บ้าน นักแปล จำนวนบริการตามสัญญาควรเป็น: กฎระเบียบมาตรฐาน (ข้อบังคับ) ของการให้บริการตามสัญญา

จำนวนบริการตามสัญญาควรเป็น: กฎระเบียบมาตรฐาน (ข้อบังคับ) ของการให้บริการตามสัญญา

จากการศึกษาบทนี้ นักเรียนควร:

ทราบ

บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับองค์กรและกิจกรรมต่างๆ บริการตามสัญญาและผู้จัดการสัญญา
หน้าที่หลักและอำนาจของบริการตามสัญญาและผู้จัดการสัญญา
ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานบริการตามสัญญา ผู้จัดการสัญญา

สามารถ

กำหนดความเป็นไปได้หรือความจำเป็นในการสร้างบริการตามสัญญาหรือตำแหน่งของผู้จัดการสัญญา
กำหนดความรับผิดชอบงานของผู้จัดการสัญญา

เป็นเจ้าของ

ทักษะในการพัฒนากฎระเบียบ (ข้อบังคับ) ในการให้บริการตามสัญญา (กิจกรรมของผู้จัดการสัญญา)
ทักษะในการจัดทำสัญญาบริการและการคัดเลือกผู้จัดการสัญญา

ขั้นตอนการจัดกิจกรรมเงื่อนไขในการเลือกระหว่างการสร้างบริการตามสัญญาและการแต่งตั้งผู้จัดการสัญญามีระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 38 ของกฎหมายว่าด้วย ระบบสัญญา. สาระสำคัญของกิจกรรมของการบริการตามสัญญาและผู้จัดการจะเหมือนกันคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีการวางแผน การจัดซื้อ และการสนับสนุนสำหรับการดำเนินการตามสัญญา

บริการตามสัญญาคือชุดของเจ้าหน้าที่ของลูกค้า (รวมกันในหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากหรือประกอบด้วยแผนกต่างๆ) ที่ทำหน้าที่ดำเนินการจัดซื้อทั้งหมดของลูกค้าภายใต้การจัดการทั่วไป นั่นคือไม่ได้จัดให้มีการสร้างบริการตามสัญญาหลายอย่างสำหรับลูกค้ารายเดียวรวมถึงการแต่งตั้งบุคคลที่ไม่ใช่เจ้าหน้าที่ของลูกค้าในการให้บริการตามสัญญา หัวหน้าฝ่ายบริการตามสัญญาอาจเป็นหัวหน้าหน่วย (เมื่อสร้างหน่วยแยกต่างหาก) หรือหัวหน้าลูกค้า (รองหัวหน้า) ผู้จัดการสัญญา - อัตตา ผู้บริหารลูกค้า รับผิดชอบในการวางแผน การจัดซื้อจัดจ้าง (หนึ่งหลายรายการ) การดำเนินการตามสัญญา (หนึ่งหลายรายการ)

นอกเหนือจากฟังก์ชันทั่วไปที่ดำเนินการโดยบริการตามสัญญาแล้ว ผู้จัดการสัญญายังมีข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการฝึกอบรมทางวิชาชีพอีกด้วย ข้อกำหนดบังคับสำหรับระดับการศึกษาอธิบายไว้ในจดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียลงวันที่ 23 กันยายน 2556 เลขที่ D28i-1070 ในช่วงเปลี่ยนผ่าน (จนถึง 1 มกราคม 2560) การศึกษาวิชาชีพระดับสูง (ในสาขาใดก็ได้) รวมถึงการจัดซื้อจัดจ้าง) หรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ข้อกำหนดรวมถึงการมีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นในสาขาการจัดซื้อหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสาขาการจัดซื้อ

มาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง" ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 กันยายน 2558 ฉบับที่ 625n มันสะท้อนถึงวัตถุประสงค์หลักของประเภท กิจกรรมระดับมืออาชีพซึ่งประกอบด้วยการติดตามและจัดการการจัดซื้อจัดจ้างเพื่อการใช้เงินทุนที่ได้รับการจัดสรรอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลเพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการระบุกลุ่มอาชีพ หน้าที่ด้านแรงงาน และคุณลักษณะตามระดับคุณสมบัติ

เอกสารการทำงานเกี่ยวกับปัญหาของการสร้างและการจัดกิจกรรมของการบริการตามสัญญาคือกฎระเบียบมาตรฐานเกี่ยวกับการบริการตามสัญญาซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียลงวันที่ 29 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 631 ภาระผูกพันในการสร้าง บริการตามสัญญาเกิดขึ้นกับลูกค้าหาก SGOZ เกิน 100 ล้านรูเบิล ในกรณีอื่นลูกค้ามีสิทธิ์ในการสร้างบริการหรือแต่งตั้งผู้จัดการ ดังนั้นลูกค้าจะต้องกำหนดความจำเป็นในการสร้างบริการเป็นประจำทุกปีเมื่อพิจารณาจากผู้ตรวจความปลอดภัยสาธารณะของรัฐ เนื่องจากผู้จัดการสัญญาเข้ามาแทนที่กิจกรรมของบริการตามสัญญาเป็นหลัก (เมื่อลูกค้าไม่จำเป็นต้องสร้างมันขึ้นมา) เราจึงสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความสามัคคีของฟังก์ชั่นและอำนาจระหว่างพวกเขาได้แม้ว่าจะไม่ได้ระบุไว้โดยตรงในบรรทัดฐานทางกฎหมายก็ตาม

ประเด็นการกำหนดโครงสร้างและขนาดของการให้บริการตามสัญญาเป็นความรับผิดชอบของลูกค้า ประเด็นเดียว คือ จะต้องมีคนอย่างน้อยสองคน (ข้อ 7) การจัดหาโมเดล). ในกรณีของการรวมศูนย์การจัดซื้ออย่างครอบคลุม ลูกค้าจะโอนไปยังองค์กรที่ได้รับอนุญาต (สถาบันที่ได้รับอนุญาต) หน้าที่ในการวางแผนการจัดซื้อจัดจ้าง การระบุซัพพลายเออร์ สรุป สัญญาของรัฐบาลอย่างไรก็ตาม การดำเนินการดังกล่าวจำเป็นต้องสร้างบริการตามสัญญา เนื่องจากอำนาจในการดำเนินการเรียกร้องยังคงอยู่กับลูกค้า

มาตรการที่มุ่งป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์และการเกิดขึ้นของความเสี่ยงในการทุจริตส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของหัวหน้าฝ่ายบริการตามสัญญา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้เข้าร่วมการจัดซื้อจัดจ้างอาจถูกแยกออกจากการมีส่วนร่วมในการจัดซื้อจัดจ้าง หากผู้เข้าร่วม (หัวหน้าผู้เข้าร่วม) ของการจัดซื้อจัดจ้างแต่งงานกับหัวหน้าฝ่ายบริการตามสัญญา หรือเป็นญาติสนิท พ่อแม่บุญธรรม หรือบุตรบุญธรรม (ข้อ 9 ของ ส่วนที่ 1 และส่วนที่ 9 ของข้อ 31 กฎหมายว่าด้วยการบริการตามสัญญา) นอกจากนี้ญาติสนิทพ่อแม่บุญธรรมหรือบุตรบุญธรรมของหัวหน้าฝ่ายบริการตามสัญญาไม่สามารถมีส่วนร่วมในการตรวจสอบได้ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 41 ของกฎหมายว่าด้วยบริการตามสัญญา) ผู้จัดการสัญญามีข้อจำกัดคล้ายกับข้อจำกัดสำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าฝ่ายบริการตามสัญญา เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์ หัวหน้าฝ่ายบริการตามสัญญาจะต้องปรับการกระจายให้เหมาะสม ความรับผิดชอบต่อหน้าที่และความรับผิดส่วนบุคคลระหว่างพนักงาน เช่น โดยการห้ามการรวมฟังก์ชันของพนักงานบริการตามสัญญาและค่าคอมมิชชันของลูกค้า

ในการจัดกิจกรรมการบริการตามสัญญา ลูกค้าจะสร้างและอนุมัติเอกสารสามฉบับ - คำสั่งซื้อ (เป็นไปได้สำหรับเอกสารประเภทอื่น) ข้อบังคับเกี่ยวกับการบริการตามสัญญา และรายละเอียดงาน (ข้อบังคับ) ของหัวหน้าและพนักงานของบริการตามสัญญา คุณควรใส่ใจกับวันที่อนุมัติคำสั่งซื้อ - ไม่ช้ากว่าต้นปีการเงิน (หากเกิน SDZ ขีดจำกัดที่กำหนดไว้ 100 ล้านรูเบิล) และหากเกินขีด จำกัด ในระหว่างปีการเงินคำสั่งจะได้รับการอนุมัติไม่ช้ากว่าวันที่ตัดสินใจอนุมัติจำนวนเงินเพิ่มเติม ในการจัดกิจกรรมของผู้จัดการสัญญา ลูกค้ายังต้องกำหนดและอนุมัติคำสั่งแต่งตั้งและรายละเอียดงาน (ตำแหน่ง) ขอแนะนำให้สะท้อนถึงหน้าที่และอำนาจของผู้จัดการ พนักงานบริการตามสัญญา และผู้จัดการสัญญาในสัญญาจ้างงาน

หน้าที่หลักและอำนาจของบริการตามสัญญาและผู้จัดการสัญญาคือ (องค์ประกอบเปลี่ยนแปลงไปตามการรวมศูนย์การจัดซื้อจัดจ้าง):

การพัฒนาและการจัดวางแผนการจัดซื้อจัดจ้างการเตรียมและการจัดวางการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับระบบข้อมูลแบบครบวงจร
การจัดเตรียมและการวางประกาศและเอกสารการจัดซื้อจัดจ้างในระบบข้อมูลแบบครบวงจร
การเตรียมและส่งคำเชิญเพื่อมีส่วนร่วมในการระบุซัพพลายเออร์ผ่านวิธีการปิด
สร้างความมั่นใจในการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างรวมถึงการสรุปสัญญา
จัดทำงานอธิบายการจัดหาเอกสารและข้อมูลเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างโดยหน่วยงาน (องค์กร) ที่ใช้การควบคุมในด้านการจัดซื้อจัดจ้างแผนกการควบคุมสาธารณะ
การเตรียมเอกสารและการมีส่วนร่วมในงานเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน
การจัดและการมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารือกับซัพพลายเออร์
การดำเนินการตามอำนาจอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อบังคับ (ข้อบังคับ)

สิ่งสำคัญคือต้องรู้

ตามวัตถุประสงค์ของการสร้างบริการตามสัญญาและการแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา (การวางแผน การจัดซื้อ การสนับสนุนสำหรับการสรุปและการดำเนินการตามสัญญา) เป็นไปตามที่พวกเขามีหน้าที่ต้องให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามอำนาจทั้งหมดของลูกค้าที่ให้ไว้ ตามกฎหมายว่าด้วยระบบสัญญา และถึงแม้ว่าหน้าที่และอำนาจของพวกเขาจะถูกกำหนดไว้ในกฎระเบียบมาตรฐาน (ข้อ 13-17) แต่เนื้อหาโดยละเอียดของหน้าที่และอำนาจดังกล่าวยังขาดหายไปและขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของลูกค้า

ผู้จัดการ พนักงานบริการตามสัญญา ผู้จัดการสัญญาจ้าง ได้รับการยอมรับ ในลักษณะที่กำหนดผู้ที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ในระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้างจะต้องรับผิด รวมถึงฝ่ายบริหาร วินัย ทางแพ่ง และทางอาญา

ในการดำเนินการด้านการบริหาร ฝ่ายบริการตามสัญญาและผู้จัดการสัญญามีหน้าที่ปฏิบัติตามคำสั่ง (เพื่อกำจัดการละเมิด) และการเป็นตัวแทน (เพื่อกำจัดสาเหตุและเงื่อนไขในการกระทำความผิด) ควรสังเกตว่าพวกเขามีความรับผิดชอบด้านการบริหารในฐานะเจ้าหน้าที่ การลงโทษทางวินัย ได้แก่ การฝ่าฝืนกฎหมาย การปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน และประเภทของงานบริการของรัฐและเทศบาล การใช้มาตรการรับผิดทางแพ่งนั้นดำเนินการในพื้นที่ทั่วไป ตัวอย่างเช่น ในการเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อบุคคลที่สามอันเป็นผลมาจากการกระทำ การกระทำที่ผิดกฎหมาย(เฉย). ลูกค้าสามารถยกข้อกำหนดดังกล่าวขึ้นเพื่อขอความช่วยเหลือจากพนักงานบริการตามสัญญาหรือผู้จัดการสัญญา ความรับผิดทางอาญาเกิดขึ้นสำหรับการกระทำผิดในการกระทำที่เป็นอันตรายต่อสังคมที่ผิดกฎหมาย ความรับผิดตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งอาชญากรรมเช่นการ จำกัด การแข่งขัน (มาตรา 178) การรับอย่างผิดกฎหมายและการเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบขึ้นในเชิงพาณิชย์ ความลับทางภาษีหรือทางธนาคาร (มาตรา 178) 183) การใช้อำนาจโดยมิชอบ (มาตรา 201)

คำถามควบคุม

การทดสอบ

ดู: ยูไนเต็ด ไดเรกทอรีคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ
บริการตามสัญญาดำเนินการตามข้อบังคับ: ก) ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางสำหรับการควบคุมระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง; b) พัฒนาและอนุมัติโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางสำหรับการควบคุมระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง c) พัฒนาโดยลูกค้าและได้รับอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางเพื่อควบคุมระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง d) พัฒนาและรับรองโดยลูกค้า

1. ลูกค้าที่มีปริมาณการจัดซื้อรวมต่อปีเกินกว่าหนึ่งร้อยล้านรูเบิลสร้างบริการตามสัญญา (ในเวลาเดียวกันการสร้างบริการพิเศษ หน่วยโครงสร้างเป็นทางเลือก)

2. หากปริมาณการซื้อรวมต่อปีของลูกค้าไม่เกินหนึ่งร้อยล้านรูเบิลและลูกค้าไม่มีบริการตามสัญญา ลูกค้าจะแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการดำเนินการซื้อหรือซื้อหลายครั้ง รวมถึงการดำเนินการในแต่ละรายการ สัญญา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้จัดการสัญญา)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

3. บริการตามสัญญาดำเนินการตามกฎระเบียบ (ข้อบังคับ) ที่พัฒนาและอนุมัติบนพื้นฐานของกฎระเบียบมาตรฐาน (ข้อบังคับ) ที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางสำหรับการควบคุมระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

4. บริการตามสัญญาและผู้จัดการสัญญาทำหน้าที่และอำนาจดังต่อไปนี้:

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

2) จัดทำกำหนดการ เตรียมการเปลี่ยนแปลงเพื่อรวมไว้ในกำหนดการ วางไว้ในตารางเดียว ระบบข้อมูลกำหนดการและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

3) ดำเนินการจัดเตรียมและจัดวางในระบบข้อมูลแบบรวมของการแจ้งการจัดซื้อเอกสารการจัดซื้อและร่างสัญญาการเตรียมและส่งคำเชิญเพื่อมีส่วนร่วมในการกำหนดซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมานักแสดง) ในลักษณะปิด

4) รับประกันการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างรวมถึงการสรุปสัญญา;

5) มีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีอุทธรณ์ผลการระบุซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมานักแสดง) และเตรียมวัสดุสำหรับการดำเนินงานเรียกร้อง

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

6) จัดระเบียบหากจำเป็นในขั้นตอนการวางแผนการจัดซื้อจัดจ้าง การปรึกษาหารือกับซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) และมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารือดังกล่าวเพื่อกำหนดสถานะของสภาพแวดล้อมการแข่งขันในตลาดที่เกี่ยวข้องสำหรับสินค้า งาน บริการ กำหนด เทคโนโลยีที่ดีที่สุดและโซลูชั่นอื่น ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล

7) ใช้อำนาจอื่น ๆ ที่ได้รับจากสิ่งนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

5. เมื่อรวมศูนย์การจัดซื้อตามส่วนที่ 1 ของข้อ 26 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ บริการตามสัญญา ผู้จัดการสัญญาใช้อำนาจที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ และไม่ได้โอนไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตที่เกี่ยวข้อง สถาบันที่ได้รับอนุญาตซึ่งใช้อำนาจ เพื่อระบุซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) ในกรณีนี้ บริการตามสัญญาและผู้จัดการสัญญาจะต้องรับผิดชอบภายในขอบเขตอำนาจที่พวกเขาใช้

6. พนักงานบริการตามสัญญาและผู้จัดการสัญญาจะต้องมีการศึกษาระดับสูงหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง

ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องออกคำสั่งเพื่อสร้างและอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการบริการตามสัญญาซึ่งจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของข้อบังคับแบบจำลองของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจ ไม่จำเป็นต้องสร้างหน่วยโครงสร้างแยกต่างหาก รวมอย่างน้อยสองคนจากพนักงานของคุณในบริการ: ผู้จัดการและพนักงานบริการตามสัญญา พนักงานเหล่านี้อยู่ภายใต้ข้อกำหนดพิเศษ - คุณสมบัติทางวิชาชีพที่สูงขึ้นหรือเพิ่มเติม

จำเป็นต้องสร้างบริการตามสัญญาในกรณีใดบ้าง?

คุณต้องสร้างบริการตามสัญญาหาก SGOZ ของคุณเกิน 100 ล้านรูเบิล ()

ลูกค้าที่เหลือจะตัดสินใจด้วยตนเองว่าจำเป็นต้องมีบริการตามสัญญาหรือไม่หรือเพียงพอที่จะแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา (Z, จดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียลงวันที่ 31 มีนาคม 2560 N OG-D28-4077)

วิธีการจัดระเบียบงานบริการตามสัญญา

ประการแรกจำเป็นต้องเลือกรูปแบบของการสร้างบริการ - หน่วยโครงสร้างแยกต่างหากหรือไม่มีการจัดตั้งเช่นนั้นจากนั้นจึงเตรียมกฎระเบียบเกี่ยวกับบริการตามสัญญาซึ่งจะกำหนดหน้าที่ของมัน การตัดสินใจจะต้องได้รับการยืนยันตามคำสั่ง

กำหนดแบบฟอร์มการสร้างสัญญาบริการ

ไม่จำเป็นต้องแยกบริการตามสัญญาออกเป็นหน่วยโครงสร้างแยกต่างหาก ขึ้นอยู่กับความสามารถในการจัดจ้างของคุณ ปริมาณและความเข้มข้นของการจัดซื้อจัดจ้าง พิจารณาด้วยตัวคุณเองว่าจำเป็นต้องจัดสรรบริการตามสัญญาให้กับหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากหรือไม่ หรือแนะนำให้มอบหมายหน้าที่ของบริการตามสัญญาให้กับพนักงานที่มีอยู่หรือไม่

การสร้างบริการสัญญา โดยไม่ระบุแยกส่วน- วิธีง่ายๆ ในการจัดองค์กร: พนักงานปฏิบัติหน้าที่ในการให้บริการตามสัญญาโดยไม่หยุดชะงักจากงานหลัก กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจยังชี้ให้เห็นถึงความเป็นไปได้ในการรวมหน้าที่ของพนักงานบริการตามสัญญาและความรับผิดชอบงานอื่น ๆ (จดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2558 N D28i-3860) ผู้จัดการของลูกค้าหรือเจ้าหน้าที่คนใดคนหนึ่งสามารถให้บริการดังกล่าวได้

บริการทำสัญญา เป็นหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากตัวอย่างเช่น แผนกจัดซื้อมีความน่าสนใจ เนื่องจากพนักงานไม่จำเป็นต้องรวมหน้าที่งานที่แตกต่างกัน ซึ่งจะทำให้กระจายภาระงานได้มากขึ้น ในกรณีนี้จำเป็นต้องจัดให้มีตำแหน่งแยกต่างหากสำหรับหัวหน้าฝ่ายบริการตามสัญญา คุณลักษณะดังกล่าวขององค์กรบริการตามสัญญาได้กำหนดไว้ในข้อ 9 ของข้อบังคับรุ่นหมายเลข 631

จัดทำสัญญาการให้บริการ

การให้บริการตามสัญญาจะต้องดำเนินการตามเอกสารหลัก-ระเบียบหรือข้อบังคับกำหนดชื่อด้วยตนเอง นี้ เอกสารบังคับหากไม่มีบริการตามสัญญาก็ไม่สามารถทำงานได้ พัฒนาโดยใช้ Model Provision N 631 ()

ระเบียบการให้บริการสัญญาในรูปแบบแผนกจัดซื้อแยกต่างหากจัดทำในลักษณะเดียวกับการให้บริการตามสัญญาโดยไม่ต้องจัดสรรยูนิตแยกต่างหาก หลังจากนั้น คุณจะต้องอนุมัติข้อกำหนดนี้ตามลำดับ ซึ่งคุณจะกำหนดรูปแบบการสร้างบริการที่คุณต้องการ

ใช้ข้อกำหนดรุ่นหมายเลข 631 เป็นข้อมูลอ้างอิง แต่โปรดทราบว่ามาตรฐานบางประการไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ฉบับปัจจุบันกฎหมายหมายเลข 44-FZ. ตัวอย่างเช่น ข้อบังคับแบบจำลองกำหนดให้อำนาจของบริการตามสัญญาเพื่อตรวจสอบคุณสมบัติของผู้เข้าร่วมการจัดซื้อ ในขณะที่ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของผู้เข้าร่วมไม่รวมอยู่ในกฎหมายหมายเลข 44-FZ (อนุประโยค "a" ย่อหน้าที่ 8 ของมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 4 มิถุนายน 2014 N 140-FZ วรรค 2 (“g”) วรรค 13 ของข้อบังคับรุ่น N 631) ในกรณีนี้ ให้ปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายหมายเลข 44-FZ

ในระเบียบการให้บริการตามสัญญากำหนดขั้นตอนการให้บริการทุกขั้นตอน กิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้างและยังกำหนดเงื่อนไขของการโต้ตอบระหว่างบริการและคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง แผนกลูกค้า และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอน (เช่น องค์กรเฉพาะทางหรือผู้เชี่ยวชาญอิสระ)

เพื่อกระจายการบรรทุกอย่างมีประสิทธิภาพ ให้พิจารณาว่าพนักงานของบริการตามสัญญาของคุณสามารถเป็นสมาชิกของคณะกรรมการจัดซื้อได้หรือไม่

กำหนด หน้าที่รับผิดชอบบริการตามสัญญา

เมื่อวางแผนการซื้อบริการตามสัญญา :

จัดทำแผน กำหนดการจัดซื้อจัดจ้าง และเตรียมการเปลี่ยนแปลงหากจำเป็น ดูสิ่งนี้ด้วย:
วางแผนและการเปลี่ยนแปลงที่ทำไว้ใน Unified Information System
เหตุผลในการซื้อ

ความต่อเนื่องของรายการ

จัดระเบียบและมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารือกับซัพพลายเออร์เพื่อกำหนดสถานะของสภาพแวดล้อมการแข่งขันในตลาดที่เกี่ยวข้องสำหรับสินค้า งาน บริการ กำหนดเทคโนโลยีที่ดีที่สุดและโซลูชั่นอื่น ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า

เมื่อจัดซื้อจัดจ้างบริการตามสัญญา :

พัฒนาและวางประกาศ เอกสารการจัดซื้อ และร่างสัญญาไว้ใน Unified Information System
สร้างและส่งคำเชิญให้มีส่วนร่วมในการระบุซัพพลายเออร์ด้วยวิธีปิด
เตรียมเหตุผลสำหรับ NMCC;
จัดให้มีการจัดซื้อจัดจ้าง

ความต่อเนื่องของรายการ

รับรองกิจกรรมของคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง
ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ องค์กรผู้เชี่ยวชาญ.

ระหว่างการจัดซื้อจัดจ้างบริการสัญญา:

รับประกันการจัดหารวมถึงการสรุปสัญญา
ตรวจสอบการค้ำประกันของธนาคาร
มีส่วนร่วมในการพิจารณากรณีอุทธรณ์ผลการระบุซัพพลายเออร์

เมื่อสรุปและปฏิบัติตามสัญญาแล้วบริการสัญญา:

จัดทำข้อสรุปของสัญญา
จัดระเบียบการยอมรับสินค้าที่ส่งมอบงานที่ทำ (ผลลัพธ์) การบริการที่ให้ตลอดจนการดำเนินการตามสัญญาแต่ละขั้นตอน
จัดให้มีการตรวจสอบสินค้าที่ส่งมอบ, ผลลัพธ์ของงานที่ทำ, การบริการที่ให้, รวมถึงแต่ละขั้นตอนของสัญญา;

ความต่อเนื่องของรายการ

สร้างความมั่นใจในการจัดตั้งคณะกรรมการตอบรับ
จัดระเบียบการชำระเงินสำหรับสินค้าที่ส่งมอบ งานที่ทำ (ผลลัพธ์) การบริการที่จัดให้ และแต่ละขั้นตอนของการดำเนินการตามสัญญา

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกสัญญาบริการสัญญา:

มีปฏิสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง)
จัดระเบียบการรวมข้อมูลเกี่ยวกับซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) ใน RNP
ส่งข้อเรียกร้องสำหรับการชำระค่าปรับ (ค่าปรับ, บทลงโทษ);
จัดระเบียบการชำระเงิน จำนวนเงินภายใต้การค้ำประกันของธนาคาร
เตรียมวัสดุสำหรับงานเคลม

ฟังก์ชั่นที่ระบุยังกำหนดไว้ในวรรค 11, 13 ของข้อบังคับรุ่น N 631

ออกคำสั่งให้จัดทำสัญญาบริการ

เพื่อให้กระบวนการสร้างบริการเสร็จสมบูรณ์และอนุมัติระเบียบการให้บริการตามสัญญาออกคำสั่ง รวมข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่คุณกำลังแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้า และหากคุณกำลังสร้างบริการโดยไม่ต้องมอบหมายแผนก ให้ระบุรายชื่อพนักงานที่จะเป็นส่วนหนึ่งของแผนกนั้น ระบุระยะเวลาในการจัดทำโดยผู้จัดการเอกสารที่กำหนดหน้าที่งานและความรับผิดชอบส่วนบุคคลของพนักงานบริการตามสัญญาตามข้อ 10 ของข้อบังคับรุ่น N 631

อนุมัติคำสั่งดังกล่าวไม่ช้ากว่าต้นปีการเงินซึ่ง SGOZ ของคุณจะเกิน 100 ล้านรูเบิล หากส่วนเกินดังกล่าวเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการอนุมัติจำนวนเงินเพิ่มเติม - ไม่ช้ากว่าวันที่แจ้งการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง สืบเนื่องมาจาก.

ใครควรเป็นส่วนหนึ่งของบริการตามสัญญา

ไม่ว่าการสร้างบริการตามสัญญาจะมีรูปแบบใด จะต้องรวมถึงผู้จัดการและพนักงานด้วย องค์ประกอบเชิงปริมาณของบริการตามสัญญาต้องไม่น้อยกว่าพนักงานสองคน (ข้อ 7 ของกฎแบบจำลองหมายเลข 631) เราขอแนะนำให้รวมคนในทีมอย่างน้อยสามคน ซึ่งจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่มีการโต้เถียงที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจ รวมถึงสร้างสมดุลของกระบวนการให้บริการ โดยคำนึงถึงวันหยุดพักผ่อนและการลาป่วย คนอื่น ข้อกำหนดบังคับโครงสร้างของการให้บริการตามสัญญาไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย

หากจำเป็น คุณสามารถเพิ่มหรือลดจำนวนบริการตามสัญญาได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความเข้มข้นของการจัดซื้อจัดจ้างของคุณ

คุณสามารถสร้างองค์ประกอบการบริการที่มีความสามารถโดยพิจารณาจากสินค้า งาน และบริการที่ซื้อบ่อยที่สุด ตัวอย่างเช่น โดยการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง

ใครสามารถเป็นหัวหน้าฝ่ายบริการตามสัญญาได้

เมื่อสร้างบริการตามสัญญา คุณต้องแต่งตั้งผู้จัดการที่จะเป็นผู้นำบริการนี้

แต่งตั้งหัวหน้าลูกค้าหรือเจ้าหน้าที่คนใดคนหนึ่งของเขาเป็นหัวหน้าฝ่ายบริการตามสัญญาโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยโครงสร้าง หากบริการตามสัญญาถูกสร้างขึ้นเป็นหน่วยโครงสร้างแยกต่างหาก ให้แต่งตั้งหัวหน้าหน่วยดังกล่าวเป็นหัวหน้าบริการตามสัญญา (ข้อ 9 ของข้อบังคับแบบจำลองหมายเลข 631)

หัวหน้าฝ่ายบริการตามสัญญาจะต้องมีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงหรือเพิ่มเติมในสาขาการจัดซื้อ ()

ลักษณะเฉพาะ สถานะทางกฎหมายหัวหน้าฝ่ายบริการตามสัญญาควรกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับบริการตามสัญญาและควรกำหนดหน้าที่งาน อำนาจ และความรับผิดชอบโดยละเอียดให้มากที่สุดใน รายละเอียดงาน.

ใครสามารถเป็นพนักงานสัญญาจ้างได้

พนักงานบริการตามสัญญาจะถูกคัดเลือกจากพนักงานของลูกค้า สิ่งนี้ระบุโดยกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2559 N D28i-2993

พนักงานบริการตามสัญญาทุกคนจะต้องมีการศึกษาระดับสูงหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสาขาการจัดซื้อ ()

นอกเหนือจากข้อกำหนดด้านการศึกษาแล้ว เรายังแนะนำให้คำนึงถึงข้อกำหนดพิเศษของมาตรฐานวิชาชีพด้วย - "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" และ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" ใช้เมื่อจัดทำบริการตามสัญญาเพื่อการจัดจำหน่ายที่มีประสิทธิภาพ ฟังก์ชั่นแรงงาน.

ตัวอย่างรายละเอียดงานสำหรับพนักงานบริการสัญญาจ้าง

รายละเอียดงานตัวอย่างรวบรวมโดยคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. บุคคลที่มี:

1) การศึกษาระดับอุดมศึกษา (พิเศษ, ปริญญาโท), การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในโปรแกรมหรือโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

2) มีประสบการณ์ทำงานด้านจัดซื้ออย่างน้อย 4 ปี

1.2. พนักงานบริการตามสัญญาต้องรู้:

1) ข้อกำหนดทางกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ควบคุมกิจกรรมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

2) พื้นฐานของกฎหมายแพ่ง งบประมาณ ที่ดิน แรงงาน และการบริหารที่ใช้กับการจัดซื้อจัดจ้าง

3) พื้นฐานของกฎหมายต่อต้านการผูกขาด

4) หลักการทางเศรษฐศาสตร์ของการกำหนดราคา

5) พื้นฐาน การบัญชีในแง่ของการประยุกต์ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง

6) สถิติพื้นฐานที่ใช้กับการจัดซื้อจัดจ้าง

7) คุณสมบัติของการกำหนดราคาในตลาด (ตามพื้นที่)

8) คุณสมบัติของการจัดทำเอกสารการจัดซื้อจัดจ้าง

9) ขั้นตอนการจัดตั้ง ปัจจัยด้านราคาและการระบุตัวตน ลักษณะคุณภาพส่งผลกระทบต่อต้นทุนสินค้า งาน บริการ (ในพื้นที่)

10) การปฏิบัติตามกฎหมายในด้านลอจิสติกส์และการจัดซื้อจัดจ้าง

11) วิธีการดำเนินการ:

การตรวจสอบ (ตรวจสอบ) ขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้างและเอกสารประกอบ

การตรวจสอบการปฏิบัติตามผลลัพธ์ที่ระบุไว้ในสัญญาตามเงื่อนไขของสัญญา

12) ขั้นตอนการจัดทำเอกสารในรูปแบบของข้อสรุปตามผลการตรวจสอบ (การตรวจสอบ) ของขั้นตอนการจัดหาและเอกสารประกอบ

13) คุณสมบัติของการเตรียมเอกสารสำหรับงานเรียกร้อง;

14) จริยธรรม การสื่อสารทางธุรกิจและกฎเกณฑ์การเจรจาต่อรอง

15) วินัยแรงงาน;

16) กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

17) ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

18) ……… (เอกสาร วัสดุอื่นๆ ฯลฯ)

1.3. พนักงานบริการตามสัญญาจะต้องสามารถ:

1) ใช้คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์เสริมอื่น ๆ อุปกรณ์สื่อสารและการสื่อสาร

2) เจรจาวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับความคืบหน้าในการปฏิบัติตามภาระผูกพัน

3) จัดระเบียบและดำเนินการขั้นตอนการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและองค์กรผู้เชี่ยวชาญ

4) ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อเท็จจริงและข้อมูลเมื่อให้ (นำเสนอ) ผลลัพธ์ที่กำหนดโดยสัญญาตามเงื่อนไขของสัญญา

5) ใช้มาตรการรับผิดและดำเนินการอื่น ๆ ในกรณีที่ซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมานักแสดง) ละเมิดข้อกำหนดของสัญญา

6) เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่สามหรือองค์กรผู้เชี่ยวชาญเพื่อตรวจสอบ (ตรวจสอบ) การปฏิบัติตามผลลัพธ์ที่ให้ไว้ในสัญญาตามเงื่อนไขของสัญญา

7) จัดทำและดำเนินการเอกสารตามผลการตรวจสอบ

8) ……… (ทักษะและความสามารถอื่นๆ)

1.4. พนักงานบริการตามสัญญาในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำโดย:

1) กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 04/05/2556 N 44-FZ "ในระบบสัญญาในด้านการจัดหาสินค้างานบริการเพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล" กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 18/07/2554 N 223-FZ “ในเรื่องการจัดหาสินค้า งาน บริการ บางประเภท นิติบุคคล", กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 ธันวาคม 1994 N 53-FZ "ว่าด้วยการซื้อและจัดหาสินค้าเกษตร, วัตถุดิบและอาหารสำหรับความต้องการของรัฐ";

2) ……… (ชื่อเอกสารประกอบ)

3) ระเบียบว่าด้วย……… (ชื่อหน่วยโครงสร้าง)

4) รายละเอียดงานนี้;

5) ……… (ชื่อข้อบังคับท้องถิ่นที่ควบคุมการทำงานของแรงงานตามตำแหน่ง)

1.5. พนักงานบริการตามสัญญารายงานตรงต่อ ……… (ชื่อตำแหน่งผู้จัดการ)

1.6. พนักงานบริการตามสัญญาจัดการ……… (ชื่อหน่วยโครงสร้างหรือพื้นที่กิจกรรมที่จัดกลุ่มพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา)

1.7. …… (บทบัญญัติทั่วไปอื่น ๆ )

2. หน้าที่ด้านแรงงาน

2.1. การตรวจสอบผลการจัดซื้อจัดจ้าง การรับสัญญา :

1) ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญา

2) การตรวจสอบคุณภาพของสินค้า งาน และบริการที่นำเสนอ

2.2. การบริหารจัดการพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา

2.3. …… (ฟังก์ชั่นอื่นๆ)

3. ความรับผิดชอบในงาน

3.1. พนักงานบริการตามสัญญาทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.1.1. เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ด้านแรงงาน การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญา:

1) รับข้อมูลเกี่ยวกับความคืบหน้าในการปฏิบัติตามภาระผูกพันของซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมานักแสดง) รวมถึงปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญา

2) ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ได้รับเกี่ยวกับความคืบหน้าในการปฏิบัติตามภาระผูกพันของซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมานักแสดง) รวมถึงปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญา

3) จัดขั้นตอนการยอมรับสำหรับแต่ละขั้นตอนของการดำเนินการตามสัญญาและสร้างคณะกรรมการยอมรับ

4) ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและองค์กรผู้เชี่ยวชาญให้ดำเนินการตรวจสอบสินค้าที่จัดหา งานที่ทำหรือให้บริการ

5) มีปฏิสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) เมื่อเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกสัญญา

6) ใช้มาตรการรับผิดและดำเนินการอื่น ๆ ในกรณีที่ซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมานักแสดง) ฝ่าฝืนข้อกำหนดของสัญญารวมถึงการจัดระเบียบรวมอยู่ในการลงทะเบียนของซัพพลายเออร์ที่ไร้ยางอาย

3.1.2. เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ด้านแรงงาน ตรวจสอบคุณภาพของสินค้า งาน และบริการที่นำเสนอ:

1) ตรวจสอบการปฏิบัติตามผลลัพธ์ที่ระบุไว้ในสัญญาตามเงื่อนไขของสัญญา

2) ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อเท็จจริงและข้อมูลเมื่อให้ (นำเสนอ) ผลลัพธ์ที่กำหนดโดยสัญญาตามเงื่อนไขของสัญญา

3) จัดระเบียบขั้นตอนการยอมรับสินค้าที่ส่งมอบ งานที่ทำ (ผลลัพธ์) การให้บริการ และสร้างคณะกรรมการการยอมรับ

4) ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่สามหรือองค์กรผู้เชี่ยวชาญเพื่อตรวจสอบ (ตรวจสอบ) การปฏิบัติตามผลลัพธ์ที่ให้ไว้ในสัญญาตามเงื่อนไขของสัญญา

5) เตรียมเอกสารสำหรับการพิจารณากรณีอุทธรณ์การกระทำ (เฉย) ของลูกค้าและเพื่อดำเนินการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน

6) จัดทำและดำเนินการเอกสารตามผลการตรวจสอบ

3.1.3. ในส่วนของงานด้านแรงงาน การบริหารจัดการพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา:

1) กระจายหน้าที่ด้านแรงงานและงานราชการในหมู่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาและควบคุมการปฏิบัติงาน

2) ให้การสนับสนุนคำแนะนำแก่พนักงานใต้บังคับบัญชาให้คำอธิบายและคำแนะนำภายใต้กรอบการปฏิบัติงานด้านแรงงานของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา

3) รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาการสร้างสภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้

4) อนุญาต สถานการณ์ความขัดแย้งระหว่างพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา

5) ……… (หน้าที่อื่นๆ)

3.1.4. ในส่วนหนึ่งของการปฏิบัติหน้าที่ เขาจะปฏิบัติตามคำแนะนำจากหัวหน้างานโดยตรง

3.1.5. …… (หน้าที่อื่น ๆ )

3.2. เมื่อปฏิบัติหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างชั้นนำจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมดังต่อไปนี้:

1) รักษาความลับของข้อมูล

2) ปฏิบัติตามหลักจริยธรรมในการสื่อสารทางธุรกิจ

3) ดำรงตำแหน่งอย่างแข็งขันในการต่อสู้กับความไม่ซื่อสัตย์ทางวิชาชีพ

4) ไม่เปิดเผยเอกสารงานวิจัย;

5) ไม่สร้างสถานการณ์ความขัดแย้งในที่ทำงาน

6) ไม่กระทำการใด ๆ ที่ทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงในวิชาชีพและชื่อเสียงของเพื่อนร่วมงาน

7) ป้องกันการใส่ร้ายและการเผยแพร่ข้อมูลที่ทำให้องค์กรและเพื่อนร่วมงานเสื่อมเสียชื่อเสียง

3.3. …… (ข้อกำหนดอื่น ๆ เกี่ยวกับความรับผิดชอบในงาน)

4. สิทธิ

พนักงานบริการตามสัญญามีสิทธิ์:

4.1. มีส่วนร่วมในการอภิปรายร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรในการประชุมเพื่อเตรียมการและนำไปปฏิบัติ

4.2. ขอคำชี้แจงและคำชี้แจงจากหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับคำแนะนำเหล่านี้และงานที่ได้รับมอบหมาย

4.3. ร้องขอในนามของผู้บังคับบัญชาทันทีและรับจากพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร ข้อมูลที่จำเป็นเอกสารที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการตามคำสั่ง

4.4. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่เขาปฏิบัติงาน พร้อมเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของเขา และเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติงานของหน้าที่ด้านแรงงานของเขา

4.5. ยื่นข้อเสนอการจัดองค์กรการทำงานภายในกรอบหน้าที่ด้านแรงงานเพื่อพิจารณาโดยหัวหน้างานทันที

4.6. มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่ปฏิบัติ

4.7. …… (สิทธิอื่น ๆ )

5. ความรับผิดชอบ

5.1. พนักงานบริการตามสัญญาจะต้องรับผิด:

สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการละเลยหน้าที่ราชการที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ในลักษณะที่กำหนดโดยปัจจุบัน กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

สำหรับความผิดและอาญาที่ได้กระทำไปในคราวของตน กิจกรรมแรงงาน, - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปกครองและอาญาในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. …… (บทบัญญัติความรับผิดอื่น ๆ )

6. บทบัญญัติสุดท้าย

6.1. รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของ มาตรฐานวิชาชีพ" " ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 กันยายน 2558 N 625n โดยคำนึงถึง ……… (รายละเอียดของข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร)

6.2. พนักงานจะคุ้นเคยกับลักษณะงานนี้เมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง)

ความจริงที่ว่าพนักงานได้ทำความคุ้นเคยกับลักษณะงานนี้ได้รับการยืนยันโดย ……… (โดยการลงนามในเอกสารสร้างความคุ้นเคยซึ่งเป็นส่วนสำคัญของคำสั่งนี้ (ในวารสารการทำความคุ้นเคยกับลักษณะงาน) ในสำเนาของ ลักษณะงานที่นายจ้างเก็บไว้ อย่างอื่น)

6.3. …… (บทบัญญัติสุดท้ายอื่น ๆ )