การรับพนักงานเข้าทำงานอิสระ: ขั้นตอนและการลงทะเบียน การดำเนินการฝึกงานและเข้าทำงานอิสระตามคำสั่งการรับเข้าทำงานของบุคคลที่สำเร็จการศึกษาแล้ว

คำสั่งอนุญาตให้ทำงานอิสระหลังฝึกงานเป็นเอกสารสำคัญที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทุกคนทราบ ในการดำเนินการตรวจสอบ เจ้าหน้าที่ตรวจการขนส่งของรัฐอาจร้องขอให้ยืนยันว่าลูกจ้างอยู่ระหว่างการฝึกงานและผ่านการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานตามวิชาชีพแล้ว

ไฟล์

ฝึกงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน การฝึกงานสามารถมีได้ตั้งแต่ 2 ถึง 14 กะงาน

เวลานี้ไม่ควรสับสนกับช่วงทดลองงานซึ่งโดยส่วนใหญ่จะใช้เวลา 3 เดือน ในบางองค์กร - หกเดือน หากจำเป็นนายจ้างสามารถขยายระยะเวลาให้นานขึ้นได้หากเขาเชื่อว่าลูกจ้างยังไม่พร้อมที่จะปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพอย่างอิสระแม่นยำยิ่งขึ้นในการรับผิดชอบพวกเขารับผิดชอบในความถูกต้องของการกระทำของเขา ความปลอดภัยของตนเองและความปลอดภัยของผู้อื่นเมื่อปฏิบัติงานประเภทใดประเภทหนึ่ง

มีความเชี่ยวชาญพิเศษที่การฝึกงานเป็นส่วนบังคับในการเข้าสู่อาชีพ

ตัวอย่างเช่น ไม่ควรอนุญาตให้คนขับรถขนส่งประเภทใดก็ตามที่ไม่มีการฝึกอบรมทำงาน เนื่องจากพวกเขาต้องจัดการกับอุปกรณ์ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตโดยเฉพาะ - รถยนต์

ความหมายนี้สะท้อนให้เห็นในย่อหน้าที่ 3.2 ของ RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 การอ้างอิงถึงข้อบังคับเกี่ยวกับการพัฒนาวิชาชีพและการฝึกงานซึ่งได้รับอนุมัติจากกระทรวงคมนาคมเมื่อวันที่ 20 มกราคม พ.ศ. 2529 จะมีประโยชน์ในกรณีนี้

แต่กิจกรรมทางวิชาชีพใด ๆ บ่งบอกถึงการกระทำที่เป็นประโยชน์ และไม่ใช่แค่การไม่มีอันตรายเท่านั้น ดังนั้นงานของพี่เลี้ยงที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานฝึกหัดแต่ละคนคือการจัดเตรียมเงื่อนไข หลังควรมีส่วนร่วมมากที่สุดในการพัฒนาทักษะวิชาชีพและการพัฒนาประสบการณ์ของผู้เข้ารับการฝึกอบรม

เมื่อมีการลงนามคำสั่ง

เอกสารจะต้องลงนามโดยทั้งหัวหน้าองค์กร (หรือหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหากมีสิทธิ์ลงนาม) และผู้เข้ารับการฝึกอบรม เพื่อให้ทุกอย่างเป็นทางการตามกฎหมายที่มีอยู่ การฝึกงานของพนักงานใหม่ จะต้องมีการบันทึกไว้ในเอกสารหลายฉบับ:

• คำสั่งสำหรับการฝึกงาน (โดยปกติจะอยู่ในรูปแบบมาตรฐาน) เขาลงนามตั้งแต่เริ่มแรก เอกสารนี้จะต้องระบุระยะเวลาที่แน่นอนของการฝึกงานหรืออย่างน้อยเงื่อนไขที่ถือว่าการฝึกงานเสร็จสมบูรณ์ นอกจากนี้ยังอาจแสดงรายการใบรับรองและหลักสูตรที่พนักงานต้องเรียน (เช่น ด้านความปลอดภัยในการทำงาน)

จุดสำคัญ! คำสั่งต้องระบุชื่อหัวหน้างานฝึกงาน

• ในนามของหัวหน้าองค์กรจะมีการออกรายการตรวจสอบเมื่อเสร็จสิ้นการบรรยายสรุปเบื้องต้นและการบรรยายสรุปเบื้องต้น นี่เป็นเอกสารภายในของบริษัท ด้วยเหตุนี้องค์กรจึงมีสิทธิ์ที่จะไม่นำเสนอรายการตรวจสอบแก่องค์กรตรวจสอบในทุกระดับ
• บันทึกการฝึกงานจะถูกเก็บรักษาไว้
• มีการออกคำสั่งให้เข้าทำงานอิสระหลังการฝึกงาน

ควรบันทึกจำนวนกะที่ทุ่มเทให้กับการฝึกงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งลงในบันทึกการบรรยายสรุป

ส่วนของการสั่งซื้อ

เอกสารประกอบด้วยสามส่วนหลัก: บทนำ ส่วนหลัก และบทสรุป ไม่มีรูปแบบรวมที่ให้มา แต่ละองค์กรมีสิทธิในการพัฒนาและใช้รูปแบบของรูปแบบที่เห็นว่าสะดวกที่สุด

แบบฟอร์มที่แนบมาและเอกสารตัวอย่างเป็นไปตามข้อกำหนดพื้นฐานทั้งหมดสำหรับเอกสารดังกล่าว ประกอบด้วย:

• ชื่อและรายละเอียดขององค์กรที่จะฝึกงาน เพื่อความสะดวก สามารถพิมพ์คำสั่งซื้อประเภทนี้ลงในแบบฟอร์มองค์กรพิเศษได้
• หมายเลขและชื่อเต็มของคำสั่งซื้อ
• วันที่และเมืองที่ลงนาม
• ส่วนที่สร้างแรงบันดาลใจ อาจมีการอ้างอิงถึงการกระทำทางกฎหมาย เช่นเดียวกับคำสั่งก่อนหน้าเกี่ยวกับการฝึกงาน องค์กรซึ่งเป็นตัวแทนของผู้จัดการหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาตจะต้องอธิบายวัตถุประสงค์ในการออกเอกสาร
• ชื่อเต็มของพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน
• วันสิ้นสุดของการฝึกงาน นับจากนี้เป็นต้นไป พนักงานจะต้องรับผิดชอบอย่างอิสระต่อผลที่ตามมาของการกระทำทางวิชาชีพและความปลอดภัยในสภาพการทำงานเฉพาะ
• หากจำเป็น ให้ลิงก์ไปยังหลักสูตรที่สำเร็จแล้วและผ่านการทดสอบใน OT หรือหัวข้ออื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
• ใครได้รับมอบหมายให้ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง?
• วันที่และลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลอื่นที่มีสิทธิดำเนินการ เช่น หัวหน้าแผนกที่กระทำการโดยผู้รับมอบฉันทะ

คำสั่งซื้อลงทะเบียนอยู่ที่ไหน?

กระดาษจะต้องลงทะเบียนในสมุดรายวันใบสั่งงานบุคคล นี่เป็นวิธีเดียวที่จะพิสูจน์การมีอยู่ของมันในภายหลัง เอกสารการลงทะเบียนจะต้องระบุวันที่และจำนวนของคำสั่งที่ลงนาม

ก่อนที่จะลงนามโดยผู้จัดการ (หรือบุคคลอื่นที่มีสิทธิลงนาม) การลงทะเบียนเอกสารจะไม่เป็นที่ยอมรับ แม้ว่าคำสั่งซื้อจะถูกกรอกก่อนหน้านี้ แต่จะถูกป้อนหลังจากที่มี "ลายเซ็น" ปรากฏขึ้นเท่านั้น

พื้นที่จัดเก็บ

คำสั่งนี้เกี่ยวข้องกับกรมคุ้มครองแรงงานและต้องเก็บรักษาไว้เป็นเวลา 3 ปี นับจากวันที่ลงนาม โดยต้องไม่ใช่หลักฐานในการพิจารณาคดีหรือการสอบสวน หากจำเป็นก็สามารถเก็บถาวรได้ ที่นั่นหลังจากออกคำสั่งพิเศษให้ทำลายแล้วก็สามารถกำจัดทิ้งได้

คัดลอกและคัดลอก

หัวหน้าแผนกควรมีสำเนาคำสั่งหากเกี่ยวข้องกับการฝึกงานของพนักงาน คำสั่งสามารถออกได้ในสำเนาเดียว

คำสั่งให้เข้าทำงานอิสระหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงานมีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยให้เสร็จสิ้นตลอดจนการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อควรระวังด้านความปลอดภัยของผู้ถูกคุมประพฤติ

หากการฝึกงานยังไม่เสร็จสิ้น

หากคำสั่งเริ่มต้นระบุวันที่หนึ่ง และในเวลานี้พนักงานยังไม่พร้อมที่จะรับผิดชอบต่อการกระทำของเขาจริง ๆ ก็จำเป็นต้องออกคำสั่งใหม่เพื่อขยายระยะเวลาการฝึกงาน

ก่อนที่จะได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างอิสระ จะต้องดำเนินการฝึกงานภายใต้การควบคุมโดยข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน การไม่สำเร็จการฝึกงานถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

ทำไมคุณต้องได้รับอนุญาต?

หากพนักงานเพิ่งได้รับการว่าจ้างหรือมีการหยุดพักหกเดือนในระหว่างอาชีพการทำงานของเขา เขาอาจได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติงานด้านการผลิตหลังจาก:

• ดำเนินการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการคุ้มครองแรงงาน
• ทดสอบความรู้ที่ได้รับจากสื่อการสอน
• หลังการฝึกงาน
• หลังจากผ่านการตรวจสุขภาพแล้ว

พนักงานที่เพิ่งเข้ามาในองค์กรไม่คุ้นเคยกับความแตกต่างในการปฏิบัติงานและกฎระเบียบด้านแรงงาน ตัวอย่างเช่น ถ้าเขาจะทำงานกับอุปกรณ์ เขาจะต้องคุ้นเคยกับการทำงานของอุปกรณ์ทางเทคนิคนี้

สิ่งสำคัญไม่แพ้กันคือการเดินไปรอบ ๆ อาณาเขตขององค์กรและพูดคุยเกี่ยวกับอันตรายที่อาจเกิดขึ้นโดยชี้ให้เห็นสถานที่ที่ไม่ควรอยู่

หลังจากผ่านไป 6 เดือน พนักงานจะต้องได้รับการเตือนเกี่ยวกับกฎและการปรากฏตัวในอาณาเขตของสถานที่ด้วย เนื่องจากในช่วงระยะเวลาที่ไม่มีงานเป็นเวลานานเขาอาจลืมเกี่ยวกับอันตรายที่มีอยู่ได้

หลังจากเสร็จสิ้นมาตรการเหล่านี้แล้วเท่านั้น พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้อย่างอิสระ

ขั้นตอนการรับเข้าทำงานอิสระ

มีความจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรม

องค์กรจะต้องจัดทำเอกสารควบคุมขั้นตอนการอนุญาตให้พนักงานทำงานได้อย่างอิสระ นี่อาจเป็นเอกสารมาตรฐานหรือเอกสารการบริหาร

บางครั้งก็ไม่ได้คำนึงถึงทุกสิ่ง และในหลายกรณี ควรใช้กฎเกณฑ์ เช่น สำหรับช่างไฟฟ้าหรือผู้ควบคุมหม้อต้มน้ำร้อน

การอนุญาตให้ทำงานดำเนินการเป็นขั้นตอน:

• มีการออกคำสั่งให้ภาควิชาทำการฝึกงานให้เสร็จสิ้น เอกสารระบุนามสกุลและชื่อย่อของพนักงานฝึกหัดตลอดจนบุคคลที่เป็นผู้ฝึกหัด

การระบุระยะเวลาของการฝึกงานเป็นสิ่งสำคัญไม่แพ้กัน โดยสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตั้งแต่ 2 กะถึง 14 กะ ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำ ตัวอย่างเช่น หากสองกะเพียงพอสำหรับน้ำยาทำความสะอาดแบบพิเศษในโรงงานอุตสาหกรรม ดังนั้นสำหรับช่างกลึงคุณต้องมีอย่างน้อย 14

แต่การตัดสินใจเกี่ยวกับระยะเวลานั้นกระทำโดยผู้จัดการ ไม่ว่าในกรณีใด สิ่งนี้จะไม่ผิดพลาด เว้นแต่จะมีข้อมูลอื่นจากเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ

• พนักงานและผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารการบริหารและลงนาม ต้องระบุวันที่ตรงข้ามลายเซ็น มิฉะนั้นลายเซ็นจะถือเป็นโมฆะ
• หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงานและคำแนะนำที่เหมาะสมแล้วจะมีการออกคำสั่งให้เข้าทำงานอิสระ

การปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้าง

คำสั่งเหล่านี้มักจะออกโดยฝ่ายบุคคลและควบคุมโดยฝ่ายบริการ

หากเกิดอุบัติเหตุกับพนักงานจะมีการแนบเอกสารการบริหารไปกับคดี

การรับเข้าเรียนเป็นอย่างไร?

พนักงานลงนามในเอกสาร

การที่ลูกจ้างจะได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ได้นั้น จะต้องออกใบอนุญาตให้ถูกต้อง

ขั้นตอนการลงทะเบียนมีดังนี้:

1. ตามเอกสารกำกับดูแลจะมีการออกคำสั่งสำหรับหน่วย เอกสารนี้ระบุชื่อเต็มและชื่อย่อของพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติงาน ระบุวันที่ที่คุณสามารถทำงานได้อย่างอิสระ
2. ผู้บังคับบัญชาทันทีจะต้องตรวจสอบความรู้ของพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงานของเขา ความชำนาญในเนื้อหาเกี่ยวกับกฎระเบียบในการดำเนินงานขององค์กร กฎสำหรับการเดินไปรอบ ๆ อาณาเขตของโรงงานและข้อมูลอื่น ๆ ที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานที่ปลอดภัย
3. พนักงานจะต้องลงนามเพื่ออ่านเอกสารนี้
4. หลังจากทำความคุ้นเคยแล้ว คุณสามารถเริ่มงานการผลิตได้อย่างปลอดภัย

คำสั่งให้เข้าทำงานที่ลงนามโดยพนักงานและผู้จัดการระบุว่าได้ปฏิบัติตามมาตรการเบื้องต้นแล้ว

บุคคลที่ฝึกอบรมพนักงานยังมีข้อกำหนดหลายประการอีกด้วย เขาจะต้องได้รับการฝึกอบรม รับรอง และมีคุณสมบัติที่เหมาะสม

จัดทำคำสั่งอนุญาตให้ทำงานโดยอิสระ

มีขั้นตอนการรับสมัครที่แตกต่างกันสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกัน

ดังนั้น เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างเป็นอิสระ เขาจะต้องผ่านการฝึกงานและนี่เป็นข้อกำหนดบังคับสำหรับการคุ้มครองแรงงาน ไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนดไว้เป็นพิเศษสำหรับการออกคำสั่งนั่นคือในแต่ละองค์กรจะทำตามข้อบังคับภายใน

เอกสารจะถูกจัดเก็บตามแบบฟอร์มที่กำหนดตามคำแนะนำในการทำงานในสำนักงาน คำสั่งคือบุคลากร ขอแนะนำให้ออกคำสั่งซื้อทั้งหมดเป็นสองชุด โดยบางรายการจะอยู่ในไฟล์เดียว และรายการอื่น ๆ จะถูกวางลงในบัตรส่วนตัวของพนักงาน

คำสั่งจะถูกนำเสนอต่อเจ้าหน้าที่ที่ติดตามความปลอดภัยแรงงานในสถานประกอบการ และยังจำเป็นในการสอบสวนสาเหตุของการบาดเจ็บด้วย

ในกรณีที่ไม่มีเอกสารเหล่านี้ จะมีการสรุปว่างานบริการด้านสุขภาพและความปลอดภัยไม่ได้ผลและมักมีการลงโทษนายจ้าง

การจดทะเบียนใบอนุญาตทำงานประเภทอื่น

ในสถานประกอบการ ความแตกต่างดังกล่าวอาจเกิดขึ้นได้เมื่อพนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่อื่นพร้อมกับความรับผิดชอบหลักของเขา ตัวอย่างเช่น ช่างซ่อมท่อจะต้องทำการตรวจสอบปล่องไฟภายใน ดังนั้นเขาจึงทำงานเหล่านี้ในระดับสูงไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

ฉันยืนยัน:

นายจ้าง

ชื่อเต็ม

"___"_________ 20___ ปี

คำสั่ง

ดำเนินการฝึกงานและเข้าถึงงานอิสระมา

__________________________________

(ชื่อองค์กร)

1. ตามวรรค 3 ของศิลปะ มาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้พนักงานต้องผ่านการฝึกงาน วัตถุประสงค์ของการฝึกงานคือการพัฒนาทักษะการทำงานที่ได้รับระหว่างการฝึกอบรมทางวิชาชีพโดยตรงในที่ทำงานตลอดจนการเรียนรู้วิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยของพนักงานในการทำงานในสภาพใหม่ที่ไม่คุ้นเคย

2. การฝึกงานจะต้องเสร็จสิ้นโดย:

คนงานที่ได้รับการว่าจ้างและโอนย้ายใหม่ทั้งหมดที่มีอาชีพปกสีน้ำเงิน

คนงานและผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานภายใต้ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานเพิ่มเติม (เพิ่มขึ้น)

ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและมัธยมศึกษา โรงเรียนอาชีวศึกษา

หัวหน้าหน่วยโครงสร้างตามข้อตกลงกับบริการคุ้มครองแรงงาน (วิศวกรความปลอดภัยในการทำงาน) และคณะกรรมการสหภาพแรงงาน (ตัวแทนคนงานอื่น) อาจได้รับการยกเว้นจากการฝึกอบรมในที่ทำงานสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีใน พิเศษและถูกย้ายจากหน่วยโครงสร้างหนึ่งไปยังอีกหน่วยหนึ่งหากลักษณะงานของเขาและประเภทของอุปกรณ์ที่เขาทำงานก่อนหน้านี้ไม่เปลี่ยนแปลง ในกรณีนี้ในวารสารการลงทะเบียนการเรียนการสอนในที่ทำงานในคอลัมน์ 11-12 รายการจะทำ "โดยไม่ต้องฝึกงาน" และในคอลัมน์ 13 จะระบุจำนวนคำสั่งในการตัดสินใจนี้และการอนุญาตให้ทำงาน (ภาคผนวก 2.1)

รายชื่อวิชาชีพและตำแหน่งของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการฝึกงานจะต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้างและตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน (หรือตัวแทนพนักงานอื่นๆ)

3. การฝึกงานดำเนินการภายใต้การดูแลของผู้ฝึกอบรมที่รับผิดชอบ

การฝึกงานสำหรับคนงานปกสีน้ำเงินสามารถควบคุมดูแลโดยหัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน และพนักงานที่มีคุณสมบัติอื่นๆ ที่มีประสบการณ์การทำงานภาคปฏิบัติอย่างน้อย 3 ปีในวิชาชีพนี้ และการฝึกงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญสามารถควบคุมโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงกว่าและมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปี ประสบการณ์การทำงานจริงหรือโดยหัวหน้าแผนกโครงสร้าง

ผู้บังคับบัญชาของการฝึกงานสำหรับคนงานปกสีน้ำเงินถูกกำหนดโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและผู้บังคับบัญชาของการฝึกงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง การแต่งตั้งหัวหน้างานฝึกงานนั้นเป็นไปตามคำสั่งที่เหมาะสม (คำสั่ง) (ภาคผนวก 2.2). ผู้บังคับบัญชาการฝึกงานและพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ต่อการลงนาม

4. ระยะเวลาของการฝึกงานตั้งแต่ 2 ถึง 14 กะ (วันทำการ) กำหนดโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขึ้นอยู่กับลักษณะของงานและคุณสมบัติของพนักงาน

การฝึกงานจะดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นเพื่อดำเนินการสอนเบื้องต้นในที่ทำงานภายใต้ขอบเขตของคำแนะนำในการผลิตที่ได้รับอนุมัติ คำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานตลอดจนความรับผิดชอบในงาน

ภายหลังการฝึกงาน ผู้บังคับบัญชาการฝึกงานจะต้อง:

ทดสอบความรู้ทางทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติที่ได้รับทั้งวาจาหรือลายลักษณ์อักษรตามคำแนะนำและความรับผิดชอบในงาน

จัดทำรายการที่เหมาะสมในบันทึกการบรรยายสรุปสถานที่ทำงาน

พนักงานจะต้องลงนามในการฝึกงานในคอลัมน์ที่เหมาะสมของบันทึกการบรรยายสรุปสถานที่ทำงาน จากนั้นพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างอิสระซึ่งเป็นทางการตามคำสั่งที่เหมาะสม (คำสั่ง) (ภาคผนวก 2.3)

บริการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย _____________________________________________________ ชื่อนามสกุล

(วิศวกรโอที)(ลายเซ็น)

ตกลง:

ฝ่ายบุคคล ___________________________________________________ ชื่อเต็ม

(ลายเซ็น)

ภาคผนวก 2.1

___

(ชื่อองค์กร)

ทิศทางของหัวหน้า____________________________________________________________

(ชื่อหน่วยโครงสร้าง)

เรื่อง การยกเลิกการฝึกงาน

พนักงาน ______________________________________________________________

(ชื่อนามสกุล อาชีพหรือตำแหน่ง พื้นที่ การผลิต)

ได้รับการยกเว้นจากการฝึกงานในฐานะผู้มีประสบการณ์การทำงานในสายวิชาชีพ (พิเศษ)_______________________,ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

(อย่างน้อย 3 ปี)

(ลายเซ็น)

ตกลง:

หัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงาน (วิศวกรความปลอดภัยในการทำงาน)_______________ชื่อเต็ม

(ลายเซ็น)

ประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน______________________________ ชื่อเต็ม

(ตัวแทนของหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจอื่น) (ลายเซ็น)

ผมได้อ่านคำสั่งแล้ว ________________________ ชื่อเต็ม พนักงาน

(ลายเซ็น)

ภาคผนวก 2.2

(ชื่อองค์กร)

เลขที่ ลงวันที่ “______”_________20___

เกี่ยวกับการแต่งตั้งฝึกงาน

เพื่อสำเร็จการฝึกงานภาคปฏิบัติ___________________________

(อาชีพ ตำแหน่ง)

____________________________________________________________________
(นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล)

กำหนด ____________________ ด้วย “______” 20___ ถึง "_______" 20___

(จำนวนกะ)

แต่งตั้ง _______________________ เป็นหัวหน้างานฝึกงาน

(ตำแหน่งหรืออาชีพ, นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล)

หัวหน้าเวิร์คช็อป (ส่วน, แผนก)_____________________________ ชื่อเต็ม

(ลายเซ็น)

ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:

______________________ ชื่อเต็มของผู้บังคับบัญชาการฝึกงาน

(ลายเซ็น)

_________________________ ชื่อเต็มของพนักงาน

(ลายเซ็น)

ภาคผนวก 2.3

_____________________________________________________________________

(ชื่อองค์กร)

ทิศทางของหัวหน้า _________________________________________________________________

(ชื่อหน่วยโครงสร้าง)

เลขที่ ลงวันที่ “______”_________20___

เกี่ยวกับการอนุญาตให้ทำงาน

อนุญาตให้ทำงานได้อย่างอิสระ ______________________________

(อาชีพ ตำแหน่ง)

_____________________________________________________________________
(นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล)

ตั้งแต่ “______” ____ 200___ เมื่อผ่านการฝึกงานและการสอบ

ความรู้ทางทฤษฎีและทักษะที่ได้รับเกี่ยวกับวิธีการและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย

หัวหน้าเวิร์คช็อป (ส่วน, แผนก)_____________________________ ชื่อเต็ม

(ลายเซ็น)

ผมได้อ่านคำสั่งแล้ว ______________________________ ชื่อเต็มของพนักงาน

(ลายเซ็น)

ภาคผนวก 3

ภาคผนวกที่ 1k ของขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ครั้งที่ 1/ 29

พิธีสาร N ____

การประชุมคณะกรรมาธิการเพื่อทดสอบความรู้ข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

แรงงานของคนงาน

_______________________________________________________

(ชื่อเต็มขององค์กร)

"__" ___________ 20__

ตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง

(หัวหน้า) ขององค์กรลงวันที่ "__" ___________ 20__ N _____

ค่าคอมมิชชันประกอบด้วย:

ประธานกรรมการ _____________________________________________________

(ชื่อเต็มตำแหน่ง)

สมาชิก: _____________________________________________________________

(ชื่อเต็มตำแหน่ง)

ตัวแทน<*>:

หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

__________________________________________________________________

(ชื่อเต็มตำแหน่ง)

หน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่น _______________________

(ชื่อเต็มตำแหน่ง)

ผู้ตรวจแรงงานของรัฐขององค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

__________________________________________________________________

(ชื่อเต็มตำแหน่ง)

ทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน

__________________________________________________________________

(ชื่อโครงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน)

ในจำนวน ____________________

(จำนวนชั่วโมง)

ประธานคณะกรรมาธิการ _____________________________________________________

(ชื่อนามสกุล ลายเซ็น)

สมาชิกของคณะกรรมาธิการ: _______________________________________

(ชื่อนามสกุล ลายเซ็น)

ผู้แทน<**>:

อำนาจบริหารของวิชา

(ชื่อนามสกุล ลายเซ็น)

องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น _________________

(ชื่อนามสกุล ลายเซ็น)

การตรวจสอบแรงงานของรัฐในเรื่อง

สหพันธรัฐรัสเซีย _________________

(ชื่อนามสกุล ลายเซ็น)

<*>ระบุว่าพวกเขามีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการหรือไม่

<**>ลงทะเบียนหากพวกเขามีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการ

ภาคผนวก 4

ฉันอนุมัติแล้ว

รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงานคนที่ 1 และ

การพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

วี.เอ.ยันวาเรฟ

ตัวอย่างแผนหลักสูตร

การฝึกอบรมและการตรวจสอบความปลอดภัยในการทำงาน

ความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

พนักงานขององค์กร

เป้าหมาย: นักเรียนได้รับความรู้ที่จำเป็นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับกิจกรรมภาคปฏิบัติในด้านการคุ้มครองแรงงาน ประเภทของนักเรียน:

1) หัวหน้าองค์กรรองหัวหน้าองค์กรรวมถึงผู้ที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานรองหัวหน้าวิศวกรเพื่อการคุ้มครองแรงงานนายจ้าง - บุคคลทั่วไปบุคคลอื่นที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางธุรกิจ

2) ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ วิศวกรและคนงานด้านเทคนิคที่จัดระเบียบ จัดการ และดำเนินงานในสถานที่ทำงานและในแผนกการผลิต รวมถึงการควบคุมและกำกับดูแลด้านเทคนิคของงาน

3) ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้างให้รับผิดชอบจัดงานด้านการคุ้มครองแรงงาน

4) สมาชิกของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน (คณะกรรมการ)

5) บุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

6) ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน

7) ผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นในด้านการคุ้มครองแรงงาน

8) การสอนเจ้าหน้าที่ของสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายอาชีวศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีและอาชีวศึกษาเพิ่มเติม - ครูสาขาวิชา "ความปลอดภัยในการทำงาน" "ความปลอดภัยในชีวิต" "ความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิต" เช่นกัน ในฐานะผู้จัดงานและผู้จัดการการปฏิบัติงานด้านอุตสาหกรรมของนักศึกษา

9) สมาชิกของคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

10) กลุ่มองค์ประกอบผสม

ระยะเวลาการฝึกอบรม: 40 ชั่วโมง

ตารางเรียน: มาตรฐาน - 5 วัน 8 ชั่วโมงต่อวัน

รูปแบบการฝึกอบรม: นอกงาน

จะจัดทำคำสั่งเข้าเรียนหลังการฝึกงานได้อย่างไร? ไม่มีความลับที่ในระหว่างการฝึกงาน พนักงานจะได้เรียนรู้ในทางปฏิบัติถึงวิธีปฏิบัติงานที่พวกเขาต้องทำ และศึกษาความก้าวหน้าของกระบวนการผลิตและเทคโนโลยี ทุกคนรู้ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการฝึกงาน จะจัดการฝึกอบรมดังกล่าวอย่างเหมาะสมได้อย่างไร? เอกสารที่จำเป็นอย่างหนึ่งคือคำสั่งให้เข้าศึกษาหลังการฝึกงาน เอกสารตัวอย่างที่จัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญของเราจะช่วยให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลประหยัดเวลาในการเตรียมคำสั่งซื้อของตนเอง

สภาพการทำงาน

ให้เราพูดทันทีว่าภาระผูกพันในการฝึกงานนั้นจัดทำขึ้นโดยเฉพาะสำหรับนายจ้างที่จ้างพนักงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายรวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดโดยตรง (มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในบางกรณีต้องมีการฝึกงานรวมถึงหลังเลิกงานด้วย ตัวอย่างเช่นกฎดังกล่าวมีอยู่ในอุตสาหกรรมพลังงาน (ข้อ 1.4.8 ของคำสั่งกระทรวงพลังงานข้อ 6 ลงวันที่ 13 มกราคม 2546)

ตัวอย่างเช่นมีความจำเป็นต้องฝึกงานสำหรับคนงาน - ผู้ขับขี่ที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งผู้โดยสารและการขนส่งสินค้า (เอกสารแนวทางของกระทรวงการขนส่งรถยนต์ของ RSFSR ลงวันที่ 20 มกราคม 2529 เลขที่ RD-200-RSFSR-12- 0071-86-12) ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด การฝึกงานจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

อย่างไรก็ตาม หากตัดสินใจฝึกงานแล้วควรกรอกเอกสารที่จำเป็นให้ครบถ้วน รวมถึงคำสั่งให้เข้าทำงานอิสระหลังฝึกงาน (ดูตัวอย่างท้ายบทความ)

แรงงานสัมพันธ์เป็นข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง (องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล) เพื่อปฏิบัติงานที่ระบุไว้ในสัญญาการจ่ายเงิน ในระหว่างการทำงาน พนักงานอยู่ภายใต้การจัดการและการควบคุมของนายจ้าง ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และทำงานเพื่อผลประโยชน์ของนายจ้าง (มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่าการฝึกงานรายบุคคลสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงาน และเจ้าหน้าที่บริการรุ่นเยาว์จะดำเนินการในกรณีต่อไปนี้ (ข้อ 9.1 ของ GOST 12.0.004-2015):

• เมื่อเริ่มงาน
• เมื่อย้ายไปยังสถานที่ทำงานอื่นโดยมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งหรือหน้าที่การงาน
• เพื่อเตรียมการทดแทนที่เป็นไปได้ในช่วงที่ไม่มีลูกจ้างประจำ
• เพื่อให้ได้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและการจัดระเบียบงานคุ้มครองแรงงานอย่างมีประสิทธิผล

ต้องการเอกสารการบริหาร

การฝึกอบรมพนักงาน – การฝึกงานต้องมีโครงสร้างที่เหมาะสม โดยปกติจะเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• ระเบียบการฝึกงาน
• คำสั่งให้เข้าฝึกงาน
• โปรแกรมฝึกงาน
• เอกสารการบริหาร - คำสั่งให้เข้าทำงานอิสระ

ข้อบังคับเกี่ยวกับการฝึกงานสะท้อนให้เห็นถึงกฎพื้นฐานที่ควบคุมการดำเนินการฝึกอบรมนี้:

• เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการฝึกงาน
• สิทธิและความรับผิดชอบของผู้เข้ารับการฝึกอบรม
• ขั้นตอนการรับเข้าฝึกงาน
• สิทธิและความรับผิดชอบของพี่เลี้ยง
• ระยะเวลาของการฝึกงาน
• ลำดับเหตุการณ์
• ความรับผิดชอบ.

ผู้เชี่ยวชาญของเราได้เตรียมคำสั่งให้เข้าทำงานหลังการฝึกงานโดยเฉพาะสำหรับผู้อ่าน: ปัจจุบันสำหรับปี 2561 เป็นที่ชัดเจนว่าสามารถออกคำสั่งนี้ได้ก็ต่อเมื่อพนักงานสอบผ่านเท่านั้น มิฉะนั้นจะไม่มีการออกคำสั่งเนื่องจากพนักงานดังกล่าวไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

กิจกรรมด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่เป็นอันตรายและมีความเสี่ยงนั้นดำเนินการโดยบุคลากรที่ได้รับการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพเท่านั้น วัตถุประสงค์ของการฝึกงานคือเพื่อรวบรวมความรู้ทางทฤษฎีที่ได้รับและนำไปใช้ในทางปฏิบัติภายใต้การดูแลของผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มากกว่า (หัวหน้างาน) การรับเข้าทำงานอิสระหลังจากออกคำสั่งฝึกงานแล้วซึ่งสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้ด้านล่าง

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกและหยุดพักงานมานานกว่าหกเดือนสามารถเริ่มทำงานอิสระได้หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมกับที่ปรึกษา (ฝึกงาน) และผ่านการเรียนการสอน (ด้านความปลอดภัยของแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย)

จำเป็นต้องจัดทำคำสั่งให้เข้าศึกษา

ผู้เชี่ยวชาญเมื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจะต้องรับผิดชอบต่อผลงานของเขาและการเกิดผลกระทบด้านลบซึ่งเกิดขึ้นได้หากไม่ปฏิบัติตามกฎที่ระบุในองค์กร

ในระหว่างระยะเวลาการฝึกอบรม ผู้ฝึกหัดไม่ใช่พนักงานเต็มตัว ที่ปรึกษาที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของนายจ้างจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อเขา ระยะเวลาของการฝึกงานกำหนดโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขึ้นอยู่กับคุณสมบัติที่มีอยู่ของผู้เชี่ยวชาญและลักษณะของกิจกรรมการทำงาน ระยะเวลาในกรณีนี้คือ 2-14 กะ (GOST 12.0.004-90) . บางครั้งผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ก็ต้องได้รับการฝึกอบรมด้วย ซึ่งเวลาดังกล่าวไม่รวมอยู่ในการฝึกงาน

พนักงานใหม่สามารถเปลี่ยนไปทำงานอิสระและรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อผลลัพธ์ของการกระทำของเขาหลังจากได้รับคำสั่งที่เหมาะสมจากผู้อำนวยการของบริษัท เอกสารนี้จำเป็นสำหรับการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานและความขัดแย้งในศาล

สรุปผลการฝึกงาน ผู้บังคับบัญชาและคณะกรรมการรับรองจะตรวจสอบทักษะที่ได้รับของผู้ฝึกงานเพื่อให้สอดคล้องกับลักษณะงานและความรับผิดชอบในรูปแบบของการสำรวจด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษร

ผลการตรวจสอบของผู้ฝึกงานจะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการขององค์กรซึ่งอนุมัติการรับเข้าทำงานอิสระของผู้ใต้บังคับบัญชา

จากนั้นจะมีการจัดทำรายการในสมุดบันทึกพิเศษโดยที่พนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมจะลงนามในคอลัมน์ที่ต้องการ

แบบคำสั่งเข้าทำงานหลังฝึกงาน

แบบฟอร์มคำสั่งซื้อประกอบด้วยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับองค์กรสำหรับเอกสารประเภทนี้ ได้แก่ ชื่อ สถานที่ ตลอดจนวันที่และหมายเลขซีเรียลของเอกสาร

ส่วนข้อความของคำสั่งซื้อประกอบด้วยข้อมูล:

• วันที่เข้าทำงานอิสระ
• ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของพนักงานที่สำเร็จการฝึกอบรม
• พื้นฐาน - รายงานการประชุมคณะกรรมการ บันทึกจากภัณฑารักษ์
• ลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรและผู้ฝึกงาน

ตามลำดับการรับเข้าเรียนคุณสามารถกำหนดให้พี่เลี้ยงเป็นผู้รับผิดชอบในการแจ้งคำสั่งให้พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาทราบ

นับจากวันที่ลงนามในคำสั่ง ผู้ฝึกงานเมื่อวานจะกลายเป็นสมาชิกเต็มคณะในทีมงาน และตอนนี้มีหน้าที่รับผิดชอบอย่างอิสระต่อภาระหน้าที่ทางวิชาชีพ

หากการฝึกงานเสร็จสิ้นแล้วได้รับผลสรุปจากคณะกรรมการไม่เป็นที่น่าพอใจ ให้ขยายเวลาการฝึกอบรมออกไปอีกไม่เกิน 2 กะ

สำหรับตำแหน่งที่จำเป็นต้องฝึกงาน (คนงานเหมืองแร่ นักขุด นักโลหะวิทยา ผู้เชี่ยวชาญด้านอุตสาหกรรมปิโตรเคมี) ผลการทดสอบทักษะจะถูกบันทึกไว้ในครั้งต่อไป แต่โดยการตัดสินใจของนายจ้างหรือหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ การอนุญาตให้ทำงานอย่างอิสระอาจถูกระงับเนื่องจากการละเมิดกฎความปลอดภัย กฎการปฏิบัติงาน หรือลักษณะงาน

ไม่สามารถออกคำสั่งให้พนักงานนักศึกษาปฏิบัติงานด้านแรงงานได้ด้วยตนเองหากไม่มีสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องสำหรับผู้เชี่ยวชาญรายนี้ จะต้องจัดทำข้อตกลงการจ้างงานระหว่างผู้ฝึกงานกับนายจ้าง

ตัวอย่างการออกแบบ

ตัวอย่างคำสั่งอนุญาตให้ทำงานอิสระหลังฝึกงาน -