Contract de munca cu masina de spalat vase. Contract de munca cu masina de spalat vase Contract de munca cu masina de spalat in plus
Munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește cu o singură parte din salariul oficial pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul oficial, dacă munca într-o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuate în cadrul timpului de lucru standard lunar și în cuantum de o parte dublă din salariul de serviciu pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul de serviciu, dacă munca a fost prestată peste orele de lucru lunare. La cererea unui Salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății. 3.6.
Contract de munca cu masina de spalat vase categoria I (2) (cu conditia testarii)
Trece în în modul prescris certificare cu drept de a primi corespunzator categoria de calificare. 3.1.3. Imbunatateste-ti abilitatile. 3.1.4. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației referitoare la activitățile acesteia. 3.1.5. Trimiteți propuneri cu privire la aspecte legate de activitățile dvs. pentru a fi luate în considerare de către supervizorul dvs. imediat.
3.1.6. Primește de la angajații organizației informațiile necesare desfășurării activităților acesteia. 3.1.7. . 4. RESPONSABILITATE 4.1. O mașină de spălat vase de clasa I este responsabilă pentru: 4.1.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor cuiva, astfel cum sunt prevăzute în prezenta fișă a postului - în conformitate cu actuala legislatia muncii RF.
4.1.2. Pentru infracțiunile comise în perioada activităților sale - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală a Federației Ruse.
Din ordinul Angajatorului, el pleacă în călătorii de afaceri în Rusia și în străinătate. Pentru o mașină de spălat vase de categoria I: 5.1.6. Efectuarea lucrărilor pregătitoare la spălarea vaselor. 5.1.7. Colectarea vaselor uzate de pe mese în cărucioare sau pe un transportor.
5.1.8.
Livrare cărucioare cu vase la spălătorie. 5.1.9. Întinderea vaselor din cărucioare. 5.1.10. Instalarea suporturilor pentru șervețele și ustensilele pentru condimente pe mese și reumplerea acestora în timpul zilei de lucru. Pentru o mașină de spălat vase de categoria a 2-a: 5.1.6. Spălarea tacâmurilor, tăvilor, echipamentelor, uneltelor, recipientelor manual și în mașini de spălat vase folosind detergenti si dezinfectanti.
5.1.7. Pregătirea soluțiilor speciale de curățare. 5.1.8. Curățarea vaselor de reziduurile alimentare. 5.1.9. Ștergerea și uscarea vaselor, tacâmurilor, tăvilor. 5.1.10. Colectarea deșeurilor alimentare. 5.1.11.
Descrierea postului unei mașini de spălat vase de categoria I (formular exemplu)
Pentru încălcarea regulilor Siguranța privind incendiile, protectia muncii, norme sanitare si igienice de organizare a procesului de invatamant, masina de spalat vase este adusa in raspundere administrativa in modul si in cazurile prevazute de legislatia administrativa.4. Pentru vătămarea din culpă a întreprinderii sau a participanților proces educațional daune în legătură cu îndeplinirea (neexecutarea) atribuțiilor de serviciu, mașina de spălat vase poartă răspunderea financiară în modul și în limitele prevăzute de legea civilă. V. Relaţii. Relații după poziție Mașină de spălat vase:1.
Lucrează după un program bazat pe o săptămână de lucru de o oră și aprobat de directorul întreprinderii;2.
Contract de munca cu spalator si curatator suplimentar
Cerințe de calificare: Trebuie să cunoască: cerințele de salubritate industrială, scopul și concentrația dezinfectanților și detergenti, reguli de curățare a dispozitivului și reguli de funcționare a echipamentului care se întreține, cerinte sanitareși reguli de etichetă atunci când se colectează preparate uzate de pe mese; reguli de manipulare a vaselor și cărucioarelor pentru transportul acestora, metode și reguli pentru spălarea vaselor manual și în mașini de spălat vase, uscarea vaselor, tacâmurilor, echipamentelor și recipientelor pentru diverse scopuri; tipuri de detergenți și dezinfectanți și reguli pentru prepararea soluțiilor; reguli de manipulare a ustensilelor și tacâmurilor, metode de conservare a acestora; reguli de colectare și depozitare a deșeurilor alimentare.II. Funcții: Mașină de spălat vase - curățător încăperi: 2.1.
Descrierea postului pentru masina de spalat vase categoria a 2-a
Atenţie
O mașină de spălat vase de categoria I trebuie să cunoască: - cerințele sanitare și regulile de etichetă atunci când colectează de pe mese vasele uzate; — reguli pentru manipularea diverselor ustensile și un cărucior pentru transportul acestora; — regulamentul intern al muncii; - norme de siguranță; — prevederile prezentei fișe a postului. 2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE 2.1. O mașină de spălat vase de categoria I efectuează: 2.1.1. Efectuarea lucrărilor pregătitoare la spălarea vaselor. 2.1.2.
Important
Colectarea vaselor uzate de pe mese în cărucioare sau pe un transportor. 2.1.3. Livrare cărucioare cu vase la spălătorie. 2.1.4. Întinderea vaselor din cărucioare. 2.1.5. Instalarea suporturilor pentru șervețele și ustensilele pentru condimente pe mese și reumplerea acestora în timpul zilei de lucru.
2.1.6. . 3. DREPTURI 3.1. O mașină de spălat vase de clasa I are dreptul la: 3.1.1. Solicitați conducerii organizației să ofere asistență în îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale. 3.1.2.
Contractul de munca nr 17
Salariatul este supus unei asigurări suplimentare în modul și în condițiile stabilite prin contractul colectiv (dacă există), acordurile părților și legislația în vigoare. Federația Rusă. 8. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR 8.1. Parte la contract vinovată de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, poartă răspunderea în cazurile și în modul stabilit Codul Muncii Federația Rusă și altele legi federale. 8.2. Răspunderea financiară a unei părți la un contract se naște pentru prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți la contract ca urmare a comportamentului său ilegal din culpă.
8.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Salariat pentru prejudiciul moral cauzat actiuni ilegaleși/sau inacțiunea Angajatorului. 8.4. Fiecare parte are obligația de a dovedi valoarea prejudiciului cauzat.
Descrierea postului masina de spalat vase
Angajatorul are dreptul de a decide să plătească salariatului o compensație în cuantumul cazului. 10. UTILIZAREA PROPRIETĂȚII PERSONALE DE CĂTRE UN ANGAJAT ÎN SCOP OFICIAL 10.1. Angajatul are dreptul, dacă este necesar sau de comun acord cu Angajatorul, să folosească bunurile personale în scopuri oficiale (pentru a-și îndeplini funcția de serviciu și/sau anumite instrucțiuni ale Angajatorului).
Pentru o astfel de utilizare a proprietății personale, Angajatorul plătește salariatului o compensație bănească. 10.2. Dacă este nevoie de utilizarea regulată a bunurilor personale, se încheie un acord între părțile la contract privind utilizarea de către Angajat a bunurilor personale în scopuri comerciale, care specifică caracteristicile proprietății relevante, procedura de utilizare a acesteia, suma și procedura de plată a despăgubirilor pentru utilizare, precum și drepturile părților la contract în legătură cu astfel de bunuri. 10.3.
Contract de munca cu masina de spalat vase
DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT 5.1. Responsabilitățile postului angajatului: 5.1.1. Respectă reglementările interne ale muncii, disciplina muncii, cerințele privind protecția muncii și securitatea muncii. 5.1.2. Tratează cu grijă proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați.
5.1.3. Sesizează imediat Angajatorul cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui proprietate). 5.1.4. Respectă reglementările locale legate de activitățile sale adoptate de Angajator. 5.1.5.
Contract de muncă al lucrătorului spălătorie auto
Responsabilitățile postului unei mașini de spălat vase: 1. Spălarea veselei folosind detergenți pe tot parcursul zilei de lucru; 2. Curățarea farfuriilor și paharelor de deșeurile alimentare;3. Prepararea solutiilor dezinfectante conform standardelor;4. Livrarea vaselor curate la mesele de distributie;5. Menținerea curată a mașinii de spălat vase și respectarea regulilor de funcționare a mașinii de spălat vase;6.
Păstrați evidența primirii și spargerii vaselor. III. Drepturile unei mașini de spălat vase O mașină de spălat vase are dreptul: 1. Transmite răspunderea disciplinară directorilor adjuncți pentru activitatea educațională, metodologică și educațională a elevilor pentru infracțiuni care dezorganizează procesul de învățământ, în modul stabilit de Regulile privind recompensele și sancțiunile;2. Faceți sugestii pentru a vă îmbunătăți munca.
IV. Responsabilitățile mașinii de spălat vase Mașina de spălat vase este responsabilă pentru: 1.
Descrierea postului
Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și formulare de contract colectiv (dacă există); desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului colectiv (dacă este cazul), acordurilor; protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii dumneavoastră prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege; rezoluție individuală și colectivă litigii de munca, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale; despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale; asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale. 6.
Nume complet, detalii pașaport) „Angajat”, pe de o parte, și (nume sau nume complet) denumit în continuare „Angajator”, reprezentat prin (funcție, nume complet) care acționează în baza (Cartă, regulamente, puterea avocat sau pașaport), pe de altă parte, au încheiat acest acord după cum urmează: 1. OBIECTUL ACORDULUI 1.1. Angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă ca mașină de spălat vase de categoria I (2), să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă există), acorduri, reguliși acest acord, să plătească salariatului angajatului în timp util și integral, iar Angajatul se obligă să îndeplinească personal functiile muncii, respecta reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator. 1.2.
Contract de munca cu masina de spalat vase categoria I (2) (cu conditia testarii)
Angajatorul, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă; atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale; să efectueze certificarea Angajatului în conformitate cu Reglementările de Certificare pentru a identifica nivelul real competențe profesionale Angajat; efectuează, în conformitate cu Regulamentul privind evaluarea performanței în muncă, o evaluare a performanței salariatului; cu acordul Salariatului, implicați-l în executarea anumitor sarcini care nu sunt incluse în responsabilitatile locului de munca Angajat; cu acordul Angajatului, implicați-l în performanță muncă în plus in alta sau aceeasi profesie (post) contra cost; adopta reglementarile locale. 6.2.
Primește de la angajații organizației informațiile necesare desfășurării activităților acesteia. 3.1.5. . 4. RESPONSABILITATE 4.1. O mașină de spălat vase de clasa a II-a este responsabilă pentru: 4.1.1.
Atenţie
Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute în această fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare a Federației Ruse. 4.1.2. Pentru infracțiunile comise în perioada activităților sale - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală a Federației Ruse.
4.1.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. 4.1.4. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite în organizație.
4.1.5. . 5. MODUL DE OPERARE 5.1.
Descrierea postului unei mașini de spălat vase de categoria I (formular exemplu)
Dacă perioada de probă a expirat și Angajatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul, iar rezilierea ulterioară a contractului este permisă numai pe bază generală. 2. DURATA ACORDULUI 2.1. Prezentul contract de munca se incheie (fara limitare de valabilitate / pe perioada de la » »
de » » oraș, bază :). Data începerii lucrului: » » 3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI 3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, Angajatului i se stabilește un salariu oficial în valoare de () ruble pe lună.
3.2. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Sumele și condițiile acestor plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare sunt stabilite în Regulamentul privind plățile bonus către Angajat (aprobat de Angajator), cu care Salariatul a fost familiarizat la semnarea contractului.
3.3.
Contract de munca cu spalator si curatator suplimentar
Asigurarea stării sanitare corespunzătoare a localului restaurantului care îi este încredințat 3.6. Efectuează instrucțiuni unice de la administratori în direcția stabilită de directorul general.3.7.
Info
Efectuează alte instrucțiuni din partea conducerii în cadrul relațiilor oficiale.IV. Drepturi O mașină de spălat vase - un curățător de spații are dreptul: 4.1.
Solicitați și primiți materialele necesareși documente legate de aspectele activităților sale, 4.2. Interacționează cu alte servicii ale întreprinderii cu privire la producție și alte aspecte incluse în responsabilitățile sale funcționale.4.3.
Important
Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia, 4.4. Propune propuneri de imbunatatire a lucrarilor aferente celor prevazute aici spre examinare de catre manager. Descrierea postului responsabilități.4.5.
Raportați managerului despre toate încălcările și neajunsurile identificate în legătură cu munca efectuată.V.
Descrierea postului pentru masina de spalat vase categoria a 2-a
Munca în baza unui contract este cea principală pentru Angajat. 1.3. Locul de muncă al Salariatului este Angajatorul, situat la: .
1.4.
Angajatul raportează direct. 1.5. Munca salariatului conform contractului se desfășoară în condiții normale. Atribuțiile angajatului nu sunt legate de performanță munca grea, lucrați în zone cu condiții climatice deosebite, lucrați cu condiții de muncă nocive, periculoase și alte condiții speciale.
1.6. Salariatul este supus obligativității asigurări sociale din accidente de muncă şi boli profesionale. 1.7. Angajatul se obligă să nu dezvăluie secrete protejate de lege (de stat, oficiale, comerciale, altele) și informații confidențiale deținute de Angajator și de contrapărțile acestuia. 1.8. Pentru a verifica adecvarea Angajatului pentru munca atribuită, părțile au convenit să efectueze testul pe o perioadă de câteva luni. 1.9.
Contractul de munca nr 17
REZILIAREA ACORDULUI 9.1. Motivele de încetare a prezentului contract de muncă sunt: 9.1.1. Acordul părților. 9.1.2. Incetarea unui contract de munca la initiativa Salariatului. În acest caz, Angajatul este obligat să notifice Angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte de data estimată a rezilierii prezentului contract. Perioada specificată începe a doua zi după ce Angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului. 9.1.3.
Incetarea unui contract de munca la initiativa Angajatorului. 9.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
9.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția). 9.3.
Descrierea postului masina de spalat vase
Salariul angajatului este plătit în numerar Bani la casieria Angajatorului (prin virament în contul bancar al Angajatului) o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii. 3.7. Din salariile Angajatul poate fi dedus în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse. 4. ORUL DE LUCRU. SĂRBĂTORI 4.1. Salariatului i se stabileste urmatorul program de lucru: cu acordarea unei zile libere. 4.2. Timpul de începere: . Timp de sosire: . 4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mâncare de la ora unu până la ora unu, care este timp de lucru nu se aprinde. 4.4. Concediul anual de bază plătit se acordă salariatului pe o durată de 28 de zile calendaristice.
Contract de munca cu masina de spalat vase
eu. Dispoziții generale 1. Maşinile de spălat vase sunt numite şi eliberate din funcţii de către directorul întreprinderii.2. În perioada de vacanță sau de invaliditate temporară a unei mașini de spălat vase, sarcinile acesteia pot fi atribuite unui tehnician de cameră sau muncitor de bucătărie. Utilizarea temporară a atribuțiilor în aceste cazuri se realizează pe baza unui ordin al directorului întreprinderii, emis cu respectarea cerințelor legislației muncii.3. Mașinile de spălat vase raportează direct șefului unității.4. În activitățile lor, mașinile de spălat vase sunt ghidate de: - reguli și reglementări de siguranță munca – reguli măsuri de siguranță și protecție împotriva incendiilor, - Carta și actele juridice locale ale întreprinderii (inclusiv Regulile regulamente interne, ordinele și directivele directorului, această fișă a postului), - un contract de muncă (contract). II.
Contract de muncă al lucrătorului spălătorie auto
Responsabilități Mașina de spălat vase - curățenia spațiilor este responsabilă pentru: 5.1. Performanța necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor oficiale prevăzute în prezenta fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.5.2. Atunci când se transferă la un alt loc de muncă sau este eliberat dintr-o funcție, un curățător de mașini de spălat vase este responsabil pentru livrarea corectă și în timp util a lucrului către persoana care ocupă postul prezent, iar în lipsa unuia, către persoana care o înlocuiește sau direct către supervizorul său.5.3. Infracțiunile comise în cursul desfășurării activității lor se încadrează în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
Descrierea postului
Salariat legat de îndeplinirea sarcinilor de muncă; efectuează asigurările sociale obligatorii ale Angajatului în modul stabilit de legile federale; compensarea prejudiciului cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă; familiarizează Angajatul cu reglementările locale adoptate referitoare la el activitatea muncii sau schimbarea poziției sale în organizație; îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, un contract colectiv (dacă există), acorduri și reglementări locale. 7. CONDIȚIILE ASIGURĂRII SUPLIMENTARE A SALARIAȚILOR 7.1.
răspundere limitată ">Societate cu răspundere limitată „Beta”SRL „Beta”
CONTRACT DE MUNCĂ
03.10.2016
№ 101/2016Moscova
Societate cu răspundere limitată „Beta”, denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat prinDirector general Petrov Alexander Ivanovici, actorie a lui bazat Cartă, pe de o parte, șiMihalkov Serghei Sergheevici, noi sunam thdenumit în continuare „Angajatul”, pe de altă parte, denumite în continuare în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul contract de muncă (denumit în continuare Acord), după cum urmează:
1. OBIECTUL ACORDULUI. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Angajatorul instruiește, iar Salariatul își asumă, îndeplinirea atribuțiilor de muncă conform
pozițiile mașinii de spălat vase.1.2. Prezentul Acord guvernează relațiile de muncă și relațiile direct legate între Angajat și Angajator.
1.3. Munca în temeiul acestui Acord este cea principală pentru Angajat.
1.4. Locul de muncă al Angajatului esteSRL „Beta”.
!} 1.5. Pentru a verifica caracterul adecvat al postului ocupat, Salariatul este supus unui proces de trei luni.
1.6. Perioada de invaliditate temporară a Salariatului și alte perioade în care acesta a lipsit efectiv de la serviciu nu sunt incluse în perioada de probă.
1.7. În timpul perioadei de probă, prezentul acord poate fi reziliat la inițiativa oricăreia dintre părți, cu un avertisment adresat celeilalte părți cu trei zile înainte de încetarea sa.
1.8. Conditii de munca la locul de munca al angajatului -acceptabil (clasa 2).
2. DURATA ACORDULUI
2.1. Salariatul se obligă să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu cu
3 октября 2016 г.!}2.2. Prezentul Acord se încheie la data determen nedeterminat.
3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT
3.1. Pentru indeplinirea atributiilor de munca prevazute in prezentul Contract, Salariatului i se plateste un salariu care include:
3.1.1. Salariul oficialîn valoare de 20.000 (douăzeci de mii) de ruble pe lună.
Plăți compensatorii(plăți suplimentare pentru lucrul în weekend și sărbători, ore suplimentare), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul de salarizare a salariaților.
3.1.3. Plăți de stimulente (trimestriale, anuale și bonusuri unice), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul privind plata bonusurilor către angajați.”> 3.1.2. Plăți compensatorii (plăți suplimentare pentru munca în weekend și sărbători, ore suplimentare), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul de salarizare a salariaților.
3.1.3. Plăți stimulative (primari trimestriale, anuale și unice), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul privind plățile bonusurilor către angajați.!}
3.2. Salariul se plătește salariatului în următoarele termene: pentru prima jumătate a lunii (avans) –20 a lunii curente, pentru a doua jumătate a lunii –5 a lunii viitoare.
Avansul se plătește ținând cont de timpul efectiv lucrat, dar nu mai puțin1000 (o mie) de ruble.
Salariul salariatului se plătește prin emisiune de numerar dstv în k Evaluarea angajatorului. La solicitarea Salariatului, este permisă plata salariului în formă nenumerară prin virarea acestuia în contul bancar specificat de Salariat.
3.3. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
4. FUNCȚIA DE MUNCĂ A UNUI SALARIAT
4.1.
Muncitorul efectuează!} următoarele responsabilități de serviciu:
– spălarea vaselor, tacâmurilor, tăvilor, echipamentelor, recipientelor manual și în mașini de spălat vase folosind detergenți și dezinfectanți;
– prepararea solutiilor speciale de curatare;
– curățarea vaselor de reziduurile alimentare;
– ștergerea și uscarea vaselor, tacâmurilor, tăvilor;
– colectarea deșeurilor alimentare;
– livrarea de vase curate, tacâmuri, tăvi la liniile de distribuție sau mese;
- alteresponsabilitati de munca prevazute de fisa postului nr.241-DI din 02.11.2011
.
5. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ
5.1. Programul de lucru și perioadele de odihnă ale Salariatului corespund regimului stabilit prin Regulamentul Intern al Muncii în vigoare la Angajator.
5.2. Un angajat poate fi obligat să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare, muncă peste programîn cazurile și în modul prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.
6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT
6.1. Angajatul are dreptul:
6.1.1. Să-i furnizeze munca prevăzută de prezentul Acord.
6.1.2. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.
6.1.3. Odihnă, inclusiv concediu anual plătit, zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare.
6.1.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
6.1.5. Angajatul are alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și alte acte legislative de reglementare care conțin standarde de drept al muncii și reglementările locale ale Angajatorului.
6.2. Salariatul este obligat:
6.2.1. Îndeplinește cu conștiință sarcinile de muncă care i-au fost atribuite prin prezentul Contract, Fișa postului și alte reglementări locale ale Angajatorului, cu care a fost familiarizat cu semnătura sa.
6.2.2. Efectuați comenzile, instrucțiunile și sarcinile cu bună-credință și în timp utilbucătar, respectă standardele de muncă stabilite, respectă reglementările interne de muncă adoptate de Angajator, cu care acesta a fost familiarizat cu semnătura sa.
6.2.3. Menține disciplina muncii.
6.2.4. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați.
6.2.5. Utilizați echipamentele, instrumentele, documentele și materialele care i-au fost atribuite pentru a lucra în mod corect și în scopul propus.
6.2.6. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii, reglementările de siguranță, salubrizare industrială, securitate la incendiu, cu care a fost familiarizat cu semnătura sa.
6.2.7. Raportați imediatDirector general al Beta LLCși supervizorului dvs. imediat (către bucătar) despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, a siguranței bunurilor Angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).
6.2.8. Lista celorlalte responsabilități de muncă ale Salariatului este determinată de legislația în vigoare, Fișa Postului, precum și reglementările locale ale Angajatorului, cu care Salariatul a fost familiarizat cu semnătura sa.
7. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR
7.1. Angajatorul are dreptul:
7.1.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
7.1.2. Solicitați Angajatului să îndeplinească îndatoririle postului specificate în prezentul Contract, Fișa postului, pentru a avea grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați, să respecte prevederile prezentului regulament de la Angajator de reglementări locale, cu care Salariatul a fost familiarizat cu semnătura.
7.1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul și în condițiile prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.
7.1.4. Adopta reglementarile locale in conformitate cu procedura stabilita de lege.
7.1.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse, alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și reglementările locale ale Angajatorului.
7.2. Angajatorul este obligat:
7.2.1. Respectați legislația Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului și termenii acestui Acord.
7.2.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.
7.2.3. Oferiți Angajatului un loc de muncă, echipamente, instrumente, documentație, materiale de referință și informare și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu.
7.2.4. Asigurarea siguranței muncii și a condițiilor de muncă ale Angajatului care respectă cerințele de reglementare de stat privind protecția muncii.
7.2.5. Achitati la timp si integral salariul datorat Salariatului in termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii si prezentul Contract.
7.2.6. Noutăți pentru angajat cartea de muncaîn modul stabilit de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.
7.2.7. Prelucrează datele personale ale Angajatului și asigură protecția acestora în conformitate cu legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.
7.2.8. Introduceți Angajatului, împotriva semnăturii, reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.
7.2.9. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
7.2.10. Asigurați-l pe Angajat în cadrul asigurărilor sociale obligatorii în modul stabilit de legile federale ale Federației Ruse.
7.2.11. Îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, reglementări locale, acorduri și prezentul Acord.
8. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR
8.1. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii (asigurări obligatorii de pensie, asigurări medicale obligatorii, asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale) în
în modul și în condițiile prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse.pachet social muncitori."> 8.2. Salariatul are dreptul la asigurare suplimentara (asigurare medicala facultativa) in conditiile si in modul stabilite prin Regulamentul privind pachetul social al salariatilor.
9. GARANȚIE ȘI COMPENSARE
9.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului și acordurile părților.
10. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR
!} 10.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a sarcinilor sale de muncă fără un motiv întemeiat, încălcarea legislației muncii, a prevederilor reglementărilor locale în vigoare la Angajator, cu care Salariatul a fost familiarizat cu semnătura, precum și a provocat prejudicii materiale față de Angajator, Angajatul poartă răspundere disciplinară, financiară și de altă natură, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
10.2. Angajatul este responsabil financiar atât pentru prejudiciul direct efectiv cauzat direct de acesta Angajatorului, cât și pentru prejudiciul suferit de Angajator ca urmare a despăgubirii pentru daunele aduse terților cauzate din vina Angajatului.
10.3. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
11. REZILIEREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ
11.1. Motivele rezilierii acestui acord sunt:
11.1.1. Acordul părților.
11.1.2. Rezilierea prezentului Contract la inițiativa Angajatului. În acest caz, Salariatul este obligat să informeze Angajatorul despre acest lucru în scris. mai tarziu cu două săptămâni înainte de data estimată a rezilierii prezentului acord. Perioada specificată începe a doua zi după ce Angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.
11.1.3. Rezilierea prezentului Acord la inițiativa Angajatorului (în cazurile și în modul prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse).
11.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
11.2. Ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă a acestuia, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.
12. DISPOZIȚII FINALE
12.1. Acest acord intră în vigoare la data de
momentul semnării acesteia de către ambele părți.Toate modificările și completările la prezentul acord sunt oficializate prin acorduri bilaterale scrise ale părților.
12.2. Prezentul Contract este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Angajat.
12.3. În cazul în care apare un litigiu între părți, acesta va fi soluționat prin negocieri directe între Angajator și Angajat. În cazul în care litigiul dintre părți nu este soluționat prin negocieri, acesta va fi soluționat în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
12.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația muncii a Federației Ruse și de alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și de reglementările locale ale angajatorului.
Înainte de a semna acest Acord, Angajatul este familiarizat cu următoarele reglementări locale ale Angajatorului:
Denumirea și detaliile actului de reglementare local | Data revizuirii | Semnătura angajatului |
Regulamentul intern al muncii nr.1 din 02.01.2008 | 03.10.2016 | |
Reglementări privind secretele comerciale Nr.2 din 02.01.2008 | 03.10.2016 | |
Fişa postului Nr 241-DI din 02.11.2011 | 03.10.2016 | |
... | ... |
Certificat de înregistrare a mass-media EL Nr FS 77 - 57771 din 18.04.2014.
|
