Acasă Dezvoltare de sine Conditii de munca la locul de munca. Cu privire la aprobarea reglementărilor privind condițiile de muncă pentru lucrătorii la domiciliu De unde să descărcați un exemplu de regulament privind protecția muncii la întreprindere

Conditii de munca la locul de munca. Cu privire la aprobarea reglementărilor privind condițiile de muncă pentru lucrătorii la domiciliu De unde să descărcați un exemplu de regulament privind protecția muncii la întreprindere

Reglementări privind protecția muncii a lucrătorilor - un eșantion al anului 2019 este prezentat mai jos - în obligatoriu trebuie aprobat la fiecare întreprindere. Această prevedere permite angajatorului să planifice și să implementeze condiții de muncă sigure pentru angajați. Citiți mai multe despre procedura de întocmire a acestei prevederi în articolul nostru.

De ce avem nevoie de un regulament de securitate a muncii?

În conformitate cu alin. 22 de ore 2 linguri. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare companie trebuie să elaboreze și să aprobe regulile de siguranță a muncii. Aceste reguli, în cazurile stabilite de lege, trebuie convenite cu comitetul sindical în baza art. 372 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste reguli includ și un act de reglementare local - reglementările privind protecția muncii (denumite în continuare Regulamente). Acest document trebuie să conțină o listă de măsuri pe care angajatorul este obligat să le implementeze pentru a asigura condiții de muncă sigure și confortabile pentru angajații săi.

Astfel, Regulamentul reflectă următoarele tipuri de evenimente:

Regulamentul de securitate a muncii precizează:

responsabilitățile directorului pentru asigurarea securității muncii (în continuare - SSM) la întreprindere;
salariatul responsabil cu asigurarea securității muncii în întreprindere, responsabilitățile și procedurile de lucru ale acestuia;
procedura de planificare și desfășurare a activităților în cadrul asigurării securității muncii;
drepturile lucrătorilor în domeniul securității muncii;
procedura de monitorizare a respectării standardelor de securitate a muncii și a respectării regulilor de siguranță;
responsabilitatea pentru neîndeplinirea obligațiilor și cerințelor de reglementare pentru asigurarea securității muncii la întreprindere;
procedura de aprobare a componenței comisiei de evaluare a condițiilor de muncă;
procedura de formare a bugetului pentru securitatea muncii, articole de cheltuieli planificate si surse de finantare a acestora.

Același document poate conține informații despre organizarea serviciului de securitate a muncii, precum și informații despre pregătirea angajaților. Dar, de obicei, pentru o dezvăluire cuprinzătoare a problemelor ridicate mai sus, sunt elaborate prevederi și instrucțiuni separate.

Citiți despre modul în care sunt redactate instrucțiunile de siguranță a muncii în acest articol articol .

Angajatorul poate indica în Regulament și apoi implementa anual orice măsuri care îmbunătățesc condițiile de muncă ale angajaților. Însă doar cele menționate în Lista standard de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de sănătate și reducerea riscurilor de profit, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 1 martie 2012 nr.181n, pot fi incluse în cheltuielile pentru reducerea profitului impozabil.

Procedura de aprobare a normelor de securitate a muncii

Elaborarea Reglementărilor privind securitatea și sănătatea în muncă la o întreprindere poate fi încredințată unui specialist competent, de exemplu, un inginer în securitatea muncii, sau poate fi dezvoltată și în mod colectiv. Pregătirea colectivă a acestui act de reglementare local va ajuta la evitarea posibilelor reclamații din partea mai multor autorități de reglementare simultan.

Motivul pentru această opinie este următorul:

angajaţii responsabili de întreţinere evidența personalului, va putea defini în mod clar drepturile și obligațiile angajatorului și angajaților;
avocații vor stabili răspunderea pentru nerespectarea condițiilor specificate în Regulamente, precum și modul cel mai bun de monitorizare a implementării acestora;
specialiștii în securitatea muncii vor putea prevedea toate nuanțele la care inspectorii de muncă le acordă atenție atunci când efectuează o inspecție a unei întreprinderi;
Contabilul va stabili dacă toate activitățile specificate în Regulamente pot fi clasificate drept cheltuieli ale întreprinderii sau dacă vor fi acoperite de profitul net al companiei.

Fiecare întreprindere își poate organiza propria procedură de elaborare a reglementărilor de securitate a muncii. Aprobarea acestui document poate avea loc și în diferite moduri:

se emite un ordin de aprobare a Regulamentului;
Aprobarea funcției se face prin aplicarea ștampilei „Aproz” în partea dreaptă sus a documentului, sub care sunt plasate semnătura (cu transcrierea) managerului și data.

Reglementările de securitate a muncii se aprobă de către conducătorul întreprinderii. După aprobare, Regulamentele pot indica data de începere a actului de reglementare local. Cu toate acestea, de obicei, documentul intră în vigoare imediat de la data aprobării.

Toți angajații întreprinderii trebuie să fie familiarizați cu prezentul regulament. Pentru a consemna acest fapt, se poate genera o declarație separată, în care toți cei care s-au familiarizat cu conținutul documentului își pun semnătura și data.

Pe măsură ce compania funcționează, poate deveni necesară introducerea unor noi măsuri de siguranță a muncii. În acest caz, regulamentul nu va trebui reelaborat. Un ordin corespunzător poate fi emis cu privire la punerea în aplicare a noilor măsuri, care, pe lângă lista de măsuri și justificarea implementării acestora, indică faptul că acestea sunt introduse în plus față de Regulamentele existente privind SSM.

Reglementari standard de protectie a muncii: structura

Un act local tipic de securitate a muncii la o întreprindere are de obicei următoarea structură:

Dispoziții generale – menționate aici rezumat document, explică scopurile și obiectivele securității muncii la întreprindere.
Responsabilitățile angajatorului, angajaților, persoanelor responsabile cu protecția muncii, serviciul de securitate a muncii (dacă este creat); drepturile angajaților - această secțiune detaliază responsabilitățile/drepturile fiecărui participant în aceste relații juridice și enumeră toate persoanele responsabile.
Măsuri pentru asigurarea normală și fără conditii periculoase forța de muncă și procedura de finanțare a acestora - aici este necesar să se enumere în detaliu, punct cu punct, toate activitățile care se presupune că se desfășoară la întreprindere în cadrul securității muncii.
Răspunderea pentru nerespectarea condițiilor de asigurare a securității muncii la întreprindere - această secțiune ar trebui să enumere posibilele sancțiuni care vor fi impuse persoanei vinovate de încălcarea standardelor de siguranță.
Procedura de investigare a accidentelor la locul de munca.
Anexele sunt completări la Regulament, care pot descrie în detaliu acțiunile de acordare a asistenței în caz de accident de muncă, conținutul unei truse medicale de urgență, instrucțiuni de lucru cu echipament etc.

Citiți despre acțiunile obligatorii ale angajatorului în cazul unui accident cu un angajat. "Sf. 228 Codul Muncii al Federației Ruse: întrebări și răspunsuri" .

Reglementari de protectia muncii: lista standard de masuri

La toate întreprinderile, pentru a proteja și îmbunătăți condițiile de muncă, precum și pentru a reduce riscurile de muncă, anual sunt implementate o serie de măsuri.

O listă tipică a acestor activități legate de securitatea muncii este cuprinsă în Ordinul nr. 181n:

Când instruiți angajații în standardele de siguranță a muncii, puteți utiliza un program special dezvoltat. Citiți mai multe despre asta în articolul nostru „Program standard de formare în domeniul siguranței muncii - eșantion” .

Ce mai include prevederea privind organizarea muncii de protecție a muncii?

Reglementările privind organizarea muncii în domeniul securității muncii trebuie să includă în mod obligatoriu, pe lângă Dispoziții generale Există, de asemenea, o listă a principalelor domenii ale muncii de securitate în muncă, precum și procedura de repartizare a responsabilităților între angajați pentru a asigura securitatea în muncă. În acest caz, vizavi de fiecare dintre denumirile lucrărilor de securitate a muncii, este necesar să se indice persoana responsabilă cu executarea activității, precum și participanții implicați în zona de siguranță a muncii pe zonă.

De exemplu, managerul este responsabil de managementul general al tuturor proceselor tehnice, precum și de starea securității și sănătății în muncă la întreprindere. Directorul este, de asemenea, responsabil pentru efectuarea investigațiilor atunci când au loc accidente; monitorizează respectarea normelor și regulilor legislative privind securitatea muncii; asigură angajaților asigurări împotriva bolilor profesionale, invalidității temporare etc.

În plus, această prevedere specifică persoana responsabilă cu asigurarea securității muncii în întreprindere. Sunt prescrise procedura de creare a unui departament (serviciu) de securitate a muncii și algoritmul de finalizare a instruirii privind elementele de bază ale securității muncii. In acest act local Este imperativ să se precizeze cum și de către cine se realizează analiza stării condițiilor de muncă. Ar trebui să descrie modul în care vor fi luate măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

De unde pot descărca un exemplu de regulament privind protecția muncii la o întreprindere?

Exemplul de regulamente de muncă cu greu poate fi numit tipic, deoarece fiecare întreprindere/producție are condiții speciale de muncă și, în consecință, sunt utilizate abordări diferite pentru a asigura siguranța lucrătorilor. În același timp, prevederea standard va ajuta la înțelegerea structurii acestui document de reglementare local, ceea ce înseamnă că nu ar trebui să apară dificultăți în elaborarea regulamentelor individuale.

La elaborarea acestui document, este necesar să respectați condițiile enumerate în GOST 12.0.230-2007 și să utilizați lista standard de măsuri de siguranță a muncii. Pe site-ul nostru puteți descărca un exemplu de Reglementări privind siguranța muncii, creat pe baza acestui document.

Rezultate

La fiecare întreprindere, angajatorul este obligat să asigure crearea unor condiții de muncă sigure pentru angajații săi. În acest scop, el trebuie să planifice și să implementeze anual o serie de activități pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților. De asemenea, acesta ar trebui să stabilească nivelul de responsabilitate și cercul de persoane care vor asigura implementarea practicilor de respectare a standardelor de securitate a muncii.

Aceste sarcini pot fi îndeplinite printr-un singur document local – reglementările privind siguranța muncii, care vor ține cont de tot ceea ce este necesar pentru a asigura condiții de lucru sigure și confortabile pentru angajați. La elaborarea unui astfel de document, o întreprindere poate folosi mostra pe care am propus-o mai sus.

COMITETUL DE STAT PENTRU MUNCĂ URSS
SI PROBLEME SOCIALE
SECRETARIATUL CONSILIULUI CENTRAL ALL-UNIONAL
SINDICATE
REZOLUŢIE
din 28 aprilie 1987 N 275/13-76
PRIVIND APROBAREA REGULAMENTULUI PRIVIND CONDIȚIILE DE MUNCĂ A PERSOANELOR,
MUNCĂ PENTRU CETĂȚENI ÎN CONTRACTE ȘI FORME DE CONTRACT
Comitetul de Stat al URSS pentru Muncă și probleme socialeși Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor, de comun acord cu Ministerul Justiției al URSS, decid:
1. Aprobați Regulamentul privind condițiile de muncă ale persoanelor care lucrează pentru cetățeni în baza contractelor (Anexa 1) și forma contractului (Anexa 2).
2. Sindicatul și autoritățile locale Direcția Muncii să asigure controlul asupra executării corecte a contractelor și asupra condițiilor de muncă ale persoanelor care lucrează pentru cetățeni în baza contractelor.

Anexa 1
la Rezolutie
Comitetul de Stat al Muncii al URSS și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral
din 28 aprilie 1987 N 275/13-76
POZIŢIE
DESPRE CONDIȚIILE DE MUNCĂ ALE PERSOANELOR MUNCĂ PENTRU CETĂȚENI ÎN CONTRACTE
1. Forța de muncă a persoanelor care lucrează pentru cetățeni în baza contractelor (lucrători casnici) este utilizată pentru a presta muncă în gospodăriile cetățenilor, pentru a le oferi asistență tehnică în activități literare și de altă natură creative, precum și pentru alte tipuri de servicii.
2. Pornit persoane specificate se aplica legislatia URSS si republici sindicale asupra muncii cu caracteristicile stabilite prin prezentul Regulament. Legislația privind munca pe cont propriu nu se aplică acestora.
3. Contractul cu un lucrător casnic se încheie în scris atât pe perioadă nedeterminată, cât și pe perioadă determinată, nu mai mult de trei ani, sau pe durata muncii. anumită muncă. Contractul nu se încheie dacă lucrarea este pe termen scurt (până la 10 zile în total într-o lună).
Acordul trebuie înregistrat la organul sindical local în cel mult șapte zile de la semnarea lui de către părți. Ziua semnării contractului este considerată ziua încheierii acestuia. Plângerile privind refuzul înregistrării unui acord sunt luate în considerare de către organele sindicale superioare.
La înregistrarea unui acord, părțile sunt obligate să prezinte pașapoarte, iar cei care solicită pentru prima dată pentru muncă - un certificat de ultimul loc de muncă, eliberat la locul de reședință de către organizația relevantă pentru locuințe și întreținere, comitetul executiv al Consiliului local. al Deputaților Poporului, comitetul de stradă (certificatul acestui comitet trebuie să fie certificat de comitetul executiv al Consiliului local al Deputaților Populari) .
Procedura de înregistrare a unui acord de către organele sindicale locale este stabilită de Consiliul Central al Sindicatelor Integral.
Organismul sindical informează departamentul financiar raional (oraș) de la locul de reședință că un cetățean este angajat ca lucrător casnic.
4. Pentru lucrătorii casnici, organul sindical care a înregistrat contractul conduce cărți de muncăîn conformitate cu Instrucțiunile privind procedura de păstrare a carnetelor de muncă la întreprinderi, instituții, organizații, aprobate de comun acord cu Consiliul Central al Sindicatelor, prin Rezoluția Comitetului de Stat al URSS pentru Probleme Sociale și Muncii din 20 iunie 1974 N. 162 (modificat prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS din 2 august 1985 . N 252). Înscrierile se fac pe baza unui acord. Timpul lucrat în temeiul contractului se ia în calcul la vechimea totală și continuă, în modul prevăzut de lege.
Pentru persoanele angajate in producția socială iar cei care lucrează pentru cetățeni cu contracte în timpul liber din activitatea lor principală nu se păstrează carnetele de muncă și nu se fac înscrieri în carnetele de muncă existente despre această muncă. O astfel de muncă nu este considerată muncă cu fracțiune de normă și nu este necesară permisiunea de la locul principal de muncă pentru a o efectua.
5. Nu este permis ca un cetățean să încheie o convenție cu persoane care sunt strâns rude sau rude cu acesta (părinți, soți, frați, surori, fii, fiice, precum și frați, surori, părinți și copii ai soților).
Această regulă nu se aplică persoanelor care îngrijesc personalul militar cu handicap din grupa I care au devenit invalidi ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în timpul apărării URSS sau în timpul îndeplinirii altor sarcini de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate cu fiind în față, precum și îngrijirea persoanelor cu dizabilități din grupa I din cauza accidentului de muncă sau boli profesionaleși cu deficiențe de vedere (orb).
6. Contractul poate fi reziliat la inițiativa fiecăreia dintre părți, cu un preaviz de o lună. În caz de încălcare a termenilor contractului, acesta poate fi reziliat în orice moment. Acordul cu mențiune la încetarea acestuia se depune de către părți autorității care a înregistrat contractul.
7. Litigiile privind executarea contractului sunt examinate de instanța populară (orașului). Cazurile privind recunoașterea ca nulă a unui acord dacă acesta a fost încheiat, de exemplu, fără intenția de a îndeplini obligațiile prevăzute în acesta (acord fictiv) sunt considerate în același mod.
8. Timp de lucru iar timpul de odihnă se reglementează prin acordul părților. În acest caz, părțile au dreptul de a împărți ziua de lucru în părți și de a stabili o contabilitate sumară a timpului de lucru, dar nu mai mult de trei luni. Programul de lucru nu trebuie să depășească numărul mediu de ore normale de lucru pe săptămână (41 de ore) în această perioadă. Numărul de zile libere nu trebuie să fie mai mic decât numărul de duminici și sărbători din fiecare lună. Zile specifice de odihnă sunt stipulate de părți în contract.
9. Cetăţeanul care a încheiat un acord cu un lucrător casnic este obligat să-i acorde acestuia concediu anual plătit de cel puţin 15 zile lucrătoare, precum şi, prin acordul părţilor, concediu fără plată. salariile.
10. Remunerația lucrătorilor casnici se realizează în sume determinate de acordul părților, pe baza tarifelor (salariilor) aplicate la întreprinderile de servicii pentru consumatori pentru lucrătorii care prestează genuri de muncă (servicii) similare. Înscrierile la calculele de salarizare se fac lunar de către cetățean în carnetul de plată, care este eliberat salariatului de către organul care a înregistrat contractul.
11. Salariile unui lucrător casnic sunt supuse impozitului pe venit pe aceeași bază ca toți lucrătorii și angajații.
Plata impozitului de către un angajat se face lunar în conformitate cu o notificare de plată emisă de departamentul financiar al districtului (orașului), pe baza informațiilor specificate în registrul de plată cu privire la suma câștigurilor primite pentru ultima lună.
12. Persoanele care lucrează pentru cetăţeni prin contracte sunt supuse statului asigurări sociale. Suma și procedura de plată a primelor de asigurare sunt stabilite de Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia.
13. Lucrătorii domestici pot adera la un sindicat și pot participa la muncă organizatie sindicala, beneficiază de alte drepturi prevăzute de Carta sindicatelor a URSS.

Anexa 2
la Rezolutie
Comitetul de Stat al Muncii al URSS și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral
din 28 aprilie 1987 N 275/13-76
ACORD N _____
Noi,
Nume de familie ______________________________________________________
Nume __________________________________________________________

Locul de muncă, poziția ___________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________
Pașaport: serie, număr, de către care autoritate și când a fost eliberat ___________
______________________________________________________________
denumit în continuare cetățean și
Nume de familie ______________________________________________________
Nume __________________________________________________________
Nume de familie _____________________________________________________
Anul nașterii _________________________________________________
Ocupație (profesie, funcție) ___________________________
Ultimul loc de muncă _______________________________________
______________________________________________________________
Locație _____________________________________________
Pașaport: serie, număr, de către care autoritate și când este emis ___________
______________________________________________________________
denumit în continuare Angajatul, au încheiat un acord între ei
pentru o perioadă de ______________________________________________________
(definit, nedefinit)
Despre următoarele:
1. Salariatul se obligă să îndeplinească ______________________________
(descriere detaliata lucrări -

ca șofer de mașină, secretară, grădinar, bona,
__________________________________________________________________
curatator etc.)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. Cetăţeanul se obligă să: plătească salariatului în cuantum
_________________________________________________________________,
(frec. pe lună)
să creeze condiții adecvate pentru îndeplinirea obligațiilor salariatului
obligatii, sa-i asigure echipamentul necesar, manopera
îmbrăcăminte, asigurați siguranța muncii.
3. Timpul de finalizare a lucrării este stabilit de la ________________
__________________________________________________________________
(indicați începutul și sfârșitul zilei de lucru)
(La împărțirea zilei de lucru în părți, indicați
durata fiecărei părți și pauza dintre ele.
De exemplu, de la ora 8. până la ora 12 iar de la ora 17. până la ora 20 Separare
zi lucrătoare pe părţi este posibilă pe durata executării contractului pt
acordul părților.)
4. Weekend-urile sunt oferite ______________________________
(indicați orice zi a săptămânii)
Prin acordul părților, anumite zile libere se pot modifica.
Părțile se vor notifica reciproc cu privire la modificare cu cel puțin o zi înainte.
Lucrați în zilele libere și sărbători permis cu acordul
angajat.
5. Durata concediului și timpul acordării acestuia ______
__________________________________________________________________
(indicați durata, începutul și sfârșitul vacanței)
6. La rezolvarea problemelor neprevăzute aici
acord, părțile se ghidează după normele generale ale legislației
privind munca si prezentul Regulament, care constituie o integrala
parte a contractului și se dă părților la înregistrarea acestuia.
7. Acordul se întocmește în 3 exemplare.
cetățean _______________________
"___" _________________ 19__
_________________________________
(semnătură)
Muncitor ________________________
„___” _________________ 19__
_________________________________
(semnătură)
8. Acordul se inregistreaza in prezenta partilor in ____________
__________________________________________________________________
(numele organismului sindical, data înregistrării)
__________________________________________________________________
Semnătura președintelui sau secretarului organului sindical,
sigilat cu sigiliul organului. Un exemplar (primul) al contractului
rămâne în organul sindical, celelalte două împreună cu Regulamentul
eliberat părților contra primire.
Contractului i se atribuie un număr corespunzător numărului său în
cartea de inmatriculare.
9. Drepturile și obligațiile părților în temeiul contractului încep de la data încheierii acestuia
semnarea, sub rezerva înregistrării acordului în termenul stabilit
(Clauza 3 din Regulament).
10. Prezentul acord este reziliat de către părți
„___” __________________ 19__.
__________________________________________________________________
(motive de reziliere)
__________________________________________________________________
Semnăturile părților
și angajat responsabil
organism sindical
11. Contractul a fost declarat nul printr-o decizie a poporului
(oraș) instanță din data „___” __________________ 19__.
__________________________________________________________________
(Motive. Se atașează o copie a hotărârii judecătorești)

În conformitate cu legislația în vigoare, toate organizațiile trebuie să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă. Acest eveniment este important pentru angajații companiei. Este o evaluare specială care face posibilă identificarea condițiilor de muncă periculoase și încercarea de a le compensa în bani sau alt echivalent. Acest articol discută clasificarea condițiilor de muncă. Se acordă atenție și stabilirii unor condiții similare de muncă și posibilității de a contesta rezultatele evaluării speciale.

Conceptul de condiții de muncă la locul de muncă

Condițiile de muncă la locul de muncă reprezintă setul de caracteristici și criterii ale mediului în care se desfășoară activitățile de muncă ale angajatului. Pentru a determina condiţiile în care functia muncii angajaţilor, se desfăşoară activităţi de evaluare de specialitate.

Condițiile de muncă afectează programul de lucru al angajatului, precum și starea de sănătate a acestuia. De exemplu, poate fi introdusă o zi sau o tură scurtată. Condițiile de muncă afectează și salariile. De exemplu, atunci când lucrează în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, angajații au dreptul la compensații suplimentare.

Evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă și clasificarea acestora

Angajatorii se angajează să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă (denumit în continuare SOUT) din 2014. Activitățile SOUT au ca scop identificarea influențelor mediului dăunătoare sănătății umane. Pe baza rezultatelor activităților de evaluare, locului de muncă i se atribuie anumite tipuri în clasificator.

Există mai multe tipuri de condiții de muncă la locul de muncă. Gradația lor depinde de factorii de producție și de procesul de muncă. În plus, există criterii sanitare și igienice.

Definiți condiții normale, acceptabile, dăunătoare și mai ales periculoase.

Condițiile normale de muncă la locul de muncă sunt acele influențe de mediu sub care performanța unei persoane este menținută la un nivel optim și nu există nicio amenințare pentru sănătatea sa.
- sunt factori de munca in care expunerea la substante nocive exista, dar este la un nivel nesemnificativ. Starea corpului uman, dacă suferă modificări, este rapid restabilită în perioada de odihnă.
Dacă condițiile de muncă sunt considerate dăunătoare de către experți, riscul bolilor cronice crește. Daune ireversibile sunt cauzate sănătății umane. Clasa de condiții de muncă recunoscute ca dăunătoare are subtipuri. Ele sunt împărțite în funcție de intensitatea influenței substanțelor nocive la locul îndeplinirii sarcinilor.
Atunci când se lucrează în condiții deosebit de periculoase, sănătatea umană este în pericol pe toată durata timpului de lucru. Persoanele care lucrează în condiții deosebit de periculoase au un risc crescut de a contracta boli profesionale.

Condiții de muncă similare la locul de muncă

Înainte de efectuarea SOUT, conducerea companiei întocmește o listă a locurilor de muncă care sunt supuse evaluarea de specialitate. Această listă este aprobată de comisia SOT. De regulă, include o listă a tuturor locurilor de muncă care există într-o anumită organizație.

Conform unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, locurile de muncă similare sunt recunoscute ca locuri care:

sunt situate în aceeași zonă de producție sau sediul companiei de același tip;
echipat cu același echipament (sistem tipic de ventilație, comunicații de încălzire, iluminat etc.);
sunt ocupate de persoane cu aceeasi functie, calificare, profesie, performanta funcțiile postuluiîn aceeași perioadă de timp folosind aceleași materiale, unelte și dispozitive.

De exemplu, locurile de muncă ale unui contabil șef și ale unui contabil obișnuit nu sunt considerate similare. Ei pot îndeplini funcții similare în întreprindere, dar titlurile lor de muncă sunt diferite.

Urmăriți un videoclip pe această temă:

Angajatorii, de regulă, se străduiesc să potrivească cât mai multe locuri de muncă cu altele similare. Acest lucru reduce costul evaluărilor speciale. Pentru a clarifica numărul de locuri de muncă și analogi, tabelul de personal este folosit ca bază.

Dacă sunt identificate locuri de muncă similare, atunci SOUT se realizează în raport cu 20% dintre acestea, dar nu mai puțin de două locuri de muncă. Același rezultat va fi aplicat tuturor celorlalți analogi. Pentru locuri similare se stabilește o listă generală de activități, dacă este necesar.

Reglementări privind condițiile de muncă la locul de muncă

Principala lege care reglementează prevederile privind condițiile de muncă la locul de muncă este legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. ÎN act normativ descrie procedura de desfășurare a SOUT, caracteristicile evenimentelor. De asemenea, sunt indicate drepturile și obligațiile angajatorului și angajatului în procesul de stabilire a clasei de condiții de muncă la locurile de muncă ale companiei.

Un angajat are dreptul la:

să fie implicat în stabilirea tipului de clasificare a condițiilor de muncă;
să primească explicații cu privire la activitățile în desfășurare;
să solicite contestație împotriva rezultatelor evaluării;
studiați rezultatul determinării condițiilor din propriul loc de muncă.

Legea permite îmbunătățiri ale mediului de lucru la locul de muncă.

In afara de asta, salariati ar trebui să fie conștient de . Dacă la locul de muncă clasificat drept periculos pentru viață și sănătate, salariatul are dreptul de a cere despăgubiri.

Dacă un angajat nu este de acord cu evaluarea, acesta are dreptul să trimită o plângere către inspecția de stat lucrează cu obiecţii. Plângerea trebuie să indice exact ce încălcări au fost comise de către organizația care efectuează SOT.

Cererea și documentele anexate acesteia pot fi depuse la inspecție personal pe hârtie. De asemenea, angajatul are dreptul de a trimite o reclamație prin scrisoare recomandată cu notificare.

În plus, este posibil să trimiteți documente către în format electronic. Pentru a face acest lucru, plângerea este trimisă prin Portalul Serviciilor Guvernamentale Unificate www.gosuslugi.ru. Cu toate acestea, cererea trebuie să fie semnată electronic.

Salariatul are dreptul de a contesta decizia inspectoratului de munca la instanta judecatoreasca in conformitate cu procedura generala.

Identificarea nivelului de pericol al mediului la locul de muncă este efectuată de un expert. Dacă nu au fost detectate proprietăți dăunătoare și nu au fost înregistrate cazuri de accidentări profesionale la locul de muncă, condițiile sunt considerate normale sau acceptabile. Într-o relație factori nocivi Se efectuează lucrări de cercetare și măsurare.

Verificarea conditiilor de munca la locurile de munca poate avea loc atunci cand apar situatii prevazute de lege. Toate rezultatele SOUT sunt luate în considerare în Sistem informatic nivel federal.

Termenele limită pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă

Din analiza legislației nu reiese în totalitate clar în ce perioadă este necesar să se efectueze o evaluare specială. Acest lucru este valabil mai ales pentru organizațiile care au doar spatii de birouri. Și, de asemenea, în cazul în care certificarea la locul de muncă nu a fost efectuată.

Există două poziții opuse în această problemă:

Evaluarea specială poate fi amânată până la sfârșitul anului 2018. Susținătorii acestui punct de vedere justifică acest lucru prin faptul că în absența unor condiții potențial dăunătoare sau periculoase (cum ar fi spațiile de birouri), evaluarea specială poate fi amânată până la sfârșitul anului 2018.

Locul de muncă în astfel de circumstanțe ar trebui efectuat imediat. Următorul argument este dat în susținere. Având în vedere că societatea nu a efectuat certificare cu încălcarea legii, nu se poate aplica termenul de 5 ani pentru amânarea evaluării speciale.

Este de remarcat faptul că ambele interpretări ale legii se reflectă în practica judiciara. În acest sens, pentru a evita reclamațiile din partea autorităților de reglementare, recomandăm efectuarea la timp a unei evaluări speciale.

De asemenea, este dificil de indicat condițiile de muncă pentru locurile de muncă create pe o perioadă de cel mult 12 luni. În baza prevederilor legii, în acest caz un astfel de loc de muncă nu poate fi supus unei evaluări speciale.

Totuși, contractul de muncă cu salariatul trebuie să precizeze condițiile de muncă la locul de muncă. Aceste condiții sunt indicate doar pe baza unei evaluări speciale.

REGULAMENTE PRIVIND CONDIȚIILE DE MUNCĂ ALE PERSOANELOR MUNCĂ PENTRU CETĂȚENII ÎN CONTRACTE DECIZIA URSS COMITETUL DE STAT PENTRU MUNCĂ ȘI PROBLEME SOCIALE 28 aprilie 1987 N 275/13-76 CONSILIUL CENTRAL AL SINDICATELOR ALLUNIONAL 28/13-178 aprilie 27/13-1776 (D) Comitetul de Stat al URSS pentru Muncă și Probleme Sociale și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor, de comun acord cu Ministerul Justiției al URSS, decid: 1. Aproba Regulamentul privind condițiile de muncă ale persoanelor care lucrează pentru cetăţeni în cadrul contractelor (Anexa 1) şi forma contractului (Anexa 2). 2. Sindicatele și autoritățile locale de muncă ar trebui să asigure controlul asupra executării corecte a contractelor și asupra condițiilor de muncă ale persoanelor care lucrează pentru cetățeni în baza contractelor. Anexa 1 la rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 28 aprilie 1987 N 275/13-76 Reglementări privind condițiile de muncă ale persoanelor care lucrează pentru cetățeni în baza contractelor 1. Forța de muncă a persoanelor care lucrează pentru cetățeni pe bază de contract (lucrători casnici) este utilizată pentru prestarea de muncă în gospodăriile cetățenilor, oferindu-le asistență tehnică în activități literare și alte activități creative, precum și alte tipuri de servicii. 2. Persoanele precizate sunt supuse legislației URSS și a republicilor sindicale în materie de muncă cu caracteristicile stabilite prin prezentele Regulamente. Legislația privind munca pe cont propriu nu se aplică acestora. 3. Contractul cu un lucrător casnic se încheie în scris, atât pe perioadă nedeterminată, cât și anumită perioadă nu mai mult de trei ani sau pe durata anumitor lucrări. Contractul nu se încheie dacă lucrarea este pe termen scurt (până la 10 zile în total într-o lună). Acordul trebuie înregistrat la organul sindical local în cel mult șapte zile de la semnarea lui de către părți. Ziua semnării contractului este considerată ziua încheierii acestuia. Plângerile privind refuzul înregistrării unui acord sunt luate în considerare de către organele sindicale superioare. La înregistrarea unui acord, părțile sunt obligate să prezinte pașapoarte, iar cei care solicită pentru prima dată pentru muncă - un certificat de ultimul loc de muncă, eliberat la locul de reședință de către organizația relevantă pentru locuințe și întreținere, comitetul executiv al Consiliului local. al Deputaților Poporului, comitetul de stradă (certificatul acestui comitet trebuie să fie certificat de comitetul executiv al Consiliului Local al Deputaților Poporului) Procedura de înregistrare a unui acord de către organele sindicale locale este stabilită de Consiliul Central de Comerț Unisional. Sindicatele. Organismul sindical informează departamentul financiar al districtului (orașului) de la locul de reședință despre angajarea unui cetățean ca lucrător casnic. 4. Pentru lucrătorii casnici, organul sindical care a înregistrat acordul ține carnetul de muncă în conformitate cu Instrucțiunile privind procedura de păstrare a carnetelor de muncă la întreprinderi, instituții, organizații, aprobate de comun acord cu Consiliul Central al Sindicatelor, de către rezoluția Comitetului de stat pentru muncă și probleme sociale al URSS din 20 iunie 1974 N 162 (modificată prin Rezoluția Comitetului de stat pentru muncă al URSS din 2 august 1985 N 252). Înscrierile se fac pe baza unui acord. Timpul lucrat în temeiul contractului se ia în calcul la vechimea totală și continuă, în modul prevăzut de lege. Pentru persoanele angajate în producția publică și care lucrează pentru cetățeni cu contracte în timpul liber din activitatea lor principală, carnetele de muncă nu se păstrează și nu se fac înscrieri în carnetele de muncă existente despre această muncă. O astfel de muncă nu este considerată muncă cu fracțiune de normă și nu este necesară permisiunea de la locul principal de muncă pentru a o efectua. 5. Nu este permis ca un cetățean să încheie o convenție cu persoane care sunt strâns rude sau rude cu acesta (părinți, soți, frați, surori, fii, fiice, precum și frați, surori, părinți și copii ai soților). Această regulă nu se aplică persoanelor care îngrijesc personalul militar cu dizabilități din grupa I care au devenit invalidi ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în timpul apărării URSS sau în timpul îndeplinirii altor sarcini. serviciu militar , sau ca urmare a unei boli asociate cu situația în față, precum și îngrijirea persoanelor cu dizabilități din grupa I din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale și a persoanelor cu deficiențe de vedere (orbi). 6. Contractul poate fi reziliat la inițiativa fiecăreia dintre părți, cu un preaviz de o lună. În caz de încălcare a termenilor contractului, acesta poate fi reziliat în orice moment. Acordul cu mențiune la încetarea acestuia se depune de către părți autorității care a înregistrat contractul. 7. Litigiile privind executarea contractului sunt examinate de instanța populară (orașului). Cazurile privind recunoașterea ca nulă a unui acord dacă acesta a fost încheiat, de exemplu, fără intenția de a îndeplini obligațiile prevăzute în acesta (acord fictiv) sunt considerate în același mod. 8. Timpul de lucru și timpul de odihnă se reglementează prin acordul părților. În acest caz, părțile au dreptul de a împărți ziua de lucru în părți și de a stabili o contabilitate sumară a timpului de lucru, dar nu mai mult de trei luni. Programul de lucru nu trebuie să depășească numărul mediu de ore normale de lucru pe săptămână (41 de ore) în această perioadă. Numărul de zile libere nu trebuie să fie mai mic decât numărul de duminici și sărbători din fiecare lună. Zile specifice de odihnă sunt stipulate de părți în contract. 9. Cetăţeanul care a încheiat un acord cu un lucrător casnic este obligat să-i acorde acestuia concediu anual plătit de cel puţin 15 zile lucrătoare, precum şi, prin acordul părţilor, concediu fără plată. 10. Remunerația lucrătorilor casnici se realizează în sume determinate de acordul părților, pe baza tarifelor (salariilor) aplicate la întreprinderile de servicii pentru consumatori pentru lucrătorii care prestează genuri de muncă (servicii) similare. Înscrierile la calculele de salarizare se fac lunar de către cetățean în carnetul de plată, care este eliberat salariatului de către organul care a înregistrat contractul. 11. Salariile unui lucrător casnic sunt supuse impozitului pe venit pe aceeași bază ca toți lucrătorii și angajații. Plata impozitului de către un angajat se face lunar în conformitate cu o notificare de plată emisă de departamentul financiar al districtului (orașului), pe baza informațiilor specificate în registrul de plată cu privire la suma câștigurilor primite pentru ultima lună. 12. Persoanele care lucrează pentru cetățeni în baza unor contracte sunt acoperite de asigurările sociale de stat. Suma și procedura de plată a primelor de asigurare sunt stabilite de Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia. 13. Lucrătorii domestici pot adera la un sindicat, pot participa la activitatea unei organizații sindicale și se pot bucura de alte drepturi prevăzute de Carta sindicatelor a URSS. Anexa 2 la rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 28 aprilie 1987 N 275/13-76 Acord Nr. _____________ Noi, Nume _____________________________________________________________ Nume _____________________________________________________________ Mijloc nume ____________________________________________________________ Anul nașterii ________________________________________________________ Locul de muncă, funcția _______________________________________________ _____________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Locul de reședință _________________________________________________________ _______________________________________________________________ Pașaport: seria, numărul, de ce autoritate și când a fost eliberat ___________________ ________________________________________________________________________ denumit în continuare Cetățean, și Prenume ____________________________________________________________________________ Numele ________________________________________________________________________________________________ Anul nașterii ____________________________________________________________________________ ________________________________________________________________ Ocupația (profesia, funcția) ___________________________________ Ultimul loc de muncă ________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Locul de reședință _________________________________________________________ Pașaport: seria, numărul, de ce autoritate și data eliberării ___________________ _______________________________________________________________________________, denumit în continuare Angajatul, au încheiat un acord între ei pe o perioadă de _______________________________________________________________________________ (determinat, nedeterminat) Despre următoarele: 1. Salariatul se obligă să presteze _________________________________ (descrierea detaliată a muncii - _______________________________________________________________________________ în calitate de șofer auto, secretară, grădinar, dădacă, curățenie _________________________________________________________________ sediu etc.) _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 2. Cetățeanul se obligă: să plătească angajatului în sumă de _____ (frec. ________________________________________________________________________, pe lună) creează condiții adecvate pentru îndeplinirea obligațiilor asumate de salariat, asigură acestuia echipamentul necesar, haine de lucru și asigură securitatea muncii. 3. Timpul de lucru se stabilește de la ____________________ _______________________________________________________________________ (se indică începutul și sfârșitul zilei de lucru) (La împărțirea zilei de lucru în părți se indică durata fiecărei părți și pauza dintre acestea. De exemplu, de la ora 8 a.m. la 12 a.m. și de la 17.00 la 17.00 20 de ore Împărțirea zilei de lucru în părți este posibilă și în timpul executării contractului, prin acordul părților. acordul părților, anumite weekend-uri se pot schimba. Părțile se vor notifica reciproc cu privire la modificare cu cel puțin o zi înainte. Munca în weekend și sărbători este permisă cu acordul angajatului. 5. Durata concediului și timpul acordării acestuia _________ ________________________________________________________________________ (indicați durata, începutul și sfârșitul concediului) 6. La soluționarea problemelor neprevăzute în prezentul acord, părțile se ghidează după normele generale ale legislației muncii și prezentul Regulament, care fac parte integrantă din contract și sunt predate de părți la înregistrarea acestuia. 7. Acordul se întocmește în 3 exemplare. Cetăţean ____________________ " _______ " __________ 19 _______ _______________________________________ (semnătura) Salariat - " _______ " _________ 19 ________ _______________________________________ (semnătura) 8. Acordul a fost înregistrat în prezența părților în _______________ _______________________________________________________________________________ (denumirea organismului sindical, data înregistrării sindicatului) ) _________________________________________________________________ Semnătura președintelui sau secretarului organului sindical, sigilată cu sigiliul organului. Un exemplar (primul) al acordului rămâne la organul sindical, celelalte două, împreună cu Regulamentul, se eliberează părților contra primire. Contractului i se atribuie un număr corespunzător numărului acestuia din cartea de înregistrare. 9. Drepturile și obligațiile părților în temeiul acordului încep de la data semnării acestuia, sub rezerva înregistrării acordului în termenul prevăzut (clauza 3 din Regulament). 10. Prezentul acord a fost reziliat de către părți „ _______ ” ____________ 19 ______ ________________________________________________________________________________ (motive de reziliere) ______________________________________________________________________ Semnăturile părților și ale angajatului responsabil al organului sindical 11. Contractul a fost declarat nul printr-o hotărâre a instanței populare (orașului) din data de „__” _________ 19 ____. ________________________________________________________________________________ (Motive. Se atașează o copie a hotărârii judecătorești)

COMITETUL DE STAT PENTRU MUNCĂ URSS
SI PROBLEME SOCIALE

SECRETARIATUL CONSILIULUI CENTRAL ALL-UNIONAL
SINDICATE

PRIVIND OMOLOGAREA REGULAMENTULUI MODEL
DESPRE EVALUAREA CONDIȚILOR DE MUNCĂ LA LOCURI DE MUNCĂ ȘI COMANDĂ
APLICAREA LISTELE INDUSTRIELOR DE LUCRĂRI CARE POATE
PENTRU LUCRĂTORI PENTRU CONDIȚII DE MUNCĂ SE VOR STABILE PLĂȚI SUPLIMENTARE

În conformitate cu Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 17 septembrie 1986 N 1115 „Cu privire la îmbunătățirea organizării salariilor și introducerea de noi tarife și salariile oficiale pentru lucrătorii din sectoarele de producție ale economiei naționale” Comitetul de Stat al URSS pentru Muncă și Afaceri Sociale și Secretariatul Consiliu Central Uniune Sindicate decide:
1. Aproba, de comun acord cu Ministerul Sanatatii al URSS, un regulament tip privind evaluarea conditiilor de munca la locurile de munca si procedura de aplicare a listelor sectoriale de munca pentru care se pot stabili plati suplimentare lucratorilor pentru conditiile de munca, in conformitate cu prevederile Apendice.
Prezentul regulament standard se aplică concomitent cu introducerea noilor condiții de remunerare în conformitate cu Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 17 septembrie 1986 N 1115. .
2. Stabilește că la locurile de muncă în care se prestează muncă se efectuează plăți suplimentare pentru condițiile de muncă, prevăzute de lista industriei de muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare, deosebit de grele și mai ales vătămătoare, ca procent din tariful (salariul) în următoarele sume:
la locurile de muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare - 4, 8, 12 la sută;
în locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de dificile și deosebit de dăunătoare - 16, 20, 24 la sută.
Sumele specifice ale plăților suplimentare se stabilesc pe baza certificării locurilor de muncă și a evaluării condițiilor de muncă din acestea în conformitate cu Regulamentul-Model aprobat prin prezenta Hotărâre.
Odată cu raționalizarea ulterioară a locurilor de muncă și îmbunătățirea condițiilor de muncă, plățile suplimentare sunt reduse sau eliminate complet.
3. Ministere și departamente bazate Prevedere model, aprobată prin prezenta Hotărâre, elaborează și, de comun acord cu comitetele centrale competente ale sindicatelor, aprobă reglementări de industrie, care pot introduce, pe lângă factorii privind condițiile de muncă prevăzuți în Regulamentul-Model, și alți factori care țin cont cel mai mult. specificul muncii prestate în industrie.
(4) Șefii de asociații, întreprinderi și organizații pot, prin excepție, să se stabilească temporar pentru o perioadă de până la un an, de comun acord cu comitetul sindical la anumite locuri de muncă în care remunerarea s-a făcut cu tarife (salarii) majorate, sumele plăților suplimentare pentru condițiile de muncă sunt mai mari decât sunt determinate pe baza unei evaluări a condițiilor de muncă conform criteriilor prevăzute în Regulamentul-Model aprobat de prezenta rezoluție sau în reglementările sectoriale corespunzătoare. Totodată, cuantumul plăților suplimentare nu trebuie să depășească 12, respectiv 24 la sută din tariful (salariul), pentru munca cu condiții de muncă dificile și vătămătoare, cu condiții de muncă deosebit de grele și mai ales vătămătoare.
5. Recomandă ca ministerele și departamentele să identifice laboratoarele industriale și sanitare sectoriale de bază și să le atribuie întreprinderi situate în această regiune iar cei care nu au astfel de laboratoare, sa efectueze masuratori instrumentale ale starii conditiilor de munca pentru a le evalua si a determina pe aceasta baza cuantumul platilor suplimentare pentru conditiile de munca.
6. Institutul de Cercetare a Muncii și Centrul Tehnic și Științific Panorus al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS se vor organiza la filiale, iar comitetele de stat ale republicilor sindicale pentru muncă - la centrele republicane ale NOT-urilor, să organizeze puncte permanente de consultare pentru consultări privind aplicarea Regulamentului-Model aprobat prin prezenta rezoluție, precum și alte aspecte legate de stabilirea plăților suplimentare pentru condiții de muncă.
Departamentul Condiții de Muncă, împreună cu departamentele de industrie, în primul trimestru al anului 1987, la o serie de întreprinderi, va studia experiența de realizare a certificării locurilor de muncă în vederea evaluării condițiilor de muncă și a stabilirii plăților suplimentare, iar VNMCentre va publica informații despre această experiență. În viitor, publicați sistematic informații despre cele mai bune practici în organizarea acestei lucrări.
7. Institutul integral sindical pentru pregătirea avansată a managerilor și specialiștilor în probleme de muncă și sociale al Comitetului de stat pentru muncă al URSS în octombrie - noiembrie 1986 pentru a organiza seminarii specifice pentru angajații ministerelor și laboratoarelor industriale și sanitare de bază privind studiul reglementărilor și prevederi metodologice pentru evaluarea condițiilor de muncă și stabilirea plăților suplimentare adecvate folosind filme și alte materiale existente despre experiența de certificare și raționalizare a locurilor de muncă, evaluarea condițiilor de muncă și aplicarea plăților suplimentare.
8. Recomandă ca ministerele și departamentele URSS, Consiliile de Miniștri ale republicilor Uniunii, comitetele centrale și consiliile republicane ale sindicatelor, în legătură cu introducerea Regulamentelor-Model aprobate prin prezenta rezoluție, să efectueze măsurile organizatorice și organizatorice necesare. lucrare explicativă în masă. În timpul acestei lucrări:
desfășurarea de cursuri de scurtă durată, întâlniri - seminarii privind studiul materialelor normative și metodologice privind evaluarea condițiilor de muncă și stabilirea plăților suplimentare;
să asigure în asociații, întreprinderi și organizații o evaluare de înaltă calitate a condițiilor de muncă la locul de muncă folosind măsurători instrumentale de nivel factori de producţie(cu excepție, prin metodă expresă) și introducerea, pe baza rezultatelor acesteia, a unor plăți suplimentare diferențiate justificate pentru condițiile de muncă; să implice pe scară largă lucrătorii avansați, maiștri, echipe de echipe în această muncă, să le aducă prompt în atenție sumele plăților suplimentare, să explice sistematic lucrătorilor la întâlniri colective de muncă prin consilii de brigadă, consilii de brigadă și alte metode, menținând noi documente de reglementare pe probleme de plăți suplimentare pentru condițiile de muncă;
atrage lucrători relevanți din institutele de cercetare, centrele de muncă și de muncă și alte organizații pentru a asista asociațiile, întreprinderile și organizațiile în efectuarea de anchete privind condițiile de muncă la locul de muncă și dezvoltarea măsurilor de îmbunătățire a acestora.
9. Departamentele de industrie și departamentul de condiții de muncă al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, departamentul de salarii și munca economicași departamentul de protecție a muncii al Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia, precum și comitetele de stat de muncă ale republicilor sindicale, împreună cu consiliile sindicale republicane, desfășoară o activitate sistematică pentru a explica procedura de aplicare a Regulamentului tip aprobat. prin prezenta Hotărâre, să asigure controlul asupra corectitudinii aplicării acesteia la evaluarea condițiilor de muncă și la determinarea cuantumului plăților suplimentare.

Preşedinte
Comitetul de Stat al URSS
pe probleme de muncă și sociale
I. BUCURĂ

Vicepresedinte
Consiliul Central al întregii uniuni
Sindicate
V. LOMONOSOV