Acasă Dezvoltare de sine Resursele de muncă ale statului. Statistici privind forța de muncă și ocuparea forței de muncă

Resursele de muncă ale statului. Statistici privind forța de muncă și ocuparea forței de muncă

Resursele de muncă reprezintă partea populației țării care, pe baza dezvoltării fizice, a educației dobândite și a nivelului profesional și de calificare, este capabilă să se angajeze în activități utile din punct de vedere social. Resursele de muncă includ întreaga populație activă cu vârste cuprinse între 16 și 54 de ani - pentru femei și între 16 și 59 de ani - pentru bărbați, precum și persoanele mai în vârstă și mai mici decât vârsta activă angajate efectiv în economia națională (pensionari și școlari activi).

Statisticile forței de muncă sunt necesare în formarea bazei pentru evaluarea, analiza și implementarea potențialelor de muncă și socio-economice pentru a determina politici de creștere a eficienței utilizării resurselor de muncă, de a dezvolta instrumente pentru creșterea ocupării forței de muncă, a veniturilor și dezvoltarea unei forțe de muncă competitive. piaţă.

Sarcinile statisticii resurselor de muncă sunt să dezvolte și să îmbunătățească un sistem de indicatori, o metodologie de calcul și analiză a acestora, pentru a studia cuprinzător resursele de muncă, a identifica modelele de formare și deplasare a acestora. Acestea includ în special:

- caracteristicile disponibilității, compoziției și structurii resurselor de muncă și a populației economic active;
- studii de ocupare si somaj;
- caracteristicile reproducerii naturale a resurselor de muncă;
- studiul migrației și al factorilor care o determină;
- calculul viitorului număr de resurse de muncă;
- evaluarea stării și dezvoltării pieței muncii, cererii și ofertei, condițiilor și tensiunilor de pe piața muncii.

Sursele de informare statistică sunt rapoartele curente de muncă, recensămintele populației, anchetele prin sondaj și observațiile special organizate asupra problemelor ocupării forței de muncă efectuate de organele de statistică de stat.

Pentru analiza, planificarea, contabilitatea și gestionarea resurselor de muncă, ținând cont de practicile interne și mondiale, se distinge compoziția resurselor de muncă, prezentată în Fig. 12.1.

Orez. 12.1.

Populația ocupată include persoanele care lucrează în întreprinderi diferite forme proprietate, inclusiv pe cont propriu activitate antreprenorială, precum și angajații cultelor religioase.

Șomerii sunt persoane în vârstă de muncă care nu lucrează la un moment dat, își caută de lucru și sunt gata să înceapă să lucreze în orice moment. Persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani, cei care studiază la locul de muncă, pensionarii și persoanele cu dizabilități se numără printre șomeri dacă își caută un loc de muncă, i.e. a contactat serviciile de ocupare a forței de muncă, angajatorii etc. și erau gata să înceapă.

Numărul total de persoane ocupate și șomeri constituie categoria populației active economic.

Din grupul populației inactive din punct de vedere economic sau din rezerva mobilă aparțin populația în vârstă de muncă, elevii, studenții cu normă întreagă, persoanele implicate în creșterea copiilor, menaj, personalul militar.

Numărul resurselor de muncă se calculează prin două metode: demografică (pe baza surselor de formare) și economică (pe baza ocupării efective a forței de muncă).

Folosind metoda demografică, numărul resurselor de muncă se calculează ca suma populației în vârstă de muncă, minus persoanele cu dizabilități din grupele I și II și adunând numărul adolescenților care lucrează sub vârsta de 16 ani și al persoanelor care lucrează la vârsta de pensionare.

La calcul metoda economica numărul resurselor de muncă reprezintă totalitatea întregii populații efectiv angajate, inclusiv a celor angajați în muncă personală auxiliară, ferme, persoane în vârstă de muncă, încadrate în treburile casnice și îngrijirea copiilor, studenții în afara serviciului de peste 16 ani, șomeri și alți șomeri în vârstă de muncă.

Numărul resurselor de muncă se modifică sub influența mișcării naturale și mecanice.

Mișcarea naturală a resurselor de muncă este:

1) din reaprovizionarea naturală a resurselor de muncă de la persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani, precum și din populația în vârstă de pensionare și adolescenții cu vârsta sub 16 ani implicați în participarea la activități economice;
2) retragerea naturală a resurselor de muncă din cauza:
- a) persoanele care au împlinit vârsta de pensionare;
- b) persoane în vârstă de muncă care au devenit invalide,
- c) persoane aferente fortei de munca si care au decedat in perioada analizata,
- d) lucrătorii în vârstă de pensionare și adolescenții care au terminat participarea la munca publică;
3) creșterea (pierderea) naturală a resurselor de muncă, care se calculează ca diferență între reaprovizionarea naturală și retragerea resurselor de muncă.

Refacerea naturală a resurselor de muncă se referă la numărul de persoane care au intrat în vârstă de muncă, iar la eliminare naturală- numărul persoanelor decedate la vârsta de muncă și care au atins vârsta de pensionare, precum și al celor care au primit invaliditate din grupele I și II.

Raportul dintre creșterea naturală a resurselor de muncă și numărul mediu de resurse de muncă se numește coeficient de creștere naturală a resurselor de muncă.

Mișcarea mecanică, sau migrația, a resurselor de muncă constă în:

1) din reaprovizionarea mecanică a resurselor de muncă - numărul de persoane aparținând forței de muncă și care au sosit cu domiciliul permanent într-o anumită localitate;
2) retragerea mecanică a resurselor de muncă - numărul de pensionari luat în considerare ca parte a resurselor de muncă;
3) creșterea (pierderea) mecanică a resurselor de muncă, definită ca diferența dintre persoanele care sosesc și cele care pleacă aparținând forței de muncă.

Raportul dintre creșterea mecanică a resurselor de muncă și numărul mediu de resurse de muncă se numește coeficient de creștere mecanică a resurselor de muncă.

Suma coeficienților de creștere naturală și mecanică a resurselor de muncă reprezintă coeficientul de creștere totală a resurselor de muncă.

Unul dintre cele mai importante instrumente de analiză procese moderne apariţia pe piaţa muncii este echilibrul resurselor de muncă. Este întocmit pe baza materialelor nu numai din statistica muncii, ci și din alte ramuri ale statisticii. Bilanțul reflectă sursele de formare a resurselor de muncă, direcțiile de utilizare a resurselor de muncă în sistem diviziunea socială muncă. Este necesar să se obțină o imagine cuprinzătoare a formării potențialului de muncă al țării, crearea unei piețe a muncii, studiul ocupării forței de muncă și șomajului, structura angajaților pe sector economic, tip de proprietate, pe regiune și alte zone; identificarea rezervelor de muncă pentru întreaga țară, sursele de reaprovizionare și direcțiile de pensionare și alte aspecte. Echilibrul muncii este de mare importanță pentru studiu structura sociala societate, prognozând cererea și oferta pe piața muncii.

Bilanțul resurselor de muncă include două secțiuni interdependente. Prima secțiune caracterizează disponibilitatea și compoziția reproductivă a resurselor de muncă. A doua secțiune a bilanțului caracterizează distribuția resurselor de muncă pe domenii și tip de activitate.

Aceste bilanţuri permit calcularea unui număr de indicatori care caracterizează capacitatea de muncă şi ocuparea populaţiei: coeficienţii capacităţii de muncă a întregii populaţii, populaţia în vârstă de muncă; rate de ocupare a întregii populații, populație în vârstă de muncă, rata de ocupare a forței de muncă, rata activității economice a forței de muncă.

Numărul resurselor de muncă poate fi determinat de la o anumită dată sau ca medie pentru o anumită perioadă.

Număr mediu resursele de muncă sunt calculate folosind formula medie aritmetică (atunci când datele sunt disponibile doar la începutul și sfârșitul perioadei de raportare) sau media cronologică (dacă datele privind populația sunt disponibile la începutul fiecărei perioade pentru perioade egale de timp). Dacă informațiile sunt disponibile pentru intervale de timp inegale, atunci se aplică formula medie ponderată cronologică.

Exemplu de calcul: numărul resurselor de muncă din regiune (mii de persoane) era de 948 la 1 ianuarie; 1 mai - 956; 1 septembrie - 958; 1 noiembrie - 952; 1 ianuarie anul urmator - 950.

Numărul mediu de resurse de muncă este:

Sistemul de indicatori statistici a forței de muncă include calculul coeficienților capacității de muncă.

Coeficientul capacității de muncă al întregii populații este egal cu raportul dintre populația în vârstă de muncă în vârstă de muncă și numărul total populatia.

Coeficientul populației în vârstă de muncă este calculat prin împărțirea populației în vârstă de muncă la populația totală în vârstă de muncă.

Coeficientul sarcinii pensiei se determină prin împărțirea populației în vârstă de pensionare la populația în vârstă de muncă, rezultatul se înmulțește cu 1000 (la mia de persoane).

Rata de înlocuire a forței de muncă este egală cu raportul dintre populația de vârstă pre-muncă și populația de vârstă activă, rezultatul înmulțit cu 1000 (la mie de persoane).

Coeficientul de sarcină totală (coeficientul economiei de vârstă) reflectă gradul de încărcare a populației de vârstă activă de către populația de toate vârstele nemuncă. Este determinată de suma coeficientului de sarcină a pensiei și a coeficientului de înlocuire a forței de muncă.

Cel mai important parte integrantă statistica socio-economică este statistica muncii. Indicatorii săi caracterizează numărul, compoziția, distribuția regională și utilizarea resurselor de muncă; utilizarea timpului de lucru; nivelul și dinamica productivității muncii; costurile forței de muncă, salariile, condițiile, protecția și siguranța muncii și alte fenomene și procese. Problemele de statistică a muncii sunt discutate integral în cadrul cursului de statistică sectorială. Acest subiect examinează indicatorii numărului de resurse de muncă și a orelor de lucru.

Principalele obiective ale statisticii pieței muncii sunt:

colectarea de informații cu privire la numărul de angajați și șomeri ca doi componente forta de munca;
studiul stării și tendințelor în piata ruseasca munca prin indicatori de ocupare si somaj;
studierea componenței salariaților și șomerilor după diverse criterii (sex, vârstă, industrii și sectoare ale economiei, pe regiuni ale țării și alte caracteristici) în vederea reglementării pieței muncii, elaborarea de programe de creștere a nivelului de ocupare, angajați șomeri, lor recalificare profesională etc.

Angajați și șomeri

Întreaga populație a țării poate fi împărțită în două grupe: populația activă economic și populația inactivă economic.

- aceasta este partea populației care își oferă forța de muncă pentru producția de bunuri și servicii.

Populația activă economic (numită și forță de muncă) cuprinde două categorii - salariați și șomeri.

Persoanele angajate includ persoanele de ambele sexe cu vârsta de 16 ani și peste, precum și persoanele de vârste mai mici care, în perioada analizată:

a prestat muncă salariată, în bani sau în natură, precum și alte activități generatoare de venituri;
absent temporar de la serviciu din cauza: boală sau accidentare; zile libere; concediul de odihnă anual; diverse tipuri de concedii, cu sau fără plată, concediu; pleacă la inițiativa administrației; greve și alte motive;
a prestat muncă fără plată în afacerea familiei.

La clasificarea sau neclasificarea unei persoane ca angajată se folosește criteriul unei ore. În Rusia, la sondajul angajării, numărul de angajați include persoanele care au lucrat o oră sau mai mult în săptămâna chestionată. Utilizare acest criteriu se datorează faptului că este necesară acoperirea tuturor tipurilor de angajare care pot exista în țară - de la angajare permanentă la angajare pe termen scurt, ocazional și alte tipuri de angajare neregulată.

Șomeri includ persoanele cu vârsta de 16 ani și peste care, în perioada analizată:

nu a avut un loc de muncă (sau ocupație generatoare de venituri);
căutau un loc de muncă;
erau gata să se apuce de treabă.

Această definiție este în concordanță cu metodologia Organizației Internaționale a Muncii (OIM). La clasificarea unei persoane ca șomer, trebuie luate în considerare toate cele trei criterii enumerate mai sus.

este populația care nu face parte din forța de muncă. Aceasta include: elevi și studenți; pensionari; persoanele care primesc pensie de invaliditate; persoanele angajate în menaj; persoane care au încetat să-și mai caute un loc de muncă, epuizând toate posibilitățile de obținere, dar care sunt capabile și gata de muncă; alte persoane care nu au nevoie să muncească indiferent de sursa lor de venit.

— asigurarea ofertei de muncă pe piața muncii pentru producția de bunuri, prestarea muncii și prestarea de servicii. Adică vor să muncească, dar în același timp pot să lucreze și să își caute de lucru. În conformitate cu aceasta, populația activă economic este împărțită în două categorii: numărul persoanelor ocupate în sectoare ale economiei și numărul șomerilor.

Populația activă din punct de vedere economic face parte din forța de muncă. Numărul populației active economic se modifică în indiviziiîn raport cu o anumită perioadă de timp.

Numărul de angajați din sectoarele economice este un indicator care caracterizează cererea de muncă pe piaţa muncii. Cu cât cererea de muncă este mai mare, cu atât este mai mare rata de ocupare a forței de muncă în economie. Fiecare economie se străduiește pentru indicatori de populație.

Numărul de șomeri este excesul de ofertă față de cererea de muncă pe piața muncii. De obicei, oferta depășește cererea de muncă, ceea ce determină în mod obiectiv disponibilitatea. Aceasta nu exclude situația inversă în anumite părți ale pieței muncii (regional, pe tip de activitate).

Populație inactivă din punct de vedere economic

Populație inactivă din punct de vedere economic- sunt persoane apte de muncă (sunt incluse în forța de muncă), dar nu pot fi încadrate nici ca acestea.

Populație inactivă din punct de vedere economic este o populație din care nu face parte forta de munca. Aceasta include: elevi și studenți; pensionari; persoanele care primesc pensie de invaliditate; persoanele angajate în menaj; persoane care au încetat să-și mai caute un loc de muncă, epuizând toate posibilitățile de obținere, dar care sunt capabile și gata de muncă; alte persoane care nu au nevoie să muncească indiferent de sursa lor de venit.

Categoriile de activitate economică a populației discutate mai sus nu implică faptul că, odată ce o persoană intră în orice grup, el rămâne acolo pentru totdeauna. Piața muncii are o natură foarte dinamică, așa că ar trebui să se ia în considerare nu numai dimensiunea fiecărui grup pentru o anumită perioadă de timp, ci și mișcarea (fluxurile) de oameni între diverse grupuri. Diagrama de mai jos ilustrează modelul dinamic al pieței muncii.

ÎN economie de piata se admite posibilitatea şomajului populaţiei active. Motivele pasivității economice a acestei părți a populației sunt statut social, securitate materială, menaj, creșterea copiilor sau lipsa perspectivelor de muncă. În Rusia există câteva milioane de oameni în această categorie de populație. Sarcina principală a statisticii este de a studia angajarea, adică gradul de satisfacție a ofertei de muncă. De asemenea, sunt studiate numărul, compoziția, distribuția teritorială și motivele pasivității economice.

Indicatorii ocupării și nivelului populației se referă la principalele caracteristici ale situației socio-economice a țării și la starea pieței muncii.

În anii 90 pe piața muncii din Rusia s-a înregistrat o scădere a ofertei de muncă, cea mai mare scădere a avut loc în 1998. Numărul populației active economic, în ciuda unei ușoare creșteri în 1999 și 2000, nu a atins nivelul din 1992, a fost mai puțin cu 3,3 milioane de oameni. S-a înregistrat o scădere semnificativă a cererii de muncă. Numărul persoanelor angajate în economie în această perioadă a scăzut cu 6,4 milioane de persoane, sau 9%. A existat o eliberare de muncă din întreprinderi de statși organizații datorită scăderii producției, redistribuirii forței de muncă între sectoarele economiei, trecerii de la sectorul public la cel privat, dar în general, odată cu scăderea numărului de salariați, numărul șomerilor a crescut sistematic. Rata șomajului (ponderea șomerilor în populația activă economic) a ajuns la 13,2% în 1998 și a rămas la un nivel ridicat până în anul 2000.

Rata activității economice

Este raportul dintre populația activă economic și populația totală.

Sarcină

Populația activă economic din Rusia în noiembrie 2009 se ridica la 72,8 milioane de oameni

numărul de angajați 65,0 milioane de persoane
populația totală - 144,9 milioane de oameni.

Aflați numărul de șomeri, coeficienții de activitate economică, ocuparea forței de muncă și șomaj.

Populația activă din punct de vedere economic include atât persoane angajate, cât și șomeri, prin urmare,

Număr de șomeri = 72,8 - 65 = 7,8 milioane de oameni.
Rata activității economice = (72,8 / 144,9) * 100% = 50%
Rata de ocupare = 65 / 72,8 = 0,9
= 7,8 / 72,8 = 0,1

Sarcină

Populația medie anuală: 148.300 mii persoane
Ocuparea totală în economie: 67.100 mii persoane.
Număr șomeri: 6410 mii persoane.

Aflați: numărul de populație activă economic (EAP), coeficientul de activitate economică a populației, rata de ocupare și rata șomajului a populației.

EAN = 67100 + 6410 = 73510 mii persoane.
Coeficientul EAN = 73510 / 148300 = 0,5
Factorul de ocupare = 67100 / 73510 = 0,91
Rata șomajului = 6410 / 73510 = 0,09

Sarcină

Numărul de angajați și șomeri la date a fost:

Aflați: numărul mediu de ocupați, șomeri, populație activă economic pentru anul, ratele de ocupare și șomaj pentru această perioadă.

1. Calculăm numărul mediu de salariați și șomeri folosind formula cronologică medie simplă.

2. Populația activă economic este suma persoanelor ocupate și șomerilor.

EAN = 718+73,25 = 791,25

3. La angajare = 718 / 791,25 = 0,91
4. La șomaj = 73,25 / 791,25 = 0,09

Populația activă economic

Pe baza materialelor din anchete prin sondaj ale populației privind problemele de ocupare a forței de muncă: 1992, 1995. - la sfarsitul lunii octombrie; 2000-2007 - la sfârșitul lunii noiembrie. Din 2006 - inclusiv date pentru Republica Cecenă.


	Mii de oameni
- Total	75060	70740	72332	72421	72835	72909	73811	74156	75046
inclusiv:
angajat in economie	71171	64055	65273	66266	67152	67134	68603	69157	70813
şomerii	3889	6684	7059	6155	5683	5775	5208	4999	4232
Bărbați	39197	37338	37499	36997	37206	37079	37511	37627	37967
inclusiv:
angajat in economie	37161	33726	33754	33709	34199	34177	34710	34996	35702
şomerii	2036	3613	3745	3288	3007	2902	2801	2631	2264
femei	35863	33401	34833	35423	35629	35831	36300	36529	37079
inclusiv:
angajat in economie	34010	30330	31519	32557	32953	32958	33893	34161	35111
şomerii	1853	3072	3314	2866	2676	2873	2407	2368	1968
	Ca procent din total
Din punct de vedere economic populatia activa- Total	100	100	100	100	100	100	100	100	100
inclusiv:
angajat in economie	94,8	90,5	90,2	91,5	92,2	92,1	92,9	93,3	94,4
şomerii	5,2	9,5	9,8	8,5	7,8	7,9	7,1	6,7	5,6
Bărbați	100	100	100	100	100	100	100	100	100
inclusiv:
angajat in economie	94,8	90,3	89,8	91,1	91,9	92,2	92,5	93,0	94,0
şomerii	5,2	9,7	10,2	8,9	8,1	7,8	7,5	7,0	6,0
femei	100	100	100	100	100	100	100	100	100
inclusiv:
angajat in economie	94,8	90,8	90,5	91,9	92,5	92,0	93,4	93,5	94,7
şomerii	5,2	9,2	9,5	8,1	7,5	8,0	6,6	6,5	5,3

Un rol important în studierea populației unui anumit teritoriu (țară) îl joacă analiza resurselor de muncă. Sub resurselor de muncă se referă la partea din populația țării care are dezvoltarea fizică, abilitățile mentale și cunoștințele necesare pentru muncă. Numărul resurselor de muncă caracterizează masa potențială de muncă vie sau „stocul” de muncă pe care societatea îl are pentru a-și satisface nevoile. În jurnalismul științific rusesc, conceptul de „ resurselor de muncă” a fost formulat pentru prima dată în anii 1920. Academicianul S. G. Strumiliym.

ÎN Federația Rusă resursele de muncă includ populația apt de muncă(sau, așa cum este definit de B. C. Urlanis, - vârsta de muncă) cu excepția persoanelor cu dizabilități care nu lucrează, precum și a persoanelor angajate în economie mai în vârstă (și mai tineri) decât vârsta de muncă. Vorbind despre „vârsta de muncă”, este necesar să se definească termenul de „capacitate de muncă”. Sub Capacitatea de a lucra Se obișnuiește să se înțeleagă capacitatea unei persoane de a lucra, o condiție care îi permite unei persoane să funcționeze fără a dăuna sănătății anumită muncă. Diferența de tipuri de muncă determină și varietatea de opțiuni pentru capacitatea de lucru. Există un concept capacitate generală de lucru, adică capacitatea de a efectua orice lucru în condiții normale de lucru. Există, de asemenea capacitate profesionala de a lucra - ca abilitatea de a presta muncă în profesia (specialitatea) relevantă și capacitate specială de muncă - capacitatea de a lucra în anumite condiții de producție sau climatice (la munte, în nordul îndepărtat, într-o mină etc.).

Mărimea resurselor de muncă depinde de mai mulți factori care pot varia semnificativ în timp. Acestea includ: 1) limitele de vârstă ale vârstei de muncă stabilite oficial la nivel de stat; 2) ponderea persoanelor cu capacitate generală de muncă în întreaga populaţie în vârstă de muncă; 3) numărul de persoane care participă la viața economică care depășesc vârsta de muncă.

Întrucât resursele de muncă reprezintă o parte a întregii populații, mișcarea naturală a populației are o influență decisivă asupra dinamicii numărului acestora și asupra compoziției vârste-sex. În cazul reproducerii extinse a populației, numărul resurselor de muncă tinde și el să crească; în cazul unui regim de reproducere a populației restrâns, acesta tinde să scadă. În al doilea caz însă, scăderea numărului de resurse de muncă nu are loc imediat, ci pe măsură ce se pensionează cele mai numeroase cohorte de vârstă ale populației, care nu sunt înlocuite cantitativ de tinerii care intră în vârstă de muncă.

Principalii indicatori care caracterizează modificările numărului de resurse de muncă într-o anumită perioadă de timp sunt creșterea absolută și ratele de creștere. Creșterea absolută este calculată ca diferența dintre cantitatea de resurse de muncă la sfârșitul și începutul perioadei de timp luate în considerare. Rata de creștere a resurselor de muncă se calculează ca raport dintre numărul lor absolut la sfârșitul unei perioade date și numărul de la începutul perioadei.

Caracteristicile cantitative, calitative și structurale ale resurselor de muncă pot fi exprimate în absolut și indicatori relativi. Indicatorii cheie includ:

numărul mediu de salariați pe perioada contabilă;
rata de rotație a personalului;
ponderea salariaților cu studii superioare și medii de specialitate în numărul total de salariați;
vechime medie în muncă pentru anumite categorii de salariați;
ponderea lucrătorilor din anumite categorii în numărul lor total.

Unul dintre principalii indicatori calitativi ai resurselor de muncă este structura lor de gen și vârstă. Există mai multe abordări diferite pentru identificarea grupelor de vârstă. Cea mai simplă și mai des folosită clasificare pe trei niveluri: 1) resursele de muncă în vârstă de muncă; 2) cei angajați în grupe de vârstă mai mici și 3) mai în vârstă decât vârsta de muncă. Uneori se folosește o scară de vârstă mai detaliată, de exemplu în 10 grupe: 16-19, 20-24, 25-29,30-34,35-39,40-44, 45-49, 50-54, 55-59 , 60 de ani și mai mult.

În perioada de după cel Mare Războiul Patriotic modificarea numărului de resurse de muncă în Rusia, precum și schimbarea ratei de creștere a întregii populații, s-au produs în valuri (a se vedea paragraful 7.1). Astfel, creșterea minimă a populației în vârstă de muncă s-a produs în anii 1959-1961, maxima în 1971-1975. Diferența cantitativă a valorilor creșterii populației la vârsta de muncă între aceste perioade de timp a fost de aproape patru ori. Următoarea creștere minimă a resurselor de muncă a avut loc la sfârșitul anilor 1980 – începutul anilor 1990, ceea ce coincide practic cu scăderea natalității 1 . Din 2006, Rusia a cunoscut o reducere absolută a numărului de resurse de muncă, cauzată în primul rând de o reducere a populației în vârstă de muncă din cauza creșterii naturale negative.

O creştere a numărului de resurse de muncă este posibilă în mai multe cazuri: 1) datorită creşterii naturale a populaţiei în vârstă de muncă; 2) prin reducerea ponderii persoanelor incapabile de muncă în rândul persoanelor în vârstă de muncă; 3) prin creșterea numărului de persoane sub și peste vârsta de muncă angajate în economie. Numărul resurselor de muncă poate crește și în cazul în care se revizuiește limita de vârstă pentru capacitatea de muncă, în primul rând prin creșterea vârstei de pensionare.

Un instrument de studiere a utilizării resurselor de muncă este întocmirea unui bilanţ al resurselor de muncă. Echilibrul muncii- este un sistem de indicatori care reflectă numărul și compoziția resurselor de muncă și distribuția acestora între cei angajați în sectoare ale economiei naționale și forme de proprietate. La întocmirea bilanţului resurselor de muncă, luăm în considerare şi şomeriiȘi populație inactivă din punct de vedere economic.

Probleme de terminologie

Conform terminologiei acceptate în Federația Rusă populație activă economic persoanele cu vârsta cuprinsă între 15-72 de ani sunt considerate a fi angajate sau șomeri în perioada analizată. În același timp populație inactivă din punct de vedere economic - Acestea sunt persoane cu vârsta cuprinsă între 15-72 de ani care nu sunt considerate a fi angajate sau șomeri în perioada de referință.

LA şomerii, în raport cu definițiile Organizației Internaționale a Muncii (OIM), includ persoanele cu vârsta cuprinsă între 15-72 de ani care, în perioada analizată, au îndeplinit simultan următoarele criterii:

nu avea loc de muncă (ocupație remunerată);
căutau de lucru, adică a contactat guvernul sau serviciu comercial angajare, a folosit sau a plasat reclame în mass-media, internet, a contactat direct administrația întreprinderii sau angajatorul, a folosit conexiuni personale etc. sau au luat măsuri pentru a-și organiza propria afacere;
erau gata să înceapă lucrul în timpul săptămânii sondajului.

Elevii în institutii de invatamant, pensionarii și persoanele cu handicap sunt considerate șomeri dacă nu au un loc de muncă, își caută de lucru și sunt gata să înceapă să lucreze.

Bilanțul resurselor de muncă poate fi de diferite niveluri teritoriale de producție – de la o întreprindere individuală la economia de stat în ansamblu. Bilanțul consolidat al resurselor de muncă reflectă numărul și componența lor calitativă (pe gen, vârstă, tip de angajare, sectoare economice și profesii). Folosind echilibrul resurselor de muncă, puteți determina nevoia sau surplusul de muncitori.

Bilanțul resurselor de muncă este alcătuit din două părți: prima înregistrează numărul și compoziția resurselor de muncă, iar a doua înregistrează distribuția acestora pe industrie și domeniu de activitate. Astfel, la întocmirea bilanţului resurselor de muncă în rândul persoanelor în vârstă de muncă, se disting separat următoarele grupe de vârstă: 16-17 ani, 18-29, 30-44 şi 45 de ani şi peste. Gradările de vârstă contează în determinarea diferențelor în productivitatea muncii, caracteristici profesionale lucrătorilor, mobilitatea lor teritorială și o serie de alte caracteristici calitative.

Conceptul de încărcare demografică este, de asemenea, strâns legat de resursele de muncă. Încărcarea demografică este înțeleasă ca o caracteristică cantitativă generalizată a structurii pe vârstă a populației, care arată povara asupra societății a populației șomeri. Povara demografică arată relația dintre partea de vârstă activă a populației, pe de o parte, și cea care nu lucrează (copii și bătrâni), pe de altă parte.

Există mai multe tipuri de presiune demografică. se calculează ca raport dintre numărul total de copii cu vârsta cuprinsă între 0-14 ani și numărul de persoane în vârstă de muncă. La rândul său, este raportul dintre numărul de persoane în vârstă de pensionare și numărul de persoane în vârstă de muncă. Povara demografică totală (totală) este raportul dintre numărul total de copii și bătrâni și populația în vârstă de muncă. Indicatorii de încărcare demografică și prognoza modificărilor acestora au mare importanță pentru calculele economice legate de funcționarea sistemului de pensii, a asigurărilor sociale și a sistemelor de sănătate.

ÎN diverse tariÎn întreaga lume, conceptul de „vârsta de muncă” variază, ceea ce se datorează particularităților legislației naționale a muncii, care definește limitele vârstei de pensionare și vârsta la care se poate începe oficial să lucreze. De standarde internaționale Vârsta de muncă include populația de ambele sexe din grupa de vârstă 15-64 de ani. În consecință, ponderea acestui grup în populația totală va varia semnificativ în funcție de structura de vârstă a populației fiecărei țări specifice.

Astăzi, în lume, povara demografică totală este în medie de 52 de persoane la 100 de persoane în vârstă de muncă. Povara demografică maximă se observă în țările cu natalitate ridicată, datorită ponderii foarte mari de copii în totalul populației. Printre statele cu o povară demografică totală de peste 80 se numără țări Africa tropicală

Lecție introductivă gratuit;
Un număr mare de profesori cu experiență (nativi și vorbitori de limbă rusă);
Cursurile NU sunt activate anumită perioadă(lună, șase luni, an) și pentru un anumit număr de clase (5, 10, 20, 50);
Peste 10.000 de clienți mulțumiți.
Costul unei lecții cu un profesor vorbitor de limbă rusă este de la 600 de ruble, cu un vorbitor nativ - de la 1500 de ruble

Vârsta de muncă: bărbați 16-59, femei 16-54. Acesta este un set de oameni capabili să lucreze în funcție de vârstă și sănătate.

Populația în vârstă de muncă minus persoanele cu handicap de această vârstă care nu lucrează, minus numărul pensionarilor de această vârstă.

Resurse de muncă. Aceasta este partea din populația țării care este angajată în economie sau nu este angajată, dar capabilă din cauza vârstei și a sănătății. Aceasta este populația activă în vârstă de muncă, adolescenții care lucrează sub 16 ani, persoanele peste vârsta de muncă, angajați în economie sau șomeri.

De asemenea, luate în considerare balanţa migraţiei pendulului. Mișcare naturală – modificarea numărului, cu excepția migrației. Realimentarea este intrarea în vârstă de muncă a adolescenților și atragerea persoanelor cu dizabilități. Pensionare – mortalitate, pensionare, părăsirea vârstei de muncă și încetarea muncii și invaliditate. Pentru caracterizarea intensității se folosesc: coeficientul de creștere naturală și coeficientul de creștere a migrației .

Echilibrul muncii – tabel statistic.

Secțiunea 1 - Numărul și componența reproductivă a populației (numărul total de resurse de muncă, inclusiv:

a) populația în vârstă de muncă în vârstă de muncă,

b) adolescenți care lucrează,

c) pensionarii activi.

Secțiunea 2 - Repartizarea resurselor de muncă în funcție de tipul de angajare în total, inclusiv:

a) număr pe industrie,

b) studenți în vârstă de muncă, care studiază în afara muncii,

c) populația în vârstă de muncă în vârstă de muncă neangajată în economie).

Populația activă economic – parte a populației țării care furnizează forță de muncă (angajați + șomeri). Ocupat - având o ocupație generatoare de venituri. Şomerii – peste 16 ani, nu au avut un În ultima vreme de lucru, o căutau și erau gata să o înceapă. Populație inactivă din punct de vedere economic – șomeri și nu își caută de lucru (copii, gospodine, studenți și alte persoane).

Distribuția pe vârstă și ocupare.

1. Populația în vârstă de muncă = B+D+D+E

2. Populația activă = B+G+E

3. Resurse de muncă = B+C+D+E+F+W

4. Angajat în economie = B+B+F

5. Şomeri = G+Z

6. Activ economic = B+V+D+Z+F

7. Inactiv economic = A+D+E+I

7.1 Populație inactivă economic de vârstă activă = D+E

7.2 Populație inactivă economic, care nu este în vârstă de muncă = A+I

8. Resurse de muncă =6+7,1 -D

1. Coeficientul capacității de lucru a populației– ponderea populației în vârstă de muncă în numărul total.

2. Rata capacității de muncă a populației în vârstă de muncă– ponderea populației în vârstă de muncă în populația în vârstă de muncă.

3. Rata totală de ocupare a populației– ponderea persoanelor ocupate în numărul total.

4. Rata de ocupare a populației în vârstă de muncă.

5. Factorul de sarcină total– numărul persoanelor de vârstă cu handicap la 1000 de persoane în vârstă de muncă.

6. Rata de înlocuire a forței de muncă– numărul de copii și adolescenți la 1000 de persoane în vârstă de muncă.

7. Factorul de încărcare a pensiei- numărul de pensionari la 1000 de persoane în vârstă de muncă.

8. Rată de șomaj– ponderea șomerilor în rândul celor activi economic.

9. Rata activității economice– ponderea persoanelor active economic în totalul populației.

managementul costurilor cu forța de muncă

Sursa muncii este omul. Dar fiecare om poate fi muncitor. Populația țării poate fi: 1. vârsta pre-muncă; 2.muncitor; 3.după vârsta de muncă.

Resurse de muncă- aceasta este partea populației țării care are dezvoltarea fizică, abilitățile mentale și cunoștințele necesare pentru muncă.

Copiii și persoanele în vârstă nu sunt incluși în forța de muncă. De asemenea, nu sunt considerate resurse de muncă persoanele care și-au pierdut capacitatea de muncă sau nu au capacitatea de a munci, de exemplu persoanele cu dizabilități sau bolnave. perioadă lungă de timp a fi tratat. Prin urmare, numărul resurselor de muncă dintr-o țară este întotdeauna mai mic decât populația totală. Creșterea ponderii resurselor de muncă depinde de numărul total de rezidenți, de sexul și componența lor de vârstă, precum și de starea de sănătate a națiunii.

Compoziția populației pe sexe se schimbă. Conform statisticilor din anii precedenți, în țară sunt cu 600 de mii de femei mai puține cu vârsta cuprinsă între 15 și 35 de ani decât bărbații, dar cu aproximativ 300 de mii mai multe între 35 și 45 de ani. Uman. Femeile ruse trăiesc în medie cu 10 ani mai mult decât bărbații (74 și, respectiv, 64 de ani).

Ponderea populației urbane din Rusia în anul trecut este stabilă și reprezintă aproximativ 73% din numărul total de rezidenți.

Capacitatea de a munci este determinată de vârsta de muncă. Are anumite limite fiziologice. Vârsta de muncă (vârsta de muncă) include o perioadă de viață în anumiți ani în care o persoană este capabilă să lucreze fără a dăuna sănătății sale. Limita inferioară a acestei vârste în Rusia este de 16 ani. Vârsta de muncă pentru bărbați este stabilită de la 16 la 60 de ani, pentru femei - de la 16 la 55 de ani.

Din perspectiva ocupării forței de muncă, orice persoană poate fi clasificată în una din trei grupe: angajată, șomeră și în afara forței de muncă.

Printre angajați se numără persoanele în vârstă de muncă care prestează muncă salariată în întreprinderi cu orice formă de proprietate, precum și alte activități generatoare de venituri, angajate în activități antreprenoriale; muncitori autosuficienti; efectuarea de muncă fără plată într-o întreprindere familială; efectuarea de lucrări în baza unor contracte civile. Persoane în trecere serviciu militarși serviciul în organele de afaceri interne; studenți cu normă întreagă formare profesionalăși persoanele care lipsesc de la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat (vacanță, invaliditate, recalificare etc.). Oamenii ocupați includ și șomerii și acea parte a populației active care are nevoie de muncă, dar nu este înregistrată ca șomer.

Șomerii sunt cetățeni apți de muncă, în vârstă de muncă, care nu au un loc de muncă sau venituri, sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă, doresc să muncească, sunt apți și gata de muncă, dar nu găsesc o cerere adecvată pentru abilitățile lor profesionale în muncă. piaţă.

Angajații și șomerii formează populația activă economic sau forța de muncă totală. Populația activă din punct de vedere economic sau forța de muncă totală este partea din populația unei țări care furnizează forță de muncă pentru producția de bunuri și servicii. Forța de muncă totală nu include grupurile de persoane care alcătuiesc populația inactivă din punct de vedere economic. Aceştia sunt pensionari preferenţiali; persoanele cu handicap în vârstă de muncă care și-au pierdut complet capacitatea de muncă; persoane aflate în închisoare; persoane în vârstă de muncă care temporar nu lucrează dintr-un anumit motiv, dar care sunt potențial capabile să intre pe piața muncii în viitor; gospodine; persoanele care au încetat să-și mai caute de lucru; persoane care nu au nevoie de muncă ca modalitate de a-și susține existența. Indiferent de motivele care motivează o persoană să se implice în procesul de producție, acesta trebuie să corespundă în al lui activitatea muncii cerinţe ale acesteia organizarea producţiei care îi asigură conditiile necesare pentru a-și realiza abilitățile profesionale. Abilitățile profesionale sunt înțelese ca un set de abilități, cunoștințe, abilități de producție și experiență pe care o deține un individ. Prezența abilităților profesionale este una dintre condițiile prealabile pentru includerea unei persoane în proces de fabricațieîmpreună cu alţii. Aceasta este disponibilitatea locurilor de muncă adecvate, de ex. anumită cerere pentru munca profesionala; angajatul are o motivație pozitivă de a ocupa aceste locuri de muncă pe baza intereselor sale profesionale și de viață; prezența unor mecanisme și instituții socio-economice adecvate care asigură legătura necesară a lucrătorilor la anumite locuri de muncă. Includerea în activitati de productie efectuate prin angajare. Angajarea este un proces de înregistrare oficială, atribuind unei persoane dreptul de a ocupa un anumit la locul de muncăși îndeplinesc funcții de muncă specializate.

Fiecare angajat, implicat în procesul de producție, urmărește anumite obiective:

* se străduiește să satisfacă nevoile de susținere a vieții pentru el și membrii familiei sale;
* realizează necesitatea durabilă de a-și conecta activitatea profesională cu mijloacele și instituțiile instituțional stabilite existente în societate;
* implementează valorile învățate și comportamentul social standard.