บ้าน การบัญชี ผู้ประกอบการพื้นที่ขายในซูเปอร์มาร์เก็ตคืออะไร? เจ้าหน้าที่ป้อนข้อมูล (ร้านค้า ซูเปอร์มาร์เก็ต)

ผู้ประกอบการพื้นที่ขายในซูเปอร์มาร์เก็ตคืออะไร? เจ้าหน้าที่ป้อนข้อมูล (ร้านค้า ซูเปอร์มาร์เก็ต)

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. ผู้จัดการฝ่ายขายอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญ
2. บุคคลที่มีการศึกษาทางวิชาชีพและการฝึกอบรมเพิ่มเติม (สูงกว่า; รอง) ในการจัดกระบวนการซื้อขายจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย โดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดด้านประสบการณ์การทำงานใดๆ มีประสบการณ์ด้านการค้าอย่างน้อย 1 ปี 2 ปี; อื่น)
3. ผู้จัดการฝ่ายขายต้องทราบ:
3.1. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภค" กฎหมายอื่น ๆ ที่กำหนดข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการทางการค้า
3.2. กฎเกณฑ์สำหรับการขายสินค้าบางประเภทและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ในประเด็นการบริการการค้า
3.3. มติ คำแนะนำ คำสั่ง เอกสารการควบคุมและกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของวิสาหกิจการค้า
3.4. โครงสร้างการจัดการองค์กร สิทธิและหน้าที่ของพนักงานในองค์กรและตารางการทำงาน
3.5. กฎเกณฑ์และวิธีการจัดกระบวนการบริการลูกค้า
3.6. ประเภทของสินค้าที่ขายโดยองค์กรและบริการที่มีให้
3.7. ความรู้พื้นฐานด้านการตลาดและการโฆษณา
3.8. พื้นฐานของการแสดง (ตำแหน่ง) สินค้า
3.9. หลักการวางแผนและออกแบบพื้นที่ขายและหน้าต่างร้านค้า
3.10. ความรู้พื้นฐานด้านสุนทรียศาสตร์ จริยธรรม และจิตวิทยาสังคม
3.11. เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น การจัดองค์กรแรงงาน และการจัดการ
3.11. พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
3.12. กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
3.13. กฎและข้อบังคับด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
4. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายการค้าและการไล่ออกจากตำแหน่งจะกระทำตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรตามคำแนะนำของ ____ (อย่างเป็นทางการ)
5. ผู้จัดการของพื้นที่การซื้อขายรายงานตรงต่อ ____ (หัวหน้าขององค์กรการค้า เจ้าหน้าที่อื่น ๆ )
6. ในระหว่างที่ผู้จัดการฝ่ายขายไม่อยู่ (ลาพักร้อน ลาป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนด บุคคลนี้ได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบของผู้จัดการร้าน

ผู้จัดการฝ่ายขาย:
1. บริหารจัดการพนักงานขาย (พนักงานขาย, ที่ปรึกษาการขาย, พนักงานเก็บเงิน)
2. จัดทำและส่งคำสั่งซื้อการจัดหาสินค้าจากสถานที่จัดเก็บ
3. จัดระเบียบการจัดหาสินค้าไปยังพื้นที่ขายและควบคุมงานแสดงสินค้า.
4. เก็บบันทึกการปฏิบัติงานของยอดคงเหลือของสินค้าในพื้นที่ขายและรายงาน (ถึงหัวหน้าขององค์กรการค้าเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ) เกี่ยวกับสินค้าที่มียอดคงเหลือขั้นต่ำที่สำคัญพร้อมวันหมดอายุที่สำคัญตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับสินค้า ของความต้องการที่เพิ่มขึ้น สม่ำเสมอ และลดลง
5. จัดการ:
- สต๊อกสินค้าในพื้นที่ขาย
- การแบ่งประเภทของสินค้า
6. ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงานขายด้วย:
- คุณภาพและวัฒนธรรมที่เหมาะสมของการบริการลูกค้าในการให้บริการทางการค้า
- กฎเกณฑ์สำหรับการขายสินค้าและข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย
- กฎระเบียบด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย, ความปลอดภัยจากอัคคีภัย
7.จัดบริการสำหรับลูกค้าที่ซื้อสินค้าจำนวนมาก
8. จัดระเบียบข้อมูลสำหรับผู้ซื้อ:
- เกี่ยวกับสินค้า (คุณสมบัติของผู้บริโภค การแบ่งประเภท ราคา ฯลฯ)
- เกี่ยวกับบริการที่เกี่ยวข้องที่มีให้ (การประกอบ การเชื่อมต่อ การจัดส่ง ฯลฯ)
- เกี่ยวกับโหมดการทำงานขององค์กรการค้า
9. หากจำเป็น ช่วยเหลือลูกค้าในการเลือกสินค้า
10. จัดให้มีการตรวจสอบคุณภาพและความปลอดภัยของสินค้าที่จำหน่ายและวันหมดอายุ
11. นำสินค้าคุณภาพต่ำ สินค้าหมดอายุ สินค้าชำรุดและชำรุดออกจากการขาย
12. ตรวจสอบการมีป้ายราคาสินค้า
13. ตรวจสอบการปฏิบัติตามโดยพนักงานของพื้นที่การค้าขายในเรื่องวินัยด้านแรงงานและการผลิต กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย
14. ตรวจสอบการละเมิดโดยพนักงานขาย
15. ใช้มาตรการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งกับลูกค้า
16. แจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรการค้าเกี่ยวกับข้อบกพร่องในการบริการลูกค้า
17. ตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์พื้นที่ขายและแจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรการค้าเกี่ยวกับความผิดปกติของอุปกรณ์เพื่อดำเนินมาตรการที่จำเป็น
18. วิเคราะห์ผลลัพธ์ของชั้นการซื้อขายในด้านต่อไปนี้:
- ข้อมูลเกี่ยวกับปริมาณการขาย (ตามกลุ่มผลิตภัณฑ์, ตามผลิตภัณฑ์เฉพาะ)
- ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในช่วงของสินค้าในพื้นที่ขาย
19. ทำหน้าที่ดำเนินการส่งคืน ตัดจำหน่าย ตีราคาใหม่ และจองสินค้า
20. ใช้ระบบการจัดการการขายอัตโนมัติบนพื้นการขาย
21.จัดทำรายงานการเคลื่อนย้ายสินค้า
22. มีส่วนร่วมในสินค้าคงคลัง
23. ในสถานการณ์ที่รุนแรงจัดให้มีการอพยพลูกค้าออกจากพื้นที่ขาย, แจ้งตำรวจ, รถพยาบาล ฯลฯ

สาม. สิทธิของผู้จัดการฝ่ายขาย

ผู้จัดการฝ่ายขายมีสิทธิ์:
1. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของตนหลักเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
2. เสนอข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกระบวนการซื้อขายให้ฝ่ายบริหารพิจารณา
3. เสนอให้ฝ่ายบริหารพิจารณา: เสนอแต่งตั้ง ย้าย และเลิกจ้างพนักงานชั้นการค้า; ข้อเสนอเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่มีชื่อเสียงและกำหนดบทลงโทษสำหรับผู้ฝ่าฝืนวินัยในการผลิตและแรงงาน
4. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ
5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ได้รับมอบหมายและความเป็นไปได้ในการใช้สิทธิที่ได้รับ

IV. ความรับผิดชอบของผู้จัดการร้าน

ผู้จัดการฝ่ายขายมีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่อง:
1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฤดูร้อนเริ่มต้นขึ้น นักเรียนหลายคนที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยแล้วต้องการหางานทำเพื่อตัวเอง หากคุณเรียนที่มอสโก แน่นอนว่าการอยู่ในเมืองหลวงและหางานทำมีแนวโน้มมากกว่าที่จะกลับไปต่างจังหวัด ทุกวันนี้หลายคนหางานทำไม่ได้แต่ก็ยังจ้างนักศึกษาด้วยความยินดี นักเรียนสามารถหางานได้ที่ไหน? ตำแหน่งงานว่างที่ดีที่สุดคือพนักงานขาย

หากต้องการค้นหาตำแหน่งว่างและประสบความสำเร็จ คุณต้องผ่านขั้นตอนหนึ่งไป พนักงานขายเป็นอาชีพที่เป็นที่ต้องการ หลายคนรับมือไม่ไหวแล้วจากไป หากนักศึกษาที่กำลังมองหางานเปิดหนังสือพิมพ์อ่านโฆษณา เขาจะพบตำแหน่งว่างที่จำเป็นอย่างแน่นอน นอกจากนี้ อาจมีการเสนอตำแหน่งงานว่างที่มหาวิทยาลัยโดยตรง โดยปกติแล้วในสถาบันการศึกษาดังกล่าวจะมีกระดานประกาศและกระดานข่าวซึ่งคุณสามารถค้นหางานที่น่าสนใจได้

อยากเป็นพนักงานขายของ!

หากคุณตั้งเป้าหมายในการหางานเฉพาะตำแหน่งนี้ คุณจะพบงานนั้นอย่างแน่นอน เนื่องจากวันหยุดฤดูร้อนจะเริ่มเร็ว ๆ นี้ คุณสามารถหางานเต็มเวลาได้ พนักงานฝ่ายขายทำงานไม่ใช่ 8 ชั่วโมง แต่ 12 ชั่วโมง และพักเป็นเวลาหลายวัน แม้ว่าคุณจะยังเรียนอยู่ คุณก็สามารถทำงานนอกเวลาได้ เช่น เฉพาะกะเย็นเท่านั้น

มีความรับผิดชอบอะไรบ้าง?

โดยทั่วไป พนักงานขายไม่จำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ที่ซับซ้อนใดๆ ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษา ผู้ที่เพิ่งแนะนำกิจกรรมประเภทใหม่จะได้รับการฝึกอบรมโดยองค์กรเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย จากนั้นเขาก็คืนหนี้และปรับปรุงข้อมูลที่มอบให้เขาระหว่างการฝึก

จำเป็นต้องมีสัญชาติรัสเซีย

หนังสือสุขาภิบาล หลายองค์กรช่วยรับและชำระค่าตรวจสุขภาพ

คุณต้องเป็นคนเข้าสังคมและเป็นมิตร

ผู้รับผิดชอบ

ประสบการณ์ (ถ้ามี) ในการค้าปลีก

พนักงานในพื้นที่ขายจะต้องจัดวางสินค้า รักษารูปลักษณ์ที่สวยงามสวยงามบนชั้นวาง และพยายามเติมพื้นที่ว่างในกล่องแสดงสินค้า พวกเขายังตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีสินค้าที่หมดอายุจัดแสดงอยู่ การโพสต์ป้ายราคาก็เป็นความรับผิดชอบของพวกเขาเช่นกัน และยังทำความสะอาดสถานที่แต่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่คนทำความสะอาดแต่ทำความสะอาดกล่องบรรจุภัณฑ์สินค้าและอื่นๆ

อาชีพ

การทำงานในพื้นที่ขายอาจดูน่าเบื่อสำหรับคุณ แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น พนักงานในพื้นที่ขายไม่เพียงแต่ทำงานข้างต้นเท่านั้น แต่ยังจำเป็นต้องรู้บัญชีอีกเล็กน้อยด้วย ถ้าไม่มีความรู้ก็ต้องได้ทักษะแรก 1C เป็นนักจิตวิทยาตัวน้อย ออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก รู้วิทยาศาสตร์การตลาดส่งผลให้ผู้เชี่ยวชาญกลายเป็นผู้ดูแลห้องโถง ยังสามารถโปรโมตเพิ่มเติมได้อีกด้วย สิ่งสำคัญคือการพัฒนาทักษะของคุณ

หากหลังจากอ่านบทความนี้แล้ว คุณไม่ได้รับคำตอบที่ชัดเจน ให้ขอความช่วยเหลืออย่างรวดเร็ว:

"ที่ได้รับการอนุมัติ"

ผู้บริหารสูงสุด ______________

"___"_________200__

ไม่.__________ จาก "___" __________200__

บทบัญญัติทั่วไป

1. ผู้จัดการฝ่ายขายเป็นเจ้าหน้าที่ที่ถูกเรียกให้ทำหน้าที่ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมการขายผลิตภัณฑ์ของกลุ่มบริษัท (กลุ่มบริษัท)

2. ผู้จัดการฝ่ายขายดำเนินกิจกรรมของเขาตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎบัตรของบริษัท ข้อบังคับ "นโยบายการขาย" รายละเอียดงานของผู้จัดการฝ่ายขาย และคำแนะนำจากฝ่ายบริหาร

3. ผู้จัดการฝ่ายขายได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างโดยหัวหน้าบริษัทย่อย (สาขา)

4. ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของผู้จัดการฝ่ายขายคือผู้จัดการฝ่ายขายของบริษัทย่อย (สาขา)

5. ภารกิจหลักของผู้จัดการฝ่ายขายคือการจัดระเบียบปฏิสัมพันธ์ที่สมบูรณ์ระหว่างลูกค้าและบริษัท ความพึงพอใจสูงสุดต่อความต้องการของลูกค้า ภายในกรอบความรับผิดชอบของงาน

ความรับผิดชอบของผู้จัดการร้าน

1. การโต้ตอบกับลูกค้าในพื้นที่ขาย: พูดคุยเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์, USP ของผลิตภัณฑ์, ราคาผลิตภัณฑ์, เงื่อนไขการจัดส่ง, การสนับสนุนใบรับรอง ฯลฯ

2. รับจากลูกค้า ข้อมูลการติดต่อเกี่ยวกับลูกค้าที่มีศักยภาพและโอนไปยังผู้จัดการแผนกขายหรือตัวแทนขายตามแผนกที่จัดตั้งขึ้นตามภาคส่วนและขอบเขตที่มีอิทธิพล

3. ตามเทคโนโลยีและวิธีการที่บริษัทนำมาใช้ ยอมรับคำสั่งซื้อจากลูกค้าเป็นการส่วนตัวในพื้นที่การขาย ยกเว้นคำสั่งซื้อใหม่ (ผู้ที่สมัครเป็นครั้งแรกและไม่มีผู้จัดการที่ได้รับมอบหมาย)

4. ตรวจสอบความพร้อมของตัวอย่างผลิตภัณฑ์ครบชุดในพื้นที่ขาย จำหน่ายสินค้า.

5. ผู้จัดการฝ่ายขายไม่อยู่ในอำนาจที่จะหารือเกี่ยวกับเงื่อนไขความร่วมมือเฉพาะ (เครดิต ส่วนลด) กับลูกค้า นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในรายการราคา 6. ลูกค้าหลักและลูกค้าใหม่ ณ เวลาที่ลูกค้าสั่งซื้อ หรือในขั้นตอนการเจรจากับลูกค้าเกี่ยวกับเงื่อนไขการขาย จะถูกเปลี่ยนไปเป็นผู้จัดการที่เหมาะสม โดยมีการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับลูกค้าไว้ก่อนหน้านี้ ในกรณีที่ไม่มีผู้จัดการ เขาจะสลับผู้จัดการฝ่ายขายไปเป็นผู้จัดการคนอื่น หากไม่มีผู้จัดการฝ่ายขายในขณะนี้ เขาจะเปลี่ยนไปเป็นหัวหน้าสาขา (สาขา)

7. หลังจากยอมรับคำสั่งซื้อแล้ว ลูกค้ารายอื่นทั้งหมดจะมาพร้อมกับผู้จัดส่งเพื่อทำการสั่งซื้อ

8. เมื่อยอมรับคำสั่งซื้อ ต้องแน่ใจว่าได้ดึงความสนใจของลูกค้าไปยังผลิตภัณฑ์ใหม่ในประเภทต่างๆ ไปยังรายการพิเศษตามฤดูกาลตามที่ผู้จัดการฝ่ายขายกำหนด ไม่รับคำสั่งซื้อจนเสร็จสิ้นโดยไม่ได้เสนอรายการเพิ่มอีกสามรายการแก่ลูกค้านอกเหนือจากที่เขาได้สั่งซื้อไปแล้ว

9. หากจำเป็น ให้แนะนำลูกค้าเกี่ยวกับองค์ประกอบที่เหมาะสมที่สุดของการจัดประเภท ส่วนลดที่เป็นไปได้เมื่อเพิ่มคำสั่งซื้อ โดยขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของธุรกิจของลูกค้ารายนี้ และจุดมุ่งเน้นเชิงกลยุทธ์ของกลุ่มในความร่วมมือระยะยาวกับลูกค้ารายนี้

10. ในกรณีที่เกิดสถานการณ์ไม่ปกติ ให้เปลี่ยนลูกค้าเป็นผู้จัดการฝ่ายขาย

11. หากลูกค้าร้องขอข้อมูลพื้นฐานที่เกินกว่าความสามารถของเขาในเรื่องราคา เงื่อนไขการจัดส่ง ฯลฯ ลูกค้าจะเปลี่ยนเป็นผู้จัดการที่ให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด หากจำเป็น ตามคำแนะนำของหัวหน้าผู้จัดการ ผู้จัดการฝ่ายขายจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าวัสดุที่ลูกค้าต้องการเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และเงื่อนไขความร่วมมือจะถูกส่งทางโทรสาร อีเมล และไปรษณีย์ธรรมดา

12. ไม่ว่าในกรณีใด ให้ส่งข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับเกี่ยวกับความคิดเห็นและความปรารถนาของลูกค้าไปยังผู้จัดการฝ่ายขายโดยทันที โดยจัดทำเป็นเอกสารในรูปแบบของบันทึกอย่างเป็นทางการ

13. ในกรณีที่มีความจำเป็นในการผลิต ให้ความช่วยเหลือในการทำงานของ Dispatchers

14. ภายใต้การตัดสินใจที่เหมาะสมของฝ่ายบริหาร ดำเนินงานเพื่อดำเนินโครงการส่วนลดและโบนัสพิเศษ และการส่งเสริมการขายอื่น ๆ

15. ปรับปรุงระดับมืออาชีพของเขา

16. การดำเนินการที่ขาดไม่ได้และการดำเนินการตามการรายงานที่จำเป็นทั้งหมดและเอกสารการทำงานอื่น ๆ

17. การปฏิบัติตามระบอบการรักษาความลับทางการค้า

18. สร้างความมั่นใจในความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีภายในกำลังคน

19. การดำเนินการอย่างเหมาะสมตามการมอบหมายอย่างเป็นทางการในปัจจุบันของผู้จัดการ

ผู้จัดการฝ่ายขายต้องรู้และสามารถ:

1. บุคคลที่มีการศึกษาทางเทคนิคระดับมัธยมศึกษาไม่สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือสูงกว่าและมีประสบการณ์การทำงานในด้านการฝึกอบรมและการสนับสนุนการขายอย่างน้อย 1 ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย

2. แนวทางปฏิบัติทางการเงินและธุรกิจที่จัดตั้งขึ้นในด้านกิจกรรมของบริษัท

3. หลักเกณฑ์ในการสรุปและดำเนินการสัญญาการจัดหาผลิตภัณฑ์

4. การขายสินค้า.

5. ความรู้ที่เป็นเลิศเกี่ยวกับกลุ่มผลิตภัณฑ์และข้อได้เปรียบในการขายเฉพาะ (USP) ของผลิตภัณฑ์

6. คุณสมบัติของเทคโนโลยีการขายส่วนบุคคล

7. หลักการแบ่งขอบเขตอิทธิพลโดยมอบหมายลูกค้าบางรายให้กับผู้จัดการ

8. ฐานลูกค้าของบริษัท โปรแกรม 1C รวมถึงซอฟต์แวร์อื่นๆ ที่บริษัทใช้เพื่อรองรับกระบวนการซื้อขาย

ผู้จัดการฝ่ายขายมีสิทธิ์:

1. ทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการซื้อและขายสินค้า

2. ส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงการขายผลิตภัณฑ์เพื่อพิจารณาโดยผู้จัดการฝ่ายขาย

3. เพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการของคุณให้สำเร็จ มีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานของแผนกโครงสร้างทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแพ่ง

4. ขอข้อมูลและเอกสารจากหัวหน้าแผนกและผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ผ่านผู้จัดการ ผู้จัดการฝ่ายขาย

5. แจ้งผู้จัดการทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดในกิจกรรมขององค์กรที่ระบุในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการและจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัดพวกเขา

LLC \"ProdMir\" (มิราตอร์ก)
มากถึง 33900 ถู ต่อเดือน | กำหนดการ: กำหนดการกะ
กรุงมอสโก ภูมิภาคมอสโก

| 29 มีนาคม 2019

2 |

ย้ายสินค้าจากคลังสินค้าไปยังพื้นที่ขาย, ช่วยเหลือในการรับสินค้า; การจัดแสดงสินค้าในพื้นที่ขาย การตรวจสอบวันหมดอายุและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ การตรวจสอบความเกี่ยวข้องของป้ายราคา การมีส่วนร่วมในสินค้าคงคลัง ประสบการณ์การทำงานเป็นทางเลือก ความปรารถนาที่จะเติบโตและพัฒนา...

LLC \"ProdMir\" (มิราตอร์ก)
มากถึง 36,000 ถู ต่อเดือน | กำหนดการ: กำหนดการกะ
กรุงมอสโก ภูมิภาคมอสโก

| 06 มิถุนายน 2562

3 |

LLC \"ProdMir\" (มิราตอร์ก)
กรุงมอสโก ภูมิภาคมอสโก

| 10 ตุลาคม 2019

4 |

LLC \"APH \"มิราตอร์ก\"
มากถึง 33,500 ถู ต่อเดือน | กำหนดการ: กำหนดการกะ
กรุงมอสโก ภูมิภาคมอสโก

| 28 ตุลาคม 2019

5 |

| 28 ตุลาคม 2019

6 |

LLC \"YOGART\" (เอเจนซี่)
กรุงมอสโก ภูมิภาคมอสโก

| 28 ตุลาคม 2019

7 |

สิ่งที่คุณต้องทำ: ทำงานในแผนก Fresh ตรวจสอบความพร้อม คุณภาพ และวันหมดอายุของสินค้าในแผนก ดำเนินการแสดงสินค้าตามกำหนดเวลา ตรวจสอบความพร้อมและความถูกต้องของป้ายราคา ดำเนินการสินค้าคงคลัง ข้อกำหนด: พิเศษ...

LLC \"YOGART\" (เอเจนซี่)
จาก 36,000 ถู ต่อเดือน | กำหนดการ: กำหนดการกะ
กรุงมอสโก ภูมิภาคมอสโก

| 28 ตุลาคม 2019

8 |

| 28 ตุลาคม 2019

9 |

| 28 ตุลาคม 2019

10 |

| 28 ตุลาคม 2019

11 |

| 28 ตุลาคม 2019

13 |

Agro-industrial Holding Miratorg ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาเครือข่ายร้านค้าปลีกของซูเปอร์มาร์เก็ตอาหาร Miratorg เชิญชวนผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งที่ว่าง: ผู้ดำเนินการ การซื้อขาย ห้องโถง · การจัดแสดงสินค้าในพื้นที่ขาย · ขนย้ายสินค้า...

เอพีเอช มิราตอร์ก
มากถึง 33,400 ถู ต่อเดือน
กรุงมอสโก ภูมิภาคมอสโก

| 06 พฤศจิกายน 2019(ปรับปรุง)

15 |

ความรับผิดชอบ: ตรวจสอบความพร้อม คุณภาพ และวันหมดอายุของสินค้าในแผนก ดำเนินการแสดงสินค้าให้ทันเวลา ตรวจสอบความพร้อมใช้งานและความถูกต้องของป้ายราคาและฉลากทุกประเภท คำนวณใหม่...

เมโทรเงินสดและพกพา
จาก 36,000 ถู ต่อเดือน | กำหนดการ: กำหนดการกะ
กรุงมอสโก ภูมิภาคมอสโก

1. ส่วนทั่วไป:

1.1. ผู้อำนวยการใหญ่สถานประกอบการได้รับการแต่งตั้งและถอดถอนจากตำแหน่ง

1.2. ภารกิจหลักในการรับสินค้าคือการลงทะเบียนการเคลื่อนไหว ใบเสร็จรับเงิน และใบกำกับค่าใช้จ่ายในฐานข้อมูล 1 “C” ที่เชื่อถือได้และทันเวลา

1.3. งานหลักในการตรวจสอบสินค้ารวมถึงในซูเปอร์มาร์เก็ตคือการดำเนินการตามใบแจ้งหนี้การเคลื่อนไหวใบแจ้งหนี้และใบเสร็จรับเงินที่เชื่อถือได้และทันเวลาในฐานข้อมูล 1 “C”

1.4. รายงานต่อผู้อำนวยการร้าน

1.5. ต้องมีการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานในโปรแกรม 1"C" เป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปี

1.6. ในระหว่างที่เขาไม่อยู่ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด การเจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยผู้ปฏิบัติงานรายอื่นตามคำสั่งขององค์กรซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสมที่ได้รับมอบหมายให้เขา

1.7. ปัญหาที่ไม่อยู่ในความสามารถและสิทธิของพนักงานจะได้รับการแก้ไขโดยหัวหน้างานทันที

1.8. งานดังกล่าวได้รับคำแนะนำจากกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน คำสั่ง คำแนะนำของผู้บังคับบัญชาทันที กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน คำสั่งขององค์กร และคำแนะนำเหล่านี้

1.9. การประเมินระดับการปฏิบัติงานที่เหมาะสมของพนักงานคนนี้จะกระทำโดยหัวหน้างานทันที

1.10. โหมดการทำงานจะตกลงกับฝ่ายบริหารของจุดที่ผู้ปฏิบัติงานทำงาน

2. ความรับผิดชอบในงาน:

2.1. ตามคำขอของผู้ดูแลระบบพื้นที่ขาย เขาเตรียมป้ายราคาซ้ำ

2.2. เตรียมเอกสาร "การเคลื่อนไหว" ให้ทันเวลาตามคำร้องขอของผู้ค้าขาย

2.3. จัดเตรียมใบแจ้งยอดให้กับตัวแทนฝ่ายขาย ยกเว้นรายชื่อลูกค้าที่มีหนี้เกินขีดจำกัดที่กำหนด

2.4. ป้อนลูกค้าใหม่ตามข้อตกลงที่ทำร่วมกับเขา (ระบุแท็บ "อื่นๆ" ในบัตรของลูกค้า - หมายเลขข้อตกลง)

2.5. เมื่อสิ้นสุดวันทำงาน แสดงการเคลื่อนย้ายสินค้าสำหรับวันนั้น พิมพ์ออกมาและโอนไปยังเจ้าของร้านและนักบัญชีคลังสินค้า

2.6. พิมพ์ทะเบียนใบแจ้งหนี้และส่งมอบให้กับนักบัญชี

2.7. เมื่อตรวจสอบสินค้าในร้านค้า:

2.7.1. ยอมรับคำขอจากผู้ดูแลระบบพื้นที่ขาย

2.7.2. ตรวจสอบและตั้งค่าส่วนเพิ่มในใบแจ้งหนี้ตามส่วนลดและส่วนเพิ่มที่กำหนดไว้

2.7.3. จัดเตรียมใบแจ้งหนี้สำหรับร้านค้าและพิมพ์ป้ายราคาสำหรับสินค้าที่ออกสู่พื้นที่ขาย

2.7.4. พิมพ์ใบแจ้งหนี้และส่งไปที่คลังสินค้า

2.7.5. ส่งใบแจ้งหนี้วัสดุสิ้นเปลืองไปยังร้านค้าได้ทันเวลา

2.7.6. ส่งข้อมูลยอดคงเหลือให้ร้านค้าได้ทันเวลา

2.2.7. จัดทำใบแจ้งหนี้สำหรับสินค้าตามคำขอของซัพพลายเออร์สำหรับร้านค้า

2.2.8.ติดตามสินค้ารายสัปดาห์โดยไม่มีการเคลื่อนไหวและส่งสินค้าไปยังร้านค้า

2.8. เมื่อสินค้ามาถึง:

2.8.1. เตรียมเอกสารการรับ การบริโภค และการเคลื่อนย้ายสินค้าอย่างทันท่วงที

2.8.2. ต่อรองราคากับพ่อค้า.

2.8.3. สังเกตลำดับที่สินค้ามาถึง

2.8.4. ป้อนข้อมูลของผลิตภัณฑ์ใหม่ลงในไดเร็กทอรีผลิตภัณฑ์ตามกฎที่กำหนดไว้สำหรับการสร้างการ์ดใหม่

2.8.5. ดำเนินการคืนสินค้าตามคำขอของผู้ขายสินค้าหรือตามรายงานคลังสินค้า

2.8.6. หากตรวจพบข้อผิดพลาด ให้ป้อนการแก้ไขสำหรับตำแหน่งที่ไม่เหมาะสมในใบแจ้งหนี้ของโปรแกรม 1 “C”

2.8.7. ป้อนซัพพลายเออร์รายใหม่หากไม่อยู่ในไดเร็กทอรีพร้อมรายละเอียดทั้งหมดที่ระบุไว้ในใบแจ้งหนี้

2.8.8. ในกรณีที่ไม่มีใบแจ้งหนี้สำหรับสินค้าที่มอบหมายให้กับผู้ปฏิบัติงานโดยตรง เขามีหน้าที่ต้องช่วยผู้ปฏิบัติงานรายอื่นรับสินค้า

2.8.9. ดำเนินการจัดทำยอดคงเหลือ ส่งข้อมูลการจัดเรียงสินค้าใหม่ให้กับเจ้าของร้านเป็นประจำทุกวัน

2.9. ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

2.10. การจัดทำรายงานการบัญชี:

2.10.1. ทุกเดือนก่อนวันที่ 5 กระทบยอดกับร้านค้าปลีกเพื่อตกลงร่วมกัน

2.10.2. ดำเนินการกระทบยอดรายไตรมาสกับซัพพลายเออร์เครื่องดื่มแอลกอฮอล์

2.10.3. ในไตรมาสที่ 4 ของทุกปี กระทบยอดกับซัพพลายเออร์ทุกราย ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการกระทบยอดจำเป็นต้องลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง (พระราชบัญญัติการกระทบยอด)

2.10.4. หากตรวจพบข้อผิดพลาดในโปรแกรมบัญชีหลังจากปิดรอบระยะเวลา (วันที่ 9 ของเดือนถัดจากวันที่รายงาน) ให้รายงานข้อมูลไปยังแผนกบัญชีเพื่อทำการแก้ไขที่เหมาะสมในบันทึกทางบัญชี

3. ต้องรู้:

3.1. มติ คำแนะนำ คำสั่งที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ

3.2. ขั้นตอนเอกสารสำหรับการเคลื่อนย้ายสินค้า

3.3. โปรแกรม 1 “C” และมีทักษะด้านคอมพิวเตอร์เชิงปฏิบัติ

3.4. ส่วนลดและมาร์กอัปสำหรับสินค้า

3.5. ขั้นตอนการป้อนไคลเอ็นต์ลงในไดเร็กทอรีผลิตภัณฑ์

3.6. ขั้นตอนการประมวลผลเอกสารการรับ การใช้ และการเคลื่อนย้าย

3.7. กฎสำหรับการกรอกไดเร็กทอรีผลิตภัณฑ์

3.8. กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

3.9. กฎและข้อบังคับด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

3.10. การให้ข้อมูลแก่ผู้ที่ไม่ใช่พนักงานของบริษัทเฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตจากผู้จัดการโดยตรงเท่านั้น (ราคาใบเสร็จ รายงานใดๆ ยอดคงเหลือ ฯลฯ)

4. มีสิทธิ:

4.1. เพื่อรับผลประโยชน์ โบนัส ตลอดจนสิ่งจูงใจในรูปแบบอื่น ๆ การฝึกอบรมขั้นสูง และการได้รับความรู้พิเศษที่มอบให้สำหรับตำแหน่งนี้ ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมายเป็นรายบุคคล

4.2. รับข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ราชการจากผู้บริหารและพนักงานบริษัท

4.3. จัดทำข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารสำหรับกิจกรรมที่มุ่งเพิ่มผลผลิตและปรับปรุงสภาพการทำงาน

4.4. ยื่นข้อเสนอการให้รางวัลและลงโทษทางวินัยกรณีฝ่าฝืนวินัยแรงงานของลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง

4.5. เข้าร่วมการประชุมในประเด็นต่างๆ ตามความสามารถของเขา

4.6. ใช้วิธีการทางเทคนิคที่จำเป็นเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

5. รับผิดชอบสำหรับ:

5.1. การดำเนินการป้ายราคาและป้ายราคาซ้ำอย่างทันท่วงทีและถูกต้อง

5.2. ปฏิบัติหน้าที่ไม่ชัดเจนและไม่ทันเวลา

5.3. การกระทำที่ผิดกฎหมายด้วยเอกสารและข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัท

5.4. การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับในบริษัท

5.5. ความรับผิดทางการเงินตามสัญญากับพนักงาน

6. เกณฑ์การประเมินกิจกรรม:

6.1. เกณฑ์ในการประเมินกิจกรรมของผู้ปฏิบัติงานคือ:

การก่อตัวของมาร์กอัป

ทำงานกับการให้คะแนนใหม่

การสร้างใบแจ้งหนี้โดยไม่มีข้อผิดพลาด