Un contract de munca cu un salariat se incheie in scris in doua exemplare: unul ramane la angajator, al doilea este dat salariatului. Copia angajatorului trebuie să poarte semnătura salariatului care a primit contractul.
Legea nu stabilește atribuirea obligatorie a numerelor la contractele de muncă, dar numerotarea acestora poate fi introdusă prin decizia angajatorului de a facilita contabilitatea. Nici introducerea unei ștampile într-un contract de muncă nu este impusă de lege.
Puteți descărca un exemplu de contract de pe link-ul: .

ÎN obligatoriu, contractul de munca trebuie sa contina informatii cerute de lege. Dacă nu sunt în contract, atunci acesta este considerat invalid. Angajatorul poate adăuga condiții suplimentare la contract, dar aceste completări nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului.

Cerințe preliminare contract de muncă

Numele complet al angajatului;
numele organizației patronale sau numele complet al antreprenorului individual;
informatii despre persoana care a semnat contractul de munca in numele angajatorului (reprezentantul acestuia);
detaliile pașaportului angajatului și angajatorului-întreprinzător individual;
TIN (dacă este disponibil);
locul si data incheierii contractului;
locul de muncă (dacă un angajat este acceptat într-o sucursală, este necesar să se indice diviziunea și adresa locației sucursalei);
poziția în conformitate cu tabelul de personal (dacă postul nu este inclus în masa de personal, atunci indicarea acestuia în contract este inacceptabilă);
data începerii lucrărilor;
data de finalizare a lucrării dacă contractul este pe durată determinată (lipsa unei perioade de valabilitate în contract înseamnă că aceasta este nedeterminată); condițiile de remunerare (salariu, plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri, alte plăți de stimulare);
programul de lucru și programul de odihnă;
garanții și compensații atunci când lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase (dacă angajatul este angajat pentru o astfel de muncă);
conditiile de munca la locul de munca;
condiție privind asigurarea socială obligatorie.

CONTRACT DE MUNCĂ Nr.

______________ Exemplu „_____”____________ 2020

___________________________Vesna LLC ___________________________________ în persoană d director _______________________Numele complet ____________________, acționând pe baza ____________________ Carta Vesna LLC ___________________, denumită în continuare
« Angajator", pe de o parte, și gr.________________________________________________,
pașaport: seria ________, Nr. ________, eliberat de ________________________, cu domiciliul la adresa: ________________________________________________, denumită în continuare „ Muncitor„, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Acord”, despre următoarele:

1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ

1.1. Salariatul este angajat de catre Angajator pentru a presta munca in functia de ________________________ in ________________________.

1.2. Salariatul este obligat să înceapă munca la „___” _____________ 201__.

1.3. Prezentul contract de munca intra in vigoare din momentul semnarii acestuia de ambele parti si se incheie pe perioada nedeterminata.

1.4. Munca în temeiul acestui acord este cea principală pentru Angajat.

1.5. Locul de muncă al Salariatului este _________________________________ la adresa: ________________________________________________.

2. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

2.1. Angajatul raportează direct directorului general.

2.2. Salariatul este obligat:

2.2.1. Îndeplinește următoarele responsabilități: ________________________________________________.

2.2.2. Respecta regulile interne stabilite de Angajator reglementările muncii, disciplină de producție și financiară, atitudine conștiincioasă față de îndeplinirea lor responsabilitatile locului de munca specificate în clauza 2.2.1. acest contract de munca.

2.2.3. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului, păstrați confidențialitatea și nu divulgați informații și informații care sunt secrete comerciale ale Angajatorului.

2.2.4. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea conducerii acestuia.

2.2.5. Respectați cerințele de protecție a muncii, siguranță și salubritate industrială.

2.2.6. Contribuie la crearea unui climat favorabil de afaceri și moral la locul de muncă.

2.3. Angajatorul se obliga:

2.3.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă. Angajatorul are dreptul de a cere salariatului să îndeplinească sarcini (muncă) neprevăzute de prezentul contract de muncă numai în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.2. Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele Regulamentului de siguranță și legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.3. Plata Salariatului in suma stabilita in clauza 3.1. acest contract de munca.

2.3.4. Să plătească bonusuri și remunerații în modul și în condițiile stabilite de Angajator, să acorde asistență financiară ținând cont de evaluarea participării personale a salariatului la munca angajatorului în modul stabilit de Reglementările privind salarizarea și alte acte locale Angajator.

2.3.5. Efectuați asigurări sociale obligatorii pentru angajat în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

2.3.6. Plătiți pentru formare, dacă este necesar, pentru a îmbunătăți calificările angajatului.

2.3.7. Familiarizați angajatul cu cerințele de protecție a muncii și cu reglementările interne ale muncii.

2.4. Angajatul are următoarele drepturi:

Dreptul de a-i furniza lucrarea specificată în clauza 1.1. prezentul contract de munca;

Dreptul la plata la timp si integrala salariile;

Dreptul la odihnă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă și cu cerințele legale;

Alte drepturi acordate angajaților prin Codul Muncii al Federației Ruse.

2.5. Angajatorul are dreptul:

Încurajarea angajatului în modul și cuantumul prevăzut de prezentul contract de muncă, contractul colectiv, precum și condițiile legislației Federației Ruse;

Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;

Să exercite alte drepturi care îi sunt acordate de Codul Muncii al Federației Ruse.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatului i se acordă un salariu în valoare de ________ ruble pe lună.

3.2. Atunci când desfășoară activități de diferite calificări, combină profesii, lucrează în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în afara orelor de lucru sărbători etc. Angajatul primește următoarele plăți suplimentare:

3.2.1. Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este plătită dublu.

3.2.2. Un salariat care prestează pentru același angajator, pe lângă munca sa principală, stipulată prin contractul de muncă, muncă în plusîntr-o altă profesie (funcție) sau care acționează ca angajat temporar absent fără eliberare din locul de muncă principal, se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (funcții) sau îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent într-o sumă determinată acord suplimentar la acest acord.

3.2.3. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. La cererea Salariatului muncă peste programÎn loc de salariu sporit, acesta poate fi compensat prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

3.3. Timp de nefuncționare din vina angajatorului, în cazul în care Salariatul scris a avertizat angajatorul cu privire la începutul perioadei de nefuncționare, plătit în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al Angajatului. Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a Angajatului, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful (salariul). Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit.

3.4. Conditiile si cuantumul platii stimulentelor de catre Societate catre Salariat sunt stabilite in contractul colectiv de munca.

3.5. Angajatorul plătește salariul salariatului în conformitate cu „Regulamentul privind salarizarea” în următoarea ordine: ________________________________________________.

3.6. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

4.1. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de cinci zile de 40 (patruzeci) de ore. Weekend-urile sunt sâmbătă și duminică.

4.2. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mâncare de la ________ la ________ oră, care este timp de lucru nu se aprinde.

4.3. Munca Salariatului în funcția specificată în clauza 1.1. acordul se realizează în condiții normale.

4.4. Angajatului i se acordă concediu anual de 28 de zile calendaristice. Vacanta pentru primul an de munca se acorda dupa sase luni de munca continua in Companie. În cazurile prevăzute legislatia muncii, la cererea Salariatului, concediul poate fi acordat înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă în Companie.Concediul pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinul acordarea concediului anual plătit stabilit în această companie.

4.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea acestuia, i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.

5. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

5.1. Salariatul este supus asigurări socialeîn modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

6.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

7. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

7.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorului, acesta suportă sancțiuni disciplinare, răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

7.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Salariat pentru prejudiciul moral cauzat actiuni ilegaleși/sau inacțiunea Angajatorului.

8. REZILIAREA ACORDULUI

8.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

8.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului. Cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția).

9. DISPOZIȚII FINALE

9.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

9.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

9.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează Relatii de munca.

9.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.

într-o persoană care acționează pe bază, denumită în continuare „ Angajator", pe de o parte, și gr. , pașaport: serie, nr., eliberat, cu domiciliul la: , denumit în continuare „ Muncitor„, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Acord”, despre următoarele:

1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ

1.1. Salariatul este angajat de catre Angajator pentru a presta munca intr-o pozitie in.

1.2. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze în 2020.

1.3. Prezentul contract de munca intra in vigoare din momentul semnarii acestuia de ambele parti si se incheie pe perioada nedeterminata.

1.4. Munca în temeiul acestui acord este cea principală pentru Angajat.

1.5. Locul de muncă al Salariatului este la: .

2. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

2.1. Angajatul raportează direct directorului general.

2.2. Salariatul este obligat:

2.2.1. Îndeplinește următoarele responsabilități de serviciu: .

2.2.2. Respecta reglementarile interne de munca stabilite de Angajator, disciplina de productie si financiara, si isi indeplinesc cu constiinciozitate atributiile de serviciu specificate in clauza 2.2.1. acest contract de munca.

2.2.3. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului, păstrați confidențialitatea și nu divulgați informații și informații care sunt secrete comerciale ale Angajatorului.

2.2.4. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea conducerii acestuia.

2.2.5. Respectați cerințele de protecție a muncii, siguranță și salubritate industrială.

2.2.6. Contribuie la crearea unui climat favorabil de afaceri și moral la locul de muncă.

2.3. Angajatorul se obliga:

2.3.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă. Angajatorul are dreptul de a cere salariatului să îndeplinească sarcini (muncă) neprevăzute de prezentul contract de muncă numai în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.2. Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele Regulamentului de siguranță și legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.3. Plata Salariatului in suma stabilita in clauza 3.1. acest contract de munca.

2.3.4. Să plătească bonusuri și remunerații în modul și în condițiile stabilite de Angajator, să acorde asistență financiară ținând cont de evaluarea participării personale a salariatului la munca la munca Angajatorului în modul stabilit prin Regulamentul de remunerare și alte acte locale ale Angajatorului .

2.3.5. Efectuați asigurări sociale obligatorii pentru angajat în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

2.3.6. Plătiți pentru formare, dacă este necesar, pentru a îmbunătăți calificările angajatului.

2.3.7. Familiarizați angajatul cu cerințele de protecție a muncii și cu reglementările interne ale muncii.

2.4. Angajatul are următoarele drepturi:

• dreptul de a-i asigura lucrarea specificată în clauza 1.1. prezentul contract de munca;
• dreptul la plata la timp și integrală a salariului;
• dreptul la odihnă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă și cu cerințele legale;
• alte drepturi acordate angajaților prin Codul Muncii al Federației Ruse.

2.5. Angajatorul are dreptul:

• încurajează angajatul în modul și cuantumul prevăzut de prezentul contract de muncă, contractul colectiv, precum și condițiile legislației Federației Ruse;
• atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
• exercită alte drepturi care îi sunt acordate de Codul Muncii al Federației Ruse.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatul primește un salariu în valoare de ruble pe lună.

3.2. Atunci când desfășoară activități de diferite calificări, combină profesii, lucrează în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și sărbători nelucrătoare etc. Angajatului i se plătesc următoarele plăți suplimentare:

3.2.1. Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este plătită dublu.

3.2.2. Un salariat care prestează pentru același angajator, împreună cu munca sa principală stipulată printr-un contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie (post) sau îndeplinește atribuțiile unui salariat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, este plătit suplimentar pentru combinare. profesii (funcții) sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent în cuantumul stabilit prin acordul adițional la prezentul acord.

3.2.3. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. La cererea Salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

3.3. Timpul de nefuncționare cauzat de angajator, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al Salariatului. Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a Salariatului, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful (salariul). Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit.

3.4. Conditiile si cuantumul platii stimulentelor de catre Societate catre Salariat sunt stabilite in contractul colectiv de munca.

3.5. Angajatorul plătește salariul salariatului în conformitate cu „Regulamentul privind salarizarea” în următoarea ordine: .

3.6. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

4.1. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de cinci zile de 40 (patruzeci) de ore. Weekend-urile sunt sâmbătă și duminică.

4.2. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză de odihnă și hrană de la o oră la una, care nu este inclusă în programul de lucru.

4.3. Munca Salariatului în funcția specificată în clauza 1.1. acordul se realizează în condiții normale.

4.4. Angajatului i se acordă concediu anual de 28 de zile calendaristice. Vacanta pentru primul an de munca se acorda dupa sase luni de munca continua in Companie. In cazurile prevazute de legislatia muncii, la cererea Salariatului, concediul poate fi acordat inainte de expirarea a sase luni de munca continua in Companie.Concediul pentru al doilea si urmatorii ani de munca se poate acorda in orice moment al muncii. an în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit în această Companie.

4.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea acestuia, i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.

5. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

5.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

6.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

7. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

7.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorului, acesta suportă sancțiuni disciplinare, răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

7.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

8. REZILIAREA ACORDULUI

8.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

8.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția).

9. DISPOZIȚII FINALE

9.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

9.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

9.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

9.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.

10. ADRESELE LEGALE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR

Angajator Legal adresa: Adresa postala: INN: KPP: Banca: Numerar/cont: Corespondent/cont: BIC:

MuncitorÎnregistrare: Adresă poștală: Seria pașapoarte: Număr: Eliberat de: Prin: Telefon:

11. SEMNATURILE PARTILOR

Angajator _________________

Muncitor _________________

cu un angajatîntr-o persoană care acționează pe bază, denumită în continuare „ Companie", pe de o parte, și gr. , pașaport: serie, nr., eliberat, cu domiciliul la: , denumit în continuare „ Muncitor„, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Acord”, despre următoarele:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. este angajat de companie ca ; pentru un post de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1 Contractul se încheie între Întreprindere și Salariat pe o perioadă de un an și este valabil de la „” 2020 până la „” 2020; Pentru perioada nedefinita; pe durata lucrărilor prevăzute de prezentul Contract (se șterge ceea ce nu este necesar).

3. CONDIȚII GENERALE ALE CONTRACTULUI

3.1. Prin încheierea acestui contract, Salariatul ia în considerare faptul că Societatea este un...

3.2. Atunci când își îndeplinește sarcinile directe de muncă în conformitate cu prezentul Contract, Angajatul va proceda din Carta (Regulamentul) Întreprinderii.

3.3. Salariatul raportează direct managerului, precum și Directorului Întreprinderii.

3.4. Angajatul este membru cu drepturi depline colectiv de muncăÎntreprinderea participă cu vot hotărâtor la activitățile sale intalnire generala(conferințe).

3.5. Un angajat are dreptul de a-și exprima o opinie personală cu privire la orice problemă a activităților Companiei.

3.6. Salariatul are dreptul, dacă este necesar, să se familiarizeze cu reglementările interne de muncă ale Întreprinderii, contractul colectiv și legislația muncii.

3.7. Salariatului i se garantează exercitarea nestingherită a dreptului de a forma un sindicat. Discriminarea Salariatului în ceea ce privește timpul și timpul de odihnă, salariile și altele conditii esentiale munca din cauza participării sale la un sindicat nu este permisă.

4. OBLIGAȚII ALE PĂRȚILOR

4.1. Angajatul se angajează:

• performează în conformitate cu profesia, specialitatea, calificarea (poziția) urmatoarele lucrari: ;
• pe perioada contractului, obțineți următoarele rezultate;
• conștiincios, la timp, la un nivel profesional înalt și își îndeplinesc cu acuratețe sarcinile de serviciu, respectă reglementările interne de muncă ale Societății, utilizează tot timpul de lucru pentru muncă productivă, se abține de la acțiuni care interferează cu ceilalți angajați să își îndeplinească atribuțiile de serviciu;
• Aveți grijă de siguranța echipamentelor, a materiilor prime, produse terminateși alte proprietăți ale Întreprinderii, precum și proprietatea altor angajați;
• execută în timp util și cu acuratețe ordinele directorului întreprinderii și supervizorului imediat;
• din ordinul directorului întreprinderii, plecați în călătorii de afaceri;
• să nu dezvăluie informații științifice, tehnice și alte informații comerciale și confidențiale obținute în timpul lucrului fără acordul supervizorului imediat;
• notifica imediat administrația Întreprinderii despre încălcările tehnologiei de producție, nerespectarea standardelor de muncă, cazurile de furt și deteriorarea proprietății Întreprinderii.

4.2. Întreprinderea se angajează:

• furnizează angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract;
• să ofere Angajatului condițiile de muncă necesare pentru ca acesta să își îndeplinească atribuțiile în temeiul prezentului Contract, inclusiv asigurarea angajatului cu mijloacele tehnice și materiale necesare în bună stare;
• echipa la locul de muncă Muncitor cu următoarele echipamente;
• furnizează angajatului următoarele îmbrăcăminte specială, pantofi speciali și alte mijloace protectie personala organizați îngrijirea adecvată a acestor produse;
• respectă legislația muncii și normele de protecție a muncii;
• asigura conditii de remunerare, norme de timp de lucru si timp de odihna in conformitate cu prezentul Contract si cu legislatia in vigoare;
• asigura îmbunătățirea calificărilor și creșterea competențelor profesionale de către Angajat prin fonduri proprii In cursul anului;
• asigurarea siguranței bunurilor personale, a instrumentelor, Vehicul angajat pe teritoriul întreprinderii;
• furnizați o mașină pentru călătorii de afaceri sau plătiți compensații atunci când utilizați o mașină personală în scopuri de afaceri, în următoarea ordine;
• în cazul decesului salariatului sau al apariției invalidității în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, să plătească în continuare, până la expirarea contractului, familiei sale sau acestuia o sumă egală cu câștigurile medii primite de salariat pe parcursul munca conform contractului;
• asigura acea implementare tehnologie nouă iar echipamentele nu au înrăutățit condițiile de muncă; ia măsurile necesare pentru a proteja sănătatea și siguranța Angajatului atunci când lucrează cu tehnologie nouă si in conditii noi.

Toate costurile conform acestei subclauze sunt suportate de întreprindere.

5. REMUNERARE

5.1. In spate performanță de bună-credință sarcini de muncă în timpul orelor de lucru lunare, Angajatului i se garantează plata unui salariu oficial (rata tarifară) în valoare de ruble pe lună. Salariul (tariful) oficial crește în funcție de indicele costului vieții determinat de lege.

5.2. Un angajat are dreptul de a primi diverse indemnizații, plăți suplimentare, bonusuri și alte remunerații pe baza rezultatelor activităților sale în conformitate cu sistemul de remunerare în vigoare la Întreprindere.

5.3. Salariatului i se stabileste urmatoarea remuneratie pe baza rezultatelor muncii pe luna (trimestrul) conform urmatorilor indicatori si in cuantum: .

5.4. Angajatul primește o remunerație în funcție de rezultatele muncii pentru anul în valoare de ruble.

6. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ

6.1. Angajatului i se acordă o zi de lucru normalizată (nestandardizată).

6.2. Orele de lucru lunare sunt . Programul normal de lucru nu trebuie să depășească 8 (4) ore pe zi. O pauză pentru odihnă și mâncare nu este inclusă în programul de lucru. Orele suplimentare dincolo de ziua normală de lucru sunt plătite la un tarif dublu pentru fiecare oră.

6.3. Orele de începere și de sfârșit ale zilei de lucru, precum și pauzele pentru odihnă și mâncare, sunt determinate de Regulamentul Intern al Muncii al Întreprinderii și ordinele conducătorilor.

6.4. Săptămâna normală de lucru nu trebuie, în general, să depășească 41 (20,5) ore pe săptămână. Orele suplimentare dincolo de săptămâna normală de lucru sunt plătite la un tarif dublu pentru fiecare oră. Zilele libere sunt acordate salariatului în conformitate cu reglementările interne de muncă ale Întreprinderii.

6.5. Se admite, după caz, suprasolicitarea peste programul normal de lucru, dar durata orelor de lucru în perioada contabilă (lună) nu trebuie să depășească numărul normal de ore (ore) de lucru.

6.6. Noaptea este considerată între orele 22:00 și 6:00. Munca de noapte este plătită la timp și jumătate.

7. VACANȚĂ

7.1. Salariatul are dreptul la concediu de bază anual de zile calendaristice. În funcție de performanța sa, i se poate acorda concediu suplimentar. LA concediul de odihnă anual plătit ajutor materialîn cantitate de ruble.

8. ASIGURĂRI SOCIALE ȘI SECURITATE SOCIALĂ

8.1. Pe perioada de valabilitate a Contractului, Salariatul este supus asigurărilor sociale și asigurărilor sociale în conformitate cu legislația în vigoare privind munca și securitatea socială.

8.2. În caz de pierdere definitivă a capacității de muncă (invaliditate) ca urmare a unui accident de muncă, salariatului i se plătește, în plus față de cel stabilit de lege, o indemnizație forfetară în cuantumul salariului.

8.3. În caz de invaliditate cauzată de boală sau ca urmare a unui accident care nu are legătură cu producția, Salariatului i se plătește o indemnizație unică în valoare de salariu.

8.4. În cazul decesului unui Salariat în perioada de valabilitate a contractului, familia acestuia este plătită în plus față de indemnizația salarială stabilită de lege.

8.5. În cazul pierderii temporare a capacității de muncă, salariatul este plătit pentru costul medicamentelor și servicii cu plată institutii medicale, la rata de .

9. SERVICII SOCIALE ȘI CASNICE

9.1. Serviciile sociale pentru Salariat sunt furnizate de conducerea Întreprinderii în conformitate cu hotărârea adunării generale a forței de muncă și pe cheltuiala fondurilor alocate în aceste scopuri.

9.2. Angajatului i se asigură următoarele servicii și beneficii: servicii sociale, nestabilite de legislația în vigoare:

• plata unei prestații unice pentru concediul de odihnă anual în valoare de;
• furnizarea anuală către Angajat și membrii familiei acestuia a unui voucher către un sanatoriu sau o casă de odihnă, angajatul plătind un procent din costul voucherului;
• furnizarea unui apartament angajatului în condițiile .

10. MODIFICAREA, CONTINUAREA ȘI ÎNCETAREA CONTRACTULUI

10.1. Modificarea termenilor contractului, prelungirea și rezilierea acestuia sunt posibile în orice moment prin acordul părților.

10.2. La expirarea contractului, acesta este reziliat. Această regulă nu se aplică cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a solicitat încetarea acestuia. În acest caz, Contractul se prelungește pentru aceeași perioadă și cu aceleași condiții.

10.3. Contractul este supus rezilierii anticipate la inițiativa Angajatului în următoarele cazuri:

• boala sau handicapul său care îl împiedică să presteze munca în temeiul Contractului;
• încălcări de către conducerea Întreprinderii a legislației muncii sau a prezentului Contract;
• alte motive întemeiate;

10.4. Contractul înainte de expirarea sa poate fi reziliat la inițiativa Întreprinderii din următoarele motive:

• schimbări în organizarea producției și a muncii (lichidarea Întreprinderii, reducerea numărului sau a personalului de angajați, modificări ale condițiilor de muncă etc.);
• a constatat neconcordanță a Salariatului cu munca prestată în lipsa unor acțiuni vinovate din partea acestuia;
• acțiuni vinovate ale angajatului (neîndeplinirea sistematică a sarcinilor de serviciu fără un motiv întemeiat, absenteism, prezentarea la serviciu în stare de ebrietate și alte încălcări disciplina muncii, divulgarea secretelor comerciale, încălcarea paragrafelor. 12.3 din prezentul Contract, comiterea de furt etc.).

10.5. Concedierea la inițiativa Întreprinderii se efectuează pe baza încheierii corespunzătoare a șefului unității structurale a Întreprinderii, cu respectarea cerințelor legislației muncii.

11. COMPENSARE LA ÎNCETEREA CONTRACTULUI

11.1. La rezilierea Contractului din motivele prevăzute în clauza 10.3 și clauza 10.4, Angajatul este plătit indemnizația de concediereîn cuantumul câștigului mediu lunar. La încetarea Contractului din motivele prevăzute la clauza 10.4, Salariatul își păstrează și câștigul mediu lunar pentru perioada de căutare a unui loc de muncă pe parcursul lunii a doua și a treia de la data concedierii, dacă s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă ca solicitant de locuri de muncă în termen de 10 zile calendaristice de la concediere .

11.2. Sub rezerva rezilierii contractului (din motive temeinice), împreună cu plățile prevăzute de legislația în vigoare și de prezentul Contract, Angajatului i se plătește și un beneficiu unic în valoare de ruble.

12. CONDIȚII SPECIALE

12.1. Întreprinderea servește ca principal loc de muncă pentru Angajat; Angajatul este angajat să lucreze pentru Întreprindere pe bază de normă parțială (bifați ceea ce nu este necesar).

12.2. Funcții de muncă activitățile care nu decurg din prezentul Contract pot fi desfășurate de către Angajat în cadrul Întreprinderii numai cu acordul șefului unității structurale și al directorului Întreprinderii.

12.3. Salariatul nu are dreptul de a presta munca aferenta prezentului Contract in baza unor contracte cu alte intreprinderi si organizatii, precum si de a se angaja in orice alt tip de activitate in alte intreprinderi si organizatii daca acest lucru poate cauza prejudicii economice sau de alta natura intreprinderii. Nerespectarea acestei clauze este un motiv suficient pentru concedierea angajatului.

12.4. Întreprinderea plătește angajatului un beneficiu unic în valoare de ruble în câteva zile de la încheierea contractului. Beneficiul nu este o formă de remunerare.

12.5. Compania plătește salariatului ruble lunare.

12.6. Toate materialele create cu participarea Angajatului și la instrucțiunile Întreprinderii sunt proprietatea Întreprinderii.

12.7. Părțile se angajează să nu dezvăluie termenii acestui Contact fără consimțământul reciproc.

12.8. Termenii acestui Contract pot fi modificați numai prin acordul părților.

12.9. Părțile sunt responsabile pentru îndeplinirea obligațiilor care le revin în temeiul prezentului Contract în conformitate cu legislația în vigoare.

12.10. Litigiile apărute între părțile la Contract se soluționează în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare.

12.11. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul Contract, părțile sunt ghidate de normele Codului Muncii al Federației Ruse și de Carta (Regulamentele) Întreprinderii.

13. ALȚI TERMENI

13.1. Prezentul Contract se întocmește în două exemplare: unul pentru fiecare dintre părți și se consideră valabil numai dacă există semnături ale ambelor părți: Salariatul și Întreprinderea, certificate prin sigiliul acesteia din urmă.

14. ADRESELE LEGALE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR

Companie Legal adresa: Adresa postala: INN: KPP: Banca: Numerar/cont: Corespondent/cont: BIC:

MuncitorÎnregistrare: Adresă poștală: Seria pașapoarte: Număr: Eliberat de: Prin: Telefon:

15. SEMNATURILE PARTILOR

Companie _________________

Muncitor _________________

În domeniul personalului, termenii sunt utilizați activ contract de munca (model prezentate mai jos) și un contract de muncă (denumit în continuare TD). Mulți oameni cred că acestea sunt concepte echivalente, dar nu este așa. Astăzi ne vom da seama ce

In legislatia muncii actuala Federația Rusă Termenul „contract” nu este menționat nicăieri, așa că definiția lui este formală. Dar, totuși, un contract este un document de tranzacție încheiat între un angajator și un angajat, cu cerințe stricte pentru îndeplinirea necontestată a condițiilor, a căror nerespectare poate fi atacată în instanță.

Principiile contractului:

• Documentul este încheiat pentru o perioadă de la 1 până la 5 ani, dar nu trebuie confundat cu.
• La sfârșitul perioadei de valabilitate, contractul este reziliat sau prelungit. Indiferent de aceasta, angajatorul este obligat să notifice angajatul asupra acțiunilor ulterioare cu 2 săptămâni înainte de expirarea documentului.
• Dacă cooperarea este întreruptă brusc, angajatorul plătește despăgubiri.

La întocmirea unui contract, trebuie să dezvăluiți informații detaliate despre:

• locul de muncă și condițiile de muncă;
• pozitia si specializarea angajatului;
• drepturile părților;
• procedura de calcul și remunerare a muncii, precum și plăți suplimentare sub formă de premii sau bonusuri.

Rezilierea unui contract înainte de data încheierii este posibilă în următoarele cazuri:

• încălcări grave ale normelor de protecție a muncii;
• nerespectarea termenilor contractului de munca;
• încălcări ale disciplinei sau îndatoririlor de muncă.

Practic, restricțiile ferme privind acțiunile se aplică doar angajatului, așa că atunci când semnați un acord, studiați cu atenție actele și aflați ce anume vizați.

Diferențele fundamentale dintre un contract de muncă și un contract de muncă

Să comparăm ambele tipuri de acord și să aflăm cum diferă:

• Valabilitate. Un contract de munca se incheie pe perioada nedeterminata; un contract poate fi semnat doar pentru o anumita perioada.
• Contractul poate fi reziliat oricand la cererea angajatorului fara motivare; contractul se inceteaza numai in baza articolelor din Codul Muncii.
• În cele mai multe cazuri, contractul prevede stimulente materialeși stimulente pentru angajați.
• Efectuarea activitatea muncii Potrivit TD, un angajat poate înceta cooperarea în orice moment, informând conducerea cu 2 săptămâni înainte. Contractul nu oferă o astfel de oportunitate; angajatul nu are dreptul de a demisiona înainte de expirarea documentului.
• Contractul trebuie să prevadă condițiile de reziliere anticipată de către angajator. Acest lucru garantează că angajatul nu va fi concediat pentru motive nespecificate în document. Excepție este nerespectarea sistematică a obligațiilor de muncă.
• În contract, pe lângă plata compensatiei, poate fi indicată și răspunderea financiară a salariatului față de angajator pentru prejudiciul cauzat ca urmare a acțiunilor sau inacțiunii sale. Mărimea plății este stabilită de manager.

Am adus diferențe generale. Dar trebuie să înțelegeți că diferența este că acordul comercial este reglementat de legislația muncii, dar contractul nu este supus reglementării prin niciun act juridic de reglementare.

Este legal să închei un contract de muncă în Rusia?

Termenul „contract” nu a mai fost folosit în legislația muncii din 2002. Dar nu există nicio interdicție directă cu privire la pregătirea unor astfel de documente. Orice angajator, la propria discreție, poate alege unul sau altul.

Încheierea unui contract este obligatorie dacă una dintre părți este statul sau instituție municipală. Pe baza faptului că cerințele ordinelor guvernamentale sunt stricte și limitate, acordul nu este adecvat aici.

Ce ne învață experiența străină

În timp ce se afla în Federația Rusă specialisti HR acordați preferință TD, colegii străini practică activ sistem contractual angajare.

Contractul este o reflectare a unui nou model economic, ne-a venit din SUA. Aici o astfel de cooperare este utilizată pe scară largă.

Specialiști managementul resurselor umane au efectuat o serie de studii, în urma cărora au ajuns la concluzia - mobilitate forta de munca creştere. Când lucrați sub un TD, mișcarea este imposibilă, deoarece acordul este nelimitat. De asemenea, oamenii de știință au demonstrat că perioada optimă de muncă într-un singur loc este de 3 ani; după această perioadă, angajatul se confruntă cu stagnare, scade productivitatea și eficiența în general scade.

Schimbul se practică pe Wall Street analiștii financiariîntre companii, acest lucru vă permite să schimbați mediul, să vă scuturați și să lucrați productiv.

Dar în Țara Soarelui Răsare atitudinea față de cooperarea contractuală este negativă; în Japonia, angajarea pe viață este o prioritate. Aici preferă să coopereze în baza unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată. Dacă sunt încălcate condițiile unui astfel de DT, publicul îl condamnă și persoana își pierde respectul.

Concluzie

Pentru a rezuma, putem spune un lucru - doar tu poți alege cu ce acord să cooperezi. Atunci când stabiliți tipul de contract de muncă, rețineți:

• Un TD poate fi reziliat bilateral, singura condiție este ca cealaltă parte să fie notificată cu 2 săptămâni înainte de reziliere;
• contractul se reziliază unilateral (de către angajator) când încălcări grave sau din proprie inițiativă, dar atunci angajatului i se datorează o compensație.

Ultimele reforme Codul Munciiîn practică au demonstrat că lucrătorii sunt angajați cu încălcări și sunt pur și simplu exploatati. Prin urmare, putem spune cu siguranță că TD și-a depășit utilitatea.

Un contract de muncă se încheie dacă angajatorul este cu adevărat interesat de un anumit angajat. Acest tip de acord oferă o garanție de 95% că angajatul va lucra pentru perioada necesară. În plus, contractul dezvăluie toate nuanțele și condițiile, încălcarea cărora va duce la concediere și amenzi. Prin urmare, este mai ușor pentru un angajat să evite încălcarea acordului, îndeplinindu-și atribuțiile cu bună-credință.

Și, în sfârșit, indiferent de acordul pe care îl închei, fii atent și studiază în detaliu informațiile dezvăluite în acord.

" Contract de muncă. Contracta

Managementul personalului
Dicționar-carte de referință

Contract de munca (contract)

Contract (contract de munca)- un acord care se încheie la angajarea lucrătorilor. Avantajul unui contract scris este că toți termenii contractului sunt consemnați într-un singur act care este obligatoriu pentru părți. Forma scrisă mărește garanțiile părților în implementarea acordurilor la cele mai importante condiții de muncă.

• locul de muncă - denumirea întreprinderii în care este angajat salariatul;
• lucrează în conformitate cu calificările pentru o anumită profesie (post) pe care trebuie să o îndeplinească angajatul;
• data începerii lucrului și data încheierii în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată;
• responsabilitățile angajatorului de a asigura siguranța muncii în întreprindere.

Un contract de munca poate contine si conditii suplimentare care specifica obligatiile partilor si sunt stabilite contractual. Condițiile suplimentare includ stabilirea unei perioade de probă, combinarea profesiilor (posturilor), recalificarea și formarea în profesii combinate, formarea regulată, durata concediu suplimentar, orele de lucru și de odihnă etc. Înființare conditii suplimentare contractul nu trebuie să înrăutățească poziția salariatului în comparație cu legislația muncii, acordurile la orice nivel (general, sectorial, special) și contractele colective.

Legea nu leagă respectarea scrisului de un anumit tip și durată a contractului. Prin urmare, se încheie un contract de muncă scris (contract) atât cu lucrătorii permanenți, cât și cu cei temporari, cu lucrătorii la domiciliu și cu normă parțială. Înregistrarea în scris a raporturilor de muncă pentru persoanele angajate anterior se efectuează numai cu acordul acestora.

Părțile la contract sunt: ​​o organizație (persoană juridică) sau un cetățean ( individual), care au nevoie de forță de muncă angajati; în calitate de angajat - cetățeni care au împlinit vârsta de 15 ani; în cazuri excepționale - cetățeni care au împlinit vârsta de 14 ani (în timpul liber de la studii, dacă munca nu dăunează sănătății și nu perturbă procesul de învățare), dar numai cu acordul părinților, al părinților adoptivi sau al curatorilor; .

O întreprindere poate delega dreptul de a angaja și de a concedia angajați filialelor, diviziilor și reprezentanțelor sale, care trebuie să fie consacrat în statutul său (regulamente). Dacă un astfel de drept nu este acordat unei unități independente, toți angajații acesteia încheie un contract de muncă direct cu șeful întreprinderii.

Contractul de muncă ar trebui să indice subdiviziune structurală(atelier, departament, departament, laborator etc.) în care este acceptat angajatul, ceea ce va face posibilă precizarea responsabilităților sale de muncă, condițiilor de muncă și beneficiilor de drept. Se indică profesia (funcția) pentru care este angajat salariatul. Se recomandă ca conținutul contractului să reflecte toate cele mai importante condiții de muncă stabilite prin acordul părților (loc de muncă, condiții de muncă, beneficii sociale și garanții).

Într-o formă scrisă a unui contract de muncă, este nepotrivit să se definească toate obligațiile angajatului în conformitate cu profesia (funcția) pentru care a fost angajat. Responsabilitățile angajatului decurg din necesitatea îndeplinirii program de producție, realizări anumiti indicatori, respectarea programului de lucru (reguli de securitate a muncii etc.). Responsabilitățile sunt specificate pe baza caracteristici de calificareși modele de locuri de muncă în fișele postului.

Contract de munca pe durata determinata se încheie atunci când raportul de muncă nu poate fi stabilit pe perioadă nedeterminată, ținând cont de natura muncii de efectuat, de condițiile de realizare a acestuia, de interesele salariatului, precum și în cazurile direct prevăzute de lege. La încheierea contractelor cu personal perioadă oportună contract pe termen fix de acord cu perioada de planificare certificarea personalului. Termenii cei mai potriviti sunt trei sau cinci ani.

Pentru verificarea conformității pregătirii și abilităților salariatului cu munca care i-a fost încredințată, cu acordul părților, se poate stabili o perioadă de probă în limitele prevăzute de lege. Dacă un angajat este angajat cu perioadă de probă, atunci contractul prevede o anumită perioadă de probă, dar nu mai mult de șase luni de la data angajării.

Este recomandabil să se indice în contract valoarea corespunzătoare a tarifului (salariul oficial) al angajatului de profesie (post), categoria de calificareȘi categoria de calificare prevăzute în contractul colectiv sau alte locale act normativ. Puteți indica coeficientul salariului minim în raport cu rata din sectorul public.

Salariul fiecărui angajat ar trebui să depindă de complexitatea muncii prestate, de contribuția personală la muncă și de calitatea muncii. Prin acordul părților, se poate stabili un salariu mai mare decât în ​​contractul (contractul) de muncă corespunzător, dacă acesta nu contravine reglementărilor locale în vigoare la întreprindere. Instalare în individual salariile mai mari ar trebui să fie asociate cu calificările înalte ale angajatului, îndeplinirea unor sarcini, programe mai complexe și să asigure salariu egal pentru cantitate și calitate egală a muncii.

Baza pentru stabilirea remunerației angajaților este:

• cota tarifară (salariul oficial), redusă la numărul de salarii minime pentru angajații din sectorul public;
• tariful minim înmulțit cu numărul de membri ai familiei angajaților;
• nivelul minim de subzistență de trai;
• salariul mediu în regiune (oraș) la întreprinderi similare;
• numărul mediu de salarii minime.

Pe lângă mărimea tarifului (salariul oficial), contractul de muncă poate prevedea diverse plăți și bonusuri suplimentare pentru stimulente și natura compensatorie: recompensa pentru rezultatul final, pt excelență profesionalăși calificări înalte, pentru clasă, pentru o diplomă academică, pentru abaterea de la condițiile normale de muncă etc. Tipuri diferite stimulentele angajaților care operează la întreprindere pot fi, de asemenea, reflectate într-un contract individual, de exemplu bonusuri, remunerații de sfârșit de an, plăți pentru vechime în muncă, plăți în natură.