Fericirea nu este în bani, ci în cantitatea ei. Este exact ceea ce spun acei oameni care se închină la vițelul de aur și consideră că banii sunt aproape singurul scop al vieții lor. Dar finanțatorii, care se ocupă zilnic de cantități uriașe de metal disprețuitor, consideră banii drepte instrument eficient atingerea altor obiective, mai productive și adesea nobile.

Fericirea nu este în bani, ci în cantitatea ei. Este exact ceea ce spun acei oameni care se închină la vițelul de aur și consideră că banii sunt aproape singurul scop al vieții lor. Si aici finantatorilor, care se ocupă zilnic de cantități uriașe de metal disprețuitor, consideră banii doar un instrument eficient pentru atingerea altor obiective, mai productive și adesea nobile.

Să observăm imediat că, dacă în urmă cu aproximativ 20-30 de ani nu existau finanțatori ca atare în Rusia, astăzi această profesie este extrem de populară în rândul generației tinere. Și nu pentru că tinerii bărbați și femei visează să „impulseze” economia domestică și să îmbunătățească bunăstarea concetățenilor lor. Ceea ce îi atrage cel mai mult la această profesie este mari oportunități pentru a-și îmbunătăți propria situație financiară. Cel puțin așa cred ei. Dar mulți dintre viitorii specialiști nici măcar nu bănuiesc că conceptele de „finanțator” și „persoană bogată” nu sunt întotdeauna sinonime. Și după o cunoaștere detaliată a caracteristicilor acestei profesii, veți înțelege de ce.

Cine este un finanțator?

Un finanțator este un specialist cu înaltă calificare în domeniul științei financiare și al operațiunilor financiare care se ocupă cu o mare parte tranzactii monetare, managementul capitalului, finanțarea proiectelor pe bază legitimă. În acest caz, finanțatorul poate fi fie un funcționar minor într-o sucursală bancară, fie un angajat al Ministerului Finanțelor (până la însuși ministrul)

Denumirea profesiei provine de la cuvântul latin financiara, care se traduce literalmente prin „termină”, „termină” - finalizarea decontărilor monetare între populație și stat. Conceptul familiar de finanțare, ca tranzacții cu active monetare, a venit din Franța, unde cuvântul finanțare înseamnă venit, numerar.

Poveste profesie de finanțator se întoarce la vremurile apariției primelor state și, în consecință, a trezoreriei statului, care avea nevoie de un management competent. De exemplu, celebrul Ordin al Templierilor, ale cărui comori nu au fost găsite și încă excită capete disperate, nu sunt alții decât primii bancheri, iar comorile lor nu sunt altceva decât o investiție obișnuită. În curțile suveranilor europeni în Evul Mediu, a existat o poziție a unui evreu de curte (fără indicii), care a servit ca finanțator, împrumutând bani unui rege sau împărat risipit „înainte de ziua plății”.

Sfera de interes a unui finanțator modern include toate mișcările de bani fără excepție: investiții, împrumuturi, tranzacții, colectarea datoriilor și așa mai departe. Specializarea unui finanțator (și, apropo, există o mulțime de ele, deoarece finanțatorul este de obicei numit orice specialist care are într-un fel sau altul legătură cu tranzacțiile monetare și financiare: un bancher, un contabil, director financiar etc.) depinde de tipul de rulaj de bani în care este angajat. Astfel, putem distinge finanțatori care se ocupă de:

• împrumut;
• impozite și buget;
• investiții;
• asigurare;
• activitatea economică externă (tranzacții financiare internaționale).

Mai simplu spus, un finanțator implicat în creditare emite împrumuturi cu dobândă, în timp ce el stabilește cui, cât și cu ce dobândă i se poate emite creditul și care sunt riscurile instituției pe care o reprezintă.

Un specialist fiscal și bugetar lucrează cu finanțele unei întreprinderi, industrie și stat. Esența responsabilităților sale este simplă: câți bani avem, câte taxe ar trebui să plătim, cum să distribuim și să cheltuim bugetul.

Investitorul este angajat în investirea banilor și trebuie să determine profitabilitatea și riscuri posibileîntreprinderilor. Acest specialist lucrează de obicei în tandem cu un asigurător, ale cărui activități vizează eliminarea pierderilor.

Activitatea economică externă a unui finanțator este legată de activitatea diferitelor bănci și fonduri internaționale și, în esență, le unește pe toate celelalte, doar la un nivel superior.

Dacă rezumăm toate cele de mai sus, putem determina gama de principale responsabilitățile unui finanțator, care va arăta cam așa: analiză documente financiare, operațiuni cu valori mobiliareși imobiliare, întocmirea de rapoarte financiare și estimări, tranzacții bursiere, lucrări de impozitare.

Ce calități personale ar trebui să aibă un finanțator?

Finanțatorul se confruntă cu sarcina de a obține profit maxim din fondurile investite. Orice altceva: metode, mijloace, instrumente, alegerea destinatarului investiției - se determină el însuși. Cu alte cuvinte, profesionalismul finanțatorului determină direct dezvoltare economică atât o întreprindere individuală cât şi întregul stat în ansamblu. Prin urmare, cerințele pentru un astfel de angajat sunt foarte mari. În primul rând, un adevărat profesionist trebuie să aibă așa ceva calitati personale, Cum:

Ce ar trebui să știe și să poată face un finanțator? Legile macro și microeconomice perfecte, situația de pe piața valutară și financiară, determină relația dintre cerere și ofertă, vezi și calculează situațiile de criză. Prin urmare, un finanțator trebuie să studieze mai întâi economia. Acest specialist trebuie să cunoască și legile, în special în domeniul finanțelor, asigurărilor și dreptului internațional. Și totuși, un finanțator trebuie să aibă fler, talent și ingeniozitate.

Avantajele de a fi finanțator

Angajare la lucrează ca finanțator proprietarii de companii îi încredințează de fapt propria bunăstare financiară. Prin urmare, sunt extrem de interesați ca specialistul să aibă un stimulent pentru a-și face treaba eficient. Și ce ar putea fi un stimulent mai bun decât salariile decente? Adevărat, acest lucru se referă numai la specialiștii din managementul mediu și superior (contabili șefi, manageri, directori financiari etc.). Desigur, salariul finanțatorilor nu este calculat în milioane, dar un salariu de 60-70 de mii de ruble permite specialiștilor să simtă o satisfacție tangibilă din munca lor.

Încă una avantajul de a fi finanțator este versatilitatea specialității. Locul de muncă al unui finanțator poate fi fie o bancă, fie Companie de asigurari, Cum organizarea creditului, și o companie de investiții. Totodata, experienta acumulata in procesul de lucru poate fi utila unui specialist atat in viata de zi cu zi, și atunci când vă organizați propria afacere.

De asemenea, trebuie menționat că locul de muncă al finanțatorului este liniștea și confortul spațiilor bancare și de birouri. După cum știți, banilor mari nu le place zgomotul și, prin urmare, locul de muncă al specialistului este întotdeauna calm, nimeni nu îl deranjează.

Și în sfârșit, această profesie aparține categoriei de intelectual. Prin urmare, necesită finanțatorului să se dezvolte și să avanseze în mod constant. Cu alte cuvinte, un reprezentant al acestei profesii nu va deveni niciodată rigid sau nu va înceta să se dezvolte.

Dezavantajele de a fi finanțator

În ciuda avantaje evidente profesie, are deficiențe și destul de semnificative. În special, popularitatea acestei profesii în rândul tinerei generații a condus la o suprasaturare a pieței muncii și concurență ridicată printre specialiști. Drept urmare, tinerii finanțatori, fără experiență de muncă, primesc în cea mai mare parte salarii relativ mici (aproximativ 30-40 de mii de ruble).

In afara de asta, dezavantajul de a fi finanțator poate fi considerat faptul că un specialist trebuie să lucreze aproape non-stop. Ce înseamnă? Banii ar trebui să fie mereu în circulație. Ei bine, din moment ce situația financiară se schimbă în fiecare minut (piața financiară nu doarme niciodată: unele companii dau faliment, altele se îmbogățesc), un specialist trebuie să monitorizeze constant informații la zi. În caz contrar, puteți cădea din clip pentru totdeauna. La rândul său, un ritm de viață atât de aglomerat poate duce la oboseală cronică, care duce la depresie.

Și, cel mai important, specificul muncii unui finanțator este indisolubil legat de o responsabilitate financiară enormă. Chiar și o decizie greșită poate duce la pierderi colosale, ale căror consecințe pot fi ireversibile.

De unde poți obține o profesie de finanțator?

Pe baza tuturor celor de mai sus, putem concluziona că deveni un finanțator

"Ofițer personal. managementul resurselor umane„, 2011, N 9

NIVELURI DE CERINȚE LA LOCUL DE MUNCĂ

Articolul discută clasificarea nivelurilor de reglementare a cerințelor pentru organizarea la locul de muncă. Conținutul cerințelor fiecărui nivel este dezvăluit. Sunt prezentate recomandări specifice pentru organizarea locurilor de muncă.

Cea mai importantă condiție pentru asigurarea muncii eficiente este organizarea competentă a locului de muncă.

Un loc de muncă va fi un sistem de elemente interconectate situate într-un spațiu limitat și destinate unui muncitor (grup de lucrători) pentru a-și îndeplini sarcinile de producție.

Locul de muncă este veriga principală a oricărei întreprinderi (instituție, organizație). Principalele componente ale acestui sistem sunt:

1. Principal și auxiliar echipament de productie(mașini, mecanisme, unități, mijloace de asigurare a securității muncii, dispozitive de protecție care asigură standarde de condiții sanitare și igienice de lucru, centrale electrice, comunicații).

2. Echipamente tehnologice și organizatorice (instalații și alte dispozitive, unelte, instrumente).

3. Mijloace și metode de amplasare a echipamentelor (mese, bancuri de lucru, dulapuri pentru scule, rafturi, dulapuri, scaune, fotolii).

Privind locul de muncă ca un sistem care vizează realizarea functii de productie, presupune includerea angajatului însuși și a unor componente precum descrierea postului lucrătorilor și altor autorități de reglementare a muncii, comunicările sale cu alți angajați și contractori și o serie de alții. O interpretare extinsă a conceptului în sine " la locul de muncă" vă permite să luați în considerare numărul maxim de factori care influențează eficiența muncii. Să remarcăm în trecere că o serie de specialiști în organizarea muncii propun utilizarea conceptului în mare măsură sinonim de "post de muncă".

Având în vedere faptul că organizarea locului de muncă, respectarea cerințelor de securitate și sănătate în muncă fac obiectul reglementare legală, inclusiv, de exemplu, în cadrul unui contract colectiv, pare important să se propună o clasificare a nivelurilor de reglementare a cerințelor pentru organizarea locului de muncă. Analiza literaturii și experiența proprie în cercetare și activități practice ne permit să vorbim despre posibilitatea identificării a trei astfel de niveluri.

Primul nivel

Primul nivel de reglementare include elemente ale sistemului (locul de muncă), care sunt supuse unei reglementări destul de stricte. Standardizarea acestui nivel se realizează în conformitate cu Lege federala din 30 martie 1999 N 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” (modificată la 28 decembrie 2010) și a Regulamentului de reglementare sanitară și epidemiologică de stat, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 iulie 2000 N 554 (modificat la 15 septembrie 2005).

În conformitate cu aceste acte legislative, Rospotrebnadzor dezvoltă reguli și standarde sanitare pentru o gamă largă de produse incluse în structura locului de muncă, de exemplu, computere, mobilier, cabine Vehicul, echipament auxiliar. În plus, se impun o serie de cerințe privind condițiile sanitare și igienice ale incintei: iluminat, umiditate, temperatură etc.

Există cel puțin două documente despre care trebuie să știți atunci când organizați locul de muncă al unui utilizator de PC, acestea sunt: Reguli sanitareși standardele SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 și Recomandări metodologice „MR 2.2.9.2311-07. Starea de sănătate a lucrătorilor în legătură cu starea mediu de productie. Prevenirea stresului la lucrători în timpul tipuri variate activități profesionale”, aprobată de șef Serviciul federal pentru supraveghere în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și al bunăstării umane, șef medic sanitar RF 18.12.2007. Mai jos este un exemplu de set de caracteristici pe care trebuie să le satisfacă un loc de muncă echipat cu un computer personal (PC), care este cel mai comun în prezent.

În Recomandările metodologice există o secțiune. 10 „Măsuri preventive pentru prevenirea dezvoltării stresului la lucrătorii cu muncă intensă vizual”, care stabilește că locul de muncă al utilizatorului de PC trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

1. La amplasarea stațiilor de lucru cu PC-uri, distanța dintre desktopurile cu monitoare video (spre suprafața din spate a unui monitor video și ecranul altui monitor video) trebuie să fie de cel puțin 2,0 m, iar distanța dintre suprafețele laterale ale monitoarelor video trebuie să fie să fie de cel puțin 1,2 m.

2. Locuri de muncă cu PC-uri în încăperi cu surse de nocive factori de producţie trebuie să fie amplasate în cabine izolate cu schimb de aer organizat.

3. Ecranul monitorului video trebuie să fie amplasat de ochii utilizatorului la o distanță optimă de 600 - 700 mm (dar nu mai aproape de 500 mm), ținând cont de dimensiunea caracterelor și simbolurilor alfanumerice.

4. Proiectarea mesei de lucru trebuie să asigure amplasarea optimă a echipamentului folosit pe suprafața de lucru, ținând cont de cantitatea și caracteristici de proiectare, natura muncii prestate. În acest caz, este permisă utilizarea desktopurilor diverse modele, răspunzând cerințe moderne ergonomie. Suprafața desktopului trebuie să aibă o reflectanță de 0,5 - 0,7.

5. Designul scaunului de lucru (scaunul) ar trebui să vă permită să vă schimbați postura pentru a reduce tensiunea statică în mușchii regiunii cervical-umăr și spate pentru a preveni dezvoltarea oboselii. Tipul de scaun de lucru (scaun) trebuie selectat în funcție de natura și durata lucrului cu un computer și ținând cont de înălțimea utilizatorului.

Scaunul de lucru (scaunul) trebuie să fie lift-pivotant și reglabil în înălțime și unghiuri de înclinare a scaunului și a spătarului, precum și distanța spătarului față de marginea din față a scaunului, în timp ce reglarea fiecărui parametru trebuie să fie independentă. , ușor de implementat și au o fixare fiabilă.

6. Suprafața scaunului, a spătarului și a altor părți ale scaunului (fotoliu) trebuie să fie semi-moale, cu un strat antiderapant, ușor electrificat și respirabil, asigurând o curățare ușoară de contaminare.

7. La organizarea și echiparea stațiilor de lucru cu un PC, este necesar să se asigure că înălțimea suprafeței de lucru a mesei este în intervalul 680 - 800 mm; Dacă acest lucru nu este posibil, înălțimea suprafeței de lucru a mesei ar trebui să fie de 725 mm.

8. Dimensiunile modulare ale suprafeței de lucru a unei mese PC, pe baza cărora trebuie calculate dimensiunile de proiectare, trebuie luate în considerare: lățimea 800, 1000, 1200 și 1400 mm, adâncimea 800 și 1000 mm cu un nereglabil. inaltime de 725 mm.

9. Biroul de lucru trebuie să aibă spațiu pentru picioare cu o înălțime de cel puțin 600 mm, o lățime de cel puțin 500 mm, o adâncime la nivelul genunchilor de cel puțin 450 mm și la nivelul picioarelor întinse nu mai puțin de 650 mm.

10. Designul scaunului de lucru trebuie să asigure: lățimea și adâncimea suprafeței scaunului este de cel puțin 400 mm; suprafața scaunului cu marginea frontală rotunjită; reglarea înălțimii suprafeței scaunului în intervalul 400 - 550 mm și unghiuri de înclinare înainte de până la 15 grade și înapoi până la 5 grade; înălțimea suprafeței de susținere a spatelui este de 300 +/- 20 mm, lățimea este de cel puțin 380 mm și raza de curbură a planului orizontal este de 400 mm; unghiul de înclinare a spătarului în plan vertical este de 0 +/- 30 de grade; reglarea distanței spătarului față de marginea din față a scaunului în 260 - 400 mm; cotiere staționare sau detașabile cu o lungime de cel puțin 250 mm și o lățime de 50 - 70 mm; reglarea înălțimii cotierelor deasupra scaunului la 230 +/- 3 mm și a distanței interioare dintre cotiere la 350 - 500 mm.

11. Stația de lucru personală a utilizatorului PC-ului trebuie să fie echipată cu un suport pentru picioare cu o lățime de cel puțin 300 mm, o adâncime de cel puțin 400 mm, reglarea înălțimii într-un interval de până la 150 mm și un unghi de înclinare a suprafeței de sprijin. a standului până la 20 de grade. Suprafața suportului trebuie să fie ondulată și să aibă o margine de 10 mm înălțime de-a lungul marginii frontale.

12. Tastatura trebuie așezată pe suprafața mesei la o distanță de 100 - 300 mm de marginea orientată către utilizator sau pe o suprafață de lucru specială, reglabilă pe înălțime, separată de blatul mesei principale.

Trebuie remarcat faptul că nerespectarea acestei cerințe duce la faptul că mâna atârnă în timpul lucrului fără sprijin adecvat. Acesta este factorul etiologic principal în dezvoltarea așa-numitului „sindrom scapulohumeral”, care se exprimă prin apariția durerii în zona scapulei, conducând uneori la necesitatea unui tratament pe termen lung sau la incapacitatea completă de a lucra cu tastatura.

Al doilea nivel

Al doilea nivel de cerințe pentru locul de muncă include o serie de probleme, a căror soluție este susceptibilă de reglementare formală într-o măsură mult mai mică. Deși în acest caz, alegerea unei soluții acceptabile se poate baza pe recomandări științifice. Ca exemplu, putem aminti selecția de culori pentru pereții unei camere. În urmă cu mai bine de un secol, remarcabilul psihiatru rus V. M. Bekhterev a atras atenția asupra faptului că culoarea pereților dintr-o secție de spital are un anumit impact asupra stării pacienților. Este clar că lucrătorii sănătoși nu sunt pacienți, dar fiecare dintre noi a experimentat efectul culorii pereților și a mobilierului asupra bunăstării și dispoziției noastre. Recomandările conținute în SanPiN modern pentru a vopsi suprafața pereților spațiilor de birouri (cabine) în culori „calde, pastelate” oferă o gamă largă de a alege o anumită vopsea. Sau alt exemplu. Birourile angajaților sunt poziționate în mod tradițional astfel încât lumina să cadă din stânga. Evident, acest lucru se face pentru a maximiza lumina naturală pe suprafața de lucru, deși aranjamentul invers este mai acceptabil pentru stângaci. În plus, al doilea nivel este conceput să ia în considerare datele antropometrice ale unui anumit angajat, concluziile organizării științifice a muncii, recomandările de fiziologie, psihologie și igienă, cerințele de ergonomie, psihologia ingineriei și estetica tehnică, în relație cu la care se admite o interpretare foarte amplă (ca în cazul culorii sediului biroului). Sau cele care nu au fost incluse deloc în regulament.

Notă. Starea de bine și starea de spirit a lucrătorilor este influențată de culoarea pereților și a mobilierului din cameră.

Al treilea nivel de cerințe la locul de muncă

Reglementarea de nivel al treilea presupune rezolvarea unui număr de probleme care sunt determinate de specificul funcționării unei întreprinderi (instituții) și se referă într-o mai mare măsură la cultura organizationala: restricții privind numărul de angajați cazați într-o cameră, amenajarea comparativă a biroului șefului și a spațiilor de lucru ale angajaților obișnuiți, permisiunea sau interdicția de a consuma alimente (ceai, cafea) la locurile de muncă, permisiunea sau interdicția de a decora pereții biroului spații (calendare, postere), manager de atitudine pentru a dezordinea pe desktop, etc.

Exemplu. În acest sens, este interesant referință istorică. La locul de muncă al uzinelor de automobile Ford, era interzis să vorbești, să fumezi, să cânte cântece, să râzi, să mănânci, să mergi „la afaceri” etc. Apropo, chiar și viața personală pe care o ducea angajatul în afara fabricii era reglementată. Astfel, un raport conform căruia un angajat ascultă muzică jazz în timpul liber a servit drept motiv pentru includerea lui în rândurile muncitorilor nesiguri, sau chiar pentru concedierea de la muncă. Expresia „cel care cântă jazz își va vinde patria” nu este în niciun caz de origine sovietică.

În rezolvarea problemelor de la acest nivel, alți manageri și manageri de aprovizionare care implementează direct instrucțiunile, precum și angajații înșiși, sunt uneori foarte inventivi.

Ca exemplu de principii care se propun a fi urmate, iată recomandări pentru organizarea unui loc de muncă conform Feng Shui:

1. Lucrul sub obiecte care strâng poate duce la îmbolnăvire și eșec. De asemenea, trebuie să ascundeți toate firele și țevile vizibile, altfel vi se va asigura o ieșire constantă de finanțe.

2. Așezați pe masă un obiect personal care vă va scuti de agitație și vă va proteja spațiul personal.

3. Amenajează un loc de muncă în spatele camerei, deoarece lucrătorii al căror loc este la intrare sunt tratați mai rău decât cei care lucrează în spatele camerei.

4. Limitare creștere profesională Contribuiți la dulapuri cu documente învechite și mai inutile. Grebla prin grămezile alea și aruncă tot ce nu ai nevoie.

5. Ai grijă de iluminatul mesei, iluminatul bine executat va atrage energie pozitivă. Lumina soarelui este întotdeauna mai pozitivă decât lumina electrică, dar neglijează corpuri de iluminat nici nu merita. Dacă camera în care lucrați nu are deloc ferestre, atunci agățați o poză cu un peisaj pe perete sau aduceți o altă bucată de natură în interior (chiar și un banal ficus de pe marginea mesei poate juca acest rol).

6. Orientați biroul de lucru în spatele șefului, indiferent pe ce cameră sau etaj se află. Dacă îți îndrepți biroul direct cu biroul șefului tău, nu vei rezista mult la serviciu. Ușa de la intrare este, de asemenea, o prioritate importantă - nu așezați niciodată o masă în fața ușii, acest lucru vă va afecta negativ bunăstarea.

7. Dacă masa este poziționată în așa fel încât ușa de la intrare să fie în spate și este imposibil să rearanjați masa, atunci agățați o oglindă astfel încât să poată fi văzută toată lumea care intră.

Iată câteva sfaturi simple concepute pentru a vă face munca plăcută, cariera dvs. în ritm rapid și bogăția dvs. materială să îndeplinească cele mai înalte standarde.

Trebuie remarcat că uneori cerințele diferitelor niveluri pot intra în conflict între ele. Următorul exemplu este luat de autor din propria sa practică.

Exemplu. La locul de muncă registrator medical dotata cu calculator si telefon. Angajatul stă jos (în conformitate cu cerințele SanPiN) - se dovedește a fi departe de vizitatori, așa că trebuie să se ghemuiască într-o poziție indecentă (este necesar să se țină cont de zgomotul general din hol și de prezența un paravan de sticlă). Au ridicat scaunul de la recepționer - mai aproape de pacienți, dar picioarele lucrătorului erau atârnate (suportul pentru picioare nu a ajutat, până la sfârșitul turei avea picioarele parcă erau pline de plumb). Iar respectarea cerințelor de „menținere” a distanței de la ochii angajatului la ecranul computerului a dus la necesitatea plasării acestuia în lateral (ecranul interferează cu comunicarea cu pacienții), ceea ce a implicat nevoia de a „învârti” constant capul. și, ca urmare, agravează osteocondroza cervicală.

Astfel, putem distinge trei niveluri (grupe) de cerințe pentru locul de muncă al angajaților, care diferă unele de altele prin caracteristicile lor cadrul de reglementare, care formează baza reglementării. Dacă cerințele primului și al doilea grup (standarde sanitare și igienice) sunt stabilite legislativ în conformitate cu Legea federală de mai sus „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” și Regulamentul privind standardele sanitare și epidemiologice de stat, atunci al treilea este în primul rând sfera de reglementare a reglementărilor locale (în special, Codul de etică corporativă).

Bibliografie

1. Denisenko T. D. Securitatea muncii. M.: facultate, 2001.

2. Klimov E. A. Psihologia unui profesionist. M.: Modek, 2001.

3. Rybnikov O. N. Psihofiziologia activității profesionale: Manual. pentru universitati. M.: Academia, 2010, 320 p.

O. Ribnikov

Profesor

Stat

Universitatea de Management

Semnat pentru sigiliu

• Securitatea muncii, prevenirea accidentelor

Cuvinte cheie:

1 -1

Au anunțat rezultatele unui studiu comun cu Intel, Future Workforce Study, dedicat studierii tendințelor în echipamentele tehnologice ale locurilor de muncă moderne și impactul acestora asupra performanței angajaților. Potrivit raportului publicat, aproape jumătate dintre angajații chestionați sunt convinși că angajatorii lor nu folosesc în mod eficient beneficiile tehnologii moderne.

Studiul, realizat de compania de cercetare PSB, a chestionat aproape 4.000 de angajați cu normă întreagă din organizații mici, mijlocii și mari din 10 țări. Rezultatele studiului au arătat, în general, că principalul activ al oricărei organizații, inclusiv al instituțiilor financiare, este în continuare personalul acesteia. Cu toate acestea, capacitatea de a debloca potențialul angajaților este limitată de capacitățile locurilor de muncă ale angajaților.

Tehnologia a schimbat fundamental modul în care interacționăm unii cu alții la locul de muncă.

Dintre cei chestionați, mulți nu cred că echipamentele tehnologice ale locului lor de muncă se vor schimba în următorii cinci ani și consideră că dispozitivele personale pe care le folosesc la locul de muncă nu îndeplinesc cerințele moderne. Angajații companiilor au mari speranțe pentru angajatorul lor în ceea ce privește echiparea locurilor de muncă folosind inovații tehnologice - la urma urmei, compania care poate echipa angajații cu tehnologii moderne înaintea altora va crește productivitatea și loialitatea personalului, precum și va consolida poziția sa. Brand HR, care va permite angajarea cei mai buni angajati La magazin.

Tehnologia a schimbat fundamental modul în care interacționăm unii cu alții la locul de muncă. Mulți respondenți cred că întâlnirile personale vor deveni în curând istorie. În unele țări de cercetare, până la 67% dintre oamenii născuți în anii 2000 - „generația milenială” - au fost de acord cu acest lucru. Angajații se așteaptă la asta tehnologii inovatoare, cum ar fi Internetul lucrurilor și o realitate virtuală, va deveni o parte integrantă a fluxului de lucru, crescând productivitatea și calitatea interacțiunii.

Pentru companii, introducerea de tehnologii și echipamente moderne forta de munca tehnologia de ultimă oră joacă un rol vital în succes

„Din ce în ce mai mulți angajați moderni se așteaptă la o integrare strânsă din partea angajatorului lor cele mai noi tehnologiiîn procesele lor zilnice de lucru”, a comentat PJ Dwyer, vicepreședintele Dell pentru soluții pentru clienți în Europa, Orientul Mijlociu și Africa. „Angajații învață devreme cum noile tehnologii îi pot ajuta în munca lor, sunt dornici să folosească ultimele realizări pentru a vă îmbunătăți productivitatea. Și în timp ce schimbarea poate părea descurajantă pentru unii angajați, pentru companii, îmbrățișarea tehnologiei moderne și echiparea forței de muncă cu cea mai recentă tehnologie este esențială pentru succes.”

Constatările cheie ale studiului

• Locul de muncă este dominat de desktop-uri (74% față de 48% utilizare laptop) și linii fixe (71% față de 46% utilizare smartphone). Pentru uz privat, angajații preferă laptopurile (72%) și tabletele (53%) computerelor desktop (50%) și folosesc mai des un smartphone (83%) pentru comunicare decât o linie închiriată (52%).

• Mai puțin de fiecare al cincilea angajat este mulțumit de echipamentul tehnic al locului de muncă.

• Majoritatea timpului de lucru este consumat de problemele cu tehnologia la locul de muncă (cum ar fi echipamente lente, nefiabile și frecvent sparte), până la 46% dintre respondenți sunt de acord.

• Munca la distanță este văzută ca o îmbunătățire a confortului de locuit și o modalitate de creștere a productivității, iar în acest caz, echipamentele tehnologice joacă un rol important. Capacitatea de a lucra de la distanță a avut deja un impact semnificativ asupra stilului de viață al oamenilor: 95% dintre germanii intervievați care lucrează de la distanță și 87% dintre rezidenții din Marea Britanie au spus că munca la distantaîi face fericiți. Această ocazie a permis oamenilor să-și schimbe stilul de viață, ceea ce le-a influențat, la rândul său, procesul de muncă și preferințele. Din aceste motive, angajatorii ar trebui să aibă în vedere să le ofere angajaților mai multă libertate de a alege de unde lucrează. Angajații realizează că capacitatea de a lucra de la distanță necesită introducerea de noi tehnologii și instrumente de securitate a informațiilor. Respondenții din Europa și Africa de Sud au menționat cel mai mult protecția îmbunătățită a datelor corporative tehnologie importantă necesare implementării la locul de muncă.
• Realitatea virtuală și augmentată pot începe să influențeze fluxul de lucru mai repede decât credem. În Europa și Africa de Sud, 61% dintre respondenți și-au exprimat dorința de a utiliza aceste tehnologii în munca lor. Cel mai mare număr de respondenți consideră că aceste tehnologii pot fi folosite pentru a preda noi abilități în medii virtuale cât mai aproape de real (25%), pentru a rezolva probleme complexe sau pentru a dezvolta idei noi prin vizualizarea 3D (18%) și prezentarea produselor către clienți (15%). În plus, mai mult de jumătate dintre cei chestionați din Europa și Africa de Sud (52%) cred că inteligenţă artificială vă poate simplifica munca.
• Studiul a mai arătat că tehnologia la locul de muncă are un impact asupra eficienței recrutării și păstrării angajaților. În Germania, 79% dintre respondenții mileniali au spus că disponibilitatea tehnologiei moderne la locul de muncă facilitează îndeplinirea sarcinilor lor. Prin urmare, nu este de mirare că, în absența tehnologiilor necesare, mulți angajați sunt înclinați să-și schimbe locul de muncă (în Franța, jumătate dintre cei chestionați din această grupă de vârstă au afirmat acest lucru). În Europa și Africa de Sud, respondenții au mai spus că tehnologia de la locul lor de muncă viitor influențează decizia lor de a lucra pentru o anumită companie. În Franța, 86% dintre respondenții mileniali au spus acest lucru.

Despre viitorul studiu al forței de muncă

Studiul asupra forței de muncă viitoare a fost realizat de PSB și comandat de Dell și Intel. Studiul a chestionat 3.801 de angajați cu normă întreagă (care lucrează cel puțin 35 de ore pe săptămână) din organizații mici, mijlocii și mari din 10 țări (SUA, Regatul Unit, Franța, Germania, Japonia, Brazilia, China, India, Canada și Africa de Sud) care lucrează în șapte industrii (educație, guvern, finanțe, sănătate, producție, mass-media și divertisment, retail). Sondajul a fost realizat în perioada 5 aprilie - 3 mai 2016. Pentru mai multe informatii

Oaspetele nostru de astăzi este foarte neobișnuit. El este unul dintre acei oameni la care apelăm atunci când bugetul nu funcționează sau taxele încep să ne mănânce profiturile obținute cu greu. Roman vorbește despre locul său de muncă și împărtășește gândurile sale despre sensul vieții, pe care personal mi s-a părut interesant și ți-l recomand.

Ce faci în munca ta?

Întotdeauna mi-am dorit să fac ceea ce îmi place și mereu am scris pe CV-urile mele ce mi-aș dori să fac. Pe parcursul carierei mele de șase ani, am reușit să lucrez ca analist financiar și de investiții în mari companii de investiții, am avut mai multe propriile afaceriȘi proiecte de investitii, am reusit chiar sa lucrez ca curier. Drept urmare, sunt finanțator și unul dintre partenerii Companiei Europene de Investiții și Asigurări Private. Ajut freelanceri să optimizeze impozitarea; Împreună cu colegii mei, avocații, îmi apăr clienții în instanțele comerciale, mă ocup de partea economică a cazurilor de divorț și a contractelor de căsătorie, mă ocup de creditarea și asigurările pentru sectorul agricol al Ucrainei și, de asemenea, efectuez tranzacții pentru cumpărarea și vânzarea de afaceri. . Dar eu profesez întotdeauna principiul: munca pe care o faci ar trebui să fie interesantă și să-ți aducă plăcere, pentru că... la serviciu cheltuim cel mai a vieții tale conștiente.

Cum arată locul tău de muncă?

Acesta este un laptop și un monitor suplimentar de 15 inchi conectat la acesta. Foarte comod și practic, e-mailul sau e-mailul pot fi localizate pe un singur ecran situațiile financiare, iar pe de alta este un dosar curent cu model financiar in care transfer datele necesare sau compar rezultatele obtinute.

Ce hardware folosesti?

Folosesc un laptop ASUS F3JR cu un monitor de 15”.
Procesor CPU autentic Intel(R) T2130 @ 1,86 GHz.
Memorie (RAM) 2,00 GB.
Grafică ATI Mobility Radeon X2300.
șurub de 80 GB.
Te prinde cu capul, pentru că... Nu mă joc cu jucăriile.

Ce software folosești?

Deoarece am un laptop obișnuit, folosesc Windows; am trecut la Windows 7 aproape imediat când a apărut și chiar am participat la o perioadă de încercare gratuită de un an de la Microsoft. 7 este izbitor de diferit în funcționarea sa stabilă față de predecesorii săi. Îl am de mai bine de doi ani fără să reinstalez, nu se defectează, nu încetinește, modurile de hibernare și de repaus funcționează grozav, pot doar să închid laptopul cu munca mea pentru o zi fără să-l salvez măcar, și vino dimineața, pornește-l și continuă să lucrezi. Nu pot reporni Windows câteva săptămâni la rând și totul funcționează fără defecte.

În munca mea, folosesc patru programe principale pentru finanțatori (lista în ordinea importanței):
1. excela. Fără Excel nu există finanțator, investiție sau analist financiar. Excel pentru mine este ca un băț de săpat pentru un om străvechi; nu pot trăi fără el. Excel pentru mine este un mijloc de convingere, dovadă, expunere, victorie :).
2. Power point necesare pentru o prezentare de 15 minute a muncii mele către clienți.
3. CuvântȘi Acrobat- ajutor in munca.
Apropo, Office 2010 este cel mai stabil, în ultimii 2 ani, Excel s-a prăbușit doar de câteva ori și apoi fără a pierde multe date.

Poștă. Corporativ prin e-mailÎl folosim printr-o interfață web configurată pe serverele Google. Acest lucru este indispensabil în special în călătoriile de afaceri, când totul este disponibil online.

Chat-uri/comunicare. Îmi ia aproximativ 50% între Skype și Google Talk și 50% din conversații pe telefonul meu mobil. Am cel mai obișnuit telefon, Nokia N93i, care, după cum se spune, poate sparge alune la întâlniri plictisitoare și poate filma videoclipuri acasă. Dar încerc să nu-mi iradiez prea mult creierul când vorbesc și folosesc HandsFree ca căști, nu Bluetooth. Probabil că mulți oameni au simțit că, dacă nu folosesc căștile în timpul conversațiilor lungi, urechile încep să le ardă sau palmele se încălzesc.

Browser. Folosesc două browsere: Firefox și IE. E-mailul corporativ rulează pe IE și folosesc Firefox pentru orice altceva. De obicei, am o mulțime de ferestre și file deschise.

Ceas. Da, da, exact un ceas obișnuit în partea dreaptă jos a ecranului. Există o regulă de 30 de minute :) Îmi împart toate sarcinile în intervale de 30 de minute și notez ce am de făcut în aceste 30 de minute. Dacă nu ați putut face acest lucru, înseamnă fie că sarcina a fost setată incorect, fie că trebuie să căutați o altă soluție. De asemenea, despart proiecte complexe și lucrez la intervale de 30 de minute, astfel încât este posibil să creez un plan de lucru foarte eficient. Acest lucru vine din experiență și s-a dovedit a fi foarte eficient. Nici măcar nu ținem întâlniri mai mult de 30 de minute; acest lucru a contribuit la îmbunătățirea productivității întâlnirilor și la reducerea consumului de cafea din cauza persoanelor care nu adorm în timpul întâlnirilor.

Există un loc pentru hârtie în munca ta?

Da, desigur, dar iubesc natura. Hârtia este folosită în principal pentru contracte, primirea și trimiterea de faxuri. Folosesc si agende foarte activ, sunt si pe hartie :)

Există o configurație de vis?

Da, desigur că există, dar pentru majoritatea poate părea foarte simplu și chiar lipsit de sens. Visul meu este să găsesc o cale spre armonie cu mine și să o cunosc.
Nu vă voi spune despre cum să piratați viața, s-au spus deja multe despre acest lucru, iar site-ul a publicat deja unul dintre cele mai izbitoare, după părerea mea, articole pe această problemă numită „”.

La realizarea viselor mele, sunt guvernat de următoarele principii de viață:
1. Luptă pentru simplitate. Cu cât mai simplu, de exemplu, model financiar, cu cât este mai de înțeles și, în mod ciudat, cu atât reflectă mai bine versatilitatea afacerii studiate. Simplitatea în lucruri și comunicare atrage un cerc interesant de prieteni cu o putere incredibilă. Chiar Steve Jobs a spus că în produsele sale s-a străduit pentru simplitatea lucrurilor.
2. Fă ceea ce îți place. După cum am spus deja, ne petrecem cea mai mare parte a vieții la serviciu. Și când nu te bucuri de asta, pierzi sensul acțiunilor tale. Nu am mai mult succes în afaceri decât tine. Statistici mondiale spune că din 10 afaceri, 8 se epuizează și doar două „trage”, care au fost testate personal. Dar fiecare proiect pe care l-am preluat a fost foarte interesant pentru mine și, chiar dacă nu a avut succes, îmi amintesc de multe ori o mulțime de momente interesante.
3. Încerc să nu comunic cu acei oameni care, fiind interesați de munca ta, pun în prim-plan întrebarea cât câștigi, și nu dacă este interesant pentru tine. Nu este atât de important cât de mult câștigi, dar ceea ce este mai important este cât de mult te bucuri în secunda în care trăiești. Oamenii s-ar putea să mă opună, dar ca parte a slujbei mele comunic cu „puterile acestei lumi”, iar în conversații private ei spun că banii nu pot cumpăra fericirea.
4. Stabilirea termenelor limită. Nu poți întotdeauna să tragi de lână proiecte nereușite; finanțatorii au un astfel de concept precum „remedierea pierderilor”, adică. Este mai bine să pierzi o anumită sumă decât să te angajezi într-un proiect neprofitabil pentru o perioadă lungă de timp și, în același timp, să te limitezi de la alte proiecte, eventual mai de succes.
5. Căutați armonie spirituală în fiecare acțiune. Amintește-ți acele momente din viața ta când ai fost foarte fericit, probabil ai fost fericit cu Lumea, Lumea ți-a zâmbit înapoi, iar cei dragi din jurul tău au fost încărcați cu pozitivitatea ta.

Dacă îmi permiteți, aș dori să închei cu o pildă. Dalai Lama a fost întrebat odată ce îl uimește cel mai mult. El a răspuns: „Omule. La început, își sacrifică sănătatea pentru a câștiga bani. Apoi cheltuiește banii pentru a-și restabili sănătatea. În același timp, este atât de îngrijorat de viitorul său încât nu se bucură niciodată de prezent. Drept urmare, el nu trăiește nici în prezent, nici în viitor. Trăiește ca și cum n-ar muri niciodată, iar când moare regretă că nu a trăit niciodată.”

Internaţional

„Liga pentru Dezvoltarea Științei și Educației” (Rusia)

Asociația Internațională pentru Avansarea Științei,

educația și cultura Rusiei (Italia)

NOU VPO „Institutul de Management”
(Arhangelsk)

SUCURSALA YAROSLAV

Materiale educative

prin disciplina

„Stație de lucru automatizată pentru finanțator”

pentru studenții specialității 080105 „Finanțe și credit”

YAROSLAVL

INSTITUTUL DE MANAGEMENT

, Candidat la Științe Economice,

Lector la Departamentul de Informatică

Referent:

, Candidat la Științe Fizice și Matematice,

Profesor al Departamentului de Informatică

Complexul educațional și metodologic pentru disciplina „Stație de lucru automată a unui finanțator” a fost pregătit în conformitate cu cerințele ordinului Serviciului Federal de Supraveghere în Educație și Știință din 25 octombrie 2011 nr. 000 în baza cerințelor statului. standard educațional invatamant profesional superior in specialitatea 080105 Finante si credit.

Complexul este conceput pentru profesori și studenți cu frecvență redusă înscriși în programe educaționale de bază de bază și scurtate.

1 Scopurile studierii disciplinei și locul acesteia în proces educațional(notă explicativă) 4

2 Cerințe pentru nivelul de stăpânire a programului de lucru.. 5

3.1 Plan tematic aproximativ. 6

4 Suportul educațional și metodologic al disciplinei.. 10

4.1 Lista literaturii de bază.. 10

4.2 Lista de literatură suplimentară și referințe resurse informaționale 10

4.3 Forme de control intermediar curent. 10

4.3.1 Întrebări pentru pregătirea testului (subiecte ale lucrărilor de test (curs), lista sarcinilor și linii directoare pentru implementarea acestora) 11

4.4 Forme de control final. unsprezece

4.4.1 Întrebări pentru pregătirea testului. unsprezece

4.4.2 Opțiuni de testare pentru disciplină. 12

5. Aplicare la program. 49

5.1 Orientări pentru studenți. 49

5.1.1 În pregătire pentru seminarii și orele practice. 49

5.1.2 Pentru finalizarea testului (cursului). 49

După organizare muncă independentă.. 49

5.1.4 GLOSAR.. 51

activitate profesională.

2 Cerințe pentru nivelul de măiestrieprogram de lucru

Studiul acestei discipline în combinație cu alte discipline academice formează cunoștințele profesionale ale economiștilor din specialitatea „Finanțe și credit”. Ca urmare a studierii disciplinei, studentul trebuie:

Am o idee:

Despre conceptul de informație, metodele de stocare și prelucrare a acesteia;

Principii de funcționare și capabilități de bază ale unui computer;

Software standard pentru automatizarea activităților dumneavoastră profesionale.

Știi:

Funcțiile programului scop universal, care poate fi folosit la automatizarea financiară activitate economică;

Metode de obținere a informațiilor privind utilizarea activelor de producție, creditarea pe termen scurt, organizarea plăților fără numerar și determinarea posibilității de îmbunătățire a acestora cu ajutorul tehnologiilor informaționale moderne;

Procedura de automatizare a activităților economice la o întreprindere.

A fi capabil să:

Navigați pe piața tehnologiei informaționale și informatice;

Identificarea rezervelor pentru creșterea eficienței muncii prin utilizarea tehnologiilor informaționale moderne;

În conformitate cu curriculum la specialitatea 080105 „Finanțe și credit”, aprobat la 24 aprilie 2008, timpul alocat studierii disciplinei (Tabelul 1) este:

Tabelul 1 – Timp alocat studierii disciplinei
„Stație de lucru automatizată pentru finanțator”

Forma de studiu	Baza	Termen Instruire	Total de ore pe disciplină	incl.
săli de clasă clase
Prelegeri	Practic
	învăţământ secundar general (complet).
	învăţământul secundar profesional

3.1 Plan tematic aproximativ

Tabelul 2 – Distribuția timpului de studiu

Subiect
	inclusiv
Uh. ocupat.
Sectiunea nr.eu. Folosind software universal de automatizaremunca de finanțator
Subiectul nr. 1. Utilizarea foilor de calcul MS Excel în activitățile unui finanțator
Sectiunea nr.II. Sisteme juridice de referință(MERSI).
Subiectul nr. 2. Utilizarea sistemelor de referință și juridice în munca unui finanțator.
Sectiunea nr.III. Profitând de oportunități « 1C:Companie8 .2 » să lucreze ca finanțator
Subiectul nr. 3. Configurarea parametrilor programului 1C: Enterprise 8.2. Contabilitatea fondurilor și a decontărilor cu persoane responsabile.
TEMA Nr. 4. Contabilitatea operațiunilor bancare în programul „1C: Enterprise 8.2”. Conturile bancare ale organizației. Ordin de plata. Cerere de plata. Extrase bancare: încasări în contul curent, debite din contul curent. Client-bancă: date de încărcare și descărcare. Programe specializate Client-Banca. Tranzacții valutare: cursuri de schimb, cumpărare și vânzare de valută. TEMA Nr. 5. Contabilitatea decontărilor cu contrapărțile și operațiunilor de tranzacționare în programul 1C: Enterprise 8.2. Principii de desfășurare a decontărilor cu contrapărțile. Infiintarea conturilor contabile cu contrapartidele. Contabilitatea avansurilor. Plăți în valută. Calcule în unități convenționale. Ajustarea datoriilor contrapartidelor. Reconcilierea decontărilor cu contrapărțile. Inventarierea decontărilor cu contrapărțile. Angro. Operațiuni cu containere. Tranzacții cu comisioane. Servicii de agentie. Cu amănuntul. Controlul inventarului. TEMA Nr 6. Contabilitate salariileși evidențele de personal în programul „1C: Enterprise 8.2”. Contabilitatea personalului. Salarizare. Caracteristici ale contabilității impozitului pe venitul personal. Plata salariilor. Contabilitatea salariilor într-un program extern. Caracteristicile și capacitățile programelor specializate care automatizează evidența personalului și salarizarea. TEMA Nr. 7. Utilizarea informațiilor generate în secțiunea „Centru”. Management de criza» programul „1C: Enterprise 8.2”, pentru munca unui finanțator. Generarea de rapoarte: „Dinamica datoriilor clientului”, „Dinamica datoriei către furnizori”, „Venituri și cheltuieli (profit/pierdere)”, „Datoria clientului”. Utilizarea informațiilor din rapoartele „Datoria cumpărătorilor după termeni de îndatorare”, „Datoria furnizorilor”, „Datoria furnizorilor după termene de îndatorare”, „ Capital de rulment", "Vânzări" în activitățile unui manager. TEMA Nr. 8. Aplicarea informațiilor din rapoartele standard și rapoartele reglementate generate în 1C: Întreprinderea 8.2 în munca unui finanțator. Lista rapoartelor reglementate. Decodificarea indicatorilor rapoartelor reglementate. Tipărirea rapoartelor reglementate. Principii de formare a raportării fiscale și contabile. Decodificarea indicatorilor individuali. 4 Suportul educațional și metodologic al disciplinei 4.1 Lista literaturii de bază 1. Sisteme informaționale în economie: un manual pentru studenții care studiază la specialitatea „Finanțe și credit”, „Contabilitate, Analiză și Audit” și specialitățile în Economie și Management / ed. . – M.: UNITATEA-DANA, 2008. – 463 p. 2. Kirillov, sisteme de management al întreprinderii: tutorial/ . – Samara, 2008. – 60 p. 3. Emelyanova, sisteme în economie: manual. indemnizatie/ , . – M.: INFRA-M, 2006. 6. Clasificarea sistemelor informatice utilizate in activitatile financiare. 7. Scopul și principiile creării unei stații de lucru automatizate (AWS). 8. Structura și funcțiile stației de lucru ale finanțatorului. 9. Utilizarea informațiilor generate în sisteme automate contabilitate, pentru a implementa funcții de management. 10. Esența componentelor structurale ale stației de lucru ale finanțatorului. 11. Suport tehnic Locul de muncă al unui finanțator. 12. Suport informațional Locul de muncă al unui finanțator. 13. Software pentru stația de lucru a finanțatorului. 14. Esența și clasificarea software(DE). 15. Aplicații software și tendințe în dezvoltarea acestuia. 16. Scurtă recenzie software specializat pentru automatizarea activităților unui finanțator. 17. Clasificarea software-ului existent pentru automatizarea funcțiilor individuale ale unui finanțator. 29. o scurtă descriere a software-ul existent pentru analiză financiară, clasificarea lor. 30. Criterii de selectare a software-ului pentru analiza financiară. 4.4.2 Opțiuni de testare pentru disciplină Opțiunea 1. 1.Sursa principală de obținere a informațiilor pentru includerea în bănci de informații Sistemele Consultant Plus sunt: 1. autorități și management pe baza acordurilor privind schimbul de informații, 2.surse oficiale de publicare, 3. orice media; 4.angajații guvernului și ai organelor de conducere bazate pe contacte personale. 2. Un nou document este inclus în băncile de informații ale sistemului Consultant Plus: 1. Prin introducerea unei versiuni electronice a documentului primit de la sursa de informații, fără verificări suplimentare, 2. După verificarea versiunii electronice pentru erori de ortografie folosind un program special și efectuarea corecțiilor corespunzătoare, 3. După verificarea manuală și electronică repetată a versiunii electronice cu o copie certificată pe hârtie a documentului sau cu publicarea oficială a acestuia și corectarea neconcordanțelor în versiunea electronică față de versiunea pe hârtie,