Acasă Credit Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, ediție nouă. Teoria tuturor

Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, ediție nouă. Teoria tuturor

1. Relaţiile de muncă ale persoanelor care lucrează cu fracţiune de normă sunt reglementate pentru prima dată la nivel legislativ în Codul muncii. Anterior, munca lucrătorilor cu fracțiune de normă era reglementată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 22 septembrie 1988 N 1111 și prin Regulamentul privind condițiile de muncă cu fracțiune de normă adoptat în conformitate cu aceasta, aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, a Ministerului Justiției al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 9 martie 1989 N 81/604-K-3/6-84. Trebuie menționat că însuși conceptul de „muncă cu fracțiune de normă” din Codul Muncii nu s-a schimbat. În conformitate cu partea 1 a articolului comentat, munca în baza unui contract de muncă este cu normă parțială dacă:

contractul de munca a fost incheiat cu un salariat care se afla deja in relaţiile de muncă cu același angajator sau cu alt angajator;
în temeiul prezentului contract se execută și alte lucrări în plus față de cea principală;
Munca prestata in baza unui alt contract de munca este regulata si remunerata, iar aceasta munca este prestata de salariat in timpul liber din locul de munca principal.

2. Un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu un număr nelimitat de angajatori (Partea 2 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, orice permisiune (consimțământ), incl. iar de la angajatorul de la locul principal de muncă, acest lucru nu este de obicei necesar. Excepție fac cazurile prevăzute expres de legea federală. De exemplu, potrivit art. 276 din Codul muncii, conducatorul unei organizatii are dreptul de a lucra cu fractiune de norma pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat. entitate legală, sau proprietarul proprietății organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietar (a se vedea comentariul la articolul 276).

3. Conform părții 3 a articolului comentat, munca cu fracțiune de normă poate fi efectuată atât la locul principal de muncă, cât și cu alți angajatori. Munca prestată în baza unui alt contract de muncă pentru același angajator se numește muncă internă cu fracțiune de normă; pentru un alt angajator, se numește muncă externă cu fracțiune de normă (a se vedea comentariul la articolul 60.1).

Articolul comentat permite lucrul în ordine job intern part-time atât în aceeași specialitate (profesie sau funcție) în care se desfășoară munca principală pentru un anumit angajator, cât și în altul. Cu alte cuvinte, un angajat poate lucra atat extern cat si intern in orice specialitate, profesie sau post prevazut prin contractul de munca, incl. și la fel ca la locul de muncă principal.

4. La concluzie contract de muncă despre munca cu fracțiune de normă, trebuie, împreună cu alte condiții, să indice că munca este cu fracțiune de normă (partea 4 a articolului comentat; vezi și comentariul la articolul 57). Atât munca internă cât și cea externă cu fracțiune de normă sunt formalizate printr-un contract de muncă încheiat în scris. În acest caz, regulile stabilite de art. 67 (vezi comentariul acestuia).

După încheierea unui contract de muncă cu normă parțială, salariatul dobândește corespunzătoare statut juridic, care nu se modifică automat din cauza schimbărilor care au loc la locul principal de muncă. De exemplu, dacă un angajat și-a încetat relația de muncă cu angajatorul la locul său principal de muncă, atunci munca cu fracțiune de normă nu devine locul de muncă principal. Această concluzie rezultă din conținutul părții 4 a articolului 282 din Codul muncii al Federației Ruse, conform căreia condiția pentru munca cu fracțiune de normă este condiție prealabilă contract de munca, si art. 72 din Codul muncii, care prevede că modificările termenilor unui contract de muncă determinate de părți sunt permise numai cu acordul părților și în scris (a se vedea comentariul la articolul 72).

5. Partea 5 a articolului comentat prevede ce categorii de lucrători și în ce condiții le este interzis să lucreze cu fracțiune de normă.

În conformitate cu acesta, în toate cazurile, munca cu fracțiune de normă pentru persoanele sub 18 ani nu este permisă.

Persoanele angajate în muncă grea, lucrează cu periculoase și (sau) conditii periculoase munca, poate lucra cu fracțiune de normă, cu condiția ca munca prestată cu fracțiune de normă să nu fie asociată cu aceleași condiții, i.e. grele, dăunătoare și (sau) periculoase.

Lucrătorii a căror activitate este direct legată de conducerea vehiculelor sau de controlul traficului Vehicul, munca cu fracțiune de normă direct legată de conducerea vehiculelor sau controlul traficului vehiculelor nu este permisă. Lista locurilor de muncă, profesiilor, posturilor legate direct de conducerea vehiculelor sau controlul circulației vehiculelor este aprobată de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (a se vedea comentariul la articolul 329).

Munca cu fracțiune de normă nu este permisă în alte cazuri dacă acest lucru este prevăzut în mod expres de legea federală. Deci, în conformitate cu art. 14 din Legea cu privire la serviciul municipal, angajații municipali nu au dreptul de a se angaja în alte activități remunerate cu normă parțială, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative. Potrivit art. 21 din Legea cu privire la stat și municipalitate întreprinderi unitareȘeful unei întreprinderi unitare nu are dreptul de a fi fondator (participant) al unei persoane juridice, de a ocupa funcții și de a se angaja în alte activități remunerate în agentii guvernamentale, organe administrația locală, comerciale și organizatii nonprofit, pe lângă activități de predare, științifice și alte activități creative, se angajează activitate antreprenorială, să fie singurul organ executiv sau membru al organului executiv colegial al unei organizații comerciale, cu excepția cazurilor în care participarea la organele unei organizații comerciale este inclusă în responsabilitatile locului de munca a acestui lider.

6. Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (învățători, lucrători medicali și farmaceutici, lucrători culturali) în conformitate cu partea 6 a articolului comentat sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003 N 197 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii didactici, medicali, farmaceutici și lucrătorii culturali” (SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368) a stabilit că caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru acești lucrători sunt determinate de Ministerul Muncii și dezvoltare sociala al Federației Ruse, în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse, Ministerul Sănătății al Federației Ruse și Ministerul Culturii al Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale și Relaţii de Muncă.

În conformitate cu Rezoluția menționată mai sus a Guvernului Federației Ruse, Ministerul Muncii al Rusiei a adoptat Rezoluția nr. 41 din 30 iunie 2003 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii din domeniul didactic, medical, farmaceutic și cultural. ” (BNA RF. 2003. Nr. 51).

Prezenta rezoluție stabilește următoarele caracteristici ale muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii din domeniul didactic, medical, farmaceutic și cultural:

a) aceste categorii de salariati au dreptul de a presta munca cu fractiune de norma la locul de munca principal sau in alte organizatii, incl. pentru o funcție, specialitate, profesie similară și în cazurile în care se stabilește un program de lucru redus (cu excepția muncii pentru care actele legale de reglementare Federația Rusă au fost stabilite restricții sanitare și igienice);

b) durata muncii cu fracțiune de normă pentru categoriile specificate de salariați pe parcursul unei luni se stabilește de comun acord între salariat și angajator, iar pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși:

pentru lucrătorii din domeniul medical și farmaceutic - jumătate din timpul de lucru standard lunar, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru;
pentru lucrătorii medicali și farmaceutici a căror jumătate din timpul de lucru lunar pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;
pentru medici și personalul paramedical din orașele, raioanele și alte municipii în care există deficit - standardul lunar al timpului de muncă, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru;
pentru personalul medical și farmaceutic junior - standardul lunar al timpului de muncă, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru;
Pentru profesori(inclusiv formatori-profesori, formatori) - jumătate din norma de lucru lunară, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;
pentru personalul didactic (inclusiv formatori-profesori, formatori), a cărui jumătate din timpul de lucru lunar pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână, - 16 ore de muncă pe săptămână;
pentru lucrătorii culturali implicați ca cadre didactice educatie suplimentara, acompanii, coregrafi, directori de cor, acompanii, directori artistici - program lunar de lucru standard calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru;
c) activitatea pedagogică a specialiştilor de înaltă calificare, cu fracţiune de normă, cu acordul angajatorului, se poate desfăşura în instituţiile de învăţământ pentru formarea avansată şi recalificarea personalului în principal; timp de lucru cu conservare salariile la locul principal de muncă.

Potrivit clauzei 2 din Hotărâre, următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate muncă cu fracțiune de normă pentru categoriile de lucrători specificate și nu necesită încheierea (înregistrarea) unui contract de muncă:

Efectuarea lucrărilor prevăzute la subparagraf. „b” - „z”, este permisă în timpul programului normal de lucru cu acordul angajatorului.

La aplicarea articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie avut în vedere că respectiva rezoluție trebuie aplicată ținând cont de modificările aduse prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ în art. 284. În conformitate cu noua ediție a prezentului articol, durata timpului de muncă în cazul în care se lucrează cu fracțiune de normă este limitată, de regulă, la jumătate din norma lunară (timp standard de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători (a se vedea comentariul la articolul 284) .

ST 282 Codul Muncii al Federației Ruse.

Loc de muncă cu jumătate de normă- salariatul prestează alte munci regulate plătite pentru
termenii contractului de muncă în timpul liber din munca principală.

Incheierea de contracte de munca pentru munca cu fractiune de norma este permisa cu
un număr nelimitat de angajatori, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel.
Munca cu fracțiune de normă poate fi efectuată de un angajat ca la locul său principal
munca, precum și cu alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că locul de muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă.
Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani, în locuri de muncă cu
condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală implică aceleași condiții,
precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii
lucrători (învățători, lucrători medicali și farmaceutici, lucrători culturali)
în plus față de specificațiile stabilite de acest cod și alte legi federale,
poate fi stabilit în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont
avizele Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu orice angajator - atât persoane juridice, cât și persoane fizice (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Partea 1 a articolului comentat oferă o definiție legală a conceptului de „muncă cu fracțiune de normă”, ceea ce face posibilă deosebirea acestuia ca tip special de contract de muncă. Caracteristici locurile de muncă cu fracțiune de normă sunt: munca în baza unui alt contract de muncă (pe lângă principalul) contract de muncă; munca in afara programului de lucru stabilit la locul principal de munca. Excepție de la regula generala indicat în Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii didactici, medicali, farmaceutici și culturali”. Potrivit sub. „c” din paragraful 1 din hotărârea menționată, activitatea pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare, cu normă parțială, cu acordul angajatorului, se poate desfășura în organizații de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în timpul programului normal de lucru. menținând în același timp salariul la locul principal de muncă. Pentru lucrătorii din domeniul didactic, medical, farmaceutic și cultural, următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (înregistrarea) unui contract de muncă:

a) lucrări literare, inclusiv lucrări de editare, traducere și revizuire a lucrărilor individuale, activități științifice și alte activități creative, fără a ocupa un post cu normă întreagă;

b) efectuarea de examinări medicale, tehnice, contabile și de altă natură cu plată unică;

c) activitatea didactică pe oră în valoare de cel mult 300 de ore. în an;

d) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore. în an;

e) supravegherea studenților absolvenți și doctoranzi de către angajați care nu fac parte din personalul instituției (organizației), precum și șef de catedra, conducerea facultății organizare educaţională cu plata suplimentara prin acord intre salariat si angajator;

f) activitatea didactică în aceeași organizație de învățământ secundar profesional, într-o organizație de învățământ preșcolar, într-o organizație de învățământ de învățământ general, o organizație de învățământ suplimentar pentru copii și o altă instituție pentru copii cu salariu suplimentar;

g) să lucreze fără a deține un post cu normă întreagă în aceeași instituție sau altă organizație, inclusiv îndeplinirea de către personalul didactic al organizațiilor de învățământ a atribuțiilor în conducerea birourilor, laboratoarelor și departamentelor, activitatea didactică a managerilor și a altor angajați ai organizațiilor de învățământ, conducerea comisii de discipline și cicluri, muncă în managementul pregătirii și practicii industriale pentru studenți și alți studenți, îndatorirea lucrătorilor medicali în depășirea orelor de lucru lunare conform programului etc.;

h) lucrează în aceeași organizație de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă didactică pentru salariul personalului didactic, precum și însoțitorii, însoțitorii pentru pregătirea lucrătorilor artistici;

i) lucrează la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a ocupa un post cu normă întreagă.

Efectuarea muncii specificate în clauzele „b” - „h” este permisă cu acordul angajatorului în timpul programului normal de lucru (clauza 2 din Hotărârea menționată).

2. Este permis ca un angajat să încheie mai multe contracte de muncă cu fracțiune de normă, cu excepția cazului în care legea federală stabilește altfel.

3. Există o distincție între munca cu fracțiune de normă internă (la locul locului de muncă principal) și cea externă (la alt angajator). În cazul muncii interne cu fracțiune de normă, pe lângă contractul principal de muncă, se încheie un al doilea contract de muncă cu salariatul - pe lucru cu fracțiune de normă - și se emite un ordin separat privind angajarea muncii cu fracțiune de normă.

Se admite munca cu fracțiune de normă internă și externă pentru aceeași funcție, profesie, specialitate în care se desfășoară activitatea principală (scrisoare Serviciul federal privind munca si munca din data de 21 aprilie 2011 N 1048-6-1). Sunt stabilite excepții pentru lucrătorii a căror activitate este direct legată de conducerea vehiculelor sau controlul circulației vehiculelor (Partea 1 a articolului 329 din Codul Muncii al Federației Ruse) și persoanele care lucrează în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în cazul în care munca se află pe munca principală, acordul este, de asemenea, caracterizat ca dăunător sau periculos (Partea 5 a articolului comentat).

Munca cu fracțiune de normă este interzisă:

persoane sub 18 ani (partea 5 a articolului comentat);

angajații municipali care dețin funcția de șef al administrației locale în baza unui contract, cu excepția activităților științifice, didactice și a altor activități creative (clauza 2 a articolului 14 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă ”);

judecători, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (clauza 5 a articolului 3 din Legea Federației Ruse din 26 iunie 1992 N 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”);

angajații procurorilor, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (clauza 5 a articolului 4 din Legea federală din 17 ianuarie 1992 N 2202-1 „Cu privire la Procuratura Federației Ruse”);

angajații Comitetului de investigație al Federației Ruse, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (Partea 5 a articolului 5 din Legea federală din 28 decembrie 2010 N 403-FZ „Cu privire la Comitetul de investigație al Federației Ruse”);

membri ai Consiliului Federației și deputați ai Dumei de Stat, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (clauza 2 a articolului 6 din Legea federală din 8 mai 1994 N 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Consiliul Federației și statutul de deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse ");

deputați, aleși oficiali, lucrând în mod permanent, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (clauza 9 din articolul 4 din Legea federală din 12 iunie 2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile de bază ale drepturilor electorale și dreptul de a participa la un referendum al cetățenilor Federației Ruse”;

angajații organelor de securitate ale statului federal, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (dacă nu interferează cu executarea atributii oficiale), cu excepția cazurilor în care munca cu fracțiune de normă este cauzată de o necesitate oficială (clauza 4 din articolul 19 din Legea federală din 27 mai 1996 N 57-FZ „Cu privire la securitatea statului”);

angajații personalului agențiilor de informații străine ale Federației Ruse, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative desfășurate cu acordul șefului agenției de informații externe relevante a Federației Ruse, cu excepția cazurilor în care combinarea este cauzată de necesitate oficială (articolul 18 din Legea federală din 10 ianuarie 1996 N 5-FZ „Cu privire la informațiile străine”);

angajații Băncii Rusiei care dețin funcții, a căror listă este aprobată de Consiliul de Administrație al Băncii, cu excepția activităților de predare, cercetare și creație (articolul 90 din Legea federală din 10 iulie 2002 N 86-FZ „La Banca Centrală a Federației Ruse (Banca Rusiei)”);

cetățeni care efectuează o funcție publică alternativă - cu muncă în alte organizații (clauza 2 din articolul 21 din Legea federală din 25 iulie 2002 N 113-FZ „Cu privire la alternativă serviciu civil"). Această formulare permite posibilitatea muncă în plus cu privire la condițiile de muncă internă cu fracțiune de normă;

șefii organelor de afaceri interne, diviziilor, întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse și adjuncții acestora, cu excepția activităților creative, științifice și didactice (clauza 4 din Decretul Guvernului Federația Rusă din 23 iulie 1993 N 720 „Cu privire la procedura și condițiile de serviciu (de muncă) cu fracțiune de normă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”).

Legea federală nr. 24-FZ din 2 martie 2007 a introdus completări la o serie de acte juridice de reglementare, conform cărora se clarifică faptul că activitățile didactice, științifice și alte activități creative, în care astfel de persoane sunt angajate cu normă parțială, nu pot fi finanțate. exclusiv din fonduri state străine, organizații internaționale și străine, cetățeni străini și apatrizi, cu excepția cazului în care se prevede altfel de un tratat internațional sau de legislația Federației Ruse. Acest lucru se aplică judecătorilor, procurorilor, angajaților comisiei de investigație, angajaților organelor de afaceri interne, membrilor Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse, angajaților federației organe de comunicatii curierat, angajati autoritatile vamale, personal militar, legislativ (reprezentant) și organele executive autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, angajații municipali care ocupă funcția de șef al administrației locale în baza unui contract, funcționarii publici de stat.

În ceea ce privește funcționarii publici, Legea federală nr. 79-FZ din 27 iulie 2004 „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” a înlocuit interdicția existentă anterior privind munca cu fracțiune de normă cu o restricție. În special, potrivit paragrafului 2 al art. 14 din prezenta lege, funcționarul public are dreptul, cu înștiințarea prealabilă a reprezentantului angajatorului, de a presta și alte activități remunerate, cu excepția cazului în care aceasta atrage un conflict de interese. Doar art. 17 din Lege instituie interdicția participării unui funcționar public la activitățile unui organ de conducere organizare comercială pe bază de plată (cu excepția cazurilor stabilite de legea federală).

Reguli similare sunt stabilite pentru angajații municipali (clauza 2 a articolului 11, clauza 1 a articolului 14 din Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”).

Munca cu fracțiune de normă în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu este permisă dacă munca în temeiul contractului principal de muncă este, de asemenea, caracterizată ca dăunătoare sau periculoasă. Atunci când angajează pentru o astfel de muncă, angajatorul trebuie să se asigure că condițiile de muncă ale angajatului la locul principal de muncă sunt normale. În acest scop art. 283 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația unui angajat, atunci când solicită un loc de muncă cu fracțiune de normă cu condiții de muncă adecvate (dăunătoare, periculoase), de a depune un certificat despre natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă. lucrare, care se întocmește pe baza unui card evaluare specială conditii de lucru. Un astfel de certificat nu poate fi înlocuit cu un extras din carnetul de muncă, deoarece numele functia muncii nu reflectă întotdeauna condițiile de muncă ale angajatului cu integralitatea necesară.

Într-o anumită măsură, dreptul la muncă cu jumătate de normă al conducătorului unei organizații este limitat, care poate lucra pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al unei persoane juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau a unei persoane. sau organism autorizat de proprietar (a se vedea articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). niste legi federale clarificarea procedurii pentru o astfel de aprobare. Deci, combinând directorul, directorul general, membrii consiliului sau directoratului societate pe actiuni posturile în organele de conducere ale altor organizații sunt permise numai cu acordul consiliului de administrație ( Consiliu de Supraveghere) al societății (clauza 3 din articolul 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 N 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni”).

Cea mai strictă regulă este stabilită de paragraful 2 al art. 21 din Legea federală din 14 noiembrie 2002 N 161-FZ „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale”. Conducătorul unei întreprinderi unitare nu are dreptul de a ocupa funcții sau de a se angaja în alte activități remunerate în organele de stat, administrațiile locale, organizațiile comerciale și non-profit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative.

Un sportiv sau antrenor are dreptul de a lucra cu jumătate de normă pentru un alt angajator ca atlet sau antrenor numai cu permisiunea angajatorului la locul principal de muncă (a se vedea articolul 348.7 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). .

(5) O caracteristică a conținutului unui contract de muncă cu normă parțială poate fi un indiciu al caracterului său urgent. Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse permite, prin acordul părților, încheierea de contracte de muncă pe durată determinată cu persoanele care solicită muncă cu fracțiune de normă.

O altă caracteristică a muncii cu fracțiune de normă este munca cu fracțiune de normă. Întrucât programul de muncă și de odihnă al unui lucrător cu fracțiune de normă nu coincide cu cel general acceptat în această organizație, contractul de muncă al lucrătorului cu fracțiune de normă trebuie să stabilească o condiție privind programul de lucru al lucrătorului cu fracțiune de normă.

Textul articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse în noua editie.

Munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal.

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că locul de muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă.

Munca cu fracțiune de normă pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani nu este permisă, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este legat de aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod și alte legi federale.

Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (învățători, lucrători medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvern. al Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementare Socială – relații de muncă.

N 197-FZ, Codul Muncii al Federației Ruse, ediția curentă.

Comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariile la articolele din Codul Muncii vă vor ajuta să înțelegeți nuanțele dreptului muncii.

§ 1. În partea 3 a art. 282 de cuvinte „în alte organizații” au fost înlocuite cu cuvintele „la alți angajatori”. Aceasta înseamnă că, pe lângă munca principală din cadrul unui contract de muncă, un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă cu alți angajatori, atât cu organizații (persoane juridice), cât și cu persoane fizice (antreprenori individuali etc.).

În partea anterioară 5, cuvintele „stabilite prin legile federale” au fost înlocuite cu cuvintele „prevăzute de prezentul cod și alte legi federale”.

Partea 5 Art. 282 a devenit partea 6, iar fosta parte 6 a devenit partea 5.

Faptul că principalele, cele mai semnificative trăsături ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători sunt stabilite de Cod și de alte legi federale a fost reflectat în conținutul ultimei (a șasea) părți a acestui articol. Alte caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii didactici, medicali și farmaceutici și lucrătorii culturali pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea Relații sociale și de muncă.

§ 2. Condiţiile de muncă ale lucrătorilor cu fracţiune de normă (caracteristici ale reglementării muncii) au fost prevăzute de Decretul Consiliului de Miniştri al URSS din 22 septembrie 1988, cu completare din 17 septembrie 1990 (SP URSS. 1988). . N 33. Art. 93; 1990. N 26. Art. 127) și Regulamentul aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS împreună cu Ministerul Justiției al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Uniune privind 9 martie 1989, modificat la 15 august 1990 și 25 noiembrie 1993 (Buletinul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS. 1989. Nr. 6).

Codul conține reguli privind munca cu fracțiune de normă și prevede posibilitatea de a reglementa munca cu fracțiune de normă prin alte legi federale, precum și în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (pentru anumite categorii de angajați). În conformitate cu aceste acte, condițiile specifice de muncă cu fracțiune de normă pentru fiecare salariat sunt determinate de contractul de muncă. În acest sens, se pierde necesitatea utilizării actelor juridice de reglementare mai sus menționate. Mai mult, principalele lor prevederi au fost folosite în pregătirea Capitolului. 44 din Cod.

§ 3. Articolul 282 conține câteva reguli generale privind munca cu fracțiune de normă:

1) se formulează conceptul de muncă cu fracțiune de normă;

2) se stabilește posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă la mai mulți angajatori;

3) se determină două tipuri de muncă cu fracțiune de normă - internă (în aceeași organizație cu care salariatul are deja un raport de muncă în baza contractului principal de muncă) și externă - cu un alt angajator;

4) este obligatoriu să se indice în contractul de muncă că acest lucru este un job part-time;

5) diferențierea internă este prevăzută în reglementarea muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători;

6) se instituie interdicția muncii cu fracțiune de normă pentru un număr de categorii de salariați.

§ 4. În conformitate cu partea 1 a art. 282, munca cu fracțiune de normă este înțeleasă ca prestarea de către un salariat a unei alte activități regulate remunerate în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul său de muncă principal.

§ 5. Munca internă cu fracțiune de normă este posibilă dacă există un acord între angajat și angajator - cererea angajatului și permisiunea angajatorului, încheierea unui al doilea (în raport cu principalul) contract de muncă între aceleași părți.

Semnele muncii interne cu fracțiune de normă sunt următoarele:

1) lucrează pentru același angajator;

2) să lucreze într-o profesie, specialitate sau post diferit față de locul de muncă principal;

3) munca în afara programului normal de lucru (mai precis, în afara programului normal de lucru stabilit pentru locul de muncă principal);

4) munca în baza unui alt contract de muncă care există în paralel cu contractul principal de muncă.

§ 6. În conformitate cu partea 2 a art. 282, încheierea de contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu mai mulți angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Semnele muncii externe cu fracțiune de normă sunt:

1) munca pentru un alt angajator (alti angajatori);

2) munca poate fi în orice profesie, specialitate, funcție, inclusiv una similară cu cea prestată la locul principal de muncă;

3) munca în afara programului normal de lucru (program standard de lucru) pentru locul de muncă principal;

4) munca în baza unui alt contract de muncă (alte contracte de muncă) pe lângă contractul principal de muncă. Totodată, există simultan contractul principal de muncă și contractele de muncă cu fracțiune de normă.

Munca cu fracțiune de normă pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani nu este permisă, la muncă grea, munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este legată de aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de Codul și alte legi federale (cap. 5, articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În prezent, este interzisă desfășurarea unei munci plătite pe bază de normă parțială (cu excepția activităților științifice, didactice și creative): angajați municipali (a se vedea Legea federală din 8 ianuarie 1998 „Cu privire la fundamentele serviciului municipal în Federația Rusă” // SZ RF. 1998. N 2. Art. 224; 1999. N 16. Art. 1933); judecători (a se vedea Legea Federației Ruse „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă” din 26 iunie 1992, cu modificările ulterioare // Monitorul Federației Ruse. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995 . N 26. Art. 2399; 2001. N 51. Art. 4834; 2004. N 35. Art. 3607)) și alte câteva persoane.

Funcționarul public are dreptul, cu notificarea prealabilă a reprezentantului angajatorului, să presteze o altă muncă plătită, dacă aceasta nu implică un conflict de interese (Partea 2, articolul 14 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ " Despre serviciul public de stat al Federației Ruse" // SZ RF. 2004. N 31. Articolul 3215).

Deputații care lucrează cu caracter permanent și aleșii nu au dreptul de a se angaja în activități antreprenoriale, precum și în alte activități remunerate, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative; deputații Dumei de Stat, membrii Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputații organelor legislative (reprezentative) ale puterii de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse nu pot ocupa alte funcții publice ale Federației Ruse, funcții publice ai entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și funcții publice ale funcției publice și funcții municipale ale serviciului municipal sau să fie adjuncți ai altor organe reprezentative ale puterii de stat sau organe reprezentative ale autoguvernării locale; deputații organelor reprezentative ale autonomiei locale, aleșii autonomiei locale nu pot fi deputați ai Dumei de Stat, membri ai Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputați ai organelor legislative (reprezentative) ale puterii de stat ale entitățile constitutive ale Federației Ruse și, de asemenea, dețin funcții publice în serviciul public și funcții municipale în serviciul municipal. Alte restricții legate de statutul unui deputat sau ale unui funcționar ales pot fi stabilite prin legea federală (clauza 9 a articolului 4 din Legea federală din 12 iunie 2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și dreptul la Participarea la un referendum al cetățenilor Federației Ruse”, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004 . N 35. Art. 3607, N 50. Art. 4950; 2005. N 27. Art. 2708, N 30 (partea I). Art. 3104)).

Șeful unei organizații poate ocupa funcții plătite la un alt angajator, dar trebuie să obțină permisiunea de la organismul autorizat al unei persoane juridice sau de la proprietarul proprietății organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietar (a se vedea partea 1 a articolului 276). din Codul Muncii).

Alte restricții au fost stabilite pentru șeful organizației (a se vedea partea 2 a articolului 276 din Codul muncii).

Cetăţenii care urmează un serviciu public alternativ nu au dreptul de a-l combina cu munca în alte organizaţii (a se vedea paragraful 4, alineatul 2, articolul 21 din Legea federală „Cu privire la serviciul public alternativ” din 25 iulie 2002 N 113-FZ, cu modificările ulterioare). prin Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ // SZ RF. 2002. N 30. Art. 3030; 2004. N 35. Art. 3607).

Specificul reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători este stabilit prin acte normative distincte. Astfel, durata muncii cu fracțiune de normă în autoritățile sanitare pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în zone ruraleși în așezările de tip urban, stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595).

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii didactici, medicali, farmaceutici și culturali sunt determinate de Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 (Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse. 2003. N 8. P. 48).

§ 8. În contractul de muncă cu un lucrător cu normă parţială, precum şi în ordinea (instrucţiunea) de angajare a acestuia, trebuie precizat că această muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă. Acest conditie esentiala contract de muncă.

Nu sunt necesare permise pentru a aplica pentru muncă externă cu fracțiune de normă, cu excepția cazului în care prin lege se prevede altfel.

Următorul comentariu la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă aveți întrebări referitoare la art. 282 din Codul Muncii, puteți obține consultanță juridică.

1. Un salariat are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu orice angajator - atât persoane juridice, cât și persoane fizice (articolul 60.1 din Codul muncii).

Partea 1 a articolului comentat oferă o definiție legală a conceptului de „muncă cu fracțiune de normă”, ceea ce face posibilă deosebirea acestuia ca tip special de contract de muncă. Trăsăturile caracteristice ale muncii cu fracțiune de normă sunt: munca în baza unui alt contract de muncă (pe lângă principalul) contract de muncă; munca in afara programului de lucru stabilit la locul principal de munca. O excepție de la regula generală este indicată în Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii didactici, medicali, farmaceutici și culturali”. Potrivit sub. „c” din paragraful 1 din hotărârea menționată, activitatea pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare, cu normă parțială, cu acordul angajatorului, se poate desfășura în organizații de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în timpul programului normal de lucru. menținând în același timp salariul la locul principal de muncă. Pentru lucrătorii din domeniul didactic, medical, farmaceutic și cultural, următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (înregistrarea) unui contract de muncă:

b) efectuarea de examinări medicale, tehnice, contabile și de altă natură cu plată unică;

c) activitatea didactică pe oră în valoare de cel mult 300 de ore. în an;

d) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore. în an;

e) supravegherea studenților absolvenți și doctoranzi de către angajații care nu fac parte din personalul instituției (organizației), precum și a șefului de catedră, conducerea facultății unei organizații de învățământ cu plată suplimentară de comun acord între salariat și angajatorul;

i) lucrează la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a ocupa un post cu normă întreagă.

Efectuarea muncii specificate în clauzele „b” - „h” este permisă cu acordul angajatorului în timpul programului normal de lucru (clauza 2 din Hotărârea menționată).

2. Este permis ca un angajat să încheie mai multe contracte de muncă cu fracțiune de normă, cu excepția cazului în care legea federală stabilește altfel.

Se admite munca cu fracțiune de normă internă și externă pentru aceeași funcție, profesie, specialitate în care se desfășoară activitatea principală (scrisoare a Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 21 aprilie 2011 N 1048-6-1). Se stabilesc excepții pentru lucrătorii a căror activitate este direct legată de conducerea vehiculelor sau controlul circulației vehiculelor (Partea 1 a articolului 329 din Codul Muncii), precum și pentru persoanele care lucrează în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca este conform contractului principal de muncă, caracterizat și ca dăunător sau periculos (Partea 5 a articolului comentat).

Munca cu fracțiune de normă este interzisă:

persoane sub 18 ani (partea 5 a articolului comentat);

deputați, aleși care lucrează în mod permanent, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (clauza 9 din articolul 4 din Legea federală din 12 iunie 2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și dreptul la participa la un referendum cetățenii Federației Ruse");

angajații organelor de securitate ale statului federal, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (dacă nu interferează cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale), cu excepția cazurilor în care munca cu fracțiune de normă este cauzată de o necesitate oficială (clauza 4 din articolul 19 din Legea federală din 27 mai 1996 N 57 - Legea federală „Cu privire la protecția statului”);

cetățeni care prestează serviciu public alternativ - cu activitate în alte organizații (clauza 2 a articolului 21 din Legea federală din 25 iulie 2002 N 113-FZ „Cu privire la serviciul public alternativ”). Această formulare permite posibilitatea de a lucra suplimentar pe o bază internă part-time;

Legea federală nr. 24-FZ din 2 martie 2007 a introdus completări la o serie de acte juridice de reglementare, conform cărora se clarifică faptul că activitățile didactice, științifice și alte activități creative, în care astfel de persoane sunt angajate cu normă parțială, nu pot fi finanțate. exclusiv din fonduri state străine, organizații internaționale și străine, cetățeni străini și apatrizi, cu excepția cazului în care se prevede altfel de un tratat internațional sau de legislația Federației Ruse. Acest lucru se aplică judecătorilor, procurorilor, angajaților comisiei de investigație, angajaților organelor de afaceri interne, membrilor Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse, angajaților federației organisme de comunicații de curierat, funcționari vamali, personal militar, adjuncții organelor legislative (reprezentative) și executive autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, angajații municipali care ocupă funcția de șef al administrației locale în baza unui contract, funcționarii publici de stat.

În ceea ce privește funcționarii publici, Legea federală nr. 79-FZ din 27 iulie 2004 „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” a înlocuit interdicția existentă anterior privind munca cu fracțiune de normă cu o restricție. În special, potrivit paragrafului 2 al art. 14 din prezenta lege, funcționarul public are dreptul, cu înștiințarea prealabilă a reprezentantului angajatorului, de a presta și alte activități remunerate, cu excepția cazului în care aceasta atrage un conflict de interese. Doar art. 17 din Lege stabilește interdicția participării unui funcționar public la activitățile organului de conducere al unei organizații comerciale pe bază de plată (cu excepția cazurilor stabilite de legea federală).

Reguli similare sunt stabilite pentru angajații municipali (clauza 2 a articolului 11, clauza 1 a articolului 14 din Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”).

Munca cu fracțiune de normă în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu este permisă dacă munca în temeiul contractului principal de muncă este, de asemenea, caracterizată ca dăunătoare sau periculoasă. Atunci când angajează pentru o astfel de muncă, angajatorul trebuie să se asigure că condițiile de muncă ale angajatului la locul principal de muncă sunt normale. În acest scop art. 283 din Codul muncii prevede obligația unui salariat, atunci când solicită un loc de muncă cu fracțiune de normă cu condiții de muncă adecvate (vătămătoare, periculoase), de a depune o adeverință despre natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă, care este întocmit pe baza unui card special de evaluare a condiţiilor de muncă. Un astfel de certificat nu poate fi înlocuit cu un extras din cartea de muncă, deoarece numele funcției de muncă nu reflectă întotdeauna condițiile de muncă ale angajatului cu integralitatea necesară.

Într-o anumită măsură, dreptul la muncă cu jumătate de normă al conducătorului unei organizații este limitat, care poate lucra pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al unei persoane juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau a unei persoane. sau organism autorizat de proprietar (a se vedea articolul 276 din Codul muncii și comentariul la acesta). Unele legi federale clarifică procedura pentru o astfel de aprobare. Astfel, combinarea funcțiilor în organele de conducere ale altor organizații de către un director, director general, membri ai consiliului sau directoratului unei societăți pe acțiuni este permisă numai cu acordul consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății (clauza 3 al articolului 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 N 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni”).

Un sportiv sau antrenor are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator ca sportiv sau antrenor numai cu permisiunea angajatorului la locul principal de muncă (a se vedea articolul 348.7 din Codul Muncii și comentariul la acesta).

(5) O caracteristică a conținutului unui contract de muncă cu normă parțială poate fi un indiciu al caracterului său urgent. Articolul 59 din Codul muncii permite, prin acordul părților, încheierea de contracte de muncă pe durată determinată cu persoanele care solicită munca cu fracțiune de normă.

Noua editie Codul Muncii a schimbat semnificativ mecanismul de reglementare a muncii lucrătorilor cu fracțiune de normă și lucrătorilor care combină profesii sau funcții. Cum diferă aceste forme de organizare a muncii? Ce caracteristici trebuie luate în considerare la angajarea unui lucrător cu normă parțială? Este necesară încheierea unui contract de muncă cu cineva care va combina profesii, funcții sau va participa la alte forme de combinare? Citiți despre asta și multe altele în acest articol.

Munca cu fracțiune de normă și munca combinată sunt forme complet diferite de organizare a muncii. Cu toate acestea, în practică, aceste concepte sunt adesea confundate, înlocuindu-se unul cu altul. Prin urmare, înainte de a studia noile reguli de reglementare a muncii lucrătorilor cu fracțiune de normă și a celor care stăpânesc alte funcții și profesii, să înțelegem pe scurt terminologia.

Dacă un angajat, în timpul liber din locul de muncă principal, efectuează o altă muncă obișnuită plătită în condițiile unui contract de muncă, aceasta este muncă cu fracțiune de normă (articolele 60.1 și 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Puteți lucra cu jumătate de normă nu numai pentru angajatorul dvs., ci și pentru o altă organizație (pentru un alt antreprenor sau o persoană care nu este antreprenor).

La combinarea profesiilor (posturilor), munca se desfășoară „pe durata stabilită a zilei de lucru (turului)” și întotdeauna cu același angajator (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acum că s-au definit principalele diferențe dintre joburile part-time și cele combinate, putem trece la detalii.

Loc de muncă cu jumătate de normă

Deci, există mai mulți factori care determină munca cu normă parțială: angajatul are un loc de muncă principal, îndeplinește funcții de serviciu (responsabilități de serviciu) în timpul liber din locul de muncă principal, face acest lucru în mod regulat și, de asemenea, primește în mod regulat plată pentru jumătate de normă. muncă. Relațiile de muncă cu un astfel de angajat se stabilesc pe baza unui contract de muncă.

După cum rezultă din articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă poate fi externă și internă.

Job extern part-time- aceasta este prestarea muncii regulate plătite pentru un alt angajator (adică nu la locul locului de muncă principal). Un alt angajator poate fi o organizație, un antreprenor fără a forma o entitate juridică și un angajator - individual care nu este antreprenor.

Job intern part-time- efectuarea altor activități regulate plătite pentru angajator la locul principal de muncă. Adică, salariatul are dreptul de a încheia un contract de muncă la locul principal de muncă, indicând funcția, profesia, specialitatea ca lucrător cu fracțiune de normă.

Care nu poate fi muncitor cu fracțiune de normă

Codul Muncii interzice anumitor categorii de cetateni sa lucreze cu fractiune de norma. În primul rând, acestea sunt persoane sub 18 ani. Și în al doilea rând, angajații a căror activitate principală presupune muncă grea, condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Acești angajați nu pot lucra cu jumătate de normă dacă implică aceleași condiții de muncă.

În plus, au fost stabilite unele restricții privind munca cu fracțiune de normă și pentru șefii de organizații. Astfel, conform articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse, „șeful unei organizații poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al unei persoane juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietar.”

În anumite cazuri, Codul Muncii trimite angajatorul la alte legi și reglementări federale care limitează combinația de angajați individuali. Acestea sunt, în special, legile federale privind întreprinderile unitare de stat și municipale, organele comunității judiciare, advocacy și advocacy și judecătorii de pace. Lista unor astfel de acte include și rezoluții ale Guvernului Federației Ruse (de exemplu, o rezoluție care reglementează procedura și condițiile serviciului (muncă) cu fracțiune de normă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei).

Interdicția muncii cu fracțiune de normă este cuprinsă și în paragraful 3 al articolului 97 din Constituția Federației Ruse. Această normă prevede că deputații Dumei de Stat lucrează pe o bază profesională permanentă și, pe lângă aceasta, se pot angaja doar în activități didactice, științifice sau de altă natură. activitate creativă. Condițiile de muncă cu fracțiune de normă pentru lucrătorii didactici, medicali, farmaceutici și culturali sunt, de asemenea, speciale și sunt reglementate de Codul Muncii și de alte legi și reglementări. De exemplu, prin rezoluțiile eponime ale Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003 nr. 197 și ale Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 nr. 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă pentru predare, medicină , lucrători farmaceutici și culturali.”

Încheiem un contract de muncă cu un lucrător cu jumătate de normă și îl înregistrăm la muncă

Procedura de angajare a unui angajat cu fracțiune de normă este aceeași ca la angajarea acestuia pentru locul de muncă principal. Contractul de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. Un exemplar al contractului de muncă se dă salariatului, celălalt cu marca salariatului „A primit al doilea exemplar al contractului de muncă” este păstrat de angajator.

NOTĂ

Munca cu fracțiune de normă: ce s-a schimbat

Pentru a evalua domeniul de aplicare al inovațiilor legate de munca cu fracțiune de normă, trebuie să răsfoiți cel puțin noua ediție a Codului Muncii. Olga Rusakova a făcut acest lucru pentru dvs. și tot ce trebuie să faceți este să vă uitați prin lista principalelor modificări și să acordați atenție celor care sunt relevante în mod special pentru compania dvs.

1. Articolul 98 din Codul muncii, care reglementează raporturile de muncă cu lucrătorii cu normă parțială, a devenit nul. Au apărut articole noi: 60,1 - despre munca cu fracțiune de normă și 60,2 - despre combinație.

2. Au fost stabilite reguli de încheiere tip special contract de munca - privind prestarea muncii cu fractiune de norma.

Ca și până acum, programul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 4 ore pe zi. Dar norma - nu mai mult de 16 ore pe săptămână - este depășită.

Acum, în termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata timpului de lucru în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru lunar (timp standard de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de lucrători. În plus, în zilele în care angajatul este liber de la locul său principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). Restricțiile specificate privind durata programului de lucru atunci când lucrează cu fracțiune de normă nu se aplică în cazurile în care angajatul:

La locul principal de muncă, a fost suspendat în conformitate cu partea 2 a articolului 142 din Codul muncii al Federației Ruse (din cauza încălcării de către angajator a condițiilor de plată a salariilor);

Suspendat de la muncă în temeiul părții 2 sau 4 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse (dacă este imposibil să transferați angajatul la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical).

3. Motivele suplimentare pentru încetarea unui contract de muncă cu lucrători cu fracțiune de normă s-au schimbat semnificativ. Anterior, un contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă putea fi reziliat dacă era angajat un angajat pentru care această muncă ar fi cea principală. Acum, legiuitorul a lămurit că un astfel de acord nu poate fi decât pe termen nedeterminat, și a stabilit intervalul de timp în care angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris – cu cel puțin două săptămâni înainte de concediere.

4. Modificări grave au afectat articolul 332 din Codul Muncii. Anterior, „la ocuparea posturilor de lucrători științifici și pedagogici în superioare instituție educațională, cu excepția decanului facultății și a șefului de catedră, încheierea unui contract de muncă a fost precedată de o selecție competitivă.” Acum legea permite angajarea unui membru al personalului de cercetare și predare fără concurs, ci doar cu jumătate de normă. Acest lucru a fost făcut „pentru a menține continuitatea procesului educațional”.

Este necesar să se stipuleze în contractul de muncă că munca va fi efectuată pe bază de normă parțială (paragraful 4 al articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, prevederea corespunzătoare poate arăta astfel: „Angajatul este angajat de către Angajator cu jumătate de normă”.

O greșeală tipică făcută de angajatori: cu un angajat care este angajat ca muncitor intern cu fracțiune de normă , nu este încheiat un nou contract de muncă. În acest caz, salariul se calculează simultan atât pentru postul principal, cât și pentru locul de muncă prestat cu fracțiune de normă.

Cu toate acestea, este necesar nu numai să încheiați un contract de muncă cu un astfel de angajat, ci și să completați un card personal pentru el (formularul nr. T-2) și, de asemenea, să atribuiți un număr de personal. Adică, acest angajat va apărea de două ori în foaia de pontaj: ca angajat principal și ca angajat cu jumătate de normă.

Sul documente obligatorii la angajarea cu fracțiune de normă este prevăzută la articolul 283 din Codul muncii. Acest:

Pașaport sau alt document de identitate;

O diplomă sau alt document privind educația, formarea profesională, dacă munca viitoare necesită cunoștințe speciale (sau copii certificate corespunzător ale acestor documente);

Adeverință despre natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă, dacă salariatul este angajat pentru munca grea, lucrați în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Cu toate acestea, este posibil ca documentele enumerate să nu fie solicitate lucrătorului intern cu normă parțială, deoarece copii ale tuturor documente necesare un astfel de angajat s-a prezentat deja.

Ore de lucru

Legislația, ca și până acum, limitează timpul maxim de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă, dar nu indică durata minimă.

„Durata orelor de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care angajatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu la locul său principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). Pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata timpului de muncă în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma de timp de lucru lunar (standard de timp de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de lucrători” (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, dacă perioada contabilă a timpului de lucru este de o săptămână, timpul standard de lucru este de 40 de ore, atunci durata timpului de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă nu poate depăși 20 de ore.

SFAT

Dacă întreprinderea angajează lucrători cu fracțiune de normă

1. Trebuie să angajezi un angajat cu jumătate de normă pentru un loc de muncă similar pozitie vacanta. Într-o astfel de situație, este mai bine să faceți modificări în programul de personal în avans. Și anume: redenumiți postul sau introduceți o nouă unitate de personal, faceți ajustări Descrierea postului sau face unul nou. De exemplu, dacă locul principal de muncă al unui angajat este un asistent de secretară, atunci oferiți-i un post cu jumătate de normă ca secretar.

2. Angajezi un angajat cu fracțiune de normă pentru muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase. Precizați în contractul de muncă obligația angajatului de a vă anunța dacă condițiile sale de muncă la locul său principal de muncă devin similare.

3. În organizația dumneavoastră există lucrători cu fracțiune de normă ale căror rezultate, calificări, rapiditate și calitate a muncii sunt mai mari decât cele ale principalilor angajați. Rețineți că puteți seta bonusuri cu fracțiune de normă pentru complexitate, intensitate și, astfel, crește valoarea remunerației. Vorbim, desigur, de angajați care ocupă aceleași posturi cu aceleași fișe de post.

Notă: restricțiile privind programul de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu se aplică în două cazuri.

Primul caz. Angajatul și-a suspendat munca la locul său principal de muncă din cauza încălcării de către angajator a termenelor de plată a salariilor (Partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Al doilea caz. Angajatul este suspendat de la locul de muncă principal în conformitate cu un raport medical și este imposibil să-l transfere la un alt loc de muncă (părțile 2 și 4 ale articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Avand in vedere ca regimul programului de lucru si al timpului de odihna (este de obicei individual pentru lucratorii cu fractiune de norma) este o conditie obligatorie pentru includerea in contractul de munca, acesta trebuie precizat in contractul de munca. Vă sfătuiesc să faceți acest lucru cât mai detaliat posibil. De exemplu, prevederea relevantă poate fi formulată după cum urmează:

„Salariatului i se atribuie o săptămână de lucru de cinci zile de 20 (douăzeci) de ore: de luni până vineri de la 17.00 la 21.00.

Zilele libere pentru angajat sunt sâmbătă și duminică.”

„Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de 12 ore. Salariatul lucrează în program rotativ: luni, miercuri și vineri de la 18.00 la 20.00, marți și joi de la 17.00 la 20.00. Zilele libere pentru angajat sunt sâmbătă și duminică.”

Salariu

Munca lucrătorilor cu fracțiune de normă este plătită „proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă. Acest lucru este indicat în articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La stabilirea faptului că persoanele care lucrează cu fracțiune de normă cu plata bazata pe timp muncă, sarcini standardizate, remunerarea se face pe baza rezultatelor finale pentru volumul de muncă efectiv realizat.” În același timp, lucrători cu fracțiune de normă obligatoriu se fac toate plățile necesare coeficienții regionaliși indemnizații, dacă acestea sunt stabilite.

NOTĂ

Combinație: nu ratați inovațiile

Anterior, Codul Muncii nu reglementa problemele de combinare. Acum, articolul 60.2 reglementează procedura de efectuare a lucrărilor suplimentare:

La combinarea profesiilor (posturilor);

Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă;

Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă.

În conformitate cu art. 60.2, cu acordul scris al salariatului, acesta poate fi desemnat să presteze, pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă suplimentară în altul sau același. profesie (post) pentru plata aditionala(Articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legiuitorul a stabilit ca angajatorul stabileste perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia cu acordul scris al salariatului.

Odată cu noul articol, angajatul are dreptul de a refuza să presteze muncă suplimentară înainte de termen, precum și dreptul angajatorului de a anula comanda pentru a o executa înainte de termen, avertizând în scris cealaltă parte despre aceasta în cel mult trei zile lucrătoare.

După cum puteți vedea, legislația prevede mai multe opțiuni pentru calcularea salariilor. Cel mai important lucru atunci când alegeți un sistem de remunerare pentru un lucrător cu fracțiune de normă este respectarea normelor articolului 132 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează: „Salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite și nu se limitează la maximum”. La stabilirea salariilor este interzis orice fel de discriminare.

Câteva cuvinte despre salariul minim pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. În conformitate cu articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, „salariul lunar al unui angajat care a lucrat timp de lucru standard în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim”. Dar remunerația lucrătorilor cu fracțiune de normă poate fi calculată proporțional cu timpul lucrat sau proporțional cu producția și, astfel, să fie mai mică decât salariul minim.

Concediu de odihna

Procedura de acordare a concediului lucrătorilor cu fracțiune de normă este clar menționată în articolul 286 din Codul muncii și diferă semnificativ de procedura de acordare a concediului pentru locul de muncă principal. În special, acest articol prevede că „persoanele care lucrează cu fracțiune de normă beneficiază de concediu anual plătit concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal. Dacă un angajat nu a lucrat timp de șase luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci concediul este acordat în avans.”

Astfel, norma stabilită de articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căreia „dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere unui angajat după șase luni de muncă continuă cu un anumit angajator” nu se aplică. la muncitorii cu fracțiune de normă. Pentru lucrător extern cu jumătate de normă care vrea să primească inca o vacanta Concomitent cu concediul de la locul principal de muncă, se recomandă luarea adeverinței corespunzătoare de la locul principal de muncă și prezentarea acestuia la angajatorul pentru care se desfășoară munca cu fracțiune de normă.

Durata concediului de odihnă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, precum și pentru angajații principali, nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă durata concediului pentru un lucrător cu fracțiune de normă la locul de muncă principal este mai mare decât pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat, la cererea lucrătorului cu fracțiune de normă, să îi acorde acestuia concediu fără plată pentru durată. Calculul salariului mediu pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru vacante nefolosite produs conform reguli generale. Acest lucru este prevăzut la articolul 139 din Codul Muncii.

Ce să faci dacă un muncitor cu fracțiune de normă, care și-a folosit concediul în avans, renunță? În această situație, angajatorul are dreptul, în conformitate cu articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, să rețină bani din salariul angajatului pentru zilele de concediu nelucrate.

Garantii si compensatii

Pentru salariatii care lucreaza cu fractiune de norma, garantii si compensatii prevazute de lege, locala reguli, acordurile sunt furnizate integral. O excepție este lista de garanții și compensații pentru „persoanele care combină munca cu studiile, care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente”. În aceste cazuri, garanțiile și compensațiile sunt oferite angajaților numai la locul lor principal de muncă (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O altă excepție. Potrivit Codului Muncii, un lucrător cu fracțiune de normă poate fi concediat în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activității. antreprenor individual(clauza 1 a articolului 81), precum și în legătură cu reducerea numărului (personalului) de angajați ai unei organizații, întreprinzător individual (clauza 2 a articolului 81). Un astfel de angajat este doar plătit indemnizația de concediereîn valoarea câștigului mediu lunar în baza articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Întrucât acest angajat este deja angajat la locul său principal de muncă, el nu păstrează salariul mediu lunar pe perioada angajării.

Concediere

Un contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă, în conformitate cu articolul 288 din Codul muncii, poate fi reziliat din motive generale. Să vă reamintim că acestea sunt prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Însă articolul 288 stabilește motive suplimentare de încetare a unui contract de muncă: „un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă poate fi reziliat dacă este angajat un salariat pentru care această muncă va fi principala”.

Notă : despre care vorbim despre un contract încheiat pe perioadă nedeterminată. Prin urmare, un contract de muncă pe durată determinată nu poate fi reziliat pe această bază.

După cum rezultă din articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care încetează un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată este obligat să avertizeze în scris un lucrător cu fracțiune de normă despre acest lucru. Mai mult, acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două săptămâni înainte de evenimentul specificat.

În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă. În această zi, angajatorul este obligat să facă o decontare integrală cu el.

Și un moment. Potrivit articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, „la cererea angajatului, informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt introduse în cartea de munca la locul de muncă principal, pe baza unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă.”

SRL „Cascade” reprezentată de director general Vlasov Anatoly Evgenievici, acționând pe baza Cartei, denumit în continuare Angajatorul, și cetățean al Federației Ruse Limonova Maria Grigorievna, denumită în continuare Angajatul, a încheiat acord suplimentar despre următoarele:

„Angajatului i se încredințează, pentru a combina funcții, îndeplinirea sarcinilor de manager de birou cu o plată suplimentară pentru combinarea posturilor în valoare de 5.000 de ruble pe lună.”

2. Prezentul acord adițional este parte integrantă a contractului de muncă și intră în vigoare la data de 10 octombrie 2006.

Adresele și semnăturile părților...

Combinație de profesii (poziții)

La combinarea profesiilor (posturilor), se presupune că angajatul, împreună cu munca prevăzută de contractul de muncă, prestează muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (poziție) pentru un salariu suplimentar (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Să ne uităm la nuanțe.

Sub combinație de profesii se referă la prestarea de către un salariat, împreună cu munca specificată în contractul de muncă, a unei munci suplimentare într-o altă profesie. Combinație de poziții- aceasta este prestarea de către un angajat a muncii suplimentare într-o altă funcție. Conceptul de „combinare a profesiilor” se aplică lucrătorilor, iar conceptul de „combinare a posturilor” se aplică angajaților și specialiștilor.

Combinația include și extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. În acest caz, angajatul, împreună cu munca specificată în contractul de muncă, prestează o cantitate suplimentară de muncă în aceeași profesie sau funcție.

Și, în sfârșit, un alt tip de combinație este îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă. Într-o astfel de situație, salariatul înlocuiește un alt angajat care lipsește din cauza bolii, concediului, călătoriei de afaceri (sau din alte motive) și care, în conformitate cu legislația în vigoare, este reținut. la locul de muncă(denumirea funcției).

Perioada în care salariatul va presta muncă suplimentară este stabilită de angajator cu acordul scris al salariatului. Acest lucru este menționat în articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cuantumul plății pentru munca combinată se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare. Acest lucru este indicat în articolele 60.2 și 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Toate tipurile de profesii (posturi) combinate pot fi atribuite numai cu acordul scris al angajatului. Combinația se formalizează după cum urmează. Datorită faptului că condițiile privind „funcția de muncă (se lucrează conform funcției în conformitate cu masa de personal, profesie, specialitate care indică calificări; tip specific munca încredințată angajatului)” sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu un angajat care combină profesii (posturi), este necesar să se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă.

Pe baza acordului adițional încheiat, este necesar să se emită un ordin de combinare a pozițiilor, de exemplu, cu următorul text:

„Mariei Grigorievna Limonova, asistent secretar, i se va încredința, în vederea combinării funcțiilor, cu îndeplinirea atribuțiilor de director de birou din 10 octombrie 2006, cu o plată suplimentară pentru combinarea funcțiilor în valoare de 5.000 de ruble pe lună.”

Notă: la inregistrarea unei combinatii nu este nevoie sa incheiati un nou contract de munca si nici sa faceti inscrieri in carnetul de munca.

Salariatul are dreptul de a refuza prestarea de muncă suplimentară înainte de termen, iar angajatorul are dreptul de a anula ordinul de executare înainte de termen, avertizând cealaltă parte în scris cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, se încheie și un acord suplimentar la contractul de muncă, iar pe baza acestuia se emite un ordin de anulare a combinației.