Ponderea lucrătorilor în numărul total este formula. Cum se calculează procentul de muncitori? Ponderea specialiștilor

Formula și algoritmul pentru calcularea greutății specifice ca procent

Există un set (întreg), care include mai multe componente (părți componente).

Să introducem următoarea notație:

X1, X2, X3, ..., Xn sunt părți ale întregului.

Ele pot fi exprimate în diferite unități de măsură - ruble, bucăți, kilograme etc.

Pentru a afla gravitatea specifică a fiecărei părți a populației (Wi), trebuie să utilizați următoarea formulă:

Adică, valoarea fiecărei părți este împărțită la suma totală și înmulțită cu 100 la sută.

Greutatea specifică va indica valoarea, importanța sau influența fiecărui element din agregat.

Pentru a verifica corectitudinea calculelor, trebuie să adăugați toate greutățile specifice împreună - suma lor ar trebui să fie egală cu 100 la sută.

Exemplu de calcul al greutății specifice ca procent

Compania a produs 100.000 de notebook-uri în perioada de raportare.

Printre ei:

• caiete 12 coli - 30.000 buc.
• caiete 18 coli - 10.000 buc.
• caiete 24 de coli - 10.000 de bucăți.
• caiete 48 de coli - 30.000 de bucăți.
• caiete 96 de coli - 20.000 de bucăți.

Este necesar să se găsească greutatea specifică a fiecărui tip de produs.

Pentru a rezolva această problemă, vom folosi formula dată mai sus.

1) W1 (caiete 12 coli) = (30000 / 100000) * 100% = 0,3 * 100% = 30%.

2) W1 (caiete 18 coli) = (10000 / 100000) * 100% = 0,1 * 100% = 10%.

3) W1 (caiete 24 coli) = (10000 / 100000) * 100% = 0,1 * 100% = 10%.

4) W1 (caiete 48 coli) = (30000 / 100000) * 100% = 0,3 * 100% = 30%.

5) W1 (caiete 96 coli) = (20000 / 100000) * 100% = 0,2 * 100% = 20%.

Să însumăm greutățile specifice obținute:

30% + 10% + 10% + 30% + 20% = 100%.

Aceasta înseamnă că totul a fost calculat corect.

Calculul greutății specifice în Excel (Excel)

Dacă populația include un număr destul de mare de elemente, atunci greutatea specifică a fiecărui element este foarte convenabilă de calculat folosind Excel.

Iată cum o puteți face (folosind problema notebook-ului ca exemplu):

1) Întocmim un tabel format din 3 coloane: 1-a coloană - nume, a 2-a coloană - valoare, a 3-a coloană - greutate specifică.

2) În celula D3 scriem formula pentru greutatea specifică a caietelor de 12 coli:

Setați formatul celulei procentuale - pentru a face acest lucru, faceți clic pe butonul „%” situat în bara de instrumente.

3) Pentru a calcula greutățile specifice rămase, copiați formula din celula D3 în celulele inferioare (D4, D5 etc.).

În acest caz, formatul procentual va fi aplicat automat acestor celule și nu va trebui setat.

Când găsiți greutatea specifică ca procent în Excel, butonul „Măriți adâncimea de biți” poate fi foarte util; acesta este situat în bara de instrumente lângă butonul de format procentual:

Acest buton va fi necesar atunci când greutatea specifică este o fracțiune și doriți să afișați zecimi și sutimi.

4) Ultimul pas- adăugați greutățile specifice folosind funcția SUM.

1. Ponderea lucrătorilor în numărul total de salariați= Număr de lucrători / Număr de angajați

2. Producția medie anuală per lucrător= Volumul TP / Numărul de angajați

3. Producția medie anuală per lucrător= Volumul TP / Numărul de lucrători

4. Mier. numărul de zile lucrate de un lucrător= Numărul total de zile-muncă lucrate / Numărul de lucrători

5. Mier. durata zilei de lucru = Numărul total de ore-muncă lucrate / Numărul total de zile-muncă lucrate

6. Producția orară medie per lucrător= Volumul TP /Numărul total de ore-om lucrate

7. Intensitatea muncii = Numărul total de ore de muncă lucrate / Volumul lucrărilor tehnice

Tabelul arată că numărul mediu de angajați nu s-a modificat în comparație cu planul. Cu privire la număr mediu muncitori, a crescut cu 12,53%, ceea ce în unități absolute a însumat 460 de persoane. Totodată, ponderea lucrătorilor în numărul total de salariați a crescut față de plan cu 12,53%.

În ceea ce privește producția medie anuală la 1 lucrător, aceasta a crescut cu 4,66%, iar la 1 muncitor a scăzut cu 1,31%, respectiv.

Numărul total de zile-muncă și de ore-muncă lucrate a crescut față de plan cu 13,51%, respectiv 14,92%. Totodată, numărul mediu de zile lucrate de un lucrător a crescut cu 2 zile sau cu 0,87%. Ziua medie de lucru a crescut față de plan cu 0,1 ore (1,24%). Producția orară medie per muncitor este insuficient îndeplinită cu 8,92%. Intensitatea muncii a crescut de fapt cu 9,8% față de plan.

Vom folosi metoda diferențelor absolute și următorul model factorial pentru a efectua o analiză factorială a producției medii anuale pe lucrător:

GVppp = UD x D x P x ChV, unde GVppp este producția medie anuală per lucrător;

UD - ponderea lucrătorilor în numărul total de salariați, %;

D - numărul mediu de zile lucrate de un lucrător, zile;

P - ziua medie de lucru, ore;

PV - producția orară medie per lucrător, frecare.

ΔGWood = Δ UD´Dpl´Ppl´ChVpl = 0,09´240 ´ 7,85 ´9967,04= 1690011,30 mii ruble.

ΔGVd =UDf´ Δ D´Ppl´ChVpl = 0,70´ 2 ´ 7,85 ´ 99967,04 = 109537,77 mii ruble.

ΔGVp =UDf´Df´ Δ P´ChVpl = 0,70 ´ 240 ´ 0,1 ´ 99267,04 =167446,27 mii ruble.

ΔGVchv =UDf´Df´Pf´ΔChV= 0,70 ´ 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1173151,73 mii ruble.

========================

Total: = 793843,62 mii ruble.

În consecință, producția medie anuală per muncitor a fost de 793.843,62 mii ruble, cu o mică eroare în calcule. Producția medie anuală per muncitor a crescut cu 1690011,30 mii de ruble. ca urmare a creșterii ponderii lucrătorilor în numărul total al personalului de producție industrială cu 12,53%. A existat o creștere a numărului mediu de zile lucrate de un muncitor, din cauza căreia producția a crescut cu 117.527,39 mii de ruble. datorită reducerii timpului zilnic de lucru pierdut. Ziua medie de lucru a crescut cu 0,1 ore, iar producția din acest motiv a crescut cu 167.446,27 mii de ruble. Producția medie orară per lucrător a scăzut cu 1.173.151,73 mii de ruble. Toate acestea au determinat o creștere a producției medii anuale pe lucrător.

Producția medie anuală per lucrător este influențată de numărul de zile lucrate de un lucrător pe an, de ziua medie de lucru și de producția medie orară.

GVr = D x P x ChV, unde GVpp este producția medie anuală per lucrător;

ΔGVd = ΔD´Ppl´ChVpl = 2 ´ 7,85 ´ 9967,04 = 156482,53 mii ruble.

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0,1 ´ 9967,04 = 239208,96 mii ruble.

ΔGVchv = Df´Pf´ΔChV = 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1675931,04 mii ruble.

=======================

Total: = -1280239,55 mii ruble.

Conform analizei factoriale, este clar că producția medie anuală pentru 1 lucrător a fost afectată de o creștere a zilei medii de lucru cu 239.208,96 mii de ruble. Mai mult, s-a înregistrat o scădere a pierderilor zilnice și o creștere a timpului de lucru în cadrul schimburilor cu 156.482,53 și 1.675.931,04 mii de ruble. respectiv. Ceea ce a dus la faptul că producția medie anuală pentru 1 lucrător a scăzut cu 1280239,55 mii de ruble.

6. ANALIZA COSTURILOR MUNCII

Să calculăm abaterea absolută și relativă pentru fond salariile. Rezumam calculele în tabelul analitic 6.1.

Tabelul 6.1

Indicatori	Anterior an	Anul de raportare	Deviere
			Din anterioare al anului
1.VTP, milioane de ruble.
2. Numărul mediu anual de angajați
3.GW per 1 muncitor, milion de ruble.
4.Salariile fixe ale angajaților, milioane de ruble.
5.An mediu salariile muncitorilor, milioane de ruble.
6.FW de muncitori, milioane de ruble.

Abaterea relativă se calculează ca diferență între valoarea salariului efectiv acumulat și fondul planificat, ajustată cu coeficientul de îndeplinire a planului de producție:

⇐ AnteriorPagina 4 din 6Următorul ⇒

La indicatorii generali productivitatea muncii include producția medie anuală, medie zilnică și medie orară a unui angajat.

Modelul factorial al producției medii anuale a unui muncitor din producția primară poate fi prezentat sub următoarea formă ( simbol vezi tabelul 8):

GV = Ud D P ChV (1,25)

Vom calcula influența factorilor de mai sus asupra modificării nivelului producției medii anuale a unui muncitor angajat în producția agricolă folosind metoda diferențelor absolute.

Tabelul 8 - Date inițiale pentru analiza factorială a producției medii anuale a unui muncitor din producția principală

Index	2010	2011	2012	Abatere () 2012 de la
2010	2011
A
Costul producției brute, mii de ruble
Numărul mediu anual de muncitori angajați în agricultură. producție, oameni	-1	-3
dintre care muncitori, oameni (CR)	-1	-4
Ponderea lucrătorilor în numărul total de lucrători angajați în agricultură. producție, % (sp)	61,386	63,107	-0,386	-2,107
Numărul mediu de zile lucrate de un lucrător pe an, zile. (D)	-6
Ziua medie de lucru, ore (P)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
Cantitatea totală de timp lucrat de toți lucrătorii pe an, h (FRV):	-6003	-7149
incl. un muncitor, h	2003,5	1928,7	1937,9	-65,6	9,2
Producția medie anuală, per angajat, mii de ruble (GW)	351,8	356,8	517,7	165,9	160,9
Producția medie anuală, per muncitor, mii de ruble ()	573,1	565,4	848,7	275,6	283,3
Producția zilnică medie a unui muncitor, frecare. Analiza utilizării resurselor de muncă	2247,6	2279,8	3408,5	1160,9	1128,7
Producția orară medie a unui muncitor, freacă. (CV)	286,1	293,1	437,9	151,8	144,8
Modificarea producției medii anuale datorită:
— ponderea în numărul total de salariați	-2,2	-11,9
- numărul mediu de zile lucrate de un lucrător pe an	-8,2	1,4
- zi medie de lucru	-3,2	0,3
- producția medie orară per lucrător	179,5	171,2

Modificarea producției medii anuale a unui angajat din cauza:

a) ponderea in numarul total de salariati

GWood = ( — ) (1,26)

= (61 - 61,386) 255 7,857 286,1 / 100000 = -2,2

= (61 - 63,107) 248 · 7,777 · 293,1 / 100000 = -11,9

b) numărul mediu de zile lucrate de un lucrător pe an

GVd = ( — ) (1.27)

61 (249 — 255) 7,857 286,1 / 100000 = -8,2

61 (249 — 248) 7,777 293,1 / 100000 = 1,4

c) zi medie de lucru

GVp = ( — ) (1.28)

= 61 249 (7,783 - 7,857) 286,1 / 100000 = -3,2

= 61 249 (7,783 7,777) 293,1 / 100000 = 0,3

d) producția medie orară pe lucrător

GVhv = ) (1.29)

= 61 249 7,783 (415,8 — 286,1) / 100000 = 153,3

= 61 249 7,783 293,1) / 100000 =145,1

Producția anuală medie reală a unui angajat angajat în producția agricolă a fost de 517,7 mii de ruble în anul de raportare, adică 165,9 mii de ruble. mai mult decât nivelul din 2010 și cu 160,9 mii de ruble. peste nivelul din 2011

Creșterea producției medii anuale a unui lucrător în producția principală în 2012 față de nivelul din 2010 se explică, pe de o parte, printr-o creștere a producției medii orare a unui lucrător, iar pe de altă parte, printr-o scădere. în ponderea lucrătorilor în numărul total de salariaţi. Datorită acestor factori, producția medie anuală per angajat a crescut cu 179,5 și a scăzut cu 2,2 mii de ruble. respectiv.

Reducerea numărului mediu de zile lucrate de un muncitor pe an și a duratei medii a zilei de lucru a dus la o scădere a producției medii anuale a unui muncitor în producția primară cu 8,2 mii de ruble. în 2010 și în 2011 cu 11,9 mii de ruble. respectiv.

Pentru o evaluare mai obiectivă a schimbărilor survenite și pentru a identifica rezervele de creștere a productivității muncii, alături de indicatorii generali, este necesară analizarea celor privați.

Furnizarea suficientă a unei întreprinderi cu resurse de muncă este unul dintre factorii în formarea fondului de timp de lucru (WF), a cărui valoare depinde și de numărul de zile și de ore lucrate de un angajat pe an:

PDF = PR D (1,30)

Pe baza modelului prezentat mai sus, este posibil să se determine amploarea influenței factorilor asupra modificărilor fondului de timp de lucru.

Tabelul 9 ‒ Analiza factorilor fond de timp de lucru

Index	2009 (0)	2010 (0)	2012 (1)	2011 abatere de la
2009	2010
A
Număr mediu de muncitori, persoane (CR)	-1	-4
Numărul mediu de zile lucrate de un angajat pe an, zile. (D)	-6
Ziua medie de lucru, ore (P)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
Fond de timp de lucru, h.	-6003	-7149
Modificarea fondului de timp de lucru din cauza:
Numărul de muncitori	-2003,5	-7714,8
Numărul mediu de zile lucrate per muncitor pe an	-2875,7	474,4
Ziua medie de lucru	-1123,9	91,1

Întrucât modelul factorial al fondului de timp de lucru este multiplicativ, pentru a-l analiza poate fi utilizată orice metodă de analiză factorială deterministă.

62 · 255 · 7,857 = 124219 h;

65 · 248 · 7,777 = 125365 h;

61 249 7,783 = 118216 h

La întreprinderea analizată, PDF-ul real este cu 7715 ore mai mic decât cel planificat, inclusiv din cauza modificărilor în:

a) numărul de lucrători

∆FRV CR (2010) = (CR 1 - CR 0) · D o · P o = (61-62) · 255 · 7,857= -2003,5 h;

∆FRV CR (2011) = (CR 1 - CR 0) · D o · P o = (61-65) · 248 · 7,777= -7714,8 h;

b) numărul de zile lucrate de un lucrător

∆FRV D(2010) = CR 1 · (D 1 - Înainte) · P o = 61 · (249 -255) · 7,857 = -2875,7 h;

∆FRV D(2011) = CR 1 · (D 1 - Înainte) · P o = 61 · (249 -248) · 7,777 = 474,4 h;

c) durata zilei de lucru

∆FRV P(2010) = CR 1 · D 1 · (P 1 - P o) = 61 · 249(7,783-7,857) = -1123,9 h;

∆FRV P(2011) = CR 1 · D 1 · (P 1 - P o) = 61 · 249(7,783-7,777) =91,1 ore.

⇐ Anterior123456Următorul ⇒

Citeste si:

2.4 Analiza productivității muncii

Caută Prelegeri

Factori de creștere a productivității muncii

Factorii sunt cauze, circumstanțe externe care afectează un proces sau un sistem.

În funcție de gradul și natura influenței asupra nivelului productivității muncii, factorii sunt de obicei împărțiți în materiale și tehnice, organizatorici și economici, socio-psihologici și naturali și climatici.

Factori logistici asociat cu utilizarea tehnologie nouă, tehnologie progresivă, noi tipuri de materii prime și materiale. Rezolvarea problemelor de îmbunătățire a producției se realizează prin:

– modernizarea echipamentelor;

– înlocuirea echipamentelor învechite cu altele noi, mai productive;

– creșterea nivelului de mecanizare și automatizare a producției;

– introducerea tehnologiilor avansate;

– utilizarea de noi tipuri resurse materiale etc.

Progresul stiintific si tehnic - sursa principala creștere cuprinzătoare și consecventă a productivității muncii. Desigur, implementarea măsurilor de creștere a nivelului material și tehnic al producției necesită întotdeauna investiții de capital semnificative.

Complexul de factori materiali și tehnici și influența lor asupra modificărilor productivității muncii poate fi caracterizat prin următorii indicatori:

– alimentarea cu energie a forței de muncă – consumul de toate tipurile de energie per muncitor;

– echipamentul tehnic (raportul capital-muncă) al forței de muncă – volumul de cost al activelor fixe de producție pe angajat;

– nivelul de mecanizare și automatizare – ponderea lucrătorilor angajați în muncă mecanizată și automatizată;

– chimizarea producției – ponderea proceselor de producție chimizate în volumul total.

Influența acestor factori se reflectă în producția orară.

Factori organizatorici și economici determinat de nivelul de organizare, producţie şi management al muncii.

Aceasta poate include:

– îmbunătățirea structurii de management a proceselor de producție și a organizației în ansamblu;

– îmbunătățirea managementului operațional al proceselor de producție;

– modificări structurale în producție datorate modificărilor greutății specifice specii individuale produse, intensitatea muncii program de producție;

– implementare și dezvoltare sisteme automatizate managementul producției;

– îmbunătățirea pregătirii materiale, tehnice și a personalului de producție;

– îmbunătățirea organizației Procese de producție;

– îmbunătățirea organizării unităților de infrastructură;

– îmbunătățirea organizării muncii – îmbunătățirea diviziunii și cooperării muncii, folosind metode și tehnici avansate de muncă, îmbunătățirea organizării și întreținerii locurilor de muncă, elaborarea și utilizarea standardelor rezonabile pentru costurile muncii, utilizarea unor forme flexibile de organizare a muncii, îmbunătățirea condițiilor de muncă; raționalizarea programelor de muncă și odihnă etc. d.

- imbunatatire selecție profesională personalului, perfecționându-și pregătirea și pregătirea avansată;

– îmbunătățirea sistemelor și formelor de remunerare, sporind rolul lor motivator.

Fără folosirea acestor factori, este imposibil să se obțină un efect real din factorii din primul grup, în timp ce majoritatea acestor factori nu necesită investiții de capital semnificative pentru implementare. Implementarea acestor factori se reflectă în nivelul producției zilnice și anuale.

Factori sociali si psihologici asigura calitatea colective de muncă, componența lor socio-demografică, nivelul de calificare, educația, nivelul de disciplină, activitatea de muncă și inițiativa creativă, sistemul de orientări valorice, stilul de conducere etc.

Factori naturali și climatici sunt obiective, independente de acțiunile organizației și sunt determinate de condițiile naturale în care se desfășoară activitățile de muncă. Productivitatea muncii este de o importanță deosebită în industriile care au loc în aer liber, adică în industriile miniere.

Toți factorii sunt strâns legați și interdependenți, prin urmare managementul productivității muncii trebuie efectuat sistematic și cuprinzător.

Scăderea ratei de creștere a productivității muncii are un impact negativ asupra aproape tuturor aspectelor activității organizare comercială, după cum se poate observa în Fig. 1.

Orez. 4.1. „Capcana productivității”

Deținând un potențial enorm de resurse, economia Rusiei ocupă un loc foarte modest în diviziunea globală a muncii. În primul rând, acest lucru se datorează necompetitivității bunurilor produse, care se datorează în primul rând productivității scăzute a muncii. Nivelul productivității muncii în industria autohtona poate fi 14% din indicatorul corespunzător în SUA, 18% în Canada, 19% în Japonia, Franța, 20% în Anglia și Germania. (O evaluare precisă este foarte dificilă din cauza inconsecvenței informațiilor statistice tari diferite). Este evident că fără creșterea productivității muncii, nici organizațiile, nici țara în ansamblu nu vor putea să-și rezolve problemele de dezvoltare.

Întrebări de autotest

1. Indicați rolul și importanța personalului pentru o organizație comercială.

2. Care este diferența dintre resursele umane și alte tipuri de resurse organizaționale?

3. Ce personal este inclus în departamentul de producție industrială?

4. Numiți principalele categorii de personal incluse în PPP.

5. Cum puteți caracteriza structura de personal a organizației?

6. Cum se determină disponibilitatea personalului?

7. Cum diferă salariul de prezența la vot?

8. Dați exemple de pierderi de timp de lucru pe o zi întreagă.

9. Cum puteți evalua eficiența utilizării forței de muncă a personalului?

10. Care este diferența dintre indicatorii de producție și de intensitate a forței de muncă?

11. Descrieți producția anuală per angajat ca un indicator general al productivității muncii.

12. Formulați principalii factori de creștere a productivității muncii.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Toate drepturile aparțin autorilor lor. Acest site nu pretinde autor, dar oferă o utilizare gratuită.
Încălcarea drepturilor de autor și încălcarea datelor cu caracter personal

Producția este determinată pe lucrător principal, pe lucrător și pe lucrător angajat.

La determinarea ieșirii pe unul muncitor principal cantitatea de produse produse se împarte la numărul de muncitori principali.

Dacă se calculează producția pe unul muncitor, cantitatea de produse produse se împarte la numărul total de muncitori principali și auxiliari.

Pentru a determina ieșirea pe unul lucru numărul de produse produse se împarte la numărul total de personal industrial și de producție:

Unde ÎN– producerea produselor; LA– cantitatea de produse produse în perioada în termeni naturali sau de cost; H– numărul de salariați (lucrători principali, personal principal și auxiliar, personal industrial și de producție).

Intensitatea forței de muncă a produselor, precum și producția, pot fi calculate în diferite moduri. Există intensitatea tehnologică, de producție și totală de muncă.

Complexitatea tehnologică a produselor se găsesc prin împărțirea costurilor cu forța de muncă ale principalilor muncitori la cantitatea de produse pe care le produc.

Intensitatea muncii de producție a produselor calculat prin împărțirea costurilor cu forța de muncă ale lucrătorilor principali și auxiliari la numărul de produse produse.

Intensitate maximă a muncii determinată prin împărțirea costurilor cu forța de muncă ale personalului de producție industrială la numărul de produse produse:

Unde T– intensitatea muncii a produselor; 3 tr- costurile forței de muncă diverse categorii muncitori pentru productie; ÎN– volumul produselor produse.

Problema 1

Volumul de produse produse la întreprindere în cursul anului a fost de 200 de mii de tone.

Calculați indicatorii productivității muncii pe baza datelor prezentate în tabel:

Soluţie

Productivitatea muncii este caracterizată de indicatori ai producției și a intensității muncii.

1. Calculăm indicatorii de producție:

A) producție pe muncitor (principal) de producție

PT = LA / H= 200 / 100 = 2 mii t/persoană;

B) producția per muncitor

PT = LA / H= 200 / (100 + 50) = 1.333 mii t/persoană;

B) producția per muncitor

PT = LA / H= 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1.111 mii t/persoană.

2. Calculăm indicatori de intensitate a forței de muncă:

A) complexitatea tehnologică

T = 3 tr / ÎN= 100 · 1.712 / 200 = 0,856 persoane h/t;

B) intensitatea muncii de producție

T = 3 tr / ÎN= (100 · 1.712 + 50 · 1.768) / 200 = 1.298 persoane h/t;

B) intensitatea totală a muncii

T = 3 tr / ÎN= (100 1 712 + 50 1 768 + 15 1 701 + 10 1 701 +

5 · 1.768) / 200 = 1.555 persoane h/t.

Următorii indicatori de performanță sunt utilizați în foraj:

1. Indicator de producție naturală, ținând cont de modificările condițiilor geologice. Acesta este volumul de penetrare per un angajat al unei întreprinderi de foraj sau al unui echipaj de foraj per unitate de timp de lucru

unde N este volumul de penetrare a unui muncitor sau a unui echipaj de foraj pe unitatea de timp de lucru;

H – dimensiunea brigadei;

V c – viteza comercială de construire a sondei, m/st.-luni;

Ch ud – număr specific de angajați, persoane/st.-lună.

2. Indicatorul cost al producției este volumul de muncă în costul estimat pe angajat pe unitatea de timp.

unde S este costul estimat al muncii, frecați.

3. Indicatorul intensității forței de muncă este numărul de costuri cu forța de muncă în ore-om la 1000 m de excavare.

unde T este valoarea costurilor cu forța de muncă, în ore persoană.

În producția de petrol și gaze sunt utilizați următorii indicatori:

Evaluarea productivității muncii și a intensității muncii a produselor

Ieșire în în natură este volumul de petrol sau gaze produs de un muncitor pe unitatea de timp.

unde Q este volumul de petrol (gaz) produs, m3 sau etc.

2. Producția în termeni valoric reprezintă volumul de produse și munca unei întreprinderi de producție de petrol și gaze per angajat pe unitatea de timp de lucru.

unde C este prețul unei tone (m3) de petrol (gaz).

3. Intensitatea muncii este intensitatea specifică a muncii pentru deservirea unei puțuri.

unde H ssp este numărul mediu,

N – numărul puţurilor în exploatare.

La determinarea productivității, orele lucrate nu includ timpul de nefuncționare.

Productivitatea muncii este evaluată în mod similar la întreprinderile de rafinare a petrolului și gazelor și a întreprinderilor petrochimice. În acest caz, volumul produselor comerciale produse la întreprindere este înlocuit în formula ca Q. În acest caz, intensitatea muncii este determinată în două etape.

În prima etapă, intensitatea muncii este determinată pentru individ instalatii tehnologice. În a doua etapă, se calculează intensitatea muncii produse individuale. Se calculează ca medie ponderată a intensității forței de muncă a componentelor incluse într-un produs dat.

Planificarea forței de muncă

Calculul numărului standard de personal se efectuează:

Conform standardelor de producție;

După intensitatea muncii;

Conform standardelor de servicii;

După locuri de muncă.

Numărul de persoane- acesta este numărul stabilit de muncitori necesari pentru efectuarea unor lucrări specifice.

Nevoile de personal sunt determinate de grupuri PPP.

Numărul de angajați angajați de întreprindere conform documentelor este numărul de salarizare.

1. Pentru muncitori la bucata se determina conform standardelor de producție. Numărul de salarizare este determinat de formula:

unde Ch este numărul de angajați prezenți;

K sp – coeficient de salarizare.

Prezența este numărul estimat de angajați din statul de plată care trebuie să se prezinte la muncă într-o anumită zi pentru a finaliza o sarcină de producție. Numărul de prezență la vot pentru lucrătorii la bucată se calculează folosind formula:

unde Q zi este volumul zilnic de producție sau muncă efectuată în unități naturale;

N vyr – rata de producție în schimburi pentru un muncitor, în aceleași unități.

K vn – coeficientul de îndeplinire a standardelor de producție.

Rata de îndeplinire a standardelor de producție:

unde Р cm este productivitatea în schimb a unui lucrător în unități naturale de măsură.

Raportul de salarizare a lucrătorilor se determină:

unde P pr – număr sărbători pe an

P out – numărul de zile libere pe an,

P otp – numărul de zile de concediu pentru lucrători,

0,96 – rata de absenteism din motive întemeiate (boală, guvern și îndatoririle publice etc.).

P s – numărul de coincidențe ale weekendurilor și sărbătorilor.

Numărul mediu zilnic de angajați se determină:

Unde H i este numărul de angajați ai întreprinderii,

P k – numărul calendaristic de zile din perioada de planificare.

2. Număr standard de lucrători auxiliari în industria petrolului și gazelor determinat prin intensitatea muncii determinat

N h = (N vr * Q)/(F eff * K vn),

unde Q - volumul producției, m3, t.

N timp – timp standard pe tonă (m3), oră standard;

F ef - timpul de lucru util (efectiv) al unui muncitor pe an, h (ora calendaristică minus vacanțe și absențe);

la vn - coeficientul de îndeplinire a standardelor de timp de către lucrători.

3. Pentru lucrătorii auxiliari angajați în reparații de echipamente, instalați standarde de servicii:

N h = K o / N o * S * K sp,

Unde K o- numărul de unități de echipamente instalate;

N o – numărul de echipamente deservite de un muncitor (normă);

CU - numărul de schimburi de lucru;

a sp - coeficient de conversie a numărului de lucrători prezenți în statul de plată.

Dacă domeniul de aplicare a standardelor de lucru și de servicii nu pot fi stabilite, atunci calculul este efectuat după locul de muncă

N h =M*S*K sp,

Unde M- numărul de locuri de muncă.

Productivitatea muncii- acesta este raportul cantitativ dintre volumul produsului de muncă rezultat și costurile producției sale. Se exprimă prin cantitatea de produse produse pe unitatea de timp (output) sau timpul petrecut pe unitatea de producție (intensitatea muncii).

Diferențiază performanța individualȘi munca sociala . Primul reflectă costurile munca vie, al doilea – munca vie și trecută (materializată). În întreprinderi, productivitatea individuală este determinată. Creșterea productivității muncii – obiectiv drept economic, inerentă tuturor formațiunilor socio-economice, înseamnă economisirea costurilor globale cu forța de muncă (muncă vie și materializată).

Metodologia de analiza a productivitatii muncii

Ca urmare a progresului tehnic, o parte din primul scade, iar al doilea crește relativ, dar în așa măsură încât cantitatea totală de muncă conținută în produs scade. O creștere a productivității muncii duce la o creștere a producției, o reducere a costului acesteia, o creștere a salariului mediu al muncitorilor, o reducere a timpului de lucru și, în cele din urmă, o creștere a bunăstării oamenilor.

Intensitatea muncii a produselor- este costul vieții forței de muncă pentru producerea unei unități naturale de producție (bunuri, produse) , un set finalizat de lucrări sau proiect de construcție, proces tehnologic. Ea poate fi planificat, real, normativ, calculate conform standardelor de timp, și proiecta, care este cantitatea de muncă necesară pentru a produce o unitate de producție, stabilită pe baza celor mai progresive și organizatorice și economice decizii luate în proiect.

Intensitatea forței de muncă a unui produs poate fi calculată pe baza costurilor cu forța de muncă ale diferitelor categorii de personal al întreprinderii care au participat direct la procesul de producție, întreținerea și gestionarea acestuia.

Tr = Tcm / N, (8,16)

unde T SM este durata schimbului, oră;

N - cantitatea de produse fabricate, buc.

Indicatorii productivității muncii - producția și intensitatea muncii a produselor - sunt interconectați printr-o relație invers proporțională, adică cu cât intensitatea muncii este mai mică, cu atât producția este mai mare.

În conformitate cu aceasta, ei disting intensitatea totală a muncii a produsului- include costurile cu forța de muncă ale tuturor categoriilor de personal de producție industrială a întreprinderii; tehnologic- numai muncitori esentiali; producție- muncitori principali si auxiliari; și intensitatea muncii de întreținere a producției, management.

Compoziția costurilor cu forța de muncă care sunt incluse în indicatorul de intensitate a forței de muncă depinde de scopurile și obiectivele calculului, de tipul de întreprindere și de industrie. Scopul final al întreprinderii este de a formula intensitatea totală de muncă a produselor și de a gestiona reducerea acesteia în toate etapele, de la emiterea unei sarcini de dezvoltare (proiectare) până la livrarea produsului către consumator.

Ieșire- indicatorul productivităţii muncii , determinată de cantitatea de produse (volum de muncă, servicii) produse într-o anumită perioadă de timp, în medie per angajat sau lucrător. Se calculează în aceleași unități de măsură ca și volumul producției.

Ieșire reflectă cantitatea de produse produse pe unitatea de timp de lucru:

q = N / Tcm, (8,17)

unde N este numărul de produse fabricate, buc.;

T SM - durata schimbului, oră.

Există trei tipuri de ieșiri: Media anuală, medie orarăȘi medie zilnică.

Producția medie anuală:

q = Q / Рсп, (8.18)

unde Q este volumul producției în termeni valorici, UAH;

P - numărul mediu de muncitori, oameni.

Producția zilnică medie:

q dp = Q / Persoană - dn = Q = Rsp * Drab, (8,19)

unde Zile-persoană este numărul total de zile-persoană lucrate de toți lucrătorii în perioada analizată (an);

D MUNCĂ - numărul de zile lucrătoare lucrate de un lucrător pe perioada analizată (an), zile.

Producția medie orară:

q oră = Q / Persoană - oră = Q = Rsp * Drab * Tcm, (8,20)

unde Oră-om este numărul total de ore-muncă lucrate de toți lucrătorii în perioada în cauză (an);

T SM - durata zilei de lucru (tur), oră.

Acest site a fost creat folosind Okis.

Creează-ți propriul GRATUIT. Vedeți videoclipuri sincere cu vedete

1. Productivitatea muncii, importanța acesteia în economie

Lista surselor utilizate

Productivitatea muncii, importanța sa în economie

Cel mai important indicator al eficienței producției este productivitatea muncii. Productivitatea muncii este eficiența și productivitatea lucrătorilor în procesul de producție.

Deoarece munca vie și materializată este implicată în producerea unui produs, se obișnuiește să se separe conceptele de productivitate a muncii vii și munca totală, adică. munca vie si materializata.

Productivitatea muncii individuale vii este eficacitatea numai a muncii vii a unui lucrător individual (sau a unui grup de lucrători).

Productivitatea muncii totale este eficacitatea totalității muncii vie a muncitorilor și a muncii materializate în mijloacele de producție (mijloace de muncă și obiecte de muncă). Productivitatea socială a muncii poate acționa ca un criteriu eficiență economică producția, întrucât o astfel de productivitate a muncii determină eficiența tuturor elementelor care compun producția (muncă vie, mijloace de muncă și obiecte de muncă).

Creșterea productivității muncii este un factor determinant în creșterea volumului producției, principala sursă de reproducere extinsă și îmbunătățirea bunăstării angajaților întreprinderii. Sensul creșterii productivității muncii este că producția fiecărei unități de producție necesită mai puțin decât înainte costurile vieții și forța de muncă materializată și o reducere a ponderii muncii vie.

O idee generală a productivității muncii sociale totale la nivel macro este dată de raportul dintre volumul real al produsului intern brut (de exemplu, pentru anul) și numărul de lucrători angajați în economia țării.

Semnificația economică a productivității muncii totale (sociale) este determinată de faptul că creșterea acesteia înseamnă:

— creșterea PIB-ului și a venitului național;

— baza pentru îmbunătățirea socio-economică a nivelului de trai al cetățenilor țării și soluții probleme sociale;

— baza dezvoltării socio-economice a țării și asigurării securității economice a statului;

— creșterea acumulării și a consumului.

Importanța economică a asigurării creșterii productivității muncii totale la o întreprindere este determinată de faptul că această creștere permite:

— reducerea costurilor cu forța de muncă pentru producția și vânzarea produselor (dacă creșterea costurilor cu forța de muncă depășește creșterea salariilor medii);

- cresterea competitivitatii intreprinderii si a produsului, asigura stabilitate Financiară activitati de productie;

- cresterea (toate celelalte lucruri fiind egale) volumul productiei si, cel mai important, daca este competitiva, volumul vanzarilor si cresterea profitului;

— să urmeze o politică de creștere a salariilor medii ale angajaților întreprinderii;

- să realizeze cu mai mult succes reconstrucția și reechiparea tehnică a întreprinderii în detrimentul profiturilor încasate.

Este relevantă identificarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii, care reprezintă oportunități neexploatate de economisire a costurilor vieții și a forței de muncă materiale. Aceste rezerve sunt clasificate în:

— economică națională;

- industrie;

- in productie.

Rezervele economice naţionale pentru creşterea productivităţii muncii sunt cuprinse în: crearea cadru legislativ pentru funcționarea și dezvoltarea eficientă a întreprinderilor de orice formă de proprietate; în eliminarea diferitelor tipuri de obstacole în calea progresului științific și tehnologic; în îmbunătățirea organizării sistemului tarifar de remunerare, stimulente materiale și morale pentru lucrători, eliminarea egalizării salariilor și încurajarea lucrătorilor să creștere profesionalăși o atitudine creativă față de muncă.

Rezervele din industrie includ oportunități de creștere a productivității printr-o cooperare optimă și combinarea producției în industrie, specializarea și concentrarea corespunzătoare.

Rezervele intra-producție determină posibilitățile de creștere a productivității muncii vii și încorporate la nivelul întreprinderii. Astfel de rezerve sunt cuprinse în posibilitățile de îmbunătățire a echipamentelor și tehnologiei de producție, de organizare a producției, a forței de muncă și a managementului, de creștere a nivelului cultural și tehnic și de calificare a personalului. În acest sens, rezervele sunt împletite cu factori de creștere a productivității muncii. O sursă (factor) aproape inepuizabilă de creștere a productivității muncii este progresul științific și tehnicși, mai presus de toate, mecanizarea și automatizarea completă a producției.

La nivel micro, este necesar să se calculeze următorii indicatori ai productivității muncii: producția de produse produse sau produsele vândute, sau profituri, intensitatea muncii, rentabilitatea și productivitatea marginală a muncii. Rețineți că indicatorii precum productivitatea marginală a muncii, producția de profit și rentabilitatea muncii sunt cel mai în concordanță cu principiile de evaluare a eficienței muncii într-o economie de piață.

Problema 1

Determinați costul mediu anual al activelor fixe de producție ale întreprinderii în următoarele condiții: costul activelor fixe de producție la începutul perioadei de planificare a fost de 54 de milioane de ruble; în anul de planificare, sunt introduse noi active fixe de producție: 162 milioane de ruble. - 1 aprilie fericit; 220 de milioane de ruble. - de la 1 iulie; 120 de milioane de ruble. - de la 1 octombrie; 192 milioane de ruble. - de la 1 noiembrie; renunta la interior perioada de planificare active fixe de producție: 46 milioane.

Soluţie:

Pentru a calcula costul mediu anual al activelor fixe de producție (OPF avg), folosim formula:

unde OPF n este costul inițial (de înlocuire) al activelor fixe de producție la începutul anului planificat;

B 1 - costul mijloacelor fixe de producție puse în funcțiune în anul de planificare;

B 2 - costul mijloacelor fixe de producție scoase din funcțiune în anul de planificare;

M este numărul de luni întregi de funcționare ale OPF introdus;

(12-M) - numărul de luni rămase până la sfârșitul anului după cedarea fondului general.

Problema 2

În primul trimestru, compania a vândut produse în valoare de 1.250 de milioane de ruble, articole trimestriale medii capital de lucru s-a ridicat la 125 de milioane de ruble. În al doilea trimestru, volumul vânzărilor de produse a crescut cu 10%, iar timpul pentru o cifră de afaceri a capitalului de lucru se va reduce cu o zi.

Defini:

— rata de rotație a capitalului de lucru și timpul unei cifre de afaceri în zile în trimestrul I;

- raportul de rotație a capitalului de lucru și a acestora valoare absolută in trimestrul 2;

— eliberarea de fond de rulment ca urmare a reducerii duratei unei cifre de afaceri a fondului de rulment.

Soluţie:

Rata de rulare a capitalului de lucru (Kvol) este numărul de rulaje ale capitalului de lucru într-o anumită perioadă, determinat de raportul dintre volumul de produse vândute (B) și soldul mediu al capitalului de lucru al întreprinderii (

):

Durata unei revoluții în zile (T rev) este perioada de timp în care capitalul de lucru face o revoluție completă. Determinat prin formula:

unde D k este numărul de zile ale perioadei analizate (lună, trimestru, an).

Să calculăm indicatorii de mai sus pentru primul trimestru:

Să definim

— volumul vânzărilor de produse în al doilea trimestru:

In 2 sferturi = 1.250 de milioane de ruble. × (100 + 10%) / 100 = 1375 milioane de ruble.

— timpul unei cifre de afaceri a capitalului de lucru în al doilea trimestru:

9 zile - 1 zi = 8 zile

— rata de rotație a capitalului de lucru în trimestrul 2:

— valoarea absolută a capitalului de lucru în trimestrul 2:

Valoarea capitalului de lucru eliberat ca urmare a accelerării cifrei de afaceri a acestora (

) este determinată de formula: ,

unde DT despre este modificarea duratei unei revoluții, zile;

RP 2 - volumul vânzărilor de produse pt perioadă de raportare;

Dk - numărul de zile din perioada de raportare.

Problema 3

Distribuiți salariile între membrii echipei conform următoarelor date inițiale:

Câștigurile de lucru ale echipajului sunt de 1.120 de mii de ruble. pe luna.

Soluţie:

Tariful oricărei categorii (TS i) este determinat de produsul cotei tarifare din prima categorie (TS 1) prin coeficientul tarifar (K i) al categoriei tarifare corespunzătoare ETC conform formulei.

Atunci când calculați numărul de angajați, trebuie să vă ghidați după Rezoluția Rosstat nr. 69 din 20 noiembrie 2006 (denumită în continuare Rezoluția nr. 69). Acesta stabilește în detaliu procedura de determinare a numărului de salarii al organizației și a numărului total al tuturor angajaților, inclusiv lucrători externi cu jumătate de normăși cei care lucrează cu contracte civile.

Numărul mediu de angajați

Practic, contabilul calculează numărul mediu de angajați. De exemplu, într-una dintre opțiunile de calcul al cotei din profit atribuibilă unitati separate, este necesar să se determine ponderea numărului mediu de angajați (articolul 288 din Codul fiscal al Federației Ruse). Acest indicator este utilizat și în capitolele 21 „Taxa pe valoarea adăugată” (Articolul 149 din Codul fiscal al Federației Ruse), 24 „Taxa socială unificată” (Articolul 239 din Codul fiscal al Federației Ruse), etc.

În plus, se oferă posibilitatea de a depune rapoarte fiscale pe suport de hârtie acest criteriu. Acest lucru este definit în articolul 80 din Cod. Să reamintim că în 2007, contribuabilii al căror număr mediu de salariați în 2006 nu depășea 250 de persoane aveau acest drept. Acest lucru este stabilit în paragraful 6 Lege federala din 30 decembrie 2006 Nr 268-FZ. De la 1 ianuarie 2008, limita va fi de 100 de persoane. Ceilalți contribuabili trebuie să depună declarații fiscale la în format electronic, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede o procedură diferită de prezentare a informațiilor care constituie secret de stat.

Numărul zilnic de angajați

Numărul mediu de salariați pe perioadă se calculează pe baza numărului de salariați pentru fiecare zi calendaristică conform fișei de timp de lucru. (Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1 aprobată forme unificate Nr. T-12 „Fișa timpului de lucru și calculul salariilor” și Nr. T-13 „Fișa timpului de lucru.”)

Lista angajaților pentru fiecare zi calendaristică include angajații cu care s-a încheiat un contract de muncă și care prestează activități permanente, temporare sau munca sezoniera o zi sau mai multe, în special proprietarii activi ai organizației. Lista angajaților pentru fiecare zi ia în considerare pe cei care lucrează efectiv și pe cei absenți de la serviciu din orice motiv. Acest lucru este prevăzut la paragraful 88 din Rezoluția nr. 69. Cu alte cuvinte, un angajat aflat în vacanță sau în călătorie de afaceri este inclus în statul de plată pentru aceste zile. Lucrătorii, inclusiv cei angajați cu normă parțială, sunt incluși în statul de plată ca o unitate întreagă. Cei care într-o organizație primesc mai mult de un salariu sau sunt înregistrați ca lucrători interni cu fracțiune de normă sunt de asemenea luați în statul de plată ca o singură persoană (o unitate întreagă).

Lucrătorii care nu sunt luați în considerare la calcul sunt enumerați la paragraful 89 din Rezoluția nr. 69. Aceștia sunt lucrători externi cu normă parțială, salariați care prestează muncă în baza unui contract etc.

Un angajat care se află pe statul de plată al unei organizații și a încheiat un acord de drept civil cu aceasta este luat în considerare în statul de plată și statul mediu de plată o dată la locul de muncă principal.

La 31 octombrie 2007, organizația includea angajați cu care a fost încheiat un contract de muncă:

— full-time — 150 de persoane. Dintre acestea pe acest moment 10 persoane sunt în concediu medical, 3 persoane au fost trimise institutii de invatamant pentru formare avansată în afara muncii și primește o bursă pe cheltuiala organizației, 1 persoană a comis absenteism;
— part-time — 40 persoane;
- muncitori la domiciliu - 2 persoane.

14 persoane lucrează în baza unor contracte contractuale. Organizația are un singur proprietar (fondator), care nu este angajat.

Numărul de angajați la 31 octombrie 2007 va fi de 189 de persoane. (150 persoane - 3 persoane + 40 persoane + 2 persoane). Angajații trimiși la formare nu sunt luați în considerare în acest caz (subparagraful „e”, paragraful 89 din Rezoluția nr. 69).

Vă rugăm să rețineți: numărul de angajați din statul de plată este determinat pentru fiecare zi calendaristică a lunii, inclusiv sărbătorile nelucrătoare și weekendurile.

Calculul pentru perioada

Numărul mediu de angajați este calculat pentru perioada respectivă. Pentru a determina numărul mediu de angajați pe lună, trebuie mai întâi să adunați datele din statul de plată pentru fiecare zi calendaristică a lunii și apoi să împărțiți suma rezultată la numărul de zile calendaristice ale lunii. De exemplu, pentru octombrie, se însumează numărul de salarii de la 1 la 31, inclusiv în weekend. Rezultatul este împărțit la 31. Numărul este afișat în unități întregi.

- femeile aflate în concediu de maternitate, persoanele aflate în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct de la maternitate, precum și concediu suplimentar pentru îngrijirea copiilor;
- angajații care studiază în instituții de învățământ și care se aflau în concediu suplimentar fără plată, precum și cei care intră în instituțiile de învățământ care erau în concediu fără plată pentru a susține examenele de admitere în conformitate cu legislația Federației Ruse.

În plus, unele categorii de salariați sunt luate în considerare în calculul numărului mediu de salariați în mod special.

Astfel, persoanele care nu sunt pe statul de plată și angajate să lucreze cu contracte speciale organizatii guvernamentale a furniza forta de munca(personalul militar și persoanele care execută o pedeapsă cu închisoarea) sunt luate în considerare în statul mediu de plată ca unități întregi în funcție de zilele în care se prezintă la muncă.

Angajații de salarizare care lucrează la contracte de munca part-time, part-time sunt incluse în numărul mediu proporțional cu timpul lucrat. Calculul poate fi efectuat în două moduri.

Metoda 1. În primul rând, se calculează numărul total de zile-om lucrate de astfel de angajați. Pentru a face acest lucru, numărul de ore de muncă lucrate în luna de raportare este împărțit la lungimea zilei de lucru pe baza duratei săptămânii de lucru (Tabelul 1).

Apoi se determină număr mediu nu in totalitate muncitori ocupati pentru luna de raportare în ceea ce privește ocuparea completă a forței de muncă. Zilele muncitoare lucrate trebuie împărțite la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună dată.

Metoda 2 (simplificată). Angajații sunt numărați pentru fiecare zi lucrătoare proporțional cu timpul lucrat. Valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile în care au lucrat și împărțită la numărul de zile lucrătoare din lună.

O organizație cu o săptămână de lucru de 40 de ore și cinci zile are trei angajați cu normă parțială. timp de lucru(Masa 2.).

Tabelul 1. Ore de lucru

Masa 2. Timpul lucrat de salariați în zilele cu fracțiune de normă în octombrie 2007

Să calculăm numărul mediu de angajați pe lună în două moduri.

Metoda 1. În cursul lunii, angajații au lucrat în total 230 ore-persoană (16 ore-persoană + 76 ore-persoană + 138 ore-persoană). Număr total - 28,75 persoane-zile. (230 persoană-oră: 8 ore). Numărul mediu de angajați în luna octombrie este de 1,25 persoane. (28,75 zile-persoană: 23 de zile), unde 23 de zile este numărul de zile lucrătoare din octombrie. În unități întregi - 1 persoană.

Metoda 2. Pentru fiecare zi lucratoare, acesti salariati se contabilizeaza astfel: A.N. Ivanov ca 0,25 persoane. (2 ore: 8 ore), V.I. Petrov - 0,5 persoane. (4 ore: 8 ore), K.B. Sidorov - 0,75 persoane. (6 ore: 8 ore). Apoi se calculează zile-om pentru lună: A.N. Ivanov - 2 persoane-zile (0,25 persoane x 8 zile), V.I. Petrov - 9,5 persoane-zile (0,5 persoane x 19 zile), K.B. Sidorov - 17,25 persoane-zile. (0,75 persoane x 23 zile).

Numărul mediu în unități întregi va fi de 1 persoană. [(2 persoane + 9,5 persoane + 17,25 persoane) : 23 zile].

După cum puteți vedea, rezultatul la calcularea utilizând orice metodă este același.

În cazul în care salariații cu fracțiune de normă au lipsit de la serviciu (din cauza bolii, în concediu etc.) în zilele lucrătoare, orele lucrate în ziua lucrătoare anterioară sunt incluse condiționat în numărul de ore-muncă lucrate.

Vă rugăm să rețineți: grupa luată în considerare nu include anumite categorii de lucrători care, potrivit legii, au dreptul la program redus de lucru. Aceștia sunt, de exemplu, lucrători sub 18 ani, lucrători care lucrează cu condiții dăunătoare forța de muncă, femeile cărora li se acordă pauze suplimentare de la muncă pentru a-și hrăni copiii, femeile care lucrează zone rurale, persoanele cu handicap din grupele I și II, precum și persoanele transferate la muncă cu fracțiune de normă din inițiativa administrației (fără acordul scris al salariaților). Astfel de angajați sunt considerați ca o unitate întreagă.

Următorii angajați lucrează la Gamma LLC în baza contractelor de muncă:

- zi de lucru intreaga (cu saptamana de lucru de 40 de ore de cinci zile) - 10 persoane, dintre care 1 persoana a fost in inchisoare de la 1 octombrie la 14 octombrie, in conditiile legii concediu de studii fara plata;
- pentru 0,5 salariu (4 ore pe zi) - 1 persoana;
- cu program redus de lucru - grupa I de handicapati (35 ore pe saptamana).

În total, în organizație sunt 12 persoane.

Toți angajații sunt incluși în statul de plată pentru fiecare zi calendaristică. La calcularea efectivului mediu de la 1 octombrie până la 14 octombrie, este exclus un angajat care se afla în concediu de studii. Un salariat care este obligat prin lege să aibă o zi de lucru redusă este luat în considerare pentru acest indicator ca o unitate întreagă. Pentru un angajat cu fracțiune de normă, calculul se face separat: 4 ore x 23 de zile. : 8 zile : 23 de zile = = 0,5 persoane, unde 23 de zile este numărul de zile lucrătoare dintr-o lună. Numărul de persoane pentru luna octombrie 2007 este prezentat în tabel. 3.

Astfel, de la 1 octombrie până la 14 octombrie inclusiv, în salariul mediu sunt incluse 10,5 persoane, iar de la 15 octombrie până la 31 octombrie - 11,5 persoane. Suma totală este de 342,5 persoane. (10,5 persoane x 14 zile + 11,5 persoane x 17 zile). Numărul mediu de angajați pentru luna în unități întregi este de 11 persoane. (342,5 persoane: 31 de zile), unde 31 de zile este numărul de zile calendaristice din octombrie.

Tabelul 3. Numărul mediu de angajați pentru luna octombrie 2007

Data	Numărul de angajați	Inclusiv angajatii		Numărul de lucrători cu fracțiune de normă pentru a calcula salariul mediu număr	Pentru a fi incluse în numărul mediu de angajați (gr. 2 - gr. 3 - gr. 4 + gr. 5)
		cu jumătate de normă	nu sunt incluse în efectivul mediu

Numărul mediu de angajați pentru un trimestru este determinat prin însumarea numărului mediu de angajați pentru toate lunile de funcționare a organizației din trimestru și împărțirea sumei rezultate la 3. Calculul se efectuează în mod similar pentru orice perioadă a anului.

Să presupunem că o organizație trebuie să determine numărul mediu de angajați pentru 9 luni din 2007. Numărul mediu de angajați pentru fiecare lună din această perioadă este prezentat în tabel. 4.

Numărul mediu de angajați ai acestei organizații pe 9 luni ale anului 2007 va fi de 177 de persoane. (1594 persoane: 9 luni).

Tabelul 4. Numărul mediu de angajați pe lună

Numărul mediu de angajați pe an se determină prin însumarea numărului mediu de salariați pentru toate lunile acestui an și împărțirea sumei rezultate la 12.

Organizația funcționează cu jumătate de normă

Calcularea numărului mediu de angajați din organizațiile care sunt nou create sau care au o activitate sezonieră se efectuează în mod similar.

Alpha LLC a fost înregistrată pe 25 septembrie 2007. În tabel În tabelul 5 sunt prezentate datele privind numărul salariaților din perioada 25 septembrie - 30 septembrie. Să presupunem că toți angajații din statul de plată sunt incluși în calculul numărului mediu de salarizare.

La determinarea efectivului mediu pentru luna septembrie, este necesar să se împartă suma rezultată la numărul total de zile calendaristice din lună, adică la 30, indiferent de câte zile a lucrat compania. Numărul mediu de angajați pentru luna septembrie va fi de 5 persoane. (148 persoane: 30 zile).

Numărul mediu de salariați pentru trimestrul de raportare se determină prin însumarea numărului mediu de salariați pentru lunile de muncă din trimestrul de raportare și împărțirea sumei rezultate la 3.

Să folosim condiția exemplului anterior și să calculăm numărul mediu de angajați pentru al treilea trimestru al anului 2007. Vor fi 2 persoane. (5 persoane: 3 luni).

Pentru a determina cifra pentru 2007, ar trebui să adăugați datele pentru toate lunile de funcționare a organizației și să împărțiți suma rezultată la 12. Să presupunem că numărul mediu de angajați ai Alpha LLC a fost de 52 de persoane în octombrie, 60 de persoane în noiembrie, 66 de persoane în decembrie. Astfel, numărul mediu de angajați pentru anul este de 15 persoane. [(5 persoane + 52 persoane + 60 persoane + 66 persoane) : 12 luni].

Numar mediu de angajati

În unele cazuri, este necesar să se calculeze nu numărul mediu de angajați, ci numărul mediu de angajați. Restricția acestui indicator este stabilită pentru organizațiile care au dreptul de a aplica un sistem de impozitare simplificat (clauza 3 a articolului 346.12 din Codul fiscal al Federației Ruse). La calcularea impozitului unic pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activități, se utilizează ca indicator fizic numărul de angajați, care este definit ca număr mediu de salariați dintr-o organizație sau întreprinzător individual pentru fiecare lună calendaristică (articolul 346.27 din Impozit). Codul Federației Ruse). În plus, unul dintre criteriile de clasificare ca întreprindere mică și mijlocie este numărul mediu de angajați. Restricțiile privind acest indicator sunt stabilite de articolul 4 din Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ.

Numărul mediu de salariați include (clauza 86 din Hotărârea nr. 69):

— numărul mediu de angajați;
— numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă;
— numărul mediu de angajați care prestează muncă în temeiul contractelor civile.

Să reamintim că munca externă cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei munci regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul său liber de la locul de muncă principal pentru un alt angajator. Contractul de muncă trebuie să indice că angajatul lucrează cu normă parțială (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata muncii cu fracțiune de normă nu depășește 4 ore pe zi. În acele zile în care angajatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu la locul său principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). Pe parcursul unei luni (sau a unei alte perioade contabile), durata timpului de lucru nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru lunar (timpul standard de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de lucrători. Acest lucru este prevăzut la articolul 284 din Codul muncii.

Numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă este determinat în același mod ca și numărul de lucrători cu fracțiune de normă.

Calculul numărului mediu de persoane care lucrează în baza contractelor civile este similar cu calculul numărului mediu de salariați. Acești angajați sunt socotiți pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi pe toată perioada contractului, indiferent de perioada de plată a remunerației. Numărul de angajați pentru ziua anterioară de lucru este considerat weekend sau vacanță (zi nelucrătoare). Calculul nu ia în considerare:

— antreprenori individuali fără studii entitate legală care a încheiat un contract civil cu organizația și a primit remunerație pentru munca prestată și serviciile prestate;
— persoane neînregistrate care nu au încheiat acorduri de drept civil cu organizația.

CJSC Omega a încheiat următoarele contracte contractuale:

— cu un angajat al organizației în perioada 8 octombrie – 12 octombrie 2007;
- doi cetăţeni care nu sunt angajaţi ai organizaţiei, în perioada 1 octombrie – 12 octombrie şi în perioada 8 octombrie – 25 octombrie;
- antreprenor individual de la 1 octombrie până la 31 octombrie.

Un angajat al unei organizații este luat în considerare doar ca parte a numărului mediu de angajați, antreprenor individual de asemenea, nu este inclusă în calculul numărului mediu în cadrul contractelor civile.

Tabelul 6. Numărul mediu de angajați ai organizației pentru fiecare lună a anului 2007

Lună	Salariu mediunumăr, oameni	Număr mediu, oameni
		lucrători externi cu jumătate de normă	lucrează în baza unor contracte de drept civil
Pentru primul trimestru
Pentru al doilea trimestru
Timp de o jumătate de an
Septembrie
Pentru al treilea trimestru
In 9 luni
Pentru al patrulea trimestru

Astfel, din 1 octombrie până în 7 octombrie și din 15 octombrie până în 25 octombrie, numărul de persoane pentru fiecare zi calendaristică a fost de 1 persoană, din 8 până în 12 octombrie - 2 persoane, 13 și 14 octombrie - 2 persoane (în weekend numărul este luate egal cu ziua lucrătoare anterioară), de la 26 octombrie până la 31 octombrie - 0.

Numărul total pentru luna este de 32 de persoane.
Numărul mediu pe lună este de 1 persoană. (32 de persoane: 31 de zile).

Pentru a determina numărul mediu pentru o perioadă, este necesar să însumăm datele pentru fiecare lună a acestei perioade și să împărțiți suma rezultată la numărul de luni.

În concluzie, vom calcula numărul mediu al tuturor angajaților organizației pentru perioada și vom completa formularul de raportare, care trebuie depus la biroul fiscal.

Delta LLC a trecut la un sistem de impozitare simplificat din 2007. În perioada de aplicare a acestui regim special, numărul mediu de salariați ai companiei pentru perioada fiscală (de raportare) nu trebuie să depășească 100 de persoane.

Datele privind numărul de angajați ai organizației sunt prezentate în tabel. 6.

La sfârşitul primului trimestru al anului 2007, numărul mediu era de 92 de persoane. [(262 persoane + 13 persoane) : 3 luni], timp de o jumătate de an - 98 persoane. [(517 persoane + 20 persoane + 50 persoane) : 6 luni], timp de 9 luni - 98 persoane. [(776 persoane + 22 persoane + + 81 persoane) : 9 luni], pe an - 101 persoane. [(1065 persoane + 44 persoane + 106 persoane) : 12 luni]. Societatea pierde din octombrie 2007 dreptul de a aplica sistemul simplificat de impozitare si din trimestrul IV este obligata sa calculeze impozitele conform sistemului general.

Înainte de 20 ianuarie 2008, organizația trebuie să trimită informații cu privire la numărul mediu de angajați pentru anul 2007, în forma aprobată prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 29 martie 2007 nr. MM-3-25/174@. Acest indicator este de 89 de persoane. (1065 persoane: 12 luni). În consecință, în 2008 organizația are dreptul de a transmite rapoarte către autoritățile fiscale pe hârtie. Baza este paragraful 3 al articolului 80 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Informațiile necesare pentru completarea formularului sunt prezentate în tabel. 7.

Tabelul 7. Date de completat formularul

Printre numeroșii parametri care caracterizează proprietățile materialelor, se numără și greutatea specifică. Uneori este folosit termenul de densitate, dar acest lucru nu este în întregime corect. Dar într-un fel sau altul, acești doi termeni au propriile lor definiții și sunt folosiți în matematică, fizică și multe alte științe, inclusiv știința materialelor.

Determinarea greutății specifice

Mărimea fizică, care este raportul dintre greutatea unui material și volumul pe care îl ocupă, se numește HC a materialului.

Știința materialelor din secolul 21 a mers mult înainte, iar tehnologiile care erau considerate science fiction cu o sută de ani în urmă au fost deja stăpânite. Această știință poate oferi aliaje moderne ale industriei care diferă unele de altele în parametrii calitativi, dar și în proprietățile fizice și tehnice.

Pentru a determina modul în care un anumit aliaj poate fi utilizat pentru producție, este recomandabil să se determine HC. Toate articolele produse cu volum egal, dar pentru producția lor au fost folosite tipuri diferite metalele vor avea mase diferite, este în clară legătură cu volumul. Adică, raportul dintre volum și masă este un anumit număr constant caracteristic acestui aliaj.

Pentru a calcula densitatea unui material, se folosește o formulă specială, care are o legătură directă cu HC-ul materialului.

Apropo, HC din fontă, principalul material pentru crearea aliajelor de oțel, poate fi determinat de greutatea de 1 cm 3, reflectată în grame. Cu cât metalul este mai mult HC, cu atât produsul finit va fi mai greu.

Formula de greutate specifică

Formula pentru calcularea HC arată ca raportul dintre greutate și volum. Pentru a calcula hidrocarburile, este permisă utilizarea algoritmului de calcul, care este stabilit într-un curs de fizică școlar.
Pentru a face acest lucru, este necesar să folosim legea lui Arhimede, sau mai precis, definiția forței care este plutitoare. Adică o sarcină cu o anumită masă și în același timp plutește pe apă. Cu alte cuvinte, este influențat de două forțe - gravitația și Arhimede.

Formula de calcul a forței arhimedeene este următoarea

unde g este lichidul de hidrocarbură. După înlocuire, formula ia următoarea formă: F=y×V, de aici obținem formula pentru sarcina de șoc y=F/V.

Diferența dintre greutate și masă

Care este diferența dintre greutate și masă. De fapt, în viața de zi cu zi, nu joacă niciun rol. De fapt, în bucătărie, nu facem o diferență între greutatea unui pui și masa lui, dar există diferențe serioase între acești termeni.

Această diferență este clar vizibilă atunci când se rezolvă probleme legate de mișcarea corpurilor în spațiul interstelar și nici cele care au relații cu planeta noastră, iar în aceste condiții acești termeni diferă semnificativ unul de celălalt.
Putem spune următoarele, termenul de greutate are sens doar în zona gravitațională, adică. dacă un anumit obiect este situat lângă o planetă, stea etc. Greutatea poate fi numită forța cu care un corp apasă pe obstacolul dintre acesta și sursa de atracție. Această forță se măsoară în newtoni. Ca exemplu, ne putem imagina următoarea imagine - lângă educație plătită există o placă cu un anumit obiect situat pe suprafața sa. Forța cu care un obiect apasă pe suprafața plăcii va fi greutatea.

Masa corporală este direct legată de inerție. Dacă luăm în considerare acest concept în detaliu, putem spune că masa determină dimensiunea câmpului gravitațional creat de corp. De fapt, acesta este unul dintre caracteristici cheie a universului. Diferența cheie dintre greutate și masă este aceasta - masa nu depinde de distanța dintre obiect și sursa forței gravitaționale.

Pentru a măsura masa, sunt folosite multe cantități - kilogram, liră etc. Există un sistem internațional SI, care folosește kilogramele, gramele, etc. propriul sistem greutăți și măsuri, unde greutatea este măsurată în lire sterline.

Diferența dintre greutatea specifică și densitate

UV - ce este?

Greutatea specifică este raportul dintre greutatea materiei și volumul acesteia. ÎN sistem internationalÎn măsurătorile SI se măsoară ca newton pe metru cub. Pentru a rezolva anumite probleme de fizică, hidrocarburile se determină astfel - cât de mult este mai grea substanța examinată decât apa la o temperatură de 4 grade, cu condiția ca substanța și apa să aibă volume egale.

În cea mai mare parte, această definiție este utilizată în studiile geologice și biologice. Uneori, HC calculată folosind această metodă se numește densitate relativă.

Care sunt diferențele

După cum sa menționat deja, acești doi termeni sunt adesea confundați, dar deoarece greutatea depinde direct de distanța dintre obiect și sursa gravitațională, iar masa nu depinde de aceasta, prin urmare termenii undă de șoc și densitate diferă unul de celălalt.
Dar este necesar să se țină cont de faptul că în anumite condiții masa și greutatea pot coincide. Este aproape imposibil să măsori HC acasă. Dar chiar și la nivelul laboratorului școlar, o astfel de operație este destul de ușor de realizat. Principalul lucru este că laboratorul este echipat cu cântare cu boluri adânci.

Articolul trebuie cântărit în condiții normale. Valoarea rezultată poate fi desemnată ca X1, după care vasul cu încărcătura este pus în apă. În acest caz, în conformitate cu legea lui Arhimede, sarcina își va pierde o parte din greutate. În acest caz, fasciculul de echilibru se va deforma. Pentru a atinge echilibrul, trebuie adăugată o greutate în celălalt bol. Valoarea sa poate fi desemnată ca X2. În urma acestor manipulări, se va obține o undă de șoc, care va fi exprimată ca raport dintre X1 și X2. Pe lângă substanțele în stare solidă, se pot măsura și valori specifice pentru lichide și gaze. În acest caz, măsurătorile pot fi efectuate în diferite condiții, de exemplu, când temperatură ridicată mediu inconjurator sau temperatură scăzută. Pentru a obține datele necesare, se folosesc instrumente precum picnometru sau hidrometru.

Unități de greutate specifică

În lume sunt utilizate mai multe sisteme de greutăți și măsuri, în special, în sistemul SI, hidrocarburile sunt măsurate în raportul de N (Newton) la un metru cub. În alte sisteme, de exemplu, GHS pentru greutatea specifică utilizează următoarea unitate de măsură: d(din) pe centimetru cub.

Metale cu greutatea specifică cea mai mare și cea mai scăzută

Pe lângă faptul că conceptul de greutate specifică, folosit în matematică și fizică, există destul de Fapte interesante, de exemplu, despre greutățile specifice ale metalelor din tabelul periodic. Dacă vorbim despre metale neferoase, atunci cele mai grele includ aurul și platina.

Aceste materiale depășesc în greutate specifică metale precum argintul, plumbul și multe altele. Materialele „ușoare” includ magneziu cu o greutate mai mică decât cea a vanadiului. Nu trebuie să uităm de materialele radioactive, de exemplu, greutatea uraniului este de 19,05 grame pe cm cub, adică 1 metru cub cântărește 19 tone.

Greutatea specifică a altor materiale

Este dificil să ne imaginăm lumea noastră fără multe materiale folosite în producție și viața de zi cu zi. De exemplu, fără fier și compușii săi (aliaje de oțel). HC al acestor materiale fluctuează în intervalul de la una până la două unități și acestea nu sunt cele mai bune rezultate. Aluminiul, de exemplu, are o densitate scăzută și o greutate specifică scăzută. Acești indicatori i-au permis să fie utilizat în industria aviației și spațiale.

Cuprul și aliajele sale au o greutate specifică comparabilă cu plumbul. Dar compușii săi - alamă și bronz sunt mai ușoare decât alte materiale, datorită faptului că folosesc substanțe cu o greutate specifică mai mică.

Cum se calculează greutatea specifică a metalelor

Cum se determină hidrocarburile - această întrebare apare adesea în rândul specialiștilor angajați în industria grea. Această procedură este necesară pentru a determina exact acele materiale care vor diferi unele de altele în caracteristicile îmbunătățite.

Una dintre caracteristicile cheie ale aliajelor metalice este care metal este metalul de bază al aliajului. Adică fierul, magneziul sau alama, având același volum, vor avea mase diferite.

Densitatea materialului, care este calculată pe baza unei formule date, este direct legată de problema luată în considerare. După cum sa menționat deja, HC este raportul dintre greutatea unui corp și volumul său; trebuie să ne amintim că această valoare poate fi definită ca forța gravitației și volumul unei anumite substanțe.

Pentru metale, HC și densitatea sunt determinate în aceeași proporție. Este permisă utilizarea unei alte formule care vă permite să calculați HC. Arată astfel: HC (densitatea) este egală cu raportul dintre greutate și masă, ținând cont de g, o valoare constantă. Putem spune că HC-ul unui metal poate fi numit greutate pe unitatea de volum. Pentru a determina HC, este necesar să se împartă masa materialului uscat la volumul său. De fapt, această formulă poate fi folosită pentru a obține greutatea unui metal.

Apropo, conceptul de greutate specifică este utilizat pe scară largă atunci când se creează calculatoare de metal utilizate pentru a calcula parametrii metalului laminat. tipuri diferiteși numiri.

HC-ul metalelor se măsoară în laboratoare calificate. În termeni practici, acest termen este rar folosit. Mult mai des, conceptul de plămâni și metale grele, metalele cu greutate specifică scăzută sunt clasificate drept ușoare, iar metalele cu greutate specifică mare sunt clasificate ca grele.

În ciuda scăderii ponderii specialiștilor în 2011 la 38%, această grupă ocupă o pondere mai mare în structura personalului. Cum se calculează proporția personalului în funcție de vârstă? Să calculăm gravitatea specifică (cota) fiecărui grup de vârstă. Să calculăm ponderea specifică (ponderea) fiecărui nivel de educație.

Caracteristici de calcul al ponderii numărului mediu de angajați

Structura întreprinderii este componența personalului pe categorii și ponderea acestora în numărul total. Structura personalului poate fi calculată prin raportul dintre numărul anumitor categorii de lucrători și numărul total al anumitor categorii de lucrători la numărul total de procente la întreprindere. 1.3.2 Calculul numărului de salariați pe categorii. Numărul de prezență este numărul de angajați care trebuie să se prezinte zilnic la muncă conform standardului.

Numărul mediu de angajați pentru perioada de raportare se calculează ca suma numărului mediu de angajați pentru fiecare lună a perioadei de raportare și se împarte la numărul de luni din perioada de raportare.

Greutate specifică - lucru principal

Dacă proporția lucrătorilor de bază scade, aceasta duce la o scădere a producției de lucrători. În același timp, ponderea lucrătorilor principali este de 61 5%, a lucrătorilor auxiliari - 26 5% și a muncitorilor de inginerie 12% din numărul total. Intensitatea efectivă a muncii tehnologice se determină pe baza volumului de muncă și a orelor de muncă lucrate de principalii lucrători.

Indicatori
numărul și componența angajaților întreprinderii.

Numărul de persoane prezente poate fi determinat pe baza procentului de absențe de la serviciu. Structura personalului se caracterizează prin proporțiile categoriilor individuale de lucrători în numărul lor total. Structura calificării este determinată de modificări calitative ale potențialului de muncă (creșterea competențelor, cunoștințelor, competențelor) și reflectă, în primul rând, modificări ale caracteristicilor personale ale lucrătorilor.

La planificarea și evaluarea PT se folosesc diverși indicatori: producția de produse comercializabile, brute, standard-net, vândute per angajat al activității principale sau lucrător. În tabel 4.2 oferă o evaluare a furnizării unei întreprinderi condiționate cu angajați și a structurii angajaților. 2. Structura efectivă a personalului corespunde celei planificate: numai la categoriile de angajați și specialiști există abateri minore în ponderea efectivă de la cea planificată. Tabelul 4.5 oferă informații despre volumul producției și numărul de angajați ai întreprinderii. Creșterea producției de 1 angajat al întreprinderii a condus la o creștere a volumului producției la prețurile planificate cu 2536,1 mii UAH. Date din tabelul dat anterior. 4.6 indică faptul că structura lucrătorilor s-a deteriorat - ponderea lucrătorilor în numărul total de personal a scăzut ușor. Pe lângă volumul producției, modificările în statul de plată sunt influențate de numărul de angajați ai întreprinderii. În tabel 3.2 prezintă o analiză a mișcării numărului de salariați ai întreprinderii.

Numar de angajati - indicator important starea resurselor de muncă ale întreprinderii. Trebuie avut în vedere faptul că o condiție importantă pentru creșterea producției este creșterea numărului total de lucrători implicați direct în producție. Cu cât este mai mare proporția lucrătorilor în numărul total de personal, cu atât aceștia sunt mai eficient resurselor de muncăîntreprinderilor. Cu toate acestea, dacă creșterea volumului producției se produce în principal din cauza creșterii numărului de lucrători, atunci aceasta duce la o scădere a productivității muncii și o creștere a costurilor.

Numărul mediu de salariați pe perioadă se calculează pe baza numărului de salariați pentru fiecare zi calendaristică conform fișei de timp de lucru. Angajații salariați care lucrează cu normă parțială în baza contractelor de muncă sunt incluși în salariul mediu proporțional cu timpul lucrat cu normă parțială. Apoi, numărul mediu de lucrători cu normă parțială pentru luna de raportare este determinat în termeni de angajare cu normă întreagă. Calcularea numărului mediu de angajați din organizațiile care sunt nou create sau care au o activitate sezonieră se efectuează în mod similar. Să presupunem că toți angajații din statul de plată sunt incluși în calculul numărului mediu de salarizare.