ดูเหมือนว่าวิธีหาคำตอบที่ง่ายที่สุดคือการถามคำถาม อย่างไรก็ตาม ในระหว่างการเจรจากับผู้สมัคร วิธีการนี้อาจไม่ได้ผลเสมอไป เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรสามารถค้นหาข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วได้อย่างไร?

และจะทำอย่างไรเพื่อให้กระบวนการค้นหาบุคลากรไม่กลายเป็นเหตุในการดำเนินคดี?

อะไรทำให้คุณไม่ได้รับคำตอบที่ถูกต้องจากผู้สมัคร?

การพัฒนาตลาดแรงงานทำให้เกิดปัญหาอย่างมากในการค้นหาข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับผู้สมัคร ใน ปีที่ผ่านมาความพร้อมของผู้สมัครสูงกลายเป็นกระแสที่มั่นคง หนังสือและบทความหลายพันเล่มได้ทำหน้าที่ของตนแล้ว เกือบทุกคนได้เรียนรู้วิธีการเขียนเรซูเม่ระดับมืออาชีพ เขียนจดหมายปะหน้า และตอบคำถามทั่วไปในลักษณะที่เป็นที่ต้องการของสังคม ดังนั้นในกระบวนการสื่อสารกับผู้สมัคร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะตรวจสอบความสามารถในการผ่านการสัมภาษณ์เท่านั้น

อย่างไรก็ตาม ตัวแทนนายจ้างมักไม่รู้ด้วยซ้ำว่าจะสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตรซึ่งจะช่วยให้ผู้สมัครเปิดใจได้อย่างไร - ฉันกำลังจะเข้าสู่การสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายที่สำนักพิมพ์ชื่อดังแห่งหนึ่ง พวกเขามีประชุม ฉันรออยู่ หลังจากเวลานัดหมายครึ่งชั่วโมง หลายคนก็ออกจากห้องประชุม หนึ่งในนั้นหยุดอยู่ข้างๆฉันและมองอย่างเงียบๆ ฉันถาม: “ฉันเดาว่าพวกเขาส่งฉันมาสัมภาษณ์คุณเหรอ?” เรานั่งลงในห้องประชุม ผู้สัมภาษณ์ของฉันจับจ้องไปที่หน้าจอแล็ปท็อปและเริ่มการสอบสวน นี่เป็นทัศนคติปกติต่อผู้สมัครหรือไม่?“ - นักเขียนคำโฆษณาเอเลน่าไม่พอใจ ความพยายามของผู้สรรหาบุคลากรในการหาคำตอบสำหรับคำถามส่วนตัวมากเกินไป (เช่น เกี่ยวกับศาสนา สถานภาพการสมรส การแก้ปัญหาที่อยู่อาศัย การวางแผนเรื่องบุตร ฯลฯ) ยังสร้างความรำคาญให้กับผู้สมัครอย่างมากอีกด้วย และการบังคับให้บุคคลหนึ่งให้ข้อมูลที่เขาต้องการเก็บไว้กับตัวเองแน่นอนว่าไม่เพียงแต่ไม่รบกวนการสนทนาปกติ แต่ยังทำให้คู่สนทนาต่อต้านคุณด้วย

และโดยทั่วไปต้องยอมรับว่าคำถามแทบไม่หลากหลาย และความช่างพูดของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะกระตุ้นให้ผู้สมัครให้คำตอบที่ต้องการ นอกจากนี้ ยังตั้งคำถามคลุมเครือ เช่น “ บอกเราเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวคุณ” เพียงแต่ทำให้ผู้สมัครสับสนแทนที่จะช่วยเขาเผยตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญ

นอกจากนี้ การได้รับข้อมูลที่จำเป็นยังถูกขัดขวางโดยแนวโน้มของผู้สมัครจำนวนมากที่จะตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับการชี้แจงประสบการณ์ของตนที่เป็นเท็จ ตลอดจนความพร้อมของทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน พฤติกรรมนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าตำแหน่งงานว่างมักบ่งบอกถึงความต้องการที่สูงเกินจริงในช่วงแรก เช่นเดียวกับความคิดเห็นที่แพร่หลายในสังคม “ถ้าคุณไม่หลอกลวง คุณจะไม่ขาย” หนึ่งในคำถามที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดในซีรีส์นี้: “” ตั้งแต่พูดในแง่ลบ อดีตนายจ้าง- รูปแบบที่ไม่ดี ถ้าในความเป็นจริงเหตุผลของการเลิกจ้างคือความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาของคุณ ใน 99% ของกรณีที่ไม่มีใครบอกความจริงกับคุณ

และแนวทางการคัดเลือกบุคลากรที่เป็นทางการอย่างเคร่งครัดไม่ได้มีส่วนทำให้เกิดการเจรจาตามปกติเลย ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้สมัครในระดับต่างๆ จะต้องผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์เดียวกัน และก็ไม่เป็นไรหากผู้สรรหาจะเลือกพนักงานธรรมดา โดยกำหนดให้พวกเขาทำการทดสอบทางจิตวิทยาหลายอย่าง งานสร้างสรรค์ และตอบคำถามหลายสิบข้อ การเลือกผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเป็นอีกเรื่องหนึ่ง เมื่อเผชิญกับทัศนคติเช่นนี้ผู้สมัครจะจากไปและคุณจะไม่ได้รับผลลัพธ์ที่ต้องการทำให้พนักงานที่เหมาะสมกลัว - มีตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมายว่าง ในระหว่างการประชุมส่วนตัว ปรากฎว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่เข้าใจอะไรเลยอย่างที่ฉันเข้าใจ ไม่เพียงแต่ในด้านกฎหมายเท่านั้น แต่ยังเข้าใจในตัวเขาเองด้วย ในการสัมภาษณ์ เขาโจมตีฉันด้วยคำถามเช่น “คุณชอบสีอะไรสำหรับวอลเปเปอร์ ช้อน ตุ๊กตาทำรัง ฯลฯ” ในเวลาเดียวกัน เขาเองก็หน้าแดง พูดติดอ่าง และใช้เวลานานในการทำเครื่องหมายบางอย่างบนกระดาษของเขา รู้สึกเหมือนพวกเขาไม่ได้มองหาทนายความ แต่มองหาจิตรกร...“- อเล็กซานดราแบ่งปันความประทับใจของเธอ

เซอร์เกย์ มาร์เชนโก้หุ้นส่วนผู้จัดการของหน่วยงานค้นหาผู้บริหาร เอสเอ็ม คอนซัลติ้งแสดงรายการข้อผิดพลาดทั่วไปหกประการที่ผู้สรรหาทำเมื่อเลือกบุคลากรระดับสูง:

1. ระดับของตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัครจะไม่ถูกนำมาพิจารณา พวกเขากำลังพยายามผลักดันเขาผ่านขั้นตอนการคัดเลือกและการทดสอบมาตรฐาน ซึ่งบางครั้งก็เหมาะสมกว่ามากสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาเมื่อวานนี้
2. ในช่วงเริ่มต้นของการประชุม ผู้สมัครจะถามคำถามที่จริงจัง ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับแรงจูงใจส่วนตัวของเขาเกี่ยวกับระดับ ค่าจ้างในสถานที่เดิม ฯลฯ เมื่อการสนทนายังห่างไกลจากความลับ ในกรณีนี้ไม่น่าจะได้รับการตอบกลับ และหากได้รับ ก็มีแนวโน้มว่าจะไม่จริงใจ
3. มีการระบุคำถามสำคัญซึ่งเป็นคำตอบที่ถูกต้องซึ่งจะกำหนดชะตากรรมของผู้สมัครตำแหน่งที่ว่าง ดังที่ Sergei ตั้งข้อสังเกตไว้อย่างถูกต้อง คำถามดังกล่าวจึงไม่มีอยู่จริง ยิ่งไปกว่านั้น ผู้สมัครยังสามารถโกหก พยายามเดาคำตอบที่ถูกต้องตามปฏิกิริยาของผู้สรรหา หรือแค่สับสนก็ได้
4. การใช้คำถามปิดบ่อยครั้งในการสนทนาที่กระตุ้นให้เกิดคำตอบที่สังคมคาดหวัง
5. การไร้ความสามารถของผู้สรรหาในธุรกิจของลูกค้าและลักษณะเฉพาะของตำแหน่งที่ว่าง “ หากด้านบนไม่รู้สึกว่าผู้สรรหาเป็นมืออาชีพ การสัมภาษณ์แบบเต็มจะไม่ได้ผล - ผู้สมัครจะถอนตัวออกจากตัวเองและรอในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ด้วยความหงุดหงิด” เซอร์เกย์เตือน
6. การละเมิดการทดสอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้สมัครตำแหน่งที่เปิดรับสามารถนับนิ้วมือข้างเดียวได้และผู้สมัครต้องเดินทางหลายพันกิโลเมตรเพื่อมาพบกัน

นอกจากนี้ เทคนิคต้องห้ามที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ได้แก่ การสัมภาษณ์ความเครียดและการสัมภาษณ์โดยใช้เครื่องจับเท็จ วิธีการดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะทำให้ผู้สมัครโกรธและทำให้ผู้สมัครต่อต้านบริษัทมากกว่าการช่วยให้ผู้สรรหาสามารถแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมายได้

คำถามของนายหน้าสามารถนำไปสู่การดำเนินคดีทางกฎหมายได้หรือไม่?

แนวโน้มล่าสุดยังเป็นความปรารถนาของประชาชนในการปกป้องตนเอง สิทธิแรงงาน- พนักงานจำนวนมากมีความเชี่ยวชาญเป็นอย่างดีในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และผู้ที่มีฤทธิ์กัดกร่อนและขุ่นเคืองเป็นพิเศษก็พร้อมที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตนเองแม้ใน ขั้นตอนการพิจารณาคดี- ดังนั้นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องเตรียมพร้อมสำหรับเหตุการณ์ดังกล่าวและรู้วิธีดำเนินการเพื่อไม่ให้สร้างปัญหาให้กับนายจ้าง

“คำถามต่างๆ โดยไม่คำนึงถึงเนื้อหา ไม่สามารถเลือกปฏิบัติได้” อธิบาย เซอร์เกย์ โซริน, หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย ANO "ศูนย์สิทธิทางสังคมและแรงงาน"- - ขณะเดียวกันตาม ศิลปะ. 3 รหัสแรงงานรฟไม่มีใครสามารถถูกจำกัดสิทธิแรงงานได้ โดยไม่คำนึงถึงเพศ เชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ ภาษา แหล่งกำเนิด ทรัพย์สิน ครอบครัว สังคมและ ตำแหน่งอย่างเป็นทางการ, อายุ, ถิ่นที่อยู่, ทัศนคติต่อศาสนา, สังกัด สมาคมสาธารณะและสถานการณ์อื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้อง คุณสมบัติทางธุรกิจคนงาน” สิ่งสำคัญคือต้องชี้แจงว่าคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานมีความหมายอย่างไร ในมติที่ประชุมใหญ่ ศาลฎีกา สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 63 กำหนดว่า “ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานควรเข้าใจว่าเป็นความสามารถของแต่ละบุคคลในการดำเนินการบางอย่าง ฟังก์ชั่นแรงงานโดยคำนึงถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เขามี (เช่น การมีอาชีพบางอย่าง ความพิเศษ คุณสมบัติ) คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน (เช่น สถานะสุขภาพ ระดับการศึกษาบางระดับ ประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษที่กำหนด) ในอุตสาหกรรมที่กำหนด)».

“ดังนั้นจึงไม่ใช่คำถามที่สำคัญมากนัก คุณมีลูก?“ แรงจูงใจมากน้อยเพียงใดที่กระตุ้นให้ผู้สรรหาถาม เป็นเรื่องหนึ่งหากบริษัทมีของตัวเอง โรงเรียนอนุบาลหรือใช้การสนับสนุนในรูปแบบอื่นสำหรับผู้ปกครองที่ทำงาน และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลถามคำถามดังกล่าวเพื่อเชิญพนักงานใหม่ให้ใช้ในภายหลังเท่านั้น และจะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงหากบริษัทมีนโยบายที่ชัดเจน ไม่จ้างผู้หญิงที่มีลูกเล็ก “ในกรณีที่สอง การเลือกปฏิบัติจะเห็นได้ชัด” ทนายความยกตัวอย่าง

ดังที่คุณทราบ ขณะนี้กฎหมายไม่ได้ควบคุมขั้นตอนการสัมภาษณ์ พนักงานฝ่ายบุคคลมีสิทธิ์ถามคำถามใด ๆ “อย่างไรก็ตาม หากผู้สมัครที่ให้คำตอบอย่างตรงไปตรงมาหรือปฏิเสธที่จะตอบถูกปฏิเสธการจ้างงาน บริษัทอาจถูกดำเนินคดีตามกฎหมายเพื่อบังคับ สัญญาจ้างงานในการรวบรวมค่าชดเชยสำหรับการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมายและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม” Sergei Saurin เตือน แน่นอนว่าผู้สมัครจะพิสูจน์ได้ว่ามีการละเมิดสิทธิแรงงานจะเป็นเรื่องยากมาก “แต่ถ้าเขาทำสำเร็จก็อาจได้รับเงินก้อนเรียบร้อยจากนายจ้าง ดังนั้นนักบัญชีจาก Voronezh จึงรวบรวมเงินได้ 290,000 รูเบิล จากนายจ้างที่ปฏิเสธที่จะจ้างเขาเนื่องจากไม่เหมาะสมกับอายุของเขา - ผู้สมัครมีอายุ 57 ปี ณ เวลาที่เริ่มทำงาน” Sergei กล่าว

นอกจากนี้ กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้มีความรับผิดทางการบริหารสำหรับการเลือกปฏิบัติ ( ศิลปะ. 5.62 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย –ปรับมากถึง 100,000 รูเบิล สำหรับบริษัท) และความรับผิดทางอาญา ( ศิลปะ. มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย –ปรับสูงถึง 300,000 รูเบิล สำหรับ ผู้รับผิดชอบหรือการลงโทษอื่น ๆ มีโทษจำคุกไม่เกินสองปี) แม้ว่าตามที่ Sergei Saurin กล่าวว่าขณะนี้ยังไม่มีแนวทางปฏิบัติในการนำผู้ฝ่าฝืนเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมภายใต้บทความเหล่านี้ แต่เราก็ไม่ควรลืมเกี่ยวกับการดำรงอยู่ของพวกเขา

วิธีการถามเพื่อให้ได้คำตอบที่คุณต้องการ

แต่อย่างไรก็ตาม ผู้สรรหามีหน้าที่ต้องเลือกพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่ตกลงกันไว้ ซึ่งหมายความว่าประเด็นทั้งหมดจะต้องมีการชี้แจงก่อนที่จะยื่นข้อเสนอขั้นสุดท้ายให้กับผู้สมัคร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถทำงานของเขาอย่างไรเพื่อให้หมาป่าได้รับอาหารและแกะปลอดภัย?

ก่อนอื่นอย่าลืมว่าเส้นทางที่สั้นที่สุดมักไม่ใช่ทางขึ้นเนิน แต่เป็นเส้นทางรอบภูเขา แทนที่จะถามคำถาม” ทำไมคุณถึงออกจากงานเดิม?” และฟังคำตอบที่ซ้อมไว้ ลองใช้ตัวเลือกที่เป็นกลางกว่านี้สำหรับผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น คุณสามารถใช้คำถามเกี่ยวกับการออกแบบ เช่น: “ ทำไมคุณถึงคิดว่าผู้คนเปลี่ยนงาน?“ดังนั้น แทนที่จะกล่าวหา คุณจะให้โอกาสผู้สมัครได้คิดและพูดพล่อยๆ เกี่ยวกับเหตุผลที่แท้จริงที่เขาจากไป ตามกฎแล้วคำถามเดียวไม่เพียงพอที่จะค้นหาความแตกต่างทั้งหมด ดังนั้นจึงจำเป็นต้องชี้แจงคำถาม วิธีที่ดีที่สุดคือถามพวกเขาพร้อมๆ กัน โดยเปลี่ยนความสนใจจากบริษัทไปยังผู้สมัครและย้อนกลับ ดังนั้น คุณสามารถสอบถามว่างานใดบ้างในองค์กรก่อนหน้านี้ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่วางแผนจะมอบหมายให้กับผู้สมัคร สัญญาว่าจะให้ค่าตอบแทนอะไร เกิดอะไรขึ้นในความเป็นจริง ไม่ว่าผลลัพธ์ที่นายจ้างต้องการจะบรรลุผลหรือไม่ อะไรเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับ การหางานและสิ่งที่เขากำลังมองหาอยู่ในปัจจุบัน

นอกจากนี้ยังควรจำไว้ว่าคุณมีเทคนิคมากมายในคลังแสงที่จะช่วยให้คุณได้รับ ข้อมูลที่จำเป็น- สิ่งเหล่านี้อาจเป็นเกมเล่นตามบทบาท งานเพื่อระบุคุณสมบัติส่วนบุคคล การทดสอบระดับมืออาชีพ- หากมีความจำเป็นต้องชี้แจงสถานการณ์ใดๆ จากประวัติของผู้สมัคร ก็สามารถทำได้ง่ายๆ โดยกระจายคำถามที่เกี่ยวข้องไปยังขั้นตอนการคัดเลือกของบริษัท นั่นคือการถามเกี่ยวกับสิ่งเดียวกันในการตีความที่แตกต่างกันทั้งในระหว่างการสนทนาทางโทรศัพท์เบื้องต้น และในการสัมภาษณ์ในแผนกบุคคล และในการประชุมกับผู้จัดการที่มีศักยภาพ และเมื่อตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง คุณยังสามารถเปิดใช้งานได้ คำถามที่เกี่ยวข้องในแบบสอบถามพร้อมคำเตือนถึงผลที่ตามมาที่รอผู้ที่ตอบผิด

ในขณะเดียวกัน เราก็ไม่ควรลืมเกี่ยวกับอันตรายของการลากบริษัทเข้าสู่กระบวนการทางกฎหมายที่ยืดเยื้อ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ Sergey Saurin แนะนำว่าอย่าให้เหตุผลแก่ผู้สมัครในการพิจารณาทัศนคติต่อเขาว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ: “การสัมภาษณ์ควรดำเนินการในลักษณะเพื่อให้ได้ภาพที่สมบูรณ์ที่สุดเกี่ยวกับความสามารถของพนักงานที่มีศักยภาพ อย่างไรก็ตาม หากคุณยังต้องการข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับคุณสมบัติทางธุรกิจ ให้อธิบายให้ผู้สมัครทราบว่าเหตุใดบริษัทจึงต้องการข้อมูลดังกล่าว คำถามเกี่ยวกับศาสนา อายุ สถานภาพการสมรส ฯลฯ ถูกมองว่าเป็น เลือกปฏิบัติโดยอาศัยแรงจูงใจที่เป็นลักษณะเฉพาะของพวกเขาเท่านั้น หากคำถามเหล่านี้เกิดจากการทำงานในบริษัทที่เฉพาะเจาะจง ก็ค่อนข้างถูกต้องที่จะถาม - สิ่งสำคัญคือผู้สมัครรู้เรื่องนี้ล่วงหน้า” นอกจากนี้ พยายามอย่าแสดงอารมณ์เพื่อตอบสนองต่อข้อมูลที่คุณได้รับจากผู้สมัคร บ่อยครั้งที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลพบว่าในบางส่วนผู้สมัครไม่ตรงตามข้อกำหนดของผู้ที่มีศักยภาพเป็นผู้จัดการ จึงหัวเราะเบา ๆ ทันทีหรือสรุปด้วยคำว่า: “ ทุกอย่างชัดเจน- และหากปฏิกิริยาดังกล่าวต่อคำพูดของผู้สมัครถือว่าเขาเป็นผู้ เลือกปฏิบัติใครจะรับประกันได้ว่าเขาจะไม่ฟ้องคุณ?

โดยทั่วไป ในการแก้ปัญหางานที่มอบหมายให้กับผู้สรรหาบุคลากร ก็เพียงพอที่จะใช้หลักการต่อไปนี้ในทางปฏิบัติ:

• ก่อนการสัมภาษณ์ ให้ศึกษาประวัติของผู้สมัครและระบุหัวข้อที่คุณต้องการพูดคุย การเตรียมตัวสำหรับการประชุมไม่เพียงช่วยคุณประหยัดเวลา แต่ยังเป็นการแสดงความเคารพต่อคู่ของคุณอีกด้วย
• พยายามสร้างบรรยากาศที่เป็นกันเองในระหว่างการสัมภาษณ์ซึ่งจะทำให้คุณสามารถสื่อสารต่อไปได้ในอนาคตโดยไม่มีความตึงเครียด ในการดำเนินการนี้ ให้ผู้สมัครเยี่ยมชมสำนักงานสั้นๆ และยื่นชาหรือกาแฟให้เขา
• ในการประชุมครั้งแรก อย่าให้ข้อมูลแก่ผู้สมัครมากเกินไปเกี่ยวกับบริษัทและการตั้งค่าของผู้ที่มีศักยภาพเป็นผู้จัดการ เพื่อไม่ให้เขาตอบคำถามของคุณที่เป็นที่ต้องการทางสังคม
• ถามคำถามที่เฉพาะเจาะจง และถ้าคุณต้องการให้ผู้สมัครนำเสนอตัวเองจริงๆ แทน “ บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ“เชิญเขาบอกคุณถึงสิ่งที่ตัวเขาเองเห็นว่าจำเป็น
• พูดคุยกับผู้สมัครด้วยภาษาเดียวกัน ด้วยวิธีนี้ คุณจะไม่เพียงแสดงความเป็นมืออาชีพและสามารถสร้างบทสนทนาที่สร้างสรรค์มากขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยลดโอกาสที่คู่สนทนาจะทำให้คุณเข้าใจผิดอีกด้วย
• ปฏิบัติต่อผู้สมัครแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานะ อายุ ประสบการณ์การทำงาน ฯลฯ การขอให้ผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์ทำงานกรอกแบบฟอร์มใบสมัครหกหน้าเป็นเรื่องหนึ่ง แต่เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ต้องพยายามบังคับให้ผู้สมัครตำแหน่ง CFO ทำเช่นเดียวกัน
• เสนอให้ทำงานสร้างสรรค์หรือเคสให้เสร็จสิ้นโดยคำนึงถึงความเชี่ยวชาญของบุคคลนั้น - งานที่งี่เง่าที่สุดที่ฉันถูกขอให้ทำคือจั่วบุหรี่วินสตันหนึ่งซอง และไม่มีอะไรนอกจากซองหนึ่ง เพื่อที่ฉันจะได้อยากซื้อมัน และแม้ว่าในขณะนั้นฉันจะได้งานเป็นโปรแกรมเมอร์ก็ตาม Alexey กล่าว - และในสำนักงานกฎหมายแห่งหนึ่ง พวกเขาแสดงหนังสือสองกอง (นิยายวิทยาศาสตร์และนวนิยายอิงประวัติศาสตร์) และถามว่าฉันอยากอ่านเล่มไหนก่อน -1

บันทึก ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณ - นี่คือการตกแต่งเรซูเม่ของคุณขั้นสุดท้าย ส่วนนี้ช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายสรรหาทราบได้ว่าคุณเป็นคนแบบไหน เพื่อให้มองเห็นคุณจากฝั่งตรงข้ามที่ทำงาน การเว้นส่วนว่างไว้หมายถึงการแสดงว่าคุณไม่มีอะไรจะพูดเกี่ยวกับตัวเอง และทำให้พลาดโอกาสที่จะดึงความสนใจไปที่ผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ

ภารกิจหลักของส่วนนี้คือการสร้างความสนใจให้กับนายจ้างเพื่อชักชวนให้เขาเลือกตามที่คุณต้องการดังนั้นจึงควรให้ความสนใจเป็นพิเศษ ในส่วนข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณเอง คุณมีโอกาสที่จะระบุข้อมูลที่ไม่สามารถอยู่ในจุดอื่น ๆ ของแบบฟอร์มใบสมัครของผู้สมัครได้ กฎหลักคืออย่าเบี่ยงเบนไปจากวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของคุณ ดังนั้นข้อมูลเพิ่มเติมทั้งหมดในเรซูเม่จึงควรเกี่ยวข้องกับปัจจัยที่จะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการเท่านั้น ที่นี่คุณสามารถแสดงลักษณะเฉพาะของตัวเองได้ดีขึ้น และนำเสนอผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณในทางที่ดีขึ้น

ตัวอย่างข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี:

ข้อมูลเพิ่มเติม:

สถานภาพการสมรส: แต่งงานแล้ว, ลูกสองคน.

ใบขับขี่: ใช่

ความเป็นไปได้ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ: ใช่

ฉันตีพิมพ์ในนิตยสาร "นักบัญชีของฉัน" เป็นระยะ

นี่คือจุดเล็กๆ น้อยๆ ที่คุณสามารถใช้กับเรซูเม่ของคุณได้:

สถานภาพการสมรส. ข้อมูลนี้มีความสำคัญมาก ทำให้สามารถระบุได้ว่าคุณไม่ใช่คนหนีเที่ยวและต้องการความมั่นคงในการทำงานหรือในทางกลับกัน - คุณมีโอกาสที่จะอุทิศเวลาให้กับการทำงานมากขึ้น พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงและการเคลื่อนไหว

งานอดิเรก. ประเด็นนี้จะช่วยให้คุณสามารถเปิดเผยตัวเองในฐานะบุคคล แสดงให้เห็นว่าคุณมีความสนใจด้านอื่นนอกเหนือจากงาน ว่าคุณเป็นคนที่พัฒนาอย่างรอบด้าน จึงเอาชนะใจผู้สรรหาได้

การมีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ สำหรับบางตำแหน่งนี่เป็นหนึ่งในตำแหน่ง เงื่อนไขบังคับการจ้างงาน (คนขับ คนขับแท็กซี่) และสำหรับผู้อื่นจะได้รับข้อได้เปรียบเพิ่มเติม เช่น หากงานเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็น ตัวแทนฝ่ายขายหรือผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ

นอกจากนี้ในข้อมูลของคุณเกี่ยวกับตัวคุณเอง คุณสามารถระบุความเป็นไปได้ของการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือย้ายไปเมืองอื่นได้ สำหรับตำแหน่งงานว่างใดตำแหน่งหนึ่ง นี่อาจเป็นปัจจัยที่สำคัญมาก

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของคุณ

การใส่ข้อมูลเพิ่มเติมในเรซูเม่ของคุณสามารถเพิ่มน้ำหนักให้กับภาพลักษณ์ที่เป็นมืออาชีพของคุณได้

ส่วนนี้ให้โอกาสในการมุ่งความสนใจของนายจ้างไปที่ลักษณะบุคลิกภาพและความสามารถของผู้สมัครอีกครั้งซึ่งจะช่วยให้ประสบความสำเร็จอย่างรวดเร็วในสถานที่ทำงานใหม่

เนื่องจากส่วนข้อมูลเพิ่มเติมนี้มีความสำคัญน้อยกว่าส่วนประสบการณ์วิชาชีพและการศึกษา จึงอยู่ท้ายสุดในเรซูเม่

ข้อมูลเพิ่มเติมประกอบด้วยข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับประสบการณ์วิชาชีพของคุณ แต่สามารถเสริมข้อมูลจากส่วนอื่นๆ ได้อย่างกลมกลืน (เช่น ประสบการณ์การทำงาน)

สิ่งสำคัญคือต้องหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปหลายประการเมื่อกรอกข้อมูลในส่วนนี้ หนึ่งในนั้นเกี่ยวข้องกับการอธิบายงานอดิเรก "ที่ไม่ใช่งาน" ของคุณ ตัวอย่างเช่น "การปลูกดอกกุหลาบและทิวลิป" หรือ "การปั่นจักรยานและฟุตบอล" จะไม่เป็นข้อมูลเสริมที่เป็นประโยชน์ (เว้นแต่คุณจะเป็นนักจัดดอกไม้หรือผู้ฝึกสอนการออกกำลังกาย)

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความเหมาะสมของการให้ข้อมูลดังกล่าว ไม่น่าเป็นไปได้ที่การเอ่ยถึงงานอดิเรกของคุณหรืออธิบายพฤติกรรมของคุณในชีวิตส่วนตัวของคุณจะไม่เป็นที่สนใจของนายจ้างในขั้นตอนการตรวจสอบเรซูเม่ของคุณ เขียนเกี่ยวกับงานอดิเรกของคุณเฉพาะในกรณีที่มันส่งผลโดยตรงต่อความรับผิดชอบในการทำงานของคุณ นายจ้างสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมทั้งหมดจากคุณในระหว่างการสัมภาษณ์

นอกจากนี้ ควรใช้ส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" เพื่อระบุอายุของคุณหากถือเป็น "วิกฤต" อย่างน้อยนายจ้างจะอ่านเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณก่อนและอาจสนใจเรื่องนี้มากกว่าอายุของคุณ

จุดสำคัญเกี่ยวกับการบ่งชี้ข้อมูลส่วนบุคคล

บ่อยครั้งที่วลี “อายุ 35 ปี ไม่ได้แต่งงาน ไม่มีลูก” และวลีที่คล้ายกันบังคับให้เราปฏิเสธการสื่อสารเพิ่มเติมกับผู้สมัคร สิ่งนี้ใช้กับผู้สมัครทั้งชายและหญิง ข้อมูลดังกล่าวขับไล่ผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง หากคุณไม่มีอะไรจะอวดในชีวิตส่วนตัวก็ไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูลประเภทนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความสงสัยอย่างมาก และสิ่งแรกที่พวกเขาเห็นในสถานการณ์เช่นนี้คือปัญหาใดๆ ง่ายกว่าสำหรับพวกเขาที่จะเชิญผู้สมัครที่มีเรซูเม่ที่เป็นบวกมากกว่าเสียเวลาค้นหาสาเหตุ

ผู้สำเร็จการศึกษาควรสะท้อนถึงความสำเร็จของตนในส่วนนี้ เห็นได้ชัดว่าพวกเขาจะถ่อมตัวมากและคงจะยืดเวลาที่จะเรียกพวกเขา ความสำเร็จระดับมืออาชีพ- ดังนั้นตำแหน่งในส่วนนี้จะเหมาะสมที่สุด เฉลิมฉลองความสำเร็จของคุณในกีฬาและการแข่งขันทุกประเภท การแข่งขัน และการมีส่วนร่วมในการเคลื่อนไหวทางสังคมโดยสมัครใจ ระบุสิ่งจูงใจและรางวัลที่ได้รับระหว่างการศึกษาของคุณ

หากคุณยินดีที่จะพิจารณาตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง และไม่ใช่แค่วัตถุประสงค์ที่คุณอธิบายไว้ในส่วนที่เหมาะสม ให้ระบุขอบเขตของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องที่นี่ การเคลื่อนไหวนี้จะช่วยแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นมืออาชีพอย่างแท้จริง เนื่องจากคุณยังคงมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงไปในทิศทางเดียว ในขณะที่ตำแหน่งอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องไม่เป็นที่ต้องการสำหรับคุณมากกว่าตำแหน่งที่ระบุไว้ในส่วน "วัตถุประสงค์ของเรซูเม่"

ข้อดีที่ยิ่งใหญ่อาจมีกล่าวถึงการมีส่วนร่วมในขบวนการวิชาชีพ สโมสร สมาคมต่างๆ นายจ้างมีความสนใจในผู้สมัครที่มีการติดต่อทางธุรกิจในอุตสาหกรรมของตน

หากคุณมีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ส่วนตัวหรือหนังสือเดินทางและ ตำแหน่งในอนาคตเกี่ยวข้องกับการเดินทางหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจด้วยอย่าลืมพูดถึงพวกเขาด้วย คุณสามารถระบุความพร้อมในการทำงานโดยมีชั่วโมงทำงานและความพร้อมไม่ปกติได้ การเชื่อมต่อทางธุรกิจ- ส่วนนี้ยังรวมถึงโอกาสในการให้คำแนะนำและคำติชมอีกด้วย

กีฬาและการจัดการ ภาพลักษณ์ที่ดีต่อสุขภาพชีวิต (ขาด นิสัยไม่ดี) เป็นข้อมูลเพิ่มเติมที่สำคัญมาก อย่าลืมรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณหากประกาศตำแหน่งงานว่างมีข้อกำหนดดังกล่าว หรืออาจเป็นประโยชน์สำหรับตำแหน่งงานในอนาคต

ข้อมูลเพิ่มเติมใดที่ไม่ควรรวมอยู่ในเรซูเม่?

1. คุณไม่ควรเขียนว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทและข้อมูลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจ เพื่อระบุข้อมูลนี้มีเอกสารอื่น - จดหมายปะหน้าซึ่งจะต้องแนบไปกับเรซูเม่ด้วย มันสามารถสะท้อนสิ่งที่คุณคิดว่าสำคัญที่สุดสำหรับตัวคุณเองในตัวคุณได้แล้ว งานในอนาคตเป้าหมายระยะยาวที่คุณต้องการบรรลุ ทักษะใหม่ๆ ที่คุณต้องการฝึกฝน และสิ่งที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ

นอกจากนี้การมีอยู่ จดหมายปะหน้าบ่งบอกถึงความจริงจัง ความสนใจในตำแหน่ง และวุฒิภาวะทางวิชาชีพของผู้สมัคร ในกรณีนี้ โอกาสที่จะได้รับคำเชิญเข้ารับการสัมภาษณ์จะเพิ่มขึ้นหลายเท่า นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาและผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์!

2. คุณไม่ควรเขียนในเรซูเม่ของคุณเกี่ยวกับการมีหรือไม่มีเอกสารใด ๆ - บัตรประจำตัวทหาร, ใบรับรองการลงทะเบียน (หรือที่คุณรับราชการหรือไม่รับราชการในกองทัพ หากตำแหน่งที่ว่างไม่ต้องการ), ใบรับรองบำนาญ, บัตรประจำตัวผู้เสียภาษี หมายเลข หนังสือเดินทาง ฯลฯ

เรซูเม่มีจุดประสงค์เพื่อแสดงให้นายจ้างเห็นถึงความตั้งใจที่จะแข่งขันเพื่อตำแหน่งที่ว่างเท่านั้น หากจำเป็น เมื่อเชิญคุณเข้าสัมภาษณ์ นายจ้างจะแจ้งให้คุณทราบถึงเอกสารที่คุณต้องนำติดตัวไปสัมภาษณ์

ดังนั้นให้ใช้กฎเล็ก ๆ : เขียนเฉพาะสิ่งที่ตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่าง - สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในโฆษณา ถ้าคุณเป็นมืออาชีพและรู้ถึงความแตกต่างและ” คอขวด» ของธุรกิจของคุณ ความสามารถของคุณในเรื่องเหล่านี้ควรสะท้อนให้เห็นในส่วนความสำเร็จทางวิชาชีพ

3. คุณไม่ควรระบุข้อมูลส่วนบุคคล (เพศ ศาสนา ประวัติอาชญากรรม เด็ก สภาพความเป็นอยู่ ฯลฯ) หากได้รับการพิจารณาว่าไม่เอื้ออำนวย (ซึ่งได้มีการกล่าวถึงข้างต้นแล้ว) อีกครั้ง: หากจำเป็นต้องใช้ข้อมูลดังกล่าว นายจ้างเองก็จะพูดเช่นนั้น

จำกฎ: อย่าตอบคำถามที่คุณไม่ได้ถาม! ในระหว่างการจ้างงาน คุณไม่สามารถซื่อสัตย์และเปิดกว้างได้อย่างแน่นอน - นายจ้างไม่ต้องการสิ่งนี้ - เขาสนใจเพียงสิ่งเดียวเท่านั้น: ไม่ว่าคุณจะทำงานนี้ได้หรือไม่ก็ตาม คุณต้องเป็นนักการทูตบ้างเมื่อพูดคุยกับนายจ้างเกี่ยวกับตัวคุณเอง ให้เฉพาะข้อมูลเท่านั้น ซึ่งจะส่งผลดีต่อผู้สมัครของคุณ!สิ่งนี้จะช่วยคุณทั้งเมื่อเขียนเรซูเม่และระหว่างการสัมภาษณ์ ซึ่งเราจะพูดถึงในโพสต์แยกต่างหาก

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของคุณ

ย่อหน้าสุดท้ายของเรซูเม่ - ข้อมูลเพิ่มเติมระบุข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครที่ไม่รวมอยู่ในส่วนที่เหลือของเอกสาร:

ที่อยู่อาศัย (สามารถวางไว้ในส่วนหัวของเอกสาร)

อายุหรือวันเดือนปีเกิด (เขียนไว้ในย่อหน้านี้ และไม่ได้อยู่ที่จุดเริ่มต้นของเรซูเม่ หากผู้สมัครอายุน้อยกว่าหรือแก่กว่าเล็กน้อย) ตำแหน่งที่ต้องการเพื่อเน้นในส่วนข้างต้น เช่น ความสำเร็จทางวิชาชีพและความสำเร็จ)

สถานภาพการสมรส

การปรากฏตัวของเด็ก (จำนวน, อายุ)

ระดับความสามารถทางภาษาต่างประเทศ (สามารถระบุได้ในส่วนทักษะวิชาชีพ)

ความเต็มใจที่จะทำงานเป็นเวลานาน (ตารางงานที่ยอมรับได้)

ความเต็มใจที่จะเดินทาง (ระยะสั้น ระยะยาว ภูมิภาคหรือต่างประเทศ)

ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี (ทัศนคติต่อการสูบบุหรี่เครื่องดื่มแอลกอฮอล์)

ใบขับขี่ ประสบการณ์การขับขี่

มีรถยนต์ส่วนตัว

คำสองสามคำเกี่ยวกับงานอดิเรก

คุณสมบัติส่วนบุคคลเชิงบวก (สามารถรวมอยู่ในส่วนแยกต่างหาก) ฯลฯ

ให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องที่นี่ซึ่งเกี่ยวข้องกับงานในอนาคต ระบุเฉพาะข้อมูลที่สามารถนำเสนอผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณให้เกิดประโยชน์และแยกแยะจากคู่แข่งได้ ในส่วนข้อมูลเพิ่มเติมของเรซูเม่ของคุณ ไม่จำเป็นต้องเน้นหรือวางข้อมูลที่อาจแจ้งเตือนนายจ้าง ตัวอย่างเช่น คุณไม่ควรระบุที่พักอาศัยของคุณหากคุณอาศัยอยู่ไกลจากที่ทำงานมาก

ตัวอย่างข้อมูลเพิ่มเติมในเรซูเม่

เราจะให้ตัวอย่างข้อมูลเพิ่มเติมในเรซูเม่สำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย:

แต่งงานแล้วมีลูกชาย - อายุ 4 ขวบ

ใบขับขี่ประเภท B ประสบการณ์การขับขี่ - 5 ปี

รถของตัวเอง

พร้อมสำหรับการเดินทางธุรกิจระยะสั้นทั้งในระดับภูมิภาคและต่างประเทศ

ข้อมูลเพิ่มเติมที่ควรมีในเรซูเม่ คำแนะนำในการรวบรวม

การเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้องเมื่อมองหางานถือเป็นจุดสำคัญ ที่นี่คุณจะพบข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร ซึ่งไม่เพียงแต่อธิบายข้อมูลส่วนบุคคลของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะทางวิชาชีพของเขาด้วย เอกสารนี้กรอกอย่างถูกต้องมีจุดมุ่งหมายเพื่อถ่ายทอดข้อมูลผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างที่จะโน้มน้าวให้เขาจัดหาตำแหน่งที่ต้องการแก่ผู้หางาน

รูปแบบการรวบรวมส่วนใหญ่ถือว่าการนำเสนอมีความกระชับ และในขณะที่ข้อมูลพื้นฐานซึ่งอธิบายการศึกษา ประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ และอื่นๆ มักจะไม่ทำให้เกิดปัญหา แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ชัดเจนว่าข้อมูลเพิ่มเติมในเรซูเม่หมายถึงอะไร

โดยปกติในส่วนนี้จะมีเนื้อหาที่ไม่เข้ากับส่วนที่เหลือตามรูปแบบ แต่ในความเห็นของผู้สมัคร นายจ้างจำเป็นต้องทราบ ส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติส่วนบุคคล ไม่แนะนำให้เว้นคอลัมน์นี้ว่างไว้ เนื่องจากอาจหมายถึงว่าไม่มีอะไรจะเล่าเกี่ยวกับตัวคุณอีกต่อไป แต่จุดประสงค์หลักของเรซูเม่คือการให้ข้อมูลในลักษณะที่น่าสนใจต่อผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง เพื่อที่เขาจะ จะแยกผู้สมัครรายนี้ออกจากผู้สมัครที่คล้ายคลึงกันหลายคน ดังนั้นความคิดริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์จึงมีคุณค่าสูงในส่วนนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งในอนาคตจำเป็นต้องมีคุณสมบัติเหล่านี้

อย่างไรก็ตาม สำหรับองค์ประกอบเรซูเม่หลายๆ ส่วน ข้อมูลเพิ่มเติมคือการมีคุณสมบัติส่วนบุคคล เช่น ความถูกต้อง ความต้านทานต่อความเครียด ความตรงต่อเวลา ฯลฯ ใช่แล้ว ทั้งหมดนี้มีความสำคัญ แต่การกรอกดังกล่าวเป็นเหมือนพิธีการซ้ำซาก ในขณะที่อยู่ใน ไม่มีทางแสดงลักษณะของผู้สมัครและไม่เปิดเผยบุคลิกภาพของเขา

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณในเรซูเม่ของคุณควรเกี่ยวข้องและเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ต้องการ ดังนั้นจำเป็นต้องระบุระดับความรู้ภาษาต่างประเทศ สถานภาพสมรส ทักษะคอมพิวเตอร์ (ระบุโปรแกรมเฉพาะเฉพาะที่จำเป็นสำหรับการทำงานในอนาคต)

นอกจากนี้ส่วน “ข้อมูลเพิ่มเติม” ในเรซูเม่ยังมีคำอธิบายตารางการทำงานที่ต้องการ คุณสามารถสังเกตความพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจและเวลาทำงานที่ไม่ปกติได้ ที่นี่คุณสามารถระบุใบเสร็จรับเงินได้ด้วย ในขณะนี้ การศึกษาเพิ่มเติมหรือเรียนหลักสูตรพิเศษ อย่างไรก็ตาม จะมีการกำหนดไว้หากการฝึกอบรมเสร็จสิ้นแล้ว คุณไม่ควรเปิดเผยแผนของคุณต่อนายจ้างในอนาคตและเขียนเกี่ยวกับสิ่งที่วางแผนไว้ เขาไม่น่าจะซาบซึ้งใจ

ผู้สมัครบางคนเชื่อว่าข้อมูลเพิ่มเติมในเรซูเม่รวมถึงคำอธิบายงานอดิเรกของพวกเขาด้วย หากเกี่ยวข้องกับงานในอนาคตในทางใดทางหนึ่งและสามารถระบุลักษณะได้ ผู้หางานในฐานะผู้เชี่ยวชาญก็ควรค่าแก่การกล่าวถึงเขา ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครตำแหน่งคนจัดดอกไม้อาจกล่าวถึงความหลงใหลในดอกไม้ในร่ม อย่างไรก็ตาม ถ้าเวลาว่างไม่เกี่ยวอะไรกับงานในอนาคต ก็ไม่คุ้มที่จะพูดถึง ดังนั้นจึงไม่น่าเป็นไปได้ที่นายจ้างส่วนใหญ่จะสนใจความจริงที่ว่าผู้สมัครระดับผู้จัดการชอบดำน้ำหรือปีนเขา

ไม่แนะนำให้เขียนด้วยเงื่อนไขที่ละเอียดมาก ต้องจำไว้ว่าสิ่งสำคัญที่นี่คือความกระชับ เนื่องจากผู้สรรหามักจะใช้เวลาอ่านน้อยกว่าหนึ่งนาที โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งจำนวนมาก ดังนั้นข้อมูลจำนวนมากควรอยู่ในวลีไม่กี่วลีที่เรียบเรียงอย่างถูกต้องและชัดเจนทำให้มีความคิดของผู้เขียนในฐานะปัจเจกบุคคลและมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวที่เหมาะสมกับตำแหน่ง

ข้อมูลเพิ่มเติมในเรซูเม่อาจรวมถึงความสำเร็จและรางวัล ตำแหน่ง ไฮไลท์ และ โครงการที่ประสบความสำเร็จซึ่งดำเนินการโดยผู้สมัคร เอกสารหรือการนำเสนอในการประชุมต่างๆ อาจแสดงไว้ที่นี่ อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรพูดถึงสิ่งใดก็ตามที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่ตั้งใจไว้

ย่อหน้า CV “ข้อมูลเพิ่มเติม”: ทำอย่างไรจึงจะติดใจ?

เขียน ประวัติย่อที่สมบูรณ์แบบ- ยังมีชัยไปกว่าครึ่ง ไม่ว่ามันจะ "ดึงดูด" นายจ้างในอนาคตหรือไม่นั้นเป็นคำถามใหญ่ มีเทคนิคในการทำเช่นนี้หรือไม่?

ประสบการณ์วิชาชีพและการศึกษาเป็นส่วนสำคัญของเรซูเม่ แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง ผู้คนจึงลืมส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" ไปโดยสิ้นเชิงหรือกรอกข้อมูลอย่างรวดเร็วโดยไม่ได้ให้ความสนใจเป็นพิเศษ แต่เปล่าประโยชน์ นี่คือสิ่งที่จะช่วยให้คุณ "ขอ" นายจ้างได้

โดยปกติจะระบุอะไรในย่อหน้านี้? ประการแรก ระดับความสามารถทางภาษาต่างประเทศ และประการที่สอง คุณสมบัติส่วนบุคคลบางครั้งความรู้คอมพิวเตอร์ (ซึ่งมักระบุไว้ในส่วน "ทักษะ") มีใบขับขี่ สถานภาพสมรส วันเกิด งานอดิเรก... เห็นด้วย อย่างน้อยทุกคนก็มีเรื่องที่จะเขียนถึง ลองดูรายละเอียดเพิ่มเติมบางจุด พวกเขาจะช่วยเราได้อย่างไร?

1. ภาษาต่างประเทศ

แน่นอนยิ่งดีเท่านั้น เพราะความรู้ภาษาต่างประเทศไม่เพียงแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนรอบรู้ แต่ยังใส่ใจในการพัฒนาอาชีพของคุณด้วย อย่าพยายามเคลือบน้ำตาลเพราะทุกอย่างตรวจสอบได้ง่าย คำถามสองสามข้อในภาษาต่างประเทศ ซึ่งคุณรู้แค่ชื่อเท่านั้น และคุณจะไม่เห็นงานในบริษัทนี้เหมือนหูของคุณ หนึ่งในข้อกำหนดหลัก สังคมสมัยใหม่สำหรับบุคคล – ความเชี่ยวชาญในภาษาอังกฤษ ซึ่งเป็นวิธีการสื่อสารระดับสากล ตามกฎแล้วเรซูเม่จะระบุระดับ: "คล่อง", "เข้าใจ", "อ่านและแปลด้วยพจนานุกรม" ฯลฯ แต่ถ้าคุณต้องการเน้นความสนใจของ HR ไปที่สิ่งนี้ ให้เขียนด้วยตัวอักษรละติน: ขั้นสูง ระดับกลาง ระดับประถมศึกษา ฯลฯ เพียงอย่าลืมตรวจสอบว่าตำแหน่งงานว่างระบุภาษาใด หากบริษัทต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ภาษาเยอรมัน และคุณเรียนภาษาฝรั่งเศสมาตลอดชีวิต ประวัติย่อของคุณจะถูกทิ้งในถังขยะ แน่นอนว่าความเป็นจริงของสังคมยุคใหม่นั้นบ่อยครั้งผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ภาษาที่ทำงานให้กับนายจ้างชาวรัสเซียมักจะแปลจดหมายและเอกสารได้ดีที่สุดและไม่เจรจาต่อรองในภาษานั้นเอง แต่ถึงแม้จะเป็นเช่นนี้ คุณต้องระบุระดับของคุณ

1. ใบขับขี่

เมื่อร้อยปีก่อน ชีวิตดำเนินไปอย่างเชื่องช้า และผู้คนสามารถทำทุกอย่างได้ในระหว่างวันทำงาน ตอนนี้มีปัญหากับเรื่องนี้ มาตรฐานการครองชีพเพิ่มขึ้นในอัตราที่น่าเหลือเชื่อทุกปี และด้วยเหตุนี้ เราจึงจำเป็นต้องมีความคล่องตัวมากขึ้น รถยนต์ช่วยให้มีอิสระในการเคลื่อนไหว ตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตขับขี่ ข้อกำหนดบังคับและการไม่มีพวกเขาเป็นอุปสรรคสำคัญต่อตำแหน่งที่ต้องการ ดังนั้นถ้าเรามีสิทธิเราก็เขียน นี่เป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขันอีกประการหนึ่งสำหรับคุณ

งานอดิเรกของคุณสามารถบอกอะไรเกี่ยวกับคุณได้มากมาย ทั้งในฐานะบุคคลและในฐานะมืออาชีพ เช่น คุณชอบท่องเที่ยวหรือสะสมงานศิลปะ ในกรณีที่ได้รับการยอมรับดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจคิดว่าคุณจะมีคุณสมบัติได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับผู้สมัครคนอื่นๆ และบางทีงานอดิเรกของคุณอาจกินเวลามาก: ตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง (แน่นอน ถ้าคุณมีเพียงพอ ทรัพยากรทางการเงิน) ไม่มีใครกลับมาจากปารีส หากคุณมีความสำเร็จด้านกีฬา อย่าลืมรวมไว้ด้วย แม้ว่าจะเป็นอันดับวอลเลย์บอลหรือรางวัลในการแข่งขันหมากรุกของมหาวิทยาลัยก็ตาม อย่างไรก็ตาม ควรระมัดระวังการเปิดเผยข้อมูล เช่น ฝ่ายทรัพยากรบุคคลบางคนเชื่อว่าแฟนมวยปล้ำและศิลปะการต่อสู้มีลักษณะก้าวร้าว ดังนั้นจึงไม่ควรจ้างเข้ามาในบริษัท

ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะง่าย: หากผู้สมัครมีอายุเหมาะสม ผู้เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกจะพิจารณาผู้สมัครของเขา แต่ผู้ที่อายุน้อยกว่าเล็กน้อยหรือแก่กว่าตำแหน่งที่ต้องการล่ะ? มีความคิดเห็นในหมู่บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคล: หากอายุของคุณไม่ได้อยู่ระหว่าง 27 ถึง 39 ปี เคล็ดลับก็คือการระบุอายุของคุณไม่ใช่ตั้งแต่ตอนเริ่มต้น อย่างที่หลายๆ คนมักจะทำ แต่อยู่ที่ส่วนท้ายของเรซูเม่ ในกรณีนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งประทับใจในความสำเร็จและผลงานของคุณ จะเป็นสิ่งสุดท้ายที่เขาจำได้เกี่ยวกับอายุของคุณ แน่นอนว่าไม่มีใครรอดพ้นจากข้าราชการ ซึ่งถึงแม้จะกำลังมองหาผู้สมัครที่มีอายุ 28 ปีครึ่ง แต่ก็จะเชิญคนประเภทนี้มาสัมภาษณ์เท่านั้น แต่ถึงกระนั้น...

1. สถานภาพการสมรส

ตามกฎแล้ว จะต้องให้ความสนใจเป็นอย่างมากหากผู้สมัครมีเพศสัมพันธ์ที่ยุติธรรม มีนายจ้างจำนวนหนึ่งที่ไม่ต้องการจ้างคุณแม่ยังสาว บางคนกำลังมองหาเฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่มีลูกสองคน โดยทั่วไปแล้วคนอื่นๆ ยังไม่ได้แต่งงาน... แม้ว่าสถานภาพสมรสของผู้ชายก็จะได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิดเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทมีกฎห้ามส่งเสริม เช่น คนโสด

โดยสรุป ฉันอยากจะทราบ: เนื่องจากการดูเรซูเม่โดยเฉลี่ยเป็นเวลา 7-8 วินาที อย่าขี้เกียจที่จะทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อ "จับ" ความสนใจของ HR บล็อก "ข้อมูลเพิ่มเติม" ถือเป็นโอกาสอันดีที่จะทำเช่นนี้

เขียนถึงผู้เชี่ยวชาญ!

การสรรหาบุคลากรสำหรับนิติบุคคลบริการด้านกฎหมายราโบต้า24 แอลแอลซี

สัญญาการให้บริการจัดหางาน

เขียนถึงผู้เชี่ยวชาญ!

สัญญาสิ้นสุดลง นิติบุคคลกับ บุคคลสำหรับการให้บริการจัดหางานตลอดจนการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัคร

เป้าการให้ข้อมูลส่วนบุคคลโดย “ผู้สมัคร” และการประมวลผลในภายหลังโดย “ผู้รับเหมา”: การรับโดย “ผู้สมัคร” บริการฟรีผู้รับเหมา ได้แก่ ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและการให้ความช่วยเหลือในการจ้างงาน

ข้อตกลงเลขที่

การให้บริการจัดหางาน

Lobnya ธันวาคม ห้า สองพัน ร. ปี

อีวานอฟ อีวานอฟ อิวาโนวิชซึ่งต่อไปในสัญญานี้จะเรียกว่า “ผู้ยื่นคำขอ” โดยกระทำการบนพื้นฐาน หนังสือเดินทาง 00 00 № 000000, หนังสือเดินทางที่ออกแล้วกรมกิจการภายในของเขต Babushkinsky สำนักงานหนังสือเดินทางและวีซ่าของเมืองมอสโก รหัสหน่วย 000 , วันที่ออก 00.00.0000 , ลงทะเบียนตามที่อยู่: 000000 Moscow st.
อิวาโนวา ดี. 0 อพาร์ทเมนท์ 00 และ บริษัทจำกัดความรับผิด « สนิลส์" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ผู้รับเหมา” ซึ่งแสดงโดย ผู้อำนวยการทั่วไป อีวานอฟ อีวานอฟ อิวาโนวิชในทางกลับกันซึ่งดำเนินการตามกฎบัตรได้สรุปความตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ตามข้อตกลงนี้ “ผู้รับเหมา” ตกลงที่จะให้บริการในการเลือกตำแหน่งงานว่างและการจ้างงานของ “ผู้สมัคร” ในสาขาพิเศษ/วิชาชีพ หรือตำแหน่งอื่นโดยได้รับความยินยอมจาก “ผู้สมัคร” , และ “ผู้สมัคร” ตกลงที่จะชำระเงื่อนไขเหล่านี้

1.2. “ผู้รับเหมา” ไม่รับประกันการจ้างงาน “ผู้สมัคร” เนื่องจากเขาไม่สามารถมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของนายจ้างในเรื่องการคัดเลือกบุคลากรได้

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. “ผู้รับเหมา” มีหน้าที่ให้บริการดังต่อไปนี้:

• เพิ่ม “ผู้สมัคร” ลงในฐานข้อมูลของคุณ
• ด้วยความยินยอมด้วยวาจาของ "ผู้สมัคร" เสนอผู้สมัครของเขาต่อนายจ้างตามใบสมัครที่ได้รับจากพวกเขา
• ใช้ข้อมูลเกี่ยวกับ “ผู้สมัคร” เพื่อปฏิบัติตามข้อตกลงนี้เท่านั้น

2.2. “ผู้ดำเนินการ” มีสิทธิ:

• เริ่มให้บริการหลังจากได้รับการชำระเงินเท่านั้น
• ส่งเรซูเม่มาที่ อีเมลตลอดจนทางแฟกซ์เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานของ "ผู้สมัคร"
• โดยได้รับความยินยอมด้วยวาจาจาก “ผู้สมัคร” ให้ตรวจสอบการอ้างอิงด้วย สถานที่ก่อนหน้างานหรือจากบุคคลที่ “ผู้สมัคร” ระบุว่าเป็นผู้แนะนำ
• ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อตกลงนี้หาก “ผู้สมัคร” ให้ข้อมูลอันเป็นเท็จหรือไม่ถูกต้องเกี่ยวกับตัวเขาเอง

2.3. “ผู้สมัคร” รับรองว่า:

• ให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้อย่างเต็มที่แก่ผู้รับเหมาเกี่ยวกับตัวคุณและของคุณ กิจกรรมระดับมืออาชีพจำเป็นสำหรับการจ้างงาน
• หากข้อมูลส่วนบุคคลมีการเปลี่ยนแปลงภายใน 2 (สอง) สัปดาห์ ให้ทำการเปลี่ยนแปลงแบบสอบถาม (ประวัติย่อ) และให้ข้อมูลใหม่แก่ผู้รับเหมา
• พิจารณาตำแหน่งงานว่างที่เสนอโดย "ผู้รับเหมา" สัมภาษณ์กับนายจ้าง
• กรณีจ้างงานให้แจ้งผู้รับเหมาเข้าทำงานภายในสาม (3) วัน
• ชำระค่าบริการของผู้รับเหมาในลักษณะและตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้

2.4. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายมีสิทธิ์ยกเลิกข้อตกลงนี้ฝ่ายเดียวโดยแจ้งให้อีกฝ่ายทราบล่วงหน้าไม่เกิน 2 (สอง) สัปดาห์

2.5. ภาระผูกพันของผู้รับเหมาจะถือว่าบรรลุผลตั้งแต่วินาทีที่ "ผู้สมัคร" ได้รับการยอมรับให้ทำงานในตำแหน่งที่ว่างที่ "ผู้รับเหมา" เสนอ ยกเว้นช่วงทดลองงานสอง (2) วันแรก ไม่ว่าการจ้างงานจะเป็นทางการอย่างเหมาะสมหรือไม่ (ใน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3. ต้นทุนการบริการและขั้นตอนการชำระเงิน

3.1. “ผู้สมัคร” ชำระค่าบริการที่ให้ไว้เป็นจำนวน: 0,000 (จำนวน) รูเบิล

3.2. ชำระค่าบริการเป็นจำนวนเงิน 100% ชำระเงินล่วงหน้าภายในสาม (3) วันทำการของธนาคารนับจากวันที่ออกใบแจ้งหนี้ ในลักษณะที่สะดวกสำหรับ “ผู้สมัคร” ไม่มีบริการผ่อนชำระ

3.3. หากภายในหนึ่งเดือนหลังจากสอง (2) วันทดลองใช้งาน “ผู้สมัคร” ปฏิเสธงานที่เสนอให้เขาสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เลือกโดย “ผู้บริหาร” ตามข้อ 1.1 ของข้อตกลงนี้ ด้วยเหตุผลใดก็ตามนอกเหนือจากการไม่ปฏิบัติตาม ตำแหน่งที่ต้องการการบริการของผู้รับเหมาถือว่าสมบูรณ์ครบถ้วน

3.5. ในกรณีจ้างงานในตำแหน่งที่ว่างซึ่งนายจ้างชำระค่าบริการให้ “ผู้ขอรับใบอนุญาต” ได้รับการยกเว้นไม่ต้องชำระค่าบริการแก่ “ผู้ดำเนินการ” แต่ถ้า “ผู้ขอรับใบอนุญาต” ลาออกภายในสาม (3) เดือนเป็นเวลา ที่จะ, ที่ เงินสดอย่ากลับมา

4. ความรับผิดชอบของคู่สัญญาและกระบวนการแก้ไขข้อพิพาท

4.1. กรณีไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดในข้อ 3.2 ผู้กระทำความผิดต้องชำระค่าปรับให้อีกฝ่ายเป็นจำนวน 0.1% ของจำนวนหนี้ในแต่ละวันที่ล่าช้า

4.2. ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงนี้ คู่สัญญาจะต้องใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อแก้ไขปัญหาผ่านการเจรจา หากเป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ไขข้อพิพาทเหล่านี้ด้วยการเจรจา คู่กรณีจะต้องยื่นเรื่องเพื่อพิจารณาต่อศาล ณ สถานที่ของจำเลย

5. ระยะเวลาของข้อตกลง

5.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับนับตั้งแต่ที่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

5.2. ระยะเวลาของสัญญาคือจนถึงการจ้างงาน

6. บทบัญญัติสุดท้าย

6.1 ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่าเทียมกัน

6.2. ภาคผนวกของข้อตกลงนี้ซึ่งลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายถือเป็นส่วนสำคัญของข้อตกลงนี้

6.3. การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมข้อตกลงนี้จะมีผลเฉพาะในกรณีที่ได้ทำขึ้นเท่านั้น ในการเขียนและลงนามโดยผู้มีอำนาจลงนามทั้งสองฝ่าย

7. ที่อยู่ทางกฎหมายและลายเซ็นของคู่สัญญา

"ผู้ดำเนินการ": ผู้สมัคร:

_______________/ / _______________/ /

ลายเซ็น ชื่อเต็ม ลายเซ็น ชื่อเต็ม

ภาคผนวกที่ 1 ของข้อตกลงในการให้บริการค้นหาและคัดเลือกบุคลากร

ข้อตกลงยินยอมให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

ด้านข้าง:“ผู้สมัคร” และ “ผู้รับเหมา” ยอมรับและตกลงตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

ข้อมูลส่วนบุคคล- ข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับผู้สมัคร รวมถึงนามสกุล ชื่อ นามสกุล ปี เดือน วันและสถานที่เกิด ที่อยู่ ครอบครัว สังคม สถานะทรัพย์สิน, การศึกษา อาชีพ รายได้ ข้อมูลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการหางานซึ่งผู้สมัครระบุตามดุลยพินิจของตนเอง

ภายใต้ การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล“ผู้สมัคร” (เรื่องของข้อมูลส่วนบุคคล) โดยทั่วไปหมายถึงการกระทำ (การดำเนินการ) ของผู้รับจ้างด้วยข้อมูลส่วนบุคคล รวมถึงการรวบรวม การจัดระบบ การสะสม การจัดเก็บ การชี้แจง (การอัปเดต การเปลี่ยนแปลง) การใช้ การถ่ายโอนไปยังบุคคลอื่น การทำลายข้อมูลส่วนบุคคล ข้อมูล.

“ผู้ดำเนินการ” แจ้งให้ “ผู้ขอใช้บริการ” ทราบว่า มันไม่ได้สร้าง บำรุงรักษา จัดเก็บหรือลงทะเบียนฐานข้อมูลใดๆ โดยอิสระผู้หางาน ข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดของผู้สมัครจะถูกใช้เฉพาะ "ที่นี่และเดี๋ยวนี้" เท่านั้น เฉพาะตำแหน่งที่ว่างเท่านั้น

เป้าการให้ข้อมูลส่วนบุคคลโดย “ผู้สมัคร” และการประมวลผลในภายหลังโดย “ผู้รับเหมา”: การได้รับบริการฟรีจากผู้รับเหมาโดย “ผู้สมัคร” ได้แก่ ข้อมูลเกี่ยวกับงานว่างและความช่วยเหลือในการจ้างงาน

“ผู้รับเหมา” รับรองว่าจะไม่จัดให้มีสิ่งใดๆ ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับ “ผู้สมัคร” ต่อบุคคลและองค์กรที่ประกาศการใช้ข้อมูลดังกล่าวในทางที่ผิดที่เป็นไปได้ (การส่งโฆษณาที่ไม่ได้รับอนุญาต “สแปม” การให้ข้อมูลแก่บุคคลอื่น ฯลฯ)

ส่งโดย “ผู้สมัคร” ให้ผู้รับเหมาทราบข้อมูลเกี่ยวกับตนเองค่ะ แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์, ประกอบด้วย: นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล; วันเดือนปีเกิด; ที่อยู่ทางไปรษณีย์; ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาและสถานที่ทำงาน หมายเลขโทรศัพท์และแฟกซ์ ที่อยู่อีเมล (อีเมล) คือความยินยอมอย่างไม่มีเงื่อนไขในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของเขารวมถึงการยืนยันว่าเนื้อหาของสิทธิในเรื่องของข้อมูลส่วนบุคคลตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล" เป็นที่รู้จักและเข้าใจโดย "ผู้สมัคร"

“ผู้สมัคร” ให้สิทธิแก่ผู้รับเหมาดำเนินการ (การดำเนินการ) ต่อไปนี้กับข้อมูลส่วนบุคคล: การรวบรวมและการสะสม การจัดเก็บไม่มีกำหนด, การชี้แจง (อัพเดต, เปลี่ยนแปลง); การใช้งาน; การทำลาย; การลดบุคลิกภาพ

การโอนข้อมูลส่วนบุคคลของ “ผู้สมัคร”แก่บุคคลที่สาม (ตัวแทนของบริษัทจ้างงานเฉพาะ) จะดำเนินการหลังจากได้รับความยินยอมด้วยวาจา (ทางโทรศัพท์) หรือเป็นลายลักษณ์อักษร (ทางอีเมล) ล่วงหน้าจาก "ผู้สมัคร" เท่านั้น การได้รับความยินยอมจะไม่ได้รับการจัดทำเป็นเอกสารหรือจัดเก็บ

การเพิกถอนความยินยอมสำหรับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลสามารถดำเนินการได้โดยส่งคำสั่งที่เกี่ยวข้องไปยัง "ผู้สมัคร" แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ให้กับผู้รับเหมา
ข้อตกลงนี้ไม่ใช่ข้อตกลงระหว่าง “ผู้รับเหมา” และ “ผู้สมัคร” เกี่ยวกับการจ้างงานในฝ่ายหลัง และไม่รับประกันการจ้างงานของ “ผู้สมัคร”

_______________/ / _______________ /

เขียนถึงผู้เชี่ยวชาญ!

ย่อหน้าสุดท้ายของเรซูเม่เป็นคอลัมน์สำหรับข้อมูลอื่นเกี่ยวกับผู้สมัคร ระบุข้อมูลทั้งหมดที่ไม่รวมอยู่ในส่วนหลักของแบบสอบถาม คุณสามารถดูข้อมูลที่ต้องระบุได้โดยดูตัวอย่างข้อมูลเพิ่มเติมในเรซูเม่ของคุณ

ข้อมูลที่จำเป็น

คุณสามารถเขียนข้อมูลทั้งหมดที่นายจ้างในอนาคตควรสนใจตามความเห็นของคุณ ตัวอย่างเช่น ในคอลัมน์นี้ คุณสามารถระบุสถานภาพสมรสและอายุของคุณได้ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในโฆษณา ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรซูเม่อาจมีลักษณะดังนี้:

• แต่งงานแล้วลูก 2 คน;
• อายุ 46 ปี;
• ความรู้การพูดภาษาเยอรมัน
• ใบขับขี่ประเภท B;
• พร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะสั้น

ผู้ขอเข้ารับตำแหน่งกรรมการ การพัฒนาภูมิภาคอาจรวมถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• พร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว
• มีใบขับขี่และรถยนต์ผู้บริหารส่วนบุคคล
• ประสบการณ์การขับขี่มากกว่า 10 ปี
• สื่อสารภาษาอังกฤษได้คล่อง (ทั้งพูดและเขียน);
• ฉันสนใจที่จะสร้างเหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์ขึ้นมาใหม่

เมื่อกรอกประวัติย่อสำหรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี คุณสามารถให้ข้อมูลต่อไปนี้:

• แต่งงานแล้วมีลูกสาววัยเรียน
• ฉันตีพิมพ์ในนิตยสาร "All about Accounting" เป็นระยะฉันเป็นผู้เขียนร่วมของหนังสือ "การบัญชีภาษี: จากทฤษฎีสู่การปฏิบัติ";
• พร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ (ทั้งในระดับภูมิภาคและต่างประเทศ)
• ฉันเข้าร่วมการฝึกอบรมและหลักสูตรสำหรับนักบัญชีเป็นประจำ
• ขณะนี้ฉันกำลังศึกษาความแตกต่างของการบัญชีในบริษัทที่ดำเนินกิจการส่งออกและนำเข้า

ลักษณะเฉพาะของอาชีพ

โปรดทราบว่าแต่ละงานมีความแตกต่างของตัวเอง ดังนั้นคุณไม่สามารถเลือกได้ ตัวอย่างที่เป็นสากล- นายจ้างส่วนใหญ่เลือกลูกจ้างที่แต่งงานแล้วเพราะพวกเขามีครอบครัวที่ต้องเลี้ยงดูและเป็นคนงานที่ขยันขันแข็งมากกว่า แต่หากงานเกี่ยวข้องกับการเดินทางไปทำธุรกิจบ่อยครั้งหรืองานนอกสถานที่ก็อาจได้รับสิทธิพิเศษจากคนอิสระ

ผู้จัดการฝ่ายขายสามารถให้ข้อมูลต่อไปนี้:

• ใบขับขี่ประเภทเปิด "B" และ "C" ประสบการณ์การขับขี่ - 14 ปี
• รถยนต์ส่วนตัว
• ฉันไม่สูบบุหรี่ ฉันไม่ดื่มแอลกอฮอล์
• พร้อมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
• พร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา รวมถึงไปยังประเทศอื่น ๆ (มีหนังสือเดินทางที่ถูกต้อง)
• ฉันพูดภาษาอังกฤษและฝรั่งเศสได้คล่อง – พร้อมพจนานุกรม .

แต่ข้อมูลต่อไปนี้จะเหมาะกับนักวิเคราะห์มากกว่า:

• แต่งงานแล้วลูก 3 คน;
• มีใบขับขี่
• ฉันชอบใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์กับครอบครัว
• ฉันสนใจที่จะทำของเล่นจากไม้

แต่คุณสามารถกรอกคอลัมน์ "ข้อมูลเพิ่มเติม" ได้ด้วยวิธีอื่น สิ่งสำคัญที่สุดคืออย่าทำซ้ำข้อมูลที่ให้ไว้ข้างต้น