สหภาพแรงงานคืออะไร และเหตุใดจึงจำเป็น? บัตรยูเนี่ยน. ประธานสหภาพแรงงานทำอะไร? คณะกรรมการสหภาพแรงงาน (คณะกรรมการสหภาพแรงงาน) คณะกรรมการสหภาพแรงงาน

ในสถานประกอบการและองค์กรต่างๆ มักถามคำถามว่า “ทำไมเราจึงต้องมีสหภาพแรงงาน และสหภาพแรงงานให้ประโยชน์อะไร?” คำถามเหล่านี้ถูกถามเนื่องจากประชาชนขาดข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับกิจกรรมของสหภาพแรงงานและงานของสหภาพแรงงานในปัจจุบัน เป็นการถูกต้องที่จะถามคำถามสามข้อพร้อมกัน:

• “ทำไมเราต้องมีสหภาพ?”
• “สหภาพแรงงานมีไว้เพื่ออะไร”
• “ใครต้องการสหภาพแรงงานเพื่อ?”

ก่อนที่เราจะเริ่มตอบคำถามเหล่านี้ เรามาตอบคำถามเล็กๆ น้อยๆ อีกข้อหนึ่งก่อน: “สหภาพแรงงานคืออะไร”

คำจำกัดความ: สหภาพแรงงานคืออะไร?

สหภาพแรงงาน (สหภาพแรงงาน) เป็นองค์กรสาธารณะที่รวมคนงานเข้าด้วยกันเพื่อแก้ไขปัญหาเร่งด่วนและสำคัญ แต่ไม่ใช่เฉพาะในองค์กรใดองค์กรหนึ่งเท่านั้น นี่คือองค์กรที่รวบรวมคนงานจากทุกองค์กรและอุตสาหกรรมเพื่อแก้ไขปัญหาที่มีร่วมกันสำหรับทุกคน

“ทำไมเราต้องมีสหภาพ?”

ไม่มีความลับที่พรรคการเมืองและผู้แทนราษฎรจำนวนมากจำ "ผู้มีสิทธิเลือกตั้ง" ของตนได้เฉพาะในช่วงก่อนการเลือกตั้งเท่านั้น หลังจากนั้นพวกเขาก็ลืมคำสัญญาและคำสัญญาทั้งหมดอย่างสะดวก นั่นคือเหตุผลที่คำถามเช่น:

• การนำประมวลกฎหมายแรงงานมาใช้ซึ่งลูกจ้างจะยังคงไร้อำนาจต่อหน้านายจ้าง
• การเพิ่มอายุเกษียณของประชากรวัยทำงาน:
• การเปลี่ยนแปลงระบบค่าจ้างในลักษณะที่จะยกเลิกการค้ำประกันค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐ

แต่จะล่าช้าไปนานแค่ไหน และลังเลใจแค่ไหนถึงจะพิจารณาขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ? และคนแรกที่ปกป้องผลประโยชน์ของประชาชนทั่วไปคือสหภาพแรงงานแม้ว่าสื่อจะไม่ได้โฆษณาข้อเท็จจริงนี้เป็นพิเศษและแทบจะไม่พูดถึงกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานเลย นั่นเป็นเหตุผลที่เราจำเป็นต้องมีสหภาพแรงงาน และจำเป็นในฐานะองค์กรสาธารณะที่เข้มแข็งที่รวบรวมผู้คนให้ได้มากที่สุด

สหภาพแรงงานในปัจจุบันเป็นองค์กรสาธารณะเพียงองค์กรเดียวที่มีสิทธิตามกฎหมายและสามารถเป็นตัวแทนผลประโยชน์และปกป้องสิทธิของคนงานได้อย่างแท้จริง

“สหภาพแรงงานมีไว้เพื่ออะไร”

เพื่อตอบคำถาม “สหภาพแรงงานจำเป็นหรือไม่ เพราะเหตุใด” ย้อนกลับไปในอดีตของเราสักหน่อย เมื่อ 100 ปีที่แล้ว ขบวนการสหภาพแรงงานเกิดขึ้นและเริ่มต้นขึ้น

วัตถุประสงค์ของการสร้างสหภาพแรงงานไม่ใช่เพื่อให้ได้รับผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญและบัตรกำนัลไปยังสถานพยาบาล แต่เพื่อแก้ไขปัญหาและปัญหาเร่งด่วน:

• ค่าแรงต่ำของประชากรวัยทำงาน
• ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก
• สารละลาย ประเด็นทางสังคม;
• ค่าปรับคนงานที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กรสำหรับการละเมิดต่างๆ
• เงินบำนาญ;
• องค์กรที่ปลอดภัย กระบวนการผลิตและทำงาน

ตอนนี้เรามาดูกันว่ารายการปัญหาและปัญหามีการเปลี่ยนแปลงไปมากหรือไม่หลังจากผ่านไปหนึ่งร้อยปี

เช่นเดียวกับเมื่อร้อยปีที่แล้วจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาต่อไปนี้:

- ค่าจ้างต่ำ
ไม่มีความลับว่าค่าจ้างของคนงานจำนวนมากอยู่ที่หรือสูงกว่าระดับยังชีพเล็กน้อย ประชากรวัยทำงานไม่ได้มีชีวิตที่สมบูรณ์แต่ยังมีชีวิตอยู่ได้

- เวลาทำงานและเวลาพัก
ในหลาย ๆ องค์กรสมัยใหม่มีการกำหนดระบอบการทำงานที่พนักงานถูกบังคับให้ทำงาน 10 หรือ 12 ชั่วโมงโดยไม่มีวันหยุดหรือวันลาพักร้อน และนักธุรกิจ - ผู้ประกอบการเพียงใช้คนและหลังจากนั้นหนึ่งหรือสองปีพวกเขาก็ไล่พวกเขาออกจากองค์กรที่มีสุขภาพไม่ดีและไม่มีปัจจัยในการดำรงชีวิต เนื่องจากในหลาย ๆ องค์กรยังคงมีระบบค่าตอบแทนอยู่ในซอง (“ ค่าจ้างสีดำ”) ทั้งหมดนี้ทำขึ้นโดยมีจุดประสงค์เพื่อให้คนงานมีความตึงเครียดอย่างต่อเนื่องและมีแนวโน้มที่ดี เงินเดือนสูงในขณะเดียวกันก็ลดขนาดลงด้วยค่าปรับต่างๆ สำหรับการละเมิดแม้แต่เล็กน้อย

— บทบัญญัติเงินบำนาญ;
เมื่อเกษียณอายุ คนงานจะถูกโยนออกจากเส้นที่เรียกว่าเส้นความยากจนโดยอัตโนมัติ และถูกบังคับให้กลับไปทำงานเพื่อมีชีวิตอยู่อย่างมีศักดิ์ศรีไม่มากก็น้อย และช่วยเหลือลูกหลานของตน เพราะเราอยู่ได้ด้วยเงินบำนาญเท่านั้น ไม่ต้องพูดถึงการไปพักผ่อนที่ไหนสักแห่ง ใช่ รัฐบาลจะเพิ่มเงินบำนาญเป็นระยะ แต่ราคาสินค้าและค่าสาธารณูปโภคต่างๆ จะเพิ่มขึ้นเร็วยิ่งขึ้นอีก

- ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย.
เพื่อให้ได้รับผลกำไรมากขึ้น นายจ้างจำนวนมากจึงให้เงินสนับสนุนประเด็นด้านความปลอดภัยของแรงงานแบบส่วนที่เหลือ - มีเงินเหลืออยู่ ซึ่งหมายความว่ามีเงินทุนเพียงเล็กน้อย ถ้าไม่เช่นนั้น ก็ไม่มีการพิจารณาคดี ดังนั้นเกือบทุกปีทั่วประเทศมีคนงานหลายพันคนเสียชีวิตและทุพพลภาพ

อย่างที่คุณเห็นรายการปัญหา สังคมสมัยใหม่ไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปมากนักในรอบร้อยปี และหากไม่ใช่พนักงานขององค์กรก็จะรู้ถึงปัญหาเร่งด่วนทั้งหมดที่เขาเผชิญอยู่ตลอดเวลา

แต่ “ชายคนหนึ่งไม่ใช่นักรบ” และเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน คนงานจะต้องรวมตัวกันและชุมนุมกัน

ตามนี้และ จากคำนิยาม - สหภาพแรงงาน คือ สมาคมคนงานเพื่อแก้ไขปัญหาการผลิตหรือปัญหาสังคม คนงานที่ไม่แสดงความปรารถนาที่จะเข้าร่วมกองกำลังจะไม่ใช่สมาชิกของสหภาพแรงงาน

“ใครต้องการสหภาพแรงงานเพื่อ?”

ก่อนอื่นเลย แน่นอนว่าลูกจ้างจำเป็นต้องมีสหภาพแรงงาน แต่ไม่ว่ามันจะฟังดูแปลกแค่ไหน นายจ้างก็ต้องการสหภาพแรงงานเช่นกัน

เหตุใดพนักงานจึงต้องมีสหภาพแรงงาน? สหภาพแรงงานให้อะไร? , พนักงานได้รับสิทธิ:
- สำหรับบรรทัดฐานและผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมทั้งหมดที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม
— สหภาพแรงงานให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรีในประเด็นการจ้างงาน การย้ายงานและการเลิกจ้าง ชั่วโมงการทำงานและการพักผ่อน การคุ้มครองแรงงาน การค้ำประกัน และค่าตอบแทน สหภาพแรงงานในนามของสมาชิกสหภาพแรงงานในฐานะตัวแทนของเขา สามารถแสดงผลประโยชน์ของเขาในการแก้ไขข้อขัดแย้งกับนายจ้างได้โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมเป็นการส่วนตัวของลูกจ้าง ตามคำแนะนำหรือการร้องขอของเขา
— ในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานระหว่างพนักงาน - สมาชิกของสหภาพแรงงานและนายจ้างหรือตัวแทนของเขา
- เพื่อความช่วยเหลือของสหภาพแรงงานและผู้เชี่ยวชาญในเรื่องค่าตอบแทน ค่าจ้าง และการจ่ายเงินตรงเวลา
— ความช่วยเหลือในการปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานและการได้งานที่เหมาะสมพร้อมค่าจ้างที่สูงขึ้น
- การคุ้มครองจากสหภาพแรงงานกรณีถูกไล่ออกจากงานหรือการกระทำที่ไม่เป็นธรรมอื่น ๆ :
— สหภาพแรงงานให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรีในการพิจารณาประเด็นต่างๆ ในศาล:
— เพื่อการคุ้มครองผลประโยชน์ในประเด็นอื่นโดยทันที รวมถึง เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะ
- เพื่อปกป้องสมาชิกสหภาพแรงงานในระหว่างการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและ โรคจากการทำงานในประเด็นการชดเชยอันตรายต่อสุขภาพในที่ทำงาน
- เพื่อความช่วยเหลือทางการเงินในกรณีสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก
— สหภาพแรงงานเปิดโอกาสให้มีการประกันเพิ่มเติมจากอุบัติเหตุสู่ตัวคุณเองและสมาชิกในครอบครัว
— เพื่อช่วยเหลือในการพิจารณาร่วมกับนายจ้างและแก้ไขปัญหาการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของลูกจ้าง การออกเงินกู้ปลอดดอกเบี้ย

สหภาพแรงงานให้อะไรแก่พนักงานอีกบ้าง?

• ความช่วยเหลือในการรับบัตรกำนัลส่วนลดสำหรับการรักษาพยาบาล การปรับปรุงสุขภาพ และการพักผ่อนหย่อนใจสำหรับตัวคุณเองและสมาชิกในครอบครัว
• การใช้สิ่งอำนวยความสะดวกทางวัฒนธรรมและการกีฬา อุปกรณ์วัฒนธรรมและการกีฬาฟรีหรือลดราคา

มันเกิดขึ้นที่สมาชิกสหภาพแรงงานเชื่อว่าเขาไม่ต้องการสหภาพแรงงานอีกต่อไปแล้วเขาก็มีสิทธิ์ที่จะออกจากสหภาพแรงงานโดยสมัครใจ

คนงานที่ไม่ใช่สมาชิกของสหภาพแรงงานจะถูกกีดกันจากความช่วยเหลือของสหภาพแรงงานและถูกกำหนดให้อยู่ตามลำพังกับนายจ้างเสมอไป

เขาอาจถูกหลอกหลอนด้วยความกังวลว่าเขาอาจจะเป็นคนแรกที่ได้รับผลกระทบจากปัญหาการผลิตมากมายจนเขาอาจไม่ได้รับค่าจ้างตรงเวลาและไม่มีใครช่วยเหลือเขาได้ การตกงานจะเป็นเพียงปัญหาของเขาเท่านั้น เช่นเดียวกับการบาดเจ็บใดๆ ก็ตาม เมื่อจำเป็นต้องเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายและค่าชดเชยเพิ่มเติม

นายจ้างและสหภาพแรงงาน

นายจ้างหลายคนอาจพูดว่า “ฉันจำเป็นต้องมีสหภาพแรงงานไหม? เขาจะขวางทางเท่านั้น” มีเพียงคนที่มองการณ์ไกลเท่านั้นที่สามารถพูดสิ่งนี้ได้ ปัจจุบันในระดับรัฐบาลได้ยินวลีที่ว่า “การแก้ไขปัญหา ทรงกลมงบประมาณเศรษฐกิจ". ซึ่งหมายความว่าภาคส่วนที่แท้จริงของเศรษฐกิจถูกทิ้งให้อยู่กับปัญหาและ "บาดแผล" ทั้งหมดเพียงอย่างเดียว

ไม่ใช่เพื่ออะไรที่นายจ้างจำนวนมากสร้างและรวมตัวกันในสหภาพแรงงานและชมรมต่างๆ พวกเขาทำเช่นนี้โดยมีเป้าหมายในการดำเนินการร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น

สหภาพแรงงานก็เป็นองค์กรเช่นกันและมีความสนใจในการดำเนินงานที่มั่นคงขององค์กรต่างๆ สหภาพแรงงานและนายจ้างเป็นหุ้นส่วนทางสังคมที่มีปฏิสัมพันธ์กันเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่ ทั้งในขอบเขตทางสังคมและอุตสาหกรรม

สหภาพแรงงานให้อะไรแก่นายจ้าง?

ด้วยความร่วมมือกับสหภาพแรงงาน นายจ้างจะได้รับ:

• พันธมิตรทางสังคมที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายและมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่
• ช่วยในการแก้ไขปัญหาสังคมและส่วนบุคคลของพนักงาน
• พันธมิตรในการบรรลุสิ่งที่ดีที่สุด ผลการผลิตในการรักษาความภักดีของพนักงานต่อองค์กร การสร้างวินัยด้านแรงงานและการผลิต
• ผู้ช่วยแก้ปัญหา ข้อพิพาทด้านแรงงาน(การแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานไม่ใช่ด้วยกลุ่มที่จัดตั้งขึ้นเอง แต่ด้วยองค์กรที่มีความสามารถซึ่งพิจารณาสถานะของกิจการอย่างแท้จริง)
• ความช่วยเหลือเชิงปฏิบัติในการแก้ไขปัญหาการคุ้มครองแรงงานและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
• ส่วนลด 20% สำหรับการเดินทางไปรีสอร์ทเพื่อสุขภาพของสหภาพแรงงานสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและครอบครัว

มีวิสัยทัศน์ นายจ้างสนใจการทำงานของสหภาพแรงงานเพื่อควบคุมสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน ในการลดการบาดเจ็บจากการทำงาน และลดต้นทุนในการขจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุ

หลายคนเจอคำนี้ในชีวิต แต่มีน้อยคนที่เข้าใจว่าสหภาพแรงงานคืออะไรและเหตุใดจึงจำเป็น ลองมาทำความเข้าใจประเด็นนี้และทำความเข้าใจว่าสหภาพแรงงานสามารถช่วยชีวิตคนงานได้อย่างไร

สหภาพแรงงานคืออะไร และเหตุใดจึงจำเป็น?

สหภาพแรงงานคือสมาคมของคนงานที่มีความผูกพันกับผลประโยชน์ทางวิชาชีพในสายงานของตน นี่คือองค์กรสาธารณะที่ก่อตั้งขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสิทธิ (สังคม เศรษฐกิจ และแรงงาน) ของสมาชิกทุกคนที่เป็นสมาชิกขององค์กรนี้ มีสหภาพแรงงานด้านการศึกษา การแพทย์ วัฒนธรรม ฯลฯ

และตอนนี้มีรายละเอียดเพิ่มเติม ทันทีที่บุคคลได้งานในสถานประกอบการ ที่จริงแล้วเขาได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างเพื่อจุดประสงค์ในการปฏิบัติงาน งานบางอย่าง. โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะ แรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ลูกจ้างเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาและดำเนินการให้เป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้าง แต่แม้ว่าเขาต้องเผชิญกับการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือไม่ยุติธรรมต่อตัวเอง เขาก็ไม่สามารถใช้มาตรการอิทธิพลต่อความเป็นผู้นำของเขาได้ แต่ผู้จัดการมีทางเลือกดังต่อไปนี้: เขาสามารถปรับพนักงาน ไล่ออก หรืออย่างน้อยก็ตำหนิเขา ในความเป็นจริงผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นตัวแทนของ "ฟันเฟือง" ของกลไกที่ไร้ประโยชน์เป็นรายบุคคลและไม่มีใครปกป้องพวกเขาได้

แน่นอนว่าพนักงานมีโอกาสและสิทธิ์ในการอุทธรณ์ต่อศาล Rostrudinspectorate หรือสำนักงานอัยการพร้อมคำแถลง แต่สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องรู้กฎหมายขั้นตอนซึ่งจะทำให้เขาสามารถจัดทำแถลงการณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่ถึงแม้ว่าจะสามารถคืนความถูกต้องตามกฎหมายได้ แต่นายจ้างก็จะพยายามกำจัดลูกจ้างที่ดื้อรั้นออกไปอย่างแน่นอน ซึ่งผลที่ตามมาก็คือลูกจ้างจะยังคงต้องทนทุกข์ทรมานอยู่

บทบาทของสหภาพแรงงาน

และนี่คือจุดที่สหภาพซึ่งประกอบด้วยคนงานเฉพาะเข้ามามีบทบาท เขาปลดเปลื้องความรับผิดชอบทางกฎหมายบางส่วนจากพวกเขาแต่ละคน และโอนพวกเขามาสู่ตัวเขาเอง สหภาพแรงงานปกป้องสิทธิของสมาชิกในกรณีที่มีการละเมิดและสนับสนุนผลประโยชน์ของคนงาน การเป็นสมาชิกได้รับการยืนยันจากเอกสาร - บัตรสหภาพแรงงาน

หากนายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างธรรมดาออกได้อย่างง่ายดาย เขาก็ไม่น่าจะเสี่ยงที่จะติดต่อกับผู้ใต้บังคับบัญชาที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงานรวมตัวกันในองค์กรพิเศษเพื่อแสวงหาความยุติธรรมให้กับตนเองและฟื้นฟูสิทธิของพวกเขา หากพนักงานไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน เขาจะต้องดำเนินการอย่างเป็นอิสระผ่านหน่วยงานที่เป็นไปได้ทั้งหมด เริ่มต้นการแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งตามที่เขาต้องการ และโอกาสที่จะประสบความสำเร็จในเรื่องนี้นั้นมีน้อยมาก

ประธานองค์กรมีส่วนร่วม ปัญหาองค์กรและมักทำหน้าที่เป็นสมาชิกรัฐสภาในการเจรจากับฝ่ายบริหารของบริษัท

ตอนนี้คุณเข้าใจแล้วว่าสหภาพแรงงานคืออะไรและเหตุใดจึงมีความจำเป็น อย่างไรก็ตาม มีความเห็นในหมู่นายจ้างและแม้แต่ลูกจ้างว่าพวกเขาไม่สามารถคาดหวังความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงานได้ และการต่อสู้กับนายจ้างจะจบลงด้วยชัยชนะสำหรับฝ่ายหลัง แต่มีตัวอย่างมากมายที่สหภาพแรงงานที่มีการจัดการอย่างดีบรรลุการปฏิบัติตามข้อกำหนด หากเปรียบเทียบกัน องค์กรนี้สามารถเปรียบได้กับกองทัพ: เช่นเดียวกับกองทัพที่พร้อมจะขับไล่การโจมตีของศัตรู สหภาพแรงงานที่มีการจัดการอย่างดีก็สามารถปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิกได้ฉันใด เฉพาะสหภาพแรงงานดังกล่าวเท่านั้นที่ถูกบังคับให้คำนึงถึงโดยนายจ้าง อย่างไรก็ตาม เพื่อให้สหภาพแรงงานเข้มแข็งและมีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง พนักงานทุกคนที่เข้าร่วมองค์กรจะต้องมีส่วนร่วมในชีวิตของตน

สหภาพแรงงานเป็นเครื่องมือในการปกป้องสิทธิของลูกจ้าง

ถ้าเราคิดคร่าวๆ แต่ละองค์กรจะประกอบด้วยสองส่วน: นายจ้างและ พนักงาน. คนแรกจ้างพนักงานโดยมอบหมายงานเฉพาะให้พวกเขา เป้าหมายหลักคือการบรรลุผลกำไรสูงสุดขององค์กร และด้วยเหตุนี้ บางครั้งผู้จัดการจึงใช้วิธีทุกประเภทเพื่อลดค่าจ้างพนักงานของเขา บางครั้งผู้จัดการใช้อำนาจในทางที่ผิดโดยกำหนดบทลงโทษต่างๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา และระบบค่าตอบแทนอันชาญฉลาด นายจ้างบางคนถึงกับทำตัวไม่สุภาพ บังคับให้ลูกจ้างไปช่วงสุดสัปดาห์หรือทำสิ่งที่ไม่ใช่หน้าที่ของตน

ในกรณีเช่นนี้ คนงานสามารถบรรลุแนวทางแก้ไขปัญหาได้โดยหันไปหาสหภาพแรงงานซึ่งผู้เข้าร่วมจะช่วยเหลือซึ่งกันและกันและช่วยเหลือซึ่งกันและกันอย่างมีประสิทธิผลเมื่อรวมกันเป็นหนึ่งความสนใจ

เกี่ยวกับการขาดผลประโยชน์ของสหภาพแรงงาน

อย่างไรก็ตาม คนงานจำนวนมากกำลังพยายามค้นหาว่าทำไมพวกเขาจึงควรเข้าร่วมสหภาพแรงงาน พูดตามตรง สหภาพแรงงานไม่ได้ถูกสร้างขึ้นมาเท่ากันทั้งหมด บางคนไม่ได้ให้ความช่วยเหลืออย่างแท้จริงแก่คนงานที่เข้าร่วมชุมชน และไม่ได้รับประโยชน์จากพวกเขาเลย น่าเสียดายที่ปัจจุบันมีองค์กรดังกล่าวอยู่มากมาย มักจะมีสหภาพแรงงานของนักการศึกษาและนักศึกษาที่ไม่ได้ให้ความช่วยเหลือในทางปฏิบัติหรือทางกฎหมาย องค์กรเหล่านี้ขาดทรัพยากรและอำนาจในการดำเนินกิจกรรมดังกล่าว สมาชิกชุมชนจำนวนมากมีคำถามที่สมเหตุสมผลอย่างยิ่งเกี่ยวกับสิ่งที่ประธานสหภาพแรงงานประเภทนี้ทำ อย่างไรก็ตามบางครั้งพวกเขาสามารถเสนอการเดินทางไปสถานพยาบาลบางแห่งโดยมีส่วนลดเล็กน้อยหรือให้ของขวัญก็ได้ ปีใหม่. ควรสังเกตว่าบ่อยครั้งที่ประธานองค์กรสามารถให้สิทธิประโยชน์และสิ่งจูงใจเพิ่มเติมแก่ผู้เข้าร่วมที่ใกล้ชิดกับความเป็นผู้นำขององค์กรสหภาพแรงงาน ในเวลาเดียวกันทุกคนต้องจ่ายค่าบัตรสหภาพซึ่งจะลดผลประโยชน์ที่แท้จริงขององค์กรดังกล่าวให้เหลือน้อยที่สุด ในชุมชนคนงานขนาดใหญ่ มีคนงานจำนวนมาก โดยองค์กรจะได้รับการหักเงินสำหรับแต่ละคน ภายในการทำธุรกรรมครั้งเดียว นี่เป็นเงินเพียงเล็กน้อย แต่โดยรวมแล้วเป็นจำนวนเงินที่ชำระเป็นงบประมาณที่ค่อนข้างน่าประทับใจ

สหภาพแรงงานสำหรับคนงานและผู้จัดการ

นายจ้างจำนวนมากไม่สนใจที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานเพื่อเข้าร่วมองค์กรนี้ พวกเขาเชื่อว่าชุมชนจะขวางทางเท่านั้น แม้ว่าในความเป็นจริงแล้วชุมชนจะสนใจการดำเนินงานที่มั่นคงของบริษัทเป็นหลักก็ตาม โดยพื้นฐานแล้วนี่คือพันธมิตรทางสังคมที่ช่วยในการผลิตหรือ ปัญหาสังคมในหมู่คนที่ทำงานในสถานประกอบการ

พนักงานจำเป็นต้องมีสหภาพแรงงานหรือไม่?

เมื่อเข้าร่วม เขาได้รับสิทธิ์:

1. รับความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรีในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา
2. รับผลประโยชน์และบรรทัดฐานทางเศรษฐกิจและสังคมที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมและกฎหมายอย่างเป็นทางการ
3. เพื่อรับความคุ้มครองทางวิชาชีพในกรณีมีการกระทำที่ไม่เป็นธรรมต่อตนรวมถึงการเลิกจ้าง
4. สำหรับการคุ้มครองทางกฎหมายโดยสหภาพแรงงานในชั้นศาล
5. เพื่อช่วยเหลือผู้เชี่ยวชาญสหภาพแรงงานในเรื่องการชำระเงินและการจ่ายค่าจ้างทันเวลา
6. เพื่อปกป้องผลประโยชน์ในการปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน
7. สำหรับการประกันเพิ่มเติมสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงานที่อาจเกิดขึ้น
8. ใช้อุปกรณ์กีฬาและวัฒนธรรมฟรี
9. เพื่อขอความช่วยเหลือในการรับบัตรกำนัลวันหยุดพร้อมส่วนลด

คนงานต้องจำไว้ว่าหากพวกเขาไม่ใช่สมาชิกของสหภาพแรงงาน พวกเขาจะสูญเสียความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงาน ดังนั้นพวกเขาจึงถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพังกับนายจ้าง และหากเขาฝ่าฝืนข้อกำหนดใด ๆ ของสัญญา พวกเขาจะต้องแสวงหาความยุติธรรมด้วยตนเอง

บัตรสหภาพแรงงานให้อะไรแก่นายจ้าง?

มีข้อดีหลายประการ:

1. การสนับสนุนของหน่วยงานผู้มีอำนาจในการแก้ไขปัญหาส่วนบุคคลและสังคมของพนักงาน
2. นายจ้างได้หุ้นส่วนเพื่อให้บรรลุผลการผลิตที่ดีขึ้นและให้ความรู้แก่พนักงาน วินัยแรงงาน.
3. ความช่วยเหลือในทางปฏิบัติเมื่อมีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานหรือการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ผู้ประกอบการที่มีความคิดก้าวหน้าควรสนใจงานของสหภาพแรงงานซึ่งจะช่วยในการติดตามความปลอดภัยของแรงงานและสร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

บทสรุป

สหภาพแรงงานมีต้นกำเนิดเมื่อ 100 ปีที่แล้ว และจุดประสงค์ขององค์กรนี้คือเพื่อแก้ไขปัญหาเร่งด่วนของคนงานในยุคนั้น:

• ค่าจ้างที่ไม่เป็นธรรม
• ค่าปรับสำหรับการละเมิดต่างๆ
• ปัญหาสังคม;
• ความปลอดภัยต่ำในองค์กร

ปัจจุบันบทบาทขององค์กรนี้ยังคงอยู่ในทางทฤษฎีเท่านั้น น่าเสียดายที่สหภาพแรงงานสมัยใหม่หลายแห่งไม่ได้ให้ความช่วยเหลือมากนัก แต่ยังคงเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสมาชิก ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ตอบคำถามว่าสหภาพแรงงานคืออะไรและเหตุใดจึงมีความจำเป็นโดยปรับระดับความเป็นจริงของการดำรงอยู่ของสหภาพแรงงาน องค์กรของตัวเอง. ทริปลดราคาและของขวัญสำหรับปีใหม่ไม่ใช่เป้าหมายที่คุณควรเข้าร่วม แต่สหภาพแรงงานโรงเรียนเก่ายังคงอยู่ และพวกเขาก็ใส่ใจคนงานที่เข้าร่วมด้วยจริงๆ

ปัจจุบัน สหภาพแรงงานเป็นองค์กรเดียวที่ออกแบบมาเพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานในองค์กรอย่างเต็มที่ และยังสามารถช่วยบริษัทเองในการตรวจสอบความปลอดภัยของแรงงาน ตัดสินใจ และปลูกฝังให้พนักงานมีความภักดีต่อองค์กร มีโอกาสสอนวินัยในการผลิต ดังนั้นทั้งเจ้าขององค์กรและพนักงานทั่วไปจึงจำเป็นต้องรู้และเข้าใจสาระสำคัญและคุณลักษณะของสหภาพแรงงาน

แนวคิดของสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่รวบรวมพนักงานขององค์กรเพื่อรับโอกาสในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานความสนใจในสาขาของตน

พนักงานทุกคนขององค์กรที่มีองค์กรนี้มีสิทธิ์เข้าร่วมตามความสมัครใจ ในสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายแล้ว ชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติสามารถขอรับสมาชิกภาพในสหภาพแรงงานได้ หากไม่ขัดแย้งกับสนธิสัญญาระหว่างประเทศ

ในขณะเดียวกัน พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่มีอายุครบ 14 ปีและมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานจะสามารถสร้างสหภาพแรงงานได้

ในสหพันธรัฐรัสเซียประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย องค์กรหลักสหภาพการค้า. หมายถึงสมาคมโดยสมัครใจของสมาชิกทั้งหมดที่ทำงานในองค์กรเดียว ภายในโครงสร้างสามารถจัดตั้งกลุ่มสหภาพแรงงานหรือกลุ่มหรือแผนกแยกกันได้

องค์กรสหภาพแรงงานหลักสามารถรวมตัวกันเป็นสมาคมอุตสาหกรรมได้ กิจกรรมแรงงานโดยลักษณะอาณาเขตหรือลักษณะอื่นใดที่มีความเฉพาะเจาะจงในการปฏิบัติงาน

สมาคมสหภาพแรงงานได้ ทุกสิทธิ์มีปฏิสัมพันธ์กับสหภาพแรงงานของรัฐอื่น ทำสัญญาและข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน สร้างสมาคมระหว่างประเทศ

ประเภทและตัวอย่าง

สหภาพแรงงาน ขึ้นอยู่กับลักษณะอาณาเขตของตน แบ่งออกเป็น:

1. องค์กรสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดที่รวมพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งของอุตสาหกรรมวิชาชีพตั้งแต่หนึ่งอุตสาหกรรมขึ้นไป หรือดำเนินงานในอาณาเขตมากกว่าครึ่งหนึ่งของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. องค์กรสหภาพแรงงานระหว่างภูมิภาคที่เชื่อมโยงสมาชิกของสหภาพแรงงานของอุตสาหกรรมหนึ่งหรือหลายอุตสาหกรรมในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบหลายแห่งของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนทั้งหมด
3. องค์กรสหภาพแรงงานในดินแดนที่รวมสมาชิกสหภาพแรงงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไปของสหพันธรัฐรัสเซีย เมือง หรืออื่น ๆ การตั้งถิ่นฐาน. ตัวอย่างเช่นสหภาพการค้าภูมิภาค Arkhangelsk ของคนงานการบินหรือองค์การสาธารณะระดับภูมิภาคโนโวซีบีร์สค์ของสหภาพแรงงานคนงานในสาขาการศึกษาสาธารณะและวิทยาศาสตร์

องค์กรทั้งหมดสามารถรวมตัวกันเป็นสมาคมระหว่างภูมิภาคหรือสมาคมอาณาเขตขององค์กรสหภาพแรงงานตามลำดับ และยังจัดตั้งสภาหรือคณะกรรมการอีกด้วย ตัวอย่างเช่น สภาสหภาพการค้าภูมิภาคโวลโกกราดเป็นสมาคมอาณาเขตขององค์กรระดับภูมิภาคของสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด

อีกหนึ่ง ตัวอย่างที่สดใสเป็นสมาคมทุน สหภาพแรงงานมอสโกได้รับการรวมเป็นหนึ่งเดียวโดยสหพันธ์สหภาพแรงงานมอสโกมาตั้งแต่ปี 1990

ขึ้นอยู่กับขอบเขตวิชาชีพ องค์กรสหภาพแรงงานสามารถแยกแยะได้ ความเชี่ยวชาญพิเศษที่แตกต่างกันและประเภทของกิจกรรมของคนงาน เช่น สหภาพแรงงานด้านการศึกษา สหภาพแรงงาน บุคลากรทางการแพทย์, สหภาพแรงงานศิลปิน นักแสดง หรือนักดนตรี เป็นต้น

กฎบัตรสหภาพแรงงาน

องค์กรสหภาพแรงงานและสมาคมต่างๆ สร้างและจัดตั้งกฎบัตร โครงสร้าง และหน่วยงานกำกับดูแล พวกเขายังจัดระเบียบของพวกเขาเอง งานของตัวเอง, จัดประชุม สัมมนา และกิจกรรมอื่นที่คล้ายคลึงกัน

กฎบัตรของสหภาพแรงงานของรัฐวิสาหกิจที่เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างของสมาคมรัสเซียทั้งหมดหรือระหว่างภูมิภาคไม่ควรขัดแย้งกับองค์กร ตัวอย่างเช่น คณะกรรมการสหภาพแรงงานระดับภูมิภาคของภูมิภาคใดๆ ไม่ควรอนุมัติกฎบัตรที่มีบทบัญญัติที่ขัดแย้งกับบทบัญญัติ สหภาพแรงงานระหว่างภูมิภาคในโครงสร้างที่องค์กรดังกล่าวตั้งอยู่

ในกรณีนี้ กฎบัตรจะต้องประกอบด้วย:

• ชื่อ เป้าหมาย และหน้าที่ของสหภาพแรงงาน
• ประเภทและกลุ่มของพนักงานที่ถูกรวมเข้าด้วยกัน
• ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงกฎบัตร การบริจาคเงิน
• สิทธิและหน้าที่ของสมาชิก เงื่อนไขในการรับเข้าเป็นสมาชิกขององค์กร
• โครงสร้างสหภาพแรงงาน
• แหล่งที่มาของรายได้และขั้นตอนการจัดการทรัพย์สิน
• เงื่อนไขและลักษณะของการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีสหภาพแรงงาน
• ประเด็นอื่นๆ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของสหภาพแรงงาน

การจดทะเบียนสหภาพแรงงานเป็นนิติบุคคล

สหภาพแรงงานหรือสมาคมของพวกเขาตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถจดทะเบียนเป็นรัฐได้ นิติบุคคล. แต่นี่ไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้น

การลงทะเบียนของรัฐเกิดขึ้นในหน่วยงานบริหารที่เกี่ยวข้อง ณ สถานที่ขององค์กรสหภาพแรงงาน สำหรับขั้นตอนนี้ ตัวแทนสมาคมจะต้องจัดเตรียมต้นฉบับหรือสำเนาของกฎบัตรที่ได้รับการรับรอง การตัดสินใจของรัฐสภาเกี่ยวกับการจัดตั้งสหภาพแรงงาน การตัดสินใจในการอนุมัติกฎบัตร และรายชื่อผู้เข้าร่วม หลังจากนั้นจึงมีการตัดสินใจกำหนดสถานะทางกฎหมาย บุคคลและข้อมูลขององค์กรนั้นถูกป้อนลงในทะเบียนแบบรวมรัฐ

สหภาพแรงงานแรงงานการศึกษา คนงานอุตสาหกรรม คนงาน อาชีพที่สร้างสรรค์หรือสมาคมที่คล้ายคลึงกันของบุคคลอื่นอาจถูกจัดโครงสร้างใหม่หรือเลิกกิจการได้ ในเวลาเดียวกันการปรับโครงสร้างองค์กรจะต้องดำเนินการตามกฎบัตรที่ได้รับอนุมัติและการชำระบัญชี - ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

สหภาพแรงงานสามารถชำระบัญชีได้หากกิจกรรมของตนขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียหรือ กฎหมายของรัฐบาลกลาง. นอกจากนี้ในกรณีเหล่านี้ สามารถบังคับระงับกิจกรรมได้นานถึง 12 เดือน

กฎระเบียบทางกฎหมายของสหภาพแรงงาน

กิจกรรมของสหภาพแรงงานในปัจจุบันได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 10 วันที่ 12 มกราคม 2539 “ใน สหภาพการค้าสิทธิและการรับประกันกิจกรรมของพวกเขา” การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดซึ่งเข้ามาเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2014

ร่างพระราชบัญญัตินี้ประดิษฐานแนวคิดของสหภาพแรงงานและเงื่อนไขพื้นฐานที่เกี่ยวข้อง สิทธิและการค้ำประกันของสมาคมและสมาชิกได้กำหนดไว้ด้วย

ตามศิลปะ มาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ผลกระทบจะขยายไปถึงวิสาหกิจทั้งหมดที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับทั้งหมด บริษัท รัสเซียซึ่งอยู่ต่างประเทศ

สำหรับการควบคุมทางกฎหมายของบรรทัดฐานของขบวนการสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมทหาร ในหน่วยงานกิจการภายใน ในผู้พิพากษาและอัยการ หน่วยงาน บริการของรัฐบาลกลางความปลอดภัยใน เจ้าหน้าที่ศุลกากรหน่วยงานควบคุมยาเสพติดตลอดจนในการดำเนินงานของกระทรวง บริการดับเพลิงสถานการณ์ฉุกเฉิน มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องแยกต่างหาก

ฟังก์ชั่น

เป้าหมายหลักของสหภาพแรงงานในฐานะองค์กรสาธารณะเพื่อการคุ้มครองสิทธิของคนงาน คือการเป็นตัวแทนและการคุ้มครองผลประโยชน์ทางสังคมและแรงงาน และสิทธิของพลเมือง

สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของพนักงานในสถานที่ทำงาน ปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน และบรรลุค่าจ้างที่เหมาะสมโดยการมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง

ผลประโยชน์ที่องค์กรดังกล่าวถูกเรียกร้องให้ปกป้องอาจรวมถึงการตัดสินใจในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน ค่าจ้าง การเลิกจ้าง การไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และกฎหมายแรงงานบางประการ

ที่กล่าวมาทั้งหมดหมายถึงหน้าที่ "ปกป้อง" ของสมาคมนี้ บทบาทของสหภาพแรงงานอีกประการหนึ่งคือการเป็นตัวแทน ซึ่งอยู่ในความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานกับรัฐ

ฟังก์ชั่นนี้ไม่ใช่การป้องกันในระดับองค์กร แต่ครอบคลุมทั่วประเทศ ดังนั้นสหภาพแรงงานจึงมีสิทธิมีส่วนร่วมในการเลือกตั้งองค์กรต่างๆ รัฐบาลท้องถิ่นในนามของคนงาน ก็สามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาได้ โปรแกรมของรัฐบาลเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การจ้างงาน ฯลฯ

เพื่อล็อบบี้ผลประโยชน์ของพนักงาน สหภาพแรงงานทำงานอย่างใกล้ชิดกับพรรคการเมืองต่างๆ และบางครั้งก็สร้างพรรคการเมืองขึ้นมาเองด้วยซ้ำ

สิทธิขององค์กร

สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่เป็นอิสระจากอำนาจบริหารและรัฐบาลท้องถิ่นและการจัดการองค์กร นอกจากนี้ สมาคมดังกล่าวทั้งหมดมีสิทธิเท่าเทียมกันโดยไม่มีข้อยกเว้น

สิทธิของสหภาพแรงงานประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม"

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ องค์กรมีสิทธิ์ที่จะ:

• การปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน
• การแนะนำความคิดริเริ่มแก่หน่วยงานเพื่อนำกฎหมายที่เกี่ยวข้องไปใช้
• การมีส่วนร่วมในการรับและอภิปรายร่างกฎหมายที่เสนอโดยพวกเขา
• การเยี่ยมชมสถานที่ทำงานของคนงานโดยไม่ จำกัด และรับข้อมูลทางสังคมและแรงงานทั้งหมดจากนายจ้าง
• การดำเนินการเจรจาร่วมกัน การสรุปข้อตกลงร่วมกัน
• ข้อบ่งชี้ให้นายจ้างทราบถึงการละเมิดซึ่งเขาต้องกำจัดภายในหนึ่งสัปดาห์
• จัดการชุมนุม การประชุม การนัดหยุดงาน การเรียกร้องเพื่อประโยชน์ของคนงาน
• การมีส่วนร่วมในการจัดการอย่างเท่าเทียมกัน กองทุนของรัฐซึ่งเกิดจากค่าธรรมเนียมสมาชิก
• สร้างการตรวจสอบตนเองเพื่อติดตามสภาพการทำงาน การปฏิบัติตามข้อตกลงร่วม และความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงาน

องค์กรสหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะเป็นเจ้าของทรัพย์สินดังกล่าว ที่ดิน, โครงสร้าง, อาคาร, สถานพยาบาล-รีสอร์ท หรือ สปอร์ตคอมเพล็กซ์, โรงพิมพ์. พวกเขาอาจเป็นเจ้าของด้วย เอกสารอันทรงคุณค่ามีสิทธิในการสร้างและจัดการกองทุนการเงิน

หากมีอันตรายต่อสุขภาพหรือชีวิตของคนงานในที่ทำงาน ประธานสหภาพแรงงานมีสิทธิเรียกร้องให้นายจ้างแก้ไขปัญหาได้ และหากเป็นไปไม่ได้ให้เลิกจ้างพนักงานจนกว่าการละเมิดจะหมดไป

หากองค์กรได้รับการจัดระเบียบใหม่หรือเลิกกิจการอันเป็นผลมาจากสภาพการทำงานของพนักงานแย่ลงหรือเลิกจ้างคนงาน ฝ่ายบริหารของ บริษัท มีหน้าที่ต้องแจ้งให้สหภาพแรงงานทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่ช้ากว่าสามเดือนก่อนเหตุการณ์นี้

เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุน ประกันสังคมสมาคมวิชาชีพสามารถดำเนินการได้ กิจกรรมสันทนาการสำหรับสมาชิกให้ส่งไปที่สถานพยาบาลและบ้านพัก

สิทธิของคนงานในการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน

แน่นอนว่า ประการแรก สหภาพแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานในองค์กร ด้วยความช่วยเหลือขององค์กรเหล่านี้ พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการเข้าร่วม:

• สำหรับผลประโยชน์ทั้งหมดที่ได้รับจากข้อตกลงร่วม
• เพื่อขอความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงานในการแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งเกี่ยวกับ ค่าจ้าง, วันหยุด, การฝึกอบรมขั้นสูง;
• เพื่อรับความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรี หากจำเป็นในศาล
• เพื่อช่วยเหลือองค์กรสหภาพแรงงานในประเด็นการฝึกอบรมขั้นสูง
• เพื่อคุ้มครองกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม การไม่จ่ายเงินระหว่างเลิกจ้าง ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
• เพื่อขอความช่วยเหลือในการรับบัตรกำนัลไปยังหอพักและสถานพยาบาลสำหรับตัวคุณเองและสมาชิกในครอบครัว

กฎหมายรัสเซียห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติจากการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน กล่าวคือไม่สำคัญว่าลูกจ้างในวิสาหกิจจะเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือไม่ก็ตาม สิทธิและเสรีภาพของเขาที่รัฐธรรมนูญรับรองไว้นั้นไม่ควรถูกจำกัด นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะไล่เขาออกหากไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือจ้างเขาภายใต้เงื่อนไขของการเป็นสมาชิกภาคบังคับ

ประวัติความเป็นมาของการสร้างและพัฒนาสมาคมวิชาชีพในรัสเซีย

ในปี พ.ศ. 2448-2450 ระหว่างการปฏิวัติสหภาพแรงงานกลุ่มแรกปรากฏตัวในรัสเซีย เป็นที่น่าสังเกตว่าในเวลานี้ในประเทศยุโรปและอเมริกาพวกเขามีอยู่แล้วมาเป็นเวลานานและในขณะเดียวกันก็ทำงานได้อย่างสมบูรณ์

ก่อนการปฏิวัติในรัสเซียมีคณะกรรมการนัดหยุดงาน ซึ่งค่อยๆ เติบโต และถูกจัดโครงสร้างใหม่เป็นสมาคมสหภาพแรงงาน

วันก่อตั้งสมาคมวิชาชีพแห่งแรกถือเป็นวันที่ 30/04/1906 ในวันนี้ มีการประชุมครั้งแรกของคนงานในมอสโก (ช่างโลหะและช่างไฟฟ้า) แม้ว่าก่อนวันนี้ (6 ตุลาคม พ.ศ. 2448) ในการประชุมสหภาพแรงงาน All-Russian ครั้งแรกก็ตาม มีการจัดตั้งสำนักกรรมาธิการมอสโก (สำนักกลางสหภาพแรงงาน)

การกระทำทั้งหมดระหว่างการปฏิวัติเกิดขึ้นอย่างผิดกฎหมาย รวมถึงการกระทำครั้งที่สองด้วย การประชุม All-Russianสหภาพแรงงานซึ่งจัดขึ้นที่เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเมื่อปลายเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2449 จนถึงปี 1917 สมาคมสหภาพแรงงานทั้งหมดถูกกดขี่และทำลายโดยรัฐบาลเผด็จการ แต่หลังจากการโค่นล้มของเธอ ช่วงเวลาใหม่อันดีก็เริ่มขึ้นสำหรับพวกเขา ในเวลาเดียวกัน คณะกรรมการสหภาพแรงงานระดับภูมิภาคชุดแรกก็ปรากฏตัวขึ้น

การประชุมสหภาพแรงงานรัสเซียครั้งที่ 3 จัดขึ้นในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2460 สภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดได้รับเลือกที่นั่น วันนี้เป็นจุดเริ่มต้นของความเจริญรุ่งเรืองของสมาคมที่เกี่ยวข้อง

หลังปี 1917 สหภาพแรงงานในรัสเซียเริ่มปฏิบัติหน้าที่ใหม่หลายประการ ซึ่งรวมถึงความกังวลในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานและการปรับปรุงระดับเศรษฐกิจ เชื่อกันว่าความใส่ใจต่อการผลิตนั้นเป็นความกังวลของคนงานเป็นหลัก เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ สหภาพแรงงานเริ่มจัดการแข่งขันประเภทต่างๆ ในหมู่คนงาน โดยให้คนงานมีส่วนร่วมด้วย กระบวนการแรงงานและปลูกฝังวินัยในการผลิตให้พวกเขา

ในปีพ. ศ. 2461-2461 มีการจัดการประชุมสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดครั้งแรกและครั้งที่สองซึ่งพวกบอลเชวิคเปลี่ยนแนวทางการพัฒนาองค์กรไปสู่การเป็นชาติ ตั้งแต่นั้นมาจนถึงช่วงทศวรรษที่ 50-70 สหภาพแรงงานรัสเซียมีความแตกต่างอย่างมากจากสหภาพแรงงานที่มีอยู่ในตะวันตก ตอนนี้พวกเขาไม่ได้ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน แม้กระทั่งการป้อนข้อมูล องค์กรสาธารณะเลิกสมัครใจ (เป็นภาคบังคับโดยธรรมชาติ)

โครงสร้างขององค์กรแตกต่างจากองค์กรตะวันตกตรงที่คนงานและผู้จัดการทั่วไปทั้งหมดเป็นหนึ่งเดียวกัน สิ่งนี้นำไปสู่การไม่มีการต่อสู้ระหว่างอดีตและหลังโดยสิ้นเชิง

ในปี พ.ศ. 2493-2513 มีการนำกฎหมายหลายฉบับมาใช้ ซึ่งทำให้สหภาพแรงงานมีสิทธิและหน้าที่ใหม่ ๆ และให้เสรีภาพมากขึ้น และในช่วงกลางทศวรรษที่ 80 องค์กรมีโครงสร้างที่แตกแขนงมั่นคงและบูรณาการเข้าด้วยกันอย่างเป็นธรรมชาติ ระบบการเมืองประเทศ. แต่ในขณะเดียวกันเขาก็เป็นอย่างมาก ระดับสูงระบบราชการ และเนื่องจากอำนาจอันยิ่งใหญ่ของสหภาพแรงงาน ปัญหาหลายประการจึงถูกนิ่งเงียบ ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาและปรับปรุงองค์กรนี้
ในขณะเดียวกัน นักการเมืองใช้ประโยชน์จากสถานการณ์ดังกล่าวเพื่อแนะนำอุดมการณ์ของตนต่อมวลชน ต้องขอบคุณขบวนการสหภาพแรงงานที่ทรงอำนาจ

ใน ปีโซเวียตสมาคมวิชาชีพมีส่วนร่วมในการจัดงานวันทำความสะอาด การสาธิต การแข่งขัน และงานวงกลม พวกเขาแจกบัตรกำนัล อพาร์ทเมนต์ และผลประโยชน์ด้านวัตถุอื่นๆ ที่รัฐมอบให้ให้กับคนงาน พวกเขาเป็นแผนกสังคมและสวัสดิการของรัฐวิสาหกิจ

หลังจากเปเรสทรอยกาในปี 2533-2535 สหภาพแรงงานก็เข้าซื้อกิจการ ความเป็นอิสระขององค์กร. ภายในปี พ.ศ. 2538 พวกเขาได้กำหนดหลักการปฏิบัติงานใหม่ขึ้นแล้ว ซึ่งเปลี่ยนแปลงไปพร้อมกับการเข้ามาของระบอบประชาธิปไตยและ เศรษฐกิจตลาดในประเทศ.

สหภาพแรงงานในรัสเซียยุคใหม่

จากประวัติศาสตร์ที่กล่าวมาข้างต้นของการสร้างและพัฒนาสมาคมวิชาชีพ เป็นที่เข้าใจได้ว่าหลังจากที่สหภาพโซเวียตล่มสลายและประเทศเปลี่ยนมาใช้ระบอบการปกครองแบบประชาธิปไตย ผู้คนก็เริ่มออกจากองค์กรสาธารณะเหล่านี้ไปจำนวนมาก พวกเขาไม่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของระบบราชการโดยคิดว่ามันไม่มีประโยชน์ต่อผลประโยชน์ของตนเอง อิทธิพลของสหภาพแรงงานเริ่มจางหายไป หลายคนถูกยุบโดยสิ้นเชิง

แต่เมื่อถึงปลายทศวรรษที่ 90 สหภาพแรงงานก็เริ่มก่อตัวขึ้นอีกครั้ง ตามรูปแบบใหม่แล้ว สหภาพแรงงานในรัสเซียในปัจจุบันเป็นองค์กรที่เป็นอิสระจากรัฐ และพยายามแสดงฟังก์ชันคลาสสิกให้ใกล้เคียงกับฟังก์ชันตะวันตก

นอกจากนี้ยังมีสหภาพแรงงานในรัสเซียที่ดำเนินกิจกรรมอย่างใกล้ชิดกับโมเดลของญี่ปุ่น ตามที่องค์กรต่างๆ ช่วยปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร ในขณะที่ไม่เพียงแต่ปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานเท่านั้น แต่ยังพยายามหาทางประนีประนอมอีกด้วย ความสัมพันธ์ดังกล่าวสามารถเรียกได้ว่าเป็นแบบดั้งเดิม

ในเวลาเดียวกันสหภาพแรงงานทั้งประเภทที่หนึ่งและสองในสหพันธรัฐรัสเซียต่างก็ทำผิดพลาดซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาและบิดเบือนผลลัพธ์เชิงบวกของงานของพวกเขา เหล่านี้คือ:

• การเมืองที่เข้มแข็ง
• การจัดการต่อความเป็นศัตรูและการเผชิญหน้า
• ไม่มีรูปร่างในองค์กรของมัน

สหภาพแรงงานสมัยใหม่เป็นองค์กรที่อุทิศเวลาและความสนใจต่อเหตุการณ์ทางการเมืองมากเกินไป พวกเขาชอบที่จะต่อต้านรัฐบาลปัจจุบัน ขณะเดียวกันก็ลืมความยากลำบากเล็กๆ น้อยๆ ในชีวิตประจำวันของคนทำงาน บ่อยครั้ง เพื่อที่จะยกระดับอำนาจของตน ผู้นำสหภาพแรงงานจงใจจัดให้มีการนัดหยุดงานและการชุมนุมของคนงาน โดยไม่มีเหตุผลเฉพาะเจาะจง ซึ่งไม่ต้องสงสัยเลยว่าส่งผลเสียทั้งต่อการผลิตโดยทั่วไปและต่อพนักงานโดยเฉพาะ และในที่สุดก็, องค์กรภายในสมาคมวิชาชีพสมัยใหม่ยังห่างไกลจากอุดมคติ หลายๆ คนไม่มีความสามัคคี ผู้บริหาร ผู้นำ และประธานกรรมการมักจะเปลี่ยนแปลง มีการนำกองทุนสหภาพแรงงานไปใช้อย่างไม่เหมาะสม

มีข้อเสียที่สำคัญอีกประการหนึ่งในองค์กรแบบดั้งเดิม: ผู้คนจะเข้าร่วมโดยอัตโนมัติเมื่อได้รับการว่าจ้าง ส่งผลให้พนักงานในองค์กรไม่สนใจสิ่งใดเลย ไม่รู้และไม่ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของตนเอง สหภาพแรงงานเองไม่ได้แก้ปัญหาที่เกิดขึ้น แต่มีอยู่อย่างเป็นทางการเท่านั้น ในองค์กรดังกล่าว ตามกฎแล้วผู้นำและประธานสหภาพแรงงานจะถูกเลือกโดยฝ่ายบริหาร ซึ่งขัดขวางความเป็นกลางของสหภาพแรงงาน

บทสรุป

เมื่อพิจารณาถึงประวัติความเป็นมาของการทรงสร้างและการเปลี่ยนแปลงแล้ว การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับสิทธิ ความรับผิดชอบ และคุณลักษณะขององค์กรเหล่านี้ในปัจจุบัน เราสามารถสรุปได้ว่าพวกเขามีบทบาทสำคัญในการพัฒนาสังคมและการเมืองของสังคมและรัฐโดยรวม

แม้จะมีปัญหาที่มีอยู่ในการทำงานของสหภาพแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย แต่สมาคมเหล่านี้มีความสำคัญอย่างไม่ต้องสงสัยสำหรับประเทศที่มุ่งมั่นเพื่อประชาธิปไตย เสรีภาพ และความเท่าเทียมกันของพลเมือง

วาระการดำรงตำแหน่งของคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่รวมกัน:

คณะกรรมการสหภาพแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการประชุม (การประชุม) ขององค์กรสหภาพแรงงานหลักและองค์กรระดับสูงของสหภาพแรงงาน รายงานผลงานต่อสมาชิกของสหภาพแรงงานในการประชุม (การประชุม) ขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก องค์กรสหภาพแรงงานหลักแห่งสหประชาชาติ รวมกัน:

สมาชิกสหภาพแรงงานมากถึงห้าพันคน - อย่างน้อยปีละครั้ง

สมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่าห้าพันคน - อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ สองปีครึ่ง

การประชุมของคณะกรรมการสหภาพแรงงานจะจัดขึ้นในองค์กรสหภาพแรงงานหลักซึ่งรวมตัวกัน:

สมาชิกสหภาพแรงงานมากถึงห้าพันคน - อย่างน้อยเดือนละครั้ง

สมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่าห้าพันคน - อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ หกเดือน

รัฐสภาของคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงานอาจกำหนดความถี่ในการประชุมของคณะกรรมการสหภาพแรงงานที่แตกต่างกันได้

การประชุมของคณะกรรมการสหภาพแรงงานจะมีประธานขององค์กรสหภาพแรงงานหลักเป็นประธาน และในกรณีที่เขาไม่อยู่ - โดยรองประธาน

การตัดสินใจของคณะกรรมการสหภาพแรงงานจะทำในรูปแบบของมติและลงนามโดยประธาน

อำนาจของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน:

6.5.1. กำหนด โครงสร้างองค์กรองค์กรสหภาพแรงงานหลักตามกฎบัตรนี้และ บทบัญญัติทั่วไปในองค์กรสหภาพแรงงานหลัก ประสานงานกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่รวมอยู่ในโครงสร้าง

6.5.2. ตามข้อเสนอของประธานองค์กรสหภาพแรงงานหลัก รองประธาน (เจ้าหน้าที่) จะได้รับเลือกตามกฎจากสมาชิกของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน กระจายความรับผิดชอบระหว่างสมาชิกของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

6.5.3. เรียกประชุม (ประชุม) ภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในข้อ 6.4 กฎบัตร กำหนดบรรทัดฐานของการเป็นตัวแทน (โควต้า) สำหรับการประชุมและผู้แทนที่ได้รับมอบหมายให้กับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน และยังยืนยันอำนาจของสมาชิกของคณะกรรมการสหภาพแรงงานในกรณีที่มีการเข้ามาแทนที่ หากพวกเขาได้รับเลือกบนพื้นฐานของการมอบหมายโดยตรง .

6.5.4. ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานในด้านองค์กร การจ่ายเงิน เงื่อนไข และการคุ้มครองแรงงาน

6.5.5. ตัดสินใจเกี่ยวกับการประกาศการดำเนินการร่วมกันโดยแจ้งให้หน่วยงานระดับสูงของสหภาพแรงงานทราบล่วงหน้า

6.5.6. มีส่วนร่วมในการพิจารณาข้อเสนอสำหรับการประกันสังคมและแรงงานเพิ่มเติม ค่าตอบแทน และผลประโยชน์สำหรับพนักงานเมื่อเทียบกับกฎหมาย

6.5.7. เป็นตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในองค์กร อำนาจรัฐองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต่อหน้านายจ้าง (ผู้แทนของเขา) ในสมาคมสาธารณะและองค์กรอื่น ๆ

ปกป้องและเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กร (หน่วยโครงสร้าง) ใน ความร่วมมือทางสังคมเมื่อใช้สิทธิของคนงานในการมีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กรในการระงับข้อพิพาทด้านแรงงานจัดและดำเนินการเจรจาร่วมกันสรุปข้อตกลงร่วมข้อตกลงทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมและตรวจสอบการดำเนินการของพวกเขา

6.5.8. ขยายความถูกต้องของข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

6.5.9. ช่วยการจัดการองค์กร (หน่วยโครงสร้าง) ของหน่วยงานทางเศรษฐกิจในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสภาพการทำงานสำหรับคนงาน การเสริมสร้างวินัยแรงงาน การสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของรถไฟและปัญหาอื่น ๆ กิจกรรมการผลิต;

6.5.10. พิจารณาร่วมกับหัวหน้าองค์กร (หน่วยโครงสร้าง) ของเอนทิตีทางเศรษฐกิจ การปฏิบัติตามพันธกรณีภายใต้ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง มาตรการในการจัดระเบียบและปรับปรุงสภาพการทำงาน จำเป็นต้องมีการกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุ

6.5.11. มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการ (คณะกรรมการ) ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน จัดการเลือกตั้งและการทำงานของผู้มีอำนาจ (ผู้ดูแลผลประโยชน์) เพื่อการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน ดำเนินการควบคุมสหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามการกระทำที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงานรวมถึงในด้านการคุ้มครองแรงงาน สุขภาพ แรงงาน และความสัมพันธ์โดยตรงอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง การตรวจสอบอิสระสถานะของสภาพการทำงานและการรับรองความปลอดภัยของคนงาน มีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานในที่ทำงาน และหากจำเป็น จะดำเนินการสอบสวนอย่างอิสระ

6.5.12. ตามกฎหมาย ทำหน้าที่คุ้มครองการปฏิบัติตามนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) กับระบบการทำงานและการพักผ่อนของพนักงาน

6.5.13. ตามกฎหมายและตามข้อตกลงกับหน่วยงานระดับสูงของสหภาพแรงงาน มีส่วนร่วมในการระงับข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม

6.5.14. มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการป้องกันการว่างงานในหมู่สมาชิกของสหภาพแรงงาน, ติดตามการจัดหาข้อมูลโดยนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่เป็นไปได้อย่างทันท่วงที, การปฏิบัติตามการรับประกันที่กำหนดโดยกฎหมายในกรณีที่มีการลดพนักงานหรือ จำนวนพนักงาน - สมาชิกของสหภาพแรงงานการจ่ายค่าตอบแทนผลประโยชน์การคุ้มครองนายจ้าง (ตัวแทน) และในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายผลประโยชน์ของพนักงาน - สมาชิกของสหภาพแรงงานถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ( ตัวแทน);

6.5.15. อนุมัติและเรียกร้องให้นายจ้าง (ตัวแทนของเขา) สร้างใหม่หรือเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ที่มีอยู่ของพนักงานสรุปและดำเนินการตามข้อตกลงร่วมจัดระเบียบและดำเนินการร่วมกันของพนักงานเพื่อรองรับความต้องการของพวกเขาในลักษณะที่กฎหมายกำหนด ;

6.5.16. ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายและคำปรึกษาแก่สมาชิกของสหภาพแรงงานฟรี

6.5.17. มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการประกันสังคม ติดตามการใช้กองทุนประกันสังคม

6.5.18. ดำเนินงานด้านวัฒนธรรมและการกีฬา มีส่วนร่วมในการจัดกิจกรรมสันทนาการ การท่องเที่ยว และการปรับปรุงสุขภาพสำหรับเด็กสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและครอบครัว

โต้ตอบกับหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น นายจ้าง (ตัวแทนของพวกเขา) ในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาสถานพยาบาล-รีสอร์ท เครือข่ายสถาบันวัฒนธรรม นันทนาการ การท่องเที่ยว วัฒนธรรมทางกายภาพและกีฬา

6.5.19. แจ้งหน่วยงานระดับสูงของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการตัดสินใจที่สำคัญที่สุด

6.5.20. ดำเนินงานเพื่อกระตุ้นสมาชิกภาพในสหภาพแรงงาน ลงทะเบียนสมาชิกของสหภาพแรงงาน อนุมัติรายงานทางสถิติและรายงานอื่น ๆ ขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

6.5.21. แจ้งสมาชิกของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับงานกิจกรรมขององค์กรระดับสูงของสหภาพแรงงานสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในองค์กร ( หน่วยโครงสร้าง) ในอุตสาหกรรม ภูมิภาค ประเทศ ข้อเสนอและข้อกำหนดของสหภาพแรงงาน

6.5.22. จัดให้มีการดำเนินการตามการตัดสินใจของหน่วยงานระดับสูงของสหภาพแรงงาน

6.5.23. จำหน่ายทรัพย์สินของสหภาพแรงงานที่โอนไปยังองค์กรสหภาพแรงงานเพื่อการบริหารจัดการการดำเนินงาน ได้แก่ เป็นเงินสดและยังกำหนดขั้นตอนในการใช้อาคาร สถานที่ สิ่งอำนวยความสะดวกทางวัฒนธรรมและสังคม และเงินทุนที่นายจ้าง (ตัวแทนของเขา) จัดหาให้

6.5.24. ตัดสินใจเปลี่ยนไปใช้บริการบำรุงรักษา การบัญชีและรายงานต่อแผนกบัญชีส่วนกลางที่หน่วยงานระดับสูงของสหภาพแรงงาน (หรือหน่วยงานที่ให้บริการสหภาพแรงงาน) การรักษาความเป็นอิสระทางการเงิน ความรับผิดชอบต่อกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ ทรัพย์สินภายใต้การจัดการการปฏิบัติงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

ตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดตั้งแผนกบัญชีแบบรวมศูนย์สำหรับการบัญชีและการรายงานในองค์กรสหภาพแรงงานหลักที่เป็นเอกภาพซึ่งรวมอยู่ในองค์ประกอบบนพื้นฐานของมติของรัฐสภาของคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงาน

6.5.25. ช่วยให้มั่นใจได้ทันเวลา ขนาดที่กำหนดการปฏิบัติตามภาระผูกพันทางการเงินต่อสหภาพแรงงาน

6.5.26. จัดการฝึกอบรมสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและนักเคลื่อนไหว

6.5.27. ยืนยัน โต๊ะพนักงานและเงินเดือนอย่างเป็นทางการของประธานและพนักงานขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก (หากมีสถานะเป็นนิติบุคคล) พัฒนาตามมาตรฐานค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงานและตกลงกับหน่วยงานระดับสูงของ สหภาพแรงงาน;

6.5.28. อนุมัติการประมาณการรายได้และค่าใช้จ่ายรายงานทางการเงินประจำปีขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก (จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 5,000 คนเว้นแต่รัฐสภาของคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงานจะกำหนดบรรทัดฐานที่แตกต่างออกไป)

จัดระเบียบการดำเนินการประมาณการงบประมาณของสหภาพแรงงานภายในเงินทุนที่เหลืออยู่ในการกำจัดขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหลังจากบริจาคให้กับหน่วยงานระดับสูงของสหภาพแรงงาน

6.5.29. ประสานงานหรือแสดงความคิดเห็นเมื่อนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) นำกฎระเบียบท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานมาใช้ตลอดจนเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ในกรณีที่กำหนดไว้ รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียกฎหมาย ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และการกระทำอื่น ๆ

6.5.30. จัดทำข้อเสนอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการสนับสนุนและให้รางวัลแก่สมาชิกของสหภาพแรงงานด้วยรางวัลระดับรัฐ กรม สหภาพแรงงาน และรางวัลอื่น ๆ

6.5.31. มีส่วนร่วมในการจัดและสรุปผลการแข่งขันระหว่างทีมและพนักงาน

6.5.32. ติดตามความคืบหน้าการก่อสร้างที่อยู่อาศัยและสิ่งอำนวยความสะดวก ทรงกลมทางสังคมโดยคำนึงถึงคนงานที่ต้องการสภาพที่อยู่อาศัยที่ดีขึ้น และการจัดหาที่อยู่อาศัยที่ได้รับโดยไม่คำนึงถึงแหล่งเงินทุน

6.5.33. ส่งเสริมการพัฒนาการทำสวนและพืชสวนโดยรวม

6.5.34. ให้ความช่วยเหลือในการจัดงานของสภาทหารผ่านศึก

6.5.35. เพื่อดำเนินการตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรสหภาพแรงงาน จะใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่ได้รับตามกฎหมายและการกระทำตามกฎบัตรนี้และข้อบังคับทั่วไปเกี่ยวกับองค์กรสหภาพแรงงานหลัก

6.6. ในองค์กรสหภาพแรงงานเบื้องต้น จำนวนทั้งหมดสมาชิกของสหภาพแรงงานมากกว่า 500 คน รวมถึงผู้ที่ทำงานในสภาพความแตกแยกในดินแดน สามารถเลือกประธานาธิบดีได้

ต่อรัฐสภาเป็น ผู้บริหารในระหว่างการประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงาน อาจมีการมอบอำนาจบางประการของคณะกรรมการสหภาพแรงงานได้

6.7. คณะกรรมการสหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะมอบอำนาจบางอย่างให้กับคณะกรรมการร้านค้าและกลุ่มสหภาพแรงงาน

6.8. คณะกรรมการร้านค้ากลุ่มสหภาพแรงงาน

วาระการดำรงตำแหน่งของคณะกรรมการร้านค้า (คณะ) องค์กรสหภาพแรงงาน (คณะกรรมการร้านค้า) ประธานร้านค้า (คณะ) องค์กรสหภาพแรงงานรวมใจ:

สมาชิกสหภาพแรงงาน 150 คนขึ้นไป - ห้าปี

สมาชิกสหภาพแรงงานน้อยกว่า 150 คน - สองปีครึ่ง

วาระการดำรงตำแหน่งของกลุ่มสหภาพแรงงานคือสองปีครึ่ง

อำนาจของคณะกรรมการร้านค้า กลุ่มสหภาพแรงงาน :

6.8.1 จัดงานสหภาพแรงงานในการประชุมเชิงปฏิบัติการ กะ การบริการ แผนก และแผนกอื่น ๆ

6.8.2. มีการประชุม (สำหรับคณะกรรมการร้าน) อย่างน้อยเดือนละครั้ง

6.8.3. จัดการประชุมรายไตรมาส (การประชุม) กำหนดบรรทัดฐานของการเป็นตัวแทน (โควต้า) สำหรับการประชุม

สมาชิกของสหภาพแรงงานจะได้รับแจ้งการประชุมและวาระการประชุม (ประชุมใหญ่) ล่วงหน้าไม่เกิน 10 วัน

6.8.4. รายงานกิจกรรมของเขาในการประชุม (ประชุม) อย่างน้อยปีละครั้ง

6.8.5. ช่วยให้มั่นใจในการดำเนินการตามการตัดสินใจของการประชุม (การประชุม) รวมถึงการตัดสินใจของหน่วยงานระดับสูงของสหภาพแรงงาน

6.8.6. ประสานงานการทำงานของกลุ่มสหภาพแรงงาน (สำหรับคณะกรรมการร้านค้า)

6.8.7. ฝึกควบคุมการดำเนินการตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

6.8.8. ติดตามการปฏิบัติตามสภาพแรงงานและความปลอดภัย

6.8.9. มีส่วนร่วมในการจัดและสรุปผลการแข่งขัน

6.8.10. ดำเนินมาตรการเสริมสร้างวินัยแรงงาน

6.8.11. จัดให้มีการสนับสนุนข้อมูลสำหรับสมาชิกของสหภาพแรงงาน

6.8.12. ดำเนินงานเพื่อจูงใจสมาชิกสหภาพแรงงาน ดำเนินการลงทะเบียนสมาชิกของสหภาพแรงงาน

6.8.13. ใช้อำนาจอื่นที่คณะกรรมการสหภาพแรงงานมอบหมายให้เขา

6.9. ประธานองค์กรสหภาพแรงงานเบื้องต้น

ประธานองค์กรสหภาพแรงงานหลักคือประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานและประธาน

ในองค์กรสหภาพแรงงานหลักซึ่งเป็นนิติบุคคล ตำแหน่งของประธานจะรวมอยู่ในตารางการรับพนักงานขององค์กรนี้ สัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขาได้รับการสรุปและยกเลิกโดยสมาชิกผู้มีอำนาจของคณะกรรมการสหภาพแรงงานของ องค์กรนี้

ในองค์กรสหภาพแรงงานหลักที่ไม่ใช่นิติบุคคล ตำแหน่งประธานจะรวมอยู่ในตารางการรับพนักงานของสหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นองค์กรระดับสูงของสหภาพแรงงาน ซึ่งมีสถานะเป็นนิติบุคคล ซึ่งมีระยะเวลาคงที่ สัญญาจ้างงานกับเขาสรุปและยกเลิกโดยประธานสหภาพแรงงาน (รองของเขา) ประธานองค์กรระดับสูงของสหภาพแรงงาน (รองของเขา ) สัญญาแรงงานกับผู้ที่ทำงานในองค์กรสหภาพแรงงานหลักดังกล่าวจะสรุปโดยองค์กรระดับสูงที่ให้บริการสหภาพแรงงานในลักษณะเดียวกันตาม กฎหมายแรงงานและบนพื้นฐานของขั้นตอนการปฏิสัมพันธ์และการกำหนดขอบเขตหน้าที่ระหว่างองค์กรของสหภาพแรงงาน

สัญญาแรงงานกับพนักงานขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่อยู่ภายใต้การบริการของสหภาพแรงงานนั้นสรุปโดยองค์กรอาณาเขตของสหภาพแรงงานตามข้อตกลงกับประธานสหภาพแรงงานซึ่งเป็นองค์กรระดับสูงของสหภาพแรงงานที่ซึ่งองค์กรสหภาพแรงงานจดทะเบียนได้รับการจดทะเบียน กับสหภาพแรงงาน

ประธานกรรมการ (รองผู้อำนวยการ) ไม่มีสิทธิ์รวมหน้าที่ของตนกับงานนอกเวลา รวมอาชีพ ตำแหน่ง หรือ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ได้รับความยินยอมจากหน่วยงานระดับสูงของสหภาพแรงงาน

วาระการดำรงตำแหน่งของประธานกรรมการสิ้นสุดลงพร้อมกับการสิ้นสุดวาระการดำรงตำแหน่งของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

การตัดสินใจเกี่ยวกับ การเลิกจ้างก่อนกำหนดอำนาจและสัญญาจ้างงานกับประธานองค์กรสหภาพแรงงานหลักตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด (ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในข้อ 5.11 ของกฎบัตร) ได้รับการยอมรับ การประชุมวิสามัญ(การประชุม) ซึ่งจัดขึ้นโดยคณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือตามคำร้องขอของสมาชิกสหภาพแรงงานอย่างน้อยหนึ่งในสามหรือหน่วยงานระดับสูงของสหภาพแรงงาน

เมื่ออำนาจของประธานองค์กรสหภาพแรงงานหลักสิ้นสุดลง การโอนคดีให้กับพวกเขาจะดำเนินการตามเงื่อนไขของสัญญากฎหมายแพ่งภายในระยะเวลาไม่เกินสองสัปดาห์

อำนาจของประธานองค์กรสหภาพแรงงานหลัก:

6.9.1. จัดให้มีการดำเนินการตามการตัดสินใจของการประชุม (การประชุม) คณะกรรมการสหภาพแรงงาน ประธานและหน่วยงานระดับสูงของสหภาพแรงงาน รับผิดชอบส่วนบุคคลในการดำเนินการตามกฎบัตรนี้และกฎระเบียบทั่วไปขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

6.9.2. แสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในหน่วยงานของรัฐ หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ต่อหน้านายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ในสมาคมสาธารณะ และองค์กรอื่น ๆ

6.9.3. ควบคุมขั้นตอนการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานตลอดจนการโอนค่าธรรมเนียมสมาชิกในเวลาที่เหมาะสมและครบถ้วนโดยนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) มีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามภาระผูกพันทางการเงินสำหรับการโอนค่าธรรมเนียมสมาชิกตามจำนวนที่กำหนด

6.9.4. ภายในอำนาจที่กำหนดโดยกฎหมายและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหภาพแรงงาน จำหน่ายทรัพย์สินรวมถึงกองทุน (ตามการประมาณการที่ได้รับอนุมัติ) ที่อยู่ในการจัดการการปฏิบัติงานขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก จะต้องรับผิดชอบส่วนบุคคลสำหรับพวกเขา การใช้เหตุผลสรุปสัญญา ออกหนังสือมอบอำนาจ มีสิทธิ์เปิดบัญชีกระแสรายวันและบัญชีอื่น ๆ ในธนาคาร

6.9.5. กำกับดูแลการทำงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน รัฐสภา ดำเนินการประชุม ดำเนินการจัดการทั่วไปขององค์กรที่ลงทะเบียนกับสหภาพแรงงาน

6.9.6. ประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงาน รัฐสภา เตรียมและดำเนินการประชุม (การประชุม)

6.9.7. จัดการการทำงานของเครื่องมือขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก สรุปและยุติ สัญญาจ้างงานกับพนักงานตามกฎหมายและกฎบัตรนี้

6.9.8. จัดงาน การสนับสนุนข้อมูลสมาชิกของสหภาพแรงงาน

6.9.9. รายการประเด็นที่ประธานสามารถตัดสินใจได้แต่เพียงผู้เดียวจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ในกรณีพิเศษ เขาเพียงผู้เดียวเท่านั้นที่ทำการตัดสินใจที่มีผลผูกพันในองค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ประธานแจ้งให้คณะกรรมการสหภาพแรงงานทราบถึงการตัดสินใจ

6.9.10. ลงนามในระเบียบการและมติ

6.9.11. จัดระเบียบและรับผิดชอบในการลงทะเบียนสมาชิกของสหภาพแรงงาน, ความพร้อมของการสมัครสำหรับการหักค่าธรรมเนียมสมาชิก, การจัดเก็บบัตรลงทะเบียนของสมาชิกสหภาพแรงงาน, กระทบยอดสมาชิกของสหภาพแรงงานทุกปี;

6.9.12. ใช้อำนาจอื่นตามกฎบัตรสหภาพแรงงาน

6.10. โดยการตัดสินใจขององค์กรระดับสูงของสหภาพแรงงาน อาจมีการแนะนำตำแหน่งของตัวแทนสหภาพแรงงานที่ได้รับอนุญาตในองค์กรสหภาพแรงงานหลัก โดยดำเนินการตามกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงาน