บ้าน การพัฒนาตนเอง กำลังดำเนินการอะไรอยู่? สิ่งสำคัญสำหรับนักบัญชีที่ต้องรู้เกี่ยวกับการประเมินงานพิเศษคืออะไร? ประเภทและจำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

กำลังดำเนินการอะไรอยู่? สิ่งสำคัญสำหรับนักบัญชีที่ต้องรู้เกี่ยวกับการประเมินงานพิเศษคืออะไร? ประเภทและจำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจะต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับชีวิตและสุขภาพแก่ลูกจ้างแต่ละคนโดยขจัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย น่าเสียดายที่เมื่อ รัฐวิสาหกิจในประเทศมาตรฐานเหล่านี้ไม่ได้ปฏิบัติตามเสมอไป ซึ่งมักจะนำไปสู่อุบัติเหตุ การเป็นพิษ สุขภาพของพนักงานเสื่อมโทรม เป็นต้น

เพื่อป้องกันผลกระทบด้านลบของสภาพการทำงานที่มีต่อสุขภาพของคนงานและกำหนดปริมาณ การจ่ายเงินชดเชยและการมีส่วนร่วมของ กองทุนบำเหน็จบำนาญมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ขั้นตอนนี้ต้องอาศัยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิและได้รับการรับรองร่วมกับอุปกรณ์ตรวจวัดและสิ่งอำนวยความสะดวกในห้องปฏิบัติการที่จำเป็น

ใครต้องการ SOUT?

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการประเมินสภาพแรงงานพิเศษ สหพันธรัฐรัสเซีย– จากผู้จัดการ วิสาหกิจขนาดใหญ่ถึง ผู้ประกอบการแต่ละราย- เป็นผู้จัดการที่รับผิดชอบด้านสุขภาพและชีวิตของพนักงานขณะทำงานในองค์กร การประเมินสภาพการทำงานตามจริงที่ได้รับมอบอำนาจจะดำเนินการก่อนที่จะได้รับ การอนุญาตเอกสารเพื่อรักษา กิจกรรมทางเศรษฐกิจและในสถานการณ์ต่อไปนี้:

การแนะนำงานและตำแหน่งใหม่ในองค์กร
ทำการเปลี่ยนแปลง โครงการเทคโนโลยีความทันสมัยและการปรับทิศทางการผลิต
การใช้วัตถุดิบและวัสดุใหม่และการติดต่อโดยตรงกับพนักงาน
การใช้วิธีการป้องกันแบบใหม่
อุบัติเหตุในองค์กรอันเป็นผลมาจากการที่พนักงานหนึ่งคนขึ้นไปได้รับบาดเจ็บ
ข้อกำหนดในการดำเนินการของ SOUT โดยคณะกรรมการพิเศษของสหภาพแรงงาน

หากเกิดกรณีใดๆ ข้างต้น ผู้จัดการเองจะต้องเริ่มการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษและเกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองในสาขานี้ กฎหมายกำหนดให้มีระยะเวลาหกเดือนในการดำเนินการประเมินพิเศษ

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการอย่างไร?

ในการดำเนินการ SOUT หัวหน้าขององค์กรจะดึงดูดบริษัทเฉพาะทางที่มีห้องปฏิบัติการที่ได้รับการรับรองจากรัฐที่ทันสมัย ฐานการวัดที่แม่นยำ และทีมงานผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพ คุณลักษณะเหล่านี้ตรงกับที่บริษัท Ecobezopasnost ตอบสนอง และพร้อมที่จะรับมือกับความยุ่งยากทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการ SOUT ในองค์กรทุกระดับ ความร่วมมือกับลูกค้าดำเนินการตามข้อตกลงซึ่งอธิบายขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานอย่างเคร่งครัด:

เหตุใด SOUT จึงดำเนินการในสถานประกอบการ?

ดำเนินการ การประเมินที่เป็นอิสระสภาพการทำงานและความเสี่ยงในการผลิตควรคำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงานในองค์กรเป็นอันดับแรก การตระหนักถึงสิทธิของตนในการ การทำงานที่ปลอดภัย- นายจ้างยังสนใจที่จะดำเนินการประเมินตามวัตถุประสงค์เนื่องจากจำนวนเงินสมทบประกันภาคบังคับของเขาเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับแต่ละคน ที่ทำงาน- ให้สอดคล้องกับปัจจุบัน กฎหมายแรงงานเบี้ยประกันสำหรับสถานที่ทำงานที่ไม่ผ่านการรับรองจะสูงเป็นสองเท่าของจำนวนเงินสมทบสำหรับสถานที่ทำงานที่ผ่านขั้นตอน SOUT

ในระหว่างการประเมินโดยอิสระ หากผู้เชี่ยวชาญจัดประเภทสถานที่ทำงานว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตามนั้น รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียให้การรับประกันเพิ่มเติมแก่พนักงานดังต่อไปนี้:

ตามมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานไม่สามารถอยู่ในที่ทำงานเกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ทุกปีพนักงานดังกล่าวจะต้องได้รับวันลาเพิ่มเติมอีกหนึ่งสัปดาห์โดยฝ่ายบริหารขององค์กรจะจ่ายเต็มจำนวน
เงินเดือนของพนักงานจะต้องเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 4% เมื่อเทียบกับอัตราสำหรับตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานปกติ

บริษัท Ecobezopasnost จะดำเนินงานทั้งหมดอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในองค์กรทุกขนาดและทุกโปรไฟล์ มีห้องปฏิบัติการที่ได้รับการรับรอง ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและ ราคาไม่แพง– ข้อดีของความร่วมมือกับบริษัท “Ecobezopasnost” ในการดำเนินการ SOUT

15.09.2016 10:47:00

ตั้งแต่ปี 2014 เป็นต้นมา นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการ การประเมินพิเศษสภาพการทำงานของสถานที่ทำงานซึ่งถูกนำมาใช้แทนการรับรองสถานที่ทำงานเพื่อกำหนดปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่ส่งผลกระทบต่อคนงาน (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ “ใน การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”) พิจารณาคุณสมบัติของขั้นตอนนี้

ใครและเมื่อไหร่?

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงาน (การประเมินพิเศษ) เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นชุดมาตรการเดียวที่นำไปใช้อย่างต่อเนื่องเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายและประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงาน จากผลการประเมินพิเศษ ชั้นเรียนและชั้นเรียนย่อยของสภาพการทำงานได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานประเภทต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษถูกนำมาใช้เพื่อให้พนักงานได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนกำหนดอัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย สหพันธ์คำนวณเบี้ยประกันภัย (ส่วนลด) ให้กับอัตราภาษีเงินสมทบสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานและเหตุผลสำหรับมาตรการทางการเงินเพื่อปรับปรุงสภาพการคุ้มครองแรงงาน (ศิลปะ. 7 ของกฎหมายฉบับที่ 426-FZ)

ขั้นตอนนี้จำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคนที่มีลูกจ้าง โดยไม่มีข้อยกเว้น รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลด้วย ไม่จำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษสำหรับผู้ทำการบ้านและผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานจากระยะไกล (ส่วนที่ 3 มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) แม้จะมีการประเมินพิเศษภาคบังคับ แต่นายจ้างจำนวนมากก็ไม่รีบร้อนที่จะดำเนินการดังกล่าว

โดย กฎทั่วไปการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี หากไม่มีเหตุสำหรับการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้ (ส่วนที่ 6 มาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ระยะเวลาที่กำหนดให้คำนวณนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานความประพฤติ การประเมินครั้งก่อนสภาพการทำงาน (ส่วนที่ 4 มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ดำเนินการร่วมกันโดยนายจ้างและองค์กรเฉพาะทางที่ตรงตามข้อกำหนดของศิลปะ มาตรา 19 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ ตามวิธีการซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2014 ฉบับที่ 33n (ส่วนที่ 2 ของข้อ 8 กฎหมายของรัฐบาลกลางเลขที่ 426-FZ)

อย่างไรก็ตาม กฎนี้ใช้ได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 เท่านั้น ดังนั้นกฎหมายหมายเลข 426-FZ จึงกำหนดบทบัญญัติเฉพาะกาลที่ควบคุมกรอบเวลาที่ต้องทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษครั้งแรก ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาของการประเมินพิเศษตามแผนจะขึ้นอยู่กับว่ามีการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานก่อนปี 2014 หรือไม่

หากก่อนหน้านี้มีการดำเนินการรับรองเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน การประเมินพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานดังกล่าวอาจไม่ดำเนินการภายในห้าปีนับจากวันที่เสร็จสิ้นการรับรองนี้ ยกเว้นในกรณีที่สถานการณ์ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ . กฎหมายฉบับที่ 17 ฉบับที่ 426-FZ ในเวลาเดียวกัน สามารถใช้ผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานในช่วงเวลานี้เพื่อวัตถุประสงค์ในการประเมินพิเศษได้ แต่ไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคม 2018 (มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานจะถูกนำมาใช้เพื่อกำหนดอัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับการสมทบทุนประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นหากมีผลการรับรองสถานที่ทำงานในปัจจุบันซึ่งสภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายและเป็นอันตราย จะใช้อัตราภาษีที่แตกต่างสำหรับการบริจาคเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญจาก 2 ถึง 8% (ส่วนที่ 2.1 บทความ 58.3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเดือนกรกฎาคม 24/02/2552 เลขที่ 212-FZ “ กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ประกันสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง", จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 24/04/2558 ฉบับที่ 17-3/B-215, ลงวันที่ 13/03/2557 ฉบับที่ 17-3/B-113, ลงวันที่ 18/04/2557 ฉบับที่ 17-3/B-171) ตามผลของการรับรอง หากมีการกำหนดเงื่อนไขที่เหมาะสมหรือยอมรับได้ จะไม่สามารถใช้อัตราภาษีเพิ่มเติม 0% ได้ ในกรณีนี้ เช่นเดียวกับในกรณีที่ไม่มีผลการรับรอง ควรจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการในอัตราทั่วไป 9 และ 6% ขึ้นอยู่กับสาขาของกิจกรรม (ส่วนที่ 1 - 2 ของบทความ 58.3 ของกฎหมายหมายเลข 212 -FZ และข้อ 1 , 2 บทความ 33.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 167-FZ “เกี่ยวกับการประกันภัยเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย”, จดหมายของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2014 ฉบับที่ NP-30-26/1707)

ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีสิทธิที่จะดำเนินการประเมินพิเศษในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ และก่อนที่ผลการรับรองสถานที่ทำงานที่มีอยู่จะหมดอายุ (ส่วนที่ 4 มาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426- เอฟแซด) นอกจากนี้ ในเดือนที่รายงานการประเมินพิเศษได้รับการอนุมัติ เงินสมทบภาษีศุลกากรเพิ่มเติมจะจ่ายเฉพาะจากส่วนของการชำระเงินที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาตั้งแต่วันที่อนุมัติรายงานจนถึงสิ้นเดือนเท่านั้น (หนังสือ กระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 13 มีนาคม 2557 ฉบับที่ 17-3/B- 113)

หากไม่ได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ ตามกฎทั่วไป การประเมินพิเศษจะต้องเสร็จสิ้นก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2018 นอกจากนี้ บรรทัดฐานของส่วนที่ 6 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 27 ฉบับที่ 426-FZ ระบุว่าการประเมินพิเศษสามารถดำเนินการเป็นขั้นตอนได้ (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 20 ตุลาคม 2558 ฉบับที่ 15-1 / OOG-5597 ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 15-1 / บี-1829) แนวทางแบบเป็นขั้นตอนเกี่ยวข้องกับการดำเนินการประเมินพิเศษไม่ใช่งานทั้งหมดในคราวเดียว แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น รายชื่องานดังกล่าวถูกกำหนดโดยคณะกรรมการ

มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ข้อกำหนดที่ว่าการประเมินพิเศษจะต้องเสร็จสิ้นก่อนสิ้นปี 2018 ใช้ไม่ได้กับสถานที่ทำงานของพนักงานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของศิลปะ กฎหมายหมายเลข 10 ฉบับที่ 426-FZ เหล่านี้เป็นงานของพนักงานที่มีอาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษรวมอยู่ในรายการโดยคำนึงถึงการดำเนินการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราตั้งแต่เนิ่นๆ สถานที่ทำงานของคนงานที่ได้รับการรับประกันและค่าชดเชยสำหรับการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สถานที่ทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับผลการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้สำหรับสภาพการทำงานหรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 15-1/B-1829)

ในเวลาเดียวกัน Rostrud ในจดหมายเลขที่ 2628-6-1 ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2015 ระบุว่าควรมีการดำเนินการประเมินพิเศษของงานเหล่านั้นซึ่งไม่มีผลการรับรองงานที่ถูกต้องโดยเร็วที่สุด

อย่างไรก็ตาม ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 36-AD15-5 ลงวันที่ 22 มกราคม 2016 ยืนยันว่ามีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับตำแหน่งที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของศิลปะ มาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ และในกรณีที่ไม่มีเหตุผลสำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ สามารถดำเนินการได้ภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2018

ก่อนหน้านี้ การพิจารณาคดีสถานการณ์ในประเด็นนี้ขัดแย้งกัน ศาลบางแห่งเชื่อว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเลื่อนการประเมินพิเศษหากองค์กรไม่ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน ข้อสรุปดังกล่าวได้จัดทำขึ้นในคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Arkhangelsk ลงวันที่ 23 มีนาคม 2558 ในคดีหมายเลข 33-1316/2558 และศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2558 ในคดี№ 33-5865/15 .

อย่างไรก็ตาม มีคำพิพากษาที่ศาลระบุว่าหากไม่มีสถานที่ทำงานที่มีเนื้อหาที่อาจเป็นอันตรายหรือ ปัจจัยที่เป็นอันตรายการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสามารถดำเนินการเป็นขั้นตอนและต้องแล้วเสร็จภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2561 (อุทธรณ์คำนิยาม ศาลภูมิภาคเชเลียบินสค์ ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2557 คดีหมายเลข 11-11698/2557)

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษทีละขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานของพนักงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ศิลปะ กฎหมายหมายเลข 10 ฉบับที่ 426-FZ:

- ซึ่งอาชีพ ตำแหน่ง และความเชี่ยวชาญพิเศษไม่รวมอยู่ในรายการ โดยคำนึงถึงการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราก่อนวัยอันควร
- สภาพการทำงานที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

ความรับผิดชอบ

การละเมิดข้อกำหนดและขั้นตอนในการดำเนินการประเมินพิเศษในสถานที่ทำงานถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ดังนั้นหากองค์กรไม่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษภาคบังคับ สิ่งนี้จะจัดว่าเป็นการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

จากส่วนที่ 2 ของศิลปะ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียตามมาด้วยการละเมิดโดยนายจ้าง คำสั่งที่จัดตั้งขึ้นการดำเนินการประเมินพิเศษในสถานที่ทำงานหรือการไม่ปฏิบัติตามจะต้องมีการตักเตือนหรือมีค่าปรับทางปกครอง:

- บน เจ้าหน้าที่และบุคคลที่ดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่มีการศึกษา นิติบุคคล, - ในจำนวน 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล;
- สำหรับนิติบุคคล- จาก 60,000 ถึง 80,000 ถู

สำหรับการละเมิดซ้ำๆ จะมีการลงโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้นในรูปแบบของ:

- ค่าปรับจำนวน 30,000 ถึง 40,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี- สำหรับเจ้าหน้าที่
- จาก 30,000 ถึง 40,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน- สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล
- จาก 100,000 ถึง 200,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน - สำหรับองค์กร

ความรับผิดดังกล่าวมีระบุไว้ในมาตรา 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสมบัติบางอย่าง

สภาพการทำงานในที่ทำงานสำหรับองค์กรที่จดทะเบียนใหม่นั้นต้องได้รับการประเมินพิเศษเช่นกัน (ส่วนที่ 1 มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) การเปลี่ยนสำนักงานยังถือเป็นการว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ด้วย ดังนั้นจึงควรดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสถานที่ทำงานเหล่านี้ ในสถานการณ์ที่อธิบายไว้ การประเมินพิเศษจะดำเนินการภายในหกเดือนนับจากวันที่มีการว่าจ้างสถานที่ทำงานใหม่ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

เพื่อลดต้นทุนในการดำเนินการประเมินพิเศษ นายจ้างไม่สามารถดำเนินการดังกล่าวในสถานที่ทำงานทุกแห่งได้ เมื่อมีการระบุงานที่คล้ายกัน การประเมินพิเศษจะดำเนินการเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ 20% ของงานเหล่านั้น แต่อย่างน้อยก็ในสองแห่ง ผลการประเมินพิเศษนำไปใช้กับสถานที่ทำงานที่คล้ายกันทั้งหมด (ส่วนที่ 1 มาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

สถานที่ทำงานที่ตั้งอยู่ในสถานที่การผลิตประเภทเดียวกันตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไป ซึ่งติดตั้งระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อน และแสงสว่างแบบเดียวกัน (ส่วนที่ 6 มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ได้รับการยอมรับว่ามีความคล้ายคลึงกัน พวกเขายังมีลักษณะดังต่อไปนี้:

- อาชีพ ตำแหน่ง ความพิเศษที่มีชื่อเดียวกัน
- การใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ อุปกรณ์ติดตั้ง วัสดุและวัตถุดิบแบบเดียวกัน
- ปฏิบัติงานด้านแรงงานที่เหมือนกันในเวลาทำงานเดียวกันโดยยังคงกระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกัน
- การจัดหาเงินทุนที่เท่าเทียมกัน การป้องกันส่วนบุคคล.

การประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้มีความจำเป็นเฉพาะในบางกรณีเท่านั้น:

- เมื่อมีงานใหม่ปรากฏในองค์กร
- ถ้าได้รับการแต่งตั้งจากพนักงานตรวจแรงงาน
- เมื่อเปลี่ยนกระบวนการทางเทคโนโลยี, การเปลี่ยนอุปกรณ์, การเปลี่ยนวัสดุและวัตถุดิบที่ใช้, การเปลี่ยนอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลหรือส่วนรวมโดยมีเงื่อนไขว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะส่งผลต่อระดับของปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

- หากเกิดอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน
- ตามความคิดริเริ่มของสหภาพแรงงาน

การประเมินพิเศษควรดำเนินการภายในหกเดือนนับจากวันที่เกิดสถานการณ์ใด ๆ ที่ระบุไว้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ในกรณีนี้จำเป็นต้องประเมินเฉพาะสถานที่ทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงหรือมีการออกคำสั่งเท่านั้น การประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการในลักษณะเดียวกับขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษตามแผนสำคัญ! ไม่สามารถใช้ผลการรับรองสถานที่ทำงานที่ออกหลังวันที่ 31 ธันวาคม 2556 ได้ (จดหมายกระทรวงแรงงานรัสเซีย ลงวันที่ 13 มีนาคม 2557 ฉบับที่ 17-3/B-113)

ต. เนเชวา

ที่ปรึกษาชั้นนำ กลุ่มบริษัท DKPO “ยู-ซอฟท์”

แหล่งที่มา: “EZh-Lawyer”, ฉบับที่ 15, 2016 (เนื้อหาที่โพสต์ใน SPS ConsultantPlus); ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์: ที่ปรึกษา.ru.

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างชาวรัสเซียมีหน้าที่ต้องประเมินงานเป็นพิเศษ คุณสมบัติของขั้นตอนนี้คืออะไร? ดำเนินการภายในกรอบเวลาใด และประกอบด้วยขั้นตอนใดบ้าง

การประเมินพิเศษหรือการรับรอง?

ก่อนที่จะศึกษาว่าการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษคืออะไร ลองพิจารณาว่าคำนี้แตกต่างจากแนวคิดเรื่อง "การรับรอง" อย่างไร ความจริงก็คือพวกเขามักจะถูกมองว่าเป็นคำพ้องความหมาย สิ่งนี้ถูกกฎหมายแค่ไหน?

ในความเป็นจริงการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นขั้นตอนที่นำมาใช้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียแทนการรับรองที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ มันหมายความว่าอะไร? การประเมินพิเศษถือเป็นการรับรองในอดีตหลายประการ จากมุมมองของขั้นตอนพื้นฐาน จริงๆ แล้วมีความคล้ายคลึงกันมาก แต่ในแง่ของวัตถุประสงค์ก็ใกล้เคียงกัน

การรับรองนี้มีอยู่จนถึงปี 2014 ต่อมาถูกแทนที่ด้วยการประเมินพิเศษ อย่างไรก็ตาม จนถึงปี 2014 แนวคิดของการประเมินพิเศษก็มีอยู่ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย สอดคล้องกับขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานที่ควรดำเนินการเพื่อยกเว้นองค์กรจากการโอนเพิ่มเติมไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ในปี 2014 กฎของกฎหมายที่ควบคุมการรับรองและการประเมินแรงงานได้ถูกรวมเข้าด้วยกันและประดิษฐานอยู่ในพระราชบัญญัติกำกับดูแลที่แยกต่างหาก ด้วยเหตุนี้ในสาขากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจึงใช้คำว่า "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ซึ่งส่วนใหญ่รวมคุณสมบัติของการรับรองที่มีอยู่ก่อนหน้านี้

ในแง่นี้ ในหลายบริบท แนวคิดที่เป็นปัญหาถือได้ว่ามีความหมายเหมือนกัน แต่ไม่เหมือนกันทั้งหมด ด้านกฎหมายที่นำมารวมกันคือบทบัญญัติของกฎหมาย ซึ่งบริษัทที่ดำเนินการรับรองก่อนที่กฎหมายการประเมินพิเศษจะมีผลใช้บังคับจะไม่สามารถดำเนินการตามขั้นตอนใหม่เป็นเวลา 5 ปีนับจากวินาทีแรกที่มีการดำเนินการ ออก.

ให้เราพิจารณาสาระสำคัญของการประเมินพิเศษในความหมายสมัยใหม่โดยละเอียดยิ่งขึ้น

การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษคืออะไร?

ในกฎระเบียบสมัยใหม่ เราหมายถึงชุดของมาตรการที่ใช้ระบุปัจจัยการผลิตซึ่งจัดประเภทว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายจากมุมมองของผลกระทบต่อร่างกายของพนักงานองค์กร

ควรมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงานทุกประเภท รวมถึงสถานที่ติดตั้งคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ทั่วไป อาจสังเกตได้ว่าก่อนหน้านี้ เมื่อมีการดำเนินการรับรอง ตำแหน่งดังกล่าวไม่ได้อยู่ภายใต้การวิเคราะห์ว่ามีปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายหรือไม่

ขึ้นอยู่กับผลการประเมินพิเศษ กำหนดระดับอันตรายหรือความเป็นอันตรายหนึ่งหรือประเภทอื่น - ตามเกณฑ์ที่กำหนดในระดับ มาตรฐานของรัฐบาลกลาง- กำหนดจำนวนเงินสมทบนายจ้างเพิ่มเติมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้อง

หากการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษไม่เปิดเผยปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย บริษัท ผู้ว่าจ้างจะต้องแจ้งหน่วยงานกำกับดูแล - Rostrud - เกี่ยวกับเรื่องนี้ อาจสังเกตได้ว่าก่อนหน้านี้ เมื่อการรับรองมีผลบังคับใช้ ไม่จำเป็นต้องส่งคำประกาศดังกล่าวไปยังหน่วยงานของรัฐ

บริษัทผู้จ้างงานมีหน้าที่ต้องประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษโดยสัมพันธ์กับงานที่มีอยู่ทั้งหมด ยกเว้นงานที่ได้รับการจัดประเภทเป็นงานระยะไกล นั่นคือ งานที่อยู่ที่บ้านของพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล นอกจากนี้ ไม่จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนนี้สำหรับบุคคลที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้าง แต่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

หัวข้อการประเมินพิเศษ

กฎหมายว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษกำหนดรายชื่อวิชาประกอบด้วย:

หัวหน้าบริษัทจัดหางาน

คณะกรรมการเพื่อการดำเนินการประเมินพิเศษ

องค์กรพันธมิตรที่ดำเนินการขั้นตอนพื้นฐานภายใต้กรอบการประเมินสภาพการทำงานในบริษัทที่เป็นนายจ้าง

ระดับความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับคุณภาพของการประเมินพิเศษตามบทบัญญัติของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบนั้นถูกกำหนดให้กับคณะกรรมาธิการซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยบริษัทผู้จ้างงานตลอดจนตัวแทนขององค์กรพันธมิตรซึ่งดำเนินการ การดำเนินการหลักภายในกรอบของกระบวนการที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

ขั้นตอนการประเมินพิเศษ

กฎหมายยังกำหนดขั้นตอนต่างๆ ภายในกรอบการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ:

เตรียมความพร้อมซึ่งบริษัทได้ทำสัญญากับองค์กรที่ดำเนินงานหลักในการศึกษาสภาพการทำงาน

การระบุที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการโดยผู้รับเหมาภายนอกที่มีสถานะที่เหมาะสมในการกระทำของเขาซึ่งประกอบด้วยการประเมินและตำแหน่งงานเฉพาะ

การรายงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดทำเอกสารพิเศษตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าจะดำเนินการตามขั้นตอนที่เป็นปัญหาอย่างไร ขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการเตรียมการคือการจัดตั้งความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับบริษัทที่ให้บริการในการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในการผลิต

การเตรียมความพร้อมสำหรับการประเมินพิเศษ: ทำสัญญากับบริษัทที่เชี่ยวชาญ

การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษจึงสันนิษฐานว่าองค์กรผู้จ้างงานขอความช่วยเหลือจากองค์กรที่มีความสามารถ มีความจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงกับเธอ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในกรณีนี้มีค่าใช้จ่ายเท่าไร? ต้นทุนของสัญญาถูกกำหนดตามสัญญาโดยพิจารณาจาก:

จำนวนงานทั้งหมดในบริษัท

ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดข้อกำหนดพิเศษสำหรับบริษัทที่ให้บริการการประเมินพิเศษสำหรับนายจ้าง ดังนั้น ความจริงที่ว่าบริษัทระบุสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตลอดจนปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่างๆ ควรสะท้อนให้เห็นในรายการกิจกรรมหลักของบริษัทซึ่งบันทึกไว้ใน การลงทะเบียนของรัฐ- องค์กรนี้ต้องมีผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถอย่างน้อย 5 คน ยิ่งกว่านั้นหนึ่งในนั้นหรือดีกว่านั้นคือมีประกาศนียบัตรการศึกษาในสาขาเฉพาะทางเช่นแพทย์ด้านสุขอนามัยหรือการวิจัยด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย นอกจากนี้ องค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษสำหรับนายจ้างจะต้องมีห้องปฏิบัติการของตนเองซึ่งจะตรวจสอบลูกค้าที่เป็นอันตราย

หลังจากที่บริษัทผู้ว่าจ้างได้สร้างความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับบริษัทที่มีความสามารถซึ่งเตรียมที่จะดำเนินการประเมินพิเศษแล้ว จะมีการออกคำสั่งพิเศษเพื่อจัดตั้งคณะกรรมการที่จะจัดกิจกรรมที่เป็นปัญหาและอนุมัติกำหนดการ ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานที่โครงสร้างองค์กรภายในนี้แก้ไข

เตรียมการประเมินพิเศษ: คอมมิชชั่น

องค์ประกอบของคณะกรรมาธิการที่เป็นปัญหาควรประกอบด้วย:

หัวหน้าบริษัทจ้างงาน ผู้รับมอบฉันทะ ซึ่งส่วนใหญ่มักเป็นเจ้านาย การแบ่งส่วนโครงสร้างบริษัท ทนายความ

ผู้รับผิดชอบในการแก้ไขปัญหาความปลอดภัยของแรงงาน

ตัวแทนสหภาพแรงงาน - หากพนักงานของบริษัทเป็นสมาชิก

ตัวแทนของบริษัทที่ดำเนินการประเมินพิเศษ

จำนวนสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมาธิการที่รับรองการประเมินพิเศษต้องเป็นเลขคี่ เป็นที่น่าสังเกตว่าตามที่ผู้เชี่ยวชาญบางคนระบุว่าตัวแทนของบริษัทที่ดำเนินการหลักภายใต้สัญญาภายใต้กรอบการประเมินสภาพการทำงานพิเศษไม่ควรได้รับการพิจารณาว่าเกี่ยวข้องกับค่าคอมมิชชั่นที่เป็นปัญหา

งานสำคัญประการหนึ่งขององค์กรเมื่อสร้างโครงสร้างองค์กรภายในที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือการคัดเลือกผู้สมัครที่มีความสามารถจากบรรดา พนักงานเต็มเวลา- เอกสารหลักที่กำหนดรายชื่อคณะกรรมการคือคำสั่งที่ออกโดยหัวหน้าบริษัท การประเมินสภาพการทำงานพิเศษถือเป็นขั้นตอนอย่างเป็นทางการซึ่งการดำเนินการดังกล่าวจะต้องได้รับการบันทึกอย่างถูกต้องในท้องถิ่น กฎระเบียบ- คำสั่งที่เกี่ยวข้องกำหนดขั้นตอนสำหรับกิจกรรมของคณะกรรมาธิการที่เป็นปัญหา ตามกฎแล้ว เอกสารนี้ให้อำนาจที่หลากหลายแก่โครงสร้างภายในองค์กรที่เป็นปัญหา หนึ่งในนั้นคือการนำมาตรฐานท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมาใช้

งานที่สำคัญที่สุดประการแรกของคณะกรรมการประเมินพิเศษคือการกำหนดรายชื่อสถานที่ทำงานภายในองค์กรที่ควรระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย รายการนี้ต่อมาโอนไปยังองค์กรที่มีการสรุปสัญญาการให้บริการการประเมินพิเศษ ขั้นตอนสำคัญถัดไปของกระบวนการที่กำลังพิจารณาคือการระบุตัวตน เรามาศึกษาคุณสมบัติของมันกันดีกว่า

ขั้นตอนการระบุการประเมินพิเศษ

ในขั้นตอนนี้ การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเกี่ยวข้องกับการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายภายในสถานที่ทำงาน ขั้นตอนนี้เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการจับคู่ สภาพแวดล้อมการผลิตในบริษัทตลอดจนลักษณะเฉพาะ กระบวนการแรงงานโดยปัจจัยเหล่านั้นสะท้อนให้เห็นในระดับมาตรฐานของรัฐบาลกลาง วิธีการระบุปัจจัยต่างๆ นั้นได้รับการประดิษฐานอยู่ในแหล่งที่มาของกฎหมายบางแห่งด้วย และผู้เข้าร่วมในการประเมินพิเศษจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติที่สะท้อนให้เห็นในปัจจัยเหล่านั้น

บทบาทหลักในขั้นตอนที่อยู่ระหว่างการพิจารณานั้นมีบทบาทโดยตัวแทนขององค์กรที่บริษัทผู้ว่าจ้างได้ทำสัญญาเพื่อดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานแบบพิเศษ ความชำนาญในการปฏิบัติงานของเขาจะเป็นตัวกำหนดประสิทธิภาพและความน่าเชื่อถือของผลการประเมินพิเศษ

เป็นที่น่าสังเกตว่าการระบุตัวตนไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวกับงานจำนวนหนึ่ง - รายการของพวกเขาถูกกำหนดโดยบทบัญญัติแยกต่างหากของกฎหมาย ตัวอย่างเช่น สถานที่ทำงานเหล่านี้รวมถึงสถานที่ทำงานที่พนักงานได้รับค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

ตัวแทนขององค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษอาจขอข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลจากบริษัทผู้ว่าจ้าง การควบคุมการผลิต- จากผลของขั้นตอนการระบุของการประเมินพิเศษ จะมีการสรุปข้อสรุปจากบริษัทที่มีการลงนามในสัญญาสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนที่เป็นปัญหา

ผลการประเมินพิเศษ

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าผลลัพธ์ของขั้นตอนที่เป็นปัญหาถูกบันทึกอย่างไร หลังจากที่ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่มีความสามารถดำเนินงานภายในกรอบของขั้นตอนการระบุสภาพการทำงานในบริษัทสามารถจำแนกได้ว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายและกำหนดหมวดหมู่ที่เหมาะสม หากไม่ได้ระบุปัจจัยดังกล่าวนายจ้างจะต้องจัดทำคำประกาศว่าสภาพการทำงานใน บริษัท เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมาย จะมีอายุ 5 ปี อาจสังเกตได้ว่ามีกลไกการขยาย ระยะเวลาที่กำหนด- หากไม่มีเหตุการณ์เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานที่มีการประเมินพิเศษ

คำประกาศที่ระบุว่าการประเมินเงื่อนไขพิเศษไม่ได้เปิดเผยปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายจะต้องถูกส่งไปยังการแบ่งดินแดนของ Rostrud ซึ่งมีเขตอำนาจศาลเป็นดินแดนที่บริษัทผู้จ้างงานดำเนินการอยู่ ในการดำเนินการนี้คุณต้องใช้แบบฟอร์มที่กำหนด

ตามผลการประเมินพิเศษ เอกสารการรายงานอื่นๆ จะถูกสร้างขึ้น - ทั้งองค์กรพันธมิตรและคณะกรรมการอาจรับผิดชอบในเรื่องนี้ ภารกิจหลักผู้เข้าร่วมการประเมินพิเศษ - เพื่อบันทึกผลลัพธ์ให้ครบถ้วนและระบุตัวบ่งชี้ที่เชื่อถือได้

วันที่จัดงาน

ควรมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษบ่อยแค่ไหน? ระยะเวลาของขั้นตอนนี้จะถูกกำหนดในระดับ กฎหมายของรัฐบาลกลาง- โดยทั่วไปควรดำเนินการอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี กลุ่มเฉพาะงาน หากบริษัทมีใบรับรองที่ถูกต้อง แต่ยังไม่ผ่านการประเมินพิเศษ ควรเริ่มขั้นตอนที่สองทันทีหลังจากที่เอกสารยืนยันการรับรองหมดอายุ

หากมีงานใหม่ปรากฏในบริษัท จะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานทันทีหลังจากการแนะนำงาน กระบวนการผลิต- ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น สถานที่ทำงานดังกล่าวรวมถึงสถานที่ทำงานโดยทั่วไปที่ไม่เกี่ยวข้องกับการมีผู้กระทำที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายด้วย จึงมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ พนักงานออฟฟิศดำเนินการในบริเวณเดียวกับกรณีการวิจัยในสถานประกอบการอุตสาหกรรม

การประเมินพิเศษและเบี้ยประกันภัย

ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของขั้นตอนการพิจารณา จะมีการกำหนดจำนวนเงินสมทบประกันขององค์กรให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ โดยรวมแล้ว มีการกำหนดประเภทความเป็นอันตราย 4 ประเภทในสถานที่ทำงาน ยิ่งสูงเท่าไรภาระการชำระเงินของบริษัทก็จะยิ่งเห็นได้ชัดเจนมากขึ้นเท่านั้น อัตราเฉพาะสำหรับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญถูกกำหนดในระดับกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษแสดงให้เห็นว่าสถานที่ทำงานถูกระบุว่าเป็นอันตราย นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติม 8% ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ หากปัจจัยที่เกี่ยวข้องถูกจัดประเภทว่าเป็นอันตราย คลาสย่อยก็มีความสำคัญ มีขั้นต่ำและเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นจำนวน 2% มีค่าสูงสุด - ตามภาระการชำระเงินคือ 2%

หากการประเมินพิเศษทำให้สามารถจำแนกสถานที่ทำงานให้อยู่ในระดับที่ยอมรับหรือเหมาะสมที่สุดได้ บริษัทจะไม่จ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

การลงโทษสำหรับการไม่ดำเนินการประเมินพิเศษ

จะเกิดอะไรขึ้นหากบริษัทลืมประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษหรือจงใจหลีกเลี่ยงการดำเนินการดังกล่าว ในกรณีนี้ กฎหมายของรัสเซียได้กำหนดมาตรการคว่ำบาตรหลายประการ ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทบัญญัติของแหล่งที่มาของกฎหมายนี้ บริษัทอาจได้รับคำเตือนในกรณีที่ไม่สามารถดำเนินการประเมินพิเศษหรือถูกปรับ

ดังนั้นหากบุคคลดำเนินธุรกิจโดยมีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล เขาอาจถูกปรับเนื่องจากเพิกเฉยต่อขั้นตอนที่เป็นปัญหาในจำนวน 5-10,000 รูเบิล องค์กรสามารถรับค่าปรับจำนวน 60-80,000 รูเบิล

ประวัติย่อ

ดังนั้นเราจึงตรวจสอบสาระสำคัญของขั้นตอนดังกล่าว เช่น การประเมินสภาพการทำงานพิเศษและระยะเวลาของเหตุการณ์นี้ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การประเมินพิเศษนี้จะต้องดำเนินการโดยบริษัทนายจ้างทุกแห่งที่มีสำนักงานหรือสถานที่ปฏิบัติงานด้านการผลิต สิ่งสำคัญคือการกำหนดระดับอันตรายหรือความเป็นอันตรายสำหรับพวกเขาซึ่งจะส่งผลต่อเงินสมทบเพิ่มเติมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

ในการดำเนินการนี้ คุณต้องขอความช่วยเหลือจากผู้ให้บริการประเมินงานภายนอกในบริษัท องค์กรที่เกี่ยวข้องจะต้องมีความสามารถที่จำเป็น ผู้เชี่ยวชาญจะต้องใช้วิธีการที่มีประสิทธิภาพ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นขั้นตอนที่รับผิดชอบและควรดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์

การประเมินสถานที่ทำงานพิเศษใกล้จะได้รับการรับรองแล้ว ในความสัมพันธ์ทางกฎหมายจำนวนหนึ่ง สถานะทางกฎหมายจะเข้ามาแทนที่: ตัวอย่างเช่น หากบริษัทได้รับการรับรองก่อนปี 2014 ภายใน 5 ปีนับจากวันที่ดำเนินการ บริษัทไม่จำเป็นต้องมีการประเมินพิเศษ ข้อยกเว้นคือการสร้างงานใหม่ในบริษัท

ตามที่ผู้บัญญัติกฎหมายระบุ การประเมินพิเศษจะแทนที่การรับรองและเสริมด้วยคุณสมบัติทางกฎหมายที่ระบุลักษณะการประเมินสภาพการทำงาน ซึ่งก่อนหน้านี้ใช้เป็นขั้นตอนแยกต่างหาก

หากไม่มีการประเมินพิเศษ บริษัทผู้ว่าจ้างอาจได้รับโทษ อาจสูงกว่าค่าใช้จ่ายในการดำเนินการตามขั้นตอนเช่นการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ แน่นอนว่าราคาอาจมีนัยสำคัญต่องบประมาณของบริษัท แต่การออมที่เป็นไปได้เนื่องจากไม่มีค่าปรับรวมถึงการลดเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญอาจเป็นข้อโต้แย้งที่สำคัญกว่า

โดยหลักการแล้ว ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะหาผู้บริหารของบริษัท สัญญาที่ร่ำรวยเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ มอสโกและเมืองใหญ่อื่นๆ เป็นตลาดที่มีการแข่งขันค่อนข้างสูงในส่วนที่มีการให้บริการดังกล่าว ดังนั้นบริษัทหลายแห่งจึงพร้อมที่จะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างในราคาที่ทั้งสองฝ่ายยอมรับได้ในความสัมพันธ์ทางกฎหมาย

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 นายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2013 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 426-FZ) ขั้นตอนนี้ถูกนำมาใช้แทนการรับรองสถานที่ทำงานและมักจะทำซ้ำเป็นส่วนใหญ่

เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2018 ช่วงเวลาที่นายจ้างสามารถดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานทีละขั้นตอนซึ่งระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายได้เสร็จสิ้นแล้ว มันเกี่ยวกับเกี่ยวกับงานที่เรียกว่า “งานที่ไม่อยู่ในรายการ” ที่ปลอดภัย ซึ่งไม่ได้อยู่ในรายการ โดยพื้นฐานแล้วงานจะจัดอยู่ในหมวดหมู่นี้ นอกจากนี้ จนถึงวันนี้เท่านั้นที่ผลของการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้จะมีผลบังคับใช้ (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 1 มิถุนายน 2018 เลขที่ 15-4/10/B-4010 "")

ดังนั้นระยะเวลาที่จำเป็นในการกรอก SOUT จึงหมดลงแล้วสำหรับนายจ้าง ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ผู้ที่ไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้อาจต้องรับผิด เราทราบว่าความรับผิดชอบในส่วนนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่มี สิทธิแรงงานถูกละเมิด ()

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานว่างสามารถทำได้หรือไม่? พบคำตอบได้ใน “สารานุกรมเฉลย แรงงานสัมพันธ์ บุคลากร”เวอร์ชันอินเทอร์เน็ตของระบบ GARANT รับชมฟรี 3 วัน!

อย่างไรก็ตาม ประการแรก ผู้ที่มาสายควรได้รับการประเมินพิเศษโดยเร็วที่สุดโดยเฉพาะกระทรวงแรงงานของรัสเซียควรใช้กลไกในการป้องกันการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจขนาดเล็กและผู้ประกอบการแต่ละรายภายใต้กรอบที่ นายจ้างจะได้รับคำเตือนก่อนเกี่ยวกับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ไม่สามารถยอมรับได้ และในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามพวกเขาจะถูกปรับเท่านั้น

นอกจากนี้ การประเมินพิเศษสามารถดำเนินการได้เป็นครั้งแรกโดยผู้ที่เพิ่งสร้างงานใหม่ จะมีการจัดสรรหนึ่งปีนับจากช่วงก่อตั้ง นั่นคือหากสถานที่ทำงานถูกสร้างขึ้นในเดือนธันวาคม 2561 กำหนดเวลาในการกรอก SOUT คือเดือนธันวาคม 2562

นายจ้างทั้งสองประเภทจะพบว่าคำแนะนำของเรามีประโยชน์มาก ในระหว่างการประเมินพิเศษ พวกเขาจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติหลายประการเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษในเรื่องเดียวกัน

ให้เราพิจารณาขั้นตอนการดำเนินการตามขั้นตอนนี้โดยละเอียด

ขั้นตอนที่ 1 ออกคำสั่งจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

เมื่อตัดสินใจที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหัวหน้าองค์กรจะต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องโดยกำหนดองค์ประกอบของคณะกรรมการสำหรับดำเนินการประเมินพิเศษดังกล่าวรวมถึงหัวหน้าตลอดจนขั้นตอนการปฏิบัติงาน กิจกรรม. ในกรณีนี้ จำนวนสมาชิกคณะกรรมาธิการจะต้องเป็นเลขคี่ และจะต้องรวมผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานไว้ในองค์ประกอบ () มักจะได้รับการแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าคณะกรรมาธิการ ผู้จัดการทั่วไป ().

ขั้นตอนที่ 2 อนุมัติรายชื่อสถานที่รับการประเมินพิเศษ

รายการงานที่ต้องทำการประเมินพิเศษรวมถึงงานที่คล้ายกันนั้นถูกกำหนดโดยคณะกรรมการที่สร้างโดยนายจ้าง ()

หากมีงานที่คล้ายกัน การประเมินพิเศษจะดำเนินการเพียง 20% ของจำนวนงานทั้งหมด แต่ในกรณีใด ๆ ควรมีมากกว่าสอง () ผลการประเมินพิเศษจะนำไปใช้กับสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด

ความช่วยเหลือของเรา

สถานที่ทำงานที่คล้ายกันคือสถานที่ทำงานที่ตั้งอยู่ในสถานที่ผลิตประเภทเดียวกันตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไป ซึ่งติดตั้งระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อน และแสงสว่างแบบเดียวกันหรือประเภทเดียวกัน โดยคนงานทำงานในวิชาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษเดียวกัน ดำเนินการเช่นเดียวกัน ฟังก์ชั่นแรงงานในเวลาทำงานเดียวกันเมื่อดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกันโดยใช้อุปกรณ์การผลิตเครื่องมืออุปกรณ์วัสดุและวัตถุดิบเดียวกันและได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน ()

ขั้นตอนที่ 3 ออกคำสั่งอนุมัติกำหนดการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

พร้อมกับกำหนดรายชื่อสถานที่ทำงานที่ควรดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคณะกรรมการจะจัดทำตารางเวลาสำหรับดำเนินการประเมินพิเศษ จะต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งที่เกี่ยวข้องของหัวหน้าองค์กร

เมื่อจัดทำกำหนดการนี้ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้

ตามกฎทั่วไป จะมีการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง รวมถึงสถานที่สำนักงาน อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี ()

หากนายจ้างไม่เคยทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมาก่อน จะต้องดำเนินการภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2018 () อย่างไรก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้ทำเช่นนี้ได้เป็นขั้นตอน

ข้อยกเว้นคืองาน:

ลูกจ้างซึ่งมีอาชีพ ตำแหน่ง หรือความเชี่ยวชาญพิเศษมอบให้
งานที่ให้สิทธิในการค้ำประกันและค่าชดเชยการทำงาน
ซึ่งตามผลของการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้หรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย ()

การประเมินพิเศษของงานเหล่านี้จะต้องดำเนินการตามลำดับความสำคัญ โดยไม่แบ่งออกเป็นขั้นตอน () หากไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้นายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารรวมถึงค่าปรับสูงถึง 10,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการแต่ละรายสูงถึง 80,000 รูเบิล – สำหรับนิติบุคคล ()

หากก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2013 นายจ้างได้รับการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน การประเมินพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานเหล่านี้อาจไม่ดำเนินการเป็นเวลาห้าปีนับจากวันที่เสร็จสิ้นการรับรอง ()

นอกจากนี้ นอกเหนือจากการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษตามแผนแล้ว นายจ้างยังต้องดำเนินการที่ไม่ได้กำหนดไว้ - ตัวอย่างเช่น เมื่อว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่ การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี ได้รับคำสั่งที่เหมาะสมจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ เป็นต้น ( ). ระยะเวลาที่ต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในช่วง 6 ถึง 12 เดือนขึ้นอยู่กับพื้นฐานสำหรับการดำเนินการ ()

ขั้นตอนที่ 4 สรุปข้อตกลงกับองค์กรเฉพาะทางเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนายจ้างจะต้องสรุปข้อตกลงที่เหมาะสมกับองค์กรพิเศษที่เลือก (,) การลงทะเบียนขององค์กรที่ได้รับการรับรองสามารถดูได้จากเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานรัสเซีย (http://akot.rosmintrud.ru/)

ขั้นตอนที่ 5 ถ่ายโอนข้อมูลเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นไปยังองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ทันทีที่มีการสรุปข้อตกลงกับองค์กรเฉพาะทาง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมข้อมูล เอกสาร และข้อมูลที่บ่งบอกถึงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน (เช่น เอกสารทางเทคโนโลยี โครงการก่อสร้างอาคาร ฯลฯ )

ขั้นตอนที่ 6 อนุมัติผลการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย

เมื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ องค์กรเฉพาะทางจะระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย ผลลัพธ์ของการระบุนี้เมื่อเสร็จสิ้นจะได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการที่สร้างโดยนายจ้าง ()

จากนั้นองค์กรจะเริ่มวัดค่าที่แท้จริงของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ/หรืออันตรายหากมีการระบุ () จากผลการศึกษา ผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรเฉพาะทางจัดประเภทสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามระดับความเป็นอันตรายและ/หรืออันตรายให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม ยอมรับได้ เป็นอันตราย และเป็นอันตราย (,)

ขั้นตอนที่ 7 อนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

จากผลการประเมินพิเศษองค์กรจะจัดทำรายงานซึ่งจะต้องลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการที่สร้างโดยนายจ้างและได้รับอนุมัติจากประธาน () กรรมการที่ไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอาจแสดงความเห็นอย่างมีเหตุผลได้ ในการเขียนและแนบไปกับรายงาน

ขั้นตอนที่ 8 แจ้งองค์กรเฉพาะทางเกี่ยวกับการอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งองค์กรเฉพาะเกี่ยวกับเรื่องนี้และส่งสำเนารายงานที่ได้รับอนุมัติ () ไปที่นั่นด้วย ใครๆ ก็ทำแบบนี้ได้ ในทางที่เข้าถึงได้โดยให้โอกาสในการยืนยันข้อเท็จจริงของการแจ้งดังกล่าว

ขั้นตอนที่ 9 ส่งคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

หากไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายตามผลการระบุ หรือหากขึ้นอยู่กับผลการวัด สภาพการทำงานในสถานประกอบการถือว่าเหมาะสมที่สุดหรือยอมรับได้ นายจ้างต้องแจ้งพนักงานตรวจแรงงานที่ ตำแหน่งขององค์กร () ในการดำเนินการนี้ สภาพการทำงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานของรัฐ (อนุมัติ) นายจ้างจะต้องส่งประกาศนี้ภายใน 30 วันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ (อนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 80n)

ควรสังเกตว่าจนถึงวันที่ 1 พฤษภาคม 2559 นายจ้างระบุในคำประกาศเฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับการไม่มีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย ในเรื่องนี้ หากขึ้นอยู่กับผลการวัดที่ดำเนินการก่อนวันที่ 1 พฤษภาคม 2559 สภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานอื่นได้รับการพิจารณาอย่างเหมาะสมหรือยอมรับได้ นายจ้างจะต้องส่งคำประกาศที่เป็นปัจจุบันไปยังพนักงานตรวจแรงงานรวมถึงสถานที่ทำงานเหล่านี้ ()

ขั้นตอนที่ 10 ทำความคุ้นเคยกับรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ภายในไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่อนุมัติรายงานการประเมินพิเศษนายจ้างจะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับผลการประเมินพิเศษตามลายเซ็น () ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงช่วงที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้ การลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือช่วงพักระหว่างกะ

ขั้นตอนที่ 11 โพสต์ผลการประเมินพิเศษบนเว็บไซต์ขององค์กร

ภายใน 30 วันตามปฏิทินหลังจากการอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ นายจ้างควรโพสต์ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับผลการประเมินพิเศษบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ - ถ้ามี ()

ข้อมูลที่โพสต์บนเว็บไซต์จะต้องมีข้อมูล:

ในการสร้างคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงาน
ในรายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงาน

ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องสะท้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องใน (อนุมัติตามคำสั่งของ FSS ของรัสเซียลงวันที่ 26 กันยายน 2559 หมายเลข 381)

ขั้นตอนที่ 13 ใช้ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ผลการประเมินพิเศษมีอิทธิพลต่อการจัดตั้งการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงาน ดังนั้น พนักงานที่สภาพการทำงานในที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตราย ขึ้นอยู่กับระดับของความเป็นอันตราย มีสิทธิได้รับสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงไม่เกิน 36 ชั่วโมง ลาเพิ่มเติมอย่างน้อยเจ็ดวันปฏิทินและ/หรือค่าตอบแทนจำนวน 4% ของเงินเดือน (,)

นอกจากนี้ ควรรวมข้อกำหนดเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องด้วย สัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ () และควรมีการเปลี่ยนแปลงสัญญากับพนักงานที่มีอยู่โดยการสรุปกับพวกเขาตามความเหมาะสม ข้อตกลงเพิ่มเติม ().

กฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 426-FZ(ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย) ได้แนะนำขั้นตอนใหม่สำหรับนายจ้าง - การประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งแทนที่การรับรองสถานที่ทำงาน นั่นคือตั้งแต่วินาทีที่กฎหมายมีผลใช้บังคับคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 เป็นต้นไป นายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษแทนการรับรองสถานที่ทำงาน

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษคืออะไร และเหตุใดจึงต้องมี?

การประเมินนี้เป็นชุดของมาตรการ ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 3 กฎหมาย):

เพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน
โดยการประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงาน

ตามผลลัพธ์โดยเฉพาะ ( ศิลปะ. 7 กฎหมาย):

คนงานได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม
การค้ำประกันและการชดเชยที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นจัดทำขึ้นสำหรับพนักงาน
มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ
มีการจัดตั้งอัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ;
คำนวณส่วนลด (คิดค่าบริการ) ให้กับอัตราเบี้ยประกันสำหรับ "การบาดเจ็บ"
กำลังเตรียมพร้อม การรายงานทางสถิติเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

มีการประเมินสภาพการทำงานของใคร?

ตามกฎทั่วไป จะมีการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงาน (สถานที่ทำงาน) ของพนักงานทุกคน

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นหลายประการสำหรับกฎนี้ ดังนั้นสภาพการทำงานจึงไม่อยู่ภายใต้การประเมินพิเศษ ( ส่วนที่ 3 ศิลปะ 3 กฎหมาย):

ผู้ทำการบ้าน;
คนทำงานระยะไกล
ลูกจ้างที่มีความสัมพันธ์แรงงานกับนายจ้าง – บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

ใครเป็นผู้ดำเนินการประเมินพิเศษ?

นายจ้างจะต้องจัดให้มีและชำระค่าประเมินพิเศษดังที่ก่อนหน้านี้ได้รับการรับรองสถานที่ทำงาน ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 8 ของกฎหมาย- นอกจากนี้ นายจ้างและองค์กรพิเศษที่เกี่ยวข้องจะดำเนินการประเมินร่วมกันตามข้อตกลงด้านกฎหมายแพ่ง ( ส่วนที่ 2 ศิลปะ 8 ของกฎหมาย).

เมื่อเลือกองค์กรดังกล่าวนายจ้างควรคำนึงถึงข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยองค์กรเฉพาะทาง ได้แก่ ศิลปะ ศิลปะ 19-20.

การประเมินพิเศษจะดำเนินการเมื่อใด?

การประเมินพิเศษจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี ระยะเวลาที่กำหนดคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 8 ของกฎหมาย) ไม่สำคัญว่าจะมีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายในระหว่างการประเมินหรือไม่ นั่นคือแม้ว่าจะไม่ได้ระบุตัวตน แต่หลังจากผ่านไปห้าปีก็จะต้องดำเนินการตามขั้นตอนอีกครั้ง

โปรดทราบว่าสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ได้รับการยกเว้นจากการรับรองหากตามผลลัพธ์ สภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าปลอดภัย (ข้อ “b” วรรค 8 ของขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข และการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 342n)

โปรดทราบว่ามีบางกรณีที่จำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษก่อนเวลาผ่านไปห้าปี ซึ่งก็คือ ไม่ได้กำหนดไว้ ดังนั้น การประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการหาก (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 17 ของกฎหมาย):

การประเมินพิเศษดำเนินการอย่างไร?

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษประกอบด้วยหลายขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 เรียกประชุมคณะกรรมการพิเศษ

ขั้นที่ 2 การอนุมัติกำหนดการประเมินพิเศษ

ขั้นตอนที่ 3 การอนุมัติรายการงานที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษ

ขั้นตอนที่ 4 การจ้างองค์กรเฉพาะทางที่จะทำการประเมิน

นายจ้างจะต้องทำข้อตกลงกฎหมายแพ่งกับองค์กรพิเศษที่เลือก

ขั้นตอนที่ 5 การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ขั้นตอนที่ 6 การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ขั้นที่ 7 สรุปผลการประเมินพิเศษ

ขั้นตอนที่ 8 การทำความคุ้นเคยของพนักงานกับผลการประเมินพิเศษ

ขั้นที่ 9 การโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินพิเศษบนเว็บไซต์ทางการของนายจ้าง

ขั้นตอนที่ 10 โอนผลการประเมินพิเศษไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

องค์กรเฉพาะทางมีหน้าที่ต้องถ่ายทอดผลการประเมิน:

จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2559 - ถึง Rostrud (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 28 ของกฎหมาย)
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 ถึงรัฐบาลกลาง ระบบสารสนเทศโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 18 ของกฎหมาย)

มีคลาสและคลาสย่อยของสภาพการทำงานอะไรบ้าง?

ให้เราระลึกว่าตามผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษ มีการกำหนดคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 3 ของกฎหมาย) คลาสและคลาสย่อยที่ระบุจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนภาษีเพิ่มเติมสำหรับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาษีเพิ่มเติม โปรดดูที่ Directory " เบี้ยประกันสำหรับเงินบำนาญ ค่ารักษาพยาบาล และประกันสังคม”

ดังนั้น ตามระดับของความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย สภาพการทำงานจึงแบ่งออกเป็นสี่ประเภท (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 14 ของกฎหมาย):

เหมาะสมที่สุด – ชั้น 1;
ยอมรับได้ – คลาส 2;
เป็นอันตราย – ระดับ 3;
อันตราย - ชั้น 4

นายจ้างที่มีสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรองจำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษหรือไม่?

หากก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 นายจ้างดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานแล้วเขาไม่สามารถดำเนินการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสถานที่เหล่านี้เป็นเวลาห้าปีนับจากวันที่ได้รับการรับรองเสร็จสิ้น (ยกเว้นในกรณีที่ดำเนินการรับรองที่ไม่ได้กำหนดไว้) (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 27 ของกฎหมาย)

ในกรณีนี้ ผลลัพธ์ของการรับรองจะถูกใช้เพื่อวัตถุประสงค์เดียวกันกับผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษ

อย่างไรก็ตามเป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่รอจนกว่าจะผ่านไปห้าปีนี้และดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ภายในกรอบเวลาใดนับจากวันที่กฎหมายมีผลใช้บังคับจะต้องดำเนินการประเมินพิเศษเป็นพิเศษ?

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษสามารถดำเนินการเป็นขั้นตอนได้ สิ่งสำคัญคือต้องแล้วเสร็จภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2561 (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 27 ของกฎหมาย) ไม่สำคัญว่าจะมีการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานมาก่อนหรือไม่

อย่างไรก็ตาม กฎนี้ใช้ไม่ได้กับสถานที่ทำงาน:

พนักงาน, อาชีพ, ตำแหน่ง, ความเชี่ยวชาญพิเศษซึ่งรวมอยู่ในรายการโดยคำนึงถึงการดำเนินการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราตั้งแต่เนิ่นๆ
ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานที่มีการค้ำประกันและการชดเชยสำหรับงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
ซึ่งตามผลของการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้มีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาของการประเมินพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานเหล่านี้ ตามความเห็นของเรา ควรดำเนินการหลังจากห้าปีนับจากวันที่ได้รับการรับรอง

มีความรับผิดหรือไม่หากไม่ดำเนินการประเมินพิเศษ?

คำตอบสำหรับคำถามนี้มีอยู่ในวรรค 3 ของศิลปะ มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421-FZ เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ซึ่งแนะนำการแก้ไขที่เกี่ยวข้องกับประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นส่วนที่ 2 ของงานศิลปะใหม่ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความรับผิดหากนายจ้างละเมิดขั้นตอนในการดำเนินการประเมินพิเศษหรือไม่ดำเนินการ ตามมาตรฐานนี้ ความผิดดังกล่าวจะมีการตักเตือนหรือปรับ:

สำหรับเจ้าหน้าที่ - 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล
สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล
สำหรับองค์กร - จาก 60,000 ถึง 80,000 รูเบิล

หากมีคำถามเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ โปรดติดต่อผู้เชี่ยวชาญใน แรงงานสัมพันธ์การบริหารงานของภูมิภาค Yegorlyk สำนักงาน หมายเลข 19 เบอร์ติดต่อ 23-7-68.

ฝ่ายบริหารของเขต Yegorlyk ขอให้หัวหน้าขององค์กรและองค์กร ผู้ประกอบการแต่ละราย เพื่อบันทึกสถานที่ทำงานในเขตเทศบาลที่มีการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษเสร็จสิ้น เพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ