หากคุณป่วยในช่วงวันหยุดและลาป่วย ทุพพลภาพชั่วคราวในช่วงวันหยุดพักร้อน

ป่วยกลางวันหยุดของคุณเหรอ? ในบทความนี้เราจะบอกคุณว่าวันหยุดจะถูกโอนอย่างไรเมื่อสมัครลาป่วยในช่วงวันหยุดพักร้อน

กฎหมายกล่าวไว้อย่างไรเกี่ยวกับการขยายวันหยุดพักร้อน?

เกิดอะไรขึ้นในทางปฏิบัติ

มาดูตัวอย่างปัจจุบันของการขยายวันลาพักร้อนเนื่องจากการเจ็บป่วย - เมื่อมีการออกลาป่วยขณะลาพักร้อน วิธีกำหนดขั้นตอนการขยายวันลาพักร้อนสำหรับพนักงานปี 2561 อย่างเป็นทางการ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล Ivanov I.I. อยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อนถัดไปตั้งแต่วันที่ 01/09/2018 ถึง 01/28/2018 (20 วันตามปฏิทิน)

ตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม 2018 Ivanov ได้รับใบรับรองความไม่สามารถทำงานเป็นเวลาห้าวันตามปฏิทินถึงวันที่ 19 มกราคม และขยายเวลาการลาป่วยหลังรักษาตัวในโรงพยาบาลต่อไปอีก 10 วัน จนถึงวันที่ 29 มกราคม วันหยุดพักร้อนถูกขัดจังหวะ พนักงาน HR จึงได้หยุดเพียง 6 วัน และควรได้รับเพิ่มอีก 14 วันนับจาก หายใจทันทีหลังจาก BL หรือในเวลาอื่น

ตัวเลือกที่ 1 ลาหยุดทันทีหลังเจ็บป่วย.

หากพนักงานตัดสินใจที่จะหยุดวันที่เหลือทันที จะต้องขยายวันลาป่วยโดยอัตโนมัติ ไม่ต้องออกคำสั่งหรือคำสั่งให้มีเวลาหยุดเพิ่มเติม และฝ่ายบัญชีก็ไม่ต้องคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่

ในสถานการณ์เช่นนี้ พลเมืองจะได้รับเพียงจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่คำนวณไว้เท่านั้น

ตัวเลือกที่ 2 เวลาหยุดในเวลาอื่น.

สมมติว่า Ivanov ไปทำงานในวันที่ 30 มกราคม 2018 (ทันทีหลังจากปิด BC) และฉันตัดสินใจใช้วันหยุดที่เหลืออีก 14 วันในเดือนมีนาคม ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับค่าจ้างวันหยุดมากเกินไปซึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะระงับจากผู้ใต้บังคับบัญชาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพลเมืองปฏิเสธที่จะทำการหักเงิน นายจ้างควรหักล้างจำนวนเงินที่จ่ายมากเกินไปกับยอดคงค้างในอนาคต

เจ็บป่วยระหว่างลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง

ผู้ใต้บังคับบัญชาตัดสินใจพักผ่อนและต่อมาก็บอกเลิกสัญญาจ้างงานแต่ล้มป่วยลง ผลประโยชน์ของ VN จะต้องได้รับในลักษณะปกติที่กฎหมายกำหนด และ .

หากผู้ถูกไล่ออกป่วยหลังเรียนจบ ช่วงวันหยุดแต่ยังไม่ผ่าน 30 วันตามปฏิทินนับตั้งแต่เลิกจ้างดังนั้นในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์จำนวน 60% ของค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง(คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 34-KG15-13)

ขั้นแรก เรามาดูกันว่ากฎหมายเขียนไว้ว่าอย่างไรเกี่ยวกับการลาเนื่องจากการลาป่วย และจะเกิดอะไรขึ้นในทางปฏิบัติ

ดังที่คุณทราบมีการจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีตามจำนวนวันที่กำหนด กำหนดการจัดทำขึ้นล่วงหน้า โดยคำนึงถึงไม่เพียงแต่ความต้องการของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกระบวนการผลิตด้วย ดังนั้นจึงไม่อนุญาตให้เปลี่ยนเวลาออกเดินทางหรือกลับอย่างวุ่นวายและเป็นธรรมชาติ แต่มีข้อยกเว้นอยู่ เช่น ขยายเวลาการลาป่วย

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 124 สหพันธรัฐรัสเซียการลาหยุดของลูกจ้างที่ป่วยนั้นนายจ้างจะขยายหรือเลื่อนออกไปตามจำนวนวันที่ป่วย แม้ว่าจะมีข้อยกเว้น: หากการเจ็บป่วยเกิดขึ้นพร้อมกับวันหยุด วันที่เหลือก็จะคงอยู่ตามจำนวนวันลบด้วยวันหยุด ในการดำเนินการนี้พนักงานจะต้องจัดทำใบรับรองความไม่สามารถทำงานเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการเจ็บป่วยและคำนวณจำนวนวันที่วันหยุดจะเพิ่มขึ้น ตัวเลือกนี้ถูกเลือกโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย โปรดทราบว่าพนักงานเองก็ควรป่วยไม่ใช่ลูกหรือญาติของเขา

ในทางปฏิบัติ การลาป่วยในช่วงวันหยุดพักร้อน (การขยายวันหยุด - 2019) ถือเป็นสถานการณ์ทั่วไป ส่วนใหญ่แล้วคนงานมักนิยมเพิ่มวันพักร้อน บางคนถึงกับจัดทำใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเป็นพิเศษโดยแกล้งทำเป็นเจ็บป่วยเพื่อจะได้พักผ่อนได้นานขึ้น

การลงทะเบียนและการชำระเงิน

โดยปกติแล้วพนักงานที่ป่วยจะแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับอาการป่วยนั้น นายจ้างจะมอบใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานให้กับนายจ้างเมื่อปิดตัวลง ตามศิลปะ 59 กฎหมายของรัฐบาลกลาง "บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย" แพทย์ที่เข้าร่วมจะออกเอกสารเป็นเวลาสูงสุด 15 วันตามปฏิทิน แต่มีบางกรณีที่การขยายเวลาลาป่วยเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

ตัวอย่างเช่นหากเรากำลังพูดถึงผู้หญิงคนหนึ่งสถานการณ์มักจะเกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องขยายเวลาลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร “แรงงาน” มาตรฐานมีระยะเวลา 140 วันตามปฏิทิน แต่ด้วยการคลอดบุตรที่ซับซ้อน ระยะเวลาของมันจึงเพิ่มขึ้น

ส่วนกรณีอื่นๆ ให้กำหนดโดยคณะกรรมการการแพทย์ ในกรณีนี้ บุคคลอาจป่วยนานกว่า 15 วันขณะเข้ารับการรักษาแบบผู้ป่วยนอก แต่อาจต้องขยายเวลาการลาป่วยหลังจากเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล

เมื่อระยะเวลาที่เหลือเพิ่มขึ้น การจ่ายเงินสำหรับวันที่ไร้ความสามารถจะดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง -255 “ ตามภาคบังคับ ประกันสังคมกรณีทุพพลภาพชั่วคราว” ชื่อของการชำระเงินคือผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การรับประกันนี้ระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 183 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าวันหยุดที่ได้รับยังคงอยู่กับพนักงาน ไม่มีการคำนวณใหม่หรือการคืนเงิน

จะทำอย่างไรถ้าการเจ็บป่วยเกิดขึ้นในขณะที่บุคคลนั้นลาพักร้อนและถูกไล่ออกในภายหลัง? จ่ายค่าลาป่วยไม่มีวันหยุดต่อเนื่อง

ตัวอย่างการขอขยายเวลาการลา

โอนย้าย

มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุอย่างชัดเจนถึงสิทธิของนายจ้างในการเลื่อนการพักผ่อนเนื่องจากการเจ็บป่วยของลูกจ้างรวมถึง ปีหน้า- แต่เพื่อที่จะเปลี่ยนไปสู่ช่วงเวลาที่ห่างไกลเช่นนี้ฝ่ายบริหารจะต้องมีข้อโต้แย้งที่พิสูจน์ว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดวันพักให้เร็วขึ้นเนื่องจากจะส่งผลเสียต่อการทำงานตามปกติ

แน่นอนว่าแนวทางการทำงานปกตินั้นเป็นสูตรที่คลุมเครือมาก นายจ้างสามารถจัดเตรียมเอกสารที่จะบอกคุณได้อย่างน่าเชื่อถือหากไม่มีพนักงานคนนี้ กระบวนการผลิตปีนี้ถ้าไม่หยุดก็จะชะลอตัวลง

เอกสารเหล่านี้อาจเป็นเอกสารประเภทใด? แผนงานแสดงปริมาณการผลิตมหาศาลในช่วงปัจจุบัน ตารางการจัดซื้อจัดจ้างที่พนักงานรับผิดชอบ ซื้อเฉพาะอุปกรณ์ที่สามารถใช้งานได้โดยคนเพียงคนเดียวเท่านั้น ในขณะเดียวกันไม่ควรมีบุคคลในองค์กรที่สามารถทดแทนพนักงานที่ต้องการพักผ่อนได้นานขึ้น

อะไรๆ ก็สามารถเกิดขึ้นได้ในช่วงวันหยุด ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจหากพนักงานจะเจ็บป่วย ในช่วงลาพักร้อน พนักงานเองก็สามารถลาป่วยได้ หรือเช่น หากเด็ก (หรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นที่ต้องการการดูแล) ป่วย เขาจะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

พนักงานสามารถเจ็บป่วยได้ไม่เพียงแต่ในถิ่นที่อยู่ถาวรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงขณะลาพักร้อนในเมืองอื่นหรือแม้แต่ในต่างประเทศด้วย ในกรณีดังกล่าวนายจ้างจะต้องออกการขยายวันลาเนื่องจากลาป่วยหรือโอนวันลาเป็นวันที่ตรงกับเวลาที่เจ็บป่วย นายจ้างไม่มีเหตุผลที่จะปฏิเสธ เพราะหากลูกจ้างลาป่วยในระหว่างลาพักร้อน ก็มีสิทธิที่จะขยายหรือเลื่อนวันหยุดพักร้อนในกรณีนี้ได้ รหัสแรงงาน(มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้พนักงานก็มีหน้าที่รับผิดชอบโดยเฉพาะเขาจะต้องนำใบรับรองการไร้ความสามารถมาแสดงที่แผนกบัญชี พนักงานสามารถขอขยายเวลาหรือเลื่อนวันหยุดพักร้อนได้เฉพาะในกรณีที่มีให้บริการเท่านั้น เนื่องจากจะโอนเฉพาะวันที่ได้รับการยืนยันจากเอกสารเท่านั้น

เลื่อนการลาป่วยในปี 2562

นายจ้างต้องการอะไรหากลูกจ้างขอเลื่อนวันลาพักร้อนใหม่? รับหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้จากลูกจ้างพร้อมทั้งยื่นคำขอโอนวันหยุดไปเป็นวันอื่น การโอนวันหยุดเนื่องจากการลาป่วยนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงความปรารถนาของพนักงานในการจ่ายค่าวันหยุดช่วงใหม่

ตัวอย่าง

การลาพักร้อนของพนักงาน Stepanova A. แบ่งออกเป็น 3 ส่วน: 14 วันตามปฏิทินในเดือนมิถุนายน 7 วันในเดือนสิงหาคม และ 7 วันในเดือนธันวาคม ซึ่งสะท้อนให้เห็นในตารางวันหยุด ในระหว่างที่เธอลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน ถึง 15 มิถุนายน 2019 (14 วันบวกวันหยุดไม่ทำงาน 1 วัน - 12 มิถุนายน) เธอได้ไปปรึกษาแพทย์ เธอได้รับการลาป่วยในช่วงวันหยุดพักร้อนเป็นเวลา 5 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 6 มิถุนายนถึง 10 มิถุนายน หลังจากกลับมาทำงานในวันที่ 16 มิถุนายน Stepanova A. ลาป่วยและเขียนข้อความถึง วันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดของเธอรวมอยู่ในส่วนที่สองของเดือนสิงหาคม

องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายออกคำสั่งให้แก้ไขตารางวันหยุด ช่วงแรกของวันหยุดของ Stepanova A. จะไม่ใช่ 14 วันตามปฏิทิน แต่เป็น 9 (14 วันตามปฏิทิน – 5 วันตามปฏิทิน) ส่วนที่สองของวันหยุดควรจะคงอยู่ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมถึง 7 สิงหาคม 2019 แต่เนื่องจากการเจ็บป่วยและการเลื่อนออกไป จึงจะมีไปจนถึงวันที่ 12 สิงหาคม โดยรวมแล้ว วันหยุดในเดือนสิงหาคมจะมีอายุ 13 วันตามปฏิทิน (7 วันตามปฏิทิน + 5 วันตามปฏิทิน) ส่วนที่สามของวันหยุดไม่มีการเปลี่ยนแปลง

ขยายเวลาการลาป่วยในปี 2562

แทนที่จะโอนวันหยุด พนักงานของคุณสามารถขอขยายเวลาการลาป่วยได้ (5 วัน ตามตัวอย่างด้านบน) โดยจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า เมื่อกลับมาจากการลาขยายระยะเวลาการรักษาดังกล่าวแล้ว ลูกจ้างจะต้องงดการลาป่วย ในกรณีนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 5 มิถุนายน พนักงานใช้วันลาพักร้อน ตั้งแต่วันที่ 6 มิถุนายนถึง 10 มิถุนายน เธอลาป่วย และในวันที่ 11 มิถุนายน เธอก็จะลาพักร้อนอีกครั้ง วันที่ 12 มิถุนายนเป็นวันหยุดที่ไม่ทำงานและไม่รวมอยู่ในวันหยุดพักร้อน (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตั้งแต่วันที่ 13 มิถุนายนถึง 15 มิถุนายน – บุคคลนั้นไปพักร้อนอีกครั้ง หากการลาป่วยในวันหยุดรวมถึงวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดนั้นจะขยายออกไปโดยไม่คำนึงถึงวันหยุด

ตัวอย่าง

Stepanova A. ไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 21 มิถุนายน 2019 (21 วันตามปฏิทิน) ตั้งแต่วันที่ 7 มิถุนายนถึง 15 มิถุนายน (9 วันตามปฏิทิน) เธอป่วยและได้รับการลาป่วย ในเวลานี้มีวันหยุด - 12 มิถุนายน การขยายเวลาการลาเนื่องจากการลาป่วยเกิดขึ้นภายใน 8 วันตามปฏิทินนับตั้งแต่ไม่ทำงาน วันหยุดเมื่อจ่ายค่าพักร้อนจะไม่ได้รับการพิจารณาและไม่ได้รับค่าจ้าง

ในช่วงลาพักร้อน พนักงานอาจป่วยมากกว่าหนึ่งครั้งและลาป่วยหลายวัน ในเวลาเดียวกัน เขาสามารถรับการรักษาพยาบาลได้ไม่เฉพาะในคลินิกเท่านั้น แต่ยังอยู่ในโรงพยาบาลด้วย และแม้แต่การเจ็บป่วยในเมืองอื่นด้วย เมื่อกลับมาทำงาน ลูกจ้างจะต้องให้การลาป่วยทั้งหมดแก่นายจ้าง ในกรณีนี้การลาป่วยจะขยายออกไปอย่างไร? เวลาลาป่วยทั้งหมดจะถูกสรุป และการลาพักร้อนของพนักงานจะต้องขยายหรือโอนไปยังจำนวนวันที่เขาป่วยทั้งหมดและระบุไว้ในใบรับรองการลาป่วย

อย่าลืมว่าการลาป่วยที่ออกนอกสถานที่อยู่อาศัยของพนักงานนั้นต้องได้รับการดูแลเป็นพิเศษ และคุณควรตรวจสอบความถูกต้องของการลาป่วยจะดีกว่า เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงปัญหาสุขภาพหากบุคคลนั้นเดินทางไปท่องเที่ยวนอกรัสเซีย ขณะอยู่ต่างประเทศ พนักงานควรติดต่อสถาบันทางการแพทย์ในประเทศเจ้าบ้านและรับเอกสารใดๆ ที่นั่นเพื่อพิสูจน์ความจริงของการรักษา โปรดทราบว่าเอกสารดังกล่าวไม่ต้องชำระเงิน ไม่สามารถขยายเวลาการลาได้ ย้ายด้วย

ในการจ่ายค่าป่วยในช่วงลาพักร้อนในต่างประเทศจะต้องนำใบรับรองจากโรงพยาบาลต่างประเทศไปยังสถาบันการแพทย์ของรัฐ ณ สถานที่อยู่อาศัยพร้อมขอออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานแบบรัสเซียแทนใบรับรองที่มีอยู่ ใบรับรองต่างประเทศ (ข้อ 7 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงานซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของวันที่ 29 มิถุนายน 2554 เลขที่ 624n ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) โปรดทราบว่าการลาป่วยสามารถทำได้เท่านั้น องค์กรทางการแพทย์ที่มีการจัดตั้งคณะกรรมการการแพทย์ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 502n ใบรับรองต่างประเทศจะต้องแนบมาพร้อมกับการแปลเอกสารเป็นภาษารัสเซีย คณะกรรมการจะออกการลาป่วยและนี่คือสิ่งที่สามารถจ่ายได้และสามารถขยายหรือเลื่อนการลาได้ (ข้อ 5 ของข้อ 13 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 เลขที่ 255-FZ)

ตัวอย่างการขอขยายระยะเวลาการลาป่วย

แอปพลิเคชันสามารถเขียนได้โดยพลการ สิ่งสำคัญคือต้องเขียนไว้ในนั้นว่าคุณขอขยายเวลาวันหยุดออกไปและนี่เป็นเพราะความเจ็บป่วยของคุณ

ผู้อำนวยการทั่วไปของ Romashka LLC

จากผู้ขายแผนกดอกไม้ Stepanova A.A.

คำแถลง

เนื่องจากในช่วงวันหยุดถัดไปของฉันฉันอยู่ระหว่างการรักษา (ใบรับรองความไร้ความสามารถสำหรับงานหมายเลข 11111 เป็นเวลา 5 วันตามปฏิทินลงวันที่ 13 มิถุนายน 2019) ฉันจึงขอตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 124 ที่จะขยายเวลาให้ฉัน วันหยุดอื่นเป็นเวลา 5 วันตามปฏิทิน

สเตปาโนวา เอ.เอ.

19.06.2019

การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

ตัวอย่างเช่น หากบุตรหลานของคุณป่วยและคุณได้รับลาป่วยในช่วงลาพักร้อน การลาป่วยจะได้รับเงินในสถานการณ์นี้อย่างไร? น่าเสียดายที่ไม่มีทาง ในกรณีนี้ ไม่สามารถรับเงินช่วยเหลือกรณีทุพพลภาพชั่วคราวได้ นอกจากนี้ ในกรณีนี้ ไม่สามารถขยายเวลา เลื่อน หรือหยุดชะงักได้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาป่วยในช่วงวันหยุด หากคุณได้รับเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย จะไม่ส่งผลกระทบต่อค่าจ้างของเขา หากเด็กป่วยในขณะที่คุณลาพักร้อนและยังคงป่วยต่อไปหลังจากช่วงวันหยุดสิ้นสุดลง ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะออกให้ตั้งแต่วันทำการแรกที่คาดหวังหลังจากวันหยุดพักร้อน (ข้อ 41 ของขั้นตอน)

ตัวอย่าง

วันหยุดของ Stepanova A. คือ 20 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน ถึง 20 มิถุนายน 2019 ตั้งแต่วันที่ 7 ถึง 11 มิถุนายน ลูกชายของเธอป่วย และตั้งแต่วันที่ 17 ถึง 24 มิถุนายน ลูกสาวของเธอป่วย ช่วงแรกเมื่อลูกชายป่วยจะไม่ได้รับเงินและไม่กระทบต่อระยะเวลาการลาพักร้อน ในระหว่างที่ลูกสาวของเธอป่วย ลาป่วยจะออกตั้งแต่วันที่ 21 มิถุนายน (วันที่วางแผนจะกลับมาทำงานจากวันหยุดพักร้อน) และจ่ายในช่วงวันที่ 21 มิถุนายนถึง 24 มิถุนายน พนักงานจะกลับมาทำงานในวันที่ 25 มิถุนายน

การลาป่วยระหว่างการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่ขยายการลาของพนักงานและไม่ได้รับค่าจ้าง (ข้อ 40 ของขั้นตอน)

การลาป่วยรวมอยู่ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนหรือไม่?

หากการลาพักร้อนถูกขยายออกไปทันทีหลังการรักษา ก็ไม่จำเป็นต้องคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่ ท้ายที่สุดในกรณีนี้ระยะเวลาของวันหยุดไม่เปลี่ยนแปลง แต่สำหรับวันที่เจ็บป่วยจำเป็นต้องคำนวณและจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ต้องจ่ายวันลาป่วยทั้งหมด วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะรวมอยู่ในผลประโยชน์ด้วย (จดหมายจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มิถุนายน 2550 เลขที่ 02-13/07-4830)

ตัวอย่าง

Stepanova A. ไปเที่ยวพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 13 มิถุนายนถึง 26 มิถุนายน 2019 เธอได้รับเงินพักร้อนสะสมจำนวน 17,500 รูเบิล ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 2,275 รูเบิลถูกหักออกจากจำนวนนี้ (17,500 รูเบิล x 13%) พนักงานได้รับ 15,225 รูเบิล

ตั้งแต่วันที่ 16 มิถุนายนถึง 21 มิถุนายน (6 วัน) Stepanova A. อยู่ระหว่างการรักษาและได้ลาป่วย เธอขอขยายเวลาวันหยุดของเธอออกไปในช่วงนี้ ในกรณีนี้ นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อน แต่เมื่อกลับมาทำงาน Stepanova A. มอบใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานและเธอจะได้รับผลประโยชน์

เมื่อพนักงานขอให้จัดกำหนดการวันหยุดใหม่เป็นวันอื่น จะต้องคำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่ ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานได้รับเงินค่าลาพักร้อนมากกว่าที่กำหนด เนื่องจากเขาลาป่วย จำนวนนี้จะรวมอยู่ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับคุณ สามารถนำมาพิจารณาในการจ่ายค่าลาป่วยหรือนับรวมกับค่าจ้างก็ได้ อย่าลืมคำนวณจำนวนภาษีและเงินสมทบใหม่

จะไม่สามารถนับเงินที่ออกให้กับวันหยุดพักผ่อนในอนาคตได้ เนื่องจากในช่วงเวลาที่มีการเลื่อนวันหยุดออกไป จำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งเป็นหน่วยการคำนวณสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนอาจมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นเมื่อพนักงานตัดสินใจใช้วันลาพักร้อนที่ได้รับจากการลาป่วย เขาจะยังคงต้องนับเงินลาพักร้อนอีกครั้ง

ลาป่วยในวันหยุดด้วยการเลิกจ้าง

หากในระหว่างลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างลูกจ้างเข้ารับการบำบัดรักษา ลูกจ้างก็มีสิทธิลาป่วยในช่วงลาพักร้อนได้เช่นกัน จะขยายวันหยุดในกรณีนี้ได้อย่างไร? ฉันจำเป็นต้องจ่ายเงินเพื่อมันหรือไม่? ใช่ จ่ายค่าลาป่วย แต่จะไม่ขยายเวลาการลาป่วยออกไป (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 เลขที่ 5277-6-1) หากลูกจ้างตัดสินใจลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง ก็มีเหตุผลที่ทำให้วันสุดท้ายของการทำงานกลายเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน ในเวลาเดียวกันในความเป็นจริง สัญญาจ้างงานมีผลใช้ในวันสุดท้ายที่ลูกจ้างมาทำงาน และตั้งแต่วันแรกของการลาพักร้อน นายจ้างไม่มีภาระผูกพันต่อลูกจ้างที่ลาออก แต่เนื่องจากในทางนิตินัยพนักงานยังคงลงทะเบียนอยู่ที่องค์กรในช่วงลาพักร้อนเขาจะต้องจ่ายค่าลาป่วย

จะทำอย่างไรกับการจ่ายค่าลาป่วยหากพนักงานป่วยในช่วงลาพักร้อน? ลองพิจารณาว่าผลประโยชน์จะเกิดขึ้นในกรณีดังกล่าวในปี 2563 หรือไม่ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องรู้ว่ามีการจ่ายค่าลาป่วยในช่วงลาพักร้อนหรือไม่

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

มันเร็วและ ฟรี!

ข้อมูลทั่วไป

เมื่อบุคคลไม่จำเป็นต้องขอลาป่วย ทุกอย่างดูชัดเจน - เขาล้มป่วย ได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน และนำเสนอต่อนายจ้าง

แต่ในความเป็นจริงการออกแบบเอกสารดังกล่าวมีความแตกต่างมากมายที่ควรค่าแก่การทำความคุ้นเคย

คุณจำเป็นต้องรู้อะไรบ้าง?

ลาป่วยคืออะไร? นี่เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่ออกโดยแพทย์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาต ในกรณีที่บุคคลทุพพลภาพชั่วคราว

จำเป็นต้องใช้เอกสารดังกล่าวเพื่อสะสมผลประโยชน์ทุพพลภาพ การชำระเงินคำนวณโดยคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ:

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบให้กับลูกจ้างของตน หากไม่ได้ระบุไว้ บุคคลนั้นสามารถทำการโอนได้อย่างอิสระ

บ่อยครั้งที่ระยะเวลาการให้บริการเกิดขึ้นพร้อมกับระยะเวลาประกัน บุคคลสามารถรับผลประโยชน์การลาป่วยจำนวนเท่าใด:

แต่การจ่ายต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ ผลประโยชน์จะคำนวณโดยที่พนักงานมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน

เมื่อคำนวณคุณควรใช้สูตรต่อไปนี้:

เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระจะไม่ได้คำนึงถึงยอดคงค้างทั้งหมด มันเกี่ยวกับเกี่ยวกับช่วงเวลาดังกล่าว:

• หากบุคคลถูกไล่ออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าจ้างตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย
• หากพนักงานถูกพักงานตามกฎหมายของรัสเซียและจะไม่มีการสะสมค่าจ้างในช่วงเวลานี้
• หากบุคคลนั้นถูกควบคุมตัวหรือถูกจับกุม
• หากมีการตรวจร่างกายทางนิติเวช
• ในระหว่างเวลาหยุดทำงาน ยกเว้นสถานการณ์ที่บุคคลทุพพลภาพก่อนที่จะเริ่มช่วงเวลาดังกล่าวและการลาป่วยของเขาขยายออกไปตามระยะเวลาของการหยุดทำงาน

นายจ้างจะต้องหักเงินจากเงินลาป่วยเพื่อชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา พลเมืองส่งใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานให้กับฝ่ายบริหารของ บริษัท ภายในหกเดือน ()

หากพลาดกำหนดเวลาดังกล่าว จะไม่มีการชำระเงินตามเอกสารอีกต่อไป การลาป่วย 3 วันแรกจะจ่ายจากกองทุนขององค์กรที่บุคคลนั้นทำงาน วันที่เหลือจะจ่ายจากกองทุนประกันสังคม

เงื่อนไขพื้นฐานของข้อกำหนด

บ่อยครั้งที่เจ้าหน้าที่สาธารณสุขละเลยข้อกำหนดดังกล่าว และนายจ้างต้องทำการคำนวณตามเอกสารที่มีระยะเวลาทับซ้อนกัน

พนักงานจะได้รับหนึ่งในตัวเลือกต่อไปนี้: รับเงินค่าลาป่วยซึ่งไม่ตรงกับวันหยุดพักร้อนหรือออกแบบฟอร์มใหม่ตามกฎหมาย

สมัครอย่างไรให้ถูกต้อง?

หากกรอกแบบฟอร์มไม่ถูกต้องพนักงานจะไม่สามารถรับผลประโยชน์ทุพพลภาพได้ ดังนั้นจึงควรศึกษากฎพื้นฐานในการกรอก

• บัตรลงคะแนนกรอกแล้ว:

1. บุคลากรทางการแพทย์ในสถาบันทางการแพทย์ที่ได้รับใบอนุญาตให้ให้บริการ กิจกรรมทางการแพทย์และมีอำนาจออกลาป่วยได้
2. นายจ้าง.

• ไม่สามารถป้อนข้อมูลด้วยปากกาลูกลื่นได้ อนุญาตให้ใช้เจล, น้ำพุ, ปากกาคาปิลลารีด้วยหมึกสีดำ
• ข้อมูลไม่ควรเกินขอบเขตที่กำหนดไว้โดยเฉพาะ หากข้อมูลไม่พอดี คุณควรปล่อยไว้อย่างนั้น
• ต้องใช้ตัวพิมพ์ใหญ่ที่พิมพ์ คุณสามารถใช้อุปกรณ์การพิมพ์ แต่หากไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้ พวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการชำระเงินให้กับคุณ
• หลังจากได้รับแบบฟอร์มแล้วผู้ป่วยจะต้องลงนามในเอกสารลอกเลียนแบบซึ่งจะยังคงอยู่ในสถานพยาบาล
• หากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขทำผิดจะต้องเปลี่ยนแบบฟอร์ม หากนายจ้างทำผิดพลาดคุณสามารถแก้ไขได้ - ขีดฆ่าคำจารึกและ ด้านหลังป้อนข้อมูลที่ถูกต้องและลงนาม

เมื่อบริษัทมีสิทธิปฏิเสธการจ่ายเงิน และเมื่อต้องจ่ายผลประโยชน์ (ขยายวันหยุดพักร้อน) จะขึ้นอยู่กับสถานการณ์

เพื่อไม่ให้เกิดความสับสนให้อาศัยบรรทัดฐานทางกฎหมาย

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

สิทธิของลูกจ้างทุกคนค้ำประกันตามประมวลกฎหมายแรงงาน แต่คุณควรทำอย่างไรหากพนักงานป่วยและออกใบงานในช่วงลาพักร้อน? ในสถานการณ์เช่นนี้ กฎหมายจะให้คำแนะนำหลายประการเกี่ยวกับการจัดทำเอกสารตลอดจนการขยายหรือเลื่อนวันหยุดพักร้อน อย่างไรก็ตาม วิธีดำเนินการในการลาก่อนลาป่วยนั้นขึ้นอยู่กับรายละเอียดที่ชัดเจนหลายประการ รวมถึงการลาประเภทใดของพนักงาน ไม่ว่าตัวเขาเองป่วยหรือดูแลสมาชิกในครอบครัว เป็นต้น

ลองดูตัวอย่างสถานการณ์ทั่วไปที่นายจ้างอาจเผชิญหากลูกจ้างป่วยในช่วงลาพักร้อน

เจ็บป่วยระหว่างลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานตรงกับช่วงตั้งแต่วันที่ 20 มีนาคมถึง 16 เมษายน 2559 5 วันหลังจากลาพักร้อน (25 มีนาคม) พนักงานล้มป่วยเข้าโรงพยาบาล โดยพักอยู่ที่นั่น 10 วัน (ถึง 3 เมษายน) หลังจากออกจากโรงพยาบาลแล้ว พนักงานก็รายงานเหตุการณ์ให้นายจ้างแสดงใบลาป่วย ลูกจ้างขอให้นายจ้างขยายวันลาพักร้อนออกไปตามระยะเวลาลาป่วย นายจ้างควรทำอย่างไรในกรณีนี้? และจะกำหนดวันสิ้นสุดวันหยุดใหม่ได้อย่างไร?

หากลูกจ้างป่วยในช่วงลาพักร้อน จะต้องจัดเตรียมใบรับรองการลาป่วยให้นายจ้างเพื่อเป็นการยืนยัน มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ ระยะเวลาการลาเนื่องจากเจ็บป่วยสามารถขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นวันอื่นได้ ในกรณีนี้ทางเลือกของการดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งจะตกลงกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง หากเลื่อนวันลาพักร้อนไปเป็นอย่างอื่นพนักงานจะต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร การต่ออายุการลาสามารถทำได้ทั้งแบบมีหรือไม่มีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

โปรดทราบ: หากพนักงานออกใบลาป่วยนอกสถานที่ของเขา ถิ่นที่อยู่ถาวร(เช่น อยู่ในเมืองอื่น) วันเริ่มต้นและสิ้นสุดการไร้ความสามารถในการทำงานได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าแพทย์ (รอง) และ แสตมป์กลมสถาบันการแพทย์

หากมีการลาป่วย การลาพักร้อนของพนักงานสามารถขยายได้โดยอัตโนมัติ กล่าวคือ โดยไม่ต้องออกคำสั่งและใบสมัครที่เกี่ยวข้องจากพนักงาน ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่บุคลากรวิสาหกิจควรดำเนินการดังต่อไปนี้

กำหนดวันที่สิ้นสุดใหม่ของวันหยุดโดยเพิ่มปริมาณให้กับวันที่ก่อนหน้า วันป่วย(วันหยุดที่ถือเป็นวันที่ไม่ทำงานในระดับรัฐจะไม่นับเป็นวันหยุดตามปฏิทิน)

ออกคำสั่งที่เหมาะสมเพื่อขยายวันหยุด;

บันทึกการเปลี่ยนแปลงในใบบันทึกเวลา โดยเปลี่ยนวันที่กำกับด้วยรหัส “FROM” (วันหยุด) เป็น “B” (ลาป่วย)

หากพนักงานตัดสินใจที่จะลาพักร้อนในช่วงลาป่วยในเวลาอื่นจำเป็นต้องออกคำสั่งในแบบฟอร์มหมายเลข T-6 และคำนวณค่าลาพักร้อนตามระยะเวลาการจ่ายเงินใหม่ นอกจากนี้พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครขอเลื่อนวันหยุดพักร้อน ระยะเวลาการลาพักร้อนครั้งใหม่เป็นไปตามที่ตกลงกับนายจ้าง

เมื่อได้รับการลาป่วยและใบสมัครของพนักงานแล้วเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

ออกคำสั่งเลื่อนวันหยุดไปเป็นวันอื่น

ระบุการเปลี่ยนแปลงในใบบันทึกเวลา

เปลี่ยนตารางวันหยุดสำหรับปีทำงาน (กรอกคอลัมน์ 8, 9 และ Â 10)

ยิ่งไปกว่านั้น ตามกฎหมาย (มาตรา 9 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 225) หากพนักงานสูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือขณะลาพักร้อนประจำปี เขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

จะทำเครื่องหมายการลาป่วยบนบัตรรายงานของคุณได้อย่างไร?

ลูกจ้างสามารถแจ้งนายจ้างถึงการเจ็บป่วยขณะลาพักร้อนด้วยวาจาได้ แต่เมื่อกลับจากการพักร้อนจะต้องแสดงใบรับรองการลาป่วย การขยายเวลาการลาตามจำนวนวันที่เนื่องมาจากทุพพลภาพชั่วคราวจะเป็นไปโดยอัตโนมัติ ในกรณีนี้ การลาป่วยจะไม่ถูกบันทึกในใบบันทึกเวลาทำงานจนกว่าพนักงานจะจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง หากการลาป่วยดำเนินต่อไปหลังจากสิ้นสุดช่วงวันหยุดราชการ การลาป่วยของพนักงานจะถูกทำเครื่องหมายด้วยรหัส “NN” (เหตุผลที่อธิบายไม่ได้)

ในช่วงวันหยุดของเธอ ผู้หญิงคนนั้นลาป่วยเพื่อดูแลลูกของเธอ

นายจ้างควรทำอย่างไรหากลูกจ้างลาป่วยเพื่อดูแลลูกในช่วงลาพักร้อน? ฉันจำเป็นต้องขยายเวลาวันหยุดและจ่ายค่าลาป่วยหรือไม่?

มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีในกรณีเจ็บป่วยควรขยายเวลาออกไปเฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างป่วยเอง ดังนั้นหากในช่วงวันหยุดพักร้อนมีผู้หญิงลาป่วยเพื่อดูแลลูก การลาพักร้อนจะไม่ขยายออกไป ซึ่งหมายความว่าหากเด็กล้มป่วยในช่วงเวลาที่พนักงานไม่จำเป็นต้องถูกไล่ออกจากงาน (อยู่ในช่วงลาพักร้อน) อาจไม่สามารถออกใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อดูแลเด็กได้ เอกสารนี้จะออกให้กับผู้หญิงเฉพาะในกรณีที่เด็กยังคงป่วยอยู่หลังจากสิ้นสุดช่วงวันหยุดพักร้อน

ตัวอย่างเช่น วันหยุดของผู้หญิงตรงกับช่วงวันที่ 1 เมษายนถึง 25 เมษายน ซึ่งหมายความว่าจะต้องลาป่วยเพื่อดูแลเด็กตั้งแต่วันที่ 26 เมษายน

หากพนักงานซ่อนตัวจากแพทย์ว่าเป็นอะไร ในขณะนี้เธออยู่ในช่วงพักร้อนและจะไม่มีการจ่ายเงินลาป่วยให้เร็วกว่าปกติ

เจ็บป่วยระหว่างลาคลอด

การเจ็บป่วยระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่ถือเป็นเหตุให้ลาป่วยได้ หากผู้หญิงซ่อนความจริงที่ว่าเธอลาคลอดบุตรและลาป่วยเอกสารจะไม่ได้รับการชำระเงิน

ข้อยกเว้นนี้ใช้เฉพาะกับกรณีที่ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรนานถึง 3 ปีทำงานจากที่บ้านหรือลดชั่วโมงทำงาน ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ จะมีการออกและจ่ายเงินลาป่วยตาม กฎทั่วไป- อย่างไรก็ตาม ในกรณีใด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะไม่เพิ่มขึ้นในช่วงที่เจ็บป่วย

หากพนักงานมีลูกสองคนขึ้นไปในเวลาเดียวกัน จะมีการออกใบลาป่วยด้วยใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหนึ่งฉบับ

การเจ็บป่วยขณะลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

หากพนักงานล้มป่วยขณะลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ลาป่วยจะออกให้นับตั้งแต่สิ้นสุดวันหยุดพักร้อน จำนวนวันที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างที่มอบให้กับพนักงานตามคำขอของเขาจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลาทำงานพร้อมรหัส "ก่อน" ขณะเดียวกันก็ออกวันลาป่วยในระหว่าง ของวันหยุดนี้, จะไม่ปรากฏในใบบันทึกเวลาและไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ด้วยเหตุนี้ การพักผ่อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองจะไม่สามารถขยายหรือหยุดชะงักได้เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว หากการเจ็บป่วยของพนักงานยังคงดำเนินต่อไปหลังจากสิ้นสุดวันหยุด วันที่เจ็บป่วยโดยเริ่มตั้งแต่วันทำการแรกหลังจากวันหยุดพักร้อนจะมีเครื่องหมายรหัส "B"