Profilul postului dorit. Exemplu de CV pentru un student fără experiență de muncă

Să fim sinceri: un CV nu este cel mai important lucru atunci când aplici pentru un loc de muncă. O persoană cu experiență și competențe unice va fi invitată la un interviu, chiar dacă CV-ul său este scris pe un șervețel. Este o altă chestiune dacă nu aparține încă categoriei de super-profesioniști rari. Atunci crește șansa de a întâlni concurenți în lupta pentru jobul de vis, iar calitatea CV-ului tău iese în prim-plan.

În acest articol, am adunat sfaturi pentru a scrie CV-ul perfect. Pentru simplitate, am aranjat materialul în secțiuni care vă așteaptă atunci când completați formularul de CV de pe hh.ru.

Fotografii, contacte, locul de reședință

O fotografie pe CV-ul tău va fi întotdeauna un plus, chiar dacă postul nu implică comunicarea cu oamenii. O fotografie vă va personaliza CV-ul: va fi mai ușor de observat, iar răspunsul va fi mai greu de ratat sau de șters. Dar trebuie să alegi un portret pentru CV-ul tău critic: o fotografie proastă poate strica totul. Cea mai bună este o fotografie portret profesională, de tip business și neutră.

În secțiunea de contacte, acordați atenție căsuței poștale - aceasta trebuie să corespundă statutului dvs. profesional. Abordare [email protected] va pune accent pe o abordare non-business a muncii. Si aici [email protected]- deja mai bine.

Unii solicitanți își indică adresa de domiciliu în CV, până la un anumit apartament. Este suficient să indicați orașul sau cea mai apropiată stație de metrou, de exemplu, „Mytishchi” sau „satul Mansurovo din regiunea Kursk”.

Poziția și salariul dorite

Nu este necesar să indicați salariul dorit pe CV, dar orice angajator va fi fericit dacă veți face acest lucru. Sfat universal într-o astfel de situație: scrieți o sumă cu 15–20% mai mare decât câștigați acum. Acest lucru vă va oferi oportunitatea de a negocia fără a vă compromite propriile interese. Am vorbit mai detaliat despre modul de a determina venitul dorit într-unul dintre articole.

Verifică-ți așteptările cu salariul mediu pe piață: uită-te la posturi vacante, la statistici pe regiune și domeniu profesional. Un salariu care este umflat cu 40% sau mai mult va speria cu siguranță un recrutor. Puteți afla salariul mediu pe piață pentru orașul dvs. și zona dvs. profesională în HeadHunter Index.

Excepție este CV-ul managerilor de top. Salariile directorilor sunt calculate diferit de la companie la companie, iar așteptările specifice pot face dificilă obținerea unei oferte bune.

experienţă

Dacă nu ești începător, atunci experiența este partea principală a CV-ului tău. Prin urmare, această secțiune trebuie abordată cu grijă deosebită.

1. Experiența ar trebui să pară fără întreruperi, adică fără pauze lungi în carieră. Dacă au existat pauze, atunci ar trebui să aibă o explicație: concediu de maternitate, a face afaceri, freelancer și așa mai departe. Am vorbit mai multe despre cum să scriem despre lipsurile de experiență în acest articol.
2. Experiența ar trebui să pară stabilă: dacă schimbi locul de muncă mai mult de o dată pe an, angajatorul va avea grijă de acest lucru. Schimbările de poziție în cadrul aceleiași companii sunt de obicei indicate într-un singur bloc.
3. Acordați atenție ultimilor trei ani de muncă: acest lucru este de interes primordial pentru angajatori. Putem vorbi foarte pe scurt despre etapele inițiale ale carierei mele și despre ceea ce s-a întâmplat acum mai bine de 10 ani.
4. Daca firma este necunoscuta pe piata, indicati tipul ei de activitate. Nu doar SRL „Coarne și copite”, ci „filiala Mării Negre a biroului Arbatov pentru achiziționarea de coarne și copite”. Activitățile companiei pot fi descrise pe scurt în blocul responsabilități.
5. În titluri, scrieți titlurile posturilor general acceptate pe piață: de exemplu, „director comercial” în loc de „șef al departamentului de coordonare achiziții și vânzări”. Același lucru este valabil și pentru titlul CV-ului. Adesea, solicitanții copiază ultima poziție în ea, ceea ce este incorect: titlul ar trebui să reflecte esența postului, și nu înregistrarea în fișa de angajare. De exemplu, „managerul de proiect” pare mai universal decât „directorul general al unei unități de afaceri”. Acest lucru va ajuta angajatorii să vă găsească CV-ul mai repede.
6. Nu copiați niciodată o listă de responsabilități dintr-o fișă a postului. Evidențiați-le pe cele mai importante și notați-le într-un limbaj clar, fără birocrație. De exemplu, „optimizarea proceselor de afaceri” în loc de „implementarea activităților de proiect pentru a optimiza procesele de afaceri”. Cinci sarcini principale vor fi suficiente.
7. În plus față de responsabilitățile postului dvs., asigurați-vă că includeți realizările și rezultatele de performanță specifice (de exemplu, „standarde de control al proceselor de afaceri dezvoltate cu departamentul IT”).

Evitați expresiile generale precum „a fost cel mai muncitor angajat din departament” - aceasta este o opinie care nu poate fi verificată, deci nu prezintă interes pentru angajator.

Uneori, solicitanții descriu munca într-o anumită companie ca și cum ar scrie un capitol din propria biografie: „Aici mi-am început cariera din poziții inferioare, căutând cu sârguință promovare” sau „La o privire rapidă, ați putea crede că munca a fost ușoară pentru eu, dar de fapt a fost lin și invers”. Aceste exemple sunt standardul pentru cum să nu descrie o experiență. Un CV funcționează dacă angajatorul îi ia câteva secunde să înțeleagă experiența și să înțeleagă că acest candidat merită o privire mai atentă. Vă puteți demonstra entuziasmul în scrisoarea de intenție.

Educaţie

Toate cursurile educaționale indicate în CV trebuie să fie legate de activități profesionale. Este mai bine să ratezi ceva decât să adaugi certificate dubioase - de exemplu, despre cursurile de masaj - dacă aceste cunoștințe nu sunt necesare în munca ta.

Este întotdeauna mai bine să vorbiți despre calea spinoasă către vârf la un interviu. Prin urmare, puteți sări peste studiile la o școală tehnică sau la o școală profesională dacă aveți o diplomă de studii superioare în același domeniu.

aptitudini principale

Mulți solicitanți ignoră complet această secțiune, dar în zadar: deseori, de aici se uită recrutorul după ce cunoaște experiența și educația candidatului. Abilitățile cheie sunt cunoștințe și abilități specifice legate direct de procesele de lucru. Pentru avocați, acestea ar putea fi „Instanțele de arbitraj” și „Drept corporativ”, pentru un manager de logistică „Lucrul cu autoritățile vamale” și „Incoterms”, pentru un finanțator - „Analiza statistică” și „Buget”, și așa mai departe.

Când completați această secțiune, sistemul hh.ru vă va solicita numele unei anumite abilități, oferind cea mai scurtă și mai unificată opțiune - dacă este posibil, alegeți-o pe aceea.

Evitați ceea ce este evident: nu spuneți că cunoașteți Windows, Internet Explorer sau că folosiți e-mailul.

Despre mine

Foarte des, solicitanții confundă abilitățile cu calitățile personale și indică ceva de genul „Responsabilitate” sau „Punctualitate” în secțiunea abilități-cheie. Vă sfătuim să scrieți despre aceste calități în secțiunea „Despre mine” și să evitați banalitățile. În loc de „Responsabilitate” și „Punctualitate”, scrieți „Sunt conștiincios în îndeplinirea sarcinilor” și „Întotdeauna respect termenele promise”. Acest lucru nu va schimba esența, dar formularea va atrage mai multă atenție.

În unele cazuri, puteți indica calități personale care nu sunt direct legate de profesie - aceasta ar putea fi o formă fizică bună sau realizări sportive („CCM în schiul de fond”). Acest lucru se aplică și reprezentanților profesiilor care nu sunt cele mai evidente: de exemplu, fitness-ul fizic este adesea important pentru managerii de vânzări, deoarece deseori trebuie să călătorească la întâlniri și călătorii de afaceri.

Același lucru este valabil și pentru realizările din sfera intelectuală. Dacă ești un campion de șah în oraș sau ai câștigat o Olimpiada de programare, acest lucru este interesant. Dacă îți place doar să citești, atunci nu. Adaugă doar ceea ce poți dovedi și ceea ce te va ajuta să obții poziția dorită.

1. Poziția dorită
2. Informații personale
3. Educație
4. Experiență de muncă
5. Informații suplimentare

1.Poziția dorită

În această secțiune ar trebui să indicați că denumirea funcției, pentru care aplicați sau pe care l-ați ocupat la ultimul loc de muncă.

Nu este nevoie să enumerați, separate prin virgule, mai multe opțiuni acceptabile pe care le puteți lua în considerare. Dacă sunteți interesat de mai multe posturi vacante deodată, este mai bine să faceți mai multe CV-uri și să scrieți postul exact așa cum este formulat în textul postului vacant.

Dacă profesia ta implică mai multe specializari, este indicat să vă clarificați specializarea principală pentru a nu primi oferte de locuri de muncă care nu sunt inițial potrivite pentru tine.

2.Informații personale

Această secțiune indică Informații personale solicitant și metode de comunicare cu el. Un CV este un document oficial care necesită respectarea anumitor formalități. Este indicat să nu vă limitați la numele de familie cu inițiale, ci să vă indicați complet Nume, prenume, patronimic.

Ca metode de comunicare, trebuie să indicați unul dintre numerele de telefon (serviciu, acasă, mobil), prin care, dacă sunteți interesat, angajator vă va putea contacta prompt. Dacă există restricții de timp, vă rugăm să indicați acest lucru în comentarii de lângă numerele de telefon.

Atunci când vă postați CV-ul pe Internet, este indicat și să indicați o adresă de e-mail ca posibil mijloc de comunicare, în cazul în care managerii de resurse umane trebuie să primească de la dvs. niște materiale clarificatoare care vă confirmă calificările, a căror prezență ați indicat-o în CV, sau trimite la tine Test.

Dacă preferați un tip de comunicare pentru a primi oferte de la angajatori, evidențiați în CV-ul pe cel mai potrivit pentru dvs.

Dacă doriți, puteți introduce un link către CV-ul dvs Pagina de internet care conțin fotografia și elementele dvs portofoliu, dacă aceste informații sunt relevante pentru postul pentru care aplicați. Cu toate acestea, nu ar trebui să vă supraîncărcați CV-ul cu informații inutile care nu au legătură directă cu noul dvs. loc de muncă.

Dacă, împreună cu compania, doriți sau sunteți gata să vă schimbați locul de reședință, reflectă acest fapt în CV-ul tău, indicând posibilele opțiuni de relocare.

Data nașterii si informatii despre starea civilă, de regulă, nu trebuie să fie completate. Dar, dacă considerați că aceste informații pot influența procesul dvs angajare, angajare Introduceți informațiile în secțiunile corespunzătoare.

Nivelul veniturilor Este posibil să nu indicați acest lucru, dar acest lucru poate duce la un număr mare de posturi vacante care sunt nepotrivite pentru dvs., ceea ce vă va cere să petreceți timp revizuind. Este mai bine să reflectați nivelul salarial care vi se potrivește; ca opțiune, puteți indica un interval de salariu.

3.Educație

În această secțiune ar trebui să indicați instituție educațională unde ai terminat antrenamentul. Nu trebuie să vă limitați doar la expresiile: „mai înalt”, „secundar”, „profil”. Este recomandabil să oferiți o explicație completă a denumirii instituției de învățământ lângă abreviere. Asigurați-vă că includeți anul absolvire, altfel poate părea că încă înveți. Numele facultății sau specialități este, de asemenea, o informație de dorit.

Listă cursuriȘi antrenamente cu datele, numele instituțiilor de învățământ și primite certificate. Dacă lista dumneavoastră conține un număr mare de ascultate seminarii, atunci este mai bine să le alegeți pe cele mai semnificative pentru postul pentru care aplicați, pentru a nu supraîncărca secțiunea principală a CV-ului. Toate Informații suplimentare, care nu are legătură directă cu activitatea dumneavoastră profesională, dar vă caracterizează pe partea pozitivă, puteți indica în secțiunea corespunzătoare.

În CV-ul tău student trebuie să indicați anul planificat pentru obținerea diplomei și în coloană Experienta profesionala Puteți specifica datele și locațiile practici sau completat cursuri, lucrări de diplomă legate de viitoarea profesie. Pentru solicitanți fara experienta de lucru Trebuie să oferiți cât mai multe detalii posibil despre abilitățile dumneavoastră profesionale în coloană Informații suplimentare pentru a face CV-ul mai informativ.

4.Experienta de lucru

Ar trebui să fie listat în ordine cronologica inversa locuri de muncă în ultimii 3-5 ani indicând pozitii, descriere detaliata responsabilități funcționaleȘi rezultate atinse. Dacă companiilor unde ati lucrat nu sunt foarte cunoscuti pe piata, este indicat sa le includeti langa nume informatie scurta despre profilul și dimensiunea organizației.

În cazul în care ești încă continua să lucreze, lăsați necompletat coloana cu data de încheiere a ultimului job. Dacă știți data exactă de încheiere a contractului actual, includeți aceste informații în CV. Dacă este disponibil în experiența dvs. de lucru pauze frecvente sau lungi la serviciu, de preferat explica acest fapt potenţialilor angajatori. Specificați ce ați făcut în perioada în care nu lucrați, de exemplu, serviți în armată, aflați în concediu de maternitate sau efectuați treburile casnice.

Dacă experiența dvs. de muncă nu se potrivește cu intrări în carte de munca, La enumerarea firmelor în care ați lucrat, puteți clarifica între paranteze faptul că nu ați avut confirmarea oficială a vreunei perioade a activității dvs. de muncă. În acest caz, este recomandabil să indicați metode de comunicare cu dvs conducerea si colegii pentru a confirma aceste informații și a primi referința dvs.

Pentru solicitanții cu experiență de muncă mai mult de 10 ani sau cu un număr mare de proiecte unice, CV-ul tău ar trebui să reflecte doar acele date care pot deveni un factor pozitiv atunci când angajatorul ia în considerare candidatura ta.

Dacă lucrați pentru aceeași companie, vă rugăm să indicați toate pozitiile cine a ocupat acest lucru va demonstra în mod clar angajatorilor dezvoltarea carierei tale. Nu trebuie să scrieți: „Responsabilități - conform fișei postului”; este indicat să enumerați în detaliu toate responsabilitățile care v-au fost atribuite. Asigurați-vă că indicați ce rezultate Ați obținut succes în locurile de muncă anterioare, de exemplu, „volumul vânzărilor s-a dublat”, „a fost pregătit și implementat un sistem electronic de gestionare a documentelor”.

În CV-ul reprezentanților profesii creative- trebuie să existe un link către exemple de lucru(portofoliu).

5.Informații suplimentare

De regulă, aceasta este ultima secțiune a CV-ului dvs., în care ar trebui să reflectați informații care nu sunt incluse în secțiunile „Educație” și „Experiență profesională”, dar care vă caracterizează ca un lucrător cu experiență. Toate informațiile specificate în această secțiune ar trebui să vizeze rezolvarea sarcinii principale cu care se confruntă solicitantul în prima etapă a căutării unui loc de muncă: interesul angajatorului și primiți o invitație la un interviu.

Această secțiune ar trebui să reflecte informații despre ce limbi straine sunteți competent și în ce măsură, nivelul dvs. de competență în diverse programe de calculator. Dacă aceste informații sunt direct legate de responsabilitățile dumneavoastră funcționale, ar trebui să furnizați informații mai detaliate despre disponibilitatea dumneavoastră certificate, confirmându-vă calificările și listând secvențial programele cu care veți lucra.

Dacă activitatea dvs. de muncă implică conducerea unei mașini, ar trebui să indicați disponibilitatea drepturilorȘi propria mașină, în cazul în care sunteți gata să-l utilizați pentru nevoi oficiale.

Această coloană ar trebui să reflecte dvs Disponibilitatea de a calatori. Este recomandabil să clarificați ce opțiuni aveți la dispoziție acceptabil(pe termen lung/scurt, regional/străin) și să prevadă procentul: de exemplu, călătoriile de afaceri pot ocupa, de exemplu, până la 90% din timpul de lucru sau, dimpotrivă, pot limita posibilitatea deplasărilor lungi, să zicem, doar 20 % din timpul de lucru.

Angajatorul ar trebui să fie informat cu privire la acceptabil program de lucru(de exemplu, de la 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 zile, 1/3 zile etc.), dacă acesta este pentru dvs. factor semnificativ la alegerea unui nou loc de muncă. De asemenea, este recomandabil să specificați alegerea preferată în CV. tip de angajare, daca postul dorit ofera diverse optiuni: full-time, part-time (indicand numarul de ore posibile de lucru), lucru la distanta, freelance.

Daca esti doar interesat contract, muncă temporară sau unică în proiect, este mai bine să reflectați acest fapt în CV pentru a nu primi suplimentar oferte de munca.

Un avantaj suplimentar pentru angajator este recomandări. Este indicat să indicați în CV numele a 2-3 persoane care v-ar putea descrie ca profesional. Acesta nu trebuie să fie supervizorul dumneavoastră imediat de la ultimul loc de muncă, puteți indica ca recomandari foști colegi, parteneri de afaceri, anticipat având consimțământul lor pentru a comenta perioada de colaborare. În cazul în care dintr-un motiv sau altul dvs nu e gata Furnizarea de informații de contact online pentru persoanele care pot garanta pentru dvs. poate fi la fel de simplu ca să spuneți: „Referințele sunt disponibile la cerere”.

Să fim sinceri: un CV nu este cel mai important lucru atunci când aplici pentru un loc de muncă. O persoană cu experiență și competențe unice va fi invitată la un interviu, chiar dacă CV-ul său este scris pe un șervețel. Este o altă chestiune dacă nu aparține încă categoriei de super-profesioniști rari. Atunci crește șansa de a întâlni concurenți în lupta pentru jobul de vis, iar calitatea CV-ului tău iese în prim-plan.

În acest articol, am adunat sfaturi pentru a scrie CV-ul perfect.

Fotografii, contacte, locul de reședință

O fotografie pe CV-ul tău va fi întotdeauna un plus, chiar dacă postul nu implică comunicarea cu oamenii. O fotografie vă va personaliza CV-ul: va fi mai ușor de observat, iar răspunsul va fi mai greu de ratat sau de șters. Dar trebuie să alegi un portret pentru CV-ul tău critic: o fotografie proastă poate strica totul. Cea mai bună este o fotografie portret profesională, de tip business și neutră.

În secțiunea de contacte, acordați atenție căsuței poștale - aceasta trebuie să corespundă statutului dvs. profesional. Abordare [email protected] va pune accent pe o abordare non-business a muncii. Si aici [email protected]- deja mai bine.

Unii solicitanți își indică adresa de domiciliu în CV, până la un anumit apartament. Este suficient să indicați orașul sau cea mai apropiată stație de metrou, de exemplu, „Mytishchi” sau „satul Mansurovo din regiunea Kursk”.

Poziția și salariul dorite

Nu este necesar să indicați salariul dorit pe CV, dar orice angajator va fi fericit dacă veți face acest lucru. Sfat universal într-o astfel de situație: scrieți o sumă cu 15–20% mai mare decât câștigați acum. Acest lucru vă va oferi oportunitatea de a negocia fără a vă compromite propriile interese. Am vorbit mai detaliat despre cum să stabilim venitul dorit în.

Verifică-ți așteptările cu salariul mediu pe piață: uită-te la posturi vacante, la statistici pe regiune și domeniu profesional. Un salariu care este umflat cu 40% sau mai mult va speria cu siguranță un recrutor. Puteți afla salariul mediu pe piață pentru orașul dvs. și zona dvs. profesională în.

Excepție este CV-ul managerilor de top. Salariile directorilor sunt calculate diferit de la companie la companie, iar așteptările specifice pot face dificilă obținerea unei oferte bune.

experienţă

Dacă nu ești începător, atunci experiența este partea principală a CV-ului tău. Prin urmare, această secțiune trebuie abordată cu grijă deosebită.

1. Experiența ar trebui să pară fără întreruperi, adică fără pauze lungi în carieră. Dacă au existat pauze, atunci ar trebui să aibă o explicație: concediu de maternitate, a face afaceri, freelancer și așa mai departe. Am vorbit mai mult despre cum să scriem despre lipsurile de experiență în.
2. Experiența ar trebui să pară stabilă: dacă schimbi locul de muncă mai mult de o dată pe an, angajatorul va avea grijă de acest lucru. Schimbările de poziție în cadrul aceleiași companii sunt de obicei indicate într-un singur bloc.
3. Acordați atenție ultimilor trei ani de muncă: acest lucru este de interes primordial pentru angajatori. Putem vorbi foarte pe scurt despre etapele inițiale ale carierei mele și despre ceea ce s-a întâmplat acum mai bine de 10 ani.
4. Daca firma este necunoscuta pe piata, indicati tipul ei de activitate. Nu doar SRL „Coarne și copite”, ci „filiala Mării Negre a biroului Arbatov pentru achiziționarea de coarne și copite”. Activitățile companiei pot fi descrise pe scurt în blocul responsabilități.
5. În titluri, scrieți titlurile posturilor general acceptate pe piață: de exemplu, „director comercial” în loc de „șef al departamentului de coordonare achiziții și vânzări”. Același lucru este valabil și pentru titlul CV-ului. Adesea, solicitanții copiază ultima poziție în ea, ceea ce este incorect: titlul ar trebui să reflecte esența postului, și nu înregistrarea în fișa de angajare. De exemplu, „managerul de proiect” pare mai universal decât „directorul general al unei unități de afaceri”. Acest lucru va ajuta angajatorii să vă găsească CV-ul mai repede.
6. Nu copiați niciodată o listă de responsabilități dintr-o fișă a postului. Evidențiați-le pe cele mai importante și notați-le într-un limbaj clar, fără birocrație. De exemplu, „optimizarea proceselor de afaceri” în loc de „implementarea activităților de proiect pentru a optimiza procesele de afaceri”. Cinci sarcini principale vor fi suficiente.
7. În plus față de responsabilitățile postului dvs., asigurați-vă că includeți realizările și rezultatele de performanță specifice (de exemplu, „standarde de control al proceselor de afaceri dezvoltate cu departamentul IT”).

Evitați expresiile generale precum „a fost cel mai muncitor angajat din departament” - aceasta este o opinie care nu poate fi verificată, deci nu prezintă interes pentru angajator.

Uneori, solicitanții descriu munca într-o anumită companie ca și cum ar scrie un capitol din propria biografie: „Aici mi-am început cariera din poziții inferioare, căutând cu sârguință promovare” sau „La o privire rapidă, ați putea crede că munca a fost ușoară pentru eu, dar de fapt a fost lin și invers”. Aceste exemple sunt standardul pentru cum să nu descrie o experiență. Un CV funcționează dacă angajatorul îi ia câteva secunde să înțeleagă experiența și să înțeleagă că acest candidat merită o privire mai atentă. Vă puteți demonstra entuziasmul în scrisoarea de intenție.

Educaţie

Toate cursurile educaționale indicate în CV trebuie să fie legate de activități profesionale. Este mai bine să ratezi ceva decât să adaugi certificate dubioase - de exemplu, despre cursurile de masaj - dacă aceste cunoștințe nu sunt necesare în munca ta.

Este întotdeauna mai bine să vorbiți despre calea spinoasă către vârf la un interviu. Prin urmare, puteți sări peste studiile la o școală tehnică sau la o școală profesională dacă aveți o diplomă de studii superioare în același domeniu.

aptitudini principale

Mulți solicitanți ignoră complet această secțiune, dar în zadar: deseori, de aici se uită recrutorul după ce cunoaște experiența și educația candidatului. Abilitățile cheie sunt cunoștințe și abilități specifice legate direct de procesele de lucru. Pentru avocați, acestea ar putea fi „Instanțele de arbitraj” și „Drept corporativ”, pentru un manager de logistică „Lucrul cu autoritățile vamale” și „Incoterms”, pentru un finanțator - „Analiza statistică” și „Buget”, și așa mai departe.

Când completați această secțiune, sistemul site-ului va sugera numele unei anumite aptitudini, oferind cea mai scurtă și mai unificată opțiune - dacă este posibil, alegeți-o pe aceea.

Evitați ceea ce este evident: nu spuneți că cunoașteți Windows, Internet Explorer sau că folosiți e-mailul.

Despre mine

Foarte des, solicitanții confundă abilitățile cu calitățile personale și indică ceva de genul „Responsabilitate” sau „Punctualitate” în secțiunea abilități-cheie. Vă sfătuim să scrieți despre aceste calități în secțiunea „Despre mine” și să evitați banalitățile. În loc de „Responsabilitate” și „Punctualitate”, scrieți „Sunt conștiincios în îndeplinirea sarcinilor” și „Întotdeauna respect termenele promise”. Acest lucru nu va schimba esența, dar formularea va atrage mai multă atenție.

În unele cazuri, puteți indica calități personale care nu sunt direct legate de profesie - aceasta ar putea fi o formă fizică bună sau realizări sportive („CCM în schiul de fond”). Acest lucru se aplică și reprezentanților profesiilor care nu sunt cele mai evidente: de exemplu, fitness-ul fizic este adesea important pentru managerii de vânzări, deoarece deseori trebuie să călătorească la întâlniri și călătorii de afaceri.

Același lucru este valabil și pentru realizările din sfera intelectuală. Dacă ești un campion de șah în oraș sau ai câștigat o Olimpiada de programare, acest lucru este interesant. Dacă îți place doar să citești, atunci nu. Adaugă doar ceea ce poți dovedi și ceea ce te va ajuta să obții poziția dorită.

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

CV-ul tău ar trebui să-i explice în mod clar angajatorului ce vrei de la postul vacant pe care îl oferă. Atunci când depuneți o cerere la o agenție de recrutare sau înainte de a o posta pe internet, stabiliți scopul angajării: în ce domeniu de activitate vă veți fi util și dacă postul vacant vă poate fi util.

Monitorizarea propriilor puncte forte și abilități va arăta clar unde vă puteți realiza. Un obiectiv stabilit corect pentru dispozitiv este deja jumătate din succes.

Când începeți căutarea unui loc de muncă, întrebați-vă:

1. În ce fel de loc de muncă te vezi?
2. Poziția dorită se potrivește cu propriile interese, nivel de educație și experiență?
3. Analizați situația de pe piața muncii și asigurați-vă că această specialitate este solicitată.
4. Întrebați despre salariu și în ce condiții vi se oferă să lucrați.
5. Aflați ce interesează în primul rând angajatorul.

Trebuie să vă luați în serios propria prezentare, așa că, înarmați cu o bucată de hârtie și un stilou, să ne gândim la ceea ce vom scrie în coloana „obiectiv”. Analizându-ți activitatea de muncă, experiența și prioritățile de viață, vei ajunge cu siguranță la o decizie.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Privește în viitor și bazează-te pe propriile tale valori - gândește-te! Ca cine te vezi? Care sunt planurile tale? Răspunzând la aceste întrebări, vei înțelege la ce te străduiești cu adevărat.

Ce să scrieți într-un obiectiv de CV

Majoritatea aplicanților nu pot decide: ce scop ar trebui să includă în CV-ul lor? Unii oameni nu înțeleg deloc sensul acestei întrebări. Chiar nu este clar pentru angajator de ce o persoană are nevoie de un loc de muncă? Este important să înțelegeți corect sensul acestui punct.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Vremurile în care era suficient să indicați doar numele postului pentru care doriți să lucrați la CV-ul dvs. au trecut de mult. Lumea modernă a afacerilor cere mult mai mult de la un candidat.

Când scrieți un CV, ar trebui să aveți un singur obiectiv cel mai important - să faceți ofițerul de personal interesat de candidatura dumneavoastră. Prin urmare, simpla scriere a poziției dvs. în coloană nu va fi suficientă. Să ne uităm la trei opțiuni:

1. Scop: inginer șef;
2. Scop: Lucrează ca (a ocupa un post vacant) inginer șef;
3. Scop: Asigurarea funcționării neîntrerupte a unei întreprinderi industriale și realizarea modernizării în fiecare atelier ca inginer șef.

Nu există nicio îndoială că departamentul de HR va fi interesat de ultima alternativă.

• Formularea scopului angajării trebuie să fie destul de precisă. Nu trebuie să vă așteptați ca angajatorul să înțeleagă deja ceea ce doriți. La urma urmei, ești interesat în primul rând să obții un post interesant.
• Atunci când specificați un post vacant, pur și simplu duplicați postul așa cum este indicat în anunț de către potențialul angajator. Prin această acțiune îți vei exprima atenția și interesul față de postul vacant. De exemplu, atunci când alegeți un candidat pentru postul de „contabil”, ar fi indicat să indicați „ocuparea unui post vacant” în obiectivul CV-ului.

Când un angajator are nevoie de un manager de vânzări sau HR, nu trebuie să scrieți că nu vă așteptați să obțineți un post de „manager”. Este mai bine să scrieți conform solicitării companiei.

Rețineți că principala autoritate de prelucrare a datelor cu caracter personal ale solicitantului este în continuare departamentul de resurse umane. Este posibil ca angajații să nu fie conștienți de ce posturi vacante există în organizație și de câte dintre ele sunt reprezentate.

Uneori, mai multe posturi diferite devin vacante. Aceasta înseamnă că, dacă scrieți pur și simplu „manager” în CV, ofițerul de personal al serviciului va decide pentru ce post vacant să vă accepte: „director de vânzări” sau „director de resurse umane”. Dintre cele două CV-uri, se va acorda prioritate candidatului care a formulat clar scopul.

Ce să includeți atunci când trimiteți un CV pentru mai multe posturi vacante

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Uneori puteți găsi următoarele formulări ale obiectivelor generale:

• lucrează la o mare întreprindere industrială;
• dezvolta abilități organizatorice, folosește-ți potențialul creativ într-un institut de design;
• obține un loc de muncă bine plătit într-un centru comercial;
• ocupați o poziție într-o companie de prestigiu pentru a vă demonstra capacitățile.

Exprimându-ți obiectivele în acest fel, șansele tale de a fi angajat vor scădea foarte mult. Recruitorul nu este obligat să ia decizii pentru tine și să ghicească ce poziție să îți ofere. Evitați aceste greșeli. În acest caz, luați-vă de cap și scrieți separat un CV pentru fiecare post care vă interesează.

Cele mai frecvente greșeli la specificarea unui obiectiv pe un CV

Adesea, specificarea unui scop pe un CV este dificilă pentru mulți oameni. Psihologii atribuie această problemă dorinței solicitantului de a obține flexibilitate în CV-ul său. Solicitantul dorește să creeze un singur CV, dar astfel încât să fie potrivit pentru mai multe posturi vacante în diferite companii deodată. Astfel de tehnici nu te vor duce la succes, ci doar vor agrava situația.

• Lasă perspectivele de carieră pentru mai târziu! Nu ar trebui să scrieți despre asta în CV-ul dvs. Este mai bine să discutați această problemă la un interviu, când simțiți că angajatorul este interesat de candidatura dumneavoastră. Expresiile „Caut oportunități...” sau „unde vor fi realizate talentele mele” sau „pentru dezvoltarea carierei mele” sunt nepotrivite aici.
• Evitați estomparea! Furnizați angajatorului informații specifice despre cunoștințele dvs.: ce funcție doriți să ocupați și în ce domeniu de activitate doriți să lucrați. Nu forțați recrutorul să se gândească: ce poziție ți-ar fi preferată? Fă-ți singur alegerea. Încrederea ta îl va poziționa pozitiv pe angajator și îi va fi mai ușor să ia o decizie.
• În niciun caz la afișarea țintei Nu vă concentrați pe nivelul salariului! O mare greșeală ar fi menționarea unui pachet social sau concediu suplimentar. Puteți discuta despre astfel de nuanțe în timpul unei întâlniri personale cu un potențial angajator.

Cum să expuneți scopul propriului CV

Nu trebuie să uităm că fiecare caz specific este individual. Atunci când postați independent profilul dvs. pe portaluri de internet și pentru tipărire într-un ziar, ar fi indicat să nu indicați scopul specific al căutării dvs. de locuri de muncă. Este permis să te descurci cu mai multe specialități conexe.

Prioritizează și stabilește ordinea posturilor care te interesează. Deci, scopul CV-ului (exemplu): ocuparea postului vacant de inginer de investiții de capital, inginer de contract, inginer de construcții de capital.

Recruitorul va putea imediat să-și dea seama în ce domeniu va fi utilă experiența solicitantului. Angajatorului îi va deveni clar că candidatul este un specialist în domeniul bunurilor: lucrul cu contracte este întotdeauna asociat cu achiziția de materiale și prestarea de servicii. Angajatul poate planifica și controla consumabilele. În plus, solicitantul are cunoștințe în materie de finanțare, dar în această industrie este mai puțin competent.

Am decis să acopăr un subiect mare într-un articol, dar imediat m-am împiedicat de un lucru evident. În general, scrierea unui CV este destul de simplă - trebuie să vă înregistrați pe orice site de muncă și să completați toate câmpurile CV-ului pas cu pas. S-ar părea, ce poate fi mai simplu!?

Problema, desigur, este în nuanțe și detalii. Este important ce și cum scrii despre tine, și nu ce editor sau site-ul web folosești. De asemenea, este important să nu faci o grămadă de greșeli.

De câțiva ani fac consultanță în carieră și scriu CV-uri pentru oameni și văd în mod constant o grămadă de același tip de greșeli. Oamenii scriu analfabet, folosesc cele mai complexe fraze din fișele postului, scriu despre lucruri care nu sunt deloc relevante, nu înțeleg ce fel de job vor să găsească și așa mai departe.

Prin urmare, în acest articol voi trece pe scurt peste regulile de bază pentru scrierea unui CV pentru un loc de muncă și voi atinge câteva nuanțe.

De ce este nevoie de un CV?

Scopul principal al unui CV este de a obține invitații bune la interviuri.

După ce citești un CV, nimeni nu te invită imediat la muncă. În primul rând, te invită la o întâlnire personală și după aceea decid dacă vor lucra cu tine sau nu. Prin urmare, voi vorbi despre asta, și nu despre oricare.

Reluați structura

CV-ul trebuie să conțină următoarele blocuri de informații:

1. Nume complet și informații de contact.
2. Scop (poziția dorită).
3. Abilități profesionale.
4. Experienţă.
5. Educaţie.
6. Informații suplimentare (secțiunea opțională).

Este recomandabil să plasați aceste secțiuni în această ordine. Deși puteți muta blocul de abilități în jos și îl puteți pune după educație. Multe site-uri de locuri de muncă fac asta.

Cu toate acestea, cred că structura dată este avantajoasă, iar personal aș alege-o pentru scrierea unui CV, pentru că... după numele tău complet vin abilitățile tale, care îi spun angajatorului: „Mă potrivesc postul tău vacant”. Desigur, trebuie să-ți descrii abilitățile, astfel încât acestea să fie ideale pentru postul vacant dorit. Pentru a realiza acest lucru, urmăriți cum descriu angajatorii cerințele pentru un candidat și scrieți-le în aceleași cuvinte.

Nume complet și informații de contact

Greseala comuna. Uneori văd titluri mari „Cv-uri” pe CV-uri. Nu înțeleg de ce scriu lucruri evidente!? Sunt multe informații, nu este suficient spațiu pe pagină și apoi sunt aceste fraze ridicole...

În informațiile de contact este necesar și, de regulă, suficient să includă:

• Telefon.
• E-mail.
• Orașul de reședință.

Greseala comuna. Indicarea unui număr excesiv de contacte - mai multe telefoane, e-mailuri, Skype, cont Facebook, icq etc. Lăsați un singur număr de telefon, un singur e-mail și eliminați tot ce nu este necesar.

Obiectiv (poziția dorită)

Această secțiune este completată la discreția dvs. Dacă nu este în CV-ul dvs., asigurați-vă că scrieți despre dorințele dvs. într-o scrisoare de intenție.

Dacă decideți să indicați poziția dorită, scrieți doar una.

Eroare este considerat a fi o indicație a unei întregi liste de poziții (din practică, îmi amintesc un caz în care am menționat până la 7 poziții care au sens similar).

Abilități profesionale

Această secțiune ar trebui să includă abilitățile, cunoștințele și calitățile tale personale. Este indicat sa faci de la 5 la 9 puncte (ca sa nu fie nici prea putin, nici prea mult). Dacă ești un specialist foarte, foarte experimentat, poți face 10 puncte, dar aceasta este limita.

Greseala comuna. Lista de competențe nu corespunde postului vacant dorit. Oamenii fie indică abilități inutile, fie scriu în fraze de neînțeles, fie distorsionează altfel sensul.

De exemplu, un post vacant necesită cel puțin 3 ani de experiență ca contabil șef. În acest caz, este mai bine să scrieți în blocul de competențe profesionale o expresie precum „experiență ca contabil șef – XX ani”.

Secretul redactării unui CV cu o rată mare de răspuns constă parțial în descrierea abilităților tale profesionale în raport cu postul dorit. Uită-te la 5-7 posturi vacante care îți plac și studiază CE cer angajatorii de la solicitanți și CUM scriu ei despre asta. Apoi folosiți propriile cuvinte pentru a vă descrie abilitățile. Desigur, nu veți putea folosi cuvintele lor unul la unu, dar îndeaproape - este foarte posibil. Aceasta este ceea ce trebuie făcut. Acest lucru vă va oferi rezultatul de care aveți nevoie.

experienţă

Experiența de muncă este descrisă în ordine cronologică inversă. Ultimul loc de muncă este de sus. Pentru fiecare loc de muncă trebuie să indicați:

• Data de începere și de sfârșit a lucrării.
• Numele companiei.
• Denumirea funcției.
• Responsabilitati.

Recomand să descrii ultimii 10 ani de experiență sau ultimele 3 locuri de muncă. Este posibil să fi lucrat în ultimele trei locuri de muncă timp de 17 ani - acest lucru este normal și lăsați-l să fie scris ca atare pe CV. Dacă în ultimii 10 ani ai schimbat 6 locuri de muncă, este și normal.

Greseala comuna. Se întâmplă ca oamenii să scrie numele postului lor așa cum este indicat în cartea de muncă (flord și neclar). De exemplu, un inginer software din categoria a 3-a. Vă spun eu - uitați de documentul de muncă, acesta este un document contabil și nimeni altcineva nu este interesat de el. Denumiți-vă poziția astfel încât să fie clar ce ați făcut. Scrie mai simplu.

Din păcate, aici nu există un exemplu universal și competent de scriere a unui CV pentru un loc de muncă (pur și simplu nu există universal), dar îmi puteți trimite un CV pentru revizuire și obține comentarii pentru situația dvs.

De asemenea, uneori există mai multe titluri de post (sinonime). Acesta este un stil prost și din această cauză, în general, nu este clar cu cine ai lucrat. Există un singur titlu de post!

Este important ca experiența ta de lucru să se potrivească cu postul dorit. De exemplu, văd în mod regulat responsabilități primitive tipice managerilor de linie în CV-urile executive. Uneori chiar până la punctul de a cumpăra articole de papetărie. Nu poți face asta, pentru că... asta distruge imaginea liderului.

Educaţie

Educația trebuie să fie indicată ca bază (superioară sau secundară) și suplimentară (cursuri, traininguri, certificare etc.). În acest caz, indicați educația suplimentară numai cea care va fi necesară în viitorul dvs. loc de muncă.

Greseala comuna. Indicarea antrenamentelor de creștere personală (practici spirituale, hipnoză, NLP și altele asemenea). Creșterea personală este privită în două moduri: unii oameni o respectă, în timp ce altora se tem infinit de ea. Nu vă asumați riscuri, nu scrieți întreg adevărul despre dvs. - păstrați-l pentru interviu.

Informații suplimentare

Dacă vrei să spui ceva despre tine, dar nu știi în ce secțiune să-l pui, scrie la secțiunea de informații suplimentare. De obicei, se spune despre a avea o mașină și un permis de conducere, cunoașterea unor limbi străine suplimentare (de exemplu, dacă știi patru limbi), starea civilă etc.

Dacă ai spus totul despre tine și această secțiune rămâne goală, atunci nu ai nevoie de ea. În acest caz, nu scrie nimic aici.

Reguli pentru redactarea unui CV

Există câteva principii sau reguli pentru scrierea unui CV despre care vreau să vorbesc. Am subliniat acest lucru în detaliu în completarea mini-cărții „7 greșeli frecvente în CV”, dar aici voi fi scurt, dar consecvent.

Fără erori gramaticale

Există o mulțime de servicii și programe diferite (de exemplu, Word) care vă vor verifica. Corectați greșelile, asigurați-vă că faceți acest lucru.

Durata rezonabilă a CV-ului

Cel mai bine este să o păstrați pe două pagini (maximum trei). În zilele noastre, oamenii sunt foarte supraîncărcați cu informații, așa că ai grijă de managerii de resurse umane - scrie simplu despre tine și încearcă să-l păstrezi pe două pagini.

Personal, îmi este extrem de rar să scriu un CV de o pagină (doar dacă persoana a lucrat puțin), dar aproape întotdeauna două. Încerc să mă mențin în acest volum și, dacă nu merge, caut oportunități de a reduce cantitatea de informații. Aceasta este o muncă dificilă și creativă, dar experiența arată că merită rezultatul.

În același timp, trebuie să rețineți că informațiile principale ar trebui să fie pe prima pagină (aceasta este cea mai importantă pagină a CV-ului tău). Imaginați-vă că un manager de resurse umane v-a imprimat CV-ul și a pierdut din greșeală a doua pagină. Prima pagină a CV-ului este bine făcută? Creează o imagine a specialistului de care are nevoie angajatorul?

Exemplu - cum se scrie un CV

Voi da aici unul dintre exemplele posibile de scriere a unui CV:

Dacă doriți acest șablon, îl puteți descărca gratuit împreună cu cartea Rezumate Mistakes.

De asemenea, puteți merge pe orice site de angajare, puteți crea un CV pas cu pas și apoi îl încărcați în format Word. Acesta este, de asemenea, un bun exemplu despre cum să scrieți un CV rapid și ușor.

Atingerea finală pentru CV-ul tău

Creați o scrisoare de intenție unică pentru fiecare post vacant. Complet cu el, CV-ul va arăta mult mai puternic și vor exista mult mai multe invitații la interviuri.

Citește și

Mini-carte „7 greșeli frecvente într-un CV”

Această carte examinează greșelile comune în scrierea unui CV - 99% dintre solicitanți fac cel puțin una dintre ele. Corectează greșelile din CV și te va ajuta să-ți găsești mai repede un loc de muncă.