ตั๋วสำหรับการทดสอบความรู้ที่ Gazprom การทดสอบที่แก๊ซพรอม

ปัจจุบันในรัสเซียมีโรงกลั่นน้ำมันขนาดใหญ่ 28 แห่งซึ่งมีกำลังการกลั่นน้ำมันมากกว่า 1 ล้านตันต่อปี และโรงกลั่นขนาดเล็กประมาณ 300 แห่ง อัตรากำไรของธุรกิจโรงกลั่นน้ำมันใน ปีที่ผ่านมาประสบความสำเร็จในการแข่งขันกับความสามารถในการทำกำไรของการส่งออกน้ำมัน

ตามกฎแล้วโรงกลั่นน้ำมันขนาดใหญ่จะมีราคาสูงกว่า ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจแต่จะมีระยะเวลาคืนทุนนานกว่า ดังนั้นในภาคการก่อสร้างโรงกลั่นจึงมีแนวโน้มเพิ่มจำนวนวิสาหกิจ พลังงานต่ำมีช่องทางเศรษฐกิจเป็นของตัวเองและมุ่งแก้ไขปัญหาเฉพาะเจาะจงและท้องถิ่นมากขึ้น

ในระหว่างการก่อสร้างโรงกลั่น ข้อกำหนดสำหรับระดับของระบบอัตโนมัตินั้นสูงมาก กระบวนการทางเทคโนโลยีความน่าเชื่อถือและความปลอดภัยของอุปกรณ์และเทคโนโลยี คุณสมบัติของบุคลากรปฏิบัติการ

ในการตัดสินใจก่อสร้างโรงกลั่นจำเป็นต้องดำเนินการวิเคราะห์อย่างจริงจังเพื่อรับการศึกษาความเป็นไปได้และพัฒนาโครงการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ประเด็นสำคัญคือกำลังการผลิตที่เหมาะสมที่สุดของโรงกลั่นน้ำมันในอนาคต ซึ่งขึ้นอยู่กับความพร้อมของวัตถุดิบและความเข้มข้นของโรงกลั่นน้ำมันที่มีอยู่ในพื้นที่ก่อสร้าง

การเลือกสถานที่ก่อสร้างโรงกลั่น

การก่อสร้างโรงกลั่นดำเนินการใกล้กับท่อส่งน้ำมันดิบหรือโรงงานผลิตน้ำมันเป็นหลัก ซึ่งจะช่วยลดต้นทุนในการขนส่งน้ำมันดิบ

รายละเอียดโรงกลั่น

โรงกลั่นน้ำมันสามารถแบ่งออกเป็น 4 กลุ่มหลัก:

1. โรงกลั่นโปรไฟล์เชื้อเพลิง
2. โรงกลั่นน้ำมันเชื้อเพลิงและน้ำมัน
3. โรงกลั่นเชื้อเพลิงและปิโตรเคมี (โรงงานปิโตรเคมี);
4. โรงกลั่น (โรงงานปิโตรเคมี) ของเชื้อเพลิง น้ำมัน และปิโตรเคมี

เนื่องจากความต้องการเชื้อเพลิงมีมากกว่าความต้องการผลิตภัณฑ์ปิโตรเลียมอื่นๆ อย่างมาก และมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นอีก โรงงานผลิตเชื้อเพลิงจึงแพร่หลายมากที่สุด นั่นเป็นเหตุผล การก่อสร้างโรงกลั่นในรัสเซียจะดำเนินการไปในทิศทางนี้เป็นหลัก มีข้อมูลที่แสดงให้เห็นว่าองค์กรที่มีส่วนร่วมในการกลั่นน้ำมันแบบซับซ้อนมีประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจมากกว่าองค์กรที่มีความเชี่ยวชาญสูง

ความลึกของการแปรรูปน้ำมันดิบที่โรงกลั่น

ความลึกของการกลั่นน้ำมันที่โรงกลั่นคือ ตัวบ่งชี้ที่สำคัญประสิทธิภาพในการใช้วัตถุดิบและท้ายที่สุดคือการผลิต พืชสมัยใหม่มีดัชนีความซับซ้อนของเนลสันมากกว่า 8 และให้ผลผลิตรวมของผลิตภัณฑ์ปิโตรเลียมเบาประมาณ 90% ระดับสูงความลึกของการประมวลผลทางอ้อมบ่งบอกถึงความอิ่มตัวของการผลิตด้วยกระบวนการรอง

การสร้างโรงกลั่นที่มีส่วนแบ่งกระบวนการรองสูงจะช่วยให้สามารถกลั่นน้ำมันได้ลึกขึ้น และเพิ่มผลผลิตของผลิตภัณฑ์ปิโตรเลียมที่มีคุณค่ามากกว่ากากน้ำมัน

การก่อสร้างโรงกลั่นและนิเวศวิทยา

โรงกลั่นน้ำมันจัดอยู่ในประเภทอันตราย 1 ซึ่งกำหนดให้ต้องมีเขตป้องกันสุขอนามัยรอบๆ โรงงานภายในรัศมี 1 กม. (SanPiN 2.2.1/2.1.1.1200-03) ดังนั้นภายในรัศมี 1,000 เมตรจากโรงกลั่น ไม่ควรมีอาคารที่พักอาศัย พื้นที่พักผ่อนหย่อนใจ และพื้นที่อื่นๆ ที่มีตัวชี้วัดคุณภาพสิ่งแวดล้อมที่ได้มาตรฐาน

หากเราพูดถึงความเสียหายต่อสิ่งแวดล้อมที่เกิดขึ้น สิ่งแวดล้อมโรงกลั่นแล้วความเสียหายส่วนใหญ่เกิดขึ้นทางอ้อม: แหล่งที่มาหลักของมลพิษทางอากาศคือ การขนส่งทางรถยนต์. ไม่มีความลับว่าน้ำมันเบนซิน ผู้ผลิตชาวรัสเซียไม่มีมากที่สุด คุณภาพสูง. เหตุผลก็คือในปัจจุบันในอุตสาหกรรมการกลั่นน้ำมันปัญหาการเสื่อมราคาของสินทรัพย์ถาวรรวมถึงการล้าสมัยนั้นมีความเกี่ยวข้องมาก

ดังนั้นการก่อสร้างโรงกลั่นพร้อมอุปกรณ์ อุปกรณ์ที่ทันสมัยเช่นเดียวกับการบูรณะและปรับปรุงโรงงานที่มีอยู่ให้ทันสมัยเป็นอีกวิธีหนึ่งในการลดความเสียหายต่อสิ่งแวดล้อม

กระทรวงพลังงานได้พัฒนาโครงการปรับปรุงโรงกลั่นให้ทันสมัยโดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มความลึกของการกลั่นน้ำมัน ตามโครงการนี้ มีการวางแผนที่จะออกกฎหมายการตั้งค่าสถานะของรัฐสำหรับองค์กรเหล่านั้นที่เกินแผนและสามารถบรรลุความลึกในการกลั่นน้ำมันอย่างน้อย 92%

จากทะเบียนอย่างเป็นทางการของกระทรวงพลังงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นที่ทราบกันว่าในปัจจุบันมีการสร้างโรงกลั่นน้ำมันหลายแห่งในประเทศของเรา โรงกลั่นอีกจำนวนมากอยู่ในขั้นตอนการออกแบบอย่างเป็นทางการตามข้อมูล ทะเบียนกระทรวงพลังงาน.

รวมจะครอบคลุมประมาณ 18 ภูมิภาคของรัสเซียและในบางภูมิภาคก็มีโรงกลั่นหลายแห่งด้วยซ้ำ
โรงกลั่นใหม่ส่วนใหญ่จะตั้งอยู่ในภูมิภาค Kemerovo:

• LLC "โรงกลั่นน้ำมัน Itat"
• LLC "โรงกลั่นน้ำมัน "Northern Kuzbass"
• บริษัท น้ำมันและก๊าซ Angers LLC

รอสเนฟต์กำลังสร้างโรงงานที่เรียกว่า อีสเทิร์นปิโตรเคมีคอมเพล็กซ์ด้วยกำลังการผลิต 30 ล้านตัน

โรงกลั่นที่อยู่ระหว่างการก่อสร้างและการออกแบบในขั้นตอนต่างๆ ของความพร้อม

	ผลิตภัณฑ์หลัก	ความลึกของการประมวลผล (หน่วย)	ที่อยู่ที่วางแผนไว้	สถานะ
LLC "โรงกลั่น "Northern Kuzbass"		90	ภูมิภาค Kemerovo อำเภอ Yaya หมู่บ้าน ไม่มีต้นไม้	อยู่ระหว่างการก่อสร้าง
LLC "SAMARATRANSNEFT - เทอร์มินัล"	น้ำมันดีเซล, เครื่องยนต์เบนซิน, น้ำมันทำความร้อน, ซัลเฟอร์	87	ภูมิภาค Samara, เขต Volzhsky, หมู่บ้าน Nikolaevka	อยู่ระหว่างการก่อสร้าง
ซีเจเอสซี นาฟตาทรานส์	น้ำมันดีเซล น้ำมันเบนซิน ซัลเฟอร์ทางเทคนิค	92	ภูมิภาคครัสโนดาร์ เขตคัฟคาซสกี้, ศิลปะ. คนผิวขาว	อยู่ระหว่างการก่อสร้าง
ดากโนเทค แอลแอลซี	รถยนต์เบนซิน น้ำมันดีเซล น้ำมันก๊าด น้ำมันดิน โค้ก	73,9	สาธารณรัฐดาเกสถาน, มาคัชคาลา, เซนต์. ทางหลวงสนามบิน 1	อยู่ระหว่างการก่อสร้าง
LLC "VPK-น้ำมัน"	น้ำมันดีเซล น้ำมันเบนซิน น้ำมันเครื่องบิน	96	ภูมิภาคโนโวซีบีสค์, เขต Kochenevsky, r.p. โคเชเนโว	อยู่ระหว่างการก่อสร้าง
โรงกลั่นน้ำมันเบลโกรอด LLC	รถยนต์เบนซินน้ำมันดีเซล	83.8	ภูมิภาคเบลโกรอด, เขตยาโคฟเลฟสกี้, สโตรเทล, เซนต์. 2-ยา ซาวอดสกายา, 23ก	สร้างขึ้นใหม่
LLC "ECOALIANCE M"	เครื่องยนต์เบนซิน, น้ำมันดีเซล, น้ำมันทำความร้อน, น้ำมันเครื่องบิน, ก๊าซเหลว.	95	ภูมิภาค Ulyanovsk, เขต Novospassky, หมู่บ้าน Svirino	ได้รับการออกแบบ
VSP Krutogorsky โรงกลั่นน้ำมัน LLC	เครื่องยนต์เบนซิน น้ำมันดีเซล น้ำมันทำความร้อน พาราฟิน ก๊าซเหลว	92	ออมสค์, ไมโครดิสทริก. เนินเขาสูงชัน เขตอุตสาหกรรม 1	ได้รับการออกแบบ
Tomskneftepererabotka LLC		95	ภูมิภาคทอมสค์ เขตโตมสค์, หมู่บ้าน Semiluzhki, ถนน Neftepprovod, 2	ได้รับการออกแบบ
LLC "โรงกลั่นน้ำมัน Itat"	น้ำมันเบนซิน, น้ำมันดีเซล, น้ำมันทำความร้อน	85	ภูมิภาค Kemerovo, เขต Tyazhinsky, เมือง อิทัทสกี้, เซนต์. กอร์กี้, 1	ได้รับการออกแบบ
Transbunker-Vanino LLC, TRB-Vanino LLC	น้ำมันเครื่องบิน น้ำมันดีเซล เชื้อเพลิงทางทะเล ซัลเฟอร์เชิงพาณิชย์ ก๊าซเหลว	98	ดินแดน Khabarovsk หมู่บ้าน Vanino	ได้รับการออกแบบ
ซีเจเอสซี "เอสอาร์พี"	เครื่องยนต์เบนซิน น้ำมันดีเซล น้ำมันเตา ก๊าซเหลว	85	188302 เขตเลนินกราด เขต Gatchina ใกล้หมู่บ้าน Malye Kolpany ไซต์หมายเลข 1A	ได้รับการออกแบบ
ซีเจเอสซี "โตเทค"	น้ำมันเบนซิน น้ำมันดีเซล น้ำมันดิน ซัลเฟอร์ ก๊าซเหลว	94	ภูมิภาคตเวียร์, เขต Torzhok, หมู่บ้าน ชูริโคโว	ได้รับการออกแบบ
ซีเจเอสซี โอเรลเนฟต์ คอร์ปอเรชั่น	น้ำมันเบนซิน น้ำมันเครื่องบิน น้ำมันดีเซล น้ำมันดิน ซัลเฟอร์ โค้ก น้ำมันเชิงพาณิชย์ ก๊าซเหลว	97	ภูมิภาค Oryol, เขต Verkhovsky, Turov s/s	ได้รับการออกแบบ
LLC "โรงกลั่น YuBK"	น้ำมันดีเซล น้ำมันดิน ซัลเฟอร์	98	ภูมิภาค Kemerovo อำเภอ Kemerovo หมู่บ้าน นิว บาลาคอนก้า	ได้รับการออกแบบ
ซีเจเอสซี "อันเตย์"	น้ำมันดีเซล น้ำมันเครื่องบิน กำมะถัน	98	สาธารณรัฐ Adygea เขต Takhtamukay หมู่บ้าน Yablonovsky	ได้รับการออกแบบ
ซีเจเอสซี "วีเอ็นเอชเค"	เครื่องยนต์เบนซิน น้ำมันเครื่องบิน น้ำมันดีเซล MTBE ซัลเฟอร์ สไตรีน บิวทาไดอีน โพลีเอทิลีน โพรพิลีน	92	ดินแดน Primorsky, เขตเทศบาล Partizansky, Elizarova Pad	ได้รับการออกแบบ
บริษัท เออีเค จำกัด	น้ำมันดีเซล ก๊าซเหลว น้ำมันดิน	96	ภูมิภาคอามูร์ อำเภออิวาโนโว, หมู่บ้านเบเรซอฟกา	ได้รับการออกแบบ
LLC "โรงกลั่น ZapSib"	น้ำมันดีเซล น้ำมันก๊าด ก๊าซเหลว กำมะถัน	95	Tomsk, เขต Oktyabrsky, ศูนย์อุตสาหกรรมภาคเหนือ	ได้รับการออกแบบ
LLC "โรงกลั่นน้ำมัน Yuzhnorussky"	น้ำมันดีเซล น้ำมันเบนซิน น้ำมันก๊าด น้ำมันดิน โค้ก กำมะถัน	98	ภูมิภาคโวลโกกราด, เขต Zhirnovsky, r.p. คราสนี ยาร์	ได้รับการออกแบบ
LLC "Slavyansk ECO"	น้ำมันดีเซล น้ำมันเบนซิน ก๊าซเหลว น้ำมันทำความร้อน เชื้อเพลิงทางทะเล โค้ก ซัลเฟอร์	98	ภูมิภาคครัสโนดาร์, Slavyansk-on-Kuban, st. โคลคอซนายา, 2	ได้รับการออกแบบ
CJSC "อุทยานเทคโนโลยีอุตสาหกรรม", CJSC "อุทยาน INTECH"		92	ภูมิภาค Yaroslavl, Gavrilov - เขต Yamsky, หมู่บ้าน เวลิโคเซลสโคย	ได้รับการออกแบบ
โรงงานเคมี - สาขาของ OJSC Krasmash	น้ำมันดีเซล น้ำมันเบนซิน น้ำมันดิน น้ำมันพื้นฐาน	94	ภูมิภาค Krasnoyarsk, Zheleznogorsk, หมู่บ้าน Podgorny, st. ซาวอดสกายา, 1	ได้รับการออกแบบ
LLC "ซิบีร์สกี้ บาเรล"	น้ำมันดีเซล น้ำมันเบนซิน น้ำมันดิน ก๊าซเหลว เบนซิน โทลูอีน ซัลเฟอร์	96	ดินแดนอัลไต เขตเขต หมู่บ้าน Zonalnoye, Zapravochnaya st., 1	ได้รับการออกแบบ
JSC "โรงกลั่น Yan ตั้งชื่อตาม D.I. Mendeleev"	น้ำมันดีเซล น้ำมันเบนซิน น้ำมันทำความร้อน เชื้อเพลิงทางทะเล กำมะถัน	86	ภูมิภาค Yaroslavl, เขต Tutaevsky, ตำแหน่ง คอนสแตนตินอฟสกี้	ได้รับการออกแบบ
โรงกลั่นน้ำมันซีเจเอสซีคิริชิ 2	น้ำมันดีเซล น้ำมันเบนซิน น้ำมันก๊าด ก๊าซเหลว กำมะถัน	98	ภูมิภาคเลนินกราด, เขตคิริชิ, ทางหลวง Volkhovskoe, 11	ได้รับการออกแบบ
โอเจเอสซี เอ็นเค "ตุยมาดา-เนฟต์"	น้ำมันดีเซล น้ำมันเบนซิน น้ำมันเครื่องบิน ก๊าซเหลว น้ำมันดิน	96	สาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย) เขตอัลดาน หมู่บ้านเลเบดินี	ได้รับการออกแบบ
OJSC "KNPZ"		97	ภูมิภาค Rostov, เขต Kamensky, หมู่บ้าน Chistoozerny, Neftezavodskaya st. 1	ได้รับการออกแบบ
PNK โวลก้า-อัลไลแอนซ์ แอลแอลซี	น้ำมันดีเซล น้ำมันเบนซิน ก๊าซเหลว โค้ก	96	ภูมิภาค Samara, เขต Koshkinsky, สถานี Pogruznaya	ได้รับการออกแบบ
LLC "โรงงานแห่งแรก"	น้ำมันดีเซล น้ำมันเบนซิน น้ำมันก๊าด ก๊าซเหลว น้ำมันดิน	98	ภูมิภาค Kaluga, เขต Dzerzhinsky, ตำแหน่ง โรงงานโปโลตเนียนี่	ได้รับการออกแบบ
โรงกลั่นน้ำมัน Barabinsky LLC	น้ำมันดีเซล น้ำมันเบนซิน โค้ก ก๊าซเหลว น้ำมันดิน	95	ภูมิภาค Novosibirsk, เขต Kuibyshevsky, สภาหมู่บ้าน Oktyabrsky	ได้รับการออกแบบ
LLC "Vtornefteprodukt"	น้ำมันดีเซล น้ำมันเบนซิน ก๊าซเหลว กำมะถัน	75	ภูมิภาคโนโวซีบีสค์ เบิร์ดสค์, เซนต์. คิมซาวอดสกายา, 11	ได้รับการออกแบบ
พีเอ็นเค-ปิโตรเลียม แอลแอลซี	น้ำมันดีเซล น้ำมันเบนซิน ก๊าซเหลว โค้ก	75	ดินแดน Stavropol, เขต Izobilnensky, หมู่บ้าน Solnechnodolsk	ได้รับการออกแบบ
LLC "โรงกลั่นน้ำมัน Yenisei"	น้ำมันดีเซล น้ำมันเบนซิน ก๊าซเหลว โค้ก	87	ภูมิภาค Krasnoyarsk, เขต Emelyanovsky, สภาหมู่บ้าน Shuvaevsky, 20 กม. ทางหลวง Yenisei (ด้านขวา) ส่วนที่ 38 อาคาร 1	ได้รับการออกแบบ
อัลบาชเนฟต์ แอลแอลซี	น้ำมันดีเซล น้ำมันเบนซิน น้ำมันก๊าด ก๊าซเหลว โค้ก	92	ภูมิภาคครัสโนดาร์, เขต Kanevskoy, หมู่บ้าน Novominskaya	ได้รับการออกแบบ
LLC "VITAND-OIL"	รถยนต์เบนซิน น้ำมันดีเซล ธาตุกำมะถัน	92	ภูมิภาคเลนินกราด, เขตโวโลซอฟสกี้, ตำแหน่ง โมลอสโควิตซี	ได้รับการออกแบบ
อีโคตัน แอลแอลซี	รถยนต์เบนซิน น้ำมันดีเซล ธาตุกำมะถัน	75	ภูมิภาคโวลโกกราด เขต Svetloyarsky ห่างจากหมู่บ้านไปทางตะวันตกเฉียงใต้ 1.5 กม. สเวตลีย์ ยาร์	ได้รับการออกแบบ
LLC "Sibnefteindustriya"	น้ำมันดีเซล, น้ำมันทางทะเลที่มีความหนืดต่ำ, น้ำมันดินปิโตรเลียม	75	ภูมิภาคอีร์คุตสค์, Angarsk, เขตอุตสาหกรรมแห่งแรก บล็อก 17 อาคาร 11	ได้รับการออกแบบ
ฟอรัส แอลแอลซี	น้ำมันเบนซิน, น้ำมันดีเซล, เชื้อเพลิงทางทะเลที่มีความหนืดต่ำ, น้ำมันดิน, กำมะถัน	89	ภูมิภาค Samara อำเภอ Syzran ใกล้หมู่บ้าน Novaya Racheyka เขตอุตสาหกรรมที่ 1 แปลงที่ 2, 4, 5, 6	ได้รับการออกแบบ
โรงกลั่นน้ำมัน IP Dzotov F.T. ""	เครื่องยนต์เบนซิน น้ำมันดีเซล น้ำมันก๊าด โค้ก	73,9	363712, สาธารณรัฐนอร์ธออสซีเชีย - อาลาเนีย, มอซดอก, เซนต์. อุตสาหกรรม, 18	ได้รับการออกแบบ
CJSC "แคสเปียน - 1"	เครื่องยนต์เบนซิน, น้ำมันดีเซล, น้ำมันเตา	75	สาธารณรัฐดาเกสถาน, มาคัชคาลา, เขตอุตสาหกรรมตะวันออกเฉียงใต้ ส่วน “A” และ “B”	ได้รับการออกแบบ
LLC "ยอร์เกาส์"	น้ำมันเบนซิน, น้ำมันดีเซล, น้ำมันก๊าด, ก๊าซเหลว, ปิโตรเลียมบิทูเมน	94	ภูมิภาค Kemerovo เขต Guryevsky ห่างจาก Guryevsk ไปทางตะวันออก 1.5 กม	ได้รับการออกแบบ

อย่างไรก็ตามอ่านบทความนี้ด้วย:

คุณอาจสนใจ:

โรงกลั่นน้ำมันในรัสเซีย การผลิตน้ำมันดินสำหรับถนนตามข้อกำหนดของมาตรฐานระหว่างรัฐใหม่ การก่อสร้างคอมเพล็กซ์ใหม่สำหรับการแปรรูปน้ำมันตกค้างที่โรงกลั่นน้ำมัน Nizhny Novgorod จะมีราคา 90 พันล้านรูเบิล

สำหรับชาวรัสเซียจำนวนมากที่ทำงานให้กับ Gazprom ซึ่งได้รับการจัดอันดับจากนายจ้างจำนวนมาก ถือเป็นตัวตนของความสำเร็จและความเจริญรุ่งเรือง ไม่น่าแปลกใจที่ความคิดเห็นที่ค่อนข้างแพร่หลายก็คือคุณสามารถได้งานในองค์กรนี้ผ่านคนรู้จักหรือเป็นผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพที่มีประสบการณ์ยาวนานหลายปีเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม คุณสามารถได้งานที่ Gazprom ได้ในลักษณะเดียวกับงานอื่น ๆ ดังที่คุณทราบไม่มีอุปสรรคใด ๆ สำหรับผู้ที่มีความขยันหมั่นเพียรและมีคุณสมบัติที่จำเป็น ผู้เชี่ยวชาญเข้ามาและไป ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีบุคลากรและผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถในสาขาของตนอยู่เสมอ

ก่อนอื่น คุณต้องตัดสินใจว่าจะไปทำงานที่ไหน: Gazprom มีบริษัทในเครือหลายแห่งสำหรับการผลิต การขนส่ง และการจัดเก็บน้ำมันและก๊าซ นอกจากนี้บริษัทยังรวมถึงธนาคารและโครงสร้างสื่ออีกด้วย

ก่อนการจ้างงาน คุณต้องประเมินระดับค่าจ้างที่เป็นไปได้ตามความเป็นจริง โดยตามกฎแล้วจะเป็นค่าเฉลี่ยของตลาดหรือสูงกว่าค่าเฉลี่ยเล็กน้อย สูง เงินเดือนได้รับจากผู้จัดการระดับสูงขององค์กร

ในเวลาเดียวกัน Gazprom ได้สร้างและปรับปรุงระบบสิ่งจูงใจและโบนัสอย่างชัดเจน

ยิ่งบุคคลทำงานเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรนานเท่าไรก็ยิ่งมีประสิทธิผลมากขึ้นเท่านั้น เงินเดือนของเขาก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย

ช่องทางการจ้างงานมีอะไรบ้าง?

การได้งานเริ่มต้นด้วยการหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมและประกาศตัวว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ในการได้งานที่ Gazprom คุณต้องดำเนินการบางอย่างให้เสร็จสิ้น

การกระทำเหล่านี้จะให้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการอย่างแน่นอน:

• เรียกดูเว็บไซต์เพื่อหาตำแหน่งงานว่างในองค์กรที่สนใจ (อาจเป็นเว็บไซต์ค้นหางานทั่วไปหรือเว็บไซต์ Gazprom เฉพาะทางที่มีการเผยแพร่โฆษณาสำหรับตำแหน่งที่ว่าง)
• ดูตำแหน่งงานว่างขององค์กรและแผนกที่เป็นแผนกของ Gazprom (คุณสามารถเริ่มต้นอาชีพของคุณใน บริษัท ในองค์กรเฉพาะทางขนาดเล็กซึ่งง่ายกว่าที่จะลองใช้ทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็น)
• เตรียมเรซูเม่คุณภาพสูงแล้วส่งไปที่ อีเมลไปยังที่อยู่อีเมลที่ระบุไว้บนเว็บไซต์ของ Gazprom และแผนกต่างๆ (ไม่มีอะไรขัดขวางไม่ให้คุณริเริ่ม บางทีประวัติย่อของผู้สมัครอาจถูกนำมาพิจารณาเมื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้องว่างลง)
• สมัครรับจดหมายข่าวของ Gazprom ติดตามกิจกรรมที่เกิดขึ้น อุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซและบางทีนั่นอาจเป็นที่ที่มันอยู่ ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและโอกาสในการจ้างงาน

แน่นอนว่ายังไม่มีใครยกเลิกวิธีการจ้างงานแบบ "คนรู้จัก" เช่นกัน เช่นเดียวกับองค์กรอื่นๆ มันใช้งานได้ดี ตามกฎแล้วเมื่อใด ตำแหน่งที่ว่างผู้สมัครจะถูกค้นหาในหมู่คนรู้จักก่อนและหลังจากนั้นพวกเขาก็หันไปใช้วิธีการค้นหาอื่น ๆ

เพื่อทำงานจากม้านั่งของมหาวิทยาลัย

อีกวิธีในการหางานในบริษัทควรเน้นแยกกัน เหมาะสำหรับผู้สมัครที่คิดถึงตนเอง อาชีพในอนาคตและเลือกเฉพาะทิศทางของกิจกรรมที่จะเชื่อมโยงชีวิตด้วย

ความจริงก็คือ Gazprom ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมบุคลากรเป็นอย่างมาก บริษัทร่วมมือกับมหาวิทยาลัยหลายแห่งทั่วประเทศ ตามกฎแล้ว เหล่านี้เป็นมหาวิทยาลัยเทคนิค เนื่องจากบริษัทต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค

ตามทฤษฎีคุณสามารถเข้าสู่ บริษัท ผ่าน Gazprom VNIIGAZ LLC ซึ่งถือเป็นแหล่งบุคลากรอย่างถูกต้องและมีส่วนร่วมในชีวิตขององค์กร

การฝึกงานสามารถช่วยได้ดี บริษัท ย่อย Gazprom (สามารถดูรายชื่อองค์กรที่รับสมัครนักศึกษาฝึกงานได้ที่มหาวิทยาลัยโดยตรง)

เมื่อพิสูจน์ตัวเองได้ดีในทางปฏิบัติแล้ว คุณสามารถวางใจในการรับคำแนะนำและการจ้างงานในภายหลังได้

นอกจากนี้ คุณสามารถหางานที่ Gazprom ได้โดยเข้าร่วมการแข่งขันสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ซึ่งในระหว่างนั้นจะมีการคัดเลือกผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีความสามารถมากที่สุด ผู้ชนะการแข่งขันจะถูกจ้างโดยอัตโนมัติ

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร

Gazprom เป็นหนึ่งในบริษัทชั้นนำที่สมัคร วิธีการที่ทันสมัยการสรรหาบุคลากร ดังนั้น เมื่อตัดสินใจส่งเรซูเม่สำหรับตำแหน่งที่ว่างตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง จึงจำเป็นต้องเตรียมการอย่างละเอียด คุณควรค้นหาข้อมูลจำนวนสูงสุดเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจ ปรับเรซูเม่ของคุณตามความต้องการและเพิ่มข้อความที่เหมาะสมลงไป หลังจากนี้คุณควรอดทนและเตรียมพร้อมรับการสัมภาษณ์และการตรวจสอบต่างๆ รวมถึงจากหน่วยรักษาความปลอดภัยด้วย

นายจ้างจะต้องเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับ หนังสืองาน, จดหมายแนะนำกับ สถานที่ก่อนหน้าบริการ ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะถูกถามถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการจากงานและสิ่งที่บริษัทสามารถนำเสนอได้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องศึกษากิจกรรมหลักและขอบเขตความรับผิดชอบที่คาดหวังก่อนจึงเป็นสิ่งสำคัญ

ต้องคำนึงว่าการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งงานว่างมักจะค่อนข้างรุนแรง

โดยเฉลี่ยแล้ว มีผู้สมัครในตำแหน่งวิศวกรเจ็ดคน และมีคนสมัครงานในระดับปกสีน้ำเงินตั้งแต่สามคนขึ้นไป

ในการจ้างงาน การศึกษาของผู้สมัคร การฝึกอบรมทางวิชาชีพ ประสบการณ์การทำงาน ธุรกิจ และคุณสมบัติส่วนบุคคลจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

โดยปกติจะมีการสัมภาษณ์ผู้สมัครหลายครั้ง:

• มีผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการสรรหาบุคลากรในหน่วยโครงสร้างเฉพาะ
• กับหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้อง
• โดยมีหัวหน้าสาขาซึ่งรวมถึงแผนกที่เกี่ยวข้องด้วย

เมื่อมาทำงานที่ ตำแหน่งผู้นำอาจมีการสัมภาษณ์เพิ่มเติม เช่น กับรองผู้ว่าการ ผู้อำนวยการทั่วไปบริษัท.

คุณสมบัติของการทำงานที่ Gazprom

บริษัทจัดให้พนักงานเต็มจำนวน แพ็คเกจโซเชียลเพราะทำให้หลายคนพยายามหางานที่นี่ บัตรกำนัล ประกันสุขภาพ ค่าลาพักร้อน - ทั้งหมดนี้ได้รับจากพนักงานที่ลงนามในสัญญากับ Gazprom

องค์กรเปิดโอกาสให้พนักงานได้เล่นกีฬาฟรีและให้การสนับสนุนเยาวชนซึ่งสามารถแสดงออกมาได้เช่นในรูปแบบของเงินกู้เพื่อซื้ออสังหาริมทรัพย์หรือในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินที่ไม่สามารถชำระคืนได้ ในเวลาเดียวกัน สิทธิประโยชน์ไม่เพียงแต่มอบให้กับพนักงาน Gazprom เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกในครอบครัวด้วย

บริษัทยังให้ความสำคัญกับการปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานอีกด้วย พวกเขาเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง อยู่ระหว่างการฝึกอบรม และสำรวจวิธีการใหม่ๆ ในการจัดการงาน

Gazprom จ้างผู้เชี่ยวชาญที่แท้จริงซึ่งพิสูจน์การฝึกอบรม คุณสมบัติ ความอดทน และการต้านทานต่อความเครียดทุกวันผ่านการทำงานส่วนตัว ดังนั้นทุกคนที่พร้อมก็สามารถมาลองใช้องค์กรนี้ได้

สัมภาษณ์โดย Alevtina Lozhkina

- Olga Leontievna มีการตรวจสอบอะไรโดยใช้การทดสอบ?

บน ช่วงเวลานี้เราใช้ตัวเลือกการทดสอบหลายแบบที่ประเมินความสามารถของพนักงานในการทำความเข้าใจและประมวลผลข้อมูลทางวาจา (ข้อความ) และตัวเลข ตัวเลือกแตกต่างกันไปสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาและระดับความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน

ตัวอย่างเช่น ในการประเมินความสามารถในการทำความเข้าใจและวิเคราะห์ข้อมูลตัวเลขสำหรับ PES และพนักงานบัญชี จะใช้การทดสอบที่แตกต่างกัน สำหรับผู้เชี่ยวชาญและหัวหน้าแผนกหนึ่ง พวกเขาจะแตกต่างกันในระดับความซับซ้อน

ในคลังแสงอีกด้วย ระบบอิเล็กทรอนิกส์การประเมินประกอบด้วยการทดสอบเพื่อประเมินทักษะการจัดการ การทดสอบสำหรับผู้เชี่ยวชาญ เทคโนโลยีสารสนเทศ, ช่างกล, เลขานุการ, แบบสอบถามวิชาชีพและสร้างแรงบันดาลใจ อย่างหลังเราใช้คำว่า "สั่ง"

- ทำไม? และแบบสำรวจเหล่านี้คืออะไร? แตกต่างจากการทดสอบอย่างไร?

การทดสอบประเมินความสามารถอย่างเป็นกลาง มีตัวเลือกคำตอบที่ถูกต้องและไม่ถูกต้อง และดำเนินการเป็นระยะเวลาหนึ่ง เมื่อเสร็จสิ้น คอมพิวเตอร์จะให้คะแนนเป็นเปอร์เซ็นไทล์ (เปอร์เซ็นต์ในระบบการให้คะแนน) แบบสอบถามเป็นความคิดเห็นส่วนตัวของพนักงานเกี่ยวกับความสามารถของเขาในด้านการจัดการหรือแรงจูงใจ ไม่มีการจำกัดเวลา ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด มีคำตอบที่เหมาะกับสไตล์การทำงานปกติของเขามากที่สุด และการตีความของพวกเขา - นั่นคือการถอดรหัสเพื่อ ผู้ใช้ทั่วไป- สามารถทำได้โดยผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมมาเป็นพิเศษเท่านั้น ซึ่งเป็นกระบวนการที่ต้องใช้แรงงานมากและมีค่าใช้จ่ายสูง นี่คือเหตุผลที่เราใช้แบบสอบถามสำหรับผู้จัดการเป็นหลัก

- และพวกเขาจะช่วยได้อย่างไร?

ฉันคิดว่ามันมีประโยชน์สำหรับผู้จัดการทุกคนที่จะรู้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาประเมินความสามารถและความสามารถของเขาอย่างไร และเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในการเปรียบเทียบความนับถือตนเองกับผลลัพธ์ งานจริง. นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำความเข้าใจลักษณะเฉพาะของสไตล์การทำงานของเขาด้วย บางคนยอมรับนวัตกรรมอย่างมีความสุข สำหรับบางคนก็กังวลและกังวลอย่างมาก บางคนสร้างคนรู้จักใหม่ได้อย่างง่ายดาย แต่สำหรับบางคนอาจใช้เวลานาน เมื่อเข้าใจรายละเอียดปลีกย่อยเกี่ยวกับผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้จัดการพบว่าการหาภาษากลางร่วมกับเขาง่ายกว่า

คุณกล่าวถึงการสอนพิเศษ ปรากฎว่าคุณไม่สามารถใช้แบบทดสอบและแบบสอบถามเพียงอย่างเดียวได้ ยังต้องเรียนรู้อีกเหรอ?

การประเมินความสามารถไม่ว่าในกรณีใดจะส่งผลต่อโลกภายในของบุคคล ความนับถือตนเอง และความภาคภูมิใจของเขา และที่นี่การกระทำที่ไม่ชำนาญอาจทำให้เกิดผลเสียมากกว่าผลดีได้ ผลการทดสอบดูแห้ง และหากผลลัพธ์ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย จะรับรู้ได้อย่างเจ็บปวด แต่มีเพียงมืออาชีพเท่านั้นที่สามารถเพิ่มข้อมูลที่เป็นประโยชน์ให้กับตัวเลขแห้งได้

ตัวอย่างเช่น ผลการทดสอบคือ 29 เปอร์เซ็นไทล์ นี่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย กล่าวคือ พูดตรงๆ ไม่สำคัญ ในขณะเดียวกันพนักงานก็สามารถตอบคำถามทั้งหมดได้ แต่ก็ทำผิดพลาดมากมาย ผู้เชี่ยวชาญจะทราบสิ่งนี้อย่างแน่นอนและแนะนำให้คุณใช้เวลาในการทำงาน ระมัดระวังให้มากขึ้น และตรวจสอบผลงานของคุณอีกครั้ง และครั้งต่อไป บางที พนักงานอาจจะแสดงผลการทดสอบที่สูงกว่า

- คำถามเร่งด่วนมาก: เป็นไปได้ไหมที่จะ "ทำการทดสอบใหม่"?

- "การสอบซ้ำ" การทดสอบเดียวกันนี้สามารถทำได้หลังจากผ่านไปหกเดือนเท่านั้น นี่เป็นส่วนหนึ่งของวิธีการประเมิน แต่บังเอิญว่าเพื่อนร่วมงานตื่นเต้นมากเกินไปหรือแค่ทำแบบทดสอบโดยไม่ได้เตรียมตัวให้พร้อมและเหม่อลอย จากนั้นเราเลือกการทดสอบที่คล้ายกัน และเขาก็ผ่านภายใน 1-2 สัปดาห์

- เท่าที่ฉันเข้าใจ การทดสอบและแบบสอบถามไม่ใช่ระบบการประเมินทั้งหมดใช่หรือไม่

ใช่อย่างแน่นอน. การทดสอบเป็นเพียงองค์ประกอบหนึ่งในสิ่งที่ใหญ่กว่า ระบบองค์กรการประเมินบุคลากร

- ระบบนี้คืออะไร?

เราใช้วิธีการทดสอบแบบมืออาชีพ บริษัทอังกฤษ SHL ซึ่งมีส่วนร่วมในพื้นที่นี้มานานกว่าครึ่งศตวรรษ มันเกี่ยวอะไรด้วย ตลาดรัสเซียบริษัทเปิดดำเนินการมาเป็นเวลา 15 ปีแล้ว และมีการปรับวิธีการให้เข้ากับ ลักษณะของรัสเซีย: การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ความแตกต่างในอุตสาหกรรม ดังนั้นระบบใหม่จึงไม่ใช่การลอกเลียนแบบแบบไร้เหตุผล

ระบบประกอบด้วยหลายทิศทาง เหล่านี้เป็นแบบทดสอบและแบบสอบถามความสามารถเดียวกัน นี่คือระดับพื้นฐาน ซึ่งเป็นขั้นตอนแรกของการประเมิน ระบบการประเมินอาจรวมถึงเกมธุรกิจ การนำเสนอ และการสัมภาษณ์ตามความสามารถ

- เหตุใดจึงต้องนำระบบการประเมินบุคลากรใหม่มาใช้?

ฉันจะตอบคำถามด้วยคำถาม: เมื่อคุณเลือกบางสิ่งบางอย่างสำหรับตัวคุณเอง คุณมักจะพึ่งพาความน่าดึงดูดใจจากภายนอกเท่านั้นหรือไม่? หรือคุณยังคงพยายามรับข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดในการเลือก?

- แน่นอนฉันต้องการเลือกสิ่งที่ดีที่สุด!

นั่นคือสาเหตุที่ระบบการประเมินผลเกิดขึ้น - บริษัท ก็ต้องการเลือกสิ่งที่ดีที่สุดเช่นกัน และยิ่งตำแหน่งพนักงานสูง ความรับผิดชอบก็จะยิ่งสูง ความเสี่ยงที่จะเกิดข้อผิดพลาดก็จะยิ่งสูงขึ้น ค่าใช้จ่ายก็จะยิ่งแพงมากขึ้น ในทางกลับกัน ระบบการประเมินช่วยให้คุณค้นหาพรสวรรค์ที่ซ่อนอยู่ได้ ตัวอย่างสุดท้ายที่สร้างความประทับใจให้กับฉัน: มีคนงานสมัครตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ โดยดูจากผลการทดสอบ เขาได้รับผลลัพธ์ที่สูงกว่าพนักงานหลายคนในแผนกนี้ ผลลัพธ์สูงมาก! และเราดีใจที่เขาพบสถานที่ใหม่ในการใช้ความรู้และทักษะของเขา

อย่างไรก็ตาม นี่เป็นการตอบสนองต่อเพื่อนร่วมงานที่มีพฤติกรรมไม่สุภาพ ระบบใหม่การประเมิน โดยส่วนตัวแล้วฉันได้ยินข้อความแปลกๆ ที่ว่าการทดสอบถูกเลือกมาเป็นพิเศษเพื่อ "ล้มเหลว" พนักงาน ไม่มีอะไรอธิบายให้พนักงานฟัง พวกเขาเกือบถูกข่มขู่ก่อนการทดสอบ ว่าผลลัพธ์นั้นจัดทำโดยเราและไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง อีกอย่าง พนักงานที่ฉันได้ยินเรื่องนี้ก็ผ่านการทดสอบด้วยดี (ยิ้ม) หัวหน้าแผนกคนหนึ่งซึ่งมีพนักงานผ่านการทดสอบโดยมีผลการเรียนเฉลี่ยมาก ตำหนิฉันที่ไม่มีใครอธิบายอะไรก่อนการทดสอบ คนไม่ได้เตรียมตัว พวกเขาบอกว่าเหตุใดผลลัพธ์จึงเป็นเช่นนี้ ฉันต้องเผชิญหน้ากับเขาเพื่อพิสูจน์ว่าสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง ผู้จัดการโทรหาฉันในภายหลังเพื่อขอโทษ: เขาคิดผิดจริงๆ อย่างไรก็ตาม ในขณะนี้ เรากำลังบันทึกเสียงด้วยเครื่องอัดเสียง - การเตรียมตัวก่อนการทดสอบ คำอธิบาย คำถามและคำตอบ

แต่ถึงกระนั้น ฉันอยากจะสังเกตทัศนคติเชิงบวกโดยทั่วไปในทิศทางนี้ หากก่อนหน้านี้ผู้จัดการของเราพิสูจน์ให้ฉันเห็นว่าพวกเขารู้จักผู้ใต้บังคับบัญชาดีขึ้นและไม่ต้องการการทดสอบ ตอนนี้พวกเขาเองก็ส่งพนักงานของเราไปทดสอบอย่างกระตือรือร้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งก่อนที่จะเลื่อนตำแหน่งหรือย้ายไปงานอื่น

- นั่นคือพวกเขาตกลงกันว่า ระบบนี้มีเป้าหมายมากขึ้นเหรอ?

แน่นอน แต่เพื่อไม่ให้ดูเหมือนไม่มีมูล ฉันจะให้ตัวเลขบางส่วนจากการปฏิบัติระดับโลก ดังนั้นการประเมินตามปกติในระหว่างการประชุมและการสนทนาให้ความแม่นยำเพียง 5-15 เปอร์เซ็นต์เมื่อประเมินความสามารถทางวิชาชีพ (ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของผู้ประเมิน) แบบสอบถามที่สร้างแรงบันดาลใจและเป็นมืออาชีพ - ความแม่นยำ 20-30 เปอร์เซ็นต์ การประเมินให้อัตราการปฏิบัติตามข้อกำหนดสูงสุด - 60 เปอร์เซ็นต์ และการทดสอบความสามารถค่อนข้างใกล้เคียงกับระดับนี้ ปรากฎว่าวันนี้เป็นระบบการประเมินที่เป็นกลางที่สุด

- เป้าหมายหลักของการนำระบบการประเมินบุคลากรในบริษัทมีอะไรบ้าง?

ระบบการประเมินบุคลากรได้รับการแนะนำที่ OJSC Gazprom Neftekhim Salavat โดยมีเป้าหมายหลัก: เพื่อกำหนดจุดแข็งและ ด้านที่อ่อนแอพนักงานเพื่อเป้าหมายและการพัฒนารายบุคคลในบริษัทต่อไป การประเมินจะดำเนินการเมื่อรับสมัครบุคคลภายนอกเข้าทำงานในบริษัท ย้ายพนักงานของบริษัทจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง และเมื่อเลือกบุคลากรสำรอง

ในมาตรฐานที่บริษัทนำมาใช้ในการประเมินความสามารถทางวิชาชีพเมื่อเร็วๆ นี้ มักจะพบแนวคิดต่างๆ เช่น แบบจำลองความสามารถและสมรรถนะ มันคืออะไร?

ความสามารถคือการแสดงให้เห็นในการฝึกฝนความรู้ ทักษะ และความสามารถที่ช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จในสาขาที่กำหนด นั่นคือการรู้และทำได้ยังไม่เพียงพอ แต่จำเป็นต้องนำไปใช้ในทางปฏิบัติให้สำเร็จด้วย

แน่นอนว่าแต่ละตำแหน่งมีข้อกำหนดและความรู้เฉพาะของตัวเอง แต่มีความสามารถที่จำเป็นในทุกตำแหน่ง ตามกฎแล้ว ความสามารถด้านการบริหารจัดการ ได้แก่ ความสามารถในการจัดการบุคลากร จัดระเบียบกระบวนการ ทำให้สิ่งที่เกิดขึ้นมีประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับบริษัท

ฝ่ายบริหารของบริษัทสามารถกำหนดความสามารถได้ โดยจะสร้างกลยุทธ์และแผนสำหรับอนาคต โดยทำความเข้าใจว่าพนักงานที่ประสบความสำเร็จต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดใดบ้าง

จากผลการประชุมกับผู้จัดการระดับสูงของบริษัท โมเดลความสามารถได้รับการพัฒนาสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน สำหรับสองประเภทแรก โมเดลประกอบด้วยความสามารถที่เหมือนกัน 7 ความสามารถและความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน ได้แก่ การบรรลุผล การวิเคราะห์และแก้ไขปัญหา การจัดกิจกรรม การบริหารบุคลากร การทำงานเป็นทีม การปฏิบัติตามมาตรฐาน การจูงใจ สำหรับผู้ปฏิบัติงาน แบบจำลองประกอบด้วยความสามารถหนึ่งเดียว - เป็นไปตามมาตรฐาน ด้วยการนำรูปแบบสมรรถนะ การคัดเลือกบุคลากร การจัดตั้ง สำรองบุคลากรการเคลื่อนย้ายบุคลากร การฝึกอบรม และการรับรองใดๆ จะดำเนินการอย่างเคร่งครัดบนพื้นฐานของข้อกำหนดที่เป็นที่ยอมรับสำหรับบุคลากร

- โมเดลความสามารถเหล่านี้ได้รับการยอมรับมานานแค่ไหนแล้ว?

Competency Model ไม่ใช่ชุดแฟชั่นที่ต้องเปลี่ยนตามฤดูกาล นี่คือมาตรฐาน ตัวอย่างของพนักงานบริษัทที่ประสบความสำเร็จ อย่างไรก็ตาม เมื่อลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ของบริษัทเปลี่ยนไป โมเดลก็อาจเปลี่ยนไป - อาจจำเป็นต้องมีทักษะและความสามารถใหม่

- มีการตรวจสอบระดับความสามารถอย่างไร? ด้วยความช่วยเหลือของการทดสอบ?

การทดสอบความถนัดเป็นเพียงองค์ประกอบ การประเมินที่ครอบคลุม- แน่นอนว่านี่คือการประเมิน ไม่ใช่เพื่อสิ่งใดที่ฉันแสดงให้คุณเห็นถึงความแม่นยำของการประเมินโดยใช้วิธีการต่างๆ คุณไม่ควรพึ่งพาการทดสอบเพียงอย่างเดียว มันเหมือนกับการวินิจฉัยโดยอาศัยการทดสอบเพียงครั้งเดียว เมื่อดำเนินการประเมิน ความสามารถเดียวกันจะได้รับการประเมินในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ในการแสดงออกที่แตกต่างกัน และโดยบุคคลที่แตกต่างกัน เพื่อเพิ่มความเป็นกลางของการประเมินให้สูงสุด ระดับความสามารถได้รับการประเมินในระดับ 5 คะแนน แต่นี่ไม่ใช่เกรดของโรงเรียน ในกรณีของเรา 3 คะแนนคือระดับที่เพียงพอสำหรับพนักงานที่ประสบความสำเร็จ

- จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานได้รับ 4 คะแนน?

ฉันจะอธิบายด้วยตัวอย่าง: 3 คะแนน - คุณสามารถร้องเพลงได้ก็เพียงพอแล้วสำหรับคณะนักร้องประสานเสียง 4 คะแนน - คุณสามารถร้องเพลงและทำได้ดีกว่าใครๆ อย่างเห็นได้ชัด คุณมีโอกาสเป็นศิลปินเดี่ยวทุกครั้ง และ 5 คะแนน - คุณไม่เพียงแต่ร้องเพลงได้เท่านั้น แต่ยังสอนผู้อื่นได้ด้วย

- สเกลในการทดสอบเหมือนกันหรือไม่?

ไม่ มีการไล่ระดับที่แตกต่างกันที่นี่ ระดับการทดสอบความถนัดถูกกำหนดในระดับตั้งแต่ 0 ถึง 100 เปอร์เซ็นไทล์ ผลลัพธ์ระหว่าง 1 ถึง 10 เปอร์เซ็นต์ถือว่าต่ำมาก ผลลัพธ์ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย - ตั้งแต่ 10 ถึง 30 จาก 30 ถึง 70 เป็นผลลัพธ์โดยเฉลี่ย สูงกว่าค่าเฉลี่ย - 70-90 และสูง - 90-100 การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าบุคคลที่มีการศึกษาระดับสูงและมีระดับการพัฒนาทางปัญญาโดยเฉลี่ยแสดงให้เห็นผลลัพธ์อย่างน้อย 30 เปอร์เซ็นต์ไทล์ อันที่จริงนี่คือจุดเริ่มต้นที่แนะนำให้จ้าง

โดยปกติแล้ว ทุกคนต่างมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบในระดับสูง แต่จะทำอย่างไรหากผลลัพธ์ที่ได้ออกมาต่ำ?

ผลลัพธ์ของการทดสอบความถนัดไม่ใช่ประโยค ไม่ใช่การวินิจฉัย วัตถุประสงค์ของการทดสอบสามารถเปรียบเทียบได้กับการเล่นหมากรุก คุณคิดว่ารูปร่างของคุณสมกับชื่อของพวกเขา แต่ในความเป็นจริง อธิการของคุณอ่อนแอกว่าเบี้ยของคุณ และเบี้ยของคุณสามารถเล่นได้เหมือนราชินี และตอนนี้ด้วยความช่วยเหลือของการทดสอบ เรากำลังพยายามที่จะไม่ติดป้ายพนักงาน แต่เพื่อดึงดูดความสนใจของผู้จัดการไปยังตำแหน่งของบุคคลอย่างเป็นทางการ ถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา และอาจถึงขั้นขาดความรู้

- ปรากฎว่าหลังสอบควรเริ่มเรียน?

แน่นอน. เป้าหมายประการหนึ่งของระบบการประเมินบุคลากรคือการสร้างระบบการฝึกอบรมที่ครอบคลุม อย่าสอนบางอย่างกับคนสุ่มสี่สุ่มห้า แต่สร้างโปรแกรมส่วนบุคคลโดยยึดตามช่องว่างในความรู้และทักษะที่เปิดเผยผ่านการประเมิน

โปรแกรมการฝึกอบรมซึ่งเริ่มในเดือนกรกฎาคม ได้รับการออกแบบมาเพื่อพัฒนาความสามารถซึ่งผู้จัดการของเราได้ระบุช่องว่างที่สำคัญที่สุด ในอนาคตจะถูกแปลงเป็นโปรแกรมสำหรับผู้เชี่ยวชาญของบริษัททุกคน ซึ่งออกแบบมาเพื่อสอนวิธีการจัดการตนเองและผู้คน การบริหารเวลา และประสิทธิภาพของตนเอง หน้าที่ของเราคือการทำให้พนักงานของเรามีความเชี่ยวชาญในสาขาของตน และบริษัทมีความเป็นมืออาชีพ มีผลกำไร และประสบความสำเร็จมากขึ้น

- ควรเตรียมตัวอย่างไรเพื่อให้ผลการทดสอบเหมาะสมที่สุด?

ที่สุด ความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อทำการทดสอบบุคคลนั้นมีทัศนคติเชิงบวกต่อผลลัพธ์ที่ดี เช่นเดียวกับในชีวิต (ยิ้ม) นอกจากนี้ หากก่อนการทดสอบคุณรู้สึกไม่สบายหรือกังวล คุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการทดสอบและกำหนดเวลาใหม่อีกครั้ง

คุณควรตั้งใจฟังผู้เชี่ยวชาญที่ทำการทดสอบ พวกเขาจะบอกคุณตามลำดับและวิธีการทำงานให้สำเร็จและคุณสามารถทำแบบทดสอบฝึกหัดร่วมกับพวกเขาได้ จากนั้นคุณควรมีสมาธิกับการทดสอบความสามารถให้มากที่สุด กำจัดความคิดที่ไม่จำเป็นทั้งหมดออกจากหัว มุ่งความสนใจไปที่คำถามและคำตอบเท่านั้น และฉันแน่ใจว่าทุกอย่างจะได้ผล ขอให้โชคดี!