ข้อมูลการบัญชี วิธีกำหนดเส้นตายใหม่สำหรับการจ่ายค่าจ้างอย่างเป็นทางการ การเปลี่ยนแปลงคำสั่งเกี่ยวกับกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง

จนถึงวันที่ 3 ตุลาคม 2559 นายจ้างทุกคนจะต้องปรับเงื่อนไขการชำระเงินในข้อตกลงแรงงานและข้อตกลงร่วม ค่าจ้างและความก้าวหน้าให้กับพนักงาน ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป การแก้ไขที่ควบคุมไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลใช้บังคับ

มีผลใช้บังคับวันที่ 3 ตุลาคม 2559 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 เลขที่ 272-FZ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขใหม่สำหรับการจ่ายค่าจ้างและเงินทดรองใน องค์กรรัสเซีย. ในเรื่องนี้นายจ้างทุกคนจะต้องนำบทบัญญัติของข้อตกลงร่วมและข้อตกลงแรงงานกับลูกจ้างมาปฏิบัติตามข้อกำหนดใหม่

สิ่งที่มีการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายแรงงาน

นายจ้างทุกคนจะต้องออกการชำระเงินล่วงหน้าและเงินเดือนเริ่มตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคมตามกฎใหม่ กำหนดเส้นตายในการจ่ายค่าจ้างคือวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ต้องจ่ายเงินล่วงหน้าไม่เกิน 15 วัน นับจากเงินเดือนของเดือนก่อนหน้า ซึ่งหมายความว่าหากจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในวันที่ 5 จะไม่สามารถจ่ายล่วงหน้าได้หลังจากวันที่ 20 หากทำการล่วงหน้าในวันที่ 25 กำหนดเวลารับเงินเดือนจะต้องไม่ช้ากว่าวันที่ 10

ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการกำหนดเงินเดือนส่วนบุคคลและวันจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับพนักงานที่แตกต่างกันขององค์กร แต่ต้องไม่เกินวันที่ 15 ของครึ่งแรกของเดือน สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงินนายจ้างจะต้องเสียค่าปรับ 50,000 รูเบิลตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

การกระทำของนายจ้าง

ภายในวันที่ 3 ตุลาคม มีความจำเป็นต้องนำเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดใหม่ของกฎหมายแรงงาน หากระบุวันเงินเดือนไม่ถูกต้อง - กำหนดไว้ช้ากว่าวันที่ 15 หรือช่วงเวลาระหว่างการเลื่อนเงินเดือนและเงินเดือนมากกว่า 15 วันจะต้องทำการเปลี่ยนแปลง ในการดำเนินการนี้ คุณไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างฉบับใหม่ ตามบรรทัดฐานของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็เพียงพอที่จะสรุปกับพนักงานได้ มาตรการนี้จะบรรเทานายจ้างจากค่าปรับ เช่นเดียวกับความจำเป็นในการจ่ายดอกเบี้ยลูกจ้างสำหรับค่าจ้างล่าช้า

การจัดเก็บภาษีเงินเดือนและเงินทดรอง

เราขอเตือนคุณว่าตามประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการเบิกจ่ายล่วงหน้าจะต้องถูกหัก ณ ที่จ่ายเฉพาะในกรณีที่การชำระเงินตรงกับวันสุดท้ายของเดือน ในกรณีอื่น ๆ จะจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานโดยไม่ต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เมื่อจ่ายค่าจ้างตัวแทนนายจ้างภาษีจะต้องโอนภาษีหัก ณ ที่จ่ายไปเป็นงบประมาณไม่ช้ากว่าวันถัดไป ควรระบุวันที่โอนภาษีในบรรทัด 107 ของการคำนวณ 6-NDFL ในกรณีนี้คุณสามารถระบุเป็น วันที่แน่นอนจากคำสั่งจ่ายเงินหรือเพียงเดือนที่มีการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเงินเดือนและเงินทดรองจ่าย

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ ลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 แก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 136, 236 และ 392) ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 5.27, 23.1 และ 28.3) และประมวลกฎหมายแพ่ง รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 29) กฎหมายมีผลใช้บังคับในวันที่ 3 ตุลาคม 2559

การเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะส่งผลต่อ:

1. การเพิ่มจำนวนความรับผิดทางการเงินของนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง

ใช่ครับ ฉบับปัจจุบัน ศิลปะ.มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง ค่าวันหยุด ค่าชดเชยการเลิกจ้าง และ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายดอกเบี้ย ( การชดเชยทางการเงิน) ในจำนวนไม่ต่ำกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลใช้บังคับในขณะนั้นจากจำนวนเงินที่ค้างชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเส้นตายการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวัน ของการชำระหนี้ที่เกิดขึ้นจริงรวมอยู่ด้วย จำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วมในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานหรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยตามที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง หลังจากวันที่ 3 ตุลาคม 2559 สำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงานนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยพนักงานในจำนวนไม่น้อยกว่า 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลางแห่งรัสเซีย สหพันธ์มีผลใช้บังคับในขณะนั้นนับแต่จำนวนเงินที่ชำระไม่ตรงเวลาในแต่ละวันที่ล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระจริงด้วย มีการกำหนดเพิ่มเติมว่าในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างไม่ครบถ้วนและ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานตรงเวลา จำนวนดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) จะคำนวณจากจำนวนเงินที่จ่ายจริงไม่ตรงเวลา จำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยตามที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

2. กำหนดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง

จากบทบัญญัติใหม่ของศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ามีการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน วันที่แน่นอนสำหรับการจ่ายค่าจ้างถูกกำหนดโดยกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น

3. การแนะนำเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินการตรวจสอบนายจ้างที่ไม่ได้กำหนดไว้

มาตรา 360 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบ เจ้าหน้าที่สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางของนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและเหตุผลในการดำเนินการตรวจสอบ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ เป็นส่วนเสริมสำหรับการดำเนินการ การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้. ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 การอุทธรณ์ที่มีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดโดยนายจ้างต่อข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงานรวมถึงข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของคนงานตลอดจนนำไปสู่การไม่จ่ายหรือจ่ายค่าจ้างไม่ครบถ้วนและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้างตรงเวลาหรือการกำหนดค่าจ้างในจำนวนที่น้อยกว่า เกินกว่าจำนวนที่กำหนด กฎหมายแรงงานเป็นพื้นฐานสำหรับการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน

4. สิทธิของลูกจ้างในการไปศาลเพื่อระงับข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวกับการไม่จ่ายหรือจ่ายค่าจ้างไม่ครบถ้วนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง

มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการเสริมด้วยบรรทัดฐานที่กำหนดว่าในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเขามีสิทธิที่จะไปศาลภายใน หนึ่งปีนับจากวันที่กำหนดเส้นตายสำหรับการจ่ายเงินตามจำนวนที่ระบุรวมถึงในกรณีที่ไม่จ่ายหรือจ่ายค่าจ้างไม่ครบถ้วนและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

การเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความรับผิดในการบริหารของนายจ้างสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีหลักกฎหมาย (ฉบับใหม่กำหนดบทบัญญัติของมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายอาญา ความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้านล่างในรูปแบบตารางที่เรานำเสนอ การวิเคราะห์เปรียบเทียบจำนวนความรับผิดที่กำหนดโดยศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมในขณะนี้และหลังวันที่ 3 ตุลาคม 2559

บทความหมายเลข 5.57 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย	ประเภทของการละเมิด	จำนวนความรับผิดชอบในการบริหาร
		จนถึงวันที่ 3 ตุลาคม 2559		หลังจากวันที่ 3 ตุลาคม 2559
		เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่	บน นิติบุคคล	เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่	สำหรับนิติบุคคล
1	การละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในส่วนที่ 3, 4 และ 6 ของศิลปะ 5.27 และมาตรา 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย	สบายดีจาก 1,000 ถึง 5,000 ถู		ปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล	ปรับ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล
2	กระทำความผิดทางปกครองภายใต้ส่วนที่ 1 ของมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียโดยบุคคลที่ถูกลงโทษทางปกครองก่อนหน้านี้สำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายกัน	ปรับจาก 10,000 รูเบิล มากถึง 20,000 ถู		ปรับ 10,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี	ปรับ 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล
3	การรับเข้าทำงานจริงโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างหากนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบหมายของเขาปฏิเสธที่จะยอมรับความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลที่รับเข้าทำงานจริงกับนายจ้างรายนี้เป็นความสัมพันธ์ด้านแรงงาน (ไม่ได้สรุปกับ บุคคลที่รับเข้าทำงานจริง สัญญาจ้างงาน)		-	ปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล	-
4	การหลีกเลี่ยงหรือการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานที่ไม่เหมาะสมหรือการสรุปสัญญาทางแพ่งที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างอย่างแท้จริง	ปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล		ปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล	ปรับ 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล
5	การกระทำผิดด้านการบริหารภายใต้ส่วนที่ 3 หรือ 4 ของมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยบุคคลที่เคยถูกลงโทษทางปกครองมาก่อนสำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายกัน			การตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี	ปรับ 100,000 ถึง 200,000 รูเบิล
6	การไม่ชำระเงินหรือการชำระเงินไม่ครบถ้วนตามเวลาค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กระทำภายในกรอบของ แรงงานสัมพันธ์หากการกระทำเหล่านี้ไม่มีความผิดทางอาญาหรือกำหนดค่าจ้างให้น้อยกว่าจำนวนที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้	-	-	ปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล	ปรับ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล
7	กระทำความผิดทางปกครองภายใต้ส่วนที่ 6 ของมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียโดยบุคคลที่ถูกลงโทษทางปกครองก่อนหน้านี้สำหรับความผิดที่คล้ายกันหากการกระทำเหล่านี้ไม่มีความผิดทางอาญา	-	-	ปรับ 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล	ปรับ 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล

ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงนามในกฎหมายหมายเลข 272-FZ เมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทน การเปลี่ยนแปลงจะมีผลในวันที่ 3 ตุลาคม 2016

อะไรจะเปลี่ยนไปอย่างแน่นอน:

• บทความแยกต่างหากจะปรากฏขึ้นพร้อมกับความรับผิดชอบ
  

  การจ่ายค่าจ้างล่าช้า หากการกระทำเหล่านี้ไม่มีสัญญาณของความผิดทางอาญา ผู้จัดการจะถูกปรับสูงถึง 20,000 รูเบิล ผู้ประกอบการแต่ละราย - สูงถึง 5,000 รูเบิล องค์กร - สูงถึง 50,000 รูเบิล สำหรับการละเมิดซ้ำ ค่าปรับจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

• ในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้าง - ไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น
• การชดเชยให้กับพนักงานในกรณีที่การจ่ายเงินเดือนล่าช้าจะเท่ากับ 1/150 ของอัตราหลัก
• ในข้อพิพาทเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ พนักงานจะสามารถขึ้นศาลได้ภายในหนึ่งปีนับจากวันที่กำหนดเส้นตายการชำระเงินที่กำหนดไว้ รวมถึงในกรณีที่ไม่ชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง ตอนนี้ช่วงเวลานี้มีเพียงสามเดือนเท่านั้น

วันที่จ่ายเงินเดือน

ตามฉบับใหม่ของส่วนที่ 6 ของศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่จ่ายค่าจ้างจะต้องไม่ช้ากว่า 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น

ข้อกำหนดในการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีการเปลี่ยนแปลง

ฉบับใหม่ชี้แจง:

1. เอกสารที่คุณต้องกำหนดวันจ่ายเงินเดือน

วันที่ที่ระบุกำหนดโดย "กฎเกณฑ์แรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน" นั่นคือตอนนี้ก็เพียงพอที่จะแก้ไขเงื่อนไขนี้ในเอกสารที่มีชื่ออย่างน้อยหนึ่งรายการ

ตรวจสอบว่ามีการปฏิบัติตามกฎนี้ในบริษัทของคุณหรือไม่ ถ้าไม่ระบุวันที่จ่ายค่าจ้างใน PVTR ข้อตกลงร่วมหรือการจ้างงาน

2. กำหนดเวลาที่คุณต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับงวดก่อนหน้า

วันที่นี้จะต้องเป็น "ไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น"

เมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2559 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ (ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2559) มีผลบังคับใช้ซึ่งแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎระเบียบที่มีอยู่เกี่ยวกับระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างบทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามและจำนวนเงินค่าชดเชย คนงาน เอกสารนี้จะส่งผลกระทบต่องานบริการบัญชีของ บริษัท และองค์กรทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้นดังนั้นจึงได้รับการศึกษาอย่างแข็งขันโดยผู้เชี่ยวชาญในระดับต่างๆ นักบัญชีจำเป็นต้องรู้อะไรบ้าง? กำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนใหม่คือเมื่อใด ประมวลกฎหมายแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างตั้งแต่เดือนตุลาคม 2559 เป็นต้นไป

เงินชดเชยเงินเดือนล่าช้า

นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้าง ปัจจุบันวิธีการคำนวณค่าชดเชยดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยมาตรา 236 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ภาระผูกพันในการปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในมาตรา 22 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามสูตรที่ได้รับอนุมัติค่าของมันจะเป็น:

เงินชดเชย = เงินเดือนที่ค้างชำระ * 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ * จำนวนวันที่ค้างชำระ

นวัตกรรมที่มีผลบังคับใช้ในวันที่ 3 ตุลาคม 2559 แทนที่ตัวแปรหนึ่งตัวในสูตรนี้: แทนที่จะเป็น 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ การคำนวณจะดำเนินการด้วยค่าเท่ากับ 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลาง:

ค่าตอบแทน = เงินเดือนค้าง * 1/150 ของอัตราหลักธนาคารกลาง * จำนวนวันที่ค้างชำระ

ลองพิจารณาตัวอย่าง: Ivanov M.M. ฉันได้รับเงินครบกำหนด 15,000 รูเบิลในวันที่ 20 เนื่องจากเส้นตายในการจ่ายเงินเดือนถัดไปถูกละเมิด (ล่าช้า - 5 วัน) พนักงานจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวน:

• ตามกฎเก่า: 15,000 * 10.5%/300 * 5 = 26.25 รูเบิล
• ตามกฎใหม่: 15,000 * 10.5%/150 * 5 = 52.5 รูเบิล

อย่างไรก็ตามตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 อัตราการรีไฟแนนซ์จะเท่ากับมูลค่าของอัตราหลัก ณ วันที่ชำระ ดังนั้นด้วยการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานใหม่การเพิ่มเป้าหมายในมูลค่าของตัวแปรนี้และด้วยเหตุนี้ จำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายจะดำเนินการ 2 ครั้ง

การเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่เดือนตุลาคม 2559

เราขอเตือนคุณ: กฎระเบียบปัจจุบันไม่ได้ระบุเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างโดยบังคับให้พวกเขาจ่ายเงินที่ได้รับทุก ๆ ครึ่งเดือนเท่านั้น (โครงการดั้งเดิมคือเงินล่วงหน้า + เงินเดือน) ในเดือนตุลาคม จะมีการแก้ไขมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งจะกำหนดกำหนดเวลาที่ชัดเจนยิ่งขึ้น: จะต้องจ่ายเงินเดือนไม่เกินวันที่ 15 ในเวลาเดียวกันกฎ "การออกเงินทุกครึ่งเดือน" ยังคงมีผลบังคับใช้เช่นเดียวกับส่วนอื่น ๆ ของมาตรา 136 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังคงใช้อยู่โดยจำเป็นต้องรักษาช่องว่างระหว่างเงินเดือนและการจ่ายเงินล่วงหน้าของ ไม่เกิน 15 วัน ทั้งหมดนี้จะนำไปสู่ความจริงที่ว่านักบัญชีซึ่งถูกบังคับให้คำนึงถึงข้อกำหนดข้างต้นทั้งหมดจะต้องคำนวณกำหนดเวลาเฉพาะสำหรับการออกเงินเดือนและเงินทดรองและความล่าช้าในการประชุมจะนำไปสู่บทลงโทษร้ายแรง

ในทางปฏิบัติ องค์กรหลายแห่งปฏิบัติตามแผนการที่คล้ายกันและจ่ายเงินให้พนักงานจนถึงวันที่ 15 อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ภาษีแนะนำให้ตรวจสอบเนื้อหาของข้อตกลงการจ้างงานและสัญญาอีกครั้ง เพื่อที่จะรวมเงื่อนไขที่ไม่ขัดแย้งกับกฎใหม่ ควรทำล่วงหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับหน่วยงานกำกับดูแล

เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนใหม่: ความแตกต่าง

ตามกฎใหม่ซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 3 ตุลาคม 2559 จะต้องจ่ายค่าจ้างไม่เกินวันที่ 15 อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญไม่แนะนำให้ออกเงินเดือนในวันนี้ แต่แนะนำให้เน้นไปที่วันก่อนช่วงเวลานี้ ทำไม หากเงินเดือนออกวันที่ 15 จะต้องจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 30 บางเดือนประกอบด้วย 30 วันและเมื่อมีการออกล่วงหน้าในวันสุดท้ายของเดือนจะต้องคำนวณและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากนั้น (ข้อ 2 ของมาตรา 223 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวอีกนัยหนึ่ง จะต้องมีการคำนวณที่คล้ายกันสองครั้ง (โดย 31 วันในหนึ่งเดือน - หนึ่งครั้ง) อาจเกิดความสับสนและคำถามที่เป็นธรรมชาติจากหน่วยงานด้านภาษี

ตัวเลือกที่ดีที่สุดซึ่งจะทำให้การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาง่ายขึ้นอย่างมากและช่วยให้เหมาะสมกับกรอบกฎหมายใหม่จะเป็นดังนี้:

• ส่วนแรกของเงินเดือนจะจ่ายไม่เกินวันที่ 25
• ส่วนที่สอง – ไม่เกินวันที่ 10

จะทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานได้อย่างไร?

ตามมาตรา 2 ของมาตรา. 74 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานจะเกิดขึ้นหลังจากแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น จะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่า 2 เดือนก่อนที่จะมีการนำกฎใหม่มาใช้ ดังนั้น ควรส่งประกาศดังกล่าวไปยังผู้ถือสัญญาที่อาจมีการเปลี่ยนแปลงภายในวันที่ 3 สิงหาคม 2016 นอกจากนี้ก็จำเป็นต้องเตรียมตัวด้วย ข้อตกลงเพิ่มเติมถึง สัญญาจ้างที่จะเขียน ฉบับใหม่ย่อหน้าที่เกี่ยวข้อง: เช่น “นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับส่วนแรกของเดือนที่ทำงานในวันที่ 25 ของเดือนเดียวกัน นายจ้างจ่ายค่าจ้างส่วนที่สองของเดือนในวันที่ 10 ของเดือนถัดไป”

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างเอกสารทั้งสองนี้ได้บนเว็บไซต์ของเรา:

• แจ้งการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในสัญญาจ้างงาน
• ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงาน

ค่าปรับกรณีไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ แนะนำบทลงโทษต่อไปนี้สำหรับการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือน:

• 10-20,000 รูเบิล หรือคำเตือน - ถึงผู้จัดการ (จนถึง 3 ตุลาคม 2559 - 1-5 พันรูเบิลหรือคำเตือน)
• 1-5 พันรูเบิล – ผู้ประกอบการรายบุคคล(ไม่มีการเปลี่ยนแปลง);
• 30-50,000 รูเบิล – องค์กร (ไม่มีการเปลี่ยนแปลง)

ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ:

• 20,000-30,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์ (3 ปี) - สำหรับผู้จัดการ (จนถึง 3 ตุลาคม 2559 - 10,000-20,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์ (3 ปี))
• 10-30,000 รูเบิล – ผู้ประกอบการรายบุคคล (จนถึง 3 ตุลาคม 2559 – 10,000-20,000 รูเบิล)
• 50-100,000 รูเบิล – องค์กร (จนถึง 3 ตุลาคม 2559 – 50-70,000 รูเบิล)