รายละเอียดงาน

ผู้มอบหมายงาน

(แบบฟอร์มโดยประมาณ)

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. คำอธิบายงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ์ และความรับผิดชอบของผู้มอบหมายงาน “_____________” (ต่อไปนี้จะเรียกว่า “องค์กร”)

1.2. ผู้มอบหมายงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

1.3. ผู้มอบหมายงานรายงานตรงต่อองค์กร ________________

1.4. บุคคลที่มี:

1.4.1. อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรืออาชีวศึกษาประถมศึกษาและประสบการณ์การทำงานในการควบคุมการปฏิบัติงานของกระบวนการจัดการ (การผลิต) อย่างน้อย 3 ปี รวมทั้งในองค์กรนี้เป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปี

1.5. ผู้มอบหมายงานต้องรู้:

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ เอกสารระเบียบวิธีในประเด็นการวางแผนการผลิตและการจัดการการผลิตแบบปฏิบัติการ

การจัดระบบการวางแผนการผลิตและการจัดส่งในองค์กร

กำลังการผลิตขององค์กรและแผนกต่างๆ

ความเชี่ยวชาญของแผนกขององค์กรและการเชื่อมต่อการผลิตระหว่างกัน

ช่วงของผลิตภัณฑ์ ประเภทของงาน (บริการ) ที่ทำ

การจัดระบบการทำงานของคลังสินค้าอุตสาหกรรม การดำเนินการขนส่งและการขนถ่ายในองค์กร

พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิตสำหรับผลิตภัณฑ์ขององค์กร

ข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับผลิตภัณฑ์ขององค์กร

การจัดทำบัญชีปฏิบัติการเกี่ยวกับความคืบหน้าของการผลิตและการส่งมอบผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร

เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น การจัดระบบการผลิต แรงงานและการจัดการ

กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

2. ความรับผิดชอบตามหน้าที่

บันทึก. ความรับผิดชอบในหน้าที่ของผู้มอบหมายงานจะพิจารณาจากพื้นฐานและขอบเขตของคุณลักษณะคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งของผู้มอบหมายงาน และสามารถเสริมและชี้แจงได้เมื่อเตรียมรายละเอียดงานตามสถานการณ์เฉพาะ

2.1. ผู้จัดส่ง:

2.1.1. โดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร ดำเนินการควบคุมการปฏิบัติงานของความคืบหน้าของการผลิตและกิจกรรมหลักประเภทอื่น ๆ ขององค์กรหรือแผนกต่างๆ ตามโปรแกรมการผลิต แผนปฏิทิน และการมอบหมายกะรายวัน

2.1.2. ควบคุมการจัดหาแผนกต่างๆ ขององค์กรด้วยวัสดุ โครงสร้าง ส่วนประกอบ อุปกรณ์ที่จำเป็น ตลอดจนอุปกรณ์การขนส่งและการขนถ่าย

2.1.3. ออกกำลังกายการควบคุมการปฏิบัติงานเหนือความคืบหน้าของการผลิต ทำให้มั่นใจได้ถึงการใช้กำลังการผลิตสูงสุด การเคลื่อนย้ายงานที่เป็นจังหวะและไม่หยุดชะงัก การส่งมอบผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป ประสิทธิภาพการทำงาน (บริการ) คลังสินค้า และการขนถ่ายสินค้าตามตารางเวลาที่กำหนด

2.1.4. รับประกันการปฏิบัติตามมาตรฐานสำรองที่กำหนดไว้ที่ไซต์งานและในโรงปฏิบัติงาน ขนาดการเปิดตัวและกำหนดเวลาในการส่ง

2.1.5. ใช้มาตรการเพื่อป้องกันและกำจัดการหยุดชะงักของการผลิต ที่เกี่ยวข้องกับบริการที่เกี่ยวข้องขององค์กร หากจำเป็น

2.1.6. ระบุปริมาณสำรองการผลิตโดยการสร้างโหมดการทำงานที่สมเหตุสมผลที่สุดของอุปกรณ์เทคโนโลยี การบรรทุกอุปกรณ์และพื้นที่การผลิตที่สมบูรณ์และสม่ำเสมอมากขึ้น และลดระยะเวลาของวงจรการผลิตผลิตภัณฑ์

2.1.7. ดำเนินการและรับรองการใช้วิธีการทางเทคนิคอย่างสมเหตุสมผลของการจัดการการผลิตในการดำเนินงาน

2.1.8. ดูแลรักษาบันทึกการจัดส่ง จัดทำรายงาน และเอกสารทางเทคนิคอื่น ๆ เกี่ยวกับความคืบหน้าของการผลิต

2.1.9. มีส่วนร่วมในงานวิเคราะห์และประเมินกิจกรรมของหน่วยงานต่างๆ ขององค์กร ระบุปริมาณสำรองการผลิตภายใน

2.1.10. ควบคุมดูแลการทำงานของผู้ปฏิบัติงานบริการจัดส่ง

3. สิทธิ

3.1. ผู้มอบหมายงานมีสิทธิ์:

3.1.1. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่

3.1.2. พัฒนาทักษะของคุณ

3.1.3. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่างๆ

3.1.4. ส่งข้อเสนอในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของคุณเพื่อให้หัวหน้างานพิจารณาโดยตรง

3.1.5. รับข้อมูลที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมจากพนักงานขององค์กร

3.1.6. ตัดสินใจและให้คำแนะนำในการแก้ไขปัญหาการดำเนินงานขององค์กรการผลิต

4. ความรับผิดชอบ

4.1. ผู้มอบหมายงานมีหน้าที่:

4.1.1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

4.1.2. สำหรับความผิดที่ได้กระทำในระหว่างระยะเวลาของกิจกรรม - ตามกฎหมายแพ่ง การบริหาร และอาญาในปัจจุบัน

4.1.3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ตามกฎหมายปัจจุบัน

4.1.4. การละเมิดกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัยที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

5. โหมดการทำงาน

5.1. ตารางการทำงานของผู้มอบหมายงานถูกกำหนดตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

5.2. เนื่องจากความต้องการในการปฏิบัติงาน ผู้มอบหมายงานอาจถูกส่งไปเพื่อทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่นด้วย)

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาตาม _________ _____________________________________________________________________ (ชื่อ หมายเลข และวันที่ของเอกสาร)

ตกลงโดย: ที่ปรึกษากฎหมาย ___ ____________________ (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

"___"__________ ___ ช.

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว: _____________ _______ (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

รายละเอียดงานของผู้จัดส่ง[ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ]

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติของข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้มอบหมายงานอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กร

1.2. บุคคลที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและมีประสบการณ์การทำงานในการควบคุมการปฏิบัติงานของกระบวนการจัดการเป็นเวลาอย่างน้อย [ค่า] ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้มอบหมายงาน รวมถึงที่องค์กรที่กำหนดเป็นเวลาอย่างน้อย [กรอกตามความจำเป็น]

1.3. ผู้มอบหมายงานรายงานโดยตรงต่อ [หัวหน้าผู้มอบหมายงานหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ]

1.4. ในระหว่างที่ไม่มีผู้มอบหมายงานชั่วคราว (ลาพักร้อน เจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยรองที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนดไว้ ซึ่งรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการดำเนินการที่มีคุณภาพและทันเวลา

1.5. ในกิจกรรมของเขา ผู้มอบหมายงานจะได้รับคำแนะนำจาก:

เอกสารกำกับดูแลที่ควบคุมประเด็นการวางแผนการผลิตและการจัดการการผลิตเชิงปฏิบัติ

วัสดุระเบียบวิธีในประเด็นที่เกี่ยวข้อง

กฎบัตรขององค์กร กฎระเบียบด้านแรงงาน

รายละเอียดงานนี้.

1.6. ผู้มอบหมายงานต้องรู้:

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ เอกสารระเบียบวิธีในประเด็นการวางแผนการผลิตและการจัดการการผลิตแบบปฏิบัติการ

การจัดการวางแผนการผลิตและการจัดส่งในองค์กร

กำลังการผลิตขององค์กรและแผนกต่างๆ

ความเชี่ยวชาญของแผนกองค์กรและการเชื่อมต่อการผลิตระหว่างกัน

ช่วงของผลิตภัณฑ์ ประเภทของงาน (บริการ) ที่ทำ

การจัดระเบียบการทำงานของคลังสินค้าอุตสาหกรรมการขนส่งและการขนถ่ายในองค์กร พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิตของผลิตภัณฑ์ขององค์กร ข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับผลิตภัณฑ์ของบริษัท

การจัดทำบัญชีปฏิบัติการเกี่ยวกับความคืบหน้าของการผลิตและการส่งมอบผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

อุปกรณ์คอมพิวเตอร์ การสื่อสาร และการสื่อสารในองค์กร

เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น การจัดระบบการผลิต แรงงานและการจัดการ

กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ครั้งที่สอง ฟังก์ชั่น

ผู้มอบหมายงานได้รับมอบหมายหน้าที่ดังต่อไปนี้:

2.1. การควบคุมความคืบหน้าของการผลิตและกิจกรรมหลักประเภทอื่น ๆ ขององค์กร (แผนกต่างๆ)

2.2. การแนะนำวิธีการทางเทคนิคในการจัดการการผลิตเชิงปฏิบัติการ

2.3. การดูแลเอกสารทางเทคนิค

2.4. การมีส่วนร่วมทำงานวิเคราะห์และประเมินผลกิจกรรมของฝ่ายวิสาหกิจ

2.5. การส่งรายงานที่จัดตั้งขึ้น

สาม. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

ในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ผู้มอบหมายงานจะต้อง:

3.1. โดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร ดำเนินการควบคุมการปฏิบัติงานของความคืบหน้าของการผลิตและกิจกรรมหลักประเภทอื่น ๆ ขององค์กรหรือแผนกต่างๆ ตามโปรแกรมการผลิต แผนปฏิทิน และการมอบหมายกะรายวัน

3.2. ตรวจสอบการจัดหาแผนกองค์กรด้วยวัสดุ โครงสร้าง ส่วนประกอบ อุปกรณ์ที่จำเป็น รวมถึงอุปกรณ์การขนส่งและการขนถ่าย

3.3. ใช้การควบคุมการปฏิบัติงานเหนือความคืบหน้าของการผลิต รับรองการใช้กำลังการผลิตสูงสุด การเคลื่อนย้ายงานที่เป็นจังหวะและไม่หยุดชะงัก การส่งมอบผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป ประสิทธิภาพการทำงาน (บริการ) คลังสินค้า และการขนถ่ายสินค้าตามตารางเวลาที่กำหนด

3.4. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับมาตรฐานสำรองที่กำหนดไว้ที่ไซต์งานและโรงปฏิบัติงาน ขนาดการเปิดตัวและกำหนดเวลาในการส่ง

3.5. ใช้มาตรการเพื่อป้องกันและกำจัดการหยุดชะงักของการผลิต ที่เกี่ยวข้องกับบริการที่เกี่ยวข้องขององค์กร หากจำเป็น

3.6. ระบุปริมาณสำรองการผลิตโดยการสร้างโหมดการทำงานที่สมเหตุสมผลที่สุดของอุปกรณ์เทคโนโลยี การบรรทุกอุปกรณ์และพื้นที่การผลิตที่สมบูรณ์และสม่ำเสมอมากขึ้น และลดระยะเวลาของวงจรการผลิตผลิตภัณฑ์

3.7. ดำเนินการและรับรองการใช้วิธีการทางเทคนิคอย่างสมเหตุสมผลของการจัดการการผลิตในการดำเนินงาน

3.8. เก็บบันทึกการจัดส่ง จัดทำรายงาน และเอกสารทางเทคนิคอื่นๆ เกี่ยวกับความคืบหน้าของการผลิต

3.9. มีส่วนร่วมในงานวิเคราะห์และประเมินกิจกรรมของหน่วยงานองค์กร ระบุปริมาณสำรองการผลิตภายใน

3.10. บริหารจัดการการทำงานของผู้ปฏิบัติงานบริการจัดส่ง

3.11. [ป้อนตามความเหมาะสม]

IV. สิทธิ

ผู้มอบหมายงานมีสิทธิ์:

4.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของตน

4.2. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบตามคำแนะนำนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

4.3. รับข้อมูลและเอกสารจากหัวหน้าแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของเขา

4.4. เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างทั้งหมดขององค์กรเพื่อแก้ไขความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย (หากเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง หากไม่ได้กำหนดไว้ โดยได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กร)

4.5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

4.6. [ป้อนตามความเหมาะสม]

V. ความรับผิดชอบ

ผู้มอบหมายงานมีหน้าที่:

5.1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงาน (การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม) หน้าที่งานของตนตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน อาญา และทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม [ชื่อ หมายเลข และวันที่ของเอกสาร]

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

ตกลง:

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว:

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

คำแนะนำในการผลิตสำหรับผู้จัดจำหน่าย TRAVOLATOR

คำแนะนำการผลิตสำหรับผู้ประกอบการเดินทางนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของมติของรัฐการขุดและการกำกับดูแลทางเทคนิคของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08/02/1994 N 47 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 03/24/1997) “เมื่อได้รับอนุมัติจาก กฎการออกแบบและการใช้งานบันไดเลื่อนอย่างปลอดภัย”

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. ผู้มอบหมายงานผู้เดินทางคือพนักงานและรายงานตรงต่อหัวหน้าสถาบัน (องค์กร องค์กร) หรือรองหัวหน้า หรือหัวหน้าผู้มอบหมายงาน หรือหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง

1.2. ผู้ประกอบการผู้เดินทางจะต้องปฏิบัติหน้าที่ของตนตามข้อกำหนดของคำแนะนำเหล่านี้

1.3. ผู้ประกอบการเดินทางได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบันตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.4. บุคคลที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาโดยไม่มีข้อกำหนดใด ๆ สำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพระดับประถมศึกษาและประสบการณ์การทำงานในการควบคุมการปฏิบัติงานของกระบวนการจัดการ (การผลิต) เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีรวมถึงอย่างน้อย 1 ปีในองค์กรนี้จะได้รับการแต่งตั้งให้เป็น ผู้มอบหมายงานผู้เดินทาง

1.5. ผู้ประกอบการผู้เดินทางต้องทราบ:

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ เอกสารระเบียบวิธีในประเด็นการวางแผนการผลิตและการจัดการการผลิตแบบปฏิบัติการ

การจัดการวางแผนการผลิตและการจัดส่งในองค์กร

กำลังการผลิตขององค์กรและแผนกต่างๆ

ความเชี่ยวชาญของแผนกองค์กรและการเชื่อมต่อการผลิตระหว่างกัน ช่วงของผลิตภัณฑ์ ประเภทของงาน (บริการ) ที่ทำ

จัดระเบียบการทำงานของคลังสินค้าอุตสาหกรรมการขนส่งและการขนถ่ายสินค้าในองค์กร

พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิตของผลิตภัณฑ์ขององค์กร

ข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับผลิตภัณฑ์ของบริษัท

การจัดทำบัญชีปฏิบัติการเกี่ยวกับความคืบหน้าของการผลิตและการส่งมอบผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

วิธีการทางเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสาร และการสื่อสาร

พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการ กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

1.6. ในกิจกรรมของเขา ผู้ประกอบการเดินทางจะได้รับคำแนะนำจาก:

กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎบัตรขององค์กร

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

คำแนะนำการผลิตเหล่านี้

1.7. ผู้ประกอบการผู้เดินทางจะได้รับเสื้อผ้าพิเศษและรองเท้านิรภัยตามมาตรฐานปัจจุบัน

1.8. ผู้ประกอบการผู้เดินทางจำเป็นต้องทราบและปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรมอย่างเคร่งครัด

1.9. ผู้ประกอบการผู้เดินทางจะต้อง:

ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและตารางการทำงานและการพักผ่อนที่กำหนดไว้

ปฏิบัติงานอันเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ของตนหรือได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร โดยต้องผ่านการฝึกอบรมตามกฎเกณฑ์การปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย

ใช้หลักปฏิบัติในการทำงานที่ปลอดภัย

สามารถปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยได้

2. ความรับผิดชอบ

ผู้ประกอบการผู้เดินทางมีหน้าที่:

2.1. ตรวจสอบการมีอยู่ของบันทึกและรายการที่จำเป็นเกี่ยวกับการยอมรับการเปลี่ยนแปลง

2.2. ก่อนเริ่มงาน ให้ตรวจสอบความพร้อมของ: ถังดับเพลิงที่ใช้งานได้, ชุดปฐมพยาบาลครบชุด

ในระหว่างวันทำงาน:

2.3. โดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร ดำเนินการควบคุมการปฏิบัติงานของความคืบหน้าของการผลิตและกิจกรรมหลักประเภทอื่น ๆ ขององค์กรหรือแผนกต่างๆ ตามโปรแกรมการผลิต แผนปฏิทิน และการมอบหมายกะรายวัน

2.4. ตรวจสอบการจัดหาแผนกองค์กรด้วยวัสดุ โครงสร้าง ส่วนประกอบ อุปกรณ์ที่จำเป็น รวมถึงอุปกรณ์การขนส่งและการขนถ่าย ดำเนินการควบคุมการปฏิบัติงานเหนือความคืบหน้าของการผลิต ทำให้มั่นใจได้ถึงการใช้กำลังการผลิตสูงสุด การเคลื่อนย้ายงานที่เป็นจังหวะและไม่หยุดชะงัก การส่งมอบผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป ประสิทธิภาพการทำงาน (บริการ) คลังสินค้า และการดำเนินการขนถ่ายตามกำหนดเวลาที่กำหนด

2.5. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับมาตรฐานสำรองที่กำหนดไว้ที่ไซต์งานและโรงปฏิบัติงาน ขนาดการเปิดตัวและกำหนดเวลาในการส่ง

2.6. ใช้มาตรการเพื่อป้องกันและกำจัดการหยุดชะงักของการผลิต ที่เกี่ยวข้องกับบริการที่เกี่ยวข้องขององค์กร หากจำเป็น

2.7. ระบุปริมาณสำรองการผลิตโดยการสร้างโหมดการทำงานที่สมเหตุสมผลที่สุดของอุปกรณ์เทคโนโลยี การบรรทุกอุปกรณ์และพื้นที่การผลิตที่สมบูรณ์และสม่ำเสมอมากขึ้น และลดระยะเวลาของวงจรการผลิตผลิตภัณฑ์

2.8. ดำเนินการและรับรองการใช้วิธีการทางเทคนิคอย่างสมเหตุสมผลของการจัดการการผลิตในการดำเนินงาน

2.9. เก็บบันทึกการจัดส่ง จัดทำรายงาน และเอกสารทางเทคนิคอื่นๆ เกี่ยวกับความคืบหน้าของการผลิต

2.10. ผู้ประกอบการผู้เดินทางไม่ได้รับอนุญาตจาก:

ออกจากที่ทำงานก่อนเลิกกะ

กิน สูบบุหรี่ มีบทสนทนาที่ไม่เกี่ยวข้อง

2.11. ผู้จัดการผู้เดินทางเมื่อสิ้นสุดวันทำการ:

ดำเนินการทำความสะอาดห้องควบคุมอย่างถูกสุขลักษณะ

กรอกบันทึกรายวัน

ผ่านกะและรายงานการละเมิดใด ๆ ที่พบในระหว่างการทำงาน

3. ความรับผิดชอบ

ผู้จัดการผู้เดินทางมีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่อง:

3.1. การปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพสูง

3.2. การจัดระเบียบงานการปฏิบัติตามคำสั่งคำแนะนำและคำแนะนำจากฝ่ายบริหารที่ตรงเวลาและมีคุณสมบัติเหมาะสมกฎระเบียบในกิจกรรมของพวกเขา

3.3. การปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน กฎระเบียบด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย และความปลอดภัย

3.4. ความล้มเหลวในการปฏิบัติตาม (การใช้งานที่ไม่เหมาะสม) หน้าที่ของตนตามคำแนะนำในการผลิตเหล่านี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.5. ความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

3.6. ทำให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานอาญาและทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

4. สิทธิ

ผู้ประกอบการเดินทางมีสิทธิ์:

4.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับบริการจัดส่ง

4.2. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบตามคำแนะนำนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

4.3. รับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่จากผู้จัดการ

4.4. ดำเนินการเพื่อป้องกันและขจัดสถานการณ์ฉุกเฉินและการหยุดชะงักระหว่างการทำงาน

4.5. ต้องมีการสร้างเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและการจัดหาอุปกรณ์และสินค้าคงคลังที่จำเป็น

4.6. ปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ

4.7. รายงานการละเมิดและความไม่สอดคล้องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมและจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัดสิ่งเหล่านั้น

4.8. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและเกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4.9. ใช้มาตรการเพื่อป้องกันและกำจัดการหยุดชะงักในความคืบหน้าของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับบริการที่เกี่ยวข้องขององค์กรหากจำเป็น

4.10. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

5. บทบัญญัติสุดท้าย

5.1. พนักงานจะคุ้นเคยกับคำแนะนำนี้เมื่อยอมรับ (โอน) ไปทำงานในวิชาชีพที่ได้รับการพัฒนาคำแนะนำ

5.2. การที่พนักงานได้ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำเหล่านี้ได้รับการยืนยันโดยการลงนามในเอกสารการทำความคุ้นเคย ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของคำแนะนำที่นายจ้างเก็บไว้

พัฒนาโดย:

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง:

(นามสกุล, ชื่อย่อ) (ลายเซ็น)

"___"________ ____ ช.

ตกลง:

หัวหน้า (ผู้เชี่ยวชาญ) ฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงาน:
__________________________________.

(ชื่อย่อ นามสกุล) (ลายเซ็น)

"___"________ ___ ช.

ตกลง:

หัวหน้า (ที่ปรึกษากฎหมาย) ของบริการด้านกฎหมาย:
__________________________________.

(ชื่อย่อ นามสกุล) (ลายเซ็น)

"___"________ ___ ช.

ตกลง:

หัวหน้า (ผู้เชี่ยวชาญ) ฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคล:
__________________________________.

(ชื่อย่อ นามสกุล) (ลายเซ็น)

"___"________ ___ ช.

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว:
__________________________________.

(ชื่อย่อ นามสกุล) (ลายเซ็น)

ชื่อขององค์กร งานที่ได้รับการอนุมัติ ตำแหน่งของตำแหน่ง คำแนะนำของหัวหน้าองค์กร ___________ N ___________ ลายเซ็น คำอธิบายลายเซ็น สถานที่รวบรวม วันที่ไปยัง DISPATCHER

1. บทบัญญัติทั่วไป

1. ผู้มอบหมายงานอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญได้รับการว่าจ้างและไล่ออกจากงานตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรตามคำแนะนำของ _______________________________________________________________________

2. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานในการควบคุมการปฏิบัติงานของกระบวนการจัดการ (การผลิต) เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี รวมทั้งอย่างน้อย 1 ปีในองค์กรนี้ ได้รับการแต่งตั้งให้ ตำแหน่งผู้มอบหมายงาน

3. ในกิจกรรมของเขา ผู้มอบหมายงานจะได้รับคำแนะนำจาก:

เอกสารกำกับดูแลเกี่ยวกับงานที่ทำ

วัสดุระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับประเด็นที่เกี่ยวข้อง

กฎบัตรขององค์กร

กฎระเบียบด้านแรงงาน

คำสั่งและคำแนะนำของหัวหน้าองค์กร (ผู้จัดการโดยตรง)

รายละเอียดงานนี้.

4. ผู้มอบหมายงานต้องทราบ:

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ เอกสารระเบียบวิธีในประเด็นการวางแผนการผลิตและการจัดการการผลิตแบบปฏิบัติการ

การจัดระบบการวางแผนการผลิตและการจัดส่ง

กำลังการผลิตขององค์กรและแผนกต่างๆ

ความเชี่ยวชาญของแผนกขององค์กรและการเชื่อมต่อการผลิตระหว่างกัน

ช่วงของผลิตภัณฑ์ ประเภทของงาน (บริการ) ที่ทำ

การจัดระเบียบการทำงานของคลังสินค้าอุตสาหกรรม การดำเนินการขนส่งและการขนถ่าย

พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิตของผลิตภัณฑ์ขององค์กรและข้อกำหนดทางเทคนิค

การจัดทำบัญชีปฏิบัติการเกี่ยวกับความคืบหน้าของการผลิตและการส่งมอบผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร

เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น การจัดระบบการผลิต แรงงานและการจัดการ

พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

5. ในระหว่างที่ผู้มอบหมายงานไม่อยู่ หน้าที่ของเขาจะต้องปฏิบัติตามลักษณะที่กำหนดโดยรองผู้ได้รับการแต่งตั้งซึ่งรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสมที่ได้รับมอบหมายให้เขา

2. ความรับผิดชอบในงาน

6. ในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ผู้มอบหมายงานจะต้อง:

6.1. โดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร ดำเนินการควบคุมการปฏิบัติงานของความคืบหน้าของการผลิตและกิจกรรมหลักประเภทอื่น ๆ ขององค์กรหรือแผนกต่างๆ ตามโปรแกรมการผลิต แผนปฏิทิน และการมอบหมายกะรายวัน

6.2. ตรวจสอบการจัดหาหน่วยขององค์กรด้วยวัสดุ โครงสร้าง ส่วนประกอบ อุปกรณ์ที่จำเป็น ตลอดจนอุปกรณ์การขนส่งและการขนถ่าย

6.3. ใช้การควบคุมการปฏิบัติงานเหนือความคืบหน้าของการผลิต รับรองการใช้กำลังการผลิตสูงสุด การเคลื่อนย้ายงานที่เป็นจังหวะและไม่หยุดชะงัก การส่งมอบผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป ประสิทธิภาพการทำงาน (บริการ) คลังสินค้า และการขนถ่ายสินค้าตามตารางเวลาที่กำหนด

6.4. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับมาตรฐานสำรองที่กำหนดไว้ที่ไซต์งานและโรงปฏิบัติงาน ขนาดการเปิดตัวและกำหนดเวลาในการส่ง

6.5. ใช้มาตรการเพื่อป้องกันและกำจัดการหยุดชะงักของการผลิต ที่เกี่ยวข้องกับบริการที่เกี่ยวข้องขององค์กร หากจำเป็น

6.6. ระบุปริมาณสำรองการผลิตโดยการสร้างโหมดการทำงานที่สมเหตุสมผลที่สุดของอุปกรณ์เทคโนโลยี การบรรทุกอุปกรณ์และพื้นที่การผลิตที่สมบูรณ์และสม่ำเสมอมากขึ้น และลดระยะเวลาของวงจรการผลิตผลิตภัณฑ์

6.7. ดำเนินการและรับรองการใช้วิธีการทางเทคนิคอย่างสมเหตุสมผลของการจัดการการผลิตในการดำเนินงาน

6.8. เก็บบันทึกการจัดส่ง จัดทำรายงาน และเอกสารทางเทคนิคอื่นๆ เกี่ยวกับความคืบหน้าของการผลิต

6.9. มีส่วนร่วมในงานวิเคราะห์และประเมินกิจกรรมของหน่วยงานต่างๆ ขององค์กร ระบุปริมาณสำรองการผลิตภายใน

6.10. บริหารจัดการการทำงานของผู้ปฏิบัติงานบริการจัดส่ง

6.11. ช่วยเหลือและร่วมมือกับนายจ้างในการจัดหาสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัย

6.12. จัดเตรียม:

ข้อมูลที่ทันเวลาต่อฝ่ายบริหารขององค์กรและองค์กรอื่น ๆ ตามรายงานการแจ้งเตือนที่ได้รับอนุมัติเกี่ยวกับอุบัติเหตุ ไฟไหม้ อุบัติเหตุที่มีกลุ่มและการบาดเจ็บสาหัสต่อบุคลากร การหยุดการผลิตฉุกเฉินที่คุกคามการพัฒนาของอุบัติเหตุ

ในกรณีฉุกเฉิน การออกการคาดการณ์และข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับการแพร่กระจายของสารพิษสูงในอากาศของการติดตั้งในร่มและกลางแจ้งไปยังหน่วยกู้ภัยและการผลิตฉุกเฉิน

ในกรณีฉุกเฉิน (ก่อนที่หัวหน้าองค์กรจะไปถึงที่เกิดเหตุ) ให้ประสานงานการดำเนินการของบุคลากรและหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินตามแผนเพื่อการแปลและขจัดเหตุการณ์และอุบัติเหตุ

3. สิทธิ

7. ผู้มอบหมายงานมีสิทธิ์:

7.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่างๆ

7.2. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบตามคำแนะนำนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

7.3. รับข้อมูลจากหัวหน้าแผนกโครงสร้าง ข้อมูลผู้เชี่ยวชาญ และเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่

7.4. เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างทั้งหมดขององค์กรเพื่อแก้ไขความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย (หากเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง หากไม่ได้กำหนดไว้ โดยได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กร)

7.5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิราชการ

7.6. มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นด้านความปลอดภัยแรงงานที่เสนอเพื่อพิจารณาในการประชุม (การประชุม) ของกลุ่มแรงงาน (องค์กรสหภาพแรงงาน)

4. ความสัมพันธ์ (ความสัมพันธ์ในงาน)

8. ผู้มอบหมายงานเชื่อฟัง _____________________________________________ _____________________________________________________________________________ 9. ผู้มอบหมายงานโต้ตอบในประเด็นภายในความสามารถของเขากับพนักงานของแผนกโครงสร้างต่อไปนี้ขององค์กร: - ด้วย _________________________________________________________________: ได้รับ: __________________________________________________________________________; เป็น: __________________________________________________________________________; - จาก _________________________________________________________________: ได้รับ: _________________________________________________________________________________; เป็น: __________________________________________________________________________.

5. การประเมินประสิทธิภาพและความรับผิดชอบ

10. งานของผู้มอบหมายงานได้รับการประเมินโดยหัวหน้างานทันที (เจ้าหน้าที่อื่น ๆ )

11. ผู้มอบหมายงานมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ:

11.1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงาน (การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม) หน้าที่งานของตนตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสาธารณรัฐเบลารุส

11.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสาธารณรัฐเบลารุสในปัจจุบัน

11.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานอาญาและทางแพ่งของสาธารณรัฐเบลารุสในปัจจุบัน

11.4. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับของการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย - ตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของสาธารณรัฐเบลารุส และการกระทำของท้องถิ่นใน _____________________

ชื่อตำแหน่งหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ___________ _______________________ ลายเซ็น คำอธิบายลายเซ็น วีซ่า ฉันได้อ่านคำแนะนำ _________ _______________________ ลายเซ็น คำอธิบายลายเซ็น _______________________ วันที่

ฉันเห็นด้วย................................................ ...

…………………………………………….
(ชื่อบริษัท)

…………………………………………….
(ชื่องาน)

………...….……………………………...
(ชื่อเต็ม.)

“…..” …………. 20…..ก.

รายละเอียดงาน
ผู้มอบหมายงาน

……………………………………………………………………………..
(ชื่อ องค์กร องค์กร)

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้จัดส่งอยู่ในประเภทของนักแสดงด้านเทคนิค

1.2. สำหรับตำแหน่ง ผู้มอบหมายงานบุคคลได้รับการแต่งตั้งซึ่งมีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาโดยไม่นำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพประถมศึกษาและประสบการณ์การทำงานในการควบคุมการปฏิบัติงานของกระบวนการจัดการเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีรวมถึงที่องค์กรนี้ - อย่างน้อย 1 ปี

1.3. การแต่งตั้งเข้ารับราชการ ผู้มอบหมายงานและการยกเว้นให้กระทำตามคำสั่งของผู้อำนวยการวิสาหกิจในขณะนำเสนอ

1.4. ผู้จัดส่งรายงานตรงต่อผู้จัดการ

……………………………………………….……………………………………………………..
(องค์กร หน่วยโครงสร้าง)

1.5. ผู้มอบหมายงานต้องรู้:
- การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ เอกสารระเบียบวิธีในประเด็นการวางแผนการผลิตและการจัดการการผลิตแบบปฏิบัติการ
- การจัดวางแผนการผลิตในองค์กร
- กำลังการผลิตขององค์กรและแผนกต่างๆ
- ความเชี่ยวชาญของแผนกองค์กรและการเชื่อมต่อการผลิตระหว่างกัน
- ช่วงของผลิตภัณฑ์ประเภทของงาน (บริการ) ที่ทำ
- จัดระเบียบการทำงานของแผนกการผลิต คลังสินค้า การดำเนินการขนส่งและการขนถ่ายในองค์กร
- พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิตของผลิตภัณฑ์ขององค์กร
- ข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับผลิตภัณฑ์ของบริษัท
- การจัดทำบัญชีปฏิบัติการเกี่ยวกับความคืบหน้าของการผลิตและการส่งมอบผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป
- วิธีการเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสาร และการสื่อสาร
- พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรการผลิต แรงงาน และการจัดการ
- กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

1.6. ในระหว่างที่ไม่มีผู้มอบหมายงาน หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนด ซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เหมาะสมและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสมที่ได้รับมอบหมายให้เขา

2. ความรับผิดชอบในงาน

ผู้จัดส่ง:
- ดำเนินการโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์การสื่อสารและการสื่อสารการควบคุมการปฏิบัติงานของความคืบหน้าของการผลิตและกิจกรรมหลักประเภทอื่น ๆ ขององค์กรหรือแผนกตามโปรแกรมการผลิตแผนปฏิทินและการมอบหมายกะรายวัน
- ควบคุมการจัดหาแผนกต่างๆ ขององค์กรด้วยวัสดุ โครงสร้าง ส่วนประกอบ อุปกรณ์ที่จำเป็น ตลอดจนอุปกรณ์การขนส่งและการขนถ่าย
- ฝึกการควบคุมการปฏิบัติงานเกี่ยวกับความคืบหน้าของการผลิต, รับรองการใช้กำลังการผลิตสูงสุด, การเคลื่อนย้ายงานที่เป็นจังหวะและไม่สะดุด, การส่งมอบผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป, ประสิทธิภาพการทำงาน (บริการ), คลังสินค้าและการขนถ่ายสินค้าตามตารางเวลาที่กำหนด
- รับประกันการปฏิบัติตามมาตรฐานสำรองที่กำหนดไว้ที่ไซต์งานและในโรงปฏิบัติงาน ขนาดการเปิดตัวและกำหนดเวลาในการส่ง
- ใช้มาตรการเพื่อป้องกันและกำจัดการหยุดชะงักในการผลิตที่เกี่ยวข้องกับบริการที่เกี่ยวข้องขององค์กรหากจำเป็น
- รับประกันการใช้วิธีทางเทคนิคอย่างสมเหตุสมผลในการจัดการการผลิตในการดำเนินงาน
- เก็บรักษาบันทึกการจัดส่ง จัดทำรายงานและเอกสารทางเทคนิคอื่น ๆ เกี่ยวกับความคืบหน้าของการผลิต
- มีส่วนร่วมในการวิเคราะห์และประเมินกิจกรรมของแผนกองค์กร ระบุปริมาณสำรองภายในการผลิตเพื่อสร้างโหมดการทำงานที่สมเหตุสมผลที่สุดของอุปกรณ์เทคโนโลยี โหลดอุปกรณ์และพื้นที่การผลิตที่สมบูรณ์และสม่ำเสมอมากขึ้น ลดระยะเวลาของวงจรการผลิตผลิตภัณฑ์ ;
- จัดการการทำงานของผู้ปฏิบัติงานบริการจัดส่ง

3. สิทธิ

ผู้มอบหมายงานมีสิทธิ์:
- ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของตน
- เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา
- ร้องขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของฝ่ายบริหารขององค์กรจากแผนกโครงสร้างและผู้เชี่ยวชาญข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ
- ตัดสินใจและให้คำแนะนำในการแก้ไขปัญหาการปฏิบัติงานในการจัดการการผลิต:
- ความต้องการจากฝ่ายบริหารขององค์กรให้ช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิอย่างเป็นทางการ

4. ความรับผิดชอบ

ผู้มอบหมายงานมีหน้าที่:
- สำหรับผลที่ตามมาจากการตัดสินใจของเขาซึ่งเกินขอบเขตอำนาจของเขา
จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎบัตรขององค์กร, อื่น ๆ
การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ
- สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตาม (การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม) ของการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามคำแนะนำเหล่านี้ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
- สำหรับการกระทำความผิดในกระบวนการดำเนินกิจกรรมของตน - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
- เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมและความเสียหายต่อชื่อเสียงทางธุรกิจขององค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานอาญาและทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

5. อื่นๆ

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

ตกลง:

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

……….…… / ……….… "…..." ………………20 …. g./>   (ชื่อเต็ม/ลายเซ็น)

ฉันได้อ่านรายละเอียดงานแล้ว

……….…… / ……….… "…..." ………………20 …. g./>    (ชื่อเต็ม / ลายเซ็นต์)