Cine are dreptul să încheie un contract de muncă pe durată determinată? Concedierea în baza unui contract de muncă pe durată determinată

Aproape fiecare rezident al țării noastre a auzit despre numărul de identificare a contribuabilului (TIN). Dar nu toată lumea știe despre scopul acestui document important și despre cum să-l obțină. Să ne dăm seama ce este un TIN și de ce este necesar.

TIN - ce este?

Număr de identificare a contribuabilului(abreviat TIN) este un document care contine un cod digital atribuit tuturor contribuabililor din tara noastra. Numerele de identificare a contribuabililor sunt folosite de toate agențiile guvernamentale.

document TIN

Datorită existenței numerelor de identificare, statul poate exercita controlul asupra plății la timp a impozitelor de către cetățeni, poate verifica integritatea angajatorilor, monitoriza corectitudinea contribuțiilor la pensie etc. Atribuirea unui TIN are loc după înregistrarea contribuabilului, unde primește un certificat de înregistrare cu Autoritatea taxelor.

Acest document poate fi util unei persoane în multe situații, de exemplu:

• angajare;
• declarație de venit;
• înregistrarea diferitelor deduceri fiscale;
• completarea diverselor documente;
• înregistrarea pe Portal servicii publiceși utilizarea ulterioară a acestuia;
• obţinerea de date privind datorii fiscale etc.
• deschiderea IP.

Un TIN poate fi, de asemenea, necesar pentru un copil, de exemplu:

• dacă proprietatea impozabilă este înregistrată pe numele său;
• dacă trebuie să primiți o moștenire înregistrată pe numele unui copil;
• dacă copilul își obține un loc de muncă sau își deschide propria afacere;
• dacă se poate aplica pentru deduceri fiscale și sociale etc.

Este deosebit de important să aveți un certificat de înregistrare fiscală pt entitati legale. Ei folosesc acest document în activitățile lor foarte des, de exemplu:

• întocmirea de acorduri cu contrapărțile;
• transmiterea de rapoarte către autoritățile de reglementare;
• participarea la licitațiile guvernamentale;
• solicitarea de împrumuturi și credite etc.

Decodare TIN

Persoanelor fizice li se atribuie un TIN din douăsprezece cifre:

• ale căror primele două cifre indică regiunea;
• următoarele două sunt numărul biroului fiscal care a eliberat acest document;
• de la 5 la 10 - acesta este direct numărul sub care toate informatie necesara despre contribuabil;
• 11 și 12 sunt un cod de verificare, se calculează după o anumită schemă și elimină inexactitățile la introducerea informațiilor.

TIN-ul persoanelor juridice este format din zece cifre:

• primele două sunt codul regiunii;
• următoarele două sunt departamentul Federal Tax Service care a emis TIN-ul;
• de la 5 la 9 – numărul contribuabilului;
• 10 este un număr pentru a controla introducerea datelor.

Cum să obțineți un TIN

Mulți cetățeni, confruntați cu nevoia de a obține un TIN, își pun întrebarea: „Ce este un TIN și de unde îl pot obține?” Am răspuns deja la prima parte a întrebării, acum să ne dăm seama cum puteți obține acest document.

Metode de obținere a TIN de către persoane fizice

Codul fiscal al Federației Ruse are articolul 83, care descrie în detaliu procedura de pregătire a documentului în cauză. Persoanele fizice au posibilitatea de a obține un certificat de înregistrare la serviciul fiscal în mai multe moduri:

1. Vizită directă la biroul fiscal.
2. Trimiterea unei cereri cu documente atașate prin scrisoare recomandată.
3. Completarea unei cereri printr-un serviciu special de pe site-ul Federal Tax Service.

Să ne uităm la fiecare metodă mai detaliat.

Vizitați personal la biroul fiscal. Atunci când obțineți un TIN în acest fel, trebuie să prezentați următoarele documente agentului fiscal:

• cerere în formularul nr. 2-2. Poate fi descărcat de pe site-ul oficial al Serviciului Fiscal Federal (https://service.nalog.ru/zpufl/docs/form.tif) sau obținut direct de la biroul fiscal;
• pașaportul unui cetățean al Federației Ruse și 2 copii ale acestuia.
• Dacă locul înregistrării permanente nu este indicat în pașaport, va trebui să prezentați un document suplimentar care confirmă această înregistrare.

Exemplu de formular de cerere nr. 2-2

În cel mult 5 zile de la furnizarea documentelor, funcționarii fiscali vă vor înregistra și vă vor elibera certificatul mult așteptat.

Primirea TIN prin poștă. Dacă nu puteți vizita biroul fiscal din orice motiv, puteți trimite cererea și documentele însoțitoare prin scrisoare recomandată. Ca răspuns, Serviciul Fiscal Federal este obligat să vă înregistreze în termen de 5 zile și să elibereze un certificat care confirmă acest fapt.

Completarea unei cereri printr-un serviciu special de pe site-ul Federal Tax Service. In sec tehnologie avansata a existat ocazia de a obține aproape totul Documente necesare fără a pleca de acasă. Același lucru este valabil și pentru TIN. Trebuie doar să accesați site-ul oficial al serviciului fiscal și să utilizați serviciu special, trimiteți o cerere pentru un TIN. După care, în aceleași 5 zile, angajații Serviciului Federal de Taxe vă vor trimite Adresa de e-mail certificat în formă electronică.

Caracteristicile emiterii unui TIN pentru copii

Dacă la momentul înregistrării la organul fiscal copilul are vârsta sub 14 ani, atunci cererea pentru el este completată de unul dintre părinți, tutore sau alt reprezentant legal. Atunci când depune o cerere la Serviciul Fiscal Federal, reprezentantul legal al copilului trebuie să aibă:

• declarația în sine;
• certificatul de naștere al copilului;
• un document care atestă adresa de înregistrare a copilului;
• pașaportul reprezentantului legal al copilului.

Copiii care au împlinit vârsta de 14 ani pot primi un TIN în același mod ca și cetățenii adulți ai țării noastre.

Caracteristicile obținerii unui TIN de către o persoană juridică

Codul Fiscal al Federației Ruse prevede că o persoană juridică are obligația de a se înregistra pentru impozitare în cel mult 10 zile de la înregistrare. La depunerea unei cereri de înregistrare, organizația trebuie să-i atașeze toate documentele constitutive.

Trebuie să-mi schimb codul de identificare?

Numărul de identificare este dat contribuabilului o singură dată și nu se modifică în niciun caz. Acest lucru este menționat în Codul fiscal al Federației Ruse (articolul 84) și în Ordinul privind procedura de atribuire a unui TIN (clauzele 15, 16, 19).

Codul Fiscal al Federației Ruse prevede, de asemenea, că persoanele fizice nu au obligația de a informa angajații Serviciului Fiscal Federal că au avut loc modificări în datele lor personale. Nici Ordinul privind atribuirea unui TIN nu spune nimic despre acest lucru. Și, în sfârșit, forma actuală a certificatului în sine nu are astfel de cerințe.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că, dacă datele personale se modifică, nu este necesar un certificat de înlocuire.

Ce trebuie să faceți dacă vă pierdeți TIN-ul

Toate numerele de identificare a contribuabilului sunt introduse și stocate în codul corespunzător registrul de stat, prin urmare, dacă formularul de certificat este pierdut sau deteriorat, eliberarea unui duplicat al acestui document nu va fi dificilă. Tot ce trebuie să faceți este să furnizați documentele fiscale cu:

Puteți furniza singur documente vizitând un birou fiscal, depunându-le printr-un reprezentant sau trimițându-le prin scrisoare recomandată.

Străinii au nevoie de un TIN?

Articolul 83 din Codul Fiscal al Federației Ruse prevede că TIN este atribuit tuturor persoanelor fără excepție. Persoanele fizice înseamnă nu numai cetățeni ai Rusiei, ci și cetățeni ai altor state, precum și apatrizi.

Astfel, putem concluziona că toți cetățenii de mai sus pot obține un TIN în Rusia. În ceea ce privește organizațiile străine, acestea nu au doar dreptul, ci și obligația de a se înregistra ca contribuabil dacă desfășoară sau intenționează să desfășoare afaceri pe teritoriul statului nostru.

Un număr de identificare a contribuabilului (TIN) este un cod special care este dat fiecărui contribuabil. Este indicat pe certificatul de înregistrare fiscală și poate fi solicitat atunci când se aplică pentru un loc de muncă și se efectuează anumite tranzacții financiare.

După cum arată practica, o persoană nu poate salva întotdeauna acest document, cu atât mai puțin să-și amintească TIN-ul. De asemenea, sunt adesea cazuri în care funcționarii fiscali înregistrează o persoană fără nicio notificare, adică fără a-i spune numărul de identificare.

Prin urmare, în acest moment Fiecare persoană are posibilitatea de a-și afla TIN-ul prin Internet.

Cum să aflați numărul TIN din pașaportul dvs. online

Având acces la internet și un pașaport, fiecare persoană poate obține informații despre TIN-ul său. Pentru a face acest lucru, este suficient să faceți o cerere către serviciul fiscal folosind un anumit formular și apoi să așteptați un răspuns care să conțină numărul de identificare a contribuabilului.

Unde pot face asta?

TIN nu este o informație strict confidențială, astfel încât furnizarea unor astfel de date prin internet este complet legală. Cu toate acestea, puteți afla numărul dvs. de identificare doar pe două resurse oficiale.

Primul este site-ul oficial al Serviciului Fiscal Federal Federația Rusă, al doilea este portalul serviciilor guvernamentale.

Dacă un alt site conține informații pe care vă poate furniza TIN-ul dvs. dacă introduceți datele pașaportului, atunci nu ar trebui să aveți încredere în el. Cel mai probabil, acest site este condus de escroci.

Ce va fi nevoie?

Pentru a afla informații despre TIN-ul dvs. prin internet, utilizând site-ul oficial al serviciului fiscal sau prin portalul serviciilor guvernamentale, un cetățean va trebui să introducă datele sale de pașaport într-un formular special desemnat.

Acest formular conține câmpuri în care trebuie să indicați prenumele, prenumele și patronimul, data nașterii, locul nașterii, precum și numărul, seria și data eliberării actului de identitate.

Nu este necesar să folosiți doar un pașaport. Pentru a completa formularul, trebuie să furnizați informațiile relevante din certificatul de naștere, permisul de ședere în Federația Rusă, permisul de ședere temporară în Federația Rusă și alte documente.

De asemenea, cetățenii străini pot folosi pașaportul sau certificatul de naștere ca dovadă a identității atunci când completează formularul pentru a obține informațiile specificate.

Instrucțiuni pentru completarea formularului

Pentru a obține online informații despre TIN-ul dvs., o persoană trebuie să acceseze unul dintre cele două site-uri propuse.

Pe site-ul serviciului fiscal

O persoană care decide să profite de oportunitatea de a-și afla TIN-ul pe site-ul web al Serviciului Federal de Taxe (nalog.ru) va trebui să facă următoarele:

Pe pagina principală a site-ului din secțiunea „Servicii electronice”, faceți clic pe butonul „Aflați TIN”.

Citiți informații scurte despre condițiile și procesul de furnizare a informațiilor despre TIN, apoi faceți clic pe butonul „Aflați-vă TIN”.

Completați formularul postat pe site.

• dacă un cetățean nu are patronimic, poate să nu îl indice, dar pentru a face acest lucru, trebuie să bifeze caseta „Fără patronimic”;
• data nașterii poate fi introdusă manual, sau poate fi marcată pe calendarul propus;
• câmpul „Locul nașterii” este singurul câmp din întreg formularul care nu trebuie completat;
• în câmpul „Tip de document de identificare”, setarea implicită este „pașaportul unui cetățean al Federației Ruse”. Dacă o persoană va introduce date despre un alt document, trebuie să selecteze numele acestuia în lista propusă;
• data primirii actului de identitate, precum si data nasterii, pot fi introduse manual sau marcate pe calendarul atasat;
• Câmpul „Numere din imagine” este necesar pentru a confirma că informațiile sunt introduse de o persoană și nu de un robot. Dacă numerele din imagine sunt prea ilizibile, le puteți înlocui făcând clic pe butonul „Actualizați imaginea cu numere”.

Dacă un cetățean a făcut greșeli când a completat formularul, el poate face clic pe butonul „Șterge formularul” și poate începe să îl completeze din nou.

Dacă totul este completat corect, atunci trebuie să faceți clic pe butonul „Trimiteți cererea”. Apoi TIN-ul persoanei va apărea în câmpul rezultat.

Video - cum să vă aflați TIN-ul pe site-ul tax.ru:

Pe portalul serviciilor publice

Accesați secțiunea „Aflați-vă TIN” - LINK.

La fel ca pe site-ul web al serviciului fiscal, trebuie să completați formularul corespunzător și să faceți clic pe butonul „verifică”.

În urma căutării, sistemul va afișa: „Date primite cu succes. Numărul dvs. de identificare fiscală este ХХХХХХХХХХХ.”

Video - cum să vă aflați TIN-ul pe portalul serviciilor guvernamentale:

Din ce motive este posibil ca numărul de identificare să nu apară în câmpul rezultat?

niste indivizii Când încercați să vă aflați TIN-ul, întâmpinați o problemă care se exprimă într-un mesaj automat: „Conform informațiilor pe care le-ați furnizat, TIN-ul atribuit la înregistrarea la organul fiscal nu a fost găsit în FDB al Registrului Unificat de Stat. .”

Cauzele acestei probleme pot fi următorii factori:

• Eroare la completarea formularului;
• A avea un act de identitate mai nou;
• Lipsa TIN.

În primele două cazuri, persoana trebuie să completeze din nou formularul cu informațiile corecte.

Dacă nu există TIN, un cetățean ar trebui să contacteze oficiu fiscal zona de reședință cu o cerere de înregistrare. Trebuie să luați cu dumneavoastră pașaportul sau alt document pentru a vă confirma identitatea. Site-ul oficial al Serviciului Fiscal Federal oferă, de asemenea, cetățenilor posibilitatea de a depune altele similare.

Este posibil să aflați după nume de familie?

Aceste servicii nu oferă o astfel de oportunitate persoanelor fizice, așa că dacă un cetățean dorește să-și afle numărul de identificare a contribuabilului, va trebui să introducă datele sale pașaport în formular.

Procedura de obținere a informațiilor despre TIN este oarecum simplificată doar pentru antreprenorii individuali.

Pentru a afla TIN-ul dvs., sau unul dintre partenerii dvs., este suficient să introduceți numele de familie, prenumele, patronimul contribuabilului, precum și regiunea în care locuiește.

Pe lângă TIN serviciul fiscal poate oferi și informații despre specie activitate economică, de care se ocupă acest contribuabil și alte informații importante, dar nu confidențiale.

Ce informații puteți afla despre o persoană având numărul său de identificare a contribuabilului?

Niciun serviciu nu oferă astfel de informații despre persoane. În acest caz, excepția este din nou doar antreprenorii individuali. În funcție de TIN sau OGRNIP (statul principal număr de înregistrare antreprenor individual) puteți afla nu numai numele, prenumele și patronimul contribuabilului, ci și adresa de înregistrare a acestuia. Acest lucru se face și pe site-ul oficial al Serviciului Fiscal Federal; obținerea de date în acest mod este complet legală.

Rezultate

În orice scop trebuie contribuabilul să-și afle numărul de identificare, el poate face acest lucru fără a pleca de acasă, datorită serviciilor electronice ale Serviciului Federal de Taxe și portalului de servicii guvernamentale. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să completați un formular destul de simplu și scurt, după care serviciul fiscal vă va oferi informațiile necesare.

În același timp, persoanele fizice nu trebuie să-și facă griji că cineva își va putea afla TIN-ul și va putea folosi cumva aceste informații, deoarece aceste date nu sunt furnizate fără indicarea unui document de identificare.

Ce este urgent contract de muncă? Ce înseamnă? Cuvântul „termen” indicat în titlul termenului nu înseamnă viteza de luare a unei decizii cu privire la încheierea unei tranzacții, ci durata raportului de muncă.

Un contract de muncă pe durată determinată înseamnă că, în acest moment, compania are nevoie de un angajat pe durata unui anumit loc de muncă, iar managerul acesteia presupune că la expirare Relatii de munca va fi reziliat.

De exemplu când este imposibilă încheierea unui contract pe durată nedeterminată care este de obicei asociat cu:

• muncitor care a ocupat pozitie vacanta mai devreme, am mers la concediu de maternitate. Locul ei este rezervat în conformitate cu Legea;
• pentru munca sezonieră. Poate fi nevoie de recolte, șoferi de rută de vară și lucrători de sprijin pentru pârtiile de schi. Întreprinderea este limitată în activitățile sale de vreme sau conditii naturale prin urmare, menținerea unui personal complet pe tot parcursul anului nu este fezabilă din punct de vedere economic;
• Postul pentru care este deschisă recrutarea nu este permanent în principiu și necesitatea acestuia nu durează mai mult de două luni. De exemplu, o companie plănuiește să organizeze un eveniment promoțional și are nevoie de promotori care să ofere posibili cumpărători pliante care indică adresa noului casa de comert sau birou;
• dacă se realizează promotii posibil măcar periodic, apoi apar evenimente care în general trec dincolo activitati curente. Este necesară reconstrucția sediului, este necesară dezvoltarea logo-ului firma noua, creare site, avocat să examineze un caz la Curtea de Arbitraj. Această sarcină poate fi încredințată unei firme specializate, sau poate fi îndeplinită de angajați nou angajați.

cetățeni, supuse serviciului alternativ sau trimis forțat lucrări publice; stagiari; stagiari; persoane acceptate la muncă în străinătate; deputații aleși sunt angajați și pe o perioadă prestabilită.

Atunci când se poate încheia un contract pe durată nedeterminată, dar din motive de rotație, cerințe legale pentru angajarea anumitor categorii de cetățeni sau condiții de muncă, este indicat să se limiteze la o dată de încheiere. în care ambele părți trebuie să fie de acord cu caracterul pe termen determinat al contractului.

Exemple de astfel de restricții voluntare:

• managerii, adjuncții acestora și contabilii șefi ai întreprinderilor. Datorita responsabilitatii atribuite acestor functii, proprietarii persoanelor juridice asigura astfel riscurile managementului ineficient al intreprinderilor;
• studenți cu normă întreagă;
• lucrători cu fracțiune de normă;
• personalul de intervenție în caz de urgență;
• pensionarii pentru limită de vârstă nou angajați și persoanele cu handicap cărora nu li se permite angajarea permanentă din motive de sănătate;
• angajații întreprinderilor private cu cel mult 35 de angajați;
• angajați pe nave maritime și fluviale;
• cei care își găsesc un loc de muncă cu condiția de a se muta în Nordul Îndepărtat;
• lucrători creativi ai redacțiilor, teatrelor, industriei cinematografice, circurilor (lista acestor profesii și funcții este aprobată de Guvernul Federației Ruse) și altele.

Subtilități ale concluziei

Cum diferă un contract de muncă pe durată determinată de un contract de muncă obișnuit? La încetarea contractului de muncă pe durată determinată, salariatul este supus concedierii. Aceasta este diferența dintre un contract de muncă pe durată determinată și un contract de muncă „permanent” obișnuit. Dacă nu este specificat termenul contractului de muncă pe durată determinată, sunteți angajat „permanent”, nu se așteaptă concedierea dumneavoastră.

În ceea ce privește garanțiile de bază și drepturile lucrătorilor, nu ar trebui să existe diferențe cu cei angajați cu condiția angajării pe perioadă nedeterminată. Lucrătorii temporari au dreptul la concediu, program normal de lucru și salariu. Li se asigură îmbrăcăminte și echipament special protectie personala, sunt supuse tuturor locale reguliîntreprinderilor și reglementările de protecție a muncii.

Durată

Pe ce perioadă se încheie un contract de muncă pe durată determinată? Ce termen maxim? Si care este minimul?

Contract de munca pe durata determinata se încheie pe o perioadă de cel mult cinci ani- aceasta este perioada maximă (maximă), minimul nu este specificat în Lege.

Acest:

• încheierea unui contract pe o perioadă de până la două luni;
• posturi vacante selectate pentru ocupare prin concurs;
• ocuparea unui post electiv remunerat;
• recrutați ai funcției publice alternative;
• femeile care cresc copii sub 1,5 ani și angajate însărcinate;
• absolvenții care își găsesc un loc de muncă pentru prima dată în specialitatea lor în termen de un an de la data primirii diplomei (pentru institutii de invatamant Cu acreditare de stat), studenții care și-au încheiat ucenicia la aceeași întreprindere;
• minori (sub 18 ani);
• persoane transferate de la alt angajator.

• angajat 2-6 luni – 2 saptamani;
• manageri, adjuncții acestora, contabili șefi – șase luni;
• funcționari publici – de la o lună la șase luni sau până la un an (articolul 27 Lege federala Nr. 79-FZ din 27 iulie 2004);
• alte cazuri – 3 luni.

Înregistrarea cărții de muncă

Daca contractul de munca se incheie pt anumită perioadă, la admitere se face în mod obișnuit și nu conține referiri la termenul limită ( Scrisoarea Rostrud nr.937-6-1 din 04.06.2010). Încălcare a acestei reguli implică răspunderea administrativă a angajatorului în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Dar, la concediere, dacă angajatul încetează raportul de muncă, se face o înregistrare „la expirarea contractului de muncă, alineatul 2 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Din moment ce fondul de salarii pentru temporar şi angajați permanenți nu diferă, compania efectuează plăți obligatorii către fonduri asigurări sociale pentru toată lumea, iar perioada de asigurare pentru toți angajații se calculează după aceleași reguli.

Concediu și compensație

Procedura de depunere concediul de odihnă anual nu diferă de cel obișnuit, angajaților li se acordă concediu de 2 zile pentru fiecare lună de muncă pe baza unei săptămâni de lucru de șase zile (articolele 291, 295 din Codul Muncii al Federației Ruse, scrisoarea Ministerului Muncii N 625 -ВВ din 02/01/2002).

Despăgubiri pentru vacanta nefolosita De asemenea sunt acumulate ca de obicei, cu toate acestea, aici trebuie să rețineți că dacă sunteți angajat pentru mai puțin de 15 zile, este încă valabil Articolul 35 din Regulamentul Comisariatului Poporului al URSS privind regulat și concedii suplimentare Nr.169 din 30.04.1930„La calculul... excedentele în valoare de mai puțin de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusurile în valoare de cel puțin jumătate de lună sunt rotunjite la luna completă.”

Concediul de maternitate pentru femeile angajate sunt furnizate ca de obicei(). Dar durata acesteia nu depinde de metoda de înregistrare; angajata va fi pur și simplu concediată în ultima zi de concediu de maternitate.

Dar concediul de maternitate până când copilul împlinește un an și jumătate sunt furnizate numai pe durata contractului ().

Puteți descărca un exemplu de contract de muncă pe durată determinată.

"Argumente pro şi contra"

Deci, să ne uităm la avantajele și dezavantajele unui contract de muncă pe durată determinată pentru un angajat. Caracterul temporar al lucrării, desigur, limitează condițiile dorite pentru angajare, dar în cazul în care nu este posibilă găsirea unui post permanent, trebuie să ne ghidăm după alte considerații: dimensiunea salariile, condițiile de muncă, dobândirea experienței de muncă în companie de succes, umplerea pauzei forțate din timpul șomajului.

Și apoi, viața continuă și circumstanțele se pot schimba: de exemplu, Te vei impune ca fiind special angajat valoros si vi se va oferi un alt post in structura aceleiasi intreprinderi; la incheierea concediului de maternitate, salariata va pleca in urmatorul concediu de maternitate, sau isi va schimba locul de munca in cel pe care il considera cel mai potrivit.

Munca temporară este adesea solicitată de studenți, gospodine sau pensionari care doresc să câștige bani în plus.

Daca profesia ta este constructor sau specialist in tehnologia de informație, cel mai probabil, va fi un loc de muncă pentru tine într-o astfel de nișă, dacă nu ești angajat al unei organizații specializate și ești capabil să atragi resurse materialeîntreprinderi, îndeplinesc sarcini de mare profesionalism.

Pentru un angajator care dorește să reducă costurile și are capacitatea de a controla singur munca, atragerea de specialiști pentru o perioadă determinată nu poate fi mai puțin profitabilă.

Dacă munca capitală se desfășoară în mod economic, dacă un specialist care ocupă permanent o funcție a luat concediu medical sau a plecat în concediu, iar piața muncii vă permite să atrageți suplimentar resurselor de muncă– de ce să nu profitați de legislația propusă?

Serviciul de personal, în acest caz, trebuie să funcționeze impecabil, deoarece, dacă data concedierii este ratată, persoana rămâne permanent în personal.

Etapa trecută

Deci expiră data finală a contractului încheiat. Ce sunt moduri posibile? Extensie? Completare? Cum să tragi?

Să luăm în considerare cazurile tipice:

• . Angajatului i se acordă o plată finală și cartea de muncă este returnată. cu mențiunea „la sfârșitul perioadei...”. Totul este ca de obicei, dacă societatea a respectat termenii încheierii și a avut temei legal pentru aceasta;
• – dacă o femeie este însărcinată sau are grijă de un copil sub 1,5 ani;
• concedierea unui salariat în baza unui contract de muncă pe durată determinată este posibilă prin decizia angajatorului, chiar și atunci când contractul nu a expirat. Angajatului i se plătesc compensații și indemnizații de concediere în termen de două luni;
• transfer la un loc de muncă permanent(cu acordul părților sau supravegherea serviciului de personal);
• eliberare prematură la inițiativa uneia dintre părți - similar procedurilor general acceptate;
• reînregistrare. Practica de arbitraj arată că re-contractele repetate încalcă Legea iar salariatul va avea drept de contestație o altă concediere pe aceste motive cu reintegrarea la locul de muncă.

Fiecare persoană are dreptul de a decide în mod independent ce este mai important pentru el, stabilitatea sau schimbarea constantă a activităților și impresiilor. Dar indiferent de ce alegeți, este important să vă amintiți „regulile jocului” și să fiți protejat de lege. Sperăm că articolul nostru v-a ajutat să înțelegeți mai bine una dintre problemele relațiilor de muncă.

Video util

Ce este un contract de muncă pe durată determinată, în ce cazuri și în ce ordine se încheie, veți afla în videoclipul de mai jos:

Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatorilor dreptul de a întocmi contracte de muncă pe durată determinată. Dar acest lucru se poate face numai dacă există motive specificate în lege. Adică, conducerea companiei nu poate încheia un contract de muncă temporară cu orice persoană pe care o dorește.

Cine și cu cine poate încheia un astfel de document?

Un contract de munca pe durata determinata se incheie intre partile raportului de munca, adica intre salariat si angajator. Pentru a încheia un astfel de acord trebuie să existe un temei legal; angajatorul nu poate face un angajat doar pe baza propriei dorințe.

Dacă contractul nu indică o astfel de bază sau nu este adevărată, contractul poate fi recunoscut și angajatul va deveni permanent.

Avantaje și dezavantaje

Principalul avantaj al unui contract de muncă pe durată determinată pentru un angajator este că perioada de muncă pentru o persoană este limitată; după încheierea acesteia, aceasta nu trebuie să reînnoiască raportul de muncă cu acesta.

De asemenea, salariații care au încheiat contracte pe o perioadă mai mică de șase luni nu pot primi beneficii integrale la reducere sau nu pot fi avertizați dacă contractul expiră mai devreme de două luni, adică înainte de data reducerii.

Pentru un angajat, un contract de muncă pe durată determinată nu are practic niciun avantaj, cu excepția faptului că, la un contract a cărui durată este mai mică de două luni, nu există o perioadă determinată și poți renunța cu un preaviz de doar trei zile.

Conditii pentru emiterea unui contract de munca pe durata determinata

Principala condiție care face posibilă încheierea unui contract de muncă temporară cu un angajat este prezența unui temei legal, care trebuie să fie indicat în textul contractului.

Motive

Motivele pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată sunt prezentate în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta include:

1. , pentru care este rezervat un loc.
2. Efectuarea temporară şi munca sezoniera. În acest caz, lucrarea trebuie neapărat să aibă un caracter temporar pronunțat sau să fie sezonieră.
3. Efectuarea de lucrări care nu reprezintă activitatea principală a întreprinderii.
4. Efectuarea muncii în organizații sau locuri de muncă care au fost create inițial pentru o anumită perioadă.
5. Cetăţenii pe care întreprinderea îi trimite să lucreze în afara ţării.
6. Alegerea într-o funcție aleasă sau într-un organism ales.

Din aceste motive, un angajator poate încheia un contract de muncă fără acordul angajatului.

În plus, există motive pentru care un contract de muncă poate fi temporar dacă părțile convin în acest sens.

În practică, în timpul angajării, angajatorul își exprimă intenția, iar angajatul poate fi de acord sau nu.

Dacă nu este de acord, pur și simplu nu este angajat din cauza lipsei de acord între părți.

Astfel de motive includ următoarele:

1. Cu pensionari pentru bătrânețe care se înscriu la muncă.
2. Cu muncitorii stabilindu-se în companii care pot fi clasificate drept microîntreprinderi.
3. Cu managerii, adjuncții lor și contabilii șefi.
4. Cu part-time.
5. Cu studenți cu normă întreagă.
6. Cu persoane care au ocupat un post vacant ca urmare a unei selecții competitive.
7. Daca lucrarea are conditii speciale ( lucrări creative, lucrează pentru nave maritime iar în nordul îndepărtat, prevenirea consecințelor accidentelor și dezastrelor).

În cazul în care motivul nu este specificat, atunci se consideră că contractul a fost încheiat ca fiind temporar fără temei legal.

Documente necesare

Faptul încheierii unui contract temporar se reflectă și în alte câteva documente.

Afirmație

Formularul de cerere nu a fost aprobat și nici nu a fost aprobat ceea ce trebuie să facă angajatul. Dar, în practică, este mult mai convenabil atunci când acest fapt este reflectat. De exemplu: va rog sa ma angajati ca contabil in lipsa unui angajat permanent.

În caz contrar, cererea este scrisă în modul obișnuit.

Ordin

După semnarea unui contract de muncă cu salariatul, se întocmește un ordin de angajare a acestuia. De obicei folosit formă unificată T-1. Indică faptul că angajatul a fost angajat temporar și din ce motiv. Dacă se stabilește data concedierii, atunci aceasta este indicată într-o celulă specială.

Pe baza comenzii se face o intrare in cartea de munca, dar nu se observă că lucrarea este temporară.

Nuanțe de închisoare cu diferite categorii de cetățeni

Separat, este necesar să se ia în considerare mai multe categorii în raport cu care există nuanțe la încheierea unui contract de muncă pe o anumită perioadă.

Minorii

Codul Muncii al Federației Ruse nu indică faptul că angajatorul nu are dreptul de a oferi angajaților contracte pe durată determinată. În consecință, pot fi angajate și persoane sub 18 ani la anumit timp, dacă există motive pentru aceasta.

Dar, în același timp, angajatorul trebuie să respecte toate condițiile stabilite de capitolul 42 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Lucrarea nu trebuie să fie periculoasă sau dăunătoare.
2. Ziua de lucru nu trebuie să depășească normele stabilite pentru o anumită vârstă.
3. Minorii nu pot fi trimiși în călătorii de afaceri sau angajați în muncă de noapte.
4. De asemenea, este interzisă implicarea muncă peste programși lucrează în weekend și sărbători.

Încetarea raporturilor de muncă din cauza expirării contractului de muncă nu se aplică inițiativei angajatorului, ceea ce înseamnă că în acest caz această procedură este posibilă fără implicarea inspectoratului de muncă și a comisiei pentru minori.

Femeile însărcinate

Obligă angajatorul să prelungească contractul cu o femeie însărcinată până la sfârșitul sarcinii, adică până la naștere. Dacă o femeie primește concediu medical pentru sarcină și naștere și merge în concediu corespunzător, atunci contractul se prelungește până la sfârșitul acestuia. Daca se intoarce la munca dupa nastere, angajatorul poate rezilia contractul cu ea in termen de 7 zile.

Citeste si: Incheierea unui contract de munca cu fractiune de norma in 2020

Pentru prelungirea contractului, angajatul trebuie să facă următoarele:

1. Scrieți o cerere de prelungire indicând motivul.
2. Atașați la cerere un certificat de sarcină.

Angajatorul are dreptul de a solicita un certificat de sarcină în fiecare lună până la încheierea acestuia.

Dacă angajatorul nu are posibilitatea de a prelungi contractul de muncă al unei femei însărcinate, de exemplu, în cazul plecării angajatului principal, atunci înainte de concediere trebuie să-i ofere toate posturile disponibile care sunt potrivite pentru ea, ținând cont situatia ei.

Pensionarii

Prin acordul părților se poate încheia un contract pe durată determinată cu pensionarii de vârstă. Durata unui astfel de contract este limitată doar de maximum cinci ani.

Este posibil să încheiați un contract pe durată determinată cu un pensionar doar dacă acesta este angajat într-un nou loc de muncă. Dacă la vârsta de pensionare lucra într-o organizație și avea un contract de muncă pe durată nedeterminată, atunci nu poate fi transferat la muncă temporară.

Managerii

Un contract de muncă cu un manager poate fi temporar din două motive:

1. Prin acordul părților.
2. În cazul în care funcţia de manager este electivă.

Potrivit articolului 275 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de valabilitate a unui astfel de acord trebuie să fie determinată de cartă sau de alte documente de reglementare locale; în consecință, poate fi încheiat pentru mai mult de 5 ani.

Caracteristici de plată

Lucrătorii temporari sunt plătiți în baza reglementărilor în vigoare în organizație. Dar există anumite nuanțe la plata compensațiilor de concediu.

Compensație pentru concediul nefolosit

Codul Muncii al Federației Ruse face o rezervă numai în ceea ce privește concediile pentru angajații care au încheiat un contract de muncă de mai puțin de două luni sau a căror muncă este sezonieră. În acest caz, li se asigură concediu (compensație) în rată de 2 zile calendaristice pe lună, și nu 2,33 ca în toate celelalte cazuri.

Pentru toate celelalte categorii de lucrători care au încheiat contracte de muncă temporară, principii generale calcularea concediilor de odihna si compensarea acestora.

Vacanțe și concedii medicale

Întrucât, din motive evidente, lucrătorii temporari nu pot fi incluși în programul de concediu de odihnă, aceștia pot fi asigurați cu odihnă numai prin acord cu angajatorul, în special pentru acele categorii a căror perioadă de angajare nu depășește șase luni.

În perioada de incapacitate temporară de muncă, salariații temporari au dreptul la toate beneficiile acordate salariaților principali. Adică sunt reținute la locul de muncă iar beneficiile sunt plătite.

Dacă contractul de muncă încetează în timp ce salariatul se află în concediu medical, angajatorul are în continuare dreptul de a-l concedia. Mai mult, dacă acest lucru nu se face, contractul poate fi recunoscut ca nelimitat datorită faptului că niciuna dintre părți nu a inițiat rezilierea acestuia după expirarea termenului.

Caracteristici ale rezilierii

Daca dupa expirarea perioadei, angajatorul trebuie sa anunte salariatul cu 3 zile inainte, daca este posibil. Acest lucru devine imposibil dacă contractul nu specifică o dată anume, ci apariția unui anumit eveniment, de exemplu, plecarea angajatului principal.

În acest articol ne vom uita la modul în care este întocmit un contract de muncă pe durată determinată și, de asemenea, vom afla de ce este necesar și ce rol joacă.

Termeni și concepte de bază

Un contract de muncă pe durată determinată este un document în baza căruia un angajat va lucra pentru o anumită perioadă de timp. Șeful în acest caz concluzionează că după finalizare perioadă dată raportul de muncă va fi încetat.

Oamenii decid să obțină un astfel de acord din anumite motive, de exemplu, dacă un solicitant de locuri de muncă nu are dreptul să încheie un acord pe durată nedeterminată:

1. Datorită faptului că salariata care anterior ocupa postul vacant se află în prezent în concediu de maternitate (legea stabilește că acest post îi aparține în continuare acelui angajat).
2. În legătură cu munca sezonieră, când, de exemplu, este nevoie de o mașină de recoltat, iar organizația nu poate asigura munca eficienta fără a atrage forță de muncă suplimentară.
3. Munca în baza unui contract de muncă pe durată determinată, la care acum sunt recrutați angajați, nu este permanentă și durează aproximativ 2 luni. De exemplu, dacă o companie a vrut să folosească publicitate, deci acum are nevoie de promotori (vezi), care să „promoveze” organizația prin distribuirea de pliante pe stradă.
4. De asemenea, pot fi necesari noi angajați dacă compania abia începe să devină publică, așa că un designer trebuie să dezvolte un logo sau să creeze un site web.
5. Organizația are acum nevoie de oameni care vor fi implicați în același domeniu: stagiari, stagiari etc.
6. Există și situații în care este posibilă încheierea unui contract contract pe termen fix, dar în baza legii, este mai bine ca angajatul să stabilească o anumită dată de încheiere a muncii în organizație.

Cine este inclus cel mai adesea în cercul unor astfel de oameni:

• manageri, adjuncții acestora și specialiști contabilitate companii;
• studenți care studiază cu normă întreagă;
• lucrători cu fracțiune de normă;
• persoanele care lucrează pentru prevenirea situațiilor de urgență;
• pensionari reangajați la împlinirea unei anumite vârste și persoane cu dizabilități care nu pot lucra permanent din cauza sănătății precare;
• angajații întreprinzătorilor individuali, în cazul în care numărul nu depășește 35 de persoane;
• lucrători pe nave maritime și fluviale;
• persoane care caută de lucru în legătură cu mutarea în nordul îndepărtat;
• lucrători creativi (scris, teatru, cinema, circ).

Dacă doriți să vedeți lista completă a profesiilor, toate informațiile pot fi găsite în articolele 58 și 59 Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplu de document

Când este necesară încheierea unui contract de muncă pe durată determinată?

În ce cazuri trebuie întocmit următorul formular:

• pentru perioada de înlocuire a unui salariat absent căruia i se atribuie încă locul de muncă anterior;
• pentru perioada în care va fi necesară prestarea de muncă temporară;
• munca sezoniera;
• dacă o persoană este transferată la muncă în străinătate;
• pentru realizarea muncii care depășește activitățile normale ale angajatorului;
• cu persoane care urmează să încheie un contract cu o firmă creată pentru o perioadă scurtă de timp;
• cu angajații care sunt angajați pentru a efectua lucrări specifice în situațiile în care finalizarea acesteia nu poate fi stabilită până la o anumită dată;
• să efectueze lucrări legate direct de practică sau suplimentare învăţământul profesional sub forma unui stagiu;
• in cazul angajarii in autoritati puterea statuluiȘi administrația locală, partidele politice și alte asociații obștești;
• cu persoane care au fost redirecționate de către Serviciul de Sănătate de Stat către muncă nepermanentă și lucrări publice;
• cu persoane care urmează să fie supuse AGS;
• alte situatii stabilite de lege.

Caracteristici pozitive și negative

Următoarele trăsături pozitive au fost identificate pentru angajat:

• prezența anumitor garanții sociale;
• primirea unei anumite sume după concediere din cauza încetării întreprinderii;
• un contract pe durată determinată poate fi întocmit numai dacă sunt îndeplinite toate cerințele prevăzute de lege.

Cu toate acestea, există și proprietăți negative:

• părăsirea serviciului din cauza faptului că contractul și-a încetat valabilitatea;
• concediere din cauza întoarcerii unui vechi angajat;
• dificultăți întâmpinate din cauza necesității de îngrijire a copilului;

În ceea ce privește persoana care angajează angajați în legătură cu executarea unui contract temporar, atunci minusul pentru el poate fi sarcina angajatului și, în consecință, demiterea din funcție de ceva timp. În această situație, contractul nu poate fi reziliat doar dacă organizația își încetează existența.

Dacă vorbesc despre pe partea pozitivă, atunci trebuie spus că în acest caz angajatorul poate controla complet acțiunile angajatului.

Care sunt condițiile pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată?

Codul Muncii stabilește cerințele și regulile de bază. Documentul precizează temeiurile necondiționate și încheierea documentului în legătură cu acordul ambelor părți.

Să luăm în considerare un contract de muncă pe durată determinată și condițiile acestuia:

• fixarea contractului din cauza părăsirii unui alt salariat de la locul de muncă de ceva timp;
• stabilirea de muncă temporară sau sezonieră;
• munca in strainatate;
• datorita cresterii volumelor la intreprindere;
• dacă societatea va funcționa doar pentru o perioadă determinată;
• pe perioada stagiului viitorului angajat;
• la momentul atasarii la postul vacant in cauza;
• cu finanțare inconsecventă a organului ales;
• când lucrează la bursa muncii şi la ACS.

Principalele caracteristici ale contractului prin acordul părților

Demiterea în acest caz va avea mai multe nuanțe:

1. Articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse conține informații conform cărora documentul poate înceta să mai fie valabil în orice moment. Astfel, un angajat poate fi concediat, chiar dacă la acel moment se află în concediu sau concediu medical. Cu ajutorul unei astfel de baze, șeful poate efectua reducerea cât mai repede posibil.
2. Angajatul în acest caz are și o serie de avantaje, deoarece nu este nevoie să-ți anunți șeful în termen de două săptămâni că părăsești locul de muncă. Angajatul va primi plăți imediat și nu parțial. Un avantaj suplimentar este că la concediere nu va trebui să discutați acest subiect cu organizatii sindicale(81 Codul Muncii al Federației Ruse).

Contractul poate fi reziliat și pt educatie profesionalaîntr-o organizație cu un viitor angajat sau pentru recalificare profesională cu un angajat al acestei organizații (208 Codul Muncii al Federației Ruse). Un astfel de document trebuie reziliat în momentul în care își încetează valabilitatea sau din cauza condițiilor specificate în formular.

Este posibilă prelungirea duratei unui contract care stabilește un raport de muncă pe durată determinată pentru o anumită perioadă de timp.

Dacă alegeți să reînnoiți pentru o perioadă nedeterminată, atunci nu va trebui să semnați documente aditionale, întrucât conform termenilor contractului, acordul își încetează valabilitatea în timp. Totuși, relații bazate pe un acord între salariat și angajator cu privire la performanța personală a salariatului functia muncii, sunt încă reale și după data care stabilește încetarea contractului de muncă pe durată determinată: i se va acorda un loc în birou, iar cetățeanul va primi și un salariu.

Dacă intenționați să vă reînnoiți contractul de muncă pentru o anumită perioadă, atunci trebuie să întocmiți un document suplimentar de cerere. Vă reamintim că durata relației în cadrul unui contract pe durată determinată nu poate depăși 5 ani.

Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pentru o nouă perioadă

În 2018, s-a stabilit că un acord pe o perioadă determinată este mai necesar pentru angajator decât pentru angajat. De ce? Acest lucru se explică astfel: conducerea își asumă responsabilitatea doar pentru o perioadă, astfel încât să poată rupe contractul în orice moment. Este mai profitabil pentru un angajat să obțină un loc de muncă în mod permanent, deoarece poate decide în mod independent când să părăsească locul de muncă.

De aceea prelungirea unui contract de munca pe durata determinata pt termen nou efectuat numai dacă o persoană are motive cu adevărat serioase pentru aceasta.

Cum se angajează personal în baza unui contract de muncă pe durată determinată

Să aruncăm o privire mai atentă la ce etape există în pregătirea documentului în cauză:

1. Încheierea directă a contractului. Aici trebuie să indicați perioada (data specifică, dacă este disponibilă și altele premise). Înainte de a semna un document, angajatul trebuie să studieze regulamentul intern.
2. Compania emite un ordin pentru ca angajatul să înceapă să lucreze. Angajatul trebuie să semneze formularul în termen de trei zile.
3. Înregistrarea cărții de muncă.
4. Completarea unui card personal în conformitate cu eșantionul.

Probațiune

Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă completă a persoanelor pentru care este prevăzut probațiune. Acestea includ persoanele care:

• întocmește un contract pe o perioadă de până la 2 luni;
• a trecut concursul;
• primește un salariu pentru o funcție aleasă;
• persoane AGS;
• sunt angajate în creșterea copiilor sub 1,5 ani și a femeilor însărcinate;
• absolvenții care tocmai au absolvit și acum obțin un loc de muncă pe baza diplomei lor, precum și studenții care au fost în practică cu această întreprindere;
• nu au împlinit vârsta de 18 ani;
• au fost transferați de la un alt șef.

1. Angajații care vor sta la întreprindere timp de 2-6 luni – 2 săptămâni.
2. Manageri, adjuncți, contabili șefi – 0,5 ani.
3. Angajații care îndeplinesc anumite atribuții în conformitate cu postul lor la serviciu public– luna-6 luni-an.
4. În alte cazuri, este setat la 3 luni.

Caracteristici atunci când lucrați cu pensionari

Șeful poate încheia o înțelegere cu pensionarul pentru o anumită perioadă. Cu toate acestea, aici există o nuanță: dacă în prezent aveți un contract pe durată nedeterminată, dar la împlinirea vârstei de pensionare, un cetățean dorește să transfere contractul pe un tip pe durată determinată, acest lucru nu este necesar.

Vacanțe

O persoană primește concediu sau concediu medical conform unor reguli de bază care nu depind în niciun fel de perioada de timp a contractului.

Cum să concediezi o femeie însărcinată

Articolul 261 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că în această perioadă din viața unei femei este imposibil să rezilieze un contract de muncă pe durată determinată, chiar dacă termenul său pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată a expirat.

Pe baza unei cereri scrise, este posibilă prelungirea contractului doar până la nașterea copilului.

Există, de asemenea, o mică nuanță aici: dacă fata a fost un înlocuitor pentru un angajat absent, atunci, după plecarea sa, viitoarea mamă va trebui să găsească un alt post liber. Dacă transferul nu poate fi efectuat, atunci este necesar să furnizați un refuz scris din partea angajatului.

Pe ce perioadă se încheie un contract de muncă pe durată determinată?

Un contract de munca pe durata determinata se incheie pe o perioada de pana la 5 ani, iar minimul nu este limitat, adica, de fapt, un contract se poate incheia pe 1 zi.

Expirarea sau încetarea unui contract de muncă pe durată determinată și motivele unei astfel de proceduri

Încetarea anticipată poate apărea în următoarele situații:

• cu acordul ambelor persoane (articolul 78);
• completarea unei cereri de la angajat (articolul 80), precum și furnizarea acestei informații șefului cu 14 zile calendaristice înainte;
• la solicitarea conducatorului societatii (art. 81), in acest caz acesta trebuie sa anunte salariatul cu cel putin o luna inainte de expirarea contractului.

Există o modalitate de a transforma un contract pe durată determinată într-un contract pe durată nedeterminată?

Daca nimeni nu si-a exprimat dorinta de a inceta contractul de munca pe durata determinata, atunci se considera ca contractul este acum pe durata nedeterminata.

Exemplu de contract de muncă pe durată nedeterminată

Caracteristicile unui contract de muncă temporară

În acest caz, o persoană trebuie obligatoriu indica perioada pentru care încheie contractul.

Cu toate acestea, există cazuri în viață când este imposibil să spunem cu siguranță despre încetarea unui document (concediu de maternitate). În această situație, data de încheiere a contractului va fi stabilită după întoarcerea salariatului din concediu.

După cum putem vedea, un contract de muncă pe durată determinată necesită o analiză atentă a tuturor aspectelor. Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată este posibilă doar în anumite cazuri, despre care am discutat mai devreme. Angajarea în baza unui contract de muncă pe durată determinată se poate întâmpla, dar asta este mai mult varianta profitabila pentru angajator mai degrabă decât pentru angajatul însuși.

Fapte interesante

1. Munca temporară este cel mai adesea preferată de studenții, gospodinele sau pensionarii care doresc să câștige bani în plus în timpul liber.
2. Practica judiciară arată că reînnoirile frecvente nu sunt conforme cu legea.
3. În istoria antreprenoriatului, s-a întâmplat ca un proprietar de afaceri să fie nevoit să lichideze o companie pentru a concedia o viitoare mamă nedorită conform legii, pentru a nu intra în dispute legale.