Statistici privind salarizarea serviciului de pompieri. Au fost stabilite condițiile de remunerare a lucrătorilor pompierilor - Rossiyskaya Gazeta

serviciu federal Ministerul Situațiilor de Urgență este o structură ale cărei funcții sunt direct legate de asigurarea siguranței rușilor, salvându-le viețile și bunurile în caz de situații de urgență, incendii și dezastre naturale. Este destul de firesc ca o astfel de muncă periculoasă și intensă să necesite o remunerație decentă, deoarece angajații EMERCOM sunt oameni care se expun la riscuri aproape în fiecare zi.

Din păcate, focarul din țară a dus la faptul că timp de câțiva ani salariile angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență nu au fost supuse indexării. În 2018, autoritățile au găsit fonduri și au putut ajusta indicatorii, majorând salariile cu 4% (indicatorul deprecierii banilor pentru anul 2017). Cu toate acestea, chestiunea salariului angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență în 2019 rămâne deschisă. Să aflăm cum se poate schimba situația în viitorul apropiat!

Autoritățile promit că deja în 2019, salariile Ministerului Situațiilor de Urgență vor începe să crească

Caracteristici ale formării salariilor Ministerului Situațiilor de Urgență

Mulți cred că Ministerul Situațiilor de Urgență este reprezentat doar de pompieri, dar de fapt această structură cuprinde un număr mult mai mare de divizii, fiecare având funcții specifice. Inițial, Ministerul Situațiilor de Urgență a fost înființat pe baza unor structuri legate de Comitetul de Stat pentru Apărare Civilă, prin urmare include numeroase unități mobile, inclusiv unități paramilitare. Funcțiile de conducere sunt îndeplinite de centrul federal, iar următoarele divizii sunt responsabile pentru operațiunile individuale:

• angajații detașamentului central de aeromobile asigură căutarea persoanelor și efectuarea operațiunilor de salvare;
• reprezentanții centrului Leader sunt responsabili pentru salvarea rușilor în cazul unor situații de urgență care necesită pregătire specială;
• detașamentele de aviație și elicoptere îndeplinesc funcții legate de evacuarea persoanelor, transportul mărfurilor, livrare rapidă piese mobile la locul potrivit;
• serviciile de pompieri, care se află în orice divizie regională a Ministerului Situațiilor de Urgență, sunt responsabile de stingerea incendiului;
• forțele speciale monitorizează obiectele cărora li se atribuie un nivel pericol crescut, precum și controlul stării sanitare, sursele de materii prime și calitatea alimentelor.

Această împărțire a funcțiilor și mobilitatea sporită a unităților fac posibilă eliminarea rapidă și eficientă a consecințelor forței majore. Salariul angajaților EMERCOM este format din următoarele componente:

• salariul pentru post (stabilit în fiecare circumscripție teritorială individuală și ajustat cu un coeficient regional dacă munca este complicată de condițiile climatice);
• bonus pentru anii lucrați (ajunge la 10% din salariu pentru cei care au 2-5 ani vechime, și 40% pentru mai mult de 25 de ani de vechime);
• plăți de calificare - specialiștii din categoriile 1 până la 3 primesc un bonus suplimentar de 5-20%, iar meșterii (categoria cea mai înaltă) - 40%;
• plăți suplimentare aferente condițiilor speciale și intensității muncii;
• indemnizații pentru angajații care lucrează în zone cu risc ridicat și au acces la secrete de stat;
• recompense de stimulare pentru prestarea exemplară a muncii;
• plăți compensatorii pentru munca în sărbătoriși în weekend, ore suplimentare și muncă de noapte.

Situația cu salariile în 2018

Se pare că creșterile salariale vor fi realizate prin reducerea numărului de angajați

Să reamintim că în 2012, președintele Federației Ruse a emis un decret conform căruia salariile majorității (inclusiv angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență) urmau să fie dublate până în 2018. În 2015, angajaților acestui serviciu li s-a promis o recalculare, majorând de 2,5 ori salariul (salariul) pentru personalul junior, iar pentru manageri și personalul superior – de 1,5 ori. Apoi majorările au fost suspendate, iar în 2018, salariile au fost indexate cu 4%. În același timp, personalul de comandă al Ministerului Situațiilor de Urgență a fost amenințat cu disponibilizări - în timpul procesului de optimizare, numărul de manageri va fi redus cu 10%.

Cu toate acestea, aceasta nu este prima reducere a numărului de angajați din serviciile responsabile cu siguranța vieții și a proprietății rușilor. În 2013, numărul de angajați din această structură a fost „optimizat” prin reducerea lui cu 28%, iar în 2017 cu încă 6% (în medie pentru 74 de entități constitutive ale Federației Ruse). Ca urmare, numărul de angajați ai direcțiilor teritoriale ale Ministerului Situațiilor de Urgență a fost de puțin peste 17.000 de persoane (excluzând pompierii și persoanele care reprezintă personalul civil). Rețineți că cele mai semnificative reduceri au fost înregistrate:

• în regiunea Stavropol - doar în 2017, aproximativ 40% dintre angajații Ministerului Situațiilor de Urgență au fost disponibilizați, iar în patru ani reducerea a ajuns la 54%;
• în teritoriul Khabarovsk - reducerea a ajuns la 35,7% în 2017. În doar 4 ani, aproximativ 60% dintre angajați au fost concediați;
• V Regiunea Nijni Novgorod– reducerea a fost de 34,2% în 2017 (53% pe 4 ani). Acum lucrează aici doar 335 de personal de urgență;
• în regiunea Ryazan - aproximativ 25% dintre angajați au fost concediați;
• V Regiunea Sverdlovsk– reducerea a afectat 17,6% dintre angajați în 2017 și aproximativ 50% pe o perioadă de patru ani;
• în Tatarstan – 31% în patru ani.

Numai la 8 subiecți ai Federației Ruse a existat o creștere a personalului Ministerului Situațiilor de Urgență - de exemplu, în Kamchatka au fost recrutați aproape 300 de persoane suplimentare. Dacă ne uităm la indicatorii care demonstrează numărul de angajați EMERCOM în diferite regiuni și orașe ale Rusiei, putem da mai multe cifre:

• astăzi au rămas doar 17,043 mii ofițeri ai Ministerului Situațiilor de Urgență în Federația Rusă (față de 24,83 mii în 2013);
• În capitală lucrează 952 de reprezentanți ai Ministerului Situațiilor de Urgență (cu 626 de angajați mai puțin decât în ​​2013);
• în Sankt Petersburg – 761 (cu 363 de angajați mai puțini);
• în regiunea Tyumen - 624 (cu 343 de angajați mai puțini);
• în Moskovskaya – 592 (cu 113 angajați mai puțini);
• în teritoriul Krasnoyarsk - 501 (cu 303 angajați mai puțini);
• în regiunea Rostov – 360 (cu 192 angajați mai puțin);
• în regiunea Irkutsk – 347 (cu 175 de angajați mai puțini).

Din cauza reducerilor drastice, serviciile de salvare din Federația Rusă „dispar” treptat

Majoritatea experților consideră că astfel de reduceri au fost efectuate fără cea mai mică corelație cu numărul de personal necesar pentru funcționarea unei anumite unități teritoriale a Federației Ruse. Unii afirmă în mod direct că disponibilizările au fost efectuate doar cu un singur scop - asigurarea creșterii salariale anunțate de guvern. Aceeași situație i-a afectat pe medici și profesorișcoli, după cum au scris diverse surse despre mai multe ori.

Conducerea Ministerului Situațiilor de Urgență a încercat să-și justifice acțiunile prin ordinele președintelui. Decretele din 2016 au precizat efectiv numărul optimizat de angajați EMERCOM - 20,3 mii persoane în loc de 26,3 mii, dar 17,043 mii este cu 3257 persoane mai puțin decât limita de personal specificată. Și asta nu ține cont de cei 10% pe care promit să le reducă pe parcursul anului 2018! Chiar dacă se reduce efectiv doar numărul de manageri, diviziile teritoriale ale agenției de salvare vor avea un personal insuficient.

Dacă dați cifre concrete, astăzi personalul structurilor Ministerului Situațiilor de Urgență arată astfel (folosind exemplul regiunilor cu cel mai mic nivel de personal din țară):

• în Republica Sakha – 76,2%;
• în Magadan – 76,3%
• V Regiunea Murmansk – 77,7%
• în regiunea Tver – 78,9%;
• în Primorsky Krai – 79,5%;
• în Crimeea – 80,4%;
• în regiunea Kurgan - 82,4%;
• în regiunea Vologda – 82,8%;
• în regiunea Amur - 83,3%.
• în regiunea Kemerovo - 84,6%.

Să vă reamintim că tocmai în această din urmă regiune s-a produs celebra tragedie în centrul comercial Winter Cherry, în urma căreia au murit şaizeci de oameni. Reducerea personalului serviciilor de salvare din această unitate teritorială a fost de peste 32% (peste trei anul trecut). Mai mult, conducerea Ministerului Situațiilor de Urgență din regiunea Kemerovo a numit motivul eficienței insuficiente a operațiunilor de salvare tocmai din cauza numărului insuficient de angajați!

Trebuie spus că în urmă cu patru ani cel mai slab nivel de personal din regiuni era de 86,8% (în Republica Sakha), iar în majoritatea regiunilor depășea semnificativ 90%. Acum ne putem lăuda cu performanțe ridicate (adică un număr suficient angajați cu normă întreagă) pot doar regiunile Karachay-Cherkessia, Inguşetia, Kabardino-Balkaria, Ulyanovsk şi Oryol, unde acest indicator variază de la 96,6 la 98%. Regiunile cu personal 100% din Ministerul Situațiilor de Urgență din 2017 în Federația Rusă Nu.

În ceea ce privește salariile direct, multe regiuni au raportat o creștere a finanțării pentru munca Ministerului Situațiilor de Urgență. Cu toate acestea, angajații obișnuiți se plâng că salariile lor nu ajung uneori la 20 de mii de ruble pe lună, ceea ce nu corespunde deloc cu pericolele unei astfel de munci. De aceea, scăderea numărului de angajați ai serviciului de salvare se explică nu doar prin reduceri inițiate de conducere, ci și prin concedierea voluntară din Ministerul Situațiilor de Urgență.

Judecând după numeroase plângeri, angajații obișnuiți ai serviciilor de salvare pentru lor muncă periculoasă primesc adesea mai puțin de 20 de mii de ruble pe lună

Departamentele de statistică susțin că salariul mediu în departamentele acestui serviciu este de 63 de mii de ruble (creșterea de-a lungul anului a fost de aproximativ 6%), iar în ultimii patru ani salariile lor au crescut cu 9%. Totuși, dacă luăm în considerare nivelul real din țară, atunci în realitate salariile angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență au fost reduse cu aproape 30%. De asemenea, merită luată în considerare situația cu salariile în contextul regiunilor individuale:

• la nivel federal, salariul mediu al personalului de conducere al Ministerului Situațiilor de Urgență este de 164,4 mii de ruble pe lună;
• o indemnizație pentru condiții climatice dificile oferă locuitorilor din Chukotka un salariu de 132,8 mii de ruble;
• la Magadan se foloseste un coeficient ceva mai mic - aici Ministerul Situatiilor de Urgenta se plateste in medie 120,5 mii in moneda nationala;
• Yakutia oferă departamentelor sale un salariu de 110,6 mii de ruble. Este interesant că ultimele două regiuni au cel mai puțin personal. Este foarte posibil ca asa ceva salarii mari explicat prin salariul personalului superior sau orele suplimentare semnificative;
• Ministerul Situațiilor de Urgență care lucrează în regiunea Murmansk, precum și în Khanty-Mansiysk, Yamalo-Nenets și Nenets Okrug autonom, primiți în medie 100 de mii de ruble;
• salvatorii din Tatarstan sunt plătiți cu aproximativ 52,6 mii de ruble (de-a lungul anului, salariile lor au crescut cu doar 1,5%, ceea ce este mult mai mic decât rata medie a inflației);
• Angajații EMERCOM care lucrează în regiunea Ulyanovsk primesc 52,2 mii de ruble;
• unitatile situate in Mari El au un salariu de 50 mii in moneda nationala;
• salvatorii din Bashkortostan primesc 60,6 mii de ruble pe lună;
• Salvatorii permanente sunt plătiți în medie 58,9 mii;
• Ministerul Situațiilor de Urgență din regiunea Kirov primește 58,7 mii de ruble;
• Serviciile de la Nijni Novgorod au raportat un salariu mediu de 52,8 mii de ruble.

Cu toate acestea, salariul mediu este ca temperatura medie dintr-un spital. Mai precis, salariul unui angajat obișnuit este în medie de 5.200 de ruble (fără indemnizații), salariul personalului de comandă junior este de 6.200-8.800 de ruble, personalul de comandă de mijloc este de 9.800-11.400 de ruble, personalul superior de comandă este de 12.000-13.500 de ruble și Generalii EMERCOM sunt 20800-26000 de ruble. Din fericire, majoritatea Salariile angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență constau tocmai în indemnizații.

Din datele prezentate, putem concluziona că, în primul rând, doar salariul conducerii superioare și al generalilor îl depășește pe cel aprobat în mai 2018, iar în al doilea rând, cei care au intrat recent în Ministerul Situațiilor de Urgență nu au acumulat încă plăți suplimentare semnificative pentru vechime în muncă. si alte caracteristici. Drept urmare, un tânăr care vrea să se dedice unei astfel de lucrări periculoase și responsabile, la început, nici măcar nu se poate califica pentru un bonus pentru calificări și experiență.

Își poate crește salariul îndeplinind sarcini deosebit de riscante. Drept urmare, va primi 15-20 de mii de ruble în mâinile sale, ceea ce este puțin probabil să acopere riscul pentru sănătate. În același timp, cele mai mari salarii sunt primite de angajații „desktop” certificați de ranguri superioare, care nu participă la operațiuni în care trebuie să-și riște cu adevărat viața.

Vor crește salariile în 2019?

Guvernul a spus în repetate rânduri că în 2019 salariile angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență vor fi sume decente. De exemplu, în 2018, 2,5 miliarde de ruble au fost alocate pentru finanțarea salariilor acestor servicii, iar în 2019 și 2020 promit să aloce încă 3,1 și 5,8 miliarde. În același timp, angajații obișnuiți își exprimă speranța că va fi posibil să se evite cel puțin reduceri ulterioare și o astfel de „creștere” a salariilor ca înainte - din cauza orelor suplimentare și a trecerii la o cotă și jumătate.

Guvernul propune ca Ministerul Situațiilor de Urgență să treacă parțial la autofinanțare

Poate că cel puțin tragedia din „Vișină de iarnă” va demonstra clar guvernului că Ministerul Situațiilor de Urgență nu este o structură pe care să poată fi salvată. S-a promis că sporurile de la conducerea Ministerului Situațiilor de Urgență și elementele de venituri extrabugetare din 2019 vor deveni informații deschiseîn scopul creșterii transparenței repartizării finanțelor în cadrul unui departament dat. Iar referitor la petice, s-a spus că acum vor fi legate de populație în punctele în care funcționează una sau alta unitate a serviciului de salvare.

O zi bună, Andrei.

În conformitate cu art. 108 Codul Muncii RF:

În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care timp de lucru nu se aprinde.
Timpul de acordare a pauzei și durata specifică a acesteia sunt stabilite prin regulamentul intern reglementările muncii sau prin acord între angajat și angajator.

În ceea ce privește orele suplimentare, angajatorul este obligat să țină evidența orelor suplimentare.

În conformitate cu art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.
Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri:
1) dacă este necesar, executa (termină) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neașteptate în specificatii tehnice producția nu a putut fi finalizată (terminată) în timpul programului de lucru stabilit pentru angajat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări ar putea duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;
2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;
3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.
Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:
1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;
2) în producţia socială munca necesara pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care perturbă funcționarea normală sisteme centralizate alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) salubrizare, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat, transport, comunicații;
(modificată prin Legea federală din 7 decembrie 2011 N 417-FZ)
(vezi textul din ediția anterioară)
3) atunci când efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.
În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani și a altor categorii de lucrători în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Angajatorul este obligat să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

Salutări, Nikolay Tolmachev.

conversație

Evaluare gratuită a situației dvs

avocat, Kaliningrad

conversație

0 0

primit
taxa 100%

Andrei, salut.

Lucrez in secția de pompieri a Ministerului Situațiilor de Urgență la vagoane!
Andrei

În acest caz, sunteți supus prevederilor Legii federale din 23 mai 2016 N 141-FZ „Cu privire la serviciul în serviciul federal de pompieri al Serviciului de pompieri de stat și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, conform cărora :

Timpul de serviciu este perioada de timp în care un angajat al serviciului federal de pompieri, în conformitate cu reglementările interne ale organului executiv federal din regiune Siguranța privind incendiile sau divizii, regulamente oficiale ( Descrierea postului) și termenii contractului trebuie să-și îndeplinească atribuțiile oficiale, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și reglementările federale ale organului executiv federal în domeniul securității la incendiu, se referă la ora oficială.
2. Durata normală a timpului de serviciu pentru un angajat al serviciului federal de pompieri nu poate depăși 40 de ore pe săptămână, iar pentru o angajată care deservește în nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv îndepărtate, - 36 de ore pe săptămână. Un angajat are o săptămână de lucru de cinci zile.

Procedura de plată a orelor suplimentare este reglementată de Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 21 martie 2013 N 195 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților serviciului federal de pompieri al Serviciului de Pompieri de Stat”

prin care

94. Pentru executare atributii oficialeîn weekend și sărbătorile nelucrătoare, peste orele de lucru stabilite legal (denumite în continuare ore suplimentare) conform raportului salariatului, compensația bănească (denumită în continuare compensație bănească) se plătește în următoarele sume:
a) orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore cu o tarif de o dată și jumătate, iar pentru orele ulterioare - cu dublul tarifului orar<1>, calculată în conformitate cu paragraful 95 din prezenta Procedură;
b) plata pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare se efectuează în cuantumul unui singur tarif orar peste salariul de serviciu, dacă munca în weekend sau sărbători nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de program; și în cuantum de o rată orară dublă în plus față de salariul oficial, dacă munca a fost efectuată peste orele de lucru lunare<1>. Tariful orar este calculat în conformitate cu paragraful 95 din prezenta Procedură.
Angajații care lucrează în ture sunt plătiți în weekend (sâmbătă, duminică), care conform programului de schimb sunt zile lucrătoare pentru ei, se realizează în mod obișnuit.
95. Salariații care îndeplinesc sarcini oficiale pe timp de noapte (de la 22:00 la 6:00) sunt plătiți suplimentar cu 20 la sută din salariul oficial calculat pe oră de muncă (denumită în continuare tariful orar) pe timp de noapte.<1>, care se determină prin împărțirea salariului oficial al salariatului la numărul mediu lunar de ore de lucru, stabilit de calendarul de producție pentru un an calendaristic dat, luând în considerare programul de lucru al categoriei corespunzătoare de salariați.
97. Procedura de menținere a evidenței rezumate a timpului de lucru este stabilită de regulamentele interne de muncă ale instituției Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia.
La înregistrarea totală a orelor de lucru, compensația bănească pentru munca care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se plătește în următoarea ordine: ore suplimentare care nu depășesc în medie două ore pentru fiecare zi lucrătoare din perioada contabilă conform calendarul săptămânal de lucru stabilit în departament se plătește la o dată și jumătate, iar orele rămase se plătesc la dublu față de tariful orar. Tariful orar este calculat în conformitate cu paragraful 95 din prezenta Procedură.
98. Compensația bănească se plătește pe baza ordinului relevant, care indică numărul de ore pentru care se plătește compensația bănească pentru fiecare angajat.
99. Numărul de ore pentru care se plătește compensație bănească nu include timpul pentru care salariatului i s-a acordat o compensație sub formă de zile (ore) suplimentare de odihnă pe durata corespunzătoare.

În conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 9 noiembrie 2001 N 1309 „Cu privire la îmbunătățirea controlat de guvernîn domeniul securității la incendiu” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2001, N 46, Art. 4348), rezoluții ale Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 1992 N 785 „Cu privire la diferențierea nivelurilor de remunerare a lucrătorilor sfera bugetară pe baza Tabelului Tarifar Unificat” (Colectarea actelor Președintelui și Guvernului Federației Ruse, 1992, nr. 16, art. 1253), din 3 ianuarie 1993, nr. 2 „Cu privire la extinderea drepturilor organelor centrale individuale a puterii executive federale în domeniul remunerării personalului civil” (Colectarea actelor președintelui și guvernului Federației Ruse, 1993, N 2, art. 107), din 2 iunie 2003 N 314 „Cu privire la creșterea nivelului de remunerare a angajaților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Eliminarea Consecințelor dezastrelor naturale” (Legislația Colectată a Federației Ruse, 2003, Nr. 23, Art. 2233), prin ordin al Guvernul Federației Ruse din 30 septembrie 2002 nr. 1376-r (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 40, art. 3960) Eu comand:

1. Pune în aplicare:

Coeficienți tarifari și tarife (salarii), determinate pe baza Tarifului Unificat, pentru angajații Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei (Anexa nr. 1 la prezentul ordin).

2. Aprobați:

Indicatori și procedura de atribuire a unităților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei* grupurilor de remunerare a managerilor (Anexa nr. 2 la acest ordin);

Procedura și condițiile de plată a bonusurilor, a plăților suplimentare compensatorii și a altor plăți către angajații Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei (Anexa nr. 3 la acest ordin);

Procedura și condițiile de plată a primelor de stimulare, plăți suplimentare și bonusuri, precum și acordarea de asistență financiară angajaților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, menținute pe cheltuiala bugetului federal (Anexa nr. 4 la acest ordin);

Reglementări privind procedura de atribuire a claselor de calificare pompierilor din cadrul Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei (Anexa nr. 5 la acest ordin);

Lista profesiilor lucrătorilor cu înaltă calificare ai Serviciului de Pompieri de Stat al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, angajate într-o muncă importantă și responsabilă, pentru care, în conformitate cu paragraful 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie, 1992 N 785, tarifele și salariile lunare pot fi stabilite pe baza categoriilor de salarii a 9-a și a 10-a din Tariful unificat (ETC) (Anexa nr. 6 la prezentul ordin).

3. Plătiți angajaților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei un bonus lunar procentual pentru vechimea în muncă, în conformitate cu Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 28 iulie 2003 N 453* *.

4. Șeful Direcției Organizare și Mobilizare, împreună cu Direcția Stingere și Apărare Specială la Incendiu, întocmesc propuneri de aducere în în modul prescris programe standard de personal pentru unitățile Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, în conformitate cu acest ordin.

5. Şefului Direcţiei Organizare Stingere a Incendiilor şi Apărare Specială la Incendiu, de comun acord cu Direcţia Organizare şi Mobilizare:

5.1. elaborarea unor criterii uniforme de evaluare a categoriei de complexitate a incendiului;

5.2. elaborați o listă de agenți izolatori protectie personala, când se lucrează în care, la stingerea incendiilor de categorie mare de complexitate, plata se face de patru ori pentru fiecare oră de muncă.

6. Către șefii de unități ai Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei:

6.1. efectuează o certificare extraordinară a angajaților Serviciului de Pompieri de Stat al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, pentru ale căror posturi sunt prevăzute modificări ale salariilor oficiale (ratele tarifare) (secțiunea II a apendicelui nr. 1 la prezentul ordin);

6.2. instalați permanent sau pornit anumită perioadă tarife și salarii lunare bazate pe 9 și 10 categorii de remunerare din Graficul Tarifar Unificat (ETC) pentru lucrătorii individuali cu înaltă calificare încadrați în locuri de muncă importante și responsabile, ale căror profesii sunt, respectiv, denumite în Anexa nr. 6 la prezentul ordin;

6.3. să organizeze lucrările de îmbunătățire a calificărilor pompierilor din cadrul Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și să se asigure că sunt efectuate teste pentru a le atribui clase de calificare;

6.4. să crească salariile angajaților Serviciului de Pompieri de Stat al Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia, angajați în munca grea, munca in conditii nocive, periculoase si alte conditii speciale de munca in conformitate cu legislatia in vigoare;

6.5. includ în graficele de personal și cărți de muncă numele posturilor (profesiilor) angajaților Serviciului de Pompieri de Stat al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, în conformitate cu Anexa nr. 1 la acest ordin;

6.6. crearea în diviziile Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei comisii pentru a stabili durata de serviciu care dă dreptul la plata unui bonus lunar procentual pentru vechimea în muncă, organizarea lucrărilor acestor comisii pentru a recalcula durata de serviciu. serviciu în conformitate cu Regulamentul privind procedura de calcul a vechimii în muncă a angajaților Serviciului de Pompieri de Stat al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, dând dreptul la plata unui bonus lunar procentual pentru vechimea în muncă (Anexa nr. 1) la ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 28 iulie 2003 Nr. 453).

6.7. aplica pentru salariile angajații Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, coeficienții regionali prevăzuți de actele juridice de reglementare ale Federației Ruse în modul și sumele stabilite pentru organizatii bugetare subiect al Federației Ruse, organism administrația locală, pe teritoriul căruia se află unitățile Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei.

7. Stabiliți că măsurile de creștere a salariilor pentru angajații Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, susținute din fonduri de la bugetul federal, sunt efectuate pe cheltuiala și în limitele stabilite ale obligațiilor bugetare.

8. La formarea unui fond de salarii, asigurați plăți de stimulente, precum și acordarea de asistență materială angajaților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, fonduri (pe an) în valoare de 6 majorate lunar. tarife (salarii), luând în considerare bonusurile și plățile suplimentare plătite în conformitate cu condițiile de remunerare stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 iunie 2003 N 314.

9. Plătiți angajaților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, pentru perioada în care lucrează în aceeași poziție sau mai mare, diferența corespunzătoare de salariu în cazurile în care salariile oficiale (tarifare) introduse în conformitate cu acest ordin , luând în considerare sporurile, indemnizațiile, plățile suplimentare și beneficiile sunt mai mici decât salariile (ratele) curente, luând în considerare sporurile, indemnizațiile, plățile suplimentare și beneficiile.

10. Acest ordin va fi adus la cunoștința viceminiștrilor, expertului militar șef, inspectorului șef de stat al Federației Ruse pentru supravegherea incendiilor, directorilor de departamente și șefilor de departamente ai aparatului central al Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia, șefii centrelor regionale de apărare civilă, situații de urgență și ajutor în caz de dezastre, șefii principalelor departamente ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse, comandanții formațiunilor și unităților militare ale forțelor de apărare civilă, șefii de organizații ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei în modul prescris.

ministrul S. Shoigu

* În cadrul unităților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei în acest ordin și anexele sale ne referim la detașamente, pompieri, posturi individuale, detașamente regionale specializate pentru stingerea incendiilor mari, unități specializate pentru stingerea incendiilor mari, stingerea incendiilor servicii, centre de control al forțelor (FCC), centre de instruire, puncte de antrenament, laboratoare de încercare la incendiu, nave și ambarcațiuni de stingere a incendiilor, centre de propagandă și relații publice pentru stingerea incendiilor, centre de producție și tehnice, baze pentru asigurarea pregătirii de mobilizare a forțelor speciale.

** Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 18 august 2003, numărul de înregistrare 4986.

Anexa nr. 1

Coeficienți tarifari și tarife (salarii), determinate pe baza Tarifului unificat, pentru angajații Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei (a se vedea mai jos)

Anexa nr. 2

Indicatori și procedură de atribuire a unităților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei către grupuri pentru remunerarea managerilor
(vezi mai jos)

Anexa nr. 3

Procedura și condițiile de plată a bonusurilor, a plăților suplimentare de compensare și a altor plăți către angajații Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei

Șefii de unități ai Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei au dreptul, în limitele fondului de salarii aprobat, la încheierea de contracte colective între administrație și colectiv de muncă, prevede următoarele obligații:

1. Stabiliți plăți suplimentare la tarifele (salarii):

1.1. pentru conducătorii auto care au program de lucru neregulat, în cuantum de până la 50 la sută din tariful (salariul).

Programul de lucru neregulat al șoferilor de mașini este prevăzut în contractul colectiv al departamentului și este convenit la încheierea unui contract de muncă;

1.2. angajaților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei în timpul executării efective a lucrărilor de stingere a incendiilor în condiții deosebit de dificile și mai ales periculoase (incendii din categoria a 3-a și superioare de complexitate):

in conditii care nu necesita utilizarea echipamentului individual de protectie izolant – in baza tarifului (salariul) orar dublu pentru fiecare ora de munca;

in conditii care necesita utilizarea echipamentului individual de protectie izolant – in baza de patru ori tariful (salariul) pentru fiecare ora de munca.

Procedura de clasificare a lucrărilor de stingere a incendiilor în condiții deosebit de dificile și mai ales periculoase (incendii din categoria a 3-a și superioare de complexitate) și lista echipamentelor individuale de protecție izolante, atunci când se lucrează în care se solicită o plată suplimentară de patru ori mai mare decât suma, este determinat de organul teritorial al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei pentru entitatea constitutivă a Federației Ruse.

1.3. muncitori, specialisti si executanti tehnici, in functie de conditiile de munca, direct implicati in munca cu grele si nocive, mai ales grele si mai ales condiții dăunătoare forța de muncă, se stabilesc plăți suplimentare la tarifele (salarii):

la locurile de muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare - în valoare de 12 la sută;

în locuri de muncă cu condiţii de muncă deosebit de grele şi deosebit de vătămătoare – în valoare de 24 la sută.

Plățile suplimentare specificate către lucrători, specialiști și tehnicieni executanți se stabilesc cu condiția ca aceștia să fie angajați în muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare, mai ales grele și deosebit de vătămătoare pentru cel puțin 50 la sută din timpul de lucru din perioada de facturare.

Pentru managerii, specialiștii și tehnicienii executanți care nu prestează munca prevăzută în listă, atunci când sunt angajați direct în divizii structurale în care mai mult de jumătate dintre lucrători primesc plăți suplimentare la tarifele (salariile) pentru muncă cu prejudiciu sau deosebit de nociv. condiţiile de muncă, se stabilesc plăţi suplimentare pentru condiţiile de muncă în cuantum de 12, respectiv 24 la sută din salariul de funcţionare.

Muncitorilor, conducătorilor, specialiștilor și tehnicienilor executanți cărora, în baza unor hotărâri speciale ale organelor guvernamentale pentru lucrul în condiții de muncă grele și vătămătoare, mai ales grele și mai ales vătămătoare, li se acordă plăți suplimentare în cuantum egal sau mai mare, plăți suplimentare în cuantum prevăzute în prezentul alineat nu sunt plătite;

1.4. lucrători neeliberați din activitatea lor principală, pentru conducerea unei echipe de până la 10 persoane inclusiv - 15 la sută și peste 10 persoane - 25 la sută pe lună. Plățile suplimentare pentru conducerea unei unități cu mai mult de 5 persoane sunt stabilite la 10 la sută. In cazurile in care echipa este condusa de un specialist (maistru sau manager de santier), nu se stabileste plata suplimentara pentru conducerea echipei;

1.5. lucrătorii care nu sunt scutiți de la locul de muncă principal, pentru gestionarea unităților independente de până la 10 persoane (ateliere, tipografii etc.) - până la 25 la sută;

1.6. angajații Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei pentru muncă pe timp de noapte (pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte între orele 22 și 6) - 35 la sută din tariful orar (salariu).

2. Stabiliți bonusuri la tarifele (salarii):

2.1. angajații unităților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei primesc un bonus lunar pentru vechimea în muncă în valoare de 5 până la 40 la sută, în modul prevăzut de Regulamentul privind procedura de calcul a vechimii angajaților. al Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, care dă dreptul la plata unui bonus procentual pentru vechimea în muncă, aprobat prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 28 iulie 2003 N 453 (Anexa nr. 1);

2.2. angajații brigadelor de pompieri, departamentelor de pompieri, paznicilor, posturilor individuale de pompieri, navelor și bărcilor de pompieri, serviciilor de stingere a incendiilor, centrelor de producție și tehnice și centrelor de control ale Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, participând la prevenirea și stingerea incendiilor, precum și asigurarea realizării acestor lucrări, un bonus lunar de până la 50 la sută din tariful (salariul) pentru condiții speciale de muncă (asigurând nivel inalt pregătirea operațională și tehnică).

Sumele specifice ale acestor indemnizații se stabilesc în listele aprobate în modul prescris pentru șefii de detașamente, pompieri (în calitate de detașamente), servicii și centre ( entitati legale) de către conducătorul unei organizații de nivel superior în subordine, iar pentru alți salariați - de către conducătorii acestor organizații.

Dacă nivelul de pregătire operațional și tehnic sau alți indicatori de performanță se deteriorează, mărimea cotelor este redusă sau acestea sunt anulate complet. Reducerea sau anularea acestor indemnizații se face prin ordin al șefului detașamentului, pompierilor (în calitate de detașament), serviciu, centru;

2.3. bonus lunar pentru șoferii de mașini și autobuze pentru clasă, având:

clasa a II-a - 10 la sută;

Clasa I - 25 la sută din tariful (salariul) stabilit pe lună.

3. Angajații Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia, atunci când combină profesii (posturi) și îndeplinesc sarcinile unui angajat temporar absent, în afara programului normal de lucru (orele suplimentare), în weekend și în sărbătorile nelucrătoare sunt realizat în conformitate cu articolele 151-153 din Codul Muncii Federația Rusă, respectiv.

Anexa nr. 4

Procedura și condițiile pentru plata primelor de stimulare, plăți suplimentare și bonusuri, precum și acordarea de asistență materială angajaților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, menținute pe cheltuiala bugetului federal

1. Pentru a consolida interesul material al angajaților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei în timp util și implementare de înaltă calitateîndatoririle oficiale (oficiale), responsabilitatea pentru domeniul de lucru atribuit, precum și în scopul creșterii protecției sociale a lucrătorilor, contractele colective pot prevedea următoarele forme de stimulente materiale pentru muncă și acordarea de asistență materială:

bonusuri pentru principalele rezultate de performanță (lunar, trimestrial);

stabilirea de bonusuri cu caracter stimulativ (pentru realizări înalte în muncă; pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante (urgente) pentru perioada implementării acestora, pentru un mod special de muncă);

acordarea de asistență financiară (în caz de plecare în vacanță, dezastre naturale, incendiu, în cazul decesului rudelor apropiate, familiilor numeroase și cu venituri mici, pentru rambursarea parțială a cheltuielilor pentru tratamentul sanatoriului, costul deplasării cu transport intra oraș ).

2. Procedura și condițiile de acordare a sporurilor (categorii de angajați supuși primelor, frecvența plății bonusurilor, indicatorii bonusurilor, condițiile în care salariații nu sunt nominalizați pentru bonusuri și cuantumul primelor) sunt stabilite printr-un contract colectiv sau prin reglementări privind bonusuri, aprobate de șefii de departamente ai Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, de comun acord cu organul sindical ales, în funcție de condițiile și sarcinile specifice cu care se confruntă:

2.1. șefilor de divizii ai Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei li se acordă bonusuri în funcție de performanța acestor divizii în ansamblu în raport cu condițiile de bonus în vigoare în această divizie, ținând cont de respectarea termenelor pentru plata salariilor, inclusiv a primelor, către toți angajații acestei divizii.

2.2. Valoarea specifică a bonusului pentru șeful unei unități a Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei este stabilită:

în unitățile Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din subordinea centrală - șeful Direcției pentru Organizarea Stingerii Incendiilor și Protecției Speciale împotriva Incendiilor;

în unitățile structurale care fac parte din Serviciul de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei în entitățile constitutive ale Federației Ruse, guvernele locale - de către șeful corpului teritorial al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei în entitatea constitutivă a Federației Ruse.

3. Pentru stabilirea primelor de stimulare se elaborează indicatori (criterii) specifici de evaluare a performanței realizate și a calității muncii, pentru realizarea cărora, prin decizie a șefului unității Serviciului de Stat de Pompieri din Ministerul Situațiilor de Urgență al Rusia, de comun acord cu organul sindical ales, se stabilesc plăți de stimulare:

3.1. valoarea bonusurilor de stimulare pentru șeful unei unități a Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei este determinată în modul prevăzut de clauza 2.2. a acestei secțiuni.

3.2. Se pot stabili indicatori specifici pentru evaluarea muncii lucrătorilor: calitate bună muncă;

respectarea strictă a disciplinei tehnologice;

deservirea zonelor critice și efectuarea specială lucrări importante;

însuşirea (mai multor) profesii conexe şi îmbinarea funcţiilor nespecificate în contractul de muncă;

aplicarea tehnicilor și metodelor avansate de muncă și transferul de experiență către tinerii lucrători;

alţi indicatori care decurg din condiţiile specifice de muncă.

3.3. ca indicatori specifici ai performanței managerilor, specialiștilor și executanților tehnici pentru a stabili bonusuri pentru realizări înalte în muncă, pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante (urgente) și pentru modul special Munca în contractele colective poate fi prevăzută pentru:

participarea activă la efectuarea lucrărilor de stingere a incendiilor, salvare a persoanelor și bunurilor materiale etc.;

finalizarea cu succes a celor mai complexe și importante lucrări (sarcini);

calitate înaltă a muncii efectuate;

finalizarea sistematică a lucrărilor înainte de termen, cu inițiativă rezonabilă.

4. Plata ajutorului financiar se face, de regulă, atunci când salariatului i se acordă următoarea vacanță. În unele cazuri, din cauza bolii și a necesității de tratament pe termen lung, dezastre naturale și alte motive întemeiate, asistența specificată poate fi plătită și în alte momente.

4.1. Pentru angajații angajați în cursul unui an calendaristic (care nu au lucrat un an calendaristic întreg), plata asistenței financiare, de regulă, se face proporțional cu numărul de luni întregi lucrate într-un an calendaristic dat, pe baza sumelor salariale prevăzute pentru în contractul colectiv de acordare a asistenței financiare. La acordarea următoarei vacanțe de anul viitor (după expirarea a 11 luni), asistența financiară se plătește pentru lunile rămase ale anului de lucru. Cuantumul ajutorului financiar se determină pe baza sumelor (salariilor) furnizate în ziua plății.

4.2. acordarea asistenței materiale sub formă de plăți în numerar se formalizează printr-o cerere scrisă din partea salariatului în care se indică necesitatea acestei asistențe.

4.3. Baza plății bonusurilor, indemnizațiilor și asistenței financiare este un ordin al șefului unității Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, care indică valoarea specifică a acestor plăți pentru fiecare angajat.

5. Bonusurile, indemnizațiile de stimulare și asistența financiară plătite unui angajat individual nu se limitează la suma maximă, cu toate acestea, suma totală a acestor plăți în cursul anului către toți angajații nu trebuie să depășească un fond de salarii pe șase luni.

6. În cazurile în care salariile angajaților unei unități a Serviciului de Pompieri de Stat al Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia (ținând cont de creșteri și creșteri ale salariilor și ratelor, plăților suplimentare, indemnizațiilor, beneficiilor, compensațiilor, plăților de stimulente etc. .) vor fi mai mici decât salariile angajaților similari ai organizațiilor guvernamentale , în organizațiile Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, la plata angajaților, se pot aplica beneficiile și compensațiile prevăzute de rezoluțiile (deciziile) relevante ale autorităților. puterea statului subiecții Federației Ruse.

Anexa nr. 5

Reglementări privind procedura de atribuire a claselor de calificare pompierilor din cadrul Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei
(vezi mai jos)

Anexa nr. 6

Sul
profesii ale lucrătorilor cu înaltă calificare ai Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, angajați în activități importante și responsabile, pentru care, în conformitate cu paragraful 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 1992 N 785 , tarifele și salariile lunare pot fi stabilite pe baza a 9 și 10 categorii de salarii din grilele Tarifului Unificat (ETS)

Bateristul

Șofer

Sofer de testare

Tinichigiu

Reparator

Mecanic instrumentar și automatizare

Mecanic reparatii auto

Mecanic echipament combustibil

Pompier

Polizor

Sudor electric si pe gaz

Electrician

Electrician al structurilor liniare comunicare telefonică si radioficare

Electrician de comunicare

Sudor electric care efectueaza sudura manuala

Note: 1. Pentru profesiile prevăzute în această listă (cu excepția șoferilor de mașini și pompierilor), tarifele și salariile lunare bazate pe categoriile de salarii a 9-a și a 10-a din Graficul Tarifar Unificat (ETC) pot fi stabilite (și nealocate) la lucrători cu înaltă calificare angajați în locuri de muncă importante și responsabile, cărora li se atribuie efectiv rangul maxim pentru acest post.

2. Se pot face remunerații pe 9 și 10 categorii tarifare:

conducători de autoturisme cu clasa I sau a II-a;

șoferi de camioane de pompieri;

conducătorii auto atunci când lucrează pe vehicule operaționale;

pompierii care au clasele a II-a și I și au însușit atribuțiile de salvator;

zugravi angajați în vopsirea pompierilor și a vehiculelor de serviciu operaționale.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații federali instituţiile bugetareși federală agentii guvernamentale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor autorităților executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare se efectuează în prezent pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților federali agentii guvernamentale" <*>Eu comand:

<*>Culegere de legislație a Federației Ruse, 2008, N 33, art. 3852, N 40, art. 4544.

1. Stabiliți noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă, a căror remunerare se realizează în prezent pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților din instituțiile guvernamentale federale, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583.

2. Aprobați:

2.1. Sumele salariilor (ratele tarifare) ale angajaților instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și ale personalului civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă, precum și procedura de stabilire și aprobare a salariilor oficiale ale șefilor instituțiilor bugetare al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și unităților militare ale forțelor de apărare civilă, adjuncții acestora și contabilii șefi (Anexa nr. 1) .

2.2. Conditii, sume si procedura de efectuare a platilor natura compensatorie angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă (Anexa nr. 2).

2.3. Condiții, sume și procedură pentru efectuarea plăților de stimulente angajaților instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalului civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă (Anexa nr. 3).

2.4. Procedura de constituire a fondului de salarii pentru angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă (Anexa nr. 4).

3. Se introduc noi sisteme de remunerare în limitele obligațiilor bugetare stabilite pentru instituțiile bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă pentru remunerare.

4. Șefilor organelor teritoriale ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, comandanților formațiunilor și unităților militare ale forțelor de apărare civilă, șefilor instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din subordinea centrală:

4.1. Organizarea lucrărilor de introducere a unor noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă cu implicarea organismelor sindicale (dacă există).

4.2. Transferați angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă către noi sisteme de remunerare, ținând cont de recomandările Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei privind încheierea unui contract de muncă și forma sa aproximativă.

5. Permite șefilor instituțiilor bugetare ai Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și comandanților formațiunilor și unităților militare ale forțelor de apărare civilă:

ale căror documente constitutive prevăd primirea de fonduri din activități generatoare de venituri, determină în mod independent suma și procedura de alocare a acestor fonduri pentru a efectua plăți de stimulare în conformitate cu permisul general (permisiunea) al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, după cum precum și estimări ale veniturilor și cheltuielilor aprobate în modul prescris;

economii directe din fondul de salarii pentru a efectua plăți de stimulare.

6. Recunoașteți ca nevalid Ordinul Ministerului pentru Situații de Urgență al Rusiei din 28 august 2008 N 508 „Cu privire la măsurile de implementare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583” (înregistrat la Ministerul Justiția Federației Ruse la 10 octombrie 2008, înregistrare N 12446).

Plățile compensatorii, sumele și condițiile pentru implementarea lor către angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă (denumite în continuare angajați) sunt stabilite prin contracte colective, locale. reguliîn conformitate cu legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii.

Pentru angajați se stabilesc următoarele tipuri de plăți compensatorii:

cei angajați în muncă grea, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;

pentru lucru în zone cu condiții climatice deosebite;

pentru munca în condiții abate de la normal (la prestarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), ore suplimentare, noaptea și la prestarea muncii în alte condiții care abate de la normal);

pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu cifruri.

Suma plăților compensatorii nu poate fi mai mică decât suma stabilită în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Plățile cu caracter compensatoriu sunt stabilite anual în plus față de salarii (salarii oficiale, tarife) (în continuare - salariu) sub formă de indemnizații, plăți suplimentare, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin acte legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

1. Plăți către angajații angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă

1.1. Plăți compensatorii stabilite pentru timpul efectiv de muncă:

1.1.1. Pentru efectuarea operațiunilor de salvare de urgență în condiții deosebit de dificile și deosebit de periculoase pentru personalul vizitator al EMERCOM din Rusia:

1.1.2. Pentru stingerea incendiilor din categoria a 3-a și superioară de complexitate pentru angajații Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei:

fara folosirea de agenti izolatori - pe baza tarifului dublu orar pentru fiecare ora de munca;

cu folosirea agenților izolatori - la cota de patru ori tariful orar pentru fiecare oră de muncă.

1.1.3. Pentru efectuarea lucrărilor de coborâre și urcare la bordul unui elicopter folosind dispozitive speciale de coborâre și ridicare pentru angajații serviciilor de căutare și salvare, Echipa centrală de salvare a aeromobilelor și membrii echipajului aeronave- până la 5 la sută din salariul salvatorului.

1.1.4. Pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale care sunt asociate cu efectuarea sistematică de sărituri cu parașuta și aterizări fără parașută, în conformitate cu condițiile și dimensiunile în conformitate cu anexa la prezentul alineat.

1.1.5. Indemnizație pentru pompieri, scafandri și șoferi de mașini atunci când efectuează lucrări deosebit de importante și deosebit de responsabile (lucrări de stingere a incendiilor cu ajutorul unor unități speciale, mecanisme și aparate de izolare; conducerea unei mașini de pompieri echipată cu o scară retractabilă, un lift articulat; inspecția, localizarea și eliminarea obiecte potențial periculoase și etc.) - până la 20 la sută din salariu.

1.1.6. Pentru transportul substanțelor explozive și gaz lichefiat membrii echipajului navelor și aeronavelor - până la 25 la sută din salariu.

1.1.7. În timpul lucrului în afara raidurilor în larg; nave de scufundări maritime (raid) (bărci) și alte ambarcațiuni în timpul efectuării muncii în condiții periculoase; navele de dragare în timpul operațiunilor de dragare în zonele în care sunt degajate gaze nocive și în condiții periculoase; nave rutiere (fluviale) de canalizare și colectori de petrol și deșeuri implicați direct în colectarea fecalelor de pe nave, colectarea petrolului, a produselor petroliere și a gunoiului și pomparea (transferul) acestora către punctele de recepție de pe uscat, precum și în dezmembrarea, repararea și asamblarea fecalelor pompe și sisteme pentru membrii echipajului atacă navele de scufundări (bărci) - până la 12 la sută din salariu.

1.1.8. Pentru distrugerea deșeurilor substanțe radioactive și foarte toxice și îngroparea acestora - până la 15 la sută din salariu.

1.1.9. Pentru examinarea, localizarea și eliminarea obiectelor subacvatice potențial periculoase (bombe scufundate, obuze, mine și alte muniții) în condiții periculoase și mai ales periculoase (grade extreme și medii de coroziune metalică a carcasei muniției) - pe baza unui tarif de patru ori pentru fiecare oră de muncă.

1.2. Plăți compensatorii stabilite în mod continuu.

1.2.1. Pentru munca în zonele afectate de radiații, angajații Direcției pentru Afaceri de la Cernobîl din Bryansk și ai Direcției pentru Reabilitarea Radiațiilor din Regiunea Ural primesc 25% din salariu.

1.2.2. Pentru munca în condiții de muncă grele, vătămătoare, deosebit de grele și deosebit de vătămătoare - 12 la sută din salariu.

Procedura de evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă în timpul certificării locurilor de muncă și aplicarea listelor de muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare, mai ales dificile și mai ales vătămătoare, conform căreia se pot stabili indemnizații și plăți suplimentare pentru condițiile de muncă, precum și mărimea dintre aceste indemnizații și plăți suplimentare în funcție de starea reală a condițiilor de muncă sunt stabilite în modul prescris pe baza actelor legale de reglementare relevante și aprobate prin ordin al șefului (șefului) unei instituții bugetare, organizației și comandantului unității militare. al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei.

Sumele specifice ale plăților suplimentare se stabilesc pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă și evaluării condițiilor de muncă în conformitate cu listele locurilor de muncă cu condiții de muncă dificile și vătămătoare, mai ales dificile și mai ales vătămătoare și se aprobă prin ordin al conducătorului.

1.2.3. Angajații care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă pot avea dreptul la alte plăți compensatorii prevăzute de actele legislative și de alte acte normative ale Federației Ruse.

1.2.4. Pentru lucrătorii medicali, în conformitate cu listele de departamente și posturi, munca în care îi dă dreptul la salarii sporite din cauza condițiilor de muncă periculoase și dificile, costuri suplimentare munca - 15 la suta din salariu.

2. Plăți pentru lucrări în zone cu condiții climatice deosebite

Se stabilesc coeficienți pentru salariile angajaților instituțiilor situate în nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate (regionale, pentru munca în zonele montane înalte, pentru munca în zone deșertice și lipsite de apă) și bonusurile procentuale la salarii sunt plătite în modul și suma stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru cetățenii care lucrează și locuiesc în zonele și localitățile specificate.

La salariile angajaților instituțiilor se pot aplica coeficienți regionali majorați în limita coeficienților stabiliți pentru teritoriile corespunzătoare.

Mărimile coeficienților regionali pentru salariile angajaților instituțiilor, stabilite prin reglementări legislative și alte reglementări ale primelor URSSși valabile pe teritoriul Federației Ruse, se aplică în limitele și într-o manieră care nu contravine legislației Federației Ruse (anexa la acest alineat).

În același timp, costurile pentru scopurile declarate se efectuează în limitele fondului de salarii aprobat de managerul relevant al fondurilor bugetului federal.

3. Plăți pentru muncă în condiții care abate de la normal (la prestarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor)), orele suplimentare, pe timp de noapte și la prestarea muncii în alte condiții care abate de la normal

3.1. Plăți compensatorii stabilite pentru timpul efectiv de muncă:

3.1.1. Pentru munca de noapte, plata suplimentara se face in urmatoarele sume:

angajații pentru participarea directă la intervenția în situații de urgență, personalul medical implicat în furnizarea de îngrijiri de urgență, ambulanță și urgență îngrijire medicală, personalul de teren al unităților de serviciu și personalul de teren al echipelor de resuscitare - în cota de 50 la sută din tariful orar pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte;

angajații instituțiilor medicale, inclusiv șoferii de ambulanță, personalul medical - în cota de 40 la sută din tariful orar pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte;

pentru ceilalti salariati - in cota de 35 la suta din tariful orar pentru fiecare ora de munca pe timp de noapte.

3.1.2. Pentru timpul conducerii și întreținerii navelor fără pilot fără autopropulsare, ambarcațiunilor, marinarilor de clasa I și a II-a - până la 25 la sută din salariu.

3.1.3. Pentru timpul efectiv de transport sau depozitare a produselor petroliere din prima categorie, membrii echipajului navei primesc până la 15 la sută din salariu.

3.1.4. Pentru desfășurarea de instruire în echipamente de izolare pentru personalul vizitator al instituțiilor care utilizează echipamente de izolare - la rata tarifului orar dublu pentru fiecare oră de formare.

3.1.5. Scafandrii clasele I și II primesc o plată suplimentară lunară de 5 la sută din salariul stabilit pentru staționarea sub apă pentru cel puțin 1.500 de ore.

În timpul șederii dumneavoastră sub apă la adâncimi mai mari de 20 de metri, se efectuează plata specificată:

timp de 1200 de ore de stat sub apă, din care cel puțin 100 de ore la adâncimi de peste 20 de metri;

timp de 1000 de ore de stat sub apă, din care cel puțin 100 de ore la adâncimi de peste 60 de metri.

3.1.6. Scafandrii din clasele 3, 2 și 1 și alți angajați care merg sub apă pentru a îndeplini atribuții oficiale, cu o durată totală de ședere sub apă, inclusiv sub presiune ridicată, de la începutul practicii de scufundare timp de cel puțin 500 de ore, sunt plătiți o forță. suma plată egală cu de 5 ori salariul minim de muncă.

Pentru fiecare 500 de ore ulterioare de ședere sub apă, plata forfetare crește cu 5 salarii minime, în timp ce plata maximă forfetară efectuată pentru fiecare 500 de ore ulterioare nu poate depăși 25 de salarii minime. Orele petrecute sub apă în timpul antrenamentului și recalificării nu sunt luate în considerare pentru plata unei sume forfetare.

3.1.7. Pentru scafandrii fără personal ai navelor maritime (raid), sprijinul pentru timpul petrecut sub apă în scopul efectuării lucrărilor de scufundare (pentru scufundări de până la 20 de metri) se plătește suplimentar la salariul stabilit pentru funcția sa principală. plata orară, ca și pentru scafandri obișnuiți.

Pentru cursele de antrenament și calificare, plata orară se face la jumătate din tarif.

Organizarea coborârilor de scufundări și munca scafandrilor fără personal trebuie să respecte Regulile Serviciului de scufundări ale Marinei, iar activitatea acestora este înregistrată în jurnalul de scufundări în modul stabilit pentru scafandrii obișnuiți.

3.2. Plăți compensatorii stabilite în mod continuu.

3.2.1. Pentru programul de lucru neregulat, șoferii de mașini primesc până la 25 la sută din salariu.

3.2.2. Pentru îndeplinirea sarcinilor de membru al echipajului unei nave maritime (raid) - până la 50 la sută din salariu.

3.2.3. Pentru lucrătorii care nu sunt eliberați din munca lor principală, pentru conducerea unei echipe (unități) sau a altei unități:

cu până la 10 persoane - 15 la sută din salariu;

cu 10 persoane sau mai mult – 25 la sută din salariu.

3.2.4. Pentru șoferi:

pe vehicule cu remorci - până la 20 la sută din salariu;

pentru cei care lucrează la Moscova și Sankt Petersburg - 10 la sută din salariu;

deservirea institutiilor medicale - 20 la suta din salariu;

pentru orele de lucru în trei schimburi și speciale, pe vehicule operaționale și personale care deservesc biroul central al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei - până la 30 la sută din salariu;

atunci când se lucrează la vehicule echipate cu echipamente de comunicare ROSA și KAVKAZ - până la 25 la sută din salariu.

3.3. Angajaților li se plătesc alte plăți compensatorii prevăzute de actele legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

4. Indemnizații pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu coduri

Angajații admiși la secrete de stat în mod permanent<*>, lunar se plătește un spor procentual la salariul pentru munca cu informații care constituie secret de stat.

<*>din 18 septembrie 2006 Nr. 573 (Legislația Colectată a Federației Ruse, 2006, Nr. 39, Art. 4083; 2008, Nr. 24, Art. 2727).

Pentru angajati diviziuni structurale pentru protecția secretelor de stat se plătește lunar un spor procentual la salariul pentru vechime în unitățile structurale specificate.

5. Procedura, condițiile și cuantumul plăților compensațiilor se stabilesc de către conducătorul instituției cu participarea unui organism sindical sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor pe cheltuiala și în limita obligațiilor bugetare alocate salariilor în anul corespunzător. .

6. Procedura, condițiile și cuantumul plăților compensațiilor către conducătorii instituțiilor sunt stabilite prin contractul colectiv în raport cu condițiile de remunerare în vigoare pentru instituție în ansamblul său.

Aplicație
la sub-clauza 1.1.4 din clauza 1
Conditii, marimi si comanda
efectuarea plăților compensatorii
caracterul bugetarilor
instituțiile Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și civile
personalul unităţilor militare
aparare civila

Plățile de stimulare către angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă (denumite în continuare angajați) sunt stabilite prin contracte colective, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte legi de reglementare. acte care conțin standarde de drept al muncii.

Tipurile de plăți de stimulente includ:

plăți pentru intensitate și rezultate de înaltă performanță;

plăți pentru calitatea muncii prestate;

plăți pentru experiență de muncă continuă, vechime în muncă;

plăți bonus pe baza rezultatelor performanței.

Principalii indicatori de evaluare a eficienței muncii angajaților includ următorii indicatori:

performanță de succes, conștiincioasă și de înaltă calitate a profesionale și responsabilitatile locului de munca;

profesionalism și eficiență în îndeplinirea funcțiilor de muncă;

aplicarea formelor şi metodelor moderne de organizare a muncii în muncă.

Indicatorii specifici pentru stimulentele angajaților sunt stabiliți prin contracte colective, contracte de muncă și reglementări locale.

Plățile de stimulare sunt stabilite în plus față de salarii (salarii oficiale, tarife) (în continuare - salariu) sub formă de indemnizații, plăți suplimentare, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin actele legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

1. Plăți pentru intensitate și rezultate de înaltă performanță:

1.1. Plăți de stimulare stabilite pentru timpul efectiv de finalizare a lucrărilor:

bonus pentru participarea directă la eliminarea situațiilor de urgență (în timpul efectuării acestor lucrări) - până la 50 la sută din salariu.

1.2. Plăți de stimulare stabilite în mod continuu:

1.2.1. O indemnizație pentru condiții speciale de muncă (asigurarea unui nivel ridicat de pregătire operațională și tehnică, program special de lucru, complexitate, tensiune și condiții speciale de muncă) pentru angajații Ministerului Rusiei pentru Situații de Urgență și unitățile militare ale forțelor de apărare civilă - până la 50 procent din salariu;

1.2.2. O indemnizație pentru natura specială și condițiile de muncă ale personalului de zbor și inspecție de zbor - până la 50 la sută din salariu;

1.2.3. Supliment pentru pregătirea și deservirea personalului militar străin - până la 15 la sută din salariu;

1.2.4. Bonusul pentru susținerea activităților Corpului Național de Răspuns Umanitar de Urgență al Rusiei pentru angajații Unității Centrale de Salvare Aeromobile este de până la 50 la sută din salariu;

1.2.5. Angajații (cu excepția traducătorilor de limbi străine) care vorbesc limbi straineși cei care le folosesc în fiecare zi munca practica, prin decizie a managerului, se poate stabili un spor pentru cunoașterea unei limbi în valoare de 10 la sută, pentru cunoașterea a două sau mai multe limbi - 15 la sută din salariu;

1.2.6. Supliment pentru muncă în mediul rural pentru angajații instituțiilor (diviziilor) medicale, pedagogice și culturale - 25 la sută din salariu;

1.2.7. Bonus pentru angajații direct implicați în ținerea evidenței armelor, munițiilor, echipamentelor militare, proprietăților și Bani conform listelor aprobate de Ministerul Rusiei pentru Situații de Urgență - de la 20 la 30 la sută din salariu;

1.2.8. Indemnizație pentru clasa de calificare pentru personalul de zbor, personalul de control al traficului aerian direct implicat în controlul traficului aerian, personalul ingineresc și tehnic angajat în forme operaționale și periodice întreținere aeronave:

clasa a II-a - 20 la suta din salariu;

clasa I - 40 la suta din salariu;

Conductori la bord:

clasa a II-a - 10 la suta din salariu;

1.2.9. Supliment pentru atribuit categoria de calificareșoferi de mașini clasa a II-a - 10 la sută, clasa I - 25 la sută din salariu.

Categoriile de calificare „șofer de mașină clasa a doua”, „șofer de mașină de clasa întâi” pot fi atribuite șoferilor de mașini care au urmat pregătire sau recalificare în programe unificateși să aibă permis de conducere cu o marcă care dă dreptul de a conduce anumite categorii Vehicul("B", "C", "D", "E")<*>.

<*>Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 1999 N 1396 (Colectarea Legislației Federației Ruse, 1999, N 52, Art. 6396; 2000, N 38, Art. 3805; 2001, N 48, Art. 4526 ).

2. Plăți pentru calitatea muncii prestate:

2.1. Plăți de stimulare stabilite în mod continuu:

2.1.1. Bonusul pentru întreținerea echipamentelor aeronavei este de până la 40 la sută din salariu.

2.1.2. Bonusul pentru stăpânirea noilor echipamente de aviație pentru personalul de zbor și inginerie este de până la 50 la sută din salariu.

2.1.3. Bonus pentru munca pe navele înscrise în companie în timpul navigației interioare pentru membrii echipajului navelor maritime (raid) - până la 30%, străine și călătorie lungă- pana la 50 la suta din salariu.

2.1.4. Indemnizație pentru clasa de calificare pentru scafandri:

clasa a III-a - 10 la suta din salariu;

clasa a II-a - 15 la suta din salariu;

Clasa I - 25% din salariu.

2.1.5. Pentru angajati institutii de invatamant(cu excepția instituțiilor de învățământ de învățământ superior și adiționale corespunzătoare învăţământul profesional), având titluri onorifice ale URSS, Federației Ruse și republicilor unionale care făceau parte din URSS, corespunzătoare profilului muncii prestate, sau un grad academic de Candidat la Științe în profilul muncii prestate, un spor se stabileste 15 la suta din salariu.

2.1.6. Angajații instituțiilor de învățământ (cu excepția instituțiilor de învățământ de învățământ superior și de învățământ profesional suplimentar corespunzător) care au diplomă academică de doctor în științe în profilul muncii prestate beneficiază de o primă de 15 la sută din salariu.

2.1.7. Persoanele, inclusiv cele admise conform procedurii stabilite la activitati medicale care ocupă funcții medicale și de farmacist, inclusiv manageri cu diplomă academică:

candidat la științe medicale (farmaceutice, biologice, chimice), se stabilește un spor de 25 la sută din salariu;

Doctorul în Științe Medicale (Farmaceutice, Biologice, Chimice) primește o creștere de 50 la sută din salariu.

2.1.8. Angajații care au titluri onorifice ale URSS, Federației Ruse și republicilor sindicale care făceau parte din URSS, corespunzătoare profilului muncii prestate, beneficiază de un bonus salarial în următoarele sume:

„Onorat” - 15 la sută;

„Poporului” - 25 la sută.

Bonusul se plătește numai la locul de muncă principal.

Dacă un salariat are două titluri onorifice, majorarea se face pe unul dintre motive.

2.1.9. Lucrătorilor științifici și pedagogici ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior li se acordă bonusuri pentru funcția de conferențiar și funcția de profesor în sumele determinate de actele legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

2.1.10. Angajații instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior, de învățământ profesional suplimentar corespunzător și ai instituțiilor științifice care ocupă posturi de personal, diplome academice pentru care sunt prevăzute cerințe de calificare, se stabilesc bonusuri pentru gradul academic de Candidat în Științe sau Doctor în Științe în sumele determinate de actele legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

Indemnizațiile se stabilesc prin ordin al șefului instituției bugetare și al comandantului unității militare.

3. Plăți pentru experiență de muncă continuă, vechime în muncă

Un bonus lunar procentual pentru vechimea în muncă (denumit în continuare bonus procentual) se plătește salariilor (ratele) angajaților în următoarele sume pentru vechimea în muncă:

peste 1 an - 5 la sută

peste 3 ani - 10 la sută

peste 10 ani - 20 la sută

peste 15 ani - 30 la sută.

Atribuirea unui spor procentual se face pe baza unui ordin al managerului la propunerea unei comisii create în instituție pentru stabilirea experienței de muncă.

4. Plăți premium pe baza rezultatelor muncii:

4.1. Plata bonusului se efectuează pe baza rezultatelor muncii pentru o anumită perioadă (lună, trimestru, altă perioadă a anului curent).

Procedura și condițiile de acordare a sporurilor (frecvența plății bonusurilor, indicatori de bonusare, condițiile în care salariații pot fi diminuați în bonusuri sau angajații pot fi lipsiți de bonusuri în totalitate) sunt stabilite prin reglementările privind sporurile aprobate de manageri, de comun acord cu sindicatul. organelor, pe baza sarcinilor specifice cu care se confruntă în fața instituțiilor.

Sumele specifice ale sporurilor angajaților se stabilesc în conformitate cu contribuția personală a fiecărui angajat la îndeplinirea sarcinilor cu care se confruntă instituțiile, în limita fondurilor prevăzute în acest scop de fondul de salarii, și nu se limitează la sume maxime.

4.2. Angajații primesc o remunerație monetară unică (bonus) pentru performanță conștiincioasă atributii de functionare (de munca) la sfarsitul anului calendaristic (denumit in continuare spor anual) in cuantum de 2 salarii.

Bonusul anual se plătește pentru a asigura interesul material al angajaților pentru îndeplinirea la timp și de înaltă calitate a sarcinilor lor oficiale (de muncă), crescând responsabilitatea pentru domeniul de lucru atribuit.

Toți angajații angajați conform graficelor de personal (state) aprobate ale instituțiilor, inclusiv cei angajați cu normă parțială, au dreptul să primească un bonus anual.

Primul anual se plătește salariatului în cuantumul a două salarii (salarii de funcționare) stabilite efectiv pentru funcția (profesia) acestuia la data de 1 decembrie a anului calendaristic pentru care se plătește sporul anual.

Pentru salariații care au lucrat mai puțin de un an calendaristic întreg, sporul anual se plătește proporțional cu timpul lucrat în anul respectiv. În acest caz, cuantumul bonusului anual se calculează împărțind valoarea totală a primei anuale pentru anul la numărul de zile calendaristice din acest an și înmulțind cu numărul de zile calendaristice ale perioadei de muncă din același an.

Pentru salariații angajați cu jumătate de normă, precum și cei care lucrează cu fracțiune de normă, cuantumul sporului anual se stabilește pe baza salariilor calculate proporțional cu timpul de lucru pentru care se plătește sporul.

Bonusul anual se plătește în primul trimestru al anului următor anului calendaristic expirat.

Prin decizia directorului șef de credite, plata primei anuale se poate face în luna decembrie a anului calendaristic pentru care se plătește.

Bonusul anual se plătește angajaților pe baza ordinului managerului.

Conducătorii instituțiilor au dreptul de a priva angajații de un bonus anual pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale (de muncă) în cazurile prevăzute de contractele colective.

Privarea de bonus anual se formalizează prin ordin al managerului cu indicarea obligatorie a motivului.

Bonusul anual nu se plătește angajaților:

încheiat contract de muncă timp de până la două luni;

efectuarea de muncă pe oră;

în concediu parental.

5. Angajații pot primi alte plăți de stimulare stabilite prin actele legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

6. Procedura, condițiile și cuantumul plăților de stimulente se stabilesc de către conducătorul instituției, ținând cont de opinia organului sindical sau a altui organ de reprezentare a salariaților pe cheltuiala și în limita obligațiilor bugetare alocate salariilor în anul corespunzător.

7. Procedura, condițiile și cuantumul plăților de stimulente către conducătorii de instituții se stabilesc prin contractul colectiv în raport cu condițiile de remunerare în vigoare pentru instituție în ansamblul său.

Cuantumul specific al sporului pentru condiții speciale de muncă (asigurarea unui nivel ridicat de pregătire operațională și tehnică, regim special de lucru) și sporurile pentru conducătorul instituției, prevăzute la paragrafele 1.2.1 și 4.1, se stabilește:

instituții de subordonare centrală - prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, emis la recomandarea directorului departamentului, șef al departamentului Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, care supraveghează instituția relevantă;

instituțiile care fac parte din centrele regionale pentru apărare civilă, situații de urgență și ajutor în caz de dezastre și principalele departamente ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din entitățile constitutive ale Federației Ruse - prin ordin al șefului centru regional pentru apărare civilă, situații de urgență și ajutor în caz de dezastre și principalele departamente ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse, la recomandarea șefului serviciului relevant.

Anexa nr. 4
la Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei
din 22.09.09 N 545

1. Fondul de salarii pentru angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă (denumite în continuare angajați) se formează pe baza numărului de angajați.

2. Fondul de salarii anuale pentru angajații instituției se formează pe baza sumei fondurilor alocate pentru plăți:

2.1. Salariile (salariile oficiale, tarifele), inclusiv salariile oficiale ale conducătorilor de instituții - în valoare de 12 salarii.

2.2. Plăți compensatorii, cu excepția plăților aferente muncii în zone cu condiții climatice deosebite, din fondul de salarii în cuantum de:

Instituții după tipul de activitate	Valoarea plăților compensatorii
instalații de salvare în caz de urgență	pana la 15%
instituţiile Serviciului de Stat de Pompieri	la 10%
instituții de serviciu de salvare de urgență pentru lucrări subacvatice cu scop special	pana la 24%
instituţiilor Inspectoratul de Stat pentru vase mici	pana la 7%
institutii de cercetare	la 10%
institutii de invatamant	pana la 6%
unitati militare	pana la 11%
instituţiile aviatice	până la 20%
institutii medicale	pana la 14%
instituţiile de transport cu motor	pana la 35%
Direcția Bryansk pentru Probleme de la Cernobîl și Direcția pentru Reabilitarea Radiațiilor din Regiunea Ural	pana la 25%
alte institutii	la 10%

3. Fondul de salarii pentru angajații instituției se formează ținând cont de mărimea coeficientului regional, de coeficientul de muncă în deșert, zonele fără apă, de coeficientul de muncă în zonele montane înalte, de creșterea procentuală a salariilor pentru munca în Nordul îndepărtat și zone echivalente, în regiunile sudice Siberia de Est și Orientul îndepărtat, definit de actele juridice de reglementare relevante ale Federației Ruse.

4. Șefii instituțiilor, dacă este necesar, au dreptul de a redistribui fonduri între plățile prevăzute la paragrafele 2.2 și 2.3 din prezenta Procedură, ținând cont de prevederea necondiționată a plăților compensatorii stabilite în conformitate cu actele juridice de reglementare ale Federației Ruse.

5. Managerul principal al fondurilor bugetare poate stabili un coeficient crescător la fondul de salarii.

6. Fondul de salarii pentru angajații unei instituții este supus recalculării și ajustării în următoarele cazuri:

cresteri salariale (indexare);

modificări ale personalului (programe de personal, liste);

schimbări semnificative ale condițiilor salariale.

La înlocuirea posturilor de personal militar (angajați ai Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei) cu personal civil, plata angajaților se face pe cheltuiala și în limitele fondului de salarii aprobat pentru angajații instituției.

„Ministerele și direcțiile de putere: contabilitate și fiscalitate”, 2011, N 6

În Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 22 septembrie 2009 N 545 „Cu privire la noul sistem de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă” ( în continuare - Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei N 545), care reglementează stabilirea sistemelor de remunerare pentru angajații instituțiilor Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, prin Ordinul EMERCOM al Rusiei N 680<1>Au fost făcute numeroase completări și modificări. De exemplu, s-au modificat salariile anumitor categorii de lucrători, tarifele pentru grupele de profesii ale muncitorilor, precum și plățile suplimentare pentru munca în condiții abate de la normal. Să ne uităm la câteva dintre inovații.

<1>Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 23 decembrie 2010 N 680 „Cu privire la modificările la Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 22 septembrie 2009 N 545”. Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 03.03.2011 N 19987.

Să ne amintim că Ordinul nr. 545 al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei a aprobat patru apendice:

• Anexa 1 „Salariile (tarifele) angajaților instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalului civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă, precum și procedura de stabilire și aprobare a salariilor oficiale ale șefilor instituțiilor bugetare al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și unităților militare ale forțelor de apărare civilă, adjuncții acestora și contabilii șefi”;
• Anexa 2 „Condiții, sume și procedură pentru efectuarea plăților compensatorii către angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă”;
• Anexa 3 „Condiții, sume și procedură pentru efectuarea plăților de stimulente către angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă”;
• Anexa 4 „Procedura de constituire a fondului de salarii pentru angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă”.

La aproape toate au fost făcute diverse completări și modificări.

Modificări aduse Anexei 1

Modificări ale salariilor în funcție de grupa instituției.Înainte de a face modificări la paragrafe. „a” clauza 5 din Anexa 1 salariile oficiale ale angajaților (desfășurarea de activități în domeniul apărării civile, protecția populației și teritoriilor de urgențe naturale și provocate de om, asigurarea securității la incendiu și a siguranței persoanelor aflate pe corp de apa), cum ar fi șeful departamentului de pompieri al serviciului de pompieri de stat, centrul de control al forței, centrul de producție și tehnic al serviciului federal de pompieri, laboratorul de testare la incendiu al serviciului federal de pompieri, centru de instruire Serviciul federal de pompieri a fost înființat după cum urmează ca dimensiune, în funcție de clasificarea instituțiilor în anumite grupuri:

Ca urmare a modificărilor intervenite, din categoriile și funcțiile de mai sus, s-a repartizat pe linie separată funcția de șef al secției de pompieri al Serviciului de Pompieri de Stat și funcțiile de comandant al unui pluton de salvare mină militarizat, un serviciu de salvare mină militarizat. punct au fost introduse în această funcție cu stabilirea următoarelor salarii:

Alte categorii și posturi ale postului existent anterior, cum ar fi șef al centrului de control al forțelor, centru de producție și tehnic al serviciului federal de pompieri, laboratorul de testare la incendiu al serviciului federal de pompieri, centrul de instruire al serviciului federal de pompieri, precum și La această funcţie s-a adăugat funcţia de şef de detaşament Serviciu tehnic, s-au păstrat salariile stabilite anterior.

Creșterea salarială a avut loc pentru postul „Ofițer de serviciu operațional detașamentul Serviciului de Pompieri de Stat”.

La tabelul din Anexa 1 a fost adăugată o notă, care enumeră categoriile și funcțiile de angajați și enumeră sumele salariale aprobate în funcție de clasificarea instituției în grupa corespunzătoare. Potrivit acestuia, conducătorilor de instituții bugetare ai Ministerului Situațiilor de Urgență din subordinea centrală li se pot stabili salarii mai mari, indiferent de grupa instituției. Cuantumul specific al salariului de funcționare este stabilit de ministrul situațiilor de urgență.

Trebuie avut în vedere că, în acest caz, salariile oficiale ale șefului (șefului) unei filiale a unei instituții, adjuncților (șefului) unei instituții, unei filiale a unei instituții, specialiștilor șefi ai unei instituții, asistenților la conducatorul (seful) unei institutii se stabilesc in functie de grupa institutiei de subordonare centrala, fara a lua in considerare functionarul majorat salariul managerului corespunzator, adica pe baza salariului ce i-ar fi stabilit conform salariile indicate în tabelul din Anexa 1.

Vă reamintim că repartizarea instituțiilor pe anumite grupe salariale depinde de numărul de angajați din personal, împărțit pe instituțiile incluse în Ministerul Situațiilor de Urgență, secțiile acestora, de prezența unităților instanțelor supravegheate, de numărul de vizitatori și numărul de exponate din fondul principal, numărul mediu anual de cititori și numărul mediu anual de numere de carte etc.

De exemplu:

• detașamentele Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență, centrele de gestionare a crizelor, centrele de instruire și salvare, în funcție de numărul de salariați din personal, pot fi clasificate în următoarele grupe:

• Centrele Inspectoratului de Stat pentru Nave Mici ale Ministerului Situațiilor de Urgență din entitățile constitutive ale Federației Ruse, în funcție de numărul de unități convenționale de nave supravegheate, pot fi clasificate în următoarele grupe:

• muzee și alte instituții de tip muzeal:

În paragrafe „a” clauza 6 din Anexa 1 privind stabilirea salariilor oficiale ale lucrătorilor din domeniul medical și farmaceutic au fost, de asemenea, modificate. Astfel, funcția „Șef instituție farmacie” a fost înlocuită cu funcția „Șef asistent medical„Totodată, nu li se aprobă sume salariale specifice, acestea trebuie aprobate în limitele stabilite.

Modificări aduse salariilor indiferent de grupul de instituții. Să aruncăm o privire asupra modificărilor aduse tabelului de clauze. „b” clauza 5 din Anexa 1, în care se aprobă salariile oficiale pentru anumite categorii și funcții. De exemplu, salariile au crescut:

• la șeful gărzii al pompierilor al Serviciului de Pompieri de Stat - de la 7.500 de ruble. până la 8000 de ruble;
• către comandantul unui departament de pompieri (post separat) al Serviciului de Pompieri de Stat, o unitate militarizată de salvare a minelor - de la 6840 de ruble. până la 7440 rub.;
• pompierii Serviciului de Stat de Pompieri de clasa 1, 2, 3 și pompieri fără a atribui o clasă pentru această categorie de lucrători - de la 6860, 6240, 5680, 5120 la 7460, 6840, 6280, 5720 de ruble. respectiv.

În plus, tabelul este completat cu funcția „Operator respirator al unei unități paramilitare de salvare minată” de clasa I, a II-a, a III-a și „Operator respirator” fără atribuire de clasă, pentru care salariile oficiale sunt stabilite în valoare de 7460, 6840, 6280, 5720 de ruble. respectiv.

În paragrafe „b” clauza 6 din Anexa 1 privind stabilirea salariilor oficiale pentru lucrătorii medicali farmaceutici, la tabel s-a adăugat un post suplimentar cu stabilirea următoarelor salarii:

Tabelul poziția 7 „Salariile oficiale ale lucrătorilor din domeniu cercetare științificăși dezvoltare" din Anexa 1 este completată cu poziția "Șef (șef) al unui centru de cercetare" cu un salariu aprobat de 12.860 de ruble.

Au fost făcute modificări și la paragrafe. „b” clauza 8 din Anexa 1. Dacă anterior poziția „Profesor și profesor junior” avea salarii oficiale în valoare de 6230 și 5160 de ruble. În consecință, această poziție este acum înlocuită cu următorul conținut:

În paragrafe „b” clauza 14 din apendicele 1 a fost, de asemenea, modificată. Tabelul acestui subitem conține Pozitie noua„Manager: HR, vânzări, publicitate” cu un salariu de 7.500 de ruble.

Înainte de publicarea Ordinului nr. 680 al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, tabelul acestui articol includea poziții precum „Maistru de șantier, inclusiv maistru de șantier și maistru de șantier” și „Specialist în resurse umane”, dar salariile nu au fost aprobate pentru acestea. . După ce au fost făcute modificări, acest decalaj a fost eliminat. Pentru un maistru senior de șantier a fost aprobat un salariu de 6.840 de ruble, pentru un maistru de șantier - 6.230 de ruble, iar pentru un specialist în resurse umane - 5.670 de ruble.

S-au produs schimbări semnificative în stabilirea tarifelor pentru lucrătorii care desfășoară activități profesionale în profesii de guler albastru. Dacă anterior sumele salariale erau aprobate în funcție de categoria de muncă a lucrătorului în conformitate cu Tariful unificat și Cadru de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor (erau opt categorii), acum se determina mărimea tarifelor în funcție de grupe. (acum sunt nouă grupuri) la care profesiile muncitorilor. Nivelurile salariale pentru opt categorii sunt similare cu tarifele pentru opt grupuri, iar pentru al nouălea grup a fost aprobată o limită de la 6850 la 8100 de ruble.

Puteți naviga prin atribuirea anumitor profesii de muncitor la un anumit grup utilizând Lista profesiilor de muncitor prin atribuire la grupuri pe baza tarifelor.

Nota de la tabel precizează că grup specific Mărimea tarifelor pentru profesiile de muncitor se stabilește de către conducătorul instituției în conformitate cu Regimul unificat de tarife și calificări, în funcție de categoria sau complexitatea muncii prestate, precum și ținând cont de intensitatea sarcinilor standardizate. și standardele de servicii.

Modificări aduse Anexei 2

Să reamintim că plățile compensatorii, sumele și condițiile de implementare a acestora către angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă se stabilesc prin contracte colective, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Pentru angajați se stabilesc următoarele tipuri de plăți compensatorii:

• cei angajați în muncă grea, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;
• pentru lucru în zone cu condiții climatice deosebite;
• pentru munca în condiții abate de la normal (la prestarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), ore suplimentare, noaptea și la prestarea muncii în alte condiții care abate de la normal);
• pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu cifruri.

În acest caz, trebuie respectată condiția ca valoarea plăților compensatorii să nu fie mai mică decât suma stabilită în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Plățile compensatorii sunt stabilite anual în plus față de salarii (salariile oficiale, ratele tarifare) sub formă de indemnizații, plăți suplimentare, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin acte legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei N 680 a făcut următoarele modificări în ceea ce privește plățile compensatorii.

Deci, în paragrafe. 1.1.1 clauza 1 din Anexa 2, a fost introdus un nou alineat, conform căruia pentru efectuarea lucrărilor de salvare de urgență în condiții deosebit de dificile și deosebit de periculoase, personalul vizitator al Ministerului Situațiilor de Urgență este plătit cu o cotă de patru ori. rata (salariul) pentru fiecare oră de muncă. Lista operațiunilor de salvare în caz de urgență legate de condiții deosebit de dificile și deosebit de periculoase, precum și a mijloacelor de izolare, este dată în Anexa la subclauza specificată.

Au fost făcute modificări și la paragrafe. 1.2.2 clauza 1 din Anexa 2. Anterior acesteia se efectuau plăți compensatorii, stabilite în mod continuu, atât pentru munca în condiții de muncă grele, vătămătoare, cât și mai ales grele și mai ales vătămătoare în cuantum de 12% din salariu. Valoarea plăților compensatorii pentru munca în condiții de muncă dificile și dăunătoare, în conformitate cu modificările introduse prin Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei N 680, a rămas aceeași (12% din salariu), și pentru munca în special dificilă și mai ales condiții de muncă dăunătoare cuantumul plății s-a dublat și este de 24 % din salariu.

Atunci când clasificați munca ca muncă cu condiții de muncă grele, dăunătoare, deosebit de dificile și mai ales dăunătoare, trebuie să utilizați informațiile date în paragrafe. 1.2.2 clauza 1 Lista.

Au existat modificări în ceea ce privește stabilirea cuantumului suplimentelor de compensare lucrătorii medicali(clauza 1.2.4 clauza 1 din Anexa 2). Astfel, pentru munca asociata cu conditii periculoase pentru sanatate si mai ales grele de munca, sporul este stabilit la 15 - 60% din salariu, in functie de institutiile (diviziile) medicale si posturile in care lucreaza. Cuantumul specific al acestor plăți compensatorii poate fi stabilit datorită listei nou introduse la această subclauză institutii medicale(diviziuni) si functii, munca in care da dreptul la plata compensatiei din cauza condiţiilor de muncă periculoase şi deosebit de dificile.

Anterior, el a stabilit bonusul pentru munca ce implica conditii de munca periculoase si grele la 15% din salariu.

Modificările au afectat, de asemenea, plățile pentru munca în condiții care abate de la normal (când se desfășoară activități de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor)), muncă peste program, munca de noapte si munca in alte conditii abate de la normal. Primele compensatorii plătite în mod continuu angajaților instituțiilor (diviziunilor) medicale din Moscova pot fi stabilite până la 30% din salariu.

Modificări aduse Anexei 3

Să reamintim că plățile de stimulare către angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă se stabilesc prin contracte colective, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii. . Acestea includ:

• plăți pentru intensitate și rezultate de înaltă performanță;
• plăți pentru calitatea muncii prestate;
• plăți pentru experiență de muncă continuă, vechime în muncă;
• plăți bonus pe baza rezultatelor performanței.

Indicatorii specifici pentru stimulentele angajaților sunt stabiliți prin contracte colective, contracte de muncă și reglementări locale.

Plățile de stimulare sunt stabilite în plus față de salarii (salarii oficiale, tarife) sub formă de indemnizații, plăți suplimentare, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin actele legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

Acest apendice a fost, de asemenea, modificat. Acestea se referă la determinarea duratei muncii continue; acum ar trebui să fie calculată în conformitate cu Lista perioadelor de muncă pentru calcularea vechimii în muncă, dând angajatului dreptul de a primi un bonus procentual pentru vechimea în muncă, prezentată în Anexă. la clauza 3.

Modificări aduse Anexei 4

Înainte de a fi aduse modificări la această Anexă, în baza numărului de angajați a fost constituit fondul de salarii pentru angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă. Acum fondul de plată se formează și în funcție de numărul de angajați, dar în limita obligațiilor bugetare.

Conform modificărilor, fondul de salarii anual pentru angajații unei instituții se formează pe baza sumei de bani alocate pentru plata salariilor (salarii oficiale, tarife), inclusiv salariile oficiale ale conducătorilor de instituții, plăți compensatorii, cu excepția dintre cele legate de munca în zone cu condiții climatice deosebite, plăți de stimulare, precum și din volumul plăților de stimulente unice efectuate în baza unei decizii a administratorului principal al fondurilor bugetare, în cuantumul limitelor suplimentare ale bugetului; obligațiile alocate în aceste scopuri de către administratorul (administratorul principal) al fondurilor bugetare.

Introdus în paragrafe. 2.2 clauza 2 alineatele determină că:

• fondul de salarii în ceea ce privește plățile de compensare poate fi majorat de către administratorul (directorul șef) fondurilor bugetare pe baza deciziei administratorului șef al fondurilor bugetare și în limitele limitelor suplimentare ale obligațiilor bugetare alocate în aceste scopuri;
• fondul de salarii din punct de vedere al plăților de compensare se stabilește pe baza sumei medii a acestor plăți pentru cei doi ani anteriori, fără a se ține cont de majorarea acestuia efectuată prin decizie a directorului principal.

100% din fondul de salarii este acum alocat pentru plăți de stimulente în locul celor 90% stabilite anterior.

Potrivit modificărilor aduse în clauza 6, fondul de salarii pentru angajații unei instituții este supus recalculării și ajustării nu numai ca urmare a creșterii (indexării) salariilor, modificărilor nivelurilor de personal (programe de personal, liste), modificări semnificative. în condițiile salariale, dar și în următoarele cazuri:

• adoptarea de către administratorul principal al fondurilor bugetare a unei decizii de alocare a unor limite suplimentare ale obligațiilor bugetare pentru plățile de stimulare unică;
• adoptarea de către administratorul principal al fondurilor bugetare a unei decizii privind alocarea unor limite suplimentare ale obligațiilor bugetare pentru plăți cu caracter compensatoriu;
• stabilirea de către managerul principal al fondurilor bugetare a unui coeficient crescător la fondul de salarii.

La înlocuirea posturilor de personal militar (angajați ai Serviciului de Pompieri de Stat) cu personal civil, plata salariaților se face pe cheltuiala și în limitele fondului de salarii aprobat pentru angajații instituției.

Clauza 7 introdusă stabilește că asistență financiară poate fi acordată angajaților instituției din fondul de salarii. Condițiile de plată a asistenței financiare și sumele specifice ale acesteia sunt stabilite prin reglementările locale ale instituției.

Decizia de a acorda asistență financiară unui angajat și cuantumul specific al acesteia se ia de către conducătorul instituției pe baza unei cereri scrise din partea angajatului.

I.Zernova

Expert jurnal

„Ministerele și departamentele de putere:

contabilitate si fiscalitate"