Poziția dorită în exemple de CV. Ce poziție dorită ar trebui să indice în CV-ul meu?

Postat pe 27.11.2017

Pe site Head Hunter Pot fi postate până la 20 de CV-uri, ceea ce face posibilă ajustarea titlurilor în funcție de sunetul postului vacant pentru care candidații doresc să răspundă.

De fapt, în titlu indicați scopul CV-ului dvs., poziția pe care doriți să o obțineți. Din păcate, solicitanții fac multe greșeli de redactare, ceea ce afectează negativ relațiile viitoare cu angajatorii. Prin urmare, pentru a evita greșelile enervante, vă sugerăm să vă familiarizați din timp cu greșelile comune. Ele pot fi împărțite în trei grupe:

1. Solicitantul alege concepte prea generale ca titlu al CV-ului.
2. Coloana „Poziția dorită” nu este utilizată în scopul propus și este completată incorect.
3. Mai multe posturi cu responsabilități funcționale diferite sunt indicate ca poziție dorită.

Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre ele.

Concepte prea generale

Angajatorul nu are nici dorința, nici timpul să studieze cu atenție CV-ul fiecărui solicitant pentru a încerca să înțeleagă ce l-ar putea interesa. În condiții de concurență acerbă și de termene strânse, este destul de logic ca angajatorul să ia calea mai simplă și să aleagă dintre acei candidați care au cerințe clar definite.

În titlu indicați scopul CV-ului dvs., poziția pe care doriți să o obțineți.

• „Manager”, „specialist”, „angajat al companiei”.

În titlul CV-ului nu trebuie să folosiți astfel de concepte „fără față”, precum și cuvintele „oricare”, „diferit”, prin care este imposibil să determinați cu exactitate pentru ce poziție aplică solicitantul, ce vrea să facă , ce îndatoriri poate și este gata să îndeplinească într-un nou loc de muncă. Scopul CV-ului va deveni mai evident dacă profilul companiei este indicat în coloana „Poziția dorită”, de exemplu: „specialist IT” sau „angajat bancar”. În acest caz, se conturează cel puțin sfera profesională de interese a solicitantului.

• "Director de vanzari/achizitii"

Acest titlu definește aria de activitate, dar este un concept prea larg: în zilele noastre poți vinde/cumpăra aproape orice. Pe site-ul HeadHunter puteți număra aproximativ 30 de specializări în aceste două domenii. Prin urmare, este necesar să restrângeți acest concept clarificând exact ce doriți să vindeți/cumpărați. Însă din formularea „director vânzări/cumpărări pentru produse alimentare sau bunuri de afaceri”, HR poate observa imediat că solicitantul știe exact pentru ce post vacant aplică și, prin urmare, specialistul trebuie doar să compare cerințele specificate în CV cu cele conditiile postului vacant.

• „Orice muncă în domeniul logisticii. 1200 USD e."

În parametrii de căutare de pe toate site-urile de locuri de muncă există o coloană „Așteptări salariale”, astfel încât managerul de recrutare va căuta aceste informații separat și este complet inutilă în descrierea postului dorit. Această formulare se concentrează pe valoarea compensației, mai degrabă decât pe calitățile profesionale ale candidatului.

• „Voi lua în considerare oferte diferite.”

O astfel de pregătire a solicitantului nu va inspira încredere în recrutor. Este mai bine să vă comunicați părerile despre angajarea ulterioară într-o scrisoare de intenție, după ce ați ajustat-o ​​în prealabil cu cerințele specificate în descrierea postului vacant pentru care aplicați.

Utilizare necorespunzătoare

Nu are rost ca un recrutor să se uite prin CV-ul unui solicitant și să determine pentru el scopul intereselor sale profesionale.

După ce a văzut astfel de formulare, recrutorul are dreptul de a pune întrebarea cu cine și ce dorește să discute solicitantul. Are sens să petrecem timp pe acest CV dacă rezultatul căutării a returnat 20 de CV-uri, în 10 dintre care poziția dorită se potrivește absolut exact cu titlul postului vacant? Această opțiune spune că solicitantul nu s-a decis încă, dar recrutorul nu are timp să ia o decizie pentru el.

Desigur, acesta este un plus că o persoană înțelege ce tip de chestionar îi aparține documentul pe care l-a completat. Expresia simplă și laconică „Îmi caut un loc de muncă/am nevoie de un loc de muncă” este de asemenea foarte comună. Cu toate acestea, astfel de nume nu au nicio semnificație semantică, deoarece este deja clar că, din moment ce o persoană trimite un CV, înseamnă că își caută un loc de muncă.

Ce poziție dorită ar trebui să indice în CV-ul meu?

Nu are rost ca HR să se uite prin CV-ul solicitantului și să determine pentru el sfera intereselor sale profesionale.

• “Experienta in munca 5 ani, salariu 1500 USD. e., program de lucru 2/2, social. pachet, comunicativ, orientat spre obiective.”

Unii solicitanți încearcă să facă o scrisoare de intenție din titlul CV-ului lor, indicând pe scurt toată experiența lor. Când pe pagina unui angajator apare un CV cu o listă atât de lungă, este cel puțin obositor, iar la sfârșitul zilei de lucru, probabil este și enervant. Pentru a se familiariza cu cerințele de bază ale solicitantului, HR poate privi scrisoarea de intenție sau deschide CV-ul.

Funcționalitatea de amestecare

• „Secretar/șef de birou/asistent personal”.

Aceste specializări aparțin aceluiași domeniu profesional, dar diferă mult în ceea ce privește responsabilitățile funcționale și remunerația. Dacă aplicați pentru mai multe posturi deodată, creați un CV separat pentru fiecare dintre ele.

Indecizia nu poate influența pozitiv decizia angajatorului.

• „Manager de cont sau manager de recrutare sau manager de vânzări.”

Indecizia nu poate influența pozitiv decizia angajatorului. Probabil, solicitantul încearcă să-și schimbe profilul de carieră, se gândește unde poate aplica și crede că angajatorul va decide această problemă pentru el. Dar ce rost are să angajezi un specialist care încă nu s-a hotărât? După câteva luni, s-ar putea să realizeze că aceasta nu este ocupația lui, că nu vede alte perspective pentru el în această direcție și va dori să încerce un alt „sau”. Acest nume este acceptabil doar pentru o persoană care se află la începutul drumului său profesional și alege specializarea în care vrea să se dovedească.

• „Student fără experiență de lucru.”

Nu există o poziție ca „student” în tabelul de personal, așa că este mai bine să indicați „stagiar/asistent” în coloana „Poziția dorită”. Și, deși angajatorul va vedea că acesta este un CV al unui solicitant fără experiență, în același timp, va fi un accent profesional în titlu. Dacă solicitantul nu s-a hotărât încă pe deplin unde își poate aplica cel mai util abilitățile, atunci în categoria „Începerea unei cariere/studenți” puteți selecta numărul maxim de domenii (există 3 pe site-ul nostru). Această opțiune va oferi o oportunitate de a lua în considerare un număr mai mare de posturi vacante. Nici măcar studenții nu ar trebui să includă un întreg domeniu profesional în titlul lor. Pe de o parte, acest lucru limitează posibilele oferte ale angajatorilor, iar pe de altă parte, este puțin probabil ca recrutorii să introducă „Finanțe/contabilitate” sau „Marketing/reclamă” ca cuvinte cheie în „Căutare”.

Ceea ce este acceptabil pentru cei care caută un loc de muncă la începutul carierei nu este potrivit pentru profesioniștii cu experiență. Înainte de a publica un CV pe site, trebuie să-și evalueze clar și clar capacitățile, să decidă ce vor să facă în continuare, mai ales dacă au decis să-și schimbe domeniul de activitate și să încerce ei înșiși în altceva. Este mai bine să ai idei specifice despre viitorul tău loc de muncă pentru a-ți fi mai ușor să-ți găsești un loc de muncă, iar angajații din serviciile de personal să găsească un specialist. Recomandăm ca solicitanții cu experiență de muncă să indice o singură specializare în domeniul lor profesional pentru a sublinia faptul că își cunosc punctele forte și sunt gata să meargă mai departe în direcția aleasă.

Te-a ajutat acest articol?

Am decis să acopăr un subiect mare într-un articol, dar imediat m-am împiedicat de un lucru evident. În general, scrierea unui CV este destul de simplă - trebuie să vă înregistrați pe orice site de muncă și să completați toate câmpurile CV-ului pas cu pas. S-ar părea, ce poate fi mai simplu!?

Problema, desigur, este în nuanțe și detalii. Este important ce și cum scrii despre tine, și nu ce editor sau site-ul web folosești. De asemenea, este important să nu faci o grămadă de greșeli.

De câțiva ani fac consultanță în carieră și scriu CV-uri pentru oameni și văd în mod constant o grămadă de același tip de greșeli. Oamenii scriu analfabet, folosesc cele mai complexe fraze din fișele postului, scriu despre lucruri care nu sunt deloc relevante, nu înțeleg ce fel de job vor să găsească și așa mai departe.

Prin urmare, în acest articol voi trece pe scurt peste regulile de bază pentru scrierea unui CV pentru un loc de muncă și voi atinge câteva nuanțe.

De ce este nevoie de un CV?

Scopul principal al unui CV este de a obține invitații bune la interviuri.

După ce citești un CV, nimeni nu te invită imediat la muncă. În primul rând, te invită la o întâlnire personală și după aceea decid dacă vor lucra cu tine sau nu. Așa că vă voi spune despre cum să scrii un CV bun, și nu oricare.

Reluați structura

Rezumatul ar trebui să conțină următoarele blocuri de informații:

1. Nume complet și informații de contact.
2. Scop (poziția dorită).
3. Abilități profesionale.
4. Experienţă.
5. Educaţie.
6. Informații suplimentare (secțiunea opțională).

Este recomandabil să plasați aceste secțiuni în această ordine. Deși puteți muta blocul de abilități în jos și îl puteți pune după educație. Multe site-uri de locuri de muncă fac asta.

Cu toate acestea, cred că structura dată este avantajoasă, iar personal aș alege-o pentru scrierea unui CV, pentru că... după numele tău complet vin abilitățile tale, care îi spun angajatorului: „Mă potrivesc postul tău vacant”. Desigur, trebuie să-ți descrii abilitățile, astfel încât acestea să fie ideale pentru postul vacant dorit. Pentru a realiza acest lucru, urmăriți cum descriu angajatorii cerințele pentru un candidat și scrieți-le în aceleași cuvinte.

Nume complet și informații de contact

Greseala comuna. Uneori văd titluri mari „Cv-uri” pe CV-uri. Nu înțeleg de ce scriu lucruri evidente!? Sunt multe informații, nu este suficient spațiu pe pagină și apoi sunt aceste fraze ridicole...

În informațiile de contact este necesar și, de regulă, suficient să includă:

• Telefon.
• E-mail.
• Orașul de reședință.

Greseala comuna. Indicarea unui număr excesiv de contacte - mai multe telefoane, e-mailuri, Skype, cont Facebook, icq etc. Lăsați un singur număr de telefon, un singur e-mail și eliminați tot ce nu este necesar.

Obiectiv (poziția dorită)

Această secțiune este completată la discreția dvs. Dacă nu este în CV-ul dvs., asigurați-vă că scrieți despre dorințele dvs. în scrisoarea de intenție.

Dacă decideți să indicați poziția dorită, scrieți doar una.

Eroare este considerat a fi o indicație a unei întregi liste de poziții (din practică, îmi amintesc un caz în care am menționat până la 7 poziții care au sens similar).

Abilități profesionale

Această secțiune ar trebui să includă abilitățile, cunoștințele și calitățile tale personale. Este indicat sa faci de la 5 la 9 puncte (ca sa nu fie nici prea putin, nici prea mult). Dacă ești un specialist foarte, foarte experimentat, poți face 10 puncte, dar aceasta este limita.

Greseala comuna. Lista de competențe nu corespunde postului vacant dorit. Oamenii fie indică abilități inutile, fie scriu în fraze de neînțeles, fie distorsionează altfel sensul.

De exemplu, un post vacant necesită cel puțin 3 ani de experiență ca contabil șef. În acest caz, este mai bine să scrieți în blocul de competențe profesionale o expresie precum „experiență ca contabil șef – XX ani”.

Secretul redactării unui CV cu o rată mare de răspuns constă parțial în descrierea abilităților tale profesionale în raport cu postul dorit. Uită-te la 5-7 posturi vacante care îți plac și studiază CE cer angajatorii de la solicitanți și CUM scriu ei despre asta. Apoi folosiți propriile cuvinte pentru a vă descrie abilitățile. Desigur, nu veți putea folosi cuvintele lor unul la unu, dar îndeaproape - este foarte posibil. Aceasta este ceea ce trebuie făcut. Acest lucru vă va oferi rezultatul de care aveți nevoie.

Puteți să vă uitați la exemple și să înțelegeți cum să enumerați abilitățile cheie.

experienţă

Experiența de muncă este descrisă în ordine cronologică inversă.

Ce poziție dorită ar trebui să includ în CV-ul meu?

Ultimul loc de muncă este de sus. Pentru fiecare loc de muncă trebuie să indicați:

• Data de începere și de sfârșit a lucrării.
• Numele companiei.
• Denumirea funcției.
• Responsabilitati.

Recomand să descrii ultimii 10 ani de experiență sau ultimele 3 locuri de muncă. Este posibil să fi lucrat în ultimele trei locuri de muncă timp de 17 ani - acest lucru este normal și lăsați-l să fie scris ca atare pe CV. Dacă în ultimii 10 ani ai schimbat 6 locuri de muncă, este și normal.

Greseala comuna. Se întâmplă ca oamenii să scrie numele postului lor așa cum este indicat în cartea de muncă (flord și neclar). De exemplu, un inginer software din categoria a 3-a. Vă spun eu - uitați de documentul de muncă, acesta este un document contabil și nimeni altcineva nu este interesat de el. Denumiți-vă poziția astfel încât să fie clar ce ați făcut. Scrie mai simplu.

Din păcate, aici nu există un exemplu universal și competent de scriere a unui CV pentru un loc de muncă (pur și simplu nu există universal), dar îmi puteți trimite un CV pentru revizuire și obține comentarii pentru situația dvs.

De asemenea, uneori există mai multe titluri de post (sinonime). Acesta este un stil prost și din această cauză, în general, nu este clar cu cine ai lucrat. Există un singur titlu de post!

Este important ca experiența ta de lucru să se potrivească cu postul dorit. De exemplu, văd în mod regulat responsabilități primitive tipice managerilor de linie în CV-urile executive. Uneori chiar până la punctul de a cumpăra articole de papetărie. Nu poți face asta, pentru că... asta distruge imaginea liderului.

Pentru a scrie un CV bun, trebuie să vă descrieți realizările și succesele. Este suficient să indicați 2-3 reușite pentru ultimele trei locuri de muncă. Pentru mai multe detalii, citiți articolul despre cum să descrieți realizările într-un CV.

Educaţie

Educația trebuie să fie indicată ca bază (superioară sau secundară) și suplimentară (cursuri, traininguri, certificare etc.). În acest caz, indicați educația suplimentară numai cea care va fi necesară în viitorul dvs. loc de muncă.

Greseala comuna. Indicarea antrenamentelor de creștere personală (practici spirituale, hipnoză, NLP și altele asemenea). Creșterea personală este privită în două moduri: unii oameni o respectă, în timp ce altora se tem infinit de ea. Nu vă asumați riscuri, nu scrieți întreg adevărul despre dvs. - păstrați-l pentru interviu.

Informații suplimentare

Dacă vrei să spui ceva despre tine, dar nu știi în ce secțiune să-l pui, scrie la secțiunea de informații suplimentare. De obicei, se spune despre a avea o mașină și un permis de conducere, cunoașterea unor limbi străine suplimentare (de exemplu, dacă știi patru limbi), starea civilă etc.

Dacă ai spus totul despre tine și această secțiune rămâne goală, atunci nu ai nevoie de ea. În acest caz, nu scrie nimic aici.

Reguli pentru redactarea unui CV

Există câteva principii sau reguli pentru scrierea unui CV pe care aș dori să le spun. Am subliniat acest lucru în detaliu în completarea mini-cărții „7 greșeli frecvente în CV”, dar aici voi fi scurt, dar consecvent.

Fără erori gramaticale

Există o mulțime de servicii și programe diferite (de exemplu, Word) care vă vor verifica. Corectați greșelile, asigurați-vă că faceți acest lucru.

Durata rezonabilă a CV-ului

Cel mai bine este să-l păstrați pe două pagini (maximum trei). În zilele noastre, oamenii sunt foarte supraîncărcați cu informații, așa că ai grijă de managerii de resurse umane - scrie despre tine simplu și încearcă să-l păstrezi pe două pagini.

Personal, îmi este extrem de rar să scriu un CV de o pagină (doar dacă persoana a lucrat puțin), dar aproape întotdeauna două. Încerc să mă mențin în acest volum și, dacă nu merge, caut oportunități de a reduce cantitatea de informații. Aceasta este o muncă dificilă și creativă, dar experiența arată că merită rezultatul.

În același timp, trebuie să rețineți că informațiile principale ar trebui să fie pe prima pagină (aceasta este cea mai importantă pagină a CV-ului tău). Imaginați-vă că un manager de resurse umane v-a imprimat CV-ul și a pierdut din greșeală a doua pagină. Prima pagină a CV-ului este bine făcută? Creează o imagine a specialistului de care are nevoie angajatorul?

Exemplu - cum se scrie un CV

Voi da aici unul dintre exemplele posibile de scriere a unui CV:

Dacă doriți acest șablon, îl puteți descărca gratuit împreună cu cartea Rezumate Mistakes.

De asemenea, puteți merge pe orice site de angajare, puteți crea un CV pas cu pas și apoi îl încărcați în format Word. Acesta este, de asemenea, un bun exemplu despre cum să scrieți un CV rapid și ușor.

Atingerea finală pentru CV-ul tău

Creați o scrisoare de intenție unică pentru fiecare post vacant. Împreună cu el, CV-ul tău va arăta mult mai puternic și vor exista mult mai multe invitații la interviuri.

Citește și

Pe site găsiți multe alte articole despre căutarea unui loc de muncă, interviuri, CV-uri etc.

Mini-carte „7 greșeli frecvente într-un CV”

Această carte examinează greșelile comune în scrierea unui CV - 99% dintre solicitanți fac cel puțin una dintre ele. Corectează greșelile din CV și te va ajuta să-ți găsești mai repede un loc de muncă.

Descărcați cartea gratuit

Cum se scrie un CV

Cum se scrie corect un CV

Un CV este un document format din 5 secțiuni principale:

1. Poziția dorită
2. Informații personale
3. Educație
4. Experiență de muncă
5. Informații suplimentare

1.Poziția dorită

În această secțiune ar trebui să indicați că denumirea funcției, pentru care aplicați sau pe care l-ați ocupat la ultimul loc de muncă.

Nu este nevoie să enumerați, separate prin virgule, mai multe opțiuni acceptabile pe care le puteți lua în considerare. Dacă sunteți interesat de mai multe posturi vacante deodată, este mai bine să faceți mai multe CV-uri și să scrieți postul exact așa cum este formulat în textul postului vacant.

Dacă profesia ta implică mai multe specializari, este indicat să vă clarificați specializarea principală pentru a nu primi oferte de locuri de muncă care nu sunt inițial potrivite pentru tine.

2.Informații personale

Această secțiune indică Informații personale solicitant și metode de comunicare cu el. Un CV este un document oficial care necesită respectarea anumitor formalități. Este indicat să nu vă limitați la numele de familie cu inițiale, ci să vă indicați complet Nume, prenume, patronimic.

Ca metode de comunicare, trebuie să indicați unul dintre numerele de telefon (serviciu, acasă, mobil), prin care, dacă sunteți interesat, angajator vă va putea contacta prompt. Dacă există restricții de timp, vă rugăm să indicați acest lucru în comentarii de lângă numerele de telefon.

Atunci când vă postați CV-ul pe Internet, este indicat și să indicați o adresă de e-mail ca posibil mijloc de comunicare, în cazul în care managerii de resurse umane trebuie să primească de la dvs. niște materiale clarificatoare care vă confirmă calificările, a căror prezență ați indicat-o în CV, sau trimite la tine Test.

Dacă preferați un tip de comunicare pentru a primi oferte de la angajatori, evidențiați în CV-ul pe cel mai potrivit pentru dvs.

Dacă doriți, puteți introduce un link către CV-ul dvs Pagina de internet care conțin fotografia și elementele dvs portofoliu, dacă aceste informații sunt relevante pentru postul pentru care aplicați. Cu toate acestea, nu ar trebui să vă supraîncărcați CV-ul cu informații inutile care nu au legătură directă cu noul dvs. loc de muncă.

Dacă, împreună cu compania, doriți sau sunteți gata să vă schimbați locul de reședință, reflectă acest fapt în CV-ul tău, indicând posibilele opțiuni de relocare.

Data nașterii si informatii despre starea civilă, de regulă, nu trebuie să fie completate. Dar, dacă considerați că aceste informații pot influența procesul dvs angajare, angajare Introduceți informațiile în secțiunile corespunzătoare.

Nivelul veniturilor Este posibil să nu indicați acest lucru, dar acest lucru poate duce la un număr mare de posturi vacante nepotrivite, pe care va trebui să vă petreceți timp revizuind. Este mai bine să reflectați nivelul salarial care vi se potrivește; ca opțiune, puteți indica un interval de salariu.

3.Educație

În această secțiune ar trebui să indicați instituție educațională unde ai terminat antrenamentul. Nu trebuie să vă limitați doar la expresiile: „mai înalt”, „secundar”, „profil”. Este recomandabil să oferiți o explicație completă a denumirii instituției de învățământ lângă abreviere. Asigurați-vă că includeți anul absolvire, altfel poate părea că încă înveți. Numele facultății sau specialități este, de asemenea, o informație de dorit.

Listă cursuriȘi antrenamente cu datele, numele instituțiilor de învățământ și primite certificate. Dacă lista dumneavoastră conține un număr mare de ascultate seminarii, atunci este mai bine să le alegeți pe cele mai semnificative pentru postul pentru care aplicați, pentru a nu supraîncărca secțiunea principală a CV-ului. Toate Informații suplimentare, care nu are legătură directă cu activitatea dumneavoastră profesională, dar vă caracterizează pe partea pozitivă, puteți indica în secțiunea corespunzătoare.

În CV-ul tău student trebuie să indicați anul planificat pentru obținerea diplomei și în coloană Experienta profesionala Puteți specifica datele și locațiile practici sau completat cursuri, lucrări de diplomă legate de viitoarea profesie. Pentru solicitanți fara experienta de lucru Trebuie să oferiți cât mai multe detalii posibil despre abilitățile dumneavoastră profesionale în coloană Informații suplimentare pentru a face CV-ul mai informativ.

4.Experienta de lucru

Ar trebui să fie listat în ordine cronologica inversa locuri de muncă în ultimii 3-5 ani indicând pozitii, descriere detaliata responsabilități funcționaleȘi rezultate atinse. Dacă companiilor unde ati lucrat nu sunt foarte cunoscuti pe piata, este indicat sa le includeti langa nume informatie scurta despre profilul și dimensiunea organizației.

În cazul în care ești încă continua să lucreze, lăsați necompletat coloana cu data de încheiere a ultimului job. Dacă știți data exactă de încheiere a contractului actual, includeți aceste informații în CV. Dacă este disponibil în experiența dvs. de lucru pauze frecvente sau lungi la serviciu, de preferat explica acest fapt potenţialilor angajatori. Specificați ce ați făcut în perioada în care nu lucrați, de exemplu, serviți în armată, aflați în concediu de maternitate sau efectuați treburile casnice.

Dacă experiența dvs. de muncă nu se potrivește cu intrări în carte de munca, La enumerarea firmelor în care ați lucrat, puteți clarifica între paranteze faptul că nu ați avut confirmarea oficială a vreunei perioade a activității dvs. de muncă. În acest caz, este recomandabil să indicați metode de comunicare cu dvs conducerea si colegii pentru a confirma aceste informații și a primi referința dvs.

Pentru solicitanții cu experiență de muncă mai mult de 10 ani sau cu un număr mare de proiecte unice, CV-ul tău ar trebui să reflecte doar acele date care pot deveni un factor pozitiv atunci când angajatorul ia în considerare candidatura ta.

Dacă lucrați pentru aceeași companie, vă rugăm să indicați toate pozitiile cine a ocupat acest lucru va demonstra în mod clar angajatorilor dezvoltarea carierei tale. Nu trebuie să scrieți: „Responsabilități - conform fișei postului”, este indicat să enumerați în detaliu toate responsabilitățile care vi s-au atribuit. Asigurați-vă că indicați ce rezultate Ați obținut succes în locurile de muncă anterioare, de exemplu, „volumul vânzărilor s-a dublat”, „a fost pregătit și implementat un sistem electronic de gestionare a documentelor”.

În CV-ul reprezentanților profesii creative- trebuie să existe un link către exemple de lucru(portofoliu).

5.Informații suplimentare

De regulă, aceasta este ultima secțiune a CV-ului dvs., în care ar trebui să reflectați informații care nu sunt incluse în secțiunile „Educație” și „Experiență profesională”, dar care vă caracterizează ca un lucrător cu experiență.

Toate informațiile specificate în această secțiune ar trebui să vizeze rezolvarea sarcinii principale cu care se confruntă solicitantul în prima etapă a căutării unui loc de muncă: interesul angajatorului și primiți o invitație la un interviu.

Această secțiune ar trebui să reflecte informații despre ce limbi straine sunteți competent și în ce măsură, nivelul dvs. de competență în diverse programe de calculator. Dacă aceste informații sunt direct legate de responsabilitățile dumneavoastră funcționale, ar trebui să furnizați informații mai detaliate despre disponibilitatea dumneavoastră certificate, confirmându-vă calificările și listând secvențial programele cu care veți lucra.

Dacă activitatea dvs. de muncă implică conducerea unei mașini, ar trebui să indicați disponibilitatea drepturilorȘi propria mașină, în cazul în care sunteți gata să-l utilizați pentru nevoi oficiale.

Această coloană ar trebui să reflecte dvs Disponibilitatea de a calatori. Este recomandabil să clarificați ce opțiuni aveți la dispoziție acceptabil(pe termen lung/scurt, regional/străin) și să prevadă procentul: de exemplu, călătoriile de afaceri pot ocupa, de exemplu, până la 90% din timpul de lucru sau, dimpotrivă, pot limita posibilitatea deplasărilor lungi, să zicem, doar 20 % din timpul de lucru.

Angajatorul ar trebui să fie informat cu privire la acceptabil program de lucru(de exemplu, de la 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 zile, 1/3 zile etc.), dacă acesta este pentru dvs. factor semnificativ la alegerea unui nou loc de muncă. De asemenea, este recomandabil să specificați alegerea preferată în CV. tip de angajare, daca postul dorit ofera diverse optiuni: full-time, part-time (indicand numarul de ore posibile de lucru), lucru la distanta, freelance.

Daca esti doar interesat contract, muncă temporară sau unică în proiect, este mai bine să reflectați acest fapt în CV pentru a nu primi suplimentar oferte de munca.

Un avantaj suplimentar pentru angajator este recomandări. Este indicat să indicați în CV numele a 2-3 persoane care v-ar putea descrie ca profesional. Acesta nu trebuie să fie supervizorul dumneavoastră imediat de la ultimul loc de muncă, puteți indica ca recomandari foști colegi, parteneri de afaceri, anticipat având consimțământul lor pentru a comenta perioada de colaborare. În cazul în care dintr-un motiv sau altul dvs nu e gata Furnizarea de informații de contact online pentru persoanele care pot garanta pentru dvs. poate fi la fel de simplu ca să spuneți: „Referințele sunt disponibile la cerere”.

7. Caracteristici personale.

În capitolul Calitati personale nu merita listat toate calitățile pozitive pe care le ai, este mai bine să te concentrezi doar asupra celor care necesar in activitati profesionale.

lucrează la Samara personal în căutarea unui loc de muncă plus personal+ personal plus Samara recrutare recrutare găsi un CV de muncă personal vacanta 2009 agentie de recrutare personal agenţie personal candidati angajatori solicitanții selecția specialiștilor recrutarea lucrătorilor la bursa de muncă magazin de locuri de muncă lucrători departament HR povești de lucru politica HR calendar muncii 2009 evaluare salarizare monitorizare codul muncii traininguri testarea headhunting executive search Calendar de producție toate posturile vacante în Samara Codul muncii al Federației Ruse cauta angajati in Samara ofițeri de personal profesioniști selecție ocupați un post vacant hr glume despre muncă agenție de locuri de muncă toate posturile vacante de personal plusAgentii de recrutare Samara gasesti un loc de munca in agentiile de recrutare Samara Samara vacanta de munca

Angajarea este întotdeauna dar va fi rapid și de succes dacă o persoană știe exact ce fel de muncă are nevoie. Acest lucru se aplică nu numai responsabilităților, programelor și salariului. În primul rând, trebuie să decideți asupra poziției.

Uneori, acest lucru nu este ușor de făcut, deoarece aceleași sarcini în diferite companii pot fi îndeplinite de angajați în poziții diferite. Căutătorii de locuri de muncă, încercând să nu rateze șansa de a se angaja, fac multe greșeli.

Unii solicitanți de locuri de muncă cred că recrutorii „își vor da seama singuri” care este cel mai bine să le ofere. De fapt, un CV fără un titlu de post de obicei nu este luat în considerare. În cel mai bun caz, candidatului i se poate oferi un post vacant pe care nimeni nu este dispus să îl ocupe sau care trebuie ocupat urgent de cel puțin cineva. Trimiterea unui CV „fără titlu” ca răspuns la un anumit post vacant nu garantează că acesta va fi luat în considerare pe deplin.

O altă greșeală comună pe care o fac candidații este descrierea postului în mod prea general - manager, inginer, specialist. Recrutorii nu iau în serios astfel de formulări, deoarece sunt asemănătoare expresiilor „Voi lua în considerare orice oferte”. De fapt, toate sunt un indicator că candidatul însuși nu știe cu cine vrea să lucreze, ce știe, ce poate face, pentru ce se străduiește.

Situația economică îi împinge pe mulți să creeze ceea ce ei cred că este un CV „universal”. Candidatul își amintește toate posturile în care a lucrat cândva și le pune numele în antet, de exemplu: „croitoreasă / director de achiziții / contabil”. O soluție mai bună în acest caz ar fi crearea a trei CV-uri diferite, chiar dacă sunt aproape identice ca conținut.

Dar puteți specifica poziții sinonime în același timp.

Cum să indicați poziția dorită pe CV

„Designer/artist grafic”, „contabil/casier”, „secretar/asistent executiv” sunt toate opțiuni valide. Opțiunile pentru combinarea poziției unui manager și a unui specialist obișnuit vor arăta puțin mai rău - „șeful departamentului de vânzări / manager de vânzări”, „contabil șef / contabil” și așa mai departe. Recrutorii încep să examineze astfel de candidați „sub microscop” - fie acest candidat nu este încă pe deplin matur pentru munca de conducere, fie experiența de conducere nu a fost foarte reușită și persoana, realizând acest lucru, este gata să facă un pas înapoi.

Prin urmare, dacă scopul tău principal este să obții o funcție de conducere, dar ești gata să-ți începi munca în companie ca angajat obișnuit sau adjunct, fă două CV-uri. Mai mult, abilitățile cheie ar trebui să fie indicate în ele complet diferite, iar responsabilitățile postului din secțiunea privind experiența de muncă ar trebui să fie reflectate diferit.

Candidații tineri sunt studenți; în câmpul „Poziția dorită” scriu adesea „Student” sau „Stagiar”. Este necesar să anunțați recrutorul că încă studiați, dar în acest scop există o secțiune „educație” în CV. Este important ca angajatorul să știe în ce profesie sau specialitate doriți să faceți intern. Ar fi potrivit ca astfel de candidați să scrie „Coafor stagiar” / „Economist stagiar”, etc.

Statisticile arată că atunci când recrutează personal, angajatorii sunt atenți în primul rând la postul pe care dorește să o ocupe candidatul. Este important pentru ei să stabilească imediat cât de bine se potrivește cu postul lor vacant, să continue să revizuiască CV-ul sau să-l pună deoparte. Prin urmare, menționarea poziției dorite în CV este cea mai importantă condiție pentru o angajare de succes.

În realitățile pieței moderne a muncii, este destul de dificil să găsești un loc de muncă, mai ales o poziție de conducere. Dar acest lucru nu face ca specialiștii din domeniul lor să fie mai puțin solicitați. Mai mult, astfel de condiții fac cererea pentru astfel de profesioniști mult mai mare, și asta în ciuda faptului că cererea este acum mai mică decât oferta. Ca urmare, fiecare candidat pentru o poziție de conducere va trebui să treacă printr-un proces de selecție competitiv riguros.

Este necesar un CV pentru a participa la această selecție. Și pentru a-l trece, este necesar, care să reflecte în detaliu experiența și abilitățile solicitantului, să prezinte calitățile pozitive în cea mai favorabilă lumină și să le ascundă cu competență pe cele negative. În plus, cerințele pentru CV-ul unui manager sunt mult mai mari, așa că redactarea corectă a acestuia este sarcina principală.

Cea mai frecventă greșeală făcută de cei care doresc să devină director sau șef este să trimită CV-uri scrise în grabă tuturor companiilor pe care le cunosc și care au un post vacant corespunzător. Acest lucru se face conform principiului „mai devreme sau mai târziu, cu siguranță vei avea noroc undeva”. De fapt, aceasta este o abordare complet greșită și doar încetinește căutarea unui loc de muncă. Cel mai bine este să vă dedicați cea mai mare parte a timpului calității CV-ului - atunci puteți fi garantat că veți ocupa postul vacant.

În primul rând, ar trebui să decideți, destul de ciudat, limba în care va fi scris CV-ul. Cel mai bun aranjament este să ai un CV în două exemplare: în rusă și în engleză. Acest lucru se datorează faptului că managerii de toate felurile în zilele noastre au practic nevoie de engleză. Dar nu ar trebui să trimiteți companiei două opțiuni deodată: demonstrarea excesivă a cunoștințelor dumneavoastră se poate întoarce uneori împotriva solicitantului. Ar trebui pur și simplu să sugerați prezența unui CV în limba engleză, clarificând necesitatea acestuia în timpul unei conversații telefonice.

De asemenea, merită remarcat faptul că nu are sens să traduceți pur și simplu un CV scris în rusă, deoarece cunoașterea limbii de către solicitant este importantă. Prin urmare, în absența cunoștințelor de engleză, puteți și ar trebui să vă limitați la un CV în limba rusă.

Reluați planul

Acum trebuie să-ți faci un plan pentru CV-ul, pentru a fi mai ușor de scris în viitor. Deci, un scurt plan rezumat:

• Numele complet și data nașterii;
• Detalii de contact;
• informatii despre educatie;
• informatii despre experienta de munca;
• Informații suplimentare;
• datele de contact din nou (în funcție de situație);
• Obiectiv în carieră;
• despre salariu (in functie de situatie);
• data plecării.

Mai multe detalii despre fiecare punct de mai jos.

Numele complet și data nașterii

Poate că acesta este punctul principal al CV-ului. Numele complet este necesar pentru identificare, iar data nașterii este necesară pentru a trece selecția vârstei. Multe companii introduc o limită de vârstă pentru funcțiile de conducere, prin urmare indicarea datei nașterii chiar la începutul CV-ului este foarte importantă, deoarece va economisi timp atât pentru angajator (o singură privire este suficientă pentru a lua o decizie), cât și pentru solicitant, respectiv (cu cât este înștiințat mai devreme că nu este potrivit, cu atât mai repede își poate continua căutarea unui loc de muncă).

Ce să scrieți despre poziția dorită într-un CV este o întrebare cheie pentru scrierea unui CV de înaltă calitate, deoarece angajatorul va vedea primul poziția.

Poziția este titlul CV-ului.

Știați că documentul pe care îl trimiteți unui angajator nu trebuie să fie numit „Cv”? Titlul documentului este postul.

Se pare că ar putea fi mai ușor să scrieți numele postului dvs. la începutul documentului. Simplitatea sarcinii nu împiedică solicitanții să greșească și să formuleze titlul CV-ului într-un mod mai puțin de succes. Și în acest caz, prețul unei greșeli este mare: dacă formulezi greșit postul, angajatorul care are o ofertă potrivită nu îți va găsi CV-ul.

Formularea corectă este tocmai denumirea postului: nu domeniul de activitate, nu industria, nu universitatea, nu postul de pe scara carierei.

Dreapta : „Director vânzări”, „Contabil/contabil șef”, „Administrator sistem”, „Reparator mobilă”, „Bucătar polivalent”, „Specialist în reclamații și defecte”.

Gresit : „Administrare de sistem” (acesta este un domeniu sau un proces, dar nu o poziție), „MPEI” (aceasta este o universitate, nu o poziție), „Stagiar” (aceasta este o poziție pe scara carierei, nu o poziție) .

Pentru a înțelege ce poziția dorită să includeți în CV-ul dvs., trebuie să aflați despre greșelile tipice pe care aplicanții le fac atunci când își scriu CV-ul în acest moment.

Cea mai frecventă greșeală – acesta este un indiciu al diferitelor poziții din diferite domenii de activitate. De exemplu: „Translator, analist, blogger, director de vânzări.” Există și mai multe opțiuni extreme, atunci când solicitantul este manager, instructor de fitness și asistent manager.

Atunci când un solicitant indică o astfel de funcție, angajatorul are impresia că: a) solicitantul însuși nu știe ce caută; b) nu prea știe să facă nimic, pentru că domeniul său de activitate este prea larg.

Dreapta : Într-un CV, indicați o poziție sau mai multe posturi în domenii similare de activitate. De exemplu, „Translator, secretară, specialist în muncă de birou”, „Marketer, agent de marketing pe internet, manager de vânzări”.

O altă greșeală este formularea de genul „Lucrează de acasă”, „Stagiar”, „Fără experiență de lucru”, „Munca în schimburi”, etc. Aceste titluri de CV nu-i spun nimic angajatorului. Angajatorul caută un specialist într-un anumit domeniu; nu caută un stagiar sau un solicitant fără experiență. Haideți să vă reamintim încă o dată: poziția dorită în CV este tocmai poziția, și este și titlul CV-ului.

Cu siguranță nu vei fi confuz dacă îți postezi CV-ul pe portalul nostru. În primul rând, vă veți pune titlul postului exact acolo unde doriți - va apărea ca titlu de CV.

În al doilea rând, sistemul nostru vă va ajuta să evitați o greșeală comună - atunci când postul specificat de solicitant nu coincide cu categoria (domeniul de activitate) în care își plasează CV-ul. De exemplu, un secretar postează un CV în categoria „Vânzări” (dacă are experiență în vânzări și se consideră parțial un specialist în vânzări).

Sistemul vă va cere dacă doriți să plasați CV-ul într-o categorie/categorie care nu corespunde postului. Fiți atenți și dacă vedeți un avertisment de sistem, selectați categoria corect sau corectați titlul dacă a fost formulat incorect.

Să ne uităm la formulările de locuri de muncă de succes și nereușite folosind exemplul de CV-uri postate pe portalul Trud.com.

Exemple de succes.

Exemple proaste.

Exemplul 1.

Exemplul 2.

În loc de o poziție - un domeniu de activitate.

Exemplul 3.

În loc de o poziție sau poziții similare în conținut, sunt indicate o mulțime de informații diferite, cu abrevieri și neîngrijite.

Angajatorul nu se așteaptă la un CV perfect de la solicitant (deși se poate depune eforturi în siguranță pentru acest lucru), iar toată lumea are dreptul de a face greșeli, inexactități și formularea proastă. Dar o greșeală în titlul CV-ului tău, adică în indicarea postului, te poate costa o oportunitate de angajare. Ține cont de acest lucru și fă-ți timp să te gândești și să formulezi titlul postului cât mai descriptiv posibil.

Ce poziție dorită ar trebui să indice în CV-ul meu? a fost modificat ultima dată: 25 decembrie 2018 de către Elena Nabatchikova

Dacă doriți să găsiți rapid un loc de muncă bun în Baku, atunci în primul rând trebuie să vă creați un CV competent. Va trebui să petreceți ceva timp descriindu-vă istoricul de lucru. Există mai multe reguli și linii directoare standard pentru scrierea unui CV. Folosind aceste recomandări, îți va fi mai ușor să găsești un loc de muncă potrivit sau să înțelegi în sfârșit de ce CV-ul tău este respins.

Cum se scrie un CV?

Reluați titlul („antet”)

Numele complet

Trebuie indicată data nașterii

Starea civilă și prezența copiilor

Adresa (strada, casa, apartamentul)
- Telefoane (acasă, mobil), e-mail (dacă există)

Spuneți clar scopul CV-ului (poziția dorită)

Trebuie să te asiguri că CV-ul tău face o impresie decentă. Din acest motiv trebuie să indicați postul pentru care aplicați în primele rânduri ale CV-ului.

Indicarea postului este OBLIGATORIE! Aceasta este cea mai de bază informație pentru angajator, deoarece acesta caută un specialist pentru un anumit post vacant. Prin urmare, NU enumerați NICIODATĂ mai multe poziții, mai ales dacă acestea nu au nicio legătură:

Exemplu prost:

Nume: Mamedov Samir Mamed ogly

Postul dorit: director vanzari, administrator hotel, operator 1C

Acest lucru face o impresie extrem de negativă, iar valoarea ta scade în ochii unui potențial angajator. Se pare că ești pregătit să preiei orice job. Este mai bine să creați un CV separat pentru fiecare poziție individuală. Dacă aplici pentru un post vacant care te interesează, atunci fii atent imediat la faptul că numele acestui post vacant se potrivește exact cu postul indicat în CV-ul tău.

Studii (superioare, suplimentare)

În primul rând, trebuie să indicați studiile primare în specialitatea care vă permite să aplicați pentru postul pe care l-ați indicat mai sus (scopul CV-ului). Este necesar să scrieți numele instituției de învățământ de la care ați absolvit, anii de studiu OBLIGATORII și specialitatea dvs. (exact cea înscrisă în diplomă). Nu uitați să menționați dacă aveți o diplomă cu onoare sau aveți practică sau stagiu în străinătate. Dacă aveți o a doua studii superioare, acesta va fi un mare plus.

Un punct foarte important: educație suplimentară, cursuri (informatică, limbă, de specialitate), seminarii, traininguri.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI că trebuie să indicați doar anumite cursuri dacă acestea au fost finalizate recent. Dacă ați urmat un curs de limbă engleză de o săptămână în urmă cu doi ani, un curs de informatică în urmă cu trei ani și v-ați îmbunătățit calificările de „avocat” chiar mai devreme, atunci este mai bine să scrieți despre acest lucru în „Informații suplimentare” sau „Profesional”. secțiunea competențe”.

De exemplu: vorbesc engleza (indicați nivelul), utilizatorul PC (indicați gradul de „avansat”, cunoștințe de programe)

Experiență de lucru (de bază)

Aceasta este cea mai importantă parte a CV-ului tău. Secvențial, pornind de la ultimul loc de muncă, descrieți în ce organizații, în ce posturi ați lucrat și ce sarcini ați îndeplinit.

Schematic ar trebui să arate așa:

1. Organizație (nume, anul/luna admiterii și concedierii)
2. Poziție
3. Responsabilități
4. Rezultate obţinute

De asemenea, este foarte important să nu lăsați secțiunea „responsabilități” goală. Viitorul tău șef trebuie doar să vadă ce ai făcut la jobul tău anterior. Poate ați îndeplinit funcții complet greșite.

Prin urmare, descrieți funcționalitatea dumneavoastră foarte clar și în conformitate cu poziția indicată. Dar nu ar trebui să scrieți despre ele pe mai multe foi. Altfel, ai putea crede că cineva minte cu pricepere. Ar fi optim să indicați de la 7 la 12 puncte din responsabilitățile dumneavoastră.

FOARTE IMPORTANT Nu confundați datele muncii dvs. într-o anumită organizație. Cronologia trebuie respectată cu strictețe! Dacă aveți lacune, nu ați lucrat din anumite motive de ceva timp, dacă ați lucrat două locuri de muncă în același timp, asigurați-vă că explicați acest lucru!

Exemplu de CV prost.

Experienţă:

1) Organizație: SRL „Nr. 1”
Perioada de funcționare: din ianuarie 2006 până în februarie 2012.

Post: Contabil

2) Organizație: SRL „Nr. 2”
Perioada de funcționare: din martie 2006 până în decembrie 2010 (eroare sau combinație?!)

Post: asistent contabil

Va fi un avantaj in plus daca veti indica motivele cautarii unui loc de munca! Veți fi în continuare întrebat despre asta la interviu.

Greșeli (ortografie, punctuație, gramatică)

Erorile gramaticale și propozițiile prost construite dintr-un CV creează o impresie extrem de nefavorabilă.

Dacă cunoștințele gramaticale și ortografice nu reprezintă punctul tău forte, folosește un program automat de corectare a erorilor.

Nivelul salariului pe CV.

Merită să spuneți imediat că părerea dvs. poate să nu coincidă cu opinia angajatorului. Dacă sunteți un profesionist de un nivel bun și vă cunoașteți „valoarea”, nu fiți timizi, spuneți-i. Dar nu ar trebui să fie „tras din aer”. Bazați-vă pe experiența dvs. de muncă, profesionalismul, onorariile anterioare și, bineînțeles, costul real al unui specialist pe piața muncii din Azerbaidjan.

Pentru cei care nu-si pot determina salariul, nu poti indica venitul dorit, dar ia in considerare toate ofertele primite in functie de nivelul salariului. Te poți concentra pe veniturile jobului tău anterior dacă nu vrei să-ți mărești funcția și salariul. Dar cel mai bine este să efectuați propria cercetare de marketing asupra CV-urilor și posturilor vacante și să determinați costul aproximativ al specialiștilor ca dvs. Acest lucru este întotdeauna util, deoarece situația de pe piața muncii se schimbă aproape lunar.

Disponibilitate si eficienta.

Vă rugăm, dacă indicați un telefon mobil, fiți pregătit să răspundeți la apelurile primite, chiar și de la un număr blocat (deoarece numerele de telefon interne ale companiei Angajatorului pot uneori pur și simplu să nu fie detectate de Mini-PBX). Cel mai probabil, CV-ul tău va fi trimis la coșul de gunoi dacă în timpul zilei angajatorul încă nu te poate contacta telefonic.

Nu cere niciodată să apelezi mai târziu pentru că ești „bine, foarte ocupat”, notează informațiile de contact și apelează singur, nu te scuti. Dacă indicați numărul dvs. de telefon de acasă, încercați să nu stați departe de el pentru o perioadă lungă de timp. Dacă puteți comunica doar într-o anumită perioadă de timp, TREBUIE să indicați acest lucru în CV lângă numărul de telefon.

În cazul e-mailului, trebuie să verificați în mod regulat dacă există litere noi. Cea mai interesantă ofertă poate veni electronic.

Informații suplimentare

Ca informații suplimentare, poți să povestești puțin despre tine (pasiune, hobby, calități personale).Dacă în timpul liber îți petreci timpul liber pictând sau studiind limba chineză, poți scrie despre asta! Este foarte important să indicați câteva calități personale care v-ar caracteriza ca un lucrător serios și responsabil. De asemenea, vă puteți exprima destul de restrâns dorințele pentru un viitor loc de muncă (de exemplu, preferințele teritoriale sau zona de activitate a companiei) Dar este important să CUNOAȘTI MĂSURA! Informația trebuie să fie la obiect. Nu mai mult de 3-4 propoziții. Nu ar trebui să vă obosiți să scrieți o autobiografie.

Detalii importante!

Când descrieți această lucrare, utilizați verbe la timpul prezent. De exemplu: efectuez, controlez, testez. În consecință, atunci când descrieți locurile de muncă anterioare, utilizați verbe la timpul trecut.

Asigurați-vă că CV-ul dvs. este formatat în același stil, culoare și aceeași dimensiune a fontului, nu mai mare de 12 (partea principală a textului este într-un font simplu, numele instituțiilor de învățământ și companiilor sunt cu caractere aldine, poziția este subliniată , responsabilitățile sunt punct cu punct)

Este foarte important să-ți păstrezi CV-ul pe o singură pagină (dacă ești un tânăr specialist) sau maxim două pagini (dacă ești specialist cu o vastă experiență).

Când plasați o fotografie pe CV-ul dvs., asigurați-vă că fața dvs. este clar vizibilă și mediul din jurul vostru funcționează (trebuie să fiți de acord, va fi foarte ciudat dacă atașați o fotografie de la un picnic), nu postați o lungime completă fotografie, o fotografie până la mijlocul pieptului este suficientă.

Deci, CV-ul tău este gata. Felicitări!

Următoarea etapă este interviul!

Ai întocmit un CV competent, ai fost selectat și ești invitat la primul interviu. Fii pregătit!

Când vă pregătiți pentru un interviu, este foarte important să vă faceți propria cercetare. Este necesar să culegeți cât mai multe informații despre compania la care mergeți la un interviu și, dacă este posibil, despre persoanele pe care le veți întâlni. Studiați site-ul companiei, principiile și prioritățile acesteia, familiarizați-vă cu produsele sau serviciile sale. La interviu, nu uitați să menționați din timp că ați cercetat compania.

Ai grijă de aspectul tău. Stilul tău vestimentar ar trebui să fie business, discret și, cel mai important, îngrijit. Dacă jocul merită lumânarea, atunci cumpărați un costum nou. Dormiți bine, astfel încât vederea să fie clară și atentă. Folosește parfumul cu moderație! Este mai bine să scuipi guma de mestecat fără să pleci de acasă - chiar și un elev de clasa întâi știe asta.

NU UITATI documentele necesare: pașaport, diplome de studii, carnet de muncă, recomandări, portofoliu de lucrări, diverse certificate.

Este FOARTE IMPORTANT să scoți imediat un pix și un bloc de note pentru un interviu pentru a nota gândurile inteligente ale viitorului tău șef. Este posibil să nu scrieți nimic, dar trebuie să îl obțineți.

Opriți telefonul Imediat și nu încercați să răspundeți la apeluri.

Acesta este poate cel mai important lucru.

De asemenea, puteți descărca un model de șablon de CV de pe site-ul nostru de mai jos.

Coloana „poziție dorită” din CV servește ca un fel de titlu pentru tot ce este scris mai jos. Niciun angajator sau recrutor nu se va uita la abilitățile sau realizările tale pentru a găsi locul de muncă potrivit pentru tine. Dacă nu știi ce vrei să faci, nimeni nu va decide pentru tine. Abia după ce a aflat ce fel de muncă vrei să faci, angajatorul o compară cu posturile vacante, apoi începe să studieze istoricul tău de muncă pentru a înțelege dacă ești potrivit pentru companie sau nu.

Principii de umplere

Se întâmplă ca poziția dorită într-un CV să fie titlul acestuia (cuvântul „cv” în sine nu trebuie să fie scris deloc). Acesta reflectă esența documentului, îi spune recrutorului ce vrei să obții și ce poți oferi pentru a-ți atinge obiectivul. Cu cât este mai specific și mai evident, cu atât este mai mare șansa ca CV-ul tău să fie luat în considerare.

De aici regulă inversă: chiar dacă întregul CV este scris corect, abilitățile și experiența dumneavoastră profesională sunt suficiente pentru a ocupa poziția dorită, dar o eroare s-a strecurat în titlu, probabilitatea de a obține postul este redusă semnificativ. Sau ți se poate oferi o poziție pe care nimeni nu o ocupă, iar postul vacant trebuie ocupat. Probabilitatea ca aceasta să coincidă cu intențiile tale este mică.

Pentru a evita greșelile, urmați următorul algoritm:

Determinați-vă abilitățile și calificările profesionale;

Decideți ce fel de job care se potrivește capacităților dumneavoastră doriți să găsiți;

Creați un CV axat pe o anumită poziție sau mai multe CV-uri dacă aplicați pentru diferite locuri de muncă.

Greșeli de bază

În ciuda aparentei sale simplități, deoarece poziția este cel mai scurt paragraf dintr-un CV, greșelile sunt adesea făcute în el. Cele mai comune dintre ele: formularea incorectă, incapacitatea de a-ți restrânge profilul, dorința de a te arăta din toate părțile simultan, lipsa de înțelegere a ceea ce ți se cere.

Pentru a te împiedica să faci aceste greșeli, hai să ne uităm la exemple care clarifică ceea ce nu ar trebui să fie în poziția dorită indicată în CV.

Profil prea larg

Un manager, un specialist de top, un angajat al magazinului, un meșter profesionist - toate acestea sunt cuvinte goale pentru un potențial angajator. Ce fel de manager ești? În vânzări, în lucrul cu clienții, în recrutare? Este un angajat al unui magazin un curățenie, un încărcător sau un director al unui punct de vânzare cu amănuntul?

Asigurați-vă că specificați domeniul de competențe: manager de vânzări metal, dezvoltator web Wordpress, merchandiser-încărcător regional, specialist hardware în manichiură și pedichiură. În acest fel, angajatorul tău va ști exact pentru ce fel de job aplici.

Pregătire deplină

Voi prelua orice post, voi lua în considerare toate propunerile - astfel de formulări dezvăluie un muncitor necalificat care nu are competențe în niciun domeniu. Și, probabil, nu există nicio dorință de a le cumpăra. Dar există dorința de a obține bani.

Majoritatea companiilor nu își iau timp să ia în considerare astfel de candidați. Dacă ești invitat la un interviu cu un astfel de CV, nu există șansa unui salariu decent sau a unui job interesant. Dar dacă erai în căutarea unui loc de muncă vacant ca muncitor, nu este nimic în neregulă cu o astfel de formulare.

Om bun la toate

„Cuitoreasă, vânzător, șofer” sau „instalator, economist, strungar” - astfel de liste de posturi dorite într-un CV sunt inacceptabile. Nici un singur angajator (cu excepția lui Pushkin’s Pop, care avea nevoie de un „bucătar, mire și dulgher” într-unul singur) nu caută o persoană cu abilități de lucru atât de versatile. În plus, o împrăștiere atât de puternică dezvăluie adesea incapacitatea de a se concentra asupra unei singure activități, lipsa obiectivelor de viață și linii directoare stricte. Puțini oameni reușesc să stăpânească mai mult de două specialități de lucru la un nivel mediu sau înalt.

Dacă sunteți într-adevăr la fel de familiarizat cu diferite profesii și sunteți dispus să lucrați în oricare dintre ele, scrieți mai multe CV-uri diferite cu diferite poziții dorite. Probabilitatea de a obține unul dintre posturile vacante anunțate va crește semnificativ. Excepția sunt profesiile conexe, conexe. Ele pot fi enumerate într-un singur CV. De exemplu, „administrator, secretar, asistent manager”, „jurnalist, redactor, corector”, „șofer, expeditor”.

Nu ar trebui să combinați diferite niveluri de ierarhie într-un singur CV. „Șeful departamentului de vânzări, manager al departamentului de vânzări” este un exemplu de combinație care ridică îndoieli în rândul angajatorului. Fie nu ești suficient de ambițios, fie nu ai încredere în tine, fie ai avut o experiență proastă ca manager.” Decide cu cine te vezi.

Crezi că abilitățile tale profesionale din alte domenii ar putea fi utile pentru un post vacant? Asigurați-vă că le includeți, dar într-un paragraf dedicat aptitudinilor, realizărilor sau hobby-urilor dvs.

Excepție: un jack of all trades este util unei companii mici în timpul unei crize. Atunci oportunitatea de a găsi un lucrător cu fracțiune de normă care să ocupe mai multe posturi vacante simultan este benefică pentru angajator. Dacă sunteți confortabil cu acest lucru, trimiteți CV-ul adresat direct angajatorului.

Student

Chiar dacă încă studiezi sau tocmai ai absolvit facultatea, „student” sau „stagiar” nu este o poziție dorită, ci locul tău în ierarhia serviciilor. Acest lucru trebuie indicat, dar în secțiunea „educație”. Dacă nu aveți experiență, ci doar cunoștințe practice într-un anumit domeniu, asigurați-vă că o clarificați. „Programator PHP stagiar” sau „stagiar frizer” vor spune mult mai multe despre tine decât banalul „studiez” sau „fără experiență”.

Confuzia de concepte

O altă posibilă greșeală este neatenția sau neînțelegerea a ceea ce vor ei de la tine. „Munca administrativă”, „marketing”, „vânzări” nu sunt o poziție specifică, ci o ramură a muncii. „Șeful”, „angajat”, „lucrător” sunt concepte generale care nu sunt legate de responsabilitățile specifice ale postului. Angajatorul are nevoie de abilități specifice pe care le deții: administrator salon de înfrumusețare, analist financiar, casier vânzător.

Ca în travaliu

Acesta este cazul când vrei ce e mai bun, dar nu iese prea bine. Nu este nevoie să copiați numele postului dvs. din cartea de muncă în CV. Pot apărea grade, grade, completări, chiar și specialități unice pentru fosta dvs. organizație angajatoare. „Specialist în introducerea informațiilor grafice de categoria a 3-a” - este posibil ca o astfel de poziție să nu fie disponibilă în alte companii.

Dacă doriți să găsiți un loc de muncă cât mai aproape de ultimul, rescrieți textul într-o limbă mai ușor de înțeles, de exemplu, „Specialist în formarea arhivelor electronice”.

Goliciunea

Una dintre cele mai dezastruoase opțiuni este să lăsați goală coloana despre poziția dorită în CV-ul pentru care aplicați. În primul rând, arată o oarecare lipsă de respect față de angajator. Este ca și cum l-ai invita să decidă pentru tine ce este mai bine să faci. În al doilea rând, acesta este un indicator al neprofesionalismului. O persoană care și-a stăpânit specialitatea la nivelul corespunzător nu va uita să indice acest lucru în CV-ul său.

Dacă postul dorit din CV-ul tău coincide cu un post vacant, cu siguranță angajatorul va lua în considerare candidatura ta în detaliu. Șansele de a obține un interviu și apoi de a fi angajat vor crește semnificativ.