รายละเอียดงานสำหรับช่างไม้ผลิตเฟอร์นิเจอร์ ลักษณะงานของผู้จัดการฝ่ายผลิต, ความรับผิดชอบงานของผู้จัดการฝ่ายผลิต, ลักษณะงานตัวอย่างของผู้จัดการฝ่ายผลิต, ลักษณะงานของคนงานในคณะ

ข้าพเจ้าอนุมัติ (ชื่อเต็ม) หัวหน้าองค์กร (ชื่อองค์กร) » » นาย ม.พ. รายละเอียดงานสำหรับช่างไม้ประเภทที่ 4 ( แบบฟอร์มโดยประมาณ) 1. ข้อกำหนดทั่วไป 1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนด หน้าที่รับผิดชอบสิทธิและความรับผิดชอบของช่างไม้ประเภทที่ 4 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า “องค์กร”) 1.2. ช่างไม้ประเภทที่ 4 ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามที่ปัจจุบันกำหนดไว้ กฎหมายแรงงานตามคำสั่งของหัวหน้าองค์การ 1.3. ช่างไม้ชั้นประถมศึกษาปีที่ 4 รายงานโดยตรง 1.4. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพและมีประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อยปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งช่างไม้ประเภทที่ 4 (โดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน) 1.5.

รายละเอียดงาน

โดยปกติแล้วจะมีการให้คำอธิบายลักษณะงานไว้เพื่อตรวจสอบก่อนการจ้างงาน ความเชี่ยวชาญ เนื่องจากการขยายขอบเขตของแรงงาน ความเชี่ยวชาญพิเศษเกิดขึ้น:

1. ช่างทำตู้ – สร้างสรรค์และซ่อมแซมเฟอร์นิเจอร์
2. ช่างไม้ที่ไซต์ก่อสร้าง - ตกแต่งภายในบ้าน ติดตั้งหน้าต่าง ประตู และเฟอร์นิเจอร์
3. ผู้เชี่ยวชาญที่โรงงานเรือและเครื่องบิน
4. ช่างไม้สร้างเครื่องดนตรี

รายละเอียดงานประเภทของช่างไม้ในการผลิตแต่ละอย่างมีความแตกต่างกันทั้งหมดขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญขององค์กร พนักงานทุกคนที่สมัครงานมีความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบ

ความเชี่ยวชาญพิเศษทั้งหมดได้รับการสอนในวิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค และในด้านการผลิตด้วย คุณสมบัติส่วนบุคคล พนักงานใช้เวลาเกือบตลอดทั้งวัน สถานที่ทำงานของช่างไม้ตั้งอยู่ในโรงงานที่ทำสิ่งของที่ทำจากไม้

รายละเอียดงานสำหรับช่างไม้ อาชีพช่างไม้

สำหรับความผิดอื่น ๆ ที่ได้กระทำในระหว่างระยะเวลาดำเนินกิจกรรม (รวมถึงความผิดที่เกี่ยวข้องกับการก่อให้เกิดความเสียหายอันสำคัญและ ชื่อเสียงทางธุรกิจ LLC "เบต้า") - ตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายแพ่ง การบริหาร และอาญาในปัจจุบัน 5. เงื่อนไขการทำงาน 5.1. เวลาทำงานของช่างไม้ การผลิตเฟอร์นิเจอร์กำหนดตามข้อบังคับแรงงานภายในที่กำหนดโดย Beta LLC.5.2 นายจ้างประเมินการปฏิบัติงานของช่างไม้ผลิตเฟอร์นิเจอร์ตามชุดมาตรการประเมินประสิทธิภาพที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่ง ผู้อำนวยการทั่วไปเบต้าแอลแอลซี
รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปของ Beta LLC หมายเลข 1-Pr ลงวันที่ 06/01/2555 รายละเอียดงานเรียบเรียงโดย: Head of HR Department E.V. Vasilyeva ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว: 20/07/2012 K.V.

ช่างไม้ชั้นประถมศึกษาปีที่ 4 ต้องรู้: - ข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับการประมวลผลชิ้นส่วน - เทคนิคการทำงานในการไส ทำความสะอาดชิ้นส่วน และทากาว — ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับคุณภาพของงาน — ประเภทของกาวและวิธีการเตรียม - การจัดวางสายไฟกล — กฎเกณฑ์ในการเตรียมเครื่องมือ แม่แบบ และอุปกรณ์ติดตั้ง — ชนิดไม้หลักและข้อบกพร่องของไม้ - ประเภทและการออกแบบผลิตภัณฑ์ไม้เช่นประตูหน้าต่างที่ผลิตขึ้น — กฎสำหรับการซ่อมล้อไม้ — การจัดวางสายไฟและสายไฟเชิงกลพร้อมระบบทำความร้อน HDTV — กฎสำหรับการลับคมและการตั้งเครื่องมือช่างไม้ — คุณสมบัติทางกายภาพและทางกลพื้นฐานของไม้ — คุณสมบัติของกาวที่ใช้ — ค่าเผื่อและความคลาดเคลื่อนในการประมวลผล - ภาพวาดและภาพร่างที่เรียบง่าย – หลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย สิ่งแวดล้อม, สุขาภิบาลอุตสาหกรรมและ ความปลอดภัยจากอัคคีภัย- 1.5. อย่างมืออาชีพ คุณสมบัติที่สำคัญ- (คุณสมบัติรายการ) 2.

รายละเอียดงานช่างไม้ชั้นปีที่ 4 (แบบตัวอย่าง)

เป็นช่างไม้ผลิตเฟอร์นิเจอร์มาอย่างน้อย 1 ปี หรือวุฒิการศึกษา ปวช. และมีประสบการณ์การทำงานเป็นช่างไม้ผลิตเฟอร์นิเจอร์มาอย่างน้อย 3 ปี 1.5. ช่างไม้ผลิตเฟอร์นิเจอร์ต้องรู้:- กระบวนการการผลิตเฟอร์นิเจอร์ – ข้อกำหนดสำหรับคุณภาพของแผ่นไม้อัดไม้อัดวัตถุดิบและวัสดุอื่น ๆ ที่ใช้ – ข้อกำหนดสำหรับพื้นผิวของชิ้นส่วนที่มีไว้สำหรับการหุ้มและการตกแต่ง – วิธีการติดตั้งและยึดอุปกรณ์กระจกประตู - ตู้ประกอบและเฟอร์นิเจอร์ขัดแตะ - ประเภทของข้อต่อไม้ - การออกแบบผลิตภัณฑ์ - การคุ้มครองแรงงาน และกฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัย การป้องกันอัคคีภัย และสุขาภิบาลอุตสาหกรรม 1.6.

คำแนะนำของช่างไม้

สำคัญ

เมื่อสิ้นสุดวันทำงาน (กะ) ช่างไม้: 1) ทำความสะอาดเครื่องจักรที่ให้บริการ; 2) ทำความสะอาดสถานที่ทำงานและส่งมอบ; 3) วางเครื่องมือ อุปกรณ์ อุปกรณ์ ฯลฯ เพื่อจัดเก็บ 4) ถอดและจัดเก็บชุดป้องกัน รองเท้านิรภัย และอุปกรณ์อื่นๆ การป้องกันส่วนบุคคล- 5). (หน้าที่อื่นๆ) 3. สิทธิในการปฏิบัติหน้าที่ช่างไม้ก็มี สิทธิแรงงานกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานที่ทำกับลูกจ้าง ข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อบังคับท้องถิ่น รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายแรงงานอื่น ๆ 4. ความรับผิดชอบ 4.1. ช่างไม้ต้องถูกลงโทษทางวินัยตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมอันเนื่องมาจากความผิดตามหน้าที่ที่ระบุไว้ในคำแนะนำเหล่านี้

4.2.
ช่างไม้ประเภทที่ 5 ดำเนินการ: - ประสิทธิภาพการทำงานทั้งหมดในการผลิตเฟอร์นิเจอร์ที่มีการออกแบบที่เรียบง่ายตามแบบและภาพร่าง — การทำความสะอาดและการบดชิ้นส่วนและชุดประกอบที่มีการเรียงเส้น การประกอบและการยึดชิ้นส่วนด้วยกาวและสกรูกับชุดประกอบและผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป - การเตรียมและการแขวนประตูในผลิตภัณฑ์ที่ยังไม่เสร็จ - การซ่อมแซมชิ้นส่วนและส่วนประกอบที่ไม่ใช่ใบหน้าหรือพื้นผิวที่เตรียมไว้สำหรับการตกแต่งแบบทึบแสง — การซ่อมแซมและฟื้นฟูผลิตภัณฑ์เฟอร์นิเจอร์ขัดแตะที่ประกอบ — ทำงานทุกประเภทเกี่ยวกับเครื่องจักรงานไม้ขั้นพื้นฐาน 2.3. ตัวอย่างงาน: 2.3.1. ประตูผู้โดยสารและประตูเก็บอุณหภูมิของรถม้าไม้ ซุ้มเพดานของรถม้าทุกประเภท - ผลิตและติดตั้ง 2.3.2. บานตู้ ตู้ทำไม่เสร็จ - ฟิตติ้งและแขวน

2.3.3. สกีหลายชั้น - การเก็บผิวละเอียดด้วยมือตามขนาดที่ระบุ การประมวลผลพื้นผิวเลื่อนและด้านบน 2.3.4.

รายละเอียดงานช่างไม้ผลิตเฟอร์นิเจอร์

สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 4.2. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย 4.3. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (ชื่อย่อ นามสกุล) (ลายเซ็น) » » 20. ตกลงโดย: หัวหน้าแผนกกฎหมาย (ชื่อย่อ นามสกุล) (ลายเซ็น) » » 20
ด้วยวิธีนี้ ส่วนของลักษณะงานเกี่ยวกับอำนาจงานของช่างไม้จะรวมถึงสิทธิ์ดังต่อไปนี้:

• ความต้องการจากฝ่ายบริหาร (ทั้งหน่วยโครงสร้างและองค์กรโดยรวม) ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่: การจัดหาสถานที่ทำงาน, เครื่องมือ, ข้อมูลที่จำเป็นฯลฯ.;
• ติดต่อฝ่ายบริหารพร้อมข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปรับปรุงการทำงานของทั้งช่างไม้เองและองค์กรโดยรวม
• รายงานการละเมิดใด ๆ ที่เกิดขึ้น

หากในบางองค์กรมีการใช้สิทธิ์เพิ่มเติมอื่นๆ สำหรับพนักงานโดยเฉพาะสำหรับสถานที่ทำงานแห่งนั้น จะต้องแสดงสิทธิเหล่านั้นไว้ในลักษณะงานด้วย

รายละเอียดงานสำหรับช่างไม้ผลิตเฟอร์นิเจอร์ ดาวน์โหลด

ในกรณีที่ช่างไม้มีคนใต้บังคับบัญชาของตนเอง (ผู้ช่วย ช่างไม้ที่มีคุณสมบัติต่ำกว่า) สิ่งนี้ควรสะท้อนให้เห็นในรายละเอียดของงานด้วย

• บ่งชี้บุคคลที่มาแทนที่ช่างไม้ในกรณีที่เขาไม่อยู่เนื่องจากเจ็บป่วยหรือลาพักร้อน ตามกฎแล้วบุคคลดังกล่าวเป็นพนักงานอีกคนที่มีตำแหน่งและคุณสมบัติเดียวกัน
• ข้อกำหนดด้านการศึกษา โดยส่วนใหญ่แล้วช่างไม้จะต้องมี อาชีวศึกษาในสาขาวิชาเฉพาะที่เกี่ยวข้อง
• ข้อกำหนดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน

  
  ในกรณีที่เป็นงานธรรมดา ช่างไม้อาจไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ใดๆ หากต้องการแรงงานที่มีคุณสมบัติสูง ให้ใช้กฎต่อไปนี้: ยิ่งหน้าที่มอบหมายให้ช่างไม้มีความซับซ้อนมากขึ้นเท่าใด เขาก็ยิ่งต้องการประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกันมากขึ้นเท่านั้น

• ความรู้ที่จำเป็น

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ และความรับผิดชอบของช่างประกอบเฟอร์นิเจอร์
1.2. ผู้ประกอบเฟอร์นิเจอร์ได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป
1.3. ช่างประกอบเฟอร์นิเจอร์รายงานตรงต่อ ___________________________
1.4. บุคคลที่มี _____________ (การศึกษาระดับสูง มัธยมศึกษา) และประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษ ______ ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ประกอบเฟอร์นิเจอร์
1.5. ช่างประกอบเฟอร์นิเจอร์ต้องทราบเงื่อนไขทางเทคนิค ประเภท วิธีการประกอบเฟอร์นิเจอร์ ข้อบังคับ คำแนะนำ คำสั่ง แนวทางอื่นๆ และ เอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของวิสาหกิจการค้า หลักเกณฑ์และวิธีการในการจัดการบริการลูกค้า กฎหมายแรงงาน สิทธิและหน้าที่ของพนักงานและตารางการทำงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน กฎความปลอดภัย สุขาภิบาลและสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม ความปลอดภัยจากอัคคีภัย
1.6. ในระหว่างที่ผู้ประกอบเฟอร์นิเจอร์ไม่อยู่ชั่วคราว หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้ ___________________________

2. ความรับผิดชอบตามหน้าที่

2.1. ช่างประกอบเฟอร์นิเจอร์:
2.1.1. รับส่วนประกอบจากคลังสินค้าเพื่อประกอบเฟอร์นิเจอร์ตามข้อตกลงที่ทำกับผู้ซื้อ
2.1.2. พร้อมส่งมอบเฟอร์นิเจอร์ให้กับผู้ซื้อ
2.1.3. รับเครื่องมือสำหรับประกอบเฟอร์นิเจอร์จากคลังสินค้าหากจำเป็น
2.1.4. นำเสนอเมื่อขนถ่ายส่วนประกอบเฟอร์นิเจอร์ไปยังอพาร์ทเมนต์ของผู้ซื้อ (สำนักงาน)
2.1.5. แกะส่วนประกอบ
2.1.6. ประกอบส่วนประกอบตามความต้องการของผู้ผลิต
2.1.7. ติดตั้งรายการในตัว เครื่องใช้ในครัวเรือนให้เป็นชิ้นเฟอร์นิเจอร์
2.1.8. ปฏิบัติตามระเบียบวินัยด้านแรงงานและการผลิต กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย และการป้องกันพลเรือน
2.1.9. ดำเนินการตามคำสั่งและคำแนะนำจากฝ่ายบริหารองค์กร
2.1.10. แจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่มีอยู่ในการดำเนินงานขององค์กรและมาตรการที่เป็นไปได้ในการกำจัดข้อบกพร่องเหล่านั้น
2.1.11. มีรูปลักษณ์ที่เรียบร้อยในระหว่างวันทำงาน

3. สิทธิ

3.1. ช่างประกอบเฟอร์นิเจอร์มีสิทธิ์:
3.1.1. ดำเนินการที่เหมาะสมเพื่อขจัดสาเหตุที่ก่อให้เกิดอุปสรรคต่อการปฏิบัติหน้าที่ของตน
3.1.2. จัดทำข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารองค์กรเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในการทำงานของ Furniture Assembler และทั้งองค์กรโดยรวม

4. ความรับผิดชอบ

4.1. ช่างประกอบเฟอร์นิเจอร์มีหน้าที่:
4.1.1. การไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน
4.1.2. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของการปฏิบัติตามงานที่ได้รับและคำแนะนำการละเมิดกำหนดเวลาในการดำเนินการ
4.1.3. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งและคำแนะนำจากฝ่ายบริหารองค์กร
4.1.4. การละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายในกฎระเบียบด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัยที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร
4.1.5. การเปิดเผยความลับทางการค้า
4.1.6. การสูญหาย ความเสียหาย และการขาดแคลนสินค้าและทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน

5. สภาพการทำงาน

5.1. ตารางการทำงานของผู้ประกอบเฟอร์นิเจอร์ถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว: _______________/ _________________
(ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

รายละเอียดงานของช่างไม้เป็นเอกสารที่แนะนำในสถานประกอบการที่มีตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ลองพิจารณาว่าคำสั่งดังกล่าวคืออะไรประกอบด้วยส่วนใดบ้างและมีอะไรบ้าง รายละเอียดงานของช่างไม้คืออะไร? ความรับผิดชอบในการทำงานของช่างไม้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของคำแนะนำ บทบัญญัติหลักของรายละเอียดงานสำหรับช่างไม้ สิทธิของช่างไม้และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้เขา สมัครสมาชิกช่องของเราใน Yandex.Zen! ติดตามช่อง รายละเอียดงานช่างไม้ คืออะไร? แม้ว่าช่วงเวลาที่ไม้เป็นหนึ่งในวัสดุก่อสร้างหลักและวัสดุประดับได้ผ่านไปแล้ว แต่เรายังคงถูกรายล้อมไปด้วยสิ่งของที่ทำจากไม้มากมาย ตั้งแต่เฟอร์นิเจอร์และภาชนะไปจนถึงพาเลทบรรทุกสินค้า ประตูและหน้าต่าง การผลิตสิ่งเหล่านี้ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่เรียกว่าช่างไม้

รายละเอียดงาน

สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของยูเครน 6.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรมของตน - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของประเทศยูเครน
6.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของประเทศยูเครน

1. สภาพการทำงานของช่างไม้

7.1. ตารางการทำงานของช่างไม้ถูกกำหนดตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

1. เงื่อนไขการชำระเงิน

เงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับช่างไม้ถูกกำหนดตามข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนบุคลากร

รายละเอียดงานสำหรับช่างไม้ อาชีพช่างไม้

ความสนใจ

ในกิจกรรมของเขา ช่างไม้ผลิตเฟอร์นิเจอร์ได้รับคำแนะนำจาก: - กฎระเบียบท้องถิ่นของ Beta LLC รวมถึงข้อบังคับด้านแรงงานภายใน - คำสั่ง (คำสั่ง) ของผู้อำนวยการทั่วไปของ Beta LLC - รายละเอียดงานนี้ 1.7. ในระหว่างที่ช่างไม้ผลิตเฟอร์นิเจอร์ไม่อยู่ชั่วคราว ให้มอบหมายหน้าที่ให้ เป็นทางการได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปของ Beta LLC

2. ความรับผิดชอบในงาน ช่างไม้ผลิตเฟอร์นิเจอร์ปฏิบัติงานประเภทต่อไปนี้: 2.1. การผลิตเฟอร์นิเจอร์ไม้ตามแบบและแบบร่าง2.2.

การประกอบตู้และเฟอร์นิเจอร์ขัดแตะจากส่วนประกอบและชิ้นส่วน2.3. การเลือก การปรับ และการยึดอุปกรณ์ด้านหน้า กระจก ประตูกระจก และชั้นวางของในเฟอร์นิเจอร์สำเร็จรูป การทำความสะอาดชิ้นส่วนและชุดประกอบที่บุด้วยแผ่นไม้อัดหั่นบาง ๆ ของพันธุ์ไม้อันทรงคุณค่าหรือพื้นผิวที่มีรูปทรง2.4.

ช่างไม้ประเภทที่ 6 จะต้องรู้: - เอกสารวัตถุวิธีการและเทคนิคในการทำงานที่ระบุไว้ในวรรค 1.2 - 1.5 ของคำแนะนำเหล่านี้ — กระบวนการทางเทคโนโลยีในการผลิตเฟอร์นิเจอร์เชิงศิลปะ — ข้อกำหนดสำหรับคุณภาพของแผ่นไม้อัดไม้อัดวัตถุดิบและวัสดุอื่น ๆ ที่ใช้หั่นและปอกเปลือก - วิธีการติดตั้งและยึดอุปกรณ์ กระจก ประตูกระจก — กฎการประกอบตู้และเฟอร์นิเจอร์ขัดแตะ - การอ่านภาพวาด - (ประเภทชื่อและรายละเอียดการกระทำและเอกสารอื่น ๆ ) 1.7. - 2. ความรับผิดชอบ 2.1. ก่อนเริ่มวันทำงาน (กะ) ช่างไม้: 1) เข้ารับตำแหน่งที่ทำงาน; 2) รับงานผลิต ทำความคุ้นเคย แผนที่เทคโนโลยีการผลิตงาน 3) หากจำเป็น ต้องผ่านการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงาน 4) ตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของเครื่องมือ อุปกรณ์ อุปกรณ์ ฯลฯ อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล 5).

รายละเอียดงานช่างไม้ชั้นปีที่ 4 (แบบตัวอย่าง)

ในระหว่างวันทำงานช่างไม้: - ทำงานครบวงจรเกี่ยวกับการผลิตโครงสร้างช่างไม้ตามแบบและแบบร่าง - ดำเนินการไส ทำความสะอาด และบดช่องว่างของผลิตภัณฑ์ - ทำงานทุกประเภทกับเครื่องจักรงานไม้ขั้นพื้นฐาน - จัดเตรียมและติดตั้งชิ้นส่วนสำหรับหน่วยและผลิตภัณฑ์ที่ยังไม่เสร็จโดยใช้กาวและสกรู - ทำความสะอาดคราบกาวจากชิ้นส่วนไม้เนื้อแข็ง - เตรียมพื้นผิวของชิ้นส่วนของผลิตภัณฑ์ต่าง ๆ สำหรับการหุ้ม - ผลิตสติกเกอร์บนวัสดุหุ้มเบาะ - ทำความสะอาดและขัดเงาชิ้นส่วนและชุดประกอบที่เคลือบ - ดำเนินการติดตั้งและยึดด้วยกาวและสกรูของชิ้นส่วนกับส่วนประกอบและผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป - ติดตั้งอุปกรณ์ยึดในหน่วยและชิ้นส่วน - ซ่อมแซมชิ้นส่วนและส่วนประกอบหรือพื้นผิวของผลิตภัณฑ์ การซ่อมแซมและฟื้นฟูผลิตภัณฑ์ที่ประกอบ - ปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง 4.4.

คำแนะนำของช่างไม้

โดยทั่วไปแล้วจะทำ:

1. การแปรรูปไม้
2. การสร้างและบูรณะเฟอร์นิเจอร์
3. การติดตั้งและติดตั้งช่องเปิดหน้าต่างและประตู
4. ล็อคร่อง
5. การซ่อมแซมองค์ประกอบไม้
6. การติดตั้งเฟอร์นิเจอร์
7. บดและขัด
8. การผลิตชิ้นส่วนขนาดเล็ก
9. การทำงานกับตัวยึด

รายละเอียดงานของช่างไม้อาจรวมถึง ความรับผิดชอบเพิ่มเติม- นี่คือผู้ชำนาญทั่วไปที่ทำหน้าที่ทั้งหมดด้วยตัวเอง ตั้งแต่การเตรียมการไปจนถึงการตกแต่งขั้นสุดท้าย

สำคัญ

คำแนะนำ รายละเอียดงานของช่างไม้ผลิตเฟอร์นิเจอร์เป็นเอกสารหลักตามการปฏิบัติงานทั้งหมด มันบอกว่า:

1. ชื่ออาชีพ.
2. สถานที่ของพนักงานในองค์กร
3. รายการความรับผิดชอบ
4. ความต้องการ.
5. ความรับผิดชอบ.
6. สิทธิ.

แต่ละส่วนจะมีข้อมูลจำนวนหนึ่ง

การติดแท่งในเวดจ์ที่ได้รับความร้อนจากกระแสความถี่สูง 2.16. การติดโครงและแท่งไม้วีเนียร์ที่ทำจากไม้ผลัดใบแข็งโดยใช้สายไฟและอุปกรณ์ต่างๆ 2.17. การไส ทำความสะอาด และการเจียรรอยย่นในโครงและแผงที่ทำจากไม้สนและชิ้นส่วนไม้ที่มีลักษณะซับซ้อน 2.18. การเตรียมพื้นผิวชิ้นส่วนของผลิตภัณฑ์ต่างๆ สำหรับการหุ้ม
2.19. การผลิตกล่อง ผลิตภัณฑ์เฟอร์นิเจอร์ที่ซับซ้อนเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ 2.20. การเตรียมและติดตั้งชิ้นส่วนสำหรับหน่วยและผลิตภัณฑ์ที่ยังไม่เสร็จโดยใช้กาวและสกรู การติดตั้งอุปกรณ์ยึดในหน่วยและชิ้นส่วนที่ยังไม่เสร็จ
2.21.

ข้อมูล

การเจาะรูสำหรับเดือยและสกรูโดยใช้เครื่องมือลมแบบมือติดตั้งเดือย 2.22. ซ่อมแซมผลิตภัณฑ์เฟอร์นิเจอร์โค้งงอ 3. สิทธิของลูกจ้าง ช่างไม้ประเภทที่ 4 มีสิทธิ: 3.1.

สำหรับการค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด 3.2.

รายละเอียดงานช่างไม้ผลิตเฟอร์นิเจอร์

ความรับผิดชอบ หัวหน้าฝ่ายผลิตมีความรับผิดชอบซึ่งอาจมีประเภทดังต่อไปนี้:

1. วินัย. เกี่ยวข้องกับการฝ่าฝืนกิจวัตร การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่และคำสั่งของผู้บังคับบัญชา
2. วัสดุ. มักเกิดขึ้นกับความเสียหายต่อทรัพย์สิน พนักงานคนอื่นๆ หรือลูกค้า
3. ฝ่ายปกครองและฝ่ายอาญา เป็นไปตามการกระทำผิดและอาชญากรรมหากตรวจพบในสถานประกอบการ

อีกทางเลือกหนึ่งในการอธิบายความรับผิดชอบคือการระบุสถานการณ์ที่หัวหน้าจะต้องรับผิดชอบ สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎความปลอดภัยและคุณภาพของงาน แนวทางใดดีกว่านั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างในการตัดสินใจ ดังนั้นธุรกิจจำนวนมากจึงจำเป็นต้องมีช่างไม้ กิจกรรมหลักของพวกเขาคือการทำงานเกี่ยวกับไม้ และสิ่งที่พวกเขาทำนั้นขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญในการผลิต

คุณสมบัติที่สำคัญคือสุขภาพและความอดทนที่ดีเยี่ยม ควรคำนึงว่างานนั้นถือว่าเป็นอันตราย

ผู้เชี่ยวชาญใช้เครื่องบิน เลื่อย และขวานในการทำงาน อุปกรณ์ต้องมีการจัดการอย่างระมัดระวังและปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยอย่างเคร่งครัด ดังนั้นพนักงานจึงต้องมีความรับผิดชอบ เอาใจใส่ และระมัดระวังจึงเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากนี่เป็นสาขาที่สร้างสรรค์ ผู้เชี่ยวชาญจึงต้องมี:

1. ดวงตาที่แม่นยำ
2. การคิดเชิงพื้นที่
3. ความรู้สึกของความงาม
4. ความสามารถในการแยกแยะสีและเฉดสี
5. ความแม่นยำ.
6. ความคิดสร้างสรรค์
7. ความอดทน.
8. ความรับผิดชอบ.
9. พัฒนาการประสานงานของการเคลื่อนไหว

คุณสมบัติเหล่านี้จะช่วยให้คุณทำงานได้อย่างถูกต้องและทันเวลา ลักษณะงานของช่างไม้ระบุว่าเขาต้องมีความรู้ทางวิชาชีพ

รายละเอียดงานสำหรับช่างไม้ผลิตเฟอร์นิเจอร์ ดาวน์โหลด

มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นต่างๆ ที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา 3.1.2. เสนอแนะและแสดงความคิดเห็นในการปรับปรุงกิจกรรมในพื้นที่ทำงานที่ได้รับมอบหมาย
4. ความรับผิดชอบ 4.1. ช่างไม้ชั้นประถมศึกษาปีที่ 4 มีหน้าที่: 4.1.1. การไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน 4.1.2. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของการปฏิบัติตามงานที่ได้รับและคำแนะนำการละเมิดกำหนดเวลาในการดำเนินการ 4.1.3. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งคำแนะนำของหัวหน้าองค์กรคำแนะนำและการมอบหมายจาก 4.1.4.

การละเมิดกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัยที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร 5. เงื่อนไขการทำงาน 5.1. ตารางการทำงานของช่างไม้ชั้นประถมศึกษาปีที่ 4 ในพื้นที่นี้ถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

1. บทบัญญัติทั่วไป

• 1. หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการอยู่ในประเภทของผู้จัดการ
• 2. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพ (เทคนิค) สูงกว่าและมีประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางในตำแหน่งวิศวกรรมอย่างน้อย 3 ปีหรือการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย (เทคนิค) และประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางในตำแหน่งวิศวกรรมอย่างน้อย 5 ปีเป็นที่ยอมรับสำหรับ ตำแหน่งผู้จัดการร้านปี
• 3. หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างโดยผู้อำนวยการขององค์กร
• 4. ผู้จัดการร้านต้องรู้:
  • เอกสารองค์กรและการบริหารกฎระเบียบและ สื่อการสอนที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจของการประชุมเชิงปฏิบัติการ
  • กลุ่มเป้าหมาย การพัฒนาทางเทคนิครัฐวิสาหกิจและการประชุมเชิงปฏิบัติการ
  • ข้อกำหนดทางเทคนิคข้อกำหนดสำหรับการผลิตการประชุมเชิงปฏิบัติการเทคโนโลยีการผลิต
  • อุปกรณ์การประชุมเชิงปฏิบัติการและกฎเกณฑ์ การดำเนินการทางเทคนิค;
  • ขั้นตอนและวิธีการวางแผนการผลิตทางเทคนิค เศรษฐกิจ และปัจจุบัน
  • รูปแบบและวิธีการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจของการประชุมเชิงปฏิบัติการ
  • กฎระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับค่าตอบแทนและรูปแบบของสิ่งจูงใจที่มีสาระสำคัญ
  • ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่คล้ายคลึงกัน
  • พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรแรงงาน การผลิตและการจัดการ
  • พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
  • กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
  • กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
• 5. ในกิจกรรมของเขา ผู้จัดการเวิร์คช็อปได้รับคำแนะนำจาก:
  • กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย,
  • กฎบัตรขององค์กร,
  • คำสั่งและคำแนะนำ ผู้อำนวยการขององค์กร,
  • รายละเอียดงานนี้
  • กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร
• 6. หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการรายงานตรงต่อผู้อำนวยการขององค์กร
• 7. ในระหว่างที่ผู้จัดการร้านไม่อยู่ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ, วันหยุด, การเจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะกระทำโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจากผู้อำนวยการขององค์กรใน ในลักษณะที่กำหนดซึ่งได้รับสิทธิ ภาระผูกพันที่เกี่ยวข้อง และรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ

2. ความรับผิดชอบในงาน
หัวหน้าเวิร์คช็อป:

• 1. จัดการกิจกรรมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจของการประชุมเชิงปฏิบัติการ
• 2. รับประกันการปฏิบัติตามงานการผลิตการผลิตผลิตภัณฑ์เป็นจังหวะ คุณภาพสูง, การใช้งานที่มีประสิทธิภาพเงินทุนคงที่และเงินทุนหมุนเวียน
• 3. ดำเนินงานเพื่อปรับปรุงองค์กรการผลิต เทคโนโลยี เครื่องจักร และระบบอัตโนมัติ กระบวนการผลิตการป้องกันข้อบกพร่องและปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ การประหยัดทรัพยากรทุกประเภท การแนะนำรูปแบบองค์กรแรงงานที่ก้าวหน้า การรับรองและการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของงาน การใช้ทุนสำรองเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานและลดต้นทุนการผลิต
• 4.จัดระเบียบกระแส การวางแผนการผลิตการบัญชีการจัดทำและการส่งรายงานตามกำหนดเวลา กิจกรรมการผลิตการประชุมเชิงปฏิบัติการ การนำเสนอรูปแบบการจัดการใหม่ การปรับปรุงมาตรฐานแรงงาน การใช้แบบฟอร์มและระบบที่ถูกต้อง ค่าจ้างและสิ่งจูงใจทางวัตถุ การวางนัยทั่วไปและการเผยแพร่เทคนิคขั้นสูงและวิธีการทำงาน การศึกษาและการดำเนินการในประเทศขั้นสูงและ ประสบการณ์จากต่างประเทศเทคโนโลยีการออกแบบและการผลิตผลิตภัณฑ์ที่คล้ายคลึงกัน การพัฒนาการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและการประดิษฐ์
• 5. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการทำงานของอุปกรณ์และสินทรัพย์ถาวรอื่น ๆ ถูกต้องทางเทคนิค และการดำเนินการตามตารางการซ่อมแซม สภาพการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ ตลอดจนการให้ผลประโยชน์แก่คนงานตามสภาพการทำงานอย่างทันท่วงที ประสานงานการทำงานของหัวหน้างานและบริการร้านค้า
• 6. ดำเนินการคัดเลือกคนงานและลูกจ้าง ตำแหน่ง และการใช้งานที่เหมาะสม
• 7. ติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรฐานด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยด้านแรงงานอุตสาหกรรมและ วินัยแรงงาน, กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• 8. นำเสนอข้อเสนอเพื่อส่งเสริมพนักงานดีเด่นที่น่าประทับใจ การลงโทษทางวินัยกับผู้ฝ่าฝืนการผลิตและวินัยแรงงาน การใช้มาตรการบังคับทางวัตถุ หากจำเป็น
• 9. จัดงานพัฒนาทักษะคนงานและลูกจ้างในโรงงาน ดำเนินงานด้านการศึกษาเป็นทีม
• 10. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและท้องถิ่นอื่นๆ กฎระเบียบองค์กรต่างๆ
• 11. ปฏิบัติตาม กฎภายในและมาตรฐานอาชีวอนามัย ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
• 12. ดูแลความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในสถานที่ของเขา ที่ทำงาน,
• 13. ดำเนินการภายในขอบเขตที่กำหนด สัญญาจ้างงานคำสั่งของลูกจ้างที่เขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาตามคำสั่งนี้

3. สิทธิ
ผู้จัดการร้านมีสิทธิ์:

• 1. เสนอข้อเสนอให้ผู้อำนวยการองค์กรพิจารณา:
  • เพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับที่กำหนดไว้ในนี้ คำแนะนำและหน้าที่,
  • ในเรื่องการส่งเสริมพนักงานผู้มีเกียรติผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา
  • ในการนำความรับผิดทางวัตถุและทางวินัยมาสู่พนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขาที่ละเมิดวินัยในการผลิตและแรงงาน
• 2. คำขอจาก การแบ่งส่วนโครงสร้างและข้อมูลพนักงานขององค์กรที่จำเป็นสำหรับเขาในการปฏิบัติหน้าที่
• 3. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของตนหลักเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• 4. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของผู้บริหารองค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของตน
• 5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือ รวมถึงการจัดเตรียมเงื่อนไขและการลงทะเบียนขององค์กรและด้านเทคนิค เอกสารที่จัดตั้งขึ้นที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• 6. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

4. ความรับผิดชอบ
ผู้จัดการร้านมีหน้าที่รับผิดชอบในกรณีต่อไปนี้:

• 1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• 2. สำหรับความผิดที่ได้กระทำในการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
• 3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

"อนุมัติ" ______________________________ (ตำแหน่งผู้จัดการ) ______________________________ (ชื่อองค์กร) ____________/________________/ (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม) M.P.

"___"____________ _____ ช.

รายละเอียดงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานเครื่องจักรสำหรับการผลิตเฟอร์นิเจอร์โค้งประเภทที่ 3

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดของงานนี้กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบ สิทธิ์ และความรับผิดชอบของผู้ปฏิบัติงานเครื่องจักรสำหรับการผลิตเฟอร์นิเจอร์โค้งประเภทที่ 3 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน)

1.2. ลูกจ้างได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้านายจ้าง

1.3. พนักงานรายงานตรงต่อ ___________________________

1.4. บุคคลที่มีการศึกษา _____________ (สูงกว่า มัธยมศึกษา) ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งลูกจ้าง

1.5. พนักงานต้องรู้:

การออกแบบและกฎเกณฑ์ในการตั้งเครื่องจักร

กฎสำหรับการลับคมและติดตั้งเครื่องมือตัด

เครื่องมือวัดที่ใช้ แม่แบบ อุปกรณ์ และวัตถุประสงค์

คุณสมบัติพื้นฐานของไม้

กฎหมายแรงงาน

สิทธิและหน้าที่ของพนักงานและตารางการทำงาน

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

กฎระเบียบด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลและสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม ความปลอดภัยจากอัคคีภัย

1.6. ในช่วงที่ลูกจ้างไม่อยู่ชั่วคราว จะมีการมอบหมายหน้าที่ของเขาให้ __________________

2. ความรับผิดชอบตามหน้าที่

2.1. พนักงานดำเนินการ:

2.1.1. การแปรรูปชิ้นส่วนเฟอร์นิเจอร์ที่โค้งงอด้วยเครื่องจักรพิเศษ

2.1.2. การตั้งค่าและการควบคุมการทำงานของเครื่อง

2.1.3. การติดตั้งเครื่องมือตัด

3. สิทธิของพนักงาน

3.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน;

สถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม

กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การรับเอกสารและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม

ปฏิสัมพันธ์กับแผนกอื่น ๆ ของนายจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาการปฏิบัติงานของกิจกรรมทางวิชาชีพของตน

3.2. ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องความช่วยเหลือจากนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ราชการได้

4. ความรับผิดชอบ

4.1. พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการ:

4.1.1. ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

4.1.2. การละเมิดกฎความปลอดภัยและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน

ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดความปลอดภัย อัคคีภัย และกฎอื่น ๆ ที่ระบุซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมของนายจ้างและลูกจ้าง

4.1.3. ความผิดที่ได้กระทำในระหว่างระยะเวลาของกิจกรรมเป็นไปตามกฎหมายแพ่ง การบริหาร และอาญาในปัจจุบัน

4.1.4. ทำให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ-ตามกฎหมายปัจจุบัน

5. สภาพการทำงาน

5.1. ตารางการทำงานของพนักงานถูกกำหนดตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

5.2. เนื่องจากความต้องการในการผลิต พนักงานจึงจำเป็นต้องเดินทางไป การเดินทางเพื่อธุรกิจ(รวมถึงความสำคัญของท้องถิ่น)

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาตาม _______________________________________________________________________ (ชื่อ หมายเลข และวันที่ของเอกสาร) ตกลงโดย: ที่ปรึกษากฎหมาย _____ ______________ "___" _________ ____ (ชื่อเต็ม) (ลายเซ็น) ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว: _____________/_________/ " ___" _________ ____ ปี (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)