รายละเอียดงาน. ระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้างผู้เชี่ยวชาญประเภทที่ 1

ขอบเขตของการจัดซื้อจัดจ้างโดยภาครัฐถือเป็นหนึ่งในกฎหมายสมัยใหม่ที่มีพลวัตมากที่สุด ในขณะเดียวกัน การลงโทษ (รวมถึงการลงโทษส่วนบุคคล) สำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายในพื้นที่นี้ค่อนข้างใหญ่ อย่างไรก็ตาม จำนวนผู้ที่ต้องการรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐไม่ได้ลดลง เห็นได้ชัดว่าเป็นเพราะคนหนุ่มสาวมักไม่เข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างของรัฐควรรู้และสามารถทำอะไรได้บ้าง และมีอะไรรวมอยู่ในความรับผิดชอบเฉพาะหน้าของเขาด้วย

เรามาลองพูดคุยสั้นๆ เกี่ยวกับสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะมือใหม่ควรรู้และสามารถทำได้

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะควรมีการศึกษาอะไรบ้าง?

ในฤดูใบไม้ร่วงปี 2558 ความสงบเรียบร้อยในบริเวณนี้กลับคืนมาในที่สุด หากแต่ก่อนแนวคิดของ “ผู้จัดการสัญญา” หรือ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ” เป็นเพียงเท่านั้น ในวลีทั่วไปและผู้ที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐดำรงตำแหน่งทนายความ นักเศรษฐศาสตร์ หรือนักบัญชี ปัจจุบันมีตำแหน่งงานต่างๆ มากมายพร้อมข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร

ข้อกำหนดทั่วไป ได้แก่ การศึกษาสายอาชีพระดับสูงหรือมัธยมศึกษา (ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง) การฝึกอบรมขั้นสูง หรือการสำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมใหม่ รวมถึงประสบการณ์การทำงาน ข้อกำหนดเหล่านี้กำหนดรายละเอียดไว้ในมาตรฐานวิชาชีพ

ตามกฎแล้ว ผู้ที่มีการศึกษาด้านกฎหมาย เศรษฐกิจ หรือการบัญชีมักกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ นอกจากนี้ใน องค์กรขนาดเล็กพวกเขาได้งานด้านการจัดซื้อนอกเหนือจากความรับผิดชอบหลัก และมีเพียงองค์กรขนาดใหญ่เท่านั้น (ทั้งลูกค้าและซัพพลายเออร์) เท่านั้นที่สามารถจ่ายเงินให้กับพนักงานรายบุคคลหรือแม้แต่บริการตามสัญญาทั้งหมดได้

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐควรมีความรู้อะไรบ้าง?

คำตอบสำหรับคำถามนี้ง่ายและซับซ้อนในเวลาเดียวกัน เริ่มต้นด้วย ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะในอนาคตจะต้องมีความรู้ผิวเผินเป็นอย่างน้อยในสาขาต่างๆ เช่น นิติศาสตร์ การบัญชี และ งานสัญญา- หากไม่มีความรู้นี้ งานก็อาจไม่สามารถทำได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบุคคลนั้นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐเพียงคนเดียวในองค์กร สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจอย่างน้อยเล็กน้อยเกี่ยวกับกิจกรรมเฉพาะขององค์กร

ข้อกำหนดเหล่านี้เกิดจากการที่ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อในส่วนของลูกค้าจะต้องวางแผนการจัดซื้อที่จำเป็น ดำเนินการ ทำสัญญา จากนั้นรับงาน สินค้า บริการ และจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง และผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานด้านซัพพลายเออร์จะต้องค้นหาองค์กรจัดซื้อจัดจ้างที่พวกเขาสนใจ เตรียมข้อเสนอ ทำสัญญา ฯลฯ ดังนั้นเพื่อที่จะค้นหา การซื้อที่เหมาะสมคุณต้องเข้าใจว่าองค์กรของคุณนำเสนออะไรอย่างแท้จริง

ขั้นต่อไปคือการเข้ารับการอบรมหลักสูตรขั้นสูงด้านการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานด้านลูกค้า ขั้นตอนนี้เป็นข้อบังคับ (หากคุณดูตำแหน่งงานว่างที่เสนอ การมีใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูงแทบจะเป็นเพียงขั้นตอนเดียวเท่านั้น ข้อกำหนดบังคับแก่ผู้สมัครตำแหน่งนี้) สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการทำงานในด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะในส่วนของซัพพลายเออร์ ขั้นตอนนี้เป็นที่พึงปรารถนา เพราะหากไม่มีพวกเขาจะต้องเข้าใจความซับซ้อนทั้งหมดของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 44-FZ วันที่ 04/05/2556 “ ในระบบสัญญาในด้านการจัดหาสินค้า งาน บริการ เพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล" และกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องเป็นเรื่องยากมาก

อย่างไรก็ตาม คุณควรเข้าใจว่าการเรียนหลักสูตรไม่ได้ทำให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญอย่างแท้จริง หลักสูตรนี้จะให้ความรู้ทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติซึ่งคุณจะต้องเสริมด้วยตนเอง ดังนั้นคำสองสามคำเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐควรมีคุณสมบัติอะไรบ้าง?

เป็นเรื่องซ้ำซาก แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างของรัฐบาลจะต้องเป็นคนที่เอาใจใส่เป็นอย่างมาก นี่เป็นบริเวณที่ข้อผิดพลาดในวันที่สามารถนำไปสู่การปรับจำนวนมากทั้งสำหรับองค์กรและส่วนตัวสำหรับผู้ที่ทำผิดพลาด การอ่านเอกสารโดยไม่ได้ตั้งใจในส่วนของซัพพลายเออร์อาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าองค์กรของเขาไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมอย่างมาก การประกวดราคาที่ทำกำไรได้หรือแย่กว่านั้นคือองค์กรจะไม่สามารถปฏิบัติตามพันธกรณีของตนได้และจะถูกรวมอยู่ในการลงทะเบียนซัพพลายเออร์ที่ไร้ศีลธรรมซึ่งปราศจากโอกาสในการมีส่วนร่วมในการจัดซื้อจัดจ้างของรัฐบาล

เนื่องจากกฎหมายการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงเป็นประจำ บุคคลที่ทำงานในด้านนี้จึงต้องมีความสามารถในการเรียนรู้ที่ดี การพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง (เรากำลังพูดถึงไม่เพียง แต่เกี่ยวกับหลักสูตรเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการศึกษาด้วยตนเองด้วย) เป็นส่วนสำคัญของงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ

อีกสิ่งหนึ่ง คุณภาพที่สำคัญผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ - ประสิทธิภาพสูง ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ในองค์กรขนาดเล็ก ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะมักจะทำหน้าที่ของนักบัญชี ทนายความ หรือนักเศรษฐศาสตร์ด้วย ดังนั้นการซื้อจำนวนเล็กน้อยในองค์กรดังกล่าวจะมาพร้อมกับภาระเพิ่มเติม และในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีปริมาณการจัดซื้อจัดจ้างมาก ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างของรัฐบาลจะต้องทำงานถึงสามคน หากคุณไม่พร้อมสำหรับภาระงานคงที่และงานเร่งด่วนเป็นระยะ งานนี้ไม่เหมาะกับคุณ

การหางานที่เหมาะกับคุณในปัจจุบันไม่ใช่เรื่องง่าย ท้ายที่สุดแล้ว เธอไม่ควรเพียงช่วยเลี้ยงดูตัวเองและครอบครัวเท่านั้น แต่ยังช่วยให้เธอตระหนักว่าตัวเองเป็นมืออาชีพในสาขาของเธอด้วย และผู้สมัครส่วนใหญ่ที่ต้องการได้งานราชการก็คาดหวังที่จะได้รับเต็มจำนวน แพ็คเกจโซเชียลและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องด้วย ท่ามกลาง ตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่มักพบตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง พนักงานประเภทนี้ทำอะไร? มีความจำเป็นในองค์กรใดบ้าง? ผู้เชี่ยวชาญคนนี้ควรรับผิดชอบอะไรบ้าง? จำเป็นต้องรับให้ครบมั้ย. อุดมศึกษาหรือเรียนคอร์สนี้ก็พอแล้ว? ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อเป็นตำแหน่งงานว่างยอดนิยมในปัจจุบัน ดังนั้นเราจะพิจารณาคำตอบสำหรับคำถามข้างต้นเพิ่มเติมในบทความ

สาระสำคัญของเอกสาร

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญคืออะไร เอกสารภายในพิเศษขององค์กรหนึ่งซึ่งกำหนดข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับผู้สมัครตำแหน่งนี้อย่างชัดเจนและชัดเจน อธิบายขอบเขตของความรับผิดชอบทางวิชาชีพทั้งหมดของเขาตลอดจนสิทธิอย่างเป็นทางการ กรอบการทำงานที่ กำหนดระดับความรับผิดชอบของเขาสำหรับงานที่ทำโดยประมาท การมีอยู่เป็นสิ่งจำเป็นในองค์กรใด ๆ ที่มีตำแหน่ง "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" ความรับผิดชอบของพนักงานจะต้องได้รับการกำหนดอย่างถูกต้องเพื่อที่จะนำหน้าที่ของเขาไปปฏิบัติในบริษัทตามที่คาดไว้ หลังคืออะไร?

ฟังก์ชั่นพิเศษ

แม้ว่าตำแหน่งดังกล่าวจะปรากฏค่อนข้างเร็ว ๆ นี้ แต่มาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" ก็ถูกสร้างขึ้นอย่างสมบูรณ์และมีข้อกำหนดที่เข้มงวด ท้ายที่สุดแล้วพนักงานดังกล่าวก็จำเป็นต้องมีมาก่อน ตัวอย่างเช่น ฟังก์ชั่นระดับมืออาชีพที่คล้ายกันนั้นดำเนินการโดยพนักงานที่ลงทะเบียนเรียนในพนักงานขององค์กรและ องค์กรการผลิต- จากนั้นตำแหน่งนี้มีชื่ออื่น: วิศวกรโลจิสติกส์

แล้วงานของ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ” หมายถึงอะไร? กล่าวโดยย่อโดยไม่เปิดเผยให้ผู้อ่านทราบถึงความแตกต่างมากมายของความรับผิดชอบทางวิชาชีพที่สะท้อนถึงลักษณะของ กิจกรรมแรงงานและผลิตโดยบริษัทแห่งหนึ่งแล้ว งานหลักพนักงานดังกล่าวจะต้องจัดหาวัสดุหรือสินค้าที่จำเป็นให้กับองค์กรเป็นการถาวร

ฟังก์ชั่นทั่วไปซึ่งสะท้อนให้เห็นโดยมาตรฐานมืออาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" (กล่าวคือ: การจัดหาสินค้าคงคลังและสินทรัพย์วัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่เพียงพอแก่องค์กร) เหนือสิ่งอื่นใดยังรวมถึงความรับผิดชอบทางอ้อมจำนวนมากพอสมควรเช่น วิเคราะห์อัตราส่วนคุณภาพผลิตภัณฑ์ที่นำเสนอโดยซัพพลายเออร์และมูลค่าตลาด

วัตถุประสงค์และโครงสร้าง

รายละเอียดของงานตามที่ระบุไว้ข้างต้นเป็นหนึ่งในสองเอกสารหลัก (อย่างที่สองคือสัญญาการจ้างงานที่ทำกับพนักงาน) ซึ่งกำหนดว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจะต้องทำอะไรในการทำงานของเขา การจัดทำเอกสารนี้เป็นภารกิจหลักของฝ่ายบริหาร เนื่องจากตามกฎหมายปัจจุบัน พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ใดๆ นอกเหนือจากที่ได้อธิบายไว้อย่างชัดเจนในสัญญาที่เขาสรุปไว้ระหว่างกระบวนการจ้างงาน และตามกฎแล้วเอกสารนี้คือ ตำแหน่งที่ระบุทำลิงค์เรียกอ้างอิงรายละเอียดงาน. นั่นคือเหตุผลที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนให้ความสนใจเป็นอย่างมาก

ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญที่เป็นปัญหาควรมีลักษณะอย่างไร? สิ่งสำคัญคือต้องจัดทำขึ้นตามมาตรฐานและแบบฟอร์มที่ได้รับการยอมรับ ภูมิภาคนี้- ดังนั้นควรร่างเอกสารที่เป็นปัญหาในลักษณะที่จำเป็นต้องมีส่วนต่อไปนี้:

• ส่วนแรกจะเน้นไปที่ข้อมูลเกี่ยวกับการประสานงานและการอนุมัติข้อความในเอกสารนี้โดยเฉพาะ ในการดำเนินการนี้ ทุกคนที่เข้าร่วมในกระบวนการเหล่านี้จะต้องบันทึกข้อเท็จจริงนี้โดยใส่ลายเซ็นส่วนตัวพร้อมใบรับรองผลการเรียน และระบุวันที่ที่เกี่ยวข้องด้วย ตามกฎแล้วการประสานงานเกี่ยวข้องกับบุคลากรตลอดจนแผนกโดยตรงที่พนักงานบางคนจะสังกัดอยู่
• ในส่วนถัดไป จำเป็นต้องระบุข้อกำหนดปัจจุบันทั้งหมดสำหรับผู้สมัครในตำแหน่งที่เป็นปัญหา พวกเขาควรให้รายละเอียดเกี่ยวกับการศึกษาที่จำเป็น ความรู้และทักษะการปฏิบัติ ประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น ตลอดจนอายุและคุณลักษณะอื่น ๆ ที่อาจเกี่ยวข้องกับตำแหน่งเฉพาะ นอกจากนี้ คุณควรจัดเตรียมรายการเอกสารทั้งหมดทั้งหมด (รวมทั้งกฎระเบียบภายในของบริษัทและกฎหมายที่มีความสำคัญระดับชาติ) ซึ่งพนักงานใหม่จะต้องอ่านอย่างละเอียด และส่วนที่เป็นปัญหาจะอธิบายตำแหน่งของตำแหน่งโดยทั่วไปด้วย โต๊ะพนักงานขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ้างผู้สมัครเข้ารับตำแหน่ง กลไกการเลิกจ้างหรือเปลี่ยนพนักงานในช่วงที่ลางานระยะสั้น สิ่งสำคัญคือต้องระบุผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานใหม่
• ในส่วนหลักของคำแนะนำที่เป็นปัญหา จำเป็นต้องระบุทุกสิ่งที่พนักงานคาดหวังในกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา (ความรับผิดชอบในงานทั้งหมดรวมถึงสิทธิ์) ยิ่งคำแนะนำในการอธิบายความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญแม่นยำมากขึ้นเท่าใด โอกาสที่งานจะดำเนินการอย่างถูกต้องก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรมากขึ้น สิทธิมีความเชื่อมโยงกับความรับผิดชอบอย่างแยกไม่ออก สิ่งเหล่านี้มักรวมถึง: สิทธิที่จะมีสภาพการทำงานที่เหมาะสม สิทธิในการได้รับข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ สิทธิในการเสนอกิจกรรมเพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงาน
• ใน ส่วนสุดท้ายเรามักจะพูดถึงความรับผิดชอบที่พนักงานจะต้องรับผิดชอบหากเขาปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบทางวิชาชีพไม่เหมาะสม

คุณสมบัติของเอกสาร

อะไรเป็นตัวกำหนดความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง? 44-FZ หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดทางกฎหมายในปัจจุบัน ตามที่เขาพูด เอกสารที่เป็นปัญหามีความเหมือนกันมากกับลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหา อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งของ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" มีความแตกต่างหลายประการ ความรับผิดชอบของคนงานสองคนนี้ไม่เหมือนกัน เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานและผู้บริหารที่ต้องทราบความแตกต่างเหล่านี้ วิสาหกิจขนาดใหญ่ซึ่งตามกฎแล้วจะกำหนดให้มีสองตำแหน่งนี้

นั่นคือเหตุผลว่าทำไมก่อนที่จะสรุปรายละเอียดงาน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับผู้สมัครอย่างถี่ถ้วนก่อน ดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อควรเป็นอย่างไร รวมถึงจะกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานเหล่านี้อย่างไร

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อมีความรับผิดชอบมากกว่าพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดหา ในลำดับชั้นงาน ตำแหน่งแรกจะแสดงสูงกว่าตำแหน่งที่สองอย่างมีนัยสำคัญ ระดับเงินเดือนก็แตกต่างกันในลักษณะเดียวกัน นั่นคือเหตุผลที่ว่าทำไมข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครในตำแหน่ง "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" ซึ่งมีความรับผิดชอบมีความสำคัญมากกว่านั้นควรจะสูงกว่าและเข้มงวดกว่ามาก สิ่งนี้ควรนำมาพิจารณาเมื่อร่างรายละเอียดงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ (หรือผู้สมัครในตำแหน่งนี้) สามารถเขียนเรซูเม่ได้สำเร็จก็ต่อเมื่อเขาทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดมาตรฐานสำหรับผู้สมัครล่วงหน้า

ในทำนองเดียวกัน ความรับผิดชอบทางวิชาชีพของพนักงานก็ควรได้รับการอธิบายอย่างชัดเจน ซึ่งจะช่วยสร้างปฏิสัมพันธ์ที่ประสานงานกันระหว่างผู้เชี่ยวชาญเองและระหว่างแผนกทั้งหมดที่อยู่ในสังกัด

ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ

ลักษณะเฉพาะของวิชาชีพนั้นๆ จะกำหนดข้อกำหนดพิเศษจำนวนหนึ่งโดยเฉพาะสำหรับสาขาวิชาเฉพาะนั้นๆ ที่จะนำเสนอต่อผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งดังกล่าว และในพื้นที่ที่พิจารณาก็มีหลักเกณฑ์บางประการเช่นกัน ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างได้รับการคัดเลือกตามทักษะและความรู้ที่มีอยู่ ดังนั้นผู้สมัครจะต้อง:

• มีความคิดวิเคราะห์
• สามารถตัดสินใจได้แม้อยู่ภายใต้ความเครียดอย่างต่อเนื่องและรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของตนเองอย่างเต็มที่
• สามารถประมวลผลข้อมูลจำนวนมากและรักษาเอกสารปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• มีทักษะในการดำเนินการ การเจรจาทางธุรกิจเพื่อให้บริษัทบรรลุผลตามที่ต้องการ
• เข้าใจอย่างชัดเจนถึงวิธีการจัดระเบียบงานศุลกากรและวิธีดำเนินการของบริษัทขนส่ง
• เป็นผู้ใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลอย่างมั่นใจรวมถึงสามารถใช้โปรแกรมทั้งหมดที่จำเป็นในการทำหน้าที่ระดับมืออาชีพได้

เหนือสิ่งอื่นใด นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดข้อกำหนดอื่น ๆ ที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่างานดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อเป็นองค์ประกอบสำคัญของความสำเร็จของบริษัท เช่น ถ้าบริษัททำธุรกิจอยู่ กิจกรรมทางเศรษฐกิจต่างประเทศดังนั้นพนักงานดังกล่าวอาจจำเป็นต้องทราบ ภาษาต่างประเทศ- ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเขียนเรซูเม่ของคุณให้ถูกต้อง ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อเป็นตำแหน่งที่ช่วยให้หลายคนตระหนักถึงความสามารถของตนเองได้อย่างชัดเจน มันคุ้มค่าที่จะเสี่ยง

สิทธิ

ความรับผิดชอบงานของผู้เชี่ยวชาญ การจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะจะมีการพูดคุยกันต่อไป แต่ตอนนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเขามีสิทธิอะไรบ้าง

• ใช้ความคิดริเริ่มจัดทำข้อเสนอต่างๆ ที่สามารถปรับปรุงหรืออำนวยความสะดวกในกระบวนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานคนนี้เท่านั้น
• เรียกร้องความช่วยเหลืออย่างเต็มที่จากผู้บังคับบัญชาของคุณในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามสิทธิหรือความรับผิดชอบของพนักงาน
• กำหนดให้ฝ่ายบริหารของ บริษัท จัดเตรียมเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นทั้งหมดให้กับแผนกตลอดจนการจัดเตรียมและการดำเนินการตามเอกสารการทำงานและรายงานที่พนักงานจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพ
• สร้างความสัมพันธ์ระหว่างแผนกของบริษัทและบางแผนกขององค์กรบุคคลที่สามบางแห่งที่จำเป็นเพื่อแก้ไขปัญหาการจัดซื้อจัดจ้างที่เกิดขึ้นใหม่โดยทันที ซึ่งมักจะตกอยู่ในขอบเขตอำนาจของหัวหน้าผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ

ความรับผิดชอบ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างชั้นนำมีหน้าที่รับผิดชอบอะไรบ้าง?

• ติดตามและรับรองการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างในแต่ละเดือน
• ความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ ซึ่งเอกสารภายในของบริษัทกำหนดให้เป็นความลับขององค์กร และเป็นทรัพย์สินอย่างเป็นทางการขององค์กรหนึ่งๆ
• ความสมหวังส่วนตัวของทุกคน กฎที่มีอยู่กฎระเบียบภายในตลอดจนการปฏิบัติตามมาตรฐานทางวินัย
• ดำเนินธุรกรรมการจัดซื้อจัดจ้างรวมถึงการทำสัญญาที่เกี่ยวข้องกับองค์กรหรือบุคคลต่างๆ หากจำเป็น
• การปฏิบัติตามข้อกำหนด ความปลอดภัยจากอัคคีภัยและกฎเกณฑ์ด้านความปลอดภัย เพื่อไม่ให้เกิดอันตรายต่อพนักงานหรือทรัพย์สินอันเป็นสาระสำคัญของบริษัท
• ปฏิบัติตามคำแนะนำ คำแนะนำ การมอบหมาย คำแนะนำ คำสั่งของผู้บังคับบัญชาทันทีที่ได้รับอย่างระมัดระวัง ตลอดจน ผู้อำนวยการทั่วไปบริษัท.
• ความรับผิดชอบในการก่อให้เกิดหรือช่วยเหลือในการก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุตลอดจนความเสียหายโดยตรง ชื่อเสียงทางธุรกิจบริษัท.
• ความรับผิดชอบในการละเลยหน้าที่ราชการของตนเองซึ่งกำหนดโดยคำสั่งปัจจุบันตลอดจนการกระทำทางกฎหมายในปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซีย.

สภาพการทำงาน

ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างบอกอะไรเกี่ยวกับสิ่งที่เขาต้องทำงานตามนั้น? พนักงานคนนี้- ระบบการจ้างงานของบุคคลที่ดำรงตำแหน่งดังกล่าวในบริษัทนั้นถูกกำหนดโดยกฎภายในที่จัดทำขึ้นสำหรับองค์กรแต่ละแห่งโดยเฉพาะ กฎระเบียบด้านแรงงานตลอดจนการทำข้อตกลงกับพนักงานใหม่ในระหว่างขั้นตอนการจ้างงาน เหนือสิ่งอื่นใด เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึงความจำเป็นในการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นระยะเพื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการ

ขั้นตอนการทำความคุ้นเคยกับลักษณะงาน

บทสรุปของสัญญาจ้างงานซึ่งอันที่จริงแล้วถือเป็นช่วงเวลาแห่งการจ้างงาน - เวลาที่สมบูรณ์แบบเพื่อให้พนักงานในอนาคตศึกษาสิ่งที่รวมอยู่ในการจัดซื้ออย่างรอบคอบนั่นคืออ่านรายละเอียดงาน จะบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานได้รับข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดได้อย่างไร? มีหลายวิธี ในหมู่พวกเขามีดังต่อไปนี้:

• ลายเซ็นส่วนตัว (และใบรับรองผลการเรียน) รวมถึงวันที่ซึ่งระบุว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อได้ศึกษาหน้าที่ของเขาอย่างรอบคอบแล้วและพร้อมที่จะยืนยันสิ่งนี้ วางในนิตยสารพิเศษซึ่งออกแบบมาเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้โดยเฉพาะ
• หมายเหตุแยกต่างหากระบุว่าพนักงานได้รับข้อมูลครบถ้วนซึ่งได้รับการรับรอง ลายเซ็นส่วนตัวพนักงานแต่ละคนที่อยู่ด้านล่างข้อความของลักษณะงานโดยตรง ซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อทำความคุ้นเคยกับผู้สมัครใหม่แต่ละคน
• เครื่องหมายที่คล้ายกันซึ่งรับรองด้วยลายเซ็นและวันที่ซึ่งอยู่ใต้ข้อความรายละเอียดงานของแต่ละคนซึ่งจัดทำเป็นการส่วนตัวสำหรับลูกจ้างแต่ละรายซึ่งแนบมากับเครื่องหมายของเขาในภายหลัง เรื่องส่วนตัวจัดตั้งขึ้นที่สถานประกอบการ

บทสรุป

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อคือ พนักงานพิเศษองค์กรที่ดำเนินการและควบคุมกระบวนการจัดหาให้กับบริษัทตามความจำเป็น กิจกรรมการผลิตสินค้า วัตถุดิบทุกชนิด วัตถุดิบต่างๆ พนักงานนี้ยังมีส่วนร่วมในการจัดเตรียมและตรวจสอบเอกสารการรายงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบโดยตรงของเขา เหนือสิ่งอื่นใด ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นปัญหาจะต้องพัฒนาความคิดเชิงวิเคราะห์และทักษะการสื่อสารที่ดี เพื่อให้สามารถประเมินความสามารถในการทำกำไรของธุรกรรมที่เสนอได้อย่างถูกต้อง และเจรจาต่อรองกับซัพพลายเออร์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

สิ่งสำคัญเท่าเทียมกันคือต้องทราบในทางปฏิบัติว่าผลิตภัณฑ์ควรได้รับการทดสอบอย่างไรเพื่อให้สอดคล้องกับเกณฑ์คุณภาพที่ระบุไว้ ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะต้องสามารถใช้งานคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลได้และ ระดับสูงเชี่ยวชาญในโปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่เขาจะต้องใช้ในการดำเนินการขั้นพื้นฐาน ความรับผิดชอบในงาน- ทำการตัดสินใจที่สำคัญใน เงื่อนไขระยะสั้นแม้อยู่ภายใต้แรงกดดันและในสภาวะที่มีความเครียดอย่างต่อเนื่องเพราะความสำเร็จของทั้งองค์กรขึ้นอยู่กับประสิทธิผลโดยตรง ประมวลผลข้อมูลจำนวนมากในเวลาที่เหมาะสมและสรุปผลที่เหมาะสม มีความเข้าใจอย่างดีเยี่ยมเกี่ยวกับสภาพการปฏิบัติงานของศุลกากรในปัจจุบันตลอดจนลักษณะเฉพาะของงานของแต่ละบุคคล บริษัทขนส่งซึ่งองค์กรนี้ร่วมมือด้วย พนักงานเหล่านี้จะต้องเข้าใจความซับซ้อนพื้นฐานของการคัดเลือก วัสดุที่จำเป็นเข้าใจอย่างชัดเจนว่าควรขนส่งอย่างไรและจัดเก็บเพื่อไม่ให้สูญหาย คุณสมบัติที่เป็นประโยชน์และ การนำเสนอ- ก็ยังเป็นที่พึงปรารถนาและบางครั้ง ข้อกำหนดเบื้องต้นมีประสบการณ์ด้านการจัดซื้อมาบ้าง โดยปกติแล้วจะมีการจ้างคนที่กระตือรือร้นและกระตือรือร้นสำหรับตำแหน่งนี้ ผู้สมัครเหล่านี้คือผู้ที่มีโอกาสเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างนี้

หากคุณกำลังคิดที่จะทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องศึกษาลักษณะงานโดยทั่วไปก่อน (เอกสารมาตรฐานที่กำหนดสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะ) สิ่งนี้จะช่วยให้คุณทำความคุ้นเคยกับสภาพการทำงานที่กำลังจะเกิดขึ้นและค้นหารายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดล่วงหน้า สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าการพยายามต่อไปเพื่อให้ได้ตำแหน่งนี้คุ้มค่าหรือไม่ หรือควรมองหาอย่างอื่นดีกว่าหรือไม่ หากทุกอย่างลงตัวกับคุณ คุณจะต้องพยายามตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดของบริษัทด้วย ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้รวมถึงเกี่ยวกับองค์กรด้วย กิจกรรมทางธุรกิจปริมาณการผลิตและการขาย และในขณะเดียวกันก็เกี่ยวกับคุณสมบัติทางเทคนิคหลัก

คุณควรให้ความสำคัญกับปัญหาการจ้างงานของคุณเองเป็นอย่างมาก สิ่งสำคัญคือต้องศึกษาข้อมูลล่วงหน้าให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับบริษัทที่คุณต้องการทำงานด้วย รวมถึงข้อมูลโดยตรงด้วย ตำแหน่งที่ต้องการ- ในการทำเช่นนี้คุณต้องศึกษารายละเอียดงานสำหรับสาขาพิเศษที่เลือกอย่างรอบคอบ เอกสารนี้มีรูปแบบมาตรฐานสำหรับวิชาชีพส่วนใหญ่ให้ใช้งานได้ฟรี ดังนั้นใครๆ ก็สามารถทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ได้เสมอหากจำเป็น ยิ่งคุณเตรียมตัวอย่างจริงจังมากเท่าไร โอกาสที่จะได้รับสิ่งที่คุณต้องการก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น และขอให้งานของคุณทำให้คุณมีอารมณ์ที่น่าพึงพอใจเท่านั้น!

รายละเอียดงานตัวอย่างสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ

รายละเอียดงานตัวอย่างรวบรวมโดยคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. บุคคลที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาจะได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง อาชีวศึกษา, การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมภายใต้โครงการฝึกอบรมขั้นสูงและโครงการฝึกอบรมวิชาชีพด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

1.2. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อต้องรู้:

1) ข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับที่ควบคุมกิจกรรมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

2) พื้นฐานของกฎหมายแพ่ง งบประมาณ ที่ดิน แรงงาน และการบริหารที่ใช้กับการจัดซื้อจัดจ้าง

3) พื้นฐานของกฎหมายต่อต้านการผูกขาด

4) พื้นฐาน การบัญชีในแง่ของการประยุกต์ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง

5) คุณสมบัติของการกำหนดราคาในตลาด (ตามพื้นที่)

6) วิธีการกำหนดและพิสูจน์ราคาสัญญาสูงสุดเริ่มต้น

7) คุณสมบัติของการจัดทำเอกสารการจัดซื้อจัดจ้าง

8) พื้นฐานของวิทยาการคอมพิวเตอร์ที่ใช้กับการจัดซื้อจัดจ้าง

9) จริยธรรม การสื่อสารทางธุรกิจและกฎเกณฑ์การเจรจาต่อรอง

10) วินัยแรงงาน;

11) กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

12) ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

13) ……… (เอกสาร วัสดุอื่นๆ ฯลฯ)

1.3. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจะต้องสามารถ:

1) ใช้คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์เสริมอื่น ๆ อุปกรณ์สื่อสารและการสื่อสาร

2) สร้างและเป็นผู้นำ ฐานข้อมูลข้อมูล;

3) จัดทำเอกสาร แบบฟอร์ม เก็บถาวร ส่งเอกสารและข้อมูล

4) สรุปข้อมูลที่ได้รับราคาสินค้างานบริการประมวลผลทางสถิติและกำหนดข้อสรุปเชิงวิเคราะห์

5) ปรับราคาซื้อเริ่มต้น (สูงสุด)

6) อธิบายวัตถุประสงค์ในการซื้อ;

7) พัฒนาเอกสารการจัดซื้อจัดจ้าง

8) วิเคราะห์แอปพลิเคชันที่ได้รับ

9) ประเมินผลและสรุปขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง

10) จัดทำและประสานงานรายงานการประชุมคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้างตามการตัดสินใจของสมาชิกของคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง

11) ทำงานในระบบสารสนเทศแบบครบวงจร

12) ตรวจสอบเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสรุปสัญญา

13) ดำเนินการตามขั้นตอนการลงนามในสัญญากับซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา, นักแสดง)

14) โต้ตอบกับคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้างและสนับสนุนกิจกรรมของคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้างทางเทคนิค

15) จัดทำและจัดทำรายงานที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามสัญญา, การปฏิบัติตามกำหนดเวลากลางและขั้นสุดท้ายสำหรับการดำเนินการตามสัญญา, การดำเนินการตามสัญญาที่ไม่เหมาะสม (ระบุถึงการละเมิดที่กระทำ) หรือการไม่ปฏิบัติตาม สัญญาและการลงโทษที่ใช้เกี่ยวข้องกับการละเมิดเงื่อนไขของสัญญาหรือการไม่ปฏิบัติตามสัญญา การแก้ไขหรือการยกเลิกสัญญาในระหว่างการดำเนินการ การแก้ไขสัญญา หรือการบอกเลิกสัญญา

16) จัดเตรียมการชำระเงิน/คืนเงิน เงินสด;

17) จัดเตรียมการชำระเงิน จำนวนเงินภายใต้การค้ำประกันของธนาคารในกรณีที่กำหนด

18) ……… (ทักษะและความสามารถอื่นๆ)

1.4. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:

1) กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 04/05/2556 N 44-FZ "ในระบบสัญญาในด้านการจัดหาสินค้างานบริการเพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล" กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 18/07/2554 N 223-FZ "ในการจัดซื้อจัดจ้าง ของสินค้า งาน บริการบางประเภท นิติบุคคล", กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 ธันวาคม 1994 N 53-FZ "ว่าด้วยการซื้อและจัดหาสินค้าเกษตร, วัตถุดิบและอาหารสำหรับความต้องการของรัฐ";

2) ……… (ชื่อเอกสารประกอบ)

3) ระเบียบว่าด้วย……… (ชื่อหน่วยโครงสร้าง)

4) รายละเอียดงานนี้;

5) ……… (ชื่อข้อบังคับท้องถิ่นที่บังคับใช้

ฟังก์ชั่นแรงงานตามตำแหน่ง)

1.5. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างรายงานตรงต่อ ……… (ชื่อตำแหน่งผู้จัดการ)

1.6. …… (บทบัญญัติทั่วไปอื่น ๆ )

2. หน้าที่ด้านแรงงาน

2.1. รับรองการจัดซื้อจัดจ้างตามความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร:

1) การรวบรวมข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับความต้องการ ราคาสินค้า งาน บริการ

2) การจัดทำเอกสารการจัดซื้อจัดจ้าง

3) การประมวลผลผลการจัดซื้อจัดจ้างและการสรุปสัญญา

2.2. …… (ฟังก์ชั่นอื่นๆ)

3. ความรับผิดชอบในงาน

3.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.1.1. ภายในกรอบการทำงานด้านแรงงานที่ระบุไว้ในข้อ 1 ของข้อ 2.1 ของลักษณะงานนี้:

1) ประมวลผลและวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับราคาสินค้า งาน และบริการ

2) จัดทำและส่งคำเชิญเพื่อระบุซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) ในรูปแบบต่างๆ;

3) ประมวลผล แบบฟอร์ม และจัดเก็บข้อมูล สารสนเทศ เอกสาร รวมถึงที่ได้รับจากซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง)

3.1.2. ภายในกรอบการทำงานด้านแรงงานที่ระบุไว้ในข้อย่อย 2 ของข้อ 2.1 ของลักษณะงานนี้:

1) แบบฟอร์ม:

ราคาซื้อเริ่มต้น (สูงสุด)

คำอธิบายของวัตถุจัดซื้อจัดจ้าง

ข้อกำหนดสำหรับผู้เข้าร่วมการจัดซื้อ

ขั้นตอนการประเมินผู้เข้าร่วม

ร่างสัญญา

2) จัดทำเอกสารการจัดซื้อจัดจ้าง

3) จัดเตรียมและประกาศประกาศการจัดซื้อจัดจ้าง เอกสารการจัดซื้อ ร่างสัญญาต่อสาธารณะ

4) ตรวจสอบเอกสารที่จำเป็นสำหรับขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง

5) ให้การสนับสนุนองค์กรและทางเทคนิคสำหรับกิจกรรมของคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง

6) ตรวจสอบซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) และลูกค้าในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

3.1.3. ภายในกรอบการทำงานด้านแรงงานที่ระบุไว้ในข้อย่อย 3 ของข้อ 2.1 ของลักษณะงานนี้:

1) รวบรวมและวิเคราะห์แอปพลิเคชันที่ได้รับ

2) ให้การสนับสนุนองค์กรและด้านเทคนิคสำหรับกิจกรรมของคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง

3) ประมวลผลแอปพลิเคชัน การตรวจสอบ การค้ำประกันของธนาคารประเมินผลและสรุปขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง

4) จัดทำรายงานการประชุมคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้างตามการตัดสินใจของสมาชิกของคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง

5) ดำเนินการโพสต์ผลลัพธ์ที่ได้รับต่อสาธารณะ

7) ตรวจสอบเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสรุปสัญญา

8) ดำเนินขั้นตอนการลงนามในสัญญากับซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง)

9) ดำเนินการโพสต์รายงานสาธารณะข้อมูลเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามสัญญาการลงโทษการเปลี่ยนแปลงหรือการยกเลิกสัญญายกเว้นข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ

10) จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการยอมรับผลการดำเนินการตามสัญญาแยกขั้นตอน

11) จัดระเบียบ:

การชำระค่าสินค้าที่ส่งมอบ งานที่ทำ (ผลลัพธ์) การให้บริการ ตลอดจนการดำเนินการตามสัญญาแต่ละขั้นตอน

ดำเนินการชำระเงินตามจำนวนเงินภายใต้หนังสือค้ำประกันของธนาคารในกรณีที่กำหนด

การคืนเงินมีส่วนเป็นหลักประกันสำหรับการดำเนินการของแอปพลิเคชันหรือการรักษาความปลอดภัยสำหรับการดำเนินการตามสัญญา

3.1.4. ในส่วนหนึ่งของการปฏิบัติหน้าที่ เขาจะปฏิบัติตามคำแนะนำจากหัวหน้างานโดยตรง

3.1.5. …… (หน้าที่อื่น ๆ )

3.2. ในการปฏิบัติหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างจะต้องปฏิบัติตามดังต่อไปนี้ มาตรฐานทางจริยธรรม:

1) รักษาความลับของข้อมูล

2) ปฏิบัติตามหลักจริยธรรมในการสื่อสารทางธุรกิจ

3) ดำรงตำแหน่งอย่างแข็งขันในการต่อสู้กับความไม่ซื่อสัตย์ทางวิชาชีพ

4) ไม่เปิดเผยเอกสารงานวิจัย;

5) อย่าสร้าง สถานการณ์ความขัดแย้งในที่ทำงาน

6) ไม่กระทำการใด ๆ ที่ทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงในวิชาชีพและชื่อเสียงของเพื่อนร่วมงาน

7) ป้องกันการใส่ร้ายและการเผยแพร่ข้อมูลที่ทำให้องค์กรและเพื่อนร่วมงานเสื่อมเสียชื่อเสียง

3.3. …… (ข้อกำหนดอื่น ๆ เกี่ยวกับความรับผิดชอบในงาน)

4. สิทธิ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อมีสิทธิ์:

4.1. มีส่วนร่วมในการอภิปรายร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรในการประชุมเพื่อเตรียมการและนำไปปฏิบัติ

4.2. ขอคำชี้แจงและคำชี้แจงจากหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับคำแนะนำเหล่านี้และงานที่ได้รับมอบหมาย

4.3. ร้องขอในนามของผู้บังคับบัญชาทันทีและรับจากพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร ข้อมูลที่จำเป็น, เอกสารที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการตามคำสั่ง

4.4. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่เขาปฏิบัติ พร้อมด้วยเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของเขา และเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติงานของหน้าที่ด้านแรงงานของเขา

4.5. ยื่นข้อเสนอการจัดองค์กรการทำงานภายในกรอบหน้าที่ด้านแรงงานเพื่อพิจารณาโดยหัวหน้างานทันที

4.6. มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่ปฏิบัติ

4.7. …… (สิทธิอื่น ๆ )

5. ความรับผิดชอบ

5.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ:

สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของตนตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

สำหรับความผิดและอาชญากรรมที่เกิดขึ้นในกิจกรรมการทำงาน - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปกครองและอาญาในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. …… (บทบัญญัติความรับผิดอื่น ๆ )

6. บทบัญญัติสุดท้าย

6.1. รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของมาตรฐานวิชาชีพ "" ซึ่งได้รับอนุมัติจากคำสั่งกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 10 กันยายน 2558 N 625n โดยคำนึงถึง……… (รายละเอียดข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร)

6.2. พนักงานจะคุ้นเคยกับลักษณะงานนี้เมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง)

ความจริงที่ว่าพนักงานได้ทำความคุ้นเคยกับลักษณะงานนี้ได้รับการยืนยันโดย ……… (โดยการลงนามในเอกสารสร้างความคุ้นเคยซึ่งเป็นส่วนสำคัญของคำสั่งนี้ (ในวารสารการทำความคุ้นเคยกับลักษณะงาน) ในสำเนาของ รายละเอียดของงานที่นายจ้างเก็บไว้ในลักษณะอื่น)

6.3. …… (บทบัญญัติสุดท้ายอื่น ๆ )

สวัสดีผู้อ่านที่รัก ในบทความก่อนหน้านี้ เราได้ตรวจสอบรายละเอียดพิเศษ "" แล้ว ในบทความนี้เราจะดูความเชี่ยวชาญพิเศษเช่น "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" แม้จะมีความคล้ายคลึงกันของชื่อพิเศษ "ผู้จัดการประกวดราคา" และ "ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ" แต่นี่คืออีกด้านหนึ่งของเหรียญของกิจกรรมนี้ ได้แก่ กิจกรรมการซื้อสินค้างานบริการผ่านการประกวดราคา แต่ในส่วนของ ลูกค้า.

ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ
ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อดำเนินกิจกรรมเพื่อสั่งซื้อการจัดหาสินค้า (การปฏิบัติงานการให้บริการ) เพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐบาลในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อยังรวมถึงการจัดงานในการจัดทำเอกสารการประมูลและการประกวดราคา, การแจ้งขอใบเสนอราคา, งานเรียกร้อง, เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในการประชุมที่ Federal Antimonopoly Service, วางคำสั่งของรัฐเกี่ยวกับทั้งหมด -เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของรัสเซีย การวิเคราะห์ทางกฎหมายของการค้ำประกันของธนาคาร งานบนแพลตฟอร์มการซื้อขายทางอิเล็กทรอนิกส์ การพัฒนา การมอบหมายด้านเทคนิคมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนและกำหนดเวลาการจัดซื้อจัดจ้างการโพสต์รายงานการดำเนินการตามสัญญาการรักษาทะเบียนสัญญา

ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ
หลังจากวิเคราะห์ตำแหน่งงานว่างที่โพสต์ไว้ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ” เราสามารถเน้นข้อกำหนดหลักที่นายจ้างกำหนดให้กับผู้สมัคร:

• การศึกษาระดับอุดมศึกษา (ด้านเทคนิค เศรษฐกิจ การเงิน กฎหมาย)
• ความรู้เกี่ยวกับ 223-FZ และ 44-FZ
• การฝึกอบรมขั้นสูงในวิชาชีพเพิ่มเติม
• โปรแกรมการจัดซื้อจัดจ้าง (อย่างน้อย 120 ชั่วโมงการศึกษา)
• และ/หรือการฝึกอบรมวิชาชีพด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
• มีประสบการณ์ในการพัฒนาเอกสารจัดซื้อจัดจ้าง
• ความสามารถในการทำงานกับระบบย่อย EAIST การคุ้มครองสิ่งแวดล้อม (zakupki.gov.ru) และอิเล็กทรอนิกส์ แพลตฟอร์มการซื้อขาย
• ความรู้ด้านพีซีในระดับผู้ใช้ที่มั่นใจ

สิ่งเหล่านี้เป็นข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ ซึ่งสามารถระบุได้จากตำแหน่งงานว่างที่ประกาศไว้ในสาขาพิเศษนี้

ผู้เชี่ยวชาญมาตรฐานวิชาชีพด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2558 ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 625n "เมื่อได้รับอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง" ได้มีการนำมาตรฐานวิชาชีพใหม่มาใช้

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 นายจ้างจะต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพในแง่ของข้อกำหนดคุณสมบัติของพนักงาน และจะต้องได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานเมื่อ:

• การก่อตัว นโยบายบุคลากร;
• จัดฝึกอบรมและรับรองพนักงาน
• บทสรุป สัญญาจ้างงาน;
• การพัฒนา รายละเอียดงานและจัดตั้งระบบค่าจ้าง

มาตรฐานนี้ไม่เพียงกำหนดหน้าที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์การทำงานสำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง และยังระบุหน้าที่ด้านแรงงานทั่วไปหลายประการ:

3.1 การจัดระเบียบงานในด้านการจัดซื้อจัดจ้างของซัพพลายเออร์
(ผู้รับเหมา นักแสดง)
3.1.1 ดูแลขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง
3.1.2 ค้นหาและติดตามการซื้อตาม
พื้นที่ของกิจกรรม
3.1.3 การมีส่วนร่วมในรอบการจัดซื้อของซัพพลายเออร์
(ผู้รับเหมา นักแสดง)
3.1.4 การบริหารงาน ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์และทำงาน

3.1.5 การส่งมอบสินค้า (fulfillment
การงาน การให้บริการ)
3.1.5 คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ
3.2 การจัดกระบวนการจัดการจัดซื้อจัดจ้าง
เพื่อความต้องการของตัวเอง
3.2.1 การวางแผนการจัดซื้อจัดจ้าง
3.2.2 การค้นหา การคัดเลือก และการประเมินผลซัพพลายเออร์
3.2.3 การวิเคราะห์และติดตามตลาดการจัดซื้อจัดจ้าง
3.2.4 การบริหารวงจรการจัดซื้อ
(ผู้ซื้อ)
3.2.5 การวิเคราะห์ข้อเสนอจากซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา,
นักแสดง)
3.2.6 การจัดการและการดำเนินการลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์
บนแพลตฟอร์มการซื้อขายทางอิเล็กทรอนิกส์
3.2.7 การสรุปและการดำเนินการตามสัญญา
3.2.8 การยอมรับและการควบคุมคุณภาพของการจัดซื้อ
3.2.9 การตรวจสอบคุณภาพของกิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง
3.3 คำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับการจัดการจัดซื้อจัดจ้าง

เงินเดือนผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ
เงินเดือนโดยเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อในมอสโกคือ 47,000 รูเบิลในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 41,000 รูเบิล หากเราวิเคราะห์เงินเดือนในรัสเซียโดยรวม เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งนี้จะอยู่ที่ 34,000 รูเบิล ข้อมูลที่นำเสนอเป็นข้อมูลปัจจุบัน ณ เวลาที่เขียน

การจัดซื้อหลักสูตรเฉพาะทาง
บน ในขณะนี้มีหลักสูตรและการสัมมนามากมายในตลาดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ ข้อเสียเปรียบประการแรกของหลักสูตรดังกล่าวคือ ราคาสูงและข้อเสียสำคัญประการที่สองที่ควรสังเกตคือการฝึกอบรมเต็มเวลาโดยหยุดพักจากงาน
ทันสมัยที่สุดและ วิธีที่มีประสิทธิภาพการฝึกในตอนนี้คือ การฝึกอบรมออนไลน์ด้วยการสนับสนุนและ ข้อเสนอแนะครู ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องเข้ารับการฝึกอบรมด้วยตนเองและเสียเวลาบนท้องถนนเพียงมีคอมพิวเตอร์และอินเทอร์เน็ตก็เพียงพอแล้ว
หากคุณต้องการปรับปรุงคุณสมบัติของคุณในการจัดซื้อหรือได้รับความรู้และทักษะและด้วยเหตุนี้คุณจึงทำงานเป็น "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" ฉันแนะนำให้เข้ารับการฝึกอบรม

เกี่ยวกับมาตรฐานผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

ดาวน์โหลดคำสั่งกระทรวงแรงงาน ที่ 626n ลงวันที่ 10 กันยายน 2558 เรื่อง มาตรฐานสำหรับผู้ชำนาญงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

มาตรฐานวิชาชีพใหม่สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อได้รับการอนุมัติแล้ว

เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2562 บนเว็บไซต์ร่างข้อบังคับ กระทรวงแรงงาน ได้เผยแพร่ร่างคำสั่งการให้ความเห็นชอบมาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพจัดซื้อจัดจ้าง ประกอบด้วย 4 ส่วน:

1. ข้อมูลทั่วไป.
2. คำอธิบายหน้าที่ด้านแรงงานของผู้เชี่ยวชาญที่รวมอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพ (แผนที่หน้าที่ของประเภทของกิจกรรมทางวิชาชีพ)
3. ลักษณะของหน้าที่แรงงานทั่วไปของผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ:
   • ข้อกำหนดและการนำไปปฏิบัติ
   • การตรวจสอบผลลัพธ์ การยอมรับสัญญา (ข้อตกลง)
   • ควบคุม.

นี่คือแผนผังการทำงานของประเภทของกิจกรรมทางวิชาชีพจากส่วนที่ 2 ของมาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง

หน้าที่แรงงานทั่วไป			ฟังก์ชั่นแรงงาน
	ชื่อ	ระดับทักษะ	ชื่อ		ระดับ (ระดับย่อย) ของวุฒิการศึกษา
	รับรองการจัดซื้อจัดจ้างของรัฐบาล		การรวบรวมข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับความต้องการ ราคาสินค้า งาน บริการ และวัตถุอื่น ๆ ของสิทธิในทรัพย์สิน
			จัดทำเอกสารจัดซื้อจัดจ้าง
			การประมวลผลผลการจัดซื้อจัดจ้างและการสรุปสัญญา (ข้อตกลง)
	ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ		จัดทำแผนและเหตุผลในการซื้อ
			การดำเนินการตามขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง
	การตรวจสอบผลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ การยอมรับสัญญา (ข้อตกลง)		การตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา (ข้อตกลง)
			ตรวจสอบคุณภาพ ความทันเวลา ความสมบูรณ์ของสินค้าที่นำเสนอ งาน บริการ วัตถุประสงค์อื่น ๆ ของสิทธิพลเมือง การปฏิบัติตามข้อกำหนดอื่น ๆ ของสัญญา (ข้อตกลง)
	การควบคุมในด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ		การตรวจสอบ
			การตรวจสอบและการควบคุม

ส่วนที่สามของมาตรฐานวิชาชีพเปิดเผยเนื้อหาเกี่ยวกับหน้าที่ด้านแรงงานทั่วไปของผู้เชี่ยวชาญและหน้าที่ด้านแรงงานที่รวมอยู่ในหน้าที่เหล่านั้น

พิจารณาฟังก์ชันแรงงานทั่วไปของผู้เชี่ยวชาญ "รับรองการจัดซื้อจัดจ้างของรัฐบาล" ซึ่งประกอบด้วย 3 ฟังก์ชัน:

1. การรวบรวมข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับความต้องการ ราคาสินค้า งาน บริการ และวัตถุอื่น ๆ ของสิทธิในทรัพย์สิน
2. จัดทำเอกสารจัดซื้อจัดจ้าง.
3. การประมวลผลผลการจัดซื้อจัดจ้างและการสรุปสัญญา (ข้อตกลง)

มาตรฐานวิชาชีพสำหรับฟังก์ชันทั่วไปนี้ระบุชื่อตำแหน่งที่เป็นไปได้ (วิชาชีพ):

• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
• ตัวแทนจัดซื้อ
• ผู้ซื้อ;
• พนักงานบริการตามสัญญา
• ผู้เชี่ยวชาญ บริการตามสัญญา.

ข้อกำหนดสำหรับการศึกษาของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างภายใต้ 44-FZ		การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา - โปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับกลางและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสาขาการจัดซื้อจัดจ้างหรือการศึกษาระดับอุดมศึกษา - ระดับปริญญาตรีหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง (สำหรับพนักงานบริการตามสัญญา)
ข้อกำหนดด้านประสบการณ์ งานภาคปฏิบัติ		ไม่นำเสนอ
เงื่อนไขพิเศษในการอนุญาตให้ทำงาน
ลักษณะอื่นๆ
คุณสมบัติเพิ่มเติม
ชื่อเอกสาร				ชื่อกลุ่มพื้นฐาน ตำแหน่ง (อาชีพ) หรือความเชี่ยวชาญพิเศษ
ตัวจําแนกภาษารัสเซียทั้งหมดคลาส (OKZ)				ผู้ซื้อ
เดี่ยว ไดเรกทอรีคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (EKS)				ตัวแทนจัดซื้อ
ลักษณนามอาชีพคนงานตำแหน่งในสำนักงานและ หมวดหมู่ภาษี(โอเคพีดีทีอาร์)				ตัวแทนจัดซื้อ

และสำหรับหน้าที่ด้านแรงงานได้มีการกำหนดให้มีการรวบรวมข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับความต้องการราคาสินค้างานบริการและวัตถุอื่น ๆ ของสิทธิในทรัพย์สินสำหรับผู้เชี่ยวชาญ:

1. การกระทำด้านแรงงาน
2. ทักษะ.
3. ความรู้.
4. ลักษณะอื่นๆ.

เรารวบรวมไว้ในตารางเป็นตัวอย่าง

การกระทำด้านแรงงาน		การประมวลผลและการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับราคาสินค้า งาน บริการ และวัตถุอื่น ๆ ของสิทธิในทรัพย์สิน การประมวลผลและการวิเคราะห์ข้อมูลและข้อมูลเกี่ยวกับสต็อกคลังสินค้า กลยุทธ์และแผนอื่น ๆ ขององค์กร ความต้องการของแผนก ตลาดอุตสาหกรรม รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับซัพพลายเออร์ การจัดเตรียมและส่งคำเชิญเพื่อระบุซัพพลายเออร์ในรูปแบบต่างๆ การประมวลผล การสร้างและการจัดเก็บข้อมูล สารสนเทศ เอกสาร รวมถึงที่ได้รับจากซัพพลายเออร์
		ใช้คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์เสริมอื่น ๆ อุปกรณ์สื่อสารและการสื่อสาร สร้างและบำรุงรักษาฐานข้อมูลสารสนเทศ จัดทำเอกสาร แบบฟอร์ม จัดเก็บ ส่งเอกสารและข้อมูล สำรวจสต็อกคลังสินค้า แผนกิจกรรมการคาดการณ์ ลักษณะอุตสาหกรรมขององค์กร สำรวจตลาดของซัพพลายเออร์และผู้ผลิตโดยรวมตามประเภทของสินค้า บริการ และรายละเอียดเพิ่มเติมตามล็อตเฉพาะ รวมถึงการโหลด คุณลักษณะตามฤดูกาลและภูมิภาคของการผลิตและการจัดส่ง การกำหนดราคา สรุปข้อมูลที่ได้รับ ราคาสินค้า งาน บริการ และวัตถุอื่น ๆ ของสิทธิในทรัพย์สิน ประมวลผลทางสถิติและกำหนดข้อสรุปเชิงวิเคราะห์ ระบุและป้องกันสถานการณ์ที่เป็นผลประโยชน์ส่วนบุคคลที่นำไปสู่ความขัดแย้งทางผลประโยชน์
		ข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับที่ควบคุมกิจกรรมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง กฎหมายแพ่ง งบประมาณ ที่ดิน แรงงาน และการบริหารที่ใช้กับการจัดซื้อจัดจ้าง กฎหมายต่อต้านการผูกขาด ข้อกำหนดของกฎหมายต่อต้านการทุจริตของสหพันธรัฐรัสเซียและความรับผิดชอบในการกระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริต มาตรการพื้นฐานในการป้องกันการทุจริตในองค์กร การบัญชีที่ใช้กับการจัดซื้อจัดจ้าง คุณสมบัติของการกำหนดราคาในตลาด (ตามพื้นที่) คุณลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมในกิจกรรมขององค์กร วิธีการกำหนดและพิสูจน์ราคาสูงสุดเริ่มต้นของสัญญา (ข้อตกลง) พื้นฐานของวิทยาการคอมพิวเตอร์ที่ใช้กับการจัดซื้อจัดจ้าง จริยธรรมในการสื่อสารทางธุรกิจและกฎการเจรจาต่อรอง
ลักษณะอื่นๆ		มาตรฐานทางจริยธรรมที่จำเป็น: รักษาความลับของข้อมูล สังเกตการสื่อสารทางธุรกิจที่มีจริยธรรม แสดงความซื่อสัตย์สุจริตและซื่อสัตย์ในวิชาชีพและ ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ; ไม่สร้างสถานการณ์ความขัดแย้งในที่ทำงาน ไม่กระทำการใด ๆ ที่ทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงในวิชาชีพและชื่อเสียงของเพื่อนร่วมงาน ป้องกันการใส่ร้ายและการเผยแพร่ข้อมูลที่ทำให้องค์กรและเพื่อนร่วมงานเสื่อมเสียชื่อเสียง

หน้าที่ด้านแรงงานอื่นๆ สำหรับผู้เชี่ยวชาญได้รับการเปิดเผยในลักษณะเดียวกันกับหน้าที่นี้

มาตรฐานวิชาชีพใหม่สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อได้รับการอนุมัติแล้ว

เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2562 บนเว็บไซต์ร่างข้อบังคับ กระทรวงแรงงานได้โพสต์ร่างคำสั่งอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง” ประกอบด้วย 4 ส่วน:

1. ข้อมูลทั่วไป.
2. คำอธิบายของหน้าที่ด้านแรงงานที่รวมอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพ (แผนผังหน้าที่ของประเภทของกิจกรรมทางวิชาชีพ)
3. ลักษณะของฟังก์ชันแรงงานทั่วไป:
   • การให้คำปรึกษาในด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ
   • ความเชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ
   • การจัดระเบียบงานตรวจสอบและให้คำปรึกษาด้านการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ
4. ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่พัฒนามาตรฐานวิชาชีพ

หน้าที่ด้านแรงงาน การกระทำ ทักษะ และความรู้สำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะนั้นอธิบายโดยการเปรียบเทียบกับผู้เชี่ยวชาญ

มาตรฐานวิชาชีพทำงานอย่างไรในปัจจุบัน?

แนวคิดเรื่องมาตรฐานวิชาชีพปรากฏอยู่ใน รหัสแรงงานในปี พ.ศ. 2555 ตามกฎมาตรฐานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 23 วันที่ 22/01/2556 กระทรวงแรงงานได้พัฒนาและบังคับใช้ตามคำสั่งวันที่ 10/09/2558 สองรายการพิเศษสำหรับผู้ที่ทำงานใน สาขาการจัดซื้อจัดจ้าง: หมายเลข 625n - มาตรฐานวิชาชีพผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างหมายเลข 626n - ผู้เชี่ยวชาญ

แวดวงผู้แสดงถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 584 ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2559

สำหรับองค์กรที่รัฐมีส่วนร่วมมากกว่า 50% กฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 584 ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2016 กำหนดให้มีการใช้ข้อกำหนดคุณสมบัติแบบค่อยเป็นค่อยไปจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2019

ตั้งแต่ปี 2020 เป็นต้นไป นายจ้างจะต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้จัดการสัญญาจ้างเฉพาะในแง่ของข้อกำหนดด้านการศึกษาสำหรับพนักงานเท่านั้น นี่เป็นความเห็นของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจจากหนังสือเลขที่ D28i-841 ลงวันที่ 04/06/2559 และมันเข้ากัน กฎหมายแรงงาน- ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 195.3 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าหากข้อบังคับทางกฎหมายกำหนดข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติที่ลูกจ้างจำเป็นต้องมีในการปฏิบัติหน้าที่ นายจ้างก็มีสิทธิที่จะใช้มาตรฐานวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดเหล่านี้เท่านั้น และ 44-FZ ต้องการเพียงการศึกษาด้านการจัดซื้อเท่านั้น ดังนั้นจึงบังคับใช้เฉพาะข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพเหล่านี้เท่านั้น ลูกค้าใช้คุณสมบัติที่เหลือเป็นพื้นฐานในการพิจารณาข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงาน กฎข้อนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของข้อนี้ 195.3 ทีเค

มีการใช้มาตรฐานวิชาชีพเมื่อสร้างค่าคอมมิชชันการจัดซื้อ พนักงานด้วย การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ,การฝึกอบรมขั้นสูง,ความรู้พิเศษเกี่ยวกับวัตถุจัดซื้อจัดจ้าง (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 39)

มาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญ”

ปีปัจจุบันเป็นลุ่มน้ำชนิดหนึ่ง ย้อนกลับไปในปี 2559 พนักงานสัญญาจ้างแค่มีการศึกษากฎเกณฑ์ในการสั่งซื้อก็เพียงพอแล้ว สถานการณ์ปัจจุบันจำเป็นต้องปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อตั้งแต่ปี 2563 โดยมีเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาในสาขาสัญญา

ความพิเศษนี้แบ่งออกเป็นพลังตามระดับความซับซ้อน

ที่นี่ ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง Purchasing Specialist:

• ระดับ 5 การเริ่มต้น - การสนับสนุน (การรวบรวมข้อมูลเบื้องต้นการเตรียมเอกสารการสรุปสัญญา)
• 6 - การดำเนินการ (จัดทำแผนและเหตุผลขั้นตอนการดำเนินการ)
• 7 — การตรวจสอบ (การวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างของรัฐบาล, การปฏิบัติตามเงื่อนไขสัญญาและคุณภาพผลิตภัณฑ์)
• 8 - สูงสุด - การควบคุม (การติดตามและตรวจสอบ)

ข้อกำหนดสำหรับการศึกษาและการฝึกอบรมของผู้เชี่ยวชาญได้รับการร่างขึ้น:

1. มัธยมศึกษา, อาชีวศึกษาเพิ่มเติม
2. สูงกว่า (ปริญญาตรี) วิชาชีพเพิ่มเติม
3. สูงกว่า (พิเศษ, ปริญญาโท), วิชาชีพเพิ่มเติม

เงื่อนไขของประสบการณ์การทำงานจริงสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะถูกกำหนดไว้แล้ว:

1. อย่างน้อย 3 ปี
2. อย่างน้อย 4
3. อย่างน้อย 5 รวมทั้งบน ตำแหน่งผู้นำอย่างน้อย 2

มาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญ"

หน้าที่ดำเนินการตรวจสอบและให้คำปรึกษา ประเมินผลิตภัณฑ์ รวมถึงมาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง หน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย - รายการเดียวกัน

ระบบการจำแนกประเภทที่คล้ายกันตั้งแต่ระดับความซับซ้อนขั้นต่ำไปจนถึงสูงสุดสามารถตรวจสอบได้ที่นี่ มีเพียงสามระบบเท่านั้น:

1. ระดับ 6 - การให้คำปรึกษา (การติดตามตลาด, ใบรับรอง)
2. 7 - การตรวจสอบ (เกี่ยวข้องกับขั้นตอนและการปฏิบัติตามสัญญา)
3. 8 - งานให้คำปรึกษาและตรวจสอบ (การจัดการองค์กร, การรับรอง, การวิจัยปัญหา)

ขีดจำกัดขั้นต่ำต้องมีการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมที่สูงกว่าและมีประสบการณ์ภาคปฏิบัติอย่างน้อย 3 ปี

สำหรับระดับกลาง จำเป็นต้องมีการศึกษาระดับสูง (พิเศษ ปริญญาโท) และการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม และต้องทำงานอย่างน้อย 4 ปี

สำหรับระดับสูงสุด คุณจะต้องได้รับการศึกษาเช่นเดียวกับระดับมัธยมศึกษา แต่ระยะเวลาของกิจกรรมทางวิชาชีพต้องไม่น้อยกว่า 5 ปี รวมถึงน้อยกว่า 3 ตำแหน่งในตำแหน่งผู้นำด้วย