Demisia din proprie voință fără muncă. Este posibil să renunți fără a lucra? În ultima zi lucrătoare, angajatorul este obligat

Dacă un angajat dorește să demisioneze după plac trebuie să lucreze timpul alocat pentru ca angajatorul să aibă posibilitatea să-i găsească un înlocuitor și să accepte cazurile și documentele.

Dar există cazuri în care un angajat are dreptul de a părăsi locul de muncă în ziua în care este scrisă cererea. Unele dintre ele sunt menționate direct în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte acte legislative, în timp ce altele sunt doar o consecință a prevederilor legii.

Despre munca la concediere

Conceptul de „a se antrena”

Pur și simplu, nu există un astfel de concept precum „lucrarea” în Codul Muncii al Federației Ruse, ci în managementul înregistrărilor de personal este folosit constant. Deși din punct de vedere legal acest lucru este incorect - întrucât angajatorul nu are dreptul de a forța angajatul să muncească timp de două săptămâni.

Dar are dreptul ca angajatul să-l informeze despre dorința sa de a renunța cu cel puțin 2 săptămâni înainte. Aceste două concepte pot fi văzute mai clar cu un exemplu.

Managerul Nezabudka SRL scrie o declarație pe 1 aprilie cu o cerere de încetare a contractului de muncă cu acesta la cererea sa din 2 aprilie. Dar angajatorul propune o rezoluție: „Lucrează două săptămâni, concediază pe 15 aprilie”.

Pe 15 aprilie, ofițerul de personal emite ordin de concediere, îl transferă la departamentul de contabilitate și oficializează totul documente necesare. Managerul ia actele și pleacă. Și după ceva timp, șeful Nezabudka LLC este informat că a primit o plângere privind concedierea ilegală și sunt clarificate următoarele circumstanțe:

• managerul a vrut să renunțe la 2 aprilie, lucru indicat în cererea sa, acest document nu conținea nicio informație despre 15 aprilie;
• angajatorul nu are dreptul de a cere concediu de muncă;
• salariatul este supus reintegrării la locul de muncă cu plată pentru zilele de absență forțată.

Unde este greșeala angajatorului, ce ar fi trebuit să facă pentru ca totul să fie corect?

La depunerea cererii de mai sus, a fost necesară întocmirea unei rezoluții cu aproximativ următorul conținut: „ Refuzul concedierii din cauza nerespectării termenelor de preaviz” și returnați-l angajatului. Și el, la rândul său, ar fi trebuit să scrie o declarație cu date corectate.

Pentru dreptate, trebuie spus că astfel de cazuri în practica judiciara sunt rare, dar totul depinde de conștiinciozitatea angajatului.

Ce este reglementat

Munca, sau mai degrabă obligația angajatului de a notifica administrația companiei despre intenția sa de a demisiona, este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse, în partea 1 a articolului 80.

Se precizează că orice angajat are dreptul de a înceta contract de muncă, după ce a notificat angajatorul despre acest lucru nu mai puțin de în termen de 14 zile calendaristice, acesta este Perioada de avertizare va include weekend-uri și sărbători.

Acest articol prevede, de asemenea, că actele legislative separate și articolele din prezentul Cod pot stabili o procedură diferită de încetare relaţiile de muncă:

• în unele cazuri, perioada de 14 zile este extinsă la o lună;
• in unele cazuri, salariatul are dreptul de a nu anunta angajatorul si de a inceta raportul de munca in ziua depunerii cererii;
• Perioada de avertizare poate fi modificată în orice direcție prin acordul părților.

Doua saptamani termenul începe să conteze a doua zi, după ce cererea este transferată managerului sau înregistrată în corespondența primită a organizației.

Managerul Nezabudka SRL depune o cerere la manager la 1 aprilie, 14 zile încep să conteze de la 2 aprilie, respectiv, ziua concedierii va fi 15 aprilie, aceeași zi fiind considerată ultima zi lucrătoare.

Dar, în același timp, managerul poate depune o cerere pe 1 aprilie și să indice data încheierii muncii dorite ca 20 aprilie, respectiv, ziua concedierii va fi acest număr, întrucât legea stabilește doar un prag minim pentru perioada de preaviz, iar pragul maxim poate fi orice.

După expirarea termenului de avertizare, salariatul are dreptul de a înceta îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, dar dacă le va îndeplini în continuare, iar angajatorul, la rândul său, nu insistă să emită un ordin de concediere, atunci raportul de muncă va continua implicit.

In ce cazuri este obligatoriu?

Notificarea de concediere a angajatorului este opțiune standard, care se aplică în toate cazurile de încetare a unui contract de muncă la inițiativa unui salariat, în care acesta nu are dreptul să nu respecte această prevedere a legii.

Adică munca este obligatorie în toate cazurile, cu excepția celor pe care legea le indică drept excepție.

In ce cazuri nu este necesar?

Legislația prevede mai multe cazuri în care un angajat poate demisiona în ziua depunerii cererii:

• sarcina;
• pensionare;
• înscrierea într-o instituție de învățământ;
• recrutarea pentru serviciul militar obligatoriu;
• intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești;
• mutarea într-un loc de reședință permanent în altă zonă;
• îngrijirea unui copil cu dizabilități;
• părinţi cu trei sau mai mulţi copii minori.

Toate aceste motive trebuie indicate în cererea de concediere, urmând să fie și atașate document suplimentar, confirmând acest drept.

Metode pentru o astfel de concediere

Dacă un angajat nu se încadrează în una dintre categoriile de mai sus, dar dorește totuși să demisioneze fără un preaviz de două săptămâni, există mai multe modalități care sunt o consecință a diferitelor prevederi ale legii:

• Plecați în vacanță și apoi scrieți o declarație. Pentru a face acest lucru, durata vacanței trebuie să fie de cel puțin 15 zile. Astfel, întreaga perioadă de preaviz va trebui să fie de odihnă, precum și ultima zi lucrătoare.
• În perioada de două săptămâni va fi inclusă și perioada de incapacitate temporară de muncă, iar chiar și în ziua concedierii salariatul este încă bolnav, angajatorul va trebui să-l concedieze.
• Plecarea in vacanta urmata de concediere. Această metodă poate fi folosită atunci când vacanța este în program și angajatorul nu poate refuza să o ofere. Această metodă este prescrisă în Codul Muncii al Federației Ruse și are o serie de diferențe cu concedierea simplă atunci când mergeți în vacanță.
• Acord cu angajatorul. Dacă angajatorul nu are nimic împotriva, atunci el poate permite angajatului să demisioneze înainte de expirarea perioadei de 14 zile.

Notă! Toate aceste metode, cu excepția ultimei, nu implică anularea perioadei de preaviz, dar permit salariatului să nu se afle la locul de muncă în perioada specificată.

Cum să renunți în mod corespunzător la slujba ta de bunăvoie, fără a lucra

Pentru a renunța fără a lucra, trebuie să urmați următorul algoritm de acțiuni.

Procedura generala

Procedura generală nu diferă de procedura standard de concediere și include:

• scrierea unei cereri;
• transmiterea acestuia spre aprobare conducerii;
• emiterea unui ordin;
• calculul plăților necesare și eliberarea unui carnet de muncă.

Cum să scrieți corect o scrisoare de demisie fără muncă

• dacă există motive precizate în legislație, acestea trebuie indicate în textul cererii;
• dacă un angajat pleacă în vacanță cu concediere ulterioară, acest lucru este menționat și în cerere;
• în toate celelalte cazuri, cererea este întocmită conform unui model standard.

Notă! Dacă un angajat renunță și are zile nefolosite concedii pe care nu le va lua, atunci nu trebuie să includă în cerere o cerere de a-i plăti despăgubiri, aceasta se face implicit.

Pentru a se asigura că angajatorul nu reține un angajat care are dreptul la concediere fără avertisment, este mai bine să atașați imediat cererii documente care dovedesc acest drept, pentru a nu pierde timpul cu aceasta ulterior.

Chiar dacă ziua depunerii cererii este ultima zi lucrătoare, angajatorul trebuie totuși să emită un carnet de muncă și de plată complet.

Exemplu de cerere de demisie din propria voință fără serviciu

Exemplu de text dintr-o cerere de concediere fără notificare, indicând motivul:

Vă rog să mă concediați pe 04.01.2017 la cererea dumneavoastră. În legătură cu înscrierea la o universitate, am dreptul de a înceta contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare de două săptămâni.

Exemplu de text într-o declarație când plecați în vacanță urmată de concediere:

Va rog sa imi acordati concediu din 04.01.2017 pentru 28 de zile calendaristice cu concediere ulterioara.

Cum și cui să depună o astfel de declarație

După ce scrie o scrisoare de demisie, aceasta trebuie să treacă prin următoarele autorități:

• se transferă fie supervizorului imediat, fie direct directorului întreprinderii;
• directorul îl avizează și îl transferă compartimentului de personal pentru întocmirea unui ordin;
• cererea este apoi depusă în dosarul personal al angajatului.

Acest algoritm se aplică în mod egal în cazul concedierii fără serviciu.

Video - sfaturi de specialitate - cum să completați cel mai bine o cerere la cererea dvs.:

Ceea ce ar trebui să acordați o atenție deosebită

Dacă sunteți concediat fără muncă, pot exista următoarele nuanțe:

• angajatorul poate refuza concedierea fără notificare fără a avea documente care să ateste legalitatea acesteia;
• demisionează cu formularea: „din cauza pensionării, o poți face o singură dată”;
• concedierea fără serviciu nu scutește un angajat responsabil din punct de vedere financiar de a transfera obiecte de valoare unei alte persoane și de responsabilitatea pentru lipsuri;
• posibilitatea de a renunța fără să lucreze nu îi conferă angajatului dreptul de a nu fi concediat pentru articole „negative”, ci doar cu condiția ca momentul să permită o investigație internă;
• la concedierea fără serviciu, salariatul are în continuare dreptul de a-și retrage cererea în fața sa ultima zi muncă;
• în cartea de muncă, articolul 77 paragraful 3 din Codul Muncii al Federației Ruse este indicat ca bază pentru concediere, dar se poate adăuga o explicație. De exemplu: „concedat de bunăvoie din cauza pensionării”;
• la concedierea unui angajat aflat în concediu Istoria Angajărilor eliberat în ziua concedierii, iar la plecarea în concediu urmată de concediere - în ultima zi lucrătoare.

Concedierea fără serviciu este posibilă în cazurile prevăzute de legislație. De asemenea, concedierea fără serviciu poate fi considerată cazuri când perioada de serviciu cade în concediu sau concediu medical. Înregistrarea acestei metode de încetare a raporturilor de muncă nu este practic diferită de procedura obișnuită.

Video - cum se efectuează concedierea voluntară, inclusiv fără a lucra:

OFD, semnătură digitală, case de marcat online, contabilitate și alte servicii utile antreprenorilor -

Condiții optime pentru deschiderea și menținerea unui cont curent pentru antreprenori

Procedura de concediere în voie este stabilită de Codul Muncii. Cere în mod clar ca angajatorul să fie informat cu privire la decizia sa cu cel puțin două săptămâni înainte. Dar există excepții de la regula generală atunci când așa-numitul work off este anulat.

Scriem o declarație

Codul Muncii al Federației Ruse în 2018 nu a suferit modificări în ceea ce privește concedierea angajaților din inițiativă personală. Regula generala aceasta: angajatul scrie o declarație fără a intra în detalii despre motive; transferuri către manager sau ofițer de personal; se asigură că este înregistrată; din ziua următoare începe numărătoarea inversă, iar după 14 zile (inclusiv zile lucrătoare și nelucrătoare) poate să nu meargă la muncă. Conducerea nu are dreptul de a cere continuarea muncii, indiferent cât de de neînlocuit ar fi angajatul care demisionează.

Concedierea la cererea proprie fără muncă, așa cum este dictată de noile modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse, este posibilă din motive întemeiate:

1. Începerea studiilor cu normă întreagă la o instituție de învățământ de specialitate superioară sau secundară.
2. Întreruperea muncii din cauza pensionării.
3. Trecerea la funcția electorală.
4. Recrutarea în armată sau intrarea în serviciu în baza unui contract.
5. Nevoia de a începe nou loc de muncă, obținută datorită victoriei în competiție.
6. Încălcarea legislației muncii de către conducere (de exemplu, neplata salariilor la timp).
7. Servirea unui copil bolnav.
8. Sarcina.
9. Îngrijirea unei rude apropiate cu dizabilități.
10. Boala grava.
11. Schimbarea forțată a reședinței.

În acestea și în alte cazuri, angajatorul este obligat să rezilieze imediat contractul de muncă cu salariatul, fără a insista asupra unei perioade de continuare de două săptămâni. activitatea muncii.

Fiecare motiv special impune furnizarea de dovezi privind necesitatea concedierii imediate: certificat institutie medicala; o copie a ordinului de transfer al soțului/soției; documente care dovedesc încălcarea drepturile muncii etc.

Dacă doriți să renunțați urgent, acestea indică motivul incapacității de a finaliza munca în mod obișnuit - după 14 zile.

Suntem de acord cu managerul

Este posibil să încetați raportul de muncă fără a lucra la încheierea unui acord cu managerul, dacă acest lucru este potrivit pentru ambele părți. Nu este necesară reținerea angajatului, postul vacant va fi ocupat imediat - prin urmare, aceștia pot semna o scrisoare de demisie în ziua depunerii acesteia.

În același timp, temeiul concedierii în ordinea și carnetul de muncă este formulat „la inițiativa salariatului” și nu „prin acordul părților”. Salariile sunt plătite cu compensațiile necesare și se emite un carnet de muncă completat.

Nuanțe de concediere a pensionarilor

Vorbim despre acei oameni care, la împlinirea vârstei de pensionare, continuă să lucreze la întreprinderea natală. În ciuda faptului că pensionarii care lucrează sunt egali în toate privințele cu ceilalți angajați, prin lege aceștia au dreptul la concediere la cererea lor, inclusiv în 2018, chiar a doua zi după ce au scris cererea.

Se întâmplă ca managerul să ceară continuarea lucrărilor timp de două săptămâni, dar astfel de acțiuni pot fi protestate. O excepție este dacă o persoană a devenit pensionar la o altă întreprindere din care intenționează să plece, dar a obținut un loc de muncă deja la vârsta de pensionare, iar în cartea de muncă există o mențiune: „concedat din cauza pensionării”. Apoi, la concedierea la cerere personala, este obligat sa urmeze procedura general acceptata. Iar dacă încetează să lucreze imediat după depunerea cererii, va fi concediat pentru absenteism.

Cât durează ca un director să demisioneze?

Managerul are, de asemenea, dreptul de a concedia la cererea sa. Adunarea fondatorilor revoca (precum și numește) directorul. Directorul trebuie să notifice acestui organ decizia sa cu cel puțin o lună înainte la urma urmei, el este angajatorul pentru restul angajaților și este necesar să se aleagă un nou manager. Intalnire generala fondatorii se întâlnesc la o lună de la notificare. Ia în considerare problema concedierii și apoi parcurge procedura de reziliere a contractului, emiterea plăților solicitate și emiterea unui carnet de muncă. Prin acord cu persoana care demisionează, se stabilește orice dată de reziliere a contractului (lucrarea a fost deja finalizată).

Contabil șef

La concediere, va trebui să predea documentele contabile conform actului, să participe la inventariere și să depună rapoarte pentru verificare. Acest lucru nu va dura mai mult de cele două săptămâni alocate pentru antrenament.

Un angajat aflat în perioadă de probă poate demisiona mai devreme decât perioada convenită prin anunțarea conducerii cu cel puțin trei zile înainte de plecare. În caz contrar, procedura este similară cu concedierea lucrătorilor obișnuiți. Același lucru este valabil și pentru angajații care au semnat un contract pe o perioadă de cel mult două luni.

Completarea corectă a aplicației

Nu există un formular aprobat normativ pentru o scrisoare de demisie; aceasta este scrisă de mână sau, opțional, dactilografiată pe computer (dar semnătura trebuie să fie personală) și include două până la trei duzini de cuvinte.

Cererea va indica:

• numele organizației, prenumele, parafa șefului;
• cerere de reziliere (rezilierea contractului) la cererea dumneavoastră în conformitate cu art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse;
• în cazul în cauză - precizarea: „fără prelucrare”, motiv și lista documentelor justificative;
• ziua ultimei reveniri la serviciu (va fi și ziua concedierii dacă cererea este semnată);
• data la care este redactată cererea;
• semnătura personală a solicitantului (fără semnătură, o cerere nu este un document și nu va fi luată în considerare).

Puteți utiliza un formular de cerere standard - există mai puțin risc de a face greșeli. Scrieți competent, clar, lizibil.

Cererea se depune personal managerului sau departamentului de resurse umane, sau se trimite prin scrisoare recomandată cu notificare. Acest lucru este legal și nu poate fi reținut împotriva solicitantului în cazuri controversate.

Dacă te răzgândești cu privire la schimbarea locului de muncă

În oricare dintre zilele perioadei de două săptămâni care urmează depunerii unei scrisori de demisie din proprie voință, puteți ridica documentul și puteți continua să lucrați la locul dvs. anterior, ca și când nimic nu s-ar fi întâmplat. Trebuie doar să scrieți o nouă cerere - despre revocarea celei anterioare, nu uitați să puneți data și să semnați.

De asemenea, puteți nota că v-ați răzgândit cu privire la renunțarea la cererea inițială. Nu uitați să aveți două exemplare! Principalul lucru este că exprimarea voinței să fie exprimată în scris și nu verbal.

Dacă în ultimele zile (care au scopul de a selecta o persoană pentru viitorul post vacant) nimeni nu a fost încă invitat oficial să înlocuiască persoana care a depus scrisoarea de demisie, este posibilă revenirea „la normal”. Dar dacă se găsește un „înlocuitor”, angajatorul are dreptul de a refuza persoana care se răzgândește.

În loc de timp de lucru - concediu sau concediu medical

Adesea, atunci când plănuiesc o schimbare de loc de muncă, cetățenii își programează concedierea pentru a coincide cu vacanța viitoare. În cererea pentru următoarea vacanță, se adaugă un postscript: „cu concediere ulterioară”. Timpul de lucru este „absorbit” de vacanță. Angajatul care demisionează primește un salariu și un raport de muncă cu mențiunea necesară înainte de concediu, dar timpul de concediu va fi inclus în vechimea în muncă.

Dacă în perioada concediului medical este scrisă o cerere de demisie voluntară, același lucru se întâmplă: deși formal sunt necesare două săptămâni de muncă, de fapt nu va fi.

Reducerea perioadei de lucru la concediere la cererea proprie nu este permisă unilateral. Adică, dacă un angajat a lucrat la doar o săptămână după depunerea cererii și nu se întoarce la muncă, va fi concediat pentru absenteism și nu „la cererea sa”.

În mod similar, angajatorul nu are dreptul, fără acordul salariatului care demisionează, să semneze o declarație și să-l trimită acasă înainte de sfârșitul a două săptămâni, decât dacă acesta o cere. În acest caz, angajatorul riscă să primească o hotărâre judecătorească de reintegrare la locul de muncă a persoanei agresate cu obligația de a plăti absența forțată.

Finalizarea angajării

În ultima zi lucrătoare specificată în cerere, persoanei trebuie să i se acorde un salariu și un carnet de muncă. Dacă acest lucru nu se întâmplă, are dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă.

Ideal ar fi asa. Persoana care demisionează este introdusă în ordinul de revocare din funcție. El semnează. Poate cere o copie certificată. In contabilitate primeste un salariu; compensația prevăzută de lege (dacă este cazul; un carnet de muncă completat, cu evidența concedierii din propria voință, indicând detaliile comenzii relevante și, în mod necesar, sigiliul întreprinderii (instituție, organizație).

În articol, vom lua în considerare în detaliu concedierea de voință proprie fără muncă: termene limită, exemplu de scrisoare de demisie, etape de concediere. Dacă angajatul dorește să înceteze relația de muncă cu angajatorul, este scrisă o notificare de concediere, în timp ce Codul Muncii al Federației Ruse prevede intervalul de timp în care angajatorul trebuie să fie informat în scris despre acest eveniment. Acești termeni sunt prevăzuți în Codul Muncii al Federației Ruse în partea 3 a articolului 80.

Acești termeni reprezintă o perioadă de lucru, după care compania are dreptul de a înceta raportul de muncă cu acest angajat prin efectuarea procedurii de concediere, ținând cont de standardele prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. Indiferent dacă angajatul lucrează în timp ce lucrează, este bolnav sau este în vacanță, termenul nu se modifică sau nu se prelungește.

Reguli pentru concedierea fără muncă

Dacă sunt îndeplinite anumite condiții, aceste termene pot fi neglijate prin concedierea fără serviciu a angajatului. În plus, nu este prevăzut doar consimțământul reciproc al participanților la relația de muncă, ci și cazurile de anulare obligatorie a muncii.

Angajatul trebuie să înțeleagă că timpul de lucru este asigurat nu numai pentru companiile angajatoare, ci și pentru lucrătorul însuși. Salariatul are dreptul de a-și reconsidera decizia de a înceta munca și în orice moment în această perioadă să își retragă cererea, continuând să lucreze în aceleași condiții. În această perioadă, angajatorul caută un alt angajat care să-l înlocuiască pe angajatul care demisionează, minimizând astfel posibilele daune asociate plecării salariatului.

Când concedierea fără notificare este obligatorie

Nu este necesar să se calculeze perioada necesară dacă:

1. Salariatul se află într-o situație care împiedică continuarea procesului de muncă și îndeplinirea funcțiilor de muncă;
2. Încălcarea de către companie a cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, a condițiilor contractului de muncă sau a documentației interne, de exemplu, un contract colectiv (întârzierea plății salariilor, refuzul de a oferi garanții conform Codului Muncii al Federației Ruse - concediu, concediu medical) au fost dezvăluite.

În aceste puncte, angajatul formează o cerere indicând data dorită a concedierii, la care se va efectua această procedură. Cererea trebuie să conțină un motiv corespunzător pentru lipsa muncii, susținut de documente.

Primul punct, atunci când lucrătorul nu poate lucra în continuare, poate include diverse situatii, o listă închisă specifică nu este consacrată în legislație și, prin urmare, este deschisă. În fiecare situație, posibilitatea de a anula munca este decisă individual.

Puteți selecta urmatoarele situatii, împiedicând lucrările ulterioare:

• Admiterea într-o instituție de învățământ se confirmă printr-un certificat de la decanat;
• Disponibilitatea statutului de pensionar este confirmată printr-un certificat de pensie;
• O boală care interferează cu îndeplinirea atribuțiilor la acest loc de muncă este confirmată de concluzia medicului curant;
• Relocarea este confirmată printr-un certificat de plecare și sosire;
• Invaliditatea, dacă vă împiedică să îndepliniți funcții de muncă, se confirmă printr-un certificat medical;
• Îngrijirea unei rude bolnave sau a unui copil mic;
• Alte cazuri.

Dacă concedierea se datorează încălcării de către angajator a obligațiilor sale, atunci este necesar să informați mai întâi inspectoratul de muncă despre acest lucru, apoi puteți contacta parchetul sau instanța.

Cel puțin unul dintre aceste organisme trebuie să tragă la răspundere compania din cauza încălcărilor constatate; numai atunci se poate scrie o declarație prin care se cere concedierea fără muncă. În caz contrar, încălcarea va fi considerată o opinie personală, subiectivă a angajatului, nesusținută de nimic, caz în care nu va fi posibilă renunțarea pe această bază.

Concedierea în voie fără muncă. Exemplu de aplicație

Documentul se adresează conducerii societății în care lucrează angajatul, despre care se face o înscriere în partea dreaptă sus a formularului despre numele societății și numele complet al directorului. Mai jos sunt informații despre solicitant.

Textul include:

• Cerere de concediere;
• Motivul pentru aceasta (de exemplu, propria ta dorință din cauza pensionării);
• Data până la care trebuie să aibă loc concedierea;
• O referire la o clauză dintr-un document legislativ care oferă angajatului dreptul de a cere concedierea la data specificată (3 părți 80 din articolul LC RF).

Informațiile prezentate sunt confirmate de către angajat prin semnarea și descifrarea acesteia. Documentul trebuie să fie datat în ziua în care a fost scris.

Cerere de demisie de voință proprie fără muncă - exemplu

Descărcați un exemplu de cerere de demisie a unui angajat la cererea sa

Acordul reciproc al părților

Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să încetați o relație înainte de sfârșitul perioadei de muncă, dacă ambele părți sunt de acord cu acest lucru.

Consimțământul reciproc trebuie să fie documentat. Un angajat poate propune conducerii să-l concedieze din dorința personală într-o anumită zi într-un formular de cerere - o declarație scrisă este întocmită în numele angajatului și transmisă prin serviciul de personal conducerea companiei.

Ca răspuns la cerere, sunt posibile următoarele acțiuni:

• În cazul în care angajatorul este gata să satisfacă cererea solicitantului, atunci pe formular este plasată o rezoluție de aprobare corespunzătoare, începând procedura de concediere în ziua desemnată;
• În cazul în care angajatorul nu deranjează concedierea înainte de expirarea termenului, dar într-o zi care nu coincide cu cea specificată în cerere, atunci angajatul este obligat să rescrie cererea din nou, indicând data indicată de angajator. Data este specificată în acordul încheiat între participanții la raportul de muncă;
• Dacă angajatorul este împotriva concedierii anticipate, atunci îi dă angajatului un refuz scris, invitându-l să întocmească o nouă cerere, ținând cont de cerințele articolului 80 de aproximativ 2 săptămâni de muncă.

Descărcați un exemplu de aplicație pentru refuzul de a concedia un angajat

Concedierea unei persoane cu handicap la cererea sa, fără a lucra

Normele părții 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și altele documentele legislative nu oferă un limbaj clar cu privire la persoanele cu dizabilități și posibilitatea de a înceta raporturile de muncă cu acestea fără a se efectua perioada necesară.

Cu toate acestea, această clauză a codului muncii vă permite să renunțați înainte de sfârșitul perioadei de preaviz în situațiile în care nu este posibil să continuați munca. Această formulare poate fi aplicată unei persoane cu handicap dacă handicapul său îl împiedică să îndeplinească atribuțiile prescrise de funcția sa și interferează cu continuarea procesului de muncă. În acest caz, persoana cu handicap trebuie să prezinte documente doveditoare că, într-adevăr, din cauza handicapului său, nu poate continua să lucreze și, prin urmare, să fie concediată în ziua specificată în cerere. Un astfel de document poate fi un certificat primit de la medicul curant.

Atunci când se determină posibilitatea de a demisiona înainte de încheierea serviciului, ar trebui să se țină seama de natura muncii prestate. La urma urmei, motivul pentru care a fost stabilit un handicap poate interfera cu îndeplinirea funcțiilor la un loc de muncă, dar nu poate crea restricții la altul. De exemplu, absența unui picior nu vă va permite să lucrați ca încărcător, dar nu vă împiedică să lucrați în locuri de muncă sedentare, de exemplu, ca contabil.

O altă modalitate posibilă pentru o persoană cu dizabilități de a evita serviciul obligatoriu este să meargă în concediu fără plată și, în timpul acestuia, să scrie o scrisoare de demisie din propria dorință. Această opțiune este posibilă datorită faptului că acest tip de concediu pentru persoanele cu dizabilități este impus de lege, durata acestuia fiind de până la 60 de zile pe an.

Etape de concediere voluntară fără muncă

Concedierea la cererea proprie fără notificare constă în următoarele etape:

1. Salariatul completează o cerere de justificare a motivelor concedierii înainte de încheierea perioadei de muncă.
2. Introducerea deciziei de aprobare a directorului pe formularul de cerere.
3. Formarea unui ordin de concediere folosind formularul standard T-8 (sau formularul de comandă elaborat de dvs.) – această acțiune executate în ziua reflectată în cerere.
4. Efectuarea unei evidențe a concedierii în secțiunea a 11-a a cardului personal (motivul este introdus - clauza 3 din articolul 77 la cererea dvs., precum și data concedierii și informațiile despre comandă sunt, de asemenea, introduse).
5. Reflectarea înscrierii în carnetul de muncă (aceeași bază este scrisă așa cum este indicat în formularul T-8 () și cardul T-2).
6. Efectuarea calculelor de salariu și compensație cu completarea unei note de calcul folosind formularul standard T-61.
7. Emiterea plăților solicitate către angajat în ultima zi lucrătoare.
8. Eliberarea carnetului de muncă către proprietarul acestuia în ultima zi lucrătoare.

Legislația muncii prevede posibilitatea încetării activității la inițiativa unui salariat în orice moment în timpul îndeplinirii obligațiilor.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse - concedierea de bunăvoie fără a lucra; astfel de motive trebuie să fie indicate în cererea de reziliere contract de munca.

De regula generala Angajatorul trebuie să fie anunțat de încetarea relației cu 14 zile înainte. În ce cazuri se fac excepții și nu este necesară munca - toate acestea vor fi discutate în această publicație.

Working off - tipuri și perioada de preaviz de concediere

Legea stabilește o perioadă de lucru - perioada de după depunerea cererii de reziliere a contractului, în termen de 2 săptămâni.

Acest timp este prevăzut pentru posibilitatea căutării unui nou candidat pentru salariatul înlocuit, precum și transferarea acestuia din urmă a problemelor de competența sa. În termen de 14 zile, trebuie găsită o nouă persoană care să ocupe postul vacant, care va fi gata să înceapă să îndeplinească sarcinile de serviciu.

Aceasta este o regulă standard. În unele cazuri, perioada poate fi redusă la 3 zile sau mărită la 1 lună.

Când perioada de lucru este de 3 zile:

1. Pe parcursul perioadă de probă când refuzul raportului de muncă vine de la salariat sau direct de la angajator. Formularul de oficializare a rupturii de relații la inițiativa angajatului este o scrisoare de demisie, angajatorul este un ordin de reziliere a contractului. Această posibilitate este prevăzută atunci când părțile se află într-un raport de muncă pe o perioadă de cel mult 3 luni. Dacă se depășește timpul specificat, lucrul va fi de 14 zile.
2. Facand munca sezoniera. Un angajat poate anunta administratia cu 3 zile inainte, dar daca initiativa vine de la firma, sesizarea se face angajatului cu 7 zile inainte. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când contractul de muncă este reziliat din cauza lichidării întreprinderii sau a reducerii personalului.
3. Dacă contractul este de natură pe termen scurt, acesta se încheie pe o perioadă de cel mult 2 luni. Această cerință se aplică relațiilor din timpul lichidării unei întreprinderi sau închiderii unei întreprinderi individuale.

Este necesar să lucrați timp de o lună în următoarele cazuri:

1. La eliberarea din funcție a contabilului-șef sau a șefului întreprinderii în temeiul art. 280 Codul Muncii al Federației Ruse.
2. La încetarea raportului de muncă cu un antrenor sau sportiv, dacă contractul este încheiat pe o perioadă de 4 luni sau mai mult - Art. 348.12 Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Dacă este imposibil de îndeplinit obligațiile din contractul cu întreprinzătorul individual. Cererea se depune prin intermediul autorităților locale.

Este important să știți:în timpul muncii, din orice motiv, salariatul trebuie să-și îndeplinească în mod corespunzător atribuțiile de serviciu pe baza unui acord încheiat cu angajatorul și descrierea postului. Dacă personalul nu se prezintă la serviciu, este posibilă concedierea conform articolului.

Legislația nu prevede un astfel de concept precum „work off”. Acest termen nu este de natură juridică și înseamnă un avertisment către angajator pt anumită perioadă la rezilierea contractului cu îndeplinirea obligaţiilor, ca de obicei, în termenul specificat.

Motive pentru concedierea voluntară fără muncă

Încetarea raporturilor de muncă este posibilă prin acordul reciproc al angajatului și al angajatorului în ziua semnării contractului sau în orice alt moment în termenul de 14 zile prevăzut de lege (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alte motive de încetare a relațiilor a doua zi după depunerea cererii pot fi stabilite prin contractul de muncă, regulile interne ordinea munciiîntr-o organizație sau întreprinzător individual.

Acestea includ:

1. Îngrijire la cererea proprie a unui angajat pensionar.
2. Sarcina.
3. Întreținerea unui copil sub 14 ani sau a unei persoane cu dizabilități la furnizarea unui raport medical.
4. Sănătate precară – angajatul nu poate lucra la locul de muncă dintr-un motiv obiectiv. Se oferă un certificat de la instituția medicală.

Acesta este interesant:în timpul perioadei de lucru, dacă pozitie vacantaÎn cazul în care nu este găsită o nouă persoană, angajatul are dreptul să-și anuleze demisia. În acest caz, angajatorul nu poate împiedica angajatul să ia înștiințarea și să continue să își îndeplinească sarcinile de serviciu ca de obicei.

Dacă o persoană este concediată, dar nu i s-a plătit salariul, aceasta are dreptul să ceară un calcul ținând cont de penalitățile acumulate. Se presupune că penalitatea este egală cu 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere. Acest lucru este indicat în cererea către instanță sau inspectoratul de muncă.

Plățile se stabilesc prin hotărâre sau hotărâre judecătorească, care, la intrarea în vigoare, sunt obligatorii pentru întreprindere. Colectarea se efectuează de către Serviciu forțat în mod obligatoriu.

Câteva trucuri - cum să evitați detenția

În cazuri excepționale, nu sunt necesare lucrări:

1. Admiterea în învățământul superior unități de învățământ la furnizarea unei comenzi de instruire.
2. Când mergeți în concediu anual plătit, dacă este de 2 săptămâni, cu condiția transmiterii prealabile a unei scrisori de demisie cu 14 zile în avans (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
3. Dacă soțul sau soția este transferat să lucreze în străinătate sau în altă regiune. Este necesar să se confirme circumstanțele cu o comandă, apoi concedierea fără notificare va fi legală.
4. În caz de încălcări legislatia muncii angajator: neplata regulata salariile, lipsa platii anuale. Toate aceste fapte trebuie consemnate prin încheierea inspectoratului de muncă, o hotărâre judecătorească sau un răspuns la o plângere la parchet.
5. Concediul în concediu medical a coincis cu perioada de lucru de două săptămâni înainte de concediere.

Exemplu de scrisoare de demisie

Într-o cerere de reziliere a unui contract fără a lucra în cadrul, trebuie indicate următoarele detalii:

• motive de reziliere a contractului – art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse;
• data concedierii - angajatorul poate fi de acord cu aceasta sau poate stabili o altă perioadă - acesta este dreptul său, nu o obligație;
• numele complet al angajatului;
• comentați încetarea obligațiilor fără a lucra - sarcină, stare gravă de sănătate, schimbarea locului de reședință, înscrierea la universitate etc.;
• atașarea documentelor care confirmă motivul părăsirii locului de muncă.

Documentul conține data depunerii cererii și semnătura angajatului.

Puteți descărca un exemplu de scrisoare de demisie fără servicii.

A lua în considerare: formă unificată Nu există niciun document, dar este mai bine să luați un eșantion ca exemplu, acest lucru va ajuta la evitarea greșelilor la completare. În plus, deseori pot fi aduse modificări la formularul documentului.

Lucrarea este întocmită în două originale: unul se dă angajatorului, al doilea este notat cu chitanță indicând data și numărul persoanei care sosește. Rămâne în mâinile angajatului pentru a-și confirma intențiile și pentru a oferi o bază probatorie în cazul unei dispute.

Cum să renunți fără a lucra timp de 2 săptămâni: instrucțiuni

Pentru a primi concedierea fără serviciu, trebuie să parcurgeți următorii pași:

1. Depuneți o cerere de concediere și atașați acesteia documente care justifică necesitatea rezilierii urgente a contractului: raport medical, înștiințare de concediu, concediu medical, certificat de pensie etc. Sau, prin acord, împreună cu cererea, un acord de angajare. se întocmește contractul de încetare a funcției.
2. Motivele enumerate pentru rezilierea unui contract fără rezolvare nu sunt enumerate în lege. Satisfacerea unei astfel de cereri este la latitudinea companiei. Cu toate acestea, dacă există motive întemeiate, dacă unui specialist i se refuză concedierea, acesta are dreptul de a depune o cerere în instanță, care în cele mai multe cazuri este înclinată să favorizeze poziția angajatului.
3. Așteptați până în ziua concedierii. Cu și vacanța este a doua zi după încheierea mandatului lor. Din motive de sănătate și în legătură cu transferul - a doua zi după depunerea cererii în temeiul articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.
4. Angajatorul plătește integral concediul de odihnă sau concediul medical, iar angajatul primește o plată.
5. În ultima zi de muncă se emite carnet de muncă, ordin de concediere și altele Documente necesare.

Bine de stiut: Calculul la concediere include suma pentru concediul anual plătit, sporurile și alte plăți datorate salariatului pe perioada de activitate. Personalul nu poate fi privat de aceste beneficii din cauza părăsirii urgente de la locul de muncă. Toate sumele sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice în conformitate cu procedura adoptată pentru contabilitate fiscală, precum și deduceri se fac la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

După cum se poate observa din cuprinsul art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, există destul de multe circumstanțe care fac posibilă finalizarea muncii fără a lucra. Nu puteți merge la locul de muncă a doua zi după depunerea cererii, dacă angajatorul încalcă termenii contractului de muncă sau angajatul are motive întemeiate pentru încetarea urgentă a obligațiilor.

Principalul lucru este să completați corect documentele: o cerere și, dacă este de acord cu compania, un acord de reziliere a contractului de muncă fără a lucra.

Urmărește videoclipul în care un specialist explică nuanțele concedierii voluntare cu și fără muncă:

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați:

Fiecare persoană are dreptul să-și părăsească locul de muncă oricând dorește. Nimeni nu-l poate limita în asta. Codul Muncii al Federației Ruse cu modificările ulterioare, prevede că fiecare persoană trebuie să dea un preaviz de 14 zile supervizorului său înainte de a demisiona. Data în cerere este indicată pe baza termenelor convenite cu conducerea. Un angajator nu poate obliga angajații să lucreze mai mult decât cele prevăzute de lege. Noile modificări aduse Legii Federației Ruse prevăd uneori concedierea unui angajat imediat, la aceeași dată indicată în cerere, dacă are anumite motive întemeiate.

Concediere în voie fără muncă - noi modificări 2018

Au fost aduse modificări legislației pentru anul 2018, în sensul că un angajat poate renunța fără să lucreze. Acest lucru se aplică cazurilor în care trebuie să demisionezi, dacă managerul încalcă legea sau când angajatul nu poate continua să lucreze dintr-un motiv important - starea de sănătate, nevoia de a începe studiile. Pentru a vă oficializa concedierea, trebuie să furnizați documente care vă confirmă dreptul de a nu lucra.

Apropo, dacă este necesar să lucrezi 2 săptămâni după concediere este scris în articolul următor.

Este posibil să demisionezi din proprie voință fără a lucra 2 săptămâni?

În unele cazuri, prevede concedierea voluntară fără a lucra. Modificări recente ale Legii și altele reguli reglementează de asemenea cazuri speciale, când o persoană are dreptul de a pleca imediat:

• îngrijirea copilului - pentru diferite categorii acest concept are o interpretare diferită, în funcție de faptul că mama este singură sau crește o persoană cu dizabilități;
• trimiterea unui angajat în vârstă la pensie - la pensionare, nu este deloc necesar să demisionezi automat în aceeași zi, aceasta este inițiativa personală a unei persoane;
• sarcina;
• îngrijirea unei rude cu dizabilități;
• alegerea într-o funcție, victorie într-un concurs pentru un post vacant;
• boala grava;
• in miscare.

Uneori încă merită să încerci să ajungi la o înțelegere cu managerul, deoarece nu este întotdeauna posibil să se ofere confirmare. De exemplu, este dificil să se dovedească necesitatea de a se muta în alt oraș dacă acest lucru nu se datorează condițiilor de sănătate sau plecării soțului la serviciu.

Un avocat vă va ajuta să argumentați în mod competent necesitatea concedierii fără muncă. Aflați contactele unui avocat cu experiență din apropierea dvs.

Reguli pentru concedierea în voie fără muncă

Procedura de îngrijire va fi standard:

• a scrie o cerere;
• să furnizeze imediat documente care confirmă dreptul de a pleca din propria voință;
• primi documente si plata la data convenita.

Trebuie amintit că la demiterea din propria voință indemnizația de concediere adesea nu sunt plătite - doar compensații pentru timpul de vacanță neutilizat și salariu. Dar există unele cazuri în care beneficiile sunt datorate, de exemplu, îngrijirea datorată plecării soțului la locul său de serviciu.

Poate că un articol despre cum să concediezi un pensionar fără dorința lui conform legii din 2018 ar putea fi și el util.

În ce cazuri un angajat trebuie să lucreze 2 săptămâni?

Înainte de a fi aduse modificările, se prevedea că în cazul în care angajatorul inițiază concedierea, este posibilă întocmirea simultană a tuturor documentelor necesare. Munca este asigurată la plecare pentru toți cei care nu au beneficii în acest sens.

Dar este și foarte posibil să nu lucrezi dacă angajatorul nu insistă. Apoi, în aplicație este posibilă indicarea oricărei date dorite, convenită cu managerul. Și, desigur, puteți pleca imediat dacă există o concediere. Apoi, o anumită perioadă de concediere este indicată inițial în ordin - această zi va fi considerată finală.

Este scris despre ce articole se efectuează concedierea de la locul de muncă (conform Codului Muncii al Federației Ruse).

Când un angajat poate fi eliberat de la muncă 2 săptămâni?

Există câteva modalități de a pleca fără a lucra două săptămâni. Formal, este necesar să lucrezi, dar de fapt angajatul va fi liber. Pentru a face acest lucru, scriind o cerere, puteți solicita imediat concediu. Persoana va primi salariul și documentele înainte de concediu, dar, în același timp, vechimea în muncă va include și timpul de concediu, care va fi contabilizat automat pentru muncă.

Aceeași procedură se aplică și concediului medical – se plătește și la prezentare. În plus, alte documente reglementează posibilitatea concedierii imediate, de aceea trebuie luate în considerare la analizarea procedurii și a beneficiilor oferite.

Un exemplu de cerere de demisie din propria voință fără a lucra

Cererea scrisă de un angajat care dorește să demisioneze este sub orice formă. În acest caz, documentul trebuie să includă o anumită listă de elemente obligatorii:

• baza, referindu-se la Artă. 80 ;
• data dorită a concedierii;
• detalii despre organizație, director, data scrierii;
• detaliile angajatului - numele complet și funcția;
• motive suplimentare pentru a pleca imediat. Dacă este posibil, merită să clarificați în scris ce documente sunt atașate ca dovadă a dreptului. Acesta poate fi un certificat de la o universitate, de la munca soțului tău sau de la un spital.

Este mai bine să luați o mostră dintr-un document standard pentru a evita greșelile. În același timp, merită clarificate în mod regulat modificările care pot fi aduse formularului de document pentru a evita problemele pe viitor. Uneori trebuie să scrieți 2 exemplare și să păstrați unul pentru dvs. cu marca de înregistrare a secretarei, pentru a vă putea apoi apăra drepturile în autoritățile competente, dacă apare o astfel de nevoie.