ทักษะและความสามารถทางวิชาชีพหมายถึงอะไร? ทักษะทางวิชาชีพในเรซูเม่ - ตัวอย่างการกรอกอาชีพต่างๆ

จะต้องมีข้อบ่งชี้และรายการทักษะพื้นฐานของผู้สมัคร หากไม่มีประเด็นนี้ เรซูเม่ก็จะไม่มีความหมายใดๆ สิ่งสำคัญมากคือต้องแน่ใจว่าข้อมูลที่ระบุในคอลัมน์นี้ไม่ผ่านจากนายจ้าง แต่จะกลายเป็นจุดแข็งของคุณ

การปิดกั้นทักษะทางวิชาชีพนั้นเป็นรายการความสามารถทั้งหมดของผู้สมัคร ซึ่งหมายความว่าควรถ่ายทอดข้อมูลให้ได้มากที่สุดโดยใช้วิธีการน้อยที่สุด จำนวนประสบการณ์ที่ผู้สมัครได้รับจากงานก่อนหน้าและถือเป็นทักษะทางวิชาชีพของเขา

เหตุใดจึงต้องรวมทักษะและความสามารถไว้ในเรซูเม่ของคุณด้วย?

หากใช้เรซูเม่กับชื่อเรื่อง ไม่ควรกรอกบล็อกที่เรียกว่า "ทักษะทางวิชาชีพ" เพียงเท่านั้น แต่ทักษะควรได้รับการอธิบายอย่างกระชับ น่าสนใจ และมีประสิทธิภาพ วัตถุประสงค์หลักของการกรอกบล็อกนี้คือเพื่อให้นายจ้างทราบอย่างชัดเจนว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งงานว่างนี้ในแง่ของประสบการณ์ของคุณ

เป็นประสบการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อมูลตามหัวข้อนี้ บางครั้งมันเกิดขึ้นที่ผู้สมัครมีประสบการณ์การทำงานมากมาย เขาเปลี่ยนงานหลายงาน และมีประสบการณ์การทำงานโดยรวมมายาวนาน ในกรณีนี้ ข้อมูลที่ครบถ้วนอาจใช้พื้นที่มาก ซึ่งไม่เหมาะกับเรซูเม่ที่ดีเลย ผู้สรรหาจะต้องศึกษาเรซูเม่ดังกล่าวเป็นเวลานานและใช้เวลากับมัน มีโอกาสที่เขาจะไม่ทำเช่นนี้และจะส่งเรซูเม่ของเขาไปยังรายชื่อผู้สมัครที่ไม่มีสิทธิ์ เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น ข้อมูลจะต้องมีโครงสร้างและอธิบายโดยย่อและกระชับ โดยระบุเฉพาะประเด็นที่สำคัญที่สุดเท่านั้น

วิธีอธิบายทักษะทางวิชาชีพ

คุณควรปฏิบัติตามหลักการใดเมื่ออธิบายทักษะทางวิชาชีพของคุณ?

1. ประการแรก ทักษะเหล่านี้จะต้องสอดคล้องกับตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัคร ไม่จำเป็นเลยที่จะต้องระบุประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานที่จำเป็นสำหรับคุณ
2. คอลัมน์ “ทักษะทางวิชาชีพ” ในเรซูเม่จะต้องนำเสนอได้ ไม่เช่นนั้นการเขียนก็ไม่สมเหตุสมผล
3. สุดท้ายควรนำเสนอข้อมูลอย่างกระชับและเข้าใจง่าย

การปฏิบัติตามข้อกำหนดของงาน

ไม่น่าแปลกใจเลยว่าทำไมกฎนี้ถึงอยู่ในรายการแรก ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดประการหนึ่งคือการอธิบายข้อมูลที่ไม่จำเป็นมากเกินไป

การวิเคราะห์ความรับผิดชอบในงานของตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัครเป็นสิ่งสำคัญมาก ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องอ่านข้อกำหนดหลายประการสำหรับตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกัน ทำความเข้าใจว่าคุณสมบัติใดเป็นคุณสมบัติพื้นฐาน และบันทึกคุณสมบัติที่ดีที่สุดในเรซูเม่ของคุณ

ควรให้ความสนใจอย่างมากกับคอลัมน์ "ทักษะ" เพราะมันบอกคุณว่าผู้สมัครสามารถคาดหวังอะไรได้บ้าง การศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานเป็นส่วนที่สำคัญมาก แต่จะไม่บอกคุณว่าพนักงานที่มีศักยภาพสามารถทำอะไรได้บ้าง การสำรวจทางสังคมในกลุ่มผู้สรรหาบุคลากรแสดงให้เห็นว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับคอลัมน์นี้มากที่สุด

โดยปกติแล้ว ผู้สมัครทุกคนมุ่งมั่นที่จะให้แน่ใจว่าเรซูเม่ของเขาขายเขาได้ผลกำไรมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ มีความน่าสนใจมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และจะไม่ถูกนายจ้างทิ้ง ซึ่งหมายความว่าการที่ผู้สรรหาบุคลากรสนใจเป็นสิ่งสำคัญ ในเรื่องนี้มีคำถามเชิงตรรกะอย่างสมบูรณ์ - ควรรวมทักษะใดไว้ในเรซูเม่

โดยพื้นฐานแล้ว คอลัมน์ "ทักษะหลัก" คือรายการข้อเท็จจริงเกี่ยวกับผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา คำอธิบายว่าเขาสามารถทำอะไรได้บ้าง และมีประสบการณ์อะไรบ้าง จะเป็นการดีที่สุดหากทักษะต่างๆ ระบุไว้ในรูปแบบรายการ แทนที่จะรวมเป็นย่อหน้าหรือประโยคเดียว

คุณสามารถเขียนอะไรลงในคอลัมน์ "ทักษะ"?

หากต้องการทราบว่าคุณสามารถใช้ทักษะใดในเรซูเม่ของคุณเพื่อที่จะแสดงให้คุณเห็นในแง่ดี คุณต้องเข้าใจก่อนว่าทักษะทางวิชาชีพที่สำคัญคืออะไร ไม่มีตัวเลือกโดยเฉลี่ย - แต่ละอาชีพจำเป็นต้องมีทักษะในสาขากิจกรรมเฉพาะ แต่ในกรณีที่สูตรทั่วไปเหมาะสมกับผู้สมัครสามารถเขียนได้ดังนี้

• ทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ
• ความสามารถในการวางแผนการกระทำของคุณอย่างรอบคอบ ทำงานอย่างเป็นระบบ และตัดสินใจได้ทันท่วงที
• ความสามารถในการวิเคราะห์และแก้ไขปัญหา
• ความสามารถขององค์กร

แม้ว่าจะมีสูตรดังกล่าว แต่ก็ยังดีกว่าที่จะเลือกทักษะเป็นรายบุคคลโดยพิจารณาจากคุณสมบัติของบุคลิกภาพของคุณและลักษณะเฉพาะของอาชีพ ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน ในกรณีส่วนใหญ่ เมื่ออยู่ในขั้นตอนของการตรวจสอบประกาศตำแหน่งงานว่าง จะเห็นได้ชัดว่านายจ้างต้องการทักษะใดบ้าง

หากผู้สมัครสามารถ “อ่านระหว่างบรรทัดได้” ทางเลือกที่ดีที่สุดคือแก้ไขเรซูเม่ของเขาในแต่ละกรณี บางครั้งก็เหมาะสมที่จะให้ผู้สมัครถอดความข้อกำหนดจากประกาศตำแหน่งงานว่าง - ในกรณีนี้ นายจ้างเข้าใจว่าบุคคลนี้อาจเหมาะสมกับเขา แต่สิ่งสำคัญคือไม่ต้องเขียนคำต่อคำซ้ำ แต่ต้องเปลี่ยนแปลงโดยปรับให้เข้ากับคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ

ทักษะความเป็นผู้นำ

ความเข้าใจพิเศษเกี่ยวกับทักษะสำคัญที่จำเป็นหากคุณสมัครตำแหน่งผู้นำ ตามกฎแล้วประวัติย่อของผู้สมัครประเภทนี้จะได้รับการปฏิบัติอย่างเอาใจใส่มากขึ้นและผู้สมัครจะได้รับการพิจารณาอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้น ซึ่งหมายความว่าทักษะที่ระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณสามารถสร้างความแตกต่างได้ แสดงรายการทักษะใดที่จะเป็นประโยชน์ในกรณีนี้ นี่คือตัวเลือกบางส่วน:

• ความสามารถในการแก้ไขข้อขัดแย้ง
• ความสามารถในการวางแผนและจัดระเบียบงานของบุคคลหลายคน
• แสดงความรับผิดชอบต่อการตัดสินใจ
• การคิดเชิงวิเคราะห์
• การจัดการที่มีประสิทธิภาพไม่เพียงแต่แรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลาด้วย
• ความสามารถในการเจรจาต่อรอง
• ทักษะการสื่อสารความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความไว้วางใจอย่างมืออาชีพในผู้คน

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลเป็นจุดบังคับเมื่อกรอกใบสมัครหรือตำแหน่งงานว่าง ในส่วนนี้ คุณมีโอกาสที่จะแสดงออกโดยการบอกผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างเกี่ยวกับข้อดีทั้งหมดของคุณ ผู้สมัครบางคนมั่นใจว่าส่วนทักษะวิชาชีพถือเป็นกุญแจสำคัญ แต่พวกเขาไม่ถูกต้องทั้งหมด นายหน้าให้ความสนใจเช่นเดียวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล และบ่อยครั้งที่ความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ว่างอาจทำให้ผู้สมัครถูกปฏิเสธได้

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล: สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง?

เมื่อกรอกรายการเหล่านี้ ให้ปฏิบัติตามกฎง่ายๆ ข้อเดียว: มีความจริงใจ ไม่จำเป็นต้องประดิษฐ์สิ่งที่ไม่มีอยู่จริง การหลอกลวงจะถูกเปิดเผยแล้วนายจ้าง

จะต้องผิดหวังอย่างมาก อย่าเขียนว่าคุณสามารถทำงานกับ Photoshop ได้ แม้ว่าจริงๆ แล้วคุณจะเปิดมันเพียงไม่กี่ครั้งก็ตาม บ่อยครั้งที่ผู้สรรหามอบหมายงานทดสอบให้กับผู้สมัครที่พวกเขาต้องการเพื่อกำหนดระดับความรู้ของตน และนี่คือจุดที่คุณอาจเสี่ยงที่จะเกิดปัญหา ไม่จำเป็นต้องเขียนในคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" เช่น คุณเป็นคนเข้ากับคนง่ายและเข้ากับคนง่ายซึ่งค้นหาภาษากลางกับผู้อื่นได้อย่างรวดเร็วหากสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง คำแนะนำอีกประการหนึ่ง: อย่าเขียนมากเกินไปหรือในทางกลับกันให้เขียนเกี่ยวกับตัวคุณน้อยเกินไปในย่อหน้าเหล่านี้ ให้อยู่ในระดับปานกลาง

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล: คุณควรเขียนอะไร?

เมื่อระบุทักษะวิชาชีพของคุณ ให้ระบุเฉพาะทักษะที่เกี่ยวข้องและเกี่ยวข้องเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่งโปรแกรมเมอร์ คุณไม่จำเป็นต้องระบุว่าคุณเก่งคอมพิวเตอร์ เนื่องจากนี่เป็นการบอกเป็นนัยอยู่แล้ว

(โปรแกรมเมอร์):

• ความรู้เกี่ยวกับ PHP, JavaScript, C++, OOP;
• ด้วย MySQL;
• ความสามารถในการเพิ่มประสิทธิภาพการสืบค้นและปรับแต่งฐานข้อมูล
• การทำงานกับเฟรมเวิร์ก Zend

ระบุทุกสิ่งที่คุณพิจารณาว่าจำเป็น คุณยังสามารถเปิดข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานว่าง (ถ้าเป็นไปได้) และเพิ่มทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับคุณจากที่นั่น

นายจ้างไม่สนใจคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครอย่างเต็มที่ เรากำลังพูดถึงสิ่งที่จำเป็นสำหรับพนักงาน เช่น ไม่จำเป็นต้องเขียนว่าคุณเป็นคนใจดีและมีจิตใจอบอุ่น เนื่องจากสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับการทำงาน นี่คือรายการสิ่งที่คุณสามารถรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณได้:

• ความขยัน;
• ความทะเยอทะยาน (หากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งผู้นำ ตำแหน่งงานว่างที่ต้องใช้แนวทางที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์)
• องค์กร (หมายถึงทั้งการจัดระเบียบตนเองและความสามารถในการจัดระเบียบงานของทีม)
• ความตรงต่อเวลา;
• ความรับผิดชอบ;
• ความเป็นกันเอง (หมายถึงหลายแนวคิด: ความสามารถในการติดต่อกับผู้อื่นอย่างรวดเร็ว, ความเป็นกันเอง, ความช่างพูด);
• ความคิดริเริ่ม (ความสามารถในการนำสถานการณ์มาอยู่ในมือของตนเองและพัฒนาแนวคิดและข้อเสนอใหม่ ๆ )
• ความสามารถในการเรียนรู้ที่ดี (ความสามารถในการดูดซับความรู้ใหม่อย่างรวดเร็ว);
• ความต้านทานต่อความเครียด (ความสามารถในการทำงานภายใต้สภาวะที่ตึงเครียด)

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลเป็นสองประเด็นที่สำคัญมาก ดังนั้นควรปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างระมัดระวังอย่างยิ่งและอย่าพยายามหลอกลวงผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง

เรซูเม่เป็นหนึ่งในขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการจ้างงาน อ้างอิงจากเอกสารนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะดำเนินการคัดแยกผู้สมัครเบื้องต้น สร้างความประทับใจแรกพบ และเชิญพวกเขาเข้ารับการสัมภาษณ์ในภายหลัง ประวัติย่อของคุณควรเขียนในลักษณะที่ผู้จ้างงานมีภาพรวมความรู้ ประสบการณ์ และทักษะของคุณครบถ้วน ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องโอเวอร์ภาพลักษณ์ของพนักงานที่ดีด้วยข้อมูลที่ไม่จำเป็นมากเกินไป

การหาจุดสมดุลเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณต้องการโดดเด่นจากกลุ่มผู้สมัคร แม้แต่แนวทางที่สร้างสรรค์ที่สุดก็ยังต้องมีการออกแบบเชิงตรรกะ เรซูเม่ที่เขียนอย่างระมัดระวังมีโอกาสที่จะ "ดึงดูด" นายจ้างได้ทุกครั้ง การกรอกทักษะของผู้สมัครมีบทบาทสำคัญในเรื่องนี้

ทักษะหลัก ความเชี่ยวชาญ และทักษะเพิ่มเติมคืออะไร

ทักษะที่สำคัญระบุว่าโดยทั่วไปแล้วคุณจะเป็นพนักงานประเภทใด ส่วนนี้มักจะรวมถึง "ชุดมาตรฐานของผู้แสวงหา" - ความมุ่งมั่น การต้านทานความเครียด ความมีวินัยในตนเอง ความสามารถในการเรียนรู้... วลีเหล่านี้กลายเป็นรูปแบบที่ไร้ความหมายมานานแล้ว ผู้สมัครทุกคนต้องการแสดงด้านที่ดีที่สุดของเขา โดยเปลี่ยนเรซูเม่ของเขาให้กลายเป็นคำอธิบายของซูเปอร์แมน

ทักษะจะต้องได้รับการคัดเลือกและกำหนดให้กับตำแหน่งงานว่างเฉพาะ ตัดสินใจว่าคุณลักษณะใดมีความสำคัญต่องาน ขอแนะนำให้เลือกคุณสมบัติหลักไม่เกินสามประการ ตัวอย่างเช่น การทำงานเป็นแอนิเมเตอร์ต้องใช้ทักษะการสื่อสารในระดับสูง คงไม่เสียหายที่จะระบุว่าทักษะนี้เป็นทักษะสำคัญ เมื่อสมัครตำแหน่งผู้จัดการสาขาธนาคารให้เตรียมพร้อมรับมือกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก ดังนั้น จึงเป็นเรื่องสำคัญที่นายจ้างจะต้องรู้ว่าคุณเป็นคนที่อดทนต่อความเครียดได้

เมื่ออธิบายทักษะหลัก อย่าจำกัดตัวเองเพียงคำเดียว สร้างประโยคเกี่ยวกับแต่ละประโยคที่จะเสริมภาพ ตัวอย่างเช่น มาตรฐาน "กรอบความคิดเชิงวิเคราะห์" สามารถเปลี่ยนเป็น "ความสามารถในการค้นหาวิธีที่ดีที่สุดในการออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบากและการจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ" อย่างไรก็ตาม อย่ามองข้ามคำอธิบายที่ยาวเกินไป เพราะสามารถรวมไว้ในไฟล์ .

ทักษะและความสามารถในเรซูเม่ - จะเขียนอะไรดี?

ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดคือเรียบเรียงข้อกำหนดที่นายจ้างระบุไว้ในรายละเอียดงานใหม่ ด้วยวิธีนี้ คุณไม่จำเป็นต้องคิดว่าทักษะใดที่หัวหน้าของคุณพิจารณาว่าเป็นทักษะหลัก: ทุกอย่างถูกกำหนดไว้สำหรับคุณแล้ว คุณเพียงแค่ต้องคิดเกี่ยวกับการนำเสนอ

สามารถจำแนกทักษะได้สามกลุ่ม: การจัดการ การสื่อสาร และการวิจัย ขึ้นอยู่กับประเภทของตำแหน่งงานว่างในเรซูเม่ ต้องหนึ่งในนั้นมีชัย คุณสมบัติเหล่านี้มักจะได้รับการตรวจสอบเพิ่มเติมโดยใช้ มาดูรายละเอียดแต่ละกลุ่มกันดีกว่า

การบริหารจัดการ

ผู้สมัครจะไปทำงานร่วมกับผู้ใต้บังคับบัญชาที่ได้รับมอบหมาย เขารู้ว่าผู้เชี่ยวชาญคนไหนที่เหมาะกับเขา รู้วิธีจัดระเบียบงานของแผนก และนำทีมไปสู่เป้าหมายเป็นการส่วนตัว ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครดังกล่าวจะเข้มงวดเป็นพิเศษเสมอ และความสนใจจากผู้สรรหาก็เพิ่มมากขึ้น

ทักษะสำคัญที่ต้องกล่าวถึง ได้แก่ :

• การจัดกระบวนการทำงานให้มีคุณภาพสูง คุณสามารถยกตัวอย่างสั้นๆ ว่าคุณจัดการงานนี้อย่างไรจากที่ก่อนหน้านี้
• การตัดสินใจอย่างอิสระและความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อพวกเขา ผู้จัดการได้รับการคาดหวังให้ตัดสินใจอย่างชาญฉลาด ไม่ใช่การปรึกษาหารือกับผู้บริหารระดับสูงอย่างต่อเนื่อง ความสามารถในการยอมรับข้อผิดพลาดเป็นการตอกย้ำความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบของพนักงาน
• ทักษะการเจรจาต่อรองมีความสำคัญสำหรับผู้นำทุกคน แนวคิดนี้สามารถรวมทั้งการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งในที่ทำงานและธุรกรรมภายนอกกับคู่ค้า

ประสบการณ์ในการจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชาจะเป็นโบนัสที่ดีสำหรับทักษะเพิ่มเติม การสร้างทีมเป็นวิธีการยอดนิยมในการกระชับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน หากคุณเคยมีประสบการณ์ในการจัดกิจกรรมที่คล้ายกันหรือประสบความสำเร็จในการนำระบบสิ่งจูงใจไปใช้ โปรดอธิบายโดยย่อ

การสื่อสาร

ต้องการในตำแหน่งที่หลากหลายมาก ตั้งแต่ที่ปรึกษาการขายไปจนถึงครู แนวทางที่ถูกต้องต่อลูกค้าคือกุญแจสู่ความร่วมมือที่ประสบความสำเร็จ และพนักงานที่รู้วิธีทำให้ผู้คนสบายใจก็สามารถขจัดข้อขัดแย้งได้ดีเช่นกัน

ทักษะหลักที่ดี ได้แก่ :

• ประสบการณ์การขาย หากตำแหน่งงานว่างเกี่ยวข้องกับงานที่คล้ายกัน
• การสื่อสารด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษร (หากจำเป็น การติดต่อทางธุรกิจ) การมีเสียงถือเป็นข้อได้เปรียบอย่างมาก
• ทักษะในการมีสมาธิและดึงดูดความสนใจของบุคคลเป็นเวลานาน
• ความรู้ภาษาต่างประเทศหากบริษัทร่วมมือกับลูกค้าต่างประเทศ

โปรดจำไว้ว่าทักษะในการสื่อสารไม่เพียงแสดงออกมาด้วยความเป็นมิตรและการสื่อสารที่กระตือรือร้นเท่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องฟังและเข้าใจลูกค้า เพื่อแสดงไหวพริบและความอดทนในบทสนทนา ทั้งหมดนี้สามารถระบุได้ในทักษะเพิ่มเติม

คำแนะนำ:วลีเช่น “ฉันสามารถหาแนวทางให้กับลูกค้าที่รับมือได้ยาก” ควรระบุให้เฉพาะเจาะจงมากขึ้น จำกรณีดังกล่าวที่น่าทึ่งที่สุดและอธิบายโดยสรุปสำหรับนายจ้าง

วิจัย

นายจ้างจำนวนมากให้ความสำคัญกับความเป็นอิสระของพนักงาน หากคุณประสบปัญหาที่ไม่เกี่ยวข้องกับผู้บังคับบัญชาโดยตรง ให้พยายามแก้ไขด้วยตนเองก่อนที่จะขอคำแนะนำ

ทักษะการวิจัยแสดงให้นายจ้างเห็นว่าผู้สมัครรู้ว่าจะต้องค้นหาข้อมูลที่ไหน และจากข้อมูลที่ได้รับ เขาสามารถสรุปผลและตัดสินใจได้ถูกต้อง ทักษะดังกล่าวมักเป็นที่ต้องการของผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค

รวม:

• การประมวลผลข้อมูลใหม่จำนวนมากคุณภาพสูง
• การระบุและแก้ไขปัญหาที่มีความสำคัญยิ่ง
• ความรู้เกี่ยวกับทรัพยากรทางวิชาชีพ ตัวอย่างเช่น โปรแกรมเมอร์สามารถระบุตำแหน่งที่พวกเขาหาข้อมูลบ่อยที่สุด
• ทำงานในทิศทางที่แตกต่างกัน บางครั้งการทำงานหลายอย่างพร้อมกันนั้นจำเป็นตามตำแหน่งงานเฉพาะ

หากคุณมีจินตนาการที่พัฒนามาอย่างดี ลองสวมบทบาทของนายจ้างดู คุณต้องการรับผู้สมัครคนไหน? เขาควรแสดงคุณสมบัติอะไรเป็นอันดับแรก? เขียนคำตอบ วิเคราะห์ และเปรียบเทียบกับข้อกำหนด นี่จะช่วยได้ดีในการสร้างเรซูเม่

มาสรุปกัน

ส่วนทักษะได้รับการออกแบบมาเพื่อเปิดเผยผู้สมัครในฐานะมืออาชีพ ทักษะแบ่งออกเป็นคีย์ พิเศษ และเพิ่มเติม ในย่อหน้าแรกไม่ควรเกินสามรายการและในส่วนที่เหลือไม่เกินห้ารายการ เลือกเฉพาะสิ่งที่สำคัญที่สุด ปรับให้เข้ากับตำแหน่งงานว่างเฉพาะและลักษณะเฉพาะขององค์กร

อย่าเขียนแบบมีสูตรและแห้งเกินไป แต่อย่าลงรายละเอียดที่ไม่จำเป็น หากคุณมีสิ่งที่สนับสนุนความสำเร็จของคุณ ให้ยกตัวอย่างเป็นประโยคสั้นๆ ประโยคเดียว หากจำเป็น ให้ตรวจสอบข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกัน อย่าลืมเรียบเรียงใหม่และรวมทุกข้อกำหนดสำหรับงานที่คุณสมัครไว้ในเรซูเม่ของคุณ

ทักษะทางวิชาชีพสำหรับเรซูเม่เป็นส่วนสำคัญของเอกสาร ซึ่งส่วนใหญ่มักเป็นบล็อกที่แยกจากกัน นายจ้างจะกำหนดความสามารถของผู้สมัครในฐานะพนักงานของบริษัท คุณต้องเลือกอย่างระมัดระวังเพื่อดึงดูดผู้สรรหาซึ่งจะมีการสนทนาเพิ่มเติม

คืออะไร - ทักษะทางวิชาชีพสำหรับเรซูเม่

คุณสมบัติทางวิชาชีพคือชุดคุณสมบัติและทักษะส่วนบุคคลที่ผู้เชี่ยวชาญได้รับในระหว่างนั้น ช่วยในการปรับปรุงในอนาคตและเป็นประโยชน์ต่อองค์กร

บ่อยครั้งที่เรซูเม่มีคุณสมบัติที่เป็นมืออาชีพตามเงื่อนไขเท่านั้น ตัวอย่างเช่น อารมณ์ขันที่พัฒนาขึ้น หากนายหน้ากำลังมองหาคนมาดำรงตำแหน่งทนายความ เขาจะไม่ให้คะแนนคุณภาพนี้สูงนัก แต่สำหรับผู้จัดงานขององค์กร เขาถือว่าเป็นมืออาชีพ

ก่อนที่จะเจาะลึกคำจำกัดความของทักษะทางวิชาชีพ เราขอแนะนำให้ผู้หางานทุกคนหรือผู้ที่กำลังจะหางานใหม่ที่มีศักยภาพ ทำความคุ้นเคยกับหลักสูตรออนไลน์: “งานใหม่: กลยุทธ์ การเตรียมการ การค้นหา”ภายในสามวัน คุณจะได้รับการสอนให้นำเสนอตัวเองด้วยวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ฉันควรรวมทักษะทางวิชาชีพอะไรบ้างในเรซูเม่ของฉัน?

กฎพื้นฐาน 3 ข้อในการเขียนเรซูเม่

ในการอธิบายความรู้และทักษะทางวิชาชีพในเรซูเม่การขาย เพียงทำตามหลักการสามประการ:

• ความกระชับ- ถ้าเขียนข้อมูลน้อยจะเกิดความสงสัย หากมีคะแนนมากเกินไปจะทำให้อ่านเรซูเม่ได้ยาก เป็นการดีกว่าที่จะเลือกจำนวนทักษะโดยเฉลี่ย – 6-9;
• การปฏิบัติตามตำแหน่งงานว่างที่เฉพาะเจาะจง มีความจำเป็นต้องวางตำแหน่งตัวเองในระดับ "ผู้บริหาร-ผู้จัดการ" เพื่อว่าเมื่อดูเรซูเม่ ผู้สรรหาจะเข้าใจได้ทันทีว่าเขากำลังติดต่อกับใคร
• การนำเสนอ- ข้อมูลในเรซูเม่ของคุณควรฟังดูชัดเจนและสวยงาม คุณควรเขียนโดยเฉพาะ เช่น มีประสบการณ์ด้านการขาย (5 ปีในแผนกขายส่ง) หากคุณมีประสบการณ์ด้านการบริหารงานบุคคลคุณต้องระบุในเอกสารว่ามีคนในทีมกี่คน

ทักษะทั่วไป

นายจ้างจะชื่นชมความสามารถของคุณในการสร้างการติดต่อกับคู่สัญญาทั้งในรูปแบบลายลักษณ์อักษรและวาจา ความสำเร็จในด้านการบริการ การจัดกระบวนการทำงาน ประสบการณ์การพูดในที่สาธารณะ และความสามารถอื่น ๆ แต่ในทุกสาขา พนักงานที่มีแรงจูงใจสูงสำหรับผลลัพธ์ ความคิดริเริ่ม พลังในการแก้ปัญหา คำพูดที่มีความสามารถ ความเร็วในการตัดสินใจ และความรับผิดชอบ ล้วนมีคุณค่า นี่คือสิ่งที่จะช่วย

แนวทางการเติบโตทางอาชีพจะแจ้งให้คุณทราบโดยการปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญ Career Vector ผู้เชี่ยวชาญจะชี้แนะและสนับสนุนการกระทำของคุณเพื่อก้าวไปสู่ระดับใหม่

ผู้สมัครมักระบุว่าผู้สมัครจะต้องมี:

• ทักษะทางเทคนิค
• คุณสมบัติความเป็นผู้นำ
• ทักษะทางการตลาด
• มีประสบการณ์ในการจัดและจัดการกระบวนการ

ตลาดแรงงานสมัยใหม่ต้องการความรู้ใหม่เกี่ยวกับเทคโนโลยีสมัยใหม่ เพื่อให้ได้อาชีพทางอินเทอร์เน็ตที่เป็นที่ต้องการ คุณมักจะต้องมี

ทักษะพิเศษ

มีทักษะพิเศษที่มืออาชีพมี รายการนี้เป็นรายการทั่วไปและไม่เหมาะกับทุกสาขาวิชา

ทักษะทางวิชาชีพในเรซูเม่มีดังนี้:

• (ภาษาและระดับเฉพาะ)
• ความรู้เกี่ยวกับภาษาโปรแกรม
• ทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ (ลายลักษณ์อักษรและวาจา)
• ประสิทธิภาพในการค้นหาข้อมูล
• การวางแผน;
• ประสบการณ์การจัดซื้อจัดจ้าง
• การวิเคราะห์การขาย
• ประสบการณ์การเจรจาต่อรอง
• ประสบการณ์ในการจัดการข้อโต้แย้ง
• การดูแลในการจัดทำรายงาน
• ความเต็มใจที่จะทำงานเป็นทีม
• ความเป็นอิสระในการตัดสินใจ
• ความสามารถในการใช้วิธีการโน้มน้าวใจ
• มีประสบการณ์กับโปรแกรม (1C, Word, Excel);
• ความสามารถในการใช้งานอุปกรณ์สำนักงาน
• มีประสบการณ์ในการขายทางโทรศัพท์ ("โทรเย็น", "โทรด่วน")
• การรวบรวมและจัดทำข้อมูลทางสถิติ
• ประสบการณ์การขายตรง
• การทำงานกับข้อเสนอเชิงพาณิชย์
• ประสบการณ์การขายสินค้า
• แรงจูงใจและการฝึกอบรมพนักงาน

แต่ละอาชีพต้องใช้ความสามารถบางอย่าง จำเป็นต้องระบุในส่วนที่เหมาะสมของเรซูเม่ ในบรรดาทักษะที่ระบุไว้ คุณสามารถค้นหาทักษะที่เหมาะกับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านได้

หากต้องการทราบความสามารถทางวิชาชีพของคุณ ให้ทำแบบทดสอบ "การแนะแนวอาชีพ"

ตัวอย่างคำอธิบายทักษะ

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่ารายการทักษะทางวิชาชีพในเรซูเม่ต้องสอดคล้องกับข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งเฉพาะ ตัวอย่างเช่น ความถูกต้องแทบจะเรียกได้ว่าเป็นคุณภาพระดับมืออาชีพที่บังคับของผู้จัดการระดับสูงไม่ได้ แต่สำหรับเลขาแล้วมันจะเป็นข้อได้เปรียบที่จับต้องได้ ดังนั้นเมื่อเขียนเรซูเม่ คุณควรพิจารณาว่าทักษะนั้นเกี่ยวข้องกับอาชีพของคุณเพียงใด

คุณสามารถดูมาตรฐานและตัวอย่างเรซูเม่ที่ประสบความสำเร็จสูงสุดได้ในหนังสือของ Vladimir Yakub ผู้เชี่ยวชาญและครูที่ผ่านการรับรอง หนึ่งในเฮดฮันเตอร์ที่ดีที่สุดในรัสเซียแบ่งปันประสบการณ์และตัวอย่างของเขาในหนังสือ “Winning Resume” 1:0 เพื่อความโปรดปรานของคุณ!” ซื้อหนังสือ ขายตัวเอง และมีอาชีพที่ประสบความสำเร็จ!

ตัวอย่างคำอธิบายทักษะวิชาชีพของที่ปรึกษาการขาย

ตำแหน่งที่ปรึกษาการขายดึงดูดคนจำนวนมาก แต่ไม่ใช่ทุกคนที่จะอยู่ในบทบาทนี้ได้นาน อาชีพนี้ไม่เหมาะกับคนอารมณ์ร้อนและชอบทะเลาะวิวาท คนที่ร่าเริงและวางเฉยมักจะได้รับผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม

ทักษะที่สำคัญสำหรับประวัติย่อที่ปรึกษาการขาย:

• ความสามารถในการดึงดูดผู้ซื้อ
• ความสามารถในการจัดการกับข้อโต้แย้งและป้องกันความขัดแย้ง
• ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ในร้านค้าเฉพาะ (เสื้อผ้า อุปกรณ์)
• แนวทางเฉพาะสำหรับผู้ซื้อ การกำหนดความต้องการและความช่วยเหลือในการตัดสินใจเลือก

ตัวอย่างคำอธิบายทักษะทางวิชาชีพของนักบัญชี

พิจารณาคุณสมบัติที่นักบัญชีต้องการสำหรับเรซูเม่:

• ตรงต่อเวลา;
• องค์กร;
• ผลงาน;
• ความแม่นยำ.

ทักษะที่ต้องระบุในเอกสาร:

• การเตรียมเอกสารเบื้องต้น
• การทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก
• ความรู้เกี่ยวกับประมวลกฎหมายแพ่ง ประมวลกฎหมายแรงงาน และประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
• มีความรู้ด้านกฎเกณฑ์และประสบการณ์ด้านการบัญชีและการบัญชีภาษี

ตัวอย่างคำอธิบายทักษะวิชาชีพของผู้ขับขี่

ทักษะที่สำคัญสำหรับเรซูเม่อาจเป็น:

• ประสบการณ์การขับขี่ (15 ปี);
• ความรู้เกี่ยวกับมอสโกและภูมิภาคมอสโก
• สไตล์การขับขี่ที่ระมัดระวัง
• การสื่อสารอย่างสุภาพกับลูกค้า
• ใบอนุญาตประเภท C ประสบการณ์การขับขี่โดยไม่มีอุบัติเหตุ – 7 ปี

ตัวอย่างคำอธิบายทักษะทางวิชาชีพของทนายความ

ทักษะและความสามารถทางวิชาชีพในประวัติย่อของทนายความ:

• ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรม Consultant Plus และ;
• ความรู้เกี่ยวกับสัญญา กฎหมายแรงงาน และการค้า
• ประสบการณ์ในการใช้บริการ “อนุญาโตตุลาการของฉัน”, “ดัชนีบัตรของคดีอนุญาโตตุลาการ”;
• การเตรียมเอกสารขั้นตอนและกฎหมายอย่างมีความสามารถ

ตัวอย่างคำอธิบายทักษะวิชาชีพของผู้จัดการ (ผู้อำนวยการ)

ทักษะสำหรับเรซูเม่สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร:

• การสร้างกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพของการบริการเชิงพาณิชย์จาก “0” (การตลาด ฝ่ายขาย)
• มีประสบการณ์ในการบริหารงานบุคคลมากถึง 1,000 คน (แรงจูงใจ การฝึกอบรม การคัดเลือก และการเลิกจ้าง)
• การวิจัยตลาด (การวิเคราะห์ความสามารถในการแข่งขันขององค์กรและคำขอของลูกค้า)
• การพยากรณ์และการดำเนินการตามแผนการขาย

ตัวอย่างคำอธิบายทักษะทางวิชาชีพของเลขานุการ

ทักษะพื้นฐานสำหรับเลขานุการ:

• ความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษ (ระดับ);
• ความรู้พื้นฐานงานสำนักงาน
• มีประสบการณ์การใช้โปรแกรม MS Office;
• มีความรู้ด้านอุปกรณ์สำนักงาน.

การเขียนเรซูเม่ออนไลน์

มีผู้สมัครหลายสิบหลายร้อยคนที่แย่งชิงตำแหน่งเดียว ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องโดดเด่น ในขั้นตอนนี้ เป็นไปไม่ได้เลยที่จะดึงดูดความสนใจด้วยเสน่ห์ส่วนตัว ดังนั้น เพื่อที่จะเขียนทักษะวิชาชีพของคุณด้วยวิธีที่ไม่ได้มาตรฐานและถูกต้อง คุณควรใช้บริการดั้งเดิมในการเขียนเรซูเม่ออนไลน์:

• เซิร์ปลี- เครือข่ายโซเชียลนี้ได้รับการยกย่องอย่างสูงในหมู่นักพัฒนาและนักออกแบบ เนื่องจากสามารถเผยแพร่ผลงานที่นั่นได้
• CVmaker- บริการนี้เหมาะสำหรับการสร้างเรซูเม่ที่ได้มาตรฐานแต่มีสไตล์ มีเทมเพลตฟรี 6 แบบที่ออกแบบในสไตล์คลาสสิก
• แต่ละคนมีทักษะของตัวเองซึ่งจะต้องนำมาพิจารณาด้วย หลังจากรวบรวมเรซูเม่แล้ว คุณควรจินตนาการว่าตัวเองเป็นผู้จัดการที่ต้องการพนักงานในตำแหน่งของคุณ ควรทำการเปลี่ยนแปลงจนกว่าคุณจะพอใจกับผลลัพธ์ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนรายการยาวๆ ไม่เช่นนั้นเรซูเม่ของคุณจะถูกพักไว้