Este posibil să închideți concediul medical înainte de termen? Această întrebare este relevantă atât pentru un specialist în resurse umane, cât și pentru un contabil. Legislația rusă nu conține o interdicție directă a reducerii concediului medical în raport cu datele stabilite de medic ca fiind cele mai probabile inițial, dar există și nuanțe în implementarea procedurii. această reducere suficient.

Cum se închide concediul medical în general?

Dacă un angajat se îmbolnăvește de una dintre bolile comune, de exemplu, ARVI, atunci cel mai probabil va merge la un singur medic - medicul local - și va avea dreptul la un concediu medical regulat, a cărui durată nu va depăși 15 zile. .

Un astfel de concediu medical este închis prin decizia medicului de îndată ce pacientul, pe baza rezultatelor unei examinări la o programare programată, este declarat apt de muncă.

Este o altă problemă dacă un angajat se îmbolnăvește suficient de grav, în urma căruia i se acordă un concediu medical comisie medicală(sau prelungește certificatul de incapacitate de muncă deschis inițial de medicul curant). Este foarte posibil să se elibereze ulterior mai multe certificate de incapacitate de muncă în conformitate cu durata tratamentului. Durata sa poate fi de până la 10-12 luni.

Concediul medical generat de comisia medicală este închis, de regulă, după o determinare fiabilă a capacității de muncă a cetățeanului (aceasta poate necesita mai multe examinări de la diferiți medici).

În același timp, este posibil să se închidă mai devreme (față de data așteptată de externare a pacientului sau de programarea la care este foarte probabil să se efectueze această externare) concediu medical si in ce scop poate fi initiata?

Este posibil să închideți concediul medical devreme?

Dacă medicul curant eliberează concediu medical pentru o boală comună, atunci la cererea pacientului și, de asemenea, cu condiția ca starea de sănătate a acestuia să îndeplinească criteriile de recunoaștere a unei persoane ca aptă de muncă, în principiu, acesta poate închide certificatul de incapacitate de muncă înainte de termen.

Însă pacientul trebuie să înțeleagă că medicul, în cazul externarii unui pacient netratat, când starea de sănătate a acestuia se deteriorează din cauza unei boli care nu a fost complet vindecată, poate fi tras la răspundere în cadrul mecanismului legal definit de art. 1068 și 1081 din Codul civil al Federației Ruse - atunci când o instituție medicală compensează pentru vătămarea dovedită a unui pacient și, ulterior, emite o cerere de recurs pentru despăgubiri medicului care a tratat pacientul.

Mai mult, la 21 iunie 2016, în Duma de Stat, în prima lectură, a fost adoptat proiectul de lege nr. 1093620-6, care stabilește mecanisme juridice suplimentare pentru responsabilitatea lucrătorilor medicali la nivelul Codului contravențiilor administrative al Federației Ruse. . Aceste mecanisme presupun impunerea unor amenzi mari funcționarilor și entitati legale, precum și suspendarea activităților persoanelor juridice pe o perioadă de până la 90 de zile.

Dacă faptul incapacității de muncă a fost stabilit de o comisie medicală, atunci închiderea anticipată a concediului medical va fi mult mai dificilă. Pentru a face acest lucru, pacientul va trebui să-l convingă pe fiecare dintre medici la comisia recuperării sale. Ținând cont de faptul că fiecare dintre ei va purta responsabilitatea pentru posibilele consecințe, este extrem de puțin probabil ca cererea pacientului să fie satisfăcută în acest caz.

Plata de către angajator a indemnizațiilor de invaliditate temporară se efectuează în funcție de perioada efectivă prevăzută în concediul medical prescurtat.

Chemat la muncă în concediu medical: cum se închide certificatul de incapacitate de muncă înainte de termen?

De fapt, în ce scop poate fi necesară închiderea devreme a concediului medical?

Cel mai frecvent motiv aici este că pacientul trebuie să vină la muncă, de exemplu, pentru a finaliza un proiect foarte important și urgent. Prin lege, un angajator nu are dreptul de a rechema un angajat din concediu medical. Dacă face acest lucru, va încălca prevederile art. 2 din Codul Muncii al Federației Ruse privind interzicerea muncii forțate.

În cazul în care inspectoratul de muncă dezvăluie un astfel de fapt, va amendă angajatorul în baza prevederilor art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Amenda poate ajunge până la 5.000 de ruble pentru oficiali, până la 50.000 de ruble - pentru organizație în ansamblu (sau suspendarea activităților pe o perioadă de până la 90 de zile).

Totuși, fiind un susținător al valorilor înalte care s-au dezvoltat în cadrul culturii corporative a companiei, angajatul are dreptul de a utiliza opțiunile pe care le-am discutat mai sus cu închiderea anticipată a concediului medical.

Unii angajați, fără a primi acordul medicului curant sau comisiei medicale pentru a închide din timp certificatul de incapacitate, vin la muncă cu concediu medical deschis. Ce responsabilitati in acest caz sunt atribuite angajatorului si cat va plati acesta pentru munca angajatului care se prezinta?

Cum se plătește munca în timpul concediului medical?

Revenirea la muncă în perioada de incapacitate de muncă, reflectată în certificatul de concediu medical, este o încălcare a regimului de tratament. În foaia propriu-zisă, această acțiune a salariatului corespunde codului 25 din rândul „Note privind încălcarea regimului” (clauza 58 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr. 624n). Dacă acest cod este indicat în concediul medical, angajatorul plătește indemnizații de invaliditate în cuantum minim (subclauza 1, clauza 1, 2, articolul 8 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) prevăzută că motivul pentru încălcarea regimului de tratament al angajatului nu este considerat valabil.

Este în puterea angajatorului să în modul prescris să recunoască motivul încălcării ca fiind valid sau să convină cu angajatul că nu va spune medicului despre prezentarea la muncă în timpul concediului medical. În ambele cazuri, mecanismul legal remarcat care implică o reducere a prestațiilor nu va fi lansat. Dacă se ajunge la un acord corespunzător, angajatorul va plăti concediul medical în mod obișnuit, ca și cum salariatul nu s-ar fi dus la muncă.

Problema aplicării la Fondul de asigurări sociale în scopul rambursării prestațiilor în acest caz ține de domeniul moral și etic. Formal, angajatorul nu va încălca nimic prin solicitarea unei compensații corespunzătoare cu prezentarea concediului medical standard, urmând să primească despăgubiri. Dar, de fapt, el va primi, și este posibil ca în cea mai mare parte, muncă gratuită, compensată de stat a angajatului. Există un motiv clar de corupție, așa că în acest caz este rezonabil ca angajatorul să nu solicite concediu medical pentru compensare.

Rezultate

Deci, este posibil să închideți concediul medical înainte de program?

Legislația Federației Ruse nu reglementează închiderea concediului medical mai devreme decât perioada estimată, care este stabilită de un medic sau de o comisie medicală. Dar într-un fel sau altul - nu interzice punerea în aplicare a acestei actiuni, de exemplu, la inițiativa angajatului. Dacă angajatul poate conveni cu medicul cu privire la reducerea concediului medical, angajatorul îi va plăti indemnizații în conformitate cu perioada de incapacitate de muncă, care este reflectată în document.

Puteți afla mai multe despre specificul acordării concediului medical în cadrul diferitelor raporturi juridice în articolele:

• „Concediul medical (concediul medical) este supus impozitului pe venitul personal?” ;
• „Cantitatea maximă de concediu medical în 2019” .

Buna ziua! Lucrez în sistemul penitenciar ca inspector de securitate cu program de lucru la trei zile. Am intrat în concediu medical și, la întoarcerea din acesta, trebuie să lucrez câteva zile pe zi înainte de tură și apoi să mă întorc pentru o zi? Sau pot să ies direct în ziua mea? Vă mulțumesc anticipat.

Mihai

Există un răspuns

Răspunsuri

Rustamova Veronika ViktorovnaAvocat

Potrivit părții 2 a art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul muncii în schimburi, fiecare grup de lucrători trebuie să lucreze în timpul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul de schimb. Partea 4 a art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că programele în schimburi sunt aduse la cunoștința lucrătorilor cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare. Sunt permise abateri de la programul de schimb, de exemplu, din motive de invaliditate temporară a salariatului, concediu anual. Toate abaterile de la programul de schimb sunt înregistrate de către angajator în foaia de lucru (Partea 3 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform clauzei 61 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 N 624n, certificatul de incapacitate de muncă indică data restabilirii capacității de muncă a doua zi după examinarea și recunoașterea cetățeanului ca apt de muncă . De la această dată, salariatul este obligat să meargă la muncă în tura care începe nu mai devreme de data restabilirii capacității sale de muncă. Angajatorul, la rândul său, nu are dreptul de a permite salariatului să lucreze mai devreme de data restabilirii capacității de muncă indicată pe certificatul de capacitate de muncă (deoarece schimbul de muncă a început înainte de data restabilirii capacității de muncă a salariatului).

Astfel, un angajat al cărui certificat de incapacitate de muncă a expirat, de exemplu, la 23 aprilie 2016, nu este obligat să meargă la muncă pe 24 aprilie 2016. la ora 00.00. I se cere să înceapă lucrul în schimbul următor - în conformitate cu programul schimburilor. Un salariat care înlocuiește o persoană absentă nu are dreptul de a opri munca în tură dacă invaliditatea temporară a salariatului înlocuit încetează în timpul schimbului său și este obligat să lucreze în întregime un astfel de schimb.

PE. Martynyuk, expert fiscal

Lucrul în concediu medical: ce să plătești și cât

Hotărârile judecătorești menționate în articol pot fi găsite: secțiunea „Practica judiciară” a sistemului ConsultantPlus

O persoană este în concediu medical din cauza unei invalidități temporare sau pentru a îngriji un copil, dar se întoarce la muncă: lucrează o zi sau două - și apoi se întoarce acasă. Dacă concediul medical este lung, pot exista mai multe astfel de ieșiri și pot fi mai lungi.

Și se întâmplă că, după ce a început să se îmbolnăvească și a deschis un concediu medical „pentru orice eventualitate”, o persoană își găsește în continuare puterea de a lucra o zi sau câteva zile, dar apoi „se prăbușește” și continuă să stea acasă. baza unui certificat de incapacitate de muncă deja deschis.

Și, în sfârșit, încă un caz: după ce a primit tratament, o persoană merge la muncă chiar înainte ca medicul să-și închidă concediul medical.

Ca urmare, departamentul de contabilitate primește un certificat de incapacitate de muncă, din care au fost elaborate câteva zile - la început, la sfârșit și/sau la mijloc. Ne dăm seama ce să facem cu el și îi spunem managerului ce dificultăți poate întâmpina organizația din cauza persoanelor care merg la muncă în timpul concediului medical.

Ce se acumulează pentru zilele de boală lucrate - salariu sau beneficii

Ambele nu pot fi acumulate pentru fiecare astfel de zi, deoarece beneficiul este compensare pentru pierdut pentru perioada de incapacitate castigurile partea 1, clauza 1, partea 2, art. 1.3, clauza 1, partea 1, art. 2, partea 1, 2 art. 3, partea 1 art. 5 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ); subp. 2 clauza 1, clauza 1.1 art. 7 din Legea din 16 iulie 1999 nr.165-FZ. La ce are dreptul un angajat pentru zilele lucrate în concediu medical?

Mulți sunt convinși că beneficiile se datorează deoarece:

• angajatorul este obligat să-i plătească pentru întreaga perioadă de incapacitate şi Artă. 183 Codul Muncii al Federației Ruse. Și aceasta este toată perioada indicată în concediul medical preambul la Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr. 624n. Doar un medic stabilește dacă o persoană este capabilă să lucreze sau nu pp. 1, 2 linguri. 59 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ (denumită în continuare Legea nr. 323-FZ). Prin urmare, faptul că salariatul a plecat la muncă nu îi anulează incapacitatea de muncă în aceste zile;
• concediul medical confirmă eliberarea din muncă clauza 5 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr. 624n (denumită în continuare Procedura); clauza 17 Scrisoarea FSS din 28 octombrie 2011 Nr. 14-03-18/15-12956. Adică nu exista obligația de a lucra în zilele indicate în concediul medical. Angajatorul nu este obligat să plătească pentru munca voluntară în timpul liber. La urma urmei, de exemplu, dacă cineva lucrează din proprie inițiativă în ziua liberă sau în vacanță, atunci nu este plătit pentru asta.

Cu toate acestea, salariile trebuie acumulate pentru zilele lucrate în concediu medical, deoarece:

• în situația noastră, o persoană a lucrat la un moment care este considerat muncă pentru el conform regulilor interne reglementările muncii(PVTR) sau în baza unui contract de muncă Artă. 100 Codul Muncii al Federației Ruse- spre deosebire de munca voluntară în timpul repausului (în concediu sau într-o zi liberă). Concediu medical deschis, desigur, confirmă eliberare de la muncă, Dar interzice a munci nu este clauza 3 art. 5 din Legea nr.323-FZ; Artă. 3 Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare decide singur dacă să profite sau nu de această scutire și în ce măsură - în totalitate sau în parte;
• munca trebuie platita clauza 3 art. 37 din Constituție; Artă. 56 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, muncitorul care în a lui timp de lucru a fost la locul său de muncă și și-a îndeplinit munca, are dreptul la remunerație pentru muncă, adică la plata la timp și integrală a salariului pentru zilele lucrate Articolele 2, 129 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este necesar să se acumuleze salariu dublu sau să se acorde concediu pentru zilele lucrate în concediu medical? Timpul de eliberare din muncă din cauza incapacității de muncă nu se aplică timpului de odihnă. Prin urmare, a lucra în concediu medical nu înseamnă a lucra într-o zi liberă și nu este plătit dublu. Articolele 107, 152, 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Și din moment ce salariile sunt acumulate pentru zilele lucrate, atunci beneficiile pentru aceste zile nu se datorează. răspunsuri la întrebări de pe site-ul web al filialei regionale a FSS pentru regiunea autonomă Chukotka iar neplata nu va fi o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse.

Ce se întâmplă dacă tot plătiți beneficii în loc de salarii?

S-ar părea că nu se va întâmpla nimic - este suficient să nu arăți pe buletinul că unele zile au fost petrecute în concediu medical. Totuși, un angajat care a primit o mică indemnizație pentru zilele lucrate în loc de un salariu mare poate depune plângere la inspectoratul de muncă.

Cum poate inspecția să se asigure că o persoană a lucrat? Cu siguranță vor fi martori sau niște urme ale prezenței sale la serviciu: poate în acea zi a corespondent, a semnat documente, a primit materiale de la depozit sau bani în cont, a returnat la casierie bani de răspundere necheltuiți, a procesat borderoul de parcurs, a interacționat cu reprezentanții partenerilor de afaceri ai companiei, a semnat în registrul de securitate pentru cheile de la birou etc. Angajații deosebit de prudenți fac chiar și copii pe ecran ale corespondenței prin e-mail.

Pentru neplata salariilor sunt prevăzute amenzi administrative Artă. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În plus, dacă în urma plângerii unui angajat ești obligat să-i acumulezi salariul, va trebui să recalculezi beneficiul, reducându-l ținând cont de zilele lucrate. În cazul în care a fost compensată cu plata primelor de asigurare, vor apărea restanțe, penalități și amendă.

Cum să vă simțiți când lucrați în concediu medical

În timpul concediului medical, oamenii lucrează atât la solicitarea conducerii, cât și din proprie inițiativă. În acest din urmă caz, fiecare are propriul său motiv, dar cel mai adesea este monetar. Pentru zilele lucrate, oamenii se așteaptă să primească un salariu în loc de beneficii (uneori semnificativ mai puțin), se străduiesc să câștige un bonus, care depinde de rezultatele muncii anumită perioadă, etc. În același timp, în unele organizații, munca în concediu medical este puternic încurajată de conducere, în altele este foarte nedorită. În acest sens, se ridică următoarele întrebări.

Este posibil să sunați lucrătorii din concediu medical „din cauza necesității producției”

Desigur că nu. Salariatul are dreptul de a nu munci în perioada pentru care a fost eliberat un concediu medical care confirmă incapacitatea sa temporară de muncă. Atragerea la muncă în timpul eliberării din muncă din cauza invalidității temporare este o încălcare pentru care se aplică o amendă. Artă. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Munca forțată este interzisă Artă. 4 Codul Muncii al Federației Ruse.

ÎI SPUNEM MANAGERULUI

Orice se poate întâmpla unei persoane bolnave la locul de muncă și se va întâmpla deja. accident de muncă.Și dacă, în urma chemării la muncă, apare un angajat în concediu medical complicație a bolii, poate încerca să obțină despăgubiri de la organizație pentru prejudiciul adus sănătății sale Articolele 22, 232, 233, 220 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, puțini manageri se gândesc să emită un ordin de a chema pe cineva din concediul medical. Mai des, conducerea înțelege că angajarea cuiva care să lucreze în timpul concediului medical este ilegală și despre care vorbim despre o provocare informală. Pentru mersul la muncă în timpul concediului medical, conducerea promite o recompensă în plus față de beneficiile pentru zilele în care angajatul a fost bolnav acasă și la salariul pentru zilele în care va lucra, în ciuda concediului medical deschis. Și depinde de departamentul de contabilitate să descopere cum să aranjeze o astfel de recompensă. De obicei, ca compensație pentru munca în concediu medical, un angajat primește:

• <или> asistență materială. Nu ridică întrebări - persoana este bolnavă, trebuie să o ajutăm. Poate fi eliberat oricand, chiar inainte de prezentarea unui concediu medical inchis, si in orice cuantum. În termen de 4000 de ruble. pe an de persoană nu este supusă impozitului pe venitul personal și contribuțiilor și clauza 28 art. 217 Codul Fiscal al Federației Ruse; clauza 11, partea 1, art. 9 din Legea nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 (denumită în continuare Legea nr. 212-FZ); subp. 12 clauza 1 art. 20.2 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ; Scrisoare a Ministerului Finanțelor din 22 octombrie 2013 Nr.03-03-06/4/44144. Cheltuielile „profitabile” nu sunt incluse clauza 23 art. 270, alin.2 al art. 346.16 Codul fiscal al Federației Ruse;
• <или> primă. Dacă ați lucrat doar câteva zile în concediu medical de lungă durată, atunci este mai bine să acordați un bonus pentru perioada de timp care urmează concediului medical sau pentru unele „reușite în muncă” anterioare. În caz contrar, se poate dovedi că bonusul a fost acordat pentru o perioadă în care persoana a lipsit în primul rând de la serviciu, ceea ce pune la îndoială valabilitatea acestuia ca cheltuială fiscală. De asemenea, bonusul trebuie să respecte regulamentul de bonus. Dacă nu conține temeiuri adecvate, va trebui completată și respectată în viitor.

De asemenea, se întâmplă ca conducerea să negocieze cu un angajat care a fost de acord să vină la muncă în timpul concediului medical despre concediu „informal” în viitor. După închiderea foii (imediat sau după un timp - prin acord cu angajatul), prezența se înscrie pe buletinul pentru numărul de zile lucrate în concediu medical, iar salariul se calculează pentru aceste zile, iar salariatul se odihnește în aceste zile. .

De asemenea, fac adesea acest lucru: returnează concediul medical angajatului, nu prezintă absențe din cauza bolii pe buletinul de calificare și plătesc salariile pentru întreaga perioadă de concediu medical - chiar dacă acest lucru este costisitor pentru organizație dacă concediul medical este lung și doar câteva zile se lucrează.

Este posibil să se excludă de la muncă angajații care se află în concediu medical?

Această întrebare apare dacă angajații înșiși doresc să lucreze în concediu medical, dar conducerii companiei nu îi place acest lucru din anumite motive.

ÎN SPUNEM ANGAJATĂRII

Pentru a fi supus unor examinări și proceduri medicale complexe, comisia medicală poate prescrie concediu medical „discret” - numai pentru zilele procedurii clauza 21 din Ordin. Și concediul medical pentru îngrijire poate fi închis înainte ca copilul să-și revină, dacă o altă rudă continuă să aibă grijă de el (de obicei clinica vă cere să scrieți o declarație despre asta).

Unele companii consideră că este suficient să se stipuleze în contractele de muncă sau colective, precum și în PVTR sau alte LNA-uri, că angajații cu concediu medical nu au voie să îndeplinească sarcini de serviciu. Și să prevadă încălcarea acțiune disciplinară, reducere a primelor. Acest lucru este justificat de articolele 76 și 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform cărora angajatorul este obligat să nu permită unui angajat să lucreze dacă, în conformitate cu un raport medical, sunt identificate contraindicații pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu. . Este posibil? Există două abordări.

ABORDAREA 1. Nu poți face asta. Această prevedere nu va fi valabilă întrucât înrăutățește situația salariatului față de ceea ce este stabilit de lege. Artă. 8 Codul Muncii al Federației Ruse. La urma urmei, angajatorul este obligat să presteze munca prevăzută de contractul de muncă. Artă. 22 Codul Muncii al Federației Ruse. Lista motivelor pentru care un angajator nu ar trebui să permită unui angajat să lucreze este dată în Codul Muncii al Federației Ruse Artă. 76 Codul Muncii al Federației Ruse. Iar prezența concediului medical neînchis nu apare acolo.

Concediul medical nu este raportul medical prevăzut la art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse ca bază pentru a nu permite munca (o astfel de concluzie este un document separat pp. 2, , 12, 13 din Ordin, aprobat. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 2 mai 2012 nr.441n). Și până când foaia nu este închisă și prezentată, știi despre asta doar din cuvintele angajatului, nu ai nicio dovadă documentară. Iar angajatorul nu are dreptul de a cere un examen medical (dacă nu este cerut de lege) sau de a prezenta documente privind starea de sănătate. Artă. 88 Codul Muncii al Federației Ruse; Hotărâre de apel a Judecătoriei Vladimir din 09.06.2012 nr. 33-2581/2012.

În cazul în care un angajat este lipsit ilegal de posibilitatea de a lucra, angajatorul este obligat să-l despăgubească pentru salariile pe care nu le-a primit prin Articolele 234, 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

ABORDAREA 2. Un angajat cu concediu medical deschis nu poate avea voie să lucreze. Asemenea explicații ne-a dat Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

Șef adjunct Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca

„Atunci când un angajat însuși, și nu sub constrângere din partea angajatorului, dorește să lucreze într-o perioadă de invaliditate temporară, nu trebuie să ne ghidăm după principiul „este permis tot ceea ce nu este interzis sau prescris de lege”. Cum poate un angajator să știe care este boala unui angajat - ce se întâmplă dacă, de exemplu, are boala viralași va infecta jumătate din echipă.

Este necesar să convingem angajatul să nu meargă la muncă, explicând că:

• dacă concediul medical este deschis, salariile pentru muncă în timpul bolii nu vor fi acumulate sau plătite;
• a merge la muncă în concediu medical înseamnă încălcarea regimului de tratament de către angajat, ceea ce poate duce la plata incompletă a concediului medical.

De asemenea, dacă un angajat, care a lipsit una sau mai multe zile lucrătoare, a mers la muncă și nu a prezentat un certificat de concediu medical, angajatorul are dreptul de a începe procedura pentru a determina motivele absenței salariatului de la locul de muncă. La urma urmei, motivul neprezentării în zilele anterioare nu a fost confirmat (buletinul de raportare indică neprezentări din motive necunoscute). Acest lucru oferă motive pentru a solicita angajatului să furnizeze explicații scrise pentru absența de la serviciu. Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse. După ce salariatul scrie că se află în concediu medical, acesta trebuie să primească un aviz scris împotriva semnăturii că trebuie să respecte regimul concediului medical și nu are voie să îndeplinească sarcini de serviciu.

Dacă angajatului nu i se aplică nicio măsură și acesta insistă să i se permită să lucreze, întoarcerea lui la locul de muncă trebuie consemnată într-un act liber și o copie a actului trebuie trimisă la adresa institutie medicala pentru a notifica un angajat cu privire la o încălcare a regimului de tratament.

Potrivit art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să presteze munca prevăzută de contractul de muncă, adică în condițiile prevăzute de contractul de muncă. Totuși, conform condițiilor contract de muncă angajatorul se obligă să îndeplinească obligatoriu asigurări sociale in conformitate cu legislatia Artă. 57 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, angajatorul nu are doar dreptul, ci și obligația de a împiedica angajatul să meargă la muncă pe perioada bolii sale.

Doar acest lucru ar trebui făcut în moduri care să nu ofere angajatului posibilitatea de a-l acuza pe angajator de încălcarea celorlalte drepturi ale acestuia. De exemplu, nu ar trebui să dați ordine de securitate pentru a scoate un angajat din întreprindere. Se recomandă ca reglementările locale interne să prevadă imposibilitatea (interzicerea) angajaților de a merge la muncă în perioada de boală, confirmată prin certificat de concediu medical. Acest lucru poate fi prevăzut și în regulamentul intern al muncii. Acest lucru va face posibilă ridicarea problemei aducerii unor astfel de angajați la răspundere disciplinară.

Dacă se dovedește că salariatul a fost adus la muncă în timp ce era bolnav, inspectoratul de muncă va amenda angajatorul.”

Alternativ, puteți cere unui angajat care este hotărât să lucreze în concediu medical să meargă la clinică și să închidă foaia. În plus, angajatul are dreptul de a refuza. Dacă va trebui brusc să se „imbolnăvească” mai târziu, va trebui să solicite o nouă foaie.

Pregătim documente

Dacă un angajat aflat în concediu medical i se permite sau nu să lucreze este decis de conducere, nu de contabilitate. Departamentul de contabilitate este lăsat să oficializeze faptul împlinit. Și dacă se dovedește că angajatul a lucrat când era bolnav, se pune întrebarea cum să arate acest lucru în documente.

Deseori, angajații scriu o declarație cu așa ceva: „Din cauza unei boli, mi s-a acordat concediu medical Nr.... pentru 12 zile calendaristice de la 05.10.2015 la 16.10.2015. Dar, de fapt, am lucrat pe 8, 9, 15, 16 octombrie 2015. Vă rog să considerați aceste 4 zile drept zile lucrătoare și să mi le plătiți în funcție de salariu, iar restul de 8 zile să considerați zile de boală și plată. o prestație de invaliditate pentru ei.”

Nu va fi de prisos, dar nici nu este necesar. Însuși faptul de a lucra în aceste zile este deja o bază suficientă pentru calcularea salariilor.

Înregistrăm prezența pe buletinul pentru fiecare zi de concediu medical lucrată. Zilele rămase după prezentarea foii se notează ca zile de concediu medical. Ambele nu pot fi indicate într-o singură zi. Foaia de pontaj păstrează evidența orelor efectiv lucrate și nelucrate și Artă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse; Instrucțiuni (formular nr. T-13), aprobate. Hotărârea Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 Nr.1.

În concediu medical, în coloana „Se datorează prestații pentru perioada: de la... până la...” trebuie să indicați doar perioada de incapacitate de muncă în care persoana nu a mers la muncă. Aceasta nu este o problemă dacă lucrați mai multe zile la rând la sfârșitul sau la începutul concediului medical. Dacă s-ar lucra câteva zile la mijloc? Apoi:

• indicați în această coloană întreaga perioadă de concediu medical din prima zi nelucrată până la revenirea la muncă, după care foaia a fost închisă; în exemplul nostru, aceasta este perioada de la 5 octombrie până la 14 octombrie;
• În calculul beneficiului atașat fișei, faceți o explicație că beneficiul nu se datorează pentru toate aceste zile. Pentru exemplul de mai sus ar fi așa:

Din perioada indicată în rubrica „Se datorează prestații pentru perioada: de la... până la...”, în scopul calculării prestațiilor, trebuie excluse 8, 9, 15, 16 octombrie 2015, întrucât aceste zile au fost a lucrat. Beneficiul se datorează pentru următoarele zile: 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14 octombrie 2015.

Nu uitați că prestațiile pentru primele 3 zile de invaliditate temporară se plătesc pe cheltuiala angajatorului partea 1 clauza 2 art. 3 din Legea nr.255-FZ. Cum să stabilim aceste zile în situația noastră? Numărăm primele 3 zile în care angajatul a fost bolnav acasă. De exemplu, un angajat a lucrat în prima și a treia zi de concediu medical. Apoi organizația plătește pe propria cheltuială indemnizațiile pentru a doua, a patra și a cincea zi, iar zilele nelucrate ulterioare provin din Fondul de Asigurări Sociale.

Nu ar trebui să existe probleme cu includerea salariilor pentru zilele lucrate în concediu medical în cheltuielile fiscale pentru OSNO și sistemul fiscal simplificat. Acestea sunt cheltuieli rezonabile clauza 1 art. 252, alin.2 al art. 346.16 Codul fiscal al Federației Ruse pentru salarii şi Artă. 255 Codul fiscal al Federației Ruse, întrucât sunteți obligat să acumulați acest salariu.

Ar trebui reduse beneficiile pentru zile după revenirea la muncă?

Dacă un salariat, fără un motiv întemeiat, încalcă regimul prescris de medicul curant, angajatorul este obligat să-și reducă beneficiile de la data încălcării. Adică, calculați-l pe baza salariului minim pentru o lună calendaristică completă (ținând cont coeficient de district A) clauza 1 partea 1, partea 2 art. 8 din Legea nr.255-FZ.

Sub forma unui certificat de incapacitate de muncă există o coloană „Note privind încălcarea regimului”, iar printre codurile prevăzute pentru acesta se numără codul 25 „Reîntoarcerea la muncă fără declarații” Informații, aprobate Prin Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 26 aprilie 2011 Nr. 347n; clauza 58 din Ordin. Cel mai probabil, angajatul iti va aduce in aceasta coloana o bucata de hartie fara cod 25. Și nu este surprinzător - medicii indică acest cod și în alte cazuri: atunci când un pacient, înainte de recuperare, cere să i se acorde un concediu medical formal pentru a-l prezenta angajatorului, invocând intenția de a merge la muncă. Atunci medicul nu poate completa coloana „Începe munca”. întrucât nu are dreptul să recunoască o persoană nesănătoasă ca aptă de muncă. El introduce codul 31 „Continuă să fie bolnav”, dar nu emite o continuare a concediului medical, ci indică în schimb codul 25 „Întoarcerea la muncă fără a fi externat”.

Pentru a indica nerespectarea regimului prescris de medicul curant, există codul 23. Dar este puțin probabil să fie pe foaie, chiar dacă medicul consideră că a merge la muncă pentru o zi sau mai multe zile este o nerespectare a regimul prescris de acesta. La urma urmei, medicul nu știe, nu poate afla și nu este obligat să verifice sau să afle în vreun fel dacă pacientul său stătea acasă sau mergea la muncă în timpul concediului medical.

Dar știi sigur că a existat o revenire la muncă și există dovezi documentare - o fișă de pontaj și statul de plată pentru zilele lucrate. Ar trebui să vă reduceți beneficiile? Această întrebare apare atunci când s-au lucrat zile la începutul sau la mijlocul concediului medical.

Asigurările sociale pot insista asupra reducerii prestațiilor

Există posibilitatea ca la verificare, asigurările sociale să presupună că beneficiile în această situație ar trebui reduse. Există chiar și o hotărâre judecătorească cu privire la litigiul dintre organizație și Fundație în sprijinul acesteia din urmă. Dar, după cum vedem, este destul de vechi - adoptat în 2011.

Lucrătorii contestă cu succes reducerea beneficiilor de către angajator

Instanțele de jurisdicție generală au o poziție diferită, la care angajații au formulat plângeri împotriva angajatorilor care și-au redus beneficiile în situații similare. Instanțele consideră că, fără avizul medicului despre încălcarea regimului, angajatorul nu are dreptul de a reduce prestațiile, chiar dacă știe despre încălcare și a se vedea, de exemplu, Hotărârile de apel ale Judecătoriei Districtului Autonom Yamalo-Nenets din 10 februarie 2014 Nr. 33-242/2014; Curtea Supremă a Republicii Khakassia din 10 mai 2012 Nr. 33-8482012; Tribunalul Regional Murmansk din 08.07.2013 Nr. 33-2640-2013; Deciziile Tribunalului Districtual Zheleznodorozhny din Ulyanovsk din 23 ianuarie 2015 Nr 2-47/2015(2-2811/2014;)~M- 2733/2014; Judecătoria Lomonosovsky din Arhangelsk din 22 ianuarie 2015 nr 2-142/2015(2-4475/2014;)~M- 4441/2014 .

Și este corect. Indemnizația se calculează pe baza certificatului de incapacitate de muncă și Partea 5 Art. 13 din Legea nr.255-FZ. Prin urmare, baza unei reduceri nu este buletinul, ci prezența unei note pe foaia despre încălcarea regimului. Caseta pentru marcare este situată în partea fișei pe care o completează medicul - doar el are dreptul să pună orice cod acolo clauza 58 din Ordin; pp. 1, 2 linguri. 59 din Legea nr.323-FZ, angajatorul nu are autoritatea de a face acest lucru.

Dacă medicul nu a înregistrat o încălcare a regimului, atunci această coloană rămâne goală clauza 58 din Ordin, iar apoi talonul dă dreptul angajatului de a primi beneficii complete de la tine.

Evaluăm consecințele posibile și alegem o opțiune

Directorul trebuie să decidă dacă reduce beneficiile sau nu. Treaba ta este să-i subliniezi diferitele opțiuni și posibilele consecințe ale acestora.

OPȚIUNEA 1. Alocația nu trebuie redusă deoarece pentru aceasta fără temeiuri legale(doar am dat argumentele).

Consecințe. Există riscul ca asigurările sociale să recalculeze beneficiul în timpul inspecției, reducându-l în mod independent. Dacă solicitați la Fond pentru rambursarea acestui beneficiu, atunci problema se va limita la un refuz de a rambursa diferența. Daca ati creditat anterior prestatia pentru plata contributiilor curente, Fondul va acumula restantele primelor de asigurare in suma neacceptata pentru compensare, penalitatile si amenzile care s-au acumulat de atunci. subp. 3 p. 1 art. 11 din Legea din 16 iulie 1999 nr.165-FZ; Partea 4 Art. 4.7, partea 1, 2 art. 4.6 din Legea nr.255-FZ; Partea 2 Art. 15; Partea 1 Art. 25, partea 1 art. 47 din Legea nr.212-FZ.

Va fi posibilă, în baza deciziei Fondului de Asigurări Sociale, să se rețină de la angajat suma necreditată de Fond? Legea vă permite să faceți acest lucru numai dacă angajatul v-a furnizat documente care conțin informații în mod deliberat false și Partea 4 Art. 15,. Adică dacă angajatul știa că informațiile din fișă nu sunt adevărate și tot le-a depus. Cu toate acestea, o fișă fără o notă care indică o încălcare a regimului (chiar dacă presupunem că ar trebui să existe) nu poate fi considerată nesigură cu bună știință. La urma urmei, procedura de completare a foilor este abordată organizatii medicale iar angajatul are fiecare drept nu stiu ce coduri si in ce cazuri sunt introduse in partea de fisa completata de medic.

Prin urmare, suma necreditată la Fondul de Asigurări Sociale va rămâne la salariat. Și Fondul îl va considera plătit în baza contractului de muncă, va adăuga contribuții suplimentare la acesta și va calcula penalități Partea 1 Art. 7 din Legea nr.212-FZ; Scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 30 august 2011 Nr. 3035-19. Adevărat, a fost posibil să conteste acest lucru în instanță. Argumentul este că, deși o astfel de sumă nu este creditată la Fondul de asigurări sociale, ea rămâne totuși o plată în legătură cu un eveniment asigurat în cadrul asigurării sociale obligatorii (și nu o plată în temeiul asigurărilor sociale). relaţiile de muncă) și nu ar trebui să facă obiectul contribuțiilor și Artă. 9 din Legea nr.212-FZ; Hotărârea AS UO din 29 septembrie 2015 Nr. F09-6879/15.

Astfel, trebuie să fii pregătit pentru faptul că la verificare, Fondul îți poate număra restanțele și va trebui fie să-l plătești cu penalități și amenzi, fie să contești decizia Fondului în instanță.

OPȚIUNEA 2. De acord acea a fost o încălcare a regimului, Dar indemnizatie nu contează nu reduce, deoarece motivulîncălcări Sunt respectuos clauza 1 partea 1, partea 2 art. 8 din Legea nr.255-FZ. La urma urmei, chiar dacă există un semn pe foaie, angajatorul este obligat să reducă prestația numai dacă motivul încălcării nu este valabil.

Respectul este determinat nu de Fondul de Asigurări Sociale, ci de manager în baza încheierii comisiei de asigurări sociale create în organizație sau, dacă firma este mică, individual pp. 1.1- 1.3 din Regulamentul standard, aprobat. FSS 15.07.94 Nr 556a; clauza 10 din Regulament, aprobat. Decretul Guvernului nr. 101 din 12.02.94 (denumit în continuare Decretul nr. 101). Comisia trebuie să obțină explicații scrise de la angajat pentru mersul la muncă în timpul concediului medical, să le ia în considerare și să întocmească un protocol cu ​​încheierea acestuia. În baza acesteia, directorul emite un ordin de plată integrală a indemnizației. pp. 10, 11 Regulamente, aprobate. Rezoluția nr. 101; pp. 1.1, 2.2 din Regulamentul standard, aprobat. FSS 15.07.94 nr 556a.

Ce poate fi considerat un motiv valabil? Pentru situația noastră, nu există linii directoare în reguli Nu. Aceasta poate fi, de exemplu, situația financiară dificilă a angajatului, prezența copiilor întrețineți și faptul că indemnizațiile de concediu medical sunt mai mici decât salariile.

Consecințe. FSS nu are dreptul de a revizui decizia angajatorului clauza 10 din Regulament, aprobat. Rezoluția nr. 101. Cu toate acestea, încă se întâmplă ca Fundația să nu fie de acord și atunci trebuie să vă certați în instanță Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj din 14 februarie 2012 Nr. 14379/11.

După cum puteți vedea, această opțiune nu vă va asigura complet de o dispută cu Fondul, dar poate reduce probabilitatea acesteia, oferind un motiv suplimentar pentru a nu reduce beneficiul. Și dacă apare o dispută, puteți utiliza întotdeauna argumentele de la opțiunea 1.

OPȚIUNEA 3. Reduceți beneficiile la Nu a trebuit sa argumentați cu Fundația. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți aceleași documente ca la opțiunea 2, precum și un ordin de la conducere că motivul încălcării regimului este nejustificat și beneficiul este supus reducerii.

Legea nu spune nimic despre câte zile de concediu medical trebuie redus indemnizația. clauza 1 partea 1, partea 2 art. 8 din Legea nr.255-FZ. Înseamnă asta că trebuie să o reducă pentru tot timpul după ce mergi la muncă? Și dacă primele zile de concediu medical au fost lucrate, ar trebui recalculată întregul beneficiu pe baza salariului minim?

De exemplu, o foaie este deschisă pe 1 noiembrie, prima ei continuare este de la 16 la 30 noiembrie, a doua este de la 1 la 12 decembrie și începe lucrul pe 13 decembrie. Salariatul a lucrat pe 12 și 13 noiembrie.

Dacă calculăm, pe baza salariului minim, indemnizația pentru cea mai mare parte a concediului medical (pentru 14 noiembrie 15 după foaia inițială, pentru 16-30 noiembrie după prima continuare și pentru 1-12 decembrie conform a doua continuare), atunci aceasta, desigur, va exclude complet orice dispute cu Fondul.

Totuși, aceasta nu va corespunde poziției formulate de DVS. El a subliniat că este imposibil să se reducă automat indemnizația pe toată perioada până la încheierea concediului medical - ar trebui să se procedeze de la proporționalitatea încălcării regimului și cuantumul cu care se reduce prestația. Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj din 14 februarie 2012 Nr. 14379/11.

Cum să menținem proporționalitatea? De exemplu, reduceți prestația pentru același număr de zile care au fost lucrate în concediu medical (în exemplul nostru - timp de 2 zile). O altă variantă testată în instanță este pentru perioada de la data săvârșirii încălcării până la sfârșitul lunii în care a fost săvârșită. Decizia AS Teritoriului Khabarovsk din 12 mai 2009 Nr. A73-4225/2009 (Atenție! Format PDF) , în exemplul nostru - de la 14 noiembrie până la 30 noiembrie.

Faptul că acționați în conformitate cu poziția DVS. reduce probabilitatea unei dispute cu Fondul, dar nu o exclude complet. Aveți garantat că veți evita o dispută numai dacă ignorați poziția DVS. și reduceți beneficiile pentru toate zilele din momentul încălcării până la sfârșitul concediului medical.

Consecințe.În orice caz, un angajat care nu este de acord cu reducerea se poate plânge:

• la inspectoratul muncii Partea 1 Art. 4.3 din Legea nr.255-FZ. Ea nu va acumula beneficii suplimentare, dar folosește reclamația ca motiv de verificare;
• în FSS. Cel mai probabil, Fondul va fi de acord cu reducerea beneficiilor. Dar, la fel ca inspectoratul de muncă, poate profita de faptul că, conform Legii, plângerea unui angajat stă la baza efectuării unei inspecții neprogramate la fața locului a angajatorului și clauza 4, partea 1, art. 4.3, partea 3 art. 4.7 Legea nr.255-FZ.

Angajatul are dreptul de a se adresa justitiei. După cum am spus deja, instanțele de judecată sprijină lucrătorii cărora li s-a redus prestațiile fără o notă pe foaie.

În unele companii, foaia este returnată imediat angajatului fără o notă despre încălcarea regimului, deoarece conține informații false. clauza 1 partea 2 art. 4.3 din Legea nr.255-FZ- ca angajatul sa contacteze organizatia medicala pentru aceasta. Cu toate acestea, medicul nu este obligat să facă o astfel de notă pe instrucțiunile angajatorului. Iar angajatul are dreptul de a refuza. La urma urmei, pentru a atribui și a plăti beneficiile de către angajator, este suficient să prezentați un fișă emis de organizația medicală în forma prescrisă și în modul prescris. ; clauza 12 din Ghid, aprobată. Prin Hotărârea FSS din 21 mai 2008 Nr. 110. În general, corect ar fi să ne certăm cu Fundația, întrucât în cazuri similare nu trebuie să refuze creditul (rambursarea) angajatorului, ci să se ocupe de organizația medicală Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj din 11 decembrie 2012 Nr. 10605/12.

De asemenea, angajatul poate contesta decizia angajatorului că motivul nu este valabil. Au fost cazuri când angajatorul a considerat motivul încălcării regimului ca fiind lipsit de respect, iar instanța nu a fost de acord cu el. Decizia Judecătoriei Kirov din Ekaterinburg din 17 iunie 2015 Nr. 2-4630/2015~M-3590/2015; Decizia Judecătoriei Oktyabrsky din Penza din 27 mai 2015 Nr. 2-1112/2015~M-1374/2015.

OPȚIUNEA 4. Reducerea indemnizației pentru compensare (rambursare) din Fondul de asigurări sociale,și să ofere angajatului beneficii complete, plătind diferența din fondurile organizației. Aici nu sunt așteptate dispute: atât angajatul, cât și Fondul sunt fericiți.

Consecințe. Suma „adăugării” va trebui să fie percepută prime de asigurare- cum să plătească un angajat în cadrul relațiilor de muncă Partea 1 Art. 7 din Legea nr.212-FZ.

Dacă contractele dumneavoastră de muncă (contract colectiv) prevăd plăți suplimentare la beneficii până la câștigul mediu, atunci această sumă este luată în considerare în cheltuielile „profitabile” și „simplificate” x clauza 25 art. 255, sub. 6 p. 1,

O altă variantă este să transferați toate zilele lucrate la începutul și la mijlocul concediului medical în buletinul până la sfârșitul concediului medical. Atunci problema reducerii prestației va dispărea, întrucât întreaga perioadă pentru care se datorează va cădea înainte de încălcarea regimului. Acest lucru va funcționa numai dacă:

• foaia se închide şi se prezintă până la sfârşitul lunii în care s-au lucrat zilele de boală. În caz contrar, nu veți putea acumula și plăti salariile pentru ei la timp;
• din documentele pe care inspectoratul de muncă și Fondul le examinează în timpul controalelor nu reiese că salariatul a mers efectiv la muncă în alte zile (nu a existat eliberare de bani în cont, rapoarte în avans etc.).

După cum vedem, în aproape toate opțiunile, cineva este nemulțumit: fie angajatul, fie Fondul, fie angajatorul, care trebuie să plătească o parte din beneficiu pe cheltuiala sa. Din această cauză, mulți pur și simplu nu arată pe foile de pontaj că merg la muncă în timpul concediului medical, plătesc indemnizații integral pentru toate zilele indicate pe foaie, iar zilele lucrate, prin acord verbal cu angajatul, sunt compensate în în alt mod (de exemplu, asistență financiară, bonus). Rețineți: în astfel de cazuri vorbim de cheltuirea ilegală a fondurilor FSS pentru beneficii pentru zilele lucrate în concediu medical. Pentru aceste zile ai dreptul la un salariu, nu la o indemnizatie. În plus, ulterior, în caz de conflict, salariatul vătămat poate încerca să dovedească prin intermediul inspectoratului de muncă sau al instanței de judecată că a lucrat în concediu medical și să ceară rambursarea zilelor lucrate.

Situație specială: veți afla de la Fondul de Asigurări Sociale despre un lucrător extern cu fracțiune de normă care merge la muncă în timpul concediului medical.

Se întâmplă ca angajații - lucrători externi cu jumătate de normă Ei iau concediu medical pentru un loc de muncă și continuă să lucreze la altul. Și adesea nu există necinste în asta. De exemplu, o mamă ia concediu medical pentru locul de muncă principal pentru a-și îngriji copilul și are grijă de el în timpul zilei. Și când tata vine acasă de la serviciu, merge la muncă cu jumătate de normă. Sau un braț rupt împiedică să lucrezi ca șofer la locul de muncă principal, dar în niciun fel nu te împiedică să lucrezi ca paznic cu jumătate de normă.

ÎN SPUNEM ANGAJATĂRII

Dacă contactați un medic după ce ați lucrat în tură la cererea pacientului se poate elibera o fișă din ziua următoare zilei de internare clauza 15 din Ordin.

La verificarea unei firme care a plătit concediul medical, FSS compară buletinul său cu buletinul celui de-al doilea angajator și ajunge la concluzia că a fost încălcat regimul prescris de medicul curant. Prin urmare, el reduce beneficiul la cel calculat pe baza salariului minim clauza 1 partea 1 art. 8 din Legea nr.255-FZ, anulează diferența, percepe penalități pentru restanțele apărute și, eventual, amendă.

Acest lucru este, desigur, nedrept. Angajatorul nu știe că angajatul lucrează în altă parte în timpul concediului medical și nu are autoritatea de a obține aceste informații. Și este obligat să plătească concediul medical care i se prezintă clauza 5 art. 13, alin.3, partea a 2-a, art. 4.1 din Legea nr.255-FZ. În ciuda acestui fapt, există o veche hotărâre judecătorească care, luând în considerare un caz similar, a fost de acord cu o reducere a prestațiilor într-o astfel de situație și cu refuzul angajatorului de a compensa diferența. Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Ucrainei din 20 aprilie 2011 Nr. Ф09-1302/11-С2.

Dacă vă aflați în această situație, puteți încerca să contestați negarea beneficiilor. Un argument este dat mai sus: fără avizul medicului, beneficiile nu pot fi reduse. Iată încă una. La prezentarea concediului medical, salariatul este obligat sa informeze angajatorul despre imprejurarile care afecteaza conditiile prestarii si cuantumul beneficiilor. pp. 1, 2 ore 2 linguri. 4.3 din Legea nr.255-FZ. Dacă salariatul nu și-a îndeplinit această obligație, atunci Fondul de Asigurări Sociale are dreptul de a recupera prejudiciul cauzat acestuia prin plata prestațiilor de la salariat și Partea 3 Art. 4.3 din Legea nr.255-FZ. La momentul în care vi s-a prezentat foaia, nu știați și nu puteați ști despre acele fapte pe care Fundația le-a considerat ulterior drept o încălcare a regimului.

Singurul caz de muncă în concediu medical care nu implică probleme este dacă s-a lucrat doar prima dintre zilele indicate pe certificatul de incapacitate de muncă. Toată lumea înțelege că un angajat s-ar putea simți rău și ar putea consulta un medic după terminarea zilei de lucru. Apoi indemnizația se datorează pentru perioada care începe din a doua zi de concediu medical.

Dacă un angajat se îmbolnăvește înainte de încetarea contractului de muncă, atunci valoarea plății conform certificatului de incapacitate de muncă depinde de durata asigurării și salariu mediu angajat în ultimii 2 ani. Când concediul medical începe după data concedierii, dar nu mai mult de 30 de zile mai târziu, calculul sumei plății nu depinde de durata asigurării. Puteți citi mai multe despre acest lucru pe portalul nostru de internet Citiți despre valoarea maximă a concediului medical în 2018 în acest articol. Tabelul prezintă procedura de încetare a raportului de muncă în timpul angajării. concediu medical Actiuni Detalii 1. Un cetățean scrie o cerere de concediu medical. Împreună cu aceasta (sau după) se întocmește o scrisoare de demisie. Acolo trebuie scris „de după plac" 2.Angajatorul studiază documentele depuse. Din acest moment începe numărătoarea inversă a 2 săptămâni.

Concediul medical a scăzut la data concedierii

Atenţie

Este de remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul de a refuza concedierea unui angajat la cererea sa. Constituția Federației Ruse garantează fiecărui cetățean dreptul la libertatea de alegere activitatea muncii(v. 37). Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de încetare a contractului de muncă: angajatul trebuie să notifice angajatorul despre dorința de a demisiona cu 2 săptămâni înainte de data estimată a concedierii.

Conform legii, dacă un document care confirmă invaliditatea temporară este deteriorat sau pierdut, puteți obține un duplicat certificat de concediu medical. Să aflăm cum să obțineți un duplicat certificat de concediu medical. Nuanțe ale procedurii de concediere în timpul concediului medical În ciuda faptului că opțiunile enumerate pentru concediere în concediu medical sunt legale, există câteva nuanțe care trebuie respectate. Informații suplimentare O atenție deosebită trebuie acordată concedierii în timpul perioadei de probă.

Care este data de oficializare a concedierii unui angajat după concediu medical?

Cererea de concediere poate fi retrasă. Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. În acest caz, concedierea nu se efectuează decât dacă cineva este invitat să-i ia locul. scris un alt angajat care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și altele legi federaleîncheierea unui contract de muncă nu poate fi refuzată (partea 4 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful „c” al paragrafului 22 din rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2). Dacă ziua concedierii cade într-o zi liberă regula generala Indiferent de motivele concedierii, ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă a salariatului, și nu o zi liberă (art.

Este posibil să renunți în ziua în care se încheie concediul medical?

Un angajat este bolnav, cine ar trebui să lucreze? Dacă afacerea suferă în mod semnificativ din cauza absenței unui angajat, atunci cineva trebuie să îndeplinească funcțiile absentului. Ce este permis să facă un angajator, deoarece nu este încă posibil să concedieze un angajat:

• atribuie temporar responsabilitățile persoanei bolnave altor angajați cu calificări adecvate (prin muncă externă cu jumătate de normă sau combinarea posturilor, cu pregătirea acord suplimentar la contractul de munca);
• angajează un alt salariat prin încheierea cu acesta a unui contract de muncă pe durată determinată, în care trebuie trecută mențiunea „până la plecarea salariatului permanent în concediu medical”.

Când concediul medical este nesfârșit Lucrătorii au o sănătate precară sau sunt prefăcuți sau poate o mamă cu un copil bolnav frecvent prea des și pentru perioade lungi de timp nu poate lucra? Această situație este extrem de neprofitabilă pentru angajator, în ciuda faptului că concediul medical nu este plătit din buzunar.

Caracteristici ale procedurii de concediere voluntară în timpul concediului medical

În acest caz, în prima zi lucrătoare de concediu medical, specialistul merge la muncă și în aceeași zi se oficializează încetarea raportului de muncă cu implementarea tuturor măsurilor stabilite de lege (emiterea de calcule și documente necesare). Dacă prima zi lucrătoare de concediu medical cade într-un weekend, atunci concedierea este procesată în prima zi lucrătoare după aceea. Este posibil să concediezi un angajat cât timp concediul medical este valabil sau să înregistrezi concedierea în ultima zi a concediului medical? Legislația actuală prevede următoarele prevederi cu privire la problema în cauză:

1. Ca regulă generală, nu este permisă anularea unui raport de muncă la inițiativa conducerii în timpul îmbolnăvirii unui angajat (Part.
   6 linguri. 81 Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, legea prevede excepții atunci când concedierea în timpul concediului medical este posibilă la inițiativa conducerii.

Concedierea unui angajat în concediu medical. este posibil să?

Acest lucru trebuie să se întâmple cu cel puțin 14 zile calendaristice înainte de data estimată a încetării contractului de muncă. După depunerea cererii către persoana responsabilă de probleme de personal angajat, începe o perioadă de 2 săptămâni, denumită în caz contrar. Termenul „prelucrare” nu apare în Codul Muncii al Federației Ruse. 2 săptămâni este doar perioada în care angajatorul trebuie să găsească un înlocuitor pentru salariatul care demisionează.
Aflați aici ce ștampile ar trebui să fie pe un certificat de concediu medical. După 14 zile, organizația emite un ordin prin care se precizează că salariatul este concediat. Acest document este înmânat angajatului care demisionează pentru revizuire sub semnătură personală sau, în cazul unei distanțe teritoriale a cetățeanului, îi este trimis acestuia. prin poștă cu notificare de livrare.

Este posibil să fii concediat în timpul concediului medical?

Concedierea unui angajat trebuie să se efectueze întotdeauna conform legii, indiferent de motivele și împrejurările plecării acestuia. Uneori se dovedește că concedierea unui angajat coincide cu aflarea acestuia în concediu medical. Să ne gândim la ce dată să concediezi un angajat dacă acesta era în concediu medical sau este în concediu medical în ziua concedierii.

Situațiile sunt diferite, de aceea, este important să știm ce ne spune legislația privind concedierea într-un caz dat. Totodată, există cazuri stabilite de lege când concedierea unui salariat aflat în concediu medical nu este deloc permisă. În consecință, ultima zi de concediu medical nu poate fi considerată zi lucrătoare, așa că, dacă doriți să concediați un angajat, uneori trebuie să așteptați până când acesta se întoarce din concediu medical.

La ce dată ar trebui concediat un angajat dacă era în concediu medical?

După primirea consimțământului scris de la angajat, documentele pot fi trimise prin poștă. Care este data concedierii unui angajat după concediu medical? Formal, după ce un angajat se întoarce la serviciu după concediu medical, acesta poate fi concediat în orice zi, la orice dată. În același timp, este necesar să acordați atenție diferitelor nuanțe:

1. Dacă prima zi de muncă conform concediului medical cade în weekend, concedierea trebuie să aibă loc în următoarea zi a săptămânii.
2. Dacă pentru concediere este necesară înștiințarea prealabilă a salariatului, încetarea raportului de muncă se efectuează după expirarea termenului cerut de la data notificării.

Concedierea în ziua încheierii concediului medical

Dacă pozitie vacanta nu există o calificare adecvată sau angajatul nu este de acord cu aceasta, concedierea va fi absolut legală.

• Trebuie să acordați atenție instituției care a eliberat certificatele de incapacitate de muncă. Este posibil să nu aibă astfel de drepturi. Un angajat nu poate acorda concediu medical eliberat:

• sanatorii;
• băi de nămol;
• centru donator;
• îngrijire de urgență;
• cabinetul de medic legist.

• Puteți verifica dacă angajatul a oferit concediu medical real. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o solicitare către instituția medicală cu privire la caracterul oficial al concediului medical emis.
  Informația nu este un secret, iar răspunsul va fi primit. Dacă concediu medical la această persoană nu a fost eliberat în termenul specificat, există absenteism și motiv imperativ de concediere.

Este posibil să renunți în ziua în care se încheie concediul medical?

• dorința lucrătorului (Partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• exprimarea reciprocă a voinței părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• din cauza altor împrejurări.

Ca regulă generală, un angajat nu poate fi concediat în timpul concediului medical la voința conducerii (Partea 6, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, există o excepție de la această regulă. Demiterea este posibilă dacă organizația este lichidată. Codul Muncii al Federației Ruse permite concedierea la cererea unui lucrător în timpul concediului medical.

Info

În acest caz, încetarea raporturilor de muncă se efectuează conform regulilor generale. Important! La concedierea din proprie inițiativă, lucrătorul este obligat să anunțe conducerea în prealabil. Ca regulă generală, perioada de preaviz este de 2 săptămâni.

Aceasta perioada curge și în timp ce angajatul este în concediu medical.

Se spune că zilele de tratament ar trebui plătite cu beneficii de invaliditate temporară.

Conducerea companiei nu ar trebui să permită angajaților să intre la locul de muncă în cazurile în care există un certificat de medic. Nerespectarea acestor cerințe poate duce la aplicarea unei amenzi organizației.în conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse. În astfel de cazuri, existența unui acord, și chiar consimțământul lucrătorului, nu contează.

Atenţie.Îndeplinirea sarcinilor de serviciu în această perioadă reprezintă o încălcare a drepturilor salariatului în oricare dintre situatii posibileși, de regulă, duce la consecințe negative atât pentru companie, cât și pentru angajat.

Atunci când începe să lucreze cu concedii medicale restante, lucrătorul trebuie să rețină următoarele:

• valoarea beneficiului poate fi redusă în cazurile de încălcare a regimului de tratament;
• orele petrecute la locul de muncă nu pot fi plătite.

Se consideră nerespectare a legii?

Mersul la locul de muncă și, în consecință, prezentarea la locul de muncă în timpul concediului medical ar trebui să fie considerată nerespectare a regimului de tratament și considerată un motiv pentru reducerea plății de invaliditate la o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă ( Articolul 8 din Legea nr. 255-FZ).

Astfel de situații sunt înregistrate de medicul curant pe foaia de concediu medical propriu-zis și sunt însoțite de un marcaj în câmpul corespunzător cu codul 25 (mersul la muncă fără a fi externat). Din momentul in care se incalca regimul incepe reducerea indemnizatiei de invaliditate.

După cum arată practica, astfel de încălcări nu sunt întotdeauna reflectate în certificate. În astfel de situații, conducerea companiei în sine poate considera acțiunile lucrătorului drept o încălcare și poate avea motive pentru reducerea cuantumului plății. Dovada trebuie să fie un carnet de lucru, dispozitive magnetice de intrare/ieșire sau documente semnate de angajați în perioada concediului medical.

Beneficiu sau salariu – ce se plătește?

Când se pune problema calculării plăților, trebuie să înțelegeți că angajatul nu va putea primi simultan atât prestații de invaliditate, cât și salariile, deoarece unul este conceput pentru a compensa pe celălalt.

Cel mai adesea, beneficiile sunt plătite, deoarece angajatorul este obligat să o plătească pentru întreaga durată a concediului medical (articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prezența la locul de muncă în perioada concediului medical valabil nu anulează încheierea incapacității de muncă a medicului curant.

Articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse. Garantii pentru angajati in caz de invaliditate temporara

În caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale.

Valoarea prestațiilor de invaliditate temporară și condițiile de plată a acestora sunt stabilite de legile federale.

În plus, faptul că se eliberează un certificat de concediu medical confirmă eliberarea salariatului de la muncă într-o anumită perioadă, dar nu interzice prezența lui voluntară la locul de muncă.

Dacă conducerea permite unui angajat să lucreze în timp ce este bolnav, adesea angajații scriu o scrisoare de demisie sub următoarea formă:

„Din cauza înrăutățirii stării de sănătate mi s-a acordat concediu medical Nr.... pentru perioada 05.04.2017 până la 13.04.2017. De fapt, am fost prezent la serviciu pe 7, 8, 10 aprilie 2017.

Vă rugăm să considerați aceste 3 zile drept zile lucrătoare și să calculați plata pentru ele în funcție de salariu. Vă rog să considerați zilele rămase drept zile de boală și să plătiți indemnizații conform certificatului de incapacitate de muncă.”

Această afirmație poate fi luată în considerare document suplimentar, deoarece în conformitate cu articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, reglementările interne ale muncii, precum și paragraful 3 al articolului 37 din Constituția Federației Ruse, însuși faptul activității de muncă este considerată baza de calcul și plată. a salariilor.

IMPORTANT! Când pregătiți un buletin, prezența marchează zilele în care mergeți la serviciu, iar zilele rămase – zilele de concediu medical. Zilele de absență pe motiv de boală sunt notate pe certificatul de concediu medical.

În cazurile în care zilele de reîntoarcere la locul de muncă au fost împrăștiate pe toată perioada concediului de boală, pe lângă fișă, în calculul indemnizațiilor este necesar să se explice pentru ce zile anume trebuie efectuată acumularea.

Astfel de plăți sunt considerate justificate, deoarece merg pentru a plăti activitățile de muncă, deci nu ar trebui să existe dificultăți cu includerea în cheltuielile fiscale.

Ce să faci dacă un angajat a părăsit foaia de lucru înainte de program?

Conform legii, numai medicul curant poate închide concediul medical înainte de termen. pe baza stării de sănătate a pacientului.

În cazul în care, din diverse circumstanțe, un angajat este obligat să meargă la muncă cu o zi înainte de încheierea concediului medical, angajatorul poate recunoaște motivul plecării ca fiind valabil și să nu inițieze un mecanism legal de reducere a indemnizațiilor. În acord cu conducerea, un angajat poate scrie o declarație de acest fel:

„Având certificat de incapacitate de muncă nr...., pentru perioada 25 martie – 5 aprilie, am început efectiv munca pe 4 aprilie. În legătură cu această situație, vă rog să considerați 4.04 ca zi lucrătoare.”

În fișa de pontaj, indicați prezența salariatului în această zi, iar în certificatul de incapacitate de muncă în coloana „Se datorează prestații pentru perioada: …” nu includ datele 4.04 și 5.04 pentru plata indemnizațiilor.

Ce se întâmplă dacă șeful tău te obligă să lucrezi în timpul tratamentului?

În mod evident, este imposibil să forțați un angajat să meargă la muncă în concediu medical (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). În cazul în care apar situații controversate în domeniul muncii forțate, un lucrător care urmează un tratament poate contacta inspectoratul de muncă cu o declarație (plângere), care poate duce la impunerea în continuare a sancțiunilor angajatorului.

Mulți se tem de o posibilă concediere dacă refuză să meargă la muncă, dar și aici legea este în favoarea bolnavului. afirmă că Este imposibil să concediezi un angajat în perioada de incapacitate temporară de muncă. Obligarea angajatorului să semneze scrisoarea de demisie a salariatului, în acest caz, poate servi drept contestație la parchet.

Dacă apelul managerului a fost mai mult o solicitare informală, susținută de o promisiune de recompensă, angajații merg uneori la muncă. Ca recompensă, angajatorul poate oferi un bonus sau un timp liber.

Concluzie

Nu uitați că a merge la serviciu în timpul tratamentului este considerată nerespectare a regimului de tratament și din punct de vedere al Codul Muncii este ilegal. Prin urmare, poate duce la anumite probleme atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

De aceea Cea mai bună decizie pentru un angajat în timpul concediului medical, să stea acasă până la recuperarea completă și să înceapă munca cu vigoare reînnoită.