Acasă Povesti de succes Exemplu de contract de munca sudor. Exemplu de fișă tipică a postului pentru un sudor electric și pe gaz

Exemplu de contract de munca sudor. Exemplu de fișă tipică a postului pentru un sudor electric și pe gaz

Acest formular poate fi tipărit din editorul MS Word (în modul layout page), unde opțiunile de vizualizare și imprimare sunt setate automat. Pentru a accesa MS Word, faceți clic pe butonul.

Pentru o completare mai convenabilă, formularul în MS Word este prezentat într-un format revizuit.

Forma aproximativă

Contract de muncă
cu sudor electric pe gaz de categoria a 3-a
(cu condiția de testare)


G.________________________________	„__” ____________ ____ G.

(numele angajatorului), denumit în continuare „Angajator”, reprezentat prin (funcția, numele complet), acţionând pe bază (Carta/Regulamente/Imputernicire etc.), pe de o parte, și (NUMELE COMPLET.), denumite în continuare „Salariat”, pe de altă parte, au încheiat un acord după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă ca sudor electric și gaze din categoria a 3-a, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă există), acorduri, reglementărilor și prezentului acord, în timp util și să plătească salariatului în totalitate, iar Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcțiile de muncă și să respecte reglementările interne de muncă în vigoare la Angajator.

1.2. Munca în baza unui contract este cea principală pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Angajatului este ____________________ al Angajatorului, situat la: ________________________.

1.4. Angajatul raportează direct la ____________________.

1.5. Munca salariatului conform contractului se desfășoară în condiții normale. Atribuțiile angajatului nu sunt legate de performanță munca grea, lucrați în zone cu condiții climatice deosebite, lucrați cu condiții de muncă nocive, periculoase și alte condiții speciale.

1.6. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale.

1.7. Angajatul se obligă să nu dezvăluie secrete protejate de lege (de stat, oficiale, comerciale, altele) și informații confidențiale deținute de Angajator și de contrapărțile acestuia.

1.8. Pentru a verifica conformitatea angajatului cu munca atribuită, părțile au convenit să efectueze un test în termen de ________________ luni.

1.9. Dacă perioada de probă a expirat și Angajatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul, iar rezilierea ulterioară a contractului este permisă numai pe bază generală.

2. DURATA ACORDULUI

2.1. Prezentul contract de munca se incheie ____________________ (fara limitare de valabilitate / pe perioada de la "__" ____________ ____ la "__" ____________ ____, baza: ____________________). Data de început: "__" ____________ ____

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, Angajatului i se stabilește un salariu oficial în valoare de ________________ (________________) ruble pe lună.

3.2. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Sumele și condițiile acestor plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare sunt stabilite în Regulamentul privind bonusurile pentru Angajat (aprobat de Angajator „__” ____________ ____), cu care Salariatul a fost familiarizat la semnarea contractului.

3.3. Dacă Angajatul efectuează, împreună cu munca sa principală muncă în plus pentru o altă funcție sau pentru a îndeplini atribuțiile unui angajat temporar absent fără eliberare din locul de muncă principal, Salariatul este plătit suplimentar în suma stabilită. acord suplimentar laturi

3.4. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă cu o rată de o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu. La cererea Salariatului muncă peste programÎn loc de salariu sporit, acesta poate fi compensat prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

3.5. Munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește cu o singură parte din salariul oficial pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul oficial, dacă munca într-o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuate în cadrul timpului de lucru standard lunar și în cuantum de o parte dublă din salariul de serviciu pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul de serviciu, dacă munca a fost prestată peste orele de lucru lunare. La cererea unui Salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

3.6. Salariu Angajatul este plătit cu numerar Bani la casieria Angajatorului (prin virament în contul bancar al Angajatului) la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern reglementările muncii.

3.7. Din salariul salariatului se pot face deduceri in cazurile prevazute de lege. Federația Rusă.

4. CONDIȚII DE MUNCĂ LA LOCUL DE MUNCĂ

4.1. Angajatul este asigurat la locul de muncă N _(număr individual la locul de muncă)_, ale căror condiții de muncă sunt clasificate ca _(clasa (subclasa) dupa gradul de nocivitate si (sau) pericol) _, care este confirmat de cardul N__ evaluare specială condiţiile de muncă, cu care Salariatul a fost familiarizat înainte de semnarea prezentului acord.

5. ORUL DE LUCRU. Sărbători

5.1. Salariatului i se asigură următorul program de lucru: ____________________ cu prevederea de ____________________ zi(le) liberă pe data de ________________.

5.2. Timpul de începere: ____________.

Oră de închidere: ____________.

5.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mâncare de la ________ ore până la ________ ore, adică timp de lucru nu se aprinde.

5.4. Concediul anual de bază plătit se acordă salariatului pe o durată de 28 de zile calendaristice.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de angajatorul respectiv.

Salariatul trebuie anunțat prin semnătură cu privire la ora de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.

5.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de regulamentele interne de muncă ale Angajatorului.

Statutul oferă o definiție accesibilă a unui contract. Înseamnă un acord care oferă părților responsabilități și drepturi. Responsabilitățile dintr-un acord contractual pot include următoarele: a comite o acțiune, a da ceva avere, a face o muncă. Drepturile implică capacitatea de a solicita îndeplinirea acestor responsabilități de către o altă parte. De obicei, ambele părți au drepturi și responsabilități.

Fiecare este liber să semneze un contract cu oricine și în orice condiții. Legile stabilesc uneori restricții în acest caz, de exemplu, un monopolist nu va putea refuza un acord unui consumator al unui serviciu sau produs. Refuzul este atacat în instanță cu cerere de obligație de semnare a unui acord.

Acordurile încheiate nu trebuie să depășească limitele legii. De exemplu, legea poate impune prezența anumitor condiții în anumite tipuri de contracte sau da agentii guvernamentale aproba forma cerută de contract (contracte model sau standard). În cazul în care legea se modifică, se pot face modificări ale contractului conform recomandărilor legii.

La semnarea unui acord contractual prealabil, există obligația de a semna în viitor un contract cu condiții deja specificate. În cazul în care una dintre părți refuză să semneze acordul, a doua parte are dreptul de a se adresa justiției cu o cerere.

Prețul contractului este suma plătită pentru servicii, suma pentru bunurile transferate. În majoritatea situațiilor, părțile decid independent problema costului; uneori, conform legii, prețul este stabilit de agențiile guvernamentale.

Durata contractului este determinată fie de perioada exactă de timp, fie de evenimentul care duce la încetarea obligațiilor.

Un acord este de obicei semnat în favoarea proprie, dar uneori se încheie în favoarea unui terț, de exemplu, achiziționarea unei case pentru o altă persoană pe cheltuiala proprie.

Contract de munca cu sudorul sef

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă în calitate de sudor șef, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă există), acorduri, reglementări locale și prezentul acord, în in timp util si integral.sa plateasca salariul Salariatului, iar Salariatul se obliga sa indeplineasca personal functiile de sudor sef si sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator.

1.3. Locul de muncă al Angajatului este sediul Angajatorului situat la: _________________________.

1.4. Munca angajatului conform contractului se desfășoară în __________ (condiții normale/condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase) <*>.

Responsabilitățile de muncă ale Angajatului sunt/nu sunt legate de efectuarea de lucrări grele, munca în zone cu condiții climatice deosebite, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.

1.5. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

1.6. Angajatul se obligă să nu dezvăluie secrete protejate de lege (de stat, oficiale, comerciale, altele) și informații confidențiale deținute de Angajator și de contrapărțile acestuia.

1.7. Angajatul raportează direct la _________________.

2. DURATA ACORDULUI

2.2. Data de început: "___"_________ ___

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatul primește un salariu în valoare de ____ (_____________) ruble pe lună.

3.2. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Sumele și condițiile acestor plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare sunt stabilite în Regulamentul privind bonusurile pentru Angajat (aprobat de Angajator „___”________ ___), cu care Salariatul a fost familiarizat la semnarea contractului.

3.3. Salariile sunt plătite Angajatului la locul de muncă prin eliberarea de numerar la casieria Angajatorului sau prin virare în contul bancar al Angajatului.

4. ORUL DE LUCRU. SĂRBĂTORI <**>

4.1. Salariatului i se acordă următorul program de lucru: _____________ cu prevederea de ____ zi(e) liberă _____________ <**>.

4.2. Ora de începere: _________________________________ <**>.

Oră de închidere: ___________________________.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mâncare de la ___ oră la ____ oră, care nu este inclusă în programul de lucru <**>.

4.4. Concediul anual de bază plătit este acordat salariatului pe o durată de ___ (cel puțin 28) zile calendaristice.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

5.1.1. Gestionează pregătirea tehnologică a lucrărilor de sudare, asigură producția și lansarea produselor de înaltă calitate, îmbunătățește designul produselor, fabricabilitatea acestora, respectarea mediului, performanta ridicata muncă.

5.1.2. Implementări manual tehnic departamentele responsabile cu dezvoltarea și implementarea procese tehnologice echipamente de sudura si tehnologice pentru lucrari de sudare.

5.1.3. Conduce elaborarea planurilor pe termen lung și actuale de pregătire tehnologică a producției de sudare, a programelor de realizare preventive și revizuire echipamente de sudură, planificarea calendarului și domeniului de lucru, costurile cu forța de muncă și resursele materiale.

5.1.4. Studiază și analizează tehnologia și calitatea lucrărilor de sudare, condițiile de funcționare a echipamentelor, organizează dezvoltarea și implementarea în producție a metodelor de sudare progresivă, asigurând reducerea costurilor cu forța de muncă, respectarea standardelor de siguranță a muncii și mediu inconjurator, economisind resurse materiale si energetice la efectuarea lucrarilor de sudare, imbunatatind calitatea acestora.

5.1.5. Exercită controlul asupra elaborării documentației tehnice necesare și asigurării producției cu aceasta, respectarea strictă a regimurilor tehnologice de sudare, standardelor de consum de materiale, regulilor operare tehnică echipament și performanță de lucru în siguranță.

5.1.6. Oferă pregătirea solicitărilor de echipamente și materiale necesare pentru efectuarea lucrărilor de sudare, organizarea contabilității echipamentelor de sudare și certificarea acestuia.

5.1.7. Participă la examinarea problemelor de reconstrucție și reechipare tehnică a Angajatorului, ia măsuri pentru introducerea de noi echipamente de sudare, mecanizarea completă și automatizarea proceselor tehnologice.

5.1.8. Gestionează proiectarea și crearea de noi unitati de productie efectuarea lucrărilor de sudare, specializarea acestora și încărcarea echipamentelor ținând cont de cerințe organizare raţională reglementarile de munca si siguranta, asigura dezvoltarea in timp util a capacitatilor de proiectare, marind raportul de schimbare a echipamentelor.

5.1.9. Organizează dezvoltarea și implementarea măsurilor de introducere a echipamentelor și tehnologiei avansate, îmbunătățirea utilizării echipamente tehnologiceși echipamente, zone de producție, îmbunătățirea calității și fiabilității structurilor sudate.

5.1.10. Analizează și oferă recenzii și concluzii cu privire la cele mai complexe propuneri de raționalizare și invenții referitoare la metodele și tehnologia de sudare, organizarea lucrărilor de sudare și îmbunătățirea echipamentelor de sudare.

5.1.11. Organizează implementarea muncii legate de creșterea nivelului de specializare și cooperare a producției, folosind rezerve pentru creșterea productivității muncii.

5.1.12. Gestionează lucrările de cercetare și experimentale pentru a îmbunătăți metodele și tehnologia pentru lucrările de sudare. Participă la lucrările pentru a determina nevoia angajatorului de sudori calificați și se pregătește pentru certificarea acestora în modul prescris.

5.1.13. Organizează lucrări privind studiul și implementarea realizărilor științifice și tehnice, avansate interne și experiență străină privind pregătirea tehnologică și efectuarea lucrărilor de sudare.

5.1.14. Coordonează activitățile departamentelor și angajaților Angajatorului care desfășoară pregătire tehnologică pentru lucrări de sudare, organizează lucrări de îmbunătățire a calificărilor acestora.

5.1.15. Asigură conformitatea cu reglementările interne de muncă, disciplina muncii, cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii, norme de protecție împotriva incendiilor.

5.1.16. Ia măsurile necesare și informează imediat Angajatorul dacă apare o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).

5.1.17. Pleacă în călătorii de afaceri în Rusia și în străinătate.

5.2. Angajatul are dreptul la:

Modificarea și rezilierea contractului în modul și în condițiile stabilite Codul Muncii RF, altele legi federale

Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

6.1. Angajatorul are dreptul:

Modificarea și rezilierea contractului cu angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale

Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

6.2. Angajatorul este obligat:

Respectați legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, locale reguli, termenii contractului colectiv (dacă există), acordurile și contractele de muncă

Furnizați salariatului munca prevăzută de contractul de muncă

Plătiți suma totală a salariului datorată Angajatului în condițiile stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, cu contractul colectiv (dacă există) și cu Regulamentul Intern al Muncii

Compensarea prejudiciului cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Federația Rusă

7. CONDIȚII ALE ASIGURĂRII SUPLIMENTARE A SALARIAȚILOR

8. CONDIȚII DĂUNĂTORII DE MUNCĂ <*>

8.1. La intrarea în muncă, Angajatorul se asigură că Salariatul este instruit în metode și tehnici sigure de desfășurare a muncii cu pregătire la locul de muncă și promovarea examenelor, și desfășoară instruire periodică privind protecția muncii și teste de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii în perioada a muncii.

8.2. Angajatului i se asigură gratuit îmbrăcăminte specială certificată, încălțăminte specială și alte echipamente. protectie personala, precum și agenți de spălare și (sau) neutralizanți în conformitate cu standardele standard, care sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

8.3. Angajatorul, pe cheltuiala proprie, este obligat, în conformitate cu standardele stabilite, să asigure eliberarea la timp a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție, precum și depozitarea, spălarea, uscarea, repararea și înlocuirea acestora.

8.4. Angajatorul oferă salariatului o compensație pentru munca cu condiții dăunătoare manopera: ______________.

8.5. Salariatului i se asigură concediu suplimentar anual plătit în conformitate cu procedura stabilită de lege.

Angajatorul a stabilit concediu suplimentar pentru Salariat pe durata de ___________________.

Procedura și condițiile de acordare a acestui concediu sunt determinate de un contract colectiv (dacă există) sau de reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

9.1. Partea la contract care se face vinovată de încălcare legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, poartă responsabilitatea în cazurile și în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

10. REZILIAREA ACORDULUI

10.1. Rezilierea contractului se formalizează prin ordin (instrucțiune) al Angajatorului pe motivele prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse.

10.2. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul (instrucțiunea) angajatorului de a rezilia contractul fără semnătură. La cererea Salariatului, Angajatorul este obligat sa ii furnizeze o copie legalizata ordinul menționat(Comenzi). În cazul în care ordinul (instrucțiunea) privind rezilierea contractului nu poate fi adus la cunoștința Angajatului sau Angajatul refuză să se familiarizeze cu ea fără semnătură, se face o înscriere corespunzătoare pe comandă (instrucțiune).

10.3. În toate cazurile, ziua încetării contractului este ultima zi de muncă a angajatului, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, el și-a păstrat locul de muncă (funcția).

10.4. În ziua încetării contractului, Angajatorul este obligat să elibereze Salariatul cartea de muncași să încheie o înțelegere cu acesta în conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. La cererea scrisă a Salariatului, Angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii certificate corespunzător ale documentelor legate de muncă.

11. DISPOZIȚII FINALE

12. DETALII ALE PĂRȚILOR

<*> Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 N 163 „Cu privire la aprobarea listei cu lucrări grele și cu lucrări periculoase sau conditii periculoase muncă, în a cărei prestare este interzisă folosirea muncii de către persoanele cu vârsta sub optsprezece ani.”

<**> Aceste prevederi sunt incluse dacă pentru a acestui Angajat orele de lucru și orele de odihnă diferă de reguli generale valabil pentru acest Angajator.

CONTRACT DE MUNCĂ CU UN SUDOR

Denumit în continuare __

(Numele companiei)

acționând__ pe baza Cartei, pe de o parte, și un cetățean al Federației Ruse

Denumit în continuare___

Pe de altă parte, angajatul a încheiat acest contract după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul instruiește, iar Salariatul își asumă, îndeplinirea sarcinilor de muncă în calitate de sudor în _______________.

1.2. Munca în temeiul acestui acord este cea principală pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Angajatului este sediul organizației situat la: ________________________.

1.4. Munca salariatului conform prezentului contract se desfășoară în condiții normale. Atribuțiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de muncă grea, munca în zone cu condiții climatice speciale, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.

1.5 Angajatul raportează direct la ____________________.

2. DURATA ACORDULUI

2.1. Angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească sarcinile de serviciu la data de _______________ ____.

Contract de munca cu sudor electric si gaz

Exemple pe tema: Contract. Muncă

CONTRACT DE MUNCĂ N _____ cu sudor electric și gaz

Vom fi denumiți în continuare „Angajator”, reprezentat de ____________________, care acționează___ pe baza statutului, pe de o parte, și cetățean al Federației Ruse ____________________, denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte, au a încheiat acest acord după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă de sudor electric și gaz, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă există), acorduri, reglementări locale și prezentul acord. , să plătească la timp și integral Salariatul primește un salariu, iar Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcțiile de șef de magazie și să respecte reglementările interne de muncă în vigoare la Angajator.

1.2. Munca în baza unui contract este cea principală pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Angajatului este ____________________ al Angajatorului, situat la: _________________________.

1.4. Angajatul raportează direct la _____________________.

1.5. Munca salariatului conform contractului se desfășoară în condiții normale. Atribuțiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de muncă grea, munca în zone cu condiții climatice speciale, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.

1.6. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

1.7. Angajatul se obligă să nu dezvăluie secrete protejate legal (oficiale, comerciale, altele) și informații confidențiale deținute de Angajator și de contrapărțile acestuia.

2. DURATA ACORDULUI

2.1. Acordul intră în vigoare la data încheierii lui de către Angajat și Angajator (sau din ziua în care Angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștința sau în numele Angajatorului sau reprezentantului acestuia).

2.2. Data de început: "__"___________ ____

2.3. Contractul se incheie pe perioada nedeterminata.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatul primește un salariu în valoare de _____ (__________) ruble pe lună.

3.2. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Sumele și condițiile acestor plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare sunt stabilite în Regulamentul privind bonusurile pentru salariat (aprobat de către Angajator „____”___________ ____), cu care Angajatul a fost familiarizat la semnarea contractului.

3.3. În cazul în care Salariatul, împreună cu locul de muncă principal, prestează muncă suplimentară într-o altă funcție sau îndeplinește atribuțiile unui angajat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, Salariatului i se plătește o plată suplimentară în cuantumul stabilit printr-un acord suplimentar al petreceri.

3.4. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă cu o rată de o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu. Pe baza consimțământului scris al Angajatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

3.5. Munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește cu o singură parte din salariul oficial pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul oficial, dacă munca într-o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuate în cadrul timpului de lucru standard lunar și în cuantum de o parte dublă din salariul de serviciu pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul de serviciu, dacă munca a fost prestată peste orele de lucru lunare. La cererea unui Salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

3.6. Timpul de nefuncționare cauzat de Angajator este plătit în valoare de două treimi din salariul mediu al Angajatului.

Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit.

3.7. Salariile Salariatului se plătesc prin eliberare de numerar la casieria Angajatorului (opțiune: prin virament în contul bancar al Salariatului) la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin Regulamentul Intern al Muncii.

3.8. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. ORUL DE LUCRU. Sărbători

4.1. Angajatului i se asigură următorul program de lucru: _______________________ cu asigurarea a _____ zile libere la data de _________________________.

4.2. Timpul de începere: _______________.

Timp de sosire: _______________.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și hrană de la _____ ore până la _____ ore, care nu este inclusă în programul de lucru.

4.4. Concediul anual de bază plătit este acordat salariatului pe o durată de _____ (cel puțin 28) zile calendaristice.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de angajatorul respectiv.

Salariatul trebuie anunțat prin semnătură cu privire la ora de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.

4.5. Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul Intern al Muncii al Angajatorului.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

5.1. Responsabilitati ale angajatului:

5.1.1. Sudarea manuală cu arc, plasmă și gaz de complexitate variată a dispozitivelor, pieselor, ansamblurilor, structurilor și conductelor din diverse oțeluri, fontă, metale neferoase și aliaje, concepute pentru a funcționa sub sarcini dinamice și vibraționale și sub presiune.

5.1.2. Sudarea manuală cu arc și plasmă a clădirilor complexe și a structurilor tehnologice care funcționează în condiții dificile.

5.1.3. Tăiere cu oxigen și plasmă dreaptă și orizontală a pieselor complexe din diverse oțeluri, metale neferoase și aliaje conform marcajelor manuale cu muchii de tăiere pentru sudare, inclusiv utilizarea fluxurilor speciale din diverse oțeluri și aliaje.

5.1.4. Tăierea cu oxigen a metalelor sub apă.

Sudarea automată și mecanică a dispozitivelor complexe, componentelor, structurilor și conductelor din diverse oțeluri, metale neferoase și aliaje.

5.1.5. Sudarea automată a clădirilor și a structurilor tehnologice care funcționează sub sarcini dinamice și vibraționale.

Sudarea mecanizată a clădirilor complexe și a structurilor tehnologice care funcționează în condiții dificile.

5.1.6. Ridicare manuală cu arc electric cu aer a pieselor complexe din diverse oțeluri, fontă, metale neferoase și aliaje în diferite poziții.

Sudarea structurilor în proiectare bloc în toate pozițiile spațiale ale sudurii.

5.1.7. Sudarea și suprafața fisurilor și cavităților în produsele cu pereți subțiri și în produsele cu locuri greu accesibile pentru sudare.

5.1.8. Tratament termic cu arzător pe gaz îmbinări sudate dupa sudare.

Citirea desenelor de complexitate variabilă ale structurilor metalice spațiale sudate.

5.1.9. Pregătirea buteliilor de gaz pentru utilizare.

Întreținerea generatoarelor portabile de gaz.

5.1.10. Sudare automată diverse modele din oțeluri speciale aliate, titan și alte aliaje pe mașini special concepute, mașini multi-arc, multi-electrod și mașini echipate cu televiziune, fotoelectronice și alte dispozitive speciale, pe manipulatoare automate (roboți).

5.1.11. Sudarea mecanizată a dispozitivelor, componentelor, structurilor de conducte, clădirilor și structurilor tehnologice care funcționează sub sarcini dinamice și vibraționale, la efectuarea sudurilor în poziție de tavan și pe un plan vertical.

5.1.12. Sudarea structurilor experimentale din metale și aliaje cu sudabilitate limitată, precum și a titanului și a aliajelor de titan.

5.1.13. Respectarea reglementarilor interne de munca, disciplina muncii, protectia muncii si cerintele de securitate a muncii.

5.1.14. Atitudine atentă față de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați.

5.1.15. Notificarea imediată a Angajatorului cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, în cazul în care Angajatorul este responsabil pentru siguranța această proprietate).

5.1.16. Respectarea reglementărilor locale legate de activitățile sale adoptate de Angajator.

5.2. Angajatul are dreptul la:

Modificarea și rezilierea contractului în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale

Furnizarea acestuia de munca prevazuta prin contract

Un loc de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv (dacă există)

Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate

Odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, concedii anuale plătite

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă

Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale

Asociere, inclusiv dreptul de a forma sindicateși alăturându-le lor pentru a-și proteja drepturile muncii, libertăți și interese legitime

Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv (dacă există)

Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului colectiv (dacă există), acorduri

Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor dumneavoastră legitime în muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege

Rezolvarea individuală și colectivă litigii de munca, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale

Obligatoriu asigurări socialeîn cazurile prevăzute de legile federale.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

6.1. Angajatorul are dreptul:

Modificarea și rezilierea contractului cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale

Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă

Solicitați Angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu și să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților aflați de către Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, precum și respectarea prevederilor interne. Reglementările Muncii

Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale

Efectuează certificarea Angajatului în conformitate cu Regulamentul de Certificare pentru a identifica nivelul real competențe profesionale Angajat

Efectuați o evaluare a performanței angajatului în conformitate cu Regulamentul privind evaluarea performanței în muncă

Cu acordul Salariatului, implicați-l în îndeplinirea anumitor sarcini care nu sunt incluse în responsabilitatile locului de munca Angajat

Cu acordul angajatului, implicați-l în prestarea de muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (post) contra unei taxe suplimentare

Adopta reglementarile locale.

6.2. Angajatorul este obligat:

Respectați legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale și termenii unui contract colectiv (dacă există)

Furnizați angajatului munca prevăzută de contract

Asigurați condiții de siguranță și de lucru care să respecte cerințele de protecție a muncii reglementate de stat

Furnizați angajatului echipamente, unelte, documentatie tehnicași alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu

Asigurați salariatului egal pentru muncă de valoare egală

Plătiți prompt și integral salariile datorate Angajatului, precum și alte plăți în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, cu contractul colectiv (dacă există) și cu Regulamentul Intern al Muncii

Conducerea negocierilor colective, precum și încheierea unui contract colectiv în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse

Furnizați reprezentanților Angajaților informații complete și fiabile necesare încheierii unui contract colectiv, acordului și monitorizării implementării acestora

Prezintă Salariatului, la semnare, reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă

Respectarea în timp util a instrucțiunilor organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate, salariu amenzi, aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii

Luați în considerare observațiile din partea organelor sindicale relevante și a altor reprezentanți aleși de Angajat cu privire la încălcările identificate ale legislației muncii și a altor acte care conțin norme ale legislației muncii, luați măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și raportați măsurile luate organelor și reprezentanților specificati.

Creați condiții care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv (dacă există)

Asigurați nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu

Efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în modul stabilit de legile federale

Familiarizați angajatul cu reglementările locale adoptate referitoare la el activitatea muncii sau schimbarea poziţiei sale în organizaţie

Îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, un contract colectiv (dacă există), acorduri și reglementări locale.

7. CONDIȚII ALE ASIGURĂRII SUPLIMENTARE A SALARIAȚILOR

7.1. Angajatul este supus unei asigurări suplimentare în modul și în condițiile stabilite prin contractul colectiv și (sau) reglementările locale ale organizației (dacă există), acordurile părților și legislația actuală a Federației Ruse.

8. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

8.1. O parte la un contract vinovată de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii este răspunzătoare în cazurile și în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

8.2. Răspunderea financiară a unei părți la un contract se naște pentru prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți la contract ca urmare a comportamentului său ilegal din culpă.

8.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Salariat pentru prejudiciul moral cauzat actiuni ilegaleși/sau inacțiunea Angajatorului.

8.4. Fiecare parte are obligația de a dovedi valoarea prejudiciului cauzat.

9. UTILIZAREA PROPRIETĂȚII PERSONALE DE CĂTRE UN ANGAJAT ÎN SCOPURI OFICIAL

9.1. Angajatul are dreptul, dacă este necesar sau de comun acord cu Angajatorul, de a folosi bunurile personale în scopuri oficiale (pentru a-și îndeplini functia munciiși/sau instrucțiuni individuale ale Angajatorului). Pentru o astfel de utilizare a proprietății personale, Angajatorul plătește salariatului o compensație bănească.

9.2. Dacă este nevoie de utilizarea regulată a bunurilor personale, se încheie un acord între părțile la contract privind utilizarea de către Angajat a bunurilor personale în scopuri comerciale, care specifică caracteristicile proprietății relevante, procedura de utilizare a acesteia, suma și procedura de plată a despăgubirilor pentru utilizare, precum și drepturile părților la contract în legătură cu astfel de bunuri.

9.3. Dacă proprietatea Angajatului este utilizată neregulat în scopuri oficiale, compensația specificată în clauza 9.1 este plătită pe baza documentelor și a altor dovezi care confirmă utilizarea oficială a acestor bunuri.

10. REZILIAREA ACORDULUI

10.1. Motive pentru încetarea acestui lucru contract de muncă sunt:

10.1.1. Acordul părților.

10.1.2. Incetarea unui contract de munca la initiativa Salariatului. În acest caz, Angajatul este obligat să notifice Angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte de data estimată a rezilierii prezentului contract. Perioada specificată începe a doua zi după ce Angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

10.1.3. Incetarea unui contract de munca la initiativa Angajatorului.

10.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

10.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția).

10.3. Angajatorul are dreptul de a decide să plătească salariatului o compensație în valoare de _______________ în cazul _________________________.

10.4. În ziua încetării contractului de muncă, Angajatorul este obligat să elibereze Salariatului un carnet de muncă și să îi efectueze plăți în conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. La cererea scrisă a Salariatului, Angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii certificate corespunzător ale documentelor legate de muncă.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Termenii acordului sunt confidențiali și nu fac obiectul dezvăluirii.

11.2. Termenii acordului sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul încheierii acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acord sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

11.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării contractului sunt analizate în modul stabilit de legislația în vigoare a Federației Ruse.

11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în contract, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

11.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.

11.6. Înainte de a semna contractul de muncă, Salariatul este familiarizat cu următoarele documente:

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________.

Exemplu de contract de muncă cu un sudor

359, 360 din Codul civil al Federației Ruse înainte de plata "" a sumelor corespunzătoare - rezultatul "Lucrării" - soldul de material neutilizat - echipamente "" - proprietatea care a ajuns în posesia "" în legătură cu executarea „Contractului” „” 4. O creștere semnificativă a costului „Lucrării” sau necesitatea efectuării unor lucrări suplimentare și refuzul „” de a încheia un acord suplimentar pentru creșterea costului „Lucrării”. fullscreen=1, în care, pentru a atrage subcontractanți, trebuie să selectați una dintre opțiunile de răspuns la întrebarea „Implicarea unui subcontractant în cadrul contractului este efectuată de Antreprenorul General”. Se poate incheia un contract cu data de finalizare deschisa? Probă tipică contractul de lucrari de sudare este similar cu contractele de vanzare-cumparare, servicii platite si un contract de munca.

În special, la întrebarea „ Statut juridic Client" Trebuie să răspundeți entitate, și la întrebarea „Statutul juridic al Antreprenorului” - o persoană fizică. Adică, clientul poate fie să dea consimțământul separat pentru înlocuirea contractantului în temeiul contractului, fie să participe la tranzacție ca una dintre părțile la acordul privind schimbarea persoanelor în obligație. N 51-FZ „Cu privire la alegerile deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse” Președintele a decis să programeze alegeri ale deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse a șasea convocare pentru 4 decembrie , 2011.

Regulile forumului Link rapid Contul meu Mesaje personale Abonamente Cine este pe forum Căutați pe forum Pagina de pornire a forumului Legislația muncii și managementul înregistrărilor de personal Recrutare. fullscreen=1 Da, puteți întocmi un contract contractual tripartit, în care plătiți pentru munca prestată de antreprenor și HOA în stabilit prin acord termenii vă rambursează banii cheltuiți.

Acceptarea fiecărei etape a „Lucrării” sau a rezultatului final al „Lucrării” se confirmă prin semnarea de către „Părți” a certificatului de recepție pentru lucrarea efectuată, care se întocmește în următoarea ordine 6.1.1. în perioada de funcționare în garanție a obiectului „Lucrare”, se descoperă defecte care împiedică funcționarea normală a acestuia, apoi „” este obligat să le elimine pe cheltuiala sa și în termenul convenit cu „”. Termeni intermediari ai „Munca”.

Pentru mai multe informații despre Contracte, consultați paginile Obiectul contractului Părțile la contract Condițiile contractului Forma contractului Norme de drept contractual Contabilitatea contractului Încheierea contractului Încetarea contractului Aplicații ale contractului Documente contractuale. Al doilea acord va fi încheiat între dumneavoastră și animator. Costul „Lucrării” conform „Acordului” este RUB. Sunt indicate datele sau evenimentele relevante.

Sau incheiați un acord independent cu HOA, în care vă rambursează banii cheltuiți. „Părțile” sunt eliberate de răspundere pentru neîndeplinirea totală sau parțială a obligațiilor din „Acord” dacă neîndeplinirea obligațiilor a fost rezultatul unui caz de forță majoră, și anume incendiu, inundație, cutremur, grevă, război, acțiuni ale autorităților guvernamentale sau alte acțiuni independente de „împrejurările” „părților”. „” după ce a descoperit, după acceptarea „Lucrărilor”, abateri de la termenii „Acordului” sau alte neajunsuri care nu au putut fi constatate de acesta în timpul modului obișnuit de acceptare, vicii ascunse, inclusiv cele care au fost ascunse în mod deliberat „”, este obligat să notifice despre acest „” în termen de zile lucrătoare de la data descoperirii lor.

Va multumesc anticipat va rog sa imi spuneti daca acest contract este potrivit pentru montajul de ferestre si usi va rog sa imi spuneti, costul contractului de constructie este sau nu impozabil?dezacorduri Protocol de reconciliere a neintelegerilor. Da sigur. Pentru a crea un document care să se potrivească condițiilor dvs., utilizați șablonul Fresh Doc Contract standard contracta

Responsabilitatea părților 8.1. Adresele și detaliile părților. N 1124 „Cu privire la convocarea alegerilor deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse a unei noi convocari” În conformitate cu partea 2 a articolului 6 din Legea federală a orașului. Vă mulțumim anticipat Bună! Este indicată perioada de garanție.

În cazul neîndeplinirii „” obligației de plată a prețului stabilit prin „Acord” sau a oricărei alte sume datorate „” în legătură cu executarea „Acordului”, în modul prevăzut de Art. între costul tuturor „Lucrări” din „Contract” și costul „” Lucrări plătite”. Materialele necesare pentru realizarea „Lucrarii” sunt determinate de „Părți” în „Lista materialelor” Anexa nr. la „Acord”, care este parte integrantă a „Acordului”. Scrisorile de revendicare sunt trimise de către „Părți” prin curier sau recomandat prin poștă cu notificarea predării acestuia din urmă către destinatar la locația „Părților” specificată la alin.

Întrucât antreprenorul în temeiul unui contract de muncă este atât un creditor în ceea ce privește solicitarea plății conform contractului, cât și un debitor este obligat să execute lucrări, drepturile și obligațiile contractantului în temeiul prezentului contract pot fi transferate unui terț numai cu cererea scrisă. consimțământul clientului. Plata pentru lucrări suplimentare neprevăzute în „Acord” se face în depășire față de cea stabilită în clauza Situație astfel încât un acord trebuie încheiat cu participarea a trei persoane - proprietarul apartamentului, HOA și antreprenorul. Unde să ajungi?

Pentru a utiliza serviciul nostru, răspundeți la întrebările din chestionar și completați câmpurile de introducere.Oferim consultații numai în cadrul întocmirii documentelor pe site-ul nostru. Clauza 1.2 din contract specifică tipurile și domeniul de activitate. Primele feluri delicioase Mâncăruri din carne Mâncăruri din carne de pasăre Mâncăruri din pește și fructe de mare Feluri secundare, garnituri Salate și aperitive Sosuri, condimente Deserturi Băuturi Coacerea Gătitul la cuptorul cu microunde Conserve Mici trucuri HR-League Despre portal Despre forum HR-League și multe altele.

Perioada de garanție pentru „Lucrare” este stabilită de la data semnării de către „Părți” a certificatului de recepție finală pentru „Lucrare” finalizată. Acest item se formează în funcție de răspunsul pe care l-ați ales la întrebarea „Se asigură echipament pentru efectuarea lucrării”, adică.

„Acordul” intră în vigoare de la și este valabil până la.Este necesar un contract contractual pentru furnizarea de servicii de PR. Traduceri. Cecuri. a fost publicat oficial și a intrat în vigoare în aceeași zi, Decretul președintelui Federației Ruse Dmitri Medvedev din 29 august 2011.

Aceasta înseamnă că contractantul are dreptul, dacă contractul sau lege nu prevede altfel, să implice subcontractanții în îndeplinirea obligațiilor terților. Problema oportunității continuării „Lucrării” este decisă de „Părți” în termen de zile lucrătoare de la data primirii notificării „” de suspendare a „Lucrării” 3.2.5. „” care a acceptat „Lucrările” fără inspecție nu este lipsit de dreptul de a se referi la neajunsurile „Lucrărilor” care ar fi putut fi constatate în modul obișnuit de acceptare a acestora; neajunsuri evidente. În același timp, „” este scutit de la plata unei penalităţi dacă face dovada că a existat o întârziere în îndeplinirea obligaţiei specificate.din cauză de forţă majoră sau din culpă „”.

„” nu este răspunzător pentru neîndeplinirea obligațiilor din „Acord” dacă este cauzată de acțiunea sau inacțiunea lui „” care a dus la neîndeplinirea propriilor obligații din „Acord” la „”. „” are dreptul de a rezilia „Acordul” unilateral în cazurile 9.3.1. „” are dreptul de a rezilia „Acordul” unilateral în cazurile 9.4.1. Pentru a modifica textul acordului, trebuie să mergeți la „ Modul Edit”.Conținutul clauzei depinde de condițiile în care se încheie tranzacția. Transferați „” împreună cu rezultatul „Lucrării” informații privind funcționarea sau altă utilizare a rezultatului „Lucrării”, dacă natura informațiilor este de așa natură încât fără aceasta este imposibilă utilizarea rezultatului „Lucrării”. " în scopurile specificate în "Acord".

După perioada specificată, în lipsa unui refuz motivat „”, „Lucrările” se consideră acceptate „” și supuse plății în baza unui act unilateral întocmit „”. Procedura de revendicare pentru soluționarea preliminară a litigiilor din „Acord” este obligatorie pentru „Părți”.

Top astăzi

Instrucțiuni pentru ceainic Bork

Avem nevoie de un model de contract între sudori și sudori. Ce fel de contract poate fi întocmit fără înscrierea lui în personal, întrucât profesia de sudor se caracterizează prin pericol crescut? Avem nevoie de un sudor pentru o săptămână.

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Potrivit art. 420 din Codul civil al Federației Ruse, un contract civil este un acord între două sau mai multe persoane pentru a stabili, modifica sau înceta drepturile și obligațiile civile. Încheierea unui acord se realizează pe bază voluntară, termenii acordului sunt determinați la discreția părților (unele dintre ele conditii esentiale acord tip specific poate fi stabilit prin legea în vigoare sau alte acte juridice).

Să observăm că art. 15 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice direct încheierea unui contract civil care reglementează efectiv relațiile de muncă.

Artă. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea recalificării unui contract de drept civil într-un contract de muncă. În special, dacă în procedura judiciara se va stabili că un contract de drept civil reglementează efectiv raporturile de muncă dintre salariat și angajator, iar acestor raporturi se aplică prevederile legislației muncii. Plenul aderă la o poziție similară Curtea Supremă de Justiție RF (paragraful 3, clauza 8 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse”). Vă rugăm să rețineți că o astfel de recalificare este posibilă numai prin proceduri judiciare.

În unele cazuri, o organizație trebuie să notifice despre încheierea unui contract civil cu un fost angajat de stat sau municipal. fost angajator. Și în unele cazuri, este posibil să se încheie un contract civil cu o astfel de persoană numai cu acordul unei comisii speciale. Pentru mai multe informații, consultați:

Atenţie:în cazul încheierii ilegale a unui contract civil care reglementează efectiv relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator, astfel de relații pot fi (,).

Întrebare din practică: este posibilă încheierea unui contract civil cu o persoană legată de prestarea muncii (prestarea de servicii). Tabloul de personal al organizației include: pozitie vacanta, ceea ce presupune îndeplinirea unor funcții similare

Da, se poate, dacă de fapt un astfel de acord nu reglementează relațiile de muncă.

Codul civil al Federației Ruse stabilește libertatea contractului. Înseamnă că:

părțile pot încheia orice înțelegere care nu contravine legii;
încheierea forțată a contractelor este interzisă;
Părțile stabilesc în mod independent conținutul acordului.

Această concluzie este pe deplin în concordanță cu poziția Curții Constituționale a Federației Ruse, care se reflectă în. Din acest document, în special, rezultă că organizația care prestează munca și cetățeanul care aplică pentru locul de muncă, de comun acord, pot alege orice formă juridică contractuală de relație care nu contravine intereselor lor reciproce.

Totuși, dacă ulterior se stabilește că un contract civil reglementează efectiv relațiile de muncă, atunci un astfel de contract poate fi (,).

Tipuri de contracte civile

Ce tipuri de contracte civile există

Contractele civile de executare a lucrărilor (prestarea de servicii), în special, includ:

contract de munca ();
contract de servicii contra cost ();
contract de transport ();
acord de expeditie transport ();
acord de depozitare();
contract de cesiune ();
acord de comision();
acord managementul încrederii proprietate();
contract de agentie ().

Rețineți că puteți încheia un acord fie prevăzut, fie neprevăzut de legea civilă (). Prin urmare, acest grup de contracte de drept civil poate include și alte acorduri cu cetățenii, al căror subiect este prestarea de muncă (prestarea de servicii).

Întrebare din practică: care termen maxim se poate incheia un contract civil

Spre deosebire de relațiile de muncă, unde contractele de muncă regula generala se eliberează pe perioadă nedeterminată, cazurile de înregistrare a relațiilor pe durată determinată sunt strict limitate de lege, iar limita maximă pentru relațiile pe durată determinată se stabilește: cel mult cinci ani, raporturi de drept civil sunt construite exclusiv pe o bază contractuală bazată pe interesele reciproce ale clientului și ale antreprenorului.

De asemenea, termenul unui contract civil depinde de: contract, comision, servicii cu plată etc., adică se determină pe baza naturii raportului contractual.

De exemplu, atunci când încheie un contract de furnizare de servicii, clientul este de obicei interesat de finalizarea rapidă a lucrărilor sau de prestarea serviciilor. Prin urmare, în practică, astfel de contracte sunt pe durată determinată, iar durata termenului este determinată pe baza circumstanțelor reale și a capacității reale a contractantului de a-și îndeplini obligațiile care decurg din contract într-o anumită perioadă. Părțile stabilesc perioada specifică în contract, în timp ce limita maximă a acesteia nu este limitată de lege și poate varia de la câteva zile la zeci de ani. Acest lucru este indicat de dispozițiile articolului 708 și ale articolului 781 Cod Civil RF – în legătură cu contractele de construcții și respectiv servicii.

Totodată, alte tipuri de acorduri, în special, un acord de comision sau un acord de agenție, prin acordul părților, bazat pe interese reciproce, pot fi încheiate fie cu termen limită, fie fără termen. Această abordare este precizată în mod clar în articolele 990 și articolele 1005 din Codul civil al Federației Ruse.

Întrebare din practică: care sunt diferențele dintre un contract de muncă și un contract de servicii plătite?

Un contract de muncă și un contract de prestare de servicii plătite diferă din următoarele motive.

Diferențele dintre un contract de drept civil și un contract de muncă

Cum diferă un contract civil de un contract de muncă?

La încheierea unui contract civil, este necesar să se țină cont de o serie de caracteristici.

1. Relațiile de muncă presupun că un salariat prestează muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcție (). Munca se execută pe toată durata contractului de muncă. Spre deosebire de un contract de muncă, ceea ce este important pentru un contract civil nu este procesul muncii, ci rezultatul acestuia, pe care executantul este obligat să-l livreze organizației. De regulă, dacă munca (serviciile) este finalizată și acceptată, atunci obligațiile persoanei față de organizație pentru acestea încetează (). Prezența unui astfel de criteriu, care distinge un contract de muncă de unul de drept civil, este confirmată de practica arbitrajului (a se vedea, de exemplu, hotărârile de apel, deciziile FAS, Districtul Siberiei de Est, Districtul Moscova,.

Sfat: în contractul civil de executare a lucrărilor (prestarea de servicii), precizați sfera lucrărilor care urmează să fie executate. De exemplu, nu scrieți că persoana este angajată ca șofer, indicați doar sarcina sa: livrarea mărfurilor pe o rută stabilită.

Într-un contract civil, nu indicați că cetățeanul a fost invitat într-o anumită funcție. Orice link-uri către masa de personal, tariful și caracteristicile de calificare ale muncii pentru o anumită profesie și specialitate a angajatului pot sta la baza recunoașterii unui astfel de contract de muncă (a se vedea, de exemplu,).

2. Un contract civil nu poate prevedea obligațiile unei persoane de a respecta Regulamentul de Muncă sau orice alte reglementări locale ale organizației: ordine, instrucțiuni ale șefului organizației (a se vedea, de exemplu, rezoluțiile FAS, Districtul de Nord-Vest, Siberia de Est Districtul, districtul Volgo -Vyatka,).

3. Un contract civil nu poate prevedea plata unei remunerații pentru munca executantului însuși. Se plătește doar un anumit rezultat. Este posibil ca organizația să nu plătească pentru munca executantului, ceea ce nu a condus la atingerea rezultatului stabilit prin contractul civil pentru executarea lucrărilor sau prestarea de servicii (a se vedea, de exemplu, rezoluțiile FAS, Districtul Siberiei de Est ,).

Sfat: nu includeți o clauză într-un contract civil plata in timp lucrări Asigurați plata la bucată, adică plata pentru munca prestată. În caz contrar (vezi, de exemplu,).

De exemplu, într-un contract civil, nu scrie că se plătesc bani pentru 8 ore de muncă ale unui cetățean. În schimb, indicați ce muncă specifică (servicii) trebuie să efectueze pentru a primi o anumită sumă.

4. Cetățenii care lucrează în baza unor contracte de drept civil nu sunt supuși garanțiilor sociale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (dreptul la concediu plătit, indemnizație medicală etc.) (a se vedea, de exemplu, rezoluțiile Serviciului Federal Antimonopol al districtul Volga, districtul Ural, districtul est-Siberian).

5. Faptul de prestare a muncii (prestarii de servicii) in temeiul contractelor civile trebuie documentat. De exemplu, un act sau alt document care atestă acceptarea (vezi, de exemplu,).

Sfat: dacă executantul primește remunerație în mod regulat, în loc de un contract civil pe termen lung, încheie contracte lunare separate sau prevede un sistem de plată în avans. Într-un contract civil, nu prevedeți plăți lunare regulate. In caz contrar ().

6. Atunci când determinați conținutul unui contract civil, fiți ghidat de capitolele Codului civil al Federației Ruse și nu de Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, nu includeți termeni de drept al muncii în textul contractului. În loc de cuvintele „angajator” și „angajat”, utilizați cuvintele „client” și „executor” sau „antreprenor”. Cuvântul „salariu” ar trebui înlocuit cu conceptul „remunerare”. Nu folosiți termeni precum „timp de lucru”, „timp de odihnă”, „vacanță” etc.

Pentru o comparație a unui contract de muncă și de drept civil pentru prestarea de muncă (prestare de servicii) încheiat cu un cetățean, a se vedea.

Întrebare din practică: în ce cazuri relațiile dintre un cetățean și o organizație sunt recunoscute ca relații de muncă?

În general, relațiile de muncă apar între un angajat și un angajator pe baza, inclusiv ca urmare a:

alegerea în funcție;
alegerea prin concurs pentru ocuparea postului relevant;

trimiteri de lucru împotriva cotei stabilite.
hotărâre judecătorească privind încheierea unui contract de muncă;

De asemenea, relatiile de munca iau nastere si in baza admiterii efective a unui nou venit la munca cu cunostinta sau in numele angajatorului sau reprezentantului autorizat al acestuia, in cazurile in care contractul de munca nu a fost intocmit corespunzator.

Pentru încălcare această cerință angajatul vinovat poate fi adus în fața justiției (partea și articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Pe lângă răspunderea administrativă, angajatul vinovat poate fi supus procedura generala adus în fața justiției (articolul , Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care angajatorul sau cineva împuternicit de acesta nu intenționează să oficializeze un raport de muncă cu un nou venit căruia i-a fost permis să lucreze de către un angajat neautorizat, atunci angajatorul este obligat să plătească pentru timpul efectiv lucrat de noul venit sau munca prestată de acesta. .

Astfel de reguli sunt stabilite într-un articol din Codul Muncii al Federației Ruse.

Întrebare din practică: cum are loc reclasificarea unui contract de drept civil în contract de muncă și ce consecințe are pentru angajator?

Relațiile care decurg în baza unui contract civil pot fi recunoscute ca relații de muncă dacă există ().

O astfel de recunoaștere poate avea loc în următoarea ordine:

organizație care este client în baza unui contract civil, în baza unei cereri scrise individual– interpretul însăși recunoaște relația ca relație de muncă și încheie un contract de muncă în;
organizatia care este client in baza contractului de drept civil, in baza ordinului inspectorului de stat de munca, recunoaste relatia ca raport de munca si intocmeste contract de munca in . În cazul în care organizația nu este de acord cu ordinul, nu poate lua nicio acțiune în instanță și până când se ia o hotărâre judecătorească;
O organizație care este client în baza unui contract civil, în baza unei hotărâri judecătorești care a recunoscut relația ca raport de muncă, încheie un contract de muncă în . În general, atât angajatul însuși, cât și inspectoratul de muncă se pot adresa justiției pentru ca relația să fie recunoscută ca raport de muncă dacă organizația nu este de acord cu ordinul inspectorului de stat.

Dacă relația în baza unui contract civil a fost deja încetată, atunci aceasta poate fi recunoscută ca raport de muncă doar în instanță. În acest scop interpretul respectivul acord se poate adresa instanţei în modul şi în termenele prevăzute pentru examinarea conflictelor individuale de muncă.

Dacă, atunci când o instanță examinează o cauză privind recunoașterea unui raport de muncă, apar îndoieli iremediabile, instanța le interpretează în favoarea existenței unui raport de muncă.

În cazul în care raporturile izvorâte în temeiul dreptului civil sunt recunoscute drept raporturi de muncă, se consideră că astfel de relații au luat naștere de la data admiterii efective a antreprenorului în îndeplinirea sarcinilor prevăzute de contractul specificat, adică de la data intrării. în vigoare a contractului de drept civil.

Întrebare din practică: este necesară emiterea unui ordin de angajare a unui cetățean în baza unui contract de drept civil?

Nu, nu e nevoie.

Legislația muncii nu se aplică cetățenilor cu care s-a încheiat un contract de drept civil (). Prin urmare, organizația nu are nevoie de:

Întrebare din practică: cum se completează detaliile „Semnătură” pentru cetățenii care lucrează în baza unui contract civil

Cerințele pentru detaliul „Semnătură” sunt stabilite și aprobate. Cerința „Semnătură” include titlul postului persoanei care a semnat documentul, semnătura personală și transcrierea semnăturii, care include parafa și prenumele (GOST R 6.30-2003, aprobat).

Spre deosebire de un contract de muncă, serviciile în baza unui contract civil nu sunt muncă într-o specialitate, calificare sau poziție specifică (capitolul Codul civil al Federației Ruse). Prin urmare, atunci când pregătiți documente pentru o organizație, nu trebuie să indicați titlul postului în detaliul „Semnătură”.

Astfel, un cetățean care lucrează în baza unui contract civil, atunci când semnează documentele unei organizații, trebuie să indice doar numele de familie și parafa. Specialiști din departamentul financiar () ocupă o poziție similară.

Sfat: Informațiile din detaliul „Semnătură”, chiar și fără indicarea funcției, ar trebui să permită identificarea persoanei responsabile care a semnat documentul. Pentru a elimina orice îndoială cu privire la identificare persoana responsabila, care a semnat actul, numai prin nume de familie si parafa, se recomanda si indicarea detaliilor actului in baza caruia are dreptul sa semneze. Un astfel de document ar putea fi, de exemplu, o împuternicire sau un contract civil, care va consemna direct dreptul de a semna anumite documente.

Un exemplu de încheiere a unui contract civil de prestare de servicii cu un cetățean

LA FEL DE. Glebova, Contabil șef organizație, a intrat în concediu de maternitate. Deocamdată concediu de maternitate Atribuțiile contabilului șef sunt îndeplinite de casierul A.V. Dejneva.

În perioada concediului, directorul A.V. Lvov a sugerat ca Glebova să fie contractată pentru a furniza servicii de consultanță în problemele de înregistrare și impozitare a tranzacțiilor de export de comerț exterior către Republica Belarus.

Acordul prevede, în special, obligația lui Glebova de a elabora instrucțiuni privind procedura de flux de documente, reflectarea tranzacțiilor de export în contabilitate și fiscalitate, precum și rambursările de TVA pentru livrările către Republica Belarus.

Costul serviciilor conform contractului este de 5.000 de ruble.

După ce Glebova și-a îndeplinit toate atribuțiile care i-au fost atribuite, au semnat cu ea.

Nina Kovyazina,

Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și politica de personalîn asistența medicală a Ministerului rus al Sănătății

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Natalya Nikonova,

Expert sisteme HR

Schimbări actuale de personal

Inspectorii de la Inspectoratul Fiscal de Stat lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista „Afaceri de personal” ce drepturi au dobândit angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi.
În Codul Muncii despre Descrierea postului nu există o singură mențiune. Dar ofițerii de resurse umane au nevoie pur și simplu de acest document opțional. În revista „Afaceri de personal” veți găsi cea mai recentă fișă a postului pentru un ofițer de personal, ținând cont de cerințele standardului profesional.
Verificați relevanța dvs. PVTR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă Inspectoratul Fiscal de Stat găsește formulări învechite, vă va amenda. Citiți ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați în revista „Personnel Affairs”.
În revista „Personnel Affairs” veți găsi planul actual Cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică care acum trebuie să fie luate în considerare. Pentru dumneavoastră - soluții gata făcute situații pe care patru din cinci companii le întâmpină la pregătirea unui program.
Pregatiti-va, Ministerul Muncii schimba din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce să faceți acum pentru ca modificările să nu vă ia prin surprindere, veți învăța din articol.

răspundere limitată ">Societate cu răspundere limitată „Beta”
SRL „Beta”

CONTRACT DE MUNCĂ

03.10.2016 № 92/2016

Moscova

Societate cu răspundere limitată „Beta”, denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat prinDirector general Petrov Alexander Ivanovici, actorie a lui bazat Cartă, pe de o parte, șiPavlov Petr Dmitrievici, noi sunam thdenumit în continuare „Angajatul”, pe de altă parte, denumite în continuare în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul contract de muncă (denumit în continuare Acord), după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Angajatorul instruiește, iar Salariatul își asumă, îndeplinirea atribuțiilor de muncă conformposturi de sudor electric si gaz.
1.2. Prezentul Acord guvernează relațiile de muncă și relațiile direct legate între Angajat și Angajator.
1.3. Munca în temeiul acestui Acord este cea principală pentru Angajat.
1.4. Locul de muncă al Angajatului esteSRL „Beta”.
!} 1.5. Pentru a verifica caracterul adecvat al postului ocupat, Salariatul este supus unui proces de trei luni.
1.6. Perioada de invaliditate temporară a Salariatului și alte perioade în care acesta a lipsit efectiv de la serviciu nu sunt incluse în perioada de probă.
1.7. În timpul perioadei de probă, prezentul acord poate fi reziliat la inițiativa oricăreia dintre părți, cu un avertisment adresat celeilalte părți cu trei zile înainte de încetarea prezentului acord.
1.8. Conditii de munca la locul de munca al angajatului -dăunător (subclasa 3.3), care îi dă dreptul săconcediu suplimentar, timp de lucru mai scurt și salariu sporit.

2. DURATA ACORDULUI

2.1. Salariatul se obligă să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu cu3 октября 2016 г.!}
2.2. Prezentul Acord se încheie la data determen nedeterminat.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru indeplinirea atributiilor de munca prevazute in prezentul Contract, Salariatului i se plateste un salariu care include:
3.1.1. Salariu în valoare de 30.000 (treizeci de mii) de ruble pe lună, bonus pentru muncă în condiții de muncă periculoase - 800 (opt sute) de ruble pe lună.
sărbători, ore suplimentare), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul de salarizare a salariaților.
3.1.3. Plăți de stimulente (trimestriale, anuale și bonusuri unice), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul privind plata bonusurilor către angajați.”> 3.1.2. Plăți compensatorii (plăți suplimentare pentru munca în weekend și sărbători, ore suplimentare), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul de salarizare a salariaților.
3.1.3. Plăți stimulative (primari trimestriale, anuale și unice), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul de plată a bonusurilor către angajați.!}
3.2. Salariul se plătește salariatului în următoarele termene: pentru prima jumătate a lunii (avans) –20 a lunii curente, pentru a doua jumătate a lunii –5 a lunii viitoare.
Avansul se plătește ținând cont de timpul efectiv lucrat, dar nu mai puțin1000 (o mie) de ruble.
Salariul salariatului se plătește prin emisiune de numerar dstv în k Evaluarea angajatorului. La cererea Salariatului, este permisă plata salariului în formă nenumerară prin virarea acestuia în contul bancar specificat de Salariat.
3.3. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. FUNCȚIA DE MUNCĂ A UNUI SALARIAT

4.1. Muncitorul execută!} următoarele responsabilități de serviciu:
– arc manual, plasmă, sudare cu gaz, sudarea automată și semiautomată a pieselor, ansamblurilor și structurilor din oțeluri de structură, metale și aliaje neferoase și complexitate medie a pieselor, ansamblurilor, structurilor și conductelor din oteluri carbonîn toate pozițiile cusăturii;
– debitare dreapta si curba cu plasma cu oxigen in diverse pozitii ale metalelor, de complexitate variabila a pieselor din oteluri carbon si aliate, metale neferoase si aliaje prin marcare manuala pe masini portabile, stationare si de debitat cu plasma in toate pozitiile sudurii;
– tăiere manuală cu oxigen și tăiere cu dispozitive de tăiere pe benzină și kerosen la dimensiuni specificate cu degajarea deșeurilor de metale neferoase și cu conservarea sau tăierea componentelor și pieselor mașinii;
– planarea manuală cu arc cu aer a pieselor simple și de complexitate medie din diverse oțeluri, fontă, metale neferoase și aliaje în diferite poziții;
– suprafața cavităților și fisurilor din piesele, ansamblurile și piese turnate de complexitate variată;
– încălzire prealabilă și însoțitoare la sudarea pieselor în conformitate cu modul specificat;
– citirea desenelor de complexitate variabilă a pieselor, ansamblurilor și structurilor;
- alteresponsabilitățile postului prevăzute D Instrucțiunea oficială nr.324-DI din 02.11.2011 .

5. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ

5.1. Din cauza dăunătoareConditii de munca Salariatului i se asigura un timp de munca redus.
5.2. Angajatului i se acordă o săptămână de lucru decinci zile Cu Douăin weekend-sâmbată și duminică!} .
5.3. Orele de lucru zilnice ale Angajatului suntora sase!} .
5.4. Orele de lucru săptămânale ale Angajatului sunt30 (treizeci) de ore!} .
5.5. Noțiuni introductive - în9.00 ore, munca se termină la16.00 !} ore.
5.6. Angajatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mâncare pe o durată deo ora, Cu 12.00 cu ore înainte 13.00 ore. Pauza nu este inclusă în programul de lucru și este folosită de Angajat la propria discreție.
5.7. Prin furnizarea angajatuluiYuExistă un concediu anual de bază plătit de28 (douăzeci și opt)zile calendaristiceși concediu anual plătit suplimentar în legătură cu munca în condiții de muncă periculoase pe o durată de 12 (douăsprezece) zile lucrătoare!} .
5.8. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului i se poate acorda concediu fără plată pe baza cererii sale scrise. Durata acestei vacanțe este stabilită prin acordul părților.
5.9. Un angajat poate fi obligat să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare și să lucreze ore suplimentare în cazurile și în modul prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

6.1. Angajatul are dreptul:
6.1.1. Pe p furnizându-i lucrările prevăzute de prezentul acord.
6.1.2. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.
6.1.3. Odihnă, inclusiv concediu anual plătit, zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare.
6.1.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
6.1.5. Angajatul are alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și alte acte legislative de reglementare care conțin standarde de drept al muncii și reglementările locale ale Angajatorului.

6.2. Salariatul este obligat:
6.2.1. Îndeplinește cu conștiință sarcinile de muncă care i-au fost atribuite prin prezentul Contract, Fișa postului și alte reglementări locale ale Angajatorului, cu care a fost familiarizat cu semnătura sa.
6.2.2. Executați în mod conștient și la timp ordinele, instrucțiunile, instrucțiunile, sarcinileDirector general al Beta LLC, respectă standardele de muncă stabilite, respectă reglementările interne de muncă adoptate de Angajator, cu care acesta a fost familiarizat cu semnătura sa.
6.2.3. Menține disciplina muncii.
6.2.4. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați.
6.2.5. Utilizați echipamentele, instrumentele, documentele și materialele care i-au fost atribuite pentru a lucra în mod corect și în scopul propus.
6.2.6. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii, reglementările de siguranță, salubrizare industrială, Siguranța privind incendiile, cu care a fost familiarizat cu semnătura sa.
6.2.7. Abonamentul obligatoriupreliminar(la angajare) si periodice examene medicaleîn modul prescris de legislația în vigoare și reglementările locale ale Angajatorului.
6.2.8. Raportați imediatDirector general al Beta LLCși către supervizorul său imediat cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța această proprietate).
6.2.9. Lista celorlalte responsabilități de muncă ale Salariatului este determinată de legislația în vigoare, Fișa Postului, precum și reglementările locale ale Angajatorului, cu care Salariatul a fost familiarizat cu semnătura sa.

7. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

7.1. Angajatorul are dreptul:
7.1.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
7.1.2. Solicitați angajatului să presteze muncaîndatoririle definite de prezentul acord, Dinstrucțiuni de muncă, atitudine atentă față de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților situate la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea prevederilor reglementărilor locale în vigoare la Angajatorul, cu care Angajatul a fost familiarizat în temeiul semnătură.
7.1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul și în condițiile prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.
7.1.4. Adopta reglementarile locale in conformitate cu procedura stabilita de lege.
7.1.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse, alteleacte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, reglementari locale ale Angajatorului.

7.2. Angajatorul este obligat:
7.2.1. Respectați legislația Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului și termenii acestui acord.
7.2.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.
7.2.3. Oferiți Angajatului un loc de muncă, echipamente, instrumente, documentație, materiale de referință și informare și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu.
7.2.4. Asigurarea siguranței muncii și a condițiilor de muncă ale Angajatului care respectă cerințele de reglementare de stat privind protecția muncii.
7.2.5. Achitati la timp si integral salariul datorat Salariatului in termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii si prezentul Contract.
7.2.6. Menține un carnet de muncă pentru angajat în modul stabilit de legislația muncii actuală a Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.
7.2.7. Prelucrează datele personale ale Angajatului și asigură protecția acestora în conformitate cu legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.
7.2.8. Prezentați-i angajatului sub o scrisoare cu reglementări locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.
7.2.9. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
7.2.10. Asigurați-l pe Angajat în cadrul asigurărilor sociale obligatorii în modul stabilit de legile federale ale Federației Ruse.
7.2.11. Îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, reglementări locale, acorduri și prezentul Acord.

8. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

8.1. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii (asigurări obligatorii de pensie, asigurări medicale obligatorii, asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale) în modul și în condițiile prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse.
pachet social muncitori."> 8.2. Salariatul are dreptul la asigurare suplimentara (asigurare medicala facultativa) in conditiile si in modul stabilite prin Regulamentul privind pachetul social al salariatilor.

9. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

9.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului și acordurile părților.
9.2. Din cauza condiții de muncă nociveAngajatului i se oferă gratuit lapte sau alte produse alimentare echivalente în zilele de muncă efectivă la locul de muncă cu condiții de muncă periculoase. Rata de distribuție gratuită a laptelui este de 0,5 litri pe zi lucrătoare (tur), indiferent de durata acestuia. Dacă orele de lucru suntconditii de munca periculoasemai mică decât durata stabilită a zilei de lucru (în tură), laptele se eliberează atunci când se lucrează în condițiile specificate pentru cel puțin jumătate din ziua de lucru (în tură).
Laptele se dă salariatului laSufragerieși ar trebui să fie folosit de el înaceasta camera.
9.3. La cererea scrisă a Angajatului, furnizarea de lapte sau alt echivalent Produse alimentare poate fi înlocuită cu o plată compensatorie într-o sumă echivalentă cu costul laptelui. Dacă există o cerere scrisă din partea Angajatului către acestao singura datacompensația se plătește lunar pe baza costului a 0,5 litri de lapte30 (treizeci) ruble
Se efectuează indexarea plății compensației specificateproporţional cu creşterea preţurilor la lapte şi alte produse alimentare echivalente.

10. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

10.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a sarcinilor sale de muncă fără un motiv întemeiat, încălcarea legislației muncii, a prevederilor reglementărilor locale în vigoare la Angajator, cu care Salariatul a fost familiarizat cu semnătura, precum și a provocat prejudicii materiale față de Angajator, Angajatul poartă răspundere disciplinară, financiară și de altă natură, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
10.2. Angajatul este responsabil financiar atât pentru prejudiciul direct efectiv cauzat direct de acesta Angajatorului, cât și pentru prejudiciul suferit de Angajator ca urmare a despăgubirii pentru daunele aduse terților cauzate din vina Angajatului.
10.3. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

11. REZILIEREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ

11.1. Motivele rezilierii acestui acord sunt:
11.1.1. Acordul părților.
11.1.2. Rezilierea prezentului Contract la inițiativa Angajatului. În acest caz, Salariatul este obligat să informeze Angajatorul despre acest lucru în scris. mai tarziu cu două săptămâni înainte de data estimată a rezilierii prezentului acord. Perioada specificată începe a doua zi după ce Angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.
11.1.3. Rezilierea prezentului Acord la inițiativa Angajatorului (în cazurile și în modul prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse).
11.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
11.2. Ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă a acestuia, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

12. DISPOZIȚII FINALE

12.1. Acest acord intră în vigoare la data demomentul semnării acesteia de către ambele părți.
Toate modificările și completările la prezentul acord sunt oficializate prin acorduri bilaterale scrise ale părților.
12.2. Prezentul Contract este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Angajat.
12.3. În cazul în care apare un litigiu între părți, acesta va fi soluționat prin negocieri directe între Angajator și Angajat. În cazul în care litigiul dintre părți nu este soluționat prin negocieri, acesta va fi soluționat în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
12.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația muncii a Federației Ruse și de alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și de reglementările locale ale angajatorului.

Înainte de a semna acest Acord, Angajatul este sub sub Scrisoarea este familiarizată cu următoarele reglementări locale ale Angajatorului:

Denumirea și detaliile actului de reglementare local	Data revizuirii	Semnătura angajatului
Regulamentul intern al muncii nr.1 din 02.01.2008

Timpul de nefuncționare din motive independente de voința Angajatorului și Angajatului se plătește în cuantum de două treimi din salariul oficial, calculat proporțional cu timpul de nefuncționare. Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit. 3.7. Salariile Salariatului se plătesc prin eliberare de numerar la casieria Angajatorului (opțiune: prin virament în contul bancar al Salariatului) la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin Regulamentul Intern al Muncii. 3.8. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse. 4. ORUL DE LUCRU. SĂRBĂTORI 4.1. Salariatului i se stabileste urmatorul program de lucru: cu acordarea unei zile libere. 4.2. Timpul de începere: . Timp de sosire: . 4.3.

Contract de munca cu sudor electric si gaz

Tăiere cu oxigen și plasmă dreaptă și orizontală a pieselor complexe din diverse oțeluri, metale neferoase și aliaje conform marcajelor manuale cu muchii de tăiere pentru sudare, inclusiv utilizarea fluxurilor speciale din diverse oțeluri și aliaje. 5.1.4. Tăierea cu oxigen a metalelor sub apă. Sudarea automată și mecanică a dispozitivelor complexe, componentelor, structurilor și conductelor din diverse oțeluri, metale neferoase și aliaje.
5.1.5.

Sudarea automată a clădirilor și a structurilor tehnologice care funcționează sub sarcini dinamice și vibraționale. Sudarea mecanizată a clădirilor complexe și a structurilor tehnologice care funcționează în condiții dificile.

5.1.6. Ridicare manuală cu arc electric cu aer a pieselor complexe din diverse oțeluri, fontă, metale neferoase și aliaje în diferite poziții.

Atenţie

Munca în baza unui contract este cea principală pentru Angajat. 1.3. Locul de muncă al Salariatului este Angajatorul, situat la: .

1.4. Angajatul raportează direct. 1.5. Munca salariatului conform contractului se desfășoară în condiții normale. Atribuțiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de muncă grea, munca în zone cu condiții climatice speciale, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.
1.6. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. 1.7. Angajatul se obligă să nu dezvăluie secrete protejate legal (oficiale, comerciale, altele) și informații confidențiale deținute de Angajator și de contrapărțile acestuia.
2. DURATA ACORDULUI 2.1.

Contract de munca cu un sudor

Angajatul primește un salariu de [în cifre și cuvinte] ruble pe lună. 4.2. Salariul se plătește salariatului de două ori pe lună în modul și în termenele stabilite prin regulamentul intern al muncii și prin contractul colectiv.

4.3. Atunci când prestează muncă în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare, Salariatului i se plătesc plăți suplimentare corespunzătoare, în modul și cuantumul stabilit prin contractul colectiv și reglementările locale. 4.4. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

înapoi la cuprins 5.1.
Angajatul este supus unei asigurări suplimentare în modul și în condițiile stabilite prin contractul colectiv și (sau) reglementările locale ale organizației (dacă există), acordurile părților și legislația actuală a Federației Ruse. 8. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR 8.1. O parte la un contract vinovată de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii este răspunzătoare în cazurile și în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
8.2.

Info

Răspunderea financiară a unei părți la un contract se naște pentru prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți la contract ca urmare a comportamentului său ilegal din culpă. 8.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și/sau inacțiunea Angajatorului.

8.4.
Angajatorul, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă; — aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale; — efectuarea certificării Salariatului în conformitate cu Reglementările de Certificare pentru a identifica nivelul real de competență profesională a Salariatului; — să efectueze o evaluare a performanței salariatului în conformitate cu Regulamentul privind evaluarea performanței în muncă; — cu acordul salariatului, să-l implice în îndeplinirea anumitor sarcini care nu fac parte din responsabilitățile de serviciu ale salariatului; — cu acordul Salariatului, să-l implice în prestarea de muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (post) contra unei taxe suplimentare; — adoptarea reglementărilor locale. 6.2.

Contract de munca sudor

În cazul în care Salariatul, împreună cu locul de muncă principal, prestează muncă suplimentară într-o altă funcție sau îndeplinește atribuțiile unui angajat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, Salariatului i se plătește o plată suplimentară în cuantumul stabilit printr-un acord suplimentar al petreceri. 3.4. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă la timp și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu.

Pe baza consimțământului scris al Angajatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare. 3.5.
Toate modificările și completările la acord sunt formalizate printr-un acord bilateral scris. 11.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării contractului sunt analizate în modul stabilit de legislația în vigoare a Federației Ruse. 11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în contract, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă. 11.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat. 11.6.

Înainte de semnarea contractului de muncă, Salariatul este familiarizat cu următoarele documente: ; . 12. DETALII ALE PĂRȚILOR 12.1. Angajator: adresa: , INN/KPP / , r/s in, BIC.

12.2. Salariat: pasaport: numar serie, eliberat in » » oras, cod departament, inregistrat la adresa: , cont de decontare in, BIC.
Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și formulare de contract colectiv (dacă există); — desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului colectiv (dacă există), acordurilor; — protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii cuiva prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege; — soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale; - despăgubiri pentru prejudiciul cauzat în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale; — asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale. 6.

Important

Acest formular poate fi tipărit din editorul MS Word (în modul layout page), unde opțiunile de vizualizare și imprimare sunt setate automat. Faceți clic pe butonul pentru a comuta la MS Word. Pentru o completare mai convenabilă, formularul în MS Word este prezentat într-un format revizuit.

Forma aproximativă a orașului (numele angajatorului), denumit în continuare „Angajator”, reprezentat prin (funcție, nume complet), acționând în baza (Cartă/Regulament/Procură etc.), cu de o parte, și (numele complet), denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte, au încheiat un acord cu următoarele: 1. OBIECTUL ACORDULUI 1.1.