Restaurare la Universitatea de Stat din Sankt Petersburg. Program de formare avansată „Managementul resurselor umane” Departamentul HR al Universității de Stat din Sankt Petersburg

Documentele pentru reintegrarea studenților care studiază la Universitatea Economică de Stat din Sankt Petersburg vor fi acceptate de comisia de admitere:

- pentru reintegrarea la studii cu normă întreagă până la data de 17 februarie 2020;

Ore de vizită

Luni-Joi: 13:00-17:00

Vineri: 13:00-16:00

Când restabiliți Universitatea Economică de Stat din Sankt Petersburg, trebuie să luați în considerare:

1) Un student exmatriculat cu mai mult de 5 ani în urmă nu are dreptul la reintegrare.

2) Procedura de recuperare durează mult.

3) Documentele pentru restaurare se acceptă doar personal, pe hârtie.

4) Documentele pentru reintegrare la Universitatea Economică de Stat din Sankt Petersburg sunt revizuite de comisia de admitere.

Document de reglementare care reglementează procesul de restaurare la Universitatea Economică de Stat din Sankt Petersburg:

Pentru confortul dumneavoastră, vă prezentăm algoritmul de recuperare din Universitatea Economică de Stat din Sankt Petersburg:

Eliberat de facultatea pe care ai absolvit-o, indiferent de forma de studiu. Trimiteți cererea decanului prin e-mailul general al facultății. adresa sau contactați-ne personal în timpul programului de lucru: L-V 10-17, prânz 12-13. Contacte la http://unecon.ru/fakultety

Duplicat diplomă, certificat de studii, documente originale depuse la admitere

Eliberat în departamentul de arhivă, care stochează informații despre universități. ÎN acest moment departamentul arhive SPbSUE este situat pe trei site-uri:

1. Sf. Jukova, clădirea 9a, birou. 115 (date de la ENZHEKON), tel. 602-23-19, [email protected]
2. poate sa. Griboedova, casa 34 (date de la FINEK), tel. 314-01-03, [email protected]
3. Sf. Mokhovaya, casa 40 (date de la GUSE), tel. 272-30-07, [email protected]

Orele de recepție: Marți și joi de la 14.00 la 17.00

Pentru întrebări referitoare la înregistrarea duplicatelor diplomelor:

Absolvenții ENGEKON și GUSE aplică pe stradă. Jukova, 9a;

Absolvenți FINEK - pe canal. Griboyedova, 34.

Trebuie să aveți la dumneavoastră un certificat de poliție (din care să rezulte că persoana a aplicat în legătură cu pierderea diplomei) și o cerere adresată rectorului.

Pentru toate întrebările, este indicat să sunați în prealabil, deoarece... cazurile sunt individuale.

„Supliment european” la diplomă (convertit în credite ECTS)

Contactati Centrul de Experti pe camera Marata, 27. 205, tel. 602-2330 int. 7230, luni-joi, 14-17:30

Veți avea nevoie de o diplomă, o cerere, ortografia numelui de familie, prenume conform pașaportului, tema diplomei pe Limba engleză. Plata 5.000 de ruble.

Despre documente

http://site/wp-content/plugins/svensoft-social-share-buttons/images/placeholder.png

La obținerea certificatelor, duplicate diplomelor Certificat de studii (fost „certificat academic”), conține ore și discipline Eliberate de facultatea de la care ați absolvit, indiferent de forma de studiu. Trimiteți cererea dvs. decanului prin e-mailul general al facultății. adresa sau contactați-ne personal în timpul programului de lucru: L-V 10-17, prânz 12-13. Contacte la http://unecon.ru/fakultety Duplicat diplomă, certificat de studii, originale […]

• MANAGEMENTUL PERSONALULUI
  • Dezvoltarea serviciilor de management al angajaților organizației.
  • Functiile departamentului HR. personal. Structura serviciului HR.
  • Relația dintre departamentul de resurse umane și alte departamente ale organizației.
  • Analiza jobului. Etapele analizei postului. Metode de analiză a postului. Descrierea, specificarea și proiectarea lucrării. Reguli de bază pentru fișele postului. Descrierea postului.
  • Planificarea forței de muncă.
  • Recrutarea si selectia personalului.
  • Integrarea unui nou angajat, evaluarea, dezvoltarea personalului.
• COMPORTAMENT ORGANIZATIONAL
  • Obiective organizaționale. Principalele componente ale structurii organizatorice şi proces organizatoric. Comunicarea in organizatie. O revizuire a teoriilor organizaționale.
  • Structura organizationala, schimbări organizatorice, Dezvoltare organizațională cultura organizationalași comportamentul organizațional.
  • Bazele comportamentului de grup.
  • Conducere. Stiluri de conducere. Revizuirea teoriilor de conducere. Teorii comportamentale: stiluri de conducere (autoritar, democratic, liberal). Grila de management. Teorii situaționale: teoria lui Fiedler. Teoria drumului țintă etc. Abordări moderne: teoria caracteristică a conducerii. Leadership prin participare.
  • Puterea liderului.
  • De gestionare a timpului.
• PROCESUL DE CAZ ÎN SERVICIUL HR
  • Cadrul legal care reglementează activitatea serviciului de personal.
  • Forme unificate documentatia contabila primara pentru contabilitatea si plata muncii.
  • Forme noi documentele de personalîn 2013
  • Recrutare. Concedierea de la serviciu.
  • Istoria Angajărilor.
  • Informații noi privind procedura de acordare a concediului anual plătit.
  • Calculul experienței.
• ABILITĂȚI PROFESIONALE ALE UNUI MANAGER. ANTRENAREA ABILITĂȚILOR DE COMUNICARE
  • Dezvoltarea abilităților de discuție în grup și de luare a deciziilor în grup.
  • Vorbitul în public. Autoprezentare.
  • Ascultare activa.
  • Stabilirea contactului. Reducerea stresului emoțional.
  • Conflict. Metode de rezoluție situație conflictuală. Algoritm de rezolvare a conflictelor.
  • Forme comunicare de afaceri: organizarea de întâlniri și conferințe eficiente; exprimarea constructivă și acceptarea criticii; atribuirea unei sarcini unui subordonat şi delegarea autorităţii.
• AUTOMATIZAREA CONTABILITĂȚII DE SALARII ȘI ÎNTREȚINEREA PERSONALULUI (PROGRAMUL 1C: GESTIUNEA SALARIILOR ȘI A PERSONALULUI 8.2 CU MODIFICĂRI ÎN 2013)
  • Lucrul cu informații de referință.
  • Calculul salariilor, plata concediilor de odihna, concediilor medicale.
  • Calculul bonusurilor, indemnizațiilor, plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor, plăți suplimentare pentru combinarea unui angajat temporar absent.
  • Calculul impozitelor și contribuțiilor. Formarea postărilor.
  • Întocmirea rapoartelor pentru depunerea către Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale și Serviciul fiscal federal.
  • Încărcarea datelor în programul 1C: Contabilitate 8.2.
• TEHNOLOGIA DE LUCRU CU PERSONALUL
  • Abordarea procesuala sub aspectul tehnicilor moderne de management al personalului.
  • Planuri strategice organizarea și planificarea tuturor aspectelor muncii cu personalul. Definirea și stabilirea obiectivelor.
  • Competente cheie. Competențe de acțiune. Competențe ale metodelor.
  • MBO, BSC, KPI, SMART - un tribut adus modei sau tehnologiilor eficiente în sistemul de management al unei companii, departamente și angajați.
  • Indicatori de performanta. Evaluarea eficacităţii sistemului de motivare pe baza indicatori cheie eficienţă.
  • Sistem echilibrat indicatori.
  • Sistemul de note.
• DREPTUL MUNCII
  • Surse dreptul muncii. Codul Muncii RF: probleme actuale de practică reglementare legală relaţiile de muncă. Analiza schimbării legislatia muncii. Procedura de incheiere a contractului de munca.
  • Condiții esențiale contract de muncă.
  • Procedura de incetare a contractului de munca.
  • Soluționarea litigiilor.