คำจำกัดความของอาชีพที่ขาดแคลน อาชีพที่หายากที่สุดในรัสเซีย

ตลาดแรงงานเพิ่งฟื้นตัวจากภาวะเศรษฐกิจถดถอย แต่ความต้องการผู้เชี่ยวชาญบางคนมีมากกว่าอุปทานอยู่แล้ว บริษัทต่างๆ พร้อมที่จะล่อลวงและเสนอราคาสูงกว่าผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว ตลาดแรงงานต้องการใครอย่างมาก และใครกำลังถูกตามล่า? คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งนี้จากการจัดอันดับอาชีพที่หายากที่สุดในปัจจุบัน ซึ่งรวบรวมโดยความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทาน

10 อาชีพที่ขาดแคลน

1. ผู้เชี่ยวชาญด้านการพยากรณ์ความต้องการ

ความจำเป็นเร่งด่วนบริษัทต่างๆ รู้สึกถึงความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านการคาดการณ์ความต้องการในช่วงวิกฤต ซึ่งเป็นช่วงที่ลำดับความสำคัญคือการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานและการปรับต้นทุนให้เหมาะสม ผู้จัดการของหลายบริษัทเริ่มปล่อยเงินทุนแช่แข็ง เพิ่มประสิทธิภาพสต็อกคลังสินค้า กำจัดสินค้าที่ขายไม่ดี ภารกิจหลักของพนักงานดังกล่าวคือการดำเนินการ การวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์ความต้องการโดยคำนึงถึงข้อมูลจากฝ่ายขาย การตลาด และโลจิสติกส์ และติดตามการดำเนินการตามการคาดการณ์

“การขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญในการพยากรณ์ความต้องการนั้นอธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าฟังก์ชันนี้ค่อนข้างใหม่สำหรับตลาดของเรา ไม่มีโรงเรียนภาคปฏิบัติในระยะยาว นอกจากนี้ยังค่อนข้างยากที่จะหาผู้เชี่ยวชาญที่จะผสมผสานทักษะการวิเคราะห์และการสื่อสารที่แข็งแกร่งเข้าด้วยกัน - Olesya Shkut ที่ปรึกษาชั้นนำของแผนกโลจิสติกส์ Antal Russia

ระดับรายได้: 75,000 - 100,000 รูเบิล ต่อเดือน

2. ผู้เชี่ยวชาญด้านนักลงทุนสัมพันธ์ (ผู้จัดการฝ่าย IR)

กิจกรรมการลงทุน บริษัท รัสเซียกำลังได้รับแรงผลักดันแต่ยังอยู่ในช่วงเริ่มต้น ผู้เชี่ยวชาญด้านนักลงทุนสัมพันธ์ - อาชีพใหม่สำหรับ ตลาดรัสเซีย- เพิ่งจะมีบริษัทต่างๆ เริ่มคิดถึงความจำเป็นในการเปิดตำแหน่งผู้จัดการฝ่าย IR ที่จะเข้ามามีส่วนร่วมในการสร้างความสัมพันธ์กับนักลงทุน

"เจ้าของบริษัทมักไม่ถือว่าตำแหน่งนี้จำเป็นหรือคิดถึงหน้าที่นี้ช้าเกินไป บริษัทที่วางแผนเสนอขายหุ้น IPO จะต้องกำหนดกลยุทธ์บางอย่างที่เกี่ยวข้องกับนักลงทุน และแน่นอนว่าต้องหาพนักงานที่จะนำไปใช้ ผู้เชี่ยวชาญด้านนักลงทุนสัมพันธ์ “ จำนวนคนที่มีประสบการณ์เพียงพอในตลาดรัสเซียสามารถนับได้ด้วยมือเดียว” Elvira Chekmareva ที่ปรึกษาชั้นนำของแผนกจัดหางานด้านการตลาดที่ Antal Russia

ระดับรายได้: 150,000 - 400,000 รูเบิล ต่อเดือน (มีโบนัสได้)

3. ทนายความด้านสัญญาซื้อขายล่วงหน้า

จำนวนธุรกรรมอนุพันธ์ที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ (เครื่องมือทางการเงินที่มีประสิทธิผล) ส่งผลให้มีความต้องการทนายความที่ให้การสนับสนุนทางกฎหมายสำหรับธุรกรรมเหล่านี้เพิ่มขึ้น

“ทนายความด้านสัญญาซื้อขายล่วงหน้าในตลาดมีน้อยมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในการสนับสนุนธุรกรรมในตลาดต่างประเทศ ซึ่งแน่นอนว่ามีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่นายจ้างต้องการจ้างผู้เชี่ยวชาญสำเร็จรูปที่มีความเกี่ยวข้อง ประสบการณ์การทำงาน ความรู้เกี่ยวกับความซับซ้อนของการสนับสนุนทางกฎหมายของธุรกรรมอนุพันธ์ แต่เนื่องจากเป็นการยากมากที่จะประมูลราคาสูงกว่าพวกเขา คุณต้องพัฒนาผู้เชี่ยวชาญของคุณเอง หรือติดต่อบริษัทเหล่านั้นซึ่งมีผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ทำงานอยู่แล้ว” Olga Demidova ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร บริษัท Antal - Laurence Simons (การสรรหาบุคลากรทางกฎหมาย)

ระดับรายได้: N/A

4. ผู้จัดการ การสื่อสารภายใน

"ใหญ่ บริษัทระหว่างประเทศกำหนดแนวทางการสร้างการสื่อสารภายในที่มีประสิทธิภาพระหว่างทุกแผนกของบริษัท ทิศทางนี้เป็นสิ่งสำคัญในการสนับสนุนและพัฒนาทั้งในบริษัทที่กำลังเติบโตใหม่และในโครงสร้างขนาดใหญ่ที่มีชื่อเสียง” - Liliya Maslova หัวหน้าแผนกที่ทำงานร่วมกับ เครือข่ายค้าปลีกบริษัทจัดหางาน Antal Russia

ผู้จัดการการสื่อสารภายในพัฒนาและดำเนินกิจกรรมโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพระหว่างเพื่อนร่วมงานจากแผนกต่างๆและการสนับสนุน วัฒนธรรมองค์กรรวบรวมและวิเคราะห์ความคิดเห็นและความคิดเห็นของพนักงาน มุ่งมั่นที่จะให้แน่ใจว่าพนักงานแบ่งปันวิสัยทัศน์และค่านิยมของบริษัท และยังมุ่งมั่นที่จะบรรลุภารกิจของตน ส่งเสริมตราสินค้าของบริษัทในหมู่พนักงานและยังจัดกิจกรรมเพื่อช่วยจูงใจพนักงานอีกด้วย

ระดับรายได้: 100,000 - 250,000 รูเบิล ต่อเดือน

5. ผู้เชี่ยวชาญ การวางแผนเชิงกลยุทธ์ การธนาคาร

ธนาคารรัสเซียจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังคิดที่จะเข้าร่วม ตลาดต่างประเทศในขณะที่ธนาคารต่างประเทศเข้ามาที่รัสเซียมากขึ้น ธนาคารต่างๆ รู้สึกถึงความจำเป็นในการสร้างกลยุทธ์การพัฒนาที่เป็นหนึ่งเดียว และกำลังเปิดแผนกวางแผนเชิงกลยุทธ์

“ ตำแหน่งนักวางแผนเชิงกลยุทธ์ได้รับความนิยมในตลาดการธนาคารของรัสเซียเมื่อเร็ว ๆ นี้และความต้องการผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวก็มีสูง ความรับผิดชอบหลักของพนักงานดังกล่าวคือการกำหนดทิศทางหลักของการพัฒนาของธนาคาร พัฒนาแผนเชิงกลยุทธ์ และรับรองการอนุมัติของพวกเขา ” Sayana Shoynzhurova ที่ปรึกษาแผนกจัดหางานธนาคาร Antal Russia กล่าว

ระดับรายได้: 150,000 - 400,000 รูเบิล ต่อเดือน

ความนิยมของการตลาดบนมือถือ (การส่งเสริมการขายสินค้าและบริการโดยใช้ การสื่อสารเคลื่อนที่) กำลังได้รับแรงผลักดัน โดยผลักดันช่องทางการสื่อสารแบบเดิมๆ อยู่เบื้องหลัง ตำแหน่งผู้จัดการไซต์บนมือถือเกี่ยวข้องกับการจัดการโครงการสำหรับการสร้างและการวางตำแหน่ง สื่อโฆษณาบนแพลตฟอร์มมือถือ: ดึงดูดลูกค้าใหม่, ทำงานร่วมกับผู้รับเหมา, กำหนดกลยุทธ์การโฆษณา

"ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวเป็นที่ต้องการมากที่สุดในบริษัทที่ทำงานกับแอปพลิเคชันต่างๆ โทรศัพท์มือถือและในผู้ให้บริการ การสื่อสารเคลื่อนที่- นายจ้างกำลังมองหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในการทำงานโครงการ ความรู้ด้านเทคนิค และประสบการณ์ในการทำงานกับแพลตฟอร์มมือถือ, WAP, อินเทอร์เน็ตบนมือถือและ โฆษณาบนมือถือ- ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดคือผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคซึ่งมีตำแหน่งเป็นผู้จัดการฝ่ายโฆษณา” Alexey Vlasov ที่ปรึกษาฝ่ายสรรหาบุคลากรด้านการตลาดที่ Antal Russia

ระดับรายได้: 60,000 - 150,000 รูเบิล ต่อเดือน (มีโบนัสได้)

7. ผู้จัดการฝ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ (C&B)

“การขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญในด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการกำลังเพิ่มมากขึ้น ขณะนี้ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวอยู่ในสถานการณ์ที่ชนะ บริษัทต่างๆ พร้อมที่จะเสนอราคาสูงกว่าพวกเขา โดยเสนอค่าตอบแทนในระดับที่สูงกว่า” Elena Biryukova หัวหน้าแผนกจัดหางานทรัพยากรบุคคลของ Antal Russia

ภารกิจหลักประการหนึ่งของแผนกทรัพยากรบุคคลคือการจูงใจพนักงาน เป็นสิ่งสำคัญที่ระบบ แรงจูงใจด้านวัสดุถูกสร้างขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ได้แก่ การพัฒนาและการดำเนินการตามระบบค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ โปรแกรมสำหรับการให้ผลประโยชน์แก่พนักงานของบริษัท ดำเนินการทบทวนระดับค่าตอบแทนในตลาด และติดตามโครงการเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

ระดับรายได้: 170,000 - 230,000 รูเบิล ต่อเดือน

8. ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจในอุตสาหกรรมเหมืองแร่

การค้นหาผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ถือเป็นเรื่องท้าทาย เหตุผลก็คือมืออาชีพดังกล่าวต้องมีความสมดุลระหว่างวิศวกรรมและการพาณิชย์: เข้าใจ การทำเหมืองแร่และสามารถโปรโมทสินค้าได้อย่างแข็งขัน ตลาดการแข่งขัน- นอกจากนี้ สำหรับนายจ้างในสาขานี้ ประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวางและมั่นคงของผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่างถือเป็นสิ่งสำคัญมาก

“ไม่ใช่วิศวกรทุกคนและ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคพร้อมจำหน่าย พัฒนาธุรกิจ และแก้ไขปัญหาเชิงพาณิชย์ การค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาธุรกิจสำหรับบริษัทเหมืองแร่ไม่ใช่เรื่องง่าย ตลาดสำหรับผู้จัดการที่มีประสบการณ์นั้นแคบมาก” Alina Mingazova ที่ปรึกษาแผนกจัดหางาน B2B ที่ Antal Russia

ระดับรายได้: 150,000 - 200,000 รูเบิล ต่อเดือน, โครงการโบนัส

9. ที่ปรึกษาในการใช้งานโมดูลการผลิต SAP

ในการเชื่อมต่อกับการเริ่มต้นใหม่ของโครงการที่แช่แข็งและการเริ่มต้นโครงการใหม่ จำเป็นต้องมีที่ปรึกษาและผู้จัดการโครงการสำหรับการนำ SAP ไปใช้อีกครั้ง ตอนนี้เป็นเรื่องยากอย่างยิ่งที่จะหาผู้เชี่ยวชาญในการใช้งานโมดูลการผลิต SAP

“ในปัจจุบันความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้วย ประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จการใช้งาน การกำหนดค่า และการบำรุงรักษาโมดูล SAP PP ในตลาดมีผู้สมัครไม่เพียงพอ ดังนั้นนายจ้างจึงพร้อมที่จะเสนอเงื่อนไขที่น่าสนใจแก่ที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์” Yulia Solyaeva ที่ปรึกษาแผนกจัดหางานด้านไอทีของ Antal Russia

ระดับรายได้: 90,000 - 210,000 รูเบิล ต่อเดือน

10.ผู้เชี่ยวชาญด้านงบประมาณการผลิต

บริษัทผู้ผลิตตอนนี้พวกเขาให้ความสนใจอย่างมากกับกระบวนการทางการเงินในองค์กรของตน สิ่งนี้มีความจำเป็นมากขึ้น เรียกว่าประสบการณ์ตรงในการผลิตซึ่งมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง จำเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับการคำนวณต้นทุน ประสิทธิภาพของโครงการ ฯลฯ ตัวอย่างเช่น บริษัทเหมืองแร่ยินดีที่จะจ้างผู้จัดการฝ่ายงบประมาณซึ่งก่อนหน้านี้ไม่เพียงแต่นั่งอยู่ในสำนักงานใหญ่ของบริษัทและมีความเข้าใจในการผลิตที่คลุมเครือเท่านั้น แต่ยังได้เดินทางไปยังเหมืองแร่และโรงงานแปรรูปด้วย

“ มีปัญหาการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญอย่างมากซึ่งในด้านหนึ่งมีความรู้ทางการเงินทั่วไปและความรู้ที่ดีในปริมาณที่จำเป็น ภาษาต่างประเทศในทางกลับกัน มีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต และเหนือสิ่งอื่นใด พวกเขาก็พร้อมที่จะย้ายไปยังภูมิภาคอื่นเนื่องจากโรงงานผลิตที่น่าสนใจหลายแห่งตั้งอยู่ห่างไกลจากมอสโก” - Irina Kalkina หัวหน้าฝ่ายจัดหางานทางการเงิน กลุ่มในอุตสาหกรรมหนัก บริษัท จัดหางาน Antal Russia

ระดับรายได้: 90,000 - 220,000 รูเบิล ต่อเดือน

ตลาดแรงงานเพิ่งฟื้นตัวจากภาวะเศรษฐกิจถดถอย แต่ความต้องการผู้เชี่ยวชาญบางคนมีมากกว่าอุปทานอยู่แล้ว บริษัทต่างๆ พร้อมที่จะล่อลวงและเสนอราคาสูงกว่าผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว ตลาดแรงงานต้องการใครอย่างมาก และใครกำลังถูกตามล่า? คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งนี้จากการจัดอันดับอาชีพที่หายากที่สุดในปัจจุบัน ซึ่งรวบรวมบนพื้นฐานของความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทาน

“การขาดแคลนบุคลากรด้านการจัดการที่มีคุณสมบัติสูงในตลาดแรงงานยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง และยังไม่มีข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการลดจำนวนดังกล่าว อย่างไรก็ตาม มีตำแหน่งต่างๆ ที่การขาดดุลนี้มีความสำคัญมากกว่าในตลาดโดยรวม” Michael Germershausen กรรมการผู้จัดการของบริษัทจัดหางาน Antal Russia กล่าว

นักพัฒนา แอปพลิเคชันมือถือสำหรับ iOS และ Android

ด้วยความนิยมที่เพิ่มขึ้นของอุปกรณ์มือถือตาม ระบบปฏิบัติการ iOS และ Android ความต้องการนักพัฒนาแอปพลิเคชันสำหรับระบบปฏิบัติการเหล่านี้กำลังเพิ่มขึ้น ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวเป็นที่ต้องการในอุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ต บริษัทสื่อ และภาคไอที

“นายจ้างสนใจนักพัฒนาที่มีประสบการณ์ในการสร้างและเปิดตัวแอพพลิเคชั่นอย่างน้อย 2–3 แอพ มีผู้สมัครประเภทนี้น้อยมากในตลาด” Maxim Tsarsky ที่ปรึกษาแผนกไอที/โทรคมนาคมของบริษัทจัดหางาน Antal Russia กล่าว

ระดับรายได้: 100,000 – 170,000 รูเบิล ต่อเดือน (ก่อนหักภาษี)

นักบัญชี/นักบัญชีระเบียบวิธี

นักบัญชีและระเบียบวิธีบัญชีด้านการจัดการมีส่วนเกี่ยวข้องในการสร้างและอธิบายกระบวนการบัญชีและการรายงาน นักระเบียบวิธีจะต้องมีประสบการณ์การปฏิบัติงานที่ดีในด้านการเงินและการบัญชี

Irina Kalkina ผู้จัดการแผนกจัดหางานทางการเงินของ Antal Russia กล่าวว่า "ปัญหาหลักในการหาผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวคือมีคนเพียงไม่กี่คนในตลาดที่มีประสบการณ์เชิงปฏิบัติที่จำเป็นซึ่งยินดีเข้าสู่ภาคทฤษฎี"

ระดับรายได้: จาก RUB 150,000 ต่อเดือน (ก่อนหักภาษี)

ผู้เชี่ยวชาญด้าน CRM (การจัดการลูกค้าสัมพันธ์) ในภาคส่วนนี้ อีคอมเมิร์ซ

ตลาดรัสเซียกำลังประสบกับการเติบโตอย่างรวดเร็วในอีคอมเมิร์ซ หนึ่งในกุญแจสู่ความสำเร็จ ของธุรกิจนี้– มีโครงสร้างการทำงานที่มีความสามารถกับลูกค้า ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญด้าน CRM ที่มีประสบการณ์ในธุรกิจออนไลน์จึงเป็นที่ต้องการสูงสุด

“ผู้เชี่ยวชาญด้าน CRM ในอีคอมเมิร์ซมีหน้าที่รับผิดชอบในการเพิ่มระดับการขายและบริการโดยการจัดเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับลูกค้า ประวัติความสัมพันธ์กับพวกเขา และพัฒนาโปรแกรมความภักดี มีผู้สมัครน้อยมากในตลาด เนื่องจากความสามารถพิเศษในรัสเซียนี้สามารถเรียนรู้ได้ผ่านการฝึกฝนเท่านั้น” Maria Zolotareva ที่ปรึกษาอาวุโสของแผนกจัดหางานด้านการตลาดของ Antal Russia กล่าว

ผู้จัดการฝ่ายเทคโนโลยีแบบลีน (LEAN)

ผู้จัดการ LEAN เป็นที่ต้องการอย่างมากในบริษัทผู้ผลิตระหว่างประเทศที่ดำเนินงานในรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ด้านการปรับให้เหมาะสมในตลาดยังขาดแคลน กระบวนการผลิตโดยการนำเทคโนโลยีการผลิตแบบลีนมาใช้

“นายจ้างชอบที่จะล่อลวงผู้จัดการที่มีความรู้และประสบการณ์ในการใช้เทคโนโลยี LEAN จากคู่แข่งมากกว่าการฝึกอบรม พนักงานของตัวเอง“, - Ekaterina Tretyakova ที่ปรึกษาแผนกจัดหางานอุตสาหกรรมของ Antal Russia แบ่งปันประสบการณ์ของเธอ

ระดับรายได้: 130,000 – 230,000 รูเบิล ต่อเดือน (ก่อนหักภาษี)

ผู้จัดการฝ่ายบัญชี ลูกค้าองค์กร(ผลิตภัณฑ์การลงทุน)

ผู้จัดการฝ่ายขายผลิตภัณฑ์การลงทุนให้กับลูกค้าองค์กรเป็นที่ต้องการของสถาบันการเงินขนาดใหญ่ ผู้สมัครในอุดมคติควรมีประสบการณ์การทำงานด้วย นิติบุคคลและมีประสบการณ์ในการขายผลิตภัณฑ์การลงทุน

“ผู้จัดการที่ทำงานร่วมกับลูกค้าองค์กรที่เชี่ยวชาญด้านผลิตภัณฑ์การลงทุน จะต้องเข้าใจกระบวนการออกหุ้นและตราสารหนี้ การทำธุรกรรม M&A การทำงานกับอนุพันธ์ และการจัดโครงสร้างผลิตภัณฑ์” Daria Arkhincheeva ที่ปรึกษาอาวุโสของแผนกสรรหาบุคลากรด้านการธนาคาร ให้ความเห็น ที่เมืองอันตัล รัสเซีย

ระดับรายได้: จาก 600,000 รูเบิลต่อเดือน (ก่อนหักภาษี)

“ผู้เชี่ยวชาญที่สามารถสร้างกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการโปรโมตแบรนด์ในด้านราคาได้ แต่น่าเสียดายที่มีผู้เชี่ยวชาญเพียงไม่กี่รายเท่านั้น บริษัทต่างๆ ต้องใช้ความพยายามอย่างมากเพื่อดึงดูดพวกเขา” Maria Zolotareva ให้ความเห็น

ระดับรายได้: 150,000 – 200,000 รูเบิล ต่อเดือน (ก่อนหักภาษี)

ผู้จัดการฝ่ายทะเบียน ยา/เทคโนโลยีการแพทย์

ความต้องการผู้จัดการและหัวหน้าแผนกทะเบียนยาที่สูงนั้นเนื่องมาจากอัตราการเติบโตของอุตสาหกรรมและการเกิดขึ้นของผู้เล่นระดับนานาชาติหน้าใหม่ในตลาด

“ความรับผิดชอบหลักของผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้คือการมีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานภาครัฐและสำนักงานใหญ่ในกระบวนการขึ้นทะเบียนยาและอุปกรณ์ทางการแพทย์ การปรับเอกสารที่จำเป็นให้เป็นไปตามมาตรฐาน กฎหมายรัสเซีย- นายจ้างชอบผู้สมัครที่มีการศึกษาเฉพาะทาง (เภสัชศาสตร์ การแพทย์) และมีประสบการณ์ในการโต้ตอบกับหน่วยงานของรัฐ” Marina Dmitrieva ที่ปรึกษาชั้นนำของแผนกจัดหางานด้านเภสัชกรรมที่ Antal Russia กล่าว

ระดับรายได้: 100,000 – 180,000 รูเบิล ต่อเดือน (ก่อนหักภาษี)

ผู้จัดการโครงการก่อสร้าง

ผู้จัดการที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่ในกระบวนการก่อสร้างนั้นเป็นที่ต้องการโดยเฉพาะในบริษัทที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมและ อสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชย์- ความต้องการที่เพิ่มขึ้นนั้นสัมพันธ์กับแนวโน้มในการถ่ายโอนการผลิตไปยังภูมิภาคห่างไกลมากขึ้น

“ความต้องการผู้จัดการโครงการก่อสร้างมีมากกว่าอุปทานอย่างมาก นี่ไม่ใช่กรณีท้ายสุดเนื่องจากการที่ผู้สมัครบางคนไม่เห็นด้วย งานโครงการ“Evgenia Lanichkina หัวหน้าแผนกจัดหางานอุตสาหกรรมที่ Antal Russia กล่าว

ระดับรายได้: 160,000 – 220,000 รูเบิล ต่อเดือน (รวม)

โค้ชทำอาหารระดับองค์กร

โค้ชสอนทำอาหารเป็นหนึ่งในตำแหน่งที่หายากที่สุดในโลก บริษัทค้าปลีก- พนักงานคนนี้มีหน้าที่รับผิดชอบ การผลิตของตัวเองทั่วทั้งเครือข่าย: กำหนดมาตรฐานคุณภาพผลิตภัณฑ์ การบริการ และคาดการณ์ความต้องการ โค้ชระบุจุดอ่อนในการผลิตและฝึกอบรมพนักงาน

“มีผู้สมัครเพียงไม่กี่รายในตลาดที่รวมประสบการณ์การฝึกอบรมและความเชี่ยวชาญด้านการทำอาหารเข้าด้วยกัน และมีเพียงไม่กี่รายที่มีประสบการณ์ในเครือข่ายการค้าปลีก” Polina Kuharskaya ที่ปรึกษาอาวุโสของแผนกห่วงโซ่การค้าปลีกที่ Antal Russia กล่าว

ระดับรายได้: 80,000 – 220,000 รูเบิล ต่อเดือน (ก่อนหักภาษี)

ทนายความด้านแรงงาน

การเปลี่ยนแปลงมากมาย กฎหมายแรงงานการอภิปรายร่างกฎหมายใหม่ในพื้นที่นี้ รวมถึงวิกฤตปี 2551 ซึ่งทำให้หลายบริษัทต้องพิจารณาใหม่ นโยบายด้านบุคลากร, - ทั้งหมดนี้นำไปสู่ความต้องการทนายความกฎหมายแรงงานที่เพิ่มขึ้น

“มีผู้เชี่ยวชาญในตลาดที่ทำงานเกี่ยวกับปัญหากฎหมายแรงงานและการย้ายถิ่นฐานไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ทนายความที่มีความรู้เชิงลึกในทุกด้านของสาขานี้ มีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 4 ปี พร้อมให้คำปรึกษา การจัดการตนเองมีคดีในศาลน้อยมากที่ทำงานร่วมกับสหภาพแรงงาน” Olga Bochkova ผู้จัดการบริษัทจัดหางาน Antal-Laurence Simons กล่าว

ระดับรายได้: 100,000 – 350,000 รูเบิล ต่อเดือน (ก่อนหักภาษี)

02/18/2551 อาชีพการขาดแคลน

แม้ว่าคำว่า "การขาดแคลน" ที่เกี่ยวข้องกับชั้นวางที่ว่างเปล่าในร้านค้าจะหายไปจากจิตสำนึกของเราไปโดยสิ้นเชิง แต่ปรากฏการณ์นี้ก็ยังคงอยู่ ไม่มีใครสงสัยว่าในปัจจุบันมีอาชีพที่ขาดแคลนในยูเครน เวลาที่จะกลับมายืนหยัดได้นั้นยาวนานเกินไป รัฐปฏิบัติต่อผู้คนที่อาชีพนี้ขาดแคลนอย่างโหดร้ายเกินไป จิตสำนึกของผู้คนเปลี่ยนไปมากเกินไป เราพยายามพิจารณาอาชีพที่หายากที่สุดในแง่ของอุปสงค์และอุปทานสำหรับพวกเขา

ชนชั้นแรงงาน

สถิติ

ในช่วงตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2534-2536 ชนชั้นแรงงานหดตัวลงประมาณร้อยละ 61 ตอนนี้การขาดแคลนทรัพยากรนี้ในตลาดแรงงานสะท้อนให้เห็นในอัตราส่วน 1/3 (คนงานหนึ่งคนต่อสามแห่ง)

โต๊ะ 1. ค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานแยกตามภูมิภาค

เหตุใดการขาดแคลนจึงเกิดขึ้น?

ด้วยการมาถึงของเอกราช ไม่ใช่แค่เศรษฐกิจถดถอย แต่วิกฤติในประเทศก็เริ่มต้นขึ้น ส่งผลให้สถานประกอบการ องค์กร โรงงาน โรงงานหลายแห่งปิดตัวลง ชนชั้นแรงงานสิ้นหวัง แต่รีบ "ฝึก" ให้เป็น "คนงานรับส่ง" ผู้ขาย ย้ายจำนวนมากไปตลาด หรือมองหาวิธีอื่นเพื่อความอยู่รอด เป็นผลให้อดีตช่างกล ช่างประปา และผู้ควบคุมเครื่องจักรจำนวนมากสามารถค้นหาตัวเองในพื้นที่อื่นหรือประกอบธุรกิจของตนเองโดยทำงานเพื่อตนเองเป็นหลัก ด้วยการพัฒนาทางเศรษฐกิจ การลงทุนจากต่างประเทศ ผลประโยชน์ของรัฐบาล และความมั่นคง องค์กรการผลิตขนาดใหญ่เริ่มกลับมามีชีวิตอีกครั้ง นอกจากนี้ผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์ยูเครนไม่ได้ด้อยกว่าในคุณภาพของสินค้า วิสาหกิจต่างประเทศและในแง่ของราคา - เนื่องจากต้นทุนต่ำ กำลังแรงงาน- นำหน้าผู้ผลิตในยุโรป: ยูเครนส่งออกสินค้าไปยัง 31 ประเทศทั่วโลกแล้วและจัดหาความต้องการภายในประเทศถึง 85% แต่ผู้สูงอายุไม่ต้องการกลับไปใช้เครื่องจักรและสายพานลำเลียงอีกต่อไป - พวกเขาเข้าสู่วัยเกษียณแล้วและสุขภาพของพวกเขาก็ไม่เหมือนเดิม คนหนุ่มสาวไม่ไปด้วยเหตุผลของตัวเอง - ไม่มีโอกาส เงินเดือนน้อย ลำบาก แรงงานทางกายภาพ- ซึ่งหมายความว่าคุณต้องมองหาบางสิ่งที่เร็วกว่า ง่ายกว่า และทำกำไรได้มากกว่า ผลจากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ผลิตภาพแรงงานลดลง โดยเห็นได้จากดัชนีผลิตภาพแรงงานที่ลดลงอย่างต่อเนื่อง (ปัจจุบันอยู่ระหว่าง 68 ถึง 75% ในอุตสาหกรรมต่างๆ) - ทักษะทางวิชาชีพของคนงานได้สูญเสียไป สันนิษฐานได้ว่านายจ้างยังไม่ได้สังเกตเห็นสิ่งนี้ แต่ดัชนีผลิตภาพแรงงานจะแสดงให้เห็นในไม่ช้าว่าจำเป็นต้องมีคนงานมากกว่าที่วางแผนไว้

สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นอย่างไรในตอนนี้?

ในปัจจุบัน ผู้นำที่เป็นที่ต้องการในตลาดแรงงานคืออาชีพปกสีน้ำเงิน: ช่างกล ช่างกลึง ช่างเครื่อง ช่างเชื่อม ฯลฯ วันนี้เมืองที่ใหญ่ที่สุดที่มีการผลิตที่พัฒนาแล้ว - Kyiv, Kharkov, Lugansk - ต้องการแรงงานที่มีทักษะอย่างมาก - ระดับอุปทานของคนงานในองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในประเทศอยู่ที่เพียง 50%

การจัดการ วิสาหกิจขนาดใหญ่ไม่ต้องการที่จะยอมรับอย่างเปิดเผยถึงการขาดแคลนบุคลากร แต่ "ไม่ใช่สำหรับสื่อมวลชน" เขากล่าวว่าเขาดูแลสถานศึกษาและโรงเรียนโดยเฉพาะเพื่อสกัดกั้นบุคลากรรุ่นเยาว์

โอกาสคืออะไร?

การทำงานในบริษัทก็ไม่ได้แย่ขนาดนั้น บางคนล่อลวงพนักงานด้วย "ระดมเงิน" - ใช้ครั้งเดียว ความช่วยเหลือทางการเงินเพื่อเลี้ยงดูพนักงานหนุ่ม ประกันประกันบางส่วน การดูแลทางการแพทย์,อาหารฟรี,จัดส่งถึงที่ ที่ทำงานในสถานประกอบการขนส่งสินเชื่อปลอดดอกเบี้ย พนักงานอายุน้อยจะได้รับการผ่อนผันจากกองทัพและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ อีกมากมาย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

มันยังไปไกลถึงการสร้างอาคารที่อยู่อาศัยสำหรับพนักงานอีกด้วย ที่นี่ความเป็นผู้นำเป็นของโรงงานโลหะวิทยา Mariupol ซึ่งตั้งชื่อตามอย่างถูกต้อง อิลิช. และยักษ์ใหญ่ของยูเครนบางรายสามารถเพิ่มเงินเดือนของพนักงานธรรมดาได้อย่างมีนัยสำคัญ หากเราคิดว่าในสำนักงานเดียวกัน คุณสามารถสร้างรายได้ใกล้เคียงกันและไม่มีอะไรมากไปกว่านั้น โอกาสของช่างเครื่อง ช่างเครื่อง หรือช่างกลึงธรรมดาจะยิ่งสดใสมาก

ความคิดเห็น

สำหรับความคิดเห็นเกี่ยวกับอนาคตของชนชั้นแรงงาน เราหันไปหา Uman Vocational Lyceum

อิกอร์:

ความพิเศษของคนงานไม่ถูกใจฉันเลย แม้ว่าพ่อของฉันจะทำงานเป็นหัวหน้าคนงานในโรงงานเมกอมมิเตอร์ก็ตาม ตอนนี้ยังต้องสังเกตภาพที่พ่อเอามาเดือนละ 500-600 UAH นี่คือเงินเหรอ? เขามักจะสวมชุดทำงานเสมอ และแม้จะหูหนวกเล็กน้อยจากเสียงรบกวนในเวิร์คช็อปก็ตาม ฉันไม่อยากมีชีวิตอยู่แบบนี้ อยากไปทำงานคลีนๆ อยากมีรายได้เพิ่ม ฉันลงเอยที่นี่ตามความประสงค์ของพ่อแม่ - พวกเขาต้องการให้ฉันได้รับประกาศนียบัตรอย่างน้อยบางประเภท

อเล็กซานเดอร์:

เหตุใดช่างจึงไม่เชี่ยวชาญสำหรับคุณ หากคุณมีสมองและมือ คุณก็สามารถทำเงินได้ตลอดเวลา หากคุณไม่ได้ไปที่สถานประกอบการหรือโรงงาน ก็ทำธุรกิจของคุณเอง เพื่อนบ้านของฉันก็สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยของเราด้วย และตอนนี้เขาทำธุรกิจของตัวเองในโรงรถที่บ้าน เขาซ่อมรถยนต์และสี ฉันก็ต้องการเช่นกัน นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันมาที่นี่เพื่อเรียน

ผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์อย่างแน่นอน

สถิติ

ตั้งแต่ต้นทศวรรษที่ 90 นักวิทยาศาสตร์ชาวยูเครนประมาณ 29% ไปต่างประเทศ พวกเขาทั้งหมดพบที่หลบภัยมากขึ้น ประเทศที่พัฒนาแล้วและประสบความสำเร็จในการทำงานในห้องปฏิบัติการ มหาวิทยาลัย และสถาบันวิจัยต่างประเทศ ผู้เชี่ยวชาญในสาขาวิทยาศาสตร์ที่ต้องการมากที่สุด ได้แก่ นักฟิสิกส์ นักคณิตศาสตร์ นักวิทยาศาสตร์นิวเคลียร์ ช่างกลศาสตร์ และไม่เพียงแต่นักวิทยาศาสตร์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่มีการศึกษาระดับสูงในสาขานี้ด้วย

ตารางที่ 2. เปอร์เซ็นต์ของผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์ที่แน่นอนซึ่งอพยพไปต่างประเทศ จากจำนวนผู้ที่มีการศึกษาด้านเทคนิคระดับสูงทั้งหมด

ปี	เปอร์เซ็นต์
1985	0,06%
1991	11%
1993	9 %
1998	5%
2005	3%

ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวมีความจำเป็นเช่นกันในยูเครน - แต่ในปริมาณที่จำกัดมาก ดังนั้นนักฟิสิกส์นิวเคลียร์จึงจำเป็นต้องทำงานต่อไป โรงไฟฟ้านิวเคลียร์- ในยูเครนมีเครื่องปฏิกรณ์เพียง 16 เครื่องเท่านั้น งานไม่เพียงพอสำหรับทั้งหมด แต่เงินเดือนคนงานนิวเคลียร์โดยเฉลี่ยเริ่มต้นที่หลายพันเหรียญสหรัฐ

ตารางที่ 3. จำนวนนักวิจัยและนักประดิษฐ์ต่อประชากรทำงาน 10,000 คน

ดูเหมือนว่าปัญหาคืออะไร? แต่ในช่วงปลายยุค 80 ตัวเลขนี้ถึง 68 ในขณะนี้มีแนวโน้มลดลง และตามสถิติ พบว่าไม่เสถียรมาก ลดลงอย่างต่อเนื่อง และยังขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยด้วย เพราะในสังคมของเรามีการให้ความสำคัญกับค่าตอบแทนสำหรับงานทางปัญญาที่ตรงกันข้ามกับระดับโลก กล่าวอีกนัยหนึ่ง - เมื่อวานเป็นนักวิจัย วันนี้ - ในงานที่ได้ค่าตอบแทนสูงกว่า

เหตุใดการขาดแคลนจึงเกิดขึ้น?

ด้วยการเปลี่ยนไป ความสัมพันธ์ทางการตลาดรูปแบบการรับรู้ของอุตสาหกรรมต่างๆ เปลี่ยนไป วิทยาศาสตร์กลายเป็นผลกำไรที่ไม่มีท่าว่าจะดีและยาวนานที่สุด - การวิจัยอาจใช้เวลานานกว่าหนึ่งปี ไม่มีใครรับประกันการค้นพบทั่วโลกได้ แต่ต้องใช้ต้นทุนจำนวนมาก ทุกวันนี้ ยูเครนกำลังเผชิญกับความชราของวิทยาศาสตร์ ซึ่งเป็นเศษซากที่เราสืบทอดมาจากสมัยโซเวียต ด้วยทรัพยากรดังกล่าว ไม่มีประโยชน์ที่จะพูดถึงการรวมตัวของยุโรปเลย

มีอีกสาเหตุหนึ่งที่ทำให้เกิดปัญหาการขาดแคลน - ความนิยมในพื้นที่นี้ไม่เพียงพอ มีแพทย์และทนายความ นักเศรษฐศาสตร์และผู้จัดการ ดาราภาพยนตร์ และนักกีฬาที่เก่งๆ มากมาย พวกเขาปรากฏตัวในสื่อและโทรทัศน์อยู่ตลอดเวลา แต่ความคิดเห็นจากนักฟิสิกส์หรือวิศวกรนั้นแทบจะหายไปหรือไม่มีใครสังเกตเห็นเลย บางทีอาจเป็นเพราะมันเป็นเรื่องยากเสมอที่จะเขียนหรือพูดคุยเกี่ยวกับวิทยาศาสตร์ที่แน่นอน และผู้อ่านหรือผู้ชมโดยเฉลี่ยจะไม่สนใจอุปกรณ์ทางการแพทย์ อุปกรณ์ หรือสมการทางคณิตศาสตร์สมัยใหม่สมัยใหม่ นอกจากนี้ โปรดทราบว่าชนชั้นสูงของเราส่วนใหญ่มี อุดมศึกษาปริญญาทางวิทยาศาสตร์ บรรดาศักดิ์ - แต่ส่วนใหญ่แล้วล้วนเป็นนักมานุษยวิทยา นั่นคือเหตุผลที่คุณไม่น่าจะหารองที่เป็นดุษฎีบัณฑิตสาขาวิทยาศาสตร์กายภาพได้

สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นอย่างไรในตอนนี้?

ทุกวันนี้ แทบทุกอย่างถูกสร้างขึ้นจากฟิสิกส์และวิทยาศาสตร์ ตั้งแต่การออกแบบเครื่องใช้ในครัวเรือนธรรมดาไปจนถึงปัญหาระดับโลก ชาติตะวันตกเข้าใจมานานแล้วว่าจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาปรากฏการณ์เรือนกระจก จำเป็นต้องมองหาวิธีรักษาโรคเอดส์และมะเร็ง สำรวจอวกาศ ค้นหาแหล่งพลังงานทดแทน ฯลฯ ยูเครนก็มีการพัฒนาของตัวเอง แต่ ด้วยเงินทุนที่ไม่เพียงพอ การขาดความสนใจจากรัฐ และการหลั่งไหลของบุคลากรใหม่ การพัฒนาวิทยาศาสตร์ที่แม่นยำของเราจึงเป็นไปไม่ได้

ในฤดูใบไม้ร่วงข้อมูลปรากฏในสื่อในเขตเมืองหลายแห่งว่าในปี 2550 เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์มหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงที่สุดในประเทศ - มหาวิทยาลัยแห่งชาติพวกเขา. Taras Shevchenko ไม่สามารถรับสมัครนักศึกษาในจำนวนที่เพียงพอสำหรับสามคณะ ได้แก่ ฟิสิกส์ กลศาสตร์ คณิตศาสตร์ และฟิสิกส์รังสี ประชาชนตกตะลึง - ผู้สำเร็จการศึกษาจากคณะเหล่านี้ถูกฉีกแขนและขาอย่างแท้จริงแม้ในช่วงปีสุดท้ายรับประกันความมั่นคง เงินเดือนสูงหลายพันดอลลาร์ และทั่วโลก บุคคลที่เข้าใจแนวคิดทางกายภาพและคณิตศาสตร์ที่ซับซ้อนได้รับคุณค่าและความเคารพ

แนวโน้มในอนาคตคืออะไร?

มีโอกาสเนื่องจากการให้ความสนใจกับความสำเร็จล่าสุดมากขึ้นเรื่อย ๆ - นวัตกรรมตะวันตกจำเป็นต้องได้รับการบำรุงรักษาซ่อมแซม ฯลฯ ความรู้ของคุณยังสามารถนำไปใช้ในธุรกิจส่วนตัวได้ - ท้ายที่สุดแล้วไม่มีขีดจำกัดของความสมบูรณ์แบบ ตัวอย่างเช่นนักธุรกิจชื่อดังชาวเคียฟ Anatoly Levitsky สร้างธุรกิจของเขาจากข้อเท็จจริงที่ว่าเขาเริ่มปรับปรุงความธรรมดา จานดาวเทียม- เขาพัฒนานวัตกรรมด้วยตัวเองโดยทำงานเป็นนักฟิสิกส์มาหลายปี ยังมีทุนสนับสนุนอีกมากมาย โปรแกรมพิเศษและโปรโมชั่นที่ให้คุณสามารถฝึกงานในต่างประเทศและอยู่ที่นั่นได้

ความคิดเห็น

Anatoly สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโกในสาขาฟิสิกส์และคณิตศาสตร์ผู้อำนวยการของ บริษัท การค้า:

Anatoly สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก สาขาฟิสิกส์และคณิตศาสตร์ ผู้อำนวยการบริษัทการค้าแห่งหนึ่ง

ฉันขอโทษสำหรับปีที่ฉันเสียไป ตอนนั้นฉันยังเด็ก มีความปรารถนาที่จะเรียนฟิสิกส์ ฉันก็เลยทำ เมื่อเวลาผ่านไป ฉันตระหนักว่าฉันไม่สามารถนั่งด้วยเงินเดือนน้อยๆ ในสถาบันวิจัยบางแห่งได้ - ฉันคงไม่รอด และในตู้เสื้อผ้าที่คับแคบ ผู้ดูแลระบบ- ไม่ใช่ของฉัน การรอให้รัฐต้องการคุณนั้นนานเกินไปคุณอาจจะรอไม่ไหว การเดินทางไปต่างประเทศมีเรื่องราวความเป็นมาของตัวเอง - พวกเขาจะไม่พาใครไปถึงที่นั่นเป็นคนแรก ก่อนอื่นคุณต้องพิสูจน์ว่าคุณรู้อะไรบางอย่างและสามารถทำอะไรบางอย่างได้ จะต้องมีชีวิตอยู่กับอะไรตลอดเวลานี้? นอกจากนี้ในต่างประเทศก็เหมือนกับรูเล็ต พวกเขาจะรับ หรือไม่รับ โดยทั่วไปแล้ว แนวโน้มจะคลุมเครือมาก ดังนั้นฉันจึงต้องดำเนินธุรกิจที่ง่ายขึ้นและให้ผลกำไรมากขึ้น

ผู้บริหารบุคลากร

สถิติ

นายจ้างขาดบุคลากรฝ่ายบริหารถึง 30% ตามสถิติความต้องการของตลาดแรงงานอย่างเป็นทางการ โดยพื้นฐานแล้วสิ่งเหล่านี้คือระดับผู้บริหารระดับกลาง ในความเป็นจริงแล้ว รัฐวิสาหกิจและเอกชนทั้งขนาดเล็กและขนาดใหญ่จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการ แต่พวกเขาหายไป ปัจจุบันดัชนีผลิตภาพแรงงานของบุคลากรฝ่ายบริหารต่ำที่สุดเมื่อเทียบกับวิชาชีพอื่นๆ

เหตุใดการขาดแคลนจึงเกิดขึ้น?

ผู้ปฏิบัติงานเก่าที่เติบโตในสมัยโซเวียตต่างก็เกษียณแล้วหรือเข้ามาแล้ว อายุก่อนเกษียณ- ในความเป็นจริง ไม่มีผู้จัดการหรือที่เรียกว่าผู้จัดการในตะวันตกในสมัยโซเวียต มี “ภาระผูกพัน” แนวพรรค ระบบราชการ แต่ไม่ได้ให้ความสำคัญกับเศรษฐกิจ กำไร รายได้ และผลลัพธ์สุดท้ายแต่อย่างใด "คนเฒ่า" สามารถถูกแทนที่ด้วยบุคลากรใหม่ได้แล้ว - หลังจากทั้งหมด 16 ปีแห่งอิสรภาพพวกเขาสามารถฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญระดับสูงและระดับกลางในเงื่อนไขนี้ได้ เศรษฐกิจตลาด- แต่... ปัญหาอยู่ที่การศึกษา

เมื่อได้รับอิสรภาพแล้ว การศึกษาระดับอุดมศึกษาก็ไม่สามารถควบคุมได้ ปริมาณเพิ่มขึ้นแต่คุณภาพลดลงอย่างเห็นได้ชัด และถ้าในสมัยโซเวียต ในการที่จะเข้ามหาวิทยาลัย คุณต้องไปที่เมืองใหญ่ก่อน ปัจจุบันมีสถาบัน มหาวิทยาลัย และสถาบันการศึกษามากมายในบริเวณรอบนอก

ทุกปี ผู้จัดการ นักการเงิน นักเศรษฐศาสตร์ ทนายความ ฯลฯ หลายพันคนสำเร็จการศึกษาโดยมีค่าธรรมเนียมที่สมเหตุสมผล ซึ่งส่งผลให้ได้รับตำแหน่งตัวแทนจากวิชาชีพที่เจียมเนื้อเจียมตัวมากขึ้น

สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นอย่างไรในตอนนี้?

ผู้จัดการเมื่อเข้าสู่ตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งไม่รู้ว่าใครควรรับผิดชอบอะไร วางแผนอย่างไรให้ถูกต้อง จัดระเบียบงานอย่างไร ลักษณะเฉพาะของสาขานี้ - ผู้สำเร็จการศึกษาไม่มีความรู้เพียงพอในเรื่องนี้ มีบุคลากรรุ่นใหม่เพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่พร้อมเริ่มธุรกิจตั้งแต่เริ่มต้น เป็นผลให้องค์กร องค์กร บริการ ที่จริงแล้ว สามารถมีประสิทธิผลมากขึ้นได้หากมีความเป็นผู้นำที่ดี ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่รุนแรงที่สุดคือในหมู่ข้าราชการเนื่องจากค่าแรงต่ำ

โอกาสคืออะไร?

และพวกเขาอยู่ในมือของผู้นำในอนาคตด้วย ดังนั้นจงศึกษา เรียน และศึกษาใหม่ ทั้งในทางทฤษฏี ในทางปฏิบัติ จากความผิดพลาดของตนเองและผู้อื่น ท้ายที่สุดแล้วผู้นำจะได้รับอำนาจ ซึ่งหมายความว่าเขาต้องเตรียมพร้อมรับอำนาจนั้น

ในยุโรป ผู้จัดการเป็นบุคคลที่มีความสามารถหลากหลายมายาวนาน เขาจัดการและวิเคราะห์ เลือกทีมและควบคุม คาดการณ์และศึกษา ในความเป็นจริงเขาจัดการทั้งองค์กรหรืองานบางพื้นที่ในความหมายที่แท้จริงที่สุด เป็นผลให้ผู้ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดกลายเป็นคนรวยและมีชื่อเสียง สมมติว่า Wendelin Wiedeking ชาวเยอรมันซึ่งทำงานเป็นผู้จัดการของบริษัทปอร์เช่ขนาดใหญ่มีรายได้ 60-70 ล้านยูโรต่อปี สิ่งสำคัญคือการทำให้ทิศทางของคุณตรงเวลา อย่ากลัวที่จะหาข้อมูล อาชีพในอนาคตเพิ่มเติม ถามเกี่ยวกับความแตกต่าง ขอคำแนะนำ พวกเขาจะไม่ผลักคุณออกไป แต่ตรงกันข้าม - หากพวกเขารู้สึกสนใจงานนี้อย่างจริงใจพวกเขาจะช่วยคุณอย่างแน่นอน

อาชีพอันทรงเกียรติที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นของทนายความ ผู้จัดการ และนักบัญชี ตอนนี้ถูกรวมอยู่ในรายการที่มีความต้องการน้อยที่สุด มีตัวแทนของความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้มากเกินไปในตลาด และประสบการณ์และคุณสมบัติของพวกเขามักจะไม่เป็นที่ต้องการมากนัก

ผู้สมัครยุคใหม่ควรเลือกสาขาวิชาเฉพาะที่ได้รับความนิยมในหมู่นายจ้างมากกว่า ปัจจุบันสิบได้แก่ อาชีพที่หายากที่สุดในรัสเซียตามเฮดฮันเตอร์ชั้นนำ

ขาดความสนใจในระยะยาว ความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคส่งผลให้เมื่อซื้ออุปกรณ์ไฮเทค เช่น สายการผลิตบริษัทรัสเซียไม่สามารถหาผู้เชี่ยวชาญมาตั้งค่าได้ ขาดดุลไม่น้อยมีประสบการณ์โดย สถานประกอบการสร้างเครื่องจักรซึ่งการผลิตเกี่ยวข้องกับอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ที่ซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ

9. ผู้จัดการฝ่ายนักลงทุนสัมพันธ์

ผู้เชี่ยวชาญด้านนักลงทุนสัมพันธ์มีมูลค่าสูง บริษัทขนาดใหญ่- มีเพียงผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเท่านั้นที่สามารถนำเสนอโครงการได้อย่างถูกต้องและรับเงินทุน

8. นักการตลาด

การขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญด้านการคาดการณ์ความต้องการนั้นถูกระบุโดยหน่วยงานจัดหางานทุกแห่งโดยไม่มีข้อยกเว้น ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดไอทีมีความสำคัญอย่างยิ่ง

7. ทนายความด้านสัญญาซื้อขายล่วงหน้า

ในทางปฏิบัติแล้วไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านอนุพันธ์ในตลาด ผู้ที่สามารถรองรับการทำธุรกรรมในตลาดต่างประเทศจะมีมูลค่าสูงเป็นพิเศษ

6. ผู้จัดการระดับสูง

ผู้จัดการมืออาชีพเป็นที่ต้องการมากที่สุดในโครงการด้านไอที การจัดการอสังหาริมทรัพย์ และองค์กรขนาดใหญ่ บริษัทการค้าสถาบันการออกแบบและการวิจัยและศูนย์

5. ผู้จัดการด้านการแพทย์

คลินิกเอกชนเริ่มปรากฏในรัสเซียเมื่อไม่นานมานี้ซึ่งมีการพิจารณาเรื่องยามาโดยตลอด อุตสาหกรรมของรัฐ- และในปัจจุบันสถาบันเหล่านี้กำลังประสบปัญหาการขาดแคลนผู้จัดการมืออาชีพที่มีความรู้เฉพาะทางการแพทย์อย่างเฉียบพลัน

4. วิศวกร

จากข้อมูลของ headhunters พบว่าไม่เกิน 1.5 เรซูเม่สำหรับตำแหน่งวิศวกรหนึ่งตำแหน่ง และผู้สมัครบางคนไม่ผ่านการรับรอง ข้อกำหนดคุณสมบัติ- ในช่วงทศวรรษ 1990 ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมจำนวนมากออกจากโรงงานไปหันไปสนใจการค้าและการเป็นผู้ประกอบการ และถูกแทนที่ด้วยผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีประสบการณ์ที่เหมาะสม

3. ช่างอากาศยาน

สายการบินภายในประเทศส่วนใหญ่ผ่าน การซ่อมบำรุงต่างประเทศ. พวกเขามีความต้องการอย่างมากในประเทศของเรา ช่างเทคนิคการบินและวิศวกร ผู้สำเร็จการศึกษาเกือบทั้งหมดจากคณะเฉพาะทางเพียงแห่งเดียวในรัสเซีย MAI ได้รับงาน 200%

2. แรงงานที่มีทักษะ

ระบบการศึกษาสายอาชีพและเทคนิคในรัสเซียได้ถูกทำลายลงแล้ว และหลายบริษัทประสบปัญหาในการหาคนงานที่มีคุณภาพ ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ใกล้จะเกษียณอายุแล้ว และแทบจะไม่มีใครถ่ายทอดประสบการณ์ของตนให้เลย โดยธรรมชาติแล้วสถานการณ์นี้มีผลกระทบด้านลบต่อสถานะของอุตสาหกรรมในประเทศ

บริษัทผู้เชี่ยวชาญใดบ้างที่พร้อมจะล่อลวงและเสนอราคาสูงกว่าในปัจจุบัน

ผู้เชี่ยวชาญบริษัทจัดหางาน Antal Russia ได้รวบรวมการจัดอันดับอาชีพที่หายากที่สุดในปัจจุบัน โดยพิจารณาจากความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทาน

อันดับแรกสถานที่นี้ถูกครอบครองโดยทนายความด้านอนุพันธ์ (เครื่องมือทางการเงินในการผลิต) จำนวนธุรกรรมอนุพันธ์ที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ส่งผลให้ความต้องการนักกฎหมายที่ให้การสนับสนุนทางกฎหมายสำหรับธุรกรรมเหล่านี้เพิ่มมากขึ้น มีผู้เชี่ยวชาญน้อยมาก มีปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีประสบการณ์ในการสนับสนุนธุรกรรมในตลาดต่างประเทศอย่างมีนัยสำคัญ - มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้น เนื่องจากความพิเศษเฉพาะทางจึงไม่มีข้อมูลที่แน่นอนเกี่ยวกับระดับรายได้ของผู้ที่มี

ที่สองตำแหน่งนี้ตกเป็นของผู้เชี่ยวชาญในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ของกิจกรรมการธนาคาร ตำแหน่งนี้เพิ่งได้รับความนิยมในตลาดการธนาคารของรัสเซีย ความรับผิดชอบหลักของพนักงานดังกล่าวคือการกำหนดทิศทางหลักในการพัฒนาของธนาคาร พัฒนาแผนเชิงกลยุทธ์ และรับรองการอนุมัติ ระดับรายได้: สูงถึง 400,000 รูเบิลต่อเดือน

ผู้เชี่ยวชาญนักลงทุนสัมพันธ์ (IR Manager) อยู่ในอันดับที่ 3 กิจกรรมการลงทุนของบริษัทรัสเซียกำลังได้รับแรงผลักดัน แต่ยังอยู่ในช่วงเริ่มต้น ผู้เชี่ยวชาญด้านนักลงทุนสัมพันธ์ก็เป็นอาชีพใหม่สำหรับตลาดรัสเซียเช่นกัน เพิ่งจะมีบริษัทต่างๆ เริ่มคิดถึงความจำเป็นในการเปิดตำแหน่งผู้จัดการฝ่าย IR ที่จะเข้ามามีส่วนร่วมในการสร้างความสัมพันธ์กับนักลงทุน ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์สามารถนับได้ด้วยมือเดียว ระดับรายได้ของพวกเขาอยู่ที่ 150–400,000 รูเบิลต่อเดือนไม่นับโบนัสที่เป็นไปได้

ในวันที่สี่สถานที่ - ผู้จัดการฝ่ายสื่อสารภายใน ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวพัฒนาและจัดกิจกรรมโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพระหว่างเพื่อนร่วมงานจากแผนกต่างๆ และรักษาวัฒนธรรมองค์กร รวบรวมและวิเคราะห์ข้อเสนอแนะและความคิดเห็นจากพนักงาน มุ่งมั่นที่จะให้แน่ใจว่าพนักงานแบ่งปันวิสัยทัศน์และค่านิยมของบริษัท และมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามพันธกิจของตน ส่งเสริมตราสินค้าของบริษัทในหมู่พนักงานและจัดกิจกรรมเพื่อช่วยจูงใจพนักงาน พวกเขามีรายได้ตั้งแต่ 100,000 ถึง 250,000 รูเบิลต่อเดือน

ผู้จัดการในแง่ของค่าตอบแทนและผลประโยชน์ (C&B) - อันดับที่ห้าในการจัดอันดับ ภารกิจหลักประการหนึ่งของแผนกทรัพยากรบุคคลคือการจูงใจพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องสร้างระบบแรงจูงใจทางวัตถุอย่างมีประสิทธิภาพที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ได้แก่ การพัฒนาและการดำเนินการตามระบบค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ โปรแกรมสำหรับการให้ผลประโยชน์แก่พนักงานของบริษัท ดำเนินการทบทวนระดับค่าตอบแทนในตลาด และติดตามโครงการเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน นายจ้างยินดีจ่ายเงินให้ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว 170-230,000 รูเบิลต่อเดือน

อันดับที่หกไปที่ผู้เชี่ยวชาญด้านงบประมาณการผลิต ปัจจุบันบริษัทผู้ผลิตให้ความสำคัญกับกระบวนการทางการเงินในองค์กรของตนเป็นอย่างมาก จำเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับการคำนวณต้นทุน ประสิทธิภาพของโครงการ ฯลฯ ตัวอย่างเช่น บริษัทเหมืองแร่ยินดีที่จะจ้างผู้จัดการฝ่ายงบประมาณซึ่งก่อนหน้านี้ไม่เพียงแต่นั่งอยู่ในสำนักงานใหญ่ของบริษัทและมีความเข้าใจในการผลิตที่คลุมเครือเท่านั้น แต่ยังได้เดินทางไปยังเหมืองแร่และโรงงานแปรรูปด้วย ระดับรายได้ของเขาอาจแตกต่างกันตั้งแต่ 90,000 ถึง 220,000 รูเบิลต่อเดือน

อันดับที่เจ็ดมีการว่าจ้างที่ปรึกษาสำหรับการใช้งานโมดูลการผลิต SAP ในตลาดมีผู้สมัครไม่เพียงพอดังนั้นนายจ้างจึงพร้อมที่จะเสนอเงื่อนไขที่น่าสนใจให้กับที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ ตัวอย่างเช่น รายได้สูงถึง 210,000 รูเบิลต่อเดือน

ผู้จัดการในการพัฒนาธุรกิจในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ - อันดับที่แปด มืออาชีพดังกล่าวต้องมีความสมดุลระหว่างวิศวกรรมและการพาณิชย์: เข้าใจการดำเนินการขุดและสามารถส่งเสริมผลิตภัณฑ์ในตลาดที่มีการแข่งขันสูง นอกจากนี้ สำหรับนายจ้างในสาขานี้ ประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวางและมั่นคงของผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่างถือเป็นสิ่งสำคัญมาก รายได้ของพวกเขาสูงถึง 200,000 รูเบิลต่อเดือน เป็นไปได้ที่จะมีโครงการโบนัส

อันดับที่เก้า- ผู้จัดการแพลตฟอร์มโฆษณาบนมือถือ ความนิยมของการตลาดบนมือถือ (การโปรโมตสินค้าและบริการโดยใช้การสื่อสารเคลื่อนที่) กำลังได้รับแรงผลักดัน โดยผลักไสช่องทางการสื่อสารแบบเดิมๆ ให้เป็นเบื้องหลัง ตำแหน่งผู้จัดการแพลตฟอร์มมือถือเกี่ยวข้องกับการจัดการโครงการสำหรับการสร้างและการวางโฆษณาสื่อบนแพลตฟอร์มมือถือ: การดึงดูดลูกค้าใหม่ การทำงานร่วมกับผู้รับเหมา การกำหนดกลยุทธ์สำหรับตำแหน่งโฆษณา ระดับรายได้: 60–150,000 รูเบิลต่อเดือน (สามารถรับโบนัสได้)

อันดับที่สิบครอบครองโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคาดการณ์ความต้องการ บริษัทต่างๆ รู้สึกถึงความจำเป็นเร่งด่วนในช่วงวิกฤต ซึ่งสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงานและปรับต้นทุนให้เหมาะสม ผู้จัดการของหลายบริษัทเริ่มปล่อยเงินทุนที่ถูกแช่แข็งและกำจัดสต๊อกคลังสินค้า ภารกิจหลักของพนักงานดังกล่าวคือการวิเคราะห์ความต้องการเชิงกลยุทธ์ โดยคำนึงถึงข้อมูลจากฝ่ายขาย การตลาด และโลจิสติกส์ และติดตามการดำเนินการตามการคาดการณ์ ระดับรายได้ต่อเดือนอยู่ที่ประมาณ 75–100,000 รูเบิล

อ้างอิง:

Antal Russia เชี่ยวชาญในการคัดเลือกผู้จัดการระดับกลางและอาวุโสในภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ ในปี 1994 ได้เปิดเป็นสำนักงานในมอสโก บริษัทอังกฤษอันตัล อินเตอร์เนชั่นแนล สำนักงานตัวแทนของรัสเซียเป็นหนึ่งในสำนักงานตัวแทนแห่งแรกๆ ของบริษัทนอกสหราชอาณาจักร และกลายเป็นสำนักงานตัวแทนที่ใหญ่ที่สุดและประสบความสำเร็จมากที่สุด ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2551 Antal Russia ได้เข้าร่วม FiveTen Group ซึ่งมีตัวแทนอยู่ใน 19 เมืองใน 12 ประเทศใน 4 ทวีป ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2553 บริษัทได้เปิดสำนักงานตัวแทนของ Antal Kazakhstan ในเมืองอัลมาตี

เลือกส่วนที่มีข้อความแสดงข้อผิดพลาดแล้วกด Ctrl+Enter