ทักษะสำคัญในการกรอกเรซูเม่คืออะไร ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลในการเขียนเรซูเม่

ประการแรก ควรระบุทักษะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ต้องการและไม่ขัดแย้งกับความสามารถที่ต้องการ

ตัวอย่างทักษะสำคัญทั่วไปในเรซูเม่:

พัฒนาทักษะการสื่อสารด้วยวาจาและระหว่างบุคคล

ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญ

ความแม่นยำและการดูแล

ส่วนทักษะควรอยู่ที่ไหน?

โดยทั่วไปแล้ว ส่วน "ทักษะหลัก" จะอยู่หลังส่วน "ประสบการณ์การทำงาน" เพื่อสรุปความสามารถของคุณ โดยอธิบายว่าคุณมีความรู้และความสามารถที่เป็นประโยชน์อื่นๆ ใดบ้าง

อย่างไรก็ตาม มีอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการสร้างเรซูเม่ของคุณโดยระบุทักษะที่สำคัญทันทีหลังจากข้อมูลส่วนบุคคลของคุณและ ตำแหน่งที่ต้องการ. จากนั้นในคอลัมน์ “ประสบการณ์การทำงาน” อธิบายว่าคุณได้รับทักษะเหล่านี้ที่ไหนและเมื่อไหร่

ทักษะวิชาชีพในเรซูเม่ - ตัวอย่างสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยที่ไม่มีประสบการณ์ทำงาน

ตำแหน่งงานว่าง: นักวิเคราะห์การตลาด

ความรู้ด้านสังคมวิทยาและการวิเคราะห์การตลาด

ประสบการณ์ การวิจัยทางสังคมวิทยาในระหว่างการศึกษา

ประกาศนียบัตร "การวิจัย" กิจกรรมทางการตลาดบริษัท";

สามารถใช้ภาษารัสเซียและอังกฤษได้อย่างดีเยี่ยม

มีประสบการณ์ในการเขียนบทความลงเว็บไซต์ของมหาวิทยาลัย

ประสบการณ์ในฐานะที่ปรึกษาการขายซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาทักษะการสื่อสาร

ความคล่องแคล่วของพีซี ความรู้ โปรแกรมเวิร์ด, เอ็กเซล, พาวเวอร์พอยต์ในระดับผู้ใช้ขั้นสูง

ทักษะสำคัญในตัวอย่างเรซูเม่สำหรับอาชีพต่างๆ

ก่อนอื่น เมื่อเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่งงานว่าง คุณต้องอ่านข้อกำหนดของนายจ้างอย่างละเอียด บ่อยครั้ง ที่นี่คุณจะพบเคล็ดลับเกี่ยวกับสิ่งที่ควรรวมไว้ในส่วนทักษะหลักๆ

ด้านล่างนี้ เราจะยกตัวอย่างการจ้างงานในด้านต่างๆ และสิ่งที่มักระบุไว้ในเรซูเม่ที่เรียบเรียงอย่างถูกต้อง

ประสบการณ์ในการสรุปธุรกรรมทางการค้า

ทักษะ การสื่อสารทางธุรกิจ, การเจรจา;

มีประสบการณ์การทำงานนิทรรศการ การนำเสนอผลิตภัณฑ์

การบำรุงรักษาและการขยาย ฐานลูกค้า;

การร่างและการทำสัญญา

การบำรุงรักษาบัญชีหลัก

การควบคุมการขนส่งและการส่งมอบสินค้า

ผู้ใช้พีซีที่มีประสบการณ์ มีความรู้เกี่ยวกับ 1C, Word, Excel;

สำหรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายขาย คุณควรเพิ่ม:

ประสบการณ์การเปลี่ยนหัวหน้าแผนก

ประสานงานการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา

โดยปกติแล้วโปรแกรมเมอร์จะระบุความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีและภาษาการเขียนโปรแกรมบางอย่าง:

ความรู้ด้านเทคโนโลยีและภาษา: J2SE, J2EE, JPA, สถาปัตยกรรม JAXB, ไฮเบอร์เนต;

ภาษาโปรแกรม: Java, C++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚ HTML; SQL, JPQL;

ซอฟต์แวร์การจัดการ: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

การดูแลระบบปฏิบัติการ Unix: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

ฐานข้อมูล: เซิร์ฟเวอร์ MS SQL, PostgreSQL, MySQL

ความถูกต้องและความใส่ใจในรายละเอียด

ความสามารถในการแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ

ความรู้: ภาษี, การรายงาน GAAP, ใบรับรอง ACCA Dip IFR, ใบรับรองผู้ตรวจสอบ;

ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรม: 1C, BEST, SUN, CMS, ที่ปรึกษา, Garant, MS Office;

สำหรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี คุณควรเพิ่ม:

มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปีในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จในการจัดการแผนกบัญชี (มากถึง 10 คน)

http://m.naim.ru/reviews/klyuchevye-navyki-v-rezyume0016915.html

ทักษะและความสามารถทางวิชาชีพในเรซูเม่

ทักษะและความสามารถคืออะไร?

นี่คือประสบการณ์ที่ได้รับ ความรู้ที่ได้รับในกระบวนการทำงานเฉพาะทางของคุณ หรือคุณมักจะต้องรับมือกับสถานการณ์บางอย่างในชีวิต และคุณได้เรียนรู้ที่จะอยู่ภายใต้บังคับสถานการณ์ตามความต้องการของคุณ ตัวอย่างเช่น:

ข้อผิดพลาดทั่วไป

กฎสำหรับการเขียนส่วน

1. ความซื่อสัตย์เป็นเกณฑ์สำคัญ
2. คุณต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในตำแหน่งที่ว่าง (ดูด้านล่าง)
3. เข้าใจโดยเฉพาะ #8212; คุณสามารถทำอะไรและรู้อะไรได้บ้าง
4. มีประสบการณ์ในทักษะที่กำหนด
5. สามารถนำความรู้และประสบการณ์ที่ได้รับมาประยุกต์ใช้

ให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับรายละเอียดที่สำคัญ เช่น

ทักษะการขาย#8212; มีประสบการณ์ด้านการขาย 8 ปี โดย 5 ปีในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายขาย

ถ้าคุณไม่มีประสบการณ์ในหน้าที่ใดๆ ให้เขียนเกี่ยวกับความรู้ทางทฤษฎีของคุณ เช่น:

ความรู้พื้นฐานการเจรจาต่อรอง#8212; ฉันเรียนวิชาพิเศษ

ความรู้และความสามารถใดที่สำคัญสำหรับนายจ้าง?

ตัวอย่างตำแหน่งงานว่างสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร:

ทักษะและความสามารถที่สำคัญของคุณควรทำซ้ำข้อกำหนดที่นายจ้างกำหนดได้อย่างราบรื่น เริ่มต้นจากความรับผิดชอบซึ่งจะต้องดำเนินการ ตัวอย่างเช่น:

• ความสามารถในการจัดระเบียบและเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทำงาน
• ความรู้และความสามารถในการทำงานกับ #171;ใดๆ#187; ประเภทของเอกสาร
• ทักษะการจัดการเงินลงทุน
• ทักษะในการสร้างกระแสของลูกค้าเข้าสู่อุตสาหกรรมใหม่

สิ่งที่คุณต้องทำทั้งหมดเพื่อกรอกคอลัมน์ #8212; นี่เป็นการถอดความนายจ้าง โดยคำนึงถึงความสามารถของคุณเองด้วย

ความสอดคล้องของความรู้ไปยังตำแหน่งที่ต้องการ

ทักษะและความสามารถของผู้จัดการ (ความเป็นผู้นำ)

• ความสามารถในการจัดการเวลาของคุณ (การบริหารเวลา)
• การคัดเลือกบุคลากรและทักษะการบริหารจัดการ
• ทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ
• ทักษะการเจรจาต่อรอง
• ทักษะการวางแผนเชิงกลยุทธ์
• ทักษะการขาย.
• มีความสามารถในการจัดกระบวนการทำงาน
• ทักษะการจูงใจบุคลากร

ทักษะและความสามารถสำหรับผู้ขาย (การสื่อสาร)

• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
• มีทักษะในการขายตรงและทางโทรศัพท์
• ทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
• ทักษะในการทำงานเป็นทีม
• ทักษะในการจัดการกับข้อโต้แย้ง
• ความสามารถในการเขียนข้อเสนอเชิงพาณิชย์

ทักษะและความสามารถสำหรับผู้เชี่ยวชาญ (ด้านเทคนิค)

ความรู้ในด้านนี้เป็นรายบุคคลล้วนๆ สำหรับอาชีพต่างๆ ระบุทักษะตามประสบการณ์และความต้องการในตำแหน่งที่ว่าง แต่มีปัจจัยหลายประการที่รวมช่างเข้าด้วยกัน

• มีความสามารถในการทำงานให้เสร็จ
• ทักษะในการทำงานกับอุปกรณ์ที่จำเป็น
• ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมที่จำเป็น
• ทักษะการประมวลผลข้อมูล

ทักษะและความสามารถของทนายความ (กฎหมาย การจัดการเอกสาร)

• ทักษะด้านเอกสาร
• ความสามารถในการแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน
• ทักษะในการทำงานกับหน่วยงานกำกับดูแล
• ความรู้เกี่ยวกับกรอบกฎหมาย
• ความสามารถในการปกป้องตำแหน่ง

ทักษะและความสามารถอื่น ๆ

• ความสามารถในการจัดการงบประมาณ
• ทักษะการบัญชี การบัญชี;
• ทักษะการเขียนเชิงพาณิชย์
• ทักษะการจัดการฐานลูกค้า
• ทักษะการวางแผน
• ทักษะการวิเคราะห์
• ทักษะการรับรอง
• ทักษะการออกแบบ
• ทักษะการเขียนโปรแกรม
• ทักษะในการทำงานกับอุปกรณ์สำนักงาน
• ทักษะการจัดการเอกสาร
• ทักษะในการร่างสัญญา การคืนภาษี การเรียกร้อง การร้องเรียน
• ทักษะในการจัดกิจกรรมส่งเสริมการขาย งานเลี้ยง
• ทักษะการวินิจฉัยอุปกรณ์
• ทักษะการติดตามระบบ
• ทักษะในการจัดกระบวนการทำงาน
• ทักษะในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก
• ความสามารถในการกำหนดลำดับความสำคัญ
• ทักษะในการทำงานด้วย ฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ข้อมูล;
• ความถนัดทางด้านคอมพิวเตอร์;
• ความสามารถในการสื่อสาร;
• ความสามารถในการทำงานในสาขาต่าง ๆ ของกิจกรรม
• ทักษะการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน
• ความสามารถในการปรับตัว
• ความสามารถในการทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ การจัดซื้อ สินค้า
• ความรู้เกี่ยวกับสินค้าคงคลัง

ทักษะและความสามารถของเรซูเม่ตัวอย่างจริง

ในตัวอย่างเหล่านี้เป็นที่ชัดเจนว่าความสามารถแต่ละอย่างได้รับการพิสูจน์โดยข้อเท็จจริงอื่นๆ จากประสบการณ์การทำงาน ดังนั้นนายจ้างจะไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของข้อมูล หากคุณระบุว่าคุณรู้วิธีทำงานกับการจัดการเอกสาร ให้เขียนดังนี้:

มีความสามารถในการจัดการเอกสาร (มีประสบการณ์ในการยื่นเอกสารหลัก, ร่างสัญญา, กระทบยอดการคืนภาษี ฯลฯ )

จะเขียนอะไรถ้าคุณไม่มีประสบการณ์

• ผ่านการฝึกฝนและได้รับความรู้ทางทฤษฎี
• งานพาร์ทไทม์ในพื้นที่ที่คล้ายกัน, พื้นที่การขาย
• ความสามารถในการใช้วิธีการที่ทันสมัยและสร้างสรรค์
• ความเร็วในการประมวลผลและการดูดซึมข้อมูล
• มีทักษะที่คล้ายคลึงกัน

และคุณควรใส่ใจกับข้อกำหนดที่ระบุไว้ในตำแหน่งที่ว่างเสมอเพียงวิธีการคุณภาพสูงในการเขียนเรซูเม่เท่านั้นที่จะช่วยให้คุณได้รับการสัมภาษณ์โดยไม่มีประสบการณ์

http://workking.ru/resume/info/navyki-i-umeniya.html

การจัดรูปแบบทักษะหลักที่ถูกต้องสำหรับเรซูเม่

ทักษะวิชาชีพได้รับการพัฒนาผ่านประสบการณ์ ในเรซูเม่ที่รวบรวมเพื่อการสมัครงาน งานที่ต้องการคุณสมบัติส่วนบุคคลและคุณสมบัติการทำงานของคุณเรียกอีกอย่างว่าความสามารถจะต้องระบุอย่างเป็นกลาง รัดกุม และชัดเจน

ทักษะสำคัญคืออะไร

คีย์ หมายถึง ข้อโต้แย้งหลักที่น่าเชื่อถือและมีน้ำหนัก ความสามารถหลักสามารถกำหนดได้ดังนี้:

จะทราบได้อย่างไรว่านายจ้างต้องการอะไร

ประเด็นหลักในการเขียนเรซูเม่ควรเป็น:

• ความเป็นจริงของข้อมูลที่ระบุ
• ความเกี่ยวข้องของความสามารถของผู้สมัครกับประเภทของกิจกรรมขององค์กร

บริษัทต่างๆ มักเลือกพนักงานตาม "สามเสาหลัก":

• ผู้สมัครจะต้องประสบความสำเร็จ
• สามารถตัดสินใจได้
• ทำงานในทีม

• ประเภทของกิจกรรมของบริษัท
• ตำแหน่งในตลาด
• สถานะของความสำเร็จ

ประวัติย่อควรสะท้อนถึงคำตอบของคำถามที่เสนอไว้ในประกาศตำแหน่งงานว่าง

ทักษะหลักแตกต่างจากคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครอย่างไร?

ความมีประสิทธิผลของงานของพนักงานไม่เพียงขึ้นอยู่กับความรู้ทางทฤษฎีและประสบการณ์เชิงปฏิบัติที่ได้รับเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับความสามารถทางจิตสรีรวิทยาของเขาในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายด้วย

ดังนั้นเมื่อเขียนเรซูเม่ คุณควรแยกข้อดีทางวิชาชีพออกจากลักษณะส่วนบุคคลอย่างถูกต้อง:

ตัวอย่างเช่น ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับวิชาชีพบัญชี สำหรับเขา “ฉันทำงานด้วยการรายงานอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ” คือความสามารถหลัก และ “ฉันพิถีพิถัน มีความคิดวิเคราะห์” เป็นตัวแปรส่วนบุคคล

เรซูเม่: คอลัมน์ ทักษะและความสามารถระดับมืออาชีพ

คอลัมน์ "ทักษะและความสามารถทางวิชาชีพ" ถือเป็นคอลัมน์ที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในเอกสาร ดังนั้นเมื่อทำการคอมไพล์คุณควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

ย่อหน้านี้อธิบาย:

• รายการทักษะสั้น ๆ ตั้งแต่ 4 ถึง 6 ตำแหน่ง
• คุณธรรมทางวิชาชีพ

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ารายการดังกล่าวตรงตามข้อกำหนดของนายจ้าง

ทักษะที่สำคัญ

ทักษะหลักจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งและหน้าที่ที่ทำ ทักษะที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในขณะนี้คือทักษะที่มุ่งเป้าไปที่คุณลักษณะด้านการบริหารจัดการหรือผลการปฏิบัติงาน เช่น:

ตัวอย่างทักษะพิเศษอื่นๆ

ผู้สมัครที่มี:

• การคิดอย่างมีวิจารณญาณ
• ความฉลาด;
• ความสามารถในการตัดสินใจที่มีความเสี่ยง
• ความสามารถในการปรับตัว
• ความสามารถเชิงบูรณาการ (การจัดลำดับความสำคัญ) ความสามารถเชิงแนวคิด (สาระสำคัญ);
• ความสามารถในการสื่อสารระหว่างบุคคล

ตัวอย่างทักษะวิชาชีพสำหรับวิชาชีพต่างๆ

การครอบครอง ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์เกือบทุกอาชีพจำเป็นต้องมีระดับภาษาบางระดับ

ชุดมาตรฐาน ความสามารถที่สำคัญไม่มีอยู่จริง แต่สามารถแยกแยะได้ทั้งหมดดังต่อไปนี้:

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยมาก

ความสามารถทางวิชาชีพเกิดขึ้นเนื่องจากความโน้มเอียงส่วนตัวของบุคคล แต่ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในการเขียนเรซูเม่คือเมื่อผู้สมัครไม่มีแนวคิดเหล่านี้เหมือนกัน และคุณสมบัติส่วนบุคคลได้อธิบายไว้ในคอลัมน์ทักษะที่สำคัญ

นอกจากนี้ บ่อยครั้งที่พยายามชดเชยการขาดทักษะหลักหรือความสำเร็จ ผู้สมัครเรียกตัวเองว่าเป็นซูเปอร์แมน:

• ความคิดริเริ่ม;
• ฉลาดมาก
• ติดต่อได้;
• ทนต่อความเครียด

วลีเหล่านี้สามารถแทนที่ด้วยสองประโยคได้อย่างง่ายดาย เช่น:

• “ ฉันไม่กลัวที่จะเริ่มสิ่งยาก ๆ ฉันพามันไปสู่ความสำเร็จ”;
• “สามารถคิดเชิงวิเคราะห์และเชิงกลยุทธ์”;
• “ฉันเข้าร่วมสัมมนาเป็นประจำและสมัครรับรายชื่ออีเมลของเว็บไซต์เฉพาะทาง”

คุณควรระบุทักษะสำคัญอะไรบ้างหากคุณไม่มีประสบการณ์การทำงาน?

จะอธิบายช่วงเวลาสำคัญและความสำเร็จด้านแรงงานของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์หลังจากสำเร็จการศึกษาได้อย่างไร สถาบันการศึกษาหรือมีความรู้ไม่เพียงพอ? มันคุ้มค่าที่จะลองสิ่งต่อไปนี้:

http://arenateam.ru/personal/priem/navyki-dlya-rezyume.html

ฉันควรรวมทักษะและความสามารถอะไรบ้างในเรซูเม่ของฉัน?

เลือกทักษะและความสามารถพื้นฐาน 5-7 รายการที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัคร

ทักษะสำคัญในเรซูเม่อาจเป็น:

• ความรู้ผู้เชี่ยวชาญในสาขาวิชาชีพของคุณ
• ความรู้เรื่องกฎหมาย
• ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมพิเศษ
• ทำความเข้าใจกับข้อมูลเฉพาะของอุตสาหกรรมของคุณ รู้จักผู้เล่นหลัก
• การจัดการทีม

สิ่งสำคัญคือต้องไม่สับสนระหว่างทักษะและความสำเร็จ ทักษะคือสิ่งที่คุณเก่งและรู้ ความสำเร็จคือการที่คุณประสบความสำเร็จโดยใช้ทักษะและความรู้ของคุณ

ตัวอย่างทักษะสำหรับเรซูเม่

• การขายที่ใช้งานอยู่ การขยายฐานลูกค้า
• การทำงานร่วมกับลูกค้ารายสำคัญ ขจัดข้อขัดแย้ง
• ฝ่ายบริหาร (5 คน)

ตัวอย่างของความสำเร็จ

• มาถึงบริษัท7 ลูกค้าคนสำคัญ(รวมมากถึง 50% ของคำสั่งซื้อทั้งหมด);
• สร้างแผนกขายด้วย "0" ต่อจากนั้นแผนก (5 คน) ภายใต้การนำของฉันได้ปฏิบัติตามแผนการดึงดูดลูกค้าใหม่และการขายอย่างสม่ำเสมอ
• พัฒนาและนำเทคโนโลยีมาใช้เพื่อจำหน่ายอุปกรณ์ที่มีความซับซ้อนทางเทคนิคในบริษัท

ทักษะด้านคอมพิวเตอร์ในเรซูเม่ระบุไว้ในส่วน “ข้อมูลเพิ่มเติม”

1. ระบุระดับความเชี่ยวชาญด้านพีซีตามการจัดหมวดหมู่: ผู้ใช้ - ผู้ใช้ที่มั่นใจ - ผู้ใช้ขั้นสูง-โปรแกรมเมอร์
2. แสดงรายการโปรแกรมที่คุณเป็นเจ้าของ อย่าลืมระบุเวอร์ชันของโปรแกรม นี่อาจเป็นเรื่องสำคัญ ตัวอย่างเช่น คุณควรระบุไม่เพียง 1 C แต่ยังระบุเวอร์ชัน 8.2 ด้วย
3. คุณยังสามารถระบุระดับความเชี่ยวชาญในองค์กรได้ด้วย เทคโนโลยีหากทักษะนี้มีความสำคัญต่องานที่คุณสมัคร

ส่วน "ทักษะทางวิชาชีพ" ในเรซูเม่สามารถเรียกได้ว่าเป็น "ทักษะทางเทคนิค" (สำหรับโปรแกรมเมอร์และพนักงานคนอื่นๆ ความเชี่ยวชาญด้านเทคนิค) หรือ "คุณสมบัติ"

ในส่วนนี้ คุณควรระบุรายการทักษะ (ความสามารถ) สั้นๆ และอธิบายความสำเร็จทางวิชาชีพของคุณที่ได้รับจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ รายการควรมีตั้งแต่สี่ถึงหกรายการ สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือทักษะทางวิชาชีพทั้งหมดที่ระบุไว้จะต้องสอดคล้องกับตำแหน่งงานว่างที่เสนออย่างเคร่งครัด และคุณไม่ควรระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่นี่ เช่น มีประสิทธิภาพ ทนต่อความเครียด ฯลฯ

จริงๆ แล้วการเรียนรู้เป็นกลุ่มของทักษะ ซึ่งบางส่วนเป็นการเรียนรู้ด้วยตนเองและสามารถปรับปรุงได้ด้วยการฝึกฝน ในขณะที่ทักษะอื่นๆ มีแนวโน้มที่จะเกิด คุณอาจจะเรียนรู้สื่อการสอนบางประเภทได้เร็วกว่าประเภทอื่นๆ มาก และเก่งในบางเรื่องมากกว่าเรื่องอื่นๆ มาก ผู้ที่เป็นนายจ้างของคุณอาจไม่สนใจว่าคุณเป็นผู้เรียนที่มองเห็นหรือได้ยิน แต่ถ้าคุณรู้จักสไตล์ของตนเอง คุณจะสามารถเป็นผู้เรียนที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นได้

ตัวอย่างการเขียนทักษะสำคัญที่เหมาะสมสำหรับเรซูเม่

การแก้ปัญหา สถานที่ทำงานทุกแห่งล้วนมีปัญหา ดังนั้น คุณจะทำอะไรได้มากกว่านี้ พนักงานที่ดีที่สุด. ขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบของคุณ ขอบเขตของปัญหาที่คุณคาดหวังให้แก้ไข และระดับความเป็นอิสระของคุณ ระดับที่คุณแก้ไขปัญหาอาจแตกต่างกันไป สำหรับบางตำแหน่ง ความสามารถในการแก้ปัญหาจะถูกมองว่ามีความสำคัญ ในขณะที่บางตำแหน่งคุณจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำเท่านั้น อย่างไรก็ตาม การแก้ปัญหาจะช่วยให้คุณปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณได้ ไม่ว่าจะรับรู้หรือไม่ก็ตาม

ส่วนนี้มีส่วนช่วยให้บรรลุเป้าหมายหลักของเรซูเม่ได้ดีที่สุด - เพื่อบังคับให้นายจ้างโทรหาคุณและเชิญคุณเข้าสัมภาษณ์

ตัวอย่างคำและวลี

คุณสมบัติทางวิชาชีพของนักข่าว:

• ความรู้วิชาชีพในสาขาวารสารศาสตร์ ประสบการณ์เจ็ดปี ทักษะ: การเขียน เรียบเรียง และเผยแพร่บทความและรายงานข่าว
• มีคุณสมบัติสูงในการโต้ตอบด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรกับผู้ตอบแบบสอบถาม ซึ่งเขาได้รับรางวัลวารสารศาสตร์ถึงสองครั้งในปี 2000

ทักษะทางเทคนิคของโปรแกรมเมอร์:

นายจ้างกำลังมองหาพนักงานที่สามารถใช้เหตุผลและการวิเคราะห์เพื่อแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนได้ ในเรซูเม่ จดหมายสมัครงาน และการสัมภาษณ์ ให้แบ่งปันตัวอย่างครั้งที่คุณใช้การแก้ปัญหาเชิงสร้างสรรค์เพื่อคิดวิธีแก้ปัญหาเชิงสร้างสรรค์สำหรับปัญหางาน

การทำงานเป็นทีม เกือบทุกงานเกี่ยวข้องกับมัน ไม่ว่าคุณจะทำงานในโครงการเป็นทีมเป็นประจำหรือแค่ทำงานในแผนก คุณจะต้องเข้ากันได้ดีกับผู้อื่น ความสามารถในการทำงานเป็นทีมถือเป็นสิ่งสำคัญในบางงานและเกือบจะแทบไม่มีเลยในบางงาน แต่แม้แต่ตำแหน่งที่เป็นอิสระที่สุดก็บางครั้งก็เกี่ยวข้องกับเป้าหมายและความยากลำบากร่วมกัน บริษัทก็คือทีม ดังนั้น ยิ่งคุณทำงานเป็นทีมได้ดีเท่าไร คุณก็จะยิ่งเป็นสมาชิกในทีมได้ดีขึ้นเท่านั้น

• ระบบปฏิบัติการ: Windows 95/98, UNIX จาก Sun SPARC และ MS-DOS
• ภาษาการเขียนโปรแกรม: C, C++, HTML และ JavaScript
• ซอฟต์แวร์: Microsoft FrontPage, Image Composer และ Word; โลตัส 1-2-3 และ mSQL

ผู้อำนวยการฝ่ายไอที (หัวหน้าแผนกไอที):

• มีประสบการณ์ในการจัดการแผนกไอที (15 คนภายใต้การดูแล)
• การบริหารงบประมาณของแผนก
• การพัฒนาด้านไอทีในบริษัท
• การมีส่วนร่วมตัดสินใจของฝ่ายบริหารในบริษัท
• วิเคราะห์ตลาดระบบ ERP คัดเลือกตลาดให้เหมาะสมกับความต้องการของบริษัท
• มีประสบการณ์ในการเลือกพันธมิตรสำหรับการนำระบบ ERP ไปใช้ (การจัดการโครงการปรับใช้ การมีส่วนร่วมในการสำรวจก่อนโครงการ การเขียนข้อกำหนดทางเทคนิคในส่วนของลูกค้า)
• การวิเคราะห์เพิ่มเติมและการมีส่วนร่วมในการเลือกระบบสารสนเทศ
• ระบบอัตโนมัติของกิจกรรมของบริษัท
• การจัดการโครงการภายใน
• มั่นใจในความปลอดภัยของข้อมูล
• การสนับสนุนทางเทคนิคสำนักงานการจัดระเบียบการต่ออายุยานพาหนะอุปกรณ์
• รับประกันการทำงานของระบบ LAN และอุปกรณ์สำนักงานขององค์กรอย่างต่อเนื่อง

ผู้อำนวยการฝ่ายโลจิสติกส์:

ทักษะสำคัญในเรซูเม่: ตัวอย่าง

ในเรซูเม่ของคุณและ จดหมายปะหน้าและในการสัมภาษณ์ ให้เน้นย้ำถึงความสามารถของคุณในการทำงานร่วมกับผู้อื่นเพื่อให้บรรลุความสำเร็จ ด้านที่ยากที่สุดประการหนึ่งของการเขียนเรซูเม่คือการเน้นย้ำทักษะของคุณ คุณคงไม่อยากดูเหมือนกำลังอวดตัว แต่คุณต้องการแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าคุณมีทักษะในการทำงานตามที่นายจ้างกำลังมองหา คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าทักษะใดที่ควรเน้น?

การกำหนดทักษะที่จะเน้นในเรซูเม่ของคุณ

การประเมินความต้องการของนายจ้าง วิธีที่ดีที่สุดในการพิจารณาว่าทักษะใดที่คุณต้องการเน้นในเรซูเม่ของคุณคือการสวมบทบาทของนายจ้าง ความต้องการของนายจ้างคืออะไร? คุณจะตอบสนองความต้องการเหล่านี้ได้อย่างไร? เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ โปรดดูที่รายละเอียดงานของนายจ้าง ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้ควรจะอยู่ที่นั่น หากไม่เป็นเช่นนั้นคุณสามารถติดต่อบริษัทเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานได้ คุณสามารถทำได้โดยการขอสัมภาษณ์ข้อมูล นายจ้างจำนวนมากเต็มใจที่จะทำเช่นนี้

• การพัฒนาและการนำระบบบัญชีคลังสินค้าไปใช้
• การสร้างคลังสินค้าระดับภูมิภาคและโลจิสติกส์ระดับภูมิภาค
• การเพิ่มประสิทธิภาพของห่วงโซ่อุปทานทั้งหมด
• การเพิ่มประสิทธิภาพ การบัญชีคลังสินค้าและการไหลของเอกสารในคลังสินค้า
• เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแผนกขนส่ง
• การเจรจาและสรุปสัญญากับผู้ให้บริการด้านโลจิสติกส์
• มีประสบการณ์ในระบบอัตโนมัติและการสร้างแบบจำลองโซลูชันโดยใช้เครื่องมือไอที
• การสร้างระบบการรายงานแบบบูรณาการสำหรับแผนกต่างๆ
• การวางแผนงบประมาณและการเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุน

โปรแกรมเมอร์ PHP:

อ่านรายละเอียดงานอย่างละเอียด นี่จะทำให้คุณรู้ว่านายจ้างกำลังมองหาอะไร นอกจากนี้ยังให้คำสำคัญที่คุณจำเป็นต้องใช้เพื่อให้เรซูเม่ของคุณผ่านการคัดกรองคอมพิวเตอร์เบื้องต้นที่บริษัทจำนวนมากใช้อยู่ในปัจจุบัน แม้แต่คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับการทำงานกับสี่บรรทัดก็สามารถมีทุกสิ่งได้ คำหลักจำเป็นในการรวบรวมการประเมินทักษะของคุณอย่างเหมาะสม

ตัวอย่างเช่น รายการต่อไปนี้ค่อนข้างสั้น หากจำเป็น ผู้ที่รู้วิธีพิมพ์และสามารถทำงานกราฟิกได้ ถ้าคุณไม่มี ประสบการณ์ที่ดีและคุณแค่อยากจะรู้ว่ามันไม่ใช่สำหรับฉัน เรามีร้านค้าเล็กๆ ที่กำลังเติบโต และต้องการความช่วยเหลือเป็นครั้งคราวเพื่อรับคำสั่งซื้อ ดำเนินการกับลูกค้า และอื่นๆ ต้องสามารถพิมพ์และทำงานกราฟิกได้

• ความรู้เกี่ยวกับ PHP.
• การประยุกต์ใช้การเขียนโปรแกรมเชิงวัตถุ (OOP) ในทางปฏิบัติ
• มีประสบการณ์กับกรอบการเขียนโปรแกรม (CMF)
• ความรู้เกี่ยวกับเครื่องมือเทมเพลต
• มีประสบการณ์กับฐานข้อมูล (MySQL, PostgreSQL, Oracle) ความรู้เกี่ยวกับภาษา SQL
• ความรู้เกี่ยวกับจาวาสคริปต์, HTML + CSS
• ความรู้เกี่ยวกับหลักการสร้างและการทำงานของเว็บไซต์และเซิร์ฟเวอร์
• สามารถอ่านโค้ดของผู้อื่นและเอกสารประกอบเป็นภาษาอังกฤษได้

ผู้จัดการฝ่ายขาย:

ทักษะที่สำคัญ ได้แก่ ความสามารถในการพิมพ์และสร้างสรรค์งานกราฟิก พวกเขายังกล่าวถึงความสามารถในการประมวลผลคำสั่งซื้อและกำลังเติบโตอีกด้วย ทักษะที่คุณควรเน้นสำหรับตำแหน่งนี้คือประสบการณ์การพิมพ์สกรีนและประสบการณ์ศิลปะภาพพิมพ์

ทักษะการทำงานที่ระบุโดยนายจ้างคือทักษะที่คุณต้องการเน้นในเรซูเม่ของคุณ ไม่ต้องกังวลหากคุณไม่สามารถใช้ทักษะทั้งหมดที่ระบุไว้ได้ หากคุณมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมนี้ คุณจะรู้ว่าสิ่งไหนที่สำคัญที่สุด หากคุณกำลังพยายามบุกเข้ามา ให้เลือกทักษะที่คุณรู้ว่าคุณมีแล้วลุยเลย

• มีความรู้เกี่ยวกับเทคนิคการขาย
• ความสามารถในการเจรจาต่อรอง
• รักษาและขยายฐานลูกค้า
• ให้คำปรึกษาและให้ข้อมูลแก่ลูกค้าเกี่ยวกับเงื่อนไขการขายและกลุ่มผลิตภัณฑ์ของบริษัท
• ทำงานนิทรรศการ นำเสนอสินค้า.
• การสนทนาทางโทรศัพท์ การรับ และการประมวลผลคำสั่งซื้อ
• จัดทำและสรุปสัญญา
• การบัญชีเบื้องต้น
• การควบคุมการดำเนินการของเอกสาร
• ดูแลรักษาเอกสารต่างๆ
• ควบคุมการจัดส่งและการส่งมอบสินค้า

นักบัญชี:

คุณยังต้องการระบุความต้องการที่จะเผยแพร่เฉพาะคำแนะนำเท่านั้น ในเอกสารสั้นๆ ข้างต้น นายจ้างบอกเป็นนัยว่าพวกเขาจำเป็นต้องรับมือกับการเติบโตของธุรกิจ จัดการกับปัญหาในการปฏิบัติตามคำสั่งซื้อ และมีคนที่สามารถดูแลลูกค้าได้ เมื่อคุณระบุความต้องการ "ที่ซ่อนอยู่" ของนายจ้าง คุณสามารถเน้นทักษะเหล่านั้นในเรซูเม่ของคุณได้

วิธีให้คะแนนทักษะของคุณให้สูง

วิธีที่ดีที่สุดเน้นทักษะของคุณ - ลองจินตนาการว่าตัวเองอยู่ในที่ทำงานแล้ว แล้วดูประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณ คิดถึงความรับผิดชอบเฉพาะที่คุณทำและผลประโยชน์ที่คุณมอบให้ ตอนนี้ใช้คำพูดที่มีพลังเพื่ออธิบายทักษะของคุณในการปฏิบัติ อย่าพูดว่า "เสื้อยืดพิมพ์ลาย" พูดว่า: หน้าจอสำเร็จรูปสำหรับงานศิลปะสี่สี เปิดและพัฒนาหน้าจอ อธิบายขั้นตอนบางส่วน. มอบชีวิตให้กับกิจกรรมที่คุณทำในที่ทำงาน

• ความรู้เฉพาะด้านการค้าส่ง
• มีความรู้ดีเยี่ยมเกี่ยวกับโปรแกรม 1C ด้าน: ธนาคาร โต๊ะเงินสด บัญชีกระแสรายวัน
• การบัญชีสำหรับการชำระเงินให้กับซัพพลายเออร์
• การบัญชี รายการสิ่งของและการคำนวณต้นทุน
• การบัญชีสำหรับสินทรัพย์ถาวรรวมถึงการคำนวณค่าเสื่อมราคา (การบัญชีและการบัญชีภาษี)
• การจัดทำใบรับรองและเอกสารประกอบเพื่อยืนยันการส่งออกไปยังกรมสรรพากรของรัฐ
• การดำเนินการวิเคราะห์เกี่ยวกับบัญชี
• ความรู้เกี่ยวกับรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายว่าด้วยการบัญชีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้ช่วยเลขานุการ

มีความจำเป็นต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่เรียน

แสดงทักษะของคุณในลักษณะที่มีประสิทธิภาพ ทรงพลัง และโน้มน้าวใจ ไม่ว่าคุณจะทำงานอะไรก็ตาม โดยใช้คำกริยาที่เน้นการกระทำ เช่น ระบุผลประโยชน์ที่งานของคุณมอบให้แก่นายจ้างของคุณ สิ่งต่างๆ เช่น "เพิ่มผลกำไร 10%" หรือ "ลดของเสียลง 10%" แสดงให้เห็นว่าทักษะของคุณจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างในอนาคตของคุณด้วย

วิธีอธิบายทักษะทางวิชาชีพ

เมื่อคุณพัฒนารายการทักษะของคุณ ให้แบ่งปันในลักษณะที่แสดงให้เห็นว่าคุณมีความรับผิดชอบและมีคุณค่ามากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป หากเป็นไปได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทักษะที่มีค่าที่สุดของคุณได้รับการเน้นย้ำในกิจกรรมการทำงานล่าสุดของคุณ

• วางแผนวันทำงานของผู้จัดการ
• การจัดการเอกสาร.
• งานสำนักงาน.
• จดหมายธุรกิจ
• ช่วยชีวิตในสำนักงาน
• การจัดระบบการต้อนรับผู้มาเยือน
• ผู้ใช้อุปกรณ์สำนักงานและพีซีอย่างมั่นใจ
• การนำเสนอทั่วไปเกี่ยวกับการทำงานของ mini-PBX
• การเรียนรู้วิธีการพิมพ์ด้วย 10 นิ้ว

คนขับรถส่วนตัว/ครอบครัว:

ทักษะที่สำคัญสำหรับผู้จัดการโครงการ

คุณยังต้องการหลีกเลี่ยงการทำซ้ำข้อมูลเดียวกัน หากคุณไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงการเติบโตในทักษะจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งได้ ให้เน้นทักษะทั้งหมดของคุณไว้ในส่วนเดียว แทนที่จะเขียนรายการทักษะให้กับนายจ้างแต่ละคน ให้พิจารณาเขียนรายการโครงการที่เฉพาะเจาะจงและผลลัพธ์ของพวกเขา นี่เป็นอีกวิธีหนึ่งที่ละเอียดอ่อนในการเน้นความสามารถของคุณเพื่อความได้เปรียบของนายจ้าง

ประวัติย่อของคุณเป็นโอกาสของคุณที่ไม่เพียงแต่เน้นทักษะของคุณเท่านั้น แต่ยังเป็นการขายผลประโยชน์ที่ทักษะเหล่านั้นมอบให้กับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างอีกด้วย เรซูเม่ที่ประสบความสำเร็จประเมินความต้องการของนายจ้าง สร้างความประทับใจอย่างมากโดยใช้กริยาที่เน้นการกระทำ และพิสูจน์คุณค่าของผู้สมัครต่อนายจ้างโดยการวัดทักษะ ความสำเร็จ และการเติบโตทางอาชีพ เมื่อดำเนินการสำเร็จ กลยุทธ์เหล่านี้จะเน้นทักษะของคุณอย่างมีประสิทธิภาพในพื้นที่เรซูเม่ที่จำกัด และให้ความได้เปรียบในการแข่งขันในตลาดงาน

• หมวดหมู่ "B", "C"
• มีประสบการณ์ในการขับขี่ Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (ตัวยาว), Mitsubishi Pajero
• ประสบการณ์การทำงานแบบ "ร่วมทาง" (ความสามารถในการรักษาระยะห่างระหว่างรถด้วยความเร็วสูง)
• มีประสบการณ์ในการทำงานเล็กๆ น้อยๆ ให้สำเร็จ
• ประสบการณ์การทำงานกับเด็กๆ
• มีความรู้ที่ดีเกี่ยวกับมอสโก
• ประสบการณ์การเดินทางระยะไกล

คุณได้อธิบายวัตถุประสงค์และทักษะทางวิชาชีพของคุณในเรซูเม่ของคุณหรือไม่? พิจารณาว่าส่วนที่ยากที่สุดได้จบลงแล้ว เนื่องจากส่วนที่สำคัญที่สุดของเรซูเม่ได้เขียนไปแล้ว

เงินเดือนพนักงานต้อนรับกำลังเพิ่มสูงขึ้น และการแข่งขันสำหรับผู้มีความสามารถที่มีคุณสมบัติเหมาะสมก็ร้อนแรงขึ้น ในขณะที่บริษัทต่างๆ ขยายทีมธุรการทั่วสหรัฐอเมริกา แม้ว่าสิ่งนี้จะทำให้หางานได้ง่ายกว่า แต่คุณยังคงต้องมีการลงทะเบียนเรซูเม่ระดับสูงเพื่อเลื่อนตำแหน่งงานที่คุณต้องการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเน้นแปดทักษะเหล่านี้ในเรซูเม่ของคุณเพื่อให้โดดเด่นกว่าคู่แข่ง

เหนือสิ่งอื่นใด คุณต้องมุ่งเน้นไปที่ทักษะการสื่อสารด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษร รวมถึงความสามารถในการฟังอย่างกระตือรือร้น ด้วยการเน้นทักษะที่สำคัญในอาชีพของเรา ประวัติย่อของคุณจะโดดเด่น สร้างความสำเร็จในการบริการลูกค้าและประวัติการสนับสนุนสำนักงานของคุณ

ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน ความเป็นผู้นำและความสามารถในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์กลายเป็นคุณลักษณะที่สำคัญและกำหนดนิยาม สิ่งเหล่านี้เป็นคุณลักษณะที่ผู้จัดการต้องการให้พนักงานมีเพื่อให้สามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงรอบตัวได้ โดยใช้ความยืดหยุ่นและความเฉลียวฉลาดที่จำเป็น

มีปัญหาเพียงอย่างเดียว ดังที่องค์กร (CEB) ตั้งข้อสังเกต ชุดทักษะเฉพาะนี้ "ขาดแคลน" และ "พนักงานส่วนใหญ่ขาดการผสมผสานทักษะและความสามารถในอุดมคติเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ" ข่าวนี้ไม่น่าจะสร้างความมั่นใจให้กับผู้บริหารระดับสูงหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้

การประมวลผลงานหลายงานพร้อมกันถือเป็นสถานะเดิมสำหรับคนตัดไม้ ตัวอย่างบางส่วน ได้แก่ การเล่นกลหลายรายการ สายโทรศัพท์; การติดต่อเป็นการส่วนตัวกับลูกค้า ผู้เยี่ยมชม และพนักงาน และหน้าที่เสมียน ให้ความสนใจกับเรซูเม่ของคุณกับประเภทของงานและสถานการณ์ที่คุณจัดการเป็นประจำ และวิธีที่คุณทำอย่างสงบและมีประสิทธิภาพ

แผนกต้อนรับส่วนหน้ามักจะได้รับมอบหมายให้จัดการหลายกรณีพร้อมกัน โดยมีคำขอจำนวนมากเข้ามาอย่างรวดเร็ว ทำให้คุณต้องดำเนินการอย่างสง่างามภายใต้ไฟ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีจัดลำดับความสำคัญของโปรเจ็กต์และคำขอหลายรายการ สิ่งสุดท้ายที่นายจ้างต้องการคือพนักงานต้อนรับที่หงุดหงิดง่าย

มากขึ้นและมากขึ้น ระดับต่ำฝ่ายบริหารทำการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลกระทบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลัก ดังนั้น สถานที่ทำงานจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในวัฒนธรรมองค์กรและการคิดเชิงกลยุทธ์ในหมู่พนักงานใหม่

โชคดีที่มีคนหางานบางประเภทซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในการช่วยเหลือองค์กรที่พวกเขาทำงานอยู่ และการพัฒนาอาชีพของพวกเขาอาจมีแนวโน้มที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ความสำเร็จ และกฎเกณฑ์ของความเป็นผู้นำมากกว่า

สิ่งที่ต้องมุ่งเน้น

ข้อความบันทึกดวงดาวจะแสดงว่าคุณได้รับการจัดระเบียบในทุกงานหรือโครงการที่คุณทำ พนักงานต้อนรับที่ดีควรสามารถค้นหาไฟล์และหมายเลขโทรศัพท์ได้ทันที และรักษาพื้นที่ทำงานให้เป็นระเบียบเรียบร้อย ในเรซูเม่ของพนักงานต้อนรับ ให้เน้นระบบการจัดเก็บเอกสารที่คุณใช้งานหรือวิธีจัดระเบียบผู้ติดต่อหลักโดยทั่วไป เพื่อให้คุณเข้าถึงข้อมูลเหล่านั้นได้เพียงปลายนิ้วสัมผัส

ความคิดริเริ่มและความสามารถในการแก้ไขปัญหา

ประวัติพนักงานต้อนรับของคุณควรรวมประสบการณ์ของคุณในการใช้ระบบโทรศัพท์ เครื่องถ่ายเอกสาร และเครื่องพิมพ์ อย่าลืมเล่นเนื้อหาเหล่านี้ ให้ความสนใจกับความสามารถของคุณในการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานทุกระดับของบริษัท รวมถึงผู้จัดการด้วย ในการสำรวจเดียวกัน ผู้จัดการส่วนใหญ่ที่ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุนได้เข้ามารับหน้าที่หลักอื่นๆ รวมถึงการช่วยบริษัทจัดการโปรไฟล์โซเชียลมีเดียและการคัดกรองผู้สมัครงาน

คำนึงถึงคุณลักษณะเจ็ดประการต่อไปนี้เมื่อคุณสัมภาษณ์พนักงานใหม่เพื่อดูว่าพวกเขามีทักษะที่จำเป็นในการทำงานกับทีมของคุณหรือไม่

1. ทักษะการสื่อสาร

คำศัพท์ทั่วไป “ทักษะการสื่อสาร” รวมถึงความสามารถในการฟัง เขียน และพูด นี่เป็นหนึ่งในคุณสมบัติหลักที่นายจ้างมองหาจากผู้สมัครงานในปัจจุบัน บุคคลนั้นจะต้องเข้าใจ ตีความ และสามารถให้คำแนะนำที่จำเป็นได้ นอกจากนี้ ความฉลาดทางสังคมเป็นสิ่งสำคัญมาก พนักงานจะต้องสามารถเข้าใจว่าเพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการ และหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ของตนคือใคร เพื่อให้พวกเขาสามารถเข้าใจและดำเนินการกับข้อมูลที่พวกเขาได้รับได้ดียิ่งขึ้น

พิสูจน์คุณค่าของประสบการณ์การบริหารจัดการในอดีตของคุณโดยเน้นตัวอย่างในประวัติการทำงานของคุณว่าคุณริเริ่มแก้ไขปัญหาและดำเนินโครงการพิเศษอย่างไร เนื่องจากผู้รับโต้ตอบกับลูกค้าและพนักงานเกือบทุกคน ไม่ว่าจะต่อหน้าหรือทางโทรศัพท์ พวกเขาจึงต้องเชื่อถือได้มาก ค้นหาว่าเครื่องบันทึกของคุณต่ออายุบันทึกของคุณโดยไม่ปล่อยให้คุณหลุดลอยไป

แม้ว่าทักษะบางอย่างอาจดูเหมือนเป็นทักษะที่ได้รับมา แต่สิ่งสำคัญคือต้องแสดงทักษะเหล่านี้ในเรซูเม่ของคุณในสำนักงานรับสมัคร การแสดงว่าคุณมีความรอบรู้ในแปดด้านเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณได้เปรียบในระหว่างกระบวนการจ้างงาน เพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถประยุกต์การสอนของคุณกับสถานการณ์ในชีวิตจริง ผู้สอน Abdul Wali ได้รวมแบบทดสอบสั้นๆ ไว้ที่ส่วนท้ายของบางส่วน

2. มัลติทาสกิ้ง

พนักงานของคุณจะมีส่วนร่วมในโครงการ งาน และโครงการริเริ่มต่างๆ มากมายพร้อมๆ กัน ดังนั้นการที่สามารถสร้างสมดุลทั้งหมดนี้กับความรับผิดชอบหลักของคุณได้จึงเป็นทักษะที่มีค่ามาก การทำงานหลายอย่างพร้อมกันอย่างมีประสิทธิภาพเกิดขึ้นเมื่องานเสร็จสิ้นอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ โดยมีความเครียดน้อยที่สุด พนักงานของวันพรุ่งนี้จะต้องมีความรอบรู้ในการจัดการงานหลายอย่างพร้อมกัน

3. ความกระตือรือร้น

ความกระตือรือร้นเป็นทรัพย์สินที่มีค่า เพราะมันแสดงให้เห็นว่าพนักงานใส่ใจงานที่พวกเขาทำเพื่อองค์กรมากเพียงใด ซึ่งสอดคล้องกับทัศนคติเชิงบวก ซึ่งเป็นกุญแจสำคัญสู่สภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก นอกจากนี้ ศาสตราจารย์ Sigal Barsade แห่งมหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนียกล่าวว่า ทัศนคติเชิงบวกไม่เพียงแต่การโอนย้ายเท่านั้น แต่ยังมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานโดยรวม การตัดสินใจ ความคิดสร้างสรรค์ และการหมุนเวียน ทัศนคติเชิงบวกมีผลกระทบอันล้ำค่าต่อทุกคนรอบตัวคุณ

4. การตัดสินใจ

การแก้ปัญหาเป็นทักษะที่อยู่ระหว่างความคิดสร้างสรรค์ ความสมดุล และตรรกะ ผู้ครอบครองได้พิสูจน์ความสามารถในการตีความสัญญาณที่เข้ามาอย่างเป็นกลาง ตลอดจนทำการตัดสินใจอย่างมีข้อมูล คนทำงานดังกล่าวไม่เพียงแต่เป็นนักคิดเชิงกลยุทธ์เท่านั้น พวกเขาจะต้องสงบสติอารมณ์เมื่อเกิดปัญหาและสามารถโดยไม่ต้องถูกจัดการโดยผู้อื่น

5. องค์กร

พนักงานทุกคนต้องมีทักษะในการจัดองค์กร สิ่งเหล่านี้จำเป็นสำหรับความมีวินัยในตนเอง พนักงานสามารถรวบรวมข้อมูลและข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดได้อย่างอิสระเพื่อจัดการงานหรือกระบวนการผลิตตามกำหนดเวลาหรือกำหนดเวลา ลักษณะเหล่านี้มีความสำคัญสำหรับผู้นำทุกคน ทักษะการจัดองค์กรที่แข็งแกร่งไม่ได้ทำให้ผู้จัดการเก่งขึ้น แต่จะช่วยให้ผู้สมัครมีความเป็นมืออาชีพ ประสบความสำเร็จ และมีประสิทธิภาพมากขึ้น

6. ความซื่อสัตย์ จริงใจ

คุณต้องซื่อสัตย์กับผู้อื่นและตัวคุณเอง สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าบุคคลรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของตนเอง ไม่กลัวที่จะทำผิดพลาดและรับผิดชอบและยังมี ระดับสูงความภักดี. “ความซื่อสัตย์เป็นนโยบายที่ดีที่สุด” เป็นสโลแกนที่ยอดเยี่ยมสำหรับทุกธุรกิจ

7. ความเห็นอกเห็นใจ

ตำแหน่งที่เปิดรับของคุณต้องการให้พนักงานสามารถค้นหาภาษากลางกับผู้อื่นได้อย่างง่ายดาย ดังนั้นคุณจึงต้องการให้ผู้สมัครของคุณเป็นมิตร ซื่อสัตย์ สงบ และเปิดกว้าง และเป็นคนที่คุณสามารถพึ่งพาได้ วันนี้เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จในธุรกิจ ดังนั้นมองหาคนที่พร้อมและเต็มใจที่จะเป็นส่วนสำคัญขององค์กรของคุณ

ส่งผลให้ต้องมีพนักงาน

1. ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญ

2. ความสามารถในการทำงานเป็นทีม

3. ความตระหนักรู้ขององค์กร

4. การแก้ปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ

5. การตระหนักรู้ในตนเอง

6. ความกระตือรือร้น

7. ความสามารถในการมีอิทธิพล

8. การตัดสินใจอย่างมีประสิทธิผล

9. ความสามารถในการเรียนรู้

10. เชี่ยวชาญด้านเทคนิค

สกอตต์ สไตน์เบิร์ก, mashable.com
แปลโดยทัตยานา กอร์บาน

ประวัติย่อถูกสร้างขึ้นเพื่อแสดงให้ผู้จ้างงานเห็นว่าคุณเหมาะสมกับบริษัทที่คุณสมัครเพียงใด เป้าหมายคือการแสดงให้คุณเห็นสิ่งที่ดีที่สุด ด้านที่ดีที่สุด. อะไรสามารถแสดงให้คุณเห็นได้ดีที่สุด? แน่นอนว่านี่เป็นการฝึกอบรมเฉพาะทางและประสบการณ์การทำงาน แต่บ่อยครั้งที่งานนี้ต้องใช้ทักษะทางวิชาชีพเฉพาะด้านด้วย โดยที่นายจ้างจะไม่พิจารณาผู้สมัครของคุณ

ในบทความคุณจะเห็นทักษะทางวิชาชีพใดบ้าง ทักษะใดที่เหมาะกับอาชีพต่างๆ และคุณจะได้เรียนรู้ทักษะทางวิชาชีพที่ควรเขียนในเรซูเม่พร้อมตัวอย่าง

ทำไมต้องเขียนทักษะวิชาชีพ?

ทักษะทางวิชาชีพใด ๆ คือประสบการณ์ของคุณในโปรไฟล์นี้ ก่อนอื่นคุณต้องสนใจและดึงดูดนายจ้างและรายชื่อสถานที่ทำงานของคุณจำนวนมากจะไม่บอกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้ หากคุณไม่มีประสบการณ์การทำงาน คุณสามารถป้อนทักษะเหล่านั้นที่คุณมีผ่านการฝึกงาน การฝึกอบรมต่างๆ เป็นต้น

แต่ละตำแหน่งมีรายการทักษะที่จำเป็นของตัวเอง และการระบุทักษะเหล่านี้อย่างถูกต้องจะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้งานทำ แต่คุณต้องบอกความจริงเท่านั้นเพื่อให้นายจ้างเข้าใจล่วงหน้าว่าคุณพร้อมในการทำงานแค่ไหน และคุณสามารถเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วหากจำเป็นหรือไม่

ไม่มีรายการทักษะทั่วไปที่เหมาะกับทุกอาชีพ แต่ถ้าคุณไม่สามารถกำหนดทักษะของคุณได้อย่างแม่นยำ คุณสามารถระบุทักษะสำคัญบางอย่างที่จะแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นพนักงานที่ดี

1. มีทักษะด้านคอมพิวเตอร์ที่ดี
2. ความรู้ (คุณสามารถระบุได้ว่าอันไหนและระบุระดับความสามารถของคุณ)
3. ความสามารถในการวางแผนเวลาทำงานของคุณ
4. ทักษะการจัดการ;
5. ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
6. ใส่ใจในรายละเอียด;
7. ความสามารถในการวิเคราะห์อย่างรวดเร็ว

อย่างไรก็ตาม รายการดังกล่าวยังไม่เพียงพอ นายจ้างต้องการทราบว่าคุณจะเข้าร่วมงานทันทีหรือไม่? คุณเข้าใจสิ่งที่คุณจะทำอย่างไร? เมื่อพิจารณาจากทักษะของคุณแล้ว ก็จะชัดเจนว่าคุณเป็นพนักงานประเภทใด ดังนั้นแต่ละอาชีพจึงมีทักษะพิเศษของตนเองซึ่งจำเป็นต้องมี จำนวนทักษะที่เหมาะสมที่สุดคือ 6-8 ชิ้น

ตัวอย่างทักษะสำหรับอาชีพต่างๆ

ผู้จัดการ:

1. ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมคอมพิวเตอร์ (ระบุระดับความสามารถของคุณ)
2. ความสามารถในการเจรจาต่อรอง
3. ความรู้เฉพาะด้านตลาด
4. ประสบการณ์การขายที่ประสบความสำเร็จ (ระบุว่าคุณอยู่ในธุรกิจขายส่งมากี่ปี)
5. ความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและโน้มน้าวใจ
6. ความสามารถในการประมวลผลข้อมูลจำนวนมาก
7. ความสามารถในการค้นหาแนวทางให้กับลูกค้า

ทนายความ:

1. ความรู้ด้านกฎหมาย
2. ความสามารถในการเจรจาต่อรอง
3. มีประสบการณ์ในการไต่สวนคดีในศาล (มีประสบการณ์ในการทำงานกับบริษัท);
4. ความคล่องแคล่วในภาษา (ระบุจำนวนและระดับความสามารถ)
5. ความสามารถในการทำงานร่วมกับลูกค้า
6. ความรู้เกี่ยวกับเอกสารทางกฎหมาย
7. ความสามารถในการเรียกร้องและการเรียกร้อง

พนักงานขาย— ที่ปรึกษา:

1. ความสามารถในการรับรู้ความต้องการของลูกค้าได้อย่างรวดเร็ว
2. ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการใด ๆ
3. การออกแบบสินค้าในร้านค้าออนไลน์ (ระบุทักษะด้านพีซีของคุณ)
4. การรับและการแสดงสินค้า
5. ความสามารถในการทำงานกับข้อร้องเรียนและการคัดค้าน
6. ความสามารถในการทำงานในสถานการณ์ที่ตึงเครียด
7. การจัดการการรายงาน

หัวหน้างาน:

1. ประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (ระบุจำนวนผู้ใต้บังคับบัญชาที่คุณจัดการในงานก่อนหน้า)
2. ความรู้ภาษา (ระบุภาษาและระดับ)
3. การจัดการการผลิต
4. มีประสบการณ์ในการเจรจาต่อรอง
5. ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
6. ความสามารถในการวางแผนและคาดการณ์
7. แก้ปัญหาความขัดแย้ง;

นักบัญชี:

1. มีประสบการณ์ด้านบัญชีและ การบัญชีภาษี(ระบุกี่ปี, พื้นที่ใด);
2. ความรู้ด้านกฎหมาย
3. การรายงาน (IFRS, RAS);
4. ทักษะในการขอสินเชื่อสำหรับบริษัท
5. ความรู้เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์;
6. ทักษะคงค้าง ค่าจ้าง, การเตรียมตัวลาป่วย, วันหยุดพักร้อน ฯลฯ ;
7. ความใส่ใจในรายละเอียด;

ครู:

1. ความสามารถในการสื่อสาร
2. ความอดทนและความยืดหยุ่น
3. ความคิดริเริ่มและพลังงาน
4. ความสามารถในการวิเคราะห์
5. ทักษะการจัดองค์กร
6. ความเชี่ยวชาญด้านพีซีและเทคโนโลยี
7. ใจกว้าง อ่านเก่ง ขยัน;

นักจิตวิทยา:

1. ความสามารถในการสื่อสาร
2. มีประสบการณ์ในการจัดฝึกอบรม
3. ความสามารถในการเข้าใจบุคคล รับฟัง และสร้างความมั่นใจ
4. การดำเนินการวิจัยทางสังคมและการวินิจฉัยบุคลิกภาพ
5. ความสามารถในการค้นหาภาษากลางกับผู้คน ค้นหาแนวทางในตัวทุกคน
6. ดำเนินการทดสอบและวิเคราะห์ผลลัพธ์
7. ความสามารถในการสร้างภาพทางจิตวิทยาของลูกค้า

อย่าสับสนระหว่างคำอธิบายทักษะของคุณกับคำอธิบายของคุณ

ในเรซูเม่ ทักษะทางวิชาชีพ ตลอดจนทักษะและคุณภาพของบุคลิกภาพของคุณ มีบทบาทสำคัญ บางครั้งก็เป็นสิ่งที่นายจ้างให้ความสนใจ ยิ่งพนักงานมีความสามารถมากเท่าไรก็ยิ่งมีโอกาสหางานในบริษัทใดบริษัทหนึ่งมากขึ้นเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเรากำลังพูดถึงบริษัทอันทรงเกียรติ ดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้วิธีการเขียนเรซูเม่ บางครั้งบางช่วงก็ตกแต่งได้แต่อย่ามากจนเกินไป และเงียบเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่าง ฉันควรรวมทักษะทางวิชาชีพอะไรบ้างในเรซูเม่ของฉัน? คุณควรงดเว้นจากอะไร? เคล็ดลับและข้อเสนอแนะต่างๆ จะถูกนำเสนอต่อเรา จำสิ่งหนึ่งได้ทันที: ไม่มีอัลกอริทึมที่แน่นอน แต่ด้วยการทำตามคำแนะนำและคำนึงถึงประสบการณ์ของผู้อื่น คุณสามารถเขียนข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากมายลงในเอกสารสำคัญเช่นนี้ได้

ไม่ใช่สำหรับทุกคน

ทักษะและความสามารถทางวิชาชีพในเรซูเม่ (ตัวอย่างคือการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว) มีบทบาทสำคัญ แต่น่าเสียดายที่ดังที่ได้กล่าวไปแล้วไม่มีข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนในเรื่องนี้ ท้ายที่สุดแต่ละทิศทางก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง พวกเขาจะต้องนำมาพิจารณาด้วย ไม่ล้มเหลว.

ดังนั้นในเรซูเม่ของคุณ ทักษะทางวิชาชีพตลอดจนทักษะและคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณจะเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ขึ้นอยู่กับอาชีพที่คุณปรารถนา เรากำลังพูดเรื่องอะไรอยู่? เช่น, ผู้ดูแลระบบไม่จำเป็นต้องมีทักษะการทำอาหาร และเชฟไม่จำเป็นต้องมีความรู้ด้านการเขียนโปรแกรม ดังนั้นจึงสามารถละเว้นข้อมูลดังกล่าวได้ แม้ว่าในอนาคตคุณต้องการเปลี่ยนลักษณะของกิจกรรมของคุณ แต่ก็คุ้มค่าที่จะลอง อย่างไรก็ตาม ให้เรามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญและประเมินความสำคัญของประเด็นเหล่านั้นสำหรับการจ้างงาน บาง ลักษณะทั่วไปและคะแนนอยู่ในเรซูเม่ใด ๆ

เรียนรู้เร็ว

ทักษะทางวิชาชีพในเรซูเม่ (ทุกประเภท) เป็นสิ่งที่คิดไม่ถึงหากไม่มีคุณลักษณะเช่นการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว บางทีนี่อาจเป็นจุดที่เราต้องเริ่มต้น นายจ้างคนใดก็ตามต้องการให้ลูกจ้างของตนไม่เป็นแกะและเข้าใจทุกอย่างได้ทันที โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเรากำลังพูดถึงบุคคลที่ไม่มีประสบการณ์ในสาขาใดสาขาหนึ่ง

บางทีการเรียนรู้อย่างรวดเร็วอาจเป็นสิ่งที่คุณทำได้และควรเขียนถึงแม้ว่าคุณจะไม่มีก็ตาม ทำไม คุณสามารถเรียนรู้บางสิ่งได้ในเวลาอันสั้นเสมอ สิ่งสำคัญคือการตั้งเป้าหมายให้กับตัวเอง แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทดสอบการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว อย่างน้อยก็สำหรับคนทำงานทั่วไป สิ่งที่ควรเขียนเป็นทักษะทางวิชาชีพในเรซูเม่นอกเหนือจากนี้ ไม่ว่าคุณจะทำกิจกรรมใดก็ตาม?

ความรู้เกี่ยวกับพีซี

คอมพิวเตอร์เป็นสิ่งที่มีบทบาทสำคัญในชีวิต คนทันสมัย. และความไม่รู้ของเขาบ่งบอกว่าพนักงานปัญญาอ่อนเล็กน้อย แม้ว่านี่จะเป็นพ่อครัวบางประเภท (ไม่ช้าก็เร็วเขาจะเริ่มสัมผัสกับอุปกรณ์บางชนิดเช่นเครื่องบันทึกเงินสด การปฏิบัตินี้แพร่หลายในรัสเซีย) ไม่ต้องพูดถึงพนักงานออฟฟิศหรือคอมพิวเตอร์ ผู้เชี่ยวชาญ

ดังนั้นความรู้ด้านพีซีจึงเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่จำเป็นสำหรับเรซูเม่ จริงอยู่ที่พวกเขามักจะไม่ลืมเขา ในทางกลับกันพวกเขาจะเขียนก่อนโดยไม่คำนึงถึงงานที่เลือก การรู้จักคอมพิวเตอร์เป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะเมื่อมีโอกาสได้เลื่อนตำแหน่ง

ต้านทานความเครียด

ทักษะและความรู้ทางวิชาชีพในเรซูเม่ (ตัวอย่างได้ถูกกล่าวถึงแล้ว) เป็นสิ่งที่คิดไม่ถึงหากไม่มีสิ่งที่สวยงามอีก จุดสำคัญ. จริงอยู่ มันหมายถึงคุณลักษณะส่วนบุคคลมากกว่า มันเกี่ยวกับการต้านทานความเครียด

งานไหนก็เครียด และไม่มีใครรอดพ้นจากความตึงเครียด ไม่มีใครต้องการพนักงานที่อารมณ์ร้อน ก้าวร้าว และใจร้อน ดังนั้นบางครั้งคุณก็ต้องปรุงแต่งความเป็นจริง การต้านทานความเครียดรวมอยู่ในรายการคุณสมบัติ ไม่ว่าบุคคลนั้นจะมีคุณสมบัติดังกล่าวหรือไม่ก็ตาม โดยปกติแล้วสิ่งนี้ไม่สำคัญในความเป็นจริง สิ่งสำคัญคือต้องไม่แสดงความก้าวร้าวมากเกินไปในสถานการณ์ที่ตึงเครียดและประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรี

หากคุณไม่ระบุรายการนี้ด้วยเหตุผลบางประการ พวกเขาอาจถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ในลักษณะปกปิดในระหว่างการสัมภาษณ์ และคุณจะต้องโกหกหรือบอกความจริง จากนั้นบางทีอาจจะบอกลาผู้ที่อาจเป็นนายจ้างของคุณตลอดไป

ซูเปอร์แมน

ทักษะทางวิชาชีพมีบทบาทสำคัญในเรซูเม่ แต่มีข้อผิดพลาดทั่วไปประการหนึ่งที่ผู้หางานทำ อันไหนกันแน่? เรากำลังพูดถึงการอธิบายซูเปอร์แมน นั่นก็คือภาพรวมของเรซูเม่ของพลเมืองนั้นดีเกินไป และเขาเรียนรู้ได้เร็ว ไม่เหนื่อย ไม่ยอมเครียด และโดยทั่วไปก็เป็นเพียงอัจฉริยะคนหนึ่ง

แต่ความจริงแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง เห็นได้ชัดว่าความเครียดเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ไม่ช้าก็เร็วทุกคนต้องทนทุกข์ทรมานจากอาการทางประสาท การเรียนรู้อย่างรวดเร็วสามารถทำได้ทั้งโดยการเรียนรู้และการยกเลิกการเรียนรู้ และคลังความรู้พิเศษเป็นสิ่งที่ตามกฎแล้วจะสูญเสียได้ง่ายมาก แล้วถ้าคนๆ หนึ่งมีพรสวรรค์ขนาดนั้น เขาลืมอะไรไปตอนทำงานให้ลุงล่ะ? ซูเปอร์แมน เจ้าของธุรกิจจัดระเบียบและจะสามารถบรรลุผลสำเร็จอย่างมหาศาลได้อย่างรวดเร็ว โปรดคำนึงถึงเรื่องนี้ด้วย

ดังนั้นคุณไม่ควรหลงใหลทักษะ ความสามารถ และความรู้ทางวิชาชีพในเรซูเม่ของคุณ การทิ้งโน้ตเล็กๆ น้อยๆ ไว้สำหรับแต่ละรายการ (หรือบางส่วน) ก็เพียงพอแล้ว มาพูดถึงความเครียดอีกครั้ง คุณสามารถเขียนได้ที่นี่: การต้านทานความเครียด (ฉันใจเย็นลงอย่างรวดเร็ว ชา/กาแฟสักแก้วช่วยได้) หรืออะไรทำนองนั้น ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรอธิบายถึงบุคคลที่มีพลังพิเศษในเรซูเม่ของคุณ

ทักษะภาษาต่างประเทศ

แต่รายการที่ยอมรับโดยทั่วไปไม่ได้จบเพียงแค่นั้น ความรู้และทักษะทางวิชาชีพในเรซูเม่ดังที่เราได้ค้นพบไปแล้วอาจแตกต่างกันไป ความรู้ด้านภาษาจะเป็นประโยชน์อย่างมาก โปรดระบุสิ่งที่คุณเข้าใจ และอย่าลืมเพิ่มระดับความรู้ของคุณด้วย

หากสิ่งนี้ไม่สำคัญสำหรับแม่ครัวหรือคนทำความสะอาด ความรู้ดังกล่าวอาจเป็นประโยชน์สำหรับผู้จัดการและพนักงานออฟฟิศ เข้าใจ ภาษาต่างประเทศจำเป็นอย่างน้อยก็ในระดับทั่วไป หากคุณไม่ใช่นักภาษาศาสตร์หรือไม่มีหลักฐานความคล่อง คุณจะต้องระบุว่า "ปานกลาง" หรือ "สูงกว่าค่าเฉลี่ย" นอกจากนี้ยังเหมาะที่จะเขียนบทวิจารณ์เกี่ยวกับความสามารถทางภาษาทั้งในรูปแบบ "ระดับเทคนิค" และ "ภาษาพูด" แต่ไม่ใช่ "ฟรี" เลย สิ่งนี้จะระบุเฉพาะในกรณีที่มีเอกสารที่สามารถยืนยันข้อเท็จจริงนี้ได้

ความสามารถในการสื่อสาร

ความรู้และทักษะทางวิชาชีพในเรซูเม่ก็บ่งบอกถึงอีกประเด็นที่น่าสนใจเช่นกัน คุณสามารถระบุทักษะการสื่อสารได้ในคอลัมน์นี้ เช่น ทักษะในการสื่อสารหรือความสามารถในการดำเนินการสนทนา การสื่อสาร - องค์ประกอบที่สำคัญอาชีพส่วนใหญ่ และผู้คนที่เป็นมิตรก็ยินดีต้อนรับในเกือบทุกตำแหน่ง

อย่างไรก็ตาม ไม่ควรยกย่องคุณภาพนี้ และอธิบายว่าคุณสื่อสารได้ดีแค่ไหนด้วย ก็เพียงพอแล้วที่จะระบุทักษะในการสื่อสารและความสามารถในการเจรจาธุรกิจ เพียงพอสำหรับนายจ้างและผู้จัดการฝ่ายสรรหา แค่อย่าโกหกมากเกินไป ในระหว่างการสัมภาษณ์จะชัดเจนว่าคุณสามารถสื่อสารกับผู้อื่นได้หรือไม่

ความรู้ด้านจิตวิทยา

ในเรซูเม่ ทักษะวิชาชีพจะแตกต่างกันในแต่ละกรณี อย่างไรก็ตามบางครั้งก็คุ้มค่าที่จะกล่าวถึงรายการเช่นความรู้ในด้านจิตวิทยามนุษย์ เกี่ยวข้องเมื่อพูดถึงอาชีพใด ๆ ที่คุณจะต้องสื่อสารกันมากมาย หรือมีส่วนร่วมในการขาย/ให้คำปรึกษา

ตามกฎแล้วความรู้เกี่ยวกับจิตวิทยามนุษย์ช่วยในการค้นหาประโยชน์เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ตัวอย่างเช่น ขายผลิตภัณฑ์นี้โดยไม่มีการโน้มน้าวใจอย่างเปิดเผย ดูเหมือนว่าบุคคลนั้นเองจะตัดสินใจซื้อ แต่ในความเป็นจริงแล้ว เขามีอิทธิพลในระดับจิตวิทยา และเมื่อ พนักงานที่มีศักยภาพหากมีหลักฐานสารคดีบางประเภทด้วย (เช่น ใบรับรองการฟังบรรยาย/การเข้าร่วมหลักสูตรจิตวิทยา) โดยทั่วไปแล้วถือว่าดีเยี่ยม

อย่างที่คุณเห็น ทักษะทางวิชาชีพและความรู้ในเรซูเม่ของคุณสามารถช่วยให้คุณได้งานทำ หรือในทางกลับกันรบกวน กระบวนการนี้. กฎหลักของการเขียนเรซูเม่คือคุณสามารถโกหกได้แต่อย่ามากเกินไป อย่าทำตัวเหมือนอัจฉริยะ เขียนตามความเป็นจริงมากขึ้น และอย่าแสดงให้เห็นว่าคุณฉลาดเกินไป (แม้ว่าคุณจะฉลาดจริงๆ ก็ตาม) ผู้จัดการไม่ค่อยจ้างพลเมืองที่มีความชำนาญในเรื่องธุรกิจหลายอย่างดีกว่าตนเอง ทักษะวิชาชีพในเรซูเม่ของคุณ (เราได้ดูมากกว่าหนึ่งตัวอย่าง) คือสิ่งที่จะช่วยให้คุณได้งานทำ เพียงพร้อมที่จะบอกความจริงเพิ่มเติม