8 ชั่วโมงต่อวันสำหรับพนักงานสโมสร เวลาทำการของหัวหน้าการก่อตัวของสโมสร

ปณิธาน

เกี่ยวกับคุณสมบัติของงานนอกเวลา

การสอน, การแพทย์, เภสัชกรรม

คนงานและคนงานด้านวัฒนธรรม

ตามมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(ชุดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2545, N 1, ส่วนที่ 1, ข้อ 3) และพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 เมษายน 2546 N 197 “ เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาเพื่อการสอนการแพทย์ คนงานด้านเภสัชกรรมและวัฒนธรรม” (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2546, N 15, ศิลปะ 1368) กระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงกับกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย กระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย และกระทรวงวัฒนธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัดสินใจ:

1. กำหนดคุณลักษณะของงานนอกเวลาดังต่อไปนี้สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม:

ก) พนักงานประเภทนี้มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลา - ทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก ณ สถานที่ทำงานหลักหรือในองค์กรอื่น ๆ รวมถึง ในตำแหน่งเฉพาะทางวิชาชีพที่คล้ายคลึงกัน และในกรณีที่มีการลดเวลาการทำงานลง (ยกเว้นงานตามระเบียบบังคับ) การกระทำทางกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดข้อ จำกัด ด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย)

b) ระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานประเภทที่ระบุในระหว่างเดือนนั้นกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างและสำหรับแต่ละคน สัญญาจ้างงานมันไม่เกิน:

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรม - ครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานต่อเดือน คำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมซึ่งครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานต่อเดือนสำหรับงานหลักน้อยกว่า 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ในเมือง อำเภอ และเทศบาลอื่น ๆ ที่ขาดแคลน - มาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนโดยคำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์ ในเวลาเดียวกันระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาสำหรับตำแหน่งเฉพาะในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของรัฐบาลกลางนั้นถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ภายใต้เขตอำนาจศาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือร่างกาย รัฐบาลท้องถิ่น, - ในลักษณะที่เจ้าหน้าที่กำหนด อำนาจรัฐหน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลท้องถิ่น

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมรุ่นเยาว์ - มาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนคำนวณจากระยะเวลาที่กำหนดของสัปดาห์ทำงาน

สำหรับ อาจารย์ผู้สอน(รวมถึงผู้ฝึกสอน - ครูผู้ฝึกสอน) - ครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนคำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์

สำหรับอาจารย์ผู้สอน (รวมถึงผู้ฝึกสอน-ครู ผู้ฝึกสอน) ซึ่งครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานต่อเดือนสำหรับงานหลักน้อยกว่า 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องในฐานะอาจารย์ผู้สอน การศึกษาเพิ่มเติม, นักดนตรี, นักออกแบบท่าเต้น, นักร้องประสานเสียง, นักดนตรี, ผู้กำกับศิลป์ - มาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนคำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์

ค) งานสอนของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูงแบบนอกเวลาโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างสามารถดำเนินการในสถาบันการศึกษาเพื่อการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมบุคลากรใหม่ในช่วงเวลาทำงานปกติโดยยังคงรักษาค่าจ้างไว้ที่สถานที่ทำงานหลัก .

2. สำหรับประเภทของคนงานที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของมตินี้ งานประเภทต่อไปนี้ไม่ถือเป็นงานนอกเวลาและไม่จำเป็นต้องมีการสรุป (การลงทะเบียน) ของสัญญาการจ้างงาน:

ก) งานวรรณกรรม รวมถึงงานเรียบเรียง แปล และทบทวนงานแต่ละชิ้น กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ โดยไม่มีการจ้างงาน ตำแหน่งเต็มเวลา;

b) ดำเนินการตรวจสอบทางการแพทย์ เทคนิค การบัญชี และการทดสอบอื่น ๆ โดยชำระเงินครั้งเดียว

B) การสอนงานตามเงื่อนไข จ่ายรายชั่วโมงไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี

d) การให้คำปรึกษาโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ในจำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี

จ) การกำกับดูแลนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและนักศึกษาปริญญาเอกโดยพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในเจ้าหน้าที่ของสถาบัน (องค์กร) ตลอดจนหัวหน้าภาควิชาผู้บริหารคณะของสถาบันการศึกษาโดยได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามข้อตกลงระหว่างพนักงานกับ นายจ้าง;

ฉ) งานสอนในสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาประถมศึกษาหรือมัธยมศึกษาเดียวกันในโรงเรียนอนุบาล สถาบันการศึกษาในสถาบันการศึกษา การศึกษาทั่วไปสถาบันการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับเด็กและสถาบันเด็กอื่น ๆ ที่มีการชำระเงินเพิ่มเติม

ขอแนะนำให้ให้สิทธิ์รวบรวมใบสมัครไปยังบ้านศิลปะพื้นบ้านระดับภูมิภาค (ศูนย์) ซึ่งเป็นไปตาม หน้าที่รับผิดชอบดำเนินงานอย่างเป็นระบบร่วมกับกลุ่มศิลปะพื้นบ้าน ในการตัดสินใจเลือกผู้ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงตำแหน่ง "ประชาชน" จะมีการจัดตั้งสภาผู้เชี่ยวชาญ (ในบางดินแดนจะมีคณะกรรมการสร้างสรรค์) และมีการกำหนดเกณฑ์ในการคัดเลือกผู้ได้รับการเสนอชื่อซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของหน่วยงานวัฒนธรรมในเรื่องของ สหพันธ์หรือสะท้อนให้เห็นในเอกสารทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในเรื่องของสหพันธ์ โดยอาศัยข้อสรุปว่า สภาผู้เชี่ยวชาญ(คณะกรรมการสร้างสรรค์) หน่วยงานวัฒนธรรมของสหพันธ์จะออกคำสั่งเกี่ยวกับการมอบหมายหรือการยืนยันชื่อ "กลุ่มชาวบ้าน"

เวลาทำการของหัวหน้าการก่อตัวของสโมสร

โปรแกรมคอนเสิร์ตออกแบบท่าเต้น 2 ส่วน: 6 หมายเลขสำหรับการเข้าร่วมคอนเสิร์ตและการแสดง การต่ออายุหนึ่งในสี่ของละครปัจจุบันประจำปี การแสดง ณ สถานที่อื่นอย่างน้อยไตรมาสละหนึ่งครั้ง โรงละคร 1 การแสดงหลายองก์หรือ 2 องก์: ​​4 หมายเลข (ย่อส่วน) สำหรับการมีส่วนร่วมในคอนเสิร์ตและการแสดง การต่ออายุละครประจำปี การแสดง ณ สถานที่อื่นอย่างน้อยทุก ๆ หกเดือน มัณฑนศิลป์และประยุกต์ 2 นิทรรศการต่อปี ให้ความช่วยเหลือในการออกแบบกิจกรรมทางวัฒนธรรมและการพักผ่อน ภาพถ่าย ภาพยนตร์ วิดีโอ 2 นิทรรศการ การนำเสนอ ภาพยนตร์ต่อปี การให้ความช่วยเหลือในการจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและสันทนาการ 2.18 ชั้นเรียนในสมาคมสมัครเล่นและสโมสรที่สนใจจะดำเนินการตามข้อบังคับ (กฎบัตร) ที่พัฒนาขึ้นสำหรับการก่อตัวของสโมสรแต่ละแห่ง

บ้าน

ขณะนี้ทนายความของ Pravoved.RU 444 อยู่ในไซต์แล้ว

1. กฎหมายแรงงาน
2. การคุ้มครองสิทธิของคนงาน

สวัสดี คำตอบ. โปรดเอกสารล่าสุดที่ควบคุมชั่วโมงการทำงานของหัวหน้าของการก่อตั้งสโมสรในมอสโกคืออะไรหัวหน้าชั่วโมงระเบียบวิธีควรอยู่ที่ที่ทำงานและสิ่งนี้เขียนไว้ที่ไหน? ขอบคุณ ขอแสดงความนับถือ Olga, Moscow ยุบ Victoria Dymova พนักงานฝ่ายสนับสนุน Pravoved.ru ได้พิจารณาคำถามที่คล้ายกันแล้ว ลองดูที่นี่:

• ชั่วโมงการทำงานผู้นำวงกลม
• ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานต่อวันสำหรับหัวหน้าการก่อตัวของสโมสร?

คำตอบของทนายความ (1)

• บริการทางกฎหมายทั้งหมดในมอสโก การปรับโครงสร้างองค์กรโดยการควบรวมกิจการมอสโก จาก 35,000 รูเบิล

  ท้าทายการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายในมอสโกจาก 2,000 รูเบิล

การจัดกิจกรรมของสโมสร

การก่อตัวของสโมสรสามารถจัดมาสเตอร์คลาส การสัมมนา การฝึกอบรม และอื่นๆ โปรแกรมพิเศษทั้งในช่วงเทศกาลสร้างสรรค์และช่วงวันหยุด 2.10. เนื้อหาของชั้นเรียนควรรวมถึง: 1) ในกลุ่มศิลปะดนตรี (นักร้องประสานเสียง, ดนตรี, เสียงร้อง, วงดนตรีพื้นบ้าน, ออเคสตร้า) ชั้นเรียนเกี่ยวกับการศึกษาประวัติศาสตร์และทฤษฎีดนตรี, ลักษณะดั้งเดิมของดนตรีและการแสดงในพื้นที่ที่กำหนด, เครื่องแต่งกายพื้นบ้าน , ฝึกพากย์เสียง, การเรียนรู้ผลงานกับศิลปินเดี่ยวและวงดนตรี, การเรียนรู้ผลงานสำหรับคณะนักร้องประสานเสียงและวงออเคสตรา (วงดนตรี), การจัดชั้นเรียนซ้อม

ผู้นำสโมสรควรเป็นผู้นำกี่สโมสร?

บ้านคติชน การอนุรักษ์มรดกทางวัฒนธรรมที่จับต้องไม่ได้ การวิจัยประเพณีพื้นบ้านท้องถิ่น 8. บ้านศิลปะพื้นบ้าน การอนุรักษ์มรดกทางวัฒนธรรมที่จับต้องไม่ได้ในหลากหลายประเภทและลักษณะชาติพันธุ์ การสร้างวิธีการบูรณาการทักษะการสร้างสรรค์แบบดั้งเดิมเข้ากับกระบวนการสร้างสรรค์สมัยใหม่ การให้ข้อมูลและ การสนับสนุนระเบียบวิธีกระบวนการสร้างสรรค์ องค์กรและการปฏิบัติ วันหยุดประจำชาติ,เทศกาลศิลปะพื้นบ้านและศิลปะสมัครเล่น 9. ศูนย์วัฒนธรรมเคลื่อนที่ การจัดหาความบันเทิงที่ไม่อยู่กับที่สำหรับประชาชน การให้ข้อมูลการเยี่ยมชม นิทรรศการ และงานรื่นเริงต่างๆ
รัสเซียและตำแหน่ง “ทีมสมัครเล่นอันทรงเกียรติ” กลุ่มสมัครเล่นพื้นบ้าน สตูดิโอพื้นบ้าน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากลุ่มพื้นบ้าน) เป็นกลุ่มที่ดำเนินงานอย่างถาวรโดยไม่มีสิทธิ์ นิติบุคคลเป็นสมาคมอาสาสมัครของผู้รักและนักแสดงด้านดนตรี การร้องประสานเสียง การร้อง การออกแบบท่าเต้น การแสดงละคร ทัศนศิลป์ ศิลปะและงานฝีมือ ความคิดสร้างสรรค์ของละครสัตว์ โดยมีพื้นฐานอยู่บนชุมชนที่มีความสนใจทางศิลปะและร่วมกัน กิจกรรมสร้างสรรค์ผู้เข้าร่วมส่งเสริมการพัฒนาความสามารถของผู้เข้าร่วมการพัฒนาและการสร้างคุณค่าทางวัฒนธรรมในเวลาว่างจากงานหลักหรือการศึกษา ชื่อ "พื้นบ้าน" มอบให้กับกลุ่มการแสดงแนวสร้างสรรค์
กลุ่มศิลปะและงานฝีมือ วิจิตรศิลป์ ภาพยนตร์ ภาพถ่ายและวิดีโออาร์ต ได้รับรางวัล "สตูดิโอของผู้คน"
สถาบันมีสิทธิที่จะจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานเต็มเวลาตลอดจนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตภายใต้สัญญาทางแพ่งภายใต้เงื่อนไขในการจัดทำประมาณการตามข้อกำหนดของบทความที่ระบุของรหัสหนังสือ เมื่อจัดทำประมาณการรายได้และค่าใช้จ่ายคุณสามารถรับคำแนะนำจากวิธีการที่เสนอในจดหมายของกระทรวงวัฒนธรรมแห่งรัสเซียลงวันที่ 20 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 856-06-19 รัฐของกลุ่มประชาชน วันทำงานของผู้นำเต็มเวลาของกลุ่ม "ประชาชน" คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ชั่วโมงการทำงานของคนทำงานสร้างสรรค์ของกลุ่มชาวบ้านเต็มเวลา ได้แก่ เวลาที่ใช้ในการเตรียมและดำเนินการแสดง ชั้นเรียนพิเศษ การซ้อมกลุ่มและรายบุคคล กิจกรรมสำหรับการเปิดตัวรายการคอนเสิร์ต และการจัดนิทรรศการ (จดหมายจากรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงวัฒนธรรม RSFSR ลงวันที่ 22 พฤษภาคม พ.ศ. 2522

เวลาทำการของหัวหน้าการก่อตัวของสโมสร

ข้อมูล

หลังจากเรียน 30 นาทีสำหรับเด็กก่อนวัยเรียนและนักเรียนประถมและ 45 นาทีสำหรับเด็กนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 5-11 จำเป็นต้องหยุดพักอย่างน้อย 10 นาทีเพื่อพักผ่อนและระบายอากาศในสถานที่ — หากสถาบันมีชั้นเรียน 2 กะในตอนกลางวัน จำเป็นต้องจัดให้มีการพัก 1-2 ชั่วโมงระหว่างกะเพื่อทำความสะอาดและระบายอากาศภายในสถานที่ เมื่อรับผู้เข้าร่วมในการก่อตั้งสโมสร พนักงานของสถาบันมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดสำหรับผู้เข้าร่วมในการก่อตั้งสโมสร กฎระเบียบเหล่านี้ และกฎเกณฑ์ต่างๆ กฎระเบียบภายในงานและเอกสารอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมของการก่อตั้งสโมสรและที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสร้างสรรค์ หัวหน้ากลุ่มสโมสรจะไม่รับผิดชอบต่อผู้เข้าร่วมหากเขาหรือตัวแทนทางกฎหมายปกปิดข้อห้ามทางการแพทย์ในชั้นเรียน

สมาชิกของรูปแบบสโมสรสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยความยินยอมของผู้นำด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้: - การขาดงานอย่างเป็นระบบโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร - สำหรับการละเมิดข้อบังคับการทำงานภายใน ( กระบวนการสร้างสรรค์) การก่อตัวของสโมสร; — เมื่อระบุข้อห้ามทางการแพทย์ในการออกกำลังกาย 2.15. ตัวชี้วัดคุณภาพการทำงานของทีมงานสร้างสรรค์คือ: - ความมั่นคงในการทำงานของทีมงานสร้างสรรค์; — การมีส่วนร่วมในการแสดงและการแข่งขันทักษะความคิดสร้างสรรค์ - การประเมินเชิงบวกกิจกรรมสาธารณะ สิ่งพิมพ์และบทวิจารณ์ในสื่อ จดหมายแสดงความขอบคุณ การสมัครคอนเสิร์ต (การแสดง) จากองค์กรต่างๆ — รายได้จากการขายบัตรคอนเสิร์ตและการแสดงของวง 2.17.
ระดับค่าจ้างของตารางภาษีแบบรวมสำหรับตำแหน่งคนงานด้านวัฒนธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย” ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2538 ฉบับที่ 8:

• ประเภทที่ 13 (ผู้กำกับ, ผู้ควบคุมวง, นักออกแบบท่าเต้น, นักร้องประสานเสียงประเภทที่ 1) - สูงกว่า อาชีวศึกษาและประสบการณ์วิชาชีพอย่างน้อย 10 ปีในกลุ่มศิลปะที่มีชื่อว่า "พื้นบ้าน" "ตัวอย่าง" รวมถึงในโรงละครมืออาชีพและกลุ่มสร้างสรรค์
• 11-12 หมวดหมู่ (ผู้กำกับ, ผู้ควบคุมวง, นักออกแบบท่าเต้น, นักร้องประสานเสียงประเภทที่ 1) - การศึกษาวิชาชีพระดับสูงและประสบการณ์วิชาชีพอย่างน้อย 5 ปีในกลุ่มศิลปะที่มีชื่อว่า "ระดับชาติ", "ตัวอย่าง" รวมถึงในวิชาชีพ โรงละครและกลุ่มสร้างสรรค์

ตามข้อตกลงกับผู้ก่อตั้ง การก่อตัวของสโมสรสามารถให้บริการแบบชำระเงิน เช่น การแสดง คอนเสิร์ต การแสดง นิทรรศการ โดยคิดค่าธรรมเนียมการขาย บริการชำระเงินจะนำไปใช้ในการพัฒนากิจกรรมสร้างสรรค์ของทีมงาน เช่น ซื้อเครื่องแต่งกาย สั่งผลิต ซื้อ เป็นต้น เครื่องดนตรี, คู่มือระเบียบวิธีพร้อมทั้งให้กำลังใจผู้จัดการและสมาชิกในทีมสร้างสรรค์ สำหรับ ความสำเร็จที่สร้างสรรค์และกิจกรรมสาธารณะเพื่อประชาสัมพันธ์วัฒนธรรมพื้นบ้านดั้งเดิม โดยสามารถแนะนำผู้เข้าร่วมและผู้นำกลุ่มศิลปะพื้นบ้านได้ ประเภทต่างๆสิ่งจูงใจ ได้แก่ ประกาศนียบัตร 1 ตราเกียรติยศ ตำแหน่งผู้มีเกียรติด้านวัฒนธรรม2
สำหรับ ความสำเร็จที่ประสบความสำเร็จในความคิดสร้างสรรค์ประเภทต่าง ๆ สามารถเสนอชื่อชมรมแนวศิลปะสำหรับชื่อกลุ่ม "พื้นบ้าน" 1
ในช่วงเวลาทำงานของผู้นำกลุ่มศิลปะสมัครเล่น (การก่อตัวของสโมสร) งานในการสรรหาผู้เข้าร่วมจะถูกนับ; งานด้านการศึกษาและการศึกษากับผู้เข้าร่วม การเลือกละคร งานศึกษาและรวบรวมนิทานพื้นบ้าน การเรียนรู้ส่วนต่างๆ การเรียนรู้งานดนตรีและการออกแบบท่าเต้น บทบาทการแสดงละคร งานซ้อม กิจกรรมสำหรับการเปิดตัวการแสดงและคอนเสิร์ต (จัดทำแผ่นแก้ไขพร้อมผู้ดำเนินการเสียงและแสง ทำงานชวเลข ทำงานร่วมกับผู้อำนวยการ) ดูแลเอกสารเกี่ยวกับการก่อตั้งสโมสร (ทีม) ดึงดูดเงินทุนสนับสนุนสำหรับการพัฒนา ทีม; การผลิตการแสดง โปรแกรมคอนเสิร์ต การจัดนิทรรศการ ชั้นเรียนเยี่ยมชมกลุ่มสร้างสรรค์ของเมืองเพื่อปรับปรุงระดับมืออาชีพและแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน เป็นต้น 2.12.

ข้อมติที่ 41) คนงานด้านวัฒนธรรมมีสิทธิทำงานนอกเวลาได้ ข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาของงานดังกล่าวกำหนดไว้ในหัวข้อย่อย “ b” ข้อ 1 ของมติหมายเลข 41 ดังนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาสำหรับคนทำงานด้านวัฒนธรรมที่ทำหน้าที่เป็นครูของการศึกษาเพิ่มเติม, นักดนตรี, นักออกแบบท่าเต้น, นักร้องประสานเสียง, นักดนตรี, ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ภายในหนึ่งเดือนถูกกำหนดโดย ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างและสำหรับสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับจะต้องไม่เกินเวลาทำงานปกติต่อเดือน โดยคำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์ ดังที่เราเห็น บรรทัดฐานนี้ไม่ได้กำหนดว่าเวลาทำงานของคนงานด้านวัฒนธรรม ซึ่งทำงานนอกเวลาเป็นหัวหน้าวงกลมสามารถมีเวลามากกว่าครึ่งหนึ่งของเวลาปกติของพนักงานต่อเดือน

ศาลาสำหรับคนทำงานด้านวัฒนธรรม

จากนั้นเจ้าบ้านและผู้ช่วยหรือศิลปินที่มากับเขาก็ให้แขกในช่วงวันหยุดมีส่วนร่วมในกิจกรรมการพนันที่สนุกสนานร่าเริงและสนุกสนานทุกประเภท ในทางที่ดีเกม การแข่งขัน แบบทดสอบที่ไม่เกี่ยวข้องใดๆ หัวข้อเฉพาะโดยเฉพาะการโฆษณาสินค้าและบริการ วัตถุประสงค์ของกิจกรรมดังกล่าวมักจะเพื่อสร้างบรรยากาศแห่งความสุขและความสนุกสนานอย่างไร้กังวลเพื่อเติมเต็มวันหยุดด้วยการแข่งขันและอารมณ์ขันทุกประเภทเพื่อให้ผู้มาเยี่ยมชมได้สนุกสนาน

ความสนใจ

ไม่ว่าในกรณีใด เหตุการณ์ดังกล่าวจะคิดไม่ถึงหากไม่มีผู้จัดงานทางวัฒนธรรม หรือที่เรียกกันทั่วไปในปัจจุบันว่าแอนิเมเตอร์ โดยหลักการแล้ว ยังคงมีความแตกต่างกันเล็กน้อยระหว่างผู้จัดงานวัฒนธรรมและนักสร้างแอนิเมชั่น

สมมติว่างานของนักสร้างแอนิเมชั่นคือการนำผู้คนไปร่วมงานบันเทิงมวลชน

อาชีพ: ผู้จัดงานวัฒนธรรม, ผู้ให้บริการ

และผู้จัดงานวัฒนธรรมยังทำหน้าที่เตรียมงานรื่นเริงเพื่อการดำเนินการอย่างเต็มที่นั่นคือวางแผนวันที่และเวลาระยะเวลาของงานโดยรวมและแต่ละส่วน (การกระทำ) กำหนดธีมของงาน เขียนหรือสั่งสคริปต์วันหยุดจากผู้เชี่ยวชาญและจัดทำประมาณการค่าใช้จ่าย ( คำนวณจำนวนเงินที่จำเป็นสำหรับกิจกรรม) เชิญผู้ช่วยและนักแสดง นักดนตรี (หากสคริปต์กำหนดให้มีส่วนร่วม) กำหนดสถานที่ท่องเที่ยวที่มีให้ใน สคริปต์วันหยุด และหากพวกเขาต้องการอุปกรณ์พิเศษ ค้นหามัน เจรจากับเจ้าของ และควบคุมการชำระใบแจ้งหนี้ทั้งหมดที่ออกให้กับบริษัทที่จัดงานจากซัพพลายเออร์ของสินค้าและบริการที่สั่งซื้อ และสุดท้าย จัดงานที่เตรียมไว้ตามที่ได้รับการแต่งตั้ง วันและเวลา กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้จัดงานวัฒนธรรมที่รับผิดชอบเช่นนี้ปากของเขาเต็มไปด้วยปัญหา

คุณสมบัติของชั่วโมงทำงานของคนทำงานสร้างสรรค์

สิ่งนี้เป็นสิ่งที่เข้าใจได้: หน้าที่ของพวกเขาคือรวบรวมผู้คนที่อยากรู้อยากเห็นมากขึ้นรอบตัวพวกเขา และด้วยเหตุนี้คุณต้องมีเสน่ห์และสนใจ โดยพื้นฐานแล้วเป็นโฆษณาเดียวกัน
ประการแรกคือการถ่ายทอดสดนั่นคือในการสื่อสารโดยตรงกับผู้คนที่เดินผ่านผู้นำเสนอและประการที่สองมันถูกสร้างขึ้นในรูปแบบที่สนุกสนานเป็นพิเศษ ในเวลาเดียวกัน ผู้เข้าร่วมในเกมถูกปลูกฝังด้วยแนวคิดที่ว่าเขาไม่ได้รับเชิญให้ซื้อผลิตภัณฑ์ (หรือฟังเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์นี้) แต่เพียงเพื่อเล่น พยายามชนะรางวัล แสดงความรู้ แสดงความฉลาด ลองเสี่ยงโชคอย่างที่พวกเขาพูดโดยจ่ายความสนใจของคุณเพียงไม่กี่นาที

ข้อมูล

เวลาทำงานของผู้นำวงและนักร้องประสานเสียงในศูนย์วัฒนธรรมหมู่บ้าน?

ผู้ที่ได้งานใน House of Culture หรือ Holiday House (หอพัก, สถานพยาบาล) ที่มีสมุดงานและเงินเดือนคงที่ไม่พอใจกับเงินเดือนที่ค่อนข้างต่ำหรือถูกบังคับให้ค้างคืนในที่ทำงานเนื่องจาก มันตั้งอยู่ไกลจากบ้าน (บ้านพัก ศูนย์บริการนักท่องเที่ยว) และจำนวนมาก กิจกรรมบันเทิงจัดขึ้นที่นั่นใน เวลาเย็น- แต่สิ่งสำคัญที่มักจะสร้างความสับสนให้กับผู้ปกครองของผู้สำเร็จการศึกษาที่เลือกอาชีพนักสร้างแอนิเมชั่นมากที่สุดในงานนี้คือความเหลื่อมล้ำที่ดูเหมือนผู้ใหญ่

สำคัญ

และหากไม่ใช่เรื่องน่าละอายที่ผู้ชายหรือเด็กผู้หญิงทำงานเป็นแอนิเมเตอร์ในช่วงวันหยุดหรือเช่นหนึ่งหรือสองปี (หรืออาจจะห้าปี) แอนิเมเตอร์ในวัยผู้ใหญ่ก็มักจะถูกมองว่าเป็นคนประหลาด คนที่รักความสนุกสนาน ดูเหมือนว่าเขาไม่ใช่นักแสดงไม่ใช่ผู้กำกับ แต่เป็นผักชีฝรั่งบางชนิด

เวลาทำงานของคนงานด้านวัฒนธรรม

ความยากลำบากในวิชาชีพประการแรก ได้แก่ - เวลาและกำหนดวันทำงานและสัปดาห์ทำงานไม่แน่นอน - ความเครียดทางอารมณ์และทางร่างกายในระดับสูงซึ่งอาจรุนแรงขึ้นเมื่อต้องใช้เวลานานในชุดการแสดงละคร - การทำงานในสภาพถนน (ไม่เสมอไปและไม่ตลอดเวลา แต่ไม่ควรลดราคาปัจจัยนี้) - การสื่อสารกับผู้คนจำนวนมากในเวลาเดียวกัน มักไม่พร้อมที่จะเข้าร่วมในวันหยุด ผู้ที่มาโดยบังเอิญ และถึงกับประพฤติตัวไม่ดีนัก - ความจำเป็นในการพกพาผู้ติดตาม รางวัล และเครื่องแต่งกายติดตัวไปด้วย หรือแม้แต่เตรียมตัวสำหรับการทำงานด้วยตัวเอง - ความไม่แน่นอนของปริมาณงาน (เช่น จำนวนคำสั่งซื้อ) การสลับการหยุดทำงานเป็นเวลานานกับงานเร่งด่วน เมื่อคุณต้องเร่งรีบเพื่อไปหลายที่ในหนึ่งวัน

ผู้จัดงานวัฒนธรรม

การตัดสินใจของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01-02-95 8 เรื่องการประสานงานของอันดับค่าจ้างและลักษณะเฉพาะของอัตราภาษี... ที่เกี่ยวข้องในปี 2561 ผู้จัดงานวัฒนธรรม 6 - 8 หมวดหมู่ ความรับผิดชอบงาน

ดำเนินกิจกรรมเกมมวลชน การสื่อสารโดยรวมและการเล่นเกม จัดการแสดง ดำเนินกิจกรรมบันเทิงยามเย็นและกิจกรรมสันทนาการอื่น ๆ สำหรับประชาชน

มีส่วนร่วมในการพัฒนาและจัดเตรียมสถานการณ์ โปรแกรมเฉพาะเรื่อง และรูปแบบเกมเพื่อการพักผ่อนร่วมกัน เข้ามามีส่วนร่วม การตกแต่ง, ดนตรีประกอบในงาน

จัดทำประมาณการต้นทุนและส่งไปที่ ในลักษณะที่กำหนดเพื่อขออนุมัติ

Eksd - ผู้จัดงานวัฒนธรรม

ตำแหน่งผู้กำกับศิลป์และตำแหน่งหัวหน้าวงนั้นจัดอยู่ในตำแหน่งคนงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ (CCA) แต่ตำแหน่งเหล่านี้ไม่เหมือนกัน ดังนั้นย่อย “b” ข้อ 1 ของมติหมายเลข 41 ใช้ไม่ได้กับหัวหน้าวงกลม ดังนั้น เนื่องจากไม่มีกฎพิเศษที่ควบคุมชั่วโมงการทำงานของคนงานด้านวัฒนธรรมที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าวงกลม พนักงานดังกล่าวจึงอยู่ภายใต้ ข้อกำหนดทั่วไปศิลปะ.

มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระยะเวลาทำงานของเขาจะต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนที่กำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทที่เกี่ยวข้อง นั่นคือ ไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

Pravoved.RU 280 ทนายความอยู่บนเว็บไซต์แล้ว

1. หมวดหมู่
2. กฎหมายแรงงาน

สวัสดี! ฉันทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในศูนย์วัฒนธรรมในชนบท สัญญาจ้างผู้นำวงกลมระบุเวลา 76.2 ชั่วโมง

ต่อเดือน สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องเพียงใดในปัจจุบันหรือถึงเวลาที่จะต้องต่อสนธิสัญญาใหม่? ยุบ Victoria Dymova พนักงานฝ่ายสนับสนุน Pravoved.ru ได้พิจารณาคำถามที่คล้ายกันแล้ว ลองดูที่นี่:

• หัวหน้าวงกลมที่ศูนย์วัฒนธรรมชนบทควรทำงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีคนงาน 5 วัน สัปดาห์?
• จำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดสำหรับผู้นำกลุ่ม

คำตอบของทนายความ (1)

• บริการทางกฎหมายทั้งหมดในมอสโก ช่วยเหลือในการคืนสถานะในที่ทำงาน มอสโก จาก 40,000 รูเบิล การให้พนักงานรับผิดชอบมอสโกจาก 5,000 รูเบิล

สำหรับคนงานบางประเภท (คนงานด้านการสอน การแพทย์ และอื่นๆ) ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดเวลาการทำงานที่ลดลง ตำแหน่งหัวหน้าวงกลมจัดอยู่ในตำแหน่งคนงานในวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ (Unified ไดเรกทอรีคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานในส่วน " ลักษณะคุณสมบัติตำแหน่งคนงานในด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า EKS) ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 มีนาคม 2554 N 251n; คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 31 สิงหาคม 2550 N 570) กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่มีการลดชั่วโมงการทำงานสำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งคนงานในด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์

ยอดดู: 2

พิณ

สวัสดี ฉันเป็นผู้นำวงกลมในศูนย์วัฒนธรรมชนบท ฉันมีงานพาร์ทไทม์ในอัตรา 0.5 ชั่วโมงต่อเดือน 38.1 ชั่วโมง - ทั้งหมดนี้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน เพียงวันนี้เราได้รับข้อความจากเพื่อนร่วมงานว่า “ตามคำแนะนำเชิงระเบียบวิธีในการจัดระเบียบการทำงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในการแก้ไขปัญหาการสร้างเงื่อนไขในการพัฒนาประเพณีท้องถิ่น ความคิดสร้างสรรค์ทางศิลปะได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมแห่งรัสเซียลงวันที่ 25 พฤษภาคม 2549 ฉบับที่ 229 ทั้งนี้ตั้งแต่วันที่ 13 มีนาคมเป็นต้นไป ทุกคนต้องทบทวนตารางการทำงานของตนเอง วันนี้เวลาทำงานตามอัตราควรเป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เช่น 8 ชั่วโมงต่อวัน (ซึ่ง 48 นาทีเป็นช่วงพักกลางวัน) คุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน: จัดสรรชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับชั้นเรียนที่มีสมาชิกในทีม, จำนวนงานในองค์กรและระเบียบวิธี, จำนวนเท่าใดในการเตรียมกิจกรรม, การเลือกละคร ฯลฯ ฯลฯ + เวลาพักกลางวัน “ฉันอยากทราบว่าการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานระยะสั้นดังกล่าวถูกกฎหมายหรือไม่ นายจ้างควรแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าเป็นแบบฟอร์มทางการ คำสั่ง หรือเอกสารอื่นใดหรือไม่ ขณะเดียวกัน ฉันก็มีลูกสองคนด้วย” เขาเข้าโรงเรียนอนุบาลมา 4 ปีแล้ว และไม่ได้เข้าโรงเรียนอนุบาลมา 2 ปี แล้ว มีผลกระทบต่อตารางงานไหม และหัวหน้าวงควรทำงานกี่ชั่วโมง และนายจ้างควรให้ฉันลายเซ็นต์ไหม? รายละเอียดงานเมื่อสมัครงาน?

คำถามนี้เกี่ยวข้องกับเมือง Voskresensk เขตมอสโก

ได้รับการร้องขอเพื่อชี้แจงปัญหา 11 มีนาคม 2560 - 00:54 น
อย่าสับสนอะไรตามตารางการทำงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน เป็นไปได้ยังไงที่อัตรา 0.5 คุณได้รับ 38.1 ชั่วโมงต่อเดือน?

คำตอบ:

สวัสดี!

คำสั่งกระทรวงวัฒนธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 พฤษภาคม 2549 N 229

“เมื่อได้รับอนุมัติแนวทางปฏิบัติในประเด็นที่มีความสำคัญในท้องถิ่นในด้านวัฒนธรรมในการตั้งถิ่นฐานในเมืองและในชนบท เขตเทศบาล และ คำแนะนำด้านระเบียบวิธีการสร้างเงื่อนไขในการพัฒนาศิลปะพื้นบ้านดั้งเดิมของท้องถิ่น" ไม่ได้กล่าวถึงประเด็นเรื่องชั่วโมงการทำงานของพนักงานสโมสร แต่อธิบายถึงประเภทของบริการที่สโมสรจัดให้

บางทีนี่อาจหมายถึงการแก้ไขตารางการทำงานของแวดวงเดียวกันเพื่อให้ทำงานในเวลาที่สะดวกยิ่งขึ้นสำหรับประชาชน (เช่น ตอนเย็นหรือสุดสัปดาห์)

ในส่วนของชั่วโมงการทำงาน

ตามมาตรา 92 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ อาจกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับคนงานประเภทอื่นๆ (คนงานด้านการสอน การแพทย์ และพนักงานอื่นๆ)

ตามมติศาลฎีกาของ RSFSR ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2533 N 298/3-1

(แก้ไขเมื่อ 24 สิงหาคม 2538)

"มาตรการเร่งด่วนเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของผู้หญิง ครอบครัว การคุ้มครองความเป็นแม่และวัยเด็กในพื้นที่ชนบท" ซึ่งดำเนินการตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับผู้หญิงที่ทำงานใน พื้นที่ชนบท, ตั้งนาฬิกาแบบ 36 ชั่วโมงแล้ว

สัปดาห์การทำงาน เว้นแต่กฎหมายอื่นกำหนดสัปดาห์การทำงานที่สั้นกว่านั้น ในกรณีนี้ ค่าจ้างจะจ่ายในจำนวนเดียวกันกับระยะเวลาการทำงานเต็มสัปดาห์

ดังนั้นเวลาทำงานนอกเวลาของคุณไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานต่อเดือน

ข้อ 284 ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลา

[ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย] [บทที่ 44] [มาตรา 284]

ระยะเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน ในวันที่ลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานหลัก ก็สามารถทำงานนอกเวลาได้ (กะ) ในช่วงหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน (เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้อง

ดังนั้นเราจึงพบว่าหัวหน้าเต็มเวลาของวงในชนบท (ผู้หญิง) จะต้องทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 18 ชั่วโมงหากเธอทำงานนอกเวลา

คุณต้องเปลี่ยนชั่วโมงทำงานสำหรับผู้หญิง (ลดลง) และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณ อธิบายโดยเฉพาะในแผนงานของคุณ เช่น “จัดสรรชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับชั้นเรียนที่มีสมาชิกในทีม จำนวนงานในองค์กรและระเบียบวิธี จำนวนเท่าใดในการเตรียมกิจกรรม การเลือกรายการละคร เป็นต้น”

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในสัญญาการจ้างงาน

อิรินา ชเลียชโควา

สวัสดี!

ข้อบังคับในการรวมไว้ในสัญญาจ้างเป็นเงื่อนไขเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานและเวลาพัก (ถ้าสำหรับ ของพนักงานคนนี้มันแตกต่างจาก กฎทั่วไปใช้ได้กับนายจ้างรายนี้) (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเท่านั้น ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร

ดังนั้นหากในกรณีที่คุณระบุ เวลาทำงานและเวลาพักมีการเปลี่ยนแปลง นายจ้างจะมีหน้าที่รับผิดชอบบางประการ

อีกทางหนึ่ง นายจ้างได้ทำการเปลี่ยนแปลงการกระทำภายในท้องถิ่นขององค์กร (หากมีความขัดแย้ง) และตกลงในระบบดังกล่าวกับคุณโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน นั่นคือขึ้นอยู่กับข้อตกลงของคู่สัญญา

หากในการกระทำในท้องถิ่นทุกอย่างเป็นไปตามบรรทัดฐานและเฉพาะในสัญญาจ้างงานของคุณเท่านั้นที่มีการกำหนดระบอบการปกครองด้านแรงงานซึ่งแตกต่างจากการกระทำดังกล่าว นี่จะเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้างและจะดำเนินการตามมาตรา 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในรัฐ สถาบันเทศบาลประเภทวัฒนธรรมและการพักผ่อน (ศูนย์วัฒนธรรมชนบท) มีพนักงานทำงานในตำแหน่ง “ผู้นำวงกลม”

เวลาทำงานของพวกเขาคือเท่าไร?

ถ้าเปิด ตำแหน่งที่ระบุยอมรับ พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกเวลาทำงานของเขาควรเป็นอย่างไร?

เมื่อพิจารณาประเด็นนี้แล้ว เราก็ได้ข้อสรุปดังนี้

ผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรมซึ่งมีตำแหน่ง "ผู้นำวงกลม" อาจได้รับมอบหมายเวลาทำงานไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรมนอกเวลาสามารถทำงานเป็นผู้นำกลุ่มได้ไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เหตุผลในการสรุป:

โดย กฎทั่วไปก่อตั้งโดยส่วนที่สองของศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานปกติจะต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับคนงานบางประเภท (คนงานด้านการสอน การแพทย์ และคนงานอื่นๆ) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ อาจกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง

ตำแหน่งหัวหน้าวงกลมจัดอยู่ในตำแหน่งคนงานในวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ (ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานในหัวข้อ "ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งคนงานในวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์" (ต่อไปนี้ - EKS) ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30/03/2554 N 251n; คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31/08/2550 N 570) กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งคนงานในด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ ดังนั้นเวลาทำงานสูงสุดสำหรับตำแหน่ง “ผู้นำวงกลม” คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เกี่ยวกับชั่วโมงทำงานของคนงานด้านวัฒนธรรมที่ทำงานของผู้นำกลุ่มนอกเวลาเราสังเกตสิ่งต่อไปนี้

ดังต่อไปนี้จากส่วนแรกของศิลปะ มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน แต่ในวันที่ลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานหลักของเขา เขาสามารถทำงานนอกเวลาได้ ( กะ). ในช่วงหนึ่งเดือน (หรือรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน (เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้อง ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ จำกัด นี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ถูกระงับการทำงานในสถานที่ทำงานหลักของตน ในกรณีที่มีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเป็นเวลานานกว่า 15 วัน (ดูส่วนที่สองของข้อ 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และสำหรับพนักงานที่ถูกพักงานชั่วคราวจากสถานที่ทำงานหลักของตนเนื่องจากตามรายงานทางการแพทย์พวกเขาต้องการ การโอนชั่วคราวไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลาสูงสุดสี่เดือน แต่ปฏิเสธที่จะโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง (ดูส่วนที่สองและส่วนที่สี่ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่วนที่หกของศิลปะ มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าคุณสมบัติของการควบคุมงานนอกเวลาของการสอน บุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรม คนงานด้านวัฒนธรรม นอกเหนือจากคุณสมบัติที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สามารถ จัดตั้งขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ทางสังคม เพื่อให้เป็นไปตามบรรทัดฐานนี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้มอบอำนาจในการกำหนดคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องให้กับกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 เมษายน พ.ศ. 2546 N 197) ตามรายย่อย.. “ก” ข้อ 1 ของมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41 “เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาสำหรับการสอน การแพทย์ คนงานเภสัชกรรม และคนงานด้านวัฒนธรรม” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติหมายเลข .41) คนงานด้านวัฒนธรรมมีสิทธิทำงานนอกเวลาได้ ข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาของงานดังกล่าวกำหนดไว้ในหัวข้อย่อย "b" ข้อ 1 ของมติหมายเลข 41 ดังนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาสำหรับคนทำงานด้านวัฒนธรรมที่ทำหน้าที่เป็นครูของการศึกษาเพิ่มเติม นักดนตรี นักออกแบบท่าเต้น นักร้องประสานเสียง นักดนตรี ผู้กำกับศิลป์ ภายในหนึ่งเดือนถูกกำหนดโดย ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างและสำหรับสัญญาจ้างแต่ละสัญญาจะต้องไม่เกินมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนโดยคำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์

ดังที่เราเห็น บรรทัดฐานนี้ไม่ได้กำหนดว่าเวลาทำงานของคนทำงานด้านวัฒนธรรมที่ทำงานนอกเวลาเป็นหัวหน้าวงกลมสามารถมากกว่าครึ่งหนึ่งของมาตรฐานเวลาทำงานต่อเดือนได้ ตำแหน่งผู้กำกับศิลป์และตำแหน่งหัวหน้าวงนั้นจัดอยู่ในตำแหน่งคนงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ (CCA) แต่ตำแหน่งเหล่านี้ไม่เหมือนกัน ดังนั้นย่อย "b" ข้อ 1 ของมติหมายเลข 41 ใช้ไม่ได้กับผู้นำแวดวง

ดังนั้น เนื่องจากไม่มีกฎพิเศษที่ควบคุมชั่วโมงการทำงานของคนงานด้านวัฒนธรรมซึ่งมีตำแหน่งเป็นหัวหน้าวงกลม พนักงานดังกล่าวจึงอยู่ภายใต้ข้อกำหนดทั่วไปของศิลปะ มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระยะเวลาทำงานของเขาจะต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนที่กำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทที่เกี่ยวข้อง นั่นคือ ไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

คำตอบที่เตรียมไว้:

ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT

เซซาเรวา ทัตยานา

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:

ผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT

ซูตูลิน พาเวล

ชั่วโมงมาตรฐานสำหรับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (เงินเดือนราชการ อัตราค่าจ้าง) สำหรับคนทำงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ของสถาบันวัฒนธรรมและสันทนาการเทศบาล

ระยะเวลาทำงาน (ชั่วโมงมาตรฐานสำหรับเงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนราชการ อัตราค่าจ้าง) สำหรับคนทำงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ของสถาบันวัฒนธรรมและสันทนาการเทศบาล สำหรับตำแหน่งหัวหน้าวงกลม สมาคมสมัครเล่น ชมรมงานอดิเรก นักดนตรี นักดนตรีนักดนตรี นักดนตรีดนตรี ก่อตั้งขึ้นโดยพิจารณาจากเวลาทำงานที่ลดลงไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ซึ่งรวมถึงงานที่จัดให้สำหรับ ความรับผิดชอบในงานและเวลาทำการที่ได้รับอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนด

ชั่วโมงมาตรฐานสำหรับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (เงินเดือนราชการ อัตราค่าจ้าง) ซึ่งเป็นส่วนที่ได้รับการควบคุมของผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ในสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของเทศบาล:

ตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - นักดนตรี นักดนตรี-นักดนตรี นักดนตรี และรองนักดนตรี

18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับผู้นำของแวดวง สมาคมสมัครเล่น ชมรมงานอดิเรก ผู้นำการก่อตัวของชมรม - สมาคมสมัครเล่น ชมรมงานอดิเรก

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของคนงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ของสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของเทศบาลที่ไม่ได้ระบุไว้ในย่อหน้า 4.1.-4.2 รวม หัวหน้าสถาบัน เจ้าหน้าที่ และผู้จัดการ การแบ่งส่วนโครงสร้างได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานโดยทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง

ปริมาณบริการมาตรฐานต่อชั่วโมงมาตรฐานของเงินเดือนพื้นฐาน (อัตราค่าจ้าง) ที่จัดทำโดยผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ของสถาบันวัฒนธรรมและสันทนาการเทศบาล

ปริมาณบริการมาตรฐานที่แนะนำต่อชั่วโมงมาตรฐานของเงินเดือนพื้นฐาน (อัตราค่าจ้าง) ที่จัดทำโดยผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ของสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของเทศบาลคือ:

นักเรียน 15 คน - สำหรับผู้นำของแวดวง, สมาคมสมัครเล่น, สโมสรที่สนใจ, ผู้นำของการก่อตั้งสโมสร - สมาคมสมัครเล่น, สโมสรที่น่าสนใจ

สำหรับผู้อำนวยการ นักออกแบบท่าเต้น ผู้อำนวยการฝ่ายการแสดงมวลชน ผู้อำนวยการเวที นักออกแบบท่าเต้น ผู้ออกแบบการผลิตของสถาบันวัฒนธรรมและสันทนาการของเทศบาล มาตรฐานประจำปีสำหรับการแสดงละครเวที คอนเสิร์ต และการแสดงมวลชน ได้รับการกำหนดโดยผู้ก่อตั้งสถาบันเหล่านี้ตามข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงาน .

สำหรับผู้ช่วยผู้อำนวยการ หัวหน้าสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของเทศบาลจะกำหนดมาตรฐานสำหรับการมีส่วนร่วมในการแสดง คอนเสิร์ต และการแสดงมวลชน

สำหรับนักร้องและศิลปินวงออเคสตรา บรรทัดฐานรายเดือนสำหรับการแสดงคอนเสิร์ตจะกำหนดโดยหัวหน้าสถาบันตามข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงาน

หากศิลปินได้รับบัญชีรายไตรมาสสำหรับการปฏิบัติตามมาตรฐานการปฏิบัติงานรายเดือน การจ่ายเงินสำหรับงานในช่วงสองเดือนแรกของไตรมาสจะคิดในอัตราหนึ่งในสามของเกณฑ์การปฏิบัติงานรายเดือน และการชำระเงินสำหรับเดือนที่สามจะดำเนินการ คำนึงถึงการปฏิบัติตามบรรทัดฐานการปฏิบัติงานรายไตรมาส

ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับนักดนตรี นักดนตรี-คอนเสิร์ต มาสเตอร์ของกลุ่มสร้างสรรค์สำหรับการแสดงในฐานะนักดนตรีในคอนเสิร์ตที่จัดโดยสถาบัน ตลอดจนการเล่นในวงออเคสตราแบบครั้งเดียว จะได้รับในจำนวนอย่างน้อย 0.5 ค่าจ้างรายวัน สำหรับการแสดงแต่ละครั้ง

ขั้นตอนการกำหนดเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับคนทำงานด้านวัฒนธรรมศิลปะและภาพยนตร์ของสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของเทศบาล

เงินเดือนของคนงานในวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ของสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของเทศบาล คำนวณตามสูตร:

หรือ

เงินเดือนของคนงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และการถ่ายภาพยนตร์ของสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของเทศบาล

– จำนวนการแสดงมาตรฐาน (คอนเสิร์ต) โปรดักชั่นต่อเดือน

– จำนวนการแสดงจริง (คอนเสิร์ต) โปรดักชั่นต่อเดือน

จำนวนชั่วโมงทำงานจริงของผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ของสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของเทศบาล

ชั่วโมงมาตรฐานสำหรับอัตราค่าจ้างพื้นฐาน (เงินเดือนพื้นฐาน) สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ของสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของเทศบาล ซึ่งนำมาใช้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และส่วนที่ 4 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีเหล่านี้

– จำนวนบริการที่เกิดขึ้นจริงต่อชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ของสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของเทศบาล

– ปริมาณมาตรฐานของการบริการที่จัดให้ต่อชั่วโมงมาตรฐานของเวลาทำงานสำหรับพนักงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ของสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของเทศบาล ซึ่งนำมาใช้ตามส่วนที่ 5 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีเหล่านี้

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของคนงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ของสถาบันวัฒนธรรมและสันทนาการเทศบาล คำนวณตามสูตร:

,

โดยที่คือเงินเดือนอย่างเป็นทางการของคนงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ของสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของเทศบาล

การจ่ายเงินจูงใจ

การจ่ายเงินจูงใจ ได้แก่ การจ่ายเงินที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อกระตุ้นให้พนักงานบรรลุผลงานที่มีคุณภาพสูง รวมถึงรางวัลสำหรับงานที่ทำ

การจ่ายเงินจูงใจ ได้แก่ :

การจ่ายเงินตามความเข้มข้นและผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสูง

การจ่ายเงินสำหรับประสบการณ์การทำงานในโปรไฟล์

การชำระเงินสำหรับ หมวดหมู่คุณสมบัติ;

การจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญสำหรับงานในพื้นที่ชนบท

การจ่ายเงินสำหรับคุณภาพของงานที่ทำ

โบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ

การจ่ายสำหรับความเข้มข้นและผลลัพธ์ประสิทธิภาพสูงแบ่งออกเป็น:

การชำระเงินสำหรับกิจกรรมเฉพาะ

การจ่ายเงินสำหรับความซับซ้อนของงาน

ค่าธรรมเนียมการจัดการ

การชำระเงินสำหรับการมีตำแหน่งกิตติมศักดิ์และรางวัลระดับรัฐ

การจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญสำหรับงานในพื้นที่ชนบทนั้นมอบให้กับคนงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ของสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของเทศบาล ซึ่งรวมอยู่ในกลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพของคนงานในวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ของเจ้าหน้าที่ระดับกลาง ผู้นำ และผู้บริหาร และคำนวณโดยใช้ สูตร:

– การจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญในการทำงานในพื้นที่ชนบท

จำนวนเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของอัตราแรกของระดับค่าจ้างสี่หลักสำหรับค่าตอบแทนคนงานในวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ของสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของเทศบาล

– จำนวนโบนัสสำหรับผู้เชี่ยวชาญในการทำงานในพื้นที่ชนบท

จำนวนโบนัสสำหรับผู้เชี่ยวชาญในการทำงานในพื้นที่ชนบทถือเป็น 25%

การจ่ายเงินสำหรับประเภทคุณสมบัตินั้นมอบให้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในสาขาพิเศษซึ่งเป็นไปตามลักษณะภาษีและคุณสมบัติที่กำหนดสำหรับการกำหนดประเภทคุณสมบัติตามผลลัพธ์ของการรับรองในบริบทของมืออาชีพ กลุ่มคุณสมบัติโดยคำนึงถึงการปฏิบัติตามตัวชี้วัดในการประเมินการปฏิบัติงานของพนักงาน การชำระเงินสำหรับหมวดหมู่คุณสมบัติคำนวณโดยใช้สูตร:

– การชำระเงินสำหรับประเภทคุณสมบัติ

– จำนวนโบนัสสำหรับประเภทคุณสมบัติ จำนวนเบี้ยประกันภัยที่แนะนำสำหรับประเภทคุณสมบัติมีระบุไว้ในตารางที่ 4 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีเหล่านี้

การเปลี่ยนแปลง (การจัดตั้ง) การชำระเงินสำหรับหมวดหมู่คุณสมบัตินั้นเกิดขึ้นตามวันที่คำสั่งของร่างกาย (สถาบัน) ที่สร้างคณะกรรมการรับรอง

	ปริมาณอาหารเสริม

การจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมเฉพาะนั้นมอบให้กับพนักงานของกลุ่มวัฒนธรรมศิลปะและภาพยนตร์ที่มีคุณสมบัติระดับมืออาชีพของระดับกลางระดับชั้นนำและพนักงานฝ่ายบริหารในแต่ละสถาบันและคำนวณตามสูตร:

การจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมเฉพาะ

จำนวนเงินค่าเผื่อสำหรับกิจกรรมเฉพาะ จำนวนค่าเผื่อที่แนะนำสำหรับกิจกรรมเฉพาะมีระบุไว้ในตารางที่ 4 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีเหล่านี้

– เวลาทำงานจริง โดยจะมีการจ่ายเงินตามกิจกรรมเฉพาะ

รายชื่อตำแหน่งพนักงานซึ่งคำนึงถึงสภาพการทำงานเฉพาะในสถาบัน แผนกและตำแหน่งที่กำหนด โบนัสสำหรับกิจกรรมเฉพาะของพวกเขาได้รับการจัดตั้งขึ้น ได้รับการอนุมัติจากแต่ละสถาบันตามข้อตกลงกับร่างสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง (หรือ หน่วยงานอื่นที่ได้รับอนุญาตให้เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงาน)

	พื้นฐานในการกำหนดเบี้ยเลี้ยงสำหรับกิจกรรมเฉพาะ		ปริมาณอาหารเสริม
	ทำงานในโรงเรียนประจำด้านจิตวิทยา โรงพยาบาลจิตเวชที่มีการกำกับดูแลที่เข้มงวดและดีขึ้น รวมถึงในสถาบันสำหรับคนตาบอดและคนหูหนวก	ตำแหน่งคนงานระดับกลางในด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์
	การบริการผู้ป่วยนอกสำหรับกลุ่มประชากร	ตำแหน่งคนงานระดับแนวหน้าในด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์

การจ่ายเงินสำหรับการจัดการนั้นมอบให้กับพนักงานของกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพในตำแหน่งพนักงานวัฒนธรรมศิลปะและภาพยนตร์ระดับชั้นนำและพนักงานฝ่ายบริหารและคำนวณตามสูตร:

– ค่าธรรมเนียมการจัดการ

ชื่อกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ	เหตุผลในการมอบหมายโบนัสผู้บริหาร	ช่วงของเบี้ยเลี้ยง
ตำแหน่งผู้บริหารในสถาบันวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์	ตำแหน่งในสถาบันจัดอยู่ในกลุ่มที่ 1 ค่าตอบแทนผู้บริหาร
	ตำแหน่งในสถาบันจัดอยู่ในกลุ่มที่ 2 ค่าตอบแทนผู้บริหาร
	ตำแหน่งในสถาบันจัดอยู่ในกลุ่มที่ 3 ค่าตอบแทนผู้บริหาร
	ตำแหน่งในสถาบันจัดอยู่ในกลุ่มที่ 4 ค่าตอบแทนผู้บริหาร
	ตำแหน่งในสถาบันที่ไม่รวมอยู่ในกลุ่มค่าตอบแทนผู้บริหาร

การจ่ายเงินสำหรับตำแหน่งกิตติมศักดิ์และรางวัลระดับรัฐจะมอบให้กับพนักงานที่รวมอยู่ในกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพของตำแหน่งในด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ และคำนวณโดยใช้สูตร:

– การจ่ายเงินสำหรับการได้รับตำแหน่งกิตติมศักดิ์และรางวัลระดับรัฐ

– จำนวนโบนัสสำหรับการได้รับตำแหน่งกิตติมศักดิ์และรางวัลระดับรัฐ

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการได้รับตำแหน่งกิตติมศักดิ์และรางวัลระดับรัฐนั้นกำหนดไว้นับจากวันที่ได้รับมอบตำแหน่งกิตติมศักดิ์หรือรางวัลระดับรัฐ สำหรับพนักงานที่มีตำแหน่งกิตติมศักดิ์ตั้งแต่สองตำแหน่งขึ้นไป การจ่ายเงินสำหรับการได้รับตำแหน่งกิตติมศักดิ์และรางวัลระดับรัฐจะกำหนดตามตำแหน่งกิตติมศักดิ์ (รางวัลระดับรัฐ) ตามที่พนักงานเลือก

การจ่ายเงินสำหรับความซับซ้อนของงานนั้นมอบให้โดยตำแหน่งให้กับพนักงานของกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพของตำแหน่งพนักงานวัฒนธรรมศิลปะและภาพยนตร์ระดับชั้นนำและพนักงานฝ่ายบริหารและคำนวณโดยใช้สูตร:

การจ่ายเงินสำหรับความซับซ้อนของงาน

พื้นฐานในการกำหนดค่าเผื่อความซับซ้อนของงาน	ชื่อกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ	ปริมาณอาหารเสริม
ทำงานในสตูดิโอสำหรับประเภทศิลปะและศิลปะพื้นบ้าน กลุ่มสมัครเล่นที่มีชื่อว่า "พื้นบ้าน" "ตัวอย่าง" ผู้ได้รับรางวัลจากการแข่งขันระดับภูมิภาคและระดับภูมิภาค All-Russian	ตำแหน่งผู้บริหารในสถาบันวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์

การจ่ายเงินสำหรับประสบการณ์การทำงานในโปรไฟล์นั้นกำหนดโดยกลุ่มผู้อาวุโสในบริบทของกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงานในโปรไฟล์ของกิจกรรม โดยคำนึงถึงการปฏิบัติตามตัวบ่งชี้ในการประเมินประสิทธิภาพของพนักงานและคำนวณโดยใช้สูตร : :

– การชำระเงินสำหรับประสบการณ์การทำงานในโปรไฟล์

– จำนวนโบนัสสำหรับประสบการณ์การทำงานในโปรไฟล์ จำนวนโบนัสที่แนะนำสำหรับประสบการณ์การทำงานในโปรไฟล์แสดงไว้ในตารางที่ 7 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีเหล่านี้

ชื่อกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ	กลุ่มฝึกงาน	ปริมาณอาหารเสริม
กลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพสำหรับพนักงานระดับกลางในด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์	กว่า 3 ปี
กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพสำหรับตำแหน่งผู้นำด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์	ตั้งแต่ 3 ถึง 6 ปี
	ตั้งแต่ 6 ถึง 10 ปี
	ตั้งแต่ 10 ถึง 15 ปี
	กว่า 15 ปี

การจัดตั้ง (การเปลี่ยนแปลง) จำนวนเงินที่ชำระสำหรับประสบการณ์การทำงานในโปรไฟล์เมื่อเปลี่ยนประสบการณ์การทำงานนั้นเกิดขึ้นจากวันที่บรรลุผลตามระยะเวลาการให้บริการซึ่งให้สิทธิ์ในการเพิ่มจำนวนเงินสำหรับประสบการณ์การทำงานในโปรไฟล์ หากเอกสารยืนยันประสบการณ์การทำงานอยู่ในสถาบันหรือนับจากวันที่ยื่น เอกสารที่จำเป็น, ยืนยันประสบการณ์.

ประสบการณ์การทำงานในโปรไฟล์จะพิจารณาจากสมุดงานของพนักงาน ประสบการณ์การทำงานในโปรไฟล์ไม่ได้รับการยืนยันจากบันทึกใน หนังสืองานสามารถสร้างได้บนพื้นฐานของใบรับรองที่ดำเนินการอย่างถูกต้องซึ่งลงนามโดยหัวหน้าสถาบันที่เกี่ยวข้องปิดผนึกออกตามเอกสารยืนยันประสบการณ์การทำงานในโปรไฟล์ (คำสั่งซื้อ บันทึกการบริการและรายการภาษี สมุดบัญชีบุคลากร สมุดเวลา สินค้าคงคลังเก็บถาวร ฯลฯ .) ใบรับรองจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับชื่อสถาบัน ตำแหน่งและเวลาทำงานในตำแหน่งนี้ วันที่ออกใบรับรอง ตลอดจนข้อมูลบนพื้นฐานของการออกใบรับรองการทำงาน

ในกรณีที่เอกสารเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานสูญหายในโปรไฟล์ ประสบการณ์ที่ระบุสามารถกำหนดได้ตามใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าหรือตามคำให้การที่เป็นลายลักษณ์อักษรของพยานสองคนซึ่งต้องมีลายเซ็นรับรอง พยานสามารถยืนยันประสบการณ์ได้เฉพาะช่วงระยะเวลาการทำงานร่วมกันเท่านั้น

ในกรณีพิเศษเมื่อไม่สามารถยืนยันประสบการณ์การทำงานด้วยคำให้การของพยานที่รู้จักลูกจ้างได้ ทำงานร่วมกันและในระหว่างงานนี้เจ้าหน้าที่ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของสถาบันอาจรับคำให้การจากพยานที่รู้จักพนักงานจากการทำงานร่วมกันในระบบเดียวกัน

การจ่ายเงินสำหรับคุณภาพของงานที่ทำนั้นถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานของกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพในตำแหน่งด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ของสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของเทศบาล โดยพิจารณาจากผลงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เกณฑ์หลักที่มีอิทธิพลต่อจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับคุณภาพของงานที่ทำคือการบรรลุค่าเกณฑ์ของเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิผลของสถาบัน

เกณฑ์ในการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมของสถาบันได้รับการอนุมัติจากผู้ก่อตั้งสถาบันโดยสอดคล้องกับหน่วยงานที่สร้างความมั่นใจในลักษณะสาธารณะของการจัดการของสถาบัน ค่าเกณฑ์เฉพาะในการประเมินประสิทธิผลของสถาบันและเงื่อนไขในการชำระเงินจะกำหนดเป็นประจำทุกปีตามงานที่สถาบันเผชิญอยู่

กำหนดขนาดขั้นตอนและเงื่อนไขในการชำระเงินตามคุณภาพของงานที่ทำ การกระทำในท้องถิ่นสถาบันและข้อตกลงร่วม

การจ่ายเงินสำหรับคุณภาพของงานที่ทำคำนวณโดยใช้สูตร:

– การจ่ายเงินสำหรับคุณภาพของงานที่ทำ เจ-พนักงานคนที่;

กองทุนค่าจ้างจัดให้มีการจ่ายเงินสำหรับคุณภาพของงานที่ทำ

ทำให้เป็นมาตรฐาน ฉันเกณฑ์การประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมใน เจ-พนักงานคนที่;

– ค่าสัมประสิทธิ์การถ่วงน้ำหนักสัมพัทธ์ ฉันเกณฑ์การประเมินประสิทธิผลของกิจกรรม

– จำนวนเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรม

– จำนวนพนักงานของสถาบัน

การกำหนดเกณฑ์การปฏิบัติงานให้เป็นมาตรฐานช่วยให้มั่นใจในการเปรียบเทียบเกณฑ์การปฏิบัติงานในมิติต่างๆ การทำให้เป็นมาตรฐานประกอบด้วยการเลือกช่วงของค่าสำหรับเกณฑ์ประสิทธิภาพ (ดีที่สุดและแย่ที่สุด) ซึ่งหนึ่งในนั้นสอดคล้องกับค่าศูนย์ของเกณฑ์มาตรฐานและอีกค่าหนึ่ง เมื่อค่าจริงของเกณฑ์ประสิทธิภาพอยู่ในช่วงของค่าของเกณฑ์ประสิทธิภาพ เกณฑ์ประสิทธิภาพปกติจะใช้ค่าตั้งแต่ 0 ถึง 1 หากค่าจริงของเกณฑ์ประสิทธิภาพต่ำกว่าค่าที่เลวร้ายที่สุด ค่านั้น ของเกณฑ์มาตรฐานจะเท่ากับ 0 และหากสูงกว่าเกณฑ์ที่ดีที่สุด - 1

การพึ่งพาค่าของเกณฑ์ประสิทธิภาพปกติกับค่าของเกณฑ์ประสิทธิภาพสามารถทำได้โดยตรง (ไดนามิกเชิงบวกถูกกำหนดโดยการเพิ่มมูลค่าของเกณฑ์) และการผกผัน (ไดนามิกเชิงบวกถูกกำหนดโดยการลดลงของค่าของ เกณฑ์)

เกณฑ์มาตรฐานที่มีการพึ่งพาโดยตรงกับค่าของเกณฑ์จะถูกคำนวณโดยสูตร:

– มูลค่าที่แท้จริงของเกณฑ์การปฏิบัติงาน

ค่าที่ดีที่สุดของเกณฑ์ประสิทธิภาพ

– ค่าที่แย่ที่สุดของเกณฑ์ประสิทธิภาพการทำงาน

เกณฑ์ประสิทธิภาพการทำงานปกติที่มีการพึ่งพาค่าผกผันกับค่าของเกณฑ์คำนวณโดยสูตร:

ค่าสัมประสิทธิ์การถ่วงน้ำหนักจะกำหนดระดับลำดับความสำคัญของเกณฑ์ประสิทธิภาพ เกณฑ์ลำดับความสำคัญสูงสุดจะถูกกำหนดสัมประสิทธิ์สูงสุด ค่าสัมประสิทธิ์การถ่วงน้ำหนักสัมพันธ์คำนวณโดยใช้สูตร:

– ค่าสัมประสิทธิ์น้ำหนัก ฉันเกณฑ์การประเมินประสิทธิผลของกิจกรรม

เกณฑ์มาตรฐานสำหรับความมีประสิทธิผลของกิจกรรมของสถาบันและค่าสัมประสิทธิ์การถ่วงน้ำหนักในบริบทของประเภทของสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจได้รับการอนุมัติจากกระทรวงวัฒนธรรมแห่งสาธารณรัฐตาตาร์สถาน

มีการจัดตั้งโบนัสและการจ่ายสิ่งจูงใจอื่น ๆ ให้กับพนักงานในช่วงเวลาหนึ่ง (เดือน, ไตรมาส, ปี) สำหรับวันครบรอบการรับเครื่องราชอิสริยาภรณ์ จดหมายขอบคุณ, ประกาศนียบัตร, รางวัล ฯลฯ

จำนวน ขั้นตอน และเงื่อนไขในการจ่ายโบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ จะถูกกำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นของสถาบันและข้อตกลงร่วม

ขั้นตอนการกำหนดเงินเดือนของหัวหน้าสถาบัน, รองหัวหน้าสถาบัน, หัวหน้านักบัญชี

เงินเดือนของหัวหน้าสถาบัน เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีประกอบด้วยเงินเดือนราชการ ค่าตอบแทน และการจ่ายเงินจูงใจ

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าสถาบันวัฒนธรรมและสันทนาการเทศบาลกำหนดโดยผู้ก่อตั้งสถาบันตามสัญญาจ้างงาน โดยเป็นทวีคูณของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่เป็นของพนักงานหลักของสถาบันที่นำโดยเขา และจำนวน สูงสุดถึงสามเท่าของเงินเดือนที่กำหนด เมื่อคำนวณเงินเดือนที่เหมาะสมของผู้จัดการ เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) จะถูกนำมาพิจารณาด้วย แต่ละสายพันธุ์การจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงาน (บุคลากร) สำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าปีที่มีการจัดตั้งเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับผู้จัดการ

บุคลากรหลักของสถาบัน ได้แก่ พนักงานที่รับรองการปฏิบัติหน้าที่หลักที่สถาบันก่อตั้งขึ้นโดยตรง รายการตัวอย่างตำแหน่งพนักงานของสถาบันที่จัดเป็นบุคลากรหลักนั้นจัดตั้งขึ้นโดยกระทรวงวัฒนธรรมแห่งสาธารณรัฐตาตาร์สถาน

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของรองหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีของสถาบันกำหนดไว้ต่ำกว่าเงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าสถาบันเหล่านี้ 10-30%

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนคำนวณตามสูตร:

– เงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าสถาบัน

จำนวนอัตราพนักงานของบุคลากรหลักของสถาบัน

– ค่าสัมประสิทธิ์โดยกลุ่มการจ่ายเงินสำหรับหัวหน้าสถาบันที่นำมาใช้ตามตารางที่ 8 ของคำแนะนำระเบียบวิธีเหล่านี้

ตารางที่ 8

ค่าสัมประสิทธิ์ตามกลุ่มการจ่ายเงินสำหรับหัวหน้าสถาบัน

กลุ่มค่าตอบแทนหัวหน้าสถาบัน	ค่าสัมประสิทธิ์ตามกลุ่มการจ่ายเงินสำหรับหัวหน้าสถาบัน
ภายนอกกลุ่ม

กลุ่มค่าตอบแทนสำหรับหัวหน้าสถาบันจะพิจารณาจากลักษณะเชิงปริมาตรของกิจกรรมของสถาบันที่แสดงในตารางที่ 9, 10

ตารางที่ 9

ตัวบ่งชี้ปริมาณที่แสดงถึงกลุ่มค่าตอบแทนของหัวหน้าสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของเทศบาล

โรงภาพยนตร์
โรงภาพยนตร์	จำนวนเซสชันเฉลี่ยต่อปี
	ตั้งแต่ 1,000 ถึง 1300
	จาก 700 ถึง 1,000
	การจัดพนักงาน (คน)
	ตั้งแต่ 20 ขึ้นไป
สถาบันประเภทสโมสร
บ้านและพระราชวังแห่งวัฒนธรรม	จำนวนคะแนน
	จาก 300 เป็น 400
	จาก 150 เป็น 300
	จาก 100 เป็น 150
ประเภทสถาบัน/กลุ่มค่าตอบแทนหัวหน้าส่วนราชการ	ชื่อ/ค่าของตัวบ่งชี้

ตารางที่ 10

ตัวบ่งชี้ปริมาณที่แสดงถึงกลุ่มค่าตอบแทนของผู้จัดการสถาบันประเภทสโมสรวัฒนธรรมและสันทนาการเทศบาล

	ตัวบ่งชี้ระดับเสียง	เงื่อนไขการชำระเงิน	จำนวนคะแนน
	การก่อตัวของสโมสร
	กลุ่มศิลปะสมัครเล่น	สำหรับแต่ละรูปแบบ
	กลุ่มอื่นๆ	สำหรับแต่ละรูปแบบ
	จำนวนผู้เข้าร่วมในการก่อตั้งสโมสรที่กระตือรือร้นอย่างต่อเนื่องตลอดทั้งปี
	ในกลุ่มศิลปินสมัครเล่น	ทุกๆ 20 คน
		ทุกๆ 20 คน
	กิจกรรมทางวัฒนธรรมและการพักผ่อน	สำหรับแต่ละ
		โดยชำระเป็นรายงวด (ยกเว้นการฉายภาพยนตร์)
	ความพร้อมใช้งานของกลุ่มที่มีชื่อว่า "ประชาชน" และ "ตัวอย่าง"	สำหรับแต่ละ
	การมีส่วนร่วมของกลุ่มสร้างสรรค์ในการแสดง เทศกาล การแข่งขัน
	ระหว่างประเทศ	สำหรับแต่ละหัวข้อตามข้อบังคับของกิจกรรม
	รัสเซียทั้งหมด, รีพับลิกัน
	เทศบาล
	ปริมาณรายได้จากธุรกิจและกิจกรรมสร้างรายได้อื่นๆ	ทุกๆ 10,000 รูเบิล

กลุ่มค่าจ้างจะถูกกำหนดไม่เกินปีละครั้งโดยหน่วยงานจัดการวัฒนธรรมของเทศบาลในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของเอกสารที่เกี่ยวข้องซึ่งยืนยันความพร้อมของปริมาณงานที่ระบุของสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจ

กลุ่มค่าจ้างสำหรับสถาบันวัฒนธรรมและสันทนาการที่เพิ่งเปิดใหม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้ (การออกแบบ) แต่ไม่เกิน 2 ปี

การชำระเงิน ลักษณะการชดเชยจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้จัดการ รองผู้อำนวยการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของสถาบันตามรายการประเภทของการจ่ายค่าตอบแทนที่ได้รับอนุมัติตามมาตรา 9 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีเหล่านี้

ผู้ก่อตั้งสถาบันอาจจัดให้มีการจ่ายเงินจูงใจให้กับหัวหน้าสถาบัน จำนวนเงินที่จ่ายจูงใจจะพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานของสถาบัน โดยพิจารณาจากเกณฑ์ความมีประสิทธิผลของสถาบัน เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ผู้ก่อตั้งสถาบันมีสิทธิ์รวมศูนย์ 2 เปอร์เซ็นต์ของการจัดสรรที่จัดสรรไว้เพื่อค่าตอบแทนคนงานและบุคลากรเพื่อจ่ายเงินจูงใจให้กับหัวหน้าสถาบัน การกระจายการจัดสรรงบประมาณแบบรวมศูนย์สามารถดำเนินการได้ทุกเดือน รายไตรมาส ขึ้นอยู่กับผลงานของปี เพื่อดำเนินงานที่สำคัญและสำคัญอย่างยิ่งโดยเฉพาะ

เพื่อตัดสินใจอย่างเป็นกลางเกี่ยวกับการจ่ายสิ่งจูงใจให้กับหัวหน้าสถาบัน อาจมีการสร้างคณะกรรมการขึ้นเพื่อกระจายการจัดสรรงบประมาณแบบรวมศูนย์สำหรับการจ่ายสิ่งจูงใจให้กับหัวหน้าสถาบัน องค์ประกอบและอำนาจที่กำหนดโดยผู้ก่อตั้งสถาบัน . หากมีการจัดตั้งคณะกรรมการ หัวหน้าสถาบันมีสิทธิ์เข้าร่วมการประชุมและให้คำอธิบายที่จำเป็น การตัดสินใจของคณะกรรมาธิการนั้นได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการในระเบียบการบนพื้นฐานของการออกกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของผู้ก่อตั้งเพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับหัวหน้าสถาบัน

ข้อกำหนดสำหรับการจ่ายเงินจูงใจสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างหัวหน้าสถาบันและผู้ก่อตั้งโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 1 ปี เมื่อสิ้นปีปฏิทิน ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงานอาจมีการแก้ไขทั้งในด้านการเปลี่ยนแปลงขนาดของกองทุนจูงใจแรงงานทั่วไปของหัวหน้าสถาบันตลอดจนรายการและค่าเกณฑ์ความมีประสิทธิผลของสถาบัน

การจ่ายเงินชดเชย

การจ่ายเงินชดเชยในสถาบัน ได้แก่ :

การชำระเงินให้กับพนักงานที่ทำงานใน ทำงานหนักอา การทำงานกับสิ่งที่เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย และอื่นๆ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน;

การจ่ายเงินสำหรับงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อทำงานตามคุณสมบัติต่าง ๆ รวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ทำงานล่วงเวลาการทำงานในเวลากลางคืนและเมื่อปฏิบัติงานในสภาวะอื่นที่ผิดไปจากปกติ

การจ่ายเงินชดเชยจำนวนเงินและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการนั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงท้องถิ่น กฎระเบียบตาม กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

การจ่ายเงินชดเชยคำนวณโดยใช้สูตร:

การจ่ายเงินชดเชย;

จำนวนเงินค่าเผื่อการจ่ายเงินชดเชย

– เวลาทำงานจริงซึ่งกฎหมายกำหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชย

การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานในคุณสมบัติต่าง ๆ รวมอาชีพ (ตำแหน่ง) งานล่วงเวลา การทำงานในเวลากลางคืน และเมื่อทำงานในสภาวะอื่นที่เบี่ยงเบนไปจากปกติจะกำหนดในจำนวนดังต่อไปนี้:

ชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนแต่ละชั่วโมงจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการทำงานภายใต้สภาวะปกติ แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ

หากจ้างลูกจ้างให้ทำงานตามวันหยุดที่กำหนดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน จะได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่า:

สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนราชการ - ในจำนวนไม่น้อยกว่าอัตราฐานรายวันหรือรายชั่วโมงเดียวที่เกินกว่าเงินเดือนหากทำงานในวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงานภายในกำหนดเวลาทำงานรายเดือน มาตรฐานและในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันที่เกินกว่าเงินเดือนพื้นฐานหากงานนั้นดำเนินการเกินกว่าบรรทัดฐานรายเดือน

ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพักผ่อน

การจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ทำงานหนักการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ นั้นถูกกำหนดบนพื้นฐานของการรับรองสถานที่ทำงานในจำนวนไม่เกิน 0.24 ของเงินเดือนฐาน

รายชื่องานหนัก งานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

ขั้นตอนการจัดตั้งกองทุนค่าจ้างของสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของเทศบาล

การจัดตั้งกองทุนค่าจ้างของสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของเทศบาลนั้นดำเนินการภายในจำนวนเงินของกองทุนสำหรับปีการเงินปัจจุบันซึ่งกำหนดตามมาตรฐานต้นทุนทางการเงินจำนวนบริการที่มีให้และสะท้อนให้เห็นในการประมาณการ ของสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อน

กองทุนค่าจ้างของสถาบันวัฒนธรรมและสันทนาการเทศบาลคำนวณตาม สูตรต่อไปนี้:

– กองทุนจูงใจสำหรับผู้จัดการสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของเทศบาล

ส่วนแบ่งของกองทุนค่าจ้างเพื่อเป็นสิ่งจูงใจสำหรับผู้จัดการสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของเทศบาล

สถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของเทศบาลจะกำหนดจำนวนเงินทั้งหมดที่คำนวณตามมาตรฐานต้นทุนทางการเงินและจำนวนบริการที่มีให้อย่างอิสระ ส่วนแบ่งของเงินทุนสำหรับการสนับสนุนด้านวัสดุและทางเทคนิค และ ค่าจ้างบุคลากร ขึ้นอยู่กับการรักษาจำนวนเงินสำหรับการจ่ายเงินจูงใจสำหรับคุณภาพของงานในจำนวนอย่างน้อย 25% ของกองทุนค่าจ้างของสถาบัน ไม่รวมการจ่ายเงินจูงใจให้กับผู้เชี่ยวชาญในการทำงานในพื้นที่ชนบท

เทศบาล กฎ

... ทางวัฒนธรรมกิจกรรม ข้อ 13 การชำระเงินแรงงานคนงานรัฐในระดับภูมิภาค สถาบันวัฒนธรรมและ ศิลปะ, มาตรการสนับสนุนทางสังคม คนงานรัฐระดับภูมิภาคและ เทศบาลสถาบันวัฒนธรรมและ ศิลปะ ...