บ้าน ไอเดีย สิ่งที่รวมอยู่ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ: คืออะไรและต้องดำเนินการอย่างไร? อายุการเก็บรักษาของวัสดุ

สิ่งที่รวมอยู่ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ: คืออะไรและต้องดำเนินการอย่างไร? อายุการเก็บรักษาของวัสดุ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 เป็นต้นไป แทนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน. จากผลลัพธ์ที่ได้ มีการกำหนดการรับประกันและการชดเชยสำหรับบุคลากรที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย พวกเขายังกำหนดอัตราภาษีสำหรับเงินสมทบเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 เราจะไม่พบการกล่าวถึงใดๆ การรับรองบังคับงานตามสภาพการทำงาน ขั้นตอนนี้เป็นเรื่องของอดีตไปแล้ว ขณะนี้นายจ้างต้องจัดให้มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ กิจกรรมดังกล่าวจัดขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 “เกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”

กฎหมายหมายเลข 426-FZ นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานยังได้กำหนด:

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการดูแลความปลอดภัยของคนงาน
สิทธิของคนงานในสถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของรัฐ

นอกจากนี้ บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานจำนวนหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของพนักงานได้รับการแก้ไขและจัดทำขึ้น คำสั่งซื้อใหม่การกำหนดอัตราภาษีเพิ่มเติมของเบี้ยประกันภัยใน กองทุนบำเหน็จบำนาญ. ที่มาของนวัตกรรมเหล่านี้ก็คือ

ดังนั้นการประเมินพิเศษจึงเข้ามาแทนที่การรับรอง แต่ในด้านการคุ้มครองแรงงาน ขั้นตอนเหล่านี้มักจะแก้ปัญหาที่คล้ายกัน การรับรองถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าเป็นการประเมินสภาพการทำงาน (ดูตารางที่ 1)

ตารางที่ 1

โดยพื้นฐานแล้วการประเมินพิเศษคือการรับรองที่ยกระดับเป็นกฎหมาย

ลองคิดดู: การประเมินพิเศษแตกต่างจากการรับรองอย่างไร ผลลัพธ์ของการรับรองนั้นถูกต้องหรือไม่? การประเมินพิเศษจะเกิดขึ้นเมื่อใด? มีการเปลี่ยนแปลงอะไรในการทำงานของนักบัญชี?

เมื่อใดที่คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องมีการประเมินพิเศษ?

ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน () ไม่ได้ถูกยกเลิก แต่ในปีนี้ไม่มีเหตุผลสำหรับการรับรองอีกต่อไป แต่เป็นเวลาห้าปีนับจากวันที่เสร็จสิ้นการรับรอง ไม่จำเป็นต้องมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับงานเหล่านี้ (ข้อ 4 ของข้อ 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) พูดง่ายๆ ก็คือ ผลลัพธ์ของการรับรองดังกล่าว “ไม่ได้ไร้ประโยชน์” การประเมินพิเศษทุกสถานที่ต้องแล้วเสร็จภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2561

เราขอเตือนคุณ: ต้องมีการรับรองงานที่จัดใหม่ภายในหนึ่งปีนับจากช่วงเวลาที่สร้างงานใหม่ (ข้อ 4 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 342n) ดังนั้นงานที่สร้างขึ้นในปี 2556 จึงไม่จำเป็นต้องมีการรับรอง ตั้งแต่ปี 2014 งานที่ยังไม่ได้ดำเนินการรับรองหรือไม่ถูกต้องเนื่องจากเป็นเวลานานจะต้องได้รับการประเมินพิเศษ จริงอยู่ ผู้บัญญัติกฎหมายได้จัดสรรเวลาหกเดือนสำหรับการประเมินงานใหม่เป็นพิเศษ (มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

ตัวอย่าง

บริษัทเริ่มดำเนินการสถานที่ทำงานเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2556 โดยในปีที่ผ่านมา การรับรองดังกล่าวไม่ได้ดำเนินการตามหลักกฎหมาย หากไม่มีทั้งการรับรองและการประเมินพิเศษ ในปีนี้บริษัทจะพบว่าตนเองฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน () ความผิดด้านการบริหารแสดงออกโดยไม่ปฏิบัติตามดังนั้นจึงถือว่ายังดำเนินอยู่ (มติของศาลภูมิภาค Chelyabinsk เมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 4a11-887) ซึ่งหมายความว่าสามารถตัดสินใจได้ภายในสองเดือนนับจากวันที่ค้นพบ ()

สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินพิเศษล่วงหน้าเป็นสิ่งจำเป็น (ก่อนที่ระยะเวลาการรับรองจะหมดอายุ) มีระบุไว้ในวรรค 1 ของมาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ ได้แก่อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานหรือโรคจากการทำงานที่ระบุได้ซึ่งมีสาเหตุที่ทำให้ลูกจ้างได้รับอันตรายและ (หรือ) อันตราย ปัจจัยการผลิต. โปรดทราบ: เหตุการณ์ดังกล่าวไม่ได้มีเหตุผลสำหรับการรับรองซ้ำ

การเปลี่ยนจากการรับรองเป็นการประเมินพิเศษได้รับการควบคุมโดยมาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ

และนี่คือสิ่งสำคัญอีกประการหนึ่ง: กฎหมายหมายเลข 426-FZ (ข้อ 3 ของข้อ 3) ได้เปลี่ยนแปลงรายการงานที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษ ความแตกต่างในแนวทางการรับรองและการประเมินพิเศษอธิบายไว้ในตารางที่ 2

ตารางที่ 2

การเปลี่ยนแปลงรายการสภาพการทำงานที่ต้องประเมิน

	การรับรอง	การประเมินพิเศษ
คนทำงานบ้าน	ดำเนินการโดยทั่วไป (คำพิพากษา Cassation ของศาลภูมิภาค Nizhny Novgorod ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2554 ในคดีหมายเลข 33-12014/2554)	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
คนทำงานระยะไกล	ดำเนินการเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ()
ลูกจ้างที่ทำงานสัมพันธ์กับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล	ไม่ได้มีไว้ให้
คนงาน: ที่ทำงานเฉพาะกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล (เช่น พนักงานพิมพ์ดีดในสำนักพิมพ์) การเอารัดเอาเปรียบ ▪ เครื่องถ่ายเอกสารแบบตั้งโต๊ะ ▪ เครื่องทำซ้ำแบบอยู่กับที่เดี่ยว - เป็นระยะๆ ตามความต้องการขององค์กรเอง ▪ อุปกรณ์สำนักงานอื่นๆ (โทรศัพท์ ฯลฯ) ▪ เครื่องใช้ในครัวเรือนไม่ได้ใช้ในกระบวนการผลิต	มันไม่ได้คาดการณ์ไว้ ยกเว้นสถานที่ทำงานที่มีปัจจัยการผลิตและงานซึ่งการปฏิบัติงานต้องมีเบื้องต้นและ การตรวจสุขภาพเป็นระยะ(การสอบ)	ดำเนินการเป็นกรณีทั่วไป

อย่างที่คุณเห็นตอนนี้สภาพการทำงานของผู้ทำการบ้านยังไม่ได้รับการประเมิน เห็นได้ชัดว่าการบ้านไม่ได้หมายความถึงสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย โปรดทราบ: ข้อจำกัดในการใช้สถานที่พักอาศัยเพื่อการออกกำลังกาย กิจกรรมระดับมืออาชีพติดตั้งแล้ว

ในทางปฏิบัติ เป็นไปไม่ได้ที่จะใช้สิทธิ์ในการปฏิเสธการรับรองเวิร์กสเตชัน "คอมพิวเตอร์" การจ้างงานพิเศษในนั้นยังคงหมายถึงการใช้พีซีมากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ของเวลาทำงาน แต่ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ คนงานจำเป็นต้องมี การตรวจสอบเป็นระยะนักประสาทวิทยาและจักษุแพทย์ ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องมีการรับรองซึ่งเป็นการยืนยัน หากพนักงานใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลน้อยกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ของเวลาทั้งหมด คุณจะเห็นด้วย: ไม่จำเป็นต้องพูดถึงการทำงานพิเศษของเขาในคอมพิวเตอร์เครื่องนั้น คอมมิชชั่นรับรองต้องพิจารณาว่าเวลาที่เหลือเขาทำอะไรอยู่ (คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Saratov ลงวันที่ 22 สิงหาคม 2556 คดีหมายเลข 33-5043)

เอเลนา ดิร์โควาสำหรับนิตยสาร “การบัญชีเชิงปฏิบัติ”

ทำงานร่วมกับบุคลากรในองค์กร

เอกสารที่วาดอย่างถูกต้องจะปกป้องคุณจากการลงโทษจากผู้ตรวจสอบและจะลบคุณออกจาก สถานการณ์ความขัดแย้งกับพนักงาน กับ e-book“การทำงานกับบุคลากรในองค์กร” คุณจะมีเอกสารครบถ้วนตามลำดับ

ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยต่อชีวิตและสุขภาพแก่ลูกจ้างแต่ละคน โดยขจัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย น่าเสียดายที่เมื่อ รัฐวิสาหกิจในประเทศมาตรฐานเหล่านี้ไม่ได้ปฏิบัติตามเสมอไป ซึ่งมักจะนำไปสู่อุบัติเหตุ การเป็นพิษ สุขภาพของพนักงานเสื่อมโทรม เป็นต้น

เพื่อป้องกันผลกระทบด้านลบของสภาพการทำงานที่มีต่อสุขภาพของคนงานและกำหนดปริมาณ การจ่ายเงินชดเชยและเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจะมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ขั้นตอนนี้ต้องอาศัยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิและได้รับการรับรองร่วมกับอุปกรณ์ตรวจวัดและสิ่งอำนวยความสะดวกในห้องปฏิบัติการที่จำเป็น

ใครต้องการ SOUT?

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการประเมินสภาพแรงงานพิเศษ สหพันธรัฐรัสเซีย– จากผู้จัดการ วิสาหกิจขนาดใหญ่ให้กับผู้ประกอบการรายบุคคล เป็นผู้จัดการที่รับผิดชอบด้านสุขภาพและชีวิตของพนักงานขณะทำงานที่องค์กร การประเมินสภาพการทำงานตามจริงที่ได้รับคำสั่งจะดำเนินการก่อนที่จะได้รับ การอนุญาตเอกสารบำรุงรักษา กิจกรรมทางเศรษฐกิจและในสถานการณ์ต่อไปนี้:

การแนะนำงานและตำแหน่งใหม่ในองค์กร
ทำการเปลี่ยนแปลง โครงการเทคโนโลยีความทันสมัยและการปรับทิศทางการผลิต
การใช้วัตถุดิบและวัสดุใหม่และการติดต่อโดยตรงกับพนักงาน
การใช้วิธีการป้องกันแบบใหม่
อุบัติเหตุในองค์กรอันเป็นผลมาจากการที่พนักงานหนึ่งคนขึ้นไปได้รับบาดเจ็บ
ข้อกำหนดในการดำเนินการของ SOUT โดยคณะกรรมการพิเศษของสหภาพแรงงาน

หากเกิดกรณีใดๆ ข้างต้น ผู้จัดการเองจะต้องเริ่มการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและเกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองในสาขานี้ กฎหมายกำหนดให้มีระยะเวลาหกเดือนในการดำเนินการประเมินพิเศษ

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการอย่างไร?

ในการดำเนินการ SOUT หัวหน้าขององค์กรจะดึงดูดบริษัทเฉพาะทางที่มีห้องปฏิบัติการที่ได้รับการรับรองจากรัฐที่ทันสมัย ฐานการวัดที่แม่นยำ และทีมงานผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพ คุณลักษณะเหล่านี้ตรงกับที่บริษัท Ecobezopasnost ตอบสนอง และพร้อมที่จะรับมือกับความยุ่งยากทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการ SOUT ในองค์กรทุกระดับ ความร่วมมือกับลูกค้าดำเนินการตามข้อตกลงซึ่งอธิบายขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานอย่างเคร่งครัด:

เหตุใด SOUT จึงดำเนินการในสถานประกอบการ?

ดำเนินการ การประเมินที่เป็นอิสระสภาพการทำงานและความเสี่ยงในการผลิตควรคำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงานในองค์กรเป็นอันดับแรก การตระหนักถึงสิทธิของตนในการ การทำงานที่ปลอดภัย. นายจ้างยังสนใจที่จะดำเนินการประเมินตามวัตถุประสงค์เนื่องจากจำนวนเงินสมทบประกันภาคบังคับของเขาเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับแต่ละ ที่ทำงาน. ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน เบี้ยประกันสำหรับสถานที่ทำงานที่ไม่ผ่านการรับรองจะสูงเป็นสองเท่าของจำนวนเงินสมทบสำหรับสถานที่ทำงานที่ผ่านขั้นตอน SOUT

ในระหว่างการประเมินโดยอิสระ ผู้เชี่ยวชาญจัดประเภทสถานที่ทำงานว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับการรับประกันเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

ตามมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานไม่สามารถอยู่ในที่ทำงานเกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ทุกปีพนักงานดังกล่าวจะต้องได้รับวันลาเพิ่มเติมอีกหนึ่งสัปดาห์โดยฝ่ายบริหารขององค์กรจะจ่ายเต็มจำนวน
เงินเดือนของพนักงานจะต้องเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 4% เมื่อเทียบกับอัตราสำหรับตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานปกติ

บริษัท Ecobezopasnost จะดำเนินงานทั้งหมดอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในองค์กรทุกขนาดและทุกโปรไฟล์ มีห้องปฏิบัติการที่ได้รับการรับรอง ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและ ราคาไม่แพง– ข้อดีของความร่วมมือกับบริษัท “Ecobezopasnost” ในการดำเนินการ SOUT

การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษคือชุดของมาตรการในการตรวจจับที่อาจเป็นอันตรายหรือ ปัจจัยที่เป็นอันตราย สภาพแวดล้อมการผลิตและ กระบวนการแรงงานตลอดจนการประเมินระดับผลกระทบต่อคนงาน การประเมินพิเศษแทนที่การรับรองสถานที่ทำงานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้

การดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับลูกจ้างถือเป็นความรับผิดชอบหลักประการหนึ่งของนายจ้างและมีการกำหนดไว้ในมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราเบี้ยประกันสำหรับพนักงานขึ้นอยู่กับหมวดหมู่สถานที่ทำงานที่จะจัดประเภทตามผลการประเมินพิเศษ ยิ่งมีความเสี่ยงต่อโรคหรือการบาดเจ็บจากการทำงานสูงเท่าใด นายจ้างจะต้องจ่ายเงินมากขึ้นเท่านั้น

นอกจากนี้ ตามผลการประเมินพิเศษ:

หากจำเป็น คนงานจะได้รับเสื้อผ้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม
มีการจัดเตรียมโภชนาการบำบัดและป้องกันฟรีสำหรับคนงาน
มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ
มีการแนะนำการรับประกันและการชดเชยเพิ่มเติมสำหรับคนงานที่ถูกจ้างในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

กฎหมายว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

นอกเหนือจากมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างในการดำเนินการประเมินพิเศษแล้ว กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” ยังมีผลบังคับใช้ . วิธีการประเมินได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33n

นอกจากนี้ยังมีการกระทำทางกฎหมายเพิ่มเติมอีกมากมาย:

กฎระหว่างภาคและภาคส่วนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ
มาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน
คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานมาตรฐานสำหรับ บางชนิดกิจกรรม (เช่น ช่างไฟฟ้า ช่างเชื่อมแก๊ส-ไฟฟ้า พนักงานโรงสี เป็นต้น)

ความรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการดำเนินการหรือการละเมิดเงื่อนไขของการประเมินพิเศษอาจอยู่ภายใต้การบริหารภายใต้มาตรา 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย (ปรับสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายตั้งแต่ 5 ถึง 10,000 รูเบิล สำหรับองค์กรตั้งแต่ 60 ถึง 80,000 รูเบิล) และความผิดทางอาญาภายใต้ศิลปะ มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (หากส่งผลให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพหรือการเสียชีวิตของพนักงาน)

งานใดบ้างที่ต้องได้รับการประเมิน?

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษไม่จำเป็นต้องดำเนินการเฉพาะกับผู้ทำการบ้านและผู้ปฏิบัติงานระยะไกลเท่านั้น สถานที่ทำงานอื่น ๆ ทั้งหมดควรได้รับการประเมินเพื่อความปลอดภัยและการปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน เมื่อเปรียบเทียบกับการรับรองสถานที่ทำงานซึ่งมีผลบังคับใช้จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2014 การประเมินพิเศษถือเป็นปรากฏการณ์ระดับโลกและมีขนาดใหญ่กว่า และส่งผลกระทบต่อนายจ้างทุกคน โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและจำนวนพนักงาน

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงานของคนงานที่มีลักษณะการเดินทาง (คนขับ, พนักงานจัดส่ง, ตัวแทนฝ่ายขายตัวแทน ฯลฯ) หรือไม่มีสถานที่ทำงานประจำ (รปภ.) คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานปลอดภัยแม้กระทั่งสำหรับผู้อำนวยการซึ่งมีที่ทำงานอยู่ที่บ้านของเขาหาก LLC จดทะเบียนตามที่อยู่นี้ แต่ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ควรประเมินตนเองเป็นพิเศษ

โปรดทราบ: หากพนักงานของคุณให้บริการ ก็จะไม่มีการประเมินสภาพการทำงานของสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ เนื่องจาก จริงๆ แล้วพวกเขาไม่ใช่คนงาน แต่เป็นเพียงนักแสดงเท่านั้น กฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับพวกเขา

ค่าใช้จ่ายในการประเมินสถานที่ทำงานหนึ่งแห่งโดยองค์กรเฉพาะทางเริ่มต้นที่ 1,500 รูเบิล ดังนั้นยิ่งมีการสร้างสถานที่ทำงานมากเท่าไร นายจ้างก็จะยิ่งมีราคาแพงมากขึ้นเท่านั้น จริงอยู่มีโอกาสที่จะประหยัดค่าบริการของผู้ประเมินราคาหากพบว่ามีงานหลายงานที่คล้ายกัน

หมายความว่า:

สถานที่ทำงานตั้งอยู่ในสถานที่ผลิตประเภทเดียวกัน
สถานที่มีระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ เครื่องทำความร้อน และระบบแสงสว่างแบบเดียวกัน
พนักงานทำงานในวิชาชีพ ตำแหน่ง พิเศษเดียวกัน
ฟังก์ชั่นแรงงานชั่วโมงการทำงาน กระบวนการทางเทคโนโลยีจะเหมือนกัน
มีการใช้อุปกรณ์ เครื่องมือ วัตถุดิบ และวัสดุเดียวกันในการทำงาน
พนักงานก็ได้รับวิธีการเดียวกัน การป้องกันส่วนบุคคล.

สำหรับงานดังกล่าว ก็เพียงพอที่จะประเมินเพียง 20% ของจำนวนงาน แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน

คณะกรรมการดำเนินการประเมินงานพิเศษ

นายจ้างจะต้องจัดให้มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษรวมทั้งรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทางการเงินด้วย การประเมินพิเศษนั้นดำเนินการโดยองค์กรอิสระที่ได้รับการรับรอง แต่ก่อนที่จะเชิญผู้ประเมิน นายจ้างจะต้องสร้างคณะกรรมการของตนเองก่อน จำนวนกรรมาธิการต้องเป็นเลขคี่ และให้หมายความรวมถึงผู้แทนนายจ้างรวมทั้งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานและผู้ที่ได้รับเลือกด้วย องค์กรสหภาพแรงงานหรือกลุ่มตัวแทนคนงานอื่น ๆ (หากถูกสร้างขึ้น)

คณะกรรมการจะจัดทำรายการงานที่จะประเมิน อนุมัติกำหนดการสำหรับการดำเนินการ เตรียมสถานที่ทำงานสำหรับการประเมินพิเศษ (ตรวจสอบการทำงานของอุปกรณ์และเครื่องมือ เครื่องทำความร้อน เครื่องปรับอากาศ ระบบระบายอากาศ และระบบแสงสว่าง)

ยังไม่ชัดเจนว่าจะสร้างค่าคอมมิชชันได้อย่างไร ผู้ประกอบการแต่ละรายกับพนักงานหนึ่งหรือสองคนหรือในกรณีของ LLC ที่ผู้อำนวยการอยู่ ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวและพนักงาน ยังไม่มีแนวทางปฏิบัติที่แพร่หลายในการดำเนินการประเมินพิเศษสำหรับโครงสร้างขนาดเล็กดังกล่าว แต่ ณ สิ้นปี 2557 ได้มีการเสนอความคิดริเริ่มด้านกฎหมายเพื่อยกเลิกพันธกรณี ความคิดริเริ่มเหล่านี้ไม่ผ่าน แต่ความเป็นจริงของการปรากฏตัวของพวกเขาแสดงให้เห็นว่ากฎหมายว่าด้วยการประเมินพิเศษยังไม่ได้รับการพัฒนาอย่างเต็มที่และจะทำให้เกิดปัญหาในการนำไปปฏิบัติในทางปฏิบัติ

ใครเป็นผู้ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ?

การประเมินพิเศษจะดำเนินการภายใต้ข้อตกลงกับนายจ้างโดยองค์กรอิสระที่มีผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองอย่างน้อยห้าคน (ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งคนจะต้องมีความเชี่ยวชาญที่สูงกว่า การศึกษาทางการแพทย์) และห้องปฏิบัติการทดสอบที่ได้รับการรับรอง

กระทรวงแรงงานจัดทำทะเบียนผู้เชี่ยวชาญและองค์กรของรัฐที่มีสิทธิ์ประเมินสภาพการทำงาน ดังนั้นคุณจะต้องติดต่อผู้ประเมินที่มีรายชื่อติดต่ออยู่ในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงานเท่านั้น

สำหรับการละเมิดขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษไม่เพียง แต่นายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ประเมินราคาด้วย ความรับผิดชอบด้านการบริหารที่ค่อนข้างจริงจัง (ภายใต้มาตรา 14.54 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

เจ้าหน้าที่- จาก 20 ถึง 30,000 รูเบิล ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ 40 ถึง 50,000 รูเบิล
สำหรับองค์กร - ตั้งแต่ 70 ถึง 100,000 รูเบิล สำหรับการละเมิดซ้ำตั้งแต่ 100 ถึง 200,000 รูเบิล

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการอย่างไร?

ผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรอิสระที่ดำเนินการประเมินพิเศษจะพิจารณาถึงปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในที่ทำงาน:

กายภาพ (เสียง, สนามแม่เหล็กไฟฟ้า, อัลตราซาวนด์, รังสี, การสั่นสะเทือน, อุณหภูมิ, ไฟส่องสว่าง);
ทางชีวภาพ (แบคทีเรีย สปอร์ จุลินทรีย์);
สารเคมี (สารในอากาศในพื้นที่ทำงานและสะสมบนผิวหนังของคนงาน);
ความตึงเครียดทางประสาทสัมผัส (ประสาท) ของกระบวนการแรงงาน

หากมีการระบุปัจจัยดังกล่าว ค่าที่แท้จริงจะถูกวัดตามผลลัพธ์ของสภาพการทำงานประเภทใด (เหมาะสมที่สุด ยอมรับได้ เป็นอันตรายและเป็นอันตราย) และคลาสย่อยถูกสร้างขึ้น จำนวนเงินสมทบประกันเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญจะอยู่ในช่วงตั้งแต่ 0% สำหรับระดับที่เหมาะสมและสูงถึง 8% สำหรับระดับอันตราย

จากผลการประเมินพิเศษผู้เชี่ยวชาญจะจัดทำรายงานซึ่งต้องได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการนายจ้าง รายงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงานภายใน 30 วัน และหากนายจ้างมีเว็บไซต์อย่างเป็นทางการก็ต้องเผยแพร่บนเว็บไซต์ให้รับชมได้ฟรี องค์กรผู้เชี่ยวชาญยื่นรายงานต่อพนักงานตรวจแรงงาน จากการประเมินพิเศษ หากไม่พบปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย สถานที่ทำงานดังกล่าวจะได้รับการยอมรับว่าปลอดภัย และนายจ้างยังส่งประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบภายใน 30 วัน (โดยไม่คำนึงถึงรายงาน) เสนอโดยผู้เชี่ยวชาญ)

คำประกาศดังกล่าวส่งตามแบบฟอร์มและในลักษณะที่ได้รับอนุมัติจากคำสั่งกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 80น. มีอายุห้าปี แต่หากในช่วงเวลานี้เกิดอุบัติเหตุในสถานที่ทำงานที่ได้รับการยอมรับว่าปลอดภัย หรือพนักงานได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน จะต้องดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

เมื่อใดที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ผลการประเมินพิเศษรวมถึงการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้มีผลใช้ได้เป็นเวลาห้าปี หากนายจ้างได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานแล้วก่อนสิ้นปี 2556 ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทำการประเมินสถานที่เหล่านี้เป็นพิเศษจนกว่าจะหมดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ในเวลาเดียวกัน สำหรับงานใหม่ นอกเหนือจากงานที่ได้รับการรับรองแล้ว จะต้องทำให้เสร็จภายในหกเดือน

หากนายจ้างไม่ได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานการประเมินพิเศษสามารถดำเนินการเป็นขั้นตอนได้สิ่งสำคัญคือต้องทำให้เสร็จภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2561 (มาตรา 27 (6) ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426-FZ) จริงอยู่ที่เป็นไปได้ที่จะชะลอการดำเนินการเป็นเวลานานสำหรับงานเหล่านั้นที่ไม่ "เป็นอันตราย" (ไม่รวมอยู่ในรายการหมายเลข 1 และหมายเลข 2 ที่มีการเกษียณอายุก่อนกำหนดและไม่มีการรับประกันและค่าชดเชยสำหรับการทำงานภายใต้อันตราย และสภาวะที่เป็นอันตราย)

เมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2557 บทบัญญัติดังกล่าวมีผลใช้บังคับ กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย N 426-FZ) การเปลี่ยนแปลงที่นำเสนอโดยกฎหมายฉบับนี้เป็นขั้นตอนต่อไปในการดำเนินการตามยุทธศาสตร์เพื่อการพัฒนาระบบบำนาญจนถึงปี 2573 ซึ่งได้รับการอนุมัติในปี 2555 กฎหมายฉบับนี้เป็นที่สนใจของผู้จ่ายเบี้ยประกันภัยที่จ้างคนงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

เราขอเตือนคุณว่าเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 เป็นต้นไป เพื่อให้มั่นใจว่า สิทธิบำนาญผู้รับบำนาญประเภทที่มีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดจะต้องชำระค่าเบี้ยประกันในอัตราเพิ่มเติมเพื่อเป็นเงินทุนประกันในส่วนของเงินบำนาญแรงงานสำหรับผู้ถือกรมธรรม์บางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของผู้ประกันตนที่ทำงานประเภทที่เกี่ยวข้องด้วย สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก

รายชื่อบุคคลที่ได้รับเงินบำนาญพิเศษสำหรับวัยชรา (เช่น ก่อนที่ผู้ชายจะอายุครบ 60 ปี และผู้หญิง - 55 ปี) ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ” (ข้อ 1 ของข้อ 27) (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 173-FZ) รายการนี้ระบุประเภทของอาชีพที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตราย ยากลำบาก หรือเป็นอันตราย

ในการนี้ กฎหมายกำหนดสิทธิในการได้รับเงินบำนาญในบางกรณีตั้งแต่อายุ 45 ปีสำหรับผู้หญิง และตั้งแต่อายุ 55 ปีสำหรับผู้ชาย ดังนั้นระยะเวลาในการรับเงินบำนาญสำหรับประเภทเหล่านี้อาจนานกว่าระยะเวลาที่กำหนดโดยทั่วไปสำหรับผู้รับบำนาญ - "ผู้รับบำนาญที่ไม่ได้รับการยกเว้น" ถึง 10 ปี อย่างไรก็ตามในระบบบำนาญที่บังคับใช้จนถึงปี 2556 นายจ้างไม่ได้แบกรับ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเนื่องจากมีงาน "ที่เป็นอันตราย" ผลที่ตามมาคือความไม่มั่นคงของเงินบำนาญต้น แหล่งทางการเงินและในทางกลับกันนายจ้างก็ขาดความสนใจในการปรับปรุงสภาพการทำงานของลูกจ้าง

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายเงินบำนาญก่อนหน้านี้ได้กำหนดไว้สำหรับการมอบหมายเงินบำนาญพิเศษตามรายการ และไม่ได้ขึ้นอยู่กับภาพที่แท้จริงของสภาพการทำงาน ดังนั้น เงินบำนาญสำหรับ "คนทำงานก่อนกำหนด" จึงได้รับการจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างที่ลูกจ้างจะเกษียณอายุภายในกรอบเวลาที่กำหนดโดยทั่วไป

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 เป็นต้นไป นายจ้างของผู้มีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดตามเหตุที่บัญญัติไว้ในวรรค มาตรา 1-18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 173-FZ จะต้องโอนเงินสมทบประกันเพิ่มเติมไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียเพื่อเป็นเงินทุนประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานตามอัตราที่กำหนดโดยศิลปะ 58.3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 212-FZ

ในเวลาเดียวกันส่วนที่ 4 ของบทความที่กล่าวถึงข้างต้นกำหนดว่าผู้จ่ายเบี้ยประกันได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเบี้ยประกันในอัตราภาษีเพิ่มเติมตามผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลกลางที่แยกต่างหาก กฎ. อย่างไรก็ตามกฎหมายดังกล่าวปรากฏเฉพาะเมื่อปลายปี 2556 และมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2014

ในการเชื่อมต่อกับสิ่งนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ได้แนะนำการแก้ไขพระราชบัญญัติบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงมาตรา 421-FZ 58.3 “ภาษีเพิ่มเติมของเบี้ยประกันสำหรับผู้จ่ายเบี้ยประกันบางประเภทตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556” ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 212-FZ) นอกจากนี้ กฎหมายหมายเลข 421-FZ ยังมีบทบัญญัติอิสระที่กำหนดความเป็นไปได้และระยะเวลาในการใช้ผลการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนที่กฎหมายหมายเลข 426-FZ จะมีผลบังคับใช้

ดังนั้นสิ่งแรกที่คุณต้องใส่ใจคือ:

ขั้นตอนการใช้อัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับเบี้ยประกันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 เกี่ยวข้องไม่เพียงกับข้อเท็จจริงของการชำระเงินเพื่อประโยชน์ของ บุคคลใช้งานตามประเภทงานที่ระบุไว้ในอนุวรรค ข้อ 1-18 ย่อหน้าที่ 1 มาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ) แต่ยังรวมถึงผลลัพธ์ของการจำแนกสภาพการทำงานในที่ทำงานตามประเภทงานที่ระบุตามระดับความเป็นอันตรายและอันตราย

จากประวัติความเป็นมาของปัญหา

จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2014 ได้มีการกำหนดขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน เอกสารดังต่อไปนี้:

- คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 N 342n “ ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน”;

— คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 สิงหาคม 2550 N 569 “ ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน”;

— R 2.2.2006-05 "คำแนะนำในการประเมินปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานอย่างถูกสุขลักษณะ เกณฑ์และการจำแนกสภาพการทำงาน (อนุมัติโดย Rospotrebnadzor เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2548)

ตามระดับความเบี่ยงเบนของสภาพการทำงานจริงจากมาตรฐานที่กำหนด สภาพการทำงานตามระดับความเป็นอันตรายและอันตรายแบ่งออกเป็น 4 ประเภท:

ชั้น 1 - เหมาะสมที่สุด;

ชั้น 2 - ยอมรับได้;

ชั้น 3 - เป็นอันตราย (ในเวลาเดียวกันสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายถูกแบ่งออกเป็น 4 องศาของความเป็นอันตรายเพิ่มเติม: ระดับ 1 ของชั้น 3 (3.1), ระดับ 2 ของชั้น 3 (3.2), ระดับ 3 ของชั้น 3 (3.3) ), ระดับ 4, ชั้น 3 (3.4));

ชั้นประถมศึกษาปีที่ 4 เป็นอันตราย

ดังนั้นสำหรับนายจ้างที่ดำเนินการรับรองก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 สถานที่ทำงานตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจะได้รับมอบหมายคลาส (คลาสย่อย) เหล่านี้อย่างแน่นอน

ตามมาตรา 5 ของมาตรา มาตรา 15 ของกฎหมาย N 421-FZ ผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจะมีผลใช้ได้จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ แต่ไม่เกินจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2018 รวม

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2014 ได้มีการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน ขั้นตอนการดำเนินการกำหนดโดยกฎหมาย N 426-FZ ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014

บันทึก! ตามคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 03/07/2014 ข้อกำหนดของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐต่อนายจ้างในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานหรือการรับรองสถานที่ทำงานเป็นพิเศษทันทีนั้นไม่มีมูล

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 421-FZ ใน รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียได้แนะนำการเปลี่ยนแปลงที่ยกเลิกขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานและแนะนำขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 426-FZ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะดำเนินการตามวิธีการในการดำเนินการซึ่งได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางที่ปฏิบัติหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการ นโยบายสาธารณะและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

วิธีการที่ระบุได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2014 N 33n และเปิดอยู่ การลงทะเบียนของรัฐที่กระทรวงยุติธรรมรัสเซีย ในเวลาเดียวกันผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจะมีอายุ 5 ปีนับจากวันที่เสร็จสิ้น แต่ไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคม 2018 และนายจ้างสามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 426- FZ ยกเว้นการยกเว้นจากการชำระค่าประกัน เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในอัตราเพิ่มเติม

แนวคิดการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

มาตรา 3 ของกฎหมาย N 426-FZ กำหนดว่าการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษเป็นชุดของมาตรการที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานและประเมินระดับของผลกระทบต่อ พนักงาน. จากผลการประเมินพิเศษนี้มีการกำหนดคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงาน

ตามกฎหมาย N 426-FZ ผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสามารถนำไปใช้ในทุกขั้นตอนในด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินการของนายจ้างทุกคน เรากำลังพูดถึงการพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน ในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงาน เกี่ยวกับองค์กร การตรวจสุขภาพภาคบังคับ; สร้างหลักประกันและค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน ฯลฯ รายการความเป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการใช้ผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษมีระบุไว้ในศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 426-FZ

เหนือสิ่งอื่นใด ขนาดของส่วนลด (คิดค่าบริการ) สำหรับอัตราการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานก็ขึ้นอยู่กับผลการประเมินพิเศษนี้ด้วย จากผลการประเมินพิเศษจะกำหนดขนาดของภาษีที่จะจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรา. มาตรา 58.3 ของกฎหมาย N 212-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 421-FZ) ขึ้นอยู่กับคลาสและคลาสย่อยของ "อันตราย" มูลค่าภาษีอาจอยู่ในช่วงตั้งแต่ 0 ถึง 8 เปอร์เซ็นต์

ความรับผิดชอบในการจัดระเบียบและการจัดหาเงินทุนสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นตกเป็นของนายจ้าง (ส่วนที่ 1 มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การประเมินพิเศษไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวกับสภาพการทำงานของผู้ทำการบ้านและผู้ปฏิบัติงานระยะไกล รวมถึงผู้ปฏิบัติงานที่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

กฎหมายหมายเลข 426-FZ ไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นอื่นใด ซึ่งหมายความว่าหากปัญหาความจำเป็นในการรับรองสถานที่ทำงานเป็นที่ถกเถียงกัน (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 04/08/2556 N 15-1-859) ขณะนี้ได้รับการแก้ไขอย่างไม่น่าสงสัย - สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานดังกล่าว จะต้องได้รับการประเมินพิเศษโดยไม่ล้มเหลว

ขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษ

ตามกฎหมาย N 426-FZ ขั้นตอนหลักของการประเมินแรงงานพิเศษคือ:

— การเตรียมความพร้อมสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

— การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

— การประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

- การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

— การลงทะเบียนผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ขั้นตอนการเตรียมการ

นายจ้างจะต้องประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษร่วมกับองค์กรพิเศษที่ว่าจ้างเขาบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง ข้อกำหนดสำหรับองค์กรดังกล่าวมีระบุไว้ในมาตรา กฎหมายฉบับที่ 19 ฉบับที่ 426-FZ

ก่อนอื่นต้องรวมอยู่ในทะเบียนซึ่งเป็นขั้นตอนการจัดตั้งซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารทางกฎหมายขององค์กรที่ดำเนินการประเมินจะต้องมีข้อบ่งชี้ว่าการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นกิจกรรมหลักหรือประเภทใดประเภทหนึ่ง

นอกจากนี้ องค์กรจะต้องมีผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคนที่ได้รับใบรับรองผู้เชี่ยวชาญเพื่อสิทธิในการทำงานประเมินสภาพการทำงานพิเศษ รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งคนซึ่งมีการศึกษาเฉพาะทางสาขาใดสาขาหนึ่ง - แพทย์ใน สุขอนามัยทั่วไป,แพทย์อาชีวอนามัย,แพทย์วิจัยห้องปฏิบัติการสุขาภิบาลและสุขอนามัย นอกจากนี้สำหรับองค์กรนี้จำเป็นต้องมีด้วย หน่วยโครงสร้างห้องปฏิบัติการทดสอบที่ได้รับการรับรอง (กลาง)

กฎหมายกำหนดหลักการความเป็นอิสระขององค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษ ตามมาตรา. มาตรา 22 ของกฎหมาย N 426-FZ ไม่ว่าองค์กรจะมีชื่ออยู่ในทะเบียนหรือไม่ก็ตาม ก็ไม่สามารถดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้หากผู้จัดการและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ เป็นผู้ก่อตั้ง นิติบุคคลซึ่งมีการประเมินพิเศษในสถานที่ทำงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะมอบหมายการประเมินพิเศษให้กับบริษัทที่พึ่งพาซึ่งกันและกัน รวมถึงญาติสนิท (พ่อแม่ คู่สมรส ลูก พี่น้อง ตลอดจนพี่น้อง พ่อแม่ บุตรของคู่สมรสและคู่สมรสของบุตร) ของผู้ก่อตั้ง องค์กรทำงานในตำแหน่งผู้บริหารซึ่งจำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงาน

ในขั้นตอนการเตรียมการ ก่อนอื่นนายจ้างจะต้องทำสัญญาทางแพ่งกับองค์กรพิเศษดังกล่าวอย่างน้อยหนึ่งองค์กร นอกจากนี้องค์กรจะต้องจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและอนุมัติกำหนดการสำหรับงานนี้

จำนวนสมาชิกของคณะกรรมาธิการนี้ต้องเป็นเลขคี่ องค์ประกอบเฉพาะไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับองค์กรธุรกิจขนาดเล็กคณะกรรมาธิการจะรวมถึงนายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นการส่วนตัวสำหรับองค์กร - หัวหน้าองค์กรตัวแทนที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ ของนายจ้างรวมถึง ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน สมาชิกสหภาพแรงงาน ฯลฯ

เนื่องจากไม่เพียง แต่ขนาดของภาษีเพิ่มเติมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิทธิ์ในการได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดในวัยชราของพนักงานคนใดคนหนึ่งด้วยนั้นขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษจึงดูเหมือนว่าสมเหตุสมผลที่จะรวมผู้เชี่ยวชาญในการปฏิบัติงานไว้ในคณะกรรมาธิการดังกล่าว เกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนด (ตามกฎแล้วนี่คือพนักงานของแผนกบุคคล)

ความเป็นไปได้ในการรวมผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวนั้นชัดเจนเช่นเมื่อรวบรวมรายชื่อสถานที่ทำงานที่ควรดำเนินการประเมินพิเศษระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายกันตลอดจนเมื่อรวบรวมรายชื่อปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่ สถานที่ทำงานที่ระบุไว้ในรายการงานที่เกี่ยวข้อง โดยคำนึงถึงการจัดสรรเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด และอยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผล

งานนี้ต้องมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยการจัดหาเงินบำนาญก่อนกำหนดและการนำไปใช้กับพนักงานขององค์กรที่มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและตามกฎหมาย N 426-FZ รายการเหล่านี้รวบรวมโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการ การประเมินพิเศษซึ่งอาจไม่มีประสบการณ์ดังกล่าว

ก่อนเริ่มงานเพื่อประเมินสภาพการทำงานคณะกรรมการต้องอนุมัติรายชื่อสถานที่ทำงานที่จะประเมิน ในกรณีนี้จำเป็นต้องระบุว่าอันไหนคล้ายกัน

สิ่งเหล่านี้ถูกกำหนดให้เป็นงานที่ตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน:

- ต้องตั้งอยู่ในสถานที่ผลิตที่คล้ายกันหนึ่งแห่งขึ้นไป (พื้นที่การผลิต)

- ติดตั้งระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อนและแสงสว่างแบบเดียวกัน

— พนักงานทำงานในวิชาชีพ ตำแหน่ง พิเศษเดียวกัน หน้าที่การทำงานและชั่วโมงทำงานเหมือนกัน และเมื่อเติมเต็มความต้องการของคุณแล้ว หน้าที่อย่างเป็นทางการพวกเขาใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ อุปกรณ์ติดตั้ง วัสดุ และวัตถุดิบแบบเดียวกัน ในขณะเดียวกันก็ได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน

หากมีสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน จะมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเพียงร้อยละ 20 เท่านั้น (แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่ง) และผลลัพธ์จะถูกนำไปใช้กับสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด

ในกรณีนี้จะมีการกรอกบัตรใบเดียวสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ กฎข้อนี้จะช่วยให้นายจ้างประหยัดร้อยละ 80 ของงานที่คล้ายกันในการประเมินพิเศษ

การระบุสภาวะอันตราย

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ทั้งหมดที่ระบุในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานอยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผล รายชื่อของพวกเขาจัดทำขึ้นโดยคณะกรรมการตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานลักษณะเฉพาะ กระบวนการทางเทคโนโลยีและ อุปกรณ์การผลิต, วัสดุและวัตถุดิบที่ใช้

ผลการศึกษา (การทดสอบ) ที่ดำเนินการก่อนหน้านี้และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและข้อเสนอแนะที่มาจากพนักงานก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย

การระบุปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเป็นกระบวนการในการเปรียบเทียบปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานที่ระบุในที่ทำงานกับปัจจัยที่กำหนดโดยตัวแยกประเภทปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงาน

หากไม่มีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในที่ทำงาน สภาพการทำงานจะถือว่าคณะกรรมการยอมรับได้ และจะไม่มีการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน

ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐสำหรับสถานที่ทำงานดังกล่าว (คำประกาศดังกล่าวมีผลใช้บังคับเป็นเวลาห้าปี)

แต่ถ้าคณะกรรมการระบุว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย จะมีการสั่งการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ควรสังเกตว่าไม่มีการระบุตัวตนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน ถูกจ้างโดยคนงาน, อาชีพ (ตำแหน่ง, ความเชี่ยวชาญพิเศษ) ซึ่งรวมอยู่ในรายการโดยคำนึงถึงการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราตั้งแต่เนิ่นๆ รวมถึงอาชีพที่ถูกจ้างโดยคนงานซึ่งตามกฎหมายและกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ การกระทำนั้นได้รับการประกันและการชดเชยสำหรับงานในสภาวะอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตราย ในเวลาเดียวกัน คณะกรรมาธิการตัดสินใจที่จะดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดผลปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานดังกล่าว

ปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่ระบุทั้งหมดอยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผล รายการปัจจัยดังกล่าวจัดทำโดยคณะกรรมการตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์การผลิตวัตถุดิบและวัสดุที่ใช้ผลการศึกษาที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยในการทำงาน สิ่งแวดล้อมและกระบวนการทำงานตลอดจนตามข้อเสนอแนะของพนักงาน

การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดค่าที่แท้จริงของปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายดำเนินการโดยห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) ขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

จากผลการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลที่เกี่ยวข้อง สถานที่ทำงานแต่ละแห่งจะได้รับการจัดประเภทสภาพการทำงาน (ประเภทย่อย) ที่สอดคล้องกันตามระดับของ "อันตราย"

การจำแนกสภาพการทำงาน

สภาพการทำงานตามระดับความเป็นอันตรายและอันตรายแบ่งออกเป็นสี่ประเภท: เหมาะสมที่สุด ยอมรับได้ เป็นอันตราย และเป็นอันตราย

สภาวะที่เหมาะสมคือสภาวะที่ไม่มีการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อร่างกายของพนักงานหรือระดับการสัมผัสมีน้อยและมีการสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการบำรุงรักษา ระดับสูงการแสดง (ชั้น 1)

สภาพการทำงานถือว่ายอมรับได้เมื่อร่างกายของพนักงานได้รับผลกระทบจากปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งค่าตัวบ่งชี้ที่ไม่เกินค่าที่กำหนดโดยมาตรฐานหรือการเปลี่ยนแปลงการทำงานในร่างกายของพนักงานจะได้รับการฟื้นฟูในระหว่างการพักผ่อนที่ได้รับการควบคุม หรือเมื่อเริ่มกะถัดไป (ชั้น 2)

เงื่อนไขถือได้ว่าเป็นอันตรายเมื่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายเกินค่าที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) (ชั้น 3) เช่นเดียวกับการรับรองสถานที่ทำงาน มีการจัดให้มีประเภทย่อยของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสี่ประเภท (3.1-3.4)

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือสภาพการทำงานที่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งระดับที่สามารถสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตของพนักงานในระหว่างวันทำงานทั้งหมดหรือบางส่วน (กะงาน) และผลที่ตามมาของ การได้รับสารเหล่านี้มีความเสี่ยงสูงที่จะเกิดอาการเฉียบพลัน โรคจากการทำงานในช่วงกิจกรรมการทำงาน (ชั้นประถมศึกษาปีที่ 4)

คำประกาศความสอดคล้อง

กฎหมาย N 426-FZ จัดให้มีขั้นตอนใหม่ - การประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานเช่น การยืนยันจากนายจ้างถึงการปฏิบัติตามสภาพการทำงานในที่ทำงานของเขาตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

ดังนั้น หากไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในที่ทำงาน คณะกรรมการจะถือว่าสภาพการทำงานในที่ทำงานนี้เป็นที่ยอมรับได้

ในเวลาเดียวกัน จะไม่มีการศึกษา (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานดังกล่าว จะมีการยื่นคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐไปยังพนักงานตรวจแรงงาน แบบฟอร์มและขั้นตอนการยื่นคำประกาศดังกล่าวจะได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำประกาศนี้มีผลใช้ได้เป็นเวลาห้าปี ระยะเวลาที่กำหนดคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ยิ่งไปกว่านั้น หากในระหว่างช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้ของการประกาศนี้ อุบัติเหตุเกิดขึ้นกับพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่ "ยอมรับได้" หรือเขาได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน ดังนั้นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานนี้ การประกาศจะสิ้นสุดลง นั่นคือ พิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ มีการประเมินสภาพการทำงาน

ในทางกลับกัน หากไม่มีอุบัติเหตุ ฯลฯ เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงห้าปีที่กำหนด ความถูกต้องของการประกาศจะถูกขยายออกไปโดยอัตโนมัติไปอีกห้าปี

ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

องค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษเมื่อเสร็จสิ้นงานทั้งหมดจะจัดทำรายงาน (มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่ดำเนินการประเมินพิเศษ พร้อมด้วยสำเนาเอกสารยืนยันว่าเป็นไปตามข้อกำหนดที่จำเป็น

รายงานนี้จัดทำรายชื่อสถานที่ทำงานที่มีการประเมินพิเศษ ซึ่งระบุถึงปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งระบุไว้ในสถานที่ทำงานเหล่านี้ นอกจากนี้ รายงานยังรวมถึง:

— บัตรสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ออกให้กับสถานที่ทำงานเฉพาะ (บัตรหนึ่งใบถูกวาดขึ้นสำหรับสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน)

- ระเบียบปฏิบัติสำหรับการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ระบุ

— ระเบียบปฏิบัติสำหรับการประเมินประสิทธิผลของ PPE

- ระเบียบการของคณะกรรมาธิการที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการทำวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลสถานที่ทำงานที่ "อันตราย" บางแห่ง

— คำแถลงสรุปการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

- รายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงาน

— ข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ รายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนี้ลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการ และได้รับอนุมัติจากประธานคณะกรรมาธิการ รูปแบบของรายงานดังกล่าวจะได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม

จากนั้นนายจ้างภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานจะต้องทำให้พนักงานแต่ละคนคุ้นเคยกับรายงานพร้อมลายเซ็น ช่วงเวลานี้ไม่รวมช่วงการเจ็บป่วยของพนักงาน การเดินทางเพื่อธุรกิจ และการพักระหว่างกะ ในช่วงเวลาเดียวกัน มีความจำเป็นต้องโพสต์ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ประเภท "อันตราย" (ประเภทย่อย) มาตรการในการปรับปรุงสภาพการทำงาน) บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริษัท (หากมี) ข้อมูลเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานอาจมีการโอนไปยังรัฐบาลกลาง ระบบข้อมูลโดยคำนึงถึงผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ความรับผิดชอบในการส่งข้อมูลดังกล่าวขึ้นอยู่กับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ เธอจะต้องดำเนินการภายในสิบวันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ความถี่ของการประเมินพิเศษ

โดย กฎทั่วไปการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

ในเวลาเดียวกันในศิลปะ กฎหมายหมายเลข 17 N 426-FZ จัดทำรายการกรณีที่การประเมินพิเศษนี้ควรดำเนินการโดยไม่ได้กำหนดไว้ (ตัวอย่างเช่น เมื่อว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่ นายจ้างได้รับคำสั่งที่เกี่ยวข้องจากผู้ตรวจแรงงานของรัฐ เมื่อเปลี่ยนกระบวนการทางเทคโนโลยีแทนที่ อุปกรณ์การผลิตที่อาจส่งผลกระทบต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงานและในบางกรณี)

การชำระเบี้ยประกันในอัตราภาษีเพิ่มเติมตามผลการรับรองและการประเมินพิเศษ

หากผู้จ่ายเงินชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของบุคคลที่มีส่วนร่วมในประเภทของงานที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย 1-18 ของวรรค 1 ของศิลปะ มาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ จากนั้นเริ่มตั้งแต่ปี 2014 ที่เกี่ยวข้องกับผลการจำแนกสภาพการทำงานในที่ทำงานที่ ผลงานที่กล่าวถึงมีหลายทางเลือก:

ตัวเลือกที่ 1

ผู้ชำระเงินไม่ได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานและประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ในกรณีนี้คือพลังของภาค 1 ของศิลปะ 58.3 ของกฎหมาย N 212-FZ ที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของบุคคลที่ถูกจ้างในประเภทของงานที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย 1 ข้อ 1 ศิลปะ มาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ มีการใช้อัตราภาษีเพิ่มเติมต่อไปนี้สำหรับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (ดูตารางที่ 1)

ตารางที่ 1

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของบุคคลที่ทำงานตามประเภทของงานที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย ข้อ 2-18 ย่อหน้าที่ 1 มาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ โดยอาศัยส่วนที่ 2 ของมาตรา 58.3 ของกฎหมาย N 212-FZ สำหรับนายจ้าง จะมีการเรียกเก็บภาษีเพิ่มเติมต่อไปนี้สำหรับเงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (ดูตารางที่ 2)

ตารางที่ 2

ตัวเลือกที่ 2

ผู้ชำระเงินมีผลการรับรองสถานที่ทำงานที่ถูกต้องสำหรับประเภทงานที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย ข้อ 1-18 วรรค 1 มาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ ซึ่งสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเหล่านี้ได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมที่สุดหรือเป็นที่ยอมรับ

ในกรณีนี้ อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 4 แห่งมาตรา 4 มาตรา 15 ของกฎหมาย N 421-FZ จนกว่าจะมีการกำหนดประเภทของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่ระบุในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมาย N 426-FZ ผู้จ่ายจะคำนวณและชำระเบี้ยประกันตามอัตราภาษีเพิ่มเติมที่กำหนดโดยส่วนที่ 1, 2 ของศิลปะ . 58.3 ของกฎหมาย N 212-FZ (เช่น ที่อัตราภาษี 6% หรือ 4%)

ดังนั้นการยกเว้นจากการจ่ายเบี้ยประกันภายใต้อัตราภาษีเพิ่มเติมนั้นเป็นไปได้โดยขึ้นอยู่กับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเท่านั้น แต่ไม่ได้อยู่บนพื้นฐานของผลการรับรอง

ตัวเลือกที่ 3

ผู้ชำระเงินมีผลการรับรองสถานที่ทำงานที่ถูกต้องสำหรับประเภทงานที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย ข้อ 1-18 วรรค 1 มาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ ซึ่งสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเหล่านี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย

ในกรณีนี้ อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 5 ของมาตรา 5 มาตรา 15 ของกฎหมาย N 421-FZ ผู้ชำระเงินจะคำนวณและชำระเบี้ยประกันในอัตราเพิ่มเติมที่กำหนดโดยส่วนที่ 2.1 ของมาตรา 2.1 58.3 ของกฎหมาย N 212-FZ (ดูตารางที่ 3)

ตารางที่ 3

ตัวเลือกที่ 4

ผู้จ่ายเงินมีผลการประเมินสภาพการทำงานในสถานประกอบการเป็นพิเศษตามประเภทงานที่ระบุไว้ในอนุวรรค ข้อ 1-18 วรรค 1 มาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ ซึ่งสถานที่ทำงานเหล่านี้ได้รับการกำหนดประเภทของสภาพการทำงานตามกฎหมาย N 426-FZ

จากนั้นผู้ชำระเงินจะคำนวณและชำระเบี้ยประกันในอัตราเพิ่มเติมที่กำหนดโดยส่วนที่ 2.1 ของศิลปะ 58.3 ของกฎหมาย N 212-FZ (ดูตารางที่ 4)

ตารางที่ 4

ประเภทของสภาพการทำงาน	คลาสย่อยของสภาพการทำงาน	อัตราเบี้ยประกันภัยเพิ่มเติม





ยอมรับได้
เหมาะสมที่สุด

สิทธิบำนาญในช่วงเปลี่ยนผ่าน

ก่อนกำหนดระดับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานสำหรับงานที่ระบุไว้ในอนุวรรค ข้อ 1-18 ย่อหน้าที่ 1 ตามมาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ ระยะเวลาของงานดังกล่าวสามารถรวมไว้ในระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดเฉพาะในกรณีที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันเพิ่มเติม ช่วงเวลา "สง่างาม" ที่เกิดขึ้นหลังวันที่ 1 มกราคม 2013 ตามวรรค 3 ของศิลปะ กฎหมาย N 27 ฉบับที่ 173-FZ นำมาพิจารณาสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดในกรณีที่ระดับของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่ระบุนั้นสอดคล้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ระดับอันตรายที่จัดตั้งขึ้นตามผลของ การประเมินพิเศษ

หากยังไม่ได้ดำเนินการประเมินดังกล่าวและนายจ้างมีเพียงผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการตามกฎที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ จะมีการจัดเตรียมข้อกำหนดเฉพาะกาล: สถานการณ์นี้ไม่ได้ป้องกันการรวมระยะเวลาการจ้างงานไว้ในระยะเวลาที่กำหนด สถานที่ทำงานตลอดระยะเวลาการให้บริการ ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด โดยผู้ถือกรมธรรม์จะคำนวณและชำระเบี้ยประกันภัยในอัตราที่เหมาะสม

นวัตกรรมด้านกฎหมายแรงงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขการรับประกันและการชดเชยการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายมีผลบังคับใช้ในการรวมไว้ในสัญญาจ้างงานหากพนักงานได้รับการว่าจ้างในสภาพที่เหมาะสมระบุลักษณะของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตลอดจนสภาพการทำงาน ในสถานที่ทำงานเฉพาะ ถึงเบอร์ เงื่อนไขเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานรวมถึงข้อตกลงเกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญเพิ่มเติมที่ไม่ใช่ของรัฐสำหรับพนักงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามฉบับปัจจุบันของศิลปะ มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาวะอันตรายระดับที่ 3 หรือ 4 หรือสภาวะที่เป็นอันตรายจะมีการกำหนดเวลาทำงานที่ลดลงเช่น ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ระยะเวลาการทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ บนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมตลอดจนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานซึ่งจัดทำอย่างเป็นทางการโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากกับ สัญญาจ้างงานระยะเวลาการทำงานตามที่กำหนดไว้ในวรรค 5 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ สามารถเพิ่มมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ แต่ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยจะจ่ายเงินให้กับพนักงานของค่าตอบแทนทางการเงินที่จัดตั้งขึ้นแยกต่างหากในลักษณะจำนวนและเงื่อนไขที่กำหนดโดยอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม ) ข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

นอกจากนี้ สำหรับคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานอาจจัดให้มีการเพิ่มระยะเวลาสูงสุดที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย งานประจำวัน(กะ) ขึ้นอยู่กับเวลาทำงานรายสัปดาห์สูงสุดสำหรับสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง - สูงสุด 12 ชั่วโมงสำหรับสัปดาห์ทำงาน 30 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า - สูงสุด 8 ชั่วโมง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

เมื่อสรุปเวลาทำงานของพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ระยะเวลาทางบัญชีจะต้องไม่เกินสามเดือน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎใหม่สำหรับการลาเพิ่มเติม

ใน ฉบับใหม่กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงานตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ จัดเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในวันที่ 2 ระดับที่ 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้คือ 7 วันตามปฏิทิน

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมประจำปีของพนักงานคนใดคนหนึ่งถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ข้อตกลงร่วมและผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ บนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมตลอดจนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานซึ่งจัดทำอย่างเป็นทางการโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากกับสัญญาการจ้างงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมประจำปีที่จ่ายเพิ่มเติมซึ่งเกินระยะเวลาขั้นต่ำ ของวันหยุดนี้สามารถเปลี่ยนได้โดยการติดตั้งแยกต่างหาก การชดเชยทางการเงินในลักษณะในจำนวนและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม

บทสรุป

ขั้นตอนการศึกษาสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในปัจจุบันได้รวมกันเป็นหนึ่งเดียว: นายจ้างทำการศึกษาสถานที่ทำงานของลูกจ้างครั้งเดียวและผลการศึกษานี้สามารถนำมาใช้ทั้งสองเพื่อวัตถุประสงค์ในการชำระเบี้ยประกันให้กับ กองทุนบำเหน็จบำนาญและเพื่อวัตถุประสงค์ในการค้ำประกันและค่าชดเชยอื่น ๆ ของคนงาน

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นเครื่องมือสากลสำหรับการเปลี่ยนจากแนวทาง "รายการ" ไปสู่การให้การรับประกันและการชดเชยเป็นแนวทางที่คำนึงถึง วัตถุประสงค์ที่ระบุเฉพาะผลกระทบที่เกิดขึ้นจริงต่อร่างกายของพนักงานจากปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงาน

แนวทางนี้จะช่วยให้สามารถแก้ไขปัญหาสิทธิในการได้รับเงินบำนาญพิเศษได้อย่างเป็นกลางที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ตลอดจนความจำเป็นในการชดเชยสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) สำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งในสถานที่ทำงานเฉพาะ ในเวลาเดียวกัน แนวทางนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อกระตุ้นให้นายจ้างลงทุนในการปรับปรุงสภาพและการคุ้มครองแรงงาน รวมถึงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนเพิ่มเติม เนื่องจากการดำเนินการตามแนวคิดการประเมินพิเศษทำให้นายจ้างมีโอกาสผ่านมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคที่มุ่งปรับปรุงสภาพการทำงานในที่ทำงาน เปลี่ยนแปลงจำนวนเบี้ยประกัน และในบางกรณี ได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงิน

21.08.2014

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 กฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N N 426-FZ “ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง N 426-FZ) และ 421-FZ “ในการแก้ไขพระราชบัญญัตินิติบัญญัติบางประการของ สหพันธรัฐรัสเซีย” มีผลบังคับใช้โดยเกี่ยวข้องกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง N 421-FZ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 421-FZ มีการแก้ไขเพิ่มเติม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ยกเลิกขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานและแนะนำขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2559 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 136-FZ "ในการแก้ไขมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง" ในการบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ" และกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" มีผลบังคับใช้ ”

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน สภาพการทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับผลการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมที่สุดหรือเป็นที่ยอมรับ ยกเว้นสถานที่ทำงานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของ ศิลปะ. นายจ้างยื่นคำร้องตามมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ปรับปรุงแล้วประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประกาศกฎความปลอดภัยแรงงาน) โดยรวมสถานที่ทำงานเหล่านี้ไว้ในนั้น

คำประกาศที่อัปเดตจะถูกส่งไปยังสถานที่ที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษในปี 2014, 2015 และก่อนวันที่ 1 พฤษภาคม 2016 และไม่ได้ประกาศมาจนถึงบัดนี้ สำหรับการประเมินพิเศษที่ดำเนินการหลังวันที่ 1 พฤษภาคม 2559 และจนถึงทุกวันนี้ ข้อ จำกัด ในการยื่นประกาศ 30 วันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการประเมินและการประเมินพิเศษยังคงใช้อยู่

นายจ้างส่งคำประกาศตรงเวลา ไม่เกิน 30 วันทำการนับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการประเมินพิเศษ) สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาและหลักเกณฑ์ในการยื่นคำประกาศ นายจ้างอาจต้องรับผิดทางการบริหาร

นายจ้างร่างคำประกาศความสอดคล้องกับสภาพการทำงานและส่งไปที่ การตรวจสอบของรัฐแรงงานในมอสโกหรือถูกส่งไป ทางไปรษณีย์พร้อมคำอธิบายเนื้อหาและการแจ้งการจัดส่ง

เพื่อยื่นคำประกาศทางไปรษณีย์

จดหมายปะหน้าพร้อมหมายเลขโทรศัพท์ของนักแสดง

คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 642n) – 1 ชุด ต้นฉบับ

· ประกาศเกี่ยวกับสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (Word, รูปแบบ docx, (ดิสก์/แฟลชไดรฟ์)

สามารถส่งคำประกาศในแบบฟอร์มได้เช่นกัน เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ลงนามโดยผู้ทรงคุณวุฒิ ลายเซนต์อิเล็กทรอนิกส์นายจ้างโดยกรอกแบบฟอร์มประกาศบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน (Rostrud) ที่ลิงค์: https://declaration.rostrud.ru/

การจัดทำคำประกาศและส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในมอสโกถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง (ส่วนที่ 1 มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) คำประกาศนี้ยื่นตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 02/07/2557 N 80n (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 11/14/2559) “ ในแบบฟอร์มและขั้นตอนการยื่นคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานด้วย ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานขั้นตอนในการจัดทำและบำรุงรักษาทะเบียนการประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐ การคุ้มครองแรงงาน" (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานหมายเลข 642n ลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559)

การประกาศมีผลใช้ได้เป็นเวลา 5 ปีนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ช่วงเวลานี้จะถูกขยายออกไปทุก ๆ ห้าปี เว้นแต่ในระหว่างช่วงเวลานี้สถานการณ์จะเกิดขึ้นตามส่วนที่ 5 ของข้อ 5 มาตรา 11 ของกฎหมาย N 426-FZ อาจนำไปสู่การยุติความถูกต้อง (เช่น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมกับพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่ประกาศไว้) (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 11 ของกฎหมาย N 426-FZ)

ทะเบียนผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการ SOUT นั้นโพสต์บนเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานรัสเซียที่ลิงค์: http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts/

เอกสารที่ต้องส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในมอสโก:

· คำประกาศความสอดคล้องของสภาพการทำงาน (แบบฟอร์ม 80n (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 642n) – 2 ชุด (ต้นฉบับ + สำเนา)

· ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (สำเนา)

· หน้าชื่อเรื่องรายงาน (“ฉันอนุมัติ”) (สำเนา)

· ประกาศบนสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (Word, รูปแบบ docx) (แฟลชไดรฟ์, การส่งคืน)

· งบรวมผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

จะต้องนำเอกสารไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในมอสโกตามที่อยู่: