Introducerea salariilor lunare pe fermele colective. Ce sunt zilele de lucru

Plan
Introducere
1 1930-1934
2 1935-1941
3 1941-1947
4 1948-1966
5 Ultima evaluare a zilei de lucru
6 China

Bibliografie

Introducere

Ziua de muncă este o măsură de evaluare și o formă de contabilizare a cantității și calității muncii în gospodăriile colective în perioada 1930-1966. Membrii fermelor colective nu erau plătite cu salarii. Toate veniturile după îndeplinirea obligațiilor față de stat (furnizări obligatorii și plata în natură pentru serviciile stațiilor de mașini și tractoare) au ajuns la dispoziția fermei colective. Fiecare fermier colectiv primea pentru munca sa o parte din venitul fermei colective în funcție de zilele lucrătoare pe care le-a lucrat.

1. 1930-1934

Pentru prima dată, contabilitatea și evaluarea muncii în zilele lucrătoare au început să fie utilizate în fermele colective individuale în 1930. Temeiul legal a fost „Carta aproximativă a artelului agricol”, aprobată prin Decretul Comitetului Executiv Central și al Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 13 aprilie 1930 și Decretul Centrului Fermei Colective al URSS din data de 13 aprilie 1930. 7 iunie 1930, care a introdus ziua de muncă ca măsură unificată de contabilizare a muncii fermierilor colectivi și de repartizare a venitului.

Introducerea zilei de lucru trebuia să elimine egalizarea în distribuția venitului. De fapt, o astfel de schimbare nu a avut loc la majoritatea fermelor colective. Astfel, raționalizarea incorectă și setarea incorectă a prețurilor pt lucrări individuale a condus la o serie de ferme colective la faptul că fermierii colectivi implicați direct în producție (agricultura de câmp, creșterea animalelor) lucrau semnificativ mai puține zile de lucru decât fermierii colectivi angajați în activități administrative, manageriale, casnice și auxiliare. În plus, a existat practica de a acumula în mod arbitrar zilele de lucru fără a ține cont de calitatea muncii, precum și de distribuția veniturilor „în funcție de consumatori”, ceea ce a contribuit într-o oarecare măsură la criza producției agricole colective din 1931-1932, ceea ce a dus la foametea din 1933. În 1933, pentru a crește producția la bucată a muncitorilor câmpului, s-a efectuat o revizuire a prețurilor și în locul celor 5 grupe existente anterior s-au introdus 7 grupe de prețuri. Munca celui de-al 7-lea grup a fost estimată la 2 zile lucrătoare. Și Comisariatul Poporului pentru Agricultură al URSS a propus fermelor colective

interzice maiștrilor să accepte și să calculeze zile de lucru pentru munca prestată de proastă calitate. În cazul muncii insuficient de satisfăcătoare, consiliul gospodăriilor colective efectuează o reducere din numărul total de zile lucrate de echipă, inclusiv maistrul, până la 10%.

În producția agricolă, ziua de muncă nu a ținut cont de rezultatele finale ale muncii. Numărul de zile de lucru acumulate membrilor unei brigăzi sau unități nu depindea de recolta primită sau de rentabilitatea creșterii animalelor.

Un alt rezultat al introducerii zilei de muncă a fost posibilitatea femeilor din sat de a primi remunerație pentru munca lor.

Ferma colectivă a introdus ziua de lucru. Ce este o zi de lucru? Înainte de ziua de lucru, toți sunt egali - atât bărbați, cât și femei. Cine a lucrat mai multe zile de lucru câștiga mai mult; Aici, nici tatăl, nici soțul nu-i pot reproșa femeii că a hrănit-o. Acum o femeie, dacă lucrează și are zile de lucru, este propriul ei șef. Prin zilele de lucru, ferma colectivă a eliberat femeia și a făcut-o independentă. Acum nu mai lucrează pentru tatăl ei când este fată, nu pentru soțul ei când este căsătorită, dar în primul rând lucrează pentru ea însăși. Asta înseamnă eliberarea țăranei, asta înseamnă sistemul fermei colective, care face ca o femeie muncitoare să fie egală cu fiecare muncitor.

- I.V. Stalin. Discurs la 10 noiembrie 1935 la o întâlnire cu Pyatisotnitsy (fermierii colectivi care au obținut 500 de cenți de sfeclă roșie la hectar).

2. 1935-1941

În 1935, o a doua secțiune a fost introdusă în articolul 15 din „Carta model al artelului agricol”, care recomanda ca fermele colective să distribuie veniturile în funcție de rezultatele muncii lor.

Pe baza acestor modificări, în fiecare fermă colectivă, pentru toate lucrările agricole, consiliul de administrație s-a dezvoltat și adunarea generală a fermierilor colectivi a aprobat standardele de producție și prețurile pentru fiecare muncă în zile lucrătoare, ținând cont de calificarea cerută a muncitorului, de complexitatea, dificultatea și importanța muncii pentru ferma colectivă. Cel puțin o dată pe săptămână a fost înregistrat numărul de zile lucrătoare în care se lucrează cartea de munca fermier colectiv Eliberarea avansurilor și repartizarea finală a veniturilor între fermierii colectivi se efectuează exclusiv în funcție de numărul de zile lucrătoare lucrate.

În 1936, producția medie pe curtea fermei colective era de 393 de zile lucrătoare; în 1939, producția a crescut la 488 de zile lucrătoare. În același timp, plata zilelor de lucru a început să depindă de productivitate.

A apărut o tendință zonală în ceea ce privește valoarea plăților pentru zilele lucrătoare și în structura acestor plăți. În fermele colective angajate în culturi industriale (cultivarea bumbacului), plățile au fost mai mari și într-o măsură mai mare în în numerar. De exemplu, în 1935, în Tadjikistan, la ferma colectivă bolșevică, fiecare familie a primit în medie 10 mii de ruble de venit, iar familia lui Salikhan Dadaev, care a lucrat 1.593 de zile lucrătoare, a primit 22.303 de ruble. venit (14 ruble pe zi de lucru). La fermele colective pentru producția de alimente (în Ucraina, în zona centrală a RSFSR), plățile au fost semnificativ mai mici și în principal în natură. Plățile în numerar nu depășeau 3 ruble pe zi lucrătoare

ZI DE LUCRU

unitate de măsură a muncii la o fermă colectivă. T. determină cantitatea și calitatea muncii cheltuite de colectivul de fermier, corespunzătoare îndeplinirii unui anumit standard de muncă. Valoarea forței de muncă cheltuită de un fermier colectiv în anul (sau până în momentul repartizării veniturilor), exprimată în T., determină ponderea acestuia în venitul natural și monetar al fermei colective distribuite între fermierii colectiv (vezi. Venitul fermier colectivȘi Distributie sursa de venit fermă colectivă).

NKZ URSS bazat pe studierea experienței fermelor colective în numele Comitetului Executiv Central al URSS în post. din 28 feb. 1933 a stabilit pentru fermele colective o estimare aproximativă în zile lucrătoare a diferitelor activități agricole. lucrări, împărțindu-le în 7 grupe. În acest caz, unui fermier colectiv care a îndeplinit norma de producție pentru munca încadrată în prima grupă este creditat cu 0,50 T.; la al doilea grup - 0,75 T.; la al treilea - 1 T.; la a patra - 1,25 T.; la a cincea - 1,50 T.; la al șaselea - 1,75 T.; la al șaptelea-2 T. (pentru prețul muncii șoferilor de tractor, vezi tractorist). De exemplu. pentru arat de primăvară cu plug cu 2 piese, rata zilnică de producție este stabilită la 1,20 Ha. Această muncă este atribuită grupei a 5-a, ceea ce înseamnă că pentru îndeplinirea normei de producție specificate, fermierul colectiv trebuie să fie plătit. acumulat 1,5 T. Dacă un fermier colectiv ara doar 0,8 pe zi Ha, nu îndeplinește norma, atunci în consecință i se va credita nu 1,5 T., ci 1 T. și invers, dacă depășește norma, să zicem, cu 1/3, i se va credita nu 1,5 T., ci 2 T. etc. În anul 1934 au fost stabilite norme aproximative de producere şi evaluare a muncii în T. pentru fiecare regiune şi regiune, ţinând cont de caracteristicile acestora.

La utilizarea la fermele colective preţurile aproximative în T. stabilite de Comisariatul Poporului pentru Agricultură al URSS pentru diverse produse agricole. lucrări și împărțirea lor în grupe d. b. sunt luate în considerare particularitățile acestei ferme colective (starea impozitului, unelte, natura solului etc.).

La întocmirea unui plan de producție, fiecare fermă colectivă, pe baza volumului întregii lucrări, stabilind standarde de producție și evaluându-le în T., determină numărul total de T. care va fi necesar să fie finalizat. plan de productie ferma colectivă în ansamblu. Evaluarea fiecărei lucrări în T. d. b. cunoscute în prealabil colectivului (T. nu sunt premiate pentru muncă de proastă calitate). Numărul de T. acordat echipei pentru îndeplinirea unei sarcini de producție, în cazul în care lucrarea nu este îndeplinită satisfăcător, se reduce la 10% din numărul total de T. produse de brigadă; Dacă o brigadă a colectat o recoltă din zona pe care o cultivă, care este mai mare decât recolta medie a fermei colective, atunci toți membrii brigadei sunt creditați suplimentar cu până la 20% din T. Aceasta. acumularea suplimentară a T. se face prin reducerea numărului acestora (tot în limita a 20%) la brigăzile care au produs o recoltă sub media fermei colective. Această dependență a venitului fermierului colectiv de rezultatele muncii sale creează condițiile necesare pentru interesul fiecărui fermier colectiv pentru creșterea productivității muncii și o muncă mai bună calitativ.

Dicţionar agricol - carte de referinţă. - Moscova - Leningrad: Editura de stat a fermelor colective și a literaturii agricole de stat „Selkhozgiz”. Editor sef: A. I. Gaister. 1934 .

Sinonime:

Vedeți ce este „ZIUA DE LUCRARE” în ​​alte dicționare:

Zi de lucru... Dicționar de ortografie - carte de referință

Dicţionar Manday de sinonime ruse. zi de lucru substantiv, număr de sinonime: 3 măsură (250) stick... Dicţionar de sinonime

O măsură a costurilor forței de muncă la fermele colective, utilizată în 1930-1966; a servit drept bază pentru distribuirea venitului... Dicționar juridic

O măsură a costurilor forței de muncă la fermele colective, utilizată în 1930 66; a servit drept bază pentru distribuirea venitului... Dicţionar enciclopedic mare

ZI DE MUNCĂ, zi de lucru, soț. (neol.). O unitate de înregistrare a muncii fermierilor colectivi, care asigură atât norma producției zilnice, cât și calitatea muncii. Dicţionar Ushakova. D.N. Uşakov. 1935 1940... Dicționarul explicativ al lui Ushakov

ZI DE MUNCĂ, zi, soț. O unitate de contabilizare a costurilor forței de muncă și repartizarea veniturilor prin forța de muncă în fermele colective (până în 1966, cu excepția anumitor ferme din țară). Dicționarul explicativ al lui Ozhegov. SI. Ozhegov, N.Yu. Şvedova. 1949 1992... Dicționarul explicativ al lui Ozhegov

zi de lucru- zi de lucru... Dicționar de abrevieri și abrevieri

Ziua de muncă este o măsură de evaluare și formă de contabilizare a cantității și calității muncii în fermele colective în perioada 1930-1966. Membrii fermelor colective nu erau plătite cu salarii. Toate veniturile după îndeplinirea obligațiilor față de stat (rechizite obligatorii și... ... Wikipedia

Zi; m. În URSS: o unitate de contabilitate a muncii la o fermă colectivă, determinând ponderea fiecărui membru în venit. * * * Ziua de muncă este o măsură a costurilor forței de muncă în fermele colective, utilizată în 1930 66. * * * ZIUA DE MUNCĂ, o măsură a contabilității muncii în fermele colective sovietice în 1930-1966;… … Dicţionar enciclopedic

zi de lucru- , zi, m. Unitatea de contabilitate a muncii în gospodăriile colective, determinând cota din venit a fermierului colectiv (utilizată până în 1966). IAS, vol. 4.418. A fost stabilit un minim obligatoriu de zile de lucru pe an pentru fiecare persoană aptă de muncă. IKPSS, 468. Bătrână și optsprezece... ... Dicționar explicativ al limbii Consiliului Deputaților

zi de lucru- (trudodenir, trudodenher) zi de lucru Kolkhoznikim Iofeu yshIerer zeralyyteschtyg'e shaph, mefapkI Kolkhoznikim trudodeneu iIem el'ytyg'eu lezhapkIer ratyschtyg... Adygabzem isekhef thickyIal

Cărți

• Zi de lucru. Culegere de povestiri, Mihail Khaimovici. Locul central în colecție este ocupat de poveștile despre viața de zi cu zi a institutului de cercetare sovietic - înainte de perestroika și chiar la începutul ei, în ajunul prăbușirii țării. Control total, o atmosferă înfundată de stagnare,...

1. La fermele colective, salariile de bază și suplimentare diferă. Măsura salariului de bază este ziua de muncă. Se acordă plată suplimentară pentru depășirea randamentului țintă și a productivității animalelor peste venitul pentru zilele lucrătoare.

Toate tipurile de muncă în fermă colectivă, în funcție de dificultatea și complexitatea lor, sunt evaluate pe o grilă cu nouă categorii. Prima categorie include munca cea mai ușoară și mai puțin calificată - acestea sunt estimate la o jumătate de zi de lucru; Categoria a noua evaluează cea mai dificilă muncă și necesită calificări înalte; pentru ei se stabilesc 2,5 zile lucrătoare.

Costul unei zile de lucru se stabilește după ce ferma colectivă și-a îndeplinit obligațiile față de stat, a creat fonduri publice și a alocat produse datorate ca salarii suplimentare pentru creșterea recoltelor și a productivității animalelor. Produsele și veniturile bănești rămase după aceasta și supuse repartizării între fermierii colectivi determină, în funcție de zilele de lucru petrecute de gospodăria colectivă, valoarea naturală și bănească a unei zile lucrătoare. Astfel, costul unei zile de lucru nu este o valoare constantă: este determinat de rentabilitatea unei ferme colective date într-un anumit an agricol.

Ziua de lucru este cea mai bună formăîmbinând interesele personale ale fermierului colectiv cu interesele dezvoltării economiei sociale a fermei colective.

Ziua de lucru nu este o măsură a timpului de lucru petrecut de un fermier colectiv individual în timpul zilei de lucru. Ziua de lucru este o măsură a cantității și calității muncii investite de fiecare membru al fermei colective în producția socială a fermei colective. Un fermier colectiv care efectuează muncă calificată în timpul zilei de lucru (de exemplu, un tractorist) poate lucra patru sau mai multe zile lucrătoare pe zi, în timp ce un muncitor necalificat (de exemplu, un paznic) poate primi doar o jumătate de zi de lucru pentru o zi de lucru întreagă .

Ziua de muncă determină dreptul fermierului colectiv la venituri din fermă colectivă: cu cât fermierul colectiv lucrează mai mult și mai bine, cu atât se acumulează mai multe zile lucrătoare. Ziua de muncă, fiind o măsură a muncii la o fermă colectivă, servește în același timp și ca măsură a salariilor.

Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948 a aprobat standardele aproximative de producție în fermele colective și prețurile pentru munca în zilele lucrătoare. Rezoluția a obligat consiliile de miniștri ale republicilor unionale și autonome, comitetele executive regionale și comitetele executive regionale să organizeze, pe baza unor standarde de producție aproximative și a prețurilor uniforme pentru munca agricolă în zilele lucrătoare, o revizuire a standardelor de producție și a prețurilor pentru muncă în zilele de lucru, ținând cont de caracteristicile fermelor colective individuale și asigurând salarii mai mari pt lucrări importanteși reduceri de salariu pentru munca neesențială.

Standardele de producție și prețurile pentru munca în zilele lucrătoare sunt aprobate la adunările generale ale fermierilor colectivi.

Pentru acele tipuri de lucrări pentru care nu există standarde de producție aproximative aprobate, comitetelor executive regionale li se permite să elaboreze standarde de producție aproximative suplimentare.

Departamentele raionale de agricultură și MTS sunt obligate să ajute fermele colective în dezvoltarea standardelor de producție și stăpânirea acestora în producție.

2. Planificarea muncii și organizarea corectă a contabilității sale este una dintre conditiile necesare organizarea corectă a producţiei fermelor colective.

Formularul standard al planului de producție în fermă colectivă stabilește procedura de planificare a costurilor cu forța de muncă și ziua de muncă. Planul de producție al fermei colective trebuie să prevadă câte zile lucrătoare se preconizează a fi cheltuite pentru fiecare cultură în fiecare ramură a fermei colective, precum și câte zile lucrătoare vor fi cheltuite pentru plata personalului administrativ și de serviciu.

Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948 a recomandat ca consiliile fermelor colective „concomitent cu întocmirea unui plan anual de producție și a estimărilor de venituri și cheltuieli, să întocmească un plan pentru costul zilelor de lucru pe sectoare ale economiei, pentru fiecare cultură sau grupă de culturi omogene - pentru fiecare brigadă, după tipul de animale - pentru fiecare fermă zootehnică, fiecare întreprindere filială, construcția fiecărei unități, precum și pentru munca în fermă și remunerarea personalului administrativ și de serviciu.”

La întocmirea planurilor pentru costul zilelor de lucru, consiliul fermei colective este obligat să ia în considerare nivelul de mecanizare a muncii pentru echipe individuale, diferența și contaminarea solurilor și caracteristicile varietale ale culturilor semănate. Maiștrii și fermierii colectivi avansați ar trebui să fie implicați în elaborarea planurilor pentru costul zilelor de lucru în fermele colective.

3. Toate lucrările agricole din gospodăriile colective se efectuează la bucată. Plata in timp munca este permisa numai in raport cu personalul administrativ si de serviciu al fermelor colective (presedinte, contabil, curatar, paznic etc.).

Există o distincție între munca la bucată individuală și munca la bucată în grupuri mici.

În cazul lucrărilor individuale, zilele de lucru sunt acordate fiecărui fermier colectiv pentru munca pe care o prestează personal. În cazul lucrărilor la bucată în grupuri mici, zilele de lucru sunt acordate unui grup de fermieri colectivi angajați în aceeași muncă, cu repartizarea ulterioară a zilelor de lucru între fermierii colectivi individuali din acest grup.

În unele locuri de muncă, utilizarea lucrărilor individuale la bucată nu este cauzată de condițiile de producție și duce la o dispersie a forțelor și resurselor. Așadar, de exemplu, a solicita folosirea lucrărilor individuale pentru treieratul cerealelor ar însemna refuzul de a lucra la o mașină de treierat complexă și trecerea la treierat folosind o metodă primitivă - cu bife.

4. Contabilitatea zilelor lucrate de fiecare membru al fermei colective se tine de catre maistru (art. 15 din Modelul de carte).

Fiecărui membru al fermei colective i se eliberează un carnet de muncă în forma stabilită. Cel putin o data pe saptamana, colectivul este obligat sa-si prezinte maistrului carnetul de munca pentru a consemna munca prestata si numarul de zile lucrate.

Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948 a propus ca consiliile fermelor colective să respecte cu strictețe procedura de contabilizare zilnică de către șefii de echipă a muncii efectuate de fiecare fermier colectiv și să stabilească controlul asupra intrării la timp în fermierul colectiv. cartea de munca a numarului de zile lucrate de acesta.

La sfârșitul fiecărei luni, consiliul gospodăriilor colective este obligat să afișeze la loc vizibil o listă cu membrii gospodăriilor colective cu indicarea zilelor lucrătoare pe care le-au lucrat în cursul lunii. La sfârșitul anului, nu mai târziu de două săptămâni înainte intalnire generala convocat pentru a discuta rezultatele muncii și repartizarea veniturilor, se afișează rezultatul anual al muncii fiecărui colectiv de fermier, atestat de către maistru, contabil și președintele artel.

Contabilitatea zilelor de lucru și a recoltei pentru fiecare brigadă în zonele alocate acestora trebuie efectuată separat.

5. Zilele de lucru, de regulă, se acordă numai membrilor gospodăriilor colective și numai pentru munca lor în economia publică a fermei colective. Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS și a Comitetului Central al Partidului Comunist Întreaga Uniune (bolșevici) din 19 septembrie 1946 a condamnat în mod hotărâtor practica de acumulare a zilelor de muncă pentru munca care nu are legătură cu producția fermelor colective.

Carta nu prevede acumularea de zile de lucru pentru membrii artelului care sunt eliberați de la locul de muncă la ferma colectivă din cauza unei boli sau din alte motive (otkhodnik, studii la cursuri etc.).
Sunt permise anumite excepții de la această regulă. Astfel, se acordă zile lucrătoare căsuciorilor și căsuțarilor din fermele colective; în timpul în care fermierii colectivi sunt distrași să urmeze pregătire militară, li se creditează jumătate din numărul mediu de zile de lucru care a fost creditat în același timp altor fermieri colectivi de aceeași specialitate și calificare; se recomandă acumularea a 15-20 de zile lucrătoare pe lună elevilor școlilor publice de doi ani pentru formarea personalului de conducere a fermelor colective care au în întreținere membri de familie cu handicap; pentru președinții de fermă colectivă trimiși la cursuri de recalificare de șase luni pentru președinți, se rețin în întregime zilele de lucru pentru funcția lor. După cum s-a menționat mai sus, Carta artelului agricol prevede că fermierele colective însărcinate sunt eliberate de la muncă cu o lună înainte de naștere și cu o lună după naștere, menținându-și întreținerea pentru aceste două luni la jumătate din valoarea medie a zilelor lor de muncă produse.

6. Odată cu plata de bază pentru zilele lucrătoare, din 1941 s-a introdus și plata suplimentară în gospodăriile colective pentru depășirea țintei de producție a culturilor agricole și de productivitate a animalelor.

Pentru prima dată, salariile suplimentare au fost introduse printr-o rezoluție a Consiliului Comisarilor Poporului din URSS și a Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune din 31 decembrie 1940 la fermele colective ale RSS Ucrainei. Ulterior, acest sistem de remunerare a fost extins la toate celelalte republici, teritorii și regiuni.

Pentru a crește recoltele și a crește productivitatea creșterii animalelor, Consiliul Comisarilor Poporului din URSS și Comitetul Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune au recomandat ca fermele colective să elibereze brigăzi suplimentare fermierilor colectivi, pe lângă plata stabilita zile lucrătoare, în natură sau plătesc în numerar o parte din produsele pe care le-au primit în plus față de plan. Pentru republici, teritorii și regiuni individuale, au fost stabilite diferite sume de plată suplimentară pentru depășirea planului. Deci, de exemplu, în RSS Ucraineană, fermierii colectivi ai unei brigăzi care a depășit planul de producție a cerealelor primesc 25% din cerealele colectate de brigadă în depășire față de recolta planificată; pentru floarea soarelui, o treime din semințele colectate peste plan sunt distribuite; pentru sfeclă de zahăr și bumbac, fermierii colectivi din RSS Ucraineană primesc plata aditionala bani la rata de 50% din costul mediu al unei sute de sfeclă și bumbac livrate statului peste plan etc.

Plata suplimentară datorată fermierilor colectivi pentru depășirea planurilor de randament se repartizează între membrii brigăzii proporțional cu zilele lucrate de fiecare dintre aceștia la munca care a avut ca rezultat o producție superioară planului.

Salariile suplimentare se acordă numai acelor fermieri colectivi care produc minimul anual de zile de lucru stabilit. Tractoriștii primesc salarii suplimentare pe aceeași bază ca și fermierii colectivi ai echipelor de câmp pe ale căror parcele au lucrat. Maistrului unei brigade de tractori i se acordă 50%, iar asistentului său cu 30% mai mult decât plata suplimentară medie pentru un șofer de tractor al brigăzii. Contabilul-alimentator al unei brigade de tractor primește o plată suplimentară în cuantumul plății suplimentare medii pentru un tractorist al brigăzii.

Fermierii angajați în creșterea animalelor primesc plăți suplimentare pentru depășirea țintelor planificate pentru producția de lapte, conservarea animalelor tinere, îngrășarea animalelor, tunsul lânii etc. De exemplu, lăptătoarele din regiunea Chkalov pentru depășirea țintei pentru producția de lapte atunci când planul pentru o grupul fix de vaci este de până la 1500 de litri Pentru o vacă furajeră, se dă 15% din laptele produs peste plan; cu un plan de producție de lapte de 1500 până la 2000 de litri se dă 20% din laptele produs peste plan etc. .

Normele de remunerare suplimentară a fermierilor colectivi pentru îndeplinirea excesivă a sarcinilor pentru creșterea animalelor tinere, conservarea animalelor adulte și creșterea productivității animalelor sunt diferite în diferite republici, teritorii și regiuni. Plata suplimentară se emite numai după ce ferma colectivă a îndeplinit planul de creștere a numărului de animale în fermă și brigadă.
Consiliul de Miniștri al URSS, în rezoluția sa din 19 aprilie 1948, a propus ca comitetele executive regionale să stabilească un control strict asupra emiterii la timp a plăților suplimentare datorate fermierilor colectivi.

Printr-o rezoluție a Consiliului de Miniștri al URSS și a Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune din 10 iunie 1950, organelor de partid și sovietice li sa cerut să asigure organizare adecvatăși contabilizarea forței de muncă pentru lucrările de recoltare, stabilirea unui control strict asupra acumulării la timp și corectă a zilelor de lucru pentru fermierii colectivi în conformitate cu volumul și calitatea muncii efectuate, organizarea contabilității separate a recoltei de către echipele de producție, iar pentru culturile alocate unităților - prin unități, astfel încât să se asigure că fermierii colectivi și șoferii de tractor MTS primesc salarii suplimentare pentru creșterea randamentelor agricole.

7. După cum a arătat practica construcției fermelor colective, acumularea zilelor de muncă către fermierii colectivi pentru munca prestată fără a ține cont de rezultatele muncii a creat unele elemente de egalizare a salariilor și i-a dezavantajat pe cei care au lucrat bine și a făcut nu stimulează lupta pentru creșterea productivității muncii în fermele colective. Prin urmare, dezvoltarea legislației privind salarizarea în gospodăriile colective a mers în direcția creșterii interesului material al fermierilor colectivi pentru creșterea productivității muncii. Acest lucru s-a exprimat, pe de o parte, prin introducerea plății suplimentare menționate mai sus pentru depășirea planului de producție a culturilor agricole și de productivitate a animalelor, iar pe de altă parte, în acumularea suplimentară a zilelor de lucru pentru producții mari și a scrie- zilele libere pentru randamente mici.

Plenul din februarie a Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune (1947) a recunoscut necesitatea eliminării deficiențelor în remunerarea fermierilor colectivi, care împiedicau creșterea în continuare a productivității muncii. Plenul a recunoscut necesitatea de a dezvolta mai mult modurile corecte remunerații și stimulente pentru fermierii colectivi care lucrează bine.

În conformitate cu instrucțiunile Plenului, Consiliul de Miniștri al URSS a adoptat la 19 aprilie 1948 o rezoluție „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a organizării, creșterea productivității și eficientizarea salariilor în fermele colective”. Această rezoluție a stabilit noi prevederi privind procedura de calcul a zilelor de lucru, ținând cont de rezultatele muncii echipelor individuale.

Prin hotărâre a adunării generale a fermierilor colectivi, consiliul de administrație poate stabili una dintre cele trei metode recomandate de Guvern pentru calcularea și repartizarea zilelor de lucru.

Prima metodă de calcul a zilelor de lucru este aceea că agricultorilor colectivi li se acordă zile lucrătoare proporțional cu îndeplinirea planului de randament stabilit pentru fiecare brigadă.

A doua metodă diferă de prima prin faptul că zilele de lucru sunt calculate pe baza planului de producție medie pentru fermă colectivă, și nu pe planul stabilit pentru brigadă.

Și, în sfârșit, a treia metodă este că zilele de lucru pot fi calculate pentru fiecare cent de recoltă efectiv colectat de fermierii colectivi.

Calculul și repartizarea zilelor de lucru între echipe în funcție de implementarea planurilor de recoltare stabilite de acestea (prima metodă) se realizează după cum urmează:

a) unei echipe care a depășit planul de recoltă stabilit pentru acesta i se acumulează suplimentar 1% din zile lucrătoare pentru fiecare procent de depășire a planului de recoltă, în funcție de numărul de zile lucrătoare petrecute de echipă pe o anumită cultură sau grup de culturi similare;

b) de la o echipă care nu a îndeplinit planul de recoltare stabilit pentru aceasta pentru culturile alocate, se scrie 1%, dar nu mai mult de 25% din zilele lucrătoare din numărul de zile lucrătoare petrecute de aceasta la o anumită cultură sau grup de culturi similare, off pentru fiecare procent de neîndeplinire a planului;

c) echipa care a îndeplinit planul de recoltă stabilit pentru aceasta este creditată cu întregul număr de zile lucrătoare petrecute pe o anumită cultură sau grup de culturi similare.

A doua metodă de calculare a zilelor de lucru constă, după cum sa indicat deja, în repartizarea zilelor de lucru între echipe în funcție de procentul de finalizare a planului de recoltare în medie pentru ferma colectivă.

Prin această metodă, brigada primește o acumulare suplimentară sau o anulare a zilelor lucrătoare cu procentul cu care procentul de îndeplinire a planului de recoltă pentru o anumită cultură (sau un grup de culturi similare) pentru brigadă este mai mare (mai mic) decât procentul de îndeplinire a planului de recoltă pentru această cultură în medie pentru ferma colectivă.

Numărul de zile lucrătoare care sunt supuse radierii de la fermierii colectivi ai brigăzii, folosind această metodă, nu trebuie, de asemenea, să depășească 25% din zilele lucrătoare lucrate de aceștia la culturile alocate. O brigadă care a îndeplinit sau a depășit planul de randament stabilit pentru aceasta, deși într-un procent mai mic decât media pentru fermă colectivă, nu este radiată zile lucrătoare, ci rămâne cu întregul număr de zile lucrătoare acumulate și acceptate la plată după verificarea îndeplinirea planului de costuri pentru ziua lucrătoare.

A treia metodă de calcul a zilelor de lucru este următoarea: prin hotărâre a adunării generale, calculul zilelor de lucru pentru fermierii colectivi ai brigăzilor și unităților pentru culturi legumicole și pe rând se poate face pentru fiecare cent de recoltă recoltată la cote în zile lucrătoare. Prețurile pe o sută de greutate de recoltă sunt stabilite pe baza planului de recoltă aprobat pentru echipă sau unitate, standardele de producție acceptate și prețurile de lucru, precum și costul zilelor de lucru necesare pentru creșterea recoltei planificate. Dacă este necesar, aceste prețuri fac obiectul clarificării la sfârșitul anului pe baza lucrărilor efective efectuate.

Pentru a aplica această a treia metodă de calcul al zilelor de lucru, consiliul fermei colective de la începutul anului elaborează prețuri în zile lucrătoare la o sută de greutate din recolta fiecărei culturi. Prețurile pe o sută de recoltă sunt stabilite după cum urmează: suma costurilor planificate ale zilelor lucrătoare pe hectar se împarte la randamentul planificat pe hectar. Pentru culturile pentru care sunt stabilite prețurile specificate, zilele lucrătoare pentru fermierii colectivi pe parcursul anului se acumulează în mod obișnuit conform standardelor de producție și prețurilor. La sfârşitul recoltei la sfârşitul anului, zilele lucrătoare sunt recalculate în funcţie de preţurile aprobate la o sută de cultură. În cazurile în care fermierii colectivi ai unei brigăzi sau unități pentru o anumită cultură acumulează mai puține zile lucrătoare în cursul anului decât sunt datorate pentru recolta recoltată la prețuri procentuale, aceștia sunt în plus zile lucrătoare acumulate. Dacă fermierii colectivi ai unei brigăzi sau unități acumulează mai multe zile lucrătoare pentru o anumită cultură în cursul anului decât este datorat la rata per o sută de greutate a culturii, acestea sunt anulate.

Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948 prevede că acumularea sau anularea suplimentară a zilelor de lucru pentru fermierii colectivi pentru recoltare se face proporțional cu numărul total de zile lucrătoare lucrate de fiecare fermier colectiv la o anumită cultură. sau grup de culturi similare.

Fermieri colectiv care, fără un motiv întemeiat, nu au lucrat în cursul anului minim obligatoriu zilele lucrătoare, nu se face calcul suplimentar al zilelor lucrătoare pentru depășirea planului de recoltare, iar zilele lucrătoare nu sunt anulate pentru fermierii colectivi cu handicap și adolescenții sub 16 ani.

Prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS și al Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din 10 iunie 1950 „Cu privire la recoltarea și achiziționarea de produse agricole”, pentru a încuraja fermierii colectivi să depășească planurile pentru recoltarea fânului și așezarea silozului, fermele colective sunt recomandate pentru munca prestată de fermierii colectivi la recoltarea fânului și însilozarea furajelor peste standardele de producție stabilite pentru a acumula zile de lucru în rată dublă.

Fermierii colectiv care lucrează la fermele zootehnice li se acordă zile lucrătoare în funcție de cantitatea și calitatea produselor primite - carne, lapte etc., precum și în funcție de conservarea animalelor tinere.

8. Consiliile și comisiile de audit ale fermelor colective sunt obligate să monitorizeze corectitudinea petrecerii zilelor de lucru în brigăzi și ferme și cel puțin o dată pe trimestru, precum și la sfârșitul anului înainte de repartizarea veniturilor, să verifice numărul de zile de lucru acumulate cu numarul de zile lucratoare prevazut in plan pentru volumul de munca efectuat si pentru plata personalului administrativ si de serviciu. La verificarea acumularii zilelor lucratoare, consiliul si comitet de audit trebuie să identifice persoanele. cei vinovați atât de zile de lucru excesive, cât și de neimplementarea măsurilor prevăzute în plan pentru asigurarea calității muncii prestate și raportează rezultatele adunării generale a fermierilor colectivi.

În cazul în care se constată că maiștrii și conducătorii de fermă au zile de lucru acumulate incorect ca urmare a unei reduceri neautorizate a standardelor de producție, a prețurilor umflate, a măsurătorilor incorecte și a contabilizării incorecte a muncii efectuate, precum și a acumularii de zile de lucru pentru munca prestată prost și supusă relucrării , consiliile gospodăriilor colective sunt sfătuite să radieze zilele lucrătoare acumulate incorect de la acei fermieri colectivi cărora le-au fost acumulate ilegal și, în plus, să radieze, prin hotărâre a consiliului gospodăriilor colective, până la cinci zile lucrătoare de la maistrul sau conducătorul fermei. care a acumulat incorect zile lucrătoare.

Președintelui fermei colective i se acordă dreptul de a autoriza efectuarea unor lucrări neprevăzute în planul zilei de lucru, dacă această muncă va contribui la creșterea sau menținerea recoltei și dezvoltarea animalelor. Numărul de zile lucrătoare petrecute pentru finalizarea acestora muncă în plus, este supusă aprobării ulterioare de către adunarea generală a fermierilor colectivi.

9. Prin rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948 s-a înființat comandă nouă remunerația președinților fermelor colective. Până în 1948, această plată era determinată în funcție de mărimea suprafețelor însămânțate ale fermelor colective și de veniturile lor în numerar. Nu s-a luat în considerare starea producției animale de la ferma colectivă.

Conform rezoluției Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948, zilele de lucru ale președintelui fermei colective ar trebui acumulate direct proporțional nu numai cu dimensiunea suprafețelor însămânțate, ci și cu disponibilitatea animalelor în fermele colective. . Dacă ferma colectivă nu se conformează stabilite de stat noul număr minim de animale productive și păsări de curte, salariul președintelui se reduce cu 10% din numărul de zile lucrătoare acumulate pentru fiecare tip de animale și păsări de curte.

Pe lângă zilele lucrătoare, președintelui fermei colective i se acordă un supliment lunar în numerar din fondurile fermei colective, al cărui cuantum este determinat în funcție de mărimea venitului anual în numerar al fermei colective. De exemplu, dacă venitul anual al fermei colective este de la 50 la 100 de mii de ruble. Președintelui primește lunar 125 de ruble în plus față de salariul pentru ziua lucrătoare.

Până la stabilirea sumei finale a veniturilor anuale în numerar, suma plății suplimentare către președinte se stabilește pe baza veniturilor din anul precedent, iar acestuia i se plătește doar 70%. suprataxa stabilita, iar plata finală se face la sfârșitul anului - după aprobarea raportului anual de către adunarea generală a fermierilor colectivi și examinarea raportului anual de către comitetul executiv raional. Pentru depășirea de către fermă colectivă a planului de recoltare și a productivității animalelor, președintelui fermei colective i se acordă o sumă suplimentară de 10 până la 25% din zilele de lucru și în termeni monetari se emite o plată suplimentară de 15 până la 40%. Această plată suplimentară se eliberează sub rezerva îndeplinirii planului de semănat pentru toate culturile.

În cazul în care planul de recoltă medie pentru toate cerealele sau planul de dezvoltare a creșterii animalelor publice nu este îndeplinit, de la președintele fermei colective se anulează un procent din zilele lucrătoare pentru fiecare procent de neîndeplinire a planului, dar nu mai mult de 25% din zilele lucratoare acumulate lui pe an conform platii de baza.

Președinților fermelor colective li se acordă bonusuri procentuale pentru vechimea în muncă, și anume: atunci când lucrează la o fermă colectivă pentru al treilea an - 5%, pentru al patrulea și al cincilea an - 10% și când lucrează mai mult de cinci ani - 15% din numărul de zile lucrătoare acumulate lunar.

10. Dăruirea mare importanțăÎn cazul selectării personalului de conducere pentru gospodăriile colective extinse, se recomandă alegerea persoanelor cu studii superioare sau medii agricole în funcția de președinți ai fermelor colective extinse, precum și practicieni care cunosc Agricultură cu o vastă experiență în conducere și muncă organizațională. Specialiștii și alte persoane alese ca președinți ai fermelor colective trebuie să devină membri ai artelului.

Remunerația președintelui fermei colective constă în costul efectiv al zilei de lucru și o plată suplimentară bănească către președintele fermei colective în conformitate cu situația existentă.
În cazul neîndeplinirii de către fermă colectivă a planului de producție atât pentru culturile de câmp, cât și pentru creșterea animalelor, obligații față de stat pentru livrarea produselor agricole, rambleerea fondurilor de semințe și furaje, precum și planul de eliberare a produselor și a banilor către fermierii colectivi pentru zilele lucrătoare și devizele de venituri și cheltuieli, plata către președintele fermei colective, la latitudinea adunării generale a fermierilor colectivi, aceasta poate fi redusă, dar nu cu mai mult de 10 la sută.

În fermele colective mari, prin hotărâre a adunării generale a fermierilor colectivi, se recomandă introducerea funcției de vicepreședinte vacant al fermei colective. Prin hotărârea adunării generale a fermierilor colectivi, remunerația vicepreședintelui eliberat al fermei colective este stabilită la 80-90 la sută din plata acumulată președintelui, în conformitate cu Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din aprilie. 19, 1948.

Vicepreședintelui fermei colective, precum și președintelui fermei colective, li se acordă zile lucrătoare suplimentare pentru depășirea planului fermei colective de recoltare a culturilor agricole și a productivității animalelor sau anulează zilele lucrătoare pentru neîndeplinirea planului de recoltare și dezvoltare. efectivele publice pentru fiecare tip de animale și planul de producție de lapte.
Vicepreședintele fermei colective este supus procedurii de acumulare suplimentară a zilelor de lucru în funcție de vechimea în muncă; Vechimea lor include timpul în care au lucrat ca președinți ai fermelor colective înainte de consolidare.

11. Remunerația contabilului sau contabilului fermei colective se stabilește de către consiliu. Se recomanda stabilirea salariului contabilului la 60-80% din salariul presedintelui in zile lucratoare si in bani. În plus, pentru o bună contabilitate, contabilului i se acordă 50% din plata suplimentară primită de președintele fermei colective pentru depășirea planului de producție și productivitate a animalelor.

Contabilului i se acordă, de asemenea, zile lucrătoare pentru experiența de lucru continuă la o fermă colectivă dată - de la 5 la 15% din zilele lucrătoare din salariul său de bază. În caz de contabilitate nesatisfăcătoare și pentru necinste în întocmirea raportului anual, adunarea generală a gospodăriilor colective poate reduce salariul contabilului la 10% din numărul de zile lucrătoare acumulate acestuia pe an.

12. Maistrul brigăzilor de culturi de câmp se acumulează zile lucrătoare în funcție de mărimea suprafețelor însămânțate care le sunt atribuite, și anume: cu o suprafață însămânțată de până la 100 de hectare, maistrul se acumulează lunar până la 30 de zile lucrătoare în fermele colective de cereale, iar la fermele colective cu cereale şi culturi industriale- până la 35 de zile lucrătoare; pentru o suprafață însămânțată de peste 700 de hectare se acumulează în mod corespunzător până la 50 sau 55 de zile lucrătoare pe lună.

Maiștrii, sub rezerva îndeplinirii planului de semănat, primesc sporuri în zile lucrătoare pentru fiecare procent de depășire a planului de recoltă în cuantum de unu la sută; in cazul in care planul nu este indeplinit, din acestea se sterge un procent, dar nu mai mult de 25% din zilele lucratoare acumulate pe an pentru plata de baza.

Maiștrilor li se acordă bonusuri pentru vechimea în muncă de la 5 la 15% din numărul de zile lucrătoare acumulate lunar.

Primele de vechime pentru președinți, contabili și maiștri se plătesc numai atunci când lucrează în această funcție pe aceeași fermă colectivă. La mutarea de la o fermă colectivă la alta sau în timpul unei pauze de muncă, dreptul de a primi un bonus pentru vechimea în muncă se pierde.

13. Managerii fermelor colective de animale specializate sunt numiți în cazurile în care fermele colective au un număr de efective nu mai mic decât cel specificat în rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948.

Într-o fermă colectivă, al cărei număr de efective este mai mic decât normele specificate, în locul conducătorilor fermei este numit un conducător de animale, căruia i se acordă de la 10 la 15 zile lucrătoare pe lună pentru gestionarea muncii fermelor.

Managerii fermelor colective primesc plată în funcție de mărimea fermei. Dacă în fermă sunt de la 35 la 50 de vaci, managerul fermei de lapte este creditat cu până la 40 de zile lucrătoare pe lună, iar dacă în fermă sunt mai mult de 80 de vaci - 50 de zile lucrătoare pe lună.

În plus, managerii fermelor au dreptul să primească un bonus pentru vechimea în muncă în valoare de 5 până la 15% din numărul de zile lucrătoare acumulate pentru munca lor.

În fermele colective mari de lactate și porcine, prin hotărâre a adunării generale, se pot numi maiștri la fiecare 100 de vaci și 30 de scroafe.

Maistru de exploatații zootehnice, zilele de lucru se acumulează la ratele stabilite pentru fermierii colectivi, iar pentru conducerea unei echipe li se acordă încă 5 până la 10 zile lucrătoare pe lună.
Cap ferme de animale zilele de lucru se acumulează sau se anulează în funcție de implementarea planului de creștere a animalelor și de productivitatea acestuia în același mod ca la maiștrii echipajelor de teren.

14. A fost instituită o procedură specială de plată pentru fermierii colectivi care lucrează la tractoare și alte mașini agricole complexe deținute de MTS care deservesc fermele colective.

Agricultorii colectivi care lucrează la tractoare MTS, maiștrii brigăzilor de tractor, tractoriștii etc. sunt premiați cu zile lucrătoare de către fermele colective în care au lucrat. Tractoriștii sunt remunerați în zile lucrătoare pe bază de lucru direct la bucată în funcție de cantitatea, calitatea, calendarul lucrării efectuate și recolta obținută din suprafețele cultivate.

Conducătorii de tractor se acumulează zile lucrătoare zilnice la tarife stabilite în funcție de îndeplinirea standardelor de producție în schimburi. În plus, primesc sporuri în zilele lucrătoare pentru îndeplinirea sarcinii stabilite pentru lucrul de primăvară, pentru cultivarea între rânduri a culturilor în rânduri, pentru creșterea și prelucrarea pânzilor, pentru arătura terenului arat, dacă aceste lucrări sunt finalizate în termenele prevăzute de MTS. acorduri cu fermele colective, și cu respectarea cerințelor agrotehnice prin calitate. La sfârșitul anului, șoferilor de tractor li se acordă suplimentar zile lucrătoare pentru depășirea planului de randament, dar nu mai mult de 100%, iar dacă planul de randament nu este îndeplinit, zilele lucrătoare sunt anulate în cel mult 10% din zilele lucrătoare acumulate pentru lucrează în domeniile relevante.

Tractoriștii li se acordă zile lucrătoare numai pentru lucrările efectuate care îndeplinesc cerințele tehnologiei agricole și acceptate de maistrul echipajelor de teren. Nu se acumulează deloc zile lucrătoare pentru oprirea tractoarelor din orice motiv, pentru mutarea tractoarelor de la șantier la șantier, pentru livrarea utilajelor de la imobilul MTS la locul de muncă și înapoi, pentru reparații neprogramate și de urgență în timpul lucrului pe teren.

Extins la șoferii de tractor reguli generale acumularea si repartizarea zilelor lucratoare: pentru depasirea planului de recoltare in zonele prelucrate de tractoare, tractoristilor li se acumuleaza suplimentar zile lucratoare, iar in cazul in care planul de randament nu este indeplinit, zilele lucratoare sunt anulate.

Pentru tractoriștii și alți lucrători ai brigăzilor de tractori (contabili-alimentatori), a fost stabilit un salariu minim garantat pe zi în natură și în numerar (pentru mai multe detalii, a se vedea capitolul IV).

15. Pentru a atrage toți fermierii colectivi apți de muncă să lucreze direct în producție și pentru a evita necesitatea de a implica persoane din afară muncă, maiștrii, conducătorii de fermă și alt personal administrativ și de serviciu, cu excepția președintelui fermei colective, contabilului și specialiștilor, sunt obligați să lucreze cel puțin 25% din zilele minime de lucru stabilite pentru fermierii colectivi în munca generală în fermă colectivă în câmp și la ferme.

Fermele colective sunt recomandate să aprobe la adunările generale ale fermierilor colectivi personalul personalului administrativ și de serviciu și costul zilelor lucrătoare pentru plata acestora, precum și să stabilească numărul de zile lucrătoare pe care fiecare angajat al personalului administrativ și de serviciu trebuie să-l lucreze direct în câmp și la ferme. Pentru a permite supracheltuirea zilelor de lucru pentru plata personalului administrativ și de serviciu, președintele, contabilul și fiecare membru al consiliului de administrație al fermei colective se debitează, prin hotărâre a adunării generale a fermierilor colectivi, până la 10% din zilele de lucru acumulate la pentru munca depusă pe parcursul anului.

Zi de lucru- o măsură de evaluare și formă de contabilizare a cantității și calității muncii în gospodăriile colective în perioada 1930-1966.

1948-1966

În rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a organizării, creșterea productivității și eficientizarea salariilor în fermele colective” din 19 aprilie 1948, s-a recomandat ca fermele colective să distribuie veniturile ținând cont de recolta colectată de brigadă. , iar în brigăzi - pe unitate, astfel încât fermierii colectivi ai brigăzilor și unităților care au primit randamente mai mari să primească salariu corespunzător mai mare.

Rezoluția Comitetului Central al PCUS și a Consiliului de Miniștri al URSS din 6 martie 1956 a extins independența fermelor colective în metodele de calcul și plăți. Odată cu introducerea noii „Carte a Artelului Agricol” în 1956, fermele colective au primit dreptul de a stabili în mod independent un minim de zile lucrătoare. Multe ferme colective au adoptat forme de remunerare care diferă semnificativ de cele recomandate prin decretul din 19 aprilie 1948. În 1959, a început să fie introdus un minim garantat cu salarii în numerar, o parte din plată acordată ca avans lunar, iar plata finală a fost efectuată la sfârșitul anului.

Rezoluția Comitetului Central al PCUS și a Consiliului de Miniștri al URSS din 18 mai 1966 „Cu privire la creșterea interesului material al fermierilor colectivi în dezvoltarea producția socială„În locul zilelor de lucru, au fost introduse salarii garantate pentru fermierii colectivi, inclusiv dreptul la salarii suplimentare și prime.

Ultima evaluare a zilei de lucru

Sub N.S. Hrușciov, a devenit faimoasă expresia că „Ziua de lucru nu poate fi recunoscută ca o măsură corectă și obiectivă a costurilor forței de muncă pentru producție”. Încă de la mijlocul anilor optzeci, într-o serie de publicații și interviuri, ziua de muncă a fost numită exclusiv „băț” în cartea de birou și a fost identificată cu forța de muncă neremunerată în gospodăriile colective.

Zi de lucru

Zi de lucru- o măsură de evaluare și formă de contabilizare a cantității și calității muncii în gospodăriile colective în perioada 1930-1966.

1948-1966

În rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a organizării, creșterea productivității și eficientizarea salariilor în fermele colective” din 19 aprilie 1948, s-a recomandat ca fermele colective să distribuie veniturile ținând cont de recolta colectată de brigadă. , iar în brigăzi - pe unitate, astfel încât fermierii colectivi ai brigăzilor și unităților care au primit randamente mai mari să primească salariu corespunzător mai mare.

Rezoluția Comitetului Central al PCUS și a Consiliului de Miniștri al URSS din 6 martie 1956 a extins independența fermelor colective în metodele de calcul și plăți. Multe ferme colective au adoptat forme de remunerare care diferă semnificativ de cele recomandate prin decretul din 19 aprilie 1948. În 1959, a început să fie introdus un minim garantat cu salarii în numerar, iar o parte din plată a fost dată ca avans lunar, iar la sfârșitul anului s-a făcut plata finală.

Prin Decretul Comitetului Central al PCUS și al Consiliului de Miniștri al URSS din 18 mai 1966 „Cu privire la creșterea interesului material al fermierilor colectivi în dezvoltarea producției sociale”, în locul zilelor de muncă, au fost garantate salariile fermierilor colectivi. introduse, inclusiv dreptul la plata suplimentară și bonusuri.

Ultima evaluare a zilei de lucru

China

În China, pentru a îndeplini sarcinile Marelui Salt înainte, pe baza experienței colectivizării din URSS, din 1958 au început să se creeze „comune populare” - grupuri mari autosuficiente care trăiesc și lucrează împreună, mâncând într-un sala de mese comună. În loc de bani, zilele de lucru au servit ca instrument de schimb în aceste grupuri.

Vezi si

• Ora de om
• ceasul Ithacan

Note

Surse

• Enciclopedia Agricolă ed. I. 1932-1935 M. OGIZ RSFSR
• Directorul președintelui fermei colective, OGIZ, Editura de Stat de Literatură Colectivă și Ferme de Stat, Moscova, Selhozgiz, 1941
• Câteva probleme de salarizare la fermele colective /N. T. Osipov. Jurisprudenţă. −1959. - Nr. 1. - p. 55 - 67
• Rezerva de cereale de stat în URSS și politica socială V. P. Popov Cercetări sociologice. 1998. Nr 5. P. 24-33
• Studii bugetare ale fermierilor colectivi din regiunea Sverdlovsk 1935-1953. dintr-o colecție de documente Viața de fermă colectivăîn Urali. 1935-1953 / Compilat de X. Kessler, G. E. Kornilov. - M.: „Enciclopedia politică rusă” (ROSSPEN), 2006
• Despre organizarea și plata forței de muncă pentru zilele de lucru în apicultura colectivă din revista Apicultură. 1950

Fundația Wikimedia. 2010.

Sinonime:

Vedeți ce este „Ziua de lucru” în alte dicționare:

Zi de lucru... Dicționar de ortografie - carte de referință

Dicţionar Manday de sinonime ruse. zi de lucru substantiv, număr de sinonime: 3 măsură (250) stick... Dicţionar de sinonime