รายละเอียดงานของหัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยโครงสร้าง รายละเอียดงานของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กรการศึกษา

เราให้ความสำคัญกับคุณ ตัวอย่างทั่วไปรายละเอียดงานของผู้จัดการ (ผู้อำนวยการ, ผู้จัดการ, หัวหน้า) หน่วยโครงสร้าง, ตัวอย่างปี 2019 ควรรวมถึงส่วนต่อไปนี้: ตำแหน่งทั่วไป, ความรับผิดชอบงานของหัวหน้า (ผู้อำนวยการ, ผู้จัดการ, หัวหน้า) ของหน่วยโครงสร้าง, สิทธิ์ของหัวหน้า (ผู้อำนวยการ, ผู้จัดการ, หัวหน้า) ของหน่วยโครงสร้าง, ความรับผิดชอบของหัวหน้า (ผู้อำนวยการ, ผู้จัดการ, หัวหน้า) ของหน่วยโครงสร้าง

รายละเอียดงานหัวหน้า (ผู้อำนวยการ, ผู้จัดการ, หัวหน้า) ของหน่วยโครงสร้างอยู่ในส่วน " ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญระดับวิชาชีพขั้นสูงและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม".

รายละเอียดงานของหัวหน้า (ผู้อำนวยการ ผู้จัดการ หัวหน้า) ของหน่วยโครงสร้างต้องสะท้อนถึงประเด็นต่อไปนี้:

ความรับผิดชอบงานของหัวหน้า (ผู้อำนวยการ, ผู้จัดการ, หัวหน้า) ของหน่วยโครงสร้าง

1) ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.จัดการกิจกรรมของหน่วยโครงสร้าง สถาบันการศึกษาการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม: สาขา, สถาบัน, สำนักงานตัวแทน, สำนักงาน, ห้องปฏิบัติการ, การบริหาร, แผนก, แผนก, หลักสูตรเตรียมความพร้อม (แผนก), สำนักงานนักศึกษา, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, สถานีฝึกอบรม(ฐาน) ห้องปฏิบัติการการศึกษาระหว่างแผนก (ระหว่างคณะ) และหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ (รวมถึงหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกัน) ภายในขอบเขตอำนาจที่ได้รับ จัดระเบียบการวางแผนปัจจุบันและระยะยาวของกิจกรรมของหน่วยโครงสร้างโดยคำนึงถึงเป้าหมายวัตถุประสงค์และทิศทางสำหรับการดำเนินการตามที่ถูกสร้างขึ้น ออกคำสั่งที่จำเป็น และติดตามการดำเนินงานตามแผน ประสานงานกิจกรรมของพนักงานในหน่วยโครงสร้างสร้างเงื่อนไขในการทำงาน ใช้มาตรการเพื่อสร้างสภาพสังคมและความเป็นอยู่ที่จำเป็นสำหรับนักเรียนและพนักงานของสถาบันการศึกษาจัดทำข้อเสนอที่จำเป็นสำหรับการปรับปรุง มีส่วนร่วมในการคัดเลือกและวางตำแหน่งบุคลากรในการแก้ไขปัญหาการพัฒนาวิชาชีพและ ความเป็นเลิศทางวิชาชีพพนักงาน การก่อตัวของโครงสร้างและพนักงานของสถาบันการศึกษา มีส่วนร่วมในการพัฒนาและเสริมสร้างฐานการศึกษาและวัสดุของสถาบันการศึกษาอุปกรณ์ อุปกรณ์ที่ทันสมัย, วรรณกรรมการศึกษาผลประโยชน์และ วิธีการทางเทคนิคการฝึกอบรม รับประกันความปลอดภัย การเติมเต็ม และ การใช้งานที่มีประสิทธิภาพ. จัดและดำเนินการสัมมนาด้านการศึกษาและระเบียบวิธี (วิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และระเบียบวิธี) (การประชุม การประชุม) และกิจกรรมอื่น ๆ ประสานงานการจัดทำ ทบทวน และตีพิมพ์เอกสารทางการศึกษาและระเบียบวิธี การดำเนินการวิจัย งานทางวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธี รับประกันการเตรียมเอกสารการรายงานที่จัดทำขึ้นทันเวลา

จัดระเบียบการทำงานและการโต้ตอบของหน่วยโครงสร้างกับหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ ของสถาบันการศึกษาและ องค์กรที่สนใจภายในขอบเขตอำนาจที่ได้รับ ภายในขอบเขตอำนาจ จัดการกิจกรรมของสภาวิชาการของหน่วยโครงสร้าง เป็นตัวแทนผลประโยชน์ในสภาวิชาการของหัวหน้าสถาบันการศึกษา จัดทำรายงานการทำงานด้านการศึกษา การวิจัย วิทยาศาสตร์ ระเบียบวิธี และกิจกรรมอื่น ๆ ที่ดำเนินการตามระเบียบข้อบังคับของหน่วยโครงสร้าง จัดให้มีมาตรการเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัย การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎการคุ้มครองแรงงาน และ ความปลอดภัยจากอัคคีภัย.

หัวหน้า (ผู้อำนวยการ ผู้จัดการ หัวหน้า) ของหน่วยโครงสร้างต้องรู้

2) หัวหน้า (ผู้อำนวยการ, ผู้จัดการ, หัวหน้า) ของหน่วยโครงสร้างเมื่อปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ต้องรู้: กฎหมายและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตของการศึกษาวิชาชีพระดับสูงและวิชาชีพเพิ่มเติมควบคุมการศึกษา วิทยาศาสตร์ การผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจของสถาบันการศึกษา ทิศทางลำดับความสำคัญสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย ท้องถิ่น กฎระเบียบสถาบันการศึกษา หน่วยโครงสร้าง พื้นฐานของการสอน จิตวิทยาการศึกษา ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการพัฒนาการศึกษาใน ต่างประเทศ; ทฤษฎีและวิธีการจัดการระบบการศึกษา พื้นฐานของกฎหมายภาษี เศรษฐกิจ และสิ่งแวดล้อม กิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของสถาบันการศึกษา พื้นฐานของกฎหมายแพ่ง การบริหาร แรงงาน งบประมาณ เศรษฐศาสตร์ พื้นฐานการบริหารจัดการ การบริหารงานบุคคล โครงการ กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของผู้จัดการ (ผู้อำนวยการ, ผู้จัดการ, หัวหน้า) ของหน่วยโครงสร้าง

3) ข้อกำหนดคุณสมบัติสูงกว่า การศึกษาวิชาชีพในสาขาวิชาพิเศษ “การบริหารรัฐและเทศบาล”, “การจัดการ”, “การจัดการทรัพยากรมนุษย์” และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีหรือสูงกว่าการศึกษาวิชาชีพและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสาขาสาธารณะและ รัฐบาลเทศบาลการบริหารและเศรษฐศาสตร์และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปี

สำหรับหัวหน้าสาขา (สถาบัน) - การศึกษาวิชาชีพขั้นสูง, วุฒิการศึกษา, ประสบการณ์การทำงาน ตำแหน่งการสอนหรือ ตำแหน่งผู้นำในองค์กรในสาขานั้นๆ กิจกรรมระดับมืออาชีพสอดคล้องกับกิจกรรมของสถาบันการศึกษาเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี

รายละเอียดงานของหัวหน้า (ผู้อำนวยการ, ผู้จัดการ, หัวหน้า) ของหน่วยโครงสร้าง - ตัวอย่าง 2019 ความรับผิดชอบในงานของหัวหน้า (ผู้อำนวยการ ผู้จัดการ หัวหน้า) ของหน่วยโครงสร้าง สิทธิ์ของหัวหน้า (ผู้อำนวยการ ผู้จัดการ หัวหน้า) ของหน่วยโครงสร้าง ความรับผิดชอบของหัวหน้า (ผู้อำนวยการ ผู้จัดการ หัวหน้า) ของหน่วยโครงสร้าง

1. หัวหน้าหน่วยอยู่ในประเภทผู้จัดการ

2. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและมีประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางรวมถึงในตำแหน่งผู้บริหารอย่างน้อย 5 ปีจะได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนก

3. หัวหน้าหน่วยได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างโดยผู้อำนวยการขององค์กร

4. หัวหน้าแผนกต้องรู้:

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับ เอกสารคำแนะนำที่กำหนดทิศทางหลักของภาคส่วนที่เกี่ยวข้องของเศรษฐกิจ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี

มติ คำสั่ง คำแนะนำ แนวปฏิบัติ และเอกสารการกำกับดูแลของหน่วยงานระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านบรรณาธิการและการเผยแพร่

แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการเผยแพร่กิจกรรมขององค์กร สถาบัน องค์กรที่คล้ายคลึงกัน

ความสำเร็จด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีทั้งในและต่างประเทศในสาขาความรู้ที่เกี่ยวข้อง

ขั้นตอนการพัฒนาแผนการตีพิมพ์วรรณกรรม กำหนดกองบรรณาธิการ และ กระบวนการผลิตสิ่งพิมพ์;

ขั้นตอนการสรุปข้อตกลงการเผยแพร่กับผู้เขียนข้อตกลงและ สัญญาจ้างงาน(สัญญา) สำหรับงานพิมพ์และออกแบบ

เศรษฐศาสตร์การตีพิมพ์; ความต้องการของผู้บริโภค สถานะ และโอกาสในการพัฒนาตลาดการขายวรรณกรรม

ระบบค่าตอบแทนปัจจุบันสำหรับพนักงานกองบรรณาธิการและสำนักพิมพ์

ขั้นตอนการเตรียมต้นฉบับเพื่อการผลิต การพิสูจน์อักษรเพื่อตีพิมพ์

เทคโนโลยีการผลิตการพิมพ์

ขั้นตอนการดำเนินการเผยแพร่ใบอนุญาต

องค์กรแรงงาน

กฎหมายแรงงาน

กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย

5. ในกิจกรรมของเขา หัวหน้าหน่วยได้รับคำแนะนำจาก:

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย,

กฎบัตรขององค์กร

ด้วยลักษณะงานนี้

กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานองค์กรต่างๆ

6. หัวหน้าแผนกรายงานตรงต่อ (ระบุตำแหน่ง)

7. ในระหว่างที่หัวหน้าหน่วยไม่อยู่ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด การเจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด ซึ่งได้รับสิทธิ หน้าที่ที่เกี่ยวข้อง และรับผิดชอบในการปฏิบัติงานของ หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เขา

ผมยืนยัน:

________________________

[ชื่องาน]

________________________

________________________

[ชื่อบริษัท]

________________/[ชื่อเต็ม.]/

"____" ____________ 20__

รายละเอียดงาน

หัวหน้าหน่วยโครงสร้างของสถาบันการศึกษา

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ลักษณะงานนี้จะกำหนดและควบคุมอำนาจ หน้าที่และความรับผิดชอบในงาน สิทธิและความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างของสถาบันการศึกษา [ชื่อองค์กรในกรณีสัมพันธการก] (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสถาบันการศึกษา)

1.2. หัวหน้าหน่วยโครงสร้างของสถาบันการศึกษาประเภทผู้จัดการได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถอดถอนออกจากตำแหน่งตามที่จัดตั้งขึ้นในปัจจุบัน กฎหมายแรงงานตามลำดับคำสั่งของ [ชื่อตำแหน่งผู้บังคับบัญชาทันที]

1.3. หัวหน้าหน่วยโครงสร้างของสถาบันการศึกษาขึ้นตรงต่อ [ชื่อตำแหน่งผู้จัดการโดยตรงในกรณีฉุกเฉิน] ของสถาบันการศึกษา

1.4. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นในสาขาวิชาเฉพาะที่สอดคล้องกับประวัติของหน่วยโครงสร้างของสถาบันการศึกษาและมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในสาขาวิชาเฉพาะที่สอดคล้องกับประวัติของหน่วยโครงสร้างของสถาบันการศึกษาได้รับการแต่งตั้งให้ ตำแหน่งหัวหน้าหน่วยโครงสร้างของสถาบันการศึกษา

1.5. หัวหน้าหน่วยโครงสร้างของสถาบันการศึกษาต้องรู้:

• ทิศทางลำดับความสำคัญสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมการศึกษา พลศึกษา และกีฬา
• อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก
• การสอน;
• ความสำเร็จของวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติทางจิตวิทยาและการสอนสมัยใหม่
• จิตวิทยา;
• พื้นฐานทางสรีรวิทยา สุขอนามัย
• ทฤษฎีและวิธีการจัดการระบบการศึกษา
• เทคโนโลยีการสอนสมัยใหม่เพื่อประสิทธิผล การเรียนรู้ที่แตกต่าง การใช้แนวทางตามความสามารถ การเรียนรู้เชิงพัฒนาการ
• วิธีการโน้มน้าวใจ การโต้แย้งจุดยืน การสร้างการติดต่อกับนักเรียน (นักเรียน เด็ก) ที่มีอายุต่างกัน, พ่อแม่ของพวกเขา (บุคคลที่มาแทนที่พวกเขา), เพื่อนร่วมงาน;
• ทำให้เกิดเทคโนโลยีการวินิจฉัย สถานการณ์ความขัดแย้งการป้องกันและการแก้ไข
• พื้นฐานของการทำงานกับโปรแกรมประมวลผลคำ สเปรดชีต โดยอีเมลและเบราว์เซอร์ อุปกรณ์มัลติมีเดีย
• พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ สังคมวิทยา
• วิธีการจัดกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของสถาบันการศึกษา
• กฎหมายแพ่ง บริหาร แรงงาน งบประมาณ ภาษีในการควบคุมกิจกรรมของสถาบันการศึกษาและหน่วยงานการศึกษาในระดับต่างๆ
• พื้นฐานการบริหารจัดการ การบริหารงานบุคคล
• พื้นฐานของการจัดการโครงการ
• ข้อบังคับด้านแรงงานภายในของสถาบันการศึกษา
• กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

1.6. หัวหน้าหน่วยโครงสร้างของสถาบันการศึกษาได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:

• พระราชบัญญัติท้องถิ่นและเอกสารการจัดองค์กรและการบริหารขององค์กรการศึกษา
• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยสร้างความมั่นใจด้านสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
• รายละเอียดงานนี้

1.7. ในช่วงที่หัวหน้าหน่วยโครงสร้างของสถาบันการศึกษาไม่อยู่ชั่วคราว หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้ [ตำแหน่งรอง] ซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนด ได้รับสิทธิที่เกี่ยวข้อง และรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติหรือไม่เหมาะสม การปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เกี่ยวข้องกับการทดแทน

2. ความรับผิดชอบในงาน

หัวหน้าหน่วยโครงสร้างของสถาบันการศึกษาทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

2.1. จัดการกิจกรรมของหน่วยโครงสร้างของสถาบันการศึกษา: ศูนย์การศึกษาและให้คำปรึกษา, แผนก, แผนก, แผนก, ห้องปฏิบัติการ, สำนักงาน, การประชุมเชิงปฏิบัติการด้านการศึกษาหรือการฝึกอบรม, โรงเรียนประจำที่โรงเรียน, หอพัก, สถานศึกษา การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมและแผนกโครงสร้างอื่นๆ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าแผนกโครงสร้าง)

2.2. จัดระเบียบการวางแผนปัจจุบันและระยะยาวของกิจกรรมของหน่วยโครงสร้างโดยคำนึงถึงเป้าหมายวัตถุประสงค์และทิศทางสำหรับการดำเนินงานที่ถูกสร้างขึ้นทำให้มั่นใจในการควบคุมการดำเนินงานตามแผนงานประสานงานการทำงานของครูนักการศึกษาและ เจ้าหน้าที่การสอนอื่น ๆ ในการดำเนินการตามแผนและโปรแกรมการศึกษาการพัฒนาเอกสารทางการศึกษาและระเบียบวิธีที่จำเป็น

2.3. ให้การควบคุมคุณภาพ กระบวนการศึกษาและความเที่ยงธรรมในการประเมินผลลัพธ์ของกิจกรรมการศึกษาและกิจกรรมนอกหลักสูตรของนักเรียน นักศึกษา เพื่อให้มั่นใจว่าระดับการฝึกอบรมของนักเรียนและนักเรียนที่ตรงตามข้อกำหนดของมาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลาง

2.4. สร้างเงื่อนไขในการพัฒนาคนงาน โปรแกรมการศึกษาหน่วยโครงสร้าง

2.5. ให้ความช่วยเหลือ อาจารย์ผู้สอนในการพัฒนาและพัฒนา โปรแกรมนวัตกรรมและเทคโนโลยี

2.6. จัดงานเตรียมความพร้อมและดำเนินการรับรองขั้นสุดท้ายงานด้านการศึกษาสำหรับผู้ปกครอง

2.7. จัดกิจกรรมด้านระเบียบวิธี วัฒนธรรม และนอกหลักสูตร

2.8. ติดตามปริมาณงานทางวิชาการของนักเรียน (นักเรียน เด็ก)

2.9. มีส่วนร่วมในการสรรหาประชากรนักศึกษา (นักเรียน เด็ก) และใช้มาตรการเพื่อรักษาไว้ มีส่วนร่วมในการกำหนดตารางการฝึกอบรมและกิจกรรมอื่น ๆ ของนักเรียน (นักเรียน เด็ก)

2.10. จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกระบวนการศึกษาและการบริหารจัดการของสถาบันการศึกษา

2.11. มีส่วนร่วมในการคัดเลือกและวางตำแหน่งผู้สอนและบุคลากรอื่น ๆ ในการจัดพัฒนาคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพ

2.12. มีส่วนร่วมในการจัดทำและรับรองการสอนและบุคลากรอื่น ๆ ของสถาบัน

2.13. รับประกันการเตรียมเอกสารการรายงานที่จัดทำขึ้นทันเวลา

2.14. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและเสริมสร้างฐานการศึกษาและวัสดุของสถาบัน จัดให้มีการประชุมเชิงปฏิบัติการ ห้องปฏิบัติการทางการศึกษาและห้องเรียนด้วยอุปกรณ์ที่ทันสมัย ​​เครื่องช่วยการมองเห็นและสื่อการสอนด้านเทคนิค การเก็บรักษาอุปกรณ์และสินค้าคงคลัง การจัดเตรียมและเติมเต็มห้องสมุดและห้องระเบียบวิธีของการศึกษาและ วิธีการและ นิยาย, วารสาร, ใน การสนับสนุนระเบียบวิธีกระบวนการศึกษา

2.15. ตรวจสอบสภาพ ดูแลรักษาทางการแพทย์นักเรียนนักเรียน

2.16. จัดทำสรุปข้อตกลงกับองค์กรที่สนใจด้านการฝึกอบรมบุคลากร

2.17. ใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการสร้างสภาพทางสังคมและความเป็นอยู่ที่จำเป็นสำหรับนักเรียน (นักเรียน เด็ก) และพนักงานของสถาบันการศึกษา

2.18. สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ในกรณีจำเป็นราชการ หัวหน้าหน่วยโครงสร้างของสถาบันการศึกษาอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการล่วงเวลาก็ได้ ทั้งนี้ ตามลักษณะที่กำหนดในข้อบังคับ กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับงาน

3. สิทธิ

หัวหน้าหน่วยโครงสร้างของสถาบันการศึกษามีสิทธิ์:

3.1. ให้คำแนะนำและงานแก่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาและบริการในประเด็นต่างๆ ที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา

3.2. ติดตามการดำเนินงานด้านการผลิต การดำเนินการตามคำสั่งซื้อและงานแต่ละอย่างให้เสร็จทันเวลาโดยบริการของผู้ใต้บังคับบัญชา

3.3. ขอและรับ วัสดุที่จำเป็นและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับประเด็นกิจกรรมบริการรองและแผนกต่างๆ

3.4. โต้ตอบกับองค์กร องค์กร และสถาบันอื่น ๆ เกี่ยวกับการผลิตและประเด็นอื่น ๆ ภายในความสามารถของเขา

3.5. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ

3.6. ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น รหัสแรงงาน RF และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของ RF

4. ความรับผิดชอบและการประเมินผลการปฏิบัติงาน

4.1. หัวหน้าหน่วยโครงสร้างของสถาบันการศึกษามีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหารวินัยและวัสดุ (และในบางกรณีกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียทางอาญา) สำหรับ:

4.1.1. การไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการของรองผู้จัดการทันที

4.1.2. ความล้มเหลวหรือประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมของคุณ ฟังก์ชั่นแรงงานและงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา

4.1.3. การใช้ในทางที่ผิดได้รับมอบอำนาจให้ทางราชการและนำไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัวด้วย

4.1.4. ข้อมูลสถานะงานที่มอบหมายไม่ถูกต้อง

4.1.5. ความล้มเหลวในการดำเนินมาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยความปลอดภัยจากอัคคีภัยและกฎอื่น ๆ ที่ระบุซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.1.6. ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

4.2. มีการประเมินงานหัวหน้าหน่วยโครงสร้างของสถาบันการศึกษา:

4.2.1. โดยหัวหน้างานทันที - เป็นประจำในการปฏิบัติงานประจำวันของพนักงานตามหน้าที่การทำงานของเขา

4.2.2. คณะกรรมการรับรองรัฐวิสาหกิจ - เป็นระยะ ๆ แต่อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ สองปี โดยขึ้นอยู่กับผลงานที่บันทึกไว้ในช่วงระยะเวลาการประเมิน

4.3. เกณฑ์หลักในการประเมินงานของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างของสถาบันการศึกษาคือคุณภาพความสมบูรณ์และความทันเวลาในการปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในคำสั่งนี้

5. สภาพการทำงาน

5.1. ตารางการทำงานของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างของสถาบันการศึกษาจะกำหนดตามข้อบังคับแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในสถาบันการศึกษา

5.2. เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต หัวหน้าหน่วยโครงสร้างของสถาบันการศึกษาจึงจำเป็นต้องเดินทางไปด้วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ(รวมถึงความสำคัญของท้องถิ่น)

5.3. เพื่อแก้ไขปัญหาการดำเนินงานเกี่ยวกับการจัดหา กิจกรรมการผลิตหัวหน้าหน่วยโครงสร้างของสถาบันการศึกษาอาจจัดสรรยานพาหนะราชการได้

6. ลงนามถูกต้อง

6.1. เพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมต่างๆ หัวหน้าหน่วยโครงสร้างของสถาบันการศึกษาจะได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารองค์กรและการบริหารในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของเขาตามลักษณะงานนี้

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว ____/____________/ “__” _______ 20__

1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. รายละเอียดงานนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง) กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ และความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
1.2. คำแนะนำได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของ Directory of Qualification Characteristics of Worker Professions - Issue 1. Worker Professions ที่พบได้ทั่วไปในทุกประเภท กิจกรรมทางเศรษฐกิจได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของประเทศยูเครนลงวันที่ 16/02/1998 พร้อมการแก้ไขเพิ่มเติมที่ได้รับอนุมัติโดยกระทรวงแรงงานของประเทศยูเครนเมื่อวันที่ 26/02/1999, 15/04/1999, 12/10/1999, 02/14/ 2000, 23/05/2000, 12/12/2000 โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของประเทศยูเครน "ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน" ( ฉบับใหม่ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2545 ฉบับที่ 229-IV) ตามมาตรา 13 ซึ่งลักษณะงานต้องกำหนดความรับผิดชอบในเรื่องการคุ้มครองแรงงาน สิทธิ และความรับผิดชอบ เจ้าหน้าที่เพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
1.3. หัวหน้าหน่วยโครงสร้างได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของผู้อำนวยการ
1.4. หัวหน้าหน่วยโครงสร้างรายงานตรงต่อผู้อำนวยการขององค์กร (รองผู้อำนวยการ)
1.5. ข้อกำหนดคุณสมบัติ
เต็มหรือขั้นพื้นฐาน อุดมศึกษาสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง (ปริญญาโท ผู้เชี่ยวชาญ หรือปริญญาตรี) การศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีสาขาการจัดการ ประสบการณ์การทำงานในวิชาชีพ: สำหรับปริญญาโทหรือผู้เชี่ยวชาญ - อย่างน้อย 2 ปี, สำหรับระดับปริญญาตรี - อย่างน้อย 3 ปี
1.6. หัวหน้าหน่วยโครงสร้างต้องรู้:
1.6.1. กฎหมาย ข้อบังคับ คำแนะนำ คำสั่ง วิธีการ ข้อบังคับ และคำแนะนำอื่น ๆ ในปัจจุบันเกี่ยวกับการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร
1.6.2. อนาคต การพัฒนาทางเทคนิครัฐวิสาหกิจ
1.6.3. ความต้องการทางด้านเทคนิคและเทคโนโลยีของงานที่ทำ
1.6.4. ขั้นตอนและวิธีการวางแผนทางเทคนิค เศรษฐกิจ และการผลิต
1.6.5. วิธีการบัญชีเศรษฐศาสตร์
1.6.6. บทบัญญัติปัจจุบันเกี่ยวกับค่าตอบแทนและรูปแบบของสิ่งจูงใจทางการเงิน
1.6.7. ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและทั่วโลก
1.6.8. เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น การจัดองค์กรแรงงาน การผลิตและการจัดการ
1.6.9. พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
1.6.10. กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
1.6.11. กฎเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และความปลอดภัยจากอัคคีภัยของโรงงาน

2. ความรับผิดชอบตามหน้าที่
2.1. ความรับผิดชอบตามหน้าที่หัวหน้าหน่วยโครงสร้างจะพิจารณาจากพื้นฐาน ลักษณะคุณสมบัติตำแหน่งนี้
2.2. หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง:
2.2.1. จัดการกิจกรรมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจของหน่วยโครงสร้าง
2.2.2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานที่ได้รับมอบหมายให้กับหน่วยโครงสร้างจะเสร็จสิ้นภายในกรอบเวลาที่กำหนด
2.2.3. ดำเนินงานเพื่อปรับปรุงงานที่ดำเนินการโดยหน่วยโครงสร้าง บันทึกทรัพยากรทุกประเภท รับรองและหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของงาน และใช้เงินสำรองเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
2.2.4. จัดระเบียบการวางแผน การบัญชี การจัดทำและการส่งรายงานกิจกรรมการผลิตของหน่วยโครงสร้างอย่างทันท่วงที งานพัฒนาและเสริมสร้างการบัญชีทางเศรษฐกิจ ปรับปรุงมาตรฐานแรงงาน การใช้แบบฟอร์มและระบบที่ถูกต้อง ค่าจ้างและสิ่งจูงใจทางวัตถุ การวางนัยทั่วไปและการเผยแพร่เทคนิคขั้นสูงและวิธีการทำงาน การศึกษาและการนำประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและระดับโลกไปใช้
2.2.5. รับประกันการใช้สินทรัพย์ถาวรที่ถูกต้องทางเทคนิค การสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ ตลอดจนการให้ผลประโยชน์และการชดเชยแก่พนักงานในกรณีที่เป็นอันตรายและทันเวลา เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน.
2.2.6. ดำเนินการคัดเลือกคนงาน ตำแหน่งงาน และการใช้แรงงานอย่างเหมาะสม
2.2.7. สร้างเงื่อนไขในการระบุความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และกิจกรรมของพนักงานในการบรรลุผลการทำงานที่สูง
2.2.8. ให้ความช่วยเหลือและรับประกันการเผยแพร่ความพยายามเชิงสร้างสรรค์ ดำเนินงานด้านการศึกษาในทีม
2.2.9. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับการคุ้มครองแรงงาน วินัยในการผลิตและแรงงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน สุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม และกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย
2.2.10. ระบุความต้องการและจัดหาชุดทำงาน รองเท้านิรภัย และอุปกรณ์อื่นๆ ให้กับพนักงานตามมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติ การป้องกันส่วนบุคคลสบู่ ผงซักฟอกและสารฆ่าเชื้อ นม โภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกันโรค และยังช่วยให้มั่นใจในการทำความสะอาด การซัก และการซ่อมแซมชุดทำงานและรองเท้านิรภัยได้ทันเวลา
2.2.11. จัดเตรียมให้:
ก) สถานที่ทำงานพร้อมคำแนะนำ บันทึก โปสเตอร์ ป้ายความปลอดภัย ฯลฯ
ข) โหมดที่เหมาะสมที่สุดแรงงานและพนักงานที่เหลือในหน่วยโครงสร้าง
ค) การแนะนำความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเพื่อปรับปรุงความปลอดภัยแรงงาน ป้องกันโรคจากการทำงาน ไฟไหม้ และการระเบิด
2.2.12. จัดโดย:
ก) การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน
b) จัดเตรียมหน่วยโครงสร้างด้วยระบบดับเพลิงและสัญญาณเตือนภัย
c) การดำเนินการตามมาตรการคุ้มครองแรงงานคำแนะนำของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐการควบคุมแผนกและภูมิภาค
ง) มุมคุ้มครองแรงงาน
จ) ฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย
2.2.13. แผนการทำงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการสถานที่และผู้จัดการกะ
2.2.14. จัดเตรียมสถานที่ทำงานด้วยอุปกรณ์ป้องกันรั้ว ระบบและอุปกรณ์สำหรับการปิดกั้น สัญญาณเตือน และวิธีการอื่น ๆ ในการป้องกันโดยรวม
2.2.15. จัดทำรายการคำถามสำหรับการสอนพนักงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการถาวรเพื่อทดสอบความรู้ในประเด็นการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานในหน่วยโครงสร้างและพัฒนาคำถามเพื่อทดสอบความรู้
2.2.16. จัดพัฒนาและอนุมัติกำหนดการทดสอบความรู้เรื่องการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานในหน่วยโครงสร้าง
2.2.17. ติดตามความทันเวลาของการฝึกอบรมพนักงานของหน่วยโครงสร้างเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย
2.2.18. โดยสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร มอบหมายพนักงานใหม่ให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อฝึกงาน โดยกำหนดระยะเวลาฝึกงานสำหรับพนักงานใหม่ ดำเนินการคัดเลือกคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อดำเนินการฝึกงานให้กับคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนด คำสั่งที่จัดตั้งขึ้นให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างอิสระ
2.2.19. ร่วมกับแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะอย่างทันท่วงที
2.2.20. ระงับจากคนงานที่ฝ่าฝืนกฎของการทำงานที่ปลอดภัยตลอดจนผู้ที่อยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
2.2.21. จัดระเบียบและจัดการงานโดยตรงเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพในหน่วยโครงสร้าง ช่วยให้มั่นใจในสภาวะปกติของสภาพแวดล้อมทางอากาศและแสงสว่างในสถานที่ทำงาน
2.2.22. มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการเพื่อรับรองสถานที่ทำงานในหน่วยโครงสร้างสำหรับสภาพการทำงานพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยในหน่วยโครงสร้างและจัดระเบียบการดำเนินงาน
2.2.23. กำกับดูแลการทำงาน อันตรายเพิ่มขึ้นตามแผนที่พัฒนาแล้วหรือตามใบอนุญาตทำงานและไม่อนุญาตให้ทำงานเหล่านี้โดยไม่ต้องจัดทำเอกสารที่เหมาะสม
2.2.24. พัฒนาแผนการกักกันและกำจัด สถานการณ์ฉุกเฉินและอุบัติเหตุและจัดการฝึกอบรมฉุกเฉินให้กับบุคลากรในหน่วยโครงสร้างตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ
2.2.25. ช่วยให้มั่นใจในองค์กรและการดำเนินการตรวจสอบเชิงป้องกันและการซ่อมแซมเชิงป้องกันตามกำหนดเวลาของอุปกรณ์ไฟฟ้าอุปกรณ์และเครือข่ายไฟฟ้า การจัดทำเอกสารผลการตรวจสอบเชิงป้องกัน ตลอดจนการกำจัดการละเมิดที่อาจนำไปสู่อุบัติเหตุหรือไฟไหม้อย่างทันท่วงที
2.2.26. ให้คำแนะนำและกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยแก่พนักงานของหน่วยโครงสร้าง
2.2.27. พัฒนาคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับวิชาชีพและประเภทของงานและมอบให้กับพนักงานของหน่วยโครงสร้าง
2.2.28. จัดเตรียมให้:
ก) การปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและความปลอดภัยจากอัคคีภัยโดยพนักงานของหน่วยโครงสร้าง
b) การกำจัดการละเมิดการคุ้มครองแรงงานที่ระบุ;
c) ประสิทธิภาพการทำงานที่ปลอดภัย การใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมอย่างเหมาะสม
d) การดำเนินการตามแผนปฏิบัติการและภารกิจเพื่อการคุ้มครองแรงงาน
e) การปฏิบัติตามคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานของคนงาน
2.2.29. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการผลิตและการทำงานเป็นไปตามโครงการ ข้อกำหนดของกฎเกณฑ์ และมาตรฐานความปลอดภัย จัดระเบียบการจัดเก็บ การขนส่ง การใช้ และการทำให้เป็นกลางของสารพิษ สารกัดกร่อน และวัตถุระเบิด ตามข้อกำหนดของกฎระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย
2.2.30. ทำให้มั่นใจในสภาพที่ดีและการทำงานที่ปลอดภัยของกลไก รั้ว อุปกรณ์ป้องกัน ยานพาหนะสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัยตลอดจนอาคารและโครงสร้างการผลิตและเสริม
2.2.31. ช่วยให้การทำงานถูกต้อง ระบบวิศวกรรมและอุปกรณ์ให้อยู่ในสภาพดี
2.2.32. ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุให้จัดให้มีการให้ความช่วยเหลือก่อนการรักษาพยาบาลแก่ผู้ประสบภัยและส่งต่อเขาไป สถาบันการแพทย์; แจ้งให้ฝ่ายบริหารขององค์กรทราบทันทีและ คณะกรรมการสหภาพแรงงานเกี่ยวกับอุบัติเหตุที่เกิดขึ้น ใช้มาตรการเพื่อรักษาสถานการณ์ในสถานที่ทำงานให้เหมือนกับเวลาที่เกิดอุบัติเหตุหรืออุบัติเหตุ (หากไม่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานโดยรอบและไม่ก่อให้เกิดอุบัติเหตุ)
2.2.33. มีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุ โรคจากการทำงานและอุบัติเหตุ การพัฒนามาตรการป้องกันเพื่อขจัดสาเหตุ ติดตามการดำเนินกิจกรรมที่วางแผนไว้
2.2.34. จัดให้มีการติดตามสถานะการคุ้มครองแรงงานรายวันในหน่วยโครงสร้าง
2.2.35. มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการติดตามสถานะการคุ้มครองแรงงานระยะที่ 2 เป็นระยะ ๆ (ภายในกรอบเวลาที่ผู้อำนวยการขององค์กรกำหนด) ตรวจสอบการทำงานที่ถูกต้องของกลไกอุปกรณ์และเครื่องมือระบบและเครื่องมือระบายอากาศระบบทำความร้อนและแสงสว่างการมีอยู่และการบริการของรั้วอุปกรณ์ป้องกันสัญญาณเตือนภัยและอุปกรณ์ป้องกันอื่น ๆ สภาพการผลิตและสถานที่เสริม
2.2.36. พิจารณาสถานะของการคุ้มครองแรงงานในการประชุมโดยมีส่วนร่วมของผู้แทนในเรื่องการคุ้มครองแรงงานและในการประชุมการทำงาน รับฟังข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของสภาพการทำงานในหน่วยโครงสร้าง ตรวจสอบการละเมิดกฎความปลอดภัยส่วนบุคคล
2.2.37. รวบรวมและสรุปความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากคนงานเกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัยของแรงงาน พัฒนามาตรการเฉพาะเพื่อปรับปรุงและปรับปรุงสภาพการทำงานเพิ่มระดับความปลอดภัยของแรงงานและส่งไปยังผู้อำนวยการขององค์กรเพื่อรวมไว้ในแผนมาตรการที่ครอบคลุมเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยจัดระเบียบการดำเนินการตามแผนอย่างทันท่วงที กิจกรรม.
2.2.38. แจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรให้ทันเวลาเกี่ยวกับสถานะของสภาพการทำงานในหน่วยโครงสร้างเกี่ยวกับการดำเนินงานเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยและการดำเนินการตามคำสั่งคำแนะนำและกฎระเบียบ

3. สิทธิ
3.1. หัวหน้าหน่วยโครงสร้างมีสิทธิ์:
ก) หยุดการทำงานของเครื่องจักร อุปกรณ์ และเครื่องมือที่มีข้อบกพร่องทางเทคนิค ซึ่งหมดอายุการใช้งานและการทดสอบแล้ว
b) ให้คำแนะนำในการหยุดทำงานในหน่วยโครงสร้างในกรณีที่มีการละเมิดกฎ การดำเนินงานที่ปลอดภัยกลไกที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของคนงาน
c) ลบคนงานที่ฝ่าฝืนกฎของการทำงานที่ปลอดภัยออกจากงาน
d) พักงานพนักงานที่อยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
e) ส่งไปยังผู้อำนวยการของข้อเสนอขององค์กรเพื่อนำผู้ฝ่าฝืนกฎการคุ้มครองแรงงานที่เป็นอันตรายมาสู่กระบวนการยุติธรรมรวมถึงให้กำลังใจพนักงานที่ช่วยปรับปรุงสถานะการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน

4. ความรับผิดชอบ
4.1. รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามคำสั่งนี้ให้สำเร็จ
4.2. รับผิดชอบในการดำเนินการ งานที่วางแผนไว้ตรงต่อเวลา การใช้เงินทุนหมุนเวียนและเงินทุนหมุนเวียนอย่างมีประสิทธิภาพ
4.3. รับผิดชอบส่วนบุคคลในการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพในสถานที่ทำงานในหน่วยโครงสร้างโดยใช้มาตรการที่ครอบคลุมเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยในพื้นที่ทำกิจกรรมของเขา
4.4. สำหรับการละเมิดกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสร้างอุปสรรคในกิจกรรมของเจ้าหน้าที่หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยแรงงานของรัฐตลอดจนตัวแทนของสหภาพแรงงานองค์กรและสมาคมสหภาพแรงงานหัวหน้าหน่วยโครงสร้างอาจถูกลงโทษทางวินัยฝ่ายบริหาร ความรับผิดทางวัตถุหรือทางอาญาตามกฎหมาย

5. ความสัมพันธ์
5.1. ในงานของเขาเขารายงานต่อผู้อำนวยการขององค์กร
5.2. จัดการพนักงานของหน่วยโครงสร้าง
5.3. โต้ตอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลในประเด็นของการจัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะโดยคนงานในหน่วยโครงสร้างให้เสร็จสิ้นทันเวลา
5.4. โต้ตอบกับหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยแรงงาน สิ่งแวดล้อม, การกำกับดูแลอัคคีภัย, สถานีสุขาภิบาลและระบาดวิทยาในประเด็นการสร้างสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยในสถานที่ทำงานภายในหน่วยโครงสร้าง
5.5. ในประเด็นด้านความปลอดภัยของแรงงานหัวหน้าหน่วยโครงสร้างจะจัดระเบียบและติดตามการดำเนินการตามกฎระเบียบและข้อกำหนดของหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยแรงงานของรัฐและบริการความปลอดภัยแรงงานขององค์กรในพื้นที่ของกิจกรรม

ตกลง:

หัวหน้า (ผู้เชี่ยวชาญ) ฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กร

ที่ปรึกษากฎหมาย

รายละเอียดงานที่ได้รับ

มีส่วนร่วมในการคัดเลือกและวางตำแหน่งผู้สอนและบุคลากรอื่น ๆ ในการจัดพัฒนาคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพ 2.12. มีส่วนร่วมในการจัดทำและรับรองการสอนและพนักงานอื่น ๆ ขององค์กร 2.13. รับประกันการเตรียมเอกสารการรายงานที่จัดทำขึ้นทันเวลา 2.14. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและเสริมสร้างฐานการศึกษาและวัสดุขององค์กร จัดให้มีการประชุมเชิงปฏิบัติการ ห้องปฏิบัติการทางการศึกษาและห้องเรียนด้วยอุปกรณ์ที่ทันสมัย ​​อุปกรณ์ช่วยการมองเห็นและสื่อการสอนด้านเทคนิค การเก็บรักษาอุปกรณ์และสินค้าคงคลัง การจัดเตรียมและเติมเต็มห้องสมุดและห้องการสอนที่มีการศึกษา วรรณกรรมเชิงระเบียบวิธีและนวนิยาย สิ่งพิมพ์วารสาร เพื่อสนับสนุนระเบียบวิธีของกระบวนการศึกษา 2.15. ติดตามสถานะการรักษาพยาบาลสำหรับนักศึกษาและนักศึกษา 2.16.

รายละเอียดงานของหัวหน้าแผนก

ความสนใจ

ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของหน่วย 3.3. มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของเขา 3.4. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงกิจกรรมของหน่วยโครงสร้างให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

3.5. โต้ตอบกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างทั้งหมด (ส่วนบุคคล) ขององค์กร 3.6. เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างทั้งหมด (ส่วนบุคคล) ในการแก้ปัญหางานที่มอบหมายให้เขา (หากเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง หากไม่ได้กำหนดไว้ โดยได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กร) 3.7. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ
3.8. จัดทำข้อเสนอเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่มีเกียรติและกำหนดบทลงโทษผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน 3.9.

รายละเอียดงาน

ตัวอย่างเช่น อาจกล่าวได้ว่าพนักงานสามารถดึงดูดใจได้:

• จะต้องรับผิดทางวินัยหากพบว่ามีการละเมิดวินัยแรงงานและไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• ความรับผิดทางปกครองและทางอาญาหากเขาถูกจับได้ว่ากระทำการที่มีสัญญาณของความผิดทางปกครองหรืออาชญากรรมตามลำดับ
• ความรับผิดทางการเงินหากก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร

การใช้ลักษณะงาน หัวหน้าหน่วยโครงสร้างจะใช้ลักษณะงานเป็นแนวทางในการกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบในงานของตนกับความรับผิดชอบของฝ่ายบริหาร ผู้ใต้บังคับบัญชา และหัวหน้าแผนกอื่นๆ ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุความรับผิดชอบในคำแนะนำทั้งหมดอย่างชัดเจนและไม่ซ้ำซ้อน

รายละเอียดงานของหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง

ร่วมกับแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะอย่างทันท่วงที2.2.20. ระงับจากคนงานที่ฝ่าฝืนกฎของการทำงานที่ปลอดภัยตลอดจนผู้ที่อยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด2.2.21 จัดระเบียบและจัดการงานโดยตรงเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพในหน่วยโครงสร้างทำให้มั่นใจในสภาวะปกติของสภาพแวดล้อมทางอากาศและแสงสว่างในสถานที่ทำงาน2.2.22
มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการเพื่อรับรองสถานที่ทำงานในหน่วยโครงสร้างสำหรับสภาพการทำงานพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยในหน่วยโครงสร้างและจัดระเบียบการดำเนินงาน2.2.23

ตัวอย่างลักษณะงานสำหรับผู้จัดการสาขา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแต่งตั้งบุคคลที่ไม่มีหรือไม่มีประวัติอาชญากรรมซึ่งไม่เคยถูกหรือไม่เคยถูกดำเนินคดีทางอาญา (ยกเว้นบุคคลที่ถูกยุติการดำเนินคดีอาญาในพื้นที่ฟื้นฟูสมรรถภาพ ) สำหรับการก่ออาชญากรรมต่อชีวิตและสุขภาพ เสรีภาพ เกียรติยศและศักดิ์ศรีของบุคคล (ยกเว้นการไปอยู่ในโรงพยาบาลจิตเวชอย่างผิดกฎหมาย การใส่ร้ายและการดูหมิ่น) ความสมบูรณ์ทางเพศและเสรีภาพทางเพศของบุคคล ต่อครอบครัวและผู้เยาว์ สาธารณสุข และ ศีลธรรมอันดีของประชาชน รากฐานของความสงบเรียบร้อยตามรัฐธรรมนูญและความมั่นคงของรัฐ ตลอดจนต่อความปลอดภัยสาธารณะ 1.4. หัวหน้าหน่วยโครงสร้างได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของ [ชื่อตำแหน่งหัวหน้า] 1.5.

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง

สำคัญ

13. บริหารจัดการพนักงานของหน่วยงาน ดำเนินมาตรการเพื่อให้มั่นใจว่าตนปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน 14. นำเสนอข้อเสนอการให้รางวัลหรือการลงโทษพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาส่งเสริมการปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขา 15. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

ข้อมูล

ตัดสินใจอย่างอิสระในการให้รางวัลแก่พนักงานที่มีชื่อเสียง และนำผู้ฝ่าฝืนวินัยด้านการผลิตและแรงงานมาสู่ความรับผิดทางการเงินและวินัย 5. เรียกร้องให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่และดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ และปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในองค์กร 6. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

4. ความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วย หัวหน้าหน่วยมีหน้าที่รับผิดชอบในกรณีต่อไปนี้: 1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย. 2.
ตรวจสอบระยะเวลาในการส่งต้นฉบับ การเตรียมเรียงพิมพ์และการประมวลผลหลักฐาน และการดำเนินการโดยองค์กรการพิมพ์ตารางเวลาสำหรับการเรียงพิมพ์ การพิมพ์ และการผลิตฉบับ 7. จัดระเบียบการดำเนินการตามข้อตกลงการเผยแพร่กับผู้เขียนและข้อตกลง (สัญญา) กับผู้จัดการแผนกภายนอกผู้ตรวจสอบศิลปินและบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องในการดำเนินงานเกี่ยวกับการตีพิมพ์วรรณกรรมการสรุปข้อตกลงและการดำเนินการตามคำสั่งสำหรับ ประสิทธิภาพการพิมพ์และงานออกแบบต่างๆ โดยองค์กรบุคคลที่สาม 8. ติดตามการจัดเตรียมเอกสารการชำระเงินสำหรับงานที่ทำ การจัดตั้งค่าลิขสิทธิ์ และจำนวนเงินที่จ่ายให้กับคนงานอิสระอย่างถูกต้อง
9. อนุมัติการกำหนดราคาและการหมุนเวียนสิ่งพิมพ์โดยคำนึงถึงสถานะและโอกาสในการพัฒนาตลาดการขาย 10.

รายละเอียดงานของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการใช้สินทรัพย์ถาวรถูกต้องทางเทคนิค การสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ รวมถึงการจ่ายผลประโยชน์และการชดเชยให้กับพนักงานอย่างทันท่วงทีสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย2.2.6 ดำเนินการคัดเลือกคนงาน ตำแหน่งงาน และการใช้แรงงานอย่างเหมาะสม2.2.7. สร้างเงื่อนไขในการระบุความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และกิจกรรมของพนักงานในการบรรลุผลลัพธ์ด้านแรงงานที่สูง2.2.8

ให้ความช่วยเหลือและรับประกันการเผยแพร่ความพยายามเชิงสร้างสรรค์ ดำเนินงานด้านการศึกษาในทีม2.2.9 ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับการคุ้มครองแรงงาน วินัยในการผลิตและแรงงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน สุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม และกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย2.2.10
เสนอให้หัวหน้าองค์กรพิจารณา แนวคิดการรับ โยกย้าย เลิกจ้าง การให้กำลังใจพนักงานดีเด่น และในการสมัคร การลงโทษทางวินัยแก่พนักงานที่ฝ่าฝืน วินัยแรงงาน. 5.9. มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของเขา 5.10. กำหนดให้หัวหน้าองค์กรให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิราชการ

1. ความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง

หัวหน้าหน่วยโครงสร้างมีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้: 6.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของยูเครน 6.2.
พิจารณาสถานะของการคุ้มครองแรงงานในการประชุมโดยมีส่วนร่วมของผู้แทนในเรื่องการคุ้มครองแรงงานและในการประชุมการทำงานฟังข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานในหน่วยโครงสร้างตรวจสอบการละเมิดกฎความปลอดภัยส่วนบุคคล 2.2.37 รวบรวมและสรุปความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากคนงานเกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัยของแรงงาน พัฒนามาตรการเฉพาะเพื่อปรับปรุงและปรับปรุงสภาพการทำงานเพิ่มระดับความปลอดภัยของแรงงานและส่งไปยังผู้อำนวยการขององค์กรเพื่อรวมไว้ในแผนมาตรการที่ครอบคลุมเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยจัดระเบียบการดำเนินการตามแผนอย่างทันท่วงที กิจกรรม 2.2.38. แจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรให้ทันเวลาเกี่ยวกับสถานะของสภาพการทำงานในหน่วยโครงสร้างเกี่ยวกับการดำเนินงานเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยและการปฏิบัติตามคำสั่งคำแนะนำและกฎระเบียบ 3.