สถานที่ทำงานในสัญญาจ้างงานคืออะไร? ระบุสถานที่ทำงานในสัญญาจ้างงาน: ความสำคัญของข้อมูลสำหรับพนักงานและเจ้านาย สถานที่ทำงานใดที่ต้องระบุ

ความสำคัญของการกำหนดแนวคิดทั้งสองนี้เกิดจากการที่หมวดหมู่แรกคือ จุดสำคัญ สัญญาจ้างงาน (ทีดี).

ถ้าเข้า. สัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุสถานที่ทำงานหรือตีความไม่ถูกต้อง - สิ่งนี้อาจนำไปสู่ผลลัพธ์บางอย่างไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างของเขาด้วย

แนวคิด

กฎหมายแรงงานเผยนิยามเพียงแนวคิด “ ที่ทำงาน" โดยมีความหมายว่า ตำแหน่งเฉพาะของพนักงานซึ่งเขาปฏิบัติของเขา กิจกรรมแรงงานหรือต้องเดินทางเนื่องจากจำเป็นต้องทำงานบางอย่าง

ในเวลาเดียวกันมีข้อสังเกตว่าอาณาเขตดังกล่าวจะต้องถูกควบคุมโดยนายจ้างไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม กฎหมายไม่มีคำจำกัดความของแนวคิด “สถานที่ทำงาน”. ในการวิเคราะห์การดำเนินการทางกฎหมาย เราจะพยายามพัฒนาคำจำกัดความหรืออย่างน้อยก็ระบุความแตกต่างในคำศัพท์ของทั้งสองแนวคิดให้ชัดเจน

คำว่า "สถานที่ทำงาน" และ "สถานที่ทำงาน" (ในสัญญาจ้างงาน) มีลักษณะเป็นอาณาเขต กล่าวคือ มีความหมายถึงการทำงานในสถานที่ที่กำหนดไว้โดยเฉพาะ

นี่คือทรัพย์สินสากลของพวกเขา คำแรกนั้นมีความเคลื่อนไหวอย่างชัดเจน นั่นคือหมายถึงสถานที่ที่บุคคลแพร่พันธุ์ของเขา ฟังก์ชั่นแรงงาน, อาจจะมีการเปลี่ยนแปลง.

การเปลี่ยนสถานที่ของพนักงานมีความเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่

ตัวอย่างเช่น พนักงานอัยการออกจากอาคารสถานที่ทำงานหลัก - สำนักงานอัยการ - ไปที่ศาลเพื่อปกป้องสิทธิของบุคคลที่อาจเกิดขึ้นอย่างไม่มีกำหนด

อีกประเภทหนึ่งคือลักษณะคงที่นั่นคือ หมายถึงวัตถุเฉพาะอาคาร, อาจจะ, การแบ่งส่วนโครงสร้าง— สำนักงานสาขาหรือตัวแทน — ที่บุคคลทำงานตามเอกสารแรงงานและกฎหมาย

หากเราอ้างถึงตัวอย่างข้างต้น สถานที่สำหรับพนักงานอัยการจะเป็นอาคารสำนักงานอัยการซึ่งตั้งอยู่ตามที่อยู่ที่เหมาะสม และสำหรับพนักงานนั้น องค์กรเอกชน- นี่คือตัวอย่างเช่นอาคารของ Horns and Hooves LLC, OJSC และอื่น ๆ

บทบาทของข้อ “สถานที่ทำงาน” ในสัญญาจ้างงาน

อ้างอิง. คำว่า “สถานที่ทำงาน” ในสัญญาจ้างงานคือ เงื่อนไขสำคัญ. หากทั้งสองฝ่ายลืมระบุข้อดังกล่าวในตอนแรก จะมีการเพิ่มสัญญาจ้างเป็นภาคผนวกหรือข้อตกลงแยกต่างหาก

เกี่ยวกับแนวคิด "สถานที่ทำงาน", นั่นคือ จุดที่ไม่สำคัญรวมอยู่ในเอกสารการจ้างงานตามคำขอของนายจ้างเท่านั้น

แนวคิดของ "สถานที่ทำงาน" ระบุโดยการระบุที่ตั้งของสาขา สำนักงานตัวแทน (หน่วยโครงสร้างอื่น) เท่านั้น ในบางกรณีเมื่อทำงานในหน่วยโครงสร้างในสถานที่อื่น

อีกด้วย คำดังกล่าวปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อผู้บัญญัติกฎหมายรับประกันว่าคนงานที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วย การตั้งครรภ์ และเหตุผลอื่นที่คล้ายคลึงกัน จะยังคงสถานที่ทำงานต่อไป

แนวคิดทางกฎหมายมีความซับซ้อนตามหมวดหมู่เช่น "หน่วยโครงสร้าง" "ท้องที่อื่น" "ที่ตั้ง"

“ท้องถิ่นอื่น” หมายความว่าอย่างไร?

นี่คือเมืองหรือภูมิภาคอื่นใช่ไหม หรือบางทีเรากำลังพูดถึงต่างประเทศ?

เราเชื่อว่าที่นี่ เหมาะสมที่จะพูดถึงทั้งเมืองและภูมิภาคและแม้กระทั่งเกี่ยวกับต่างประเทศ

ดังนั้น เรากำลังพูดถึงสาขา/สำนักงานตัวแทน/หน่วยโครงสร้างอื่นๆ ในเมือง ภูมิภาค หรือประเทศอื่น จากการวิเคราะห์มาตรฐานกฎหมายแรงงานที่มีอยู่อย่างเป็นระบบ เราสรุปได้ว่าสถานที่ตั้งนั้นไม่มีอะไรมากไปกว่านั้น ที่อยู่องค์กร

กฎการกรอก

ควรระบุอะไรในสัญญาจ้างงานภายใต้ข้อ "สถานที่ทำงาน"?

มาดูสถานการณ์ที่สำนักงานใหญ่ของบริษัทตั้งอยู่ในมอสโก และสาขาที่พนักงานทำงานอยู่ใน Naberezhnye Chelny ข้อมูลที่ระบุสาขาของบริษัทในเชลนีจะถูกป้อนลงในเอกสารการจ้างงานที่นี่ ระบุที่อยู่ (ถนน บ้าน)

หากต้องการดูภาพรวมโดยละเอียด โปรดเรียกบริษัทว่า "Lastochka" ให้ลูกจ้างทำงานในสาขาของบริษัทประกันภัยดังกล่าว สถานที่ทำงานของเขามีดังนี้: สาขาของ บริษัท ประกันภัย Lastochka ตั้งอยู่ตามที่อยู่: 423800, Nab เชลนี่, เซนต์. โคมิสซาโรวา 57/11

หากองค์กรไม่มีแผนกที่กล่าวมาข้างต้น ก็แสดงว่าพลเมืองนั้นปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่บริษัท Lastochka Insurance ซึ่งตั้งอยู่ที่ที่อยู่: 115280, Moscow, st. เลนินสกายา สโลโบดา, 63.

สถานที่ทำงานมีความหมายเฉพาะเจาะจงมากขึ้น ในกรณีที่กฎหมายไม่สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะเจาะจงได้อย่างครอบคลุมโดยคำนึงถึงรายละเอียดทั้งหมด ข้อบังคับต่างๆ จะช่วยได้

ตัวอย่างเช่น, คำจำกัดความเปิดเผยใน SanPiN ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2539 ฉบับที่ 21เป็นส่วนหนึ่งของสถานที่ซึ่งมีการทำงานตลอดกะงานหรือเป็นส่วนหนึ่งของกะนั้น

ตามหลักเหตุผลแล้ว ข้อสรุปทั่วไปก็เสนอแนะเช่นนั้น สถานที่ทำงานควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นส่วนหนึ่งของอาณาเขตขององค์กรโดยที่พนักงานทำงาน ณ จุดใดจุดหนึ่ง อาณาเขตดังกล่าวอาจเปลี่ยนแปลงได้โดยจำเป็นต้องเดินทางไปยังส่วนอื่น ๆ ของอาณาเขตเพื่อแก้ไขปัญหาด้านแรงงาน

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างการกรอกข้อ "สถานที่ทำงาน" ในสัญญาจ้างงาน:

คนทำงานกะ

วิธีการกะในการปฏิบัติหน้าที่นั้นมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

ผู้บัญญัติกฎหมายอธิบายลักษณะของกะทำให้ชัดเจนว่าสถานที่ทำงานของพนักงานระหว่างกะนั้นอยู่ห่างจากสถานที่ซึ่งบ้านของเขาหรือสำนักงานใหญ่ขององค์กรที่เขาทำงานอยู่มาก

ซึ่งหมายความว่าดินแดนเหล่านี้ไม่ตรงกัน

สถานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจะเป็นอาณาเขตซึ่งเป็นวัตถุที่พนักงานทำงานโดยตรง เช่น งานซ่อมแซม งานก่อสร้างห่างไกลจากพื้นที่ที่มีประชากรหนาแน่น

พนักงานขับรถ (จัดส่ง)

งานขับรถและจัดส่งเอกสารก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง (สถานที่ทำงานแปรผันในสัญญาจ้างงาน) ซึ่งทำให้มีการเปลี่ยนสถานที่อยู่ตลอดเวลา โดยปกติแล้วจะอยู่ในท้องที่เดียวกันหรือระหว่างท้องที่ที่ต่างกัน

ที่นี่ สถานที่ในช่วงเวลาที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยลูกค้าและบางครั้งอาจมีลูกค้าหลายรายในระหว่างกะงานเดียว ดูเหมือนว่าวิธีที่ถูกต้องที่สุดคือการกำหนดสถานที่ทำงานเป็นอาณาเขตที่สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่และหากมีหน่วยโครงสร้างขององค์กรก็จะมีสาขา (สำนักงานตัวแทน) ในพื้นที่ที่พนักงานย้ายเป็นหลัก หรือถ้าคำจำกัดความของมันทำให้เกิดความยุ่งยากบางประการให้สำนักงานใหญ่

ความหมายทางกฎหมาย

ความหมายทางกฎหมายของความแน่นอนในคำศัพท์ ใหญ่. การตีความแนวคิดที่ไม่ถูกต้องอาจ เช่น ส่งผลเสียต่อชะตากรรมของพนักงาน

ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดให้ขาดงานหรือขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกัน

และถ้าลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับเจ้านายด้วยเหตุผลส่วนตัวบางประการ เขาอาจพยายามใช้ประโยชน์จากสถานการณ์นั้น

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างออกเนื่องจากมึนเมาในที่ทำงานได้

และหากมีความไม่แน่นอนทางแนวคิดนายจ้างก็จะมีอุปสรรคในการปลดตำแหน่งงานเฉพาะนี้ให้กับพนักงานที่มีคุณค่าและคุ้มค่ามากขึ้น

ในที่นี้เราควรจำหลักประกันการคุ้มครองแรงงานว่านายจ้างอาจฝ่าฝืนหากตีความข้อกำหนดผิด

ตัวอย่างเช่นนั่น สถานที่ทำงานต้องเป็นไปตามมาตรฐานจัดตั้งขึ้นในระดับรัฐ ความยากลำบากเกิดขึ้นเมื่อพยายามบรรลุการรับประกันค่าตอบแทนสำหรับงานที่ดำเนินการในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

นอกเหนือจากที่กล่าวข้างต้น เมื่อเปลี่ยนแนวคิด “สถานที่ทำงาน” เป็น “สถานที่ทำงาน” ที่นายจ้างได้ ความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่ การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องตำแหน่งของคนงาน มิฉะนั้นการเคลื่อนไหวดังกล่าวหรือในคำสแลงทางกฎหมาย การโอน จะผิดกฎหมาย และพนักงานยังสามารถใช้ประโยชน์จากสถานการณ์ที่เป็นทางการดังกล่าวได้และ ไปขึ้นศาล.

บทสรุป

อย่างที่คุณเห็น การทดแทนแนวคิดเพียงครั้งเดียวหรือการตีความคำศัพท์ที่ไม่ถูกต้องสามารถนำไปสู่การเปลี่ยนได้ ผลทางกฎหมายที่ร้ายแรง. มีข้อผิดพลาดบ่อยครั้งในระหว่างการพิจารณาคดีของศาล เนื่องจากขาดตำแหน่งทางคำศัพท์ที่ชัดเจนของผู้บัญญัติกฎหมาย

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องศึกษามากกว่าหนึ่งแหล่งอย่างรอบคอบเสมอเพื่อทำความเข้าใจสิ่งที่ผู้บัญญัติกฎหมายต้องการพูดในกรณีนี้ แต่ควรขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญจะดีกว่า

เกี่ยวกับบทบาทของคำว่า "สถานที่ทำงาน" ในสัญญาจ้างงาน โปรดดูวิดีโอที่มีประโยชน์นี้:

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงาน มักมีคำถามเกิดขึ้นว่าจะต้องระบุอะไรในคอลัมน์ "สถานที่ทำงาน" อย่างแน่นอนรหัสแรงงาน ไม่ตอบคำถามนี้ แต่ในทางกลับกันทำให้นายจ้างสับสนเนื่องจากในบทความต่างๆรหัส แนวคิดของ "สถานที่ทำงาน" ถูกนำมาใช้ในความหมายต่างๆ

สัญญาจ้างต้องระบุสถานที่ทำงาน และในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่นขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น สถานที่ทำงานระบุหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากและ ที่ตั้ง (ส่วนที่ 2 ข้อ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่า ข้อกำหนดนี้ใช้กับทุกกรณีของการสรุปสัญญาจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะต้องกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานในการทำงานทางไกล (จดหมาย Rostrud เลขที่ PG/8960-6-1 ลงวันที่ 10/07/2013 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าจดหมายเลขที่ . PG/8960-6-1)).

ในเวลาเดียวกันผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนว่าเขาให้ความหมายกับคำว่า "สถานที่ทำงาน" อย่างชัดเจน นอกจากนี้จากเนื้อหา รหัสแรงงานตามมาด้วยบรรทัดฐานที่ต่างกัน แนวคิดนี้ถูกใช้ในความรู้สึกที่ต่างกัน ตัวอย่างเช่นในมาตรา 72.2, 73, 114, 121, 167, 170, 187, 212, 219, 220, 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสถานที่ทำงานเข้าใจว่าเป็นตำแหน่งที่ลูกจ้างอยู่ในมาตรา 64 , 325 - นายจ้างและในมาตรา 297 - สถานที่ที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

ดังนั้นความซับซ้อนของปัญหาในการตีความคำว่า "สถานที่ทำงาน" เป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานไม่เพียง แต่ในกรณีที่ไม่มีคำอธิบายใด ๆ จากผู้บัญญัติกฎหมายเกี่ยวกับปัญหานี้โดยตรงในมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ยังรวมถึงใน ความเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้บรรทัดฐานอื่นเพื่ออธิบายคำนี้ กฎหมายแรงงานเนื่องจากขาดแนวทางที่เป็นเอกภาพในการกำหนดแนวคิดนี้โดยผู้บัญญัติกฎหมาย

“สถานที่ทำงาน” จากมุมมองของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามว่าควรเข้าใจว่าสถานที่ทำงานเกี่ยวกับอะไร เรากำลังพูดถึงในมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการกล่าวถึงในการทบทวนศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของศาลโดยพิจารณาคดีที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยพลเมืองในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่า (ได้รับการอนุมัติ โดยรัฐสภาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2014 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการทบทวน)) ตามที่ระบุไว้ ศาลสูงตามทฤษฎีกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานที่ทำงานหมายถึงองค์กรเฉพาะที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่ง (การตั้งถิ่นฐาน) สำนักงานตัวแทน สาขา หรือหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกันอื่น ๆ

ในเวลาเดียวกันเมื่อพูดถึงความเข้าใจในคำศัพท์นี้ซึ่งพัฒนาขึ้นในทฤษฎีกฎหมายแรงงานศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียก็มองข้ามข้อเท็จจริงที่ว่าจนถึงขณะนี้ยังไม่มีแนวทางการตีความคำศัพท์แบบใดแบบหนึ่งหรือแม้แต่แบบใดที่แพร่หลาย “สถานที่ทำงาน” ได้รับการจัดตั้งขึ้น ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่เห็นด้วยเพียงว่าแนวคิดของ "สถานที่ทำงาน" และ "สถานที่ทำงาน" นั้นไม่เหมือนกัน (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 18 กันยายน 2555 ลำดับที่ 33-11596/2012 ศาลภูมิภาค Tula ลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2555 เลขที่ 33-380, ศาลภูมิภาคอามูร์ ลงวันที่ 19 มกราคม พ.ศ. 2554 เลขที่ 33-281/11) ข้อสรุปนี้เป็นไปตามทั้งจากถ้อยคำของบรรทัดฐานของส่วนที่สองของมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานและจากส่วนที่สี่ของบทความเดียวกันตามเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเพิ่มเติมและรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานตามข้อตกลงของ ฝ่าย. และเนื่องจากในที่ทำงานผู้บัญญัติกฎหมายเข้าใจสถานที่ที่ลูกจ้างต้องอยู่หรือสถานที่ที่เขาต้องมาถึงซึ่งเกี่ยวข้องกับงานของเขาและอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างโดยตรงหรือโดยอ้อม (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น “สถานที่ทำงาน” จะต้องหมายถึงอย่างอื่น อย่างไรก็ตาม สำหรับคำถามที่ว่า "อื่นๆ" นี้คืออะไรกันแน่ ไม่มีความเห็นพ้องต้องกันในทฤษฎีกฎหมายแรงงาน

สูตรที่ใช้โดยศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้เราสรุปได้อย่างชัดเจนว่าผู้พิพากษาเองก็ปฏิบัติตามมุมมองที่พวกเขาเปล่งออกมาหรือไม่ อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของเรา การรวมวิทยานิพนธ์นี้ในการทบทวน ยังคงถือว่าศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเห็นว่าเป็นเรื่องที่ยุติธรรม

ดังนั้นตามตำแหน่งของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขของสถานที่ทำงานในสัญญาจ้างงานควรประกอบด้วยสององค์ประกอบ:

1. ชื่อขององค์กรผู้จ้างงาน
2. บ่งชี้บริเวณที่องค์กรดังกล่าวตั้งอยู่ ในกรณีนี้ เราหมายถึงตามท้องถิ่น ท้องที่ภายในเขตการปกครองและอาณาเขตที่มีอยู่ (ข้อ 16 ของตำแหน่ง Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2)

โปรดทราบว่ามีแนวทางที่คล้ายกันในการกำหนดคำว่า "สถานที่ทำงาน" การพิจารณาคดีและก่อนหน้านี้ (คำตัดสินของศาลแขวงกลางโนโวซีบีร์สค์ ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 2-2091/2013)

การบ่งชี้ท้องที่ที่เป็นสถานที่ปฏิบัติงานในสัญญาจ้าง

การระบุท้องที่ซึ่งเป็นสถานที่ทำงานดูเหมือนจำเป็นจริง ๆ ซึ่งได้รับการยืนยันจากการวิเคราะห์มาตรา 72 และ 72.1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นตามส่วนแรกของข้อ 72.1 การโอนไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้างจึงเป็นการโอนไปทำงานอื่น และจากข้อ 72 การโอนไปทำงานอื่นเป็นกรณีพิเศษในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาจ้างที่คู่สัญญากำหนด ดังนั้นการโอนพนักงานไปยังสถานที่อื่นควรนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน และเนื่องจากโดยค่าเริ่มต้น การโอนไปทำงานในพื้นที่อื่นเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเฉพาะในท้องที่นั้นเอง จึงควรสรุปได้ว่าต้องระบุท้องถิ่นบางแห่งในสัญญาจ้างงานในตอนแรก ศาลบางแห่งยังสรุปว่าจำเป็นต้องระบุสถานที่บางแห่งเป็นสถานที่ทำงาน (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Rostov ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 33-16435)

ในเวลาเดียวกันในความเห็นของเรา ในบางกรณี การระบุในสัญญาจ้างงานว่าเป็นสถานที่ทำงานซึ่งเป็นที่ตั้งขององค์กรหรือหน่วยโครงสร้างที่พนักงานได้รับการว่าจ้างนั้นไม่ถูกต้อง ในบางกรณี ดังนั้นเราจึงพิจารณาคำจำกัดความของสถานที่ทำงานที่ไม่สามารถยอมรับได้ในสถานการณ์ที่พนักงานดำเนินกิจกรรมการทำงานในพื้นที่ที่ไม่มีการสร้างหน่วยโครงสร้างของนายจ้างเพียงหน่วยเดียว (เช่น เมื่อทำงานจากระยะไกล) ความหมายทางกฎหมายของการรวมเงื่อนไขของสถานที่ทำงานไว้ในสัญญาจ้างงานตามความเห็นของเราคือการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานในแง่ของสิทธิในการทำงานในดินแดนที่แน่นอนที่สะดวกสำหรับเขาตลอดจนเพื่อให้ การค้ำประกันตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในบางพื้นที่ ดังนั้นจะต้องระบุสถานที่ที่พนักงานดำเนินกิจกรรมการทำงานจริงเป็นสถานที่ทำงาน มิฉะนั้นการบรรลุเป้าหมายข้างต้นคงเป็นไปไม่ได้ เพื่อสนับสนุนมุมมองนี้เราสามารถอ้างอิงคำอธิบายของกระทรวงการคลังของรัสเซียที่ได้รับร่วมกับกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 01.08.2013 ฉบับที่ 03- 03-06/1/30978) และจดหมายดังกล่าวข้างต้นของ Rostrud No. PG/8960-6- 1

เมื่อสัญญาจ้างระบุที่อยู่เฉพาะเป็นสถานที่ทำงาน

นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าผู้เชี่ยวชาญบางคนพิจารณาว่าไม่เพียงพอที่จะระบุสถานที่บางแห่งในสัญญาจ้างงานโดยแสดงความเห็นว่าจำเป็นต้องระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงานไปยังที่อยู่ซึ่งพนักงานปฏิบัติงาน อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของเรา ในกรณีทั่วไป การมีอยู่ของภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องไม่ได้เป็นไปตามเนื้อหาของประมวลกฎหมายแรงงาน

ข้อสรุปนี้มีพื้นฐานมาจากถ้อยคำของบรรทัดฐานของวรรคสองของส่วนที่สองของมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งข้อกำหนดในการระบุสถานที่ทำงานในสัญญาจ้างงานจะเปลี่ยนไปหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง เพื่อทำงานในหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น และไม่ใช่ในที่อยู่อื่น นอกจากนี้ ในกรณีที่จ้างพนักงานให้ทำงานในหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น สถานที่ทำงานจะถูกกำหนดโดยระบุหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกันและที่ตั้งของหน่วยนั้น ในความคิดของเรา คำว่า "สถานที่ทำงานระบุสถานที่" เสนอแนะว่าแนวคิดเรื่อง "สถานที่ทำงาน" ควรกว้างกว่าแนวคิดเรื่อง "สถานที่" และหากตามสถานที่ตั้งมีเหตุผลจริงๆที่จะเข้าใจที่อยู่เฉพาะของหน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงานอยู่ก็ควรกำหนดสถานที่ทำงานในกรณีนี้ด้วยการแปลเป็นภาษาท้องถิ่นในระดับที่น้อยกว่า ความเป็นไปได้ที่จะระบุสถานที่ทำงานโดยไม่ต้องระบุที่อยู่เฉพาะนั้นเป็นไปตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 72.1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ถ้อยคำของบรรทัดฐานนี้ช่วยให้เราสรุปได้ว่าผู้บัญญัติกฎหมายอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ที่การเคลื่อนย้ายพนักงานจากนายจ้างบางรายไปยังที่ทำงานอื่นหรือไปยังหน่วยโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกันจะไม่นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงาน สัญญาที่กำหนดโดยคู่สัญญา (ตามที่กำหนดโดยสภาเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก) ศาลลงวันที่ 06.06.2011 ฉบับที่ 33-8353)

ดังนั้นในกรณีทั่วไป การระบุที่อยู่เฉพาะที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ในสัญญาจ้างงานเนื่องจากสถานที่ทำงานไม่ได้บังคับ ข้อสรุปนี้ยังสะท้อนให้เห็นในการพิจารณาคดีด้วย (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Bryansk ลงวันที่ 14 สิงหาคม 2555 ฉบับที่ 33-2598/12) โปรดทราบว่าในกรณีนี้ตามคำแนะนำของผู้ตรวจสอบจากพนักงานตรวจแรงงานนายจ้างต้องระบุในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างถึงสภาพที่ขาดหายไป ได้แก่ สถานที่ทำงาน - หน่วยแยกต่างหากหรือโครงสร้างและที่ตั้ง แต่เนื่องจากฝ่ายนายจ้างที่แยกจากกันทั้งหมดตั้งอยู่ในท้องที่เดียว (เมือง) ศาลจึงไม่เห็นความจำเป็นในการระบุที่อยู่ของสถานที่ทำงาน

ในเวลาเดียวกันหากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่นการระบุที่อยู่เฉพาะของหน่วยโครงสร้างนี้ดูเหมือนจำเป็นจริงๆ (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Rostov ลงวันที่ 16 กันยายน 2556 ฉบับที่ 33- 11864) อย่างไรก็ตาม แม้ว่าลูกจ้างจะได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในองค์กรแม่หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากที่ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกัน คู่สัญญาก็มีสิทธิชี้แจงเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงานก่อนที่จะระบุหน่วยโครงสร้างเฉพาะที่ลูกจ้างอยู่ ได้รับการว่าจ้างและที่ตั้ง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ที่อยู่ตามกฎหมายของนายจ้างเป็นสถานที่ทำงาน

โปรดทราบว่าในศาลวิทยานิพนธ์เกี่ยวกับภาระหน้าที่ของคู่กรณีในการระบุสถานที่ทำงานไปยังที่อยู่ที่แน่นอนมักจะอยู่ในรูปแบบของข้อบ่งชี้ถึงความจำเป็นในการกำหนดสถานที่ทำงานผ่าน ที่อยู่ตามกฎหมายนายจ้าง (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Saratov ลงวันที่ 29 มีนาคม 2555 ฉบับที่ 33-1475/2555 ศาลภูมิภาค Tula ลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2555 ฉบับที่ 33-380)

อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของเรา ข้อความนี้ไม่ถูกต้องเนื่องจากไม่ใช่ว่าพนักงานจะทำงานตามที่อยู่ตามกฎหมายของนายจ้างในทุกกรณี ดังนั้นคำจำกัดความของสถานที่ทำงานดังกล่าวอาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานจะไม่สะท้อนถึงสภาพการทำงานที่มีอยู่อย่างเป็นกลางของพนักงานซึ่งเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

ชื่อองค์กรผู้จ้างงานเป็นสถานที่ทำงาน

ส่วนคำถามในการระบุชื่อองค์กรผู้จ้างงานเป็นสถานที่ทำงานนั้น ผู้เขียนมองว่าไม่จำเป็น ชื่อของนายจ้างระบุไว้แล้วในสัญญาจ้างงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อมูลเกี่ยวกับฝ่ายต่างๆ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเนื่องจากภาระผูกพันในการจัดหางานให้พนักงานตามสัญญาจ้างงานนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างในฐานะภาคีของความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างชัดเจน จึงไม่มีองค์กรอื่นใดที่สามารถทำหน้าที่เป็นสถานที่ทำงานของลูกจ้างได้ ในศาลยังมีตำแหน่งตามที่ชื่อของนายจ้างเป็นหนึ่งในข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน แต่ไม่ใช่เงื่อนไข (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Rostov ลงวันที่ 18 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 33 -14738)

ความไม่มีจุดหมายในการระบุชื่อนายจ้างตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนั้นถูกกำหนดโดยข้อเท็จจริงที่ว่าตามความเห็นของผู้เขียนชื่อดังกล่าวไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะไม่ถือเป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่ตกลงกันโดยคู่สัญญา

ดังต่อไปนี้จากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานสัญญาการจ้างงานจะควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างอย่างแม่นยำ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภาระหน้าที่ขององค์กรที่จะต้องมีชื่อและสิทธิ์ (และในบางกรณี ภาระผูกพัน) ในการเปลี่ยนแปลงนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายแพ่งและอยู่นอกขอบเขตของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน การดำเนินการตามสิทธิของนายจ้างและการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับชื่อของเขาไม่สามารถดำเนินการได้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานและไม่สามารถต้องมีข้อตกลงกับพนักงานได้ ดังนั้นการระบุชื่อขององค์กรผู้ว่าจ้างเป็นสถานที่ทำงานตามความเห็นของผู้เขียนจะไม่นำไปสู่การรวมข้อมูลนี้ไว้ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

อย่างไรก็ตามแม้จะกล่าวข้างต้น แต่ศาลก็มักจะสรุปว่าจำเป็นต้องระบุชื่อนายจ้างเมื่อพิจารณาเงื่อนไขของสถานที่ทำงาน ยิ่งไปกว่านั้น หากในการตัดสินของศาลบางแห่ง ข้อมูลนี้จะถูกนำเสนอเป็นเพียงองค์ประกอบหนึ่งของเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Astrakhan ลงวันที่ 15 เมษายน 2014 ฉบับที่ 33-1128/2014 ศาลภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่เดือนเมษายน 8, 2014 ฉบับที่ 11-3444/2014, ลงวันที่ 17 กันยายน 2013 ฉบับที่ 11-10096/2013) จากนั้นในกรณีอื่น ๆ ผู้พิพากษาจะพิจารณาการระบุชื่อนายจ้างที่เพียงพอที่จะกำหนดเงื่อนไขนี้ (การตัดสินใจของภูมิภาค Astrakhan ศาลลงวันที่ 29 กันยายน 2553 ลำดับที่ 33-2650/10)

ดังที่เห็นได้ว่าศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยังพิจารณารวมข้อมูลนี้ไว้ในเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่จำเป็นด้วย ในเรื่องนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและการเรียกร้องที่อาจเกิดขึ้นจากหน่วยงานตรวจสอบ ผู้เขียนเชื่อว่าการเอ่ยชื่อนายจ้างเมื่อกำหนดสถานที่ทำงานของลูกจ้างมีความเหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากดังที่กล่าวไว้ข้างต้น สิ่งนี้ไม่ก่อให้เกิดผลทางกฎหมายใดๆ .

1. ชื่อนายจ้าง
2. พื้นที่ที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่จริง

โดยทั่วไปถ้อยคำของเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องอาจมีลักษณะดังนี้: "สถานที่ทำงานของพนักงานคือ Romashka LLC (มอสโก)"

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในแผนกแยกต่างหากขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น เมื่อพิจารณาเงื่อนไขของสถานที่ทำงาน คู่สัญญาควรระบุชื่อนายจ้าง หน่วยโครงสร้าง และที่อยู่: “ พนักงาน สถานที่ทำงานเป็นสาขาของ Romashka LLC ซึ่งตั้งอยู่ที่ Perm, Stroiteley St., 15"

"เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล กฎหมายแรงงานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล", 2554, N 9

คำถาม: ในศิลปะ เมื่อมีการระบุสภาพการทำงานตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องระบุก่อนว่าสถานที่ทำงานเป็นเงื่อนไขบังคับ จากนั้นด้านล่างจะระบุว่าเงื่อนไขนี้เป็นเงื่อนไขเพิ่มเติม ซึ่งต้องมีการชี้แจง เป็นไปได้ยังไง? กรุณาระบุถ้อยคำที่เฉพาะเจาะจง

คำตอบ: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความสำคัญกับเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานมากขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานนี้ส่งผลให้เกิดผลทางกฎหมายบางประการ

ส่วนที่ 2 ศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ระบุสถานที่ทำงานไว้ในสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้อธิบายว่าสิ่งนี้ควรเข้าใจอะไร แต่เป็นที่ชัดเจนว่า "สถานที่ทำงาน" และ "สถานที่ทำงาน" เป็นแนวคิดที่แตกต่างกัน

เราอ่านเกี่ยวกับสิ่งที่สถานที่ทำงานควรเข้าใจในงานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 209: สถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่ลูกจ้างจะต้องอยู่หรือต้องมาถึงเนื่องจากการทำงาน ซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม

แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดสถานที่ทำงานซึ่งบางครั้งก็ก่อให้เกิด "ความแตกต่าง" บางประการในทางปฏิบัติ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจำนวนมากมองว่านี่เป็นความจำเป็นในการเขียนชื่อนายจ้างให้ถูกต้อง อื่นๆ ระบุที่อยู่ซึ่งเป็นที่ตั้งของสำนักงาน คลังสินค้า ฯลฯ และสถานที่ที่พนักงานต้องไปทำงานในวันทำงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่

แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการระบุสถานที่ทำงานโดยละเอียดเมื่อพนักงานได้รับการยอมรับเข้าสู่องค์กรที่มีโครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อน ในกรณีเช่นนี้การระบุชื่อนายจ้างเพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอ (จะระบุไว้ใน "ส่วนหัว" ของสัญญาจ้างแล้ว) แต่นายจ้างจะต้องอธิบายว่าสาขาใด (สำนักงานตัวแทน หน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ของ องค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น) พนักงานได้รับการว่าจ้างและระบุสถานที่ตั้งของเขา (เช่น ที่อยู่ที่แน่นอน)

ถ้อยคำจะเป็นดังนี้:

“ สถานที่ทำงานของพนักงานคือสาขา Podolsk ของ Firma LLC ซึ่งตั้งอยู่ที่ที่อยู่: 111111 ภูมิภาคมอสโก Podolsk, Profsoyuznaya str., 5”

หากองค์กรไม่มีความยุ่งยากซับซ้อน โครงสร้างองค์กรด้วยเครือข่ายสาขาที่กว้างขวาง สำนักงานเพิ่มเติม และแผนกโครงสร้างอื่นๆ ที่แยกจากกัน จึงอาจจำเป็นต้องชี้แจงสถานที่ทำงานของพนักงาน เช่น ชื่อหน่วยโครงสร้างเฉพาะที่ได้รับการจัดสรร โต๊ะพนักงาน, พนักงานจะทำงาน สมมติว่าตำแหน่งเลขานุการสามารถ "มอบหมาย" ให้กับแผนกต่างๆ ได้ เช่น ฝ่ายขาย ฝ่ายจัดซื้อ ฯลฯ ในกรณีนี้ การชี้แจงเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ นี่คือสิ่งที่จะชี้แจงสถานที่ทำงาน: "เลขานุการฝ่ายขาย"

แต่ยังเข้าอยู่. บริษัทใหญ่นอกจากนี้ ข้อมูลนี้จะต้องมีรายละเอียด เช่น

“ สถานที่ทำงานของพนักงานคือแผนกบัญชีและการควบคุมการเงินของแผนกการเงินของสาขา Podolsk ของ Firma LLC ซึ่งตั้งอยู่ที่ที่อยู่: 111111 ภูมิภาคมอสโก Podolsk, Profsoyuznaya str., 5”

ดังนั้นให้แยกความแตกต่าง: "หน่วยโครงสร้างแยกต่างหาก" (ส่วนที่ 2 ของข้อ 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเพียง "หน่วยโครงสร้าง" (ส่วนที่ 4 ของข้อ 57 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ก็มีความแตกต่างกันเช่นกัน

ในสัญญาจ้างงาน "อนุญาต" โดยไม่ระบุเฉพาะหน่วยโครงสร้าง (เป็นเงื่อนไขเพิ่มเติม)

แอล. ฟรานซูโซวา

โดย กฎหมายแรงงาน

LLC "การถือครองบุคลากร"

“เบต้าเพรส”

ลงนามประทับตรา

เมื่อบริษัทเข้าทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ บริษัทจะต้องระบุสถานที่ทำงานไว้ในสัญญา สิ่งนี้ไม่เข้าใจว่าเป็นแนวคิดทางภูมิศาสตร์ แต่เป็นองค์กรที่ผู้มาใหม่จะทำงาน

ความสนใจ! คุณอยู่ในเว็บไซต์มืออาชีพสำหรับนักกฎหมายการจ้างงานและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล อาจจำเป็นต้องลงทะเบียนเพื่ออ่านบทความนี้

คำว่า “สถานที่ทำงาน” ในทางกฎหมายและทางศาลหมายความว่าอย่างไร?

คำถามยอดนิยมที่ถูกถามเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่คือคำถามว่าจะแก้ไขสถานที่ทำงานในข้อตกลงได้อย่างไร คำถามเกิดขึ้นเนื่องจากความจริงที่ว่า:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำจำกัดความที่แน่ชัดว่าสถานที่ทำงานคืออะไร
• ในบทความต่าง ๆ วลีนี้ใช้กับความหมายต่างกัน บรรทัดฐานหนึ่งหมายถึงองค์กร (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในอีกพื้นที่หนึ่ง - อาณาเขต (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• บริษัท มีหน้าที่ต้องระบุข้อมูลนี้ในสัญญา () ไม่สามารถแทนที่ด้วยที่อยู่บริษัทในรายละเอียดข้อตกลงได้

ศาลฎีกาได้ชี้แจงว่าแนวคิดนี้หมายถึงองค์กรที่:

• ตั้งอยู่ในท้องที่เฉพาะ
• ลงนามข้อตกลงกับพนักงานใหม่ ()

การตีความคำศัพท์โดยกองทัพ RF ไม่เพียงแต่ใช้กับสำนักงานใหญ่ของบริษัทต่างๆ เท่านั้น แต่ยังรวมถึง:

• สำนักงานตัวแทน
• สาขา
• แผนกโครงสร้างอื่นๆ ที่แยกจากกัน

เอกสารที่เป็นประโยชน์

• ร้องเรียนคำตัดสินของสำนักงานตรวจภาษีของรัฐที่เรียกเก็บค่าปรับจากเจ้าหน้าที่

นั่นคือเมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ แยกส่วนเพื่อระบุข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานให้ดำเนินการต่อจากที่ตั้งของหน่วยงาน หากอยู่ในสถานที่เดียวกันกับสำนักงานใหญ่ไม่จำเป็นต้องเขียนว่าพนักงานเข้าร่วมแผนก จำกัดตัวเองให้อยู่ในชื่อบริษัท หากหน่วยตั้งอยู่ในท้องที่อื่นให้ระบุว่าผู้มาใหม่ได้รับการว่าจ้างเป็นสมาชิกของหน่วย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำเป็นต้องระบุที่อยู่ของสถานที่ทำงานในสัญญาจ้างงานหรือไม่?

คำถามยอดนิยมอีกข้อหนึ่งคือจำเป็นต้องระบุที่อยู่เฉพาะขององค์กรว่าเป็นสถานที่ทำงานหรือไม่ในสัญญาจ้างงาน ตามกฎหมายต้องระบุสำนักงานใหญ่หรือแผนกและที่ตั้ง (ส่วนที่ 2 มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 2 มาตรา 54 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) พวกเขาหมายถึงท้องที่ที่พวกเขาลงทะเบียน หน่วยงานบริหารบริษัท หรือที่แผนกดำเนินการอยู่ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 11 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือคุณต้องระบุสถานที่ทำงานว่าเป็นสถานที่ทำงาน ไม่ใช่ที่อยู่ที่แน่นอน หากที่อยู่รวมอยู่ในสัญญา เมื่อบริษัทย้ายหรือโอนพนักงานภายในท้องถิ่นเดียว การโอนจะต้องเสร็จสิ้นโดยได้รับความยินยอมจากเขา (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อลดความเสี่ยงในการเรียกร้องจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของคุณ:

• จดชื่อบริษัทและท้องที่ไว้ในสัญญา
• ทำเช่นนี้ในสองแห่ง - ไม่เพียงแต่ในคำนำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงื่อนไขด้วย

ความแตกต่างระหว่างสถานที่ทำงานและที่ทำงานคืออะไร

นายจ้างบางรายมีความกังวลว่าหากไม่ระบุที่อยู่เป็นการเฉพาะ จะทำให้ลูกจ้างต้องรับผิดชอบต่อการขาดงานได้ยาก แต่ไม่จำเป็นต้องระบุที่อยู่เฉพาะในสัญญา กรุณาระบุมาด้วย รายละเอียดงานข้อบังคับของกรมหรือพระราชบัญญัติท้องถิ่นอื่น ๆ

ความจริงก็คือที่อยู่ระบุว่าสถานที่ทำงานของพนักงานตั้งอยู่ นี่คือวิธีที่พวกเขาตัดสินใจว่าเขาควรจะมาที่ไหน (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การระบุสถานที่ทำงานไม่เหมือนสถานที่ทำงานไม่ใช่เงื่อนไขบังคับเมื่อทำสัญญากับพนักงาน

วิธีระบุสถานที่ทำงานที่เดินทางและพนักงานระยะไกล

บริษัทสามารถจ้างพนักงานได้ไม่เพียงแต่ต้องอยู่ในที่เดียวกันเท่านั้น มักจำเป็นต้องมีพนักงานเดินทาง นอกจากนี้ยังสะดวกกว่าในการมอบหมายงานบางอย่างให้กับพนักงานจากระยะไกล

ในทั้งสองกรณี คุณต้องกำหนดข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่จะรวมไว้ในสัญญา พนักงานดังกล่าวจะย้ายหรือไม่ปรากฏตัวในสถานที่ของบริษัท อย่างไรก็ตาม ในเรื่องสถานที่ก็ไม่สำคัญ องค์ประกอบนี้มีความหมายทางกฎหมายและไม่ได้ระบุที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ ดังนั้น แม้ว่าพนักงานจะใช้เวลาทั้งวันบนถนน สถานที่ทำงานของเขายังคงเป็นบริษัทที่เขาลงนามในข้อตกลงด้วย

มีความละเอียดอ่อนสำหรับคนทำงานระยะไกล แรงงานสัมพันธ์พวกเขามีกับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ในมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีข้อยกเว้นสำหรับคนงานดังกล่าว ในเวลาเดียวกันก็มีจดหมายจาก Rostrud ซึ่งแนะนำให้ระบุที่อยู่ของพนักงาน ไม่ใช่องค์กร (

LLC ได้เปลี่ยนที่อยู่และกำลังทำการเปลี่ยนแปลงเอกสาร ที่อยู่ตามกฎบัตร: Saratov ข้อมูลถูกส่งไปยังหน่วยงานการลงทะเบียน: Saratov และถนนเฉพาะตามที่ตั้งจริง เป็นไปได้เพิ่มเติมหรือไม่ ข้อตกลงในสัญญาจ้างงานกับพนักงานเขียนว่า "พนักงานปฏิบัติงานในสถานที่ซึ่งตั้งอยู่ตามที่อยู่ Saratov" โดยไม่มีการระบุถนนและบ้าน"?

คำตอบ

"ถึงส่วน" บทบัญญัติทั่วไป" เข้า ข้อกำหนดเบื้องต้นสัญญาจ้างงาน:

• สถานที่ทำงาน (เช่น ชื่อองค์กรและท้องที่ที่องค์กรตั้งอยู่) หากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขาหรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น ต้องแน่ใจว่าได้ระบุหน่วยนี้และที่ตั้ง
• . หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน ผลประโยชน์ หรือข้อจำกัดตามตำแหน่ง ชื่อของตำแหน่งเหล่านี้จะต้องสอดคล้องกับไดเรกทอรีคุณสมบัติ
• วันที่เริ่มงาน หากคุณกำลังสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวให้ระบุระยะเวลาของความถูกต้องและพื้นฐานสำหรับการสรุป (สำหรับระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานตลอดระยะเวลาของ งานตามฤดูกาลและอื่นๆ.);
• ลักษณะของงาน (มือถือ, การเดินทาง, บนท้องถนน);
• สภาพการทำงานในที่ทำงาน: ปลอดภัย, เป็นอันตราย, เป็นอันตราย - ขึ้นอยู่กับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองเดิม)
• เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น มาตรฐานในการออกตัวแทนล้างหรือทำให้เป็นกลางสำหรับพนักงานที่ทำงานประเภทที่เกี่ยวข้อง

สิ่งนี้ระบุไว้ในย่อหน้า