สถานที่ทำงานของพนักงานคืออะไร? สถานที่ทำงาน - เงื่อนไขบังคับหรือเงื่อนไขเพิ่มเติม

ใน สัญญาจ้างงานต้องระบุสถานที่ทำงาน บ่อยครั้งที่องค์กรละเลยหลักนิติธรรมนี้และไม่ได้ระบุสิ่งใดในสัญญา ในเวลาเดียวกันผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ระบุสิ่งที่จัดอยู่ในประเภทสถานที่ทำงานหรือองค์กรหรือสถานที่ตั้ง มันอาจจะคุ้มค่าที่จะชี้ให้เห็น การแบ่งส่วนโครงสร้าง. ลองทำความเข้าใจปัญหานี้โดยคำนึงถึงหลักปฏิบัติด้านแรงงานสัมพันธ์และตำแหน่งของตุลาการ

เนื้อหาของสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน

เนื้อหาหลักของสัญญาจ้างงาน (EA) คือเงื่อนไขซึ่งผู้บัญญัติกฎหมายแบ่งออกเป็นภาคบังคับและเพิ่มเติม ในงานศิลปะส่วนที่ 2 57 รหัสแรงงาน RF แสดงรายการเงื่อนไขที่ต้องรวมอยู่ในสัญญา ในฉบับที่แล้วเรียกว่าจำเป็น

เมื่อคุณต้องเปลี่ยนสัญญาจ้างงาน:

แทนคำว่า " เงื่อนไขสำคัญ” ถึง “บังคับ” ค่อนข้างถูกต้องตามกฎหมาย นี่คือคำว่า "จำเป็น" ที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขทั้งหมดที่มีอยู่ในส่วนที่ 1 ของข้อ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รวมทั้งแก้ไขเพิ่มเติม) ไม่สอดคล้องกับแนวคิดดังกล่าว แนวคิดของ "เงื่อนไขสำคัญของสัญญา" ที่จัดตั้งขึ้นในสาขานิติศาสตร์นั้นแตกต่างออกไป

เงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเป็นประการหนึ่ง เงื่อนไขบังคับ สัญญาจ้างงานโดยที่เอกสารนี้ไม่สามารถสรุปได้ นอกจากนี้ในบางกรณีเงื่อนไขของสถานที่ทำงานถือเป็นปัจจัยชี้ขาดเมื่อสร้างประเภทของสัญญา (ข้อตกลงเกี่ยวกับการทำที่บ้าน, การทำงานระยะไกล)

ในขณะเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานเองก็ไม่ได้ระบุสิ่งที่ควรเข้าใจในคำนี้ ทนายแรงงานยังไม่มีความเห็นพ้องต้องกันในเรื่องนี้

สถานที่ทำงานถือเป็น:

• องค์กรเอง
• ที่อยู่ตามกฎหมายหรือที่อยู่จริง
• ชื่อของหน่วยโครงสร้างที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง
• หมายเลขสำนักงานของเขา

นอกจากนี้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเองมีการกล่าวถึงวลี "สถานที่ทำงาน" ในความหมายที่แตกต่างกัน

อ่านเพิ่มเติม:

บทบัญญัติทางกฎหมายเกี่ยวกับสถานที่ทำงานในสัญญาจ้างงาน

เมื่อพนักงานถูกส่งไปทัศนศึกษาเขารับประกันว่าจะคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างออกจากงานโดยคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือ หน้าที่สาธารณะ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

หัวข้อของปัญหา

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลาที่ศาลจะไม่อนุญาตให้ไล่ออกเนื่องจากขาดงาน วิธีกักขังพนักงานที่ต้องการลาออก และวิธีคืนเงินที่คุณใช้ไปกับอพาร์ทเมนต์

ในทางกลับกัน การเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในหน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงานจะรับรู้เป็นการโอนไปยังงานอื่น หากระบุไว้ในสัญญาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงาน (ชม. 1 ช้อนโต๊ะ 72 1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

การโอนไปยังหน่วยอื่นในกรณีนี้จะทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงาน โดยมีเงื่อนไขว่าไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงองค์กรหรือเทคโนโลยี จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างแนวคิด “สถานที่ทำงาน” และ “ ที่ทำงาน" คำจำกัดความของแนวคิด "สถานที่ทำงาน" ซึ่งตรงกันข้ามกับคำว่า "สถานที่ทำงาน" นั้นมีให้ไว้ในกฎหมาย

สถานที่ทำงานคือสถานที่ที่ลูกจ้างต้องอยู่หรือสถานที่ที่เขาต้องมาถึงโดยเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้าง (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานที่ทำงานรวมถึงหน่วยโครงสร้างสามารถระบุใน TD ได้หากต้องการ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

อ่านเพิ่มเติม:

สถานที่ทำงานของคนทำงานระยะไกลในสัญญาจ้างงาน

ภายใต้สัญญาดังกล่าว พนักงานจะทำงานจากที่บ้าน ฉันจำเป็นต้องระบุที่อยู่บ้านของฉันในสัญญาจ้างงานหรือไม่?

ไม่มีประโยชน์ที่จะระบุสถานที่ทำงานของคนทำงานระยะไกล นอกจากนี้ TD ไม่ควรระบุสถานที่ที่ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลจะทำงาน เนื่องจากในบางกรณี เจ้าหน้าที่ภาษีอาจถือว่านี่เป็นการสร้างแผนกโครงสร้างแยกต่างหากของบริษัท (วรรค 20 วรรค 2 บทความ 11 วรรค 1, 4 บทความ 83 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ไม่ได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงานไว้ในสัญญาจ้างงานในลักษณะนี้ สถานที่ทำงานไม่สามารถเป็นทั้งภูมิภาคได้ ชื่อองค์กรและ ท้องที่ซึ่งมันตั้งอยู่. ไม่อนุญาตให้ระบุที่อยู่ที่แน่นอนของสถานที่ทำงาน หากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขาหรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น จะต้องระบุหน่วยนี้และที่ตั้ง ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา สัญญาจ้างงานควรระบุชื่อของนายจ้างและท้องที่ที่นายจ้างตั้งอยู่ และระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะการเดินทางหรือเคลื่อนที่ของงานไว้ในสัญญาจ้างด้วย

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะระบุสิ่งอำนวยความสะดวกที่กำลังก่อสร้างในส่วน "สถานที่ทำงาน" ในสัญญาจ้างงาน?

แต่บางครั้ง 11 เดือนนี้ก็ไม่ได้ใช้ไปมากนัก< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

ความสนใจ

การส่ง SZV-M ให้กับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้ง: กองทุนบำเหน็จบำนาญได้ตัดสินใจแล้ว กองทุนบำเหน็จบำนาญในที่สุดก็ยุติการอภิปรายเกี่ยวกับความจำเป็นในการส่งแบบฟอร์ม SZV-M ที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการที่เป็นผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียว ดังนั้นสำหรับบุคคลดังกล่าวคุณต้องใช้ทั้ง SZV-M และ SZV-STAZH!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

แต่ต้องระวัง: ขั้นตอนการจ่ายค่าลาป่วย “เด็ก” ยังคงเหมือนเดิม!< …

สถานที่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน

ลูกจ้างคือสถานประกอบการของนายจ้างที่กำลังก่อสร้างซึ่งตั้งอยู่ในสาธารณรัฐไครเมีย2. เป็นไปได้หรือไม่ที่จะไม่เขียนวันที่เฉพาะเจาะจงในข้อสำหรับการจ่ายค่าจ้าง แต่ต้องเขียน - ค่าจ้างของพนักงานจะได้รับเงินเดือนละสองครั้งในลักษณะและในวันที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกฎ กฎระเบียบด้านแรงงานข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง3. ที่องค์กรของเรา พนักงานทำงานโดยรับค่าจ้างเป็นชิ้นงาน เป็นไปได้หรือไม่ในสัญญาจ้างงานในส่วนค่าจ้างที่จะระบุไม่ใช่ราคา แต่เป็นค่าจ้างตามราคาที่กำหนดและอนุมัติตามรายการในภาคผนวกซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อมีการจ้างงาน คำตอบ คำตอบสำหรับคำถามที่ 1: เป็นไปได้หรือไม่ในสัญญาการจ้างงานในส่วน "สถานที่ทำงาน" สำหรับคนงานก่อสร้างไม่ต้องเขียนเมืองใดเมืองหนึ่ง แต่ต้องเขียน - สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือสิ่งอำนวยความสะดวกของนายจ้างที่กำลังก่อสร้างซึ่งตั้งอยู่ใน สาธารณรัฐไครเมีย

“สถานที่ทำงาน” ในสัญญาจ้างงาน

งานดังกล่าวมีลักษณะเป็นการเดินทางหากการปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางปกติภายในอาณาเขตบริการ (พื้นที่) โดยมีความเป็นไปได้ที่จะกลับไปยังสถานที่อยู่อาศัยทุกวัน ลักษณะการทำงานแบบเคลื่อนที่เป็นรูปแบบการทำงานที่มีการย้ายองค์กรบ่อยครั้ง (การเคลื่อนย้ายคนงาน) หรือการแยกตัวออกจากสถานที่อยู่อาศัยถาวร ซึ่งพนักงานไม่มีโอกาสที่จะกลับไปยังสถานที่อยู่อาศัยของเขาทุกวันเสมอไป ในกรณีนี้ การมอบหมายพนักงานทั้งหมดไปยังสถานที่ใดสถานที่หนึ่งที่กำลังก่อสร้างจะได้รับการลงทะเบียนเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ ซึ่งไม่ใช่การเดินทางเพื่อธุรกิจ

การเดินทางดังกล่าวรวมอยู่ใน ฟังก์ชั่นแรงงานลูกจ้างและไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากเขา

ข้อมูล

ในข้อตกลงร่วมหรือในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานตัวอย่างเช่นในคำสั่งนายจ้างอาจจัดทำรายการตำแหน่งเฉพาะที่มีลักษณะการทำงานเดินทาง (มือถือ) (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 168.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อาจรวมถึงพนักงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ซึ่งรวมถึงการเดินทางและการเคลื่อนไหวเป็นระยะ ในเวลาเดียวกันในข้อตกลงร่วมหรือใน พระราชบัญญัติท้องถิ่นมีความจำเป็นต้องกำหนด: สามารถระบุจำนวนเงินและขั้นตอนการชำระคืนค่าใช้จ่ายได้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานเฉพาะราย

ในระหว่างการเดินทาง คนงานจะได้รับเงินเดือน ไม่ใช่เงินเดือนโดยเฉลี่ย บันทึกการเดินทาง เอกสารเส้นทาง ฯลฯ สามารถใช้เป็นเอกสารยืนยันลักษณะการผลิตของการเดินทางและการเคลื่อนไหว (จุดหมายปลายทาง เป้าหมาย)

สถานที่ทำงานในสัญญาจ้างงานสำหรับผู้สร้าง

การดำเนินการตามสิทธิของนายจ้างและการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับชื่อของเขาไม่สามารถดำเนินการได้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานและไม่สามารถต้องมีข้อตกลงกับพนักงานได้ ดังนั้นการระบุชื่อขององค์กรผู้ว่าจ้างเป็นสถานที่ทำงานตามความเห็นของผู้เขียนจะไม่นำไปสู่การรวมข้อมูลนี้ไว้ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตามแม้จะกล่าวข้างต้น แต่ศาลก็มักจะสรุปว่าจำเป็นต้องระบุชื่อนายจ้างเมื่อพิจารณาเงื่อนไขของสถานที่ทำงาน
นอกจากนี้หากในการตัดสินของศาลบางแห่ง ข้อมูลเหล่านี้ดูเหมือนจะเป็นเพียงองค์ประกอบหนึ่งของเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน *(18) แล้วในกรณีอื่น ๆ ผู้พิพากษาจะถือว่าการระบุชื่อนายจ้างนั้นเพียงพอที่จะกำหนดเงื่อนไขนี้ *(19)

ในศาลยังมีตำแหน่งที่ชื่อของนายจ้างเป็นข้อมูลอย่างหนึ่งเกี่ยวกับคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน แต่ไม่ใช่เงื่อนไข * (16) ความไม่มีจุดหมายในการระบุชื่อนายจ้างตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนั้นถูกกำหนดโดยข้อเท็จจริงที่ว่าตามความเห็นของผู้เขียนชื่อดังกล่าวไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะไม่ถือเป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่ตกลงกันโดยคู่สัญญา ดังต่อไปนี้จากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานสัญญาการจ้างงานจะควบคุมอย่างแม่นยำ แรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง * (17)

ภาระหน้าที่ขององค์กรที่จะต้องมีชื่อและสิทธิ์ (และในบางกรณี ภาระผูกพัน) ในการเปลี่ยนแปลงนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายแพ่งและอยู่นอกขอบเขตของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานคือสถานที่ทำงาน พนักงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงในโครงการก่อสร้าง - วันนี้ที่ไซต์หนึ่งในอีกเดือนหนึ่ง จะระบุสถานที่ทำงานในสัญญาจ้างงานในกรณีนี้ได้อย่างไร? ตามมาตรา. มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาการจ้างงานจะต้องระบุสถานที่ทำงาน และในกรณีที่พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น สถานที่ทำงานระบุหน่วยโครงสร้างแยกและที่ตั้ง แม้ว่าบทความนี้จะไม่ได้ให้คำจำกัดความแนวคิดเรื่อง “สถานที่ทำงาน” ในความเห็นของเรา แต่ก็แตกต่างจากแนวคิดเรื่อง “สถานที่ทำงาน”
และหากตามสถานที่ตั้งมีเหตุผลจริงๆที่จะเข้าใจที่อยู่เฉพาะของหน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงานอยู่ก็ควรกำหนดสถานที่ทำงานในกรณีนี้ด้วยการแปลเป็นภาษาท้องถิ่นในระดับที่น้อยกว่า ความเป็นไปได้ที่จะระบุสถานที่ทำงานโดยไม่ต้องระบุที่อยู่เฉพาะนั้นเป็นไปตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 72.1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ถ้อยคำของบรรทัดฐานนี้ช่วยให้เราสรุปได้ว่าผู้บัญญัติกฎหมายอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ที่การเคลื่อนย้ายพนักงานจากนายจ้างบางรายไปยังที่ทำงานอื่นหรือไปยังหน่วยโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกันจะไม่นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงาน สัญญาที่กำหนดโดยคู่สัญญา * (10) ดังนั้นในกรณีทั่วไป การระบุที่อยู่เฉพาะที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ในสัญญาจ้างงานเนื่องจากสถานที่ทำงานไม่ได้บังคับ
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอ้างถึงสภาพการทำงานเพิ่มเติมและกฎหมายไม่ต้องการการอนุมัติภาคบังคับในข้อความของสัญญาจ้างงาน หากมีการกำหนดงาน (ในรูปแบบของรายการวัตถุ) ในสัญญาจ้างงาน นายจ้างจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เพียงฝ่ายเดียวอีกต่อไป จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานและข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อแก้ไขสัญญาการจ้างงาน (ข้อ.
72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในความเห็นของเรา หากงานเป็นการเดินทางหรือเคลื่อนที่ สัญญาจ้างงานจะต้องกำหนดขอบเขตอาณาเขตที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของตน เช่น ภูมิภาค ขอบเขตของอาณาเขตหรือรายชื่อดินแดนดังกล่าวถูกกำหนดโดยฝ่ายต่างๆ (ลูกจ้างและนายจ้าง) แต่กฎหมายไม่ได้ จำกัด ไว้ในทางใดทางหนึ่ง
ตามที่เห็น, ศาลสูงสหพันธรัฐรัสเซียยังพิจารณาการรวมข้อมูลนี้เข้าไว้ในเงื่อนไขของสถานที่ทำงานที่จำเป็นด้วย ในเรื่องนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและการเรียกร้องที่อาจเกิดขึ้นจากหน่วยงานตรวจสอบ ผู้เขียนเชื่อว่าการเอ่ยชื่อนายจ้างเมื่อกำหนดสถานที่ทำงานของลูกจ้างมีความเหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากดังที่กล่าวไว้ข้างต้น สิ่งนี้ไม่ก่อให้เกิดผลทางกฎหมายใดๆ . ดังนั้นตามความเห็นของผู้เขียนเมื่อกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงานในสัญญาจ้างทั้งสองฝ่ายควรระบุข้อมูลต่อไปนี้: 1) ชื่อนายจ้าง 2) พื้นที่ที่ลูกจ้างจะทำงานจริง ฟังก์ชัน โดยทั่วไปถ้อยคำของเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องอาจมีรูปแบบต่อไปนี้โดยประมาณ: “ สถานที่ทำงานของพนักงานคือ Romashka LLC (มอสโก)”

เงื่อนไขบังคับประการหนึ่งที่ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเมื่อทำข้อตกลงเพื่อเริ่มความร่วมมือคือการบ่งชี้สถานที่ทำงาน

รายการนี้ไม่เกี่ยวข้องกับที่ทำงานดังนั้นเมื่อเขียนคุณควรคำนึงถึงความแตกต่างที่ส่งผลต่อรายการนี้ด้วย สำหรับองค์กรที่มี ที่อยู่ตามกฎหมายตรงกับที่ทำงานโดยตรง ไม่มีปัญหาในการกรอกบรรทัดนี้ แต่ถ้าบริษัทเป็นสาขาหรือแผนกล่ะ? จะป้อนข้อมูลสำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกลหรือผู้ที่มีลักษณะการเดินทางทำงานได้อย่างไร? นายจ้างต้องรู้ทั้งหมดนี้เพราะไม่ยอมรับข้อผิดพลาดและความไม่ถูกต้อง

ชื่อองค์กรที่จ้างงาน

ฉันควรระบุชื่อองค์กรผู้จ้างงานอีกครั้งเมื่ออธิบายสถานที่ทำงานหรือไม่? ประเด็นนี้ตีความได้สองวิธีเช่นกัน ในอีกด้านหนึ่งมันสมเหตุสมผลอย่างไม่ต้องสงสัยในบรรทัดที่ระบุโดยเริ่มต้นด้วยชื่อขององค์กรจากนั้นระบุชื่อของหน่วยโครงสร้างและทำทุกอย่างให้สมบูรณ์โดยระบุที่อยู่ที่แน่นอน ในทางกลับกัน การพูดซ้ำซากเช่นนี้ไม่มีความหมายอย่างยิ่ง เพราะ ชื่อทางกฎหมายได้รับการระบุไว้ในตอนต้นของสัญญาและนิติบุคคลอื่นไม่สามารถจัดหาสถานที่ทำงานได้

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้นายจ้างตัดสินใจด้วยตนเองว่าจะต้องทำอะไรอย่างถูกต้องในสถานการณ์นี้

ไม่มีข้อบ่งชี้ว่านี่เป็นสิ่งที่จำเป็นหรือห้ามใช้แนวทางนี้ สำหรับองค์กร เป็นการดีกว่าที่จะหักโหมเพียงเล็กน้อยด้วยการชี้แจงมากกว่าที่จะพูดเกินจริงถึงสิ่งที่ชัดเจน ด้วยเหตุนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงความไม่ถูกต้องบางประการ จึงควรดำเนินการจะดีกว่า คำอธิบายทีละขั้นตอนสถานที่ทำงานโดยขึ้นต้นด้วยชื่อหน่วยงานผู้จ้างงาน

สถานที่ทำงานในแผนกแยกต่างหาก

เมื่อองค์กรเป็นทั้งสำนักงานใหญ่และสถานที่ทำงานของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแล้วไม่จำเป็นต้องระบุข้อกำหนดเกี่ยวกับที่ตั้งไว้ในข้อของสัญญา แต่หากผู้รับจ้างปฏิบัติหน้าที่ในแผนก โรงงาน คลังสินค้า หรือสำนักงานอื่น จะต้องชี้แจงสถานที่ตั้งของตนไม่ว่าในกรณีใด สิ่งนี้ระบุไว้อย่างชัดเจนในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แม้ว่ากฎหมายแรงงานกำหนดให้ระบุหน่วยโครงสร้างที่พนักงานได้รับการว่าจ้างและสถานที่ที่เขาจะปฏิบัติหน้าที่โดยตรง แต่ไม่มีการอ้างอิงในบทความถึงข้อเท็จจริงที่ว่าจำเป็นต้องระบุที่อยู่ของอาคาร ระบุเฉพาะความจำเป็นในการชี้แจงสถานที่เท่านั้น

เมื่อลงทะเบียนพนักงานในแผนกโครงสร้างฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ขอแนะนำให้ทำตามขั้นตอนต่อไปนี้เพื่ออธิบายความเกี่ยวข้องของเขา:

1. ชื่อขององค์กรนายจ้างนั่นเอง
2. ชื่อของหน่วยโครงสร้าง
3. ที่ตั้ง.

ข้อมูลนี้อาจมีลักษณะดังนี้:

LLC LUKOIL-ENERGOSETI, Astrakhanenergoneft, Astrakhan

สำนักงานตัวแทนและสาขา

เมื่อส่งพนักงานไปที่สาขาใดสาขาหนึ่งของบริษัทหรือสำนักงานตัวแทนเป็นที่เข้าใจว่าเขาจะทำงานในบริษัทแต่ที่ตั้งของพนักงานนั้นแตกต่างจากที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ ใน บริษัทขนาดใหญ่สาขาและสำนักงานตัวแทนสามารถอยู่ในอาณาเขตใดก็ได้ สหพันธรัฐรัสเซียและอีกมากมาย กรณีนี้จำเป็นต้องมีการชี้แจงที่จำเป็นในสัญญา เนื่องจากอาจทำให้เกิดความเข้าใจผิด และตีความว่าเป็นการหักข้อมูล ณ ที่จ่ายจากผู้ว่าจ้าง เมื่อลงนามในข้อตกลง พลเมืองจะต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าเขากำลังปฏิบัติตามภาระหน้าที่ใดและเขาจะปฏิบัติตามภาระหน้าที่นั้นที่ไหน

หากสำนักงานตัวแทนตั้งอยู่ในเขตรัฐบาลกลางอื่นหรืออยู่นอกประเทศ ก็ควรระบุสถานที่ตั้งให้ถูกต้องแม่นยำที่สุด

1. ชื่อ บริษัท.
2. ชื่อสาขาหรือสำนักงานตัวแทน
3. เขตสหพันธรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียหรือประเทศ (หากเรากำลังพูดถึงรัฐอื่น)
4. เมือง.

ที่อยู่เฉพาะอาจหรือไม่ได้ระบุตามต้องการ

สถานที่ทำงานสำหรับคนงานบางประเภท

การทำความเข้าใจความซับซ้อนของการระบุสถานที่ทำงานอย่างถูกต้องสำหรับพนักงานประจำที่ประจำนั้นไม่ใช่เรื่องยาก แต่จะทำอย่างไรถ้าลักษณะของงานเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่อง?

ในความเป็นจริงสมัยใหม่ มีอาชีพมากมายที่ไม่จำเป็นต้องปรากฏในสำนักงานเนื่องด้วยลักษณะของกิจกรรมของพวกเขา และหากทำ พวกเขาก็ทำไม่บ่อยนักและอยู่ในห้องในช่วงเวลาสั้นมาก

อาชีพดังกล่าวได้แก่:

1. บริการจัดส่ง
2. ไดรเวอร์
3. ผู้ส่งต่อ
4. พ่อค้า.
5. พนักงานที่อยู่ห่างไกล

พวกเขาย้ายจากที่หนึ่ง จุดปฏิบัติการไปยังอีกที่หนึ่งและใช้เวลากับแต่ละอันหรือแม้กระทั่งเพียงไม่กี่นาที จะกรอกคอลัมน์ที่เราสนใจในข้อตกลงในกรณีนี้ได้อย่างไร?

สำหรับพนักงานจัดส่งคนขับรถ

นายจ้างไม่ควรกลัวความไม่เข้าใจของคำถามเมื่อจ้างพนักงานจัดส่ง คนขับรถ พนักงานส่งของ หรือพนักงานคนอื่น ๆ ที่ต้องทำงานนอกกำแพงสำนักงาน ในกรณีนี้ข้อตกลงการทำงานควรระบุที่ตั้งของสำนักงานรวมถึงเมืองที่ตั้งอยู่อย่างชัดเจน จะไม่เกิดความขัดแย้งกับกฎระเบียบทางกฎหมายหากมีการระบุเงื่อนไขการดำเนินการในข้อตกลงเป็นบรรทัดแยกต่างหาก

สำหรับอาชีพที่แตกต่างกัน เงื่อนไขจะแตกต่างกันไป:

1. ข้อตกลงกับผู้ให้บริการจัดส่งควรระบุว่าเขาคาดว่าจะมีลักษณะการทำงานเป็นการเดินทาง
2. สำหรับพนักงานขับรถและผู้ส่งสินค้า จำเป็นต้องระบุว่าจะต้องปฏิบัติหน้าที่ของตนในขณะเดินทาง

ถ้อยคำอาจแตกต่างกันไป แต่สิ่งสำคัญคืออย่าลืมชี้แจงในเอกสาร

สำหรับคนทำงานระยะไกล

พนักงานที่อยู่ห่างไกลอาจไม่ปรากฏตัวในสำนักงาน พวกเขาได้รับมอบหมายจากระยะไกล และงานก็ได้รับการยอมรับในลักษณะเดียวกัน พวกเขาปรากฏตัวในออฟฟิศครั้งหนึ่งเมื่อพวกเขาถูกจ้างงาน นายจ้างควรทำอย่างไรในกรณีนี้?

ใน ปีที่ผ่านมาปัญหานี้รุนแรงที่สุดเนื่องจากบริษัทต่างๆ จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ต้องการโอนพนักงานบางส่วนไปทำงานนอกสถานที่

การจ้างงานดังกล่าวช่วยลดต้นทุนบางส่วนในการจัดสถานที่ทำงานและ การสนับสนุนทางเทคนิคพนักงาน และยังอนุญาตให้พนักงานเปลี่ยนวันและทำงานให้เสร็จตามเวลาที่สะดวกสำหรับเขา

เป็นเวลาหลายปีที่มีการถกเถียงกันอย่างมีชีวิตชีวาเกี่ยวกับวิธีการจ้างพนักงานดังกล่าวอย่างเหมาะสมและสิ่งที่ต้องระบุในบรรทัดเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน วันนี้คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ไม่เพียงได้รับเท่านั้น แต่ยังประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย มาตรา 312 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าสำหรับคนทำงานระยะไกล สถานที่ทำงานถือเป็นที่ตั้งสำนักงานของบริษัทที่เขาได้รับการว่าจ้าง และตัวบุคคลนั้นจะอยู่ที่ไหนไม่สำคัญ ขณะเดียวกันข้อตกลงจะต้องระบุว่าผู้ว่าจ้างทำงานนอกสถานที่หรือ การชี้แจงนี้สามารถทำได้ทั้งในสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่และในข้อตกลงที่ไม่มีกำหนดเวลาสำหรับ พนักงานประจำหรือผู้ที่ทำงานนอกเวลา

กรณีเปลี่ยนสถานที่ทำงาน

การปฏิสัมพันธ์ระยะยาวระหว่างทั้งสองฝ่ายอาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ข้อเกี่ยวกับสถานที่ตั้งของสถานที่ทำงานอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้เช่นกัน การเปลี่ยนแปลงเป็นไปได้หากพนักงาน ความคิดริเริ่มของตัวเองหรือตามความประสงค์ของนายจ้างให้โอนไปยังสาขาหรือเมืองอื่นภายในบริษัทเดียวกัน อย่าลืมว่าข้อตกลงนั้นเป็นเอกสารทวิภาคีที่ลงนามด้วยความปรารถนาดีและความยินยอมของสมาชิกความสัมพันธ์ด้านแรงงานทั้งสอง ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจึงเกิดขึ้นผ่านข้อตกลงทวิภาคีด้วย หากนายจ้างประสงค์ที่จะโอนลูกจ้างไปยังสาขาอื่นและเปลี่ยนแปลงข้อมูลที่ระบุในสัญญาเขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้จ้างทราบเรื่องนี้

เมื่อพูดถึงการเปลี่ยนนายจ้างตามหลักนิรนัย เราไม่ได้พูดถึงการเปลี่ยนแปลง ในกรณีนี้ พลเมืองลาออกจากองค์กรหนึ่ง ตัดความสัมพันธ์กับนายจ้างคนก่อน และเข้าสู่องค์กรใหม่ และนายจ้างใหม่จะระบุสภาพการทำงานทั้งหมดในสัญญารวมทั้งสถานที่ทำงานด้วย

ขั้นตอนการลงทะเบียน

หากมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานนายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนดังต่อไปนี้

1. แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้
2. แจ้งพนักงาน ณ สถานที่ทำงาน หรือส่งเอกสารทางไปรษณีย์ลงทะเบียนลงทะเบียน
3. รับคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

พนักงานอาจตกลงที่จะโอนไปยังสำนักงานอื่นหรือปฏิเสธก็ได้ โดยแสดงความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรต่อหนังสือแจ้งที่ได้รับ โดยมีคำว่า “เห็นด้วย” หรือ “ไม่เห็นด้วย”

การดำเนินการเพิ่มเติมของนายจ้างขึ้นอยู่กับความยินยอมของอีกฝ่าย ถ้าได้รับก็เตรียมเลย ข้อตกลงเพิ่มเติมพร้อมชี้แจงการเปลี่ยนแปลง หากมีความขัดแย้ง พนักงานยังคงทำงานในโหมดเดิมและที่เดิม

คุณอาจจะสนใจ

เมื่อจัดทำสัญญาจ้างข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาในสัญญาจะรวมถึงชื่อขององค์กรนายจ้างด้วย

ในความหมายธรรมดานั้น ถือเป็นองค์กรหรือสถานที่ที่พลเมืองทำงาน. อย่างไรก็ตามใน ความหมายทางกฎหมายไม่สะท้อนถึงลักษณะที่กำหนด

หากเราคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติมือถือหรือการเดินทางหน่วยอาจกลายเป็นเพียงที่อยู่ที่มีเงื่อนไขเท่านั้น ข้อมูลนี้ไม่ได้มีบทบาททางกฎหมายที่สำคัญแต่อย่างใด

จากที่กล่าวมาข้างต้นนายจ้างจำเป็นต้องกำหนดสถานที่ทำงานให้ชัดเจน ถูกกำหนดจากสององค์ประกอบ:

1. อาณาเขตของนายจ้างมันเกิดขึ้นที่ไหน กระบวนการผลิตเพื่อผลประโยชน์ของบริษัท (องค์กร) หรือส่วนหนึ่งของดินแดนที่กำหนด ถูกนำออกนอกขอบเขตหรือจำกัดจากบริบทอาณาเขตอื่นตามขอบเขตกิจกรรมของหน่วยที่บุคคล (กลุ่มบุคคล) ทำงานอยู่
2. สถานที่ทำงานของพนักงาน

โดยทั่วไปสถานที่ทำงานจะเข้าใจว่าเป็นโซนที่แยกจากกันซึ่งแยกออกจากพื้นที่ที่เหลือของ บริษัท (องค์กร) ซึ่งมีไว้สำหรับการดำเนินการ หน้าที่รับผิดชอบใบหน้า

จะต้องจัดให้มีอุปกรณ์ เครื่องมือ หรือเครื่องมือพิเศษในการดำเนินกิจกรรม การจัดสถานที่ทำงานถูกกำหนดโดยมาตรฐาน ก่อตั้งโดยประมวลกฎหมายแรงงาน 119 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

อ้างอิง:สถานที่ทำงานแต่ละแห่งต้องมีการรับรองและการรับรองตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยที่กำหนดไว้

ตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดจะมีการระบุสภาพการทำงานที่อาจต้องการ ค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย.

ดังนั้น การเปลี่ยนแนวความคิดในสัญญาจ้างงานอาจทำให้นายจ้างต้องรับผิดทางการบริหาร โดยมีผลทางกฎหมายตามมาในรูปแบบของค่าปรับและการลงโทษอื่นๆ

กรอกเอกสารอย่างไรให้ถูกต้อง?

ข้อความในสัญญาจะต้องให้ข้อมูลที่ชัดเจนอย่างยิ่งเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของบุคคลนั้นรวมถึงคนงานระยะไกลที่ทำงานตามบรรทัดฐานของมาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจึงอนุญาตให้ป้อนสิ่งที่สะท้อนถึงลักษณะของพารามิเตอร์นี้ได้แม่นยำที่สุดในย่อหน้านี้

ข้อมูลอาจเป็นดังนี้:

บางครั้งสถานการณ์เอื้ออำนวยให้ได้รับข้อมูลที่แตกต่างกัน ข้อความโดยประมาณของบันทึกพนักงานอาจเป็นดังนี้:“ พนักงานรับหน้าที่ทำหน้าที่เป็นพนักงานขายในแผนกเสื้อผ้าเด็กสาขาที่ 3 ของร้าน Raduga ซึ่งตั้งอยู่ที่ที่อยู่: st. โคตอฟสโคโก 148”

สำคัญ:หากในบางกรณีหน่วยงานหรือสาขาตั้งอยู่นอกอาณาเขตของนายจ้าง ที่อยู่ของสถานที่ตั้งจะถูกระบุ

สันนิษฐานว่าคนขับ ผู้ส่งสินค้า หรือผู้จัดส่งไม่ได้ให้บริการกะในที่ทำงาน ในกรณีเหล่านี้ให้ระบุสถานที่ทำงานที่สำนักงานใหญ่หรือแผนกที่พนักงานได้รับมอบหมายตามลักษณะของกิจกรรมของเขา

ตัวอย่าง: “โกดัง ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปหมายเลข 3 ตามที่อยู่: อาคาร Dzerzhinsky Ave. 127/3". ถัดไปจะต้องป้อนถ้อยคำ “ด้วยลักษณะการเดินทางไปทำงานทั่วเมืองและภูมิภาค”.

สัญญาจ้างระบุไว้ในกรณีใด? สถานที่ทำงานที่แปรผัน? ด้วยวิธีการทำงานแบบหมุนเวียนจะมีการระบุสถานที่ที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในช่วงระยะเวลากะตามมาตรา 297 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เช่นหากสำนักงานใหญ่ บริษัทรับเหมาก่อสร้างตั้งอยู่ในมอสโกและพนักงานเปลี่ยนไปที่ภูมิภาค Tyumen คุณสามารถเขียนว่า: “สาขา Surgut ตามที่อยู่: Langepas, st. เลนินา อายุ 21 ปี”

หากเรากำลังพูดถึงคนขับรถก็จะระบุเพิ่มเติมว่าลักษณะของงานคือการเดินทางและระดับระยะทางจากที่อยู่ที่ระบุว่าเป็นสถานที่ทำงานนั้นถูกกำหนดไว้ ตัวอย่างเช่น “ภายในเมือง Langepas และเขต Surgut ของภูมิภาค Tyumen”

หากมีการจัดวางคนงานกะจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่ง เช่น การก่อสร้างท่อส่งน้ำมัน การบันทึกจะต้องมีโครงสร้างแตกต่างออกไปบ้าง สำนักงานใหญ่หรือสาขาถูกระบุให้เป็นสถานที่ทำงาน ขึ้นอยู่กับความน่าเชื่อถือที่มากขึ้น จากนั้นจึงระบุว่า: "ด้วยลักษณะการทำงานแบบเคลื่อนที่"

สถานที่ทำงานแปรผันจะถูกระบุเมื่อใด? หากระยะทางจากสำนักงานใหญ่มีความสำคัญคุณควรจดสถานที่ทำงานที่นายจ้างจดทะเบียนไว้และส่วนที่เหลือควรระบุในสภาพและลักษณะของงาน ตัวอย่างเช่น: “ทำงานหมุนเวียนไปไกลทางเหนือ”.

ในกรณีนี้ จุดถัดไปควรระบุ การจ่ายเงินชดเชยซึ่งกำหนดไว้สำหรับความเป็นอันตราย สภาวะที่เป็นอันตราย และสภาวะระยะไกล จัดให้มีการค้ำประกันและการชดเชย อาศัยบรรทัดฐานของมาตรา 170, 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 170 การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องปล่อยลูกจ้างออกจากงานในขณะที่ยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะในกรณีที่ต้องปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ชั่วโมงทำงาน.

หน่วยงานของรัฐหรือสมาคมสาธารณะที่ว่าจ้างลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ ในกรณีที่บัญญัติไว้ในส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างตามระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ตามจำนวนที่กำหนดโดยประมวลนี้ , อื่น กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือการตัดสินใจของสมาคมสาธารณะที่เกี่ยวข้อง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 187 การค้ำประกันและค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่นายจ้างส่งมา การศึกษาวิชาชีพหรือเพิ่มเติม การศึกษาวิชาชีพ, เพื่อผ่าน การประเมินที่เป็นอิสระคุณสมบัติ

เมื่อนายจ้างส่งลูกจ้างเข้าฝึกอบรมสายอาชีพหรืออาชีวศึกษาเพิ่มเติมให้เข้ารับการประเมินคุณสมบัติโดยอิสระเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด มาตรฐานวิชาชีพหรือ ข้อกำหนดคุณสมบัติจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการประเมินคุณสมบัติที่เป็นอิสระ) โดยแยกออกจากงานเขายังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และ "โดยเฉลี่ย" ค่าจ้าง» ณ สถานที่ทำงานหลัก พนักงานที่ถูกส่งไปฝึกอบรมสายอาชีพหรือการศึกษาสายอาชีพเพิ่มเติมเพื่อรับการประเมินคุณสมบัติอิสระโดยลาออกจากงานในสถานที่อื่น จะได้รับค่าใช้จ่ายในการเดินทางในลักษณะและจำนวนเงินที่จัดไว้ให้สำหรับผู้ที่ส่งไปทำธุรกิจ
เมื่อนายจ้างส่งลูกจ้างเข้ารับการประเมินคุณสมบัติโดยหน่วยงานอิสระ การจ่ายเงินสำหรับการประเมินดังกล่าวจะเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ความสนใจ:การไม่ระบุเงื่อนไขใด ๆ ในสัญญาที่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงอาจถือเป็นการละเมิด กฎหมายแรงงาน.

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างการกรอกข้อ "สถานที่ทำงาน" ในสัญญาจ้างงาน:

การลงโทษทางวินัย

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าอยู่ในสัญญาจ้างงาน ไม่ได้ระบุสถานที่ทำงาน?

นอกจากจะเกิดปัญหากับ สารวัตรรัฐตามแรงงานนายจ้างที่ไม่ได้ระบุพารามิเตอร์เฉพาะของสถานที่ทำงานจะได้รับความไม่สะดวกเพิ่มเติม บุคคลที่ขาดงานไม่สามารถถูกลงโทษทางวินัยได้

ในการกำหนดบทลงโทษจำเป็นต้องจัดทำรายงานการขาดงานของผู้ที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมง พื้นฐานในการร่างการกระทำดังกล่าวคือเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่ลงนามโดยคู่สัญญา

หากไม่มีข้อบ่งชี้ว่าพนักงานใช้เวลาวันทำงานที่ไหน การกระทำดังกล่าวจะไม่มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย ในกรณีนี้พนักงานที่ไร้ยางอายมีสิทธิ์ที่จะกู้คืนจากนายจ้างในศาลเนื่องจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหากสิ่งนี้นำไปสู่การลงโทษสำหรับผู้ที่ขาดงานหรือการเลิกจ้างของเขา

ดังนั้นบุคคลที่มีลักษณะการทำงานแบบเคลื่อนที่หรือเดินทางจะต้องระบุ เงื่อนไขนี้ลักษณะของงานอีกด้วย ในกรณีนี้ ความล้มเหลวในการส่งมอบหรือการละเมิดอื่น ๆ ทำให้เกิดความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนต่อนายจ้าง

อ้างอิง:หากตรวจพบข้อผิดพลาดหากลักษณะงานหรือที่ตั้งสำนักงานเปลี่ยนแปลง สถานที่ก่อสร้างและอื่น ๆ – จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในภาคผนวกของสัญญาจ้างงาน

ดูวิดีโอในหัวข้อนี้:

บทสรุป

นายจ้างจำเป็นต้องแยกแยะระหว่างแนวคิดเรื่องสถานที่ทำงานและสถานที่ทำงานเพื่อให้สามารถป้อนข้อมูลที่จำเป็นลงในสัญญาจ้างงานได้อย่างถูกต้อง ข้อผิดพลาดอาจนำไปสู่ผลทางกฎหมายอันไม่พึงประสงค์ได้

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงาน มักมีคำถามเกิดขึ้นว่าจะต้องระบุอะไรในคอลัมน์ "สถานที่ทำงาน" อย่างแน่นอนรหัสแรงงาน ไม่ตอบคำถามนี้ แต่ในทางกลับกันทำให้นายจ้างสับสนเนื่องจากในบทความต่างๆรหัส แนวคิดของ "สถานที่ทำงาน" ถูกนำมาใช้ในความหมายต่างๆ

สัญญาจ้างต้องระบุสถานที่ทำงาน และในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่นขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น สถานที่ทำงานระบุหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากและ ที่ตั้ง (ส่วนที่ 2 ข้อ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่า ข้อกำหนดนี้ใช้กับทุกกรณีของการสรุปสัญญาจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะต้องกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานในการทำงานทางไกล (จดหมาย Rostrud เลขที่ PG/8960-6-1 ลงวันที่ 10/07/2013 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าจดหมายเลขที่ . PG/8960-6-1)).

ในเวลาเดียวกันผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนว่าเขาให้ความหมายกับคำว่า "สถานที่ทำงาน" อย่างชัดเจน ยิ่งไปกว่านั้น จากเนื้อหาของประมวลกฎหมายแรงงาน พบว่าในบรรทัดฐานที่แตกต่างกัน แนวคิดนี้ถูกใช้ในความหมายที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นในมาตรา 72.2, 73, 114, 121, 167, 170, 187, 212, 219, 220, 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสถานที่ทำงานเข้าใจว่าเป็นตำแหน่งที่ลูกจ้างอยู่ในมาตรา 64 , 325 - นายจ้างและในมาตรา 297 - สถานที่ที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

ดังนั้นความซับซ้อนของปัญหาในการตีความคำว่า "สถานที่ทำงาน" เป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานไม่เพียง แต่ในกรณีที่ไม่มีคำอธิบายใด ๆ จากผู้บัญญัติกฎหมายเกี่ยวกับปัญหานี้โดยตรงในมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ยังรวมถึงใน ความเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้บรรทัดฐานอื่นของกฎหมายแรงงานเพื่ออธิบายคำนี้ เนื่องจากไม่มีผู้บัญญัติกฎหมายไม่มีแนวทางที่เป็นเอกภาพในการกำหนดแนวคิดนี้

“สถานที่ทำงาน” จากมุมมองของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามว่าควรเข้าใจว่าสถานที่ทำงานเกี่ยวกับอะไร เรากำลังพูดถึงในมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการกล่าวถึงในการทบทวนศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของศาลโดยพิจารณาคดีที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยพลเมืองในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่า (ได้รับการอนุมัติ โดยรัฐสภาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2014 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการทบทวน)) ตามที่ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ในทางทฤษฎี กฎหมายแรงงานสถานที่ทำงาน หมายถึง องค์กรเฉพาะ สำนักงานตัวแทน สาขา หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่ง (การตั้งถิ่นฐาน)

ในเวลาเดียวกันเมื่อพูดถึงความเข้าใจในคำศัพท์นี้ซึ่งพัฒนาขึ้นในทฤษฎีกฎหมายแรงงานศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียก็มองข้ามข้อเท็จจริงที่ว่าจนถึงขณะนี้ยังไม่มีแนวทางการตีความคำศัพท์แบบใดแบบหนึ่งหรือแม้แต่แบบใดที่แพร่หลาย “สถานที่ทำงาน” ได้รับการจัดตั้งขึ้น ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่เห็นด้วยเพียงว่าแนวคิดของ "สถานที่ทำงาน" และ "สถานที่ทำงาน" นั้นไม่เหมือนกัน (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 18 กันยายน 2555 ลำดับที่ 33-11596/2012 ศาลภูมิภาค Tula ลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2555 เลขที่ 33-380, ศาลภูมิภาคอามูร์ ลงวันที่ 19 มกราคม พ.ศ. 2554 เลขที่ 33-281/11) ข้อสรุปนี้เป็นไปตามทั้งจากถ้อยคำของบรรทัดฐานของส่วนที่สองของมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานและจากส่วนที่สี่ของบทความเดียวกันตามเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเพิ่มเติมและรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานตามข้อตกลงของ ฝ่าย. และเนื่องจากในที่ทำงานผู้บัญญัติกฎหมายเข้าใจสถานที่ที่ลูกจ้างต้องอยู่หรือสถานที่ที่เขาต้องมาถึงซึ่งเกี่ยวข้องกับงานของเขาและอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างโดยตรงหรือโดยอ้อม (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น “สถานที่ทำงาน” จะต้องหมายถึงอย่างอื่น อย่างไรก็ตาม สำหรับคำถามที่ว่า "อื่นๆ" นี้คืออะไรกันแน่ ไม่มีความเห็นพ้องต้องกันในทฤษฎีกฎหมายแรงงาน

สูตรที่ใช้โดยศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้เราสรุปได้อย่างชัดเจนว่าผู้พิพากษาเองก็ปฏิบัติตามมุมมองที่พวกเขาเปล่งออกมาหรือไม่ อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของเรา การรวมวิทยานิพนธ์นี้ในการทบทวน ยังคงถือว่าศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเห็นว่าเป็นเรื่องที่ยุติธรรม

ดังนั้นตามตำแหน่งของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขของสถานที่ทำงานในสัญญาจ้างงานควรประกอบด้วยสององค์ประกอบ:

1. ชื่อขององค์กรผู้จ้างงาน
2. บ่งชี้บริเวณที่องค์กรดังกล่าวตั้งอยู่ ในกรณีนี้ ท้องที่จะถูกเข้าใจว่าเป็นพื้นที่ที่มีประชากรอยู่ภายในเขตการปกครองและอาณาเขตที่มีอยู่ (ข้อ 16 ของโพสต์ของ Plenum of the Armed Forces of Russian Federation ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2)

โปรดทราบว่ามีแนวทางที่คล้ายกันในการกำหนดคำว่า "สถานที่ทำงาน" การพิจารณาคดีและก่อนหน้านี้ (คำตัดสินของศาลแขวงกลางโนโวซีบีร์สค์ ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 2-2091/2013)

การบ่งชี้ท้องที่ที่เป็นสถานที่ปฏิบัติงานในสัญญาจ้าง

การระบุท้องที่ซึ่งเป็นสถานที่ทำงานดูเหมือนจำเป็นจริง ๆ ซึ่งได้รับการยืนยันจากการวิเคราะห์มาตรา 72 และ 72.1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นตามส่วนแรกของข้อ 72.1 การโอนไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้างจึงเป็นการโอนไปทำงานอื่น และจากข้อ 72 การโอนไปทำงานอื่นเป็นกรณีพิเศษในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาจ้างที่คู่สัญญากำหนด ดังนั้นการโอนพนักงานไปยังสถานที่อื่นควรนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน และเนื่องจากโดยค่าเริ่มต้น การโอนไปทำงานในพื้นที่อื่นเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเฉพาะในท้องที่นั้นเอง จึงควรสรุปได้ว่าต้องระบุท้องถิ่นบางแห่งในสัญญาจ้างงานในตอนแรก ศาลบางแห่งยังสรุปว่าจำเป็นต้องระบุสถานที่บางแห่งเป็นสถานที่ทำงาน (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Rostov ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 33-16435)

ในเวลาเดียวกันในความเห็นของเรา ในบางกรณี การระบุในสัญญาจ้างงานว่าเป็นสถานที่ทำงานซึ่งเป็นที่ตั้งขององค์กรหรือหน่วยโครงสร้างที่พนักงานได้รับการว่าจ้างนั้นไม่ถูกต้อง ในบางกรณี ดังนั้นเราจึงพิจารณาคำจำกัดความของสถานที่ทำงานที่ไม่สามารถยอมรับได้ในสถานการณ์ที่พนักงานดำเนินการของตน กิจกรรมแรงงานในพื้นที่ที่ไม่มีการสร้างหน่วยโครงสร้างของนายจ้าง (เช่น เมื่อทำงานจากระยะไกล) ความหมายทางกฎหมายของการรวมเงื่อนไขของสถานที่ทำงานไว้ในสัญญาจ้างงานตามความเห็นของเราคือการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานในแง่ของสิทธิในการทำงานในดินแดนที่แน่นอนที่สะดวกสำหรับเขาตลอดจนเพื่อให้ การค้ำประกันตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในบางพื้นที่ ดังนั้นจะต้องระบุสถานที่ที่พนักงานดำเนินกิจกรรมการทำงานจริงเป็นสถานที่ทำงาน มิฉะนั้นการบรรลุเป้าหมายข้างต้นคงเป็นไปไม่ได้ เพื่อสนับสนุนมุมมองนี้เราสามารถอ้างอิงคำอธิบายของกระทรวงการคลังของรัสเซียที่ได้รับร่วมกับกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 01.08.2013 ฉบับที่ 03- 03-06/1/30978) และจดหมายดังกล่าวข้างต้นของ Rostrud No. PG/8960-6- 1

เมื่อสัญญาจ้างระบุที่อยู่เฉพาะเป็นสถานที่ทำงาน

นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าผู้เชี่ยวชาญบางคนพิจารณาว่าไม่เพียงพอที่จะระบุสถานที่บางแห่งในสัญญาจ้างงานโดยแสดงความเห็นว่าจำเป็นต้องระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงานไปยังที่อยู่ซึ่งพนักงานปฏิบัติงาน อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของเรา ในกรณีทั่วไป การมีอยู่ของภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องไม่ได้เป็นไปตามเนื้อหาของประมวลกฎหมายแรงงาน

ข้อสรุปนี้มีพื้นฐานมาจากถ้อยคำของบรรทัดฐานของวรรคสองของส่วนที่สองของมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งข้อกำหนดในการระบุสถานที่ทำงานในสัญญาจ้างงานจะเปลี่ยนไปหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง เพื่อทำงานในหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น และไม่ใช่ในที่อยู่อื่น นอกจากนี้ ในกรณีที่จ้างพนักงานให้ทำงานในหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น สถานที่ทำงานจะถูกกำหนดโดยระบุหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกันและที่ตั้งของหน่วยนั้น ในความคิดของเรา คำว่า "สถานที่ทำงานระบุสถานที่" เสนอแนะว่าแนวคิดเรื่อง "สถานที่ทำงาน" ควรกว้างกว่าแนวคิดเรื่อง "สถานที่" และหากตามสถานที่ตั้งมีเหตุผลจริงๆที่จะเข้าใจที่อยู่เฉพาะของหน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงานอยู่ก็ควรกำหนดสถานที่ทำงานในกรณีนี้ด้วยการแปลเป็นภาษาท้องถิ่นในระดับที่น้อยกว่า ความเป็นไปได้ที่จะระบุสถานที่ทำงานโดยไม่ต้องระบุที่อยู่เฉพาะนั้นเป็นไปตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 72.1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ถ้อยคำของบรรทัดฐานนี้ช่วยให้เราสรุปได้ว่าผู้บัญญัติกฎหมายอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ที่การเคลื่อนย้ายพนักงานจากนายจ้างบางรายไปยังที่ทำงานอื่นหรือไปยังหน่วยโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกันจะไม่นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงาน สัญญาที่กำหนดโดยคู่สัญญา (ตามที่กำหนดโดยสภาเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก) ศาลลงวันที่ 06.06.2011 ฉบับที่ 33-8353)

ดังนั้นในกรณีทั่วไป การระบุที่อยู่เฉพาะที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ในสัญญาจ้างงานเนื่องจากสถานที่ทำงานไม่ได้บังคับ ข้อสรุปนี้ยังสะท้อนให้เห็นในการพิจารณาคดีด้วย (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Bryansk ลงวันที่ 14 สิงหาคม 2555 ฉบับที่ 33-2598/12) โปรดทราบว่าในกรณีนี้ตามคำแนะนำของผู้ตรวจสอบจากพนักงานตรวจแรงงานนายจ้างต้องระบุในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างถึงสภาพที่ขาดหายไป ได้แก่ สถานที่ทำงาน - หน่วยแยกต่างหากหรือโครงสร้างและที่ตั้ง แต่เนื่องจากฝ่ายนายจ้างที่แยกจากกันทั้งหมดตั้งอยู่ในท้องที่เดียว (เมือง) ศาลจึงไม่เห็นความจำเป็นในการระบุที่อยู่ของสถานที่ทำงาน

ในเวลาเดียวกันหากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่นการระบุที่อยู่เฉพาะของหน่วยโครงสร้างนี้ดูเหมือนจำเป็นจริงๆ (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Rostov ลงวันที่ 16 กันยายน 2556 ฉบับที่ 33- 11864) อย่างไรก็ตาม แม้ว่าลูกจ้างจะได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในองค์กรแม่หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากที่ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกัน คู่สัญญาก็มีสิทธิชี้แจงเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงานก่อนที่จะระบุหน่วยโครงสร้างเฉพาะที่ลูกจ้างอยู่ ได้รับการว่าจ้างและที่ตั้ง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ที่อยู่ตามกฎหมายของนายจ้างเป็นสถานที่ทำงาน

โปรดทราบว่าในศาลวิทยานิพนธ์เกี่ยวกับภาระหน้าที่ของคู่กรณีในการระบุสถานที่ทำงานไปยังที่อยู่บางแห่งมักจะอยู่ในรูปแบบของข้อบ่งชี้ถึงความจำเป็นในการกำหนดสถานที่ทำงานผ่านที่อยู่ตามกฎหมายของนายจ้าง (คำตัดสิน ของศาลภูมิภาค Saratov ลงวันที่ 03.29.2012 ฉบับที่ 33-1475/2012, ศาลภูมิภาค Tula ลงวันที่ 02.09.2012 ฉบับที่ 33-380)

อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของเรา ข้อความนี้ไม่ถูกต้องเนื่องจากไม่ใช่ว่าพนักงานจะทำงานตามที่อยู่ตามกฎหมายของนายจ้างในทุกกรณี ดังนั้นคำจำกัดความของสถานที่ทำงานดังกล่าวอาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานจะไม่สะท้อนถึงสภาพการทำงานที่มีอยู่อย่างเป็นกลางของพนักงานซึ่งเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

ชื่อองค์กรผู้จ้างงานเป็นสถานที่ทำงาน

ส่วนคำถามในการระบุชื่อองค์กรผู้จ้างงานเป็นสถานที่ทำงานนั้น ผู้เขียนมองว่าไม่จำเป็น ชื่อของนายจ้างระบุไว้แล้วในสัญญาจ้างงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อมูลเกี่ยวกับฝ่ายต่างๆ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเนื่องจากภาระผูกพันในการจัดหางานให้พนักงานตามสัญญาจ้างงานนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างในฐานะภาคีของความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างชัดเจน จึงไม่มีองค์กรอื่นใดที่สามารถทำหน้าที่เป็นสถานที่ทำงานของลูกจ้างได้ ในศาลยังมีตำแหน่งตามที่ชื่อของนายจ้างเป็นหนึ่งในข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน แต่ไม่ใช่เงื่อนไข (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Rostov ลงวันที่ 18 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 33 -14738)

ความไม่มีจุดหมายในการระบุชื่อนายจ้างตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนั้นถูกกำหนดโดยข้อเท็จจริงที่ว่าตามความเห็นของผู้เขียนชื่อดังกล่าวไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะไม่ถือเป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่ตกลงกันโดยคู่สัญญา

ดังต่อไปนี้จากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานสัญญาการจ้างงานจะควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างอย่างแม่นยำ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภาระหน้าที่ขององค์กรที่จะต้องมีชื่อและสิทธิ์ (และในบางกรณี ภาระผูกพัน) ในการเปลี่ยนแปลงนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายแพ่งและอยู่นอกขอบเขตของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน การดำเนินการตามสิทธิของนายจ้างและการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับชื่อของเขาไม่สามารถดำเนินการได้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานและไม่สามารถต้องมีข้อตกลงกับพนักงานได้ ดังนั้นการระบุชื่อขององค์กรผู้ว่าจ้างเป็นสถานที่ทำงานตามความเห็นของผู้เขียนจะไม่นำไปสู่การรวมข้อมูลนี้ไว้ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

อย่างไรก็ตามแม้จะกล่าวข้างต้น แต่ศาลก็มักจะสรุปว่าจำเป็นต้องระบุชื่อนายจ้างเมื่อพิจารณาเงื่อนไขของสถานที่ทำงาน ยิ่งไปกว่านั้น หากในการตัดสินของศาลบางแห่ง ข้อมูลนี้จะถูกนำเสนอเป็นเพียงองค์ประกอบหนึ่งของเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Astrakhan ลงวันที่ 15 เมษายน 2014 ฉบับที่ 33-1128/2014 ศาลภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่เดือนเมษายน 8, 2014 ฉบับที่ 11-3444/2014, ลงวันที่ 17 กันยายน 2013 ฉบับที่ 11-10096/2013) จากนั้นในกรณีอื่น ๆ ผู้พิพากษาจะพิจารณาการระบุชื่อนายจ้างที่เพียงพอที่จะกำหนดเงื่อนไขนี้ (การตัดสินใจของภูมิภาค Astrakhan ศาลลงวันที่ 29 กันยายน 2553 ลำดับที่ 33-2650/10)

ดังที่เห็นได้ว่าศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยังพิจารณารวมข้อมูลนี้ไว้ในเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่จำเป็นด้วย ในเรื่องนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและการเรียกร้องที่อาจเกิดขึ้นจากหน่วยงานตรวจสอบ ผู้เขียนเชื่อว่าการเอ่ยชื่อนายจ้างเมื่อกำหนดสถานที่ทำงานของลูกจ้างมีความเหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากดังที่กล่าวไว้ข้างต้น สิ่งนี้ไม่ก่อให้เกิดผลทางกฎหมายใดๆ .

1. ชื่อนายจ้าง
2. พื้นที่ที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่จริง

โดยทั่วไปถ้อยคำของเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องอาจมีลักษณะดังนี้: "สถานที่ทำงานของพนักงานคือ Romashka LLC (มอสโก)"

ถ้าจ้างลูกจ้างมาทำงาน แยกส่วนองค์กรที่ตั้งอยู่ในสถานที่อื่น จากนั้นเมื่อกำหนดเงื่อนไขของสถานที่ทำงานทั้งสองฝ่ายควรระบุชื่อนายจ้างหน่วยโครงสร้างและที่อยู่: “ สถานที่ทำงานของพนักงานเป็นสาขาของ Romashka LLC ซึ่งตั้งอยู่ที่ระดับการใช้งาน ถนนสตรอยท์ลีย์ หมายเลข 15"