หากถูกเลิกจ้างก่อนเกษียณอายุ 2 ปี เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างพนักงานหนึ่งปีก่อนเกษียณอายุ? การลดจำนวนพนักงานที่อายุก่อนเกษียณ

สวัสดีเอเลน่า

มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเมื่อจำนวนหรือพนักงานของพนักงานลดลง สิทธิในการคงอยู่ในที่ทำงานจะมอบให้กับพนักงานที่มีลำดับความสำคัญมากกว่า ประสิทธิภาพสูงแรงงานและคุณสมบัติ

หากผลิตภาพและคุณสมบัติแรงงานเท่ากัน สิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานคือ:

ครอบครัว - ต่อหน้าผู้อยู่ในความอุปการะสองคนขึ้นไป (สมาชิกในครอบครัวพิการซึ่งได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากพนักงานหรือได้รับความช่วยเหลือจากเขาซึ่งเป็นแหล่งทำมาหากินหลักและถาวร)

บุคคลที่ครอบครัวไม่มีคนงานอิสระอื่น ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานขณะทำงานให้กับนายจ้างรายนี้

คนพิการของมหาราช สงครามรักชาติและนักรบพิการในการปกป้องปิตุภูมิ

ลูกจ้างที่ปรับปรุงคุณสมบัติของตนตามทิศทางของนายจ้างโดยไม่หยุดชะงักจากการทำงาน

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดผลประโยชน์ใดๆ ให้กับลูกจ้างในวัยเกษียณซึ่งมีหุ้นในกิจการ

กล่าวคือนายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างคุณหากได้รับผลประโยชน์คงเหลือต่อไป ตำแหน่งก่อนหน้าคุณไม่ได้.

อย่างไรก็ตามนายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการตามขั้นตอนการลดหย่อนตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

นี่คือสิ่งที่มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวไว้:

“ในการดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้างขององค์กร นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานว่างอื่นให้ลูกจ้าง ( ตำแหน่งว่าง)" .

นี่คือสิ่งที่นายจ้างของคุณพยายามทำ

“นายจ้างจะได้รับแจ้งเป็นการส่วนตัวและไม่มีการลงนามของการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้างขององค์กร อย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง

นายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในส่วนที่สองของบทความนี้โดยจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมให้เขาตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานซึ่งคำนวณใน ตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่ก่อนพ้นกำหนดเวลาการบอกเลิกจ้าง”

นั่นคือนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษร 2 เดือนก่อนวันที่เสนอให้เลิกจ้างและต้องได้รับความยินยอมจากคุณในการโอน

การโอนยังรวมถึงตำแหน่งระดับล่างที่เงินเดือนต่ำกว่าด้วย

นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น หากได้รับการระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน

หากคุณไม่ตกลงที่จะโอน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเลิกจ้างคุณโดยจ่ายเงินชดเชยให้คุณ

คุณในฐานะพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะต้องได้รับผลประโยชน์จากการเลิกจ้างจำนวนหนึ่งเงินเดือนโดยเฉลี่ยในวันที่เลิกจ้างพร้อมกับ ค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้. เป็นเงินลดหย่อนในเดือนแรกของการว่างงาน

ตัวอย่างเช่น คุณถูกไล่ออกในวันที่ 24 เมษายน 2013 การชำระเงินทั้งหมดจะต้องทำในวันนี้ หากคุณถูกเลิกจ้าง คุณจะได้รับเงินชดเชยสำหรับการว่างงานเดือนแรก: ตั้งแต่วันที่ 25 เมษายน ถึง 23 พฤษภาคม

หากคุณยังไม่ได้รับค่าจ้างหรือค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนหรือค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง คุณจะต้องไปศาล

อย่ารอ! อย่าพลาด! คุณมีเวลาเพียง 3 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกในการขึ้นศาล

นอกจากนี้ ตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งหน่วยงานบริการจัดหางานให้ทราบถึงการปล่อยตัวคนงานที่กำลังจะมีขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน

คุณมีสิทธิที่จะได้รับเงินบำนาญสำหรับวัยก่อนกำหนดจากบริการจัดหางาน โดยมีเงื่อนไขว่าคุณต้องสมัครที่นั่นและไม่สามารถหางานได้

มาตรา 32 เงื่อนไขการขยายเวลาการจ่ายผลประโยชน์กรณีว่างงานและการเกษียณอายุก่อนกำหนด

1. พลเมืองที่มีอายุไม่เกิน 60 ปี สำหรับผู้ชาย และ 55 ปี สำหรับผู้หญิง และมีระยะเวลาประกันอย่างน้อย 25 และ 20 ปี สำหรับชายและหญิง ตามลำดับ รวมถึงระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นในประเภทที่เกี่ยวข้อง ของการทำงานโดยให้สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 27 และ 28 กฎหมายของรัฐบาลกลาง“เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานใน สหพันธรัฐรัสเซีย" ระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานเพิ่มขึ้นเกิน 12 เดือนที่กำหนดโดยสองสัปดาห์ปฏิทินสำหรับแต่ละปีของการทำงานที่เกินระยะเวลาประกันตามระยะเวลาที่กำหนด ในกรณีนี้ ระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ จะรวมอยู่ในระยะเวลาประกัน และช่วงเวลาอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 10 และ 11 จะถูกนำมาพิจารณาด้วย กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ระบุ

รวมระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานต้องไม่เกิน 24 เดือนตามปฏิทินรวมเป็นเวลา 36 เดือนตามปฏิทิน

2. ตามข้อเสนอของหน่วยงานบริการจัดหางาน ในกรณีที่ไม่มีโอกาสในการจ้างงาน พลเมืองที่ว่างงานจากบุคคลที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของบทความนี้ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงานของ พนักงานขององค์กรอาจได้รับเงินบำนาญตามระยะเวลาจนถึงอายุ โดยให้สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชรา รวมถึงเงินบำนาญวัยชราที่ได้รับมอบหมายก่อนกำหนด แต่ไม่เร็วกว่าสองปีก่อนอายุที่เหมาะสม .

ขนาดของเงินบำนาญนี้ถูกกำหนดตามมาตรฐานของส่วนพื้นฐานและส่วนประกันภัยของเงินบำนาญวัยชราที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ในกรณีนี้ วรรค 6, 7, 9, 10 และ 11 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าวใช้ไม่ได้

เมื่อถึงอายุที่ให้สิทธิในการจัดตั้งเงินบำนาญวัยชรา รวมถึงเงินบำนาญวัยชราที่ได้รับมอบหมายก่อนกำหนด ผู้รับเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายตามวรรคนี้มีสิทธิที่จะโอนไปยังเงินบำนาญวัยชราได้ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานชรา) ตามวรรค 7 ของข้อ 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าว

นอกเหนือจากเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายตามวรรคนี้ เงินบำนาญระยะยาวอาจได้รับการจัดตั้งขึ้นตามมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในรัฐ" บทบัญญัติเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย"

3. เมื่อเข้าทำงานหรือกลับมาทำกิจกรรมอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" การจ่ายเงินบำนาญที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพลเมืองที่ว่างงานตามวรรค 2 ของบทความนี้จะสิ้นสุดลงใน ตามอนุวรรค 3 ของวรรค 1 ของข้อ 22 กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ระบุ หลังจากเลิกจ้างแล้ว งานดังกล่าวและ (หรือ) กิจกรรม การจ่ายเงินบำนาญนี้จะได้รับคืนตามอนุวรรค 2 ของวรรค 2 และวรรค 4 ของข้อ 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าว

4. ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการแต่งตั้งเงินบำนาญที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของบทความนี้จะดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมกับการชำระคืนต้นทุนในภายหลังจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

การลดจำนวนพนักงานในวัยก่อนเกษียณมีลักษณะเป็นของตัวเองเนื่องจากประเภทนี้มีข้อดีหลายประการ ข้อดีประการหนึ่งคือสิทธิในการจ้างงานล่วงหน้า ซึ่งในบางกรณีจะทำให้คุณได้งานใหม่ ข่าวล่าสุดระบุว่า ผู้ที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณจะกลายเป็นหนึ่งในประเภทที่ได้รับการคุ้มครองมากที่สุดเมื่อถูกไล่ออกหรือเลิกจ้าง

กรอบกฎหมายและการกำกับดูแล

อายุก่อนเกษียณหมายถึงระยะเวลา 5 ปีก่อนเกษียณเต็มจำนวน ปัจจุบันการเกษียณอายุจะดำเนินการที่อายุ 55 และ 60 ปี แต่เมื่ออายุเกษียณเพิ่มขึ้น วันที่จะเปลี่ยนไป ในขณะเดียวกันช่วงก่อนเกษียณจะยังคงเหมือนเดิม

สำคัญ! ในปี 2018 พนักงานที่ใกล้จะเกษียณอายุจะไม่มีสิทธิพิเศษตามประเภทอายุของเขาเท่านั้น ข้อได้เปรียบนั้นมาจากประสบการณ์และคุณสมบัติของพนักงานตลอดจนระดับความสามารถในการผลิต

ที่ รุ่นมาตรฐานลดหย่อนนายจ้างจะชอบเก็บไว้มากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์แต่ด้วยประสบการณ์ด้านกฎหมายทำให้ได้เปรียบเหนือพนักงานคนอื่นอย่างมาก ด้วยเหตุนี้ ลำดับความสำคัญในกรณีที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันจะตกเป็นของบุคคลในวัยก่อนเกษียณอายุซึ่งมีระยะเวลาการทำงานและประสบการณ์การทำงานที่ยาวนาน การละเมิด ของกฎนี้โดยนายจ้างอาจทำให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงานได้ถ้าไปศาลหรือพนักงานตรวจแรงงาน

ตามข้อบังคับปี 2018 การลดจำนวนพนักงานก่อนเกษียณอายุจะถูกควบคุมโดยกฎทั่วไป ผลประโยชน์เต็มรูปแบบเพียงอย่างเดียวคือความเป็นไปได้ของการเกษียณอายุก่อนกำหนด แต่จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ:

• ว่างงานอย่างเป็นทางการ
• ไม่มีโอกาสในการจ้างงานตามที่ยืนยันโดยเอกสารจากศูนย์จัดหางาน
• จะต้องมีเวลาเหลือไม่เกินสองปีก่อนที่จะเกษียณอายุ
• มี 30 คะแนนตามระบบสะสม
• ประสบการณ์ขั้นต่ำ 25 และ 20 ปีสำหรับชายและหญิงตามลำดับ

สำคัญ! ทุกมาตรฐานการลดหย่อนและเลิกจ้างคนงานวัยก่อนเกษียณอายุที่ ช่วงเวลานี้(2561) ไม่แตกต่างจากพนักงานประเภทอื่นที่ไม่มีสิทธิพิเศษ

ควรพิจารณาว่าเมื่ออายุเกษียณเพิ่มขึ้น บทบัญญัติพิเศษจะเริ่มใช้ซึ่งจะนำไปสู่การเพิ่มการค้ำประกันของรัฐสำหรับบุคคลในวัยก่อนเกษียณ รวมถึงเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ด้วย

บทนำของบทบัญญัติ PPV ในปี 2019

ในวันที่ 1 มกราคม 2019 การปฏิรูปเงินบำนาญจะเริ่มขึ้น ซึ่งควบคุมการเพิ่มอายุเกษียณอย่างค่อยเป็นค่อยไป นอกจากนี้ ยังมีการนำข้อกำหนด PPV (อายุก่อนเกษียณ) มาใช้ ซึ่งให้การค้ำประกันทางสังคมและรัฐเพิ่มเติมแก่บุคคลทุกคนที่มีอายุภายใน 5 ปีหลังจากเกษียณอายุ

รายการแนะนำและการเปลี่ยนแปลง:

• การสร้างความรับผิดทางการบริหารและทางอาญาสำหรับนายจ้างในการเลิกจ้างหรือปฏิเสธที่จะจ้างนั่นคือจะไม่สามารถเลิกจ้างพนักงาน PPV ได้ ข้อยกเว้นจะเป็นการชำระบัญชี เช่นเดียวกับประเภทสิทธิพิเศษอื่น ๆ
• องค์กรต่างๆ จะสามารถรับโควต้าแรงจูงใจเพิ่มเติมจากรัฐในการจ้างบุคคล PPV
• พนักงาน PPV จะสามารถได้รับการฝึกอบรมใหม่หรือปรับปรุงระดับคุณสมบัติของตนได้ โปรแกรมของรัฐบาลซึ่งได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง
• ผลประโยชน์การว่างงานสำหรับบุคคล PPV หากไม่พบสถานที่ทำงานใหม่ จะมีจำนวนเงินเพิ่มขึ้น (11,280 รูเบิลต่อเดือน เทียบกับ 4,900 รูเบิลสำหรับผู้ว่างงานอื่นๆ)

สินค้าทั้งหมดจะเปิดตัวตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เท่านั้น ควรพิจารณาว่าจะมีการพัฒนาระบบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับบุคคลในวัยก่อนเกษียณโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาจะกลายเป็นหมวดหมู่ที่มีการค้ำประกันจากรัฐ

ยังคงเป็นไปได้ที่คะแนนจำนวนหนึ่งจากบทบัญญัติจะได้รับการแก้ไข ตัวอย่างเช่น จะมีการสร้างการรับประกันเต็มรูปแบบในอนาคต เนื่องจากสำหรับประเภทที่ได้รับการคุ้มครองพิเศษหรือสำหรับบุคคล PPV จะถูกนำมาใช้เท่านั้น การสนับสนุนจากรัฐบาลในรูปแบบของบทบัญญัติที่ระบุไว้ ขณะนี้มีแผนจะนำเสนอบทบัญญัติที่จะช่วยเหลือบุคคลในช่วงเพิ่มอายุเกษียณเท่านั้น

ประเด็นทั้งหมดเหล่านี้จะนำไปสู่ความจริงที่ว่าจะสามารถเลิกจ้างพนักงาน PPV ได้ในบางกรณีเท่านั้น:

• การชำระบัญชีขององค์กรโดยสมบูรณ์และการลดขนาดที่ตามมา
• การเลิกจ้างเนื่องจาก ที่จะพนักงาน;
• การไล่ออกตามบทความ เช่น การละเมิดกฎความปลอดภัย หรือการสูญเสียความไว้วางใจอันเนื่องมาจากการละเมิดหลายครั้ง
• พร้อมทางเลือกอื่นที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่าง: พนักงานคนสำคัญที่กลับมาจากการลาคลอดบุตร

เมื่อเทียบกับ กฎที่มีอยู่คนงานในวัยก่อนเกษียณจะได้รับความคุ้มครองมากขึ้นจากการเลิกจ้างและการเลิกจ้างหลังจากการแนะนำบทบัญญัตินั่นคือจะไม่สามารถเลิกจ้างพวกเขาได้อีกต่อไปภายใต้กฎ (ทั่วไป) ในปัจจุบัน

กระบวนการลดขนาด

กระบวนการลดขนาดพนักงาน PPV ในปี 2561 นั้นกำหนดขึ้นตามกฎทั่วไปนั่นคือการลดจำนวนพนักงานสามารถดำเนินการได้ภายใต้เงื่อนไขมาตรฐาน ในขณะนี้ คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ด้วยเหตุผลหลายประการ:

• การชำระบัญชี;
• การลดจำนวนพนักงาน
• การลดจำนวน

สำคัญ! กระบวนการลดหย่อนก็มี มุมมองมาตรฐานซึ่งได้รับการควบคุมสำหรับทุกประเภท

หลังจากออกคำสั่งและแจ้งให้พนักงานทราบแล้ว จะต้องแจ้งหน่วยงานกำกับดูแลทั้งหมด รวมถึงสหภาพแรงงานด้วย ซึ่งจะต้องได้รับอนุญาตหากพนักงานเป็นสมาชิกของ องค์กรสหภาพแรงงาน. ยังอยู่ใน บังคับศูนย์จัดหางานจะได้รับแจ้งพร้อมกับพนักงาน

ตัวอย่างการแจ้งเตือนศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง _Page_1

ตัวอย่างการแจ้งเตือนศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง _หน้า_2

ควรพิจารณาว่าการเลิกจ้างก่อนกำหนดมีให้สำหรับพนักงานวัยก่อนเกษียณเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ในกรณีนี้จะต้องจ่ายค่าชดเชยซึ่งเท่ากับผลคูณของรายได้เฉลี่ยต่อวันและจำนวนวันที่ไม่ได้ทำงานก่อนวันลดจริง

พนักงานจะต้องได้รับแจ้ง 2 หรือสามเดือนก่อนวันเลิกจ้าง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของการลดหย่อน ในช่วงเวลานี้ เขาจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่เหมาะสมกับคุณสมบัติ รวมถึงในอัตรา 0.5

สำคัญ! หากวันเลิกจ้างจริงตรงกับวันลาพักร้อนหรือลาป่วยนายจ้างต้องรอให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงาน ที่ทำงานแล้วค่อยตัดกลับ

ในวันทำการสุดท้ายจะมีการชำระหนี้เต็มจำนวนกับพนักงาน ซึ่งเป็นเรื่องปกติเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

ฝ่าฝืนระหว่างเลิกจ้างสามารถอุทธรณ์ได้ภายใน 1 เดือนหลังจากการเลิกจ้าง หากศาลตัดสิน พนักงานคนนั้นจะถูกกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม กรณีการละเมิดที่พบบ่อยที่สุดคือการพิจารณาสิทธิพิเศษโดยพิจารณาจากคุณสมบัติและประสบการณ์ที่ไม่ถูกต้อง นายจ้างต้องคำนึงว่าการพิจารณาผู้สมัครเลิกจ้างและการเสนอตำแหน่งใหม่ไม่ควรขึ้นอยู่กับอายุ ขึ้นอยู่กับผลประโยชน์รวมถึงลักษณะงานทั่วไปของพนักงานรวมถึงคุณสมบัติและระยะเวลาการทำงานด้วย

ความแตกต่าง

ความแตกต่างหลักคือความเป็นไปได้ที่พนักงานจะเกษียณอายุก่อนกำหนดหลังจากถูกเลิกจ้าง หากพนักงาน PPV ลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง การเกษียณอายุก่อนกำหนดนั้นเป็นไปไม่ได้ แต่ด้วยตัวเลือกการลดใด ๆ ก็เป็นไปได้ที่จะได้รับการเกษียณก่อนกำหนดหากตรงตามเงื่อนไขทั้งหมด ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมด ประเด็นหลักของขั้นตอนนี้:

• ประสบการณ์จะต้องมีอย่างน้อย 20 และ 25 ปีสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย ไม่สำคัญว่าบริการจะหยุดชะงักหรือไม่
• สามารถเกษียณอายุได้เพียงสองปีเท่านั้น หากมีระยะเวลาสองปีกับหลายวัน ขั้นตอนนี้เป็นไปไม่ได้
• คุณต้องได้รับอนุญาตจากศูนย์จัดหางาน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อคุณมีสถานะว่างงาน คุณต้องมีบทบาทอย่างแข็งขันในการหางานของคุณด้วย จุดสำคัญคือการลงทะเบียนทันเวลาซึ่งดำเนินการภายในสองสัปดาห์หลังจากวันที่ลดหย่อนรวมทั้งต้นด้วย
• คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดให้กับ แผนกบำนาญณ สถานที่ลงทะเบียน

สำคัญ! ระยะเวลาของสิทธิประโยชน์การว่างงานของผู้ที่มีอายุก่อนเกษียณอายุจะแตกต่างจากผู้ว่างงานทั่วไป ในแต่ละปีที่เกินอายุงาน 25 ปี จะมีการกำหนดเวลาชำระเงินเพิ่มเติมสองสัปดาห์ เช่น หากระยะเวลาการชำระปกติคือ 12 เดือน ผู้ที่มีอายุงาน 27 ปีก็อาจได้รับผลประโยชน์เป็นเวลา 13 เดือน

ในปี 2561 บุคคลวัยก่อนเกษียณไม่ได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษที่ส่งผลต่อกระบวนการลดหย่อน กฎใหม่จะเปิดตัวในปี 2562 ตามข้อบังคับ บทบัญญัตินี้จะให้การรับประกันการจ้างงานเพิ่มเติมแก่คนงานประเภท PPV และ แรงงานสัมพันธ์. ประเด็นหลักหลังจากการเลิกจ้างพนักงาน PPV คือความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดหากศูนย์จัดหางานไม่สามารถจ้างเขาได้

เงินบำนาญก่อนกำหนดเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างเมื่ออายุก่อนเกษียณสามารถได้รับหากเหลือไม่เกินห้าปีจนกว่าจะถึงวัยเกษียณ จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ระบุไว้ด้านล่างด้วย

ทุกคนรู้ดีว่าในรัสเซียคุณต้องมีอายุครบเกษียณจึงจะเกษียณได้ ในปี 2019 ผู้หญิงจะอยู่ที่ 55.5 ปี และผู้ชาย 60.5 ปี แต่ภายในปี 2023 อายุจะอยู่ที่ 60 และ 65 ปี ตามลำดับ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานที่เหมาะสมด้วย แต่คนควรทำอย่างไรหากถูกไล่ออกก่อนเกษียณเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน? หางาน งานใหม่หลายคนมักไม่มีโอกาส เนื่องจากตามกฎแล้วนายจ้างต้องการพนักงานอายุน้อย ในสถานการณ์เช่นนี้ มีอีกทางหนึ่งคือ - เกษียณก่อนกำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ควบคุมขั้นตอนในการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานในปี 2562

เราขอเตือนคุณว่าตั้งแต่ปี 2019 ความรับผิดสำหรับนายจ้างที่ไล่ผู้เกษียณอายุก่อนกำหนดอย่างผิดกฎหมายหรือปฏิเสธที่จะจ้างพวกเขาถูกเข้มงวดขึ้น: ปรับสูงสุด 200,000 งานภาคบังคับสูงสุด 360 ชั่วโมงหรือจำคุก

สำหรับข้อมูลทั่วไป

ตามกฎหมาย ผู้ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานจะยังคงได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยอยู่ ค่าจ้างตลอดระยะเวลาการทำงาน อย่างไรก็ตาม คุณต้องจำไว้ว่าช่วงเวลานี้ถูกจำกัดด้วยเวลาและต้องไม่เกินสองเดือน (ในกรณีพิเศษ - สามเดือน) ดังนั้นแม้ว่าจะไม่สามารถหางานใหม่ได้ในช่วงเวลานี้ แต่การจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของนายจ้างเดิมจะยังคงหยุดลง หลังจากผ่านไปสองเดือนที่ระบุ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะรับรู้ว่าเป็นผู้ว่างงาน และเริ่มจ่ายผลประโยชน์การว่างงานให้เขา (หากเขาติดต่อศูนย์จัดหางานโดยอิสระ) คุณสามารถรับได้ภายใน 12 เดือน ในปี 2562 มีการจัดตั้งสวัสดิการการว่างงานที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้เกษียณอายุก่อนเกษียณ - แทนที่จะเป็น 4,900 รูเบิล พวกเขาจะได้รับ 11,280 รูเบิล

หากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างใกล้จะเกษียณอายุและมีประกันตามที่กำหนด อาจขยายการจ่ายผลประโยชน์ให้เขาได้ ในแต่ละปีที่เกินระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำ จะต้องได้รับผลประโยชน์การว่างงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ดังนั้น ยิ่งระยะเวลารับราชการมากเท่าไร คุณก็จะได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลได้นานขึ้นเท่านั้น อย่างไรก็ตามคุณต้องจำไว้ว่าโดยทั่วไปเป็นเวลา 3 ปีคุณจะได้รับผลประโยชน์ในจำนวนไม่เกินยอดรวมเป็นเวลา 2 ปี

เกษียณก่อนกำหนดเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

เพื่อให้ได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดเมื่อมีการลดจำนวนพนักงาน ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ:

• ประการแรก พลเมืองจะต้องมีระยะเวลาประกัน: สำหรับผู้ที่ก่อนเกษียณอายุ ตามการปฏิรูปใหม่ ลดลงเหลือ 42 ปีสำหรับผู้ชาย (จาก 45 ปี) และเหลือ 37 ปีสำหรับผู้หญิง (จาก 40 ปี) ระยะเวลาการให้บริการที่เพียงพออาจน้อยลงหากงานได้ดำเนินการภายใต้สภาพการทำงานพิเศษ
• ประการที่สอง บุคคลนั้นจะต้องได้รับการยอมรับจากบริการจัดหางานว่าเป็นผู้ว่างงาน
• ประการที่สาม ต้องไม่มีความเป็นไปได้ในการจ้างงาน มิฉะนั้น จะไม่มีการพูดถึงเรื่องการเกษียณอายุก่อนกำหนด
• ประการที่สี่ ต้องคงอยู่ไม่เกินห้าปีก่อนที่จะถึงวัยเกษียณซึ่งเป็นปัจจุบัน ณ เวลาที่เลิกจ้าง/ลดขนาด

เฉพาะในกรณีที่ตรงตามเงื่อนไขข้างต้นทั้งหมดเท่านั้นจึงจะมีโอกาสที่บุคคลจะถูกส่งไปเกษียณอายุก่อนกำหนด อย่างไรก็ตาม ศูนย์จัดหางานส่วนใหญ่มักพยายามจัดหาพลเมืองที่ว่างงาน งานที่เหมาะสมและในกรณีที่ไม่มีความเป็นไปได้ดังกล่าวเท่านั้นจึงจะสามารถหยิบยกคำถามเกี่ยวกับการมอบหมายเงินบำนาญได้

เงินบำนาญต้นในกรณีที่มีการลดพนักงานจะถูกมอบหมายให้กับบุคคลตามข้อเสนอของหน่วยงานบริการจัดหางาน อย่างไรก็ตาม หากพลเมืองที่ตกงานไม่มีความปรารถนาที่จะเกษียณก่อนกำหนด เขาอาจปฏิเสธข้อเสนอดังกล่าว ตามกฎหมาย เมื่อลูกจ้างซึ่งอยู่ในวัยก่อนเกษียณอายุถูกเลิกจ้าง จะได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดจนกว่าเขาจะเกษียณอายุ ต่อจากนั้นเขาสามารถเปลี่ยนไปใช้เงินบำนาญประกันวัยชราได้

หากต้องการสมัครรับเงินบำนาญคุณต้องเขียนใบสมัครไปที่บริการจัดหางานโดยจะมีการออกข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อส่งบุคคลเข้ารับเงินบำนาญ ควรยื่นข้อเสนอนี้ไปที่ กองทุนบำเหน็จบำนาญภายในหนึ่งเดือน หากไม่ดำเนินการดังกล่าว ใบสมัครจะถือว่าไม่ถูกต้อง เหตุผลเดียวในการขยายระยะเวลาถือเป็นความเจ็บป่วยของพลเมือง

สิ่งสำคัญมากที่ต้องจำไว้คือหากผ่านไประยะหนึ่งหลังจากที่ได้รับมอบหมายเงินบำนาญแล้ว พลเมืองได้งานใหม่ ก็จะไม่มีการจ่ายเงินบำนาญก่อนกำหนดในกรณีที่ลดพนักงาน คุณสามารถวางใจในการคืนการชำระเงินได้หลังจากเลิกงานแล้วเท่านั้น ดังนั้นทางเลือก - เพื่อรับเงินบำนาญหรือเงินเดือน - ยังคงอยู่กับพลเมือง

ปฏิเสธที่จะสมัครเพื่อเกษียณอายุก่อนกำหนด

ในบางกรณี บุคคลอาจถูกปฏิเสธการรับเงินบำนาญก่อนกำหนด ตัวอย่างเช่น การลงทะเบียนเงินบำนาญก่อนกำหนดในกรณีการลดจำนวนพนักงานไม่สามารถทำได้หากผู้ว่างงานปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่หน่วยงานบริการจัดหางานเสนอให้เขาซ้ำแล้วซ้ำเล่า นอกจากนี้ จะไม่สามารถสมัครขอรับเงินบำนาญได้ในช่วงเวลาที่มีการระงับสิทธิประโยชน์การว่างงานหรือจำนวนเงินลดลง

อายุก่อนเกษียณคือกี่ปี? มาดูกันในบทความนี้ ในการรับเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องมีระยะเวลาประกันการทำงาน และใช้มาตราส่วนตามสิทธิในการรับเงินบำนาญสำหรับผู้ชายเริ่มเมื่ออายุ 60 ปี และสำหรับผู้หญิงอายุ 55 ปี แต่มีพลเมืองบางประเภทที่มีโอกาสใช้สิทธิเพื่อรับผลประโยชน์ทางสังคมก่อนกำหนด

ใครสามารถสมัครเกษียณก่อนกำหนดได้บ้าง?

หมวดหมู่นี้รวมถึงบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมของตนใน Far North รวมถึงผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับสภาพจิตใจที่รุนแรงและ สภาพร่างกาย. นอกจากนี้ยังรวมถึงผู้รอดชีวิตจากเชอร์โนบิล มารดาของลูกๆ จำนวนมาก พ่อแม่ของเด็กพิการ และอื่นๆ เกษียณอายุก่อนกำหนดสามารถทำได้เมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานในวัยก่อนเกษียณหรือไม่? คำถามนี้สนใจมาก

การมอบหมายการจ่ายเงินบำนาญก่อนกำหนดและการเลิกจ้างก่อนกำหนด

ภายในกรอบของกฎหมายตามมาตรา 32 ของกฎหมายประมวลกฎหมายแรงงานลงวันที่ 19 เมษายน 2534 พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับสิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดหากพวกเขาถูกเลิกจ้างจากงานด้วยเหตุผลที่ไม่ขึ้นอยู่กับ กับพวกเขา การจดทะเบียนเกษียณก่อนกำหนดจะถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์

แต่พลเมืองที่ถูกเลิกจ้างก่อนกำหนดควรทำอย่างไร? ท้ายที่สุดแล้ว หากคุณพบว่าตัวเองว่างงานในวัยนี้ การได้งานใหม่เป็นเรื่องยากมาก เนื่องจากนายจ้างมักไม่ต้องการจ้างผู้สูงอายุ สิ่งนี้อธิบายว่าทำไมบรรทัดฐานทางกฎหมายจึงกำหนดให้มีการเกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานในวัยก่อนเกษียณ

การเลิกจ้างพนักงานเมื่อใกล้เกษียณอายุ

ทันทีหลังจากพนักงานเต็มเวลาถูกเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เขาจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยต่อไปอีกสองเดือน หากในช่วงเวลานี้เขาไม่สามารถหางานใหม่และได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเขาได้รับมอบหมายสถานะผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการและเขาเริ่มได้รับผลประโยชน์ทางสังคม ความช่วยเหลือดังกล่าวรับประกันให้กับพลเมืองเป็นเวลา 12 เดือนหลังจากที่เขาได้รับสถานะว่างงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ หน่วยงานบริการจัดหางานจะต้องจ้างผู้ว่างงานและจัดหาตำแหน่งงานว่างของนายจ้างที่มีอยู่ให้เขา

สิ่งนี้ต้องการอะไร?

อย่าลืมว่าบุคคลที่ไม่ได้ทำงานมีสิทธิ์ปฏิเสธงานที่เสนอให้เขาในจำนวนจำกัดเท่านั้น มิฉะนั้นเขาจะถูกเพิกถอนทะเบียนกับบริการจัดหางานและเขาจะไม่สามารถนับเกษียณก่อนกำหนดได้

เมื่อลูกจ้างซึ่งอยู่ในวัยก่อนเกษียณอายุถูกเลิกจ้าง อาจมอบหมายเงินบำนาญให้แก่ลูกจ้างได้ในกรณีดังต่อไปนี้

• เขามีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นอยู่แล้วสำหรับผู้ชายคือ 25 ปีและสำหรับผู้หญิง - 12 ปี
• พลเมืองถือว่าว่างงาน
• ไม่มีความเป็นไปได้ในการจ้างงานต่อไปสำหรับเขา
• เขามีเวลาเหลือไม่เกินสองปีก่อนที่จะเกษียณอายุหลัก

เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่พลเมืองที่มีอายุก่อนเกษียณอายุจะได้รับสิทธิ์ในการรับเงินบำนาญก่อนกำหนดซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการลดหย่อน หลายๆ คนสนใจว่า อายุก่อนเกษียณคือกี่ปี? สำหรับผู้หญิงคือ 53 ปี และสำหรับผู้ชายคือ 58 ปี

เหนือสิ่งอื่นใดควรเน้นย้ำว่าหน่วยงานที่จัดหางานให้กับประชาชนมีความสนใจอย่างมากในการพยายามหางานให้บุคคลก่อนแล้วจึงเสนอให้เกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากความซ้ำซ้อน กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญที่เกี่ยวข้องกับการลดหย่อนกำหนดให้มาตรการดังกล่าวควรถูกกำหนดโดยศูนย์จัดหางานเนื่องจากไม่สามารถจ้างบุคคลในวัยก่อนเกษียณได้ในอนาคตหรือเนื่องจากเขาได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคที่ป้องกัน เขาจากการทำงานของเขาต่อไป แต่โดยส่วนตัวแล้วพลเมืองอาจไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอดังกล่าวหากเขาตั้งใจจะทำงานต่อไป

เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องเน้นว่าหากหลังจากการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานแล้ว บุคคลได้งานอีกครั้ง การจ่ายผลประโยชน์ให้เขาจะถูกหยุดทันที การจ่ายเงินดังกล่าวจะปรากฏก่อนที่พลเมืองจะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญประกัน

ผู้สมัครที่เกษียณอายุก่อนกำหนด

เหนือสิ่งอื่นใด มีพลเมืองประเภทต่อไปนี้ที่มีสิทธิ์รับเงินสดจนกว่าจะเริ่มได้รับเงินบำนาญวัยชราหากพวกเขามี งานบางอย่าง. กิจกรรมประเภทนี้ได้แก่:

จะสมัครขอรับเงินบำนาญก่อนกำหนดได้อย่างไร?

การลงทะเบียนเงินบำนาญก่อนกำหนดกรณีเลิกจ้าง

หากต้องการเกษียณอายุเนื่องจากการเลิกจ้าง บุคคลที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณอายุควรเขียนแถลงการณ์เกี่ยวกับเรื่องนี้ต่อหน่วยงานจัดหางาน ทันทีหลังจากได้รับเอกสารดังกล่าว จะมีการพิจารณาคำขอของพลเมืองที่จะจ่ายเงินบำนาญก่อนกำหนดและมีการตัดสินใจที่เหมาะสม หากผลออกมาเป็นบวก ฝ่ายบริการจัดหางานจะออกข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด ทันทีที่สิ่งนี้เกิดขึ้น จะต้องส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย ซึ่งจะพิจารณาใบสมัครด้วย เวลาที่กำหนดสำหรับการดำเนินการเหล่านี้คือหนึ่งเดือน มิฉะนั้นเอกสารอาจถือเป็นโมฆะ

การจ่ายเงินบำนาญให้กับพนักงานและการคำนวณ

ด้วยการลดลง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 32 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง กำหนดให้ผู้รับบำนาญที่เพิ่งสร้างใหม่มีสิทธิ์นับเงินสนับสนุนซึ่งขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้สองตัว:

• ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล (IPC);
• ค่าของหนึ่งจุด IPC

ทั้งสองประกอบด้วยประสบการณ์การทำงานที่มีอยู่ตลอดจนจำนวนเงินสมทบประกันที่นายจ้างจ่ายให้ตลอดทั้งโครงการ กิจกรรมแรงงานโดยคำนึงถึงเปอร์เซ็นต์ของกำไรสะสม ผลรวมของคะแนนจะคำนวณโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีประจำปี

ตัวอย่างเช่นในปี 2560 หนึ่งจุดเท่ากับ 74 รูเบิล สมมติว่าผลรวมของสัมประสิทธิ์คือ 30 จากนั้นเราจะได้สมการต่อไปนี้: 30 x 74 = 2220 รูเบิล

การชำระเงินคงที่ตามมาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางจำนวน 4,558 รูเบิลจะถูกเพิ่มเข้าไปในตัวเลขนี้ด้วย ปรากฎว่าจำนวนเงินบำนาญทั้งหมดจะเป็น: 4558 + 2220 = 6778 รูเบิล ขึ้นอยู่กับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

จ่ายเงินสดอะไรบ้างเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง?

เมื่อลดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเงื่อนไขว่าพนักงานจะได้รับค่าจ้างสำหรับเดือนสุดท้ายของการทำงานและนอกจากนี้ยังจัดให้มีค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (ถ้ามี) นอกจากนี้มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายเงินพิเศษซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการลดจำนวนพนักงานในปี 2560:

การปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญก่อนกำหนดแก่บุคคลที่ซ้ำซ้อน

มีหลายกรณีที่พลเมืองอาจถูกปฏิเสธการรับเงินบำนาญก่อนกำหนด ตัวอย่างเช่นการประมวลผลการชำระเงินดังกล่าวเมื่อลดพนักงานไม่สามารถดำเนินการได้หากผู้ว่างงานปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอให้เขาโดยบริการจัดหางานหลายครั้ง นอกจากนี้จะไม่สามารถสมัครขอรับเงินบำนาญได้ในระหว่างการลดจำนวนผลประโยชน์หรือเมื่อการชำระเงินถูกระงับ

เราได้ทบทวนหลักเกณฑ์การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างพนักงานวัยก่อนเกษียณและเกษียณอายุก่อนกำหนด

การลดจำนวนหรือพนักงานที่เกิดขึ้นในองค์กรอาจส่งผลกระทบต่อพนักงานคนอื่นในวัยก่อนเกษียณ ความเป็นจริงของตลาดแรงงานทำให้ผู้สูงอายุหางานใหม่ได้ยาก และยังต้องมีชีวิตอยู่จนเกษียณ

พิจารณาว่าขั้นตอนการเลิกจ้าง "ผู้เกษียณก่อนกำหนด" แตกต่างกันในทางใดทางหนึ่งหรือไม่ และมีประโยชน์สำหรับประเภทที่ไม่มีการป้องกันสองเท่าหรือไม่

กฎหมายแรงงานว่าด้วยการเลิกจ้าง

รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมประเด็นการลดทั้งหมดในบทความหลายบทความที่อยู่ในบทต่างๆ:

• ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในการลดจำนวนพนักงานที่ดำเนินการในองค์กร ส่วนที่ 3 ของบทความเดียวกันพูดถึงขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน
• ศิลปะ. มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนโดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่ซ้ำซ้อน
• ศิลปะ. ศิลปะ. มาตรา 178 - 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอุทิศให้กับการค้ำประกันและค่าชดเชยสำหรับคนงานที่ถูกเลิกจ้างรวมถึงประเด็นการสร้างข้อได้เปรียบในการทำงานต่อไปในระหว่างการเลิกจ้าง

บุคคลที่อายุก่อนเกษียณไม่ได้ถูกกล่าวถึงว่าเป็นคนงานประเภทแยกต่างหากในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยังไม่ได้กำหนดขั้นตอนเฉพาะในการลดขนาดลง

วัยก่อนและวัยเกษียณ

ปัจจุบันตาม กฎทั่วไปเงินบำนาญวัยชราจะมอบให้กับพลเมืองเมื่ออายุครบ 55 ปีสำหรับผู้หญิงหรือ 60 ปีสำหรับผู้ชาย ในบางกรณี (ทำงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากสภาวะปกติ) จะมีการกำหนดไว้ก่อนหน้านี้

กฎหมายฉบับนี้ไม่มีแนวคิดเรื่อง "วัยก่อนเกษียณ" ตามเนื้อผ้าจะเข้าใจว่าเป็นอายุหลายปีก่อนเกษียณอายุและการแต่งตั้งเงินบำนาญ

ขั้นตอนแรกของการลด

ขั้นตอนเริ่มแรกคือนายจ้างตัดสินใจลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้าง อาจอยู่ในรูปแบบของคำสั่งหรือการตัดสินใจ (โปรโตคอล) ของวิทยาลัย ผู้บริหาร.

หลังจากตัดสินใจลดจำนวนพนักงาน ค่าคอมมิชชัน หรือ คนที่มีความรับผิดชอบชี้แจงสิทธิพิเศษในการรักษาพนักงานที่ถูกเลิกจ้างตำแหน่งพนักงาน (ตามมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการทำเช่นนี้ จะต้องกำหนดไว้ก่อนว่าผู้ที่ถูกเลิกจ้างคนใดมีผลิตภาพแรงงานสูงกว่า ถ้ามันเหมือนกันแล้วส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ข้อได้เปรียบในการเลิกจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่า

ในกรณีที่ทั้งประสิทธิภาพและคุณสมบัติของผู้ที่ถูกเลิกจ้างเหมือนกัน ให้ใช้กฎของส่วนที่ 2 และ 3 ของมาตรา 2 มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการตั้งค่าให้พนักงานทำงาน:

• มีผู้อยู่ในอุปการะผู้พิการตั้งแต่สองคนขึ้นไป
• ในครอบครัวไม่มีคนงานอื่นที่มีรายได้อิสระ
• เคยได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานจากนายจ้างรายนี้
• ผู้พิการระหว่างปฏิบัติการรบเพื่อปกป้องปิตุภูมิ
• ผู้ที่ปรับปรุงคุณสมบัติของตนตามทิศทางของนายจ้างโดยไม่หยุดชะงักจากการทำงาน
• อยู่ในหมวดหมู่ที่มีสิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานโดยมีข้อตกลงร่วมขององค์กร

ผลประโยชน์ดังกล่าวในระหว่างการเลิกจ้างภายใต้ข้อตกลงร่วมมักจะมอบให้กับพนักงานในวัยก่อนเกษียณที่ทำงานในองค์กร

การเลิกจ้างเนื่องจากการลดลง

หากพนักงานได้รับการยอมรับว่าไม่มีบุริมสิทธิ กระบวนการเลิกจ้างจะเริ่มลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

แต่ก่อนอื่นเขาถูกขอให้ย้ายจากตำแหน่งว่างอื่นในองค์กรเป็นลายลักษณ์อักษร (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งอาจสอดคล้องกับคุณสมบัติของเขาหรืออยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรือต่ำกว่า- จ่าย. มีเงื่อนไขเดียวเท่านั้น - พนักงานจะต้องไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับงานนี้

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมดแก่ลูกจ้างนั้นในท้องที่ที่กำหนดและในท้องที่อื่น ๆ เฉพาะในกรณีที่ข้อกำหนดดังกล่าวเป็นที่ประดิษฐานอยู่ใน การกระทำในท้องถิ่นองค์กรหรือ สัญญาจ้างงานกับพนักงาน

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างพนักงานคือการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรโดยนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างในอนาคตภายใต้ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายในระยะเวลาไม่เกินสองเดือนซึ่งดำเนินการโดยไม่มีการลงนาม (ยกเว้นกรณีของการเลิกจ้างก่อนกำหนดที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการเลิกจ้างลูกจ้างที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานต้องคำนึงถึงความคิดเห็นด้วย คณะกรรมการสหภาพแรงงาน(มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งนายจ้างจะต้องสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรต่อคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

การลงทะเบียนเพิ่มเติมของการเลิกจ้างของพนักงานเนื่องจากการลดลงนั้นอยู่ภายใต้กฎแห่งศิลปะทั้งหมด 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานที่ซ้ำซ้อนจะได้รับเงินชดเชยในรูปของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน นอกจากนี้เขายังรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน โดยไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก เงินชดเชยจ่ายเป็นจำนวนนี้

สิทธิประโยชน์สำหรับการเลิกจ้างก่อนเกษียณอายุ

กฎหมายในอุตสาหกรรมอื่นๆ ให้ประโยชน์บางประการแก่คนงาน "ก่อนเกษียณ" ที่ถูกเลิกจ้าง

ดังนั้นกฎหมายการจ้างงานจึงกำหนดให้พวกเขาเพิ่มระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานเป็น 24 เดือนภายใต้เงื่อนไขบางประการ

ตามข้อเสนอของหน่วยงานบริการจัดหางาน หากไม่มีโอกาสในการจ้างงานสำหรับพลเมืองเหล่านี้ หากพวกเขามีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น พวกเขาอาจได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด (แต่ไม่เร็วกว่าสองปีก่อนวัยเกษียณ)

นอกจากนี้ ข้อตกลงทางอุตสาหกรรมบางฉบับ (เช่น ข้อตกลงอุตสาหกรรมของรัฐบาลกลางว่าด้วยองค์กรการสื่อสาร และ เทคโนโลยีสารสนเทศสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2558 - 2560) จัดให้มีการมอบหมายเงินบำนาญล่วงหน้าให้กับคนงาน "ก่อนเกษียณ" ที่ถูกเลิกจ้างผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ