พ.ศ. 2410 นิทรรศการชาติพันธุ์วิทยา "ภาพถ่ายของรัสเซีย" - การแปลง RSL และ NLR ให้เป็นดิจิทัลในวันที่ 24 เมษายน 2559

นิทรรศการชาติพันธุ์วิทยาในปี พ.ศ. 2410 ของสมาคมผู้รักประวัติศาสตร์ธรรมชาติ มานุษยวิทยา และชาติพันธุ์วิทยา ซึ่งอยู่ในเครือของอิมป์ มหาวิทยาลัยมอสโก: Ist. โครงร่างของอุปกรณ์นิทรรศการ คำอธิบาย และรายการสิ่งของที่อยู่ในนิทรรศการ และรายงานการประชุมของคอม ตามอุปกรณ์ : เอ็ด คอม แอนโทรโพล นิทรรศการ - มอสโก: ประเภท มน. Lavrova and Co., 1878. - , II, 93 หน้า, 19 ลิตร. ป่วย.; 32. - (ข่าวสมาคมผู้รักประวัติศาสตร์ธรรมชาติ มานุษยวิทยา และชาติพันธุ์วิทยา; ต. 29 [ฉบับที่ 1])
ที่มา: RSL - dlib.rsl.ru/rsl01003000000/rsl0100360800 0/rsl01003608280/...
ฉันแสดงความคิดเห็นกับรูปภาพบางหน้าพร้อมรูปถ่ายที่พบในหอสมุดแห่งชาติรัสเซีย...
คำอธิบายปรากฏขึ้นในอีก 11 ปีต่อมา
นิทรรศการถูกนำเสนอในรูปแบบที่เป็นเอกลักษณ์ - ผ่านการตรวจสอบนิทรรศการโดยราชวงศ์...
เช่น :
... จักรพรรดิดึงความสนใจไปที่เครื่องแต่งกายอันหรูหราของหญิงคาซานตาตาร์และถามว่า: "นี่เป็นชุดเดียวกับที่คุณได้รับจากเราหรือเปล่า"
หลังจากได้รับคำตอบที่ยืนยันแล้ว พระองค์ก็ทรงยินดีที่ทราบว่าพระองค์ทรงพบว่าศีรษะของนางแบบค่อนข้างใหญ่เมื่อเทียบกับลำตัว ซาร์ทรงพบร่างหญิงชาวนาจากจังหวัดเพิร์มซึ่งอยู่กลุ่มเดียวกันเป็นที่พอใจอย่างยิ่ง จากนั้นจักรพรรดิก็ตรวจดูร่างของหญิง Minusinsk Tatar...

อย่างไรก็ตาม ฉันไม่ได้ตั้งใจจะแดกดัน เป็นการสมควรที่จะศึกษาข้อความทั้งหมดให้ละเอียดยิ่งขึ้น การกลับมาสู่ผลงานนิทรรศการหลังจากผ่านไป 11 ปีไม่ใช่เรื่องบังเอิญ เธอมีเอกลักษณ์...

Flickr ไม่ยอมรับผลการค้นหา URL แบบยาว แต่คุณจะได้รับ ฉันตัดสินใจโพสต์ภาพหน้าจอผลการค้นหาใน Docusphere ในอัลบั้มเดียวกัน
ฉันตัดสินใจอธิบายดังนี้:
แหล่งที่มาของหอสมุดแห่งชาติรัสเซียจากนั้นโดยเครื่องมือค้นหา - www.nlr.ru/
ในคำอธิบายของแต่ละภาพมีคำว่า "อัลบั้มภาพ" แต่ไม่ใช่ "รวบรวม" และผมหาได้เพียง 14 ภาพเท่านั้น แม้ว่าภาพสุดท้ายจะมีหมายเลข 39...
flic.kr/s/aHskwvqyqd

“ภาพถ่ายรัสเซียในมอสโก” - http://www.endic.ru/enc_moscow/Russkaja-fotografija-v-moskve-1917.html
หนึ่งในบริษัทถ่ายภาพขนาดใหญ่แห่งแรกๆ ในมอสโก ก่อตั้งเมื่อปี พ.ศ. 2404 โดยพ่อค้า N.M. Alasin (ถนน Volkhonka, บ้าน Kiryakov) ขยายในปี พ.ศ. 2405 ที่สตูดิโอของเขามีแกลเลอรีสองแห่งสำหรับเซสชันและแกลเลอรี "ถ่ายโอน" (คัดลอก) หนึ่งแกลเลอรี เจ้าหน้าที่ประกอบด้วย 18 คน (ช่างภาพ-ศิลปิน, ผู้ช่วยช่างภาพ, ศิลปิน 4 คน, ช่างเย็บสมุด, ช่างพิมพ์หิน, พนักงานพิมพ์ ฯลฯ) ในปี พ.ศ. 2407 สำหรับอัลบั้มรูป "ภาพถ่ายจากภาพย่อของกรีกที่ตั้งอยู่ในมอสโก Synodal อดีตห้องสมุดปรมาจารย์" บริษัท ได้รับตราแผ่นดินและชื่อของสถาบันศิลปะและอุตสาหกรรมซึ่งให้สิทธิ์ในการเข้าร่วมในนิทรรศการการผลิต . ในช่วงกลางทศวรรษที่ 1860 “Russian Photography in Moscow” เป็นหนึ่งในสถาบันการถ่ายภาพที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในเมือง ลูกค้าประจำของเธอคือ I.N. ครามสคอย ป.ม. Tretyakov, Yu.F. ซามารินและคนอื่น ๆ “ Russian Photography in Moscow” ดำเนินการทำซ้ำภาพถ่ายภาพวาดโดยศิลปินชาวรัสเซีย ในปี พ.ศ. 2410 เธอได้เข้าร่วมการแข่งขัน All-Russian นิทรรศการชาติพันธุ์วิทยา; เธอเตรียมภาพถ่ายทิวทัศน์ของมอสโกและอัลบั้ม "ทิวทัศน์ของมอสโกและบริเวณโดยรอบ" “ Russian Photography in Moscow” ผลิตภาพถ่ายกลุ่มของผู้เข้าร่วม Slavic Congress ในมอสโกในปี พ.ศ. 2410 ต่อมาสตูดิโอได้ส่งต่อไปยังเจ้าของหลายคน: ในปี พ.ศ. 2415-17 เป็นของ M.G. Popov สร้างขึ้นใหม่ในปี 1880 โดย P.S. คูลีกิน.
I. เซมาโควา.
มอสโก หนังสืออ้างอิงสารานุกรม. — อ.: สารานุกรมรัสเซียผู้ยิ่งใหญ่ พ.ศ. 2535

“ มอสโกเก่า” ในบริบทของประวัติศาสตร์การถ่ายภาพรัสเซีย (พ.ศ. 2383-2473) - http://www.photounion.ru/Show_Issue.php?inum=1
ทาเทียน่า ซาบูโรวา. นักวิจัยชั้นนำของรัฐ พิพิธภัณฑ์ประวัติศาสตร์ภัณฑารักษ์กองทุน “ภาพถ่ายแห่งศตวรรษที่ 19 - ต้นศตวรรษที่ 20” ผู้เชี่ยวชาญด้านการถ่ายภาพแห่งศตวรรษที่ 19 กระทรวงวัฒนธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
(...)
ในช่วงกลางทศวรรษที่ 1860 การถ่ายภาพกรุงมอสโกและสถานที่ท่องเที่ยวดำเนินการโดยช่างภาพจาก RUSSIAN PHOTOGRAPHY ในสตูดิโอ MOSCOW เจ้าของคือพ่อค้า น.ม. อลาสิน (พ.ศ. 2361-?) N.M. Alasin ส่งอัลบั้มจำนวนการดู 14 ครั้งไปยังเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเพื่อเป็นของขวัญให้กับแกรนด์ดัชเชสมาเรีย เฟโอโดรอฟนา (Moskovskie Vedomosti 19 ตุลาคม 2409 หมายเลข 219 หน้า 3) ในบรรดารูปถ่ายคือทิวทัศน์ของมอสโกเครมลินจากถนน Volkhonki (อาจมาจากหน้าต่างศาลาถ่ายทำของสตูดิโอ "Russian Photography in Moscow") มุมมองของ Main Ap-te Ku ซึ่งมหาวิทยาลัยมอสโกเปิดทำการในปี 1755 และประตูการฟื้นคืนชีพจากจัตุรัสแดง ฯลฯ ในปี พ.ศ. 2410 มีการนำเสนออัลบั้มความคิดเห็นแก่แขกของสภาสลาฟที่จัดขึ้นในมอสโก ในเวลาเดียวกันที่นิทรรศการชาติพันธุ์วิทยา All-Russian ผลงานของสตูดิโอ "Russian Photography in Moscow" ได้รับรางวัลเหรียญทอง ในปีพ. ศ. 2413 เจ้าของสตูดิโอสำหรับผลงานประเภทการถ่ายภาพทิวทัศน์ได้รับรางวัลหลักอย่างหนึ่งจากนิทรรศการการผลิต All-Russian โดยมีบทวิจารณ์ดังต่อไปนี้: “ การเลือกคะแนนที่ประสบความสำเร็จอย่างผิดปกติ, ความชัดเจนทั่วไปในทุกแผน, หายาก การสังเกตมุมมองทางอากาศ” (ภาพรวมของแผนกถ่ายภาพรายงานเกี่ยวกับแผนก UE ของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญของนิทรรศการการผลิต All-Russian ปี 1870 ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก พ.ศ. 2413 หน้า 4)

วันแรกของเดือนพฤษภาคม วันแรงงานของสหภาพโซเวียต กลายเป็น "เทศกาลฤดูใบไม้ผลิและแรงงาน" และสูญเสียความหมายทางการเมืองดั้งเดิมไปมาก ประชากรส่วนใหญ่ในประเทศทุกวันนี้เชื่อมโยงกับเตียงในสวนและการปิกนิกเท่านั้น รำลึกถึงประวัติความเป็นมาของวันหยุดและพบว่าการประท้วงของชนชั้นกรรมาชีพในวันแรงงานช่วยลดวันทำงานตามปกติเป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ส่งผลต่อกระบวนการทางประวัติศาสตร์ได้อย่างไร

วันนองเลือดพฤษภาคม

วันแรงงานได้รับการยอมรับไม่ทางใดก็ทางหนึ่งโดยเจ้าหน้าที่ของเกือบหลายร้อยประเทศทั่วโลก จริงอยู่ในบางประเทศไม่ได้มีการเฉลิมฉลองในวันแรก แต่เป็นวันอาทิตย์แรกของเดือนพฤษภาคมในสหรัฐอเมริกาและญี่ปุ่น - แม้แต่ในฤดูใบไม้ร่วงก็ตาม วันหยุดมีชื่อแตกต่างกัน: วันแรงงานสากล วันฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน วันแรงงาน วันฤดูใบไม้ผลิ

วันหยุดนี้ย้อนกลับไปถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม พ.ศ. 2429 ในชิคาโก จากนั้นในเมืองนี้ เช่นเดียวกับทั่วประเทศ การชุมนุมขนาดใหญ่และการประท้วงของคนงานก็รุนแรงขึ้นจนเกิดการปะทะกับตำรวจ คนงานชาวอเมริกันหลายพันคนเรียกร้องสภาพการทำงานที่ดีขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งวันทำงานแปดชั่วโมง

ลัทธิทุนนิยมโลก ซึ่งเป็นเสาหลักแห่งอนาคตของอุตสาหกรรมอเมริกาและยุโรป ถูกสร้างขึ้นด้วยมือของคนงานที่มาจากหมู่บ้านต่างๆ โดยยืนอยู่หน้าเครื่องจักรเป็นเวลา 12-16 ชั่วโมง ไม่มีหลักประกันทางสังคมสำหรับชนชั้นกรรมาชีพ มักใช้แรงงานเด็กในโรงงาน

วันแรกของเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2429 กลายเป็นวันที่อากาศร้อนเป็นพิเศษในชิคาโก (อิลลินอยส์) ซึ่งกำลังกลายเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมแห่งหนึ่งของประเทศ การนัดหยุดงานและการประท้วงที่ไม่ได้รับอนุญาตของคนงานแพร่กระจายไปทั่วเมือง ที่โรงงานเก็บเกี่ยวของ Cyrus McCormick ชนชั้นกรรมาชีพที่กบฏจำนวน 1500 คนถูกไล่ออก สิ่งนี้ทำให้เกิด คลื่นลูกใหม่ส่งผลให้เมื่อวันที่ 3 พฤษภาคม ที่ทางเข้าโรงงาน ตำรวจได้เปิดฉากยิงใส่ผู้ก่อเหตุ ส่งผลให้มีผู้เสียชีวิตอย่างน้อยสองคน และบาดเจ็บหลายสิบคน

วันรุ่งขึ้น คนงานรวมตัวกันที่จัตุรัส Haymarket เพื่อชุมนุมต่อต้านความรุนแรงของตำรวจ แต่การกระทำที่ดูเหมือนจะสงบสุขนี้ก็จบลงอย่างน่าเศร้าเช่นกัน ผู้ยั่วยุที่ไม่รู้จักได้ขว้างระเบิดใส่ตำรวจ กระตุ้นให้เกิดการยิงใส่ฝูงชน มีผู้เสียชีวิตและบาดเจ็บหลายสิบคนจากทั้งสองฝ่าย เจ้าหน้าที่เริ่มข่มเหงผู้ยุยง - สโมสรคนงานถูกปิด ผู้จัดงานประท้วงที่ถูกกล่าวหาถูกควบคุมตัว และมีคนหลายคนถูกตัดสินประหารชีวิต

ไปถึงที่นั่นภายใน 8 ชั่วโมง

ในความเป็นจริง ชาวอเมริกันไม่ใช่ผู้นำเทรนด์ในการต่อสู้เพื่อสิทธิของคนงาน ชาวออสเตรเลียเรียกร้องให้มีวันทำงานแปดชั่วโมงภายในปี พ.ศ. 2399 และพวกเขายังคงทำเช่นนี้ทุกปี อย่างไรก็ตาม เหตุการณ์โศกนาฏกรรมในชิคาโกที่ทำให้วันแรงงานสากลเกิดขึ้น

ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2432 การประชุม Paris Congress of the Second International ( สมาคมระหว่างประเทศพรรคแรงงานสังคมนิยม) เพื่อรำลึกถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในชิคาโก ได้ประกาศให้วันที่ 1 พฤษภาคม เป็นวันแห่งความสามัคคีของคนงานทั่วโลก ในปี พ.ศ. 2433 วันหยุดนี้มีการเฉลิมฉลองในประเทศออสเตรีย-ฮังการี เบลเยียม เยอรมนี เดนมาร์ก สเปน อิตาลี นอร์เวย์ ฝรั่งเศส และประเทศอื่นๆ บางประเทศ ในบริเตนใหญ่ การประท้วงเกิดขึ้นในวันที่ 4 พฤษภาคมที่มีการยิงผู้ประท้วงในชิคาโก ข้อกำหนดหลักเหมือนกัน - การแนะนำวันทำงานแปดชั่วโมง

ในศตวรรษที่ 19 ข้อกำหนดนี้ได้รับการตอบสนองเฉพาะในนิวซีแลนด์เท่านั้น ในยุโรปสมัยนั้น พวกเขาทำงานวันละ 8 ชั่วโมง บางทีเฉพาะที่โรงงานในเยอรมนีเท่านั้น เครื่องมือทางแสงคาร์ล ไซส์. แนวคิดนี้เป็นของเจ้าของร่วมขององค์กร Ernst Abbe ซึ่งได้รับการควบคุมโรงงานหลังจากการตายของ Zeiss เอง คนงานของเขาได้รับเงินบำนาญและเงินเดือนที่ 13 (อย่างที่ไม่เคยมีมาก่อนในเวลานั้น!) นักธุรกิจรายอื่นไม่รีบร้อนที่จะพบคนงานครึ่งทางและเจ้าหน้าที่ก็สนับสนุนพวกเขา เจ้าของ “โรงงาน หนังสือพิมพ์ เรือ” ไม่ต้องการลดชั่วโมงทำงานโดยยังคงรักษาค่าจ้างเอาไว้

ในสหรัฐอเมริกา ผู้บุกเบิกคือบิดาแห่งอุตสาหกรรมยานยนต์ในอเมริกา ในปีพ.ศ. 2457 เขาได้ลงนามในข้อตกลงร่วมฉบับใหม่กับคนงาน โดยกำหนดให้มีวันทำงานแปดชั่วโมงและขึ้นค่าจ้างหลายเท่า คู่แข่งของเขายืนอยู่จุดยืน แต่ฟอร์ดล่อวิศวกรที่มีความสามารถจากทั่วประเทศและเพิ่มผลผลิตอย่างมีนัยสำคัญ หนึ่งในสุดท้าย ประเทศที่พัฒนาแล้วซึ่งทำให้วันทำงานแปดชั่วโมงถูกกฎหมาย ที่น่าแปลกคือออสเตรเลีย พวกเขาสามารถบรรลุการนำกฎหมายที่เกี่ยวข้องมาใช้ในปี พ.ศ. 2490 เท่านั้น

ไม่มีใครยกเลิกการทำงานล่วงเวลา

ในสหภาพโซเวียต วันที่ 1 พฤษภาคมมีการเฉลิมฉลองกันอย่างแพร่หลาย โดยมีผู้ชุมนุมหลายพันคนในเมืองใหญ่ทุกแห่ง ก่อนการปฏิวัติในปี 1917 ในซาร์รัสเซีย คนงานได้จัดการชุมนุม การประท้วง และสิ่งที่เรียกว่า "วันแรงงาน" (การประชุมที่ผิดกฎหมายนอกเมือง) ในวันนี้ ซึ่งมักจะได้ยินสโลแกนทางการเมือง "ล้มลงด้วยเผด็จการ!" หลังจากขึ้นสู่อำนาจ พรรคบอลเชวิคได้ประกาศให้วันที่ 1 พฤษภาคมเป็นวันหยุดราชการ - วันสากล ซึ่งในปี 1970 ได้เปลี่ยนชื่อเป็นวันสมานฉันท์ของคนงาน สหภาพโซเวียตกลายเป็นมหาอำนาจแห่งแรกของยุโรปที่กำหนดวันทำงานแปดชั่วโมงไว้ในกฎหมายแรงงานในปี พ.ศ. 2461

อย่างไรก็ตาม ในสหภาพโซเวียต เช่นเดียวกับในประเทศอื่นๆ สัปดาห์ทำงานหกวันโดยทำงาน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ยังคงอยู่เป็นเวลานาน และเมย์เดย์ก่อนการล่มสลายด้วยซ้ำ สหภาพโซเวียตสูญเสียความหมายดั้งเดิม - การปกป้อง สิทธิแรงงาน- และประชาชนมองว่าเป็นวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการเดินทางไปประเทศหรือปิกนิกเท่านั้น สิ่งนี้ได้รับการอำนวยความสะดวกอย่างมากจากระบบ "อำนาจของคนงานและชาวนา" ซึ่งดูเหมือนจะห้ามการแสวงหาผลประโยชน์จากแรงงาน ในเวลาเดียวกัน ที่สิ่งปลูกสร้างขนาดใหญ่ของสหภาพโซเวียต ได้แก่ คลองทะเลสีขาว, BAM, Baikonur Cosmodrome, สถานีไฟฟ้าพลังน้ำ Sayano-Shushenskaya ผู้ชื่นชอบ Stakhanovite แต่ละรายทำงานเป็นเวลา 12 ชั่วโมง "เพื่อชีวิตที่ยิ่งใหญ่"

เมื่อถึงต้นศตวรรษที่ 21 ภายใต้แรงกดดันจากสหภาพแรงงานและ องค์กรสาธารณะหลังจากการพัฒนาเทคโนโลยีสภาพการทำงานก็เปลี่ยนไปเช่นกัน ในประเทศที่พัฒนาแล้วทั้งหมด พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อน ชั่วโมงทำงานไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และห้ามใช้แรงงานเด็ก

อย่างไรก็ตาม ปัญหาในการประกันสิทธิของคนงานไม่ได้หายไป แต่เพียงแต่เปลี่ยนแปลงไปเท่านั้น ในหลายประเทศรวมทั้งรัสเซีย ความยากลำบากเกิดขึ้นเนื่องจากการแก่ชราอย่างรวดเร็วของประชากรส่วนสำคัญ บทบัญญัติเงินบำนาญกำลังหารือเรื่องการเพิ่มอายุเกษียณ ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ทำงานจากระยะไกล จำนวนฟรีแลนซ์ (ที่ไม่มีสถานที่ทำงานถาวร) มีจำนวนเพิ่มมากขึ้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขา นอกจากนี้คนงานยังบ่นเกี่ยวกับความไม่มีประสิทธิภาพของผู้ตรวจแรงงาน, ค่าล่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างและเงินเดือน "ซอง" สีเทาทำให้พวกเขาขาดเงินออมบำนาญ

เกิดอะไรขึ้นในรัสเซียในเวลานี้? เวลาทำงานที่นี่อยู่ในช่วงทศวรรษที่ 70 และ 80 ของศตวรรษที่ 19 เท่ากับ 12 -14 ชั่วโมง และในปี พ.ศ. 2456 - 9 - 10 ชั่วโมง ผู้หญิงสามในสี่ (75.7%) ทำงาน 9-10 ชั่วโมง เพื่อการเปรียบเทียบ สมมติว่าในรัสเซียวันทำงานยังยาวนานกว่าในต่างประเทศ ดังนั้นในปี 1900 วันทำงานในออสเตรเลียคือ 8 ชั่วโมงบริเตนใหญ่ - 9 สหรัฐอเมริกาและเดนมาร์ก - 9 3/4 นอร์เวย์ - 10 สวีเดน ฝรั่งเศส สวิตเซอร์แลนด์ - 10 1/2 เยอรมนี - 10 3/4 เบลเยียม อิตาลี และออสเตรีย - 23.00 น. ข้อมูลทั้งหมดนี้สามารถพบได้ง่ายในหนังสือเรียนประวัติศาสตร์สมัยโซเวียต ในตอนต้นของศตวรรษที่ 20 คนส่วนใหญ่ทำงานตั้งแต่ 9 ถึง 11 ชั่วโมงอย่างท่วมท้น และส่วนแบ่งของคนงานที่มีชั่วโมงทำงานต่ำสุดก็ค่อยๆ เพิ่มขึ้น และผู้ที่มีชั่วโมงทำงานสูงสุดก็ลดลง

อย่างไรก็ตามในรัสเซียก็มีคนงานเช่นกัน วิธีการที่แตกต่างกันต่อสู้เพื่อสิทธิของตนเองอย่างต่อเนื่อง และสถานการณ์แม้จะช้าๆ ก็เปลี่ยนเป็นอัตราส่วน 8/8/8 และข้อกำหนดดังกล่าวดูสมเหตุสมผลมาก ในความเป็นจริง คนปกติทุกคนต้องการการนอนหลับที่ดีและการพักผ่อนที่หลากหลาย ทำให้เขาเสียสมาธิจากการทำงาน และช่วยให้สมองและร่างกายผ่อนคลาย อย่างเป็นทางการเราสามารถพูดได้ว่าคนงานบรรลุเป้าหมายและ ข้อกำหนดนี้วันนี้มีการดำเนินการทุกที่ อย่างไรก็ตามในความเป็นจริงทุกอย่างยังห่างไกลจากกรณีนี้

มาคิดด้วยกัน!

ดังนั้นเวลาทั้งหมดของเราสามารถแบ่งออกเป็นการทำงานและไม่ทำงาน ตามที่นักประวัติศาสตร์อัตราส่วนของพวกเขาคือ ตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดมาตรฐานการครองชีพของคนทำงาน ในทางกลับกัน ชั่วโมงที่ไม่ทำงานประกอบด้วยองค์ประกอบหลายประการ: ก) เวลาที่ใช้ในการพักฟื้น (การนอนหลับ); b) เวลาที่จำเป็นสำหรับการดูแลทำความสะอาด c) เวลาว่างและการพักผ่อนที่แท้จริง

วันนี้เกิดอะไรขึ้น?

ตามมาตรา 91 แห่งปัจจุบัน รหัสแรงงานรฟท. “เวลาทำงาน คือ เวลาที่ลูกจ้างอยู่ในระหว่างนั้นตามกฎเกณฑ์ภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานองค์กรและเงื่อนไข สัญญาจ้างงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตลอดจนระยะเวลาอื่นที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงานตามกฎหมายและกฎหมายบังคับอื่น ๆ ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์". ดูเหมือนว่าทุกอย่างถูกต้อง: เราแบ่ง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ออกเป็น 5 วันทำการ และได้วันทำงาน 8 ชั่วโมง ข้างต้น - ได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

โดยธรรมชาติแล้ว ไม่มีบริษัทใดจะทำอย่างเปิดเผย ละเมิดประเทศ. และอย่างเป็นทางการวันทำงานของทุกองค์กรในวันนี้ไม่เกิน 8 ชั่วโมง แน่นอนว่าเราไม่ได้พูดถึงงานกะหรืองานตามตารางพิเศษ ในบทความนี้เราจะพูดถึงเฉพาะสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน 5 วันเท่านั้น ฉันถามเพื่อนมากมาย ความเชี่ยวชาญพิเศษที่แตกต่างกันซึ่งทำงานในตำแหน่งต่างๆ ตั้งแต่เสมียนธรรมดาไปจนถึงผู้จัดการระดับสูง สถานการณ์นี้น่าสนใจและเกือบจะเหมือนกันสำหรับทุกคน

ในช่วงพักกลางวันซึ่งโดยปกติจะใช้เวลา 1 ชั่วโมง ไม่มีใครกำลังพักผ่อน. ทุกคนพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในลักษณะเดียวกัน: ถ้าคุณมีเวลาหาอาหาร 10-15 นาทีก็เยี่ยมเลยเวลาที่เหลือที่เราทำงาน ดังนั้นด้วยเหตุผลที่ดีคุณสามารถเพิ่มเวลาทำงานได้อีกหนึ่งชั่วโมง - เวลาที่เรียกว่าอาหารกลางวัน ถัดไป: ไม่มีใครออกจากงานตรงเวลา ตัวอย่างเช่นหากวันทำงานสิ้นสุดเวลา 18.00 น. ก็ไม่ใช่เรื่องปกติที่จะออกเดินทางก่อน 18.30 น. นอกจากนี้งานยังเยอะมากจริงๆ และมักจะออกเวลา 19.00 น. นั่นคือหนึ่งชั่วโมงต่อมา เราเพิ่มเวลาทำงานเพิ่มอีกหนึ่งชั่วโมง จากการคำนวณทางคณิตศาสตร์อย่างง่าย เราได้ 10 ชั่วโมงและนี่คือขั้นต่ำ เนื่องจากบางครั้งอาจล่าช้า 2-3 ชั่วโมง

มีผู้โชคดีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่อาศัยอยู่ใกล้ที่ทำงาน ที่เหลือจะต้องไปถึงออฟฟิศภายในหนึ่งชั่วโมงครึ่ง ในมอสโกถือว่าเป็นเรื่องปกติ หนึ่งชั่วโมงครึ่งคูณด้วยสอง เราจะได้สามชั่วโมง เนื่องจากเวลาที่ใช้บนท้องถนนไม่สามารถนำมาประกอบกับการนอนหรือพักผ่อนได้ เราจึงเพิ่มเวลานี้เป็นเวลาทำงานอย่างถูกต้อง นั่นเท่ากับ 13 ชั่วโมง นั่นคือมากกว่าคนงานชาวรัสเซียเมื่อต้นศตวรรษที่ 20: ตั้งแต่ 9 ถึง 11 ขวบ แต่ใกล้ถึง 9 ขวบ อย่างไรก็ตาม ในเวลานั้นพวกเขาไม่ได้ใช้เวลาอยู่บนถนนในทางปฏิบัติเนื่องจากพวกเขามักจะอาศัยอยู่ใกล้สถานประกอบการ และไม่มีระยะทางเช่นนั้น แต่ถึงแม้สถานการณ์เช่นนี้ก็ถือเป็นการแสวงหาผลประโยชน์จากคนงานซึ่งนำไปสู่การสูงวัยก่อนกำหนด

ในหนึ่งวันมี 24 ชั่วโมง และไม่มีอีกแล้ว ลบ 13 ชั่วโมงของการทำงานออกจากตรงนี้ เหลือ 11 ชั่วโมง ในช่วงเวลานี้ดังที่กล่าวไปแล้ว คุณต้อง: นอน ทำงานบ้าน และพักผ่อน

เริ่มจากการนอนหลับกันก่อน. ตามที่แพทย์กล่าวไว้ คนธรรมดาต้องนอนอย่างน้อยวันละ 8 ชั่วโมง นี่ถือเป็นการนอนหลับเต็มอิ่มในระหว่างที่ร่างกายฟื้นคืนความแข็งแรงอย่างเต็มที่ นักวิทยาศาสตร์คณะแพทยศาสตร์ "มหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนีย"ทำการทดสอบคนนอนหลับน้อยกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน ผลการทดสอบพบว่าผู้ที่นอนหลับน้อยกว่า 8 ชั่วโมงมีความคิดและความจำลดลง เท่ากับผู้ที่ไม่ได้นอนสองคืน แม้ว่าโดยอัตนัยแล้ว ผู้ที่นอนอย่างน้อย 4 ชั่วโมงจะรู้สึกเหนื่อยน้อยกว่าผู้ที่ไม่ได้นอนเลย แต่ในความเป็นจริงแล้ว ร่างกายของพวกเขาทรุดโทรมลงอย่างมาก นั่นคือ "การอดนอน" ซึ่งส่งผลเสียต่อร่างกายมนุษย์ ซึ่งเทียบได้กับการอดนอนโดยสมบูรณ์ ด้วย​เหตุ​นั้น ผู้​ที่​นอน​น้อย​จึง​หลอก​ตัว​เอง​ถึง 98 เปอร์เซ็นต์ และ​ทำ​ให้​ร่าง​กาย​ของ​ตน​เสี่ยง​อันตราย​ร้ายแรง. นอกจากนี้ การนอนหลับไม่เพียงพอยังส่งผลให้ระบบภูมิคุ้มกันทำงานผิดปกติ ความเหนื่อยล้าทางจิตใจ และสูญเสียความสามารถในการรับรู้ความเป็นจริงอย่างเพียงพอ ความคิดเห็นที่ว่าคุณสามารถฝึกร่างกายให้นอนหลับได้อย่างต่อเนื่องสี่ถึงห้าชั่วโมงโดยไม่มีปัญหาใดๆ ผลกระทบด้านลบแพทย์เชื่อว่ามีข้อผิดพลาดโดยพื้นฐาน

ล่าสุด ดร.ท็อบยอร์น แอคเคอร์สเตดท์ และเพื่อนร่วมงานจาก “สถาบันคาโรลินสกา”สำรวจผู้คนมากกว่า 5,000 คนที่ทำงานในบริษัทต่างๆ 40 แห่ง และพบว่า 30% ของพวกเขามีปัญหาสุขภาพบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา บ่อยครั้งที่ปัญหาเหล่านี้ประกอบด้วยความผิดปกติของการนอนหลับ - เนื่องจากจำเป็นต้องทำงานในตอนเย็นและตอนกลางคืน ผู้เข้าร่วมการศึกษา 7% หลับไปหลายครั้งต่อเดือนในที่ทำงาน และ 23% อยู่ที่บ้านหน้าทีวีหรือ อ่านหนังสือพิมพ์

“กลุ่มเสี่ยงสูงสุด”อย่างที่ใครๆ คาดคิด กลับกลายเป็นตัวแทนของคนหนุ่มสาวอายุ 25-30 ปี ดำรงตำแหน่งปกขาว (นักบัญชี ผู้จัดการ ฯลฯ) ที่เกี่ยวข้อง การเติบโตของอาชีพและทุ่มเทเวลาในการทำงานให้มากที่สุด ตามที่ผู้เขียนรายงานนี้ การรบกวนการนอนหลับที่เกิดจากการทำงานที่เข้มข้นมากเกินไปไม่เพียงส่งผลเสียต่อสุขภาพของพนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นอันตรายต่อสังคมโดยรวมด้วย

เมื่อคำนึงถึงทั้งหมดข้างต้น จากเวลาว่างที่เหลืออีก 11 ชั่วโมงเราจะลบ 8 ออกเพื่อการนอนหลับที่ดีต่อสุขภาพ เหลือเวลาเพียง 3 ชั่วโมงเท่านั้น. แน่นอนว่า หากคุณไม่ใช่ผู้หญิงที่ต้องกังวลเรื่องครอบครัวและครัวเรือน คุณสามารถใช้เวลา 3 ชั่วโมงผ่อนคลายเหล่านี้ได้ เช่น อ่านหนังสือ ดูทีวี ไปดูหนังหรือโรงละคร พูดคุยกับเพื่อนฝูง ไม่มากแน่นอน แต่อย่างน้อยก็มีบางอย่าง และถ้าคุณเป็นผู้หญิงที่กล่าวมาข้างต้น เวลา 3 ชั่วโมงที่เหลือก็แทบจะไม่เพียงพอสำหรับคุณในการทำงานบ้านและสื่อสารกับลูก ๆ ของคุณ เพราะวันทำงานของผู้หญิงก็เหมือนกับผู้ชาย แต่บทบาทดั้งเดิมในครอบครัวไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปตั้งแต่สมัยก่อนการปฏิวัติ

คุณต้องการอะไร กล่าวโดยสรุป? ความต้องการทางเศรษฐกิจหลักที่คนงานหยิบยกขึ้นมาเมื่อต้นศตวรรษที่ผ่านมานั้นสมเหตุสมผลและถูกต้องตามกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญทุกคนถือว่าอัตราส่วนต่อไปนี้เป็นอัตราส่วนปกติของการทำงาน การนอนหลับ และการพักผ่อน: 8/8/8 ในความเป็นจริงนี่ไม่ใช่เรื่องใกล้ตัวด้วยซ้ำ ชีวิต คนทันสมัยเกือบ 2/3 ประกอบด้วยงาน คุณคิดว่านี่เป็นเรื่องปกติหรือไม่? โดยส่วนตัวแล้วฉันไม่!

วันทำงานแปดชั่วโมงยังคงเป็นมาตรฐานที่เป็นที่ยอมรับในโลกธุรกิจ แต่จะสมเหตุสมผลหรือไม่? นักเขียน Srinivas Rao ให้เหตุผล 7 ประการว่าทำไมชั่วโมงการทำงานที่เข้มงวดจึงขัดขวางเราให้ทำหน้าที่อย่างดีที่สุดไม่ได้

เราเบื่อหน่ายกับกับดักที่ล้าสมัยของโลกธุรกิจจนได้เข้ามาสู่วัฒนธรรม ลองนึกถึงหนังสืออย่าง Escape from Cubicle Nation, The 4-Hour Workweek และภาพยนตร์อย่าง Office Space การเป็นผู้ประกอบการและงานเสริมช่วยให้คุณหลีกหนีจากสิ่งที่ดูเหมือนกรงมากกว่างานที่คุณอยากกลับมาทำทุกวัน การสละเงินมากขึ้นเพื่อเสรีภาพส่วนบุคคลได้กลายเป็นกระแสนิยมแห่งยุคสมัย

แน่นอนว่ายังมีสถานที่ที่ผู้คนชอบทำงานอยู่ แต่อย่างไรก็ตาม วันทำงานแปดชั่วโมงไม่ได้ผล เพราะสมองของเราไม่ได้ปรับตัวเข้ากับมัน และเราอาศัยอยู่ในเศรษฐกิจสารสนเทศ ไม่ใช่เศรษฐกิจอุตสาหกรรม

1. มันล้าสมัย

วันทำงานแปดชั่วโมงเป็นผลพลอยได้จากการปฏิวัติอุตสาหกรรม การทำชิ้นส่วนในโรงงานไม่สามารถจัดเป็นงานหนักหรืองานสร้างสรรค์ได้ ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่จะเพิ่มผลผลิตในสายการผลิตและชั่วโมงการทำงานให้สูงสุดตราบใดที่สุขภาพกายของพนักงานไม่ได้รับผลกระทบ

แม้แต่ระบบการศึกษาก็ได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัยเพื่อให้ผู้คนคุ้นเคยกับการทำงานแปดชั่วโมงในแต่ละวัน หากโรงเรียนเลิกตอนบ่ายสามโมง นักเรียนจะถูกส่งไปเรียนเพิ่มเติมเพื่อให้คุ้นเคยกับการอยู่ในที่เดียวกันตั้งแต่เก้าโมงเช้าถึงห้าโมงเย็น แต่ความจริงก็คือว่าการปฏิวัติอุตสาหกรรมสิ้นสุดลงเมื่อ 50 กว่าปีที่แล้ว

2. สมองของเราสามารถทำงานทางจิตอย่างหนักได้ครั้งละไม่เกินสองชั่วโมง

หลายปีของการศึกษาผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมของตนแสดงให้ Anders Ericsson เห็นเช่นนั้น ผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดไม่สามารถทนต่องานที่มีความเข้มข้นสูงและความเข้มข้นเกินสองชั่วโมงได้

หากคนที่เก่งที่สุดในทุกอุตสาหกรรมสามารถทำงานได้อย่างดีที่สุดเพียงสองสามชั่วโมงเท่านั้น จะมีประสิทธิภาพเพียงใดที่จะให้พนักงานอยู่ในที่เดียวเป็นเวลาแปดชั่วโมงต่อครั้ง? มันดูเหมือนไม่มาก เมื่อถึงจุดหนึ่งผลตอบแทนจากความพยายามของเราก็เริ่มลดลงทั้งปริมาณและคุณภาพ ในทางเศรษฐศาสตร์ ปรากฏการณ์นี้เรียกว่ากฎแห่งผลตอบแทนที่ลดลง กรณีการทำงานแปดชั่วโมงในแต่ละวันก็เป็นเช่นนั้นเช่นกัน เนื่องจากไม่ใช่ว่าทุกชั่วโมงของวันจะเอื้ออำนวยต่อการทำงานเท่ากัน

ตอนที่ผู้เชี่ยวชาญด้านเนื้อหาของเราและฉันกำลังถ่ายทำหลักสูตรออนไลน์ใหม่ เขาก็คำนวณจังหวะชีวิตของฉันอย่างรวดเร็ว เราตกลงกันว่าเราจะถ่ายทำระหว่างสิบโมงเช้าถึงบ่ายหนึ่งโมง หลังจากนั้นคุณภาพงานของเราก็ค่อยๆลดลง แม้ว่าสามชั่วโมงแรกของวันทำงานจะมีประสิทธิผลมากที่สุด แต่สามชั่วโมงสุดท้ายกลับไร้จุดหมายที่สุด

ภาพ: struvictory/Shutterstock

3. ประสิทธิภาพการทำงานจะถึงจุดสูงสุดในเวลาที่ต่างกันสำหรับทุกคน

เมื่อทำงานที่ต้องใช้แรงกายหรือแรงใจ คนส่วนใหญ่ทำงานได้ดีที่สุดในช่วงเริ่มต้นของวัน (สนุกสนาน) หรือตอนท้าย (นกฮูกกลางคืน) เหล่านี้ ลักษณะเฉพาะส่วนบุคคลฝังอยู่ในจังหวะชีวภาพอันเป็นเอกลักษณ์ของเรา - เวลาใดที่ฮอร์โมนที่เกี่ยวข้องกับพลังงานและความเข้มข้นถูกผลิตขึ้น เวลาใดที่อุณหภูมิของร่างกายสูงขึ้นหรือลดลง

ข้อโต้แย้งที่ผิดพลาดอีกประการหนึ่งที่สนับสนุนวันทำงานแปดชั่วโมงก็คือทุกคนใช้ชีวิตในแบบเดียวกัน สำหรับบางคน การตื่นนอนตอนตีห้าเป็นเรื่องง่าย สำหรับบางคนมันเป็นเรื่องสยองขวัญอย่างยิ่ง เราทุกคนมีจุดสูงสุดในช่วงเวลาที่ต่างกันของวัน แต่แนวคิดวันทำงานแปดชั่วโมงไม่ได้คำนึงถึงเรื่องนั้น บางทีบางคนอาจไม่พีคในการทำงานเลยเพราะพวกเขาต้องอยู่ที่นั่นแปดชั่วโมงโดยเฉพาะ

4. คุณภาพของเวลาที่ใช้มีความสำคัญมากกว่าปริมาณ

หลายคนเชื่อว่ามีความเชื่อมโยงที่แท้จริงระหว่างเวลาและประสิทธิภาพการทำงาน ด้วยเหตุผลบางอย่าง เราเริ่มคิดว่าผลงานของเราเป็นสัดส่วนโดยตรงกับเวลาที่ใช้ไป หากคุณใช้เวลาเพียงหนึ่งชั่วโมงต่อวันในการทำงานสร้างสรรค์ แต่ในช่วงเวลานี้คุณดื่มด่ำกับงานอย่างเต็มที่ ผลงานจากงานนี้ก็จะสูงขึ้นมาก ความเข้มข้นและความเข้มข้นมีมากกว่ามาก สำคัญกว่านั้นคุณใช้เวลาเท่าไหร่ ในความเป็นจริงของเศรษฐกิจสารสนเทศ การประเมินงานของบุคคลโดยดูจากระยะเวลาที่เขาอยู่ที่โต๊ะทำงานนั้นไม่มีประโยชน์เลย

5. พลังจิตตานุภาพ

ตลอดระยะเวลาแปดชั่วโมง ผู้คนต้องทำการตัดสินใจหลายร้อยครั้ง และกระบวนการนี้ทำให้พลังจิตสำรองของพวกเขาหมดสิ้นไปโดยสิ้นเชิง การศึกษาของ Roy Baumeister แสดงให้เห็นว่าผู้ที่การพิจารณาคดีทัณฑ์บนเกิดขึ้นก่อนอาหารกลางวันมีแนวโน้มที่จะได้รับคำตัดสินที่น่าพอใจมากกว่ามากเมื่อเทียบกับผู้ที่การพิจารณาคดีเกิดขึ้นหลังอาหารกลางวัน เหตุผลก็คือในช่วงบ่ายผู้พิพากษามีเวลาตัดสินมากเกินไป ความเหนื่อยล้าที่เข้ามา และความสามารถในการตัดสินใจก็ลดลง วิธีหนึ่งที่จะรักษากำลังใจของคุณคือการจำกัดจำนวนสิ่งที่คุณทำในหนึ่งวัน และพัฒนากิจวัตรเฉพาะที่คุณสามารถทำตามได้ทุกวัน

6. ความเข้าใจจะไม่เกิดขึ้นในขณะที่คุณนั่งอยู่ที่โต๊ะ

ในเศรษฐกิจที่เชื่อมโยงกัน ตามที่นักเขียนและผู้ประกอบการ Seth Godin เรียกสิ่งนี้ว่า การเพิ่มผลผลิตสูงสุดไม่สำคัญอีกต่อไป นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์อยู่ในระดับแนวหน้า ไม่น่าเป็นไปได้ที่เราจะสามารถสร้างข้อมูลเชิงลึกที่สร้างสรรค์ได้โดยการนั่งอยู่หน้าคอมพิวเตอร์เป็นเวลาแปดชั่วโมงติดต่อกัน

ความคิดที่ดีที่สุดจะเกิดขึ้นเมื่อเราทำอะไรบางอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานเลย เช่น โต้คลื่น สโนว์บอร์ด อาบน้ำ หรือเดินบนชายหาด

ภาพ: Joshua Earl/Unsplash

ข้อมูลเชิงลึกเชิงสร้างสรรค์มักเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ไม่ใช่เวลาทำงาน และเป็นจุดสิ้นสุดของระยะฟักตัวอันยาวนาน คุณต้องได้รับข้อมูลใหม่ ประมวลผล จากนั้นจึงเกิดสิ่งใหม่ขึ้นมา ดังที่นักวิชาการจากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด Srini Pillay เขียนไว้ว่า “ไม่ใช่แค่จิตใจที่หลงทางเท่านั้นที่สามารถกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ได้ แต่ยังรวมถึงร่างกายที่หลงทางด้วย”

7. วันทำงานแปดชั่วโมงทำให้คุณสับสนระหว่างแนวคิดเรื่อง "ยุ่ง" และ "มีประสิทธิผล"

งานความรู้ไม่ใช่งานประกอบ และความยุ่งเป็นอุปสรรคแทนที่จะช่วยดึงคุณค่าจากข้อมูล

ไม่กี่สัปดาห์ก่อนที่ฉันจะลาออกจากงานและเริ่มต้นโรงเรียนธุรกิจ ฉันตัดสินใจว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากฉันหยุดทำธุรกิจในที่ทำงาน ฉันรู้ว่าฉันจะเลิกในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า ดังนั้นฉันจึงไม่เสี่ยงใดๆ

ฉันใช้เวลาส่วนใหญ่ในแต่ละวันดู 24 รายการบน iPod ของฉัน ฉันใช้เวลาประมาณครึ่งชั่วโมงต่อวันในการตอบจดหมายและคำขอจากลูกค้า ก่อนการทดลองนี้ ฉันเข้าร่วมในแผนการผลิต หลังจากนั้นผู้บังคับบัญชาของฉันก็เริ่มชมเชยฉันและทำให้ฉันเป็นแบบอย่างแก่ผู้อื่นในฐานะผู้นำที่แท้จริง

นี้ ตัวอย่างที่ดีเราสับสนระหว่างความยุ่งและประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างไร

ตามกฎของพาร์กินสัน งานใดๆ ก็ตามจะใช้เวลาให้เรามากเท่ากับที่เราวางแผนไว้ ดังนั้นจึงค่อนข้างเป็นไปได้ที่สิ่งที่เราทำสำเร็จในวันทำงานแปดชั่วโมงจะสำเร็จได้ภายในสี่ชั่วโมง หากมีโอกาสที่จะเพิ่มประสิทธิภาพ ผลผลิต และผลกระทบโดยทำน้อยลง ก็คุ้มค่าที่จะลอง

เมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน พ.ศ. 2460 มีเหตุการณ์หนึ่งเกิดขึ้นซึ่งเปลี่ยนชีวิตของคนงานชาวรัสเซียหลายล้านคน และเป็นเรื่องที่น่าเศร้าที่แทบจะไม่มีใครจำได้ในปัจจุบัน ในวันนี้ สภาผู้แทนราษฎรได้มีพระราชกฤษฎีกาให้ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง

เมื่อถึงเวลานั้น การต่อสู้เพื่อลดชั่วโมงการทำงานได้เกิดขึ้นในประเทศอุตสาหกรรมทุกแห่งมานานหลายทศวรรษ ย้อนกลับไปในปี 1810 นักสังคมนิยมยูโทเปียชาวอังกฤษ โรเบิร์ต โอเว่น ได้กำหนดสโลแกนไว้ว่า “8 ชั่วโมงสำหรับการทำงาน 8 ชั่วโมงสำหรับการพักผ่อน 8 ชั่วโมงสำหรับการนอน” ตั้งแต่นั้นมา สามแปดก็กลายเป็นสัญลักษณ์ชนิดหนึ่ง การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน. นับตั้งแต่ปี 1890 วันที่ 1 พฤษภาคม ซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของความสามัคคีของคนงานทั่วโลกในการต่อสู้เพื่อสิทธิในการพักผ่อน ได้รับการเฉลิมฉลองด้วยการนัดหยุดงานและการประท้วงในทุกทวีปที่มีผู้คนอาศัยอยู่ การต่อต้านของนายจ้างต่อการใช้วันทำงาน 8 ชั่วโมงนั้นรุนแรง แต่รัฐบาลกลัวการนัดหยุดงานและการเผยแพร่แนวคิดสังคมนิยมในหมู่คนงาน นำไปสู่การใช้กฎหมายที่จำกัดชั่วโมงทำงานในระดับที่แตกต่างกัน ในซาร์รัสเซีย วันทำงานสำหรับผู้ชายที่เป็นผู้ใหญ่ถูกกำหนดไว้ที่ 11.5 ชั่วโมง (ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2440) แต่ในความเป็นจริงแล้ว คนงานชาวรัสเซียประสบความสำเร็จมากกว่ามากจากการนัดหยุดงาน หากภายในปี 1900 วันทำงานเฉลี่ยในอุตสาหกรรมการผลิตอยู่ที่ 11.2 ชั่วโมงดังนั้นในปี 1904 ก็อยู่ที่ 10.5 ชั่วโมงต่อวันแล้วและในปี 1908 ในโรงงานของจังหวัดมอสโกก็อยู่ที่ 9.5 ชั่วโมง เมื่อถึงเวลาที่มีการประกาศใช้พระราชกฤษฎีกา องค์กรส่วนใหญ่ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กอย่างล้นหลามได้กำหนดให้มีวันทำงาน 8 ชั่วโมงโดยเป็นไปตามธรรมชาติ การปฏิวัติเดือนตุลาคมเพียงแต่รวมชัยชนะนี้เข้าด้วยกันและทำให้เป็นบรรทัดฐานทางกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม ลักษณะการปฏิวัติของกฤษฎีกาลงวันที่ 11 พฤศจิกายนถือเป็นข้อเท็จจริงที่เถียงไม่ได้ ท้ายที่สุดแล้ว แม้ว่าออสเตรเลียจะกำหนดให้วันทำงาน 8 ชั่วโมงถูกกฎหมายเป็นครั้งแรกเมื่อปี พ.ศ. 2391 แต่ประเทศอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ก็มาถึงจุดนี้ในเวลาต่อมา สหภาพแรงงานหรืออุตสาหกรรมส่วนบุคคลเปลี่ยนมาใช้วัน 8 ชั่วโมงในศตวรรษที่ 19 (เช่น สหภาพคนงานเหมืองของอเมริกาได้รับชัยชนะในปี พ.ศ. 2441 คนงานพิมพ์ในปี พ.ศ. 2448) บริษัทฟอร์ดซึ่งเปิดตัววัน 8 ชั่วโมงในปี 1914 ซึ่งตรงกันข้ามกับตำนานที่ได้รับความนิยมนั้นยังห่างไกลจากบริษัทแรก แต่ในระดับนิติบัญญัติ บรรทัดฐานนี้ประดิษฐานอยู่ในฝรั่งเศส - ในปี 1936 (โดยรัฐบาลฝ่ายซ้ายของ Popular Front) ในสหรัฐอเมริกา - ในปี 1937 (ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงใหม่ของรูสเวลต์) ในญี่ปุ่น - ในปี 1947 เป็นเรื่องสำคัญที่กฎหมายก่อนหน้านี้ซึ่งกำหนดวันทำงาน 8 ชั่วโมงไม่ได้ถูกนำมาใช้ในประเทศทุนนิยมที่ร่ำรวยที่สุดและมั่นคงที่สุด แต่ในประเทศที่ชนชั้นแรงงานมีส่วนร่วมในการปฏิวัติ ในเม็กซิโกซึ่งเต็มไปด้วยสงครามกลางเมือง วันทำงานลดลงเหลือ 8 ชั่วโมง ดังเช่นในรัสเซียในปี 1917 ซึ่งเร็วกว่าในสหรัฐอเมริกา 20 ปี ในเยอรมนี ชั่วโมงการทำงานที่สั้นถูกนำมาใช้ในช่วงการปฏิวัติเดือนพฤศจิกายนปี 1918

ในช่วงปีแรกๆ อำนาจของสหภาพโซเวียตสิทธิแรงงานถูกมองว่าเป็นหนึ่งในความสำเร็จที่สำคัญที่สุดของเดือนตุลาคม และถือเป็นการแสดงระบบสังคมใหม่ นักเขียน Varlam Shalamov เล่าถึงงานของเขาในช่วงทศวรรษที่ 20 ที่โรงฟอกหนังส่วนตัวในภูมิภาคมอสโกว่า“ ตอนนั้นไม่มีชิ้นงานเลย เราทำงานอย่างเคร่งครัดเป็นเวลาแปดชั่วโมง เงินเดือนช่างฟอกหนัง 45 รูเบิลทำให้ฉันมีโอกาสส่งเงินกลับบ้าน ซื้อเสื้อผ้า และจ่ายค่าโต๊ะ” ในปี พ.ศ. 2471-2476 มีการเปลี่ยนไปใช้วันทำงาน 7 ชั่วโมง โดยมีสัปดาห์ทำงาน 42 ชั่วโมง ในช่วงต้นทศวรรษ 1930 มีการนำวงจรการทำงานห้าวันมาใช้ (สัปดาห์ทำงานห้าวันและมีวันหยุดวันที่หก) เวลางานต่อสัปดาห์คือ 41 ชั่วโมง แต่ในปี พ.ศ. 2483 เพิ่มขึ้นอีกครั้งเป็น 48 ชั่วโมง วันทำงานห้าวันพร้อมวันหยุดสองวันและชั่วโมงทำงานปกติที่ 41 ชั่วโมงต่อสัปดาห์นั้นถูกกำหนดไว้ในรัฐธรรมนูญของสหภาพโซเวียตปี 1977 และมีการจำกัดเวลาทำงานสี่สิบชั่วโมงในเดือนเมษายน พ.ศ. 2534 เท่านั้น แน่นอนว่านวัตกรรมทั้งหมดนี้สืบทอดมาจาก "เบื้องบน" (ตั้งแต่ทศวรรษที่ 30 จนถึงยุคเปเรสทรอยกาที่เป็นอิสระ การเคลื่อนย้ายแรงงานไม่มีอยู่ในสหภาพโซเวียต) แต่พื้นฐานสำหรับการ จำกัด ชั่วโมงการทำงานทางกฎหมายนั้นถูกกำหนดไว้อย่างแม่นยำโดยคำสั่งของวันที่ 11 พฤศจิกายน พ.ศ. 2460 ซึ่งเป็นผลมาจากการต่อสู้อย่างกล้าหาญของชนชั้นกรรมาชีพรัสเซียเป็นเวลาหลายปี

ศึกนี้จบแล้วเหรอ? ไม่แน่นอน ในรัสเซียในปัจจุบัน เงินเดือนต่ำความเด็ดขาดของนายจ้างและการสูญเสียประเพณีการต่อสู้ทางชนชั้นได้นำไปสู่ความจริงที่ว่าสำหรับคนงานจำนวนมาก สโลแกนของ Robert Owen ดูเหมือนจะเป็นยูโทเปียแบบเดียวกับในปี 1810 ธุรกิจต่างๆ มักบ่นเรื่อง “ผลิตภาพแรงงานต่ำ” และ “สินค้าล้าสมัย” อย่างต่อเนื่อง กฎหมายแรงงาน. ไม่กี่ปีที่ผ่านมามีเสียงดังมากมายเกิดขึ้นจากร่างการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานที่เสนอโดยผู้มีอำนาจ Prokhorov ซึ่งกำหนดให้มีการแนะนำสัปดาห์ทำงาน 60 ชั่วโมง (เช่นเดียวกับในสหรัฐอเมริกา ปลาย XIXศตวรรษ). ในปี 2013 วันทำงาน 8 ชั่วโมงซึ่งมีผลใช้บังคับมาตั้งแต่ปี 1919 ได้ถูกยกเลิกไปแล้วในโปแลนด์ ในเวลาเดียวกัน ในหลายประเทศในยุโรป มีความยากลำบากในการทำงานสัปดาห์ละ 35 ชั่วโมง ในฝรั่งเศส ด้วยสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งและขบวนการฝ่ายซ้าย ความต้องการนี้ได้กลายเป็นความจริงแล้ว แนวโน้มทั่วโลกในด้านนี้มีความขัดแย้ง แต่สิ่งหนึ่งที่ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง: ตำแหน่งของชนชั้นแรงงานในท้ายที่สุดขึ้นอยู่กับระดับขององค์กรและความเต็มใจที่จะต่อสู้เพื่อผลประโยชน์ของตน

อีวาน ออฟยานนิคอฟ