กำหนดการเอ๊กซ์. โต๊ะพนักงาน

แอปพลิเคชัน. ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน หัวข้อ "คุณสมบัติตำแหน่งงานการศึกษา"

คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 สิงหาคม 2553 N 761n
"เมื่อได้รับอนุมัติจาก Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ส่วน "ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งงานด้านการศึกษา"

โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

ทะเบียนเลขที่ 18638

มีการกำหนดคุณสมบัติใหม่สำหรับตำแหน่งงานด้านการศึกษาแล้ว ประกอบด้วยความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติของพนักงาน

คุณลักษณะนี้ใช้ในการพัฒนาลักษณะงานและสามารถใช้ได้กับทุกองค์กรการศึกษา รายการความรับผิดชอบงานเฉพาะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรแรงงานและการจัดการ

มีการกำหนดลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ คณาจารย์ และเจ้าหน้าที่สนับสนุนการศึกษา

ผู้ปฏิบัติงานด้านการศึกษาทุกคน โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของตน จะต้องทราบกฎหมายที่ควบคุมกิจกรรมด้านการศึกษา อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก ลักษณะทางจิตวิทยาและสรีรวิทยาของวัยเรียนต่างๆ เทคโนโลยีการศึกษาสมัยใหม่ โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำหรับจัดกระบวนการศึกษา กฎข้อบังคับภายในด้านแรงงานการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

คำถาม:
จำเป็นหรือไม่ที่ LLC จะต้องนำตำแหน่งงานให้สอดคล้องกับ All-Russian Classifier OK 016-94 ของอาชีพคนงานตำแหน่งพนักงานและประเภทภาษี (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 ธันวาคม 2537 N 367) และด้วยรายชื่อคุณสมบัติของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ (มติที่ได้รับอนุมัติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37)?

คำตอบ:
ตามมาตรา ๒ ของมาตรา ๒ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน้าที่ด้านแรงงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง ในกรณีนี้ ฟังก์ชันแรงงานของพนักงานจะถูกกำหนดโดยชื่อตำแหน่งของเขาในตารางการรับพนักงาน หากเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ประสิทธิภาพการทำงานในบางตำแหน่ง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านเกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ หรือการมีข้อ จำกัด ชื่อของตำแหน่งเหล่านี้ วิชาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยพระราชกฤษฎีกาวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787 “ในขั้นตอนการอนุมัติ Unified Tariff และ Qualification Directory ของการทำงานและวิชาชีพของคนงาน Unified Qualification Directory of Positions of Manager, Specialists and Employees” กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจจัดการพัฒนา Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers and the Unified Qualification Directory of Positions of Managers ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานและขั้นตอนการสมัครตลอดจนการอนุมัติไดเรกทอรีเหล่านี้และขั้นตอนการสมัคร
ในปัจจุบันเพื่อวัตถุประสงค์ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียใช้มาตรา 57: หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ (อนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37) (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการอ้างอิงคุณสมบัติ หนังสือ) ซึ่งรวมถึงคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งมวลชนทั่วไปในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ ซึ่งใช้กันอย่างแพร่หลายในทางปฏิบัติ และ Unified Tariff and Qualification Directories of Work and Professions of Workers by Industry (ต่อไปนี้จะเรียกว่า UTKS)
ตามมติวรรค 2 ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 และคำนำของ Qualification Directory บทบัญญัติดังกล่าวได้รับการแนะนำให้ใช้ในองค์กร สถาบัน และองค์กรของภาคส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึง ความเป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าการเลือกตำแหน่งและกรอบการใช้งานถูกต้อง ดังนั้นคู่มือคุณสมบัติจึงเป็นคำแนะนำโดยธรรมชาติและไม่บังคับสำหรับการใช้งาน
ตามวรรค 2 ของคู่มือคุณสมบัติ พื้นฐานสำหรับการก่อสร้างคือคุณลักษณะของงาน เนื่องจากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานจะถูกกำหนดโดยความรับผิดชอบในงานของพวกเขา ซึ่งในทางกลับกันจะกำหนดตำแหน่งของตำแหน่ง

ในเวลาเดียวกันชื่อของตำแหน่งพนักงานซึ่งมีลักษณะคุณสมบัติซึ่งรวมอยู่ในไดเรกทอรีคุณสมบัตินั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นตาม All-Russian Classifier OK-016-94 ของอาชีพคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และประเภทภาษี ตัวจําแนกรัสเซียทั้งหมด OK 016-94 ของอาชีพคนงานตำแหน่งพนักงานและประเภทภาษี (ต่อไปนี้ - OK 016-94) ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2537 N 367 (มีผลบังคับใช้เมื่อ 1 มกราคม 2539) ส่วน "บทนำ" ระบุว่า OK 016-94 มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการประมาณจำนวนคนงานและลูกจ้างโดยคำนึงถึงองค์ประกอบและการกระจายของบุคลากรตามประเภทของบุคลากร ระดับทักษะ ระดับของเครื่องจักรและสภาพการทำงาน ปัญหาในการรับรองการจ้างงานและการจัดค่าจ้างคนงานและลูกจ้าง การคำนวณเงินบำนาญ การกำหนดความต้องการเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรและผู้อื่นในทุกระดับของการจัดการเศรษฐกิจของประเทศในเงื่อนไขของการประมวลผลข้อมูลอัตโนมัติ
ควรสังเกตว่าโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของหนังสืออ้างอิงเหล่านี้จะมีการดำเนินการภาษีสำหรับงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงาน (ส่วนที่แปดของมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังนั้นการนำชื่อตำแหน่งตาม Qualification Directory, ETKS และ OK 016-94 โดยนายจ้างจึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างเฉพาะในกรณีที่การปฏิบัติงานในวิชาชีพหรือตำแหน่งบางตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ (สำหรับ ตัวอย่างเช่นสิทธิในการลาเพิ่มเติมสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด) หรือการมีข้อ จำกัด (ตัวอย่างเช่นเมื่อทำงานหนักการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) รวมถึงเมื่อให้คะแนนงานและกำหนดประเภทภาษีให้กับ พนักงาน.
ปัจจุบันมีขั้นตอนที่เหมือนกันในการจำแนกอาชีพหรือตำแหน่งงานใดงานหนึ่งซึ่งมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้างทุกคน การจำแนกสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานว่าเป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตรายนั้นดำเนินการตามผลการรับรองสถานที่ทำงานตามขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่ได้รับอนุมัติจากคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและสังคม การพัฒนาของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 N 342n (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) ตามข้อ 3 ของขั้นตอน ผลลัพธ์การรับรองใช้เพื่อจัดตำแหน่งชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) กับชื่อที่ระบุใน All-Russian Classifier OK 016-94 ของอาชีพคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และประเภทภาษี (OKPDTR) (นำมาใช้ โดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 ธันวาคม 2537 N 367 )
คณะกรรมการรับรองซึ่งประกอบด้วยผู้แทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้แทนองค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก หรือหน่วยงานตัวแทนคนงานอื่น ๆ ผู้แทนขององค์กรรับรอง เตรียมข้อเสนอเพื่อนำชื่อวิชาชีพและตำแหน่ง ของคนงานให้เป็นไปตามข้อกำหนดของคู่มือภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของการทำงานและวิชาชีพของคนงาน (ETKS) และไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (USC) (ข้อ 10 ข้อ 12 ของขั้นตอน)

* ตัวเลือกคำอธิบายงาน
* ขั้นตอนของการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับแผนกโครงสร้างการประสานงานและการลงนาม
* แผนงานแผนกทรัพยากรบุคคล การเคลื่อนย้าย และการวิเคราะห์บุคลากร

การพัฒนาตารางพนักงาน

ใช้ในการจัดโครงสร้าง ระดับการรับพนักงาน และระดับการรับพนักงานขององค์กรตามกฎบัตร (ข้อบังคับ)
ตารางการรับพนักงานประกอบด้วยรายชื่อฝ่ายโครงสร้าง ตำแหน่ง ข้อมูลจำนวนหน่วยพนักงาน เงินเดือนราชการ เบี้ยเลี้ยง และเงินเดือนรายเดือน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อกำหนดโดยตรงสำหรับการมีโต๊ะพนักงานในแต่ละองค์กร อย่างไรก็ตาม ตามมติของ Roskomstat แห่งรัสเซียลงวันที่ 15 มกราคม 2547 ลำดับที่ 1 กำหนดว่ารูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน รวมถึงแบบฟอร์ม T-3 (การรับพนักงาน) ใช้กับองค์กรที่เป็นเจ้าของทุกรูปแบบ
มีความเป็นไปได้ที่จะจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นสถานที่ทำงานหลักหรืองานนอกเวลา เฉพาะตำแหน่งที่กำหนดไว้ในตารางการรับพนักงานและสำหรับหน่วยโครงสร้างขององค์กรที่ระบุไว้ในนั้น
ใครควรทำ จัดทำตารางการจัดพนักงาน- แผนกทรัพยากรบุคคล? ตามไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ (ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37) การจัดทำตารางการรับพนักงานถือเป็นความรับผิดชอบของนักเศรษฐศาสตร์แรงงาน
เนื่องจากไม่ใช่ทุกองค์กรที่มีตำแหน่งดังกล่าว ฝ่ายบริหารของบริษัทจึงตัดสินใจอย่างอิสระว่าใครจะได้รับมอบหมายงานนี้
หากหัวหน้าองค์กรมอบหมายความรับผิดชอบนี้ให้กับพนักงานที่มีอยู่ในสัญญาจ้างงานและ (หรือ) ลักษณะงาน ไม่ได้ลงทะเบียนแล้วสิ่งนี้ บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งโดยกิจกรรมหลัก
ถ้อยคำโดยประมาณของคำสั่งมอบหมายความรับผิดชอบให้กับพนักงานเพื่อสร้างตารางการรับพนักงานแบบร่างอาจเป็นดังนี้:

คำสั่ง
เรื่องการมอบหมายหน้าที่ในการจัดทำร่างตารางการรับพนักงาน

เนื่องจากจำเป็นต้องพัฒนาโต๊ะพนักงาน
ฉันสั่ง:
1. มอบหมายความรับผิดชอบในการพัฒนาร่างตารางการรับพนักงาน
ถึงรองผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน V.E. Sidorov
2.ประสานงานร่างตารางการรับพนักงานกับหัวหน้าแผนกทั้งหมด.
3. กำหนดเส้นตายในการสร้างตารางการรับพนักงานแบบร่างภายในวันที่ 2 ธันวาคม 2019

ตารางการรับพนักงานจัดทำขึ้นตามวันที่ระบุ โดยปกติจะได้รับการอนุมัติในวันที่ 1 มกราคมของทุกปี และมีผลบังคับใช้ตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร อาจมีการเปลี่ยนแปลงตามความจำเป็น (ตามคำสั่ง)
แต่การอนุมัติตารางการรับพนักงานอีกครั้งในปีหน้านั้นไม่จำเป็นหากมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย (ในกรณีนี้จะมีการร่างรายการการเปลี่ยนแปลง) หรือไม่ได้ทำเลย
ในคำสั่งซื้อนี้ ไม่เหมือนกับรูปแบบมาตรฐานของคำสั่งซื้อสำหรับกิจกรรมหลัก เนื่องจากไม่มีส่วนที่ระบุ และคำสั่งซื้อสามารถเริ่มได้ทันทีด้วยคำว่า "ฉันสั่งซื้อ" เนื่องจากไม่จำเป็นต้องมีคำอธิบายเพิ่มเติมเพื่อทำให้ตารางการรับพนักงานมีผลใช้บังคับ แม้ว่าคุณจะสามารถระบุเหตุผล (ถ้ามี) ว่าทำไมตารางการรับพนักงานใหม่จึงได้รับการอนุมัติ
ตัวอย่างข้อความคำสั่งซื้อที่อนุมัติตารางการรับพนักงาน:

คำสั่ง
เมื่อได้รับอนุมัติจากโต๊ะรับพนักงานแล้ว

ฉันสั่งซื้อ:
1. อนุมัติตารางการรับพนักงานลงวันที่ 25 ธันวาคม 2561 ลำดับที่ 04 โดยมีองค์ประกอบ 45 หน่วย (สี่สิบห้า) หน่วยพร้อมกองทุนค่าจ้างรายเดือน 967,345 (เก้าแสนหกหมื่นเจ็ดพันสามร้อยสี่สิบห้า) รูเบิล

จำเป็นต้องให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าในสัญญาจ้างงานของพนักงานตำแหน่งงานจะต้องสอดคล้องกับที่ระบุไว้ในตารางการรับพนักงาน
หากตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ประสิทธิภาพการทำงานในตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ หรือวิชาชีพบางตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการให้ผลประโยชน์หรือการมีอยู่ของข้อจำกัด ชื่อของตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ หรือวิชาชีพเหล่านี้ และข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งเหล่านั้นจะต้องสอดคล้องกัน ตามชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในขณะนี้ มีหนังสืออ้างอิงต่อไปนี้ที่คุณสามารถใช้ได้ เมื่อสร้างอาชีพ (ตำแหน่ง) ในตารางการรับพนักงาน:
ETKS - ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของการทำงานและวิชาชีพของคนงานแบบรวม
ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน
OKPDTR - ตัวจำแนกประเภทอาชีพของคนงานของรัสเซียทั้งหมด
ตำแหน่งพนักงานและเกรดการจ่าย
ใช้เพื่อสร้างตารางการรับพนักงาน แบบฟอร์มหมายเลข T-3อัลบั้มของเอกสารการบัญชีหลักรูปแบบรวมสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงินได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ลำดับที่ 1.
ก็ควรจะจำไว้ว่าเป็นปึกแผ่น แบบฟอร์มไม่สามารถย่อให้สั้นลงได้(รายละเอียดแบบฟอร์มทั้งหมดจะต้องไม่เปลี่ยนแปลง) แต่สามารถเพิ่มเติมรายละเอียดได้ หากคุณไม่ต้องการส่วนหนึ่งของแบบฟอร์มรวม (ตัวอย่างเช่นในองค์กรของคุณไม่มี "ค่าเผื่อ") คอลัมน์ที่เกี่ยวข้องของแบบฟอร์มสามารถแคบลงและไม่ต้องกรอก
ลำดับการจัดหน่วยโครงสร้างและตำแหน่งในนั้นถูกกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร
โครงสร้างแต่ละหน่วยจะต้องมีตำแหน่งงานเต็มเวลาสำหรับบุคลากรทุกประเภทโดยระบุความชำนาญเฉพาะทางตั้งแต่ระดับอาวุโสถึงระดับจูเนียร์
จำนวนหน่วยการรับพนักงานทั้งหมดตามตารางการรับพนักงานจะต้องสอดคล้องกัน จำนวนเงินเดือนโดยประมาณระบุไว้ในการประมาณการ
ชื่อของหน่วยโครงสร้างและตำแหน่งในนั้นเขียนไว้ในกรณีเสนอชื่อตามรายชื่อตำแหน่งพนักงานและวิชาชีพปกสีน้ำเงินที่ได้รับการอนุมัติในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ
ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความสอดคล้องของตำแหน่งเหล่านี้สำหรับคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง ในการทำงานหนัก การทำงานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ, เช่น. หมวดหมู่พิเศษเมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญ
ตารางการรับพนักงานประกอบด้วยจำนวนหน่วยพนักงานทั้งหมด
ในคอลัมน์ 4 “ จำนวนหน่วยพนักงาน”: สำหรับตำแหน่งที่ต้องการการบำรุงรักษาหน่วยพนักงานที่ไม่สมบูรณ์โดยคำนึงถึงลักษณะของงานนอกเวลาจะระบุไว้ในส่วนแบ่งที่เกี่ยวข้อง - 0.25; 0.5; 0.75.
จากผลการตรวจสอบของ Rostrudinspektsiya แสดงให้เห็นว่า ข้อบกพร่องจำนวนมากที่สุดจะถูกเปิดเผยเมื่อกรอกคอลัมน์ “เงินเดือน” ของตารางการรับพนักงาน
เมื่อกรอกคอลัมน์นี้ ผู้ประกอบการมักจะทำผิดพลาดโดยระบุช่วงของค่า เช่น 5,000 - 7,000 รูเบิล เป็นที่ชัดเจนว่าคนสองคนที่ดำรงตำแหน่งเดียวกันในองค์กรเดียวกันสามารถทำงานต่างกันและได้รับเงินเดือนต่างกัน เพื่อสะท้อนถึงคุณสมบัติดังกล่าวในตารางการรับพนักงานจึงมี คอลัมน์พิเศษ "ค่าธรรมเนียม"หรือแนะนำตำแหน่งพนักงานประเภทเดียวกัน: ผู้จัดการหลักและผู้จัดการหรือผู้ช่วยผู้จัดการ นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสและนักเศรษฐศาสตร์ แต่มีเงินเดือนอย่างเป็นทางการแตกต่างกัน
จะต้องได้รับการอนุมัติอย่างน้อยปีละครั้งและไม่จำเป็นต้องได้รับความสนใจจากพนักงาน
วัตถุประสงค์หลักของโต๊ะรับพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ในศาลว่าในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานคนใดตามวรรค 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน) ว่าองค์กรไม่มีโอกาส การจ้างพนักงานคนนี้และการเลิกจ้างของเขานั้นถูกกฎหมาย นั่นคือกฎเกี่ยวกับสิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานไม่ถูกละเมิด (มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในกรณีที่มีข้อพิพาทด้านแรงงาน ขั้นตอนแรกคือการขอโต๊ะพนักงาน หากไม่ได้จัดทำขึ้นล่วงหน้าและมีความสามารถ แต่เร่งรีบและโดยเฉพาะสำหรับศาลจำเลย - นายจ้าง - ที่จะชนะข้อพิพาทดังกล่าวจะเป็นเรื่องยากมาก
โต๊ะพนักงานควร เย็บ ตอกหมายเลข ประทับตราขององค์กรและลายมือชื่อหัวหน้า- ลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชีและหัวหน้าแผนกโครงสร้าง หากพนักงานมีขนาดใหญ่และโต๊ะรับพนักงานใช้หลายแผ่นหัวหน้านักบัญชีสามารถลงนามแต่ละแผ่นหรือลงนามเพียงครั้งเดียว (ที่ส่วนท้ายของเอกสาร) ตามดุลยพินิจของเขา หลังจากนั้นตารางการรับพนักงานจะได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของผู้จัดการหรือผู้มีอำนาจและมีผลใช้บังคับ

ตัวเลือกในการกรอกแบบฟอร์ม T-3
(คลิกที่ภาพเพื่อขยายภาพ)

ตัวเลือกการสั่งซื้อ

ปารัส แอลแอลซี

เมื่อได้รับอนุมัติจากโต๊ะรับพนักงานแล้ว

ฉันสั่งซื้อ:

1. อนุมัติและบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 ตารางการรับพนักงานจำนวน 150 หน่วย (หนึ่งร้อยห้าสิบ) หน่วย โดยมีกองทุนค่าจ้างรายเดือน 2,915,469.14 (สองล้านเก้าแสนหนึ่งหมื่นห้าพันสี่ร้อยหกสิบเก้า) รูเบิล 14 โคเปค
2. เจ้าหน้าที่ลงวันที่ 10.29.18. ข้อ 4 ถือว่าไม่ถูกต้อง
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2553
3. หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล M.Yu. และหัวหน้าแผนกโครงสร้างตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะได้รับคำแนะนำจากตารางการรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติเมื่อสมัครจ้างงานและโอนย้าย ไปทำงานอื่นของพนักงาน Parus LLC

ฉันได้อ่านคำสั่งแล้ว:

การเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน

มีสองวิธีในการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน
ประการแรกคุณสามารถเปลี่ยนตารางการรับพนักงานได้เอง ตารางการรับพนักงานใหม่ที่มีหมายเลขการลงทะเบียนถัดไปได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งสำหรับกิจกรรมหลัก
ประการที่สองตามกฎแล้ว เมื่อการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานไม่มีนัยสำคัญ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวสามารถทำให้เป็นทางการได้โดยใช้คำสั่งสำหรับกิจกรรมหลัก
หากมีการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานตามคำสั่งแล้ว ส่วนหัวของคำสั่งซื้ออาจเป็นดังนี้:
"ในการแก้ไขตารางการรับพนักงาน";
"เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบุคลากร";
"จากการเปลี่ยนแปลงบางส่วนในตารางการรับพนักงาน"
ใน เป็นพื้นฐานคำสั่งอาจระบุเหตุผลดังต่อไปนี้:
- การปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของบริษัท
- ดำเนินกิจกรรมที่มุ่งปรับปรุงกิจกรรมของหน่วยโครงสร้างแต่ละหน่วย
- การปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัท
- การขยายหรือลดฐานการผลิตของบริษัท
- การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย
- การเพิ่มประสิทธิภาพงานการจัดการ
- การวางแผนและการคำนวณทางเศรษฐศาสตร์ของฝ่ายบุคคล
ขจัดความซ้ำซ้อนของฟังก์ชัน ฯลฯ ตัวเลือกในการกรอกแบบฟอร์ม T-3

ตัวเลือกการสั่งซื้อ

บริษัทจำกัดความรับผิด "ปารัส"
ปารัส แอลแอลซี

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน

ในการเชื่อมต่อกับการดำเนินการตามมาตรการที่มุ่งเพิ่มประสิทธิภาพงานการจัดการ -
ฉันสั่งซื้อ:

ทำการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้ในตารางการรับพนักงานหมายเลข 462-l ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2018 มีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2019:
1. ไม่รวม:
1.1 ฝ่ายองค์กร:



- ตำแหน่งเสมียนจำนวน 1 หน่วยเต็มเวลาพร้อมเงินเดือน 6,527.57 รูเบิล
1.2 หน่วยธุรการและการจัดการ
- ตำแหน่งนักเศรษฐศาสตร์จำนวน 1 หน่วยเต็มเวลาพร้อมเงินเดือน 10,979.10 รูเบิล
2. ป้อน:
2.1 หน่วยธุรการและการจัดการ
- ตำแหน่งนักเศรษฐศาสตร์อาวุโสจำนวน 1 หน่วยเต็มเวลาพร้อมเงินเดือน 13,226.73 รูเบิล
- ตำแหน่งที่ปรึกษากฎหมายจำนวน 1 หน่วยเต็มเวลาพร้อมเงินเดือน 8,654 รูเบิล
- ตำแหน่งหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันพลเรือนและสถานการณ์ฉุกเฉินจำนวน 1 หน่วยพนักงานพร้อมเงินเดือน 7,981 รูเบิล
- ตำแหน่งวิศวกรคุ้มครองแรงงานจำนวน 1 หน่วยเต็มเวลาพร้อมเงินเดือน 10,729.58 รูเบิล
- ตำแหน่งเสมียนจำนวน 1 หน่วยเต็มเวลาพร้อมเงินเดือน 6,527.57 รูเบิล
เหตุผล: วางแผนที่จะปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของ Parus LLC
ลายเซ็นผู้อำนวยการ N.K. Trubnikov
ฉันได้อ่านคำสั่งแล้ว:

การเปลี่ยนแปลงเอกสารพนักงานเมื่อเปลี่ยนตารางการรับพนักงาน

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงบุคลากร จำเป็นต้องประเมินการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้อย่างถูกต้อง
เมื่อมีการเพิ่มตำแหน่งใหม่ลงในตารางการรับพนักงานปัจจุบัน ตำแหน่งเก่าจะถูกตัดออก เปลี่ยนชื่อตำแหน่ง มีการสร้างแผนกใหม่ กระบวนการเหล่านี้มักจะส่งผลกระทบต่อบุคลากรที่มีอยู่ และจากนั้นจึงจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงและปรับเปลี่ยนเอกสารบุคลากร ของพนักงานขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น
สิ่งเหล่านี้อาจเป็น:
1) การเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง;
2) การแปล;
3) เปลี่ยนชื่อแผนก;
4) การมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติม
5) การเปลี่ยนแปลงเงินเดือน
ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ เพื่อจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร
พิจารณาตัวเลือกทั้งหมดเหล่านี้แยกกัน
1. การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งเกิดขึ้นเมื่อลูกจ้างทำงานตามเวลาที่กำหนดและปฏิบัติหน้าที่บางอย่างไม่เปลี่ยนแปลงสิ่งใดอันจะนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานหรือวันทำงานปกติ อย่างไรก็ตาม จะต้องจำไว้ว่าตามมาตรา มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชื่อของตำแหน่ง ความชำนาญพิเศษ วิชาชีพ เป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงาน มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง อนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา ข้อกำหนดเบื้องต้นคือผลจากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว หน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานจะต้องไม่เปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ ส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังได้กำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว - จะต้องเตือนพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่า 2 เดือนก่อนการแนะนำ
ดังนั้น ในกรณีการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง นอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน (โดยการออกคำสั่งในกิจกรรมหลัก) จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน- หากพนักงานไม่ตกลงก็ควรปฏิบัติตามลักษณะที่ศิลปะกำหนด 73 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากนี้ จะมีการปรับเปลี่ยนบัตร T-2 ส่วนตัวและสมุดงานอย่างเหมาะสม
ตัวอย่างการป้อนข้อมูล:

เนื่องด้วยการเปลี่ยนแปลงกำหนดการรับพนักงาน ครั้งที่ 12 ลงวันที่ 24 กันยายน 2561 ฉันสั่ง:
1. เปลี่ยนชื่อตำแหน่ง “เลขานุการพนักงานต้อนรับ” เป็นตำแหน่ง “เลขานุการฝ่ายบริหาร”
2. เปลี่ยนแปลงเอกสารบุคลากรและบัญชีก่อนวันที่ 10 มีนาคม 2562
3. แต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล A.V. Panina เป็นผู้รับผิดชอบ
และหัวหน้านักบัญชี Sokolov L.D.

ตัวอย่างการลงรายการในสมุดงาน

หากมีการระบุชื่อของหน่วยโครงสร้างในสัญญาจ้างงานของพนักงานให้ทำการเปลี่ยนชื่อ (เช่นเปลี่ยนชื่อแทน "แผนกการตลาด" - "แผนกวิจัยการตลาด") ในกรณีที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงแรงงานของพนักงาน หน้าที่หรือสภาพการทำงานที่สำคัญอื่น ๆ ดำเนินการในลักษณะเดียวกันตลอดจนการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งพนักงาน (เช่นเมื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ใส่ใจ! จำเป็น หน้าที่ด้านแรงงานของลูกจ้างถือเป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและไม่ใช่ตำแหน่งตำแหน่ง ดังนั้น การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งโดยไม่เปลี่ยนหน้าที่ความรับผิดชอบไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
2. การเปลี่ยนแปลงเงินเดือน
เนื่องจากเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงานนายจ้างจึงต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขนี้ เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 เดือนก่อนที่จะมีการแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่ระบุ
เมื่อเงินเดือนเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงาน จะต้องเปลี่ยนแปลงเอกสารพนักงานต่อไปนี้:
1. สัญญาจ้างงาน
เนื่องจากตามมาตรา. มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาการจ้างงานคือเงื่อนไขของค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ) จากนั้นหากเงินเดือน การเปลี่ยนแปลงอัตราจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการ
ตัวอย่างการเปลี่ยนแปลง (เพิ่มเติม) สัญญาจ้างงาน
โปรดทราบอีกครั้งว่ามีการให้เนื้อหาโดยประมาณของข้อความ และการออกแบบจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบทั้งหมดพร้อมรายละเอียดของทุกฝ่าย

ข้อตกลงเพิ่มเติม
ตามสัญญาจ้างงาน ลงวันที่ 10 มีนาคม พ.ศ. 2554 ฉบับที่ 123

บริษัท ร่วมทุนเปิด "ภาคเหนือ" เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการทั่วไป Konstantin Sergeevich Kolobov ซึ่งดำเนินการบนพื้นฐานของกฎบัตรซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในด้านหนึ่งและเลขานุการแผนกต้อนรับ Marina Yuryevna Smirnova ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ส่วน “ลูกจ้าง” ตกลงกันไว้ดังนี้
1. เปลี่ยนคำว่ารับในข้อ 1.2 ของสัญญาเป็นคำว่าแผนกอิเล็กทรอนิกส์
2. ในข้อ 3.2 ของข้อตกลง ให้แทนที่วลี เงินเดือน จำนวน 7,000 รูเบิล ด้วยเงินเดือนจำนวน 12,000 รูเบิล
3. เพิ่มข้อ 5.6 ลงในสัญญาดังนี้: พนักงานมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ 6 วันตามปฏิทิน
4. การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดและเป็นภาคผนวกบังคับของสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างทั้งสองฝ่าย
2. บัตรประจำตัว T-2 (ข้อ 3)

ตัวเลือก

ข้อตกลง
ตามสัญญาจ้างฉบับที่ 16 ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2558 สรุปได้
ระหว่าง Parus LLC และ Oleg Arkadevich Petrov

ในการแก้ไขสัญญาจ้างงาน
เกี่ยวกับการย้ายพนักงานไปทำงานอื่น

ซามารา

บริษัทจำกัดความรับผิด "ปารัส"เรียกว่า “นายจ้าง” โดยมีอธิบดีเป็นตัวแทน อันโตนอฟ พาเวล อเล็กเซวิชโดยปฏิบัติตามกฎบัตรด้านหนึ่ง
และ เปตรอฟ โอเลก อาร์คาเดวิชเรียกว่า "พนักงาน" (หนังสือเดินทาง 18 04 333615 ออกเมื่อ 02/10/2546 โดยกรมกิจการภายในเขตกลางของ Samara) ในทางกลับกัน
เกี่ยวกับการขอโอนตำแหน่งที่ปรึกษากฎหมายของพนักงาน
ได้ทำข้อตกลงแก้ไขสัญญาจ้างนี้
1. แยกออกจากสัญญาจ้างงานหมายเลข 16 ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2558 ซึ่งสรุประหว่าง Parus LLC และ Oleg Arkadyevich Petrov (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อตกลงการจ้างงาน) ในประเด็นต่อไปนี้: ข้อ 1.7 ข้อ 1.9

2. แก้ไขย่อหน้าที่ 1.1, 4.1 และ 5.1 ในฉบับใหม่ต่อไปนี้สัญญาการจ้างงาน:
"1.1. พนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นที่ปรึกษากฎหมายในแผนกกฎหมายของนายจ้าง
ภายใต้สัญญาจ้างงานนี้ นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่ระบุ เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้าสรุป) ข้อตกลง กฎข้อบังคับท้องถิ่นและข้อตกลงนี้ จ่ายค่าจ้างพนักงานให้ตรงเวลาและเต็มจำนวน และลูกจ้างตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้และลักษณะงานของลูกจ้างเป็นการส่วนตัว และปฏิบัติตามกฎเกณฑ์แรงงานภายในที่บังคับใช้ที่นายจ้าง .
พนักงานมีความคุ้นเคยกับลักษณะงานของที่ปรึกษากฎหมาย
วันที่เริ่มงานคือวันที่พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานเป็นที่ปรึกษากฎหมาย - 20 พฤษภาคม 2019.»

“4.1 ลูกจ้างได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง ซึ่งเป็นวันทำงานปกติ
เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงานและการพักงานมีการกำหนดดังนี้:

วันจันทร์ - ศุกร์
เริ่มงาน 9.00 น
พักกลางวัน 13.00-14.00 น
เลิกงาน 18.00 น
วันก่อนวันหยุด
เริ่มงาน 9.00 น
พักกลางวัน 13.00-14.00 น
เลิกงาน 17.00 น

พนักงานได้รับวันหยุด: วันเสาร์ วันอาทิตย์”
“5.1 นายจ้างตกลงที่จะจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างเป็นจำนวน 15,000 (หนึ่งหมื่นห้าพัน) รูเบิล”
3. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่ไม่ได้รับผลกระทบจากข้อตกลงนี้ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง
4. ข้อตกลงนี้และการแก้ไขสัญญาจ้างงานทั้งหมดที่ระบุโดยข้อตกลงนี้ มีผลบังคับใช้ในวันที่ 20 พฤษภาคม พ.ศ. 2552
5. ข้อตกลงนี้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงาน
6. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นและลงนามเป็นสองชุด: หนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย และทั้งสองฉบับมีผลทางกฎหมายเท่าเทียมกัน

รายละเอียดและลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง: ลูกจ้าง:

ขั้นตอนการเปลี่ยนตารางพนักงาน

ในองค์กร ตำแหน่งบางตำแหน่งไม่สอดคล้องกับ ETKS และไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่ง จะลงทะเบียนใหม่อย่างถูกต้องได้อย่างไร? รายการใดที่ทำในสมุดงาน?

ขึ้นอยู่กับส่วนที่สองของศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ) การให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์นั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในบางตำแหน่ง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษหรือข้อ จำกัด ได้รับการจัดตั้งขึ้น จากนั้นชื่อของตำแหน่ง วิชาชีพ หรือความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้ และข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องเป็นไปตามชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ใน Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers (UTKS) และ Unified Qualification Directory of Positions of Managers , ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน (USC)

ดังนั้นจึงต้องระบุชื่อตำแหน่งไว้ในสัญญาจ้าง ตารางอัตราจ้าง และสมุดงานให้ตรงตามหนังสืออ้างอิงที่ระบุชื่ออย่างเคร่งครัด ในเรื่องนี้จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานและสมุดงานของพนักงานอย่างเหมาะสม

ตารางการรับพนักงาน (แบบฟอร์มรวม N T-3 ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1) เป็นหนึ่งในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) การเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานจะดำเนินการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาให้ดำเนินการดังกล่าว การเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงานจะต้องแจ้งให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบทราบ

เมื่อทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน มีหลายตัวเลือกให้เลือก

ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าหากการเปลี่ยนแปลงนั้นแยกออกจากกัน เป็นการเหมาะสมกว่าที่จะออกคำสั่งให้แก้ไขตารางการรับพนักงาน ในกรณีนี้ การเปลี่ยนแปลงที่ทำสามารถบันทึกในคำสั่งซื้อได้ และในตารางการรับพนักงานตรงข้ามตำแหน่งที่แก้ไข (ในหมายเหตุ) จะระบุหมายเลขและวันที่ของคำสั่งการเปลี่ยนแปลง

อีกทางเลือกหนึ่งคือการออกตารางการรับพนักงานใหม่หรือเพิ่มเติม ในกรณีนี้ ตารางการรับพนักงานเพิ่มเติมจะทำงานพร้อมกับตารางการรับพนักงานก่อนหน้า ในกรณีนี้ ตารางการรับพนักงานเพิ่มเติม เช่นเดียวกับตารางหลัก ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของผู้จัดการ

หากคุณตัดสินใจที่จะออกกำหนดการการรับพนักงานใหม่ คำสั่งอนุมัติจะต้องระบุว่ากำหนดการก่อนหน้านี้ใช้ไม่ได้อีกต่อไป ดังนั้นคุณสามารถเลือกตัวเลือกที่สะดวกที่สุดสำหรับคุณได้

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งอย่างเป็นทางการหมายถึงการเปลี่ยนแปลงหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน เช่น การโอนพนักงานไปยังตำแหน่งใหม่ ฟังก์ชั่นแรงงาน (ทำงานตามตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน, อาชีพ, คุณสมบัติพิเศษที่ระบุ, ประเภทของงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน) เป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

ตามกฎทั่วไป การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา รวมถึงการโอนไปทำงานอื่น จะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และเช่น สรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจัดทำขึ้นในรูปแบบของการแก้ไขสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งกำหนดการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้น

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะตำแหน่งตำแหน่ง ตลอดจนเงื่อนไขอื่นๆ เช่น ความรับผิดชอบในงาน เงินเดือน เป็นต้น ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ

ข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยคู่สัญญาถือเป็นส่วนสำคัญของสัญญาการจ้างงานและยืนยันความยินยอมของพนักงานในการโอน

ตามข้อตกลงนี้นายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้ย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งใหม่ (แบบฟอร์มรวม N T-5 ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1) ตามคำสั่งการโอนจะมีการทำเครื่องหมายในบัตรส่วนตัวของพนักงาน (รูปแบบรวม N T-2) เช่นเดียวกับในบัญชีส่วนตัวของเขา (รูปแบบรวม N T-54 หรือ N T-54a)

ตามมาตรา ๔ ของมาตรา. 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อมูลเกี่ยวกับการโอนไปยังงานถาวรอื่นจะรวมอยู่ในสมุดงานของพนักงาน ขั้นตอนการบำรุงรักษาสมุดงานได้รับการควบคุมโดยกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานจัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและมอบให้กับนายจ้างซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า กฎ) ขั้นตอนการกรอกสมุดงานกำหนดโดยคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 N 69

ตามข้อ 10 ของกฎ รายการทั้งหมดเกี่ยวกับงานที่ทำ การโอนไปยังงานถาวรอื่นจะถูกป้อนลงในสมุดงานตามลำดับที่เกี่ยวข้อง (คำสั่ง) ไม่เกินหนึ่งสัปดาห์

ข้อ 3.1 ของคำแนะนำระบุว่าในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ของสมุดงานรายการเกี่ยวกับชื่อตำแหน่ง (งาน) พิเศษ วิชาชีพที่ระบุคุณสมบัติตามกฎตามกฎ ตารางการรับพนักงานขององค์กร

รายการในสมุดงานเกี่ยวกับการโอนไปงานอื่นจะมีลักษณะดังนี้:

หมายเลขซีเรียลของรายการถูกป้อนในคอลัมน์ 1 ของส่วน "ข้อมูลงาน"

ในคอลัมน์ 2 - วันที่โอน

ในคอลัมน์ 3 เขียนว่า: "โอนไปยังตำแหน่งดังกล่าว";

คอลัมน์ 4 ระบุวันที่และหมายเลขของคำสั่งซื้อ (คำสั่ง) สำหรับการโอน

คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
อาฟเดกีนา อเลฟติน่า

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
โซโลติค แม็กซิม

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย สำหรับข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับบริการ โปรดติดต่อผู้จัดการฝ่ายบริการของคุณ