Avantajele tale competitive față de alți candidați. Scriem un CV: ce calități ale unui angajat vor interesa un angajator? Calități pozitive pentru un CV

După ce a suferit un fiasco atunci când a participat la o competiție pentru un post promițător, toată lumea începe să se introspecteze despre ceea ce a fost greșit. Un CV este principalul instrument de găsire a unui loc de muncă, atât de la angajator, cât și de la solicitant. Adesea, după ce selectează câțiva candidați demni, intervievatorul se stabilește pe un CV în care avantajele prevalează. Deci, cum să te prezinți corect?

Pentru a face acest lucru, ar trebui să scăpați de editorul modest intern, evidențiați următoarele pentru dvs.:

• Care sunt cele mai bune cunoștințe și abilități profesionale pe care le am?
• Care este diferența mea față de alți specialiști?
• De ce este acest post vacant și companie pentru mine?
• accent pe experiență identică, îndeplinirea sarcinilor (dacă există);
• exemple de dezvoltări proprii, idei inovatoare, propuneri de raționalizare;
• tendințe de a manifesta inițiativă și de a îndeplini rapid sarcinile;
• capacitatea de a lucra proactiv;
• sarcini deosebit de importante sau responsabile care au fost îndeplinite în timpul carierei tale;
• mulțumiri încurajatoare;
• educație suplimentară (cursuri, seminarii, traininguri, cursuri de master etc.).

Puteți indica aceste informații în coloana „informații suplimentare” sau puteți evidenția „avantajele mele”. Cel mai important lucru aici este să nu exagerezi. CV-ul trebuie să fie realist și relevant.

Exemple de răspunsuri la întrebarea despre avantajele candidaților la angajare

De regulă, după selecția pe baza unui CV, solicitantul este invitat la un interviu în persoană, unde i se cere mai întâi să completeze un chestionar angajator. Cu ajutorul chestionarului se dezvăluie și se confirmă informații despre un potențial angajat, deoarece candidatul nu ar fi putut să întocmească corect și frumos un CV de unul singur. Solicitantul trebuie să-și dezvăluie punctele forte și punctele slabe în scris și apoi oral în timpul interviului.

Iată câteva exemple de răspunsuri la întrebări despre beneficii:

„Am experiență în negocieri, la diferite niveluri. Reușesc cu ușurință să închei contracte importante, să-mi organizez rațional ziua de muncă și am abilități de management. În ultima perioadă am reușit să măresc cu 20% volumele de vânzări din categoria de produse care mi-a fost încredințată. Am certificate de laudă și recunoștință din partea conducerii pentru implementarea promptă sistem nou vânzări Sunt familiarizată cu munca companiei dumneavoastră de multă vreme, am fost întotdeauna plăcut surprins de buna desfășurare a proceselor de afaceri și performanța ridicată a activităților.”

Exemplul de mai sus menționează numere (creșterea vânzărilor cu 20%) – ceea ce este foarte bine. Candidatul își arată și loialitatea față de companie (ultima frază).

„Am o minte analitică, sunt alfabetizat, cunosc o varietate de stiluri, genuri, chiar umor. Sunt gata să-mi demonstrez conținutul unic, atât text, cât și grafic. Recent a câștigat locul 2 într-o competiție de generare de clienți potențiali.”

Disponibilitatea unui candidat de a oferi dovezi reale pentru a-și susține cuvintele este un semn bun pentru un potențial angajator.

"Ale mele punct forte„Aceasta este capacitatea de a găsi soluții extraordinare, de a fi optimist cu privire la problemele care nu te derutează deloc și chiar te motivează să acționezi.”

Ultima opțiune este potrivită pentru solicitanții fără experiență de muncă sau realizări semnificative, în special pentru studenți.

Ce să nu scrie

La întrebarea dificilă „Descrie-ți părţile slabe„Nu ar trebui să subliniați absența lor, pentru că toată lumea le are. Dar nu este nevoie să vorbești ca la mărturisire. Unii oameni folosesc un răspuns neutru: „Da, le am și eu, dar nu interferează deloc cu munca mea sau lucrez să le repar.” . Puteți „transforma argumentele pro în contra”, de exemplu: „Meticulozitatea și scrupulozitatea mea ajută doar în munca mea de contabil” .

Situația actuală de pe piața muncii a dus la faptul că numărul de CV-uri depășește semnificativ numărul de posturi vacante. Ca urmare, la ocuparea unui post vacant, începe un concurs, iar solicitantul trebuie să-și facă cererea similară cu carte de vizită.

Mai jos sunt exemple despre ce calități personale pot fi indicate pentru ca chestionarul să nu treacă neobservat de angajator. Această tehnică va atrage atenția unui potențial angajator și vă va permite să intrați într-o întâlnire personală.

Ce calități ar trebui să includă cu siguranță în CV-ul tău?

Sute de candidați care aplică pentru un post vacant în companie invită ofițerii de resurse umane să-și evalueze candidatura. Prin urmare, trebuie să vă evidențiați față de ceilalți solicitanți, subliniind nu numai relevanța experienței acumulate în jobul dvs. anterior, ci și caracteristicile personale unice acestui candidat.

Este totalitatea lui calitati de afaceri plus caracteristicile personale” sunt evaluate de ofițerii de cadre și influențează decizia de înscriere a unei persoane în personal. Calitățile personale ale solicitantului joacă același rol ca și profesionalismul acestuia!

Concizia și completitudinea informațiilor

Primul este formularul de cerere. CV-ul trebuie să fie scurt, concis și succint. Merită să le indicați doar pe cele personale și calitate profesională, care corespund postului propus. Listarea tuturor posturilor ocupate anterior este adecvată numai dacă fiecare poziție anterioară este relevantă pentru postul pentru care candidatul aplică.

În plus, angajatorii sunt din ce în ce mai puțin probabil să angajeze o persoană cu o lungă experiență; se poate dobândi experiență. Proprietăți mult mai valoroase au devenit:

• competență;
• conformitatea cunoștințelor candidatului cu cerințele angajatorului;
• traibilitatea;
• interes personal pentru muncă (implică profilul organizației în general și proiectul curent în special).

Exact pentru acestea calitati personale Ofițerii de resurse umane sunt atenți la CV-uri. Pentru un angajator cu experiență, un tânăr care a absolvit recent facultatea poate părea un candidat mai interesant decât un specialist cu N ani de experiență care nu și-a schimbat locul de muncă în toți acești ani (și, poate, din această cauză este incompetent în unele domenii noi). ).

Accent pe personalitate

Al doilea punct important îl reprezintă calitățile personale pozitive sau, mai precis, corespondența lor cu postul pentru care candidează persoana respectivă. Luați, de exemplu, o proprietate atât de populară precum abilitățile organizatorice.

Această calitate este, fără îndoială, pozitivă. Dar merită să-l adăugați în CV-ul dvs. dacă o persoană obține un loc de muncă ca vânzător sau casier?

Un CV pentru o astfel de poziție ar trebui să se concentreze pe următoarele caracteristici ale solicitantului:

• perseverenţă;
• a lua legatura;
• rezistență la stres;
• punctualitate.

Aceste caracteristici personale vor fi, fără îndoială, apreciate de angajatorii care sunt interesați să angajeze un angajat competent, care să se poată integra rapid în echipă și să facă o treabă excelentă.

Poate să nu aibă abilități de comunicare Administrator de sistem– dar nu un manager de mijloc, pentru care această caracteristică personală se dezvoltă într-o parte a competențelor profesionale.

Un set universal de caracteristici personale ale unui candidat care va atrage angajatorul

În cazul în care un solicitant aplică pentru un post pentru care candidatul nu a dezvoltat încă experiență, merită subliniat propriile perspective.

Acestea. Enumeră în CV-ul tău, în primul rând, nu aptitudini profesionale valoroase (care încă nu există), ci calități personale pozitive care vor indica potențialul solicitantului.

Un set complet universal de caracteristici personale pentru CV perfect nu există - puteți oferi doar un set mediu de proprietăți, care în cele mai multe cazuri sunt considerate pozitive atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Ce caracteristici personale să alegeți depinde de postul vacant specific.

Caracteristici personale – lista de mostre:

1. Capacitatea de a fi obiectiv. Depinde de capacitatea angajatului de a evalua în mod rațional situația și cei din jur dacă percepția subiectivă a ceea ce se întâmplă va deveni cauza conflictelor.
2. Capacitatea de a rămâne atent. Este imposibil, după cum se spune, să luați o astfel de persoană prin surprindere - este întotdeauna adunat, nu este surprins de nimic și este dificil să-l aduci în confuzie.
3. De asemenea, merită menționată observația. Uneori urcarea scara carierei depinde tocmai de această trăsătură personală.
4. Candidatul trebuie să aibă următoarele calități mentale - acestea vor fi apreciate de marea majoritate a angajatorilor:
   • disponibilitatea abilităților analitice;
   • prezența consistenței și flexibilității gândirii;
   • capacitatea de a găsi soluție optimăîn orice situație, inclusiv în cele non-standard.
5. Abilități de comunicare - după cum am menționat mai sus, este recomandabil să le indicați în funcție de postul vacant pentru care candidatul aplică. Pentru o serie de posturi, din capacitatea angajatului de a conduce negocieri de afaceri succesul proiectului depinde. În orice caz, nu ar fi greșit să ne concentrăm asupra unor caracteristici precum:
   • non-conflict;
   • capacitatea de a construi un dialog constructiv cu orice adversar;
   • , adică capacitatea de a conduce o echipă;
   • dorința de a apăra o opinie personală, un punct de vedere personal.
6. si pace. Competența deja menționată atrage tocmai capacitatea potențialului angajat de a muncă independentă. O astfel de persoană nu necesită control constant din partea superiorilor săi - angajatul înțelege clar cercul său responsabilitatile locului de muncași este gata să facă față sarcinilor sale.

Atenţie! Aceste calități pozitive trebuie să corespundă realității – în timpul interviului, candidatul va trebui să demonstreze că posedă în totalitate toate calitățile personale pe care solicitantul a dorit să le indice în formularul de candidatură.

În plus, merită să arătați interesul sincer pentru obținerea unui post - pregătiți contra întrebări pentru interviu, pregătiți în avans răspunsuri la posibile întrebări de la angajator, întrebați despre istoria companiei etc.

O persoană fără educatie inalta care este în spate un timp scurt a ajuns de la un consultant obișnuit de vânzări la șef al departamentului de creditare la o bancă. Pe vremuri, a fost un CV bine scris care m-a ajutat să-mi construiesc o carieră amețitoare. Nu mai sunt angajat de 9 ani, dar de multe ori am de-a face cu CV-uri, de vreme ce acum eu insumi actionez ca angajator (IE).

Există multe servicii care vă pot ajuta să creați un CV. Dar un astfel de CV nu te va ajuta întotdeauna să-ți găsești un loc de muncă bun, bine plătit. Problema este că oamenii își scriu CV-urile ca copii carbon. Pe de o parte există anumite reguli scrierea unui CV, dar, pe de altă parte, este important să aveți un scris de mână individual.

CV-ul tău trebuie scris în așa fel încât să fii remarcat printre fluxul general de concurenți. În acest articol veți afla despre regulile standard pentru scrierea unui CV, vă voi împărtăși și cele mai ucigașe trucuri care vă vor ajuta să vă evidențiați față de concurenți și să vă arăt. greșeli tipice pe care oamenii le fac atunci când scriu un CV și contactele ulterioare cu un potențial angajator.

rezumat(tradus din franceză ca „rezumat”) este un document care conține informații scurte (experiență de muncă anterioară, educație, abilități, Informații de contact etc.) despre solicitantul de angajare. Aceste informații îl ajută pe angajator să aleagă un candidat potrivit dintre numeroșii candidați pentru un post vacant.

De ce crezi că un CV este instrumentul principal atunci când îți cauți un loc de muncă? Despre ce scrii de obicei pe CV-ul tău?

Începătorii de la seminariile mele spun de obicei că un CV este o încercare de a se declara și avantajele lor. Apoi le rog să enumere avantajele lor față de ce 90% ei aduc oameni următoarele caracteristici:

• responsabilitate;
• abilități de comunicare;
• diligenta;
• creativitate;
• perseverență etc.

Sunt sigur că ai scris ceva asemănător și pe CV-ul tău.

Aproape toată lumea listează aceleași beneficii atunci când le redactează. ATENŢIE! Acestea sunt toate fraze standard, clișee de care trebuie să scapi dacă vrei să ieși în evidență față de concurenții tăi.

Dar ce și cum să scrii despre avantajele tale? Mai jos vă voi arăta câteva trucuri secrete, dar mai întâi să vă spun unul o mica poveste:

Mi-a cerut să creez o reclamă pentru ca atunci când oamenii o vor vedea, să vrea imediat să cumpere totul.

L-am ascultat apoi cu ironie. Și deja în birou mi-am imaginat pentru un minut că dacă aș ști să scriu astfel de reclame, probabil că acum aș locui undeva în Maldive și m-aș bucura de viață, având o sumă uriașă de bani la bancă.

Dar de-a lungul anilor m-am regândit ce am spus. Poate pentru că eram tânăr, am luat-o la propriu atunci. Dar mai târziu în viață această frază m-a ajutat foarte mult și continuă să mă ajute până în ziua de azi.

Acum, când scriu cuiva o propunere de afaceri, sau creez o reclamă, sau chiar când îmi completez CV-ul, încerc să-l fac în așa fel încât atunci când angajatorul se uită la el, angajatorul va dori imediat să mă angajeze. .

Totuși, încă mai am speranța de a învăța cum să scriu astfel de reclame.

Cel mai important lucru este să folosiți această expresie pentru a încerca să vă puneți în starea de spirit potrivită. Am observat asta când mă așez să-mi completez CV-ul și să-mi spun această instalație, apoi capul începe să lucreze diferit. Sfârșesc cu fraze și propoziții complet diferite, însăși esența rezumatului se schimbă oarecum, iar rezultatul este o versiune complet diferită decât fără această setare.

Concluzie: Când îți compui CV-ul, trebuie să scrii despre avantajele tale nu în fraze standard, șablon, ci să oferi argumente că, după ce le-a studiat, potențialul tău angajator va dori imediat să te angajeze.

Crede-mă, funcționează și asta ți-a spus o persoană care a trecut de o selecție dură între zeci de candidați pentru posturi precum șef al departamentului de creditare la o bancă și șef al departamentului de vânzări la companie en-gros.

Acum încercați să răspundeți, care este, în opinia dvs., sarcina principală a unui CV?

Iată ce au răspuns participanții la unul dintre cursurile mele la această întrebare:

Un CV este o propunere comercială, al cărei scop este să vă vândă, sau mai degrabă cunoștințele, abilitățile și experiența dvs.

Inventarul propriilor avantaje

Pentru a crea un CV care să determine un angajator să dorească imediat să te angajeze, trebuie să-ți identifici avantajele cheie. Acest lucru se poate face răspunzând la următoarele întrebări:

• Cum sunt eu mai bun decât alții?
• De ce ar trebui să primesc acest loc de muncă?
• Ce fac eu mai bine decât alții?
• Cu ce ​​sunt diferit de colegii mei?
• Ce lucruri semnificative am făcut în cariera mea?
• Care sunt realizările mele de viață?

Dacă răspunzi la aceste întrebări, atunci vei avea ceva de completat cel mai mult reluați zona vizibilă despre care puteți afla din scurtul videoclip de mai jos:

Video: cele mai vizionate zone de CV

Răspunsul la întrebările de mai sus vă va ajuta să vă faceți CV-ul mai personal, mai degrabă decât generic și generic, ca majoritatea celor care caută un loc de muncă. Încercați întotdeauna să ieși în evidență printre alți candidați și concentrează-te pe crearea unui CV de vânzări, cheia căruia vor fi avantajele și realizările tale. Cu aceasta, puteți trece foarte grațios atenția recrutorului de la deficiențele dvs. la punctele forte.

Cum să scrii cea mai importantă parte a CV-ului tău

Mai jos veți vedea o mostră din CV-ul meu. Această opțiune a funcționat foarte bine atunci când căutam un loc de muncă. Nu spun că acest exemplu este supremul în perfecțiune, că este soluția ideală, dar pot spune că acest CV a funcționat de minune și funcționează și astăzi.

Chiar și acum, când nu sunt angajat, dar îmi dezvolt afacerea, ani mai târziu primesc apeluri de la angajatori care mi-au salvat CV-ul și care mă invită la interviuri.

Notă importantă: în partea cea mai importantă a CV-ului, nu scriu despre ceea ce am realizat în posturile anterioare. Aici scriu despre lucruri semnificative care s-au întâmplat în viața mea în afara muncii, dar care se referă și la abilitățile mele profesionale:

Reguli standard pentru scrierea unui CV

Deci, cum să scrieți un CV conform regulilor standard, dar folosind elemente de „vânzare”.

Pasul #1: Specificați un nume

Pasul #2: Poziție

Scriem pentru ce post candidam.

Pasul 3: Informații de contact

Introduceți informațiile de contact. Indicați numărul dvs. de telefon, sau de preferință două numere, în cazul în care primul nu este disponibil. Ca al doilea număr de telefon, puteți indica numărul soției, al soțului sau al oricărei alte rude apropiate sau prieten. Introduceți adresa dvs. de e-mail, aceste detalii de contact sunt suficiente.

Pasul #4: Cea mai bună parte a CV-ului tău

Cea mai delicioasă parte a CV-ului care atrage cel mai adesea atenția angajatorilor este secțiunea care vine imediat după informațiile tale de contact. Aceasta este de obicei prima jumătate a primei pagini. Și principalele mele realizări de viață sunt postate acolo.

Ceea ce oamenii nu pun acolo. Cel mai adesea scriu despre educația primită, care pentru mine personal joacă ultimul rol, atât pentru un solicitant care nu a făcut niciodată studii superioare, dar care a reușit să devină șef într-o bancă, cât și pentru un angajator care, la cerere, pentru un loc de muncă, se uită întotdeauna nu la prezența anumitor cruste, ci la cazuri și fapte reale.

Deci, dacă te uiți la exemplul meu, atunci imediat după contacte am principalele mele realizări de viață. Aceasta este cea mai bună parte a CV-ului.

Dacă poți interesa angajatorul în această parte anume, atunci șansele ca acesta să se uite prin CV-ul tău până la sfârșit vor fi mult mai mari. Iar scopul nostru este să folosim toate metodele disponibile pentru a-l încuraja să se uite prin CV-ul tău până la capăt, să-l intereseze astfel încât să te invite la un interviu.

Pasul #5: Angajarea anterioară

Indicăm locurile de muncă anterioare și asigurați-vă că faceți acest lucru în ordine cronologică inversă. Adică, în primul rând, indicați ultimul loc de muncă, apoi penultimul și așa mai departe.

În această secțiune trebuie să indicați:

• loc de munca;
• de la ce data si pana la ce data ati lucrat acolo (puteti preciza luna si anul);
• numele postului dvs.;
• care au fost responsabilitățile tale;
• ce ai realizat și ce te-a făcut să te remarci la acest loc de muncă.

Pasul #6: Educație

După ce ați indicat experiența dvs. de muncă, începeți să adăugați informații despre educația dvs. Pe site-urile de muncă, elementul despre educația dvs. este uneori mai devreme decât experiența dvs. de muncă anterioară. Când compuneți un CV în Word și intenționați să-l trimiteți singur, atunci educația ar trebui să fie plasată mai sus dacă ați absolvit vreunul prestigios. instituție educațională, sau dacă poziția dumneavoastră nu este considerată fără educație adecvată.

Întrucât la momentul angajării nu aveam studii superioare, ceea ce era un dezavantaj, a trebuit să o cobor mai jos pentru a concentra atenția angajatorilor pe puncte mai importante. Totuși, dacă aș scrie un CV acum, tot aș coborî educația mai jos. După părerea mea, experiența de muncă este mult mai importantă decât calificările educaționale pe care le primești.

Pasul #7: Educație suplimentară

Imediat după aceasta, indicați cursurile pe care le-ați studiat și pregătirea finalizată. Indicați tot ceea ce poate fi numit educatie suplimentara.

Pasul #8: Abilități suplimentare

Vă rugăm să indicați ce limbi vorbiți. Dacă doar unul, atunci nu este nevoie să scrieți despre asta. Sau, dacă vorbiți rusă și tătără, atunci nu este necesar să indicați acest lucru, cu excepția cazului în care sunteți angajat într-o companie în care toată lumea vorbește tătară.

Scrieți cât de experimentat aveți un utilizator de computer. Și mai scrie ce programe profesionale dețineți acelea care vă pot fi utile atunci când vă faceți treaba.

daca ai scrisori de recomandare de la manageri anteriori sau există un acord conform căruia le puteți furniza informațiile de contact pentru a vă oferi caracteristicile angajator interesat, apoi asigurați-vă că indicați acest lucru. Și pentru viitor, încearcă să ai mereu cu superiorii tăi o relatie buna pentru ca apoi să poată „pune un cuvânt bun pentru tine”.

Pasul #10: Calități personale

Completați secțiunea cu calități personale și informații suplimentare. Aici scriu că am propria mașină, permis categoria B și sunt gata să o folosesc în munca mea. Acest lucru este valabil mai ales dacă munca ta implică mișcare.

arăt Informații suplimentare despre mine, despre ceea ce fac timp liber si care sunt interesele mele. Nu fumez și nu beau, consider că acestea sunt avantajele mele, așa că le includ cu siguranță în CV-ul meu. Angajatorul va ști că nu vei face pauze pentru fumat, ceea ce înseamnă că vei munci mai mult. El va înțelege că nu vei veni să lucrezi „cu mahmureală”, ceea ce înseamnă că vei fi mereu plin de forță, de o minte sobră și de o memorie puternică.

Întotdeauna scriu despre studiul literaturii profesionale. Și nu scriu asta de dragul cuvintelor, de fapt mă abonez la literatură de specialitate și petrec mult timp pe cărți de afaceri, pentru că nu vreau să stau pe loc, dar vreau să mă dezvoltăm profesional, să îmi perfecționez constant cunoștințele. și aptitudini.

Cu siguranță scriu despre ce sport fac. Atenție la rândul: „Sunt pasionat de sporturile de echipă...”. Cuvântul cheie aici este comandă. Prin aceasta, subliniez că pot și îmi place să lucrez în echipă. Astfel, am omorât două păsări dintr-o lovitură: Și am vorbit despre sport, subliniind încă o dată că sunt o persoană sănătoasă, energică, și am pus accent pe echipă, dând importanță persoanei mele.

CV-ul meu se termină cu informații de contact duplicate și un îndemn la acțiune. În acest fel, îi ușurăm munca recrutorului; acesta nu va trebui să deruleze în partea de sus a CV-ului pentru a găsi numărul de telefon acolo. Este deja în fața lui și cu litere mari îl rugăm să sune chiar acum!

Acesta este un alt mic detaliu pe care niciunul dintre concurenții mei nu îl are și care face toată diferența. Mă diferențiază de concurenții mei și îmi crește șansele de a primi un apel de la un angajator.

Cum să convingi un recrutor să se uite la CV-ul tău

Dacă crezi că toți recrutorii citesc cu atenție toate opțiunile de CV care le vin, atunci te înșeli foarte tare.

Să ne imaginăm o zi lucrătoare din viața unui recrutor adevărat.

Atunci când unui recrutor i se dă sarcina de a găsi o persoană pentru un post vacant, el are o listă specifică de sarcini care este limitată în timp. Este foarte important. Cu siguranță, ești familiarizat cu ce înseamnă să ai lipsă de timp, locuri de muncă grăbite și altele asemenea.

Dacă unui recrutor îi ia prea mult timp să găsească candidați, va avea probleme. El poate fi pur și simplu pedepsit pentru inacțiune. Ce legătură are asta cu angajații? agentii de recrutare, precum și angajații departamentului HR, care se află în oricare întreprindere mare. Prin urmare, lista de sarcini a recrutorului arată cam așa:

1. Creați un anunț de post vacant, inclusiv informații despre postul vacant, informații despre companie, cerințe pentru solicitant, condiții de muncă etc.
2. Apoi trebuie să plasați un anunț
3. După care, fluxuri de CV-uri vor începe să se reverse la coordonatele indicate în anunț.
4. Toate aceste CV-uri trebuie procesate, iar candidații inutile trebuie eliminati.
5. Candidații calificați vor trebui chemați și intervievați.
6. După aceea, dintre cei chestionați, unii dintre oameni vor fi filtrați din nou, iar cealaltă parte va trebui să fie chemată din nou și invitată la un interviu.
7. Apoi, intervievați toți candidații și eliminați din nou pe cei care nu sunt necesari.
8. Și trimite-i pe cei rămași la un interviu cu managerul imediat al departamentului în care este nevoie de angajatul necesar.

Îmi amintesc bine cazul când am postat trei posturi vacante pe unul dintre site-urile de căutare de locuri de muncă. Am postat anunțuri de angajare în jurul orei 17:00. Și chiar a doua zi dimineața în cutia mea poștală era cam 70(!) rezumat. Imaginează-ți câtă muncă trebuie făcută pentru a studia toate scrisorile trimise. Până în seara aceleiași zile, a atins numărul de CV-uri 200 bucăți.

Prin urmare, șansele tale de a rămâne neobservate sunt destul de mari. Sarcina ta este să crești rata de răspuns din partea angajatorilor cu ajutorul unui CV bine scris. Apropo, vă recomand să urmăriți CV-ul video de master class prin ochii unui recrutor. Ți s-a întâmplat vreodată asta când îți cauți un loc de muncă, când sunt locuri vacante, dar practic nu există răspunsuri la CV-ul tău? Ați încercat vreodată să vă priviți CV-ul prin ochii unui recrutor?

Astăzi vei avea o astfel de oportunitate. Am postat mai multe anunțuri pentru locurile de muncă disponibile pe unul dintre site-urile de căutare de locuri de muncă. Asta a fost aseară. Și a doua zi dimineață, am primit aproximativ 70 de mesaje primite de la candidați în e-mailul meu.

Am făcut o mică analiză și am găsit 12 greșelile cheie, care reduc eficacitatea CV-ului și reduc semnificativ șansele ca candidatura dumneavoastră să fie luată în considerare.

În acest moment, aveți ocazia să studiați aceste greșeli și să învățați o lecție utilă care vă va ajuta să evitați până la 12 greșeli atunci când trimiteți CV-ul pentru acea poziție râvnită.

Video: Reluați prin ochii unui recrutor - partea #1

Video: Reluați prin ochii unui recrutor - partea #2

Exemple și exemple de CV gata făcute în format Word

Mai jos puteți descărca un exemplu de CV al dvs. cu adevărat, precum și câteva opțiuni de CV de la cititorii noștri, care l-au compilat conform recomandărilor mele.

Apropo, dacă vrei să primești părere conform CV-ului tău, apoi compune-l conform regulilor acestui articol și trimite-l pe site-ul Email info doggy. Îți voi da feedback.

Cazuri și recenzii ale CV-urilor cititorilor

Cititorii mă contactează în mod regulat cu diverse întrebări despre scrierea unui CV. Încerc să ajut pe toată lumea, așa că vă rog să mă contactați. Mai jos sunt cele mai interesante cazuri:

Cazul #1: Ce să scrieți pe CV dacă nu ați lucrat oficial de mult timp

Salut Roman, mi-a placut articolul tau despre un CV care vinde, intr-una din aceste zile vreau sa achizitionez training de la tine despre “vreau sa gasesc” Buna treaba„, am nevoie de ajutorul tău, te rog ajută-mă. Scriu un CV si nu stiu ce sa scriu in CV la sectiunea “experienta de munca”, intrucat nu am mai lucrat oficial in ultimii 7 ani, adica inainte am experienta, intrucat in perioada acești 7 ani am încercat să lucrez mai ales pe internet, unde am pierdut mai mult bani și am lucrat în network marketing, dar până la urmă nimic nu a ieșit. Vă rog să mă ajutați să scriu acest decalaj cât mai inteligent și concis posibil. Plănuiesc să obțin un loc de muncă ca inginer, fie manager, fie inginer de transport auto, mă voi uita la opțiuni. Salutări, Rustem. Vă mulțumesc anticipat.

Dragă Rustem! Nu aș trata această perioadă de 7 ani din viața ta ca pe un „decalaj”. Sunt sigur că de-a lungul acestor 7 ani ai acumulat o experiență neprețuită, care poate și ar trebui să fie în avantajul tău.

Indicați că ați fost antreprenor online în ultimii șapte ani. Apoi, evidențiați competențe de bază pe care le-ați dezvoltat în această perioadă. Dacă ați fost implicat în marketing de rețea, atunci acest lucru a contribuit la dezvoltarea abilităților de vânzări și comunicare. Eu însumi am fost cândva implicat în network marketing, știu direct că trebuie să părăsești zona de confort, să suni diferiți oameni, să îi convingi, să evidențiezi și să dai câteva argumente puternice în favoarea acestei activități, să lucrezi cu obiecții, să încerci să îndeplinești planul de vânzări. , etc. În general, gândiți-vă la ocupația dvs. ca la o adevărată afacere și luați măsuri pentru a o dezvolta.

Nu vă fie teamă să discutați direct cu angajatorul dumneavoastră despre acest lucru. Ce fac majoritatea muncitorilor acum? Ei vor să nu facă nimic și să fie plătiți pentru asta și se sustră de muncă. Poți scrie în CV-ul tău că experiența ta antreprenorială te-a ajutat să arunci o privire diferită asupra relației dintre angajator și angajat și te-a făcut mai responsabil.

Alternativ, puteți include în CV-ul sau scrisoarea de intenție câteva sugestii din activitatea dvs. cea mai recentă care ar putea ajuta la îmbunătățirea profitabilității sau eficienței afacerii pentru care aplicați.

Să spunem că în ultimii 9 ani am învățat multe lucruri pe internet:

Toate aceste cunoștințe pot fi aplicate cu succes în orice afacere, deoarece acum nu poți trăi fără Internet.

Ați indicat posturile specifice pentru care veți aplica. Aici trebuie să porniți de la cunoștințele pe care le-ați dobândit în această perioadă de șapte ani și de la modul în care acestea pot fi aplicate în industriile dvs. Poate că tu, ca inginer de vehicule, poți oferi un fel de sistem online pentru urmărirea traficului vehiculelor sau pentru contabilizarea pieselor de schimb.

Poate că experiența ta în rețea de marketing va ajuta la îmbunătățirea camerei de control a flotei în care intenționați să lucrați. Sau te poți alinia noua schema vânzări de servicii de transport auto. Acest lucru, desigur, nu se aplică pentru postul de inginer. Dar poate că este timpul să vă reconsiderați direcția în carieră? Poate este timpul să-ți schimbi domeniul de activitate?

Încercați să răspundeți la aceste întrebări și să scrieți propozițiile, apoi să puneți totul împreună în CV ( ofertă comercială).

Roman, ce poți răspunde la întrebarea angajatorului când acesta întreabă: „De ce anume vrei să lucrezi pentru o companie dacă ești angajat în afaceri? La urma urmei, acolo mai mulți baniși oportunități. Totuși, 7 ani înseamnă multă experiență.” Ce anume trebuie să se răspundă la o întrebare atât de dificilă?

Spune lucrurilor pe nume. În cazul tău, adevărul este cea mai bună armă. Spune-mi, mi-am supraestimat puterea, am „cumpărat” promisiunea de bani ușori, milioane, dar asta nu există. Mai precis, poate că există, dar nu am reușit. A fost nevoie de ani de zile pentru a înțelege asta.

Antreprenoriatul este o pantă alunecoasă care este ca un roller coaster. Astăzi poți câștiga mult, iar mâine poți intra într-un minus serios. Nu toată lumea poate reuși în antreprenoriat. Când am început, am crezut că va fi diferit. Nu regret încercarea mea, dar acum mi-am dat seama că vreau stabilitate.

Concluzie

Deci, să rezumăm și să consolidăm cunoștințele acumulate:

• Joacă după regulile recrutorilor;
• Petreceți mult timp scriendu-vă CV-ul și abordați procesul de scriere cu responsabilitate și seriozitate;
• Obțineți-vă un cont de e-mail decent (nu este nevoie să utilizați e-mail cum ar fi [email protected]și așa mai departe.);
• Compune scrisori de intenție;
• Nu folosi fraze șablon, încearcă să povestești despre tine și avantajele tale în cuvinte simple și accesibile;
• Evidențiați blocurile cheie ale CV-ului dvs., astfel încât angajatorul să fie sigur că le va acorda atenție;
• Păstrați CV-ul de 1-2 pagini. Nu vă faceți scrisorile prea lungi;
• După ce ați trimis CV-ul, asigurați-vă că sunați angajatorul și aflați dacă scrisoarea dvs. a fost primită;
• Asigurați-vă că sunați la angajator și aflați rezultatul luării în considerare a candidaturii dvs.

Sunt sigur că acestea sfaturi simple vă va ajuta să vă creați un CV competent și interesant, care vă va ajuta să vă remarcați printre concurenți și să vă creșteți șansele de angajare de succes.

P.S. Apropo, dacă vrei să primești feedback cu privire la CV-ul tău, compune-l conform instrucțiunilor mele și trimite-l la Email: . Vă voi sublinia greșelile și vă voi oferi sfaturi despre ceea ce puteți îmbunătăți.

Video pentru desert: Posibilitățile oamenilor sunt nelimitate

În lumea dinamică de astăzi, singurul criteriu pentru eficacitatea și cererea specialiștilor este competitivitatea acestora. Astăzi, alegerea angajatorilor este determinată de nivelul de avantaje al unui anumit candidat, care poate fi util companiei pentru a-și crește propria eficiență și competitivitate.

Avantajele competitive ale unui angajat sunt indisolubil legate de concurența pe segmentul de piață ocupat de organizație. Cu cât este mai dur, cu atât sunt mai semnificative avantajele competitive ale candidaților la post pentru succesul comercial. Prin urmare, majoritatea organizațiilor se străduiesc să recruteze specialiști cu înaltă calificare.

Un solicitant de locuri de muncă care nu înțelege pe deplin care sunt avantajele sale competitive, sau nu le poate prezenta corect angajatorului, întâmpină adesea anumite dificultăți atunci când își caută un loc de muncă. Dacă el însuși nu știe care sunt principalele sale avantaje, atunci cum îi poate explica angajatorului că candidatura lui este cea mai potrivită pentru postul vacant?

Majoritatea specialiștilor HR sunt, desigur, psihologi profesioniști, dar nu știu să citească gândurile de la distanță! obiectivul principal solicitant - pentru a-ți actualiza valoarea pentru o anumită companie cu ajutorul unui CV eficient. Practica arată că, cu cât acordați mai multă atenție definirii avantajelor competitive și reflectați corect în CV-ul dvs., cu atât sunt mai mari șansele de a primi o invitație la un interviu.

Avantajele competitive ale unui solicitant înseamnă un unic valoare profesională care se creează în procesul de dobândire a experienţei de muncă. Pe de altă parte, avantajele competitive includ calitățile individuale și personale ale solicitantului. De remarcat că avantajele competitive ale solicitantului sunt caracter relativ, întrucât una sau alta caracteristică poate fi apreciată ca un avantaj numai atunci când este aplicată unui anumit post vacant.

Setul de cerințe și priorități prezentat este aproape întotdeauna individual pentru fiecare companie. ÎN viata reala Nu există solicitanți cu un set universal de caracteristici profesionale care să fie la fel de potrivite pentru orice companie. Lista de cerințe pentru solicitanți este foarte diversă. Destul de des există situații în care diferiți angajatori au cerințe foarte diferite pentru candidații pentru același post. Dar, în timp ce fiecare angajator are propriul său sens pentru conceptul de beneficii, mai jos este o listă generalizată de factori cărora merită să fie atenți, deoarece aceștia acționează adesea ca avantaje în angajare.

Avantajele competitive ale solicitantului

1. Coerența valorilor solicitantului cu normele și valorile general acceptate ale companiei. Nu este acceptabil să arăți semne de apartenență la orice subcultură sau marginalitate! (Acest lucru se aplică în principal absolvenților și tinerilor profesioniști.)
2. Abilitatea de a-ți recunoaște greșelile și de a învăța din ele. Pe baza acestei caracteristici, un specialist în resurse umane poate prezice cât de interesat ești de dezvoltarea profesională. Dar cel mai important lucru este cât de adecvat ești din punct de vedere comportamental (toleranță la conflict, responsabilitate și alte calități).
3. Rezistenta la situatii stresante.
4. Autoevaluare adecvată a calităților dumneavoastră profesionale.
5. Bune abilități de comunicare și capacitatea de a se adapta rapid la un mediu de echipă.
6. Experienţă.
7. Educatie profesionala.
8. CV competitiv.
9. Disponibilitatea unei scrisori de intenție. Este apreciat foarte pozitiv de angajatori, deoarece demonstrează gradul de maturitate profesională și de afaceri a candidatului, precum și interesul pentru postul vacant.
10. Disponibilitatea recomandărilor pozitive.
11. Interes pentru dezvoltarea profesională.
12. Educatie suplimentara.
13. Vârstă.
14. Podea.
15. Locație.

Lista de mai sus reflectă imaginea generală a pieței muncii și nu este exhaustivă. Îl poți completa studiind postul vacant care îți place și compania în sine. Majoritatea angajatorilor doresc să afle cât de pregătit este solicitantul pentru a îndeplini postul propus, să accepte stilul de management, standardele corporative de comportament și să se adapteze la noua echipă. Fiecare post specific și post vacant are propriul său set de avantaje, iar diferitele companii au atitudini diferite față de anumite competențe ale candidaților. Din acest motiv ar trebui să creați un CV pentru un anumit post vacant.

Practica arată că nu este deloc necesar ca un solicitant să aibă simultan întregul set de avantaje. Unele dintre ele, care sunt mai aproape de sfârșitul listei, sunt mai puțin semnificative. Cu siguranță vor acorda atenție CV-ului tău dacă ai o anumită „masă critică” de avantaje semnificative. In plus, avantajul tau fata de ceilalti solicitanti este determinat atat de factori obiectivi (experienta, educatie, valori, calitati personale etc.) cat si de modul in care vor fi prezentati angajatorului.

Toate caracteristicile și punctele tale forte ar trebui să se reflecte în secțiunile CV-ului tău. Nu încercați să impresionați recrutorul cu un număr mare de dvs aspecte pozitive. Ar trebui să organizați informațiile din CV selectiv și într-un mod special, astfel încât recrutorul să nu aibă impresia candidatului ca o persoană care știe multe, dar poate face puțin. Este posibil ca unele beneficii să fie omise în întregime pentru a muta accentul pe cele care sunt cele mai relevante pentru o anumită poziție.

Prezentarea corectă a beneficiilor pe CV-ul tău adaugă ceva cu adevărat personal imaginii tale profesionale. Doar în acest caz el devine asistentul tău indispensabil și este capabil să te promoveze. Acest CV este atrăgător. Un candidat care îndeplinește majoritatea criteriilor companiei este unic; cu siguranță va continua să se familiarizeze cu el la interviu.

Informații pentru solicitanți

Astăzi, unicitatea este cheia succesului în căutări. muncă promițătoare. Iar când va veni momentul să alegi, alegerea va cădea asupra candidaturii tale. În plus, componenta personală vă permite să demonstrați că sunteți cu adevărat un profesionist, și nu un „carierist” proaspăt bătut, care a citit sfaturi „șablon” pe Internet pentru a scrie un CV (specialiștii în resurse umane au o atitudine foarte ambivalentă față de astfel de solicitanți ). Ignorarea acestui fapt duce adesea la o fundătură în căutarea unui loc de muncă bun.

Un articol pentru cei care se pregătesc pentru un interviu. Acesta examinează cele 15 întrebări cele mai frecvente la interviu, arată ce se așteaptă intervievatorul să audă atunci când vă pune cutare sau cutare întrebare și oferă, de asemenea, recomandări despre cum să vă construiți răspunsurile corect și clar.

1. Ce te atrage la acest post/post vacant/companie?

Ce să vă așteptați să auzi:

• Candidatul poate sublinia ce intenționează să obțină din acest loc de muncă, cum îi va ajuta să-și atingă obiectivele

Cum să răspund la întrebare:

• Cel mai bine este să vă descrieți pe scurt obiective profesionale, descrieți foaia de parcurs pentru a le atinge
• Aceste obiective trebuie să fie în concordanță cu obiectivele și valorile companiei. Planul pentru atingerea obiectivelor ar trebui, de asemenea, să arate fezabil și să corespundă poziției, capacităților și obiectivelor companiei.

2. Spune-ne cum te-ai pregătit pentru acest interviu?

Ce să vă așteptați să auzi:

• Candidatul s-a familiarizat cu sarcinile și produsele companiei, a aflat singur Puncte importante pe care o companie le poate oferi unui angajat.
• Candidatul s-a familiarizat cu sarcinile și descrierea rolului care sunt prezentate în postul vacant și a pregătit întrebări.
• Candidatul a lucrat în detaliu cerinte tehnice din fișa postului, le-am comparat cu experiența mea și am repetat ceea ce era necesar.

Cum să răspund la întrebare:

• Spune-ne ce și unde ai aflat despre companie, cum și de la cine ai aflat informații despre postul vacant.
• Descrieți pe scurt planul de pregătire, indicând de preferință literatura, resursele și sursele care au fost utilizate

3. Care sunt cele mai mari puncte forte/calități ale tale?

Ce să vă așteptați să auzi:

• Candidatul va sublinia câteva dintre calitățile lor personale puternice, cu exemple specifice care pot ilustra modul în care se manifestă în munca sa.
• Candidatul va oferi mai multe exemple ale competențelor lor de bază și, de asemenea, va oferi exemple scurte.

Cum să răspund la întrebare:

• Pentru a ilustra fiecare calitate/deprindere, aveți nevoie de o mini-povestire (literal câteva propoziții) care să arate aplicarea ei în muncă și/sau în rezolvarea problemelor personale (dacă poate fi utilă pentru muncă).
• Cel mai bine este să dați 2, maxim 3 exemple, pentru a nu întârzia răspunsul și lucrurile exprimate să nu se piardă și ar putea urma întrebări suplimentare.
• Atunci când alegeți exemple de puncte forte, trebuie să le comparați cu ceea ce va fi solicitat în poziția în cauză. Este recomandabil să oferiți exemple de calități care sunt puțin mai originale decât standardul „rezistență la stres și abilități de comunicare”.

4. Care sunt cele mai mari puncte slabe și neajunsuri ale tale?

Ce să vă așteptați să auzi:

• În primul rând, la ceea ce cu siguranță nu se așteaptă:
  • „Mărturisirea” autodepreciată a candidatului
  • Exemple banale de „dezavantaje care sunt de fapt avantaje” (perfecționism, dependentism de muncă etc.)
• Candidatul știe care dintre calitățile personale îl împiedică sau pur și simplu necesită îmbunătățire, înțelege cum poate fi eliminată sau verificată și ia măsurile corespunzătoare.

Cum să răspund la întrebare:

• Este imposibil să nu aveți deficiențe; principalul lucru este să le puteți identifica, să le analizați, să le lucrați și să le depășiți. De fapt, principalul lucru atunci când răspunzi este să dezvălui exact această idee.
• În continuare trebuie să alegeți 1 exemplu real neajuns și vorbesc despre metodele de depășire.
• De asemenea, va fi un plus să vorbim pe scurt despre problemele care au fost rezolvate mai devreme.

5. Care credeți că este candidatul ideal pentru acest post?

Ce să vă așteptați să auzi:

• Cum vede un candidat lista abilităților, calităților și experienței de muncă necesare pentru postul vacant?
• Câteva exemple de probleme pe care candidatul „ideal” ar trebui să le ajute să le rezolve

Cum să răspund la întrebare:

• Când răspundeți, trebuie să plecați de la problema pe care angajatorul intenționează să o rezolve prin angajarea unui angajat pentru postul în cauză.
• În consecință, atunci când răspundeți, trebuie să evidențiați principalele probleme/sarcini similare (2-3 piese), să indicați abilitățile și calitățile care sunt necesare pentru a le rezolva (ținând cont că CV-ul tău confirmă o astfel de experiență)

6. Care sunt avantajele dumneavoastră față de ceilalți candidați\de ce ar trebui să vă angajăm?

Ce să vă așteptați să auzi:

• Candidatul va clarifica (de preferință cu exemple concrete) în ce fel experiența, cunoștințele și calitățile sale necesare pentru postul în cauză sunt unice, ceea ce îl deosebește de ceilalți candidați.
• De exemplu, dacă abilitatea „unica” a candidatului este gestionarea personală a timpului, atunci se așteaptă ca acesta să sublinieze pe scurt principiile de bază și modul în care abordarea sa a ajutat la rezolvarea unei anumite probleme de muncă.

Cum să răspund la întrebare:

• De fapt, această întrebare dezvăluie punctul 5 mai detaliat, dar aici răspunsul ar trebui deja personalizat.
• Trebuie să luați ca exemplu 1-2 probleme/sarcini din acest post vacant și să arătați că aveți experiență și cunoștințe despre cum să rezolvați astfel de probleme. În același timp, experiența ta este unică (trebuie să o evidențiezi), ceea ce îți oferă, în calitate de solicitant, un avantaj.
• O opțiune excelentă ar fi să exprimați un „truc” personal suplimentar (care este util în muncă), ceva care nu este în CV și care nu a fost încă discutat. Aceasta ar putea fi, de exemplu, abordarea dumneavoastră personală cu privire la modul de a face față stresului la locul de muncă și vă puteți împărtăși experiențele cu intervievatorul.

7. Povestește-ne despre principala ta realizare, cu ce ești mândru?

Ce să vă așteptați să auzi:

• Candidatul va vorbi despre succesele sale în joburile anterioare/actuale și/sau despre rezolvarea problemelor personale (dacă aceasta se corelează cu tema interviului). Va conduce exemplu concret când, datorită lui, echipa\proiectul\compania sa a obținut rezultate pozitive vizibile.
• Se așteaptă un exemplu din activitatea profesională: ce s-a făcut, cum a fost implementat, ce indicatori au fost obținuți (termene, venituri, costuri, nivel de calitate etc.).
• Candidatul vă va spune de ce este mândru de această realizare specială.

Cum să răspund la întrebare:

• Răspunsul trebuie pregătit din timp în funcție de ce sarcină/problemă dorește să rezolve angajatorul prin angajarea unui specialist pentru acest post vacant. După ce am definit această sarcină, selectăm cea mai de succes experiență din practica noastră anterioară, care este cea mai apropiată de aceasta.
• Exemplele ar trebui să pară într-adevăr o realizare pentru tine, nu o soluție la o problemă obișnuită. Acest lucru ar trebui să depășească funcționalitatea dvs. obișnuită sau ar trebui să fie asociat cu utilizarea unor abordări și metode noi în muncă, care au condus la un rezultat mai bun.
• Cel mai bine este să dați 2 exemple scurte, clare: unul din activități profesionale, al doilea din rezolvarea problemelor personale.
• Nu este nevoie să vă luați sarcinile zilnice drept exemple (cu excepția cazului în care soluția este unică). De exemplu, dacă sunteți un tester, atunci răspunsul nu ar fi „dezvoltarea cazurilor de testare și descrierea defectelor”; acestea sunt deja principalele responsabilități.

8. Povestește-ne despre principalul tău eșec, eșec, greșeală?

Ce să vă așteptați să auzi:

• Cum un candidat analizează și identifică eșecurile, trage concluzii și ia măsuri pentru viitor
• Ce anume caracterizează candidatul drept eșecuri și eșecuri majore?
• Eșecurile la ce nivel sunt cele mai critice și importante pentru el: greșelile personale, problemele la nivel de echipă sau de proiect

Cum să răspund la întrebare:

• Luați ca exemplu o astfel de situație, ale cărei consecințe ar putea fi lucrate, corectate și prevenite în viitor, pe care, desigur, ați rezolvat-o cu succes.
• Când răspundeți la această întrebare, nu este necesar să analizați un anumit incident de muncă. Acesta poate fi un exemplu personal din situații de viață (de exemplu, greșeli în sectorul financiar).
• Principalul lucru atunci când răspundeți la această întrebare este de a descrie algoritmul pentru rezolvarea situației problemei selectate: analiză, soluție, implementare, rezultat

9. De ce ai decis să schimbi locul de muncă?

Ce să vă așteptați să auzi:

• Candidatul vă va spune de ce nu a fost mulțumit în funcția sa actuală și ce ar dori să evite.
• Ce evenimente/factori specifici au fost determinanți pentru ca candidatul să înceapă să caute un nou loc de muncă?
• Ce așteaptă candidatul pentru un nou loc de muncă, ce vrea să dobândească ca profesionist.
• Trebuie să exprimi motive reale și autentice, dar este indicat să le iei din zona de motivare și dezvoltare. Arăți că ai atins „plafonul” în funcția ta actuală, iar acest post vacant oferă oportunități de creștere (tehnologie, expertiză, carieră). Principalul lucru este să identifici corect aceste oportunități; noul angajator chiar ar trebui să le aibă.
• Răspunsul ar trebui să se bazeze pe principiul: „Caut un nou loc de muncă pentru a” și nu „Plec pentru că”. Arătați ceea ce doriți să achiziționați, stăpâniți și actualizați la un nou loc de muncă și nu împovărați intervievatorul cu plângeri care locul anterior De 10 ani ai făcut sarcini neinteresante.
• Desigur, dacă tranziția a fost influențată de o încălcare a unor factori „igienici” la locul actual, atunci în acest caz pot fi indicați. De exemplu, plata salariului a început să fie amânată.

10. Ce ați schimba la locul dvs. actual de muncă (în procese, instrumente, tehnologii), dacă este posibil?

Ce să vă așteptați să auzi:

• Unde și ce probleme vede candidatul, ce soluții suboptime în procesele de muncă a identificat.
• Ce idei și sugestii are candidatul pentru optimizarea muncii?
• Cum își determină candidatul domeniul de responsabilitate, unde, așa cum o vede, se termină oportunitățile sale de a influența procesele de afaceri, instrumentele, tehnologiile și regulile de lucru existente în companie.

Cum să răspund la întrebare:

• Sunt necesare 1-2 exemple legate de ineficiența proceselor/instrumentelor care există la locul actual, dar care sunt ușor depășite sau lipsesc cu desăvârșire la postul în cauză în noua companie.
• Trebuie nu numai să identifici unele probleme, ci și modalități de a le depăși și de a le rezolva. Cele proaspete vor fi un plus, idei originale pentru a optimiza orice zonă de lucru sau proces de afaceri.
• După ce răspundeți la această întrebare, probabil că vor fi clarificați de ce nu ați făcut aceste modificări. Ar trebui să construiți imediat întrebarea ținând cont de acest punct. De exemplu, nu ați avut ocazia să schimbați niciun proces din companie, pentru că... Această problemă nu a fost rezolvată la nivelul dumneavoastră sau la nivelul managerului dumneavoastră. În acest caz, trebuie să descrieți pașii și încercările pe care le-ați întreprins pentru a vă implementa în continuare propunerile.

11. Ce te va motiva în munca ta și ce te va demotiva?

Ce să vă așteptați să auzi:

• Candidatul va indica o listă de factori care sunt indezirabili sau inacceptabili pentru el
• Candidatul va identifica factorii care, dimpotrivă, vor fi pozitivi pentru el, va descrie pe scurt procesul de lucru și/sau echipa pe care se așteaptă să o vadă la noul loc de muncă.
• Vor fi anunțate sarcinile pe care candidatul este bucuros să le îndeplinească, care sunt interesante pentru el și care corespund planului său de dezvoltare și îl apropie de scopul său.

Cum să răspund la întrebare:

• Când răspundeți la această întrebare, este foarte posibil să exprimați valorile umane universale și standardele de comportament profesional la locul de muncă. De exemplu, la locul de muncă ești motivat când toată lumea își ține promisiunile (dacă depinde de persoană), se angajează să rezolve o problemă, împărtășește în mod deschis informații, oferă feedback constructiv etc. În consecință, este demotivant dacă toate cele de mai sus nu sunt îndeplinite. Te poți opri la 2-3 puncte.
• Dacă există și alte puncte fundamentale (de exemplu, nu pot lucra deloc într-un spațiu deschis), atunci este, de asemenea, mai bine să le exprim imediat. Astfel, cel puțin va exista ocazia de a le discuta cu angajatorul imediat la intrare și de a ști la ce să ne așteptăm.
• Pe lângă lucrurile generale, ar fi o idee bună să subliniați că sunteți motivat și inspirat de sarcinile pe care va trebui să le rezolvați la nou loc de muncă(la urma urmei, din moment ce mergi acolo, chiar asa trebuie sa fie). Nu este nevoie să repeți toate cerințele pentru postul vacant; este mai bine să iei cel mai important aspect al postului pentru tine și pentru acest rol.

12. Cum vezi dezvoltarea ta profesională în 1, 3, 5 ani?

Ce să vă așteptați să auzi:

• Candidatul va descrie în termeni generali planul său de dezvoltare profesională și de carieră, pe care, la rândul său, îl înțelege suficient.
• Se va indica perioada aproximativă în care candidatul se vede pe postul în cauză, ce intenționează să obțină din aceasta, cum și când intenționează să treacă mai departe.
• Candidatul va numi ce abilități și cunoștințe intenționează să dezvolte în fiecare etapă.
• Candidatul va formula, de asemenea, criterii destul de clare de creștere/tranziție de la poziție la poziție, de la rol la rol.

Cum să răspund la întrebare:

• Acest răspuns va avea ceva în comun cu răspunsul la întrebarea nr. 1 „Ce vă atrage în această funcție/post vacant/companie”, deoarece acest interviu este nimic mai puțin decât următorul pas în planul tău de carieră. Cu toate acestea, aici răspunsul ar trebui să fie mai detaliat, cu o descriere a tehnologiilor, sarcinilor de lucru și abilităților personale.
• Indicați câteva etape majore în viitor spre care vă îndreptați acum (aceasta ar putea fi, de exemplu, o poziție specifică, un fel de expertiză de nișă etc.). Toate obiectivele trebuie să aibă în mod firesc criterii de realizare și anumite termene limită, altfel nu va fi un obiectiv.
• De asemenea, trebuie să indicați punctul de la care ați ajuns la aceste obiective: când ați definit scopul și ce cunoștințe, abilități și capacități aveați atunci.
• Apoi, spuneți în ce stadiu vă aflați între punctul de plecare și obiectivul dvs. și de ce aveți nevoie acest lucru, cum va ajuta în continuarea progresului conform planului.

13. Cum vedeți începerea muncii într-un loc nou, procesul de intrare în rol?

Ce să vă așteptați să auzi:

• Candidatul își imaginează de ce are nevoie pentru a se conecta la procesul de lucru într-un loc nou și poate descrie un scurt plan pentru acțiunile inițiale pentru a intra în rol.
• Asigurați-vă că candidatul știe cine sunt principalii săi părți interesate (părțile interesate) și colegii săi și ce contacte trebuie să fie construite.
• Candidatul își imaginează corect principalele sarcini de lucru în noul loc, înțelege cum să abordeze implementarea lor, cine și ce este necesar pentru aceasta.
• Aflați cum va afla candidatul informațiile lipsă și ce va face dacă ceva nu este clar.

Cum să răspund la întrebare:

• Este necesar să se sublinieze pe scurt și structurat planul de acțiune:
  • Ce va trebui să studiați pentru a începe: reglementări, documente, procese
  • Cu cine trebuie să întâlnești și să interacționezi?
  • Cum să abordați învățarea domeniului și a produsului
• Trebuie să arătați că vă înțelegeți scopurile și obiectivele imediate. Conturează-ți viziunea asupra principalelor obiective (dacă ești inexact, vei fi corectat) și discută cu intervievatorul criteriile pentru atingerea acestora și cum vei fi evaluat.
• Când discutați acest subiect, specificați din partea dvs. principala persoană de contact care va fi implicată în procesul de integrare a dvs. în fluxul de lucru și căreia îi puteți adresa întrebări.

14. Cât de repede poți obține un nou loc de muncă după ce primești o ofertă?

Ce să vă așteptați să auzi:

• Candidatul are în vedere alte posturi vacante, este intervievat? Cât timp îi va lua să se decidă asupra opțiunii finale și să ia o decizie?
• Cât timp va dura candidatului să înceapă un nou loc de muncă, când va fi prima zi de lucru: numărul exact sau numărul de zile/săptămâni.
• Are candidatul vreo restricție cu privire la momentul eliberării: este planificată o vacanță, obligații suplimentare la locul actual care nu sunt acoperite de standardul de 2 săptămâni etc.
• Există riscuri ca candidatul să i se ceară să rămână în funcția actuală și/sau să facă o contraofertă și să ofere condiții pentru a-l menține în companie.

Cum să răspund la întrebare:

• Cel mai bun răspuns ar fi să indicați cu exactitate toți termenii și criteriile asociate cu tranziția către un nou loc:
  • Când poți lua o decizie cu privire la oferta de muncă (fie din momentul în care o primești, fie înainte de o anumită dată). Ar putea ceva să afecteze acest termen (de exemplu, așteptați o decizie cu privire la un interviu de la o altă companie).
  • Cât timp îți va lua să lucrezi la locul tău actual și când vei fi eliberat? firma noua. Poate ceva să afecteze această perioadă (de exemplu, angajatorul actual).
  • Aveți vreun eveniment planificat în următoarele șase luni care necesită absența de la serviciu: vacanță, susținerea diplomei etc.

15. Care sunt așteptările tale financiare?

Ce să vă așteptați să auzi:

• Candidatul fie anunță suma pentru care se află acest moment calculează sau își exprimă ținta salarială imediată și strategia pentru a-l atinge: ce intenționează să facă, să studieze, să stăpânească și când să o atingă.
• În cazul oricăreia dintre opțiuni, candidatul explică/comentează cumva de ce suma este exact aceea
• Cum vede candidatul oportunități de a-și schimba salariul în viitor, cum poate avea loc revizuirea și ce va trebui realizat și demonstrat pentru aceasta.