การยุติการรวมตำแหน่งก่อนกำหนด การลงทะเบียนถูกยกเลิกอย่างไร? คุณสมบัติของการดำเนินการตามคำสั่ง

หากบริษัทมีตำแหน่งว่างในตารางการรับพนักงาน ซึ่งมีการทำงานที่ต้องปฏิบัติตามอย่างต่อเนื่อง บริษัทมีสิทธิ์ที่จะมอบหมายความรับผิดชอบ "กำพร้า" บางส่วนหรือทั้งหมดให้กับพนักงานที่มีอยู่ เมื่อความต้องการในการผลิตหมดไปก็พบว่า ผู้เชี่ยวชาญใหม่คำถามเกิดขึ้นว่าจะยกเลิกการรวมกันตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้อย่างไร ขั้นตอนในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 60.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีเหตุผลดังต่อไปนี้ในการยกเลิกการรวมตำแหน่งในบริษัท:

• ระยะเวลาการทำงานที่มอบหมายให้ผู้รับเหมาหมดลง
• มีความจำเป็นต้องเลิกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของลูกจ้างหรือบริษัทนายจ้าง

หากข้อตกลงที่ลงนามโดยคู่สัญญาก่อนหน้านี้ระบุวันหมดอายุ จะถือว่าสิ้นสุดโดยอัตโนมัติเมื่อถึงวันที่ระบุไว้ ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจะไม่ทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอีกต่อไป นายจ้างจะไม่ชำระเงินเพิ่มเติม เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงและการละเมิดที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงาน บริษัทมีสิทธิ์ออกคำสั่งหรือจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมใหม่

ในศิลปะ มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อธิบายถึงกรณีที่บริษัทได้แสดงความปรารถนาที่จะยกเลิกข้อตกลงที่ได้บรรลุก่อนหน้านี้ก่อนกำหนด ในการดำเนินการนี้ เธอจำเป็นต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับแผนของเธอไม่ช้ากว่าสามวันก่อนที่ข้อตกลงเพิ่มเติมจะสิ้นสุดลง กฎหมายไม่ได้บังคับให้บริษัทต้องอธิบายเหตุผลในการตัดสินใจให้ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างทราบ

วิธียกเลิกการรวมตำแหน่ง: การแจ้งการเพิกถอนความรับผิดชอบเพิ่มเติม

ขั้นตอนแรกที่บริษัทที่ต้องการยกเลิกการรวมธุรกิจจะต้องดำเนินการคือการแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษร กฎหมายไม่ได้เสนอแบบจำลองแบบครบวงจร แต่แนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่กำหนดไว้ระบุว่าต้องรวมข้อมูลต่อไปนี้ไว้ในเอกสาร:

• ชื่อบริษัทที่จ้างงาน;
• ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของพนักงานผู้รับ
• ชื่อเอกสาร – “หนังสือแจ้งการยกเลิกการรวม”;
• วันที่การบังคับคดีสิ้นสุดลง ความรับผิดชอบเพิ่มเติม;
• ชื่อของตำแหน่งที่ได้รับการจดทะเบียนการรวมกัน

เอกสารที่ร่างขึ้นได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าบริษัท มีการแจ้งให้พนักงานทราบถึงการถอดชุดค่าผสมโดยไม่ต้องลงนาม เพื่อหลีกเลี่ยง สถานการณ์ความขัดแย้งในอนาคตจะต้องระบุวันที่ที่พนักงานเริ่มคุ้นเคยกับข้อมูลด้วย ขอแนะนำให้พิมพ์ออกเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งจะยังคงอยู่ในเอกสารสำคัญของแผนกทรัพยากรบุคคลส่วนชุดที่สองจะถูกส่งไปยังผู้เชี่ยวชาญ

สั่งหยุดการรวมตัว

ขั้นตอนปัจจุบันในการลบการรวมงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดความจำเป็นในการทำให้เป็นทางการแต่อย่างใด เอกสารเพิ่มเติมนอกเหนือจากการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร แนวปฏิบัติในปัจจุบันแสดงให้เห็นว่าเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทด้านแรงงานขอแนะนำให้จัดทำคำสั่งเลิกจ้าง

คำสั่งซื้อจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มภายในที่บริษัทพัฒนาขึ้น ไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐาน เอกสารประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อองค์กร
• หมายเลขและวันที่ตามกฎการหมายเลขภายใน
• สถานที่จัดเตรียมเอกสาร
• ชื่อว่า “คำสั่งยุติการรวมกัน”;
• เชื่อมโยงไปยังบทความ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลขและวันที่ของการแจ้งก่อนหน้านี้ให้กับพนักงาน
• ข้อบ่งชี้ว่าการรวมกันถูกยกเลิก
• วันที่เกิดเหตุการณ์นี้
• อ้างอิงถึงคำสั่งที่ออกก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการรวมกัน
• สั่งให้หัวหน้าฝ่ายบัญชีเลิกจ้าง การชำระเงินเพิ่มเติมถึงพนักงาน

คำสั่งซื้อที่เสร็จสมบูรณ์นั้นได้รับการรับรองโดยวีซ่าที่เขียนด้วยลายมือของหัวหน้าบริษัท บุคคลทุกคนที่มีชื่อในเอกสาร เช่น พนักงานและหัวหน้าฝ่ายบัญชี ให้ลงชื่อไว้ด้านล่าง

คำสั่งซื้อจัดทำเป็นสำเนาเดียวซึ่งจัดเก็บไว้ใน แผนกทรัพยากรบุคคล- ไม่มีข้อกำหนดในการมอบสำเนาที่สองให้กับพนักงาน

ประเด็นข้อขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกการผสมผสาน

บริษัทที่ต้องการลบการรวมกันตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ต้องเผชิญกับปัญหาข้อขัดแย้งหลายประการ เนื่องจากการตีความบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ไม่ชัดเจน มักจะเกิดข้อสงสัยต่อไปนี้:

1. สามารถยกเลิกการโอนย้ายบุคลากรรวมกันได้หรือไม่?

แนวคิดในการเพิ่มปริมาณงานทางวิชาชีพและการโอนย้ายบุคลากรไม่ตรงกันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีแรกหมายถึงการมอบความไว้วางใจให้กับผู้เชี่ยวชาญ งานพิเศษซึ่งเขามีสิทธิได้รับค่าตอบแทนแยกต่างหาก ประการที่สองคือการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงาน สถานที่ปฏิบัติงาน หรือการโอนพนักงานไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่นของบริษัท

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ห้ามบริษัทโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นในระหว่างการรวมงาน การตัดสินใจได้รับการยืนยันโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ซึ่งลงนามโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน และในบางกรณี (เช่น เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี) โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน

จากบทบัญญัติแห่งศิลปะ 60.2, 72, 72.1, 72.2 ตามมาด้วยการแปลเองไม่ได้ยกเลิกผลกระทบของการรวมกัน หากบริษัทต้องการยุติ บริษัทก็จำเป็นต้องใช้กลไกที่เสนอโดย Art 60.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่มีการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงาน เขายังคงปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมต่อไป และบริษัทจะต้องโอนการชำระเงินสำหรับบริการเหล่านี้ที่ระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมที่ได้สรุปไว้ก่อนหน้านี้

2. เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิกการรวมกันในช่วงลาพักร้อนของผู้เชี่ยวชาญ?

จากบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุว่าผู้เชี่ยวชาญที่ลาพักร้อนไม่เป็นอุปสรรคต่อการยุติการรวมกัน ตามศิลปะ มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองจะต้องรักษาตำแหน่งหลักของตนไว้ แต่ไม่ใช่ภาระเพิ่มเติม เพื่อให้การยกเลิกเป็นทางการ บริษัทจะส่งการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ จัดส่ง หรือวิธีการอื่นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้อ่านข้อความในเอกสารแล้ว เธอมีสิทธิ์เชิญเขาไปที่สำนักงานเพื่อลงนามในเอกสาร

3. เป็นไปได้หรือไม่ที่จะปฏิเสธการจ้างงานให้กับผู้สมัครหากมีการลงทะเบียนงานรวมกันสำหรับตำแหน่งที่เขาสนใจ?

ศิลปะ. มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้บริษัทต่างๆ ปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครโดยไม่มีเหตุผล คำตอบเชิงลบเนื่องจากชุดค่าผสมที่เสร็จสมบูรณ์แล้วไม่ใช่สถานการณ์เช่นนี้ กฎหมายทำให้องค์กรต่างๆ มีสิทธิ์ตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าตำแหน่งใดว่าง หากพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ใช้งานฟังก์ชัน "ที่ไม่ได้เป็นเจ้าของ" ทำงานได้ดี บริษัทก็ไม่จำเป็นต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญคนใหม่สำหรับตำแหน่งนี้

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

ประมวลกฎหมายแรงงานอาจมีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนสถานที่ทำงาน

เซอร์เกย์ โวสเตรตซอฟ. รูปถ่าย: ruspekh.ru

ในอนาคตอันใกล้นี้สมาชิกของคณะกรรมการดูมาด้านแรงงานนโยบายสังคมและกิจการทหารผ่านศึกประธานสมาคมสหภาพแรงงานแห่งรัสเซีย SOTSPROF วางแผนที่จะพัฒนาและส่งความคิดริเริ่มเพื่อห้ามการทำงานนอกเวลาเพื่อพิจารณาโดยเพื่อนร่วมงาน เกี่ยวกับสาเหตุที่จำเป็นต้องจำกัดแรงงานในที่ทำงานหลายแห่งในระดับนิติบัญญัติและจะเปลี่ยนแปลงอย่างไรในอนาคตอันใกล้นี้ รหัสแรงงานรองผู้ว่าการฯ กล่าวกับหนังสือพิมพ์รัฐสภา

- Sergey Alekseevich ทำไมคุณถึงต้องการจำกัดงานนอกเวลา?

ประการแรกสิ่งสำคัญคือต้องปกป้องพนักงานจากภาระรักษาชีวิตและสุขภาพของเขา คนที่ทำงานในสองหรือสามแห่งไม่มีเวลาพักผ่อนและฟื้นฟูอย่างเต็มที่ซึ่งโดยธรรมชาติแล้วจะส่งผลต่อคุณภาพงานของเขา กฎหมายในปัจจุบันไม่มีข้อกำหนดว่านายจ้างที่บุคคลทำงานในสถานที่ทำงานหลักของเขาจะต้องตรวจสอบความพร้อมของสถานที่ทำงานอื่นและสภาพการทำงานในสถานที่นั้น

คนที่ทำงานในสองหรือสามแห่งไม่มีเวลาพักผ่อนและฟื้นฟูอย่างเต็มที่ซึ่งโดยธรรมชาติแล้วจะส่งผลต่อคุณภาพงานของเขา

นอกจากนี้รายการใน หนังสืองานเมื่อทำงานนอกเวลาจะทำก็ต่อเมื่อพนักงานต้องการเท่านั้น และบ่อยครั้งปรากฎว่าพนักงานที่ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับสถานที่ทำงานอื่น ๆ (ยกเว้นบางประเภท) ได้ทำข้อตกลงอื่นซึ่งนายจ้างหรือนายจ้างอาจไม่สามารถปฏิบัติตามข้อ จำกัด ชั่วโมงการทำงานได้ พนักงาน. เป็นการยากที่จะระบุข้อเท็จจริงดังกล่าว พวกเขามักจะเงียบ

- นอกจากการรักษาสุขภาพแล้ว ประชาชนจะได้รับสิทธิประโยชน์อะไรอีกบ้าง?

รวมทั้งวัตถุด้วย บ่อยครั้งที่งานพาร์ทไทม์ของเราซ่อนการทำงานล่วงเวลาธรรมดาไว้และผู้คนไม่ได้รับเงินตามที่พวกเขาสมควรได้รับจริงๆ นอกจากนี้ ตัวอย่างเช่น มีคำถามเฉียบพลันเกิดขึ้นเมื่อต้องลาป่วย เมื่อทำงานนอกเวลา จะมีการจ่ายเงินเฉพาะเจาะจง มันไม่มีประโยชน์ทางการเงินสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ที่จะป่วย คน ๆ หนึ่งต้องสูญเสียเงินทั้งในการทำงานและการลาป่วย

- คุณคิดว่าถึงเวลาที่ต้องเปลี่ยนแปลงบางอย่างในกฎหมายเกี่ยวกับงานนอกเวลาหรือไม่?

คุณรู้อยู่ ในขณะนี้มีมุมมองที่แตกต่างกัน แต่ในความคิดของฉัน ผู้คนต้องการให้ทุกอย่างยุติธรรม พวกเขามองเห็นได้ชัดเจนถึงสิ่งที่เกิดขึ้นภาคสนาม ในกลุ่มงาน เมื่อเจ้าหน้าที่รายงานเงินเดือนเดียวกันกับค่าเฉลี่ยของประเทศ แต่ผู้คนเห็นจำนวนเงินที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงในสลิปเงินเดือน ยอมรับว่าสิ่งนี้ทำให้เกิดความไม่ไว้วางใจ

เราได้จัดขึ้นแล้วหนึ่ง " โต๊ะกลม» เกี่ยวกับปัญหานอกเวลา ฉันคิดว่าเราจำเป็นต้องทำอย่างอื่น สร้างสรรค์ คณะทำงานและเข้าใจวิธีปรับปรุงบรรยากาศทางสังคมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

เรากำลังดำเนินการปฏิรูปหลายอย่างในรัสเซียและ กฎหมายแรงงานในความคิดของฉัน เราไม่ได้ให้ความสนใจ: มันแทบจะไม่เปลี่ยนแปลงเลยมานานหลายทศวรรษแล้ว และสิ่งที่เกิดขึ้นนั้นยังห่างไกลจากความโปรดปรานของพนักงาน เช่นนับตั้งแต่มีการประกาศเผยแพร่โดยกระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคม สหพันธรัฐรัสเซียมติที่ 41 “ลักษณะเฉพาะของงานพาร์ทไทม์สำหรับคนทำงานสอน แพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม” มีอายุ 15 ปี และล้าสมัยอย่างสิ้นหวัง

- การยกเลิกงานพาร์ทไทม์จะช่วยแก้ปัญหาการดิ้นรนหางานได้หรือไม่?

เรามีผู้เชี่ยวชาญมากเกินไปในบางอาชีพ และในบางอาชีพก็ขาดแคลน ผู้คนสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนเทคนิคและมหาวิทยาลัย แล้วพยายามหางานและรีบหางาน ในขณะที่ตำแหน่งที่ว่างก็เต็มไปด้วยคนงานพาร์ทไทม์ และนายจ้างจะไม่แจ้งศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ในองค์กร เนื่องจากพวกเขามีพนักงานพาร์ทไทม์อยู่แล้ว สำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สิ่งที่คุณต้องทำคือฝึกอบรมใหม่หรือหางานนอกสาขาพิเศษของคุณแล้วมองหาตำแหน่งอื่น

- ฉันสงสัยว่านายจ้างคนไหนจะตอบความคิดริเริ่มของคุณ?

ฉันไม่คิดว่าพวกเขาจะมีความสุข ในหลายสถาบันเนื่องจากขาดบุคลากรจึงมีประโยชน์ทั้งผู้ที่ทำงานนอกเวลาและผู้ที่ทำงานนอกเวลา ท้ายที่สุดแล้ว การรวมกันคือการปฏิบัติงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในการทำงานในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกันโดยได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในช่วงเวลาทำงานจากนายจ้างที่ลูกจ้างมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานอยู่แล้ว

เรากำลังดำเนินการปฏิรูปหลายครั้งในรัสเซีย แต่ในความคิดของฉัน เราไม่ได้ใส่ใจกฎหมายแรงงานมากพอ: มันยังคงไม่มีการเปลี่ยนแปลงมาเป็นเวลาหลายทศวรรษแล้ว

อย่างไรก็ตาม อย่างหลังนี้เป็นอันตรายอย่างยิ่ง: คุณทำงานทั้งเพื่อตัวคุณเองและเพื่อผู้ชายคนนั้น และในกรณีส่วนใหญ่ คุณจะได้รับเงินไม่เกิน 30 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของคุณ ในกรณีเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องชำระเงิน ทำงานล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่งข้อมูลไปยังศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับตำแหน่งว่างหรือค้นหาคนงานอื่น บ่อยครั้งที่สิทธิของคนงานนอกเวลาถูกละเมิดในด้านของการจัดตั้ง ค่าจ้างทั้งในอัตราและการจ่ายโบนัสสิ่งจูงใจและ การจ่ายเงินชดเชยแม้ว่าตามกฎหมายแล้วพวกเขาจะต้องจ่ายทุกอย่างก็ตาม

- มีแนวคิด “งานนอกเวลา” ในต่างประเทศหรือไม่?

ในด้านอุตสาหกรรม ประเทศที่พัฒนาแล้วไม่มีงานนอกเวลาในความเข้าใจของเรา ในประเทศยุโรปบางประเทศ มีการกำหนดเวลาทำงานที่แน่นอน: จาก 40 ถึง 44 ชั่วโมง ตัวอย่างเช่น ในฝรั่งเศส คุณสามารถทำงานได้ทุกที่และไม่จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างคนแรกหรือคนที่สองทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ถ้าคุณรายงานนายจ้างทั้งสองจะต้องคำนึงว่าคุณทำงานที่อื่นด้วยเมื่อคำนวณวันหยุดและค่าล่วงเวลา หากพนักงานไม่รายงานว่าเขาทำงานหลายงาน จะต้องบันทึกบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ด้วยตัวเองเพื่อไม่ให้มีการทำงานล่วงเวลา มิฉะนั้นเขาอาจถูกไล่ออกหรือถูกปรับ

ในประเทศเยอรมนีสูงสุด ชั่วโมงการทำงานกฎหมายจำกัดไว้ต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ย 48 ชั่วโมงหรือ 60 ชั่วโมง โดยได้รับค่าตอบแทนสูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลาหกเดือน

- วันนี้ชาวรัสเซียจำนวนมากทำงานนอกเวลาหรือไม่?

จากข้อมูลของ Rostrud กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้ว่าการรักษาข้อมูลทางสถิติเกี่ยวกับการบันทึกจำนวนสัญญาจ้างงานสำหรับคนงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และคนงานด้านวัฒนธรรม จากข้อมูลของกระทรวงสาธารณสุข ประมาณร้อยละ 20 ของคนทำงานด้านสุขภาพทุกประเภทที่ทำงานในตำแหน่งหลักของตนทำงานนอกเวลา ในขณะเดียวกันฉันเชื่อว่ายังมีคนงานเหล่านี้อีกมากมาย กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ กระทรวงวัฒนธรรม และ Rosstat ไม่ได้เปิดเผยข้อมูล

งานพาร์ทไทม์ต้องแตกต่างจากฟังก์ชันการทำงานในตำแหน่งหลัก หนึ่งใน ข้อกำหนดทางกฎหมายตามขั้นตอน - ควรทำงานนอกเวลาโดยไม่เปลี่ยนตารางงาน เอกสารประกอบขั้นตอนทั้งหมดในการแต่งตั้งพนักงานนอกเวลาสามารถแสดงได้ดังนี้:

1. การคัดเลือกผู้สมัครที่จะสามารถตอบสนองความรับผิดชอบเต็มรูปแบบสำหรับสองตำแหน่งในคราวเดียว
2. ดำเนินการสนทนากับพันธมิตรนอกเวลาในอนาคตหรือ คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเขาพร้อมข้อเสนอให้จัดให้มีการรวมกันชั่วคราว
3. การได้รับความยินยอมด้วยวาจาตามด้วยการตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรต่อคำขอของนายจ้าง

ขั้นตอนต่อไปคือการลงนาม ข้อตกลงเพิ่มเติมตามสัญญาจ้างปัจจุบัน เอกสารจะต้องอธิบายการปรับปรุง ฟังก์ชั่นแรงงานพนักงาน.

เมนู

ตามพระราชบัญญัตินี้หากพนักงานไม่ต้องการปฏิบัติตามเพิ่มเติม ความรับผิดชอบในงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเรื่องนี้ล่วงหน้า นอกจากนี้ จะต้องออกประกาศนี้ใน ในการเขียน.

ความสนใจ

หากเป็นไปได้ คุณควรส่งการปฏิเสธนี้ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมคำอธิบายของไฟล์แนบ หากผู้ริเริ่มในสถานการณ์เช่นนี้คือนายจ้างเองก็จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการยุติข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน

จำเป็นต้องทำเช่นนี้โดยไม่ได้รับอนุญาต มิฉะนั้น ขั้นตอนนี้จะผิดกฎหมาย กำหนดเวลาวันนี้ การรวมตำแหน่งอาจเป็น:

• ชั่วคราว;
• ถาวร.

ประเด็นนี้จะต้องระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมพิเศษ

ชื่อเต็มของลูกจ้าง, ตำแหน่ง) จากการทำงานเพิ่มเติม" ตัวอย่างการกรอกคำสั่งยกเลิกการรวมอาจมีลักษณะดังนี้ ดังต่อไปนี้: กฎกติกาในการสั่งซื้อ:

1. ชื่อเต็มอย่างเป็นทางการขององค์กรจะต้องอยู่ที่มุมขวาบน ท้องที่ที่อยู่ของเธออยู่ที่ไหน ที่นี่คุณจะต้องป้อนวันที่ลงทะเบียน
2. ชื่อเต็มของเอกสารคือ “ในการยกเลิกการรวม” (อยู่ตรงกลางแบบฟอร์ม)
3. ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ข้อตกลงเพิ่มเติมถูกยกเลิก (ชื่อเต็มของเขา)
4. การอ้างอิงถึงการกระทำทางกฎหมายตามที่มีการออกเอกสาร (ส่วนใหญ่มักเป็นข้อ.

การรวมกันและการสิ้นสุด: ขั้นตอนที่ถูกต้องสำหรับการลงทะเบียน

• ขึ้นอยู่กับเนื้อหาในฟอรัม

สวัสดี โปรดช่วยฉันด้วย ฉันต้องยกเลิกการรวมกัน! ฉันจะทำเช่นนี้ได้อย่างไร? ตามที่ฉันเข้าใจแล้วคำสั่งซื้อและเพิ่มเติม ข้อตกลงยกเลิกแต่ไม่แน่ใจ! และถ้าใครมีตัวอย่างการสั่งซื้อและข้อมูลเพิ่มเติม

ข้อตกลงฉันจะขอบคุณมาก ... ) การร้องขอให้พนักงานออกจากงานนอกเวลา (หรือยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร) ข้อตกลงเพิ่มเติมคำสั่งให้ยกเลิกงานนอกเวลา การรวมกันเป็นงานเพิ่มเติมประเภทหนึ่ง
ตามมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานเพิ่มเติมที่มอบหมายให้กับพนักงานในอาชีพ (ตำแหน่ง) อื่นสามารถดำเนินการได้โดยการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) งานเพิ่มเติมสามารถทำได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น สัญญาจ้างงาน.

แจ้งยกเลิกการรวมกันตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สำคัญ

หากลูกจ้างต้องการปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติมก่อนกำหนดต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันทำการด้วย ขั้นตอนนี้มีระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามจากแนวปฏิบัติ: จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องไล่ออกหรือโยกย้ายอย่างเป็นทางการหากลูกจ้างจำเป็นต้องยกเลิกงาน? ไม่ ไม่จำเป็น ในกรณีนี้ไม่มีการพูดถึงการเลิกจ้างหรือการโอน

ข้อมูล

เมื่อรวมเข้าด้วยกันจะไม่มีการสรุปสัญญาการจ้างงานแยกต่างหากและไม่ได้จัดทำรายการไว้ในสมุดงานของพนักงาน (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียส่วนที่ 3 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ตุลาคม ฉบับที่ 10 พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 69) การรวมกันจะดำเนินการบน ระยะเวลาหนึ่งตามข้อตกลงของคู่สัญญากับการออกคำสั่งจากผู้จัดการ

หลังจากช่วงเวลานี้ พนักงานหยุดทำงานในวิชาชีพรวม (ตำแหน่ง) และยังคงปฏิบัติงานเฉพาะงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานเท่านั้น

จะแจ้งการยกเลิกชุดค่าผสมได้อย่างไร?

จำเป็นต้องมีการสมัครเพื่อยกเลิกหากขั้นตอนนี้เป็นความคิดริเริ่มของพนักงาน จะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองชุด
แบบฟอร์มใบสมัครสามารถกำหนดได้เอง รูปแบบเฉพาะสำหรับเอกสารนี้ไม่ถูกกำหนดโดยกฎหมาย ใบสมัครจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่รวบรวม;
• บุคคลที่ส่งเอกสารถึง (หัวหน้าองค์กรโดยตรง)
• ข้อกำหนดที่ระบุไว้โดยชัดแจ้งเพื่อยุติการรวมกันโดยระบุเหตุผลในการปฏิเสธงานเพิ่มเติม
• ลายเซ็นของพนักงานและบุคคลที่ยอมรับใบสมัคร (พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล นักบัญชี หรือเจ้านาย)

เมื่อได้รับคำขอบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด แผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องออกเอกสาร 2 ประเภท: เกี่ยวกับการยุติกิจกรรมการทำงานเพิ่มเติม และการยกเลิกการชำระเงินเพิ่มเติม

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการยกเลิกการรวมตำแหน่ง

หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร ผู้จัดการจะจัดทำบันทึกที่เกี่ยวข้องตามลำดับ

• จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขการยกเลิกสัญญา
• จำเป็นต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับการยกเลิกการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่ง
• จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่ง ระยะเวลา และปริมาณงานที่ทำ ตลอดจนจำนวนเงินที่ชำระ
เงื่อนไขในการยกเลิกงานนอกเวลาโดยผู้จัดการ คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับประเด็นหลักทั้งหมดของการสิ้นสุดงานนอกเวลาได้ในมาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลักษณะเฉพาะของกระบวนการไม่เข้าร่วมขึ้นอยู่กับข้อกำหนดเฉพาะในสัญญาของพนักงาน เพื่อป้องกันมิให้เป็นไปได้ ข้อพิพาทด้านแรงงานพระราชกฤษฎีกาจะต้องจัดทำขึ้นตามกฎทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย โปรดจำไว้ว่าพนักงานเองก็มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะรวมและปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมได้

แจ้งยกเลิกการมอบหมายงานเพิ่มเติม

ความคิดริเริ่มอาจมาจากทั้งสองฝ่าย เป็นที่พึงปรารถนาที่จะตกลงกันในการตัดสินใจครั้งนี้ ลูกจ้างต้องทราบถึงการตัดสินใจของนายจ้าง แต่ผู้จัดการไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการยกเลิก

ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน พนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติงานเพิ่มเติมด้วยเหตุผลส่วนตัว เนื่องจากการรวมกันไม่เกี่ยวข้องกับการจัดสรรชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม พนักงานอาจปฏิเสธเนื่องจากสุขภาพเสื่อมโทรม ไม่มีเวลา หรือด้วยเหตุผลทางครอบครัว

บ่อยครั้งที่การปฏิเสธถูกกำหนดโดยระดับการชำระเงินเพิ่มเติมที่ไม่น่าพอใจ - โดยปกติจำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยคำสั่งซื้อในพื้นที่และได้รับการแก้ไข ตามศิลปะ มาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างหน้าที่เพิ่มเติมก่อนกำหนดเป็นเวลาสามวันทำการเป็นลายลักษณ์อักษร

ขั้นตอนการยกเลิกชุดค่าผสมตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นายจ้างถูกบังคับให้แจ้งการตัดสินใจของเขาสามวันก่อนออกคำสั่งให้ยกเลิกการรวมกันซึ่งจะ ขั้นตอนสุดท้ายยกเลิกการรวมกัน เมื่อการรวมตำแหน่งถูกยกเลิก ไม่จำเป็นต้องชำระเบี้ยประกันภัยอีกต่อไป

• 1 ขั้นตอนการยกเลิกตำแหน่งรวม
• 2 วาดคำสั่งซื้อ
• 3 เงื่อนไขในการยกเลิกการรวมโดยผู้จัดการ
• 4 ไล่ออกหลังจากได้รับการรับรอง
• 5 การเลิกจ้างเนื่องจากการจ้างพนักงานคนอื่น
• 6 คุณสมบัติของการยกเลิกการชำระเงิน

ขั้นตอนการยกเลิกตำแหน่งรวม ขั้นตอนการยกเลิกตำแหน่งรวมเกิดขึ้นตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการที่จะต้องคำนึงถึงความแตกต่างของเอกสารทั้งหมดเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น

แจ้งยกเลิกการรวมตำแหน่ง

• ศิลปะ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - บ่งบอกถึงความเป็นไปได้อย่างมากในการมอบหมายงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา
• ศิลปะหมายเลข 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - มีการจัดตั้งระบบการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน (ตามข้อตกลงของคู่สัญญา)
• บทความหมายเลข 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ขั้นตอนการยกเลิกข้อตกลงแรงงานเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรวมงานไม่เหมือนกับการยกเลิกสัญญาจ้างงาน

หากเป็นไปได้ก็ควรอ่านรายละเอียดด้วย การพิจารณาคดีในประเด็นนี้:

• คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลมอสโกหมายเลข 33-19209/14 ลงวันที่ 10 กันยายน 2014
• คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลมอสโกหมายเลข 33-25641/57 ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2557

สามารถดาวน์โหลดเอกสารทั้งหมดบนเว็บไซต์ของเรา: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การพิจารณาอุทธรณ์ 33-19209-14 การพิจารณาอุทธรณ์ 33-25641-14 เงื่อนไขในการยกเลิก เงื่อนไขในการยกเลิกชุดค่าผสมประเภทนี้ระบุไว้ในมาตรา 60.2 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย

แจ้งยกเลิกตัวอย่างรวม

หากพนักงานประสงค์ที่จะปฏิเสธการทำงานแบบผสมผสาน เขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกิน 3 วันทำการ - ตามมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากผู้ริเริ่มการยกเลิกข้อตกลงเพิ่มเติมคือพนักงาน จะไม่มีการกำหนดกำหนดเวลา

เงื่อนไขเดียวคือพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับการยกเลิกข้อตกลงเพิ่มเติม จะทำการยกเลิกการรวมตำแหน่งอย่างเป็นทางการได้อย่างไร? ปัจจุบัน ขั้นตอนการยกเลิกการรวมตำแหน่งมีความซับซ้อนและความแตกต่างที่แตกต่างกันจำนวนมาก

ขั้นตอนนี้รวมถึงการจัดทำเอกสารพิเศษ

ตัวอย่างการแจ้งยกเลิกการรวมตำแหน่ง

หากต้องการยุติการจ้างงานรองของพนักงานโดยสมบูรณ์ คุณจำเป็นต้องรู้วิธีจัดทำสามการกระทำ:

• การขอยกเลิก (ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน);
• คำสั่ง;
• ข้อตกลงเพิ่มเติม

จัดทำคำสั่ง หากการยกเลิกการรวมเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างกระบวนการจะเริ่มต้นด้วยการเตือนผู้ใต้บังคับบัญชาสามวันก่อนดำเนินการ จากนั้นจะมีการออกคำสั่งเพื่อระบุการยกเลิกความร่วมมือกับพนักงานในรูปแบบนี้

การยกเลิกข้อตกลงด้วยวาจาไม่เป็นที่ยอมรับ คำสั่งของเจ้านายนั้นจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของเทมเพลตแบบรวม

ควรประกอบด้วยสองส่วน: ในส่วนแรก เรากำลังพูดถึงเรื่องการยกเลิกการรวมตำแหน่ง ในขณะที่วรรคสองควรมีข้อมูลเกี่ยวกับการยกเลิกการชำระเงินเพิ่มเติม

การรวมกันภายใต้ข้อตกลงที่เหมาะสมจะใช้เมื่อมีการขาดแคลนบุคลากรประจำหรือจำเป็นต้องปฏิบัติงานเพียงครั้งเดียว แต่มีงานจำนวนมาก เมื่อสรุปข้อตกลงจะมีการกำหนดเงื่อนไขการทำงาน งานพาร์ทไทม์ภายในและแน่นอน จำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมสำหรับการรวม แต่มันเกิดขึ้นที่ความจำเป็นในการเติมตำแหน่งที่ว่างหายไปก่อน ระยะเวลาที่กำหนดหมดอายุ ในกรณีนี้จำเป็นต้องยกเลิกข้อตกลงที่ลงนามไว้ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการทดแทนในช่วงวันหยุด

ขั้นตอนและหลักเกณฑ์การยกเลิกตำแหน่งรวม

การยกเลิกสามารถเริ่มต้นได้โดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่เกี่ยวข้องในกระบวนการสรุปสัญญา ซึ่งสามารถทำได้ทั้งเมื่อสิ้นสุดข้อตกลงและระหว่างกระบวนการ

เหตุผลในการยุติความร่วมมือนอกเวลาอาจเป็น:

• ใกล้ถึงวันสิ้นสุดของข้อตกลง
• การจ้างลูกจ้างประจำในตำแหน่งที่ว่าง
• ไม่จำเป็นต้องทำงานนี้อีกต่อไป ผู้ริเริ่มคือนายจ้าง
• ความคิดริเริ่มของพนักงานอาจแสดงออกมาโดยไม่เต็มใจที่จะดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายให้เขาอีกต่อไป

งานนอกเวลาดำเนินการตามความสมัครใจโดยเฉพาะหลังจากที่พนักงานส่งใบสมัครพิเศษ ดังนั้นการตัดสินใจของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจึงเป็นเหตุผลในการยกเลิกสัญญาโดยสมบูรณ์

เงื่อนไขในการยกเลิกตำแหน่งรวม

ยกเลิกยอมรับก่อนหน้านี้ ข้อตกลงแรงงานการรวมกันของตำแหน่งสามารถทำได้เมื่อมีการจัดเตรียมเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการยกเลิกเมื่อข้อตกลงหมดอายุ

หากการยกเลิกเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้าง จะมีการออกคำสั่งโดยต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า นอกเหนือจากหน้าที่แล้ว การจ่ายเงินเพิ่มเติมจะถูกลบออกจากพนักงานพาร์ทไทม์ด้วย ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 72 ชั่วโมงหรือสามวัน ช่วงนี้อาจเพิ่มขึ้นแต่ไม่ลดลง

เมื่อพนักงานแสดงความคิดริเริ่ม เขาจำเป็นต้องส่งใบสมัครเพื่อยกเลิกการมอบหมายตำแหน่งเพิ่มเติมให้เขา นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอนี้หากลูกจ้างส่งใบสมัครล่วงหน้า

จะออกคำสั่งให้ยกเลิกการรวมตำแหน่งได้อย่างไร?

การปลดภาระหน้าที่ของ อาชีพเพิ่มเติมย่อมเกิดขึ้นตามมติของผู้อำนวยการสถานประกอบการเสมอ คำสั่งซื้อทั้งหมดในองค์กร รวมถึงคำสั่งซื้อที่ลบการรวมกันออกจะออกตาม แบบฟอร์มรวมที-8.

การลงทะเบียนตำแหน่งงานพาร์ทไทม์และการถอดถอนจะดำเนินการตามมาตรฐานของกฎหมายที่กำหนดไว้ในมาตรา 60.1 และ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อเท็จจริงนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นเมื่อออกคำสั่ง เพื่อรวมการตัดสินใจอย่างถูกต้องจำเป็นต้องปฏิบัติตามระเบียบการหลายประการที่กำหนดไว้ในงานสำนักงาน คำสั่งดังกล่าวมีผลใช้บังคับเฉพาะเมื่อมีการลงนามโดยหัวหน้าองค์กรเท่านั้น ข้อตกลงที่ออกจะต้องมีลายเซ็นของพนักงานที่ระบุไว้ในนั้น

คำสั่งยกเลิกการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่ง - ตัวอย่าง

ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิง พนักงานพาร์ทไทม์ภายในมีการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานเพิ่มเติม การยกเลิกข้อตกลงยังช่วยให้คุณไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติมใดๆ เพิ่มเติม ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสามารถยกเลิกได้ตามคำสั่งซื้อเท่านั้น เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณต้องสร้าง เอกสารแยกต่างหากหรือเพิ่มข้อเกี่ยวกับการยุติการชำระเงินเพิ่มเติมในข้อตกลงเพื่อยุติการรวมตำแหน่ง

เอกสารแยกต่างหากจะต้องมี:

• คำสั่งระงับการค้างชำระเพิ่มเติม
• รายละเอียดพนักงานพาร์ทไทม์
• วันที่ยกเลิก;
• จำนวนเงินสงเคราะห์ที่ค้างชำระก่อนหน้านี้

คำสั่งให้ยกเลิกการรวมตำแหน่งตามความคิดริเริ่มของพนักงาน - ตัวอย่าง

คำสั่งยุติการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้เพื่อปฏิบัติงานเพิ่มเติมจำเป็นต้องมีข้อความที่ชัดเจน

จะต้องระบุ:

• ตำแหน่งงานว่างที่อาจต้องทดแทนในช่วงเวลาหนึ่ง
• วันที่สิ้นสุดของข้อตกลง
• ชื่อนามสกุลของพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว
• เหตุผลในการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด
• คำสั่งให้หยุดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานนอกเวลาโดยระบุจำนวนเงินที่ได้รับมอบหมายเพิ่มเติม

คำสั่งจะถูกส่งไปยังพนักงานพาร์ทไทม์เพื่อตรวจสอบ เขามีหน้าที่ต้องลงนามในเอกสารจึงเห็นด้วยกับข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ หลักจรรยาบรรณนี้ไม่อนุญาตให้พนักงานโต้แย้งข้อเท็จจริงของข้อตกลงที่ถูกยกเลิก เขามีสิทธิ์เพียงที่จะทำความคุ้นเคยและเห็นด้วยกับคำสั่งเท่านั้น

ชื่อเต็มของพนักงาน ตำแหน่งของเขา) จากการทำงานเพิ่มเติม" ตัวอย่างการกรอกคำสั่งซื้อเพื่อยกเลิกการรวมกันอาจมีลักษณะดังนี้: กฎสำหรับการกรอกคำสั่งซื้อ:

1. ที่มุมขวาบนควรมีชื่อเต็มอย่างเป็นทางการขององค์กร ท้องที่ที่องค์กรตั้งอยู่ และที่อยู่ ที่นี่คุณจะต้องป้อนวันที่ลงทะเบียน
2. ชื่อเต็มของเอกสารคือ “ในการยกเลิกการรวม” (อยู่ตรงกลางแบบฟอร์ม)
3. ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ข้อตกลงเพิ่มเติมถูกยกเลิก (ชื่อเต็มของเขา)
4. การอ้างอิงถึงการกระทำทางกฎหมายตามที่มีการออกเอกสาร (ส่วนใหญ่มักเป็นข้อ.

เมนู

คำสั่งซื้อ คำสั่งซื้อเป็นเอกสารบังคับสำหรับการยกเลิกชุดค่าผสม หน้าที่หลักคือบันทึกการเปลี่ยนแปลง สถานะแรงงานพนักงาน.

คำสั่งซื้อจะช่วยคุณวางแผน โต๊ะพนักงานและกำจัดการค้างชำระเพิ่มเติม หากข้อตกลงเสริมมีวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดในตอนแรก ก็ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งซื้อ

เหตุผลหลักในการสั่งซื้อ:

• รับสมัครพนักงานใหม่ในตำแหน่งที่ว่าง ตัวอย่างเช่น “อ้างอิงจากส่วนที่ 4 ของศิลปะ 60.2 และศิลปะ มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับอาชีพ ตำแหน่งว่าง(บ่งชี้ตำแหน่ง)”
• ผู้จัดการไม่ต้องการบริการของพนักงานอีกต่อไป หรือพนักงานไม่พอใจกับตารางงานหรือจำนวนเงินที่จ่าย

ข้อความตามลำดับควรเป็นดังนี้: “อิงตามมาตรา.

การรวมกันและการสิ้นสุด: ขั้นตอนที่ถูกต้องสำหรับการลงทะเบียน

ในกรณีส่วนใหญ่ ข้อตกลงประเภทนี้จะสรุปได้เมื่อจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว เช่น เมื่อเขาลาพักร้อนหรือเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว ในกรณีนี้ เมื่อการรวมเข้าด้วยกันเสร็จสิ้น สามารถระบุวันที่หรือเหตุการณ์เฉพาะได้ เช่น "จนกว่าพนักงานหลักจะจากไป" ขั้นตอนการลงทะเบียน จะต้องยกเลิกการรวมกัน จะต้องมีการร่างและลงนามทั้งหมดแนบไปด้วยเสมอ เอกสารที่จำเป็นมิฉะนั้นการกระทำของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งซึ่งส่วนใหญ่มักเป็นนายจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย ควรให้ความสนใจสูงสุดในการเตรียมและการลงนามในเอกสารที่สำคัญที่สุดสามฉบับ: คำแถลงจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือการแจ้งเตือนตลอดจนข้อตกลงเพิ่มเติมและคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

จะออกคำสั่งยกเลิกการรวมสถานะได้อย่างไร?

ความสนใจ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสัญญา หมายเลขทะเบียนและวันที่ลงนาม
• ลายเซ็นของผู้มีอำนาจและใบรับรองผลการเรียนซึ่งบ่งบอกถึงตำแหน่งของผู้จัดการ

หลังจากอ่านประกาศแล้วพนักงานจะต้องลงนามยืนยันว่าได้รับแจ้งเกี่ยวกับเอกสารและได้รับสำเนาแล้วหนึ่งฉบับ หากไม่ได้ส่งคำบอกกล่าวไปยังพนักงาน คำสั่งดังกล่าวจะสะท้อนถึงข้อเท็จจริงที่ว่าการชำระเงินเพิ่มเติมถูกถอนออกเท่านั้น

ข้อตกลงเพิ่มเติม ข้อตกลงเพิ่มเติม – เอกสารบังคับเมื่อลงทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์ มีการกำหนดเงื่อนไขในการบรรจุตำแหน่งที่ว่างไว้ตั้งแต่แรก หน้าที่อย่างเป็นทางการและโหมดการชำระเงิน

ตามกฎหมายจะออกให้ทั้งเมื่อเริ่มรวมและเมื่อถูกยกเลิก หากไม่มีข้อเท็จจริงของการรวมกันในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงจะต้องทำให้เป็นทางการโดยไม่ล้มเหลว

จะแจ้งการยกเลิกชุดค่าผสมได้อย่างไร?

• คำชี้แจงของพนักงาน
• การแจ้งการยกเลิก;
• คำสั่ง;
• ข้อตกลงเพิ่มเติม

ใบสมัครของพนักงาน ใบสมัครของพนักงานที่มีการร้องขอให้ยกเลิกข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรวมตำแหน่งถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบของเอกสารนี้ ใบสมัครจะต้องให้ข้อมูลต่อไปนี้เท่านั้น:

• วันที่สมัคร;
• ผู้รับ - ผู้อำนวยการผู้บังคับบัญชาทันที;
• ขอยกเลิกการรวมกันโดยกระชับที่สุดและระบุข้อเท็จจริงที่จำเป็นทั้งหมด
• ลายเซ็นของผู้สมัครและผู้รับ (นักบัญชี, พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล)

ประกาศการยกเลิกหากนายจ้างตัดสินใจด้วยเหตุผลบางประการ ความคิดริเริ่มของตัวเองหากต้องการยุติขั้นตอนการรวมตำแหน่งต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ

คำสั่งยกเลิกการรวมตำแหน่ง - คุณสมบัติการออกแบบ

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ฉันสั่ง: 1. หากต้องการยกเลิกนับจากวันที่ได้รับมอบหมายตำแหน่งชื่อเต็มของการปฏิบัติงานเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งในช่วงระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงานพร้อมกับงานที่ระบุไว้ใน สัญญาจ้างงาน 2. ยกเลิกการชำระเงินเพิ่มเติมรายเดือนเป็นจำนวนรูเบิล ตั้งแต่วันที่ (หน้า

1 ของคำสั่ง) 3. หัวหน้าฝ่ายบัญชีจะต้องควบคุมการปฏิบัติตามข้อ 2 ของคำสั่งนี้ เหตุผล: ตำแหน่งที่สมัคร ชื่อเต็ม นับจากวันที่ ผู้จัดการทั่วไปฉันคุ้นเคยกับตำแหน่งเต็มแล้ว

รายละเอียดหัวหน้าฝ่ายบัญชีในเอกสารของระบบบุคลากร: 1. คำตอบ: วิธียกเลิกการรวมกัน พนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะทำงานเพิ่มเติมก่อนกำหนดและนายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกคำสั่งให้ดำเนินการก่อนกำหนดได้ กำหนดการ.

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนกำหนดในการรวมกันของวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ล่วงหน้าไม่เกินสามวันทำการ

แจ้งยกเลิกการมอบหมายงานเพิ่มเติม

• วันที่รวบรวมเอกสารนี้ รวมถึงลายเซ็นที่จำเป็นของผู้เขียน
หากความคิดริเริ่มที่จะยุติการรวมกันนั้นมาจากหัวหน้าองค์กร ความรับผิดชอบของเขาจะรวมถึงการจัดทำการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ยังไม่มีแบบฟอร์มพิเศษ แต่คุณต้องตรวจสอบความพร้อมของข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อที่แน่นอนของเอกสาร
• การอุทธรณ์ต่อพนักงานตลอดจนสาระสำคัญที่แท้จริงของการอุทธรณ์นี้
• อ้างอิงถึงเอกสารที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ - ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดตั้งการรวมกัน
• วันที่จัดทำเอกสารและลายเซ็นของผู้จัดการ

ในตอนท้ายของการแจ้งเตือน เป็นความคิดที่ดีที่จะจดบันทึกโดยระบุว่าพนักงานได้ทำความคุ้นเคยกับข้อมูลที่ให้ไว้แล้ว ซึ่งเขาจะใส่ลายเซ็นของตนเองในภายหลัง

วิธีการยุติการรวมกันอย่างเป็นทางการ

สำคัญ

หากพนักงานเองต้องการหยุดการรวมกันในปัจจุบัน เขาจะจัดทำแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรจ่าหน้าถึงผู้จัดการของเขา ซึ่งเขาขอให้ปลดความรับผิดชอบเพิ่มเติมออก เอกสารถูกวาดด้วยมือในลักษณะทั่วไป

ในกรณีนี้ คุณควรใส่ใจกับการมีอยู่ของข้อมูลที่สำคัญที่สุดที่นั่น:

1. ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้จัดการหรืออื่นๆ ผู้รับผิดชอบ– ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง ฯลฯ
2. ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับตัวพนักงานเอง - ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง ตำแหน่ง หน่วยโครงสร้างที่ได้รับมอบหมาย ฯลฯ
3. สาระสำคัญของข้อกำหนดที่นำเสนอโดยพนักงาน ความปรารถนาที่จะปฏิเสธความรับผิดชอบเพิ่มเติมสำหรับการรวมหน้าที่ควรแสดงให้กระชับ แต่ในเวลาเดียวกัน - ให้ชัดเจนที่สุด

แจ้งยกเลิกการรวมตำแหน่ง

• คำสั่งที่ระบุสาระสำคัญของคำสั่ง
• ต้องระบุความจริงที่ว่าพนักงานถูกกีดกันการจ่ายเงินเพิ่มเติม
• มีการพิจารณาเหตุผลในการยกเลิกฟังก์ชันเพิ่มเติม (ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับข้อตกลงเพิ่มเติม หมายเลข และวันที่)
• คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยพนักงานและผู้จัดการและประทับตราเปียกของสถาบันไว้ในแบบฟอร์ม
ประกาศจะถูกจัดทำขึ้นหากการเลิกจ้างหน้าที่เพิ่มเติมของพนักงานเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ไม่มีแบบฟอร์มเดียวสำหรับเอกสารนี้ มันถูกร่างขึ้นโดยพลการ แต่การแจ้งเตือนจะต้องมีรายการต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของเอกสาร ("เมื่อยกเลิกก่อนกำหนด");
• ติดต่อพนักงานโดยสรุปสาระสำคัญของการแจ้งเตือนโดยย่อ

  พื้นฐานมักจะเป็นศิลปะ 60 น.

ตัวอย่างคำสั่งยกเลิกการรวมตำแหน่ง

แนวคิดของ "การรวมตำแหน่ง" หมายความว่าพนักงานปฏิบัติงานบางอย่าง ความรับผิดชอบทางวิชาชีพนอกเหนือขอบเขตของมัน รายละเอียดงาน- ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมประเภทนี้คือหน้าที่ทั้งหมดรวมถึงหน้าที่พื้นฐานและหน้าที่เพิ่มเติมจะดำเนินการอย่างเคร่งครัดในช่วงเวลาทำงาน

คุณสมบัติอีกประการหนึ่งของชุดค่าผสมประเภทนี้คือไม่จำเป็นต้องจัดทำและลงนามในสัญญาจ้างฉบับใหม่ ความจริงของการทำงานนอกเวลานั้นระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งลงนามโดยลูกจ้างและตัวแทนนายจ้าง

เช่นเดียวกับการลงทะเบียน การยุติการรวมกันจะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

คำสั่งให้ยกเลิกการรวมตำแหน่ง

หากพนักงานประสงค์ที่จะปฏิเสธการทำงานแบบผสมผสาน เขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกิน 3 วันทำการ - ตามมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากผู้ริเริ่มการยกเลิกข้อตกลงเพิ่มเติมคือพนักงาน จะไม่มีการกำหนดกำหนดเวลา

เงื่อนไขเดียวคือพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับการยกเลิกข้อตกลงเพิ่มเติม จะทำการยกเลิกการรวมตำแหน่งอย่างเป็นทางการได้อย่างไร? ปัจจุบัน ขั้นตอนการยกเลิกการรวมตำแหน่งมีความซับซ้อนและความแตกต่างที่แตกต่างกันจำนวนมาก

ขั้นตอนนี้รวมถึงการจัดทำเอกสารพิเศษ

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการยกเลิกการรวมตำแหน่ง

การจัดทำพระราชบัญญัติที่นำเสนอเป็นการยืนยันความจริงที่ว่าความร่วมมือของทั้งสองฝ่ายในแบบฟอร์มนี้เสร็จสมบูรณ์แล้ว ข้อความคำสั่งที่เขียนโดยผู้จัดการแบ่งออกเป็นสองย่อหน้า ครั้งแรกแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างงานนอกเวลาของพนักงาน ประการที่สองบ่งบอกถึงการยกเลิกการชำระเงินเพิ่มเติม เงื่อนไขในการยกเลิกการรวมกันของตำแหน่งมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขที่สามารถยกเลิกได้ กิจกรรมแรงงานเพื่อรวมตำแหน่ง
สิทธินี้ตกเป็นของทั้งสองฝ่าย: ลูกจ้างและนายจ้าง หากการดำเนินกิจกรรมดังกล่าวเป็นเรื่องยากหรือหากจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้างไม่เป็นที่พอใจ อาจมีการเขียนคำร้องขอยกเลิกการทำงานเพิ่มเติมได้ จะต้องส่งใบสมัครที่กรอกอย่างถูกต้องไปยังฝ่ายบริหารเพื่อพิจารณาสามวันก่อนวันสิ้นสุดความร่วมมือประเภทนี้