ช่างซ่อมบำรุงมีหน้าที่รับผิดชอบอะไรบ้าง? ช่างคนนี้คือใคร? เขาทำหน้าที่อะไรและเขาสามารถทำงานได้ที่ไหน? ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครตำแหน่งและความรับผิดชอบงานมาตรฐานของพนักงานทั่วไป
รายละเอียดงานของผู้ช่วยคนงาน 2018 ดาวน์โหลดแบบฟอร์มตัวอย่าง
ฉันอนุมัติ
หัวหน้างาน
_____________________
“___” ___________ 20 __ ปี
รายละเอียดงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานสนับสนุน
І. บทบัญญัติทั่วไป
- คนงานเสริมจัดอยู่ในประเภท "คนงาน"
- ผู้ใหญ่ที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วย โดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดด้านประสบการณ์การทำงานใดๆ
- ในระหว่างที่ไม่มีผู้ช่วยงาน ความรับผิดชอบของเขาคือ หน้าที่รับผิดชอบสิทธิจะถูกมอบหมายให้ผู้อื่น เป็นทางการตามที่รายงานไว้ในคำสั่งองค์กร
- ผู้ช่วยคนงานรายงานตรงต่อหัวหน้าฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ
- การแต่งตั้งหรือเลิกจ้างลูกจ้างชั่วคราวให้กระทำตามคำสั่ง ผู้อำนวยการทั่วไปองค์กรตามคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาทันที
- คนงานเสริมได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:
— รายละเอียดงานนี้;
- คำสั่ง คำแนะนำจากฝ่ายบริหาร
— กฎบัตรกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานการดำเนินการกำกับดูแลอื่น ๆ ขององค์กร
— กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- คนงานเสริมต้องรู้:
- วิธีการขนถ่าย การขนย้าย การขนย้าย การวางสินค้า รวมถึงสินค้าที่แตกหักง่าย ไฟไหม้ และระเบิดได้
— กฎการคัดแยกสินค้า
— วิธีการทำความสะอาดสถานที่ อุปกรณ์ สินค้าคงคลัง
— กฎการบรรทุก มาตรฐานการขนส่งสินค้า
- การจัดตู้คอนเทนเนอร์ วิธีการรักษาความปลอดภัยของสินค้าที่ขนส่ง
— ที่ตั้ง ปริมาณสินทรัพย์ ทรัพย์สิน สินค้าคงคลัง
— มาตรฐานสำหรับการใช้กลไกแรงงาน
- ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยสำหรับการบำรุงรักษาสถานที่
— การจัดระบบงานของแผนก
— คำแนะนำ มติ คำสั่งจากฝ่ายบริหาร
- เอกสารด้านระเบียบวิธี กฎข้อบังคับ และแนวทางอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของคนงานเสริม
- บรรทัดฐาน มารยาททางธุรกิจการปฏิบัติต่อพนักงานและผู้เยี่ยมชมองค์กร
— โหมดประหยัดพลังงานและทรัพยากร
- ขั้นตอนการดำเนินงานตามวันและเวลาสุขาภิบาล
— พื้นฐานของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
— เอกสารกำกับดูแลการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย, สุขาภิบาลอุตสาหกรรม.
ІІ. ความรับผิดชอบในงานของคนงานเสริม
คนงานเสริมดำเนินการดังต่อไปนี้ ความรับผิดชอบในงาน:
- ช่วยให้ห้องอเนกประสงค์และพื้นที่จัดเก็บสินค้าคงคลังสะอาด
- รับงานและดำเนินการตามคำสั่งจากผู้บังคับบัญชาทันที
- เตรียมสถานที่ทำงานของตัวเอง
- รับสินค้าคงคลังและดำเนินการกับมัน
- ขนถ่าย บรรทุก เคลื่อนย้ายสินค้าด้วยตนเอง หรือใช้เครื่องจักร
- ทำความสะอาดอาณาเขต ถนนทางเข้า สถานที่
- ใช้อุปกรณ์การทำงานและอุปกรณ์ขององค์กรอย่างถูกต้อง
- ให้ความช่วยเหลือในการขนส่ง คลังสินค้า และการเคลื่อนย้ายสินค้า
- ปฏิบัติตามและปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลและกำกับดูแล
- ขจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่ทำให้อุปกรณ์หยุดทำงาน อุบัติเหตุ และความเสียหายอื่นๆ
- ปฏิบัติตามและปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและอื่นๆ เอกสารกำกับดูแลเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม กฎหมายแรงงาน
- มีส่วนช่วยในเรื่องความปลอดภัยของอุปกรณ์และสินค้าคงคลัง
- ปฏิบัติตามระเบียบวินัยในการผลิตและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
- คำนึงถึงการดำเนินงานการทำงาน
ІІІ. สิทธิ
ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิ:
- ส่งข้อเสนอไปยังฝ่ายบริหารเพื่อปรับปรุงงานและกิจกรรมขององค์กร
- รับข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ
- กำหนดให้ฝ่ายบริหารสร้างเงื่อนไขปกติสำหรับการดำเนินการตามอำนาจและความปลอดภัยของสินทรัพย์ที่มีสาระสำคัญ
- ห้ามปฏิบัติหน้าที่หากมีอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพ
- รับข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของแผนก
- ตัดสินใจอย่างอิสระตามความสามารถของคุณ
- แจ้งหัวหน้างานของคุณทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่ระบุในกิจกรรมขององค์กร จัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัดพวกเขา
- สื่อสารกับเจ้าหน้าที่แผนกโครงสร้างองค์กรในประเด็นการทำงาน
- จัดทำข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องกับงานขององค์กร
І วี- ความรับผิดชอบ
ผู้ช่วยคนงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการ:
- การละเมิดข้อกำหนด วินัยแรงงาน,มาตรฐานความปลอดภัย,กฎเกณฑ์แรงงานภายใน,การป้องกันอัคคีภัย
- ก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร คู่ค้า พนักงาน หรือรัฐ
- ผลที่ตามมาจากการตัดสินใจของคุณ การกระทำที่เป็นอิสระ
- การละเมิดข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลขององค์กร
- การจัดการความลับทางการค้าที่ผิดกฎหมาย ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ
- การให้ข้อมูลที่เป็นเท็จแก่ผู้บริหารและพนักงาน
- การปฏิบัติหน้าที่ของตนโดยไม่เหมาะสม
- คุณภาพของเอกสารการรายงาน
- การละเมิดจรรยาบรรณและมาตรฐานการสื่อสารทางธุรกิจ
ฉันได้อ่านรายละเอียดงานแล้ว __________________________
"___" ________________ 20 __ ปี
ได้รับสำเนารายละเอียดของงานนี้โดย _________________
"___"________________ 20 __ ปี
นายจ้างมักมี ความจำเป็นเร่งด่วนปฏิบัติงานในลักษณะบางอย่างที่ไม่ต้องใช้คุณสมบัติสูงและการฝึกอบรมพิเศษ การให้ความร่วมมือในเรื่องนี้แก่พนักงานที่มีประกาศนียบัตรไม่สมเหตุสมผล ใครจะยอมเสียเวลา? ท้ายที่สุดงานนี้ไม่ได้มีชื่อเสียงและค่าตอบแทนไม่ดีนัก งานประเภทนี้จึงกลายมาเป็นช่างซ่อมบำรุงจำนวนมาก
ทุกคนต้องการช่าง
แม้จะมีความเรียบง่าย แต่งานนี้ค่อนข้างยากและมักต้องใช้ความพยายามอย่างมาก จำเป็นต้องมีเกือบทุกที่: ในสถาบัน, ในโกดัง, ใน สถานที่ผลิตในสถานที่ก่อสร้างและบนถนน ท้ายที่สุดแล้ว ต้องมีใครสักคนมาเคลียร์สถานที่ก่อสร้าง ขยะในครัวเรือนทำความสะอาดพื้นที่การผลิตหรือเก็บหิมะ เพื่อจุดประสงค์ดังกล่าวเราต้องการบุคคลที่ไม่มีการศึกษาพิเศษและพร้อมที่จะดำเนินการมากที่สุด งานต่างๆตามคำแนะนำจากฝ่ายจัดการทันที ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร งานของเขาจะต้องเกิดขึ้นภายใต้กรอบของกฎหมาย เพื่อจุดประสงค์นี้จึงมีการพัฒนา "คำอธิบายลักษณะงานสำหรับช่างซ่อมบำรุง" เป็นพิเศษ ซึ่งควบคุมงานที่ยากลำบากของเขา นายจ้างต้องมีเอกสารดังกล่าว รายละเอียดงานสำหรับพนักงานทั่วไปได้รับการพัฒนาในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ เช่นเดียวกับเอกสารมาตรฐานอื่นๆ ประเภทนี้ ประกอบด้วยคำนำและส่วนหลักสี่ส่วน ในบทนำ (คำนำ) จะต้องมีการกล่าวถึงว่าเอกสารนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของกฎระเบียบและเอกสารอื่น ๆ ที่ควบคุม แรงงานสัมพันธ์ในประเทศ รายละเอียดงานสำหรับคนทำงานทั่วไปมักจะเริ่มต้นด้วย “ข้อกำหนดพื้นฐาน” ขั้นตอนการจ้างงาน การอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรง และสภาพการทำงานมีระบุไว้ที่นี่ ในส่วนนี้แสดงรายการทุกสิ่งที่ผู้ปฏิบัติงานต้องรู้ ตามความต้องการและลักษณะของการผลิต: ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย กฎสำหรับการขนถ่ายสินค้า ความสามารถในการใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำงาน ช่างซ่อมบำรุงก็เหมือนกับสมาชิกคนอื่นๆ ในทีม ที่ต้องรู้คำสั่งและคำสั่งของฝ่ายบริหารองค์กร กฎความปลอดภัยทางเทคนิค ความปลอดภัยในการทำงาน การป้องกันอัคคีภัย และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม ส่วน "ความรับผิดชอบตามหน้าที่" แสดงรายการทุกสิ่งที่พนักงานจะต้องปฏิบัติตามความจำเป็น คู่มือช่างซ่อมบำรุงก็มีส่วนที่อธิบายสิทธิและความรับผิดชอบเช่นเดียวกับคู่มืออื่นๆ เอกสารเข้า บังคับได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการ พนักงานเองจะต้องลงนามในวันแรก
ตัวช่วยสำหรับทุกคน
พนักงานทั่วไปในองค์กรเป็นเหมือนผู้เชี่ยวชาญด้านการค้าทุกอย่าง เขามักจะมีความรับผิดชอบที่ค่อนข้างกว้าง แต่เรื่องไม่ได้จบเพียงแค่นั้น รายละเอียดงานกฎของช่างซ่อมบำรุงระบุว่าเขาต้องให้ความช่วยเหลือที่เป็นไปได้ทั้งหมดแก่พนักงานคนใดก็ตามที่ไซต์งานใดๆ ยกตัวอย่างการก่อสร้าง ทีมงานตกแต่งสถานที่ได้เสร็จสิ้นการทำงานในสถานที่แล้ว ใครจะกำจัดขยะที่เหลือและฟื้นฟูความสงบเรียบร้อย? แน่นอนว่าเป็นช่าง ใครจะช่วยช่างทาสีส่งสีถึงชั้นบนสุด? มาอีกแล้วครับช่าง เขาคือผู้ที่จะช่วยภารโรงเข้ามา เวลาฤดูหนาวเคลียร์หลังคาหิมะ และในฤดูร้อนก็ตัดหญ้าโดยไม่มีปัญหา หากจำเป็นสามารถส่งด่วนเพื่อขนถ่ายหรือมอบให้เพื่อช่วยเจ้าของร้านได้ มีตัวเลือกมากมาย ในอุตสาหกรรมใดก็ตามย่อมมีงานสำหรับคนเช่นนี้เสมอ
รุ่นหนึ่งสำหรับทุกคน
ความรับผิดชอบของช่างซ่อมบำรุงขึ้นอยู่กับองค์กรที่เขาทำงานโดยตรง รายละเอียดงานตัวอย่างสามารถพบได้ง่ายในไดเร็กทอรีบุคลากรต่างๆ ส่วนหลักมักจะคล้ายกัน มีเพียง "ความรับผิดชอบตามหน้าที่" เท่านั้นที่เปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่น คนทำงานในครัวจะต้องทำงานสกปรกและงานเล็กๆ น้อยๆ ที่เกี่ยวข้องกับอาหาร จาน และทำความสะอาดสถานที่ ช่างอยู่ การผลิตภาคอุตสาหกรรมหากจำเป็นเขาเป็นผู้ช่วยผู้เชี่ยวชาญทุกคน ในคลังสินค้าจะเป็นตัวโหลดแบบเดียวกัน แต่ในสถาบันจะเป็นผู้เชี่ยวชาญทั่วไป เขาช่วยช่างไฟฟ้าหรือเปลี่ยนภารโรงหรือทำความสะอาดห้องแทนคนทำความสะอาด สถานการณ์ทั้งหมดเหล่านี้ระบุไว้อย่างชัดเจนในคำแนะนำและเป็นข้อบังคับ
ฉันยืนยันผู้นำ _______"______"
_________________________ (____________) ส.ส.
"___"_____________ ____ ช.
รายละเอียดงาน
ช่างซ่อมบำรุง
__________________________________________
(ชื่อแผนกนายจ้าง)
(คำนำหน้า)
ลักษณะงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่นๆ ที่ใช้บังคับ แรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.2. รายละเอียดของงานนี้กำหนดความรับผิดชอบตามหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อปฏิบัติงานในสาขาพิเศษและโดยตรง ณ สถานที่ทำงานที่ "________________" (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง)
1.3. ลูกจ้างได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของนายจ้างตามที่จัดตั้งขึ้นในปัจจุบัน กฎหมายแรงงานตกลง.
1.4. พนักงานรายงานตรงต่อ ______________
1.5. พนักงานต้องรู้:
บรรทัดฐานกฎเกณฑ์ในการบรรทุกและขนส่งสินค้า
การสร้างตู้คอนเทนเนอร์และวิธีการรักษาความปลอดภัยของสินค้าที่ขนส่ง
วัตถุประสงค์และกฎเกณฑ์ในการใช้เครื่องมือ อุปกรณ์และอุปกรณ์ บรรทัดฐาน กฎเกณฑ์ในการบรรทุกและขนส่งสินค้า
กฎความปลอดภัยเมื่อปฏิบัติงาน
1.6. ก่อนที่จะดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับ อันตรายเพิ่มขึ้นพนักงานได้รับการฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรมเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านความปลอดภัย
1.7. ในกิจกรรมของเขา พนักงานจะได้รับคำแนะนำจาก:
กฎระเบียบและ สื่อการสอนเกี่ยวกับงานที่กำลังดำเนินการ
กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
คำสั่งและคำสั่งของนายจ้างและผู้บังคับบัญชาทันที
รายละเอียดงานนี้;
หลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
2. ความรับผิดชอบตามหน้าที่ของพนักงาน
ทำหน้าที่ช่วยและ งานเสริมบน สถานที่ผลิตและสถานที่ก่อสร้าง โกดัง ฐาน ถนน ในอาคารและโครงสร้าง ห้องเก็บของ ฯลฯ
การขนถ่าย การขนถ่าย การเคลื่อนย้ายด้วยตนเองหรือบนรถเข็น (รถเข็น) และการวางซ้อนสินค้าที่ไม่ต้องการการดูแล (วัสดุม้วน ไม้ปาร์เก้ในแพ็ค กล่อง บาร์เรล กระดาษแข็ง กระดาษ ไม้อัด ไม้แปรรูป ฯลฯ) รวมถึงสินค้าที่ไม่เทอะทะ วัสดุที่เป็นฝุ่น (ทราย หินบด กรวด ตะกรัน ถ่านหิน ขยะ ขี้เลื่อย เศษโลหะ และขยะอุตสาหกรรมอื่นๆ)
ทำความสะอาดอาณาเขต ถนน ทางเข้าออก
กำจัดหิมะและน้ำแข็ง กวาดและเทหิมะ
การทำความสะอาดโรงงาน สถานที่ก่อสร้าง และสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย ซักพื้น หน้าต่าง ภาชนะ จาน ชิ้นส่วนและผลิตภัณฑ์
3. สิทธิของพนักงาน
พนักงานมีสิทธิที่จะ:
จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน;
สถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม
กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
การฝึกอบรมวิชาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดไว้ รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
การรับเอกสารและเอกสารการทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม
ปฏิสัมพันธ์กับแผนกอื่น ๆ ของนายจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาการปฏิบัติงานของกิจกรรมทางวิชาชีพของตน
ส่งข้อเสนอในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของคุณเพื่อให้หัวหน้างานพิจารณาโดยตรง
4. ความรับผิดชอบ
พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการ:
4.1. ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน
4.2. การละเมิดกฎความปลอดภัยและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน
ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดความปลอดภัย อัคคีภัย และกฎอื่น ๆ ที่ระบุซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมของนายจ้างและลูกจ้าง
4.3. สำหรับความผิดที่ได้กระทำในระหว่างระยะเวลาของกิจกรรม - ตามกฎหมายแพ่ง การบริหาร และอาญาในปัจจุบัน
4.4. สำหรับการก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุ- ตามกฎหมายปัจจุบัน
5. สภาพการทำงาน
5.1. ตารางการทำงานของลูกจ้างถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่นายจ้างกำหนด
5.2. เนื่องจากความต้องการในการผลิต พนักงานจึงจำเป็นต้องเดินทางไป การเดินทางเพื่อธุรกิจ(รวมถึงความสำคัญของท้องถิ่น)
รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของ ___________
(ชื่อ,
__________________________________________________________________________.
เลขที่เอกสารและวันที่)
หัวหน้างาน หน่วยโครงสร้าง ________________ ______________
(ชื่อเต็ม) (ลายเซ็น)
"___"______________ ____ ช.
ตกลง:
บริการทางกฎหมาย _____________________________ ______________________
(ชื่อเต็ม) (ลายเซ็น)
"___"______________ ____ ช.
ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว: ____________________ ____________________
(หรือ: ได้รับคำแนะนำ) (ชื่อเต็มของพนักงาน, ลายเซ็นต์)
"___"_____________ ____ ช.
พัฒนาโดยพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือบุคคลที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน เอกสารจะต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหลังจากตกลงกับผู้บังคับบัญชาในทันทีของคนงาน เราจะบอกคุณในบทความถึงสิ่งที่คุณควรใส่ใจเมื่อร่างคำแนะนำดังกล่าว
เกี่ยวกับอาชีพลูกจ้างชั่วคราว
คนงานเสริมอยู่ในประเภทของคนงานด้านเทคนิค พนักงานคนนี้สามารถมีอันดับ 1 หรือ 2 ได้ - ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ รายการความรับผิดชอบในงานของพนักงานจะถูกกำหนด นอกจากนี้ ความแตกต่างระหว่างหมวดหมู่ต่างๆ ยังเป็นตัวกำหนดว่าพนักงานจะได้รับอนุญาตให้บรรทุก ขนถ่าย หรือทำงานกับสิ่งของที่ต้องมีการจัดการอย่างระมัดระวังหรือไม่ ด้านล่างนี้เราจะดูตัวอย่างคำอธิบายลักษณะงานสำหรับพนักงานเสริม โดยเน้นความแตกต่างในความรับผิดชอบระหว่างประเภทที่ 1 และ 2
ดังที่ได้กล่าวไปแล้วว่า รายละเอียดงานสำหรับคนงานเสริมรวบรวมโดยพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือพนักงานที่รับผิดชอบในการจัดการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับร่างเอกสารและทำการปรับเปลี่ยนหากจำเป็น ขั้นตอนสุดท้ายคือการอนุมัติคำสั่งของหัวหน้าสถานประกอบการ
พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับข้อความในรายละเอียดงานกับลายเซ็นของเขา (ตามกฎแล้วจะทำระหว่างการจ้างงาน) หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารด้วยเหตุผลบางประการ จะมีการสร้างรายงานเพื่อบันทึกประเด็นนี้ เมื่อทำการเปลี่ยนแปลงคำแนะนำ พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำแนะนำในลักษณะเดียวกัน เพราะมิฉะนั้นจะไม่มีผลทางกฎหมาย
รายละเอียดงานมีหลายส่วน
ไม่รู้สิทธิของคุณ?
- บทบัญญัติทั่วไป
เอกสารส่วนนี้ระบุชื่อของตำแหน่งและหน่วยโครงสร้าง - สถานที่ทำงานของพนักงานตามที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร โต๊ะพนักงาน- นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุขั้นตอนการแต่งตั้งและถอดถอนพนักงานและประเด็นการทดแทนในกรณีที่ไม่อยู่ในที่ทำงาน - หน้าที่และภารกิจ
ที่นี่มีความจำเป็นต้องระบุกิจกรรมหลักของผู้ช่วย ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้รวมถึงการทำงานกับสินค้าและการรักษาความสงบเรียบร้อยในสถานที่ที่ได้รับมอบหมาย - ความรับผิดชอบในงาน
เนื่องจากว่าอันเดียว ไดเรกทอรีคุณสมบัติกำหนดว่าคนงานเสริมมีประเภทที่ 1 หรือ 2 เราจะพิจารณาความรับผิดชอบของงานโดยละเอียดมากขึ้นดังนั้นผู้ช่วยคนงานประเภทที่ 1 มีหน้าที่:
- ทำงานเสริมในสถานที่ที่ได้รับมอบหมาย (ในโกดัง, เวิร์คช็อป ฯลฯ )
- บรรทุก ขนถ่าย เคลื่อนย้ายสินค้าที่ไม่จำเป็นต้องมีการขนถ่ายอย่างระมัดระวัง โดยใช้อุปกรณ์พิเศษหรือด้วยตนเอง
- กองสินค้าที่ไม่ต้องการการจัดการอย่างระมัดระวัง
- ถนนและถนนทางเข้าที่สะอาด
- ทำความสะอาดสถานที่ที่ได้รับมอบหมาย;
- ล้างหน้าต่าง ภาชนะ พื้น และวัตถุอื่นๆ
ผู้ช่วยคนงานประเภทที่ 2 มีหน้าที่:
- กองซ้อนและขนส่งสินค้าที่ต้องได้รับการดูแลเป็นพิเศษเมื่อขนย้าย
- ทำงานกับวัสดุที่มีฝุ่น
- การขนส่งสินค้าโดยใช้อุปกรณ์พิเศษ
จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าคนงานเสริมประเภทที่ 2 จะต้องมีคุณสมบัติที่สูงกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับคนงานประเภทที่ 1 เพราะในตัวเขา กิจกรรมแรงงานอนุญาตให้ทำงานกับวัตถุที่เปราะบางและน้ำหนักที่ต้องมีการจัดการอย่างระมัดระวัง
- สิทธิ
คนงานเสริมได้รับสิทธิที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างเหมาะสม นอกจากนี้ เรากำลังพูดถึงไม่ใช่แค่เกี่ยวกับการโต้ตอบกับบริการต่างๆ ขององค์กร แต่ยังเกี่ยวกับคำจำกัดความโดยละเอียดของสิ่งที่ประกอบด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิ:- กำหนดให้ผู้ขับขี่ขององค์กรติดตามขั้นตอนการบรรทุก
- กำหนดให้ผู้ดูแลร้านยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการขนถ่ายสินค้า ฯลฯ อย่างทันท่วงที
- ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขาอย่างทันท่วงที
- มีส่วนร่วมใน ชีวิตสาธารณะรัฐวิสาหกิจ ฯลฯ
- ความรับผิดชอบ
รายละเอียดของงานส่วนนี้อุทิศให้กับความรับผิดชอบของพนักงานผู้ช่วยในการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงิน (ตัวอย่างเช่นสำหรับความเสียหายต่อสินค้าที่เก็บไว้) การบริหาร (ตัวอย่างเช่นสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของหน่วยตรวจอัคคีภัยเกี่ยวกับการไม่ปิดกั้นทางออกฉุกเฉิน) หรือแม้กระทั่งทางอาญา (ในกรณีที่กำหนดไว้ ตามกฎหมาย)
มันเป็นเพียง คำอธิบายทั่วไป รายละเอียดงานสำหรับคนงานเสริม- หากต้องการ คุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยการเพิ่มหรือรวมส่วนต่างๆ
ทั้งพนักงานและผู้จัดการควรจำไว้ว่าลักษณะงานเป็นเอกสารขององค์กรและการบริหาร ดังนั้น การปฏิบัติตามข้อกำหนดจึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะเป็นจริงก็ต่อเมื่อเขาได้อ่านคำแนะนำแล้วเท่านั้น
รายละเอียดงาน
ช่างซ่อมบำรุง
__________________________________________
(ชื่อแผนกนายจ้าง)
(คำนำหน้า)
รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.2. รายละเอียดของงานนี้กำหนดความรับผิดชอบตามหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อปฏิบัติงานในสาขาพิเศษและโดยตรง ณ สถานที่ทำงานที่ "________________" (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง)
1.3. ลูกจ้างได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของนายจ้างตามที่กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนด
1.4. พนักงานรายงานตรงต่อ ______________
1.5. พนักงานต้องรู้:
บรรทัดฐานกฎเกณฑ์ในการบรรทุกและขนส่งสินค้า
การสร้างตู้คอนเทนเนอร์และวิธีการรักษาความปลอดภัยของสินค้าที่ขนส่ง
วัตถุประสงค์และกฎเกณฑ์ในการใช้เครื่องมือ อุปกรณ์และอุปกรณ์ บรรทัดฐาน กฎเกณฑ์ในการบรรทุกและขนส่งสินค้า
กฎความปลอดภัยเมื่อปฏิบัติงาน
1.6. ก่อนที่จะปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้น พนักงานจะต้องผ่านการฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรมเกี่ยวกับกฎความปลอดภัย
1.7. ในกิจกรรมของเขา พนักงานจะได้รับคำแนะนำจาก:
การดำเนินการด้านกฎระเบียบและเอกสารระเบียบวิธีในงานที่ทำ
กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
คำสั่งและคำสั่งของนายจ้างและผู้บังคับบัญชาทันที
รายละเอียดงานนี้;
หลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
2. ความรับผิดชอบตามหน้าที่ของพนักงาน
ปฏิบัติงานเสริมและเสริมในสถานที่ผลิตและสถานที่ก่อสร้าง โกดัง ฐาน ถนน อาคารและโครงสร้าง ห้องเก็บของ ฯลฯ
การขนถ่าย การขนถ่าย การเคลื่อนย้ายด้วยตนเองหรือบนรถเข็น (รถเข็น) และการวางซ้อนสินค้าที่ไม่ต้องการการดูแล (วัสดุม้วน ไม้ปาร์เก้ในแพ็ค กล่อง บาร์เรล กระดาษแข็ง กระดาษ ไม้อัด ไม้แปรรูป ฯลฯ) รวมถึงสินค้าที่ไม่เทอะทะ วัสดุที่เป็นฝุ่น (ทราย หินบด กรวด ตะกรัน ถ่านหิน ขยะ ขี้เลื่อย เศษโลหะ และขยะอุตสาหกรรมอื่นๆ)
ทำความสะอาดอาณาเขต ถนน ทางเข้าออก
กำจัดหิมะและน้ำแข็ง กวาดและเทหิมะ
การทำความสะอาดโรงงาน สถานที่ก่อสร้าง และสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย ซักพื้น หน้าต่าง ภาชนะ จาน ชิ้นส่วนและผลิตภัณฑ์
3. สิทธิของพนักงาน
พนักงานมีสิทธิที่จะ:
จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน;
สถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม
กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
การรับเอกสารและเอกสารการทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม
ปฏิสัมพันธ์กับแผนกอื่น ๆ ของนายจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาการปฏิบัติงานของกิจกรรมทางวิชาชีพของตน
ส่งข้อเสนอในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของคุณเพื่อให้หัวหน้างานพิจารณาโดยตรง
4. ความรับผิดชอบ
พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการ:
4.1. ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน
4.2. การละเมิดกฎความปลอดภัยและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน
ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดความปลอดภัย อัคคีภัย และกฎอื่น ๆ ที่ระบุซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมของนายจ้างและลูกจ้าง
4.3. สำหรับความผิดที่ได้กระทำในระหว่างระยะเวลาของกิจกรรม - ตามกฎหมายแพ่ง การบริหาร และอาญาในปัจจุบัน
4.4. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ตามกฎหมายปัจจุบัน
5. สภาพการทำงาน
5.1. ตารางการทำงานของลูกจ้างถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่นายจ้างกำหนด
5.2. เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต พนักงานจึงต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงการเดินทางในท้องถิ่นด้วย)
รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของ ___________ (ชื่อ
หมายเลขเอกสารและวันที่)
หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ________________ ______________ (ชื่อเต็ม) (ลายเซ็น)
"___"______________ ____ ช.
ตกลงโดย: บริการด้านกฎหมาย _____________________________ __________ (ชื่อเต็ม) (ลายเซ็น)
"___"______________ ____ ช.
ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว: _____________________ ____________________ (หรือ: ได้รับคำแนะนำแล้ว) (ชื่อเต็มของพนักงาน ลายเซ็น)
