Eliberarea și utilizarea echipamentului individual de protecție. Echipament individual de protecție: algoritm de eliberare, depozitare, înlocuire
Procedura de asigurare a lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție
În conformitate cu articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când lucrați cu produse periculoase și (sau) conditii periculoase munca, precum si pentru munca efectuata in conditii deosebite de temperatura sau asociate cu poluare, lucratorilor li se asigura gratuit imbracaminte speciala certificata, incaltaminte speciala si alte echipamente de protectie individuala, precum si agenti de spalare si (sau) neutralizanti in conformitate cu standardele standard. care sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Angajatorul, pe cheltuiala proprie, este obligat, în conformitate cu standardele stabilite, să asigure eliberarea la timp a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție, precum și depozitarea, spălarea, uscarea, repararea și înlocuirea acestora.
Angajatorul este obligat să asigure utilizarea echipamentului individual și colectiv de protecție pentru lucrători.
În cazul în care salariatului nu i se asigură echipament individual și colectiv de protecție în conformitate cu standardele stabilite, angajatorul nu are dreptul de a solicita salariatului îndeplinirea sarcinilor de serviciu și este obligat să plătească pentru timpul de nefuncționare care apare din acest motiv în conformitate cu prevederile Codul Muncii al Federației Ruse.
În rezolvarea problemelor de furnizare a lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală, este necesar să fie ghidat de Codul Muncii al Federației Ruse, Rezoluția Ministerului Muncii din 18 decembrie 1998 nr. 51 „Cu privire la aprobare. din Regulile pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție” (ținând cont de modificări și completări), standarde standard ale industriei pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei de lucru, încălțămintei de siguranță și a altor echipamente de protecție individuală, Codul fiscal al Federația Rusă.
Angajatorul are dreptul, ținând cont de opinia organului ales al primarului organizatie sindicala sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor și situația financiară și economică a acestora, stabilesc standarde pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție angajaților, care îmbunătățesc, față de standardele standard, protecția lucrătorilor împotriva efectelor nocive și (sau ) factori periculoși, precum și condiții speciale de temperatură sau contaminare.
Denumirile profesiilor muncitorilor și ale posturilor de specialiști și angajați, prevăzute în Standardele Standarde ale Industriei (TON), sunt indicate în conformitate cu Tariful unificat și Cadru de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor, Ghid de calificare profesiile lucrătorilor pentru care se stabilesc salarii lunare, Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați.
Lucrătorilor ale căror profesii și funcții sunt prevăzute în Standardele Standard pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție lucrătorilor în profesii și funcții transversale din toate sectoarele economiei, li se eliberează echipament individual de protecție, indiferent de producția, atelierele și zonele în care lucrează, cu excepția cazului în care aceste profesii și posturi sunt prevăzute în mod specific în standardele industriale model relevante.
În unele cazuri, în conformitate cu particularitățile producției, angajatorul poate, de comun acord cu inspectorul de stat pentru protecția muncii și cu organul sindical relevant sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați, să înlocuiască un tip de echipament individual de protecție prevăzut de Reglementări de securitate și sănătate în muncă cu un altul care oferă protecție completă împotriva periculoase și dăunătoare factori de producţie.
În cazurile în care un astfel de echipament de protecție personală, cum ar fi o vestă de semnalizare, o centură de siguranță, galoșuri și mănuși dielectrice, un covoraș de cauciuc dielectric, ochelari de protecție și scuturi, un respirator, o mască de gaz, o cască de protecție, un cagoua, o plasă de țânțari, o cască, proteze pentru umeri, cotiere, auto-salvare (inclusiv echipamente de salvare de urgență, cum ar fi „Goga de protecție Phoenix”, kit universal de protecție împotriva gazelor și a fumului și altele), antifoane, dopuri, căști rezistente la zgomot, filtre de lumină, mănuși rezistente la vibrații si altele, neprecizate in TON, pot fi eliberate de angajator salariatilor pe baza de atestare a locurilor de munca, in functie de natura muncii prestate, cu perioada de uzura - pana la epuizare sau ca lucratori de serviciu si pot fi incluse. în contractele și acordurile colective.
Cheltuielile pentru achiziționarea de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță și alte echipamente de protecție individuală sunt luate în considerare în scopuri fiscale în conformitate cu Codul fiscal al Federației Ruse, Partea a II-a. Baza pentru determinarea sumei cheltuielilor sunt standardele standard ale industriei pentru furnizarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală angajaților.
În conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să se asigure că angajații sunt informați cu privire la echipamentul individual de protecție la care au dreptul.
La încheierea unui contract de muncă, angajatorul familiarizează angajații cu Regulile pentru furnizarea angajaților de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală, precum și cu regulile de eliberare a echipamentului individual de protecție.
Lucrătorii trebuie să utilizeze corect echipamentul individual de protecție și să le trateze cu grijă, să informeze cu promptitudine angajatorul despre necesitatea curățării chimice, spălarea, uscarea, repararea, degazarea, decontaminarea, dezinfecția, neutralizarea și îndepărtarea prafului îmbrăcămintei speciale, precum și uscarea, repararea. , degazarea, decontaminarea, dezinfectarea, neutralizarea încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție.
Litigiile de muncă privind eliberarea și utilizarea echipamentului individual de protecție sunt luate în considerare în în modul prescris.
Responsabilitatea pentru furnizarea la timp și completă a echipamentelor individuale de protecție angajaților și pentru organizarea controlului asupra utilizării corecte a acestora de către angajați revine angajatorului în modul prevăzut de lege.
Monitorizarea conformității de către angajator cu Procedura de furnizare a lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte de siguranță și alte echipamente de protecție individuală este efectuată de Inspectoratul de Stat al Muncii din regiunea Nijni Novgorod, comitetul mixt (comisia) pentru protecția muncii, sindicateși alți angajați autorizați ai organelor reprezentative.
Procedura de selectare, achiziționare a echipamentului individual de protecție, acceptarea și depozitarea acestora
Atunci când alegeți EIP, este necesar, pe lângă documentele de reglementare, să vă ghidați după principiul: respectarea protecției cu gradul de pericol.
Alegerea echipamentului individual de protecție se efectuează ținând cont de: natura producției, condițiile de lucru și caracteristicile muncii efectuate.
Atunci când alegeți EIP, trebuie să luați în considerare:
- gradul și durata contactului lucrătorilor cu factori de producție periculoși și nocivi;
- cantitatea de activitate fizică la efectuarea operațiunilor de producție.
Atunci când alegeți EIP, este necesară o examinare amănunțită a condițiilor de muncă, în special la certificarea locurilor de muncă.
După ce au studiat rezultatele unui sondaj privind condițiile de muncă, în special la lansarea de noi echipamente sau la introducerea unui nou proces tehnologic, angajații departamentelor de securitate a muncii, împreună cu medicii de sănătate a muncii, elaborează recomandări pentru alegerea optimă a EIP.
Pentru a selecta corect și competent EIP în raport cu condițiile specifice, ar trebui să utilizați GOST și TU, care subliniază principalele lor caracteristici tehnice, de protecție și operaționale.
Furnizarea de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță și alte echipamente individuale de protecție se realizează de către serviciul de logistică (sau persoana care îndeplinește aceste funcții) pe baza solicitărilor managerilor. diviziuni structurale.
În departamente, cererile se întocmesc în conformitate cu standardele de eliberare gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate de șeful organizației. Aplicațiile unităților pentru îmbrăcăminte specială și încălțăminte specială (separat pentru bărbați și femei) indică: nume de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte specială, GOST, OST, TU, modele, impregnări de protecție, culori țesături, mărimi, înălțime și pentru căști și centuri de siguranță. - dimensiuni standard.
Cererile pregătite de la unitățile structurale sunt coordonate cu serviciul de protecție a muncii (specialist în securitatea muncii) și depuse la departamentul de logistică al organizației.
Recepția fiecărui lot de echipament individual de protecție achiziționat trebuie efectuată de către o comisie formată din reprezentanți ai angajatorului și reprezentanți ai unui sindicat sau ai unui alt organism autorizat de angajați, sau un comitet mixt (comisie de securitate a muncii). Totodată, se verifică conformitatea EIP primit cu aplicațiile.
Comisia de acceptare întocmește un raport privind calitatea EIP primit (raport de acceptare).
Fiecare lot trebuie să fie însoțit de o copie a certificatului de conformitate, certificată de sigiliul albastru al organismului de certificare sau al deținătorului certificatului care indică domeniul de livrare și numărul lotului. Nu este permisă acceptarea de la furnizorii EIP fără certificat de conformitate.
Producătorul (furnizorul) este obligat să furnizeze consumatorului informații în limba rusă:
- Numele produsului,
- tara si producator,
- zona de aplicare,
- reguli de îngrijire și utilizare în siguranță,
- caracteristicile de bază ale consumatorului,
- data fabricatiei,
- cel mai bun înainte de data,
- desemnarea documentație de reglementare(GOST, TU),
- informatii despre certificare,
- adresa producătorului și vânzătorului.
Pentru depozitarea echipamentului individual de protecție eliberat angajaților, angajatorul pune la dispoziție spații special echipate (dressinguri) în conformitate cu cerințele codurilor și reglementărilor construcțiilor.
Este recomandabil ca fiecare întreprindere să aloce de specialitate depozite, in care se recomanda a avea doua depozite: unul pentru EIP noi, celalalt pentru cele uzate. EIP primite la depozitele organizației trebuie depozitate în camere uscate separate, izolate de orice alte articole și materiale și sortate după tip, dimensiune, înălțime și proprietăți de protecție.
Îmbrăcămintea specială din țesături cauciucate și încălțăminte de cauciuc trebuie depozitată în încăperi întunecate la o temperatură de +5 până la +20 de grade și o umiditate relativă a aerului de 50-70 la sută, la o distanță de cel puțin un metru de sistemele de încălzire.
Centurile de siguranță trebuie depozitate agățate sau așezate pe suporturi.
Seturile de îmbrăcăminte de lucru pentru urgență, încălțămintea de siguranță și alte echipamente de protecție personală sunt depozitate în dulapuri speciale sau în încăperi separate sub un sigiliu.
Compoziția și cantitatea truselor de urgență, precum și locurile de depozitare a acestora, sunt stabilite de șeful unității.
Dulapurile în care sunt depozitate trusele de urgență ar trebui să aibă un inventar de EIP.
Îmbrăcămintea specială caldă și încălțămintea specială acceptată pentru depozitare trebuie curățate temeinic de murdărie și praf, uscate, reparate și trebuie inspectate periodic în timpul depozitării.
Procedura de eliberare a echipamentului individual de protectie
Echipamentele individuale de protecție eliberate angajaților trebuie să corespundă sexului, înălțimii și mărimii acestora, naturii și condițiilor muncii prestate și să asigure siguranța muncii. În conformitate cu articolul 215 din Codul Muncii al Federației Ruse, echipamentele individuale de protecție pentru lucrători, inclusiv cele fabricate în străinătate, trebuie să respecte cerințele de protecție a muncii stabilite în Federația Rusă, și dețin certificate de conformitate. Nu este permisă achiziționarea și distribuirea echipamentului individual de protecție către angajații care nu dețin certificat de conformitate.
Angajaților le este interzis să ia echipamentul individual de protecție în afara organizației după terminarea lucrului. În unele cazuri, în care, din cauza condițiilor de lucru, procedura specificată nu poate fi urmată (de exemplu, în logare, munca geologică etc.), echipamentul individual de protecție poate rămâne în interior orele nelucrătoareîn rândul salariaților, care pot fi stipulate în contractele și acordurile colective sau în regulamentele interne de muncă.
Angajatorul este obligat să organizeze în timp util o contabilitate și un control adecvat asupra eliberării echipamentelor individuale de protecție angajaților.
Eliberarea și predarea echipamentului individual de protecție către angajați trebuie să fie consemnată în cardul personal al angajatului.
Pe una dintre părțile (buzunar de la piept, mânecă, spate etc.) se aplică o ștampilă de neșters a organizației (logo-ul) într-o culoare contrastantă a îmbrăcămintei speciale emise.
Echipamentul individual de protecție de rezervă pentru uz colectiv prevăzut în ToN trebuie eliberat lucrătorilor numai pe durata muncii pentru care sunt furnizați sau poate fi atribuit anumitor locuri de muncă (de exemplu, haine de piele de oaie - la posturi exterioare, dielectrice). mănuşi - la instalaţii electrice etc.) şi transmise de la o tură la alta. În aceste cazuri, echipamentul individual de protecție se eliberează pe răspunderea maistrului sau a altor persoane autorizate de angajator.
Îmbrăcămintea specială călduroasă și încălțămintea specială caldă prevăzute în TON (costume cu căptușeală izolatoare, jachete și pantaloni cu căptușeală izolatoare, costume de blană, paltoane din piele de oaie, cizme din pâslă, pălării cu clapete pentru urechi, mănuși de blană etc.) trebuie să fie eliberate către angajații odată cu debutul sezonului rece, iar odată cu debutul vremii calde, aceștia pot fi predați angajatorului pentru depozitare organizată până în sezonul următor. Perioada de utilizare a îmbrăcămintei speciale calde și a încălțămintei speciale calde se stabilește de către angajator împreună cu organul sindical relevant sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați, ținând cont de condițiile climatice locale.
Elevii de orice formă de învățământ, studenții de învățământ general și institutii de invatamantînvățământul profesional primar, studenții instituțiilor de învățământ din învățământul profesional superior și secundar pe durata acestora practica industriala(pregătire industrială), maeștri pregătire industrială, precum și salariaților care prestează temporar muncă în profesii și funcții prevăzute de standardele standard din industrie, pe durata acestei activități, echipamentul individual de protecție se eliberează în conformitate cu procedura general stabilită.
Maiștrilor, maiștrilor care îndeplinesc atribuțiile de maiștri, asistenți și asistenți lucrători, ale căror profesii sunt prevăzute în TON relevant, li se eliberează același echipament individual de protecție ca și lucrătorii profesiilor corespunzătoare.
Lucrătorii care combină profesii sau efectuează constant muncă combinată, inclusiv în echipe complexe, pe lângă echipamentul individual de protecție care le este eliberat pentru profesia lor principală, ar trebui să li se elibereze suplimentar, în funcție de munca prestată, și alte tipuri de echipamente individuale de protecție prevăzute de TON pentru profesia combinată.
Procedura de utilizare a echipamentului individual de protectie
În conformitate cu articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul lucrului, lucrătorii sunt obligați să folosească corect echipamentul individual de protecție care le este eliberat. Angajatorul ia măsuri pentru a se asigura că angajații folosesc efectiv echipamentul individual de protecție care le este eliberat în timpul lucrului. Lucrătorii nu trebuie să aibă voie să lucreze fără echipamentul individual de protecție prevăzut în ToN, în îmbrăcăminte și încălțăminte specială defecte, nereparate, contaminate, precum și cu echipament individual de protecție defecte.
Perioada de utilizare a echipamentului individual de protecție se calculează de la data eliberării efective către angajați. Totodată, perioada de purtare a îmbrăcămintei speciale calde și a încălțămintei speciale calde include și timpul păstrării acestora în sezonul cald.
Îmbrăcămintea specială și încălțămintea specială returnată de către angajați după expirarea perioadei de purtare, dar totuși adecvate pentru utilizare ulterioară, pot fi folosite în scopul propus după spălare, curățare, dezinfectare, degazare, decontaminare, îndepărtare a prafului, neutralizare și reparare.
Atunci când eliberează echipamente de protecție personală angajaților, cum ar fi aparate respiratorii, măști de gaz, autosalvatoare, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști și altele, angajatorul trebuie să se asigure că angajații sunt instruiți cu privire la regulile de utilizare și cele mai simple modalități de verificare a funcționalității. a acestor echipamente, precum și instruirea în utilizarea lor.
Angajatorul asigură testarea periodică și verificările de funcționare ale echipamentelor individuale de protecție (respiratoare, măști de gaz, autosalvatoare, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști etc.) în conformitate cu termenele GOST stabilite, precum și înlocuirea la timp a filtrelor, ochelarilor. și alte părți ale echipamentului individual de protecție cu proprietăți de protecție reduse. După verificarea funcționalității echipamentului individual de protecție, trebuie să se facă un marcaj (ștampilă, ștampilă) în momentul testării ulterioare.
Procedura de îngrijire a echipamentului individual de protecție
Angajatorul organizează îngrijirea corespunzătoare a echipamentului individual de protecție și depozitarea acestora, efectuează cu promptitudine curățarea chimică, spălarea, repararea, decontaminarea, decontaminarea, neutralizarea și îndepărtarea prafului îmbrăcămintei speciale, precum și repararea, decontaminarea, decontaminarea și neutralizarea încălțămintei speciale și a altor echipament individual de protecție.
În aceste scopuri, angajatorul poate elibera salariaților 2 seturi de îmbrăcăminte specială prevăzute de TON, cu durata de purtare dublă.În cazurile în care acest lucru este cerut de condițiile de producție, organizația (în ateliere, pe șantier) ar trebui să instaleze uscătoare pentru special. îmbrăcăminte și încălțăminte specială, camere pentru îndepărtarea prafului îmbrăcămintei speciale și instalații de degazare, decontaminare și neutralizare a echipamentelor individuale de protecție.
Angajatorul este obligat să înlocuiască sau să repare îmbrăcămintea specială și încălțămintea specială care au devenit inutilizabile înainte de sfârșitul perioadei de purtare din motive independente de voința salariatului.
În cazul pierderii sau deteriorării echipamentului individual de protecție în zonele de depozitare desemnate din motive independente de controlul angajaților, angajatorul este obligat să le furnizeze alte echipamente de protecție individuală care să poată fi reparate.
Legislația în domeniul protecției muncii stabilește că angajatorul trebuie să asigure angajaților săi îmbrăcăminte și echipamente speciale de protecție, precum și să organizeze furnizarea lucrătorilor cu spălare și (sau) dezinfectanți.
Care este baza pentru furnizarea lucrătorilor cu EIP?
Furnizarea de EIP pentru lucrători este reglementată de mai multe documente:
- reguli intersectoriale de asigurare a lucrătorilor cu EIP, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 06.01.2009 nr.290n - stabilesc reguli generale, care ar trebui să ghideze angajatorul la eliberarea EIP;
- standardele standard pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei de lucru nu sunt un singur document. Fiecare industrie și tip de muncă are propriile reguli. De exemplu, prin ordinul Ministerului Muncii din 9 decembrie 2014 nr.997n au fost stabilite standarde standard pentru profesiile transversale. De regulă, ele sunt utilizate de întreprinderi ai căror angajați care au nevoie de EIP nu sunt angajați în principalele activități ale întreprinderii (încărcători, paznici, îngrijitori);
- standarde standard pentru eliberarea agenților de spălat gratuit, aprobate la 17 decembrie 2010, prin ordinul nr. 1122n - acestea conțin o listă de lucrări și substanțe atunci când lucrează cu care lucrătorii sunt obligați să utilizeze substanțe de spălare și neutralizare.
Angajatorul cumpără pe cheltuiala sa toate echipamentele de protecție, substanțele și îmbrăcămintea; are dreptul de a reține salariaților costul acestor sume doar într-un singur caz, când salariatul la concediere nu predă îmbrăcămintea de protecție a cărei durată de viață a expirat. . Suma nu este reținută integral, ci proporțional cu uzura. Dacă un angajat a predat îmbrăcămintea, atunci este interzisă deducerea costului acesteia.
Angajatorul are dreptul să nu cumpere, ci să închirieze echipament de protecție.
Furnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție
Pe lângă reglementările de mai sus, eliberarea îmbrăcămintei de lucru la întreprindere va fi reglementată prin fișe speciale de evaluare a condițiilor de muncă. Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care poziția obișnuită diferă de cele date în standardele standard, iar munca prestată implică eliberarea de EIP.
Eliberarea de îmbrăcăminte de protecție angajaților
Echipamentul individual de protecție se eliberează angajaților care au dreptul la acesta obligatoriu. În caz contrar, va fi o încălcare a legislației muncii.
Îmbrăcămintea specială eliberată angajaților include:
- costume și jachete speciale care protejează lucrătorii de expunerea la factori negativi. Pot fi pur și simplu din bumbac sau cu un strat special;
- încălțăminte de protecție;
- mănuși și mănuși de protecție.
Toate acestea trebuie să aibă un certificat de conformitate, care este furnizat de furnizor. Vă rugăm să rețineți că certificatul are o dată de expirare și nu puteți cumpăra haine a căror certificare a expirat.
Echipamentul individual de protecție include:
- protectie respiratorie (masca de protectie, masti etc.);
- ochelari de protecție;
- căști de protecție;
- centuri de protecție, dispozitive de prindere și scări;
- alte dispozitive de protecție (covorașe dielectrice, mănuși dielectrice etc.)
De asemenea, toate echipamentele de protecție trebuie să fie certificate. Termenul de valabilitate al produselor este cel mai adesea exprimat nu în termeni de timp, ci în termeni de dezafectare.
Unele echipamente de protecție trebuie verificate, de exemplu, dispozitivele dielectrice (covorașe, mănuși) și echipamente pentru lucrul la înălțime (fixare, scări).
Distribuirea de agenți de curățare și dezinfectare
Distribuția săpunului și a dezinfectanților este determinată nu de titlul postului, ci de tipul de muncă și de substanțele care sunt utilizate.
Substanțele de spălare și de protecție includ:
- agenți de protecție (creme și emulsii care protejează pielea);
- agenți de spălare (săpun, substanțe speciale pentru spălarea substanțelor insolubile în apă);
- dezinfectanti (spray, aerosoli si lichide antibacteriene).
De asemenea, toate produsele trebuie să fie certificate, inclusiv săpunul.
Formular pentru eliberarea îmbrăcămintei speciale: formular
Eliberarea îmbrăcămintei de protecție angajaților trebuie să fie documentată.
În acest caz, se întocmesc două tipuri de documente:
- un document care reflectă mișcarea îmbrăcămintei de lucru în întreprindere (formulare MB-2, MB-4, MB-7, MB-8);
- un document care reflectă furnizarea setului de îmbrăcăminte de protecție necesar pentru un anumit angajat (carte de înregistrare personală a EIP).
Primul document este folosit pentru nevoi contabile, cel mai adesea se utilizează formularul MB-7 (urmăriți linkul veți găsi un exemplu de completare și un formular), conține o listă a angajaților care au primit îmbrăcăminte de lucru, numele și caracteristicile acestuia. Se aplică semnătura destinatarului EIP. Acest document este păstrat la discreția departamentului de contabilitate, adică mișcarea poate fi înregistrată în alte forme de documente.
Un card de contabilitate personal PPE este document obligatoriu. Se menține separat pentru fiecare salariat și se păstrează de către șeful atelierului, departamentului sau de către angajatul responsabil cu protecția muncii la întreprindere. Cardul este format din două părți. Pe partea din față sunt indicate toate datele angajatului și ce îmbrăcăminte specială trebuie să poarte.
Reversul indică salopeta pe care o are de fapt.
Procedura de furnizare a lucrătorilor EIP este reglementată de lege. Îmbrăcămintea de lucru se achiziționează pe cheltuiala angajatorului și se oferă salariaților gratuit. Contabilitatea și furnizarea de îmbrăcăminte de protecție trebuie documentate, în special în fișa de contabilitate a EIP.
Furnizarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială și alte echipamente individuale de protecție nu depinde de dorințele angajatorului. În conformitate cu legea, aceasta este responsabilitatea lui directă.
În conformitate cu art. 221 Codul Muncii RF și art. 14 din Legea federală din 17 iulie 1999 N 181-FZ „Cu privire la elementele fundamentale ale securității și sănătății în muncă în Federația Rusă”, îmbrăcămintea specială este emisă pentru muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, precum și pentru muncă. efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare și încălțăminte, precum și alte echipamente individuale de protecție certificate. Lista cerințelor pentru echipamentul individual de protecție este cuprinsă în normele și reglementările sanitare și epidemiologice (SanPiNs) stabilite pentru diverse industrii.
Eliberarea echipamentului individual de protecție angajaților este o măsură menită să asigure condiții de muncă sigure și să protejeze viața și sănătatea angajatului. Astfel, este implementată cerința privind protecția muncii a cetățenilor consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse.
Reglementare legală
Furnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție se realizează în conformitate cu Regulile pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alt echipament individual de protecție, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 18 decembrie 1998 N 51 (cu ultimele modificari din 03.02.2004 N 7 (denumite în continuare Reguli)).
Prezentele Reguli se aplică angajaților organizațiilor de toate formele de proprietate și formele organizatorice și juridice ale căror profesii și funcții sunt prevăzute în Standardele industriale standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală pentru angajați, aprobate de către rezoluții ale Ministerului Muncii al Rusiei.
Standardele industriale standard valabile în prezent..., aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30 decembrie 1997 N 69, conțin o listă de tipuri de îmbrăcăminte de lucru și alte echipamente de protecție individuală prevăzute pentru anumite poziții și profesii. Acestea includ tipuri diferite izolatoare și alte costume și încălțăminte, mijloace pentru a proteja capul, mâinile, organele respiratorii, auzul, ochii și alte dispozitive speciale de protecție și siguranță. Lista specialităților care oferă eliberare gratuită de îmbrăcăminte de lucru este de aproximativ 22 de mii de articole.
Pe baza acestor reglementări, într-o întreprindere ale cărei activități specifice implică utilizarea echipamentului individual de protecție, este recomandabil să se elaboreze un regulament special (sau o secțiune specială din regulamentul de protecție a muncii) care să reglementeze procedura de asigurare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție. Acesta stabilește procedura de eliberare, depozitare și utilizare a echipamentului individual de protecție, ținând cont de natura și caracteristicile proces de producție a acestei intreprinderi.
Anumite reguli privind eliberarea și utilizarea echipamentului individual de protecție pot fi reflectate într-un contract sau contract colectiv, precum și în contractele de muncă cu angajații.
Responsabilitățile angajatorului
Utilizarea echipamentului individual de protecție de către angajați este parte integrantă a unui set de măsuri de protecție a muncii, responsabilitatea pentru implementarea cărora revine angajatorului. În acest scop, în conformitate cu art. 217 din Codul Muncii al Federației Ruse, în întreprinderile cu peste 100 de angajați se creează un serviciu de securitate a muncii sau se introduce postul de specialist în securitatea muncii. Un astfel de serviciu este creat în conformitate cu Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 02/08/2000 N 14 „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru organizarea activității serviciului de protecție a muncii într-o organizație”.
În lipsa unui astfel de serviciu sau post, organizația este obligată să încheie un acord cu specialiști sau organizații care prestează servicii în domeniul protecției muncii.
O întreprindere poate crea o comisie pentru protecția muncii (articolul 218 din Codul Muncii al Federației Ruse), care include reprezentanți ai angajatorului și angajaților. Sarcina principală a comisiei este de a organiza acțiuni comune ale angajatorului și angajaților pentru a respecta cerințele de protecție a muncii. Acest organism este creat pe baza Recomandărilor pentru formarea și organizarea comitetelor (comisiilor) mixte pentru protecția muncii..., aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 12 octombrie 1994 N 64.
Legiuitorul impune angajatorului o serie de responsabilități legate de furnizarea și utilizarea echipamentului individual de protecție de către angajați.
Informare.
În primul rând, angajatorul trebuie să informeze angajații cu privire la echipamentul individual de protecție la care au dreptul (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, la încheierea unui contract de muncă angajat nou trebuie să cunoască Regulile și Reglementările pentru eliberarea echipamentului individual de protecție, prevederile contractului colectiv sau contractului privind utilizarea acestora, precum și reglementările locale.
Achiziționarea de salopete și alte echipamente individuale de protecție.
Achiziționarea echipamentului individual de protecție și furnizarea acestuia către angajați se efectuează pe cheltuiala angajatorului (articolele 212 și 219 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Monitorizarea disponibilității unui certificat de conformitate Echipamentul individual de protecție, inclusiv producția străină, trebuie să fie certificat (Articolul 215 din Codul Muncii al Federației Ruse). Certificarea lor se efectuează în modul stabilit prin Decretul Standardului de Stat al Rusiei din 19 iunie 2000 N 34 N „Cu privire la aprobarea și implementarea Regulilor de certificare a echipamentului individual de protecție” (denumite în continuare Regulile de certificare) ).
La achiziționarea acestora, angajatorul trebuie să verifice prezența unei mărci de conformitate și să citească documentația de însoțire care confirmă că produsul este certificat. Conform clauzei 6 din Reguli, nu este permisă achiziționarea și distribuirea echipamentului individual de protecție către angajații care nu dețin certificat de conformitate.
Instrucțiuni privind echipamentul individual de protecție
În conformitate cu paragraful 21 din Reguli, la eliberarea echipamentului individual de protecție angajaților care necesită abilități speciale în utilizare, cum ar fi aparatele respiratorii, măștile de gaz etc., serviciul de protecție a muncii al întreprinderii trebuie să ofere în mod regulat instrucțiuni privind regulile de utilizare și cele mai simple. modalități de verificare a funcționalității acestora și, de asemenea, instruire în utilizarea lor.
Monitorizarea utilizării corecte a îmbrăcămintei de protecție și a echipamentului individual de protecție.
Potrivit art. 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii sunt obligați să utilizeze corect echipamentul individual de protecție care le este eliberat în timpul lucrului. Monitorizarea corectă a utilizării acestora se realizează de către specialiști din cadrul serviciului de protecția muncii și reprezentanți ai comitetului (comisie) de protecția muncii. Lucrătorii trebuie să folosească efectiv echipament individual de protecție. Este interzisă admiterea la muncă fără echipamentul individual de protecție prevăzut în standardele industriale standard, precum și cu echipament individual de protecție defecte, nereparat, contaminat (clauza 17 din Reguli).
Dacă unui angajat nu i se permite să lucreze din cauza neutilizarii echipamentului individual de protecție, atunci, în conformitate cu articolele 189 și 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta este considerată o neîndeplinire a sarcinilor sale de serviciu și servește drept temeiul aplicării măsurilor disciplinare împotriva sa.
Verificarea funcționalității echipamentului individual de protecție.
.Toate echipamentele individuale de protecție eliberate angajaților trebuie să fie în stare bună. Angajatorul trebuie să asigure testarea și inspecția regulată a funcționalității aparatelor respiratorii, măștilor de gaz etc., precum și înlocuirea la timp a filtrelor, ochelarilor și a altor părți ale acestor dispozitive ale căror proprietăți de protecție au scăzut. După test, li se aplică o notă specială care indică ora viitoarei probe (clauza 22 din Regulament).
Depozitarea îmbrăcămintei de lucru și a echipamentului individual de protecție.
Angajatorul trebuie să asigure depozitarea echipamentului individual de protecție în spații special prevăzute și echipate (clauza 23 din Reguli).
Îngrijirea îmbrăcămintei de protecție și a echipamentului individual de protecție.
Potrivit clauzei 26 din Regulament, angajatorul organizează îngrijirea corespunzătoare a echipamentului individual de protecție, asigurând curățarea chimică a acestora în timp util, spălarea, repararea, degazarea, decontaminarea, neutralizarea, îndepărtarea prafului etc. În aceste scopuri, întreprinderea poate instala echipamente speciale ( de exemplu, camere de degazare, uscătoare etc.).
Înlocuire.
Angajatorul este obligat să înlocuiască sau să repare echipamentul individual de protecție care a devenit inutilizabil înainte de sfârșitul duratei de viață utilă din motive independente de voința salariatului. În cazul pierderii sau deteriorării echipamentului individual de protecție în zonele de depozitare desemnate din motive independente de voința angajaților, angajatorul este obligat să le furnizeze alte copii care pot fi reparate (clauza 9 din Reguli).
În conformitate cu art. 220 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă lucrătorilor nu li se oferă echipament individual de protecție, angajatorul nu are dreptul de a cere ca aceștia să își îndeplinească sarcinile de serviciu. Dacă din acest motiv a existat timp de nefuncţionare, atunci în baza art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata trebuie efectuată în valoare de cel puțin două treimi din media salariile angajat, dacă este în scris a avertizat angajatorul despre începutul perioadei de nefuncționare.
Responsabilitatea pentru furnizarea la timp și completă a lucrătorilor cu echipament individual de protecție și pentru organizarea controlului asupra utilizării corecte a acestora în conformitate cu art. 217 din Codul Muncii al Federației Ruse este atribuit angajatorului.
Pentru încălcarea legislației muncii și protecția muncii, funcționarul este supus răspunderii administrative sub forma unei amenzi în valoare de cinci până la cincizeci de ori salariul minim. O încălcare similară repetată va duce la răspundere sub formă de descalificare de la unu la trei ani (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Se efectuează controlul asupra implementării Regulilor stabilite inspecții de stat munca subiecților Federației Ruse.
Responsabilitatile angajatului
Articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatul să folosească corect echipamentul individual de protecție. În acest scop, după cum sa menționat mai sus, angajatorul organizează în mod regulat informări și instruiri.
Conform clauzei 18 din Reguli, angajații trebuie să trateze cu grijă îmbrăcămintea de lucru și alte echipamente individuale de protecție și să informeze cu promptitudine angajatorul despre necesitatea curățării chimice, spălării, uscării etc.
Echipamentele individuale de protectie alocate locurilor de munca, transferate din tura in tura, se elibereaza pe responsabilitatea maistrului sau a altei persoane autorizate de angajator.
Clauza 24 din Reguli interzice angajaților să ia echipamentul individual de protecție în afara organizației după terminarea lucrului. Dacă, din cauza condițiilor de muncă, o astfel de procedură nu poate fi respectată (de exemplu, în timpul lucrărilor geologice), îmbrăcămintea de protecție și alte echipamente individuale de protecție pot rămâne la lucrători în timpul orelor de lucru. În acest caz, angajatul este responsabil pentru siguranța lor. Această procedură trebuie să se reflecte în contractele și acordurile colective sau în regulamentele interne de muncă.
Dacă abatere salariatul a avut ca rezultat pierderea, deteriorarea sau distrugerea echipamentului individual de protectie, atunci conform art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Un astfel de prejudiciu este înțeles ca o scădere reală a bunului disponibil al angajatorului sau o deteriorare a stării acesteia. Daunele directe directe includ, de asemenea, costurile sau plățile excedentare pentru restaurarea sau achiziționarea de noi proprietăți.
Exemplu.
Din vina unui angajat, s-a pierdut un costum izolant în valoare de 2.000 de ruble, a cărui durată de viață este de 2 ani. La momentul pierderii, costumul a fost folosit timp de 1,5 ani, valoarea sa reziduală era de 500 de ruble.
În opinia noastră, angajatul trebuie să despăgubească compania pentru daunele reale directe în valoare de 2000 de ruble: valoarea reziduală a pierderii (500 de ruble) plus Cheltuieli suplimentare pentru a cumpăra un costum nou (1.500 RUB).
Articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatul poartă răspundere financiară în limita câștigului său mediu lunar, cu excepția cazului în care se stabilește altfel. lege federala. Cu toate acestea, în unele cazuri, de exemplu, atunci când se provoacă în mod intenționat daune, poate fi stabilită răspunderea financiară deplină a angajatului, ceea ce implică compensarea integrală a prejudiciului cauzat (articolele 242 și 243 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În conformitate cu art. 239 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea financiară a salariatului nu apare dacă prejudiciul a survenit ca urmare a forței majore, a riscului economic normal, a necesității extreme sau a apărării necesare sau a neîndeplinirii de către angajator a obligației de a asigura în mod corespunzător condiţiile de păstrare a bunului încredinţat salariatului.
Responsabilitatea de a stabili valoarea prejudiciului și cauzele producerii acestuia revine angajatorului (articolul 247 din Codul Muncii al Federației Ruse). Recuperarea prejudiciului cauzat se realizează de către angajator în modul stabilit de art. 248 Codul Muncii al Federației Ruse. Legiuitorul acordă părților dreptul de a alege modalitatea de despăgubire a prejudiciului, de exemplu, plata în rate, asigurarea unui bun echivalent sau alte modalități de compensare a prejudiciului.
În cazul în care apare un litigiu cu privire la răspunderea financiară, părțile au dreptul de a se adresa justiției.
În baza art. 240 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul, pe baza circumstanțelor specifice ale cazului, are dreptul de a refuza total sau parțial să despăgubească angajatul vinovat pentru daune.
Procedura de utilizare a îmbrăcămintei de protecție și a echipamentului individual de protecție
Potrivit subparagrafelor 5 și 6 din Reguli, îmbrăcămintea de protecție și alte echipamente individuale de protecție eliberate angajaților trebuie să corespundă naturii și condițiilor de muncă și să asigure siguranța muncii. Prin urmare, în unele cazuri, în conformitate cu caracteristicile producției, angajatorul poate, de comun acord cu inspectorul de stat pentru protecția muncii sau alt organism autorizat, să înlocuiască un tip de îmbrăcăminte de lucru cu altul, care să asigure o protecție mai completă împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi. .
În cazurile în care anumite tipuri de echipamente de protecție personală (cum ar fi vesta de semnalizare, centura de siguranță și altele) nu sunt specificate în standardele industriale standard, acestea pot fi eliberate lucrătorilor pe baza certificării la locul de muncă pentru condițiile de muncă, în funcție de natura muncii prestate. Procedura de certificare este stabilită prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 14 martie 1997 N 12 „Cu privire la certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” (denumită în continuare Rezoluția N 12).
Hainele de lucru eliberate angajaților trebuie să corespundă sexului, înălțimii și mărimii acestora.
Anumite tipuri de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție de uz colectiv pot fi eliberate angajaților numai pe durata muncii pentru care sunt furnizate. Un astfel de echipament individual de protecție este atribuit unor stații de lucru specifice și transferat de la o tură la alta.
Îmbrăcămintea de muncă sezonieră (de exemplu, costume de blană) trebuie eliberată angajaților odată cu debutul sezonului rece, iar odată cu debutul sezonului cald trebuie predată angajatorului pentru depozitare organizată până în sezonul următor (clauza 11 din Reguli). Standardele de eliberare a îmbrăcămintei de lucru în funcție de zonele climatice sunt stabilite prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 31 decembrie 1997 N 70.
Paragrafele 12-15 din Reguli stabilesc că elevii de orice formă de pregătire, studenții, stagiarii, precum și maeștrii de pregătire industrială și lucrătorii care prestează temporar muncă în profesii și funcții prevăzute de Standardele Standarde ale Industriei, pe durata acestei activități, sunt obligate să poarte îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente echipamentele individuale de protecție sunt eliberate în conformitate cu procedura general stabilită.
Maiștrilor, maiștrilor care îndeplinesc atribuțiile de maiștri, precum și asistenților și lucrătorilor ocazionali, ale căror profesii sunt prevăzute în standardele industriale model relevante, li se eliberează aceleași tipuri de echipament individual de protecție ca și lucrătorii din profesiile corespunzătoare.
Lucrătorilor care combină profesii sau efectuează constant muncă combinată li se eliberează echipament individual de protecție atât pentru profesiile lor principale, cât și pentru cele combinate.
Condițiile de utilizare a echipamentului individual de protecție sunt stabilite prin Standardele industriale standard și se calculează de la data emiterii lor efective. Perioada de purtare a îmbrăcămintei și încălțămintelor speciale calde include și timpul de depozitare a acestora în sezonul cald.
Noua ediție a Regulilor prevede că angajatorul poate elibera angajaților două seturi de îmbrăcăminte speciale prevăzute de Standardele Standarde ale Industriei, cu durata de purtare dublă.
Condițiile de utilizare sunt stabilite prin aceleași rezoluții ale Ministerului Muncii, care indică posturile sau tipurile de muncă pentru care se prevede eliberarea echipamentului individual de protecție. După sfârșitul duratei de viață a îmbrăcămintei de lucru și a altor echipamente de protecție personală, acestea trebuie anulate.
in orice caz noua editie Regulile prevăd că îmbrăcămintea și încălțămintea specială returnate de angajați după expirarea perioadei de purtare, dar totuși potrivite pentru utilizare ulterioară, pot fi folosite în viitor după spălare, curățare chimică etc.
Contradicția emergentă nu a fost încă comentată de Ministerul Muncii din Rusia și nu există clarificări oficiale pe această temă. În plus, conform Regulilor de Certificare deja menționate, perioada de valabilitate a certificatului de conformitate pentru echipamentul individual de protecție este de trei ani, iar în această perioadă echipamentul individual de protecție poate face obiectul unor controale repetate.
Prin urmare, dacă o întreprindere decide să profite de acest standard și să mărească perioada de utilizare a echipamentului individual de protecție, atunci aceste produse trebuie să fie supuse unei a doua proceduri de certificare. Cu toate acestea, repetăm încă o dată că legalitatea acestei inovații este discutabilă.
În conformitate cu clauza 16 din Reguli, pentru a asigura controlul și siguranța echipamentului individual de protecție la întreprindere, ar trebui să se păstreze evidența eliberării acestora către angajați. Îmbrăcămintea specială și alte echipamente individuale de protecție sunt eliberate angajatului împotriva semnăturii pe un card personal. Forma cardului personal este, de asemenea, aprobată prin Reguli.
O evidență a eliberării echipamentului individual de protecție se face pe un card personal cu indicarea obligatorie a duratei lor de viață și a datei emiterii. În timpul prelucrării automate a datelor, împreună cu un card personal, se face o înregistrare similară în Fișa de înregistrare pentru eliberarea de haine de lucru, încălțăminte de siguranță și dispozitive de siguranță (Formular N MB-7), aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 30 octombrie 1997 N 71a „La aprobare forme unificate documentatia contabila primara..."
Contabilitate si Fiscalitate
Îmbrăcămintea specială și alte echipamente individuale de protecție eliberate angajaților sunt proprietatea întreprinderii și, ca orice altă proprietate, sunt luate în considerare în bilanțul acesteia și nu devin proprietatea angajaților.
În contabilitate, echipamentul individual de protecție conform regulilor stabilite de Ghidul pt contabilitate unelte speciale, dispozitive speciale, echipamente speciale și îmbrăcăminte specială (aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 26 decembrie 2002 N 135n).
Pentru a calcula impozitul pe venit în conformitate cu capitolul 25 din Codul fiscal al Federației Ruse, cheltuielile care reduc profitul impozabil trebuie să fie justificate economic, documentate și efectuate pentru a desfășura activități menite să genereze profit (articolul 252 din Codul fiscal al Federației Ruse). ).
În contabilitatea fiscală, echipamentele individuale de protecție pot fi fie clasificate drept bunuri amortizabile, fie costul achiziției lor poate fi clasificat drept cheltuieli materiale.
Echipamentele de protecție personală sunt clasificate ca active fixe amortizabile în modul prevăzut de articolele 256 și 257 din Codul fiscal al Federației Ruse. Potrivit acestor articole, mijloacele fixe sunt înțelese ca parte a proprietății amortizabile utilizate ca mijloace de muncă pentru producerea sau vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) sau pentru conducerea unei organizații. În plus, pentru a clasifica proprietatea drept amortizabilă, costul trebuie să depășească 10.000 de ruble.
Costul echipamentului individual de protecție, care este un mijloc fix, este inclus în cheltuieli prin calcularea amortizarii pe durata de viață a acestora în conformitate cu art. 259 Codul fiscal al Federației Ruse
În marea majoritate a cazurilor, costul lor este mai mic de 10.000 de ruble. În acest caz, cheltuielile pentru achiziționarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală sunt luate în considerare ca cheltuieli materiale în conformitate cu subparagraful. 3 p. 1 art. 254 Codul fiscal al Federației Ruse.
După cum rezultă din Recomandările metodologice pentru aplicarea capitolului 25 „Impozitul pe venit al organizațiilor” din partea a doua a Codului fiscal al Federației Ruse, aprobate prin Ordinul Ministerului Fiscal al Rusiei din 20 decembrie 2002 N BG-3- 02/729, costurile achiziționării de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, care nu sunt bunuri amortizabile, sunt luate în considerare ca parte a cheltuielilor materiale numai dacă este prevăzută utilizarea obligatorie a acestor fonduri de către angajații unei anumite organizații. pentru conform legislației Federației Ruse.
Aceasta înseamnă că cheltuielile pentru achiziționarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală trebuie efectuate în conformitate cu Regulile de mai sus și Standardele standard ale industriei pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate prin rezoluții. al Ministerului Muncii din Rusia.
Angajatorul are dreptul să achiziționeze și să utilizeze echipament individual de protecție, a cărui utilizare nu este prevăzută de reglementările enumerate, dar în acest caz costurile nu vor fi luate în considerare la impozitarea profiturilor.
Există un punct de vedere conform căruia costurile cu îmbrăcămintea specială și alte echipamente individuale de protecție în cazurile neprevăzute de lege pot fi luate în considerare ca parte a costurilor cu forța de muncă. Pentru a face acest lucru, obligația de a asigura lucrătorilor îmbrăcăminte specială trebuie să fie consacrată într-un contract colectiv și (sau) de muncă. Dar în acest caz este posibilă o dispută cu fiscul.
La eliberarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție angajaților pentru utilizare temporară conform standardelor stabilite, impozitul social unificat nu se acumulează pe costul acestora. Această proprietate aparține organizației și este eliberată angajatului pe durata performanței acestuia. functia muncii. Întrucât în conformitate cu art. 236 din Codul fiscal al Federației Ruse, obiectul impozitării UST îl reprezintă plățile și alte remunerații acumulate contribuabilului pentru contracte de munca, în acest caz, obiectul impozitării UST nu apare (articolul 236 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Dacă unui angajat i se eliberează îmbrăcăminte specială, dar utilizarea acesteia nu este prevăzută de Standardele Standarde ale Industriei și de certificarea locurilor de muncă, impozitul social unificat nu se acumulează nici în acest caz. Acest lucru se datorează faptului că astfel de cheltuieli nu reduc veniturile impozabile.
Acum să luăm în considerare problema legată de impozitarea pe venit indivizii. Potrivit articolelor 209 și 210 din Codul fiscal al Federației Ruse, obiectul impozitării este venitul primit, inclusiv în natură. Întrucât îmbrăcămintea de lucru este proprietatea organizației și este eliberată angajatului pentru utilizare în timpul muncii, în acest caz, ca și în cazul impozitului social unificat, nu există nici un subiect de impozit pe venitul personal.
35. Procedura de asigurare a angajaților întreprinderii cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție
Pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, precum și pentru lucrările efectuate în condiții deosebite de temperatură sau asociate cu poluare, lucrătorilor li se asigură echipament individual de protecție certificat, agenți de spălare și neutralizare în conformitate cu standardele aprobate în modul stabilit. de către Guvernul Federaţiei Ruse.Federaţia.
Achiziția, depozitarea, spălarea, curățarea, repararea, dezinfecția și eliminarea echipamentului individual de protecție a lucrătorilor se realizează pe cheltuiala angajatorului.
Angajatorul este obligat să asigure achiziționarea pe cheltuială proprie și eliberarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală, agenți de spălare și neutralizare în conformitate cu standardele stabilite angajaților care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, precum și ca si in munca efectuata in conditii deosebite.conditii de temperatura sau legate de poluare.
Salariatul este obligat să folosească corect echipamentul individual și colectiv de protecție...
Echipamentele individuale de protecție pentru lucrători (EIP) trebuie să îndeplinească următoarele cerințe generale:
– prevenirea sau reducerea impactului factorilor de producție nocivi și periculoși;
– echipamentele de protecție nu trebuie să fie o sursă de factori de producție nocivi sau periculoși;
– echipamentul de protecție este evaluat în funcție de indicatori de protecție;
– EIP este utilizat numai în absența unei protecții colective eficiente.
Îmbrăcămintea de lucru, încălțămintea de siguranță și echipamentele de protecție gratuite sunt eliberate lucrătorilor și angajaților pentru a proteja:
a) din poluarea la locul de muncă care determină generarea crescută de praf, cu substanțe care colorează și corodează pielea: var, ciment, vopsele, acizi, alcaline, benzină cu plumb etc.;
b) de la stropi de metal topit în timpul lucrărilor de sudare electrică și gaz;
c) de la arsuri si alte efecte termice la lucrul la temperaturi ridicate;
d) din hipotermia organismului când se lucrează în condiții de temperatură scăzută;
e) de vătămare corporală în timpul lucrului la mașini și mecanisme;
f) de umiditate și umiditate la lucrul în apă și la umiditate ridicată a aerului;
g) de la electrocutare;
h) de la cădere la lucru la înălțime;
iar din efecte nocive asupra ochilor de lumină (în timpul sudării electrice) și a altor radiații etc.;
j) din efectele nocive ale gazelor și vaporilor asupra pielii și organelor interne ale salariatului.
Următoarele echipamente individuale de protecție pot fi utilizate în întreprindere:
Îmbrăcăminte specială:
– salopete, semisalopete;
– jachete, pantaloni, costume, halate, haine de ploaie, paltoane scurte de blană, paltoane din piele de oaie;
– șorțuri, veste, mâneci.
Pantofi speciali.
Protecția mâinilor:
- mănuși, mănuși.
Protecția capului:
– căști de protecție, căști, cagoule, pălării.
Protecția feței:
– măști de protecție, scuturi de protecție.
Protecție respiratorie:
– masti de gaze, aparate respiratorii.
Ochelari de protectie.
Dispozitivele de siguranță:
- centuri de siguranta;
– covorașe dielectrice;
– mânere, manipulatoare;
– cotiere, umeri.
Protectie pentru auz:
– căști anti-zgomot, căști, dopuri de urechi.
Produse dermatologice de protectie:
– creme de spalat, paste, unguente.
Angajatorul este obligat să asigure depozitarea, spălarea, uscarea, dezinfecția, degazarea, decontaminarea și repararea îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție eliberate salariaților în conformitate cu standardele stabilite.
Atunci când organizați munca pentru a oferi angajaților întreprinderii echipament individual de protecție, este necesar să vă ghidați de următoarele documente:
– Standarde standard ale industriei pentru furnizarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală angajaților, aprobate prin rezoluții ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;
– materiale pentru certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca;
– materiale din analiza accidentelor de muncă și morbidității profesionale pentru perioada anterioară;
– Reguli pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate prin rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede printre principalele direcții politici publiceîn domeniul protecției muncii, stabilirea unei proceduri de asigurare a lucrătorilor cu echipament individual și colectiv de protecție pe cheltuiala angajatorilor.
În conformitate cu art. 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, la munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și la munca efectuată în condiții speciale de temperatură sau asociată cu poluare, angajații primesc certificate gratuite. certificare obligatorie sau declaraţie conformitatea cu îmbrăcămintea specială, încălțămintea specială și alte echipamente de protecție personală, precum și agenții de spălare și (sau) neutralizanți în conformitate cu standardele standard care sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Se efectuează achiziționarea echipamentului individual de protecție pe cheltuiala angajatorului. Un angajator poate achiziționa echipament individual de protecție pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere.
Furnizarea de echipamente individuale de protecție angajaților, inclusiv cele achiziționate de către angajator pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere, se realizează în conformitate cu standardele pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală care au fost supuse certificării. sau declarație de conformitate în modul prescris.
Angajatorul are dreptul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor și a situației sale financiare și economice, să stabilească standarde locale pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și altele. echipamente individuale de protecție a angajaților, care îmbunătățesc protecția angajaților față de locurile de muncă existente de factori nocivi și (sau) periculoși, precum și condițiile speciale de temperatură sau poluare, precum și înlocuirea unui tip de echipament individual de protecție prevăzut de standardele standard cu un unul care oferă o protecție echivalentă împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi.
Achiziționarea (inclusiv în baza unui contract de închiriere) și eliberarea către angajați a unui echipament individual de protecție care nu are o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate sau care are o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate care are expirat nu este permis.
Procedura de emitere lucrătorii care poartă îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție sunt reglementate Reguli intersectoriale asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție. Regulile intersectoriale pentru furnizarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală se aplică lucrătorilor din toate organizațiile, indiferent de proprietate și formele organizatorice și juridice.
Emite norme lucrătorilor li se asigură echipament individual de protecție Standarde standard ale industriei furnizarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție. Standardele standard ale industriei prevăd furnizarea de echipamente individuale de protecție a lucrătorilor, indiferent de sectorul economiei de care aparțin producția, atelierele, zonele și tipurile de muncă, precum și indiferent de proprietatea organizațiilor și formele lor juridice.
Echipamentele individuale de protecție oferite angajaților trebuie să fie adecvate sexului, înălțimii, mărimii acestora, precum și naturii și condițiilor muncii pe care o desfășoară. Angajatorul este obligat să organizeze în timp util o contabilitate și un control adecvat asupra eliberării echipamentelor individuale de protecție angajaților.
Condițiile de utilizare a echipamentului individual de protecție se calculează de la data emiterii efective a acestora către angajați și nu trebuie să depășească perioadele standard stabilite de Standardele model. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are dreptul de a revizui în sus condițiile de utilizare a echipamentului individual de protecție (de exemplu, din cauza perioadelor lungi de neutilizare a echipamentului individual de protecție din cauza bolii angajatului, concedii suplimentare, timp de nefuncţionare). Eliberarea și predarea echipamentului individual de protecție către angajați trebuie să fie consemnată într-un carnet de evidență personal pentru eliberarea echipamentului individual de protecție.
Echipamentele individuale de protecție pot fi radiate atât înainte, cât și după expirarea perioadei standard de utilizare a acestora prin decizie a comisiei de inventariere care examinează starea echipamentului individual de protecție. Adecvarea echipamentului individual de protecție pentru utilizare ulterioară, inclusiv procentul de purtare a acestora, se stabilește de către angajatorul autorizat. executiv sau comisia pentru protecția muncii a organizației (dacă există) și consemnează în jurnalul de bord eliberarea echipamentului individual de protecție.
Maiștrilor, maiștrilor care îndeplinesc atribuțiile de maiștri, asistenți și asistenți lucrători, ale căror profesii sunt specificate în standardele standard relevante, li se eliberează același echipament individual de protecție ca și lucrătorii din profesiile corespunzătoare.
Echipamentele individuale de protectie prevazute in standardele standard pentru lucratori, specialisti si alti salariati trebuie sa fie eliberate acestor salariati chiar daca acestia sunt seniori in profesia si functia lor si efectueaza direct munca care le da dreptul de a primi aceste echipamente individuale de protectie.
Lucrătorii care combină profesii sau efectuează constant muncă combinată, inclusiv în cadrul unor echipe complexe, pe lângă echipamentul individual de protecție care le este eliberat pentru profesia lor principală, trebuie să li se elibereze suplimentar, în funcție de munca prestată, și alte tipuri de EIP prevăzute de standardele standard relevante pentru profesia combinată (tip de muncă combinată).
În cazurile în care un astfel de echipament de protecție personală, cum ar fi o vestă de semnalizare, un ham de siguranță, un ham de reținere (centa de siguranță), încălțăminte și mănuși dielectrice, un covoraș dielectric, ochelari și scuturi de protecție, EIP de filtrare pentru organele respiratorii cu anti-aerosol și anti- nu sunt specificate filtre de gaz, EIP izolator pentru protectia respiratiei organelor, casca de protectie, balaclava, plase de tantari, casca de protectie, umar, cotiere, autosalvare, casti, insertii anti-zgomot, filtre de lumina, manusi sau manusi rezistente la vibratii. în standardele standard relevante; acestea pot fi eliberate angajaților cu o perioadă de uzură „până la epuizare” sau ca obligație pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, precum și luând în considerare condițiile și caracteristicile muncii prestate .
Echipamentele individuale de protectie destinate utilizarii in conditii speciale de temperatura trebuie sa fie eliberate angajatilor la inceputul perioadei corespunzatoare a anului, iar la sfarsitul acesteia trebuie predate angajatorului pentru depozitare organizata pana in sezonul urmator. Timpul de utilizare a acestor tipuri de echipament individual de protecție este stabilit de către angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor și de condițiile climatice locale. Perioada de purtare a echipamentului individual de protectie folosit in conditii speciale de temperatura include timpul de depozitare organizata a acestora.
La eliberarea de îmbrăcăminte specială unui angajat, închiriată de angajator, salariatului i se atribuie un set individual de echipament individual de protecție, pentru care i se aplică marcajul corespunzător. Informațiile despre emiterea acestui kit sunt introduse în cardul personal de înregistrare și eliberare a EIP al angajatului.
Angajatorul, pe cheltuiala sa, este obligat sa organizeze ingrijirea corespunzatoare a echipamentului individual de protectie si depozitarea acestora, sa efectueze cu promptitudine curatatie chimica, spalare, degazare, decontaminare, dezinfectare, neutralizare, indepartare a prafului, uscarea echipamentului individual de protectie, precum si repararea și înlocuirea acestora. În aceste scopuri, angajatorul are dreptul de a elibera angajaților două seturi de echipament individual de protecție adecvat cu durata de purtare dublă.
Pentru depozitarea echipamentului individual de protecție eliberat angajaților, angajatorul asigură în conformitate cu cerințele codurile de constructie si reguli camere special echipate (dressinguri).
Furnizarea echipamentului individual de protecție la serviciu
Echipament individual de protecție de uz general sunt eliberate salariatilor numai pe durata muncii pentru care sunt destinati. EIP specificate ținând cont de cerințele de igienă personală și caracteristici individuale lucrătorii sunt repartizați pe anumite locuri de muncă și transferați de la o tură la alta.
În cazurile în care un astfel de echipament de protecție personală, cum ar fi o vestă de semnalizare, un ham de siguranță, un ham de reținere (centa de siguranță), încălțăminte și mănuși dielectrice, un covoraș dielectric, ochelari și scuturi de protecție, EIP de filtrare pentru organele respiratorii cu anti-aerosol și anti- filtre de gaz, EIP izolator pentru protectia respiratiei organelor, casca de protectie, cagoule, plasa de tantari, casca, umeri, cotiere, autosalvatoare, casti, insertii anti-zgomot, filtre de lumina, manusi sau manusi rezistente la vibratii etc. se eliberează pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă conform condiţiilor de muncă pentru utilizare periodică în timpul executării specii individuale lucrează ca ofițeri de serviciu.
În același timp, căptușelile anti-zgomot, cagoulele, precum și EIP pentru organele respiratorii, care nu permit utilizarea repetată și sunt eliberate ca echipamente de serviciu, sunt eliberate sub forma unui kit de unică folosință înainte de schimbul de muncă într-o cantitate corespunzătoare. la numărul de angajați la un anumit loc de muncă.
