Acasă Revistă De ce sunt dezvoltate și adoptate standardele profesionale? Despre aplicarea standardelor profesionale Unde să căutați informații despre standardele profesionale.

De ce sunt dezvoltate și adoptate standardele profesionale? Despre aplicarea standardelor profesionale Unde să căutați informații despre standardele profesionale.

Standardele profesionale sunt cuprinzătoare și dezvăluie cunoștințele și abilitățile necesare unui angajat pentru a îndeplini funcțiile postului. Menținerea la zi a informațiilor despre profesiile solicitate și promițătoare, cerințele moderne pentru angajați și luarea în considerare a acestor cerințe în sistemul de formare a personalului ar trebui să fie asigurată de stat. Creșterea nivelului profesional al lucrătorilor are un impact semnificativ asupra productivității muncii, reducând costurile angajatorilor pentru adaptarea lucrătorilor în timpul angajării, precum și asupra competitivității lucrătorilor pe piața muncii.

Cu privire la problemele apărute în practică în legătură cu implementarea standarde profesionale, trebuie remarcat faptul că responsabilitatea și autoritatea de a lua decizii de personal sunt puterile angajatorilor, iar standardul profesional stabilește ștacheta cerințe moderneși orientări pentru politica de personal în construcții.

2. Cât de des vor fi actualizate/adăugate standardele profesionale?

Elaborarea standardelor profesionale în conformitate cu hotărârea Guvernului Federația Rusă din 22 ianuarie 2013 N 23 „Cu privire la regulile pentru elaborarea, aprobarea și aplicarea standardelor profesionale” (denumit în continuare Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 N 23) se realizează ținând cont de domenii prioritare de dezvoltare economică și propuneri ale Consiliului Național sub președintele Federației Ruse conform calificărilor profesionale.

Necesitatea dezvoltării standardelor profesionale este, de asemenea, determinată ținând cont de informațiile din Directorul profesiilor noi și promițătoare solicitate pe piața muncii (modificat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 10 februarie 2016 N 46).

Proiectele de standarde profesionale pot fi inițiate și transmise spre examinare Ministerului Muncii din Rusia în modul prescris diverse organizatii.

Se fac modificări la standardele profesionale, ca și altele reguli, în prezența unor propuneri rezonabile sau modificări relevante în legislația Federației Ruse. Modificările sunt făcute în același mod ca dezvoltarea și aprobarea în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23.

3. Unde mă pot familiariza cu conținutul standardelor profesionale? Cum pot afla despre planurile de dezvoltare (actualizare) a standardelor profesionale, modificări ale standardelor profesionale sau adoptarea de noi standarde profesionale?

Ministerul Muncii din Rusia menține un registru al standardelor profesionale (o listă de tipuri de activități profesionale), care este postat pe site-urile web ale complexului de software și hardware „Standarde profesionale” (http://profstandart.rosmintrud.ru)şi Centrul Ştiinţific şi Metodologic al Sistemului Recunoașterea calificărilor profesionale FSBI „Institutul de Cercetare a Muncii și asigurări sociale„Ministerul Muncii al Rusiei (http://vet-bc.ru). Aceleași resurse conțin toate informațiile despre standardele profesionale, inclusiv cele în curs de dezvoltare și planificate pentru dezvoltare.

Pentru a reduce decalajul calitativ dintre cerere și ofertă pe piața muncii, creați condiții pentru creșterea productivității muncii prin implementare programe moderne pregătire profesională, cerințe moderne de calificare, se implementează măsuri de îmbunătățire a sistemului național de calificări.

Elementul principal al sistemului național de calificări profesionale îl reprezintă standardele profesionale, care reflectă actualele cerințe de calificare. În prezent, au fost aprobate peste 800 de standarde profesionale; acestea se aplică contabililor, programatorilor, psihologilor educaționali și reprezentanților multor alte profesii. Puteți să clarificați dacă un anumit standard profesional a fost aprobat de Ministerul Rusiei de Justiție, precum și să aflați data intrării sale în vigoare, prin descărcarea registrului actual pe un site special dezvoltat de Ministerul Muncii din Rusia, în secțiune " Documente utile» ( http://profstandart.rosmintrud.ru/), precum și Centrul științific și metodologic pentru sistemul de calificări profesionale al instituției bugetare federale de stat „Institutul de cercetare a muncii și asigurărilor sociale” al Ministerului Muncii al Rusiei (http://vet-bc.ru).
Mai jos sunt informații de la Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 5 aprilie 2016 privind problemele actuale în aplicarea standardelor profesionale:

De ce sunt dezvoltate și adoptate standardele profesionale?

În ceea ce privește problemele care apar în practică în legătură cu implementarea standardelor profesionale, trebuie remarcat faptul că responsabilitatea și autoritatea de a lua decizii de personal sunt competențele angajatorilor, iar standardul profesional stabilește standardul pentru cerințele și liniile directoare moderne pentru politica de personal în construcții. .

Cât de des vor fi actualizate/adăugate standardele profesionale?

Elaborarea standardelor profesionale în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23 „Cu privire la regulile pentru dezvoltarea, aprobarea și aplicarea standardelor profesionale” (denumit în continuare Decretul Guvernului Federația Rusă din 22 ianuarie 2013 Nr. 23) se desfășoară luând în considerare domeniile prioritare de dezvoltare economică și propunerile Consiliului Național din subordinea Președintelui Federației Ruse pentru calificări profesionale.

Proiectele de standarde profesionale pot fi inițiate și prezentate spre examinare Ministerului Muncii din Rusia în modul prescris de diferite organizații.

Modificările standardelor profesionale se fac, ca și alte reglementări, dacă există propuneri justificate sau modificări corespunzătoare în legislația Federației Ruse. Modificările sunt făcute în același mod ca dezvoltarea și aprobarea în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23.

Unde mă pot familiariza cu conținutul standardelor profesionale? Cum pot afla despre planurile de dezvoltare (actualizare) a standardelor profesionale, modificări ale standardelor profesionale sau adoptarea de noi standarde profesionale?

Ministerul Muncii din Rusia menține un registru al standardelor profesionale (o listă de tipuri de activități profesionale), care este postat pe site-urile web ale complexului de software și hardware „Standarde profesionale” (http://profstandart.rosmintrud.ru) și Centrul științific și metodologic pentru sistemul de calificări profesionale al instituției bugetare de stat federale „Institutul de cercetare” muncii și asigurărilor sociale” Ministerul Muncii al Rusiei (http://vet-bc.ru). Aceleași resurse conțin toate informațiile despre standardele profesionale, inclusiv cele în curs de dezvoltare și planificate pentru dezvoltare.

În plus, standardele profesionale aprobate prin ordine ale Ministerului Muncii din Rusia sunt afișate în sistemele de referință de informații juridice.

ETKS și EKS vor fi anulate?

În viitor, este planificată înlocuirea ETKS și EKS cu standarde profesionale, precum și cu cerințe individuale ale industriei pentru calificarea lucrătorilor, aprobate prin acte legislative și alte acte juridice de reglementare care există deja (de exemplu, în domeniul transporturilor, etc.). Dar o astfel de înlocuire, potrivit Ministerului Muncii din Rusia, va avea loc pe o perioadă destul de lungă.

Dacă directorul de calificări și standardul profesional pentru profesii (posturi) similare conțin cerințe de calificare diferite, atunci ce documente ar trebui să folosească angajatorul?

Angajatorul stabilește în mod independent ce act juridic de reglementare folosește, cu excepția cazurilor prevăzute legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

În ce cazuri este obligatorie aplicarea standardelor profesionale? Angajatorii sunt obligați să aplice cerințele privind calificările angajaților cuprinse în standardele profesionale, inclusiv la angajare? Conform articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF), standardele profesionale sunt aplicate „ca bază pentru determinarea cerințelor pentru calificările lucrătorilor”. Cum ar trebui să se determine ce cerințe ar trebui folosite ca bază? Dacă există o minim necesar? În ce cazuri este permisă creșterea cerințelor și în ce cazuri este permisă reducerea cerințelor? Care sunt modificările de la 1 iulie 2016, dacă acele cerințe de calificare, care vor necesita un standard profesional, au fost stabilite anterior prin legi și alte acte normative de reglementare?

Aplicarea obligatorie a standardelor profesionale se aplică tuturor angajatorilor sau numai organizațiilor de stat și municipale?

Aplicarea obligatorie a cerințelor standardelor profesionale este stabilită pentru cazurile prevăzute la articolele 57 și 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu depinde de forma de proprietate a organizației sau de statutul angajatorului.

Cât despre guvernare și organizatii municipale, apoi având în vedere importanța introducerii standardelor profesionale pentru creșterea productivității muncii și asigurarea calității muncii (serviciilor) prestate, aceste organizații ar trebui să efectueze o analiză. competențe profesionale angajații pentru respectarea standardelor profesionale, dacă este necesar, întocmesc un plan de pregătire a angajaților și formare profesională suplimentară a angajaților în limita bugetului pentru anul corespunzător.

Standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii din Rusia sunt acte normative. Conform primei părți a articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse stabilesc cerințe de calificare, necesare angajatului pentru a îndeplini o anumită funcție a postului, standardele profesionale în ceea ce privește aceste cerințe sunt obligatorii pentru utilizarea de către angajatori. Înseamnă această normă că cerințele cuprinse în standardele profesionale sunt obligatorii pentru aplicare?

Conform articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, standardele profesionale sunt obligatorii pentru aplicarea de către angajatori în ceea ce privește cerințele pe care le conțin pentru calificările necesare unui angajat pentru a îndeplini o anumită funcție de muncă, prevăzute de Codul Muncii al Federația Rusă, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Astfel, numai în ceea ce privește cerințele stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cerințele standardului profesional sunt obligatorii.

Atunci când se aplică prevederea de mai sus a articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, alte acte juridice de reglementare înseamnă decrete și ordine ale Guvernului Federației Ruse, ordine ale autorităților executive federale care stabilesc cerinte speciale angajaților care îndeplinesc anumite sarcini de muncă care sunt de natură juridică de reglementare (de exemplu, ordine ale Ministerului Transporturilor din Rusia etc.). În acest caz, aceste acte juridice de reglementare se aplică în ceea ce privește cerințele.

Ar trebui să fie specificate în întregime cerințele standardului profesional în contractul de muncă/fișa postului a angajatului sau pot exista presupuneri?

Angajatorul stabilește conținutul contractului de muncă ținând cont de articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și responsabilitatile locului de munca muncitorii. În acest caz, standardul profesional poate fi aplicat ca document metodologic de recomandare, pe lângă cerințele conținute în acesta, prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Angajatorul aplică standarde profesionale pentru a determina nevoia de lucrători cu un anumit nivel de calificare, selecția și plasarea corectă a personalului, diviziunea și organizarea rațională a muncii, delimitarea funcțiilor, atribuțiilor și responsabilităților între categorii de lucrători, determinarea responsabilitățile de muncă ale lucrătorilor ținând cont de caracteristicile tehnologiilor utilizate, organizarea formării ( educatie profesionalaȘi educatie profesionala) și formarea profesională suplimentară a lucrătorilor, organizarea muncii, stabilirea sistemelor de salarizare.

Se pot schimba automat responsabilitățile angajaților, cerințele de educație și experiență datorită adoptării unui standard profesional? Se poate rezilia un contract de muncă cu un salariat dacă nivelul său de studii sau experiența în muncă nu corespunde celor specificate în standardul profesional? Concedați-l (dacă refuză să urmeze antrenament)?

Nu există o astfel de bază în Codul Muncii al Federației Ruse. Responsabilitățile angajaților nu se pot schimba automat datorită adoptării unui standard profesional.

Baza obiectivă pentru modificarea atribuțiilor asociate cu efectuarea oricărei lucrări (serviciu) este o modificare a condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), și chiar și în aceste cazuri, conform la articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, modificarea funcției de muncă a angajatului la inițiativa angajatorului nu este permisă. Poate fi efectuată în conformitate cu articolele 72, 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe baza unui acord între angajat și angajator de modificare a condițiilor contractului de muncă determinate de părți.

În ceea ce privește conformitatea angajaților cu cerințele de educație și experiență cuprinse în standardele profesionale, vă rugăm să rețineți că aceste cerințe sunt obligatorii în cazurile în care efectuarea muncii relevante este asociată cu prezența beneficiilor, garanțiilor și restricțiilor sau dacă cerințele relevante au fost deja stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Intrarea în vigoare a standardelor profesionale nu constituie motiv de concediere a angajaților. Permisiunea unui angajat de a îndeplini o funcție este autoritatea angajatorului.

Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a efectua certificarea angajaților. Astfel, la aplicarea cărților de referință de calificare și a standardelor profesionale, persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită în secțiunea „Cerințe de calificare”, dar au suficientă experiență practică și îndeplinesc eficient și pe deplin sarcinile de serviciu care le sunt atribuite, la recomandare. comisie de certificare sunt numiți în posturi adecvate în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă.

Ar trebui lucrătorii să-și adapteze calificările la standardele profesionale? Este angajatorul responsabil pentru furnizarea de formare și cheltuieli?

Conform articolului 196 din Codul Muncii al Federației Ruse, nevoia de formare (educație profesională și formare profesională) și educație profesională suplimentară a angajaților pentru propriile nevoi este determinată de angajator. Pregătirea salariaților și formarea profesională suplimentară a acestora se realizează de către angajator în condițiile și în modul stabilite prin contractul colectiv, acordurile și contractele de muncă.

Dacă sarcinile îndeplinite de salariat sunt mai largi decât cele cuprinse în standardul profesional functiile muncii si actiuni de munca, are dreptul de a cere plata suplimentara pentru combinarea profesiilor?

Problema nu este legată de aplicarea standardelor profesionale.

La combinarea profesiilor (posturilor), la extinderea ariilor de servicii, la creșterea volumului de muncă sau la îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă, salariatul este remunerat ținând cont de prevederile articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce sancțiuni se vor aplica pentru neaplicarea sau aplicarea greșită a standardelor profesionale?

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește aplicarea obligatorie a cerințelor cuprinse în standardele profesionale, inclusiv la angajarea lucrătorilor, în următoarele cazuri:

În conformitate cu partea a doua a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, numele posturilor, profesiilor, specialităților și cerințelor de calificare pentru acestea trebuie să corespundă cu numele și cerințele specificate în cărți de referință pentru calificare sau standarde profesionale, dacă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, prestarea muncii în aceste posturi, profesii, specialități este asociată cu acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții;

Conform articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, cerințele privind calificările angajaților cuprinse în standardele profesionale sunt obligatorii pentru angajator în cazurile în care sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Astfel, dacă este specificat cerințe obligatorii legislaţiei, angajatorului i se poate emite un ordin de eliminare a încălcărilor constatate legislatia muncii, și poate fi, de asemenea, tras la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative.

În alte cazuri, cerințele organismelor de control privind aplicarea standardelor profesionale sunt ilegale.

Departamentul Muncii și Protecției Sociale a Populației din Administrația Orașului Evpatoria

Legislația muncii impune prezența obligatorie a standardelor profesionale, dar nu toată lumea înțelege de ce sunt necesare. Care este structura, cine o aprobă și pentru ce profesie se dezvoltă - aceste puncte sunt supuse unei reglementări stricte.

Standarde profesionale la întreprindere

Un standard profesional pentru un angajat este un fel de calificare. Informațiile specificate în acesta determină orientarea în activități profesionale. Cerințele indică ce calificări trebuie să aibă angajatul și ce aptitudini trebuie să posede.

În 2012, a fost adusă o modificare a Codului Muncii al Federației Ruse, iar în 2013 a fost emisă o rezoluție. Pe baza documentelor puse în aplicare, standardele profesionale trebuie elaborate și aplicate în conformitate cu reglementările în vigoare.

Angajatorii trebuie să verifice nivelul de calificare al unui specialist pe baza standardelor profesionale. Este la fel de important să publicați periodic descrierea postului, faceți modificări la tabele de personal si alte reglementari.

Cu toate acestea, nu toate organizațiile au standarde profesionale aprobate. Muncitorii efectuează activitatea muncii, pe baza fișelor postului, deși în practică există abateri de la reguli. De exemplu, dacă profesia este clasificată ca preferențială, atunci denumirea funcției angajatului trebuie să fie luată în considerare în standardul profesional, chiar dacă nu este necesar să fie utilizată.

Scopul documentului

Standardele profesionale indică activitățile specialiștilor care lucrează la diferite niveluri de calificare. Acest lucru poate fi în diferite domenii, de exemplu, design, producție sau cercetare.

Cerințele pentru un angajat sunt multiple, iar la formularea acestora se folosesc termeni și combinații noi, de exemplu, experiența de muncă și calificările angajatului, competența și cunoștințele.

În general, standardele profesionale au devenit un înlocuitor pentru cărțile de referință de calificare, care sunt depășite din punct de vedere economic. Dar angajații departamentului HR sunt sfătuiți în continuare să respecte standardele anterioare, deoarece beneficiile sunt indicate tocmai acolo.

Dar introducerea standardelor profesionale va avea drept scop introducerea sistem nou. Beneficiile sunt asociate cu titlul postului, și nu cu cunoștințele și aptitudinile angajatului. Dacă schimbați măcar un cuvânt în funcție, angajatul nu va primi compensația datorată.

Cum se aplică standardele profesionale

Procedura de aplicare a standardelor profesionale

Găsiți o listă de standarde profesionale. Este publicat pe site-ul Ministerului Muncii.
Analizează-i întreprinderile și notează pozițiile pentru care trebuie elaborate documente.
Găsiți documentul relevant legat de această poziție din listă.
Conduce analiza comparativa dacă există beneficii pentru această profesie; dacă nu există, atunci elaborarea unui standard pentru acest caz nu este necesară.
Când standardul este în registrul de stat nu există deloc, atunci merită să puneți întrebarea acceptării sale.
Angajatorul are două opțiuni pentru rezolvarea problemei: dacă nivelul de calificare nu corespunde cu cel stabilit în document, atunci poate fie concedia angajatul din întreprindere, fie trimite-l la formare profesională.
Dacă un angajat nu corespunde funcției deținute, atunci managerul nu ar trebui să-i permită să lucreze până când aceste neajunsuri nu sunt eliminate.

Pentru cine sunt necesare standardele profesionale?

Începând cu jumătatea anului 2016, documentele au devenit obligatorii pentru toți antreprenorii. Atunci când angajează un angajat, un angajator privat trebuie să aplice un standard profesional, iar utilizarea unui director de calificări în muncă este inacceptabilă.

Dar dacă standardul nu a fost încă adoptat în acest moment, atunci cartea de referință poate fi luată pentru îndrumare, dar este necesar să se organizeze munca de dezvoltare a unui standard profesional.

Pozițiile descrise în cartea de referință și în standard sunt tratate la fel, dar documentul modern este preferat pentru îndrumare. Cerințele pentru un angajat angajat sunt specificate în documentație de reglementare. Daca exista conditii preferentiale de munca, acestea trebuie si ele indicate in document.

Pe baza cerințelor reglementărilor, utilizarea standardelor profesionale este obligatorie în următoarele cazuri:

Este nevoie de recertificare sau recertificare inițială a angajaților.
Compania are nevoie de management de personal.
Când dezvoltați responsabilitățile postului.
La formarea unei politici de îmbunătățire a calificărilor personalului și de lucru cu personalul.
La efectuarea retarifării.
Dacă este necesar, desfășurați instruire pentru angajați.
Necesitatea stabilirii unui sistem sistematic de remunerare.

Mulți angajatori au o întrebare: unde pot găsi standarde dezvoltate și aprobate? Ministerul Muncii prevede publicarea acestor documente pe site-ul lor. Conține un registru de documente. Se recomandă să verificați periodic site-ul pentru actualizări.

Cerințe de aplicare

Cerințe pentru utilizarea standardelor profesionale

Legislația conține cerințe speciale privind aplicarea standardelor profesionale. Este necesar să se indice și să se califice calificările în următoarele cazuri:

Când există condiții preferențiale pentru angajat, de exemplu, acesta lucrează ca profesor sau sudor.
Pentru angajații cu restricții responsabilități funcționaleîn legătură cu lipsa impunerii răspunderii administrative, de exemplu, pentru angajații din transportul feroviar.

De asemenea, sunt luate în considerare următoarele nuanțe:

să recompenseze sau să pedepsească munca funcționarilor publici sau a angajaților municipali;
pentru atribuirea categoriilor tarifare.

În alte cazuri, nu există o listă de standarde profesionale pentru aplicarea lor obligatorie, dar asta nu înseamnă că nu este necesară precizarea corectă a titlului postului.

Ce profesii necesită standarde profesionale?

Până în prezent, există peste trei sute de facturi pentru noi standarde profesionale, dar au fost aprobate peste două sute. Acestea se referă la industria auto, aerospațială, tehnologia de informație, sferele nucleare și sociale.

La nivel de stat, există standarde pentru următoarele:

angajat software;
asistent social;
ofițer de brevete;
pentru șeful serviciilor sociale;
psiholog;
psiholog de familie;
angajat din cadrul autorităților tutelare și tutelare;
specialiști în sănătate;
avocați și judecători;
piloți;
contabili sefi;
funcționari publici;
lucrători angajați în minerit;
farmaciști;
medici;
lucrători din sectoarele achiziţiilor publice.

De asemenea, pe baza propunerilor altor structuri executive, a fost elaborată o listă pentru introducerea în continuare a standardelor profesionale în domeniul lor de activitate.

Procedura de intocmire a documentului

Procedura de pregătire a standardelor profesionale într-o organizație

Atunci când un manager ia decizia de a dezvolta standarde profesionale în domeniul de lucru care îi este încredințat, trebuie să se facă următoarele:

Publicarea unui document administrativ privind intrarea în vigoare a documentelor.
Elaborarea, coordonarea si aprobarea introducerii standardelor profesionale in intreprindere.
Crearea din ordin a unei comisii care va fi responsabilă cu consultările privind aplicarea documentelor în practică.
Procedura de studiere a conținutului documentelor.
Întocmirea unei liste de profesii care, în funcție de tipul lor de activitate, trebuie să elaboreze și să introducă standarde profesionale.
Întocmirea notificărilor privind intrarea în vigoare a documentelor.
Organizarea testării nivelului de cunoștințe și aptitudini ale angajaților.
Culegere de documente care vor trebui modificate în consecință: contracte de muncași acorduri; regulamente și fișe de post, alte documente de reglementare.

Formarea avansată este efectuată pe bază centre de formareîntreprinderi sau pe baza unor acorduri încheiate cu terți.

Direcții principale ale standardelor profesionale

Documentele acoperă trei domenii simultan:

Lucrați cu personalul. Aceasta include politici de îmbunătățire a profesionalismului.
Activități de formare și profesionale. Conținutul standardelor profesionale trebuie să includă: caracteristici de calificareși ceea ce trebuie să dețină angajatul.
Experienţă. La atribuirea unei categorii unui angajat, trebuie luate în considerare aptitudinile și nivelul de educație al acestuia în acest domeniu.

Adică documentele reglementează domeniile de mai sus.

Măsuri luate de inspectoratul de muncă

În esență, toți angajatorii ar trebui să știe că utilizarea standardelor profesionale în organizație este obligatorie; acest lucru era cunoscut cu un an înainte de intrarea lor în vigoare. Pe baza acestor circumstanțe, reprezentanții Ministerului Muncii consideră că toate întreprinderile și organizațiile din Federația Rusă sunt angajate în documente.

De la jumătatea anului 2016, inspectoratul are dreptul de a organiza inspecții în legătură cu aceste aspecte. Dacă cerințele nu sunt îndeplinite, se impun sancțiuni administrative sub forma unei amenzi în valoare de 30 până la 100 de mii de ruble, care nu va mulțumi niciunui manager.

Procedura de introducere a standardelor profesionale în companie este descrisă în următorul videoclip:

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

Către Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse în legătură cu intrarea în vigoare la 1 iulie 2016 a Legii federale din 2 mai 2015 N 122-FZ „Cu privire la modificările aduse Codul Muncii Federația Rusă și articolele 11 și 73 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă” primesc numeroase întrebări de la organizații și cetățeni cu privire la aplicarea standardelor profesionale.

Ministerul Muncii din Rusia a pregătit răspunsuri la întrebări standard privind aplicarea standardelor profesionale și sunt postate pe site-ul oficial al Ministerului Muncii din Rusia pe internet.

13. Ce sancțiuni se vor aplica pentru neaplicarea sau aplicarea greșită a standardelor profesionale?

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește aplicarea obligatorie a cerințelor cuprinse în standardele profesionale, inclusiv la angajarea lucrătorilor, în următoarele cazuri:

în conformitate cu partea a doua a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, numele posturilor, profesiilor, specialităților și cerințelor de calificare pentru acestea trebuie să corespundă cu numele și cerințele specificate în cărțile de referință de calificare sau standardele profesionale, dacă sunt în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau alte legi federale cu prestarea muncii pentru aceste posturi, profesii , specialități sunt asociate cu acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții;

Conform articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, cerințele privind calificările lucrătorilor cuprinse în standardele profesionale sunt obligatorii pentru angajator în cazurile în care sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Astfel, în cazul în care cerințele legale obligatorii specificate nu sunt îndeplinite, angajatorului i se poate emite un ordin de eliminare a încălcărilor constatate ale legislației muncii și, de asemenea, poate fi tras la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențional.

In alte cazuri
cerinţele organismelor de control privind aplicarea standardelor profesionale
gresit.