Acasă Idei Codul Muncii al Federației Ruse: ore suplimentare. Munca suplimentară, sau când orele suplimentare au un echivalent monetar

Codul Muncii al Federației Ruse: ore suplimentare. Munca suplimentară, sau când orele suplimentare au un echivalent monetar

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: Munca zilnica(ture), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, executa (termină) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neașteptate în specificatii tehnice producția nu a putut fi finalizată (terminată) în timpul programului de lucru stabilit pentru angajat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări ar putea duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;

2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;

3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) în producţia socială munca necesara pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care perturbă funcționarea normală sisteme centralizate alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) salubrizare, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat, transport, comunicații;

3) atunci când se efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al angajatului și ținând cont de opinia organului ales al primului organizatie sindicala.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani și a altor categorii de lucrători în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federale. Implicarea persoanelor cu handicap și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. si alte reglementari acte juridice Federația Rusă. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Actualizat 27.02.2020

2018-09-06T10:15:48+03:00

Orele suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse sunt munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara normei stabilite pentru angajat. Care ar trebui să fie durata și cum se plătesc orele suplimentare? Plata orelor suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse se face la o rată sporită. Orele suplimentare nu trebuie să depășească...

(click pentru a deschide)

Ce este munca suplimentară în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse? Cum se plătește? P Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Într-un climat financiar și economic instabil, mulți angajatori caută să optimizeze costurile cu forța de muncă.

Este necesar consimțământul reciproc

În general, angajatul trebuie să fie de acord să facă ore suplimentare. Sunt posibile două opțiuni de proiectare:

salariatul își exprimă consimțământul prin efectuarea unei înscrieri corespunzătoare pe ordinul de muncă suplimentară;
salariatul scrie o declarație adresată șefului organizației sub orice formă.

Vă rugăm să rețineți că munca suplimentară fără acordul angajatului este posibilă în următoarele cazuri (Partea 3 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

efectuarea de lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident sau dezastre naturale;
efectuarea de lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării cu apă, încălzire, canalizare, alimentare cu gaz, iluminat, transport, comunicații;
efectuarea de lucrări ca urmare a introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în situații de urgență (incendii, inundații, cutremure, epidemii etc.).

Este interzisă angajarea următoarelor angajați în muncă suplimentară:

femeile însărcinate (Partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
persoane sub 18 ani,

Excepțiile sunt:

anumite categorii de lucrători creativi (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista lor a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252;
sportivi, dacă colectiv sau contract de muncă, acordurile, reglementările locale stabilesc cazuri și proceduri pentru angajarea în muncă suplimentară (Partea 3 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse);
angajaţilor în perioada de valabilitate contract studentesc(Partea 3 a articolului 203 din Codul Muncii al Federației Ruse);
alți angajați (de regulă, restricțiile sunt stabilite din cauza contraindicațiilor medicale, de exemplu, pentru persoanele cu o formă activă de tuberculoză - Rezoluția Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 01/05/1943 N 15; șoferi admisi la conducere vehicul ca o excepție din cauza unei stări speciale de sănătate, - Reguli sanitare privind igiena muncii conducătorilor auto, aprobată de Ministerul Sănătății al URSS la 5 mai 1988 N 4616-88).

În plus, pentru unele categorii de salariați există o procedură specială de atragere a orelor suplimentare. Angajatorul este obligat:

obținerea consimțământului scris al angajatului;
asigurați-vă că nu există contraindicații medicale;
familiarizează angajații cu dreptul de a refuza munca suplimentară la semnare.

Astfel de angajați includ (Partea 5 a articolului 99, articolul 259, articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse):

persoane cu dizabilități;
femeile cu copii sub trei ani;
mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț;
lucrătorii cu copii cu handicap;
lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical;
tutorele (curatorii) minorilor.

Implicarea în muncă suplimentară cu acordul salariatului și fără acordul acestuia

Din ordinul angajatorului, un angajat fără consimțământul său poate fi implicat în muncă suplimentară: (Partea 3 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

pentru a preveni o catastrofă, accident industrial și a elimina consecințele acestora;
accident industrial sau lichidarea consecințelor acestuia;
să elimine circumstanțele în care sistemele centralizate de alimentare cu apă, căldură și gaze, transport și comunicații nu funcționează;
în cazul stării de urgență sau a legii marțiale și în alte situații de urgență care amenință populația (incendii, inundații etc.).

Pentru a atrage la lucru motivele expuse acordul organizației sindicale, întrucât aceste circumstanțe sunt extraordinare. Pentru refuzul de a presta o astfel de muncă, se întocmește un act corespunzător, iar salariatul este supus răspunderii disciplinare.

Cu acordul scris al angajatului, vi se poate cere să lucrați ore suplimentare în următoarele cazuri (Partea 2 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

dacă este necesar, executa (termină) lucrări începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi executate (terminate) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neterminarea acestei lucrări poate avea drept consecință deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului sau amenințarea vieții și sănătății oamenilor;
în timpul lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care funcționarea defectuoasă a acestora poate cauza încetarea lucrului pentru mulți lucrători;
să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză.

Angajatorul este obligat să informeze anumite categorii de salariați, împotriva semnăturii, cu privire la dreptul de a refuza o astfel de muncă. În Hotărârea din 14 noiembrie 2006 în dosarul nr. 4-B06-31, Curtea Supremă a Federației Ruse a indicat că art. 371 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația angajatorului de a lua decizii ținând cont de opinia organului sindical relevant, chiar dacă nu este membru al sindicatului.

Sfat doi: Acordurile verbale pot duce la dispute inutile. Pentru a evita acest lucru, respectați poziția conform căreia toate contractele angajat-angajator sunt întocmite în formă documentară. Emiteți un ordin care necesită ore suplimentare și familiarizați angajatul cu acesta. Formă unificată nu a fost aprobat un astfel de ordin, astfel încât angajatorul are dreptul să-l dezvolte în mod independent. În ordine, indicați motivul implicării angajatului în munca suplimentară, data începerii lucrului, numele, prenumele, patronimul salariatului, funcția sa și detaliile documentului în care angajatul a acceptat să fie implicat în astfel de muncă.

Sfatul trei: dacă este un contract colectiv sau alt local act normativ a fost stabilită suma suprataxului suplimentar, apoi indicați această sumă în comandă. Suma poate fi stabilită și prin acordul părților. Orele suplimentare pot fi compensate cu salarii majorate sau timp de odihnă suplimentar, la cererea angajatului (Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul a decis asupra formei de compensare, includeți și acest articol în comandă. Familiarizați-vă cu ordinul angajatului împotriva semnăturii. Apropo, legea nu obligă angajatorul să acorde odihnă suplimentară la un moment convenabil angajatului. Cu toate acestea, părțile pot întotdeauna să fie de acord.

Plata orelor suplimentare

Codul Muncii prevede 2 variante de compensare a unui angajat pentru munca peste standardele stabilite. Prima modalitate este creșterea plăților.

Orele suplimentare se plătesc pentru primele 2 ore la tarif de o dată și jumătate, iar pentru orele ulterioare cel puțin dublu. Sume specifice de plăți pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare intern al întreprinderii sau un contract de muncă.

Din nefericire, Codul Muncii nu definește o procedură uniformă de calcul a plății orelor suplimentare. Prin urmare, întreprinderile îl instalează independent, ținând cont de specificul activităților lor. Unele organizații calculează costul unei ore de muncă suplimentară pe baza sumei câștigurilor pentru luna în care angajatul a efectuat-o și a numărului de ore alocate acestui angajat, conform calendarul de producție. La alte întreprinderi, calculul se efectuează pe baza salariului lunar și a numărului mediu lunar de ore.

Ca urmare, utilizarea unor proceduri diferite pentru calcularea plății pentru orele suplimentare poate avea ca rezultat sume complet diferite. Pentru a evita conflictele, este recomandabil să consolidați regulile de calcul selectate cu reglementările interne.

Exemplu.

Salariatul instituției are o înregistrare sumară a timpului de lucru. Perioada contabilă este de o lună, durata schimbului de muncă este de 12 ore. Acest angajat a fost repartizat plata orară manopera in valoare de 180 de ruble/ora. În august a lucrat 14 ture, ceea ce corespunde

168 ore – program normal de lucru conform calendarului de producție pentru luna august 2014. În plus, în aceeași lună, din cauza nevoilor de producție, a fost implicat în muncă suplimentară timp de două ore pe tură, fiind în total trei astfel de ture. Orele suplimentare într-o instituție se plătesc în conformitate cu art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse. Vom calcula plata pentru o astfel de muncă.

Datorită faptului că angajatul a fost implicat în muncă suplimentară timp de două ore pe tură și au existat trei astfel de ture într-o lună, numărul total ore suplimentare va fi egal cu 6 ore (2 ore x 3). Astfel, plata suplimentară pentru orele suplimentare va fi de 1.620 de ruble. (180 rub./oră x 6 ore x 1,5).

În ceea ce privește procedura de calcul a tarifului orar din tariful lunar stabilit, vă atragem atenția asupra explicațiilor angajaților Ministerului Sănătății date în Scrisoare din 07.02.2014 Nr. 16-4/2059436 . În ea, ei oferă răspunsuri la următoarele întrebări: cum este calculată rata orară pentru a calcula plata suplimentară pentru munca suplimentară? lucrătorii medicali care lucrează după un program (în cursul anului în anumite luni pot exista ore suplimentare sau deficiențe de la norma de timp de lucru conform calendarului de producție), este legal să se folosească costul mediu anual de o oră la calculul plății orelor suplimentare ?

Un exemplu de calcul al orelor suplimentare cu un salariu

Salariul angajatului Malofeeva L.G. este de 25.000 de ruble pe lună. În septembrie 2016, angajatorul l-a amânat de două ori: pe 1 septembrie cu 3 ore, pe 8 septembrie cu 1 oră Vom calcula orele suplimentare dacă norma este pentru Malofeev L.G. Săptămâna de lucru de 40 de ore, cinci zile.

Prima metodă (pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru în 2016):

În 2016, timpul mediu anual de lucru pentru o săptămână de 40 de ore a fost de 1974 de ore (vezi calendarul de producție). Să calculăm partea orară a salariului lui Malofeev în formă medie:

În total, angajatul din septembrie 2016 a fost creditat cu 759,85 + 227,95 = 987,80 ruble. pentru munca suplimentară.

A doua metodă (pe baza numărului real de ore de lucru pe lună):

În septembrie 2016, timpul mediu lunar de lucru pentru o săptămână de 40 de ore era de 176 de ore (vezi calendarul de producție). Să calculăm partea orară a salariului lui L.G. Malofeev. pe baza numărului real (nu mediu) de zile lucrătoare din septembrie:

Vedem că rezultatul este o sumă complet diferită de câștiguri pe oră decât atunci când se calculează folosind prima metodă (aproape 10 ruble mai puțin). Dar, în același timp, într-o altă lună calendaristică - în care numărul ore de lucru mai puțin decât în septembrie - dimpotrivă, suma va fi mai mare decât la calculul mediu anual.

Total pentru septembrie 2016 Malofeev L.G. ore suplimentare acumulate: 710,20 + 213,06 = 923,26 ruble.

Suma s-a dovedit a fi mai mică decât în primul caz, ceea ce este neprofitabil pentru angajat. Ministerul Muncii prin scrisoarea nr. 1202-21 din 08.09.2002 recomandă folosirea primei metode de calcul a orelor suplimentare dacă aceasta îmbunătățește situația financiară a salariatului.

Calcularea orelor suplimentare pe un program de ture

Potrivit art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, un program de ture implică munca în două sau trei sau patru schimburi, a cărui necesitate se datorează continuității proces de producție. Munca în schimburi este neapărat fixată în contractul de muncă cu salariatul, întrucât este al lui conditie esentiala. Dacă un lucrător în tură, la cererea angajatorului, iese din tură, atunci plata pentru ziua respectivă se dublează sau salariatului i se acordă o zi liberă în ziua sa de muncă. Dacă tura programată cade într-o zi de sărbătoare, nelucrătoare, munca se plătește de două ori conform art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, schimbul sau o parte din acesta poate cădea noaptea, munca în timpul căreia se plătește cu o cotă majorată (cel puțin 20%) conform art. 96 Codul Muncii al Federației Ruse.

Atunci când un angajator întârzie un lucrător în ture la locul de muncă dincolo de orele programate, acesta este obligat să plătească salariatului suplimentar. Să ne dăm seama cum să calculăm orele suplimentare pe un program de schimb. Și, de asemenea, dacă munca peste normă are loc noaptea. Formula de calcul a orelor suplimentare nu se modifică: primele două ore sunt plătite la o ori și jumătate partea orară a câștigului, orele ulterioare la dublu. Ca exemplu, să luăm calculul orelor suplimentare și al turelor de noapte într-o instituție medicală.

Caracterul specific al muncii medicilor impune prezența personalului în instituție non-stop, programul de lucru în spital este rotativ. Mai mult, în caz de întârziere a medicilor și a altor lucrători medicali dincolo de tură, conducerea este obligată să plătească orele suplimentare. Să ne dăm seama cum să calculăm plata de noapte și orele suplimentare pentru medici.

Un exemplu de calculare a orelor suplimentare și a salariului de noapte pe un program de tură

Lucratorul medical I.P.Trifonov are un program de lucru de doua ture de 12 ore (tur de zi de la 8:00 la 20:00, tura de noapte de la 20:00 la 8:00). Salariul angajatului este de 16.000 de ruble. Norma pentru Trifonov I.P. este o săptămână de lucru de 40 de ore. În septembrie 2016, a fost obligat să lucreze peste 4 ore pe 2 septembrie după tura de zi și 2 ore pe 5 septembrie după tura de noapte. Actul de reglementare local al unei instituții medicale stabilește o plată suplimentară pentru munca de noapte în valoare de 40% din salariul oficial (suma minimă a unei astfel de plăți suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse este de 20%, dar angajatorii au dreptul de a stabili condiţii mai favorabile angajaţilor). Vom calcula plata suplimentară pentru I.P.Trifonov pentru munca în afara orelor de școală.

Conform calendarului de producție din septembrie 2016, pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, timpul standard de lucru este de 176 de ore. Pentru a calcula orele suplimentare, vom evidenția partea orară din salariul lui I.P. Trifonov:

Orele de noapte sunt orele de la 22:00 la 6:00 (munca la această oră este plătită la un tarif mai mare). 2 septembrie Trifonov I.P. a fost adus la serviciu dupa tura de zi timp de 4 ore, tura se termina la ora 20:00. Salariatul a lucrat ore suplimentare de la 20:00 la 24:00, 2 ore din această perioadă fiind noaptea. Pentru aceste 2 ore, el are dreptul la un suplimentar de 40% din salariu, in plus, se platesc cu dublu fata de rata, in timp ce primele 2 ore suplimentare se platesc la o data si jumatate. Dar atunci când se calculează orele suplimentare și noaptea, nu este nevoie să înmulțiți coeficienții în același timp. Ar trebui să adunați suma plății suplimentare pentru orele de noapte și valoarea orelor suplimentare.

Din care 72,72 ruble sunt pentru munca în tura de noapte.

După tura de noapte din 5 septembrie, Trifonov a lucrat 2 ore - munca a avut loc în timpul zilei, nu a depășit 2 ore și a fost plătită la timp și jumătate.

Total în septembrie Trifonov I.P. acumulat pentru muncă în plus, parțial atribuibil pe timp de noapte, 709,02 + 272,70 = 981,72 ruble.

Calculul orelor suplimentare cu înregistrarea sumar a orelor de lucru

Potrivit art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazurile în care este imposibil să se respecte timpul de lucru standard zilnic (8 ore în cazul general) sau săptămânal (40 de ore), este permisă introducerea unei înregistrări rezumate a timpului de lucru in organizatie. Orele de lucru sunt luate în calcul nu pentru o săptămână, ci pentru perioada stabilită de organizație. Aceasta poate fi o lună, un sfert sau un an. O astfel de contabilitate este introdusă astfel încât durata orelor de lucru să nu depășească numărul normal de ore de lucru în întreaga perioadă alocată. În acest caz, o săptămână un angajat poate lucra mai mult decât în mod normal, iar săptămâna următoare, dimpotrivă, mai puțin. Angajatorul va evalua timpul lucrat după încheierea perioadei contabile - lună, an sau trimestru.

Contabilitatea rezumată este convenabilă pentru companiile cu program de ture, în care angajații lucrează o dată la două zile, două-două sau mai multe schimburi pe zi. Cu o astfel de contabilitate, pot apărea și ore suplimentare, pentru care este necesar să se calculeze plata.

Plata suplimentară pentru munca extrașcolară în cazul înregistrării cumulate a orelor de lucru se face după încheierea perioadei contabile. Să vedem cum se calculează orele suplimentare folosind un exemplu.

Un exemplu de calculare a orelor suplimentare cu înregistrarea rezumată a orelor de lucru

Pentru angajatul Selivanov M.A. Salariul orar este stabilit la 150 de ruble pe oră, organizația operează o înregistrare rezumată a timpului de lucru, perioada contabilă este un sfert. Programul general de lucru pentru acest angajat este de 40 de ore pe săptămână. Să calculăm ore suplimentare pentru M.A.Selivanov pentru trimestrul 2 2016, dacă a lucrat 496 de ore în acest trimestru conform fișei de pontaj.

Conform calendarului de producție, timpul standard de lucru pentru o săptămână de 40 de ore în trimestrul 2 al anului 2016 este de 488 de ore.

Conform rezultatelor trimestrului, Selivanov a lucrat 496 - 488 = 8 ore suplimentare.Din acest timp, 2 ore sunt plătite la o dată și jumătate, iar restul de 6 ore la dublu:

Plata orelor suplimentare Selivanova M.A. se va ridica la 2.250 de ruble pe baza rezultatelor perioadei contabile - 2 trimestre ale anului 2016 cu contabilizarea cumulativă a orelor de lucru.

Cum să vă înregistrați pentru procesare

Standardele de timp de lucru sunt aprobate de Codul Muncii la art. 91. Durata normală a timpului de muncă este de 40 de ore pe săptămână (în unele cazuri - 36 de ore). Plata orelor suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019 se face în termen de 120 de ore pe an. Depășirea acestei cifre este considerată infracțiune. Într-un interval de două zile, procesarea nu poate depăși 4 ore. Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, orele suplimentare se calculează zilnic.

Pentru a atrage un angajat la muncă după terminarea schimbului, conducerea companiei trebuie să obțină acordul scris al angajatului. Orele suplimentare se plătesc pe baza comenzii. Consimțământul și instrucțiunile sunt întocmite sub orice formă. Este interzisă angajarea lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani pentru a lucra peste durata normală. Interdicția se aplică și femeilor însărcinate.

Documentatia de implicare a unui angajat in munca suplimentara

Atunci când sunt implicați în muncă suplimentară, fiecare astfel de caz trebuie documentat separat.

După cum sa menționat deja, nu este permisă includerea într-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă care conțin consimțământul angajatului de a efectua ore suplimentare, de exemplu următoarele: „ La ordinul angajatorului, angajatul(i) este de acord să lucreze ore suplimentare».

Urmează inițial înregistrează un fapt, care stă la baza angajării în muncă suplimentară.

Cazul cel mai frecvent este absența unui lucrător în tură de la locul de muncă, care nu permite pauză. Neprezentarea (sau alte motive pentru munca suplimentară) trebuie notificată conducătorului întreprinderii sau altuia executiv, care este autorizată să ia decizii privind implicarea angajaților în munca suplimentară. În acest scop, șeful de departament întocmește notificare. Descrie incidentul și justifică necesitatea implicării lucrătorilor în munca suplimentară.

O fișă a postului sau o comandă poate stabili dreptul supervizorului imediat de a notifica angajații cu privire la necesitatea de a efectua ore suplimentare. În absența unei astfel de autorități, nota este trimisă șefului întreprinderii.

Pentru a notifica un angajat implicat în muncă suplimentară și pentru a obține acordul acestuia pe o notă internă (înainte de a o trimite managerului), ar trebui să primiți viza de consimțământ angajat.

După cum sa menționat deja, în aproape toate cazurile, cu excepția celor enumerate în partea 3 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să obțineți consimțământul angajatului pentru a fi implicat în muncă suplimentară. În acest caz, angajații din categoriile preferențiale trebuie notificați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza să presteze ore suplimentare. Aceste informații pot fi incluse în textul memoriului sau notificării către angajat cu privire la necesitatea de a efectua ore suplimentare.

Dacă angajatul refuză, atunci nu poate fi implicat în muncă suplimentară. Mai mult, pentru aceasta nu i se poate aplica acțiune disciplinară conform art. 192 Codul Muncii al Federației Ruse. Excepție fac cazurile în care consimțământul angajatului de a-l angaja în muncă suplimentară nu este necesar.

Orele suplimentare în foaia de pontaj este marcat cu litera cod „C” sau codul digital „04”, sub care este indicat timpul petrecut de salariat pentru munca suplimentară. Pentru angajații care țin o evidență regulată (zilnică) a timpului de lucru, în zilele în care au efectuat ore suplimentare, se recomandă să se țină cont de orele normale și suplimentare. timp de lucruîn două rânduri ale foii de pontaj. Pentru angajații care au înregistrarea sumar a timpului de lucru, orele suplimentare sunt înregistrate în foaia de pontaj la sfârșitul perioadei contabile.

Reguli pentru calcularea suprataxelor pentru orele suplimentare

Coeficienții minimi utilizați pentru calcularea compensației pentru munca în exces sunt prevăzuți de lege. Angajatorul are dreptul de a le majora. În acest scop, se aprobă noi tarife prin act intern. La calcularea valorii prelucrării, este necesar să ne concentrăm asupra prevederilor art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse - plata orelor suplimentare pentru primele 2 ore se efectuează folosind un coeficient de 1,5, pentru fiecare oră ulterioară se utilizează un coeficient de 2.

Dacă surplusul de muncă cade într-un weekend sau sărbătoare, se aplică reguli diferite. Aceste zile sunt excluse din perioada de calcul a orelor suplimentare. Aceștia sunt remunerați ca muncă în zilele de sărbătoare, indiferent de numărul total de ore lucrate în ziua respectivă. Plata orelor suplimentare se face întotdeauna cu excepția sărbătorilor legale și a sărbătorilor legale.

Urmărirea rezumată a timpului

Când îl utilizați, este adesea dificil să determinați care muncă este ore suplimentare și care este rațională. În consecință, apar dificultăți la calcularea compensației. Pentru a rezolva problemele emergente, trebuie să ne ghidăm după Recomandările privind aplicarea programului de lucru flexibil în instituțiile, organizațiile și întreprinderile din sectoarele economice naționale, aprobate în 1985.

În conformitate cu paragraful 5.5 din prezentul act normativ, atunci când orele suplimentare sunt prestate de către cetățenii trecuți la un program de lucru flexibil, contabilizarea orară a muncii se efectuează în total față de perioada de facturare stabilită (lună, săptămână).

În consecință, vor fi recunoscute ca neregulate numai acele ore lucrate peste norma prevăzută pentru o anumită perioadă. În consecință, orele suplimentare cu durata de 2 ore vor fi plătite cu o cotă de o dată și jumătate, iar orele ulterioare peste norma vor fi plătite cu tarif dublu.

Practica aplicării regulilor

Pe baza informațiilor de mai sus se pot face următoarele calcule. Să presupunem că un cetățean a lucrat 43 de ore suplimentare în 20 de zile din perioada de raportare. Dintre acestea, 40 de ore vor fi compensate cu tarif de o dată și jumătate, iar restul de 3 cu tarif dublu.

Regulile consacrate în paragraful 5.5 din Recomandări au fost recunoscute drept corecte de către Forțele Armate RF, în ciuda faptului că Ministerul Sănătății a oferit explicații ușor diferite. Astfel, într-o Scrisoare din 2009, departamentul a recomandat ca munca suplimentară să fie calculată la sfârșitul perioadei de raportare. De exemplu, dacă un angajat a lucrat cu 19 ore peste norma, atunci 2 dintre ei sunt plătiți la timp și jumătate, iar 17 cu tarif dublu.

De reguli generale, consacrat în articolul 153 din Codul muncii, activitatea de muncă în zi nelucrătoare (inclusiv sărbătoare) trebuie plătită dublu. În practică, apare adesea întrebarea: cum se calculează câștigurile unui cetățean angajat să lucreze ore suplimentare într-un weekend? Explicații în această privință sunt prezente în Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă din 1966. Potrivit actului normativ, la calcul nu trebuie luate în considerare orele de lucru suplimentare în weekend sau sărbătoare, întrucât această activitate de muncă este deja plătită la dublează rata. —

TK RF Articolul 99 Munca suplimentară

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, efectuează (termină) lucrări începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi executate (terminate) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) finalizată) această lucrare poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau poate crea o amenințare pentru viata si sanatatea oamenilor;

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) la efectuarea unor lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării centralizate cu apă caldă, a apei rece și (sau) a sistemelor de canalizare, a sistemelor de alimentare cu gaze, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de comunicații;

(modificată prin Legea federală din 7 decembrie 2011 N 417-FZ)

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Femeile însărcinate, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea persoanelor cu handicap și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

R Angajatorul este obligat să asigure înregistrarea corectă a duratei orelor suplimentare pentru fiecare angajat.

Codul Muncii reglementeaza munca suplimentara, procedura de contabilizare si plata acesteia. Pentru orele lucrate ore suplimentare în perioadă de raportare, remuneratia se face in cuantum majorat. Opțiune alternativă- acorda angajatului timp liber. Trebuie să vă concentrați pe procesarea zilnică și, cu o contabilitate rezumată - pe totalul muncii pentru o lună sau o altă perioadă contabilă.

Cum să vă înregistrați pentru procesare

Standardele de timp de lucru sunt aprobate de Codul Muncii la art. 91. Durata normală a timpului de muncă este de 40 de ore pe săptămână (în unele cazuri - 36 de ore). Plata orelor suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2018 se face în termen de 120 de ore pe an. Depășirea acestei cifre este considerată infracțiune. Într-un interval de două zile, procesarea nu poate depăși 4 ore. Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, orele suplimentare se calculează zilnic.

Reguli pentru calcularea suprataxelor pentru orele suplimentare

Citeste si Exemplu de completare a SZV-TD pentru ianuarie 2020

Algoritm de calcul în practică

Un exemplu pentru cazul contabilizării sumare a timpului lucrat.

Date inițiale:

salariatul are un timp standard de lucru de 40 de ore pe 5 zile;
se aplică salariile pe oră, tariful este de 431 de ruble;
în perioada 16 aprilie - 22 aprilie 2018 s-a înregistrat depășirea standardului de muncă vineri - în loc de 8 ore, salariatul a petrecut 12 ore la locul de muncă.

Pentru a face calcule, contabilul trebuie să știe cum sunt plătite orele suplimentare conform Codului Muncii, ce reguli sunt aprobate act localîntreprinderilor. Daca este aplicabil marimea standard coeficienți, atunci salariul pentru luna aprilie va fi calculat după următoarea schemă:

Sunt afișați indicatorii finali de procesare. Pentru a face acest lucru, timpul efectiv lucrat pe foaia de pontaj este comparat cu norma pentru o anumită lună. Conform calendarului de producție, standardul din aprilie este de 167 de ore. Foaia de pontaj arată 171 de ore. Plata orelor suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse va fi calculată pentru 4 ore (171 – 167).
Calcularea costului primelor două ore de procesare a dat un rezultat de 1293 de ruble. (2*431*1,5).
Costul orelor rămase în exces este de 1.724 de ruble. ((4-2)*431*2).
Timpul lucrat în limitele normale va fi plătit în valoare de 71.977 RUB. (167*431).
Salariul și plata orelor suplimentare în aprilie 2018 conform declarației vor fi în valoare totală de 74.994 de ruble. (1293+1724+71 977).

Un exemplu de calcul al timpului de procesare cu sărbători prezente în intervalul de calcul.

Perioada de calcul – iunie 2018. Salariatul a fost adus la muncă pe 9 iunie (pentru 10 ore), 12 iunie (pentru 6 ore) și 13 iunie – pentru 10 ore. Norma pentru 9 iunie este de 7 ore (zi lucrătoare înainte de vacanță), 12 iunie este sărbătoare, 13 iunie munca standard ar trebui să fie la nivelul de 8 ore. Cum se plătesc orele suplimentare:

procesarea pentru 9 iunie este egală cu 3 ore (10-7);
pentru 12 iunie se va aplica tarif dublu ca pentru vacanţă, această zi este exclusă din calculul excesului de timp;
procesarea pe 13 iunie a fost de 2 ore (10-8);
5 ore (3+2) se plătesc ca ore suplimentare;
la un coeficient de 1,5 se vor calcula castiguri pentru 2 ore, la un coeficient de 2 – 3 ore.

Noua ediție a art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse

Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri:

Comentariu la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit, munca zilnică (în tură), precum și munca în depășire față de numărul normal de ore de lucru în perioada contabilă.

La înregistrarea orelor de lucru pe zi, munca peste durata stabilită a zilei de lucru este considerată ore suplimentare.

În cazul contabilității cumulate, orele suplimentare vor fi considerate muncă peste durata stabilită a schimbului de muncă.

De regulă, se emite un ordin privind efectuarea orelor suplimentare, care prevede motivele pentru care este necesar și categoriile de lucrători implicați în muncă. Totuși, dacă nu s-a dat un astfel de ordin, dar a existat un ordin verbal de la unul dintre reprezentanții administrației, atunci munca este considerată ore suplimentare.

Orele suplimentare sunt recunoscute în practică chiar și atunci când au fost efectuate nu numai cu cunoștințele angajatorului, ci și a supervizorului imediat al lucrării (maistru, șef de șantier etc.). Cu toate acestea, în toate cazurile, implicarea în ore suplimentare este posibilă numai cu acordul scris al angajatului.

Munca este considerată ore suplimentare, indiferent dacă face parte sau nu din atribuțiile angajatului.

Munca suplimentară nu este considerată muncă în care durata efectivă a muncii zilnice în anumite zile poate să nu coincidă cu durata schimbului programat.

Orele suplimentare peste durata stabilită a zilei de lucru nu sunt recunoscute atunci când se lucrează în orele standard cu program de lucru flexibil, despre care se va discuta în secțiunea programului de lucru.

Munca peste programul de lucru prevăzut al angajaților cu program neregulat, dacă este compensat concediu suplimentar mai mult de 28 de zile calendaristice nu sunt considerate ore suplimentare.

Nu se ia în considerare munca suplimentară în timpul orelor de concediu fără plată, precum și munca prestată cu fracțiune de normă (în depășire față de durata stabilită a programului de lucru), munca prestată de un salariat în afara orelor prevăzute de contractul de muncă, dar în durata stabilită. a zilei de lucru (în tură), lucru cu fracțiune de normă (Rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție din 24 noiembrie 1978 Nr. 10 „Cu privire la aplicarea de către instanţele de judecată a legislaţiei care reglementează salarizarea lucrătorilor şi angajaţilor”).

Munca în ordinea combinării profesiilor (posturilor) nu se aplică orelor suplimentare (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucru în baza unor contracte de drept civil (de exemplu, instrucțiuni, provizion plătit servicii, contractare etc.) efectuate în timpul liber de la muncă nu se aplică orelor suplimentare.

Implicarea în munca suplimentară este efectuată de angajator cu acordul scris al angajatului și nu necesită permisiunea organului reprezentativ al angajaților în următoarele cazuri stabilite de articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) atunci când efectuează lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații;

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Aceste garanții se aplică și angajaților cu copii cu dizabilități sub 18 ani; lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical (Partea 2 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse); tații care cresc copii de vârsta corespunzătoare fără mamă și tutorele (administratorii) minorilor (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

În alte cazuri, pe lângă cele specificate la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, implicarea în munca suplimentară este permisă în plus față de consimțământul scris al angajatului, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților. Acesta este Codul Muncii Federația Rusă stabilește o dublă garanție împotriva implicării nerezonabile a lucrătorilor în munca suplimentară.

Pentru o anumită categorie de lucrători, există interdicția directă de a fi implicați în ore suplimentare.

Foarte des, orele suplimentare sunt confundate cu așa-numitele „programe de lucru neregulate”. Aceasta din urmă este o condiție a unui contract de muncă încheiat cu anumite categorii de lucrători (de obicei manageri, specialiști) și constă în faptul că în anumite zile, dacă există o nevoie de producție, acești lucrători pot fi implicați în muncă dincolo de ziua de muncă ( schimb).

Pentru fiecare angajat individual (și nu în medie pentru toate persoanele implicate în muncă suplimentară, nu pentru organizație în ansamblu), orele suplimentare nu pot dura mai mult de 120 de ore pe an și 4 ore timp de două zile la rând.

În unele cazuri, anumite reglementări permit limite mai mari pentru orele suplimentare. Acest lucru se aplică, de exemplu, angajaților transport feroviar, metrou, unele categorii de șoferi, muncitori din industria forestieră etc. În aceste cazuri se aplică regulile actelor juridice speciale.

De exemplu, paragraful 5 din Regulamentul privind particularitățile orelor de muncă și timpului de odihnă pentru lucrătorii de comunicații cu caracter special de muncă din 8 septembrie 2003 N 112 prevede că folosirea orelor suplimentare este permisă în cazurile prevăzute la art. Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în următoarele cazuri excepționale:

1) la efectuarea unor lucrări urgente de eliminare a accidentelor pe liniile de comunicații și echipamentele stației;

2) la efectuarea lucrărilor de transport și livrare a corespondenței și a periodicelor în caz de întârziere a transportului feroviar, aerian, maritim, fluvial și transport rutier sau trimiterea intempestivă a periodicelor de către edituri;

3) la procesarea schimburilor telefonice, telegrafice și poștale crescute în ajunul sărbătorilor;

4) la procesarea comenzilor pentru periodice în timpul campaniei de abonament;

5) în cazul livrării neprogramate a pensiilor.

Implicarea în muncă suplimentară în aceste cazuri excepționale este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului sindical ales al organizației.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o procedură specială pentru plata orelor suplimentare. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează problema remunerației lucrătorilor implicați în modul prescris la munca suplimentară. Aplicând regulile articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie remarcat faptul că în prezent:

1) diferențele de remunerare pentru lucrătorii care efectuează ore suplimentare au fost eliminate, în funcție de faptul că salariatul lucrează pe un sistem de timp salarii sau munca la bucata;

2) sumele specifice de remunerare pentru munca suplimentară pot fi stabilite într-un contract colectiv sau într-un contract de muncă.

În toate cazurile, pentru primele 2 ore de muncă suplimentară, angajatul este acum plătit nu mai puțin de o sumă și jumătate, iar pentru orele ulterioare - nu mai puțin de dublul sumei. Cu alte cuvinte, rigid stabilit central limite superioare suprataxe pentru munca suplimentara. Nu puteți plăti mai puțin decât limitele stabilite la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar puteți plăti mai mult.

În plus, acum este posibil nu numai să acordați timp liber pentru ore suplimentare, ci și să adăugați zile libere concediul de odihnă anual, eliberarea salariatului de la serviciu în alte zile pentru numărul de ore pentru care salariatul a fost implicat în muncă suplimentară.

Un alt comentariu la art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Partea 1 art. 99 definește orele suplimentare. Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit. Durata stabilită a programului de lucru înseamnă în acest caz durata programului de lucru stabilit pentru a acestui angajatîn conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă (articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atunci când se înregistrează orele de lucru în total (a se vedea articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta), orele suplimentare sunt considerate a fi muncă care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

2. Numai munca prestată la inițiativa angajatorului poate fi considerată muncă suplimentară. Munca în afara programului de lucru stabilit pentru salariat, efectuată nu la inițiativa angajatorului și fără știrea acestuia, nu poate fi considerată muncă suplimentară.

3. Întrucât utilizarea orelor suplimentare duce la excesul de ore de lucru, legislația stabilește garanții legale pentru a asigura limitarea acestuia. Astfel de garanții sunt:

a) stabilirea listelor de împrejurări în care, pentru a atrage un salariat la munca suplimentară:

nu este necesar acordul acestuia;

este necesar acordul scris al angajatului;

b) introducerea unei proceduri mai complicate de atragere a orelor suplimentare în alte cazuri;

c) limitarea duratei orelor suplimentare pentru un salariat;

d) constituirea unui cerc de persoane care nu pot fi implicate în muncă suplimentară.

4. Lista împrejurărilor care conferă angajatorului dreptul de a implica angajații în muncă suplimentară fără acordul scris al acestora este dată în Partea 3 a art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta se referă la circumstanțe de urgență care amenință viața sau condițiile normale de viață ale populației sau ale unei părți a acesteia, efectuarea muncii necesare pentru prevenirea dezastrelor, accidentelor industriale, eliminarea consecințelor dezastrelor, accidentelor și dezastrelor naturale, precum și efectuarea activităților necesare din punct de vedere social. lucrează pentru a elimina încălcările sistemelor de susținere a vieții.

5. Partea 2 art. 99 enumeră cazurile în care implicarea angajaților în munca suplimentară este permisă numai cu acordul acestora. Astfel de cazuri includ necesitatea de a finaliza lucrările care au fost începute, dacă nefinalizarea acesteia poate duce la consecințe grave, lucrări temporare de reparare și restaurare a mecanismelor sau structurilor, a căror funcționare defectuoasă poate determina oprirea lucrărilor pentru un număr semnificativ. a lucrătorilor, precum și continuarea muncii în lipsa unui salariat înlocuitor, dacă munca nu permite pauză.

6. În sfârșit, partea 4 a art. 99 prevede posibilitatea implicării salariaților în muncă suplimentară în alte cazuri pe lângă situațiile de urgență și neprevăzute enumerate în articol. Lipsa de precizare a conceptului „alte cazuri” în Cod permite angajatorului să ridice problema utilizării orelor suplimentare în cazul oricăror complicații în activitățile organizației, antreprenor individual. Ca o garanție suplimentară a limitării orelor suplimentare în absența unor situații de urgență sau neprevăzute prevăzute în părțile 2 și 3 ale art. 99 din Codul muncii, alături de obținerea consimțământului scris al salariatului, stabilește și cerința de a ține cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Decizia angajatorului de a aplica ore suplimentare nu este un act de reglementare local, iar Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o procedură pentru luarea în considerare a avizului organului ales al organizației sindicale primare pentru astfel de cazuri (a se vedea articolul 371). din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). Cerința de a lua în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare poate fi considerată în acest caz îndeplinită dacă angajatorul a notificat în prealabil acest organism necesitatea folosirii orelor suplimentare, motivele pentru care a apărut o astfel de nevoie, și volumul (durata) orelor suplimentare; La luarea unei decizii finale, angajatorul trebuie să aibă avizul organului sindical. Luarea în considerare a părerii organului ales al organizației sindicale primare nu înseamnă că angajatorul este neapărat de acord cu această opinie.

În cazul în care organul ales al organizației sindicale primare și angajatorul consideră necesară reglementarea procedurii de luare în considerare a avizului organului sindical în cazurile în care o astfel de procedură nu este definită de Codul muncii, aceștia pot face acest lucru în un contract colectiv.

7. Persoanele care nu pot fi implicate în muncă suplimentară includ femeile însărcinate, lucrătorii sub 18 ani și alte categorii de lucrători în conformitate cu Codul Muncii și alte legi federale.

8. În ceea ce privește femeile cu copii sub trei ani, precum și persoanele cu handicap, Codul Muncii, permițând în principiu implicarea acestora în ore suplimentare, a stabilit o procedură specială de implicare a acestora în astfel de muncă: pe lângă obținerea acordul scris al angajatului, angajatorul trebuie scris familiarizați-l cu dreptul de a refuza munca suplimentară (Partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceeași procedură de implicare a orelor suplimentare se stabilește în ceea ce privește mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, lucrătorii cu copii cu handicap și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu raportul medical, precum și pentru tații care cresc copii fără mamă, tutorele (administratorii) minorilor (a se vedea articolele 259, 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

9. Cerințele legii de a obține acordul scris al salariatului de a-l angaja în muncă suplimentară și de a familiariza în scris salariatul cu dreptul de a refuza munca suplimentară trebuie îndeplinite de către angajator de fiecare dată când este nevoie de implicarea angajaților. dintre categoriile relevante în astfel de lucrări.

10. După ce a interzis implicarea lucrătorilor minori în munca suplimentară, Codul Muncii a stabilit o excepție de la aceasta. regula generala: lucrători creativi sub 18 ani și sportivi profesionisti, ale căror profesii sunt indicate în listele stabilite de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale. relaţiile de muncă, poate fi permis să lucreze ore suplimentare (a se vedea articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

11. Stabilită partea 6 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, limitele maxime pentru durata orelor suplimentare: patru ore timp de două zile la rând și 120 de ore pe an - nu pot fi depășite.

12. Nerespectarea de către angajator a obligației de a ține evidența exactă a orelor suplimentare efectuate de fiecare angajat reprezintă o încălcare a legislației muncii și ar trebui să aducă răspunderea angajatorului, dar nu poate conduce la o încălcare a drepturilor salariatului. Un angajat are dreptul de a cere plata orelor suplimentare chiar dacă acestea sunt înregistrate incorect sau nu sunt luate în considerare.

13. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate tariful, iar pentru orele ulterioare - cel puțin dublul tarifului. Sume specifice de plată pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau un contract de muncă. La cererea angajatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai puțin decât timpul lucrat pentru ore suplimentare (a se vedea articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

Există multe motive pentru care angajații trebuie să rămână la locul de muncă după absolvire. zi de lucru. Această stare de fapt se poate dezvolta din cauza dorinței personale a angajatului, precum și din cauza apariției nevoilor de producție (accidente, depunerea urgentă a documentației, „termen limită”, etc.) Asigurarea orelor suplimentare legale și remunerarea decentă pentru ore suplimentare efectuează lucrări legislatia muncii RF.

Definiția orelor suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse, temeiul său legal

În baza art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse , munca suplimentară este prestarea de către subiectul său responsabilitatile locului de munca la o scară mai mare decât norma stabilită în contractul de muncă. Caracteristica principală munca suplimentara este acordul angajatorului, in caz contrar activitatile in afara zilei de munca nu vor fi luate in considerare si platite.

Principalul document de reglementare pentru astfel de activități este considerat a fi legislația muncii a statului (Codul Muncii al Federației Ruse). Articolele care definesc procedura pentru munca suplimentara sunt:

Artă. 91 – baza teoretică, care dezvăluie terminologia și durata normalizată a timpului de lucru;
Artă. 94 – durata muncii pe o tură de lucru;
Artă. 96 – procedura de efectuare a muncii pe timp de noapte;
Artă. 97 – procedura pentru munca suplimentară;
Artă. 99 – conceptul de activități suplimentare;
Artă. 152 – procedura de plată a orelor suplimentare angajaților.

Munca excesivă se împarte în activitatea muncii:

la inițiativa angajatorului fără acordul obligatoriu al subordonatului;
prin acord scris între angajator și angajat.

Munca suplimentară prin acordul ambelor părți din raportul de muncă se efectuează în următoarele circumstanțe:

Există motive obiective din cauza cărora salariatul nu a putut să-și îndeplinească în totalitate atribuțiile la timp;
Este nevoie de reparații urgente la clădiri, structuri sau echipamente. În cazul în care astfel de reparații nu sunt efectuate, poate exista riscul suspendării activităților și încetării activității multor angajați;
Este necesar să se efectueze o anumită cantitate de muncă în locul altui angajat care nu s-a prezentat la o întâlnire. la locul de muncă dintr-un anumit motiv. Acest lucru se poate face dacă specificul procesului de producție nu implică timp de nefuncționare lung sau oprire în principiu.

Există o serie de cazuri în care este important să obțineți permisiunea de a forma un sindicat la o întreprindere. Cu toate acestea, dacă sindicatul ia o decizie negativă, aceasta nu va afecta capacitatea angajatului de a efectua ore suplimentare dacă acesta este de acord.

Următoarele nu sunt considerate activități de muncă suplimentare:

munca unui subordonat pe baza programului de lucru neregulat. Această poziție este stabilită de art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse;
salariatul este angajat cu fracțiune de normă – art. 102 Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, munca excesiva nu este considerata a fi indeplinirea acelor sarcini de serviciu pe care salariatul nu le-a indeplinit in timpul schimbului, desi i s-au alocat ore de lucru suficiente pe baza programului de lucru.

Atunci când stabilește plata pentru munca suplimentară, angajatorul ar trebui să analizeze activitățile subordonatului și să determine, pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, dacă aceasta sau acea acțiune a subiectului este muncă suplimentară.

Diferențele între orele suplimentare și orele de lucru neregulate

Programul de lucru neregulat implică nicio plată pentru orele suplimentare, chiar dacă acestea au avut loc. De fapt, aceste concepte sunt identice, principala diferență este procedura de plată.

Turele neregulate de muncă sunt stabilite printr-un contract de muncă cu angajatul. Pentru un astfel de ritm de lucru, subiectul are dreptul la zile suplimentare de concediu, precum si, cu acordul angajatorului, la o crestere salariu. Un astfel de program este determinat doar pentru unii angajați și este fixat în local documente de reglementare.

În plus, munca neregulată nu intră sub incidența restricțiilor Codului Muncii al Federației Ruse. Singura rezervă se referă la neregularitatea muncii dincolo de normă și salariatul care își îndeplinește atribuțiile pe mai mult de o tură doar atunci când este necesar. În cazul orelor suplimentare, orice subordonat, dacă nu se încadrează într-un grup interzis, poate fi implicat în muncă suplimentară chiar și fără consimțământul său, care poate fi considerată și o acțiune în justiție din partea angajatorului.

Codul Muncii al Federației Ruse înregistrează, de asemenea, informații conform cărora munca suplimentară poate fi limitată în număr de ore pentru anumite grupuri de angajați.

Procedura de invitare a unui angajat să lucreze ore suplimentare fără acordul acestuia

Este posibil din punct de vedere legal să se utilizeze orele suplimentare de muncă ale unui subiect fără consimțământul acestuia. Cu toate acestea, lista situațiilor este limitată. Deci, acest lucru este fezabil în următoarele circumstanțe:

Există o amenințare de urgență, accident sau dezastru. Munca angajatului este necesară pentru prevenirea sau eliminarea consecințelor dezastrelor naturale;
Ordinea de funcționare a rețelelor publice de inginerie (canal, alimentarea spațiilor de locuit cu apă și gaz, încălzire, iluminat etc.) a fost perturbată;
Legea marțială a fost introdusă în stat (sau într-o anumită regiune);
Este nevoie de lucrări urgente, de exemplu în caz de incendiu sau inundație.

Subordonații sunt obligați să înceapă îndeplinirea acestor sarcini pe baza unui ordin din partea angajatorului. De fapt, este suficient ca șeful organizației să publice ordinul corespunzător pentru ca munca suplimentară a angajaților să devină legală.

Numărul total de ore suplimentare efectiv lucrate nu poate depăși 120 de ore pe an și nu trebuie să depășească 4 ore la fiecare două zile.

În plus, există anumite grupuri de angajați care nu pot fi implicați în muncă suplimentară fără acordul lor. Acestea includ:

Angajate gravide;
subalterni minori;
Angajații care combină formarea cu munca;
Sportivi minori.

Orele suplimentare pentru persoanele cu dizabilități și mamele cu copii sub 3 ani sunt legale cu acordul scris al acestora. De asemenea, este important să se ia în considerare faptul că munca suplimentară nu ar trebui să dăuneze sănătății subiectului. Astfel, aceste grupuri de angajați trebuie să își ateste familiaritatea cu ordinul privind munca suplimentară cu semnăturile lor pe document.

Procedura de înregistrare a orelor suplimentare pentru un angajat

Înregistrarea orelor suplimentare are loc în următoarele etape:

Angajatul este de acord cu munca suplimentara. Dacă acest lucru se datorează necesității de producție, personalul de conducere ia asigurare scrisă de la subordonat cu privire la consimțământul său pentru muncă suplimentară. Se recomandă pregătirea unui astfel de document în două exemplare. În caz de refuz, refuzul trebuie făcut și în scris. Dacă se preconizează ore suplimentare fără acordul subiectului, acesta este obligat să înceapă de urgență să-și îndeplinească atribuțiile oficiale.
Întocmirea unui ordin al angajatorului. O astfel de comanda este intocmita in forma libera, dar trebuie sa contina anumite detalii pentru ca ulterior sa fie considerata un document valabil. Detaliile solicitate includ: motivul pentru care se efectuează orele suplimentare, precum și informații despre documentele care confirmă consimțământul angajatului (data și numărul). Comanda trebuie să fie certificată prin semnătura personală a angajatului, care va dovedi faptul că acesta a familiarizat cu documentul.
Contabilul responsabil (cronometratorul), pe baza comenzii, înscrie orele suplimentare în foaia de lucru. Pe baza datelor introduse, lucrătorilor li se acordă ulterior un salariu suplimentar.

Cum este plătit un angajat pentru orele suplimentare?

Principalul document care reglementează problema modului în care se plătesc orele suplimentare este art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta dezvăluie următoarele informații:

Primele doua orele de muncă Cei care trec de măsura sunt plătiți de o dată și jumătate din salariul standard. Adică, tariful de bază pe oră este înmulțit cu un factor crescător de 1,5;
Orele suplimentare ulterioare sunt plătite cu o rată dublă, adică factorul de creștere va fi 2.

Pe lângă art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, există o serie de reglementări locale în conformitate cu care se pot face plăți pentru orele suplimentare. Acestea includ: contractele colective, acte juridice locale, contract de munca cu un subordonat.

Prevederile privind plata din documentele de reglementare locale nu ar trebui să contravină Codului Muncii al Federației Ruse și nici să dăuneze bunăstării unui cetățean care lucrează.

În cazul încălcărilor plății orelor suplimentare, angajatorul poate fi supus unui litigiu și, ulterior, răspunderii administrative. În cazuri deosebit de grave, unui angajator nerespectat i se poate interzice să lucreze într-un anumit domeniu de activitate.

Restricții pentru ore suplimentare

Pentru a proteja interesele populației active, legislația muncii limitează numărul de ore permise pentru munca suplimentară. Principalele restricții se referă la următoarele aspecte:

Peste două zile, orele suplimentare nu trebuie să depășească cu mai mult de 4 ore peste norma pentru un lucrător;
Un cetățean nu trebuie să lucreze mai mult de 120 de ore suplimentare într-un an.

Un raport servește ca dovadă a suprasolicitarii. Sarcina managerului companiei este de a controla strict numărul de ore lucrate peste norma.

Motivele pentru limitarea duratei orelor suplimentare sunt următoarele:

Munca suplimentară pentru un angajat duce la creșterea oboselii;
Timpul de odihnă scade, adică abilitățile cognitive ale individului scad.

Restricțiile de durată sunt stabilite de art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse. Legislația în aceste cerințe se bazează pe statistici mondiale, pe baza cărora persoanele care lucrează suplimentar dincolo de măsura specificată au boli grave ale sistemului cardiovascular, precum și un risc crescut de boli infecțioase.

Dacă un angajat a depășit limita permisă de ore suplimentare, munca suplimentară trebuie efectuată de o altă entitate. Implicarea unui angajat în efectuarea de ore suplimentare mai mult decât norma stabilită amenință sancțiuni din partea conducerii organizației, precum și, eventual, răspunderea administrativă.

Cu toate acestea, din a acestei reguli Este permisă o singură excepție. Dacă un angajat a depășit limita orelor suplimentare, dar apare o nevoie urgentă din cauza, de exemplu, unui dezastru natural, atunci orele suplimentare pentru angajat nu sunt considerate ilegale.

Nuanțele orelor suplimentare

Nuanțele relației dintre angajator și subordonat în timpul orelor suplimentare includ:

Astfel, munca peste măsură trebuie să fie strict contabilizată și plătită la timp. Angajatorul trebuie să știe clar cadru legislativ cu scopul de a definiție corectă categorii de salariați și calcularea corectă a remunerației pentru astfel de muncă în viitor.