นอกเหนือจากข้อบังคับเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ แบบคำสั่งอนุมัติระเบียบการเดินทาง

การเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับพนักงานเป็นส่วนสำคัญของกิจกรรมการทำงานของหลายองค์กร กฎระเบียบของขั้นตอนการดำเนินการการชำระเงินและประเด็นสำคัญอื่น ๆ สะท้อนให้เห็นในประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซียและในมติของรัฐบาล ให้เราอยู่ในตำแหน่งหลักของพระราชกฤษฎีการัฐบาลว่าด้วยการเดินทางเพื่อธุรกิจในปี 2562

พระราชกฤษฎีการัฐบาล 729 ว่าด้วยการเดินทางเพื่อธุรกิจ

เอกสารนี้เป็นแนวทางหลักในการควบคุมการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยพนักงานของหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานของรัฐ มติดังกล่าวได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 2 ตุลาคม พ.ศ. 2545 และเกี่ยวข้องกับการเดินทางไปทำธุรกิจภายในสหพันธรัฐรัสเซีย

บทบัญญัติหลักของพระราชกฤษฎีกา 729

โปรดทราบ

การชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยพนักงานเนื่องจากการใช้การขนส่งส่วนตัวในการเดินทางเพื่อธุรกิจจะดำเนินการเมื่อมีการจัดเตรียมเอกสารบังคับเท่านั้น (ใบนำส่งสินค้า สำเนาเช็ค รายงานค่าใช้จ่าย ฯลฯ ) อ่านเพิ่มเติมในนี้

• ค่าใช้จ่ายในการเช่าหรือให้เช่าที่พักอาศัย- เราขอเตือนคุณว่าจะมีการสรุปสัญญาเช่าหากคู่สัญญาอย่างน้อยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเป็นนิติบุคคล และสัญญาเช่าหากทั้งสองฝ่ายเป็นบุคคลธรรมดา จำนวนเงินชดเชยสูงสุดสำหรับรายการค่าใช้จ่ายนี้คือ 550 รูเบิลต่อวัน ในกรณีที่ไม่มีเอกสารยืนยัน จำนวนเงินที่ชำระจะลดลงเหลือ 12 รูเบิลต่อคืนที่เข้าพัก
• ค่าใช้จ่ายรายวันจะได้รับเงินคืนจำนวน 100 รูเบิล ต่อวันของการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ค่าตอบแทนสำหรับการเดินทางไปและกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจดำเนินการตามจำนวนค่าใช้จ่ายจริง จำเป็นต้องมีเอกสารประกอบตามแบบฟอร์มที่กำหนด ในกรณีที่ไม่มีเอกสารการเดินทาง การชำระเงินจะดำเนินการในลักษณะอื่น ลองดูตัวเลือกที่เป็นไปได้โดยละเอียดในตารางด้านล่าง

ประเภทการขนส่ง	หากคุณมีเอกสารการเดินทาง	ในกรณีที่ไม่มีเอกสารการเดินทาง
ทางรถไฟ	ตู้โดยสารของรถไฟด่วนที่มีตราสินค้า	ตู้ที่นั่งสำรองของรถไฟโดยสาร
อากาศ	ห้องโดยสารชั้นประหยัด	————————
การเดินเรือ	ห้องโดยสารกลุ่ม 5	ห้องโดยสารกลุ่ม 10
แม่น้ำ	ห้องโดยสารประเภทที่ 2	ห้องโดยสารประเภทที่ 3
เรือข้ามฟาก	ห้องโดยสารประเภทที่ 1	ห้องโดยสารประเภทที่ 3
ยานยนต์	สาธารณประโยชน์ (ยกเว้นแท็กซี่)	รถบัสทั่วไป

การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยพนักงานนั้นดำเนินการโดยองค์กรที่ส่งเขามา ในกรณีนี้การชำระค่าใช้จ่ายตามมาตรฐานที่กำหนดโดยมตินี้ทำจากเงินทุนที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้จากงบประมาณของรัฐบาลกลาง การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเกินมาตรฐานที่กำหนดไว้นั้นดำเนินการผ่านการประหยัดจากการประมาณการงบประมาณ

กฎระเบียบในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

บริษัทที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับพนักงานในระหว่างกิจกรรมของพวกเขาจะต้องมีกฎระเบียบการเดินทางเพื่อธุรกิจที่พัฒนาขึ้นเอง นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของการทำงานของบริษัทด้วย กฎระเบียบในการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นกฎหมายท้องถิ่นภายใน ดังนั้นจึงไม่มีรูปแบบเดียว การพัฒนาเอกสารนี้ถือเป็นสิ่งสำคัญประการหนึ่งในการสร้างบริษัท

ตำแหน่งที่ต้องสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับการเดินทางเพื่อธุรกิจ:

• ประเภทการเดินทางเพื่อธุรกิจ: ภายในสหพันธรัฐรัสเซียหรือต่างประเทศ
• โครงสร้างค่าใช้จ่ายที่ยอมให้คืนเงินจากกองทุนของบริษัท
• จำนวนการชำระคืนโดยเฉพาะสำหรับแต่ละรายการในโครงสร้างต้นทุน
• สถานการณ์ที่พนักงานอาจปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจ สิ่งนี้รวมถึงตัวเลือกทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 203, 259, 264, 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) รวมถึงสถานการณ์อื่น ๆ ที่นายจ้างกำหนดไว้
• ความแตกต่างอื่น ๆ ที่มีอยู่ในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง

จำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวัน

จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวันสูงสุดที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดากำหนดโดยรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและเป็น 700 รูเบิลหากการเดินทางเพื่อธุรกิจอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและ 2,500 รูเบิลหากการเดินทางเพื่อธุรกิจอยู่ต่างประเทศ อ่านเพิ่มเติมในเรื่องนี้

กฎระเบียบการเดินทางเพื่อธุรกิจมีความจำเป็นเพื่อควบคุมค่าใช้จ่ายเมื่อพนักงานทำงานนอกบริษัทอย่างชัดเจน นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณฐานภาษีเงินได้ที่ถูกต้องด้วย ความจริงก็คือค่าใช้จ่ายในการเดินทางที่บันทึกไว้จะรวมอยู่ในรายการค่าใช้จ่ายของบริษัท จำนวนเงินของรายการนี้นำไปหักลดหย่อนจากฐานภาษีเงินได้ ด้วยวิธีนี้ภาษีจะลดลง

กฎระเบียบในการเดินทางเพื่อธุรกิจจะไม่ใช้บังคับหากกิจกรรมการทำงานของพนักงานภายนอกบริษัทไม่เกิน 1 วันและไม่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปที่อื่น

การแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2558

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำลังได้รับการปรับปรุง มีการเปลี่ยนแปลงและแก้ไขอยู่เป็นประจำ กฎระเบียบเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ใช่เอกสารคงที่ แต่ความเป็นจริงในปัจจุบันจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนเอกสารอย่างมีนัยสำคัญ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 749 เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2015 ได้นำเสนอการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญบางประการในกฎระเบียบการเดินทางเพื่อธุรกิจ คุณสามารถดาวน์โหลดกฎระเบียบการเดินทางเพื่อธุรกิจประจำปี 2560 ได้ฟรีจากแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตของเรา

ข้อมูลเฉพาะบางประการเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยน:

• การเผยแพร่หรือคำสั่งบังคับ
• ความเป็นไปได้ในการใช้สัญญาเช่าที่พักอาศัยหรือใบเรียกเก็บเงินโรงแรมแบบชำระเงินเพื่อกำหนดระยะเวลาการเข้าพักจริงของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตัวเลือกสำหรับการบันทึกระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจนี้จำเป็นหากไม่มีเอกสารการเดินทาง
• ความเป็นไปได้ในการยืนยันระยะเวลาการเข้าพักจริงผ่านเอกสารที่ออกโดยฝ่ายรับ ณ วันที่มาถึงและออกเดินทางของพนักงานที่โพสต์

หากคุณมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับหัวข้อของบทความ โปรดถามพวกเขาในความคิดเห็น

หากจำเป็นจะมีการลงนามคำสั่งอนุมัติกฎระเบียบในการเดินทางเพื่อธุรกิจ เป็นเอกสารนี้ที่ให้อำนาจทางกฎหมายในการดำเนินการตามกฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กรแม้ว่าจะมีวิธีการอื่นในการอนุมัติก็ตาม

ไฟล์

เป็นที่น่าสังเกตว่าข้อกำหนดการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ได้บังคับสำหรับทุกบริษัท ในองค์กรหลายแห่ง โดยเฉพาะองค์กรขนาดเล็กและดำเนินงานภายในท้องถิ่นเดียว เอกสารดังกล่าวจะไม่จำเป็น

แต่ถ้าพนักงานขององค์กรไปเยี่ยมชมเมืองอื่นเพื่อจุดประสงค์ในการทำงานและใช้เวลาจำนวนมากในการเดินทางเพื่อธุรกิจการจัดหาและความต่อเนื่องในรูปแบบของคำสั่งซื้อจะมีความสำคัญสำหรับการปฏิบัติตามมาตรฐานการไหลของเอกสารและตามปกติ การทำงานของฝ่ายบัญชี

หน้าที่หลักของข้อบังคับคือการจัดทำเอกสารค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นตามธรรมชาติในระหว่างกระบวนการเดินทาง ตลอดจนป้องกันสถานการณ์ที่อาจเกิดข้อขัดแย้ง

องค์ประกอบของคำสั่งซื้อ

เอกสารนี้สร้างขึ้นตาม GOST R 7.0.97-2016 (ซึ่งได้แทนที่ GOST R 6.30-2003 แล้ว) ที่ด้านบนระบุ:

• หากมีเครื่องหมายการค้าหรือสัญลักษณ์ขององค์กร โดยปกติจะมีอยู่บนหัวจดหมายของบริษัท
• ชื่อขององค์กรที่พนักงานกำลังร่างเอกสาร
• ชื่อเต็มของคำสั่งซื้อ
• หมายเลขเอกสาร
• วันที่.
• สถานที่ออกคำสั่งนั้น
• หมายเลขทะเบียนของกระดาษ

ส่วนเกริ่นนำมักจะตามด้วยข้อความหลักของคำสั่งซื้อ เริ่มต้นด้วยการระบุคำศัพท์เกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของสิ่งพิมพ์ คุณสามารถอ้างถึงความปรารถนาที่จะสร้างขั้นตอนบางอย่างสำหรับการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ (เอกสาร) ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการเดินทางของพนักงาน ฯลฯ ส่วนที่สองของข้อความหลักของคำสั่งซื้อประกอบด้วยรายการซึ่งในกรณีส่วนใหญ่จะมีคำแนะนำ เกี่ยวกับ:

• ลิงก์ไปยังข้อบังคับเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งจะต้องแนบมากับคำสั่ง ย่อหน้าแรกระบุหมายเลขทะเบียนและวันที่รวบรวม
• ยกเลิกคำสั่งเดิมอนุมัติระเบียบการเดินทางเพื่อธุรกิจ ย่อหน้าที่สองจะมีอยู่ในเอกสารเฉพาะในกรณีที่องค์กรก่อนหน้านี้มีข้อบังคับ และตอนนี้เวอร์ชันใหม่ที่กำลังได้รับการอนุมัติอยู่
• ผู้ที่ได้รับมอบหมายให้นำพนักงานคนอื่น ๆ มาให้ทันสมัย สิ่งเหล่านี้สามารถเป็นหัวหน้าแผนก หัวหน้าแผนกโครงสร้าง รวมถึงทีมงานทั้งหมด (หากจำเป็นและความเป็นจริงของการปฏิบัติตามข้อกำหนด) มีการระบุชื่อเต็มและตำแหน่ง
• ผู้ที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการปฏิบัติตามคำสั่ง
• ซึ่งยังคงควบคุมการดำเนินการตามเอกสารราชการทุกประเด็น

คำสั่งจบลงด้วยวีซ่าจากหัวหน้าองค์กร หากเป็นไปได้ก็จะมีการประทับตรา คำสั่งซื้อจะดูน่าประทับใจยิ่งขึ้นหากพิมพ์บนหัวจดหมายของบริษัท หากเป็นไปไม่ได้ก็อย่าลืมระบุรายละเอียดขององค์กรของผู้รวบรวมด้วย

ระยะเวลาการเก็บคำสั่งซื้อ

คำสั่งอนุมัติระเบียบการเดินทางเพื่อธุรกิจเกี่ยวข้องกับเอกสารประกอบกิจกรรมหลัก เขาจึงนำระเบียบนี้ไปใช้บังคับ เป็นเหตุผลที่ว่ามันมีอายุการเก็บรักษาแบบถาวร

ไม่ควรสับสนระหว่างเอกสารนี้กับเอกสารที่เก็บไว้เป็นเวลา 75 และ 5 ปี อย่างหลังได้แก่ คำสั่งซื้อสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะสั้น แต่ละองค์กรจะกำหนดวิธีการและระบบการไหลของเอกสารอย่างเป็นอิสระ

สิ่งสำคัญคือการปฏิบัติตามมาตรฐานที่อธิบายไว้ในรายการเอกสารการจัดการมาตรฐาน หลังได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงวัฒนธรรมหมายเลข 558 ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2553 และควบคุมระยะเวลาการจัดเก็บสำหรับเอกสารประเภทส่วนใหญ่ และย่อหน้าที่ 19 ของเขาเกี่ยวข้องกับคำสั่งซื้อที่เก็บไว้อย่างถาวร

ทางเลือกอื่น

วิธีที่ถูกต้องตามกฎหมายและมีอำนาจตามกฎหมายในการอนุมัติกฎระเบียบที่กำหนดไว้แล้วสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจตามย่อหน้าที่สามของ GOST 6.30 ปี 2546 คือการประทับตราในหน้าแรก อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้อาจไม่เหมาะกับทุกองค์กร ก่อนอื่นสำหรับผู้ที่ไม่มีนโยบายการบัญชีสำหรับวิธีการอนุมัตินี้

และเมื่อใช้ตราประทับการอนุมัติบนหน้าปกของข้อบังคับจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหลายข้อและระบุข้อมูลที่จำเป็น รวมถึงลายเซ็นของหัวหน้าบริษัท, ใบรับรองผลการเรียน, ตำแหน่ง, วันที่

หากจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง

กฎระเบียบในการเดินทางเพื่อธุรกิจได้รับการร่างขึ้นในขั้นต้นเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งและความขัดแย้งระหว่างผู้บริหาร พนักงาน และผู้รับเหมา โดยเน้นในเรื่องการเงินและเศรษฐกิจเป็นหลัก โดยจะกล่าวถึงประเด็นสำคัญพื้นฐานที่ช่วยให้คุณสามารถควบคุมและเพิ่มประสิทธิภาพอัลกอริทึมสำหรับการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจได้ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากบริษัทส่งพนักงานไปที่นั่นบ่อยๆ

หากกฎระเบียบไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเมื่อเวลาผ่านไป หรือมีสถานการณ์เกิดขึ้นซึ่งจำเป็นต้องสะท้อนให้เห็น จะต้องทำการเปลี่ยนแปลงในเอกสาร นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงนี้เริ่มต้นด้วยลักษณะงานของพนักงานคนหนึ่งที่มีส่วนร่วมในกระบวนการเดินทาง (การจัดหาเงินทุน)

จากนั้นตามหมายเหตุ ผู้จัดการจะออกคำสั่งเกี่ยวกับความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง ตามคำสั่งนี้ ได้มีการพัฒนากฎระเบียบใหม่ที่เหมาะสมยิ่งขึ้น จากนั้นจึงได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งใหม่อนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ดังนั้นองค์กรหนึ่งอาจมีคำสั่งอนุมัติหลายรายการพร้อมกัน ลงวันที่ต่างกันและมีหมายเลขทะเบียนต่างกัน เพื่อไม่ให้สับสนในเอกสารที่ลงนามและเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานการไหลของเอกสาร คำสั่งซื้อทั้งหมดจะถูกป้อนลงในบันทึกประจำวันของคำสั่งซื้อสำหรับกิจกรรมหลักตามลำดับเวลา ในทางปฏิบัติ พวกเขาจะได้รับคำแนะนำจากคำสั่งฉบับล่าสุดที่อนุมัติกฎระเบียบในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

3. เพื่อวัตถุประสงค์ของข้อบังคับเหล่านี้ สถานที่ทำงานถาวรควรถือเป็นที่ตั้งขององค์กร (หน่วยโครงสร้างแยกต่างหากขององค์กร) งานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กรผู้ส่ง ).

พนักงานจะถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจตามการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ทำงานประจำ การเดินทางของพนักงานที่ส่งไปทำธุรกิจตามการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างไปยังหน่วยงานแยกต่างหากขององค์กรที่ส่ง (สำนักงานตัวแทน สาขา) ซึ่งตั้งอยู่นอกสถานที่ทำงานถาวรก็ถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจเช่นกัน

การเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานที่ทำงานถาวรบนท้องถนนหรือมีลักษณะการเดินทางจะไม่ถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ

4. ระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง โดยคำนึงถึงปริมาณ ความซับซ้อน และคุณลักษณะอื่น ๆ ของการมอบหมายงานอย่างเป็นทางการ

วันที่ออกเดินทางเพื่อธุรกิจคือวันที่ออกเดินทางโดยรถไฟ เครื่องบิน รถบัส หรือยานพาหนะอื่น ๆ จากสถานที่ทำงานถาวรของผู้เดินทางเพื่อธุรกิจ และวันที่เดินทางมาถึงจากการเดินทางเพื่อธุรกิจคือวันที่มาถึงของ ยานพาหนะที่ระบุ ณ สถานที่ทำงานถาวร เมื่อมีการส่งยานพาหนะก่อนเวลา 24.00 น. วันออกเดินทางสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถือเป็นวันปัจจุบัน และตั้งแต่ 00.00 น. เป็นต้นไป - วันถัดไป

หากสถานี ท่าเรือ หรือสนามบินตั้งอยู่นอกพื้นที่ที่มีผู้คนหนาแน่น เวลาที่ต้องใช้ในการเดินทางไปยังสถานี ท่าเรือ หรือสนามบินจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

วันที่ลูกจ้างมาถึงสถานที่ทำงานประจำจะถูกกำหนดในทำนองเดียวกัน

ปัญหาการมาทำงานของพนักงานในวันที่ออกเดินทางเพื่อทำธุรกิจและในวันที่เดินทางมาถึงจากการเดินทางเพื่อธุรกิจได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงกับนายจ้าง

5. การจ่ายเงินสำหรับพนักงานหากเขาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ทำงานนั้นเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

7. ระยะเวลาการเข้าพักที่แท้จริงของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจจะพิจารณาจากเอกสารการเดินทางที่พนักงานแสดงเมื่อกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ

หากพนักงานเดินทางตามการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างไปยังสถานที่เดินทางเพื่อธุรกิจและ (หรือ) กลับไปยังสถานที่ทำงานด้วยการขนส่งทางราชการ บนยานพาหนะที่เป็นของพนักงานหรือเป็นของบุคคลที่สาม (โดยหนังสือมอบอำนาจ ) ระยะเวลาการเข้าพักจริงในสถานที่เดินทางเพื่อธุรกิจจะระบุไว้ในเอกสารอย่างเป็นทางการซึ่งพนักงานส่งเมื่อกลับจากการเดินทางไปทำธุรกิจให้กับนายจ้างพร้อมแนบเอกสารยืนยันการใช้การขนส่งที่ระบุสำหรับ เดินทางไปยังสถานที่ทำการและไปกลับ (ใบนำส่งสินค้า ใบเส้นทาง ใบแจ้งหนี้ ใบเสร็จรับเงิน ใบเสร็จรับเงิน และเอกสารอื่น ๆ ยืนยันเส้นทางการขนส่ง)

ในกรณีที่ไม่มีเอกสารการเดินทาง พนักงานจะยืนยันระยะเวลาการเข้าพักจริงของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ พร้อมเอกสารการเช่าที่พักอาศัย ณ สถานที่เดินทางเพื่อธุรกิจ เมื่อเข้าพักในโรงแรม ระยะเวลาการเข้าพักที่ระบุจะได้รับการยืนยันโดยใบเสร็จรับเงิน (คูปอง) หรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันการสรุปข้อตกลงในการให้บริการโรงแรม ณ สถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งมีข้อมูลที่จัดทำโดยกฎสำหรับ การให้บริการโรงแรมในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 เมษายน 2540 N 490 "เมื่อได้รับอนุมัติกฎสำหรับการให้บริการโรงแรมในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ในกรณีที่ไม่มีเอกสารการเดินทาง เอกสารการเช่าที่พักอาศัย หรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันการสรุปข้อตกลงในการให้บริการโรงแรม ณ สถานที่เดินทางไปทำธุรกิจ เพื่อยืนยันระยะเวลาเข้าพักจริง ณ สถานที่ประกอบธุรกิจ การเดินทาง พนักงานจะต้องส่งบันทึกและ (หรือ) เอกสารอื่นเกี่ยวกับระยะเวลาการเข้าพักจริงของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ โดยมีข้อความยืนยันฝ่ายรับพนักงาน (องค์กรหรือเจ้าหน้าที่) เกี่ยวกับวันที่มาถึง (ออกเดินทาง) ของพนักงาน พนักงานไปยังสถานที่เดินทางไปทำธุรกิจ (จากสถานที่เดินทางไปทำธุรกิจ)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

9. รายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจตลอดจนวันที่อยู่บนท้องถนนรวมถึงระหว่างการหยุดพักระหว่างทางแบบบังคับจะยังคงอยู่ตลอดทั้งวันทำงานตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยองค์กรผู้ส่ง

ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยจากนายจ้างที่ส่งเขาไปทำธุรกิจ หากพนักงานดังกล่าวถูกส่งไปทริปธุรกิจพร้อมกันสำหรับงานหลักและงานที่ดำเนินการนอกเวลา นายจ้างทั้งสองจะคงรายได้เฉลี่ยไว้ และค่าใช้จ่ายที่เบิกได้สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจจะกระจายระหว่างนายจ้างที่ส่งตามข้อตกลงระหว่าง พวกเขา.

10. เมื่อพนักงานถูกส่งไปทัศนศึกษาเพื่อธุรกิจ เขาจะได้รับเงินสดล่วงหน้าเพื่อชำระค่าเดินทางและค่าเช่าที่พักอาศัยและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิตนอกสถานที่พำนักถาวรของเขา (เบี้ยเลี้ยงรายวัน)

11. พนักงานจะได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางและค่าเช่า ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิตนอกสถานที่อยู่อาศัยถาวร (เบี้ยเลี้ยงรายวัน) รวมถึงค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยพนักงานโดยได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กร

ขั้นตอนและจำนวนการชำระคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจถูกกำหนดตามบทบัญญัติของมาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิตนอกสถานที่อยู่อาศัย (ต่อวัน) จะถูกชดเชยให้กับพนักงานในแต่ละวันของการเดินทางเพื่อธุรกิจ รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน เช่นเดียวกับวันที่อยู่ระหว่างการเดินทาง รวมถึงในระหว่างที่ถูกบังคับให้หยุดพักระหว่างทาง คำนึงถึงบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในวรรค 18 ของข้อบังคับเหล่านี้

เมื่อเดินทางไปทำธุรกิจไปยังพื้นที่ที่พนักงานมีโอกาสเดินทางกลับไปยังสถานที่พำนักถาวรของตนทุกวัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสภาพการขนส่งและลักษณะของงานที่ทำในการเดินทางเพื่อธุรกิจ โดยจะไม่มีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวัน

คำถามเกี่ยวกับความเหมาะสมในการส่งคืนพนักงานทุกวันจากการเดินทางไปทำธุรกิจไปยังสถานที่พำนักถาวรในแต่ละกรณีนั้นจะถูกตัดสินใจโดยหัวหน้าองค์กรโดยคำนึงถึงระยะทางสภาพการขนส่งลักษณะของงานที่เป็นอยู่ ดำเนินการตลอดจนความจำเป็นในการสร้างเงื่อนไขให้พนักงานได้พักผ่อน

หากพนักงานยังคงอยู่ในสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจตามข้อตกลงกับหัวหน้าองค์กร เมื่อสิ้นสุดวันทำงาน ค่าใช้จ่ายในการเช่าที่พักเมื่อมีการจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องจะได้รับการคืนเงินให้กับพนักงานใน ลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในวรรคสองของวรรคนี้

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

ในกรณีที่ส่งค่าจ้างให้ลูกจ้างเดินทางไปทำธุรกิจ นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการส่งค่าจ้างตามคำร้องขอของเขา

12. ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและกลับไปยังสถานที่ทำงานถาวรและสำหรับการเดินทางจากท้องถิ่นหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งหากพนักงานถูกส่งไปยังองค์กรหลายแห่งที่ตั้งอยู่ในท้องถิ่นต่าง ๆ ให้รวมค่าใช้จ่าย สำหรับการเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะ ตามลำดับ สถานี ท่าเรือ สนามบิน และจากสถานี ท่าเรือ สนามบิน หากตั้งอยู่นอกพื้นที่ที่มีประชากรอาศัยอยู่ โดยมีเอกสาร (ตั๋ว) ยืนยันค่าใช้จ่ายเหล่านี้ตลอดจนการชำระค่าบริการสำหรับ การออกเอกสารการเดินทางและการจัดหาเครื่องนอนบนรถไฟ

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

13. ในกรณีที่ถูกบังคับให้หยุดระหว่างทาง พนักงานจะได้รับเงินคืนสำหรับค่าเช่าที่อยู่อาศัย ซึ่งได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง ในลักษณะและจำนวนเงินที่ระบุไว้ในวรรคสองของข้อ 11 ของข้อบังคับเหล่านี้

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

14. ค่าใช้จ่ายในการจองและจ้างที่อยู่อาศัยในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับการชำระคืนให้กับพนักงาน (ยกเว้นกรณีที่ได้รับที่อยู่อาศัยฟรี) ในลักษณะและในจำนวนเงินที่ระบุไว้ในวรรคสองของข้อ 11 ของ กฎระเบียบเหล่านี้

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

16. การชำระเงินและ (หรือ) การชำระคืนค่าใช้จ่ายของพนักงานในสกุลเงินต่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงการจ่ายเงินล่วงหน้าเป็นสกุลเงินต่างประเทศ รวมถึงการชำระคืนล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ใช้เป็นสกุลเงินต่างประเทศที่ออกให้กับพนักงาน ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจนั้นดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการควบคุมสกุลเงินและการควบคุมสกุลเงิน"

การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันให้กับพนักงานในสกุลเงินต่างประเทศเมื่อพนักงานถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการในลักษณะและในจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในวรรคสองของข้อ 11 ของข้อบังคับเหล่านี้โดยคำนึงถึง คำนึงถึงคุณสมบัติที่กำหนดไว้ในข้อ 19 ของข้อบังคับเหล่านี้

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

17. ในช่วงเวลาเดินทางของพนักงานที่ส่งไปทำธุรกิจนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวัน:

A) เมื่อเดินทางผ่านอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย - ในลักษณะและจำนวนที่กำหนดไว้ในวรรคสองของข้อ 11 ของข้อบังคับเหล่านี้สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจภายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

B) เมื่อเดินทางผ่านอาณาเขตของรัฐต่างประเทศ - ในลักษณะและจำนวนที่กำหนดไว้ในวรรคสองของข้อ 11 ของข้อบังคับเหล่านี้สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในอาณาเขตของรัฐต่างประเทศ

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

18. เมื่อพนักงานเดินทางจากอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่ข้ามชายแดนรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียจะรวมอยู่ในวันที่จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันเป็นสกุลเงินต่างประเทศ และเมื่อเดินทางไปยังอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่ข้ามชายแดนรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียจะรวมอยู่ในวันที่จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันเป็นรูเบิล

วันที่ข้ามชายแดนรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเดินทางจากอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและไปยังอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกกำหนดโดยเครื่องหมายของเจ้าหน้าที่ชายแดนในหนังสือเดินทาง

เมื่อพนักงานถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจในดินแดนของ 2 รัฐต่างประเทศขึ้นไป ค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับวันที่ข้ามพรมแดนระหว่างรัฐจะจ่ายเป็นสกุลเงินต่างประเทศตามมาตรฐานที่กำหนดสำหรับรัฐที่ส่งพนักงานไป

19. เมื่อพนักงานถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจในอาณาเขตของรัฐสมาชิกของเครือรัฐเอกราชซึ่งมีการสรุปข้อตกลงระหว่างรัฐบาล บนพื้นฐานของการที่เจ้าหน้าที่ชายแดนไม่ได้จดบันทึกเกี่ยวกับการข้ามชายแดนรัฐในการเข้า และเอกสารขาออก วันที่ข้ามชายแดนรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกกำหนดโดยเอกสารบัตรเดินทาง (ตั๋ว)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

ในกรณีที่บังคับให้ขนส่งล่าช้า ค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับความล่าช้าจะถูกจ่ายตามการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรเมื่อมีการนำเสนอเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของความล่าช้าที่ถูกบังคับ

20. พนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจในดินแดนของรัฐต่างประเทศและกลับไปยังดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียในวันเดียวกันนั้นจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันเป็นสกุลเงินต่างประเทศจำนวนร้อยละ 50 ของอัตราค่าใช้จ่ายสำหรับ การชำระเบี้ยเลี้ยงรายวันตามที่กำหนด

คำสั่งเปลี่ยนวันที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตัวอย่างและแบบฟอร์มที่สามารถดาวน์โหลดได้ทันทีหลังจากย่อหน้านี้ จะออกแยกต่างหากและมีประโยชน์เมื่อวันที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานถูกเลื่อนไปในทิศทางเดียวหรืออย่างอื่น

วันที่เดินทางเพื่อธุรกิจอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือเนื่องจากสถานการณ์ฉุกเฉิน คุณไม่ควรมองข้ามสถานการณ์ที่พนักงานอาจต้องเผชิญ

อาจเป็นไปได้ว่าไม่สามารถแก้ไขคำสั่งซื้อที่ได้ออกและลงทะเบียนแล้วได้ หากต้องการปรับระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ จำเป็นต้องมีคำสั่งซื้อใหม่

หากบริษัทมีข้อกำหนดสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ จะทำให้กระบวนการเพิ่มหรือลดระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานง่ายขึ้นอย่างมาก กฎระเบียบอาจระบุขั้นตอนการดำเนินการที่ต้องปฏิบัติตามอย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่น:

1. พนักงานคนหนึ่งเขียนบันทึก ในนั้น เขาระบุเหตุผลที่ทำให้เขาล่าช้า (หรือไม่ทำให้เขาล่าช้าอีกต่อไป) รวมถึงวันที่สิ้นสุดการเดินทางเพื่อธุรกิจใหม่ที่ต้องการ หากนี่เป็นความคิดริเริ่มของนายจ้าง ลูกจ้างจะได้รับหนังสือแจ้งการขยายเวลาเป็นลายลักษณ์อักษร
2. ตามบันทึกจะมีการกำหนดข้อกำหนดตามระยะเวลาการพำนักของพนักงานในเมืองอื่นที่เปลี่ยนแปลง
3. หัวหน้าองค์กร (หรือพนักงานคนอื่นในองค์กร: รองหัวหน้า เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ฯลฯ) ประสานงานทุกด้านที่เกี่ยวข้องกับการเข้าพักของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจกับหัวหน้าฝ่ายรับ
4. หัวหน้าสถานประกอบการออกคำสั่งเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ สำเนาคำสั่งซื้อหนึ่งชุดจะถูกส่งไปยังพนักงานที่โพสต์เพื่อลงนาม

พนักงานที่โพสต์ไว้จะกลับมาในวันที่ใหม่ จากนั้นจะมีการมอบเบี้ยเลี้ยงการเดินทางที่จำเป็นให้กับเขา

กรอบกฎหมาย

แต่ละสถานการณ์ในการเพิ่มหรือลดระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจต้องใช้แนวทางพิเศษ แต่แนวทางจะเหมือนกันสำหรับทุกคน ส่วนเอกสารใดบ้างที่ควรปฏิบัติตามในบางกรณีนั้น มีการเปิดเผยประเด็นทางกฎหมายในการบังคับใช้เอกสารอย่างครบถ้วน:

รหัสแรงงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจมีการนำเสนอโดยละเอียดในบทความ 24 และ 166 ของเขา

มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายภาษี

พีพี เลขที่ 749

ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองในมาตรา 27 อนุวรรค 5 ของบทความ

ความคิดริเริ่มของพนักงาน

ในกรณีส่วนใหญ่ ระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจจะเปลี่ยนแปลงตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กรหรือเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน แต่บางครั้งสถานการณ์ก็พัฒนาในลักษณะที่พนักงานถูกบังคับให้อยู่สายตามความคิดริเริ่มของเขาเองและบ่อยกว่านั้น - โดยไม่จำเป็น

หากเขาป่วยล่าช้า เขาจะต้องมอบใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้นายจ้าง

หากเขาทำงานที่ได้รับมอบหมายไม่ตรงเวลาและต้องการเวลาเพิ่มเติมในการทำงานให้เสร็จ แน่นอนว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจจะเพิ่มขึ้น แต่เมื่อกลับมาฝ่ายการเงินขององค์กรจะมีเหตุผลทุกประการในการลงโทษ

จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือไม่?

ในการส่งลูกจ้าง (หรือหลายคน) ไปทัศนศึกษา นายจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมล่วงหน้า คำสั่งของผู้จัดการอาจเหมาะกับลูกจ้างหรือไม่ก็ได้ แต่เขาต้องปฏิบัติตามคำสั่งของเขาหากเขาไม่ต้องการตกงาน

ดังนั้นจึงสามารถออกคำสั่งเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร มีข้อยกเว้นหลายประการสำหรับกฎนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานชี้ให้เห็นว่านายจ้างสามารถตัดสินใจตามหมวดหมู่ดังกล่าวได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างไม่อยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้:

• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวและพ่อเลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 5 ปี
• เด็กอายุต่ำกว่า 5 ปีอยู่ภายใต้การดูแลของพนักงานทุกเพศ
• ผู้ปกครองหรือผู้ปกครองของเด็กพิการ
• พนักงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

นอกจากนี้การลงนามของพนักงานในคำสั่งอาจไม่ได้หมายความว่าเขาเห็นด้วยกับทุกประเด็นของเอกสาร ลายเซ็นนี้หมายความว่าเขาคุ้นเคยกับเนื้อหาแล้ว ความละเอียดอ่อนทางกฎหมายนี้มักใช้ในการดำเนินคดีทางกฎหมายระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ด้วยเหตุนี้ จึงจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเคารพสิทธิพลเมืองของพนักงาน

หากระยะเวลาลดลง

ต้องคำนึงว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจสิ้นสุดเวลา 23.59 น. และเริ่มเวลา 00.00 น. หากพนักงานทำงานเสร็จเร็วกว่ากำหนดและต้องการกลับ จะมีการออกคำสั่งและพนักงานจะมาถึงเมืองที่ทำงานหลักของเขา

หากเขามาถึงเร็วกว่าวันที่วางแผนไว้ล่วงหน้าหลายวัน (หรือ 1 วัน) วันถัดไปเขาจะต้องรายงานตัวที่สถานที่ปฏิบัติหน้าที่ ถ้าไม่มาถือว่าขาดงาน

นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดสิ่งจูงใจทางการเงินสำหรับงานที่เสร็จเร็วหรือไม่มอบหมายก็ได้ เขามีสิทธิ์ที่จะให้วันหยุดพิเศษแก่พนักงานของเขาในเวลานี้ แต่หากไม่มีการจัดทำเอกสารในเรื่องนี้และพนักงานได้ปฏิบัติหน้าที่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจก่อนกำหนด เขาก็มีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องรายงานไปยังสถานที่ปฏิบัติหน้าที่ในวันถัดไป

ค่าเดินทาง

ฝ่ายบัญชีจะชำระเงินเมื่อพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ ปฏิบัติหน้าที่ที่นั่นจริงนานเท่าใดก็จะได้รับค่าเดินทางตามจำนวนวันดังกล่าว

ประเภทการเดินทางเพื่อธุรกิจและอายุการเก็บรักษาคำสั่งซื้อ

เอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ รวมถึงลำดับที่อธิบายไว้ จะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 5 ปีหรือ 75 ปี ทั้งนี้จะขึ้นอยู่กับประเภทของการเดินทางเพื่อธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับองค์กร

หากการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นระยะยาว (กินเวลานานกว่า 6 เดือน) คุณจะต้องเก็บคำสั่งซื้อไว้ในเอกสารสำคัญเป็นเวลา 75 ปี หากระยะเวลาสั้น - ไม่เกินสองสามเดือน - องค์กรมีสิทธิ์ทำลายเอกสารหลังจากจัดเก็บ 5 ปี ข้อยกเว้นคือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย พวกเขาเก็บเอกสารไว้เป็นเวลา 75 ปี คำสั่งเปลี่ยนระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจก็ไม่มีข้อยกเว้น

ตัวอย่างการร่างคำสั่งเปลี่ยนแปลงคำสั่ง

มีหลายกรณีที่จำเป็นต้องออกคำสั่งเพื่อแก้ไขคำสั่งที่ออกแล้วและมีผลสมบูรณ์ หัวข้อนี้ค่อนข้างทับซ้อนกับหัวข้ออื่น - วิธีออกคำสั่งซื้อเพื่อยกเลิกคำสั่งซื้อ ขั้นตอนการจัดทำและประมวลผลคำสั่งสำหรับกิจกรรมหลักและการดำเนินการสำหรับการประสานงานและการลงทะเบียนได้อธิบายรายละเอียดไว้ในบทความแยกต่างหากแล้ว ในบทความนี้ คุณจะพบลำดับตัวอย่างในการเปลี่ยนแปลงลำดับเพิ่มเติมในข้อความ และมาดูบางจุดทันทีเพื่อทำความเข้าใจเนื้อหาของเอกสารประเภทนี้ให้ชัดเจน

คำสั่งให้แก้ไขคำสั่งอื่นให้หมายความรวมถึง

• พื้นฐาน (เหตุผล) สำหรับการเปลี่ยนแปลง
• การอ้างอิง (วันที่ หมายเลข และมักจะชื่อเรื่อง) ถึงคำสั่งที่แก้ไขหรือแต่ละย่อหน้า
• หากจำเป็นให้ดำเนินการตามที่กำหนดโดยระบุเจ้าหน้าที่หรือหน่วยโครงสร้าง
• หากจำเป็น ให้ระบุลิงก์ไปยังคำสั่งซื้อที่ถูกยกเลิกหรือแต่ละย่อหน้า
• หากจำเป็น ให้ระบุว่าใครได้รับมอบหมายให้ควบคุมการดำเนินการ

ด้านล่างนี้คือตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง ขั้นแรก ตัวเลือกเมื่อจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ คำแนะนำ หรือเอกสารอื่นใดที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่ง จะเป็นการถูกต้องที่จะไม่อนุมัติเอกสารอีกครั้ง แต่ควรแก้ไขแต่ละจุดตามตัวอย่าง

ตัวอย่างคำสั่งแก้ไขคำสั่งอนุมัติเอกสารใดๆ

บริษัทจำกัดความรับผิด "Kuvshinka"
(LLC "คูฟชินกา")

คำสั่ง

ในการแก้ไขคำสั่งของ Kuvshinka LLC ลงวันที่ 04/05/2557 ฉบับที่ 36 “ เมื่อได้รับอนุมัติคำแนะนำในการทำงานในสำนักงาน”

เพื่อที่จะปรับปรุงการจัดระบบการทำงานของสำนักงาน

1. ทำการเปลี่ยนแปลงคำแนะนำสำหรับงานในสำนักงานซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของ LLC "Kuvshinka" ลงวันที่ 04/05/2557 ฉบับที่ 36:

1.1. เพิ่มข้อ 4.1 ด้วยย่อหน้าต่อไปนี้:

“หากเอกสารถูกวาดลงบนกระดาษแผ่นเดียว วีซ่าอาจถูกวางลงในแผ่นอนุมัติแยกต่างหาก”;

1.2. ลบออกจากย่อหน้าที่สองของข้อ 4.2 คำว่า "แต่ไม่เกินเดือนละครั้ง";

1.3. เพิ่มข้อ 6.8 โดยมีเนื้อหาดังนี้

“ แผนกทั่วไปให้การสนับสนุนองค์กรสำหรับค่าคอมมิชชัน”;

1.5. ข้อ 9.7 ให้ระบุดังนี้

“อีเมลถูกใช้เป็นช่องทางสำรอง”;

1.6. ตลอดทั้งข้อความ คำว่า "EDS" ควรแทนที่ด้วยคำว่า "UKEP"
2. ฉันขอสงวนการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง

ผู้อำนวยการทั่วไป เอ.พี. รางน้ำ

การเปลี่ยนแปลงเอกสารที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งควรจะกระทำตามเจตนารมณ์นี้ เพียงแต่ว่าในทางปฏิบัติไม่น่าจะมีการแก้ไขหลายอย่างในเวลาเดียวกัน อย่างไรก็ตาม เมื่อได้รับคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงสถานการณ์บางอย่าง บางครั้งคุณอาจไม่เข้าใจความหมายของสิ่งที่กล่าวในทันที

ในกรณีนี้ สิ่งที่พวกเขาทำนั้นง่าย: ในเวลาเดียวกัน จะมีการปรับเปลี่ยนที่จำเป็นทั้งหมดกับเอกสารที่มีการเปลี่ยนแปลง (ระบุไว้ในฉบับใหม่ แทนที่ เสริม ฯลฯ) ตามลำดับเพื่อแก้ไขคำสั่ง ในข้อบังคับ คำแนะนำ ฯลฯ ให้เพิ่มหลัง “อนุมัติตามคำสั่งลงวันที่ ... หมายเลข …” คำว่า “ตามที่แก้ไขเพิ่มเติมคำสั่ง (หรือคำสั่งถ้ามีหลายคำสั่ง) ลงวันที่ 23 ตุลาคม 2557 ลำดับที่ 87” ขณะนี้มีการแก้ไขคำสั่งอย่างถูกต้องแล้ว และในทางปฏิบัติ สะดวกในการใช้เอกสารที่แก้ไข

คำสั่งให้เปลี่ยนตารางการรับพนักงาน - ตัวอย่างที่เหมาะสำหรับการเปลี่ยนเอกสารใด ๆ (เฉพาะข้อความของคำสั่งเท่านั้นที่ได้รับโดยตรงเนื่องจากการออกแบบภายนอกคล้ายกัน):

อ้างอิงจากบันทึกของหัวหน้าแผนกข่าว ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2557 ฉบับที่ 07-20/81

• อนุมัติและบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 07/01/2014 รายการการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานที่แนบมาด้วย ซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของ Shpalera OJSC ลงวันที่ 02/04/2014 ลำดับที่ 12 “เมื่อได้รับอนุมัติจากตารางการรับพนักงาน”
• การควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนั้นได้รับความไว้วางใจจากหัวหน้าแผนกบุคคล O.B. บรีซกาลินา.

สะดวกในการจัดทำรายการการเปลี่ยนแปลงในภาคผนวกของคำสั่งซื้อ (ในตัวอย่างนี้ ในรูปแบบของตาราง - ยกเว้น + ป้อน)

อย่างไรก็ตามมีการเปลี่ยนแปลงคำสั่งซื้อในลักษณะเดียวกัน - ในเอกสารคำว่า "ORDER" จะถูกแทนที่ด้วย "ORDER"

ตัวอย่างการแก้ไขคำสั่งเนื่องจากการเลิกจ้างหรือจ้างพนักงาน

เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบบุคลากรที่ JSC "เดือนเมษายน"

แก้ไขข้อ 1 ของคำสั่งเดือนเมษายน CJSC หมายเลข 133 ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2557 “เกี่ยวกับการให้การสนับสนุนทางสังคมเพื่อการกุศลแก่เด็กกำพร้า”:

ไม่รวม D.V. Kopeikina ออกจากคณะกรรมการ และรวม O.A. Koromyslov ไว้ในคณะกรรมการบริหาร

ฉันคิดว่าเราสามารถหยุดได้ การใช้ตัวอย่างคำสั่งซื้อที่กำหนดเพื่อแก้ไขคำสั่งซื้อที่ออกก่อนหน้านี้จะทำให้กระบวนการเตรียมเอกสารประเภทนี้ในองค์กรของคุณง่ายขึ้นอย่างมาก

ช่วย: ร่างคำสั่งเพื่อเปลี่ยนแปลงหรือขยายระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ

การดำเนินการตามคำสั่งเปลี่ยนแปลงหรือขยายระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) การเดินทางเพื่อธุรกิจได้รับการยอมรับว่าเป็นการเดินทางโดยพนักงานตามคำสั่งของนายจ้างไปยังสถานที่อื่นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เพื่อไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ทำงานประจำของตน มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจนั้นจะต้องทำตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างโดยการออกใบรับรองการเดินทางตามแบบฟอร์มที่กำหนด

ดังนั้นคำสั่งการเดินทางจะต้องกำหนดระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานให้ชัดเจน หากจำเป็นต้องขยายระยะเวลาการพำนักของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจจะมีการออกเอกสารการบริหารที่เกี่ยวข้อง

การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบและเอกสารด้านระเบียบวิธีไม่ได้สร้างรูปแบบคำสั่ง (คำสั่ง) แบบรวมเพื่อขยายระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานดังนั้นเมื่อเตรียมและดำเนินการคำสั่งดังกล่าว (คำสั่ง) เราควรได้รับคำแนะนำจากข้อกำหนดทั่วไปสำหรับ การจัดทำเอกสารขององค์กรและการบริหารซึ่งประดิษฐานอยู่ในมาตรฐานแห่งรัฐของสาธารณรัฐเบลารุส 6.38-2004 “ระบบเอกสารแบบครบวงจรของสาธารณรัฐเบลารุส ระบบเอกสารด้านองค์กรและการบริหาร ข้อกำหนดสำหรับเอกสาร" และคำแนะนำแบบจำลองสำหรับงานสำนักงานในกระทรวง คณะกรรมการของรัฐ และหน่วยงานรัฐบาลกลาง สถาบัน องค์กร และรัฐวิสาหกิจอื่น ๆ ของสาธารณรัฐเบลารุส ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของประธานคณะกรรมการหอจดหมายเหตุและงานสำนักงานของสาธารณรัฐ เบลารุสลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 13

คำสั่ง
29/04/2551 เลขที่ 80-ล
มินสค์

เกี่ยวกับการขยายระยะเวลาการเดินทาง
Tyshkevich K.O.

เนื่องจากจำเป็นต้องทำงานวิเคราะห์สาเหตุของข้อบกพร่องในผลิตภัณฑ์ที่จัดหาให้กับรัฐวิสาหกิจรวม “Mogilevliftmash” และคัดเลือกตัวอย่างผลิตภัณฑ์เพื่อส่งตรวจสอบอิสระในภายหลัง
ฉันสั่งซื้อ:

ขยายระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจของ Konstantin Olegovich Tyshkevich ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านการบริการหลังการขายของฝ่ายขายไปยัง Mogilev (คำสั่งการเดินทางเพื่อธุรกิจหมายเลข 78-l ลงวันที่ 21/04/2551) เป็นเวลา 3 วันนับจาก 05/01/2551 ถึง 05/03/2551

เหตุผล: โทรเลขจากหัวหน้าวิศวกรขององค์กรรวมของรัฐ "Mogilevliftmash" Konovalenko A.V.

คำสั่งแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

บทความในหัวข้อ

คำสั่งให้แก้ไขกฎระเบียบการเดินทางเพื่อธุรกิจของบริษัทมักจะร่างขึ้นหากมีการปรับเปลี่ยนเล็กน้อยและจำเป็นต้องได้รับการอนุมัติ ไม่จำเป็นต้องออกระเบียบใหม่ แค่สั่งแก้ไข ระเบียบที่มีอยู่ก็พอแล้ว แบบฟอร์มและคำสั่งตัวอย่างสำหรับการแก้ไขกฎระเบียบเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจในปี 2558 อยู่ในบทความของเรา

ใช้คำแนะนำทีละขั้นตอน:

หลังจากที่รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1595 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ว่าด้วยการยกเลิกใบรับรองการเดินทาง บริษัทต่างๆ จะต้องแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

บริษัทมีสิทธิ์ตัดสินใจด้วยตนเองว่าจะเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างไร: อนุมัติกฎใหม่หรือเปลี่ยนแปลงกฎที่มีอยู่ หากมีการเปลี่ยนแปลงไม่มากนัก คุณสามารถใช้ตัวเลือกที่สองได้ซึ่งจะสะดวกกว่าอีกด้วย มีรายละเอียดที่เป็นอันตรายหลายประการที่ต้องกรอกอย่างระมัดระวัง ตัวอย่างเช่น จะปลอดภัยกว่าหากเขียนไว้ในนโยบายที่อัปเดตซึ่งจะมีผลในวันที่ 8 มกราคม แม้ว่าบริษัทจะเปลี่ยนแปลงในภายหลังก็ตาม นับจากวันนี้เป็นต้นไปรายการเอกสารที่ยืนยันระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลง และบริษัทไม่มีสิทธิชะลอการบังคับใช้กฎระเบียบของรัฐบาล

นอกจากนี้ยังมีจุดสำคัญ: จะต้องเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดแม้ว่าบริษัทวางแผนที่จะใช้เอกสารที่ถูกยกเลิกต่อไป (ใบรับรอง การมอบหมายงาน รายงาน) แต่บริษัทไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเอกสารใหม่ เช่น การมอบหมายงานอย่างเป็นทางการ ภาระผูกพันในการจัดทำเอกสารเหล่านี้จะต้องระบุไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ จากตัวอย่างเราจะแสดงวิธีจัดเรียงทุกอย่างถูกต้อง

คำสั่งให้แก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ การเติมตัวอย่าง



งานสำนักงาน



จะจัดทำคำสั่งซื้อเพื่อกำหนดเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจได้อย่างไร?

องค์กรและองค์กรหลายแห่งส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ บ่อยครั้งที่สถานการณ์เปลี่ยนแปลงและจำเป็นต้องเปลี่ยนระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยเลื่อนการเดินทางไปเป็นวันอื่น

ในขณะเดียวกันก็มีการร่างคำสั่งจากผู้จัดการขั้นตอนการร่างและความแตกต่างอื่น ๆ ที่เราจะพิจารณาในวันนี้

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

กฎหมายปัจจุบันกำหนดขั้นตอนในการส่งพนักงานไปทัศนศึกษา

ในขณะเดียวกันก็ไม่มีเอกสารที่จะควบคุมขั้นตอนการประมวลผลการโอนการเดินทางเพื่อธุรกิจ ในทางปฏิบัติ มีการพัฒนาขั้นตอนบางอย่างที่ผู้นำองค์กรใช้ในสถานการณ์เช่นนี้

ดังนั้นรูปแบบของคำสั่งและขั้นตอนการกรอกจะต้องประดิษฐานอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

ห้ามทำการเปลี่ยนแปลงคำสั่งหลักในการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ

มีความจำเป็นต้องสร้างเอกสารใหม่ที่จะสะท้อนถึงบทบัญญัติหลักและแง่มุมของการเลื่อนออกไป

กรอบการกำกับดูแล

การส่งพนักงานไปทัศนศึกษาธุรกิจได้รับการควบคุมโดยข้อบังคับเกี่ยวกับการส่งพนักงานไปทัศนศึกษาโดยเฉพาะ

กฎหมายควบคุมนี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 749 ลงวันที่ 13 ตุลาคม 2551

จำเป็นเมื่อใด?

จำเป็นต้องมีการนัดหมายการเดินทางเพื่อธุรกิจใหม่ในกรณีต่อไปนี้:

• เนื่องจากความต้องการในการผลิตตัวอย่างเช่น พนักงานต้องไปเมืองอื่นเพื่อทำสัญญากับซัพพลายเออร์ และผู้รับเหมาก็ไม่สามารถมาถึงตรงเวลาหรือเลื่อนการมาถึงได้
• เนื่องจากสถานการณ์ทางครอบครัวหรือส่วนตัวของพนักงานประจำซึ่งจะทำให้ไม่สามารถเดินทางไปทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนดได้
• หัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์ตามดุลยพินิจของเขาในการกำหนดตารางการเดินทางเพื่อธุรกิจใหม่หรือยกเลิกการเดินทางทั้งหมดทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเหตุผลเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ภัยธรรมชาติ สถานการณ์ฉุกเฉิน

สิ่งเหล่านี้และด้านอื่น ๆ อาจสร้างเงื่อนไขที่เป็นไปไม่ได้สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ผู้จัดการอาจออกคำสั่งที่เหมาะสมเพื่อเลื่อนการเดินทางเพื่อธุรกิจไปเป็นวันอื่นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของสถานการณ์ปัจจุบัน

ตัวอย่าง:

วาซิลีฟ เอส.เอ. คาดว่าจะเดินทางไปทำธุรกิจในวันที่ 16 พฤษภาคม 2561 แต่เนื่องจากน้ำท่วมหนัก ทำให้การสัญจรทางถนนเป็นไปได้ยาก สถานการณ์นี้ควรทำอย่างไร?

• สารละลาย:ขั้นที่ 1
• มีตั๋วรถโดยสาร เอกสารที่เกี่ยวข้องแนบมากับบันทึกช่วยจำขั้นที่ 2
• หัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ Vasiliev ทำงานเป็นผู้ร่างบันทึกช่วยจำ พร้อมแนบเอกสารเกี่ยวกับการคืนตั๋วด้วยด่าน 3

ตามบันทึกดังกล่าว มีการออกคำสั่งระบุวันที่ใหม่สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พ่อที่มีลูกหลายคนออกจากงาน? อ่านที่นี่

เราออกคำสั่งให้จัดตารางการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นวันอื่น

หากต้องการกำหนดเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นวันอื่น จะต้องเตรียมคำสั่งซื้อ พิจารณาความแตกต่างหลักที่อาจเกิดขึ้นในสถานการณ์นี้

เหตุผลในการตีพิมพ์

คำสั่งซื้อจัดทำขึ้นตามบันทึกช่วยจำ หมายเหตุจะต้องระบุเหตุผลว่าทำไมจึงมีการเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลา

ข้อกำหนดด้านเอกสาร

เนื่องจากเอกสารนี้ไม่มีรูปแบบรวม ผู้จัดการจึงมีสิทธิ์ออกคำสั่งในรูปแบบอิสระ

หากจำเป็น สามารถรวมขั้นตอนและขั้นตอนการรวบรวมไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องขององค์กรได้ คุณยังสามารถกำหนดข้อกำหนดหลัก เนื้อหาของเอกสารดังกล่าวและแบบฟอร์มได้อีกด้วย

รายการและคำอธิบาย

อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างหลายประการที่ต้องระบุเพื่อกำหนดตารางการเดินทางเพื่อธุรกิจใหม่:

• ชื่อเต็มขององค์กรหรือองค์กร
• ชื่อเอกสาร วันที่จัดทำ และหมายเลขประจำเครื่อง
• ชื่อของคำสั่งคือ "คำสั่งเพื่อกำหนดเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจใหม่";
• พื้นฐานสำหรับการตีพิมพ์ – บันทึก;
• ชื่อและลายเซ็นของผู้จัดการ
• ชื่อเต็มของบุคคลที่จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสาร

ข้อความของคำสั่งจะต้องระบุ:

• สาเหตุของการเลื่อน;
• ชื่อนามสกุลของพนักงานคนที่สอง ตำแหน่ง;
• วันเดินทางใหม่
• หากซื้อตั๋วต้องชำระค่าโรงแรม ฯลฯ ควรระบุขั้นตอนการส่งคืนและชดเชยค่าใช้จ่ายให้กับพนักงาน

การรวบรวมตัวอย่าง:

สั่งให้จัดตารางการเดินทางเพื่อธุรกิจใหม่

มันมาพร้อมกับเอกสารอะไรบ้าง?

คำสั่งเปลี่ยนตารางการเดินทางเพื่อธุรกิจจะมาพร้อมกับเอกสารดังต่อไปนี้:

• บันทึก;
• เอกสารค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น (ตั๋วที่ซื้อ, ค่าห้องพักในโรงแรม ฯลฯ )

ลงนามโดยใคร?

คำสั่งเลื่อนการเดินทางเพื่อธุรกิจนั้นลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือองค์กร พวกเขาคือผู้ตัดสินใจขั้นสุดท้าย

ก่อนที่จะลงนามผู้อำนวยการขององค์กรจะต้องแก้ไขปัญหาร่วมกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงานโดยคำนึงถึงความแตกต่างและความเหมาะสมในการจัดกำหนดการใหม่และหลังจากนั้นเท่านั้นที่ลงนามในคำสั่งและออกคำสั่งเพื่อดำเนินการ .

คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับการจัดทำรายงานล่วงหน้าสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจได้ที่นี่

การปลอมแปลงบันทึกการทำงานมีโทษอย่างไร? ข้อมูลอยู่ที่นี่

การทำความคุ้นเคยของพนักงาน

พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งในการเปลี่ยนระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจตามลายเซ็น

ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงโดยวิธีการสื่อสารที่มีอยู่ รวมถึงการใช้เครือข่ายโทรคมนาคม

หากจำเป็น พนักงานสามารถรับสำเนาคำสั่งนี้ได้

เก็บไว้อย่างไรและนานแค่ไหน?

คำสั่งซื้อที่ร่างและลงนามในองค์กรและองค์กรแบ่งออกเป็นหลายประเภท

คำสั่งซื้อเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ การยกเลิก และการจัดกำหนดการใหม่จะอ้างอิงถึงเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร (บุคลากร)

ตามกฎหมายปัจจุบัน คำสั่งบุคลากรมีระยะเวลาการจัดเก็บสองช่วง:

คำสั่งการเดินทางจะต้องเก็บไว้เป็นเวลา 75 หรือ 5 ปี ขึ้นอยู่กับประเภท:

• ระยะเวลารับราชการเมื่อถูกเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง กฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้รับและออกจากงาน พนักงานจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้าถึงความประสงค์ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงาน เหตุใดจึงต้องมีคำเตือนดังกล่าวและนานแค่ไหน [...]
• การอนุญาตให้ใช้อาวุธล่าสัตว์ (ใบอนุญาต): ขั้นตอนการขอรับเอกสาร การอนุญาตให้ใช้อาวุธล่าสัตว์เป็นเอกสารที่ได้รับจากกรมอนุญาตและอนุญาต (LRO) โดยที่บุคคลไม่มีสิทธิ์ใช้ปืนไรเฟิลล่าสัตว์ ไม่สามารถออกใบอนุญาตได้ […]
• การคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคของภูมิภาค Tomsk บริการทางกฎหมายและความช่วยเหลือทางกฎหมาย ปฏิบัติการ โทร: 8-953-92-18-411 ข้อตกลงตัวอย่างเกี่ยวกับการแบ่งทรัพย์สินของคู่สมรส (การกำหนดหุ้นในทรัพย์สินร่วม) | พิมพ์ |
• รายละเอียดหมวดหมู่หลัก: ที่อยู่อาศัย […]
• การฝึกงานหอทนายความเมืองมอสโก ตามกฎหมายมอสโก "ในองค์กรและกิจกรรมของทนายความในเมืองมอสโก" ระยะเวลาฝึกงานสำหรับผู้ที่ต้องการได้รับใบรับรองคุณวุฒิ (ใบอนุญาต) เพื่อสิทธิในกิจกรรมการรับรองเอกสารในเมืองมอสโก มีกำหนดใน […]
• ฐานการศึกษาและวัสดุของห้องปฏิบัติการ ห้องปฏิบัติการทางการศึกษาเป็นแผนกหลักของแผนกต่างๆ ของโรงเรียน โดยสร้างขึ้นในความรู้พื้นฐานของนักเรียนนายร้อยในสาขาพื้นฐานของการสร้างหน่วยการทำงานแบบอะนาล็อกและดิจิทัลของอุปกรณ์วิทยุอิเล็กทรอนิกส์และ […]
• แม่เลี้ยงเดี่ยว: สวัสดิการและเบี้ยเลี้ยงปี 2561 แนวคิด “แม่เลี้ยงเดี่ยว” แตกต่างทั้งกฎหมายแรงงานและสังคม ในกรณีส่วนใหญ่ คำจำกัดความของ “แม่เลี้ยงเดี่ยว” หมายถึง ผู้หญิงที่ไม่ได้ระบุพ่อไว้ในเอกสารของเด็ก (หรือระบุตามคำพูดของเธอ) เพิ่มเติม […]
• กรอบกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้คำปรึกษาฟรี กฎหมายของรัฐบาลกลาง หน้าแรก FEDERAL LAW ลงวันที่ 17 ธันวาคม 1997 N 149-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 19 กรกฎาคม 2011) “เกี่ยวกับการผลิตเมล็ดพันธุ์” เอกสารไม่ได้ถูกตีพิมพ์ในแบบฟอร์มนี้ เอกสารในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ FAPSI, เอสทีซี […]

ทนายความอาชีพ เมื่อเลือกอาชีพในอนาคต ไม่ใช่ทุกคนที่ทำตามอาชีพของตน หลายๆ คนกำลังมองหาตัวเองว่าจะลองมีรายได้ดีๆ ในอนาคตดูบ้าง ปัจจุบันอาชีพทนายความกำลังได้รับความนิยมสูงสุด เขาอาจจะกลายเป็นทนายความในภายหลัง แต่สำหรับสิ่งนี้คุณต้องผ่านคุณสมบัติพิเศษ [...]

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

“ลักษณะเฉพาะของการส่งพนักงานไปทัศนศึกษา”

ตามที่แก้ไขเพิ่มเติม: 25 มีนาคม 2556 N 257;
14/05/2556 ไม่มี 411

ตามมาตรา 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ:

1. อนุมัติระเบียบแนบท้ายเรื่องการส่งพนักงานไปทัศนศึกษา
2. กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องชี้แจงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการใช้กฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติตามมตินี้

ประธานรัฐบาล
สหพันธรัฐรัสเซีย
วี.ปูติน

ที่ได้รับการอนุมัติ
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล
สหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 13 ตุลาคม 2551 N 749

ระเบียบปฏิบัติเฉพาะการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ

1. ข้อบังคับเหล่านี้กำหนดขั้นตอนเฉพาะของการส่งพนักงานไปทัศนศึกษาเพื่อธุรกิจ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจ) ทั้งในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและในอาณาเขตของรัฐต่างประเทศ

2. พนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการทำงานกับนายจ้างจะถูกส่งไปทัศนศึกษา

3. เพื่อวัตถุประสงค์ของข้อบังคับเหล่านี้ สถานที่ทำงานถาวรควรถือเป็นที่ตั้งขององค์กร (หน่วยโครงสร้างแยกต่างหากขององค์กร) งานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กรผู้ส่ง ).

พนักงานจะถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจตามการตัดสินใจของนายจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ทำงานประจำ การเดินทางของพนักงานที่ส่งไปทำธุรกิจโดยการตัดสินใจของนายจ้างไปยังหน่วยงานแยกต่างหากขององค์กรที่ส่ง (สำนักงานตัวแทน สาขา) ซึ่งตั้งอยู่นอกสถานที่ทำงานถาวรก็ถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจเช่นกัน

(วรรคสองของวรรค 3 - ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2557 N 1595)

ฉบับที่แล้ว “ลูกจ้างถูกส่งไปทัศนศึกษาตามคำสั่งของนายจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งเพื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ทำงานประจำ” ) ตามคำสั่งของนายจ้างหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาไปยังหน่วยงานแยกต่างหากขององค์กรผู้ส่ง (สำนักงานตัวแทน สาขา ) ซึ่งตั้งอยู่นอกสถานที่ทำงานถาวรก็ถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจด้วย”

การเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานที่ทำงานถาวรบนท้องถนนหรือมีลักษณะการเดินทางจะไม่ถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ

4. ระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง โดยคำนึงถึงปริมาณ ความซับซ้อน และคุณลักษณะอื่น ๆ ของการมอบหมายงานอย่างเป็นทางการ

วันที่ออกเดินทางเพื่อธุรกิจคือวันที่ออกเดินทางโดยรถไฟ เครื่องบิน รถบัส หรือยานพาหนะอื่น ๆ จากสถานที่ทำงานถาวรของผู้เดินทางเพื่อธุรกิจ และวันที่เดินทางมาถึงจากการเดินทางเพื่อธุรกิจคือวันที่มาถึงของ ยานพาหนะที่ระบุ ณ สถานที่ทำงานถาวร เมื่อมีการส่งยานพาหนะก่อนเวลา 24.00 น. วันออกเดินทางสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถือเป็นวันปัจจุบัน และตั้งแต่ 00.00 น. เป็นต้นไป - วันถัดไป

หากสถานี ท่าเรือ หรือสนามบินตั้งอยู่นอกพื้นที่ที่มีผู้คนหนาแน่น เวลาที่ต้องใช้ในการเดินทางไปยังสถานี ท่าเรือ หรือสนามบินจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

วันที่ลูกจ้างมาถึงสถานที่ทำงานประจำจะถูกกำหนดในทำนองเดียวกัน

ปัญหาการมาทำงานของพนักงานในวันที่ออกเดินทางเพื่อทำธุรกิจและในวันที่เดินทางมาถึงจากการเดินทางเพื่อธุรกิจได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงกับนายจ้าง

5. การจ่ายเงินสำหรับพนักงานหากเขาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ทำงานนั้นเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สูญเสียพลัง

ฉบับที่แล้ว: วัตถุประสงค์ของการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานนั้นถูกกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรที่ส่งและระบุไว้ในรายละเอียดงานซึ่งได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง

7. ระยะเวลาการเข้าพักที่แท้จริงของพนักงาน ณ สถานที่การเดินทางเพื่อธุรกิจจะพิจารณาจากเอกสารการเดินทางที่พนักงานแสดงเมื่อกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ

หากพนักงานเดินทางไปยังสถานที่เดินทางเพื่อธุรกิจและ (หรือ) กลับไปยังสถานที่ทำงานโดยการขนส่งส่วนบุคคล (รถยนต์ รถจักรยานยนต์) ระยะเวลาการเข้าพักจริง ณ สถานที่เดินทางเพื่อธุรกิจจะระบุไว้ในบันทึกซึ่งส่งโดย ลูกจ้างเมื่อกลับจากการเดินทางไปทำธุรกิจถึงนายจ้างพร้อมเอกสารประกอบยืนยันการใช้รถที่ระบุสำหรับการเดินทางไปยังสถานที่เดินทางไปทำธุรกิจและไปกลับ (ใบนำส่งสินค้า ใบแจ้งหนี้ ใบเสร็จรับเงิน ใบเสร็จรับเงิน ฯลฯ)

(ข้อ 7 - ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2557 N 1595)

ฉบับก่อนหน้า:
7. ตามการตัดสินใจของนายจ้าง พนักงานจะได้รับใบรับรองการเดินทางเพื่อยืนยันระยะเวลาการเข้าพักในการเดินทางเพื่อธุรกิจ (วันที่เดินทางมาถึงจุดหมายปลายทางและวันที่ออกเดินทาง (จากพวกเขา)) ยกเว้น สำหรับกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 15 ของข้อบังคับนี้

.

ใบรับรองการเดินทางจะออกเป็นสำเนาเดียวและลงนามโดยนายจ้าง มอบให้ลูกจ้างและเก็บไว้โดยเขาตลอดระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ระยะเวลาการพำนักที่แท้จริง ณ สถานที่ที่ได้รับมอบหมายนั้นถูกกำหนดโดยเครื่องหมายในวันที่เดินทางมาถึงสถานที่ที่ได้รับมอบหมายและวันที่ออกเดินทางซึ่งระบุไว้ในใบรับรองการเดินทางและรับรองโดยลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจและ ตราประทับที่ใช้ในกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรที่พนักงานโพสต์เพื่อรับรองลายเซ็นดังกล่าว

หากพนักงานทำงานให้กับองค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่ต่าง ๆ จะมีการบันทึกในใบรับรองการเดินทางเกี่ยวกับวันที่มาถึงและวันที่ออกเดินทางในแต่ละองค์กรที่เขาทำงานอยู่

8. ขั้นตอนและแบบฟอร์มสำหรับคนงานบันทึกที่ออกเดินทางเพื่อทำธุรกิจจากองค์กรผู้ส่งและมาถึงองค์กรที่พวกเขาถูกส่งไปนั้นถูกกำหนดโดยกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 มีนาคม 2556 N 257)

9. รายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจตลอดจนวันที่อยู่บนท้องถนนรวมถึงระหว่างการหยุดพักระหว่างทางแบบบังคับจะยังคงอยู่ตลอดทั้งวันทำงานตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยองค์กรผู้ส่ง

ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยจากนายจ้างที่ส่งเขาไปทำธุรกิจ หากพนักงานดังกล่าวถูกส่งไปทริปธุรกิจพร้อมกันสำหรับงานหลักและงานที่ดำเนินการนอกเวลา นายจ้างทั้งสองจะคงรายได้เฉลี่ยไว้ และค่าใช้จ่ายที่เบิกได้สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจจะกระจายระหว่างนายจ้างที่ส่งตามข้อตกลงระหว่าง พวกเขา.

10. เมื่อลูกจ้างถูกส่งไปทัศนศึกษา จะได้รับเบิกเงินสดล่วงหน้าเพื่อชำระค่าเดินทาง ค่าเช่าที่พักอาศัย และค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการอยู่อาศัยนอกสถานที่อยู่อาศัยถาวรของตน (ต่อวัน)

.

11. พนักงานจะได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางและค่าเช่า ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิตนอกสถานที่อยู่อาศัยถาวร (เบี้ยเลี้ยงรายวัน) รวมถึงค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยพนักงานโดยได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กร

จำนวนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจจะกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิตนอกสถานที่อยู่อาศัย (ต่อวัน) จะถูกชดเชยให้กับพนักงานในแต่ละวันของการเดินทางเพื่อธุรกิจ รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน เช่นเดียวกับวันที่อยู่ระหว่างการเดินทาง รวมถึงในระหว่างที่ถูกบังคับให้หยุดพักระหว่างทาง คำนึงถึงบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในวรรค 18 ของข้อบังคับเหล่านี้

เมื่อเดินทางไปทำธุรกิจไปยังพื้นที่ที่พนักงานมีโอกาสเดินทางกลับไปยังสถานที่พำนักถาวรของตนทุกวัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสภาพการขนส่งและลักษณะของงานที่ทำในการเดินทางเพื่อธุรกิจ โดยจะไม่มีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวัน

คำถามเกี่ยวกับความเหมาะสมในการส่งคืนพนักงานทุกวันจากการเดินทางไปทำธุรกิจไปยังสถานที่พำนักถาวรในแต่ละกรณีนั้นจะถูกตัดสินใจโดยหัวหน้าองค์กรโดยคำนึงถึงระยะทางสภาพการขนส่งลักษณะของงานที่เป็นอยู่ ดำเนินการตลอดจนความจำเป็นในการสร้างเงื่อนไขให้พนักงานได้พักผ่อน

หากพนักงานยังคงอยู่ในสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจตามข้อตกลงกับหัวหน้าองค์กร เมื่อสิ้นสุดวันทำงาน ค่าใช้จ่ายในการเช่าที่พักเมื่อมีการจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องจะได้รับการคืนเงินให้กับพนักงานใน จำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น

ในกรณีที่ส่งค่าจ้างให้ลูกจ้างเดินทางไปทำธุรกิจ นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการส่งค่าจ้างตามคำร้องขอของเขา

12. ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและกลับไปยังสถานที่ทำงานถาวรและสำหรับการเดินทางจากท้องถิ่นหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งหากพนักงานถูกส่งไปยังองค์กรหลายแห่งที่ตั้งอยู่ในท้องถิ่นต่าง ๆ ให้รวมค่าใช้จ่าย สำหรับการเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะ ตามลำดับ สถานี ท่าเรือ สนามบิน และจากสถานี ท่าเรือ สนามบิน หากตั้งอยู่นอกพื้นที่ที่มีประชากรอาศัยอยู่ โดยมีเอกสาร (ตั๋ว) ยืนยันค่าใช้จ่ายเหล่านี้ตลอดจนการชำระค่าบริการสำหรับ การออกเอกสารการเดินทางและการจัดหาเครื่องนอนบนรถไฟ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2556 N 411)

13. ในกรณีที่ถูกบังคับให้หยุดพัก พนักงานจะได้รับเงินค่าเช่าที่พักคืน ซึ่งได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง ในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น

14. ค่าใช้จ่ายในการจองและจ้างที่อยู่อาศัยในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะคืนเงินให้กับพนักงาน (ยกเว้นกรณีที่ได้รับที่อยู่อาศัยฟรี) ในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น

15. สูญเสียพลัง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2557 N 1595)

ฉบับที่แล้ว: การส่งพนักงานไปทัศนศึกษานอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้างโดยไม่ต้องออกใบรับรองการเดินทาง ยกเว้นกรณีการเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังรัฐสมาชิกของเครือรัฐเอกราชซึ่งมีข้อตกลงระหว่างรัฐบาล ได้รับการสรุปบนพื้นฐานของเอกสารการเข้าและออกโดยเจ้าหน้าที่ชายแดนไม่รวมอยู่ในเครื่องหมายเกี่ยวกับการข้ามชายแดนของรัฐ

16. การชำระเงินและ (หรือ) การชำระคืนค่าใช้จ่ายของพนักงานในสกุลเงินต่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงการจ่ายเงินล่วงหน้าเป็นสกุลเงินต่างประเทศ รวมถึงการชำระคืนล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ใช้เป็นสกุลเงินต่างประเทศที่ออกให้กับพนักงาน ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจนั้นดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการควบคุมสกุลเงินและการควบคุมสกุลเงิน"

การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันให้กับพนักงานในสกุลเงินต่างประเทศเมื่อพนักงานถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะดำเนินการในจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่มีให้

17. ในช่วงเวลาเดินทางของพนักงานที่ส่งไปทำธุรกิจนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวัน:

ก) เมื่อเดินทางผ่านอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย - ในลักษณะและจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจภายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

b) เมื่อเดินทางผ่านอาณาเขตของรัฐต่างประเทศ - ในลักษณะและจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในอาณาเขตของรัฐต่างประเทศ

18. เมื่อพนักงานเดินทางจากอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่ข้ามชายแดนรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียจะรวมอยู่ในวันที่จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันเป็นสกุลเงินต่างประเทศ และเมื่อเดินทางไปยังอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่ข้ามชายแดนรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียจะรวมอยู่ในวันที่จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันเป็นรูเบิล

วันที่ข้ามชายแดนรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเดินทางจากอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและไปยังอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกกำหนดโดยเครื่องหมายของเจ้าหน้าที่ชายแดนในหนังสือเดินทาง

เมื่อพนักงานถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจในดินแดนของ 2 รัฐต่างประเทศขึ้นไป ค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับวันที่ข้ามพรมแดนระหว่างรัฐจะจ่ายเป็นสกุลเงินต่างประเทศตามมาตรฐานที่กำหนดสำหรับรัฐที่ส่งพนักงานไป

19. เมื่อพนักงานถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจในอาณาเขตของรัฐสมาชิกของเครือรัฐเอกราชซึ่งมีการสรุปข้อตกลงระหว่างรัฐบาล บนพื้นฐานของการที่เจ้าหน้าที่ชายแดนไม่ได้จดบันทึกเกี่ยวกับการข้ามชายแดนรัฐในการเข้า และเอกสารขาออก วันที่ข้ามชายแดนรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกกำหนดโดยเอกสารบัตรเดินทาง (ตั๋ว)

(วรรคหนึ่งของวรรค 19 - ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2557 N 1595)

ฉบับที่แล้ว: เมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจไปยังอาณาเขตของรัฐสมาชิกในเครือจักรภพแห่งรัฐเอกราชซึ่งมีการสรุปข้อตกลงระหว่างรัฐบาลไว้บนพื้นฐานที่เจ้าหน้าที่ชายแดนไม่ได้จดบันทึกเกี่ยวกับการข้ามชายแดนรัฐในการเข้า และเอกสารขาออก วันที่ข้ามชายแดนรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเดินทางจากอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและไปยังอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกกำหนดโดยเครื่องหมายในใบรับรองการเดินทางที่ออกให้สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจภายใน อาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่บังคับให้ขนส่งล่าช้า ค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับความล่าช้าจะถูกจ่ายตามการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรเมื่อมีการนำเสนอเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของความล่าช้าที่ถูกบังคับ

20. พนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจในดินแดนของรัฐต่างประเทศและกลับไปยังดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียในวันเดียวกันจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวันเป็นสกุลเงินต่างประเทศจำนวน 50 เปอร์เซ็นต์ของต้นทุนมาตรฐานในการจ่ายรายวัน ค่าเผื่อที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังรัฐในดินแดนต่างประเทศ

21. ค่าใช้จ่ายในการเช่าที่พักอาศัยเมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศ โดยได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง จะได้รับการชำระคืนในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น

22. ค่าใช้จ่ายในการเดินทางเมื่อส่งพนักงานไปทัศนศึกษาเพื่อทำธุรกิจในดินแดนของรัฐต่างประเทศจะได้รับการคืนเงินให้เขาตามลักษณะที่กำหนดในวรรค 12 ของข้อบังคับเหล่านี้เมื่อส่งไปทำธุรกิจภายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

23. พนักงานที่ถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจในดินแดนของรัฐต่างประเทศจะได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับ:

ก) ค่าใช้จ่ายในการขอรับหนังสือเดินทางต่างประเทศ วีซ่า และเอกสารการเดินทางอื่น ๆ

b) ค่าธรรมเนียมกงสุลและสนามบินภาคบังคับ

c) ค่าธรรมเนียมสำหรับสิทธิในการเข้าหรือผ่านการขนส่งทางรถยนต์

d) ค่าใช้จ่ายในการขอรับประกันสุขภาพภาคบังคับ

e) การชำระเงินและค่าธรรมเนียมบังคับอื่น ๆ

24. การคืนเงินค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจในกรณีขั้นตอนและจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นจะดำเนินการเมื่อมีการแสดงเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายเหล่านี้

25. ในกรณีที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวซึ่งได้รับการรับรองตามลักษณะที่กำหนด ลูกจ้างจะได้รับเงินค่าเช่าที่พักอาศัย (ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างประจำอยู่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล) และได้รับค่าจ้างรายวันสำหรับ ตลอดเวลาจนกว่าเขาจะไม่สามารถเริ่มทำงานได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

ในช่วงระยะเวลาที่มีความทุพพลภาพชั่วคราว พนักงานจะได้รับผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพชั่วคราวตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

26. เมื่อกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมให้นายจ้างภายใน 3 วันทำการ:

• รายงานล่วงหน้าเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ใช้ไปกับการเดินทางเพื่อธุรกิจและชำระเงินงวดสุดท้ายสำหรับการเบิกเงินสดล่วงหน้าสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางที่ออกให้กับเขาก่อนออกเดินทางเพื่อทำธุรกิจ เอกสารที่แนบมากับรายงานล่วงหน้า ได้แก่ เอกสารค่าเช่าที่พัก ค่าใช้จ่ายในการเดินทางตามจริง (รวมถึงการชำระค่าบริการในการออกเอกสารการเดินทางและการจัดหาเครื่องนอนบนรถไฟ) และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
  (แก้ไขเพิ่มเติมโดยมติของรัฐบาลรัสเซียลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2556 N 411 และ 29 ธันวาคม 2557 N 1595)
• พลังที่หายไป