วันผู้บริจาคเมื่อถูกเลิกจ้าง หลักเกณฑ์และขั้นตอนการชำระค่าวันบริจาค

27 มี.ค. 2554 23:11 ฉบับที่ 296130 Nizhnevartovsk

มิทรี.

ใครจะตอบว่าสามารถชดเชยใบรับรองผู้บริจาคสะสมได้หรือไม่? ตามกฎหมายเมื่อถูกเลิกจ้างจะต้องชำระเงินทั้งหมดให้กับผู้ถูกไล่ออก (ไม่มีรายการสิ่งที่รวมอยู่ด้วย) องค์กรปฏิเสธฉันโดยอ้างถึงกฎหมาย แต่กฎหมายใดห้ามไว้และที่เขียนไว้ว่าการชดเชยเมื่อถูกไล่ออก สำหรับวันบริจาคเป็นสิ่งต้องห้ามและไม่สามารถแสดงให้ฉันเห็นได้ ฉันกำลังรอความช่วยเหลือมิทรี

คำตอบของทนายความ 1

24 มี.ค. 2554 22:41 ฉบับที่ 1215200

สวัสดีมิทรี

บนพื้นฐานของส่วนที่ 5 ของมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อบริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ นายจ้างจะเก็บรายได้เฉลี่ยไว้ให้กับลูกจ้างสำหรับวันที่บริจาคและวันพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้ ตามความหมายของบรรทัดฐานนี้ เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะจ่ายให้กับพนักงานตามการใช้วันพักจริงที่เกี่ยวข้องกับการบริจาคโลหิต กฎหมายไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ที่จะจ่ายเฉพาะค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับวันดังกล่าวโดยไม่ได้ใช้งานจริง

ดังต่อไปนี้จากมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยธรรมชาติแล้ว วันพักผ่อนดังกล่าวไม่ใช่เวลา วันหยุดประจำปีแต่เป็นตัวแทนของเวลาพักผ่อนประเภทอิสระ

ในการนี้เมื่อเลิกจ้างพนักงานผู้บริจาคซึ่งมี วันที่ไม่ได้ใช้การพักผ่อนเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการบริจาคโลหิต เขาไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับวันพักผ่อนดังกล่าว

24 มี.ค. 2554 23:19 ฉบับที่ 1215205 Nizhnevartovsk

มิทรี.

Victoria Vladimirovna ฉันรู้สิ่งนี้ แต่ในแง่ของความหมาย วันนี้ไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นวันหยุดเช่นกัน นี่เป็นวันที่สามารถเลือกเพิ่มในวันหยุดหรือใช้วันจ่ายเงินได้ ชั่วโมงการทำงาน(นั่นคือ ทางเลือก) ถือเป็นวันหยุดโดยพื้นฐานแล้ว และยังรวมอยู่ในประสบการณ์พิเศษพร้อมกับค่าจ้างวันหยุดอีกด้วย และที่สำคัญที่สุดคุณไม่ได้ระบุว่าในกฎหมายเขียนไว้ว่าสำหรับวันผู้บริจาคฉันไม่สามารถรับค่าชดเชยเมื่อถูกไล่ออก - ฉันเข้าใจความเป็นไปได้ของการชดเชยทางการเงิน - นี่คือ เวลาทำงาน-Aแต่เมื่อถูกเลิกจ้าง สิ่งนี้จะแตกต่างออกไป ดังนั้นการชำระเงินทั้งหมดจึงควรรวมอยู่ในรายการ - ในความคิดของฉัน ซึ่งเป็นประเด็นที่ถกเถียงกัน - ฉันพูดถูกไหม?

25 มี.ค. 2554 4:07 ฉบับที่ 1215262

สวัสดีมิทรี

ฉันขอย้ำอีกครั้งว่าโดยธรรมชาติแล้ววันพักผ่อนดังกล่าวเป็นตัวแทนของเวลาพักผ่อนประเภทอิสระ และมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการจ่ายเงินชดเชยโดยเฉพาะสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งไม่ใช่วัน "ผู้บริจาค" โดยทั่วไปแล้ว ปัญหาดังกล่าวจะได้รับการแก้ไขโดยการจัดเตรียมวันจ่ายเงินให้พนักงานก่อนวันเลิกจ้าง

25 มี.ค. 2554 10:44 ฉบับที่ 1215268 Nizhnevartovsk

มิทรี.

สวัสดี Elena Vladimirovna ฉันจะไม่โต้แย้งกับคุณอีกต่อไปเนื่องจากคุณยืนยันว่าวันผู้บริจาคไม่ใช่วันหยุดแม้ว่าตามกฎหมายแล้วฉันสามารถเขียนคำแถลงและเพิ่มลงในการละเว้นได้ แต่กฎหมายไม่ได้ห้ามฉัน จากการทำแบบนี้ และขอย้ำอีกครั้ง มันยังรวมไปถึงประสบการณ์พิเศษเหมือนกับการจ่ายค่าพักร้อนอีกด้วย ฉันมีคำถามอีกข้อสำหรับคุณ - ฉันมีใบรับรอง 20 ใบ แต่จะจ่ายให้ฉันเพียง 10 ใบเท่านั้น และใบรับรองที่เหลืออีก 10 ใบไม่ต้องชำระเงินเนื่องจากฉันทำงานเป็นกะและบริจาคเลือดในช่วงพักระหว่างกะ (ตารางงาน 4 ทุก 4 ) พวกเขาบอกว่าวันหนึ่งไม่ต้องชำระเงิน - เนื่องจากเป็นวันหยุด แต่นี่เป็นวันหยุดสำหรับฉัน และสำหรับคนอื่นๆ มันก็เป็นแค่วันทำงาน (คนปกติจะพักวันเสาร์และวันอาทิตย์) หากคุณสามารถอธิบายด้วยความเคารพ มิทรี

25 มี.ค. 2554 20:20 น. ฉบับที่ 1215385

สวัสดีมิทรี

โดยพื้นฐานแล้ววัน "ผู้บริจาค" ก็คือ "เวลาหยุด" กฎหมายไม่ได้ห้ามการเพิ่ม "เวลาพักร้อน" อื่น ๆ ในวันหยุดพักผ่อน - ตัวอย่างเช่น ทำงานล่วงเวลาอย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่การลาพักร้อนเนื่องจากการไม่ใช้งานซึ่งจะต้องได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง "วันลาหยุด" เหล่านี้ยังได้รับการชำระและนำมาพิจารณาในระยะเวลาการให้บริการทุกประเภท

สำหรับคำถามที่สองของคุณ มีการระบุไว้โดยตรงในส่วนที่ 3 ของมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: “ ในกรณีที่บริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ ในช่วงลาพักร้อนประจำปี มีวันหยุดหรือไม่ก็ได้ - วันหยุดทำงาน ลูกจ้างจะได้พักอีกวันตามคำร้องขอ”

27 มี.ค. 2554 23:11 ฉบับที่ 1215911 Nizhnevartovsk

มิทรี.

สวัสดี Elena Vladimirovna

ส่วนการจัดส่งในวันหยุด คุณชอบข้อมูลนี้อย่างไร? ฉันสงสัยว่าบนพื้นฐานของหลักนิติธรรมใดที่สรุปได้ว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดให้รักษารายได้เฉลี่ยต่อวันของการบริจาคโลหิตในช่วงวันหยุดวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันอื่น ๆ

อ่านอย่างละเอียดส่วนที่ 5 ของศิลปะ 186 - เมื่อบริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ นายจ้างจะเก็บรายได้เฉลี่ยไว้ให้กับลูกจ้างสำหรับวันที่บริจาคและวันพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้

ใครสามารถบอกฉันได้ว่าในมาตรา 186 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อยกเว้นกฎเช่น: "รายได้เฉลี่ยจะไม่ได้รับการบันทึกหากวันบริจาคโลหิตตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดโดยไม่จ่ายเงิน"?

จากข้อ 20 ของบทความ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและ การพิจารณาคดีตามมาว่าการจ่ายเงินที่ระบุนั้นถือเป็นค่าแรงไม่ว่าพนักงานจะบริจาคโลหิตเป็นระยะเวลาใดก็ตาม

กำลังมองหาคำตอบสำหรับคำถามของคุณ? ถามทนายง่ายกว่า!

รับคำปรึกษา

สวัสดีทนายความที่รัก! ฉันสนใจคำตอบสำหรับคำถามนี้

ฉันทำงานในบริษัทมา 15 เดือน ในเดือนที่ 7 ของการทำงานฉันได้รับค่าตอบแทน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทำงานต่อ ตอนนี้กำลังจะลาออก จะต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่ ถ้าใช่ จะต้องทำอย่างไร?

โดยสรุป ผมอยากให้คุณทราบว่าผมทำงานที่ภาคเหนือ ซึ่งควรมีวันหยุดพักร้อน 54 วัน

ขอบคุณล่วงหน้า!

สวัสดี!

ฉันถูกไล่ออกจากงาน ที่จะ- ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานตั้งแต่วันที่ 27 มีนาคมถึง 6 กันยายน 2556 สำเนาที่สอง สัญญาจ้างงานและ หนังสืองานได้รับคัดค้านการลงนามในวันที่เลิกจ้าง 6 กันยายน 2556 นายจ้างไม่จ่ายเงินให้ฉันในวันที่ถูกไล่ออก เมื่อวันที่ 16 กันยายน 2556 ฉันได้รับเงินเดือนส่วนที่เหลือสำหรับเดือนสิงหาคม และวันที่ 27 กันยายน 2556 สำหรับวันที่ทำงานในเดือนกันยายน มีการหยิบยกประเด็นการจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้กับนายจ้างในส่วนของฉันมากกว่าหนึ่งครั้ง ในที่สุด ตัวแทนของนายจ้างบอกฉันว่าจะจ่ายเงินชดเชยให้พร้อมกับเงินเดือนที่เหลือของฉันในเดือนกันยายน แต่สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้น ฉันได้รับเงินในจำนวนที่ไม่มีปัญหา แต่เกี่ยวกับค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักร้อน 12 วันที่ไม่ได้ใช้ ฉันได้รับแจ้งว่าพวกเขาจ่ายเงินหากฉันมีประสบการณ์ทำงานในบริษัทเป็นเวลาหกเดือนขึ้นไป ฉันทำงานโดยไม่มีการลงโทษหรือขาดงาน ซื่อสัตย์ และมีศักดิ์ศรี ฉันไม่เข้าใจว่าฉันเป็นพื้นฐานอะไร สิทธิทางกฎหมายฉันไม่ได้รับสลิปเงินเดือนเลย ด้วยเหตุผลบางประการ จึงไม่เก็บเงินทั้งหมดให้กับคนงาน นักบัญชีและหัวหน้าวิศวกร. ตลอดระยะเวลาการทำงานไม่มีใครอนุญาตให้ฉันเซ็นรับเงินที่ได้รับในใบแจ้งยอดใดๆ เพราะอย่างเป็นทางการตามสัญญาเงินเดือนอยู่ที่ 6,600 รูเบิล 00 กป. อันที่จริง 15,000 รูเบิล ทุกเดือนฉันได้รับโบนัส 500 ถึง 2,500 รูเบิลสำหรับงานของฉัน หลังจากที่ฉันถูกไล่ออกเท่านั้น ฉันจึงไปที่แผนกบัญชีพร้อมใบบายพาสที่ลงนามแล้ว มีเพียงนักบัญชีเท่านั้นที่ให้ใบแจ้งยอดหลายฉบับแก่ฉันเพื่อลงนาม เงินเดือนอย่างเป็นทางการและเกี่ยวกับข้อตกลง เธอบอกว่าเธอไม่รู้ว่าจะจ่ายเงินให้ฉันเมื่อใด

ฉันสามารถแก้ไขปัญหานี้ด้วยความช่วยเหลือของคุณได้ไหม และอายุความในการขึ้นศาลของฉันมีอะไรบ้าง?

ไม่ หากตามข้อตกลงกับนายจ้าง ใบรับรองของคุณจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ในกรณีที่ถูกปฏิเสธคุณจะต้องได้รับเงินเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากความซ้ำซ้อน สัญญาจ้างงานจัดทำขึ้นตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงาน 196 ของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อกลับมาทำงานจากระยะเวลาทำงานในองค์กรที่กำหนด ระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) เป็นพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานของพนักงานลดลง
ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวกรณีสูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บจ่ายให้กับผู้ประกันตนในวันที่สมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ
การพักงานของบุคคลอื่นซึ่งดำรงตำแหน่งของคนต่างด้าวที่ได้รับการยอมรับว่าไร้ความสามารถ จะถูกตัดสินจำคุกทุกเดือนและตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ในกรณีนี้คือนายจ้างเป็นผู้ออกเอกสารทั้งหมดและยืนยันหรือเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์การประกันภัย สำหรับการประเมินพวกเขาสามารถทำให้สิทธิ์ในการจัดหาเป็นโมฆะโดยเสียค่าใช้จ่ายของเงินทุนเป้าหมายหรือระยะเวลาการให้บริการในวันที่ขาดการติดต่อจากคณะกรรมการการผลิตที่ลงทะเบียนเพื่อดำเนินการ สิทธิแรงงานสำหรับตำแหน่งผลิตภัณฑ์ เจ้าหน้าที่ หน่วยงานด้านภาษี- อย่างไรก็ตาม ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินนั้น องค์กรไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารที่ให้ไว้ตามวรรค 1 ของมาตรา 35 ประมวลกฎหมายแพ่ง RF ดังนั้น หากขนาดส่วนบุคคลเกินคุณโดยสิ้นเชิง และในอพาร์ทเมนท์ส่วนกลาง กฎบัตรของบริษัทไม่ได้ระบุไว้ ตามศิลปะ มาตรา 170 ของรหัสที่อยู่อาศัยของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิในการปฏิเสธที่จะใช้สถานที่อยู่อาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมนั้นมอบให้กับพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับการขับไล่โดยบุคคลอื่น ดังนั้นเมื่ออยู่ร่วมกัน:
-ไม่มีครอบครัว (ผู้อยู่ร่วมกันต้องมีเอกสาร) และเมื่อได้รับการปฏิเสธหรือส่งตั๋วเดินทางสำหรับทรัพย์สินนี้เป็นของพลเมือง สหพันธรัฐรัสเซียณ วันที่พ้นกำหนดหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับ ในกรณีพิเศษ พลเมืองคนอื่นๆ อาจได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกในครอบครัวของนายจ้าง หากพวกเขาอาศัยอยู่ในรัฐที่เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพโซเวียต บุคคลไร้สัญชาติที่ไม่ได้รับสัญชาติของรัฐเหล่านี้ อดีตพลเมืองของสหภาพโซเวียต (ข้อ b ของส่วนที่ 1 ของ ข้อ 14)
ชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์สมัครเพื่อรับสัญชาติของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่เรียบง่ายโดยไม่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในวรรค "a" ของส่วนหนึ่ง หนึ่งในมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้หากพวกเขาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2548 ถึง 1 มกราคม 2545 มีผลบังคับใช้ในวันที่ 15 มกราคม 2549 ในกรณีที่กฎหมายก่อนที่จะทำรายการในการปฏิเสธที่จะมอบหมายให้เขาชื่อ "ทหารผ่านศึกของ แรงงาน” มีสิทธิได้รับ ทะเบียนทหารและหากพวกเขามีสถานภาพการสมรสให้ดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตัดสิน:
1. สร้างความเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่เรียบง่ายตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 พฤษภาคม พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 273 ว่าด้วยขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน - การสมัคร การลงทะเบียนของรัฐสิทธิในพื้นที่อยู่อาศัยเพิ่มเติม ดังนั้นให้ยื่นคำขอ ณ สถานที่ลงทะเบียนของอัครสาวก
คุณสามารถยื่นคำร้องเพื่อให้ได้รับการยอมรับว่าเป็นเจ้าของภาษารัสเซียได้ ส่งใบสมัครเพื่อซื้อรถยนต์โดยอ้างอิงถึงการดำเนินการทางกฎหมาย (มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามวรรค 1 ของศิลปะ 2 แห่งกฎหมายว่าด้วยสำนักงานอัยการ ณ สถานที่อยู่อาศัยหรือสถานที่อยู่อาศัยจำเป็นต้องส่งเอกสารเกี่ยวกับการจดทะเบียนกรรมสิทธิ์ (หนังสือรับรองการเป็นเจ้าของอพาร์ทเมนต์) สำหรับผู้ซื้อหรือใบรับรองการแสดงตนของแอปพลิเคชันสำหรับการปิด ผู้ขายจากการครอบครองที่ผิดกฎหมายของบุคคลอื่น
เพื่อรับความยินยอมในการแปรรูป ที่ดินจะต้องระบุระยะเวลาของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย, จัดทำตัวอย่างภายในหรือบุคคลอื่น, หัวหน้าหรือสำนักงานตัวแทนหรือผู้มีอำนาจขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น, ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง
การจดทะเบียนคนต่างด้าวจะต้องเก็บบันทึกข้อขัดแย้งไว้
การลงทะเบียนในสถานที่อยู่อาศัยดำเนินการโดยรัฐ (คณะกรรมการระหว่างแผนก) หรือไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายระดับภูมิภาค
4.หากเจ้าของที่ดินต้องจดทะเบียนเป็น ผู้ประกอบการรายบุคคลในฐานะเจ้าของสถานที่ในบ้านนี้ ชาวต่างชาติที่พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่จัดการการใช้สถานที่และต้องออกหนังสือรับรองสิทธิ์ ถิ่นที่อยู่ถาวรในสหพันธรัฐรัสเซียโดยหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นของมอสโกในการยืนยันอาณาเขตที่เกี่ยวข้องของประเทศอื่นเมื่อได้รับผลประโยชน์ทางสังคมและรายได้อื่น ๆ ซึ่งควรได้รับการยกเว้นจากสถานะทางการเงินที่บังคับ หากลงทะเบียนในมอสโก คุณสามารถลองขอสัญชาติรัสเซียในเมืองอื่นหรืออาศัยอยู่บนพื้นฐานของการตัดสินใจที่จะรับรู้ว่ารัสเซียเป็นผู้ลี้ภัยในลักษณะที่กำหนดโดยสิ่งนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง.
คุณไม่ใช่นายของคำพูด แต่เป็นผู้รับใช้ของคำพูด 915-298-87-75 Skype: 1 สำหรับการให้คำปรึกษาส่วนตัว

นายจ้าง "ไล่คุณออก" ในช่วงลาพักร้อน ทางเลือกที่ง่ายและเป็นที่ยอมรับมากที่สุดสำหรับทุกฝ่ายคือหากลูกจ้างยังคงลาพักร้อนในคราวเดียวหรือบางส่วน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะได้พักผ่อนและรับเงินลาพักร้อนในช่วงนี้ สถานการณ์เลวร้ายลงเมื่อพนักงานถูกขอให้เขียนใบสมัครหลายใบสำหรับการลาพักร้อนระยะสั้นซึ่งมีเฉพาะวันหยุดสุดสัปดาห์ ซึ่งตามธรรมเนียมคือวันเสาร์และวันอาทิตย์ เมื่อนายจ้างแนะนำตัวเลือกนี้ มักจะเตือนว่าลูกจ้างจะได้รับ เงินมากขึ้น- ท้ายที่สุดแล้ว ในแต่ละวันหยุด พนักงานจะได้รับเงินค่าพักร้อน ในเวลาเดียวกัน ในสถานการณ์เช่นนี้ วันลาพักร้อนของพนักงานจะหมดลงจริง ๆ เพราะยังไงเขาก็ไม่ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์อยู่แล้วและเขาก็สามารถลาพักร้อนในภายหลังได้ และในขณะเดียวกันก็ได้รับเงินลาพักร้อนไม่เท่าเดิม แต่ยังได้พักผ่อนอย่างเต็มที่อีกด้วย

แบ่งเวลาบริจาคโลหิตอย่างไร?

ในวันตรวจสุขภาพก่อนส่งมอบลูกจ้างมีสิทธิงดออกไปทำงานได้

• วันที่บริจาคก็เป็นวันที่ไม่ทำงานเช่นกัน
• หากตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร พนักงานทำงานในวันนี้ เขามีสิทธิ์ได้พักอีกวัน (ลาหยุด) - เพื่อแลกกับเวลาทำงาน
• ผู้บริจาคทุกคนมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมหนึ่งวันในการบริจาคโลหิตเพื่อฟื้นฟูสุขภาพของตนเอง

ข้อควรสนใจ: กฎหมายแรงงานห้ามมิให้พนักงานไปทำงานหนักและไม่ปลอดภัยหลังจากการเจาะเลือด ในสถานการณ์นี้ พนักงานจะไม่ได้พักเพื่อทดแทนเวลาทำงาน จำนวนวันผู้บริจาค ผู้บริจาคแต่ละรายมีสิทธิที่จะฟื้นฟูสุขภาพเพิ่มอีก 1 วัน โดยจะต้องบริจาคโลหิตในเวลาทำงานและไม่ไปทำงาน

การให้เวลาหยุดงานแก่พนักงานเพื่อบริจาคโลหิต

ค่าชดเชยวันหยุดอีกวันเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

• ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธวันที่เฉพาะเจาะจงของผู้บริจาคสำหรับวันพักผ่อน - ผู้บริจาคเป็นผู้เลือกเอง

หากมีการละเมิดสิทธิของผู้บริจาคควรติดต่อ หน่วยงานท้องถิ่นรอสตรูดา – การตรวจสอบของรัฐ- ความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและผู้บริจาคมักได้รับการแก้ไขในศาล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
คุณลักษณะของการหยุดงานของผู้บริจาค สิทธิ์ในการพักผ่อนของผู้บริจาคนั้นไม่มีเงื่อนไขและไม่ขึ้นอยู่กับผู้จัดการและผลประโยชน์ของการผลิต แต่ฝ่ายบริหารก็มีสิทธิกำหนดได้ค่ะ การกระทำในท้องถิ่นและเมื่อทำสัญญาจ้างพนักงานจะต้องแจ้งความประสงค์ที่จะลางาน
ในกรณีนี้การที่พนักงานไม่อยู่จะไม่ทำให้ผู้จัดการประหลาดใจ

วันพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อพนักงานผู้บริจาคถูกไล่ออก

• พนักงานที่บริจาคส่วนประกอบของเลือดตามจำนวนสูงสุดที่เป็นไปได้สองครั้งในระหว่างปีจะได้รับบัตรกำนัลรีสอร์ทสิทธิพิเศษก่อน

ผู้ที่มีตำแหน่ง “ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์” จะได้รับสิทธิพิเศษมากยิ่งขึ้น (ผู้บริจาคโลหิตฟรีอย่างน้อย 40 ครั้ง และพลาสมาอย่างน้อย 60 ครั้ง) พวกเขามีสิทธิ์:

• ได้รับการรักษาแบบนอกรอบในสถาบันการแพทย์ของรัฐและเทศบาล
• ลาพักร้อนเมื่อใดก็ได้ตามดุลยพินิจของคุณ
• ก่อนอื่นให้ซื้อบัตรกำนัลไปยังสถานพยาบาลและรีสอร์ท
• รับโบนัสเงินสดทุกปี (จำนวนในปี 2560 คือ 13,041 รูเบิล)

กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับผลประโยชน์ของผู้บริจาค กฎหมายหมายเลข 125-FZ กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการค้ำประกันทางสังคมแก่ผู้บริจาค

มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุการค้ำประกันเหล่านี้

กฎการลงทะเบียนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ข้อมูล

การลาหยุดระหว่างทำงานเป็นกะ กฎหมายแรงงานรับประกันว่าผู้บริจาคจะได้พักผ่อน 2 วันเพื่อฟื้นฟูสุขภาพของพวกเขา ไม่ว่าวันทำงานของพวกเขาจะเป็นอย่างไร:

• สัปดาห์ละห้าวันมีวันทำงาน 8 ชั่วโมง
• ทำงานเป็นกะ 12 ชั่วโมง (กลางวัน-กลางคืน) โดยมีวันหยุดสองวัน
• สามวันต่อมา

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนการจัดหาและจ่ายเงินวันหยุดของผู้บริจาคระหว่างการทำงานเป็นกะ คำถามนี้อธิบาย บริการของรัฐบาลกลางว่าด้วยแรงงานและการจ้างงานในจดหมายหมายเลข 3287-6-1 ปี 2552

และฉบับที่ 402-6-1 ประจำปี 2555

เมื่อทำงานเป็นกะ พนักงานจะได้รับเวลาหยุดบริจาคโลหิตในวันที่ตรงกับกะงาน แต่ระยะเวลาการพักผ่อนตามกฎหมายกำหนดให้เท่ากับ 8 ชั่วโมงทำงาน

หากกะทำงานนานกว่า (12, 24 ชั่วโมง) กะจะชดเชยเวลาที่หายไปจากปกติในรูปแบบของการแก้ไข

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ไม่น่าจะมีใครขัดแย้งกับฝ่ายบริหาร ในกรณีนี้คุณอาจตกงานได้ ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ จะพบแนวทางแก้ไขที่จะทำให้แต่ละฝ่ายพอใจ

กฎหมายกำหนดว่าหากลูกจ้างไม่พักผ่อนก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเงิน อาจจำเป็นในบางกรณี มีเงื่อนไขบางประการที่ระบุถึงการคุ้มครองสิทธิของคนงาน

กฎหมายถูกนำมาใช้โดยคำนึงถึงว่าผู้จัดการขององค์กรขนาดใหญ่และขนาดเล็กไม่สามารถทำให้ผู้คนเข้าใจผิดและเพียงแต่แสวงหาผลประโยชน์จากพวกเขา มีหน่วยงานที่รับผิดชอบในการตรวจสอบกระบวนการปฏิบัติตามหลักนิติธรรมในองค์กร

ความสนใจ

นายจ้างจะต้องติดตามสุขภาพและส่วนที่เหลือของผู้ใต้บังคับบัญชา หากพนักงานไม่พักผ่อนไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม และมีหนี้ลาพักร้อน ก็จะได้รับค่าตอบแทน

การลาพักร้อน - รายละเอียดปลีกย่อยของกฎหมายในเรื่องนี้

สำคัญ

เวลาหยุดเพื่อแลกกับวันทำงานจะออกให้ในวันที่ผู้บริจาคเลือกโดยมีเครื่องหมาย "วันหยุดจ่าย" ("OV" และ "27")

• พนักงานบริจาคโลหิตโดยไม่แจ้งฝ่ายบริหาร ลางาน 2 วัน และนำใบรับรองเลขที่ 402/u มาเป็นเอกสารประกอบ นายจ้างไม่มีสิทธิลงโทษเขา เครื่องหมายบนบัตรรายงาน “NN” หรือ “30” จะต้องได้รับการแก้ไข

หนึ่ง – บน “G” (“23”) – สำหรับระยะเวลาการบริจาค อีกอัน - บน "OV" ("27") - เป็นวันหยุดเพิ่มเติม

การไม่มีพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพก็ไม่ถือว่าเป็นการขาดงานเช่นกัน หากเขาแสดงใบรับรองหมายเลข 401/u ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงานดังกล่าว

ในกรณีนี้ให้หยุด 2 วันและหยุดเพิ่มอีก 1 วัน ลักษณะการโอนเวลาหยุด พนักงานสามารถกลับมาทำงานได้ทันทีหลังการบริจาค

แต่สิทธิวันหยุดไม่สูญหาย สามารถลาหยุดในวันอื่นได้ อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนนี้ไม่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ทำงานในสภาวะการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

พวกเขาจำเป็นต้องพักผ่อนหลังการเจาะเลือด พนักงานยังสามารถใช้ประโยชน์จากวันพักผ่อนเพิ่มเติมได้ทันทีหลังจากวันที่บริจาคโลหิตหรือในเวลาที่สะดวกสำหรับเขา หากบริจาคโลหิตในวันที่ไม่ทำงาน (วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์) สิทธิ์ในการหยุดงานจะไม่หายไป

ส่วนที่เหลือจะเลื่อนออกไปเป็นเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงานอีกครั้ง สำคัญ! สิทธิ์ในการพักผ่อนเพิ่มเติมยังคงมีผลใช้ได้เป็นเวลา 12 เดือนหลังจากได้รับใบรับรองผู้บริจาค

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้สามารถหมดอายุในปี 2561 ได้หรือไม่?

Home/หมดเวลา/สำหรับการบริจาคโลหิต ปัญหาการขาดแคลนเลือดผู้บริจาคเป็นสาเหตุหนึ่ง ปัญหาสังคมรัสเซีย. แต่บุคคลที่สามทุกคนต้องการมันอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต

สิทธิพิเศษประการหนึ่งคือการจ่ายวันหยุดในรูปของวันหยุด ผลประโยชน์ของผู้บริจาค กฎหมาย 125-FZ ปี 2012 แสดงรายการสิทธิประโยชน์ต่อไปนี้สำหรับผู้บริจาค:

• อาหารฟรีในวันที่บริจาค (รวมถึงเนื้อสัตว์ ปลาสีแดง ผลิตภัณฑ์นม ช็อคโกแลต) อาหารกลางวันสามารถแทนที่ด้วยอาหาร: คาเวียร์, น้ำผลไม้, ปลา

ข้อควรสนใจ กฎหมายห้ามมิให้เปลี่ยนอาหารของผู้บริจาคด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 20 กรกฎาคม 2555 ฉบับที่ 125-FZ "เกี่ยวกับการบริจาคเลือดและส่วนประกอบ" ไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนวันพักผ่อนเพิ่มเติมด้วยการจ่ายเงินสด ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าวันพักเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้

นอกจากนี้ยังไม่มีข้อกำหนดในการจ่ายเงินให้กับพนักงานผู้บริจาคเพื่อชดเชยเป็นเงินสำหรับวันพักผ่อนเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้เมื่อเขาถูกไล่ออก ดังนั้น สามารถจัดให้มีวันพักผ่อนเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการบริจาคเลือดและส่วนประกอบได้เฉพาะในช่วงระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานเท่านั้น

ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิที่จะใช้วันเหล่านี้ได้แม้หลังจากที่เขาได้ยื่นหนังสือลาออกแล้ว แต่ไม่เกินวันที่ถูกเลิกจ้าง - วันสุดท้ายงาน. ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะต้องจ่ายเงิน การชดเชยทางการเงินวันหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้เพียง 20 วันเท่านั้น

ในปัจจุบันด้วยเหตุผลหลายประการ ประชาชนเริ่มบริจาคโลหิตมากขึ้นเรื่อยๆ การใช้ทางการแพทย์- วัสดุชีวภาพมีความจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับผู้ป่วย

นั่นคือเหตุผลที่รัฐสนับสนุนการบริจาค ขณะนี้ยังไม่มีสิ่งใดมาแทนที่เลือดและพลาสมาได้ ผู้คนมีสิทธิ์ได้รับสิทธิพิเศษบางประการสำหรับวัสดุชีวภาพที่ได้รับบริจาค

มาดูกันว่าพวกเขาได้รับวันหยุดเมื่อใดและการจ่ายเงินสำหรับวันบริจาคในปี 2562 เป็นอย่างไร

กรอบกฎหมาย

ทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง - ผู้บริจาคจะรวมอยู่ในข้อบังคับปัจจุบัน

ในหมู่พวกเขาคือ:

1. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 กรกฎาคม 2555 เลขที่ 125-FZ “เกี่ยวกับการบริจาคเลือดและส่วนประกอบ” เอกสารนี้กำหนดแง่มุมทางการเงินและยังกำหนดอีกด้วย พื้นฐานทางกฎหมายปกป้องสุขภาพของผู้บริจาคโลหิตและส่วนประกอบ ผู้รับ และปกป้องสิทธิของพวกเขา
2. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 364 ลงวันที่ 14 กันยายน 2544 อธิบายข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับการบริจาคโลหิต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เอกสารนี้จะแสดงรายการกรณีที่ไม่สามารถยอมรับการเก็บตัวอย่างวัสดุชีวภาพได้
3. ศิลปะ. 186 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการค้ำประกันและชดเชยพนักงานในกรณีที่พวกเขาบริจาคโลหิต

การละเมิดเอกสารกำกับดูแลใด ๆ เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ หากฝ่ายบริหารของบริษัทเพิกเฉยต่อกฎหมาย ควรยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์

ใครสามารถเป็นผู้บริจาคได้

ตามกฎหมาย ผู้ที่มีอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์หรือมีความสามารถทางกฎหมายครบถ้วนก่อนอายุครบ 18 ปี ที่ได้แสดงความสมัครใจที่จะบริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ ที่ได้รับการตรวจโดยสมัครใจ สามารถบริจาคโลหิตได้ การตรวจสุขภาพและไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการบริจาคโลหิตและ (หรือ) ส่วนประกอบต่างๆ

การตรวจสุขภาพของผู้บริจาคก่อนบริจาคโลหิตและการออกใบรับรองเกี่ยวกับสุขภาพของเขานั้นไม่มีค่าใช้จ่าย

ก่อนที่จะรวบรวมวัสดุชีวภาพ บุคคลนี้จะต้อง:

• ยืนยันตัวตนของคุณโดยใช้หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
• แจ้งให้แพทย์ทราบถึงโรคติดเชื้อในอดีตทั้งหมด, การสัมผัสกับผู้ป่วยติดเชื้อ, การอยู่ในดินแดนที่มีความเสี่ยงว่าจะเกิดและแพร่กระจายของโรคติดเชื้อหรือโรคระบาดจำนวนมาก, เกี่ยวกับการใช้ ยาเสพติด, สารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท, เกี่ยวกับการทำงานกับวัตถุอันตรายและ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานตลอดจนการฉีดวัคซีนและการผ่าตัดที่ดำเนินการภายในหนึ่งปีก่อนวันที่บริจาคโลหิต
• รับการตรวจสุขภาพ
• บริจาคเลือดเพื่อกำหนดลักษณะ: กลุ่ม, ระดับฮีโมโกลบิน และฮีมาโตคริต
• กรอกผลการวิจัยลงในบัตรผู้บริจาค
• จากการวิจัย นักศัลยกรรมกระดูกอนุญาตให้บริจาคและกำหนดประเภทของเลือด ตลอดจนปริมาณของเลือดและส่วนประกอบที่ได้รับ
• การลงทะเบียน “การส่งต่อการบริจาคโลหิต พลาสมาฟีเรซิส ฯลฯ” (แบบฟอร์ม N 404/у);
• ผู้บริจาคจะถูกส่งไปยังแผนกเพื่อรวบรวมเลือดและส่วนประกอบต่างๆ

วัสดุชีวภาพถูกเลือกในรูปแบบต่อไปนี้:

• เลือด;
• พลาสมา;
• พลาสมาภูมิคุ้มกัน
• พลาสมาสำหรับการแยกส่วน
• เซลล์เม็ดเลือด

หากเช่าโดยมีค่าธรรมเนียมราคาจะขึ้นอยู่กับประเภทของวัสดุ ตัวอย่างเช่นในปี 201 สำหรับเลือดธรรมดา 100 มล. พวกเขาจ่ายมากถึง 8% ของค่าจ้างยังชีพที่บังคับใช้ในวันที่บริจาคโลหิต ซึ่งก่อตั้งขึ้นในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียที่ซึ่งพลเมืองบริจาคเลือด ขนาดของค่าธรรมเนียมขึ้นอยู่กับฟีโนไทป์ของเลือดและการมีอยู่ของแอนติเจนของเซลล์เม็ดเลือดแดง

พวกเขาจ่ายมากขึ้นอย่างมากสำหรับเซลล์เม็ดเลือด:

• เกล็ดเลือด - 35% ของระดับการยังชีพ;
• เซลล์เม็ดเลือดแดง - 25% ของระดับการยังชีพ;
• เม็ดเลือดขาว - 45% ของระดับการยังชีพ;
• พลาสมา - 15% ของระดับการยังชีพ

พลเมืองแต่ละคนที่ได้รับการสุ่มตัวอย่างวัสดุชีวภาพจะต้องได้รับอาหารร้อนเข้ามา สถาบันการแพทย์.

การตั้งค่าบังคับนี้สามารถแทนที่ได้ด้วยการชำระด้วยเงินสด

ในกรณีที่กระทรวงสาธารณสุขกำหนด:

• การบริจาคเลือดและ (หรือ) ส่วนประกอบโดยใช้คอมเพล็กซ์การเก็บเลือดแบบเคลื่อนที่
• หากผู้บริจาคส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อทดแทนอาหารฟรีด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน
• กรณีบริจาคเลือดและ (หรือ) ส่วนประกอบในสถานที่ที่นายจ้างจัดให้

ขนาดของมันเท่ากับ 5% ของระดับการยังชีพที่กำหนดไว้ของประชากรวัยทำงานในเรื่องที่มีการบริจาคโลหิต

จัดให้มีวันพักผ่อน

ตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องปล่อยบุคคลออกจากงาน:

• ในวันบริจาคโลหิต
• ต่อวันที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

หากตามข้อตกลงกับนายจ้าง ลูกจ้างไปทำงานในวันที่บริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ (ยกเว้นงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย เมื่อลูกจ้างไปทำงานในวันนี้เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้) เขาได้รับการพักผ่อนอีกหนึ่งวันตามคำขอของเขา

หากมีการบริจาคเลือดและส่วนประกอบในช่วงวันหยุดประจำปี วันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน พนักงานจะได้รับวันพักผ่อนอีกหนึ่งวันตามคำขอของเขา

หลังจากการบริจาคเลือดและส่วนประกอบในแต่ละวัน พนักงานจะได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติมอีกด้วย วันพักผ่อนดังกล่าวสามารถเพิ่มลงในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือใช้ในเวลาอื่นได้ภายในหนึ่งปีหลังจากวันที่บริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ ตามคำขอของพนักงาน

มีตัวเลือกต่าง ๆ สำหรับจัดระเบียบการเลือกวัสดุชีวภาพ

ตามกฎแล้วผู้คนพบความแตกต่างดังต่อไปนี้:

1. หากต้องการบริจาคโลหิตเร่งด่วนก็ไม่จำเป็นต้องแจ้งผู้บริหารเรื่องการไปโรงพยาบาล หลักฐานการยักยอกที่ดำเนินการจะเป็นใบรับรองในรูปแบบ:

• หมายเลข 401/u - ยืนยันข้อเท็จจริงของการถือครอง การตรวจสุขภาพ;
• หมายเลข 402/u - การเลือกใช้วัสดุ

การขาดงานในกรณีนี้ไม่ใช่การขาดงาน แต่ต้องได้รับใบรับรองจากสถาบันการแพทย์และนำเสนอต่อผู้บริหาร

1. หากการเลือกเกิดขึ้นในช่วงลาป่วยหรือวันหยุดใด ๆ วันนี้จะไม่ใช่วันหยุดและจะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้วันหยุดแก่บุคคลนั้นอีกหนึ่งวัน (นั่นคือ วันที่สอง)
2. หากผู้บังคับบัญชาของคุณไม่อนุญาตให้คุณออกจากงานเพื่อบริจาคโลหิต ความคิดเห็นของคุณก็อาจถูกเพิกเฉยได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ กฎหมายเข้าข้างผู้ที่ตัดสินใจช่วยเหลือเพื่อนบ้าน

การกระทำที่จำเป็นคือการแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการบริจาคโดยจัดทำใบรับรอง ควรส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อทำบัญชี

ขั้นตอนการรับวันหยุด

ตามกฎแล้วในวันที่รวบรวมวัสดุชีวภาพ ผู้คนจะไม่มาทำงาน แต่กฎนี้ไม่บังคับ

เป็นที่ยอมรับอย่างสมบูรณ์ที่จะกลับไป ที่ทำงานหลังจากบริจาคเลือด จากนั้นฝ่ายบริหารจะต้องให้พนักงานหยุดสองวันตามต้องการ

มีวันหยุดเพิ่มเติมตามคำสั่ง

ในการรวบรวมต้องใช้เอกสารสองฉบับ:

• คำชี้แจงของพนักงาน
• ใบรับรองจากโรงพยาบาล (เลขที่ 402/u)

เอกสารเหล่านี้เป็นพื้นฐานในการออกคำสั่ง

บางชนิด กิจกรรมแรงงานห้ามในวันที่เจาะเลือด

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าผู้บัญญัติกฎหมายอนุญาตให้ผู้บริจาคเลือกได้อย่างอิสระว่าจะใช้วันหยุดสำหรับวันผู้บริจาคเมื่อใด นี่หมายถึงตัวเลือกต่อไปนี้:

• วันใดก็ได้ตามคำขอ;
• พร้อมกับวันหยุดครั้งต่อไป

ไม่ว่าในกรณีใดจำเป็นต้องเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องโดยขอให้มีวันหยุดบริจาค

การชำระเงินสำหรับวันหยุด

จุดสำคัญสำหรับคนงานคือ ค่าจ้างในวันที่ผู้บริจาค การคำนวณขึ้นอยู่กับกฎหมายปัจจุบัน

ซึ่งหมายความว่า:

1. หากบริจาคเลือดในวันทำงานและบุคคลนั้นกำลังทำงานอยู่ เขาจะได้รับเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงาน
2. หากใช้ช่วงวันหยุดเพื่อการบริจาคหรือบุคคลนั้นไม่ได้ทำงานในวันนั้น การจ่ายเงินก็จะเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยด้วย

คุณสามารถประมาณจำนวนเงินโดยประมาณที่พวกเขาจะให้สำหรับวันหยุดนี้หากคุณนำเงินคงค้างของปีที่แล้วมาหารด้วย 12 และ 29.4 (จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน)

คุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับปัญหานี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณโดยเร็วที่สุด

แทนที่วันพักผ่อนด้วยเงิน

ก่อนหน้านี้ตามคำร้องขอของพนักงานฝ่ายบริหารจำเป็นต้องชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้เขา จำนวนเงินเท่ากับรายได้เฉลี่ย

ปัจจุบันบรรทัดฐานทางกฎหมายดังกล่าวใช้ไม่ได้อีกต่อไป

ตามกฎหมายปัจจุบันพลเมืองจะต้องใช้วันพักภายในหนึ่งปีนับจากวันที่เลือกวัสดุ (วันที่ออกใบรับรอง) จากนั้นพวกเขาก็ “หมดไฟ”

หากหลังจากวันที่บริจาคพนักงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานแล้วที่การผลิตใหม่เขาไม่จำเป็นต้องให้พักผ่อนอีกวัน ควรใช้ในองค์กรที่เขาทำงานในระหว่างการเลือกวัสดุชีวภาพหรือเรียกร้องค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ความรับผิดชอบของฝ่ายบริหาร

บางครั้งประชาชนต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าเจ้าหน้าที่ไม่ต้องการที่จะปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับการบริจาค ผู้จัดการพยายามประหยัดเงินและไม่จ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม

ในสถานการณ์เช่นนี้จำเป็นต้องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน เป็นองค์กรนี้ที่ติดตามการดำเนินการตามกฎหมายในด้านความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและนายจ้าง

ทางเลือกสุดท้าย คุณสามารถไปขึ้นศาลได้ ร่างนี้ยืนเคียงข้างผู้บริจาคซึ่งปฏิบัติภารกิจสำคัญต่อสังคมเสมอ

วันที่ 3 มีนาคม 2560 เวลา 20:05 น. วันที่ 16 พฤษภาคม 2562 เวลา 13:55 น.