Acasă Idei Exemplu de contracte de muncă pe anul. Contract de muncă cu un angajat (descărcați exemplu)

Exemplu de contracte de muncă pe anul. Contract de muncă cu un angajat (descărcați exemplu)

Exemplu de contract de muncafiecare companie are. Utilizând modelul de contract de muncă, angajatorul întocmește raporturi juridice cu aproape toți angajații. Vă vom ajuta să înțelegeți ce este un contract de muncă, vom lua în considerare greșeli tipice permis la compilarea acestuia și vă vom spune, de asemenea, la ce puncte trebuie să fiți atenți.

Forma standard de contract de muncă pentru 2018-2019

Un contract de muncă tipic este în scris și trebuie respectat. Aceasta înseamnă că atunci când un angajat tocmai începe să îndeplinească sarcinile care i-au fost atribuite responsabilitatile locului de munca, angajatorului îi revine obligația de a formaliza relațiile cu acesta în scris. Contractul poate fi considerat încheiat nu de la data semnării sale efective, ci din ziua în care salariatul și-a început atribuțiile de serviciu.

Forma standard a unui contract de muncă nu este doar o mostră a documentului, ci și o serie de condiții obligatorii privind conținutul. Cele mai recente modificări ale articolului din Codul Muncii privind conținutul unui contract de muncă (articolul 57) au fost efectuate în 2013, prin urmare, la elaborarea unui document, este permisă utilizarea mostrelor de contracte de muncă întocmite mai târziu de această dată.

Exemplul de contract de muncă trebuie să conțină următoarele informații:

despre locul de muncă al angajatului;
functia muncii angajat în organizație;
durata contractului sau data începerii lucrărilor;
reglementări privind salariile;
caracteristicile muncii la locul de muncă;
asigurările sociale ale lucrătorilor;
programul timpului de muncă și odihnă, natura muncii, dacă aceste condiții diferă reguli generale instalat în organizație;
garanţiile şi compensaţiile prevăzute condiții dăunătoare muncă.

Modul în care este întocmit un contract de muncă tip pentru 2018-2019 va fi discutat mai jos.

Unde este stocată copia completată a acordului?

Formularul de contract de munca este de obicei completat de angajati serviciul de personal, iar angajatul poate doar să semneze, confirmând astfel familiarizarea sa cu modelul de contract standard de muncă și acordul cu termenii acestuia. Dacă firma acceptă ca documentul să fie completat chiar de angajat, atunci departamentul de resurse umane va avea nevoie de o mostră de completare a contractului de muncă.

Actul se întocmește și se semnează în două exemplare (un exemplar pentru fiecare parte). Formularul de contract de muncă completat se dă angajatului HR, care, la rândul său, îl depune la semnătură șefului organizației (dacă nu a fost deja făcut).

După procedura de semnare, un exemplar este păstrat de către angajator, celălalt este dat salariatului. Sustragerea de la semnarea unui contract de către angajator sau nefurnizarea unei copii unui angajat este o infracțiune pentru care managerul poartă răspunderea conform legislației muncii.

Descărcați gratuit și completați formularul de contract de muncă

Eșantionul de completare a unui contract de muncă cu un salariat pentru perioada 2018-2019 nu diferă de eșantioanele din anii precedenți, întrucât nu au existat modificări în legislația în acest sens. Și nu este dificil să descărcați forme gratuite de contracte de muncă pentru 2017-2018: acestea sunt disponibile în multe sisteme de referință juridică. Vă oferim și un model de contract de muncă completat pentru anul 2018, întocmit de specialiștii noștri în conformitate cu toate cerințele legale.

De exemplu, este necesar să se înregistreze familiarizarea angajatului cu fișa postului, să efectueze și să se înregistreze finalizarea de către angajat a instruirii de inițiere la locul de muncă, protecția muncii și standardele de siguranță la incendiu. De asemenea, nu uitați că angajatul trebuie să facă un stagiu la locul de muncă pentru cel puțin 2 schimburi de lucru.

Un internship înseamnă familiarizarea unui angajat cu responsabilitățile sale directe, cunoașterea echipei și aducerea lui la curent. După finalizarea stagiului, angajatul trebuie să susțină un examen supervizorului său imediat, pe baza căruia se determină gradul de pregătire pentru a începe munca independentă. Un internship înseamnă familiarizarea unui angajat cu responsabilitățile sale directe, cunoașterea echipei și aducerea lui la curent. După finalizarea stagiului, angajatul trebuie să susțină un examen supervizorului său imediat, pe baza căruia se determină gradul de pregătire pentru a începe munca independentă.

O atenție deosebită trebuie acordată atribuirii unui angajat al primului grup de siguranță electrică pentru personalul „neelectric”. Chiar dacă munca ta nu implică în mod direct electricitatea, ar trebui să fii conștient și instruit în manipularea de bază a aparatelor electrice și să te familiarizezi cu regulile acestora. operare sigură. Este important de reținut că instruirea în domeniul siguranței electrice pentru angajați poate fi efectuată numai de un angajat care are un grup de siguranță electrică de cel puțin 4.

Nu-ți cunoști drepturile?

Având în vedere modificările periodice ale legislației în domeniul protecției datelor cu caracter personal, trebuie amintit, de asemenea, că un eșantion competent de completare a unui contract de muncă trebuie să conțină în mod necesar informații despre consimțământul angajatului la prelucrarea datelor cu caracter personal.

De asemenea, exemplul de contract de muncă luat ca eșantion trebuie să conțină o indicație a caracteristici individuale relaţiile de muncă cu un anumit angajat. De exemplu, este indicată durata contractului (dacă angajatul este angajat pentru o anumită perioadă). Se oferă o indicație pentru efectuarea de muncă cu normă parțială în interior sau în exterior (dacă acesta nu este locul principal de muncă al angajatului), este indicată posibilitatea de a oferi beneficii sau plăți suplimentare (de exemplu, dacă o astfel de muncă este clasificată ca profesie cu riscuri sau conditii periculoase forța de muncă sau salariul dvs. include și un bonus lunar).

Și nu uitați că al 2-lea exemplar semnat al modelului de contract de muncă completat trebuie să fie dat angajatului, iar primul rămîne la angajator. Toate modificările și completările la contractul de muncă sunt formalizate prin acorduri adiționale la contractul de muncă.

De asemenea, este de remarcat faptul că contractul poate fi finalizat online. Adică s-au dezvoltat multe portaluri juridice programe speciale, unde puteți introduce datele angajatului și angajatorului, iar programul în sine le va oficializa în contract standardși va face posibilă descărcarea contractului de muncă cu angajatul într-o versiune gata făcută. Părțile trebuie doar să semneze.

Cum se întocmește un contract de muncă cu un angajat

Un exemplu de contract de muncă poate fi descărcat gratuit pe aproape fiecare portal legal, dar nu vă grăbiți să îl utilizați imediat în scopurile dvs. În primul rând, verificați dacă formularul de contract de muncă include elementele necesare pentru acest tip de document. Deci, un exemplu de contract de muncă pentru un angajat ar trebui să conțină următoarele secțiuni:

Preambulul unui model de contract de muncă corect întocmit trebuie să cuprindă numele (numele) părților la contract, adică denumirea organizației angajatoare și numele complet. angajat.
Mai departe forma standard Un contract de muncă conține de obicei o indicație a funcției, precum și diviziunea întreprinderii în care va lucra angajatul.
Următoarea clauză a contractului este de obicei o indicație a drepturilor și obligațiilor părților. În cea mai mare parte, ele reglementează relația dintre angajat și angajator. În special, prevede responsabilitățile angajatului, pe care acesta trebuie să le îndeplinească în conformitate cu fișa postului elaborată într-o anumită firmă, întreprindere etc. Responsabilitățile angajatorului includ: calcularea și plata salariilor într-un anumit interval de timp, asigurarea salariatului cu ceea ce este necesar pentru efectuarea echipamentelor de lucru, inventariere, îmbrăcăminte de lucru, respectarea standardelor legislatia muncii si altii.
Urmează o secțiune a contractului de muncă, care reglementează regimul de muncă și odihnă, sau poate exista o trimitere la reglementări interne, și se stabilește rata (cuantumul) remunerației.
Alți termeni ai contractului de muncă care nu se încadrează în secțiunile menționate.
În final, se aplică semnăturile părților.

IMPORTANT! Începând cu 01.01.2017, microîntreprinderile (firme și antreprenori individuali cu până la 15 angajați și un venit anual de până la 120 de milioane de ruble) pot utiliza o formă specială a unui contract de muncă standard aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 08/2017. 27/2016 858. Utilizarea acestui formular vă eliberează de necesitatea de a elabora și adopta acte locale (reglementări privind salariile etc.). d.).

Diferența dintre un contract de muncă și unul de drept civil

ÎN anul trecut A existat o tendință constantă de înlocuire a formalizării raporturilor de muncă cu contracte civile.. Merită să fiți de acord cu o astfel de înregistrare?

Desigur, există situații în care încheierea unui astfel de acord este justificată și adecvată, dar în cele mai multe cazuri, aceasta este doar o modalitate prin care angajatorul își reduce costurile pentru angajați, precum și să le încalce drepturile. Să ne dăm seama de ce.

Un contract civil înseamnă existența unui acord între două părți, să le numim salariatul și angajatorul, deși în contract vor fi numiți diferit (cel mai probabil, clientul și antreprenorul).Esența acestuia este că angajatul execută anumite munca (preste servicii), iar angajatorul accepta aceasta munca si plateste conform pretului convenit.

Din această definiție rezultă că relația dintre antreprenor și client nu este de muncă și, prin urmare, normele legislației muncii nu sunt aplicabile antreprenorului, ceea ce înseamnă că acesta nu are dreptul la concediu sau concediu medical, angajatorul face nu deduce sumele obligatorii la asigurările sociale pentru angajat. organisme guvernamentale, nu este obligat să acorde concediu pentru creșterea copilului etc.

În plus, acest grup de contracte nu este supus cerințelor de salariu minim, iar salariatul nu își va putea apăra interesele prin intermediul inspectoratului de muncă.Dacă se întâmplă ceva, va trebui să-și apere interesele în mod independent la o instanță de jurisdicție generală.

Munca în baza unui contract civil nu este luată în calcul pentru vechimea în muncă dacă salariatul nu plătește prime de asigurare, care, desigur, va avea un impact extrem de negativ asupra viitoarei pensii; în plus, competențele conducerii de a rezilia un astfel de acord au fost extinse semnificativ.

Cu alte cuvinte, legislația muncii reglementează clar motivele concedierii unui salariat, iar angajatorul nu poate concedia un salariat fără motive imperioase, a căror listă este clar specificată în Codul Muncii.Dar rezilierea unui contract civil nu va pune nicio dificultăți deosebite. Faptul este că astfel de contracte sunt reziliate incluzând și unilateral, cu excepția cazului în care se prevede altfel, numai munca efectuată efectiv va fi compensată. vacanta nefolosita, nicio plată care ar avea loc în cazul unei reduceri a poziției etc.

Adică te pot concedia când vor ei.În schimb, poți pleca când vrei, fără să lucrezi cele 2 săptămâni impuse de lege.Totuși, dacă angajatorul dovedește că acțiunile tale i-au cauzat pierderi, va trebui să compensați Totodată, așa-numitele profituri pierdute sunt supuse compensației, adică veniturile angajatorului pe care acesta le-ar fi putut primi, dar nu le-a primit din cauza refuzului dumneavoastră de a îndeplini contractul.

Dacă un astfel de risc este justificat pentru dvs. și dacă merită să vă încălcați în mod deliberat drepturile - această întrebare rămâne deschisă.

De asemenea, veți fi interesat să citiți materialele pe care le-am scris special pentru noi

Contract de muncă este un acord legal între un angajator și un angajat. Singurul document pe baza căruia intră în vigoare legea muncii sunt normele sale de bază.

Forma contractului de munca pentru angajare in 2019

Contractul de muncă precizează condițiile care vor însoți activitatea de muncă a salariatului, relația dintre salariat și angajator în baza legislației muncii și a regulamentelor interne ale organizației angajatoare.

Tipuri de contracte de munca

Contractele de munca se pot incheia:

pentru o anumită perioadă (nu mai mult de cinci ani) sau pentru a presta anumite lucrări (urgent);
pentru o perioadă nedeterminată (nedeterminată - la fel ca fiind acceptată pentru loc de munca permanent).

De regula generala contractul de muncă trebuie să fie încheiat pe perioadă nedeterminată. Următorul acord este considerat același:

dacă nu indică perioada de valabilitate a acestuia;
dacă la sfârșitul duratei contractului pe durată determinată acesta nu a fost reziliat și salariatul continuă să lucreze;
dacă un contract pe durată determinată este încheiat fără motive suficiente.

Un contract de munca pe durata determinata se incheie atunci cand activitatea de munca atribuita este de scurta durata (sezoniera, de exemplu), sau un astfel de contract nu poate fi incheiat pe perioada nedeterminata. Cazuri similare prevazute de lege.

Un contract de munca pe durata determinata poate fi incheiat:

când se angajează cineva în locul unui angajat temporar absent, al cărui post este păstrat;
pe munca sezoniera;
când se preconizează lucrări în zonele din nordul îndepărtat și zone echivalente, dacă aceasta implică relocare;
pentru prevenirea sau eliminarea consecințelor dezastrelor, epidemilor și altele asemenea;
dacă angajatul obține un loc de muncă într-o organizație de afaceri mici (până la 40 de persoane), cu amănuntul, servicii casnice(până la 25 de persoane) sau unei persoane fizice;
să lucreze în străinătate;
pentru punerea în aplicare temporară, neobișnuită la această întreprindere lucrări (punerea în funcțiune, instalarea echipamentelor, extinderea producției etc.);
cu pensionarii, precum și cu persoanele a căror sănătate necesită muncă temporară;
cu trimitere la muncă temporară (inclusiv muncă publică) de la serviciul de ocupare a forței de muncă;
alte câteva cazuri.

Continutul contractului de munca, conditiile de incheiere

Ele pot fi împărțite în esențiale și opționale.

esential - premise, in lipsa caruia contractul de munca nu se va considera incheiat si nu se vor naste raporturi de munca.
Opțional – suplimentar, a cărui prezență sau absență nu afectează încheierea contractului; aceste conditii speciale sunt incluse în contractul de muncă în funcție de necesitatea, dorința și acordul părților.

Un eșantion de contract de muncă standard trebuie să conțină:

Loc muncă viitoare(numele organizației; dacă angajatul este acceptat în subdiviziune structurală, apoi numele și adresa).
Data începerii muncii (de obicei, aceasta este data specificată în contract; dacă angajatul și-a început îndatoririle la cererea angajatorului mai devreme decât data convenită, data efectivă a începerii muncii este menționată în contract).
Funcțiile de muncă ale salariatului, conform specializării sale, profesiei în conformitate cu masa de personalîntreprinderilor. Dacă nu există o astfel de poziție în directoarele de calificare, organizația are dreptul să o introducă și să o descrie în detaliu; dar aici este necesar să se țină cont de faptul că beneficiile sau restricțiile pe specialități și profesii sunt legate de titlurile de posturi care există în directorul de calificare RF.
Drepturile și obligațiile părților. Este mai oportun să le descriem în mod specific - în ceea ce privește poziția angajatului și funcțiile sale de muncă în organizație.
Condiții de muncă: aceasta se aplică muncii grele, periculoase sau dăunătoare. Acest paragraf specifică beneficiile și compensațiile oferite. De asemenea, pentru angajatii din categorii speciale (sub 18 ani, mamicile care alapteaza si altele) se intocmeste contract individual cu un regim mai usor de munca si odihna.
Salariu. Aici, pe lângă salariu, sunt stipulate indemnizații, plăți suplimentare, bonusuri etc. - toate acestea sunt stabilite în conformitate cu legislația în vigoare și cu carta internă a organizației.
Dacă o organizație își asigură angajații, tipurile (medicale, pensie) și condițiile acestei asigurări se referă la activitatea muncii angajat.

Pe lângă cele obligatorii, puteți include clauze suplimentare în contractul de muncă, de exemplu, pe o perioadă de probă, nedezvăluirea oricărei informații, stimulente suplimentare pentru orice realizări în muncă etc. Condiția principală este ca aceste completări să nu fie înrăutăţeşte în vreun fel poziţia salariatului în privinţa codului muncii.

Contractele de muncă se întocmesc în două exemplare și se semnează de ambele părți.

Contract de munca cu salariatul este un acord între angajator (companie sau antreprenor individual) și un angajat (persoană fizică), în baza căruia angajatul se obligă să presteze o anumită muncă, iar angajatorul este obligat să furnizeze salariatului muncă, să plătească la timp salariileși să creeze condiții de muncă care să respecte legislația.

Un contract de muncă cu un salariat poate fi reziliat numai prin acordul reciproc al angajatorului și al salariatului sau dacă una dintre părți nu își îndeplinește obligațiile. Încetarea unui contract de muncă nu poate fi efectuată dacă salariatul se află în concediu, concediu medical etc.

Contractul de muncă se întocmește în două exemplare - câte unul pentru fiecare parte la contractul de muncă.

Conform ultimele modificariÎn legislația rusă, un exemplu de contract de muncă trebuie să includă următoarele detalii:

Numele Angajatului
detaliile angajatorului
titlul postului și responsabilitățile angajatului
responsabilitățile angajatorului
conditii de lucru
data și locul întocmirii acordului, semnăturile părților

Contract de muncă standard - eșantion

CONTRAT DE MUNCĂ Nr. ______

SRL „Romashka”, denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de directorul Pyotr Evgenievich Sergeev, care acționează în baza Cartei, pe de o parte, și Klara Gennadievna Ivanova, denumită în continuare „Salariatul”, pe de o parte. pe de altă parte, au încheiat acest acord după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. În conformitate cu termenii acestui acord, Angajatul se angajează să presteze munca ca manager în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, documentele interne ale Companiei, inclusiv reglementările interne ale muncii (mod, volum și program de lucru) și Angajatorul se obligă să plătească salariatului salariatului și să asigure condițiile de muncă, prevăzute de legislația muncii și de prezentul acord.

1.2. Contractul reglementează relațiile de muncă și alte relații dintre Angajat și Angajator. Părțile contractante recunosc că drepturile și obligațiile lor sunt reglementate de prezentul acord și de normele legislației actuale a Federației Ruse.

1.3. Munca în temeiul acestui acord este principalul loc de muncă pentru Angajat.

1.4. Data începerii: 15.04.2016

1.5. Angajatul raportează direct directorului, ale cărui instrucțiuni se află în cadrul Descrierea postului sunt obligatorii pentru Angajat.

2. DISPOZIȚII GENERALE

2.1. În baza acestui acord, Salariatul este numit într-o funcție și își începe atribuțiile din momentul semnării ordinului respectiv.

2.2. Salariatului i se atribuie responsabilitățile specificate în fișa postului.

2.3. Atunci când desfășoară raporturi juridice în cadrul prezentului acord, părțile sunt ghidate de principiile:

Executarea cu conștiință de către Angajat a îndatoririlor sale oficiale ca subiect al raporturilor de drept civil;

Asistenta Salariatului din organele superioare de conducere ale Angajatorului in implementarea acestuia drepturi oficialeși responsabilități, asigurând condiții corespunzătoare de muncă și respectarea de către Angajator a termenilor acestui acord și a prevederilor legislației actuale a Federației Ruse;

Salariatul este membru al personalului Angajatorului și își exercită drepturile și obligațiile, conform legislației în vigoare și prezentului acord.

2.4. Atunci când își exercită drepturile oficiale și își îndeplinește îndatoririle, Salariatul trebuie să acționeze în interesul Angajatorului în mod proactiv, înțelept și cu integritate și să evite încălcările legii, financiare și financiare. disciplina muncii, se străduiesc să îmbunătățească eficiența muncii în limitele competenței lor.

3. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

1.1. Salariatul este obligat:

1.1.1. își îndeplinesc cu conștiință sarcinile de serviciu în conformitate cu fișa postului;

1.1.2. respectă regulile interne reglementările muncii;

1.1.3. se străduiesc să îmbunătățească rezultatele activităților financiare și economice, menținându-le la nivelul necesar dezvoltării organizației și sferei sociale;

1.1.4. asigură starea corespunzătoare și fiabilitatea documentelor interne ale Angajatorului, întocmite de acesta în procesul de lucru în conformitate cu procedurile și standardele stabilite;

1.1.5. asigura conformitatea activitati curente Angajator la cerințele legislației actuale a Federației Ruse;

1.1.6. respecta disciplina muncii;

1.1.7. respectă cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;

1.1.8. tratați cu grijă proprietatea Angajatorului și a altor angajați;

1.1.9. asigura respectarea standardelor de munca stabilite;

1.1.10. asigura implementarea deciziilor de management;

1.1.11. să nu transmită, fără acordul conducerii, presei și altor terți materiale legate de activitățile Angajatorului, fie sub nume propriu, fie sub pseudonim;

1.1.12. să nu permită dezvăluirea informațiilor care constituie un secret comercial;

1.1.13. sa pastreze secret pe toata durata prezentului acord si la 3 ani de la incetarea sau incetarea acestuia datele care i-au devenit cunoscute in timpul activitatii sale in organizatie si care constituie secret comercial:

Documentație juridică, tehnică și specială întocmită și disponibilă Angajatorului, inclusiv informații statistice;

Informații referitoare la tranzacțiile financiare atât ale Angajatorului însuși, cât și ale partenerilor și clienților săi, precum și documentația științifică, tehnică, juridică, comercială și de altă natură care sunt proprietatea Angajatorului;

Informații despre valoarea salariilor angajaților organizației;

Toate informatiile despre clientii companiei.

1.1.14. în timpul lucrului în temeiul prezentului acord, nu furnizați servicii altor organizații sau persoane dacă acest lucru poate cauza o încălcare a confidențialității sau poate fi împotriva intereselor Angajatorului;

1.1.15. informați imediat supervizorul dumneavoastră imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor sau siguranța proprietății Angajatorului.

1.2. Angajatul are dreptul la:

1.2.1. încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

1.2.2. asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract de munca;

1.2.3. la locul de muncă, întrunind condițiile stipulate standardele de statși siguranța muncii;

1.2.4. plata la timp și integrală a salariilor;

1.2.5. odihnă asigurată prin stabilirea programului normal de lucru, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, plătite concediul de odihnă anual;

1.2.6. informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

1.2.7. formarea profesională, recalificarea și formarea avansată în modul stabilit de prezentul Cod al Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

1.2.8. protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii dumneavoastră prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;

1.2.9. compensarea pentru prejudiciul cauzat unui angajat în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu și compensarea pentru prejudiciul moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

1.2.10. obligatoriu asigurări socialeîn cazurile prevăzute de legile federale.

1.3. Angajatorul este obligat:

1.3.1. să respecte legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale și termenii acestui contract de muncă;

1.3.2. asigura salariatului munca prevazuta prin contractul de munca;

1.3.3. să asigure securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă;

1.3.4. furniza angajatului echipamente, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor sale de munca;

1.3.5. să ofere salariatului sprijin și asistență în desfășurarea activităților care vizează creșterea eficienței organizației;

1.3.6. achita intreaga suma salariala datorata Salariatului in termenele stabilite prin prezentul contract de munca;

1.3.7. efectuează asigurările sociale obligatorii ale Angajatului în modul stabilit de legile federale;

1.3.8. să despăgubească prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu, precum și să compenseze daunele morale în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare;

1.3.9. îndeplinește alte atribuții prevăzute de prezent legislatia federala si acest contract de munca.

1.4. Angajatorul are dreptul:

1.4.1. să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

1.4.2. încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

1.4.3. cere de la Salariat îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă și atitudinea atentă față de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă;

1.4.4. exercita controlul asupra conformității corespunzătoare de către angajat cu cerințele legislației Federației Ruse și documentele interne ale angajatorului;

1.4.5. dacă este necesar, să aplice salariatului atât măsuri de stimulare, cât și măsuri disciplinare în modul prevăzut de legislația în vigoare;

1.4.6. pentru a îmbunătăți eficiența organizației, dați Angajatului instrucțiuni obligatorii;

1.4.7. atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Puteți descărca textul integral al contractului de muncă de la linkul de mai jos:

Descărcați formularul de contract de muncă

Când aplicați pentru un loc de muncă, nu uitați să pregătiți o comandă pentru angajare și să faceți o intrare corespunzătoare cartea de munca.

Fiecare companie trebuie să aibă un contract de muncă tip, care se completează cu angajații, sau un formular special, în care este suficient să semneze modelul de contract de muncă furnizat. În articol veți găsi un contract de muncă cu un angajat, exemplu 2016. Îl puteți descărca gratuit de pe site-ul nostru.

În acest articol veți găsi:

detalii pe care trebuie să le conțină un contract de muncă cu un angajat
contract de munca cu angajat proba 2016 download gratuit

Ce detalii ar trebui să conțină un contract de muncă cu un angajat?

În primul rând, contractul de muncă trebuie să indice numele de familie, prenumele și patronimul angajatului, informații despre documentele acestuia, numele și numărul de identificare fiscală al angajatorului, informații despre persoana care semnează contractul în numele angajatorului, precum precum si locul si data incheierii contractului. În plus, următoarele condiții sunt obligatorii pentru un contract de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse):

loc de munca;
data începerii lucrărilor;
denumirea postului (specialitate, profesie);
caracteristicile condițiilor de muncă, compensații și beneficii;
programul de muncă și odihnă (dacă diferă de cel general acceptat);
termenii de remunerare;
tipurile și condițiile asigurărilor sociale.

Loc de munca. Înregistrați unde exact va lucra angajatul: în birou, în depozit, în atelier de producție etc Dacă aceasta împărțire separată, apoi indicați și adresa sediului în care veți lucra angajat nou. Iată un exemplu de formulare: „Locul de muncă al angajatului este un depozit bunuri industriale, aflata in proprietatea angajatorului si situata la adresa: Valdai, str. Komsomolskaya, 18 ani.”

Termeni de plata. Indicați mărimea tarifului sau a salariului angajatului, precum și plățile de stimulare (bonusuri, plăți suplimentare etc.), dacă acestea sunt prevăzute de sistemul de remunerare. Formularea poate fi după cum urmează: „Salariul oficial al angajatului este de 45.000 (patruzeci și cinci de mii) de ruble. pe luna. Pentru îndeplinirea planului trimestrial de vânzări, Salariatul are dreptul la un bonus în cuantumul prevăzut în regulamentul de bonusuri.”

Program de muncă și odihnă. Această clauză trebuie menționată în contract dacă condițiile diferă de cele general acceptate. Dorim să vă reamintim că sunt acceptate în general următoarele ore de lucru: cinci zile pe săptămână, opt ore de lucru pe zi. Orice alt regim ar trebui să fie reflectat în contract. De exemplu, astfel: „Angajatului i se oferă un program de lucru cu fracțiune de normă: trei zile pe săptămână timp de șase ore de lucru.”

De asemenea, puteți specifica condiții privind perioada de probă, nedezvăluirea secretelor, obligația angajatului de a lucra după formare etc.

Daca contractul se incheie la data anumită perioadă, atunci trebuie si reparat. Se întocmește un contract pe durată determinată în cazul în care o angajată intră în concediu de maternitate și este nevoie de o angajată pentru a-i lua locul. Sau trebuie să efectuați muncă sezonieră, dar nu există nicio persoană din personal care să o facă. O listă completă și exhaustivă a situațiilor în care este încheiat un contract pe durată determinată este prezentată în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă termenul nu este specificat, contractul este considerat nelimitat.

Contract de munca cu angajat proba 2016 download gratuit

CONTRACT DE MUNCĂ

Societatea cu răspundere limitată„Verona” (LLC „Verona”), denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de director general Vorobyov Serghei Fedorovich, acționând pe baza Cartei, pe de o parte, și

Olga Evgenievna Pavlova, denumită în continuare „Angajat”, pe de altă parte, denumită în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează.

1. Dispoziții generale. Obiectul acordului

1.1. Un angajat este angajat de Societatea cu Răspundere Limitată „Verona” (LLC „Verona”) (locație - Moscova), în departamentul HR pentru funcția de manager HR.

1.2. Locul de muncă al Angajatului este situat în camera nr. 3 a departamentului de management al personalului.

1.3. Condițiile de muncă la locul de muncă al Salariatului din punct de vedere al gradului de nocivitate și (sau) pericol sunt optime (clasa 1) (pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă din 15 august 2013).

1.4. Munca în baza acestui contract de muncă este cea principală pentru Salariat.

1.5. Prezentul contract de munca se incheie pe perioada nedeterminata.

1.6. Data începerii lucrului (data la care salariatul începe lucrul) - 15.05.2014.

1.7. Angajatul este supus unui test de preangajare pentru a verifica caracterul său adecvat pentru postul atribuit. Perioada de probă este de 3 (trei) luni de la data începerii efective a lucrului. Perioada de probă nu include perioadele în care Salariatul a lipsit efectiv de la serviciu.

Criteriile pentru promovarea cu succes a testului sunt îndeplinirea completă, de înaltă calitate și la timp de către Angajat a funcției de muncă prevăzute în prezentul contract de muncă și fișa postului, ordinele (instrucțiunile) Angajatorului, ordinele supervizorului imediat, reglementările locale. și cerințele de muncă în vigoare în organizare, disciplina muncii, reglementările de protecție a muncii și măsurile de siguranță.

2. Drepturile și obligațiile Angajatului

2.1. Angajatul are dreptul la:

2.1.1. Modificarea și rezilierea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

2.1.2. Furnizarea muncii prevăzute de prezentul contract de muncă, precum și un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii reglementate de stat.

2.1.3. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

2.1.4. Asigurarea locului de munca cu echipamente, instrumente, documentatii tehnice si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor de serviciu.

2.1.5. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

2.1.6. Odihna, adică respectarea programului zilnic de lucru, acordarea de pauze pentru odihnă și masă, zile libere săptămânale, concediu anual plătit în conformitate cu prezentul contract de muncă și cu legislația muncii a Federației Ruse.

2.1.7. Asigurarea socială de stat obligatorie în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse pentru perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă.

2.1.8. Exercitarea altor drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, Regulamentul intern al muncii și alte drepturi locale reguli.

2.2. Salariatul este obligat:

2.2.1. Indeplinesc cu constiinta functia de munca corespunzatoare functiei de manager HR, consacrata in fisa postului (Anexa nr. 1), care face parte integranta din prezentul contract de munca.

2.2.2. Când îndepliniți o funcție de muncă, acționați în conformitate cu legislația Federației Ruse, Regulamentul intern al muncii, alte reglementări locale și termenii acestui contract de muncă.

2.2.3. Respectați Regulamentul intern al muncii, alte reglementări locale, inclusiv ordinele (instrucțiunile) Angajatorului, instrucțiunile, regulile etc.

2.2.4. Să nu dezvăluie informații confidențiale (comerciale, tehnice, personale) care i-au devenit cunoscute în procesul de îndeplinire a funcțiilor sale de muncă.

2.2.5. Respectați cerințele de protecție și siguranță a muncii, Siguranța privind incendiileȘi salubrizare industrială. Dacă apare o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor sau pentru siguranța proprietății, raportați imediat incidentul Angajatorului sau supraveghetorului imediat. Dacă nu există nicio amenințare la adresa vieții și sănătății Angajatului, luați măsuri pentru a elimina cauzele și condițiile care împiedică desfășurarea normală a muncii.

2.2.6. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați și, dacă este necesar, luați măsuri pentru a preveni deteriorarea proprietății.

2.3. Neincluderea în contractul de muncă a oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile salariatului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin standarde dreptul muncii, reglementările locale, nu pot fi considerate ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații.

3. Drepturile și obligațiile Angajatorului

3.1. Angajatorul are dreptul:

3.1.1. Schimbați și reziliați contractul de muncă cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.1.2. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, să respecte Regulamentul Intern de Muncă și alte reglementări locale, disciplina muncii, reglementările de siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

3.1.3. Încurajarea angajatului pentru munca conștiincioasă, eficientă în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul de salarizare (aprobat prin Ordinul nr. 2 din 28 ianuarie 2011) și alte reglementări locale ale Angajatorului.

3.1.4. Asigurarea de asigurare medicala voluntara Salariatului in conformitate cu Politica privind Prestatiile Sociale pentru Salariati (aprobata prin Ordinul nr. 7 din 20 ianuarie 2014).

3.1.5. Monitorizați îndeplinirea de către Angajat a sarcinilor de muncă, respectarea disciplinei muncii, a reglementărilor de siguranță, a salubrității industriale și a protecției împotriva incendiilor, a reglementărilor interne de muncă și a altor reglementări locale.

3.1.6. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea slabă a sarcinilor de muncă ale angajatului în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.1.7. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, Regulamentul intern al muncii și alte reglementări locale.

3.2. Angajatorul este obligat:

3.2.1. Respectați legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii acordurilor și prezentul contract de muncă.

3.2.2. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă.

3.2.3. Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele de protecție a muncii.

3.2.4. Oferiți Angajatului un loc de muncă echipat corespunzător, asigurați-i echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

3.2.5. Păstrați evidența orelor de lucru efectiv lucrate de Angajat.

3.2.6. Oferiți angajatului plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii și calitatea muncii prestate.

3.2.7. Introduceți Angajatului, împotriva semnăturii, reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.

3.2.8. Efectuați asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

3.2.9. Compensa pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă.

3.2.10. Menține un registru de muncă pentru angajat în conformitate cu legislația Federației Ruse.

3.2.11. Îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii, inclusiv legislația privind evaluare specială condițiile de muncă, precum și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, acorduri, reglementări locale și prezentul contract de muncă.

4. Timp de lucru si timp de odihna

4.1. Angajatului i se atribuie un timp normal de lucru de 40 de ore pe săptămână.

4.2. Salariatul are urmatorul program de lucru:

Săptămâna de lucru de cinci zile cu două zile libere (sâmbătă și duminică);

Durată Munca zilnica- ora 8;

Începutul lucrărilor - 09.00, sfârșitul lucrărilor - 18.00;

Pauza de odihna si mancare - 1 ora (de la 13.00 la 14.00).

4.2.1. Angajatorul are dreptul de a-l implica pe Angajat în muncă în weekend și zile nelucrătoare. sărbători, precum și să muncă peste programîn modul şi în condiţiile stabilite de legislaţia muncii.

4.3. Salariatului i se acordă concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice.

4.3.1. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de muncă continuă cu acest Angajator. Prin acordul părților, precum și în cazurile stabilite de lege, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.

4.3.2. Vacanța pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi acordată Angajatului în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu programul de concediu.

4.3.3. În cazul în care Salariatul dorește să-și ia concediu anual plătit într-o altă perioadă decât cea prevăzută în programul de concediu, el trebuie să informeze Angajatorul în scris despre aceasta cu cel puțin 2 săptămâni înainte de concediul prevăzut. Modificările în condițiile acordării concediului în acest caz se fac prin acordul părților.

4.3.4. Prin acordul părților, concediul anual plătit poate fi acordat salariatului în rate. În acest caz, cel puțin o parte a vacanței trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

4.4. Din motive familiale și alte motive întemeiate, Angajatorul poate, la cererea sa, să acorde concediu fără plată.

4.4.1. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu fără plată.

5. Condiții de plată

5.1. Salariul Angajatului în conformitate cu sistemul de remunerare actual al Angajatorului constă în salariul oficial.

5.2. Pentru îndeplinirea unei funcții de muncă, angajatului i se stabilește un salariu de 27.000 (douăzeci și șapte de mii) de ruble pe lună.

5.3. Un salariat i se poate plăti un spor în cuantum de până la 50 la sută din salariu, în condițiile și procedura stabilite prin Regulamentul de salarizare (aprobat prin Ordinul nr. 2 din 28 ianuarie 2011).

5.4. Salariul se plătește salariatului cel puțin o dată la jumătate de lună (în data de 20 a lunii curente - pentru prima jumătate a lunii și în data de 5 a lunii următoare celei lucrate - plata finală pentru luna lucrată). Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile. Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

5.5. Plata salariilor se face în moneda Federației Ruse, fără numerar în numerar prin transferarea acestuia în contul bancar al Salariatului indicat de acesta în acest scop. Cererea cu detaliile contului bancar este depusă de Angajat la departamentul de contabilitate al Angajatorului.

6. Responsabilitatea părților

6.1. Părțile sunt responsabile pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor și obligațiilor lor stabilite prin lege, Regulamentul Intern al Muncii, alte reglementări locale ale Angajatorului și prezentul contract de muncă.

6.2. Pentru nerespectarea sau executarea necorespunzătoare de către Salariat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, Salariatul poate fi supus acțiune disciplinară, prevăzute la art. 192 Codul Muncii al Federației Ruse.

6.3. Părțile pot fi trase la răspundere pentru răspunderea materială și de altă natură juridică în cazurile și în modul prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

6.3.1. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse în următoarele cazuri:

Privarea ilegală a salariatului de oportunitatea de a lucra;

Cauzarea de pagube bunurilor angajatului;

Întârzieri la plata salariilor către Angajat;

Cauzarea unui prejudiciu moral angajatului;

Alte cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse.

6.3.2. Angajatul este responsabil financiar atât pentru prejudiciul direct efectiv cauzat direct de acesta Angajatorului, cât și pentru prejudiciul suferit de Angajator ca urmare a despăgubirii pentru daunele aduse terților.

7. Modificarea si incetarea contractului de munca

7.1. Modificarea condițiilor contractului de muncă determinate de părți este permisă numai prin acordul părților, care se întocmește. acord suplimentar, care face parte integrantă din prezentul contract de muncă.

7.1.1. Modificările și completările la termenii prezentului contract de muncă pot fi făcute prin acordul părților la modificarea legislației Federației Ruse, a contractului colectiv, a reglementărilor locale ale Angajatorului, precum și în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii. Federația Rusă.

7.2. Acest contract de muncă poate fi reziliat numai din motivele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

7.2.1. Garanțiile și compensațiile legate de încetarea unui contract de muncă sunt oferite angajatului în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

8. Dispoziții finale

8.1. Litigiile sau dezacordurile dintre Părți care apar în timpul implementării termenilor prezentului acord vor fi soluționate prin negocieri directe între Angajat și Angajator.

8.1.1. Dacă nu s-a ajuns la un acord între părți, atunci disputa trebuie soluționată în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

8.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.

8.3. Termenii acestui acord nu sunt supuși dezvăluirii sau publicării în presă.

8.4. Prezentul contract a fost întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.

Site-ul web mostre gratuite de reclamații, reclamații, contracte etc

CONTRACTUL DE MUNCĂ PERMANENTĂ

într-o persoană care acționează pe bază, denumită în continuare „ Societate", pe de o parte, și gr. , pașaport: serie, nr., eliberat, cu domiciliul la: , denumit în continuare „ Muncitor„, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Acord”, despre următoarele:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Prezentul contract de munca a fost incheiat intre salariat si angajator, in conformitate cu care angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca in specialitatea de munca specificata, sa asigure conditiile de munca prevazute de prezentul contract de munca, Codul muncii, legi si alte acte normative de reglementare, contracte colective, acorduri, acte de reglementări locale care conțin norme de drept al muncii, plătesc salariatului în timp util și integral, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord și să respecte normele interne de muncă. reglementarile in vigoare in organizatie.

1.2. Acest contract de munca este pe durata nedeterminata.

1.3. Locul de muncă al salariatului este: .

1.4. Data începerii: 2016.

1.5. Un salariat este angajat pe o specialitate, profesie, post: .

1.6. Pe perioada de munca pentru Angajator, salariatul raporteaza direct.

2. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

2.1. Salariatul se obliga:

2.1.1. Efectuați munca atribuită în mod eficient și la timp, așa cum este stabilit de către superiorul dvs. imediat.

2.1.2. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze în 2016.

2.1.3. Respectați disciplina muncii și producției, îndepliniți-i cu conștiință sarcinile și îngrijiți-vă de proprietatea care i-a fost încredințată. Când vă îndepliniți sarcinile, urmați fișa postului și altele acte localeîntreprindere, precum și instrucțiuni orale din partea conducerii.

2.1.4. Aveți grijă de proprietatea Companiei și nu dezvăluiți informații și informații care constituie un secret comercial al Companiei dacă astfel de informații devin cunoscute angajatului din cauza îndeplinirii atribuțiilor sale.

2.1.5. Respectați cerințele de protecție a muncii, siguranță și salubritate industrială.

2.2. Societatea se obliga:

2.2.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă.

2.2.2. Plătește salariul Angajatului în condițiile prevăzute de companie și la încetarea raportului de muncă în temeiul prezentului contract nu mai târziu de data concedierii.

2.2.3. Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele reglementărilor de siguranță și ale legislației muncii din Federația Rusă.

2.2.4. ÎN în modul prescris faceți înregistrări în cartea de muncă a angajatului.

2.2.5. Îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii.

2.3. Angajatul are dreptul:

2.3.1. Obliga angajatorului sa isi indeplineasca obligatiile ce ii revin prin prezentul contract de munca, precum si sa indeplineasca obligatiile prevazute de legislatia muncii.

2.4. Angajatorul are dreptul:

2.4.1. Obliga salariatului sa isi indeplineasca obligatiile ce ii revin prin prezentul contract de munca, precum si sa indeplineasca atributiile prevazute de legislatia muncii.

3. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

3.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a atribuțiilor sale specificate în prezentul acord, încălcarea legislației muncii, a reglementărilor interne de muncă ale Societății, precum și a producerii unui prejudiciu material Societății, angajatul poartă răspunderea, inclusiv răspunderea penală. , in conformitate cu legislatia in vigoare.

3.2. Societatea poartă răspundere financiară și de altă natură în conformitate cu legislația în vigoare.

4. REZILIEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ

4.1. Motivele de încetare a prezentului contract de muncă sunt:

4.1.1. Acordul părților sau exprimarea voinței fiecăreia dintre părți separat, în timp ce procedura de încetare a prezentului contract este guvernată de următoarele: Salariatul care a încheiat prezentul contract de muncă este obligat să notifice angajatorul în scris două săptămâni. înainte de încetarea contractului de muncă.

4.1.2. Conscripția Angajatului sau intrarea în serviciul militar.

4.1.3. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa Societății pentru motivele prevăzute la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv: Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:

5. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

5.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare.

6. PROBA DE MUNCĂ

6.1. Un angajat este angajat cu un test pentru a-i verifica adecvarea pentru munca atribuita.

6.2. În perioada de probă, salariatul este supus prevederilor prezentului acord, Codului, legilor, altor acte normative de reglementare, reglementărilor locale care conțin norme de drept al muncii, contractelor colective și acordurilor.

6.3. Nu este stabilit un test de angajare pentru:

persoanele care candideaza la munca prin concurs pentru ocuparea postului corespunzator, detinut in modul prevazut de lege;
femei gravide;
persoane cu vârsta sub optsprezece ani;
persoane care au absolvit institutii de invatamant primar, secundar și superior învăţământul profesional iar cei care intră în muncă pentru prima dată în specialitatea lor;
persoanele alese (selectate) într-o funcție electivă pentru muncă remunerată;
persoanele invitate să lucreze prin transfer de la un alt angajator, conform acordului dintre angajatori;

6.4. Perioada de probă este de trei luni.

6.5. Perioada de incapacitate temporară de muncă și alte perioade în care salariatul a lipsit efectiv de la muncă nu sunt incluse în perioada de probă.

6.6. În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu salariatul înainte de expirarea perioadei de testare avertizându-l în scris cu cel puțin trei zile înainte, indicând motivele care au stat la baza recunoașterii. acest angajat ca a picat testul.

6.7. În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, contractul de muncă este reziliat fără a ține cont de avizul organului sindical relevant și fără plata indemnizației de concediere.

6.8. În cazul în care perioada de probă a expirat și salariatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul, iar încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe bază generală.

6.9. Dacă în timpul perioadei de probă salariatul ajunge la concluzia că locul de muncă care i-a fost oferit nu este potrivit pentru el, atunci acesta are dreptul de a înceta contractul de muncă conform după plac, avertizând angajatorul despre acest lucru în scris cu trei zile înainte.

7. TRANSFERUL ANGAJAT

7.1. Un salariat căruia, în conformitate cu un raport medical, trebuie să i se asigure un alt loc de muncă, angajatorul este obligat, cu acordul său, să se transfere la un alt loc de muncă disponibil care nu îi este contraindicat din motive de sănătate. Dacă angajatul refuză să se transfere sau nu este prezent în organizație pentru munca relevantă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu clauza 8 din articolul 77 din prezentul Cod al Muncii al Federației Ruse.

7.2. Mutarea acestuia în aceeași organizație la un alt loc de muncă, la o altă unitate structurală a acestei organizații din aceeași zonă, sau repartizarea de muncă la un alt mecanism sau unitate nu este considerată transfer la un alt loc de muncă permanent și nu necesită acordul salariatului, cu excepția cazului în care aceasta implică o schimbare a caracteristicilor și modificărilor muncii conditii esentiale contract de muncă.

7.3. In caz de necesitate de productie, angajatorul are dreptul de a transfera salariatul pe o perioada de pana la o luna la munca neprevazuta prin contractul de munca in aceeasi organizatie cu salariu pentru munca prestata, dar nu mai mic decat castigul salarial mediu pentru jobul anterior. Un astfel de transfer este permis pentru a preveni o catastrofă, accident industrial sau pentru a elimina consecințele unei catastrofe, accident sau dezastre naturale; pentru prevenirea accidentelor, timpilor de nefuncţionare (suspendarea temporară a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică), distrugerea sau deteriorarea proprietăţii, precum şi înlocuirea unui angajat absent. În acest caz, salariatul nu poate fi transferat la un loc de muncă care îi este contraindicat din motive de sănătate. Durata unui transfer la un alt loc de muncă pentru înlocuirea unui angajat absent nu poate depăși o lună pe parcursul unui an calendaristic (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie).

7.4. Cu acordul scris, un angajat poate fi transferat la un loc de muncă care necesită calificări inferioare.

8. CONDIȚII SPECIALE

8.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

8.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

8.3. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația în vigoare.

8.4. Părțile se ghidează după regulamentul intern al Societății (Regulamentul Personalului, regulamentul intern al muncii etc.) numai dacă Angajatul se familiarizează cu acestea împotriva semnării.

8.5. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării contractului de muncă sunt examinate în modul prevăzut de legislația în vigoare.

8.6. Contractul este întocmit în 2 exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Companie, iar celălalt de Angajat.

8.7. Prezentul contract de munca intra in vigoare din momentul semnarii lui.

9. ADRESELE LEGALE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR

Societate Legal adresa: Adresa postala: INN: KPP: Banca: Numerar/cont: Corespondent/cont: BIC:

MuncitorÎnregistrare: Adresă poștală: Seria pașapoarte: Număr: Eliberat de: Prin: Telefon:

10. SEMNĂTURA PĂRȚILOR

Societatea _________________

Muncitor _________________