บ้าน เครดิต แบบฟอร์มสมัครงานพร้อมตัวอย่างงาน แบบฟอร์มสัมภาษณ์

แบบฟอร์มสมัครงานพร้อมตัวอย่างงาน แบบฟอร์มสัมภาษณ์

แบบสอบถามช่วยให้นายจ้างสามารถประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งตามข้อกำหนดที่นำเสนอ เอกสารนี้ช่วยให้คุณสามารถจัดโครงสร้างและสรุปข้อมูลเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญได้ ด้วยความช่วยเหลือนี้ นายจ้างจะอำนวยความสะดวกในกระบวนการสัมภาษณ์และตัดสินใจจ้างพนักงานใหม่

แบบฟอร์มเอกสาร

บรรทัดฐานทางกฎหมายไม่ได้ควบคุมรูปแบบของเอกสาร องค์กรธุรกิจมีสิทธิ์ในการพัฒนาตัวอย่างแบบฟอร์มสมัครงานโดยอิสระโดยคำนึงถึงระดับของเนื้อหาข้อมูลที่จำเป็นในการประเมินบุคคลในฐานะพนักงานของบริษัท

แบบสอบถามช่วยให้นายจ้างประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครได้อย่างเป็นกลาง

บ่อยครั้งที่องค์กรอนุมัติแบบสอบถามหลายรูปแบบสำหรับประเภทต่างๆ ของผู้มีโอกาสเป็นพนักงาน

สำหรับบุคลากรฝ่ายธุรการมักจะใช้แบบฟอร์มโดยละเอียดของเอกสารเนื่องจากสำหรับพนักงานประเภทนี้สิ่งสำคัญคือต้องระบุระดับของ:

ความเอาใจใส่;
การรู้หนังสือ;
ความเร็วของปฏิกิริยา
สภาวะทางอารมณ์
สนใจรับงาน.

ตัวอย่างใบสมัครสำหรับผู้สมัครตำแหน่งผู้บริหาร

สำหรับประเภทการทำงานและการบริการของบุคลากรนั้นจะมีการจัดทำแบบสอบถามแบบย่อโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อระบุคุณสมบัติทางวิชาชีพและการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ว่างในปัจจุบัน

ตัวอย่างแบบสอบถามสำหรับผู้มีโอกาสเป็นพนักงานปกสีน้ำเงิน

วัตถุประสงค์หลักของแบบสอบถามคือเพื่อเปิดเผยข้อมูลทางวิชาชีพ จิตวิทยา และส่วนบุคคลเกี่ยวกับผู้สมัครที่สมัครตำแหน่ง เพื่อให้นายจ้างสามารถเลือกพนักงานที่มีความสามารถได้

สิ่งที่ควรสะท้อนให้เห็นในเอกสาร

หลังจากพบตำแหน่งที่ต้องการในบริการจัดหางานแล้ว ผู้สมัครมักจะมีคำถามเกี่ยวกับวิธีการกรอกแบบฟอร์มสมัครงาน ซึ่งตัวอย่างจะต้องกรอกตามคำขอของนายจ้าง

เพื่อประเมินคุณลักษณะของบุคคลอย่างน่าเชื่อถือจากมุมมองของมืออาชีพ แบบสอบถามควรสะท้อนข้อมูลต่อไปนี้:

นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล;
สัญชาติ;
วิชาชีพ;
สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา
สถานะทางวิชาชีพ
ประสบการณ์การทำงานทั่วไปพร้อมคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานสุดท้าย
ที่อยู่การลงทะเบียน
ที่อยู่อาศัย;
การรับราชการทหาร
มีประวัติอาชญากรรม

ขั้นตอนการเปิดเผยศักยภาพส่วนบุคคลของพนักงาน

นอกจากนี้ ยังสามารถป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาได้:

สำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง
เข้าร่วมสัมมนา ชั้นเรียนปริญญาโท และการประชุม
ระดับความสามารถทางภาษาต่างประเทศ

สำหรับวิชาชีพการทำงาน หัวข้อสถานะสุขภาพมีความเกี่ยวข้อง ซึ่งหมายถึง:

ความพิการ;
ข้อ จำกัด ในการจ้างงาน
การรักษาโรคเรื้อรังในโรงพยาบาล

สถานภาพการสมรสและการปรากฏตัวของเด็กหรือญาติผู้สูงอายุอาจเป็นสาเหตุของการลาป่วยบ่อยครั้งซึ่งบางอาชีพไม่เป็นที่ยอมรับ ปัจจัยเหล่านี้ยังส่งผลต่อความสามารถในการเดินทางไปทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานอีกด้วย

แบบสอบถามอาจมีคำถามเฉพาะเกี่ยวกับลักษณะทางจิตวิทยาที่ช่วยระบุปัจจัยด้านพฤติกรรม

ส่วนใดที่ไม่ควรรวมอยู่ในแบบฟอร์มใบสมัคร?

ในระดับนิติบัญญัติ มีปัจจัยที่ไม่สามารถเป็นสาเหตุของการปฏิเสธการจ้างงานได้ ดังนั้นคุณไม่ควรรวมส่วนต่างๆ ในแบบสอบถามที่อาจนำไปสู่การดำเนินคดีในภายหลัง:

แข่ง;
มุมมองทางการเมือง
ความเชื่อทางศาสนา
สถานะทรัพย์สิน
สมาชิกสหภาพแรงงาน

อ่านเพิ่มเติม: วิธีจ่ายค่าลาป่วยให้กับพนักงานนอกเวลา

หากการครอบครองข้อมูลนี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างในการตัดสินใจจ้างพนักงานใหม่แนะนำให้เปิดเผยด้วยวาจา

ความแตกต่างที่นายจ้างควรคำนึงถึง

เมื่อจัดทำแบบสอบถามนายจ้างจะต้องคำนึงว่าควรถามคำถามในนั้นอย่างมีชั้นเชิงด้วยข้อมูลส่วนบุคคลขั้นต่ำเพื่อไม่ให้พนักงานที่มีศักยภาพหวาดกลัว

ควรสังเกตว่าในกรณีที่ให้ข้อมูลเท็จหรือใช้เอกสารเท็จนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้

เมื่อประมวลผลเอกสารการจ้างงาน ตัวแทนของนายจ้างจะตรวจสอบแบบฟอร์มใบสมัคร เพื่อเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในอนาคต ดังนั้นข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดจะต้องถูกเก็บเป็นความลับ และผู้ที่มีศักยภาพเป็นพนักงานจะต้องยินยอมให้ใช้ข้อมูลระบุตัวตนของเขาเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานในสำนักงาน

สิ่งที่ต้องใส่ใจ

ก่อนที่คุณจะเริ่มกรอกแบบฟอร์ม ขอแนะนำให้คุณอ่านให้ครบถ้วน เนื่องจากจะต้องกรอกด้วยมือ และสิ่งสำคัญคือเอกสารจะต้องไม่มีข้อผิดพลาดหรือการละเว้น มีความจำเป็นต้องให้ความสนใจกับคำถามที่เหมือนกันซึ่งนายจ้างจะกำหนดความซื่อสัตย์ตรงไปตรงมาและถูกต้องของผู้สมัคร

ช่องที่ว่างในเอกสารสามารถช่วยสร้างความรู้สึกว่านายจ้างเพิกเฉยต่อคำถาม ซึ่งจะจัดประเภทผู้สมัครในสายตาของเขาว่าเป็นบุคคลที่ไม่มีการปฏิบัติงานและไร้ความขัดแย้ง

เมื่อสมัครตำแหน่งผู้บริหาร ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานจะต้องกรอกแบบสอบถามเพิ่มเติม เพื่อเร่งกระบวนการให้เร็วขึ้นโดยได้รับอนุญาตจากตัวแทนของบริษัท คุณสามารถดูรายการดำเนินการต่อได้ในบางส่วน

วิธีการกรอกเอกสารให้ถูกต้อง

เพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ต้องการ คุณต้องศึกษาตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มสมัครงานก่อน เพื่อให้สามารถเตรียมเอกสารได้อย่างมีประสิทธิภาพตามความต้องการในวิชาชีพของคุณ

ในกรณีนี้คุณควรคำนึงถึงความแตกต่างของแบบสอบถามทุกครั้งซึ่งสามารถบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับฟิลเลอร์ได้มากมาย

ระดับวัฒนธรรมและการศึกษา

การดูแบบสอบถามที่ตอบเสร็จแล้วอย่างรวดเร็วก็เพียงพอที่จะประเมินระดับวัฒนธรรมและการศึกษาของบุคคล เมื่อสมัครตำแหน่งผู้นำ สิ่งสำคัญคือต้องสามารถกำจัดข้อผิดพลาดในการสะกดออกจากส่วนข้อความของเอกสารและวางลูกน้ำได้อย่างถูกต้อง ทุกวลีต้องมีรายละเอียด สมเหตุสมผล และเข้าใจได้

ผู้สมัครสำหรับวิชาชีพการทำงานไม่สามารถแสดงทักษะในการประดิษฐ์ตัวอักษรและความรู้เกี่ยวกับกฎของภาษารัสเซียได้เนื่องจากเกณฑ์เหล่านี้ไม่น่าจะมีประโยชน์สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของตน

ลักษณะตัวละคร

ลักษณะนิสัยสามารถกำหนดได้โดยการดูแบบสอบถามแม้จะไม่ได้อ่านก็ตาม โดยใช้ลักษณะลายมือของบุคคลซึ่งอาจบ่งบอกถึงระดับของความเป็นหมวดหมู่ ความวิพากษ์วิจารณ์ และความมั่นใจ ซึ่งอาจเกิดจาก:

สไตล์การเขียนด้วยลายมือ
กดบนก้าน;
ขนาดของสัญลักษณ์ที่ใช้ระบุการเลือกคำตอบที่ถูกต้อง

การปฏิบัติตามตำแหน่งที่ว่าง

ลักษณะของการดำเนินการตามแบบสอบถามสามารถบอกนายจ้างได้ว่าพารามิเตอร์ของบุคคลนั้นตรงกับตำแหน่งที่ว่างหรือไม่

นักแสดงมีลักษณะดังนี้:

ความถูกต้องแม่นยำของงานให้เสร็จสิ้น
จำนวนคำถามที่ยังไม่ได้ตอบ
ความพร้อมของคำตอบโดยละเอียดสำหรับคำถามเปิด

การตอบแบบสอบถามมากกว่าร้อยละ 80 บ่งบอกถึงความขยันของบุคคลที่เหมาะสมกับตำแหน่งผู้ใต้บังคับบัญชา

แบบสอบถามเป็นเอกสารที่รวบรวมข้อมูลที่จำเป็นสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง

เป็นไปไม่ได้ที่จะพัฒนาแบบแบบสอบถามสากลสำหรับทุกอาชีพ แต่ละบริษัทมีทิศทางของตัวเอง กฎเกณฑ์ของตัวเอง ดังนั้น คำถามที่น่าสนใจในรูปแบบอาจแตกต่างกัน

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

พิจารณาว่าข้อมูลในแบบสอบถามมีบทบาทอย่างไร:

แบบฟอร์มนี้ช่วยให้พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลลดเวลาที่ใช้ในการค้นหาข้อมูลในเอกสารหากมีคำถามเกิดขึ้น ข้อมูลทั้งหมดจะอยู่ในแบบฟอร์ม และไม่จำเป็นต้องจัดเรียงเอกสารทั้งปึก
สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหัวหน้า แบบสอบถามถือเป็น "คำเตือน"ด้วยการสัมภาษณ์จำนวนมาก เป็นการยากที่จะจดจำความแตกต่างและคำตอบทั้งหมดของผู้สมัคร และแบบฟอร์มจะเตือนคุณและชี้แจงคำถามบางข้อที่ไม่ได้ถามระหว่างการสัมภาษณ์
สำหรับผู้สนใจเป็นพนักงาน แบบสอบถามนี้เป็นโอกาสในการทำความรู้จักกับบริษัทหลังจากศึกษาแล้ว ผู้ที่มีศักยภาพเป็นพนักงานสามารถสรุปข้อสรุปหลายประการเกี่ยวกับบริษัทได้ เกี่ยวกับข้อกำหนดของนายจ้าง ลักษณะการทำงาน และวัฒนธรรมองค์กร

ประเด็นทางกฎหมายในการจัดทำแบบฟอร์มสมัครงาน

ไม่มีรูปแบบใดที่กฎหมายกำหนดไว้แต่ละองค์กรจะกำหนดด้วยตนเองว่าคำถามใดและลำดับใดที่จะรวมอยู่ในแบบสอบถาม

แต่กฎหมายกำหนดข้อ จำกัด บางประการ (มาตรา 86 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ห้ามถามคำถามที่มีลักษณะทางการเมืองหรือศาสนา และการประมวลผลข้อมูลเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวจะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น ข้อยกเว้นคือการทำงานกับความลับของรัฐ

มิฉะนั้น คุณสามารถขออนุญาตประมวลผลข้อมูลได้ทันทีที่ด้านล่างของแบบสอบถาม

หากไม่เคารพการรักษาความลับ พนักงานที่ฝ่าฝืนอาจถูกลงโทษตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เลิกจ้าง) หรือมาตรา มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (การลิดรอนเสรีภาพ)

แบบฟอร์มสมัครงาน

หากการปรากฏตัวมีบทบาท ที่ด้านบนของแบบสอบถามคุณจะต้องออกจากพื้นที่ที่กำหนดไว้เป็นพิเศษสำหรับภาพถ่าย

ฟิลด์พื้นฐาน

ประการแรก จำเป็นต้องมีแบบสอบถามเพื่อชี้แจงข้อมูลพื้นฐาน:

คำถามทางวิชาชีพสำหรับผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญด้านต่างๆ

คำถามสำหรับคนขับรถแท็กซี่:

หมวดใบขับขี่?
อุบัติเหตุ (มีที่ไหน เมื่อไร ใครเป็นความผิด)?
ประสบการณ์การขับขี่?
ยานพาหนะที่คุณขับ (ประเภทเกียร์)?
คำถามสำหรับที่ปรึกษาการขาย:
คุณขายสินค้า/บริการอะไร?
ลักษณะเฉพาะของงาน (บนเคาน์เตอร์หรือบนพื้นขาย)?
ความเข้าใจและทัศนคติของคุณต่อคำพูดที่ว่า “ลูกค้าถูกเสมอ” คืออะไร?

โอกาสในการทำงาน:

คุณกำลังพิจารณาโหมดการทำงานแบบใด?
เงินเดือนระดับไหนที่เหมาะกับคุณ?
คุณยินดีให้เวลาเดินทางจากบ้านไปที่ทำงานนานแค่ไหน?
คุณจะสามารถเริ่มทำงานได้เมื่อใดหากได้รับข้อเสนอ (ตรวจสอบสิ่งที่จำเป็น)

วางตัวเลขตามคุณลักษณะตามความต้องการของคุณ (1 – สำคัญมาก, 5 – สำคัญปานกลาง, 10 – สำคัญน้อยที่สุด):

เงินเดือนที่เหมาะสม
ความมั่นคงในการทำงาน
ศักดิ์ศรีบริษัท.
การตระหนักรู้ในตนเอง
การเติบโตของอาชีพ
ทักษะใหม่
ทีมที่ดี.
ระยะทางจากบ้าน
ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น
การแก้ปัญหาที่ซับซ้อน
คำถามเกี่ยวกับงานอดิเรก
ความสามารถในการพักผ่อนมีบทบาทสำคัญในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ

คุณใช้เวลาว่างจากการทำงานอย่างไร?

ตรวจสอบสิ่งที่คุณสนใจมากที่สุด:

บอกเราเกี่ยวกับความประทับใจที่มีต่อภาพยนตร์เรื่องล่าสุดที่คุณดู เล่น หนังสือที่คุณอ่าน ฯลฯ

ความนับถือตนเอง:
ข้อดีของผู้สมัครของคุณคืออะไร?

สุขภาพ:

ในปีที่ผ่านมาคุณป่วยมากแค่ไหนและนานแค่ไหน?
คุณมีคนช่วยดูแลเด็กหากต้องการการดูแลระยะยาวหรือไม่?

ข้อมูลการตลาด:

อะไรดึงดูดคุณสู่ตำแหน่งว่างที่เสนอ?
ทำไมคุณถึงติดต่อบริษัทของเรา?

ใครสามารถแนะนำคุณได้บ้าง?

คำถามควรอยู่ภายในขอบเขตของจริยธรรมเสมอ

วิธีการกรอกแบบฟอร์มสมัครงาน

ตามกฎแล้วจะต้องกรอกแบบฟอร์มด้วยมือคุณจะถูกขอให้กรอกในระหว่างการสัมภาษณ์หรือเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าการพิมพ์ผิด รอยเปื้อน และข้อผิดพลาดเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ พวกเขาเตือนเกี่ยวกับการสำรวจในนาทีสุดท้ายหรือนำเสนออย่างไม่สำเร็จ ดังนั้นคุณควรพกสำเนาเรซูเม่และเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดติดตัวไปด้วยเสมอ เพื่อที่คุณจะได้มีที่สำหรับ "มองดู"

สถานที่เกิดระบุไว้ในหนังสือเดินทางวิธีที่ดีที่สุดคือนำข้อมูลจากเอกสารเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด
วันเกิดอาจเป็นตัวเลข เดือนอาจเป็นตัวอักษรหรือตัวเลขก็ได้

ประสบการณ์การทำงาน กรุณากรอกตามที่ระบุในใบสมัครไม่ว่าจะจากสถานที่ทำงานสุดท้ายหรือจากที่แรก

เป็นการดีกว่าที่จะกรอกเอกสารรับรองการศึกษา

หากบางคำถามไม่ชัดเจนควรชี้แจงอีกครั้งกับผู้ที่ให้แบบสอบถามนี้แก่คุณ

ข้อสรุป

แบบสอบถามจัดทำขึ้นในรูปแบบที่สะดวกและมีเนื้อหาที่จำเป็นสำหรับนายจ้างซึ่งผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้างจะเข้าใจได้
ไม่มีกฎหมายควบคุมเนื้อหาของแบบสอบถามของผู้สมัคร

กฎหมายห้ามไม่ให้ถามคำถามทางการเมือง ศาสนา และใช้คำถามส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้สมัคร
เพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุด คุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มให้ครบทุกจุด ตัวอย่างเช่น หากไม่มีประวัติอาชญากรรม ให้เขียนว่า: ไม่มี

ความลับเล็กๆ น้อยๆ : วิธีกรอกใบสมัครงานให้ถูกต้อง- เมื่อสมัครงานได้เกือบทุกที่ที่คุณต้องการ กรอกประวัติย่อของคุณ- ก วิธีกรอกแบบฟอร์มให้ถูกต้องตอนนี้เราจะมาดูกันโดยไม่ทำผิดพลาดร้ายแรง (ไม่ใช่แค่การสะกดคำ) อันดับแรก แบบสอบถามนี้ให้ข้อมูลโดยย่อเกี่ยวกับสถานะชีวิตและประสบการณ์ของคุณในพื้นที่เฉพาะ

ดังนั้นนายจ้างจำนวนมาก (หรือพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล) บ่อยครั้งมากเมื่อเปรียบเทียบเรซูเม่ (เช่น ประสบการณ์การทำงาน ทักษะ การศึกษาที่เหมือนกัน) และการเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งเฉพาะ ให้ใส่ใจกับวิธีการกรอกแบบฟอร์มใบสมัคร

เป็นผลให้คนจำนวนมากที่มีทักษะ ประสบการณ์ ฯลฯ เหมือนกันถูกกำจัด และผู้จัดการโทรกลับหรือพูดระหว่างการสัมภาษณ์: "คุณไม่เหมาะกับเรา.. และอื่นๆ..." ทำไม ถูกต้อง เพราะคุณกรอกเรซูเม่ของคุณไม่ดีหรือดูเหมือนเป็นบุคคลที่ไม่เหมาะสมสำหรับผู้จัดการ ดังนั้นอย่าทำผิดพลาดเหล่านี้อีกในอนาคต

ตัวอย่างการกรอก Resume
ชื่อเต็ม	อีวานอฟ อีวาน อิวาโนวิช
วันเกิด	30 ธันวาคม 2541
ที่อยู่การลงทะเบียน, ที่พักอาศัย, รายละเอียดหนังสือเดินทาง (ชุด, หมายเลข, วันที่ออก)	ไม่ควรมีปัญหาใด ๆ ที่นี่
สถานภาพการสมรส	โสด แต่งงานแล้ว แต่งงานแล้ว (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม)
เด็ก	—— ถ้ามี ให้ระบุ: ลูกสาว - อายุ 3 ปี ลูกชาย - อายุ 5 ปี
ความเป็นพลเมือง	สหพันธรัฐรัสเซีย ไม่จำเป็นต้องระบุ: รัสเซียและรัสเซียมากกว่านั้นนี่อาจเป็นความผิดพลาด
การศึกษา	มัธยมศึกษา, มัธยมศึกษาเฉพาะทาง, สูงกว่า, ไม่สมบูรณ์, ระดับการศึกษา, สูงกว่าเป็นอันดับสอง (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม) สถาบันการศึกษา: … . ปีที่สำเร็จการศึกษา: … .
อ้างตำแหน่งงานว่างแล้ว	คุณสามารถระบุตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจได้หลายตำแหน่ง (หากคุณสามารถสมัครได้ ไม่ควรเกินสามตำแหน่ง)
พิเศษ	กรุณาระบุอาชีพของคุณ ความรับผิดชอบตามหน้าที่: — … — … — …
ประสบการณ์การทำงาน	เราระบุระยะเวลาในการให้บริการบวกกับ: ทักษะที่ได้รับใหม่ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพนี้
สามงานสุดท้าย	ที่นี่เราระบุ: ชื่อองค์กร วันที่จ้าง/เลิกจ้าง หากจำเป็นต้องระบุ เหตุผลในการเลิกจ้างอาจเป็นดังนี้: (สภาพการทำงานที่สะดวกสบายมากขึ้น ระยะทางของสถานที่ทำงานจากที่อยู่อาศัยจริงของคุณ ความไม่มั่นคงของบริษัท ตำแหน่งที่สูงขึ้นที่ถูกครอบครอง..) ในบางกรณี ก็คุ้มค่าที่จะดูแลเรื่องนี้ล่วงหน้าหากคุณ ทำงานอย่างไม่เป็นทางการ (จำรายละเอียด)
เพิ่ม. การศึกษา / หลักสูตร	ระบุหลักสูตร: ผู้ดูแลระบบพีซี โปรแกรม: Adobe Photoshop, Word, Excel, PHP5, Outlook Express ฯลฯ
ระดับเงินเดือนที่ต้องการ	นี่เป็นจุดที่ร้ายกาจดังนั้นหากคุณรู้ว่าพวกเขาจ่ายเงินสำหรับงานนั้นประมาณเท่าไร ก็ควรระบุเพิ่มอีก 10% - 15% (พวกเขาจะเข้าใจว่าคุณกำลังสมัครงานมากกว่านี้และทำงานได้ดี) ฉัน ไม่แนะนำให้ตั้งต่ำเกินไป (พวกเขาจะคิดว่า: กางเกงทรงหลวมในที่ทำงาน) ใหญ่เกินไป - เช่นกัน (เขาคิดถึงตัวเอง) ยังไงก็ตามถ้าแสดงตัวได้ดีก็จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งอยู่ดี
ความรู้ภาษาต่างประเทศ	ระบุภาษา ไฮไลท์ การพูด การเขียน ความคล่องแคล่ว การพูด การแปล พร้อมพจนานุกรม..
คอมพิวเตอร์	ผู้ใช้พีซีอย่างมั่นใจ โปรแกรม: เราแสดงรายการสิ่งที่เราเชี่ยวชาญได้
นิสัยไม่ดี	ไม่ควรนอนที่นี่ถ้าคุณสูบบุหรี่เขียน - ฉันจะเลิกเราไม่พูดถึงนักดื่มอย่างชัดเจนที่นี่;)
ใบขับขี่	ใช่หรือไม่ ระบุประเภทและระยะเวลาการให้บริการ
คุณสมบัติส่วนบุคคล	ความตรงต่อเวลา ทักษะในการสื่อสาร ความรับผิดชอบ การต้านทานความเครียด ความขยันหมั่นเพียร ฯลฯ
ข้อมูลเพิ่มเติม	งานอดิเรกของคุณและอื่นๆ สามารถระบุได้ที่นี่...

หากไม่มีทักษะ ระบบจะใส่เครื่องหมายขีดกลางในคอลัมน์

และตอนนี้: วิธีที่จะไม่ประพฤติตนในระหว่างการสัมภาษณ์ วิธีที่ดีที่สุดที่จะออกจากสถานการณ์นี้หรือสถานการณ์นั้นหากคุณไม่ทราบคำตอบ
เราได้พิจารณาความถูกต้องในการกรอกเรซูเม่แล้ว แต่จะเหลือเพียง 60% เท่านั้นหากมีการสัมภาษณ์รออยู่ข้างหน้า

วิธีที่จะไม่ประพฤติ: สลับจากเท้าหนึ่งไปอีกเท้าหนึ่ง อยู่ไม่สุขกับผมของคุณ หน้าแดง เดินโซเซเวลาพูด ประพฤติไม่ปลอดภัย พูดติดอ่าง พูดพึมพำ กระตุก พูดเสียงดัง ไม่มักจะมองไปด้านข้าง / ที่พื้น คุณไม่สังเกตเห็นมัน แต่คนอื่นสังเกต

วิธีดำเนินการสนทนากับผู้จัดการ: เมื่อคุณตอบ ให้มองตาเขา/เธอ ขยับสายตาบางส่วน แต่คุณไม่ควร "สะกดจิต" เขา/เธอ
ประการแรก ผู้จัดการที่ทำการสัมภาษณ์คือบุคคลเหมือนกับคุณ แต่ทันทีที่เขารู้สึกไม่แน่ใจเมื่อคุยกับคุณ เขา (เธอ) ก็เริ่มถามคำถามที่ไม่จำเป็นทันที ดังนั้นเพื่อไม่ให้ตัวเองตกอยู่ในสถานะที่น่าอึดอัดใจคุณควรพูดให้มากกว่าพูดเพื่อเขา (เธอ) หากเป็นเช่นนั้นคุณยังไม่รู้ว่าจะตอบคำถามของเขาอย่างไร ให้เปลี่ยนเป็นเรื่องตลก และเมื่อเขา (หรือเธอ) หัวเราะให้กับเรื่องตลกของคุณเป็นเวลานาน ให้พยายามกำหนดคำตอบสำหรับคำถามที่ตั้งไว้ก่อนหน้านี้ .

ตามกฎแล้ว ผู้จัดการเป็นผู้เชี่ยวชาญตัวยงและเชี่ยวชาญในสาขาของเขา และมักใช้เทคนิคต่อไปนี้: งานกะทันหันสำหรับกลุ่มผู้สมัคร คำถามที่เกี่ยวข้องในแบบฟอร์มใบสมัครของคุณ ฯลฯ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องขยาย ขอบเขตความรู้ของคุณ

จำเป็นต้องรู้คำศัพท์จากคุณสมบัติส่วนบุคคล ซึ่งเหมาะสำหรับเยาวชน และสำหรับผู้ที่ไม่รู้ด้วย
ทักษะการสื่อสาร— การสร้างการเชื่อมต่อ การติดต่อ การสื่อสารที่มีความสามารถ
ความตรงต่อเวลา- ลักษณะนิสัยที่รวมถึง: ความแม่นยำ การยึดมั่นในกฎเกณฑ์อย่างเป็นระบบ (ลำดับความสำเร็จของงาน ฯลฯ )
ความรับผิดชอบ- ภาระผูกพันที่จะต้องรับผิดชอบต่อการกระทำและการกระทำตลอดจนผลที่ตามมา
ต้านทานความเครียด- ชุดของคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ช่วยให้บุคคลสามารถทนต่อความเครียดทางสติปัญญา ความตั้งใจ และอารมณ์ (การโอเวอร์โหลด) อย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งเกิดจากลักษณะของกิจกรรมทางวิชาชีพ โดยไม่มีผลกระทบที่เป็นอันตรายใด ๆ ต่อกิจกรรม ผู้อื่น และสุขภาพของตนเอง
ผลงาน- การปฏิบัติตามภารกิจที่ได้รับซึ่งมีเป้าหมายเฉพาะ

หากคุณมีอิทธิพลเชิงบวกต่อผู้จัดการ เขาชอบทุกอย่างเกี่ยวกับคุณ บางทีคุณอาจเช่นกัน (เพศตรงข้าม) หรือผู้ที่จะสัมภาษณ์ แม้แต่แบบสอบถามเรซูเม่ก็จะหายไปในพื้นหลังเพราะ มีความเป็นไปได้สูงที่บุคคลนี้จะแนะนำคุณสำหรับตำแหน่งนี้

บทความนี้สิ้นสุดที่นี่และฉันขอให้คุณ - ได้งานทันทีและอย่าเดินไปรอบ ๆ เพื่อสัมภาษณ์เพราะถูกปฏิเสธ

นายจ้างส่วนใหญ่ไม่พอใจกับเพียงเรซูเม่เมื่อศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครตำแหน่งที่ว่าง หากต้องการข้อมูลที่ครบถ้วนยิ่งขึ้นมีแบบสอบถามพิเศษที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลพัฒนาขึ้นสำหรับแต่ละองค์กร

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

อยู่บนพื้นฐานของแบบสอบถามนี้ว่าข้อมูลทั้งหมดของพนักงานสามารถสะท้อนให้เห็นในเอกสารฉบับเดียวและนายจ้างสามารถตัดสินใจในการยอมรับหรือปฏิเสธการจ้างงานได้ เอกสารนี้หมายถึงเอกสารหลัก แต่มีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าเรซูเม่หรือการสัมภาษณ์

มันคืออะไร

แบบสอบถามสำหรับการจ้างพลเมืองเป็นเอกสารหลักที่มีข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นลูกจ้าง ผู้สมัคร หรือผู้สมัครรับตำแหน่งที่ว่าง

ก่อนอื่นจำเป็นต้องมีเอกสารดังกล่าวเพื่อให้หัวหน้าขององค์กรสามารถสร้างความประทับใจครั้งแรกของผู้ว่างงานได้ แบบสอบถามดังกล่าวอาจเหมาะสมสำหรับการสร้างไฟล์ส่วนบุคคลแบบรวมศูนย์หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งดังกล่าว

โดยทั่วไป เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะแยกแยะแบบสอบถามดังกล่าวได้สามประเภท:

โดยปกติเอกสารประเภทแรกจะถูกกรอกเมื่อพนักงานได้รับข้อเสนอแล้วและเขาจะต้องกรอกข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองในแบบฟอร์มเท่านั้นเพื่อให้แบบสอบถามแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของพนักงานแล้ว

หลังจากกรอกแบบฟอร์มดังกล่าวแล้ว ผู้สมัครจะนำแบบฟอร์มกลับมามอบให้กับพนักงานที่ทำงานในแผนกข้อมูลหรือที่แผนกต้อนรับ พวกเขาเชิญเขาให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

แบบสอบถามดังกล่าวมักจะสั้นกว่ามากและไม่มีรายการคำถามที่ผู้ว่างงานต้องตอบทั้งหมด

การสำรวจรุ่นที่สามดำเนินการโดยตรงต่อหน้านายจ้างหรือตัวแทนของเขา - ในการสัมภาษณ์

ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครในตำแหน่งเฉพาะที่ระบุไว้จะต้องได้รับการยืนยันจากนายจ้างพร้อมรับประกันการรักษาความลับ

นอกจากนี้ ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการกำหนดให้ผู้สมัครให้ข้อมูลแก่พวกเขาตามความคิดริเริ่มของตนเอง เช่น:

อยู่ในนิกายหนึ่งหรือนิกายอื่น;
ความคุ้มครองด้านส่วนตัวระหว่างคู่สมรสหากผู้สมัครระบุว่าเขาหย่าร้าง
การมีหรือไม่มีความเชื่อทางการเมืองบางอย่าง

นี่คือที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่มีการละเมิดการรักษาความลับหรือประเด็นอื่น ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อความเชื่อส่วนบุคคลของพลเมืองและสิทธิของเขา นายจ้างอาจถูกลงโทษทางอาญา

แบบสอบถามจะต้องเชื่อมโยงกับไฟล์ส่วนตัวของผู้ใต้บังคับบัญชาหากเขาได้รับการว่าจ้างอันเป็นผลมาจากการตรวจสอบเอกสารของเขา

นอกจากนี้แบบสอบถามดังกล่าวจะถูกป้อนลงในฐานข้อมูลบนคอมพิวเตอร์และแบบฟอร์มกระดาษจะถูกเก็บไว้ในเอกสารสำคัญของฝ่ายบุคคลเป็นระยะเวลาหนึ่ง

เนื่องจากผู้หางานต้องกรอกเอกสารด้วยตนเอง รายการคำถามจึงต้องรวบรวมให้ถูกต้องเพื่อไม่ให้ผู้สมัครมีคำถามที่ไม่จำเป็นมากมาย จึงมีตัวอย่างและมาตรฐานโดยประมาณสำหรับแบบสอบถามดังกล่าว

จำเป็นไหม

นายจ้างจะศึกษาคุณสมบัติและทักษะของผู้สมัครงานเพื่อให้ง่ายต่อการระบุไม่เพียงแต่อาชีพหรือประสบการณ์การทำงานของบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงลักษณะอื่น ๆ ของเขาด้วย

ดังนั้นการมีแบบสอบถามดังกล่าวในระหว่างการสัมภาษณ์จึงไม่ใช่กฎบังคับในการจ้างพลเมือง แต่เป็นความปรารถนาส่วนตัวของนายจ้างเพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการศึกษาผู้สมัครเข้ารับตำแหน่ง

แนวทางนี้มักใช้กับตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบอย่างมีนัยสำคัญ ตำแหน่งผู้บริหารในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น หรือตำแหน่งงานว่างสำหรับการทำงานกับเด็กๆ ในสถาบันการศึกษา และตัวเลือกงานอื่นๆ ที่ต้องการความรับผิดชอบมากขึ้นจากผู้สมัคร

วิธีการกรอกและตัวอย่างอย่างถูกต้อง

แบบสอบถามมีเนื้อหาคล้ายกันมากกับเรซูเม่ที่ผู้สมัครมักจะเตรียมเมื่อกำลังมองหางาน

เพียงแต่เรซูเม่นั้นถูกร่างขึ้นโดยผู้ว่างงานเอง และมันสะท้อนให้เห็นว่าเอกสารดังกล่าวควบคุมอะไร ดังนั้นเรซูเม่จึงอาจไม่มีข้อมูลที่เป็นที่สนใจของนายจ้าง

นั่นคือเหตุผลที่เอกสารที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นซึ่งเปิดเผยข้อมูลที่จำเป็นและครบถ้วนเกี่ยวกับพนักงานสามารถเรียกได้ว่าเป็นแบบสอบถาม

ถ้าจะบอกว่าแบบสอบถามแบบนี้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลมีแบบฟอร์มมาตรฐานเดียวก็ไม่มี มีเพียงเกณฑ์ทั่วไปบางประการเท่านั้น ซึ่งนายจ้างจะขยายขอบเขตเอง โดยเริ่มจากข้อมูลมาตรฐานของลูกจ้าง

แบบสอบถามต้องประกอบด้วย:

ข้อมูลอื่น ๆ ทั้งหมดที่มีความสำคัญในความเห็นของฝ่ายรับหรือฝ่ายจ้างงานอาจรวมอยู่ในแบบฟอร์มใบสมัครเพิ่มเติมแล้ว

นี่อาจเป็นข้อมูลต่อไปนี้:

ข้อมูลเกี่ยวกับแหล่งรายได้เพิ่มเติม
รูปถ่ายของพนักงาน - สำหรับบางตำแหน่งสิ่งนี้มีบทบาทสำคัญอย่างหนึ่ง (เช่นการจ้างตำแหน่งเลขานุการ)
มีประวัติอาชญากรรมหรือไม่
สิ่งที่ผู้สมัครตามความเห็นส่วนตัวมีลักษณะนิสัยเชิงลบหรือเชิงบวก
พลเมืองที่ว่างงานต้องการรายได้เท่าใด - เพียงระบุระดับเงินเดือนที่ต้องการ
ผู้สมัครมีจดหมายแนะนำหรือไม่
และข้อมูลอื่น ๆ ที่อาจมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของนายจ้างว่าจะจ้างลูกจ้างดังกล่าวหรือไม่

ในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างจะมอบแบบฟอร์มแบบสอบถามให้กับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกจ้าง ซึ่งเขากรอกด้วยตนเองตามชีวิตและประสบการณ์การทำงาน รวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลหรือข้อมูลสำคัญอื่น ๆ

เมื่อกรอกแบบฟอร์มใบสมัครจะระบุประเด็นสำคัญต่อไปนี้:

วิธีกรอกแบบฟอร์มสมัครงานเป็นข้าราชการและตัวอย่าง

สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานเป็นข้าราชการและกำลังมองหาตำแหน่งงานว่างแบบเดียวกัน ควรจำไว้ว่ามีแบบสอบถามพิเศษสำหรับพวกเขา

ได้รับการพัฒนาโดยผู้บัญญัติกฎหมายและได้รับอนุมัติตามคำสั่งของรัฐบาลรัสเซียลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2548 แบบสอบถามรูปแบบเดียวกันนี้สามารถนำไปใช้ในการสัมภาษณ์ตำแหน่งในหน่วยงานเทศบาลหรือเข้าร่วมในกระบวนการทำงานของคณะกรรมการการเลือกตั้ง

เอกสารนี้จะต้องกรอกด้วยมือของคุณเองและประกอบด้วยประเด็นสำคัญต่อไปนี้ในโครงสร้าง:

เช่นเดียวกับในแบบฟอร์มใบสมัครทั่วไป สำหรับข้าราชการ คุณต้องระบุกิจกรรมการทำงานของคุณในหน่วยงานของรัฐ เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร รายละเอียดหนังสือเดินทาง

TIN และ SNILS (ถ้ามี) ข้อมูลเกี่ยวกับญาติสนิท สมาชิกในครอบครัว และรางวัลจากรัฐและเครื่องราชอิสริยาภรณ์หรือไม่

นอกจากนี้ ข้อมูลสำคัญในการกรอกใบสมัครข้าราชการคือการอยู่ต่างประเทศ เมื่อใด กับใคร และด้วยประเด็นใดที่ต้องข้ามชายแดน

หากพลเมืองมีหนังสือเดินทางต่างประเทศควรป้อนข้อมูลของเขาในบรรทัดแยกต่างหากซึ่งมีไว้เพื่อสิ่งนี้โดยเฉพาะ

ในตอนท้ายของแบบฟอร์มใบสมัคร ผู้สมัครที่เป็นพลเมืองจะลงนามในหนังสือแจ้งซึ่งเขาอ่านขัดกับลายเซ็น - ว่าสำหรับการให้ข้อมูลที่เป็นเท็จเขาอาจถูกลงโทษในรูปแบบของการปฏิเสธที่ได้รับจากนายจ้างของเขา

เอกสารดังกล่าวได้รับการรับรองไม่เพียง แต่ตามวันที่และลายเซ็นของบุคคลที่กรอกแบบฟอร์มเท่านั้น แต่ยังได้รับการรับรองโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลด้วย

ด้านล่างสุดของเอกสารจะมีคำรับรองจำนวนหนึ่ง ลายเซ็นของผู้บริหารงานบุคคล และตราประทับของหน่วยงานของรัฐที่ส่งแบบสอบถามดังกล่าว

เอกสารนี้มีบทบาทสำคัญในการควบคุมและการจ้างงานข้าราชการแบบรวมศูนย์

คุณไม่สามารถใส่เครื่องหมายขีดกลางได้ และไม่สามารถเว้นคอลัมน์ให้ว่างได้ หากไม่มีคำตอบสำหรับคำถามใด ๆ ก็ควรระบุเป็นคำพูด (เช่น "ฉันไม่ได้รับรางวัลหรือเครื่องราชอิสริยาภรณ์จากรัฐ" หรือ "ฉันไม่ได้ลงทะเบียนในการรับราชการทหาร" "ฉันไม่รับผิดชอบต่อการรับราชการทหาร" บริการ").

ข้อมูลกิจกรรมด้านแรงงานทั้งหมดจะถูกป้อนอย่างเคร่งครัดตามข้าราชการที่ว่างงาน

ในการกรอกคนที่รักและญาติควรระบุญาติใกล้ชิดที่เสียชีวิตด้วยโดยระบุวันเกิดและวันตายของเขา หากคุณสามารถเข้าถึงความลับของรัฐ ระดับการเข้าถึงและรูปแบบจะถูกทำเครื่องหมายไว้เสมอ

สำหรับผู้ขับขี่

โดยหลักการแล้วแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับผู้ขับขี่นั้นเหมือนกับตำแหน่งอื่น ๆ เพียงแต่แตกต่างกันเฉพาะเจาะจงในข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับประสบการณ์วิชาชีพของเขาในการขับขี่ยานพาหนะประเภทใดประเภทหนึ่งโดยเฉพาะ

นอกเหนือจากข้อมูลพื้นฐานทั้งหมดที่พบในแบบฟอร์มใบสมัครเกือบทุกประเภทแล้ว ข้อมูลจากใบขับขี่ยังถูกเพิ่มลงในเอกสารดังกล่าวในเวอร์ชันของผู้ขับด้วย ซึ่งจะระบุประเภทยานพาหนะที่ผู้ขับขี่ได้รับอนุญาตให้ขับขี่ได้

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุวันที่และหมายเลขใบรับรองการตรวจสุขภาพซึ่งผู้ขับขี่ทุกคนจะต้องได้รับตรงเวลา