Acasă Rate de schimb Un lucrător extern cu normă parțială poate fi o persoană responsabilă financiar. În instituţiile bugetare

Un lucrător extern cu normă parțială poate fi o persoană responsabilă financiar. În instituţiile bugetare

Se poate angaja un lucrător extern cu fracțiune de normă pe postul de depozitar pentru 2 ore de muncă pe zi? Este posibil să se încheie un acord privind responsabilitatea financiară individuală deplină cu un astfel de angajat? Și poate un astfel de angajat (lucrător extern cu fracțiune de normă) să fie o persoană responsabilă financiar?

Legislația nu conține restricții privind angajarea unui antrepozitar extern part-time. Organizația are dreptul să încheie un acord de răspundere cu depozitarul. Un angajat care lucrează într-o organizație în baza unui contract de muncă poate fi o persoană responsabilă financiar.

Motivul acestei poziții este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh

Dacă muncă viitoare angajatul este asociat cu întreținerea bunurilor materiale (bani, bunuri), atunci când îl angajați, puteți încheia un acord de responsabilitate financiară. *

Tipuri de răspundere financiară

De regula generala Conform legislației în vigoare a muncii, un angajat poartă răspundere financiară limitată pentru prejudiciul cauzat organizației - numai în limita câștigului său mediu lunar (). În acest caz, recuperarea sumei prejudiciului cauzat de la salariatul vinovat se realizează prin ordin al managerului. Ordinul de recuperare trebuie făcut în cel mult o lună de la data determinării definitive a cuantumului prejudiciului cauzat de salariat. Dacă acest termen a expirat, daunele vor trebui recuperate prin instanță. * Această procedură este prevăzută în Codul Muncii RF.

Când apare responsabilitatea

Răspunderea financiară va apărea numai dacă angajatul este vinovat pentru cauzarea prejudiciului. * In cazul in care un angajat produce pagube din cauza de forta majora (incendiu, inundatie, alte calamitati naturale), raspunderea acestuia este exclusa. El nu va fi găsit vinovat chiar dacă a provocat pagube proprietății organizației, folosindu-l pentru autoapărare necesară. Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a stabili cauzele prejudiciului, solicitați angajatului să ofere o explicație în scris(Articolul 247 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul refuză să dea o explicație, întocmește o declarație de refuz.

Cu cine este posibil un acord de răspundere integrală?

Acordurile privind răspunderea financiară integrală nu pot fi încheiate cu toți angajații, ci doar cu cei care: *

deservirea sau utilizarea directă a banilor (bunurilor) sau a altor bunuri aparținând organizației;
au împlinit vârsta de 18 ani;
funcţia sau munca lor este clasificată ca fiind una care permite încheierea unui astfel de acord.

Contabilul-șef sfătuiește: în contractul de muncă cu salariatul care va deservi bunurile materiale, să prevadă că acesta poartă întreaga responsabilitate financiară în baza contractului aferent. Acest lucru va ajuta la evitarea problemelor în viitor, dacă angajatul refuză să semneze un acord privind responsabilitatea financiară deplină. Dacă a fost de acord cu o astfel de condiție atunci când a aplicat pentru un loc de muncă, este pur și simplu obligat să semneze contractul în sine.

Refuzul încheierii unui astfel de acord ar trebui considerat ca o neîndeplinire a obligațiilor de muncă. Ce poate urma acțiune disciplinară până la concediere (). Acest punct de vedere este confirmat în paragraful 36 al rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.

Un exemplu de contract de răspundere individuală completă

P.A. Bespalov a fost acceptat în organizație ca depozitar.

Depozitatorii sunt angajați responsabili din punct de vedere financiar (Anexa 1 la Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 31 decembrie 2002 nr. 85). Prin urmare, a fost încheiat un acord privind responsabilitatea financiară individuală deplină cu Bespalov. În plus, condiția răspunderii financiare depline a salariatului este prevăzută în contractul de muncă încheiat cu acesta. *

N.Z. Kovyazina

Director adjunct al Departamentului salariile, protecția muncii și parteneriatul social Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei

Când lucrează cu fracțiune de normă, angajatul, în timpul liber din locul de muncă principal, prestează alte activități în baza unui contract de muncă separat (Partea 1 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Munca cu fracțiune de normă poate fi efectuată atât la locul de muncă principal (loc de muncă intern cu fracțiune de normă), cât și în alte organizații (loc de muncă cu fracțiune de normă externă) * (Partea 3 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legea nu limitează numărul de locuri de muncă cu fracțiune de normă. Adică, un angajat are voie să încheie contracte de muncă cu normă parțială cu orice număr de organizații. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Care nu poate fi acceptat part-time

Unii cetățeni nu pot fi angajați pentru muncă cu fracțiune de normă. Acestea includ, în special: *

minori();
cetățeni care sunt angajați să lucreze cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase munca, daca munca lor principala este legata de aceleasi conditii ();
angajații procurorilor (cu excepția activităților didactice, științifice și creative) (clauza 5 al art. 4 din Legea din 17 ianuarie 1992 nr. 2202-1);
cetăţenii care sunt angajaţi pentru locuri de muncă legate de conducerea vehiculelor sau controlul traficului Vehicul, dacă la locul lor principal de muncă îndeplinesc aceleași sarcini de serviciu (Partea 1 a articolului 329 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista posturilor și profesiilor cărora li se aplică această restricție a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 ianuarie 2008 nr. 16;
judecători (cu excepția activităților didactice, științifice și creative) ().

Dacă o organizație angajează în mod eronat un angajat căruia îi este interzis să lucreze cu normă parțială, acesta va trebui să fie concediat în conformitate cu articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (ca o încălcare a regulilor de încheiere a unui contract de muncă, care împiedică continuarea muncii). ).

Documentarea

Când angajați un lucrător extern cu normă parțială, solicitați:

pașaport sau alt document de identitate;
document privind educația (copia acestuia) (când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale);
un certificat despre natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă (la angajare pentru muncă grea, muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase).

O astfel de listă de documente este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse.

Un lucrător extern cu normă parțială nu ar trebui să furnizeze o carte de muncă (Partea 3 a articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse). La cererea angajatului, informațiile despre munca cu fracțiune de normă pot fi introduse în cartea de muncă la locul de muncă principal (Partea 5 a articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, furnizați angajatului un document care confirmă munca cu fracțiune de normă. Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește ce fel de document este acesta. Prin urmare, poate fi orice ( contract de muncă, adeverinta, copie sau extras din ordinul de angajare etc.) cu conditia sa contina informatiile necesare.

Când aplicați pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă (atât intern, cât și extern), încheieți un contract de muncă separat cu acesta. Asigurați-vă că indicați în el că munca pe care o desfășoară este un loc de muncă cu jumătate de normă. * Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse. În caz contrar, se aplică aceleași cerințe pentru un contract de muncă cu un lucrător cu normă parțială ca și pentru contractele încheiate la locul principal de muncă (Capitolul 10 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După încheierea contractului de muncă se emite ordin de angajare conform formă unificată Nr. T-1 sau Descărcare formulare

Planificăm să angajăm un angajat cu jumătate de normă pentru postul de îngrijitor. Această poziție implică responsabilitate financiară; putem numi un angajat cu normă parțială ca persoană responsabilă financiar?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Da, poti. Legea nu stabilește o interdicție sau restricție a muncii cu fracțiune de normă dacă funcția stabilește răspunderea financiară.

Minori (Partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Cetățenii care sunt angajați să lucreze în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, dacă munca lor principală implică aceleași condiții (Partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Cetățenii care sunt angajați pentru activități legate de conducerea vehiculelor sau controlul circulației vehiculelor, dacă la locul lor principal de muncă îndeplinesc aceleași sarcini de serviciu (Partea 1 a articolului 329 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista posturilor și profesiilor cărora li se aplică această restricție a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 ianuarie 2008 nr. 16;

angajații Băncii Rusiei care dețin funcții, a căror listă este aprobată de consiliul de administrație al Băncii Centrale a Federației Ruse (articolul 90 din Legea nr. 86-FZ din 10 iulie 2002);

Angajații civili și municipali de stat (art. 17 din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ, art. 14 din Legea din 2 martie 2007 nr. 25-FZ);

Personalul militar, cu excepția activităților didactice, științifice și de altă natură activitate creativă(clauza 7 din art. 10 din Legea din 27 mai 1998 nr. 76-FZ);

Agentii de paza in legatura cu serviciul public si munca salariata in asociatiile obstesti (art. 12 din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1);

Persoanele comandante ale personalului și angajații curierului federal de comunicații, personalul Serviciului rus de informații externe, angajații FSB al Rusiei, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (Partea 5 a articolului 9 din Legea din 17 decembrie, 1994 Nr. 67-FZ, Partea 5 Art. 18 din Legea din 10 ianuarie 1996 Nr. 5-FZ, Partea 6 din Art. 16.1 din Legea din 3 aprilie 1995 Nr. 40-FZ);

Judecătorii, procurorii, avocații, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (clauza 3 din art. 3 din Legea din 26 iunie 1992 nr. 3132-1, art. 5 din art. 4 din Legea din 17 ianuarie 1992 nr. 2202 -1, alin. 1 al art. 2 din Legea din 31 mai 2002 nr. 63-FZ);

Membrii Guvernului Federației Ruse, cu excepția angajării în activități didactice, științifice și alte activități creative (articolul 11 din Legea din 17 decembrie 1997 nr. 2-FKZ).

Șefii organizațiilor au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă numai cu permisiunea organismului autorizat entitate legală sau proprietarul proprietății organizației sau o persoană sau un organism autorizat de proprietar (Partea 1 a articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legea nu stabilește alte interdicții sau restricții privind munca cu fracțiune de normă.

Deservirea sau utilizarea în mod direct a banilor (bunurilor) sau a altor proprietăți aparținând organizației;

Au împlinit vârsta de 18 ani;

Poziția sau munca lor este clasificată ca una dintre cele care permit încheierea unui astfel de acord.

Lista posturilor și lucrărilor cu care este posibil să se încheie acorduri scrise privind responsabilitatea financiară deplină a fost aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85. Încheierea acordurilor privind responsabilitatea financiară deplină cu angajații ale căror posturi sunt neacoperite de Lista aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85, ilegală.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Căror cetăţeni le este interzis să lucreze cu fracţiune de normă?

Nina Kovyazina,

Situatie:Cum să aplici pentru un job part-time
- minor();
- cetățenii care sunt angajați pentru lucrări legate de conducerea vehiculelor sau controlul circulației vehiculelor, dacă la locul lor principal de muncă îndeplinesc aceleași sarcini de serviciu (). funcțiile și profesiile care fac obiectul acestei restricții sunt aprobate;
- angajații Băncii Rusiei care dețin funcții, a căror listă este aprobată de consiliul de administrație al Băncii Centrale a Federației Ruse ();
- angajații civili și municipali de stat (,);
- securiști în legătură cu serviciul public și munca remunerată în asociații obștești ();
- persoane ale personalului de comandă și angajați ai comunicațiilor de curierat federal, angajați ai personalului Serviciului de Informații Externe din Rusia, angajați ai FSB al Rusiei, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (, );
- judecători, procurori, avocați, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (,);
- membri ai Guvernului Federației Ruse, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative ().
- managerii întreprinderi unitare nu are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative ();
- șefii firmelor de pază nu au dreptul de a fi în serviciul public și de a presta muncă remunerată în asociații obștești ();
- rectori organizații educaționale nu are dreptul de a combina funcțiile de președinte al organizațiilor de învățământ educatie inalta ().
Situatie:Cum se încheie un acord privind răspunderea financiară integrală

Cu ce angajați puteți încheia un acord de responsabilitate financiară deplină?

Acordurile privind răspunderea financiară integrală nu pot fi încheiate cu toți angajații, ci doar cu cei care:

deservirea sau utilizarea directă a banilor (bunurilor) sau a altor bunuri aparținând organizației;
au împlinit vârsta de 18 ani;

funcţia sau munca lor este clasificată ca fiind una care permite încheierea unui astfel de acord.

Este ilegală încheierea de acorduri de răspundere financiară integrală cu angajații ale căror posturi nu sunt prevăzute de cel aprobat. Instanțele adoptă o poziție similară (a se vedea, de exemplu, hotărârile de apel
Și ).

Atenţie:Încheiați un acord separat privind răspunderea financiară deplină cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef (articolul , Codul Muncii al Federației Ruse).

Sfat: În contractul de muncă cu angajatul care va deservi bunurile materiale, se prevede că acesta poartă întreaga responsabilitate financiară în baza contractului aferent. Acest lucru va ajuta la evitarea problemelor în viitor, dacă angajatul refuză să semneze un acord privind responsabilitatea financiară deplină. Dacă a fost de acord cu o astfel de condiție atunci când a aplicat pentru un loc de muncă, este pur și simplu obligat să semneze contractul în sine.

Refuzul încheierii unui astfel de acord ar trebui considerat ca o neîndeplinire a obligațiilor de muncă. Ce poate fi urmat de (). Acest punct de vedere este confirmat în rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.

Un exemplu de contract de răspundere individuală completă

P.A. Bespalov a fost acceptat în organizație ca depozitar.

Depozitarii sunt angajați responsabili din punct de vedere financiar (k). Prin urmare, s-a încheiat o înțelegere cu Bespalov. În plus, condiția responsabilității financiare depline a salariatului este prevăzută în contractul încheiat cu acesta.

Intrebare din practica: Este posibil să se încheie un singur acord privind răspunderea financiară pentru două poziții? Un angajat este angajat pentru postul principal de vânzător și cu jumătate de normă ca casier.

Nu, nu poti.

Acordurile scrise privind responsabilitatea financiară individuală sau colectivă deplină (de echipă) pot fi încheiate cu angajații care au împlinit vârsta de 18 ani și deservesc sau folosesc în mod direct bunuri de valoare monetară, mărfuri sau alte proprietăți (). Baza încheierii unui acord privind răspunderea financiară integrală este efectuarea anumitor tipuri de muncă sau ocuparea anumitor funcții legate de întreținerea sau folosirea directă de către un angajat a valorilor monetare, mărfurilor sau a altor proprietăți (,).

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține restricții privind numărul de contracte de responsabilitate financiară individuală deplină care pot fi încheiate cu un singur angajat. Acest lucru se datorează faptului că, ca regulă generală, tragerea la răspundere financiară a unui angajat este posibilă numai în cazul unui prejudiciu cauzat angajatorului ca urmare a comportamentului ilegal (acțiuni sau inacțiuni) vinovat al salariatului în prestație. a unui specific functia muncii(). De exemplu, dacă un acord privind responsabilitatea financiară individuală deplină pentru postul principal a fost încheiat cu un angajat, atunci, în conformitate cu acest acord, este imposibil să se oblige angajatul să compenseze prejudiciul cauzat în timpul îndeplinirii unei funcții de muncă în cadrul unei părți interne. acordul de timp în întregime. În plus, a fost aprobat un acord de răspundere integrală. În acest acord, părțile indică denumirea funcției angajatului. În acest sens, dacă un angajat este angajat intern pentru o altă poziție, atunci, dacă este necesar și există motive pentru aceasta, ar trebui încheiat un (al doilea) acord separat privind responsabilitatea financiară individuală deplină pentru această funcție.

Astfel, un acord privind responsabilitatea financiară individuală deplină (dacă există motive pentru aceasta) trebuie încheiat separat pentru fiecare funcție deținută de angajat (atât postul principal, cât și munca cu fracțiune de normă).

Nina Kovyazina,

Director adjunct al Departamentului educatie medicalaȘi politica de personalîn asistența medicală a Ministerului rus al Sănătății

Nu există nicio mențiune despre fișele postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de resurse umane au nevoie pur și simplu de acest document opțional. În revista „Personnel Affairs” veți găsi cele mai recente Descrierea postului pentru un ofițer de cadre, ținând cont de cerințele standardului profesional.

Verificați relevanța dvs. PVTR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă Inspectoratul Fiscal de Stat găsește formulări învechite, vă va amenda. Citiți ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați în revista „Personnel Affairs”.

În revista „Personnel Affairs” veți găsi planul actual Cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică care acum trebuie să fie luate în considerare. Pentru dumneavoastră - soluții gata făcute situații pe care patru din cinci companii le întâmpină la pregătirea unui program.

Pregatiti-va, Ministerul Muncii schimba din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce să faceți acum pentru ca modificările să nu vă ia prin surprindere, veți învăța din articol.

Salariatul lucrează în două posturi, ambele posturi (atât cel principal, cât și un loc de muncă intern cu fracțiune de normă) sunt prevăzute de Lista de posturi și munca înlocuită sau efectuată de salariați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise cu privire la integralitatea financiară individuală. responsabilitatea pentru lipsa proprietății încredințate, aprobată prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31.12.2002 N 85. Se preconizează încheierea unui acord privind responsabilitatea financiară individuală deplină cu angajatul pentru ambele posturi.
Este posibil?

Având în vedere problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Un acord privind responsabilitatea financiară individuală deplină trebuie încheiat separat pentru fiecare post ocupat de un angajat (atât primar, cât și intern cu normă parțială).

Motivul concluziei:
Potrivit primei părți a art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi încheiate acorduri scrise privind răspunderea financiară individuală sau colectivă (de echipă) deplină cu angajații care au împlinit vârsta de 18 ani și deservesc sau folosesc în mod direct bunuri de valoare monetare, mărfuri sau alte proprietăți. În conformitate cu partea a doua a art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 N 85, a aprobat Lista posturilor și lucrărilor înlocuite sau efectuate de angajați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea financiară individuală completă pentru lipsa bunurilor încredințate (denumită în continuare Lista). Această listă este exhaustivă și nu face obiectul unei interpretări ample (vezi scrisoarea lui Rostrud din 19 octombrie 2006 N 1746-6-1).
Astfel, la baza încheierii unui acord de răspundere integrală se află efectuarea anumitor tipuri de lucrări sau ocuparea anumitor posturi legate de întreținerea sau folosirea directă. de către persoana specificată valori monetare, mărfuri sau alte proprietăți.
Legislația nu conține nicio restricție privind numărul de contracte de răspundere individuală integrală care pot fi încheiate cu un singur angajat. Acest lucru se datorează faptului că, ca regulă generală, tragerea la răspundere financiară a unui angajat este posibilă numai în cazul unui prejudiciu cauzat angajatorului ca urmare a comportamentului ilegal (acțiuni sau inacțiuni) vinovat al salariatului în cadrul a unei anumite funcții de muncă (articolul 233 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, dacă, de exemplu, un acord privind responsabilitatea financiară individuală deplină pentru funcția principală este încheiat cu un angajat, atunci în conformitate cu acest acord este imposibil să se oblige angajatul să compenseze integral prejudiciul cauzat în timpul îndeplinirii unui loc de muncă. funcţionează în baza unui contract intern cu fracţiune de normă. Lista oferă forma standard acorduri privind răspunderea individuală deplină. Acest acord specifică denumirea funcției angajatului. În consecință, întrucât angajatul este angajat intern pentru o altă funcție, trebuie încheiat un alt (al doilea) acord privind responsabilitatea financiară individuală deplină.
Astfel, întrucât în întrebare se precizează că ambele posturi sunt prevăzute în Listă, un acord privind responsabilitatea financiară individuală deplină trebuie încheiat separat pentru fiecare post ocupat de salariat (atât posturile principale, cât și cele cu fracțiune de normă).

Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Troshina Tatyana

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Mihailov Ivan

Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului de consultanță juridică.

241 Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, unele categorii de angajați au acces la astfel de resurse ale angajatorului ( bani gheata, bunuri, bunuri materiale), care îi pot cauza pagube foarte grave. Astfel de angajați sunt supuși regulilor de responsabilitate financiară deplină, care nu se limitează la salariul lor lunar.

Codul Muncii prevede că este posibil să se încheie un contract de răspundere cu angajații cu vârsta peste 18 ani care deservesc sau folosesc în mod direct bunuri bănești, mărfuri sau alte bunuri ale angajatorului.

Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă

Munca cu fracțiune de normă nu este permisă persoanelor cu vârsta sub optsprezece ani, pt munca grea, cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri stabilite legi federale.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă part-time într-o altă organizație, angajatul este obligat să prezinte angajatorului un pașaport sau alt document de identificare.

Fiecare angajat, inclusiv cei care lucrează cu normă parțială, poartă responsabilitatea financiară pentru bunurile de valoare care i-au fost încredințate. Munca cu fracțiune de normă înseamnă că un salariat, pe lângă locul de muncă principal, prestează și alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. Din această definiție curge trasaturi caracteristice munca cu fracțiune de normă: 1) munca se desfășoară în baza unui alt contract de muncă (pe lângă principalul) contract de muncă; 2) munca se execută în afara programului de lucru din contractul principal.

Lucru cu fracțiune de normă și responsabilitate financiară

234 Codul Muncii al Federației Ruse);

În cazul încălcării de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, plăților de concediu, plăților de concediere și a altor plăți datorate angajatului (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Mai multe despre responsabilitatea financiară a părților la un contract de muncă puteți citi în cartea editată de. G.Yu. Kasyanova „Responsabilitatea angajatului și a angajatorului”.

Part-time și combinație

Munca internă cu fracțiune de normă este posibilă dacă același angajator are posturi vacante;

Lucrări anterioare în condiții job intern part-time a fost permis numai într-o altă profesie, specialitate sau post. Acum nu există astfel de restricții. Norma articolului 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse îi conferă unui angajat dreptul de a încheia contracte de muncă pentru a presta în timpul liber o altă muncă regulată plătită din locul său principal de muncă, fără a specifica faptul că această muncă ar trebui să fie într-o altă profesie, specialitate sau post.

Part-time sau combinație: care este mai profitabil de aranjat?

După ce a convenit verbal asupra nuanțelor cu angajatul, el întocmește un memoriu adresat șefului companiei. Dacă nu îl deranjează, serviciul de personalîntocmește o serie de documente. Dacă posibilitatea de creștere a volumului de muncă nu a fost stipulată în contractul de muncă, trebuie întocmit un acord suplimentar (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe baza acestuia se intocmeste un ordin, prin semnare prin care salariatul este de acord sa combine profesii.

Inițiatorul muncii cu fracțiune de normă este salariatul: acesta depune cererea corespunzătoare la angajator.

Combinație și part-time: care este diferența dintre ele?

Toate relațiile cu angajații trebuie să se desfășoare fără încălcări legislatia munciiși sunt construite pe un principiu de angajare. Combinarea implică faptul că angajatul îndeplinește funcțiile de suplimentar activitatea muncii la înfiinţarea acestora şi în timpul schimbului lor normal de muncă. Nimeni nu-l scutește de îndeplinirea sarcinilor locului de muncă principal. Pentru a conveni asupra termenilor muncă în plus nu se incheie contract suplimentar de munca.

Combinație, responsabilitate financiară

Ce ar trebuii să fac? Aș dori să văd ordine de această natură în exemple, mai ales când conducerea este puțin „literală”. ordine arbitrareîn exemple, sunt foarte utile în motivarea unui anumit document atunci când îl public. Ți-am arătat o mostră și dorm liniștit, adică tipăriți, și astfel apar și dezbateri despre text. Vă mulțumesc

Să o luăm în ordine. Răspunsul la una dintre întrebările dvs. este cuprins în paragraful 18. Hotărâri ale Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004